盘点职场学哥干货

盘点职场学哥干货（共3篇）

篇1：盘点职场学哥干货

角度一：我个人的实习收获如果总结实习的收获，我觉得大概有几下几点：

1、开始职业化征程。职业化，并非一定要在正式参加了工作后开始，而是从实习就已经有所体会。我记得，我们实习的时候，都要求穿制服，打领结，并不因为我 们是实习生而放低要求，工作中的各项准则，我们也都需要遵守，通俗点儿来说就是：工作，得有个工作的样子。当然，这依工作而异，比如艺术化的工作，可能就 很个性化，但职业化，不只是外表，更重要的，在于内心，身在职场，的确如同人在江湖，身不由己，在生活中，可以想怎么随意就怎么随意，但在工作中，就要对 自己严格要求，该说的话说，不该说的不要说，要讲究场合、分寸，要严谨、专业、具备责任感。

2、学校与职场间的必要过渡。如果没有实习期，一下子进入职场，可能会觉得不适应，通过实习，了解了工作的要求，感受了工作环境，也放低了身段，这对于自己的成长，非常有益。

3、有别于课堂的学习。课堂上的学习，偏重于理论，而实习，则是理论结合实际，以前书本上的知识，可能总显得遥远，亲身体会之后，印象更深刻，对于整个行 业、企业自身，都会有实际的感受。从学校到企业，融入到新的团队中，那种磨合、融入的过程很有益，即使是有些挫折，也是成长中宝贵的教训，我在实习期间， 也曾听过别人说“大学生眼高手低”，我不去辩解，只是默默地、好好地做事，用行动来说明。

角度二、一个工作的人的工作观‘对实习生谈工作观，也许有点早。

不过，也许，早一些打下基础，对发展更有好处。1992年8月10日，我到中国银行 报到，开始职业生涯。到现在，18年整。主要就是中国银行(8.5年)和金蝶(8年)。地域是从曲阜到济南，到苏州，再到深圳;业务领域是出纳、计划统计 和信贷、微机硬件、ERp实施、产品经理、知识管理、社区、内容运营，目前的岗位其实还是知识管理。虽然已经工作18年，看上去是很漫长的日子，但 是，仍然充满**，仍然在不断尝试。刚刚换了部门，又是一个新的挑战，面临很多困难，但是敢于面对，无所畏惧。工作不是生活的全部，但是，很重要。这个重 要，不是来源于生活的压力，也不是因为天生工作狂，而是源于对生命不断追求和完善的渴望。我在银行工作期间，由于业余时间很空闲，而且自己的兴趣又广泛， 所以研究很多好玩的东西，比如flash、FireWorks、DreamWeaver、3DSMax等等，不过，并没有明显的建树，因为是玩，而且兴趣 也没深厚到非常执着的地步，动力和压力都不足，所以做来做去也就是那么几样东西，但是工作不一样，虽然有时候压力大了点，但是因为有责任感在内，因为有时 间、资源等限制，所以反而容易出成绩，因而有成就感。另外，我一直认为，人应当成为独立的人，不管是物质还是精神，而要独立，工作是一个很好的途径。我自 己从来没有过成为全职主妇的想法，这不是因为不安全感，而是我觉得独立更重要，经济上的依附，往往产生精神上的依附，不仅对于自己的成长无益，对于孩子的 教育也很危险，试想，一个不工作、容易与社会脱节的人，如何教育孩子、陪着孩子成长呢?有可能孩子问一个英语单词都答不上来。至于男性，工作的重要性和作 用更不必说了。不过，我也不赞成工作狂的态度，把工作当成一切，似乎除了工作以外没有什么值得去做。我推崇工作与生活的平衡。因为工作忙碌，所以休闲弥足 珍贵，因为休闲可以调整身心，所以可以在工作中发挥得更好。二者相辅相成，互为裨益，共同组成和谐的人生。对于工作的压力，我这样来看待：不只是工作有压 力，事实上，压力无处不在，反而是因为在工作中培养了承压能力，所以能够对生活中的事情应付较好。不工作的人，往往精神上相对空虚，虽然没有工作压力，但 是会产生其他的压力。而工作中的倦怠感，这是正常的，所以要调适好身心，并且，努力发掘工作中的乐趣，让自己热爱工作，象热爱生活一样。实习阶段，可以感 受工作的氛围，培养工作中所需要的主动、积极、责任心、学习能力，走出校园，接触真实的社会，可能会有些不适应，但是要持空杯心态，做好交待给自己的事 情，培养正确的工作观，受益终生。

角度三：从招聘和培养的角度看实习生我是从去年开始，聘用实习生的。

因为社区里有较多的基础工作，如果让正式员工处理，会花费较多的时间，而且，也有点浪 费人才，正确的做法，是给予想要实习的人实习机会，亲身感受工作氛围和在工作中锻炼;同时，也解放正式员工，使他们从琐碎繁杂的事务中脱身出来，多做思 考，把工作推向新的阶段;另外，由于正式员工招聘流程较长，而实习生则时间较快，而且成本较低，所以是非常好的解决方案。这里面，没有歧视实习生的意思， 我认为正体现了多赢。因为工作相对简单，对实习生的要求，并不算高，招聘过程也相对简单，一般是发布、收简历、面试、确定、办理手续。当然，在简历筛 选方面，也还是要注意的，要根据岗位要求来挑选，面试主要是看形象、谈吐，通过问答来判断沟通能力，往往还要看看文字编辑等能力，如果有博客，会到博客上 也看看，如果是异地，前来面试成本较高，所以可以灵活地采用视频面试。站在招聘者的角度，希望实习生是领悟能力强、学习能力强、踏实肯干的，实习期的薪资 一般不高，而且一般情况下不包食宿，所以这些都会说清楚，有时候，有异地的同学想过来实习，我往往还会帮忙分析，指出他们想不到的困难，如果是熟悉的学 生，可以帮忙介绍到我们当地的金蝶分公司去实习，熟悉未必是见过面，比如参加大学生创业大赛有优秀表现的学生，在这点上，我一直相信，现在网络如此发达， 所以在网络上的踪迹可以较好地了解一个人。我不太愿意招聘特别注重薪酬的学生，我能够理解对方的感受，这没有对与错，只有不同。一般来说，培养实习生也要 投入薪资以外的成本，所以如果对方太注重薪资，那往往在其他方面也有较多要求，所以如果有不太计较薪酬而看重学习机会的学生，那会优先一些。我个人不太喜 欢出尔反尔的学生，即已经明白知道了所有的要求，也答应了，但是，在回去后或者报到时又反悔，或者提出更多要求，象这种一般会请其回去考虑，一般不会再有 下文，当然，即使想要实习，也不想再给机会了。因为答应了，就是一种承诺，如果不清楚一些事情，可以当场或者后来询问，但轻易就反悔，让人觉得不踏实。在 培养实习生方面，我们的确是很注重的。我曾经一再对部门同事(担任实习生导师)和实习生讲，帮助实习生成长，也是我们的社会责任，即使将来无法给予正式工 作机会，也一定要让实习生有所收获，对于优秀的实习生，虽然未必适合我们的工作岗位，但也会在实习结束后给出推荐书，对其工作表现予以肯定，并坦诚和我们 的岗位不相匹配，但无损于学生的优秀。之前在友商社区，我们已经有相对完善的实习生培养方法，如实习生到岗后，指派导师，了解现有技能，制订学习计划，听 取实习总结等。目前因为部门新建，各项规程还不正规，所以我们现有的实习生条件不象以前那么好，不过我们也在建立。但不管环境如何，我相信，实习的收获， 还是取决于实习生自己，因为客观不如主观重要。

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篇2：盘点2010年职场热词

大学毕业生低收入聚居群体。

2. 裸辞:

没找好下家就“毅然”辞职。“裸辞”的人们开始重视内心深处的快乐和追求, 而不只局限于薪水、职位等因素。

3. 焦郁碌:

他们为理想渐灭“焦”急, 为职场拼杀“郁”闷, 为仨饱俩倒忙“碌”。

4. 软实力:

与过去相比, 如今的“软实力”指“会唱歌、酒量好、写字漂亮、会打扮”等软实力。

5. 恐烦森:

现代版的“白骨精” (白领、骨干、精英) 每天都在“恐烦森” (恐惧、烦躁、阴森) 中度过。

6. 钟摆族:

突破城市界限, 实现了工作生活的双城化。房子两地买、婚姻周末化, 社交网络多城交叉。

7. 橡皮人:

经过几年的打拼之后, 变得没有神经、没有效率, 犹如“橡皮”做成的, “橡皮人”不愿接受新生事物、对批评表扬无所谓。

8. 考碗族:

公务员在当今社会可谓最稳定的职业, 考碗族为的是在就业形势严峻的今天找到一个稳定的落脚点。

9. 奈特尔家庭:

这个热词是由澳大利亚的一位社会学家指出的, 指那些收入虽然在不断增加, 却没有时间享受生活的家庭。

1 0. 家庭隐形人:

篇3：盘点2013年职场奇葩规定

上班要先唱《月亮之上》;开会高唱《隐形的翅膀》;手机铃声不得设为《爱情买卖》;不在食堂吃饭菜罚款百元;喝水必须在规定时间;下班必须排队出门;必须提前半小时上班……这些都是近年来职场上涌现出的雷人规定。在刚刚过去的2013年，职场上同样有着大量雷人规定，在这些雷人规定中，“上班期间一天不得超过两次上厕所，每次不得超过5分钟，否则罚款10元钱”、“剃光头让员工更优秀”、“入职3个月内必须减肥10斤”等当属奇葩。

“上班期间一天不得超过两次上厕所"的规定底气何来

“上班期间一天不得超过两次上厕所，每次不得超过5分钟，否则罚款10元钱。”这是珠海市金湾区一家电子企业的管理规定。规定一出，立马引起广大员工的不满，认为这是违反人性做法。珠海市金湾区劳动监察大队接到投诉后迅速介入，称该企业违反《劳动法》，并责令企业整改。(2013年12月18日 《珠江晚报》)

对于为什么制定这样的规定，这家公司的说法是：每天上午和下午均安排了10分钟休息时间，员工可趁着休息时间上厕所。公司规定的上厕所次数，则是除去休息时间外，工人还可上两次厕所，时间已经足够了。

表明上看来，工人上厕所的时间好像挺宽松的。但是，这有两个问题——首先，两次10分钟的休息时间里，员工就一定都有方便的需要吗?难不成即使没有需要也必须在这个时间段里上厕所?另外，除此之外还允许上两次厕所，对于特殊时期的员工够用吗?比如女职工刚好赶上“那几天”，而5分钟的时间对于那些生病拉肚子的男员工来说是不是也不够用呢?

老话说，人有三急，这拉屎撒尿的时间怎能按照时间表来有计划地安排呢?这不仅仅违反了《劳动法》的规定，更侵犯了职工的权益。

至于为何要制定这样的规定，该公司一位管理人员大倒苦水，称有的员工故意趁上厕所拖延时间，消极怠工。比如有的人借口上厕所玩手机，上一次厕所有的甚至要半个多小时。从公司管理角度出发，迫于无奈才制定了上述规定，目的是规范员工行为，但目前还没有实际处罚过员工。

该名人士还介绍，该厂只有一层楼，约50名工人，如厕规定是根据工厂的实际情况作出的，能够满足工人们的需要。

对此，有员工表示，厕所就在车间旁，如果不是身体不舒服拉肚子，通常情况下5分钟能解决问题。但工厂这样明文规定上厕所的时间和次数，还是让不少人心里感到很不舒服，觉得企业不信任员工。也有员工表示，借上厕所故意偷懒的员工毕竟是极少数，工厂这样规定，打击了一大片。

尽管对于这起事件，当地有关部门已经查处了，但是我们需要追问的是：这起事件如果没有职工举报是不是也能得到查处?如此雷人的规定底气何来?简单的质问或整改，只能治标而不能治本，加强对企业的监管，让企业工会发挥应有的作用才是根本。

剃光头想让员工更优秀

浙江一家公司要求中高层员工剃光头表忠诚，愿意剃的给予1万元安慰费，不愿意剃的罚1万元失信金。结果，坚持不剃光头也不交失信金的5名女员工被开除。虽然经过劳动仲裁后，公司向5名女员工支付了共计7万元的经济补偿。但是这则消息一经媒体报道，就引发社会舆论的热议。

这家公司是位于浙江宁波镇海的一家工程有限公司，公司总经理董某在2013年2月25日召开中高层员工会时，突然提议：“我让你们做一件事，绝对不违法，你们肯不肯做？”然后他拿出一张表格，叫所有人都签名并按上手印。之后他提出一个令人大跌眼镜的要求——每位中高层的员工，不管男女都要剃光头，每月5日剃一次，坚持一年，愿意剃的就给1万元安慰费，不愿意剃的就得交1万元失信金。

在得知老总不是开玩笑后，管理层有20多位男同志剃了光头，分别领到了1万元安慰费，而坚持不剃光头也不交失信金的史女士等5名员工于3月18日被开除。

“我不后悔，这是对员工的一种挑战，我想让他们更优秀。”董某也顶着一个大光头，他对记者说，之所以要求员工剃光头，是因为企业员工精神层面的东西将直接影响企业的命运。“我就是希望员工能拿出热情、全心全意为公司服务，所以我要考验他们。”

“对我们来说，这是一种侮辱，剃光头以后还怎么出门？”公司的5名女员工就此事申请劳动仲裁，结果公司向5名女员工支付了共计7万元的经济补偿。

如今，企业管理风行倡导有特色的企业文化。企业可以打造自己独特的文化和形象，可以对员工提出工作要求，但应该遵循一定的底线。这种底线或者界限究竟是什么呢？

“企业的制度首先应该以尊重员工为前提，不能为所欲为。”一名不愿透露姓名的律师认为，如果企业的规章制度伤害了职工的人格尊严，涉及人身侵权，就是违法的。

中国劳动保障法律事务中心高级顾问、清华大学法学博士白永亮认为，企业的经营管理权限，其基础是建立在保证正常有序的生产经营上。员工的行为和正常有序的生产经营有冲突的，都可以进行管理约束，以维护企业的形象和声誉。但企业规定合法与否，“界限就在于，企业提出的要求，是否出于有序管理、正常经营、统一形象的目的，且是不是合法有效的。如果抛开上述目的，且侵害了员工的人身自由权利，就超出了企业的管理范围。”白永亮博士说，企业对员工的管理目的要与其正常经营挂钩，不能脱离工作内容。

比如航空公司等服务型企业，确实有统一形象的要求，员工应展示公司的整体形象，遵守相关标准，但这些都仅限于工作时间内。下班后，员工的发型和服装是不受公司限制的，这是员工个人的自由。

白永亮还认为，企业如果对员工有特殊的要求，应该在录用时就向应聘者说明，比如电视剧组招聘演和尚、尼姑的演员，应在录用时就提前说明，而不是录用以后才告知。

“此外，《劳动法》和《劳动合同法》均没有明确规定，企业有权对员工进行罚款。”白永亮指出。但在实践中，经常有企业以违反规定为由进行罚款。如媒体曾报道一家素食餐厅的老板，要求员工在上班期间必须吃素，如果不吃素，就要从工资中扣除100元。

“素食餐厅老板可以提倡员工吃素，这是不违法的，但如果员工没有吃素，老板不能对员工进行处罚。老板可以提出自己的意愿，比如自己带头剃光头，但如果员工不愿意剃，老板也没有权利对员工进行处罚。”白永亮认为，“这种倡导性政策可以遵守，也可以不遵守。” 按照法律规定，企业的规章制度或员工手册，其规定范围必须是劳动纪律、安全生产和产品质量等方面。对于劳动者严重违反法律、规章制度等行为，企业只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而不能采取罚款的处罚。

“剃光头”文化还暴露出另一个问题，即在某些私营企业内部，老板的话如“圣旨”，员工往往只能低声下气，“顺老板者继续干，不顺者卷铺盖走人”。在一些老板看来，企业就是自己的，资本主宰一切，如何管理员工完全凭自己的兴趣爱好，而不是按照法律规定进行。

胖员工"不减肥则下岗" 健康至上这个可以有

重庆有家云中漫步公司，在他们的公司章程中，有一条规定：胖子(体重达肥胖标准规定)入职后3个月内，必须减肥10斤以上。达成有奖，不达成下岗。谈到这个制度，该公司负责人说，希望自己公司的员工，能在相对宽松和快乐的环境下，激发出自身积极向上的力量。概言之，工作即生活，生活即工作;快乐工作，快乐生活。

身为80后的张山斯从一家商业杂志辞职后，成了云中漫步公司的员工。面对公司章程里“胖子入职后至少减肥10斤”的规定，曾让当时体重已达99公斤的他有些难堪。不过，他在这一规定的督促下坚持锻炼，3个月下来，不但体重减了10斤，也体会到工作之余锻炼健身的重要性。于是，这条看似歧视胖子的规定却得到了大家的称赞。

“胖子入职后3个月内必须减肥10斤以上”的规定，这似乎有就业歧视的嫌疑，但评论员郭文斌却认为，这是在关爱员工的身体健康。因为该公司的理念是：“学会管理自己的健康，才能服务好我们的客户和用户”;“谁对自己的身体不负责，就是对公司不负责”。这样的公司没有理由不受追捧。

胖子越来越多，是不争的事实。据《富态：腰围改变中国》一书计算，体重超标的人口应当已经超过了两亿，相当于美国胖子的总和，而且将在二十年左右达到美国人的肥胖比例。而人太胖了，绝对不是好事，各种疾病也会纷至沓来。从这个意义上说，企业规定“胖子减肥”,虽然苛刻，却是在关爱员工健康，这种企业文化是值得肯定的。

诚然，员工的胖瘦，似乎和企业无关，但员工的健康却是关乎着企业的发展。如果一家企业的员工老是生病，显然是会影响到企业的正常运作。或许企业可以辞退那些不健康的员工，但高度关注员工的健康，更富含人性化。

“强制减肥”,并不是企业的一个噱头，而是要付出一定的代价。比如企业规定，上班时间自由、禁止加班，而且公司还专门为员工购置跑步机。这些措施，是建立在保障员工的劳动权益基础之上的。当前，一方面是就业形势严峻，另一方面是劳动者的权益屡屡受到侵害，在这样的现实背景下，能够以员工的身体健康为重，无论从哪个方面来说，都是难能可贵的。

关爱员工健康，强制胖员工减肥，看似不可思议，看似做了亏本生意，其实是双赢结局。员工拥有了健康的身体，精力充沛，因为身体健康受到企业关爱，对企业也更有认同感，自然在工作中也会更加卖力。这对于企业来说，是前进的最大动力。在现实中，许多企业是不太关心员工，连基本的权益都无法保障，当然不会关爱到员工的身体健康，甚至员工生病了要请假，也要处处为难。这样的企业只会让员工的“离心力”越来越大，最终吃亏的还是企业。员工没有归属感，在工作中恐怕没有很大的动力。

“胖子减肥”的规定透着员工健康至上理念，这样的企业文化值得借鉴，愿这样的企业越来越多。

媒体人晴川 也认为“不减肥就下岗”的规定具有积极意义。锻炼少，体态臃肿，有的甚至不到30岁就患上了高血压、糖尿病等老人病，职场人的身体亚健康状况已日益成为一个不容忽视的社会问题。据2011年出笼的我国第三次国民体质监测结果表明，我国成年人、老年人超重率与肥胖率持续增长。2010年，成年人和老年人的超重率分别为32.1%和39.8%，肥胖率分别为9.9%和13.0%。而“2012关爱职场白领、关注白领健康调查”则显示，2/3的受访者认为自己的身体状况处于亚健康状态，危害身体健康的主要因素中，工作压力、环境污染和缺乏锻炼位列前三位。

员工不锻炼，原因多多。这其中当然有逼仄的社会环境和单位的无良使然，但更与员工缺乏锻炼的自觉性有关。看看我们周围，有多少人上下班以车代步?在闲暇之余，又有多少人将大好时光白白浪费在了餐桌上、电脑前?现代社会，一个人的健康，很大程度已经不仅仅是自己的，而是家庭的、社会的。打拼是为了家庭的未来，可是，没有一个好身体，如何让自己和家人拥有一个美好的未来?身体出状况，有时候真的不能全怪别人。

锻炼之利，不仅在于身体，也能释放在工作中累积的压力，对心理本身也是一种减压抚慰。这个道理并非员工不懂。不锻炼是因为没有锻炼动力。尤其在求职压力山大的时代，减肥成功有物质奖励，减肥失败则下岗，无疑会对员工形成一种压力，这既体现了企业对员工的人文关怀，也有利于营造良好的企业文化氛围，同时，也有助于个人养成锻炼习惯，从“要我锻炼”的被逼无奈逐步转变为“我要锻炼”的自觉。这种员工至上的理念，无疑值得推崇效仿。