辩论赛反方陈词资料

辩论赛反方陈词资料（共6篇）

篇1：辩论赛反方陈词资料

辩论赛陈词

大家好 我是反方一辩。我方认为生活中其实应该有“善意的谎言”。说谎是什么?如果不分青红皂白就定义为：不实事求是，说假话，夸大，掩盖，歪曲事实真相。那我们的生活就充满了大大小小的谎言，从煽动性极强的广告到情人间的甜言蜜语，无一不充斥着夸张的言辞，就连文学作品本身也成了谎言。人人心中都有谎言的标准，怎样把握这个度，是我们首先思考的。与动机不良的谎言相比，善意的谎言会使人们的感情变的更融洽，和谐，生活变的更有滋有味，它可以巧妙的避免冲突，实现情感沟通和顺利交往，又怎样妨碍诚信了呢?

因此，我们更要学会辨别恶意的谎言，保护自己不受伤害;同时，提高自身修养，思考解决问题的最好方法。“大学之道，在明德，在亲民，在止于至善”。再给大家说个关于诚信的故事;一位六十多岁的老太太生病需要住院治疗，应家属的要求，医生要淡化病情，没想到麻醉师在手术前对老太太说了些手术的风险，老太太一听，惊恐万分，立即到下，在手术台上死亡。如果不是麻醉师对她说了那些话，老太太也不至于那么快倒下。可见不分情形地说大实话是极其可怕的：战争中你能把我方的军事情报向敌人俱实以告吗？商场上你能把你的商业机密向对手和盘托出吗？因此，既然诚信原则并不意味着简单化的100％真实，那么在必要时候的善意隐瞒就不会与诚信原则发生矛盾。

所以我方坚持认为生活中应有善意的谎言。

资料

美国历史学家弗朗西斯·帕克曼曾说过：“不应当总把真话挂在嘴上；那些由于内疚作祟而习于违反这条准则的人，只能说明他们不但自己显得愚蠢，而且还给他人找来麻烦。” 不分情形地说大实话是极其可怕的：战争中你能把我方的军事情报向敌人俱实以告吗？商场上你能把你的商业机密向对手和盘托出吗？因此，既然诚信原则并不意味着简单化的100％真实，那么在必要时候的善意隐瞒就不会与诚信原则发生矛盾。

没有谎言的世界如同没有灰尘的地球。我方同意善意的谎言无碍诚信并不等于我们提倡撒谎，它其关键在于度。善意的谎言不仅无碍于诚信而且还会极大地增进人与人之间的友谊和感情对社会稳定亦有不可磨灭的作用。

不分情形地说大实话是极其可怕的：战争中你能把我方的军事情报向敌人俱实以告吗？商场上你能把你的商业机密向对手和盘托出吗？因此，既然诚信原则并不意味着简单化的100％真实，那么在必要时候的善意隐瞒就不会与诚信原则发生矛盾。

可见，人与人之间需要一层保护色和润滑挤。自打从伊甸园被逐出之时，人们就不在赤裸相间而是围上树皮草叶了不是吗??

我方再次强调：善意的谎言并不代表不守信，生活也缺少不了善意的谎言！

人们总是对谎言习惯性地给于贬义。这是因为当今社会诚信危机，其实谎言是中性的。即使当今社会提出诚信道德，也没有要求在各种环境下都要讲大实话，不允许谎言的存在，善意的谎言不是“谎言”（恶意的谎言），与诚信不相矛盾，是有其存在空间的，如果大家对“谎言”两字不喜欢，我们可以介意语言学家再造一个词，诸如“虚言”、“婉言”来确却表达善意谎言这一语意。

善意的谎言，抛开了丑陋，而来到美丽的世界！

善意的谎言，摒弃了自私，而来到诚信的人间！

请对方辩友举出实例，有谁因为善意的谎言而受到伤害？造成诚信的失损？

善意的谎言与诚信是不同范畴的道德规范，不会发生矛盾，就象汽车不会撞上飞机一样。诚信：信，中国文化中“信”与“义”构成“信义”，是一种人文精神，做人的准则。“信”与“诚”相连，形成“诚信”这一道德规范，是泊来品，近代西方法学先贤提出“契约社会”的概念，人与人各种的关系都是契约关系，在这样的社会中，诚信是社会道德的最底线，我国建立市场经济后，要建立规范的有序的市场，诚信也就成了最重要的准则。所以，现代意义的“诚信”是市场运行的道德准则

谁能说善意的谎言是欺骗，《别饿坏了那匹马》中的残疾青年为了让“我”继续看书，谎称家里有马，你能说他是欺骗呢？ 当贫穷的母亲把仅有的饭菜留给儿女，同时隐瞒了自己还饿着肚子的事实，难道您还要指责善良崇高的母爱“不诚信”吗？其实生活中我们随处可见善意的谎言的影子，从病榻前含泪的安慰到委婉拒绝时的客套，从爱人间的海枯石烂到诗人笔下的绮丽夸张，但它们 都没有那么可怕，让对方辩友谈“谎”而色变。

对方论述中，指出当一个人面对两种义务时，当彼此矛盾时，要缓解另一方义务。但正方一辩并没有论述善意的谎言与诚信是矛盾的啊。怎么能直接下结论，善意的谎言一定会缓解诚信义务呢？请对方辩友注意，我方一辩已清楚陈述，谎言本身应具有欺骗的功能，只有恶意谎言才是出于欺骗，请正方不要把“谎言”概念的外延缩小。

“谎言”显而易见是为不真实的话。出于不同目的说谎，将导致截然不同的结果：

一种出于损人利己的目的用狡猾奸诈的手段骗人，它是恶意欺诈，必然会导致社会道德的沦丧和秩序的混乱。

另一种出于有利他人的目的把真实情况隐藏起来，它是善意隐瞒，将会让感情更融洽，社会更和谐。因此，善意隐瞒和恶意欺诈从动机到结果都有着天渊之别，不可混为一谈。当贫穷的母亲把仅有饭菜留给儿女，同时隐瞒了自己还饿着肚子的事实，难道您还要指责善良崇高的母爱“不诚信”吗?

1.请对方辩友注意：善意的谎言作为一种正确而友善的处世方式，谎言视其本质差异分恶意欺诈和善意隐瞒，二者不可混为一谈。

2，在《金色的鱼钩》这一课，老班长隐瞒队员自己只吃草根和鱼刺，而对队员说自己早已经吃过了鱼，难道说这也会影响老班长的诚信吗?在《唯一的听众》这一课里，父亲和妹妹是很诚实的，我拉小提琴就是像锯床腿，但是他们的诚信却使我深受打击。老人的“谎言”却让我恢复信心，难道对方辩友要说老人不讲诚信吗?在《别饿坏了那匹马》里也是一样的。

这是2006年3月发生在长春的真实的故事，至今还清晰的印在我的脑中。每每读到这一段感人的文字，都会让我热泪盈眶。故事的主角是一个女孩子，05年10月，7岁的小欣月摔倒在了学校的操场上，髓母细胞瘤给这个天真的孩子判处了“死刑”。2个月后，小欣月失明了。她最大的梦想就是能站在北京天安门前看升旗仪式，听国歌响起……好心市民愿意帮助欣月圆她的北京梦，但她身体状况不好，医生建议不要去。为了不让欣月失望，父亲编造出善意的谎言，决定在长春举行一场升旗仪式，那里就是北京天安门。整个活动中，所有的市民和志愿者，都小心的将一切掩饰的恰到好处。让小欣月感到，她真地来到北京了。

升旗仪式结束时，全场人都注视着小欣月，她脸上的笑容是那样灿烂和满足。记者和一名护卫队的队员一起来到了小欣月的面前，当父亲的大手引导着女儿的小手在护卫队队员的领章和帽徽上游走的时候，欣月的嘴唇动了一下，艰难地说了一句：“叔叔辛苦了！”话音刚落，志愿者的眼泪就噼里啪啦地掉了下来。几千名群众，用自己的真心努力的帮助小欣月完成愿望。每一个细节，都让人为之感动。

其实，在生活中，处处都充满着感动。虽然现实生活中我们见到的谎言大多是欺骗和愚弄，但真正的爱，藏在我们的心中。或许是不经意间的一件微不足道的小事，却可以体现出作为一个中国人应该有的精神。

谎言分两种，一种是恶意的，具有欺骗性的，是通过欺骗别人来使自己得到某种利益或弥补某种损失的；而另一种，是善意的，虽然它也同样具有欺骗性，但是，它不会让受骗者蒙受损失，相反，还会使其得到某种东西，可是物质上的，也可是精神上的。请对方辩手注意，我们今天我辩题是善意的谎言是否有碍诚信，而不是讨论不诚信的人是否还有善意。请搞清楚因果逻辑。对方辩友说既是谎言何来善意，是否对善意的谎言的存在表示怀疑，既然不存在善意的谎言我们今天的讨论还有意义吗？

善意的谎言真实事例： 罗斯福的故事

一个小男孩几乎认为自己是世界上最不幸的孩子，因为患脊髓灰质炎而留下了瘸腿和参差不齐且突出的牙齿。他很少与同学们游戏或玩耍，老师叫他回答问题时，他也总是低着头一言不发。

在一个平常的春天，小男孩的父亲从邻居家讨了一些树苗，他想把它们栽在房前。他叫他的孩子们每人栽一棵。父亲对孩子们说，谁栽的树苗长得最好，就给谁买一件最喜欢的礼物。小男孩也想得到父亲的礼物。但看到兄妹们蹦蹦跳跳提水浇树的身影，不知怎么地，萌生出一种阴冷的想法：希望自己栽的那棵树早点死去。因此浇过一两次水后，再也没去搭理它。

几天后，小男孩再去看他种的那棵树时，惊奇地发现它不仅没有枯萎，而且还长出了几片新叶子，与兄妹们种的树相比，显得更嫩绿、更有生气。父亲兑现了他的诺言，为小男孩买了一件他最喜欢的礼物，并对他说，从他栽的树来看，他长大后一定能成为一名出色的植物学家。

从那以后，小男孩慢慢变得乐观向上起来。

一天晚上，小男孩躺在床上睡不着，看着窗外那明亮皎洁的月光，忽然想起生物老师曾说过的话：植物一般都在晚上生长，何不去看看自己种的那颗小树。当他轻手轻脚来到院子里时，却看见父亲用勺子在向自己栽种的那棵树下泼洒着什么。顿时，一切他都明白了，原来父亲一直在偷偷地为自己栽种的那颗小树施肥！他返回房间，任凭泪水肆意地奔流......几十年过去了，那瘸腿的小男孩虽然没有成为一名植物学家，但他却成为了美国总统，他的名字叫富兰克林·罗斯福。综上，重申我方观点：

篇2：辩论赛反方陈词资料

季洪波一辩（发言）：

各位裁判、对方辩友：众所周知，执行力的软硬，关系到单位工作正常与否、关系到部门间工作协调顺畅与否、关系到投资人的指导理念能否正确有效的落实到基层。而这些执行力的主导者是谁？毋庸臵疑，是我们在座的每一位。从高层到部室、从部室到科室、从科室到科员、从总部到门店、从门店到员工，每一层的工作衔接，都离不开在座的每一位，也都因为我们的存在，而让所有工作开展的畅通无阻。

每个单位、每个部门、每项具体工作的开展，归根结底，都是具体执行力的表现。大家都知道，我们公司每年所评出的‚先部部长‛、‚先进科长‛、‚先进店长‛、‚先进员工‛从何产生？就是因为他们的执行力优于其它同事，落实的更有效、更到位。执行力到位，工作成绩必然明显。为什么公司年底不评出诸如‚先进人事制度‛、‚先进配送制度‛、‚先进财务制度‛？？所以，我方一致认为：公司执行力落实的关键是我们在座的每一位，是我们每个人。另：功辩例证：

1、2、制度的拟定者和执行者是谁？是我们每个人。

制度与人的逻辑关系类似于‚鸡生蛋‛、‚蛋生鸡‛的关系。从表面看，略有模糊之意。我们应该从提高人的素质、改进制度去着重开展。而改进制度又靠谁？还是靠我们每个人。所以，制度的执行，执行力的表现关键还是人。

3、顾元军二辩（攻辩）：

执行力可以理解为：有效利用资源，保质保量达成目标的能力。执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对人是能力的发挥者，是落实执行力的基础和直接要素，所以人才是落实执行力的关键。企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标，其表象在于完成任务的及时性和质量，但其核心在于企业战略的定位与布局，是企业经营的核心内容。

张春景三辩（攻辩）：

执行力分为个人执行力和团队执行力。

个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力。个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；总裁的个人执行力主要表现在战略决策能力；高层管理人员的个人执行力主要表现在组织管控能力；中层管理人员的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。

团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。个人执行力取决于其本人是否有良好的工作方式与习惯，是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具，是否有正确的工作思路与方法，是否具有执行力的管理风格与性格特质等。团队执行力就是将战略与决策转化为实施结果的能力。许多成功的企业家也对此做出过自己的定义。通用公司前任总裁韦尔奇先生认为所谓团队执行力就是‚企业奖惩制度的严格实施‛。而中国著名企业家柳传志先生认为，团队执行力就是‚用合适的人，干合适的事‛。综上所述，团队执行力就是‚当上级下达指令或要求后，迅速做出反映，将其贯彻或者执行下去的能力。

季洪波进行攻辩小结：

执行力是赢在执行的关键，而执行的关键在于人。本人通过学习，浅见如下：

一、端正思想，摆正位臵

思想是控制人的‚中心枢纽‛，任何一项重大决策和细小的事情必须依靠思想指挥人去完成，要完成就必须要执行。一个再好的方案、计划，如果不付诸行动是难以实施起来的。作为公司的管理者，必须重视执行，清楚要执行什么？如何执行？结果如何？作为管理者一定要具有勇于执行和善于执行的思想。摆正位臵，就是弄清楚自己的位臵，明确自己的职责，按执行型领导的标准来严格要求自己，既善于指挥别人，又懂得如何接纳别人的意见；既不会高高在上，脱离基层，又不会碌碌无为，平庸做事，口讲一套，做另一套。处处以身作则，亲力亲为，认真、一丝不苟地做好每个细节、环节，做好表率、树好榜样。

二、先做人，后做事

作为一名企业管理者，如果员工有话不想或不敢跟你说，有问题、有困难、有要求、有建议都不和你沟通或反映，你对员工的工作表现、工作能力、劳动强度、家庭状况、收入情况、生活情况等亦一无所知，平时只会对之斥骂，一直不会发现员工的优点并赞扬他，从来都不想了解他、关心他，连最起码的受人尊重和尊重别人都做不到，那么你还谈什么执行力，谈什么以人为本，建设和谐团队呢？因此，执行力的强弱关键在于人，人起着决定性的作用。古语有云：得人心者得天下。管理者也一样，能得到员工的拥戴、尊敬，你的沟通基本上是没有问题的，员工也乐于按照你的要求去做，所以说沟通就是提升执行力的关键！在企业的经营管理中，我们都必须学会从自身做起，从今天做起，把我们的员工当亲人般对待，事事关心爱护他们的生活，处处维护好他们的利益，了解他们的困难，尽自己的能力去帮助他们；善于听取他们的意见或建议，在做好制约的同时，更要做好支持和服务工作；善于发现他们的不足并善意地去改变他们，学会发现他们的优点，多鼓励和赞扬他们。相信有了良好的人际关系，做起事情来就会容易得多，要做好一件事可能比较容易，但要做好所有的事就比较难了。余教授说，先将最合适的人放在最合适的岗位和用人所长，把人用好、用准；其次，将每件事解码，制订出合理的计划，实施的时间、质量、数量要求，明确岗位的职责，加强过程跟踪，抓好每一个环节和细节，善于总结，及时纠正偏差，把职责范围内的事一丝不苟地去做好。

三、了解自己比了解别人更重要

很多人都喜欢去研究、了解别人，相反，对于自己的情况却是不求甚解，我相信很多人都跟我一样，不善于了解自己。真正了解自己了，才有资格去了解别人，这也是我学习所有内容之中最深刻的体会。如果一个人不能真正了解自己，不知道自己的长处与不足，不懂得扬长避短，又何以谈得上以人之长补己之短？因此，保持清醒的头脑，多作自我反省：自己近期的思想、意识、行为能否跟得上企业发展的步伐？近期工作有何进展？有何不足？如何改正？对员工影响如何？正负比例是多少？是何原因？今后该怎样做……给自己来个彻彻底底的剖析，真正地去了解自己，知道自己不同时期的不同错误，知道自己在哪个环节经常犯错，那么我们就会更加的体谅别人的不足，容忍别人犯错，帮助别人去改正错误，同时去细心发现每个人的亮点，以互补的原则去用好每一个人，充分发挥出每一个人的优势。

‚金无足赤，人无完人‛。只要坚定信念，善待身边的每一个人，做好每一件大小事情并持之以恒，我相信，我们的执行力和正面影响力都会不断提高。最后，我还想引述一下鲁迅先生的一句话：‚站起来当伞，为民众遮风挡雨；俯下来做牛，为人民鞠躬尽瘁‛。自由辩论：

企业管理的真正核心，不外乎‚人"，唯有人可以贯彻、执行领导人的思维，可以推动规划的发展策略，可以达到设定的业绩目标，因此，用对的人是落实执行力的第一要务。而执行力的关键则在于执行的速度，以及执行的用心。

‚你上星期的报告里面有关孩童市场调查的计划建议，我认为额外增加部门的支出，希望贵小组能够深入了解，我已经把它删除了。‛‚诸副总‛面带怒色地瞪大眼睛，直视坐在长长会议桌那一端的‚苯经理‛，再没有第二句话。这个由苯经理团队研究了3个月的案子，就此消失在公司的记录里，一如往常地从会议桌上丢出来的企划案。

台湾大学国际企业管理学系教授汤明哲丢出这样的一个小故事，要每一位身处组织管理链的人都想一想：

1.苯经理为什么会让吃紧的人力，花3个月的时间进行企划案的研究？只因为当初诸副总丢出一句‚希望贵小组能够深入了解‛的话？

2.诸副总以语言暴力取代沟通协调，对象是他自己延揽进来的优秀经理人，而目的在于彰显自己的权势管理，对于组织的运作会带来什么影响？

3.高阶主管的习惯性强势表态，显然是该公司的企业文化，苯经理在加入这个团队之前或是任职一段时间之后，应该也了解这种非人性的管理，为什么他还会继续留下来？

在思考上述问题的答案之前，先了解此一个案的关键命题：这是一家业绩良好、利润丰厚的顶尖大企业，对员工的绩效奖励从来不吝啬，公司高层深信，唯有透过强势领导、明快决策，才是长此以往的求生之道。

恶性管理执行出奴才文化就实际情形分析，苯经理在执行上司交待的工作，既认真、又彻底，愿意牺牲个人休闲及下班时间，而且以身体力行要组员跟着一起来，做出超越上司期待的成果。这家公司‚严肃‛、‚精确‛的企业文化，一向都让员工有这样的认知。

‚这样就是最有执行力了吗？这样就能得到竞争力吗？‛总是丢出一堆问句给学生的汤明哲，又一连丢出了两个问句。

根据包熙迪（Larry Bossidy）与夏蓝（Ram Charan）在《执行力》（Execution）一书中强调，‚执行是一种纪律，是策略不可分割的一环‛，‚执行是企业领导人的首要工作‛，‚执行必须成为组织文化的核心成分‛，这家公司和苯经理在每项细节上都做到了，可是，汤明哲却点出，在这个案例中诸副总因为是总经理重金挖角过来的人，被视为公司的未来明星，无条件接收总经理满脑子的空想，在会议桌上再以121头加油添醋一番，背书总经理的无理构想，‚执行‛了高层的思维，会议之后则直接丢给苯一经理去执行，要求属下在规定时间之内交上来，及至3个月后看到报告，又直接否决。‚这应该归类为‘恶性管理’行为，苯经理则是‘奴才式’的执行，完全无助于企业的竞争力提升。‛汤明哲说。

汤明哲认为，企业管理的真正核心，不外乎‚人‛，唯有人可以贯彻、执行领导人的思维，可以推动规划的发展策略，可以达到设定的业绩目标，因此，‚用对的人‛，是落实执行力的第一要务。在前述个案中，该公司总经理重金挖角来的诸副总，原本是设定他成为组织里的A级人才，第一手执行董事会的营运策略，换句话说，赋予这样的A级人才一个发挥的天地，只可惜，这个诸副总竟成为多数同仁口中的‚猪‛头上司。

错误命令导致负面执行力‚一个猪头老板给你的烂命令，经理人或员工还要本着‘执行力’去逐一执行吗？‛汤明哲表示，这问题的答案不言自明，‚可是，到底有多少一线经理人能够站出来，向上司大声说‘这是个烂想法’？‛副总经理或一线经理人，被定位为公司的A级人才，因为是大老板自己挖来的，自然在理念上要和资方完全契合，不应该有任何反对的意图。

A级人才是每家公司致胜的武器，通常只占全体员工比例的1.5％，以韩国三星集团（SAMSUNG）的做法，资方愿意付出等同于一位普通员工的3倍薪资，以猎取到全世界最优秀的人才，为三星集团效命、执行经营理念，如此该集团的超强竞争力，自然无庸臵疑。汤明哲要问问台湾的企业，‚哪一位老板愿意付出这样的高额薪资？‛多次参与《执行力》读书会，他总会问席间的各公司代表，至今仍然没有答案。

台湾的企业主一方面抱怨员工不够优秀，执行力低落；另一方面却又不愿承认自己付出的诱因其实并不诱人，或是即使高薪挖角进来，也难保不会被企业文化或公司派系‚干掉‛。资方把多数资源集中在全力托负的A级人才身上，而另一端仅有1O％的C级人才，却让人资部门花了很多的精力在排解‚生产力不彰‛、‚心情低落‛的细微问题，几乎忽略了组织内部最为忠坚、比例最高的B级人才。

汤明哲表示，组织运作最重要的执行力来源，唯B级人才是论。B级人才资质中上，没有坐领高薪，不必花费资方的额外成本，心怀‚死于安乐‛的忧患意识，善于随时投入竞争态势，苯经理的团队一点都不笨，他们时时以达到单位业绩目标为人生大事。

据此分析，汤明哲建议企业高阶管理阶层，在思考执行力够不够、好不好之前，先重新检视自己用的‚人‛对不对？对于A、B、C级人才的关注比例与资源分配正不正确？是什么样的人在中间了解、协调，这位关键人士得到的人事管理讯息，又是不是完全透明？老板本身又能不能听进去他的建言？‚执行力的氛围环境，唯有靠大老板自己塑造！‛

速度、用心是执行力的关键今年以来，以‚执行力‛为尚的管理论述，不可讳言也产生了些许负面影响，有些企业经理人把管理焦点锁定在执行议题上，甚至认为策略、规划、布局等前瞻性的构思都不必了。汤明哲指出，这不仅是严重错误，而且还会影响执行落实的速度，‚执行的速度，以及执行的用心，是执行力的二大精神‛。

他以发生在超市的一个小场景为例：二位消费者，在大卖场的货架之间徘徊，想找一罐高蛋白质含量的洗发精，很高兴刚好看到一位服务人员在另一边整理货架。

‚请问，我想找一罐高蛋白质含量的洗发精，请问可以在哪里找到？‛

服务人员的反应可能有下列几种：第一种：理都不理消费者，继续整理眼前的货架。

第二种：瞄消费者一眼，冷冷丢出一句话：‚不知道‛。

第三种：客气地回答消费者：‚请你走到第三个货架，左转到横排第五个矮柜，算过去第八个篮子，你就可以看到洗发精专柜。‛

第四种：服务人员立即停下手上的工作，聆听消费客户描述产品，随即带着对方到洗发精货架，拿下一瓶高蛋白质洗发精给消费者，同时说：‚我想您会想要挑选蛋白质含量高的产品，应该是对发质保养非常在意，我再推荐您另外一种优氧的产品给您试试，可以让您的秀发更美丽。‛

上述服务人员的四种反应，汤明哲说，问遍所有的管理经理人，大家都会说：‚我要有第四种反应的服务人员‛，因为有第四种反应的服务人员，贯彻执行主管教导的热忱、用心、积极、主动，是最高理想的客服人员；但是，回到现实社会，每一个人也都经验丰富，在大卖场里最常遇到的，大都是第二种，或是第三种的客服人员。

其间的差异，正是来自于执行的速度，以及执行的用心。传递执行理念的管理阶层，要求的是执行之后的绩效，看不到员工在执行过程的速度和用心程度，类似前述与终端客户第一线接触的客服人员，才是把管理价值机制加以彰显的连结点，而执行力的真正价值，就在此一关键上！

姚盛会四辩（总结陈词）：

反方辩手认为：落实执行力的关键是人，‚制度是因人而存在，不是人因制度而生存‛‚人是主导者，制度是服从人的行为和意识。任何制度，都是人的奴隶，制度的公正体现在执行这个制度的人的身上‛。‚再伟大的目标与构想，再完美的操作方案，如果没有人去执行，最终也只能是纸上谈兵‛。想到两点：

第一，目前对于国内绝大部分企业而言，问题出在哪儿？是没有好点子；还是现有的东西没有踏踏实实地落实？我个人认为恐怕是后者。

现在不少企业，点子很多，或者说是噱头很多，对内部动不动就喊出个什么‚5S‛，对外部动不动就扯出‚健康、环保、绿色‛的旗子，可以说创新的点子很多很多。但是，这些企业中，究竟有几个踏踏实实地把‚5S‛给做好了？恐怕很多员工连‚5S‛是什么还稀里糊涂呢吧。这些企业中，又有多少是真正做到了‚绿色‛？恐怕有很多企业从领导到员工(含研发部、技术服务部等等部门)连他们的产品究竟什么地方‚绿色‛了都说不清楚吧。

面对这样的情况，在提出新点子有什么意义？与道德上讲，不过是对政府、对消费者的再一次欺骗；与企业自身利益而言，过多的噱头只能让企业越来越失去消费者的兴趣和信任。所以说，与其挖空心思去琢磨新名词，不如踏踏实实地把该做的事情给做好。

第二，创新力的来源可以多样，而执行力只能靠自己。

如果企业缺乏足够的创新力，可以去找所谓的‚点子公司‛，也可以临时外聘专家来给企业把脉，甚至面向企业内外集思广益，总之创新力的来源是多样的。但是，不论得到了什么样的思路，落实到具体的行为上，还要靠企业上上下下的具体执行吧。人家‚点子公司‛、专家学者、或是社会大众给企业提供了创新点子，总不能再指望人家帮你企业把事儿也给做了吧。这就好比学生学习，老师可以教你学习方法，但老师总不能替你读书吧。

篇3：辩论赛反方陈词资料

民营车企发展过快, 不是指以他们的销量和市场份额衡量, 而是从他们自身发展情况来看, 即他们的资金、技术、人才和管理体制等各方面是否能支撑企业快速发展的需要。从比亚迪宣布将销售目标下调25%的事件来看, 民营企业基本没有完全做好准备。

从今年4月开始车市步入下滑轨道, 销量环比持续下滑, 这与年初各方乐观的预期有着明显差距。销售下滑, 但汽车企业的生产线不能停, 于是我们看到很多品牌库存急速增加。中汽研一份数据显示, 到7月底国内车市库存已经高达140万辆, 库存周期已经上升到了60天。对于车市来说, 这是一个警示信号。如果库存压力进一步增加, 车市很有可能又步入到不健康的增长态势之中。

在库存压顶的局面下, 民营企业和合资品牌的表现又有着明显差距。合资阵营中, 仅有日系等部分厂商不堪库存之重, 而民营车企则几乎都为库存所累。部分民营车企经销商的库存量甚至超过了其5个月的销量, 这对于任何一个经营者来说都是一个危险的信号。

正方

“很多民营企业现在仍然像一个机会主义者:市场好则疯狂增长一把, 一旦市场增速下滑, 他们往往会跌得很重。”

民营企业所有的设计, 包括零部件采购、生产准备、物流推进以及销售网络布局, 都是按照一个很高的数目去准备的。当市场下滑时, 如果不能实现目标, 带来的损失不仅是失去了下滑的销量和利润, 还会因为设备折旧以及规模化等不同, 造成成本高企。

草根出身的民营车企在诞生时, 多数依靠投机获得生存机会;但随着企业逐步发展, 多数民营车企已有一定资金和技术储备, 为企业长远发展计, 应该主动摆脱这种机会主义姿态, 汽车作为资金和技术双密集产业, 需要企业认真投入很多年, 才能看到真正的成果。在此期间, 无论是市场份额的短暂提升, 抑或是一时的失意, 都不足以说明任何东西。民营车企需要的是按照既定节奏和计划, 夯实研发和管理基础, 不断完善企业管理及各方协调功能。

“在我看来, 比亚迪的发展速度确实有点快。目前, 产能对它来说不是问题, 其问题是产品竞争力的问题, 是销售服务网络的问题。”

汽车行业独立分析师钟师:

此前几年, 比亚迪经过了高速发展, 但其畅销产品在增长到一定规模之后不可能无限增长。此前几年, 比亚迪对经销服务网络的“透支”, 迫使其渠道问题显露出来。产品上到一定规模后仍想大量增加, 那就只有靠向经销商压库, 但压库一旦超过经销商承受的底线, 就会出现经销商“反水”、退网的现象。这些现象很多厂家的发展过程中都发生过, 但像今年比亚迪这样在行业内造成如此大影响而且引起这么多人关注的, 确实罕见。

比亚迪的思路是“我的产品可以便宜点, 但要多销售一点”。在这种思路指导下, 比亚迪产能扩充很快, 可以达到80万辆了。这种“以产定销”的经营模式隐患在于, 当市场需求旺盛, 销售增长还有潜力可挖的时候是对的, 一旦市场需求、销售增长潜力变小问题就来了。产能很大, 厂家想多卖车, 但市场需求又变小, 厂家自然向经销商压库, 一旦压库过度, 经销商就会有情绪, 就会“反水”或者干脆退出!

这个矛盾正好显示, 比亚迪的发展速度肯定是过快了。

“一味追求持续的高增长, 并不是‘实事求是’的态度。”

翁宝 (前第一财经日报编委、资深媒体人)

比亚迪在电池和IT行业都有过多年持续100%的增长经历, 高效率的决策组织体系的完善, 以及生产管理的高效, 让比亚迪的高增长成为可能, 而高增长也让比亚迪赢得市场的先机。但汽车作为大宗消费品, 其消费受经济周期、景气程度及行业竞争等因素影响也都非常明显, 加上当前又处于行业技术革命的前夕, 一味追求持续的高增长, 并不是“实事求是”的态度, 也不是一家面向市场的企业应该的理性态度, 这估计就是比亚迪8月份主动调整销量目标的根本原因。

另外一方面, 企业经营确实要讲求实事求是, 对其他汽车企业也是一样的道理。应该说, 比亚迪今年能够主动调整年底产销目标, 主动降低发展速度, 其实是非常难能可贵的。

反方

“现在网络扩张不是太快了, 而是过去进展太慢了!”

长城汽车有限公司副总商玉贵

中国正在步入一个汽车快速普及的阶段, 对于自主品牌来说, 目前网络发展成为制约自主品牌发展的一个瓶颈, 应该说网络扩张不是太快了, 而是过去进展太慢了, 因为自主品牌尤其是长城这样的自主品牌, 在产品销售市场上取得消费者的认可, 因此在经销商市场层面应该进一步扩张, 以增加网点普及率, 更好地为客户服务。自主品牌扩张网络不能一概而论, 不同的企业有不同的特点, 对于长城这样习惯稳健经营的企业来说, 网络扩张是水到渠成的, 因为只有在拥有充足的产品订单的情况下我们才敢启动网络扩建。

“王传福是靠做电池起家的, 他对如何将成熟的东西又便宜又好地制造出来是最有心得的, 这是核心竞争力。”

某汽车行业资深人士

评论比亚迪这几年的发展速度是否过快, 我觉得还是要看比亚迪的核心竞争力是否和发展速度产生了矛盾。

比亚迪的核心竞争力在哪里?比亚迪的核心竞争力不在经销网络, 而是在于“工”。王传福是靠做电池起家的, 他在如何将一个成熟的东西又便宜又好地制造出来是最有心得的, 这是比亚迪的核心竞争力所在。因此, 经销商退网风波不会对比亚迪产生实质性影响, 而不过是一个周期性的波动, 刚好可以完成他们的下一个调整。

我认为, 今年以来的经销商退网, 对比亚迪来说不是本体性问题。如果做比亚迪的产品还能赚钱的话, 不管比亚迪发展速度有多快, 经销商都会愿意继续做。

“土地资源相当有限, 所以吉利为了扩大产能满足市场需求不得不走向全国寻找土地。”

汽车行业独立分析师钟师:

经过几年的发展, 吉利的产品力现在已经上去了。但吉利又遇到了新的矛盾, 那就是产能不足。可能还有人对吉利的发展有些误解, 前几年吉利在全国不少地方如湖南湘潭、甘肃兰州、山东济南和四川成都都布局了生产基地, 外界很多人称之为吉利和李书福“圈地”。事实上这不是吉利和李书福想圈地, 而是被产能不足的现实所逼迫的。

吉利从浙江起家, 但浙江民营企业非常发达, 土地资源相当有限, 所以吉利为了扩大产能满足市场需求不得不走向

“吉利的销量每年都会按照一个合理的增长速度增长, 而不是冒进式的增长, 与中国汽车销售的增长幅度基本保持在一

吉利的发展其实并不快, 看看其他企业的情况就知道了。事实上, 吉利在自主品牌阵营中, 发展速度还是相对稳健的, 无论从产品的推出, 还是年销量的增长来看都是如此。比如说, 吉利的销量每年都会按照一个合理的增长速度增长, 而不是冒进式的增长, 并且增长跟中国汽车销售的增长幅度基本保持在一个区间内, 与整个国家的经济发展也处在一个

很多人认为李书福董事长有冒险精神, 董事长确实具备冒险的创业精神。但落实到企业运营上, 吉利每迈出一步, 都是在充分的准备及未来趋势的把握基础上的, 从吉利并购英国锰铜到澳大利亚DSI, 再到收购沃尔沃, 吉利都是做好了充

“分网销售是急剧扩张阶段的特殊产物。”

汽车行业分析人士向寒松

沃尔沃或萨博发展几十年才到30多万的产量, 但国内的吉利、奇瑞、比亚迪就已冲向60万-80万辆的目标了, 这当然

反过来讲, 由于国内汽车市场目前正处急剧扩张的阶段, 自主品牌此时若不抓紧机会发展, 则容易被吞食掉。因此, 很多自主品牌利用分网来实现销量的快速扩张。分网是一个捷径, 但关键要看是如何分。若按品牌来分, 相对比较合理化, 起码消费者和经销商都知道以后哪个品牌出什么新车, 放在哪个网销售, 即有个努力的盼头。但如果按车型分, 分网太多, 厂家实现销量速度是在加快, 但对消费者而言就会显得乱, 买个车想半天不知找哪个经销商;同时对经销商而言也是不公平的——这对品牌而言是一个致命的伤害。

篇4：辩论赛反方陈词资料

享受假期了吗？

不，请不要轻视了紫外线的

杀伤力和日晒伤害的持久性。

所以，肌肤晒伤在所难免，

而如果你不能用正确的护肤品及时修护，

阳光的手指将会让衰老的

时钟走得更快。

但与此同时，也有专家认为，

不必盲目迷信晒后修复产品，

普通的护肤品运用得当，

一样能修复阳光给我们留下的 “吻痕”。

正方

晒后修复成分各有专攻美容世界，护肤成分不胜枚举，仅就晒后不同的皮肤状态，不同修复产品攻克的问题也不一样，所以，并非标明“晒后修复”类产品，就能一瓶搞定你的所有“晒后”问题。

晒后修护产品成分等级需归类

A类成分修表面

这类产品属于细胞间基质类成分。若把细胞视为墙中砖块，此类成分则如同水泥砂浆，补充它们可以迅速挽回日晒导致的角质层水分损失、泛红和其他过敏反应。

比如：

1.NMF天然保湿因子；

2.多糖类：透明质酸、多糖；

3.蛋白类：胶原蛋白、弹性蛋白、蛋白质；

4.氨基酸类：PCA钠、氨基酸；

5.脂质类：卵磷脂、磷脂、神经酰胺；

6.酯类：甘油酯。

B类成分修内在

这类成分具有直接或间接促进胶原蛋白生成的功效，补充它们如同往崩塌的墙体中重新塞回砖块（新的细胞），迅速挽回日晒导致的皮肤损伤、老化。

比如：

硫辛酸、β-葡聚糖、积雪草、银杏、绞股蓝、

石榴提取物、白藜芦醇、水飞蓟素、大豆异黄酮、

葡萄籽原花青素、松树皮原花青素等。

C类成分保后续

这类成分具有后续美白、修复肤色斑驳的功效。补充它们如同重新给砌好的墙粉刷上新的颜色，修复皮肤外观，迅速挽回日晒导致的斑点、发黄和黯沉。

比如：

抗败血酸或其他形态的衍生物

（抗败血酸糖苷、抗败血酸磷酸镁、抗败血酸复合物）、阿魏酸、鞣花酸、杜鹃花酸、辛酰水杨酸等。

编辑推荐

SK-II

精研修护抗皱精华乳

940元/25g

一支抗光老化和抗皱同步达成的早晚精华乳，内含肌肽（Carnosine），配合多种胜肽，能解决因日晒造成的胶原蛋白流失问题，强化弹性蛋白，并有效减少皱纹的产生。

Paula's Choice

宝拉珍选岁月屏障全方位抗氧化精华

268元/30ml

一支呈现维生素C和阿魏酸超强抗氧化功效的精华，不含色素和香料，针对被环境污染和光老化改变了的熟龄肌，立刻改善粗糙暗黄现象。

Fresh

馥蕾诗

牡丹焕白润妍精华乳

590元/30ml

能解决熟龄肌使用美白产品后容易感到干燥的问题，保湿效果长达6小时以上。配方富含维生素C糖苷成分，能淡化晒后色斑，并令肌肤均匀有光彩。

选对成分修复日晒损伤

普通的日晒之后

A类成分

超过30岁的人肌肤锁水能力下降，紫外线掠夺了肌肤中的水分之后，遗留下来的就是老化迹象。每天日晒半个小时的话，最好能在夜间密集补充细胞间基质成分，阻止日晒透支肌肤含水量，同时也能完善皮脂膜功能，守护抗老的第一道防线。

普通的晒红/晒伤

A类成分+B类成分

当皮肤被晒得出现泛红、肿痒、脱皮、碰触刺痛时，可以认定为已经出现了晒后损伤。细胞间质液严重流失、胶原蛋白链断裂也已发生，此时必须“攘外安内”同步进行，夜间补充细胞间质液，白天外涂含有B类抗氧化成分的护肤品（必须达到有效浓度）。

严重的晒伤

A类成分+B类成分+

C类成分

你可以看到严重晒伤的地方灼热、脱皮、起水泡甚至皮下出现血红色的斑块……这些对熟龄肌而言非常危险。因为此后你将面临可能出现的皱纹、面积很大的斑块或者下降好几个色阶的黯沉肤色。严重晒伤时必须避免任何物理损伤，在温和有效的护肤品中找寻拥有A类和B类成分的佼佼者，等肌肤外伤痊愈后确保长时间使用C类美白，肌肤才能 “完好如初”。

日光性皮炎

ABC类成分皆不适宜

日光性皮炎虽然也能定义为一种晒伤，但更属于光毒炎症。A类成分显然无济于事，B类成分也仅仅是在光毒症状痊愈之后才能使用。真正有效的晒后修复措施必须是能同时做到降温和消炎，例如在患处涂抹小苏打水、使用炉甘石溶液或者冰冻的牛奶。严重的日光性皮炎可能要静脉输液或者外涂类固醇药物。

防晒全五星修复方案阻止光老化

紫外线会让熟龄肌不断“革化”。这个可怕的词几乎囊括了皮肤所经历的全部晒后伤害：纹路加深、黄色调加重、角质硬化……皮肤越来越像劣质的皮革。而光老化对皮肤的影响程度是随着年龄增加同时增长的。阻止光老化，对熟龄肌人群而言非常重要，意义等同于抗氧化、抗糖化。

1.即使在阴天也别吝啬防晒霜

熟龄肌人群一定要避免上午10点至下午4点在太阳下长时间停留。即使是在阴天，也有80%的紫外线会到达地面，最好外涂不少于SPF30的防晒品。阴天不要吝啬对皮肤的保护，当太阳更强时，没有什么比专业的遮阳伞更能保护皮肤了。

2.尝试更先进的抗氧化修复成分

光老化的过程其实就是不断地对细胞脂肪酸进行氧化，继而产生自由基的进程。有氧化就有自由基，一些新的成分也正在试图为我们解决难题。例如肌肽（Carnosine），它是最新的强效抗氧化剂，能修复晒后损伤，甚至还能抑制潜在的皮肤癌。

3.帮助肌肤正确地重建

阳光中的UVA能穿透真皮层，破坏胶原纤维。这种损伤同时也导致胶原蛋白出现不寻常的增生，当胶原蛋白链被紫外线每日重复照射，不寻常增生一再叠加，最后形成粗糙的皮肤和皱纹。只修复表面、消除炎症是不够的，还需要使用去角质成分（水杨酸或者维甲酸），“拆掉”无序重建的链键，胶原蛋白呈整齐码放状态的皮肤看上去才细致年轻。

4.侧重美白修复

75%的老年斑在30岁时就已经埋下隐患，皮肤科研究证明，光老化是老年斑的一大诱因。当发现肌肤出现晒斑时，我们必须准备一些以维生素C为代表的强效美白品，尤其是成分中拥有维生素C和阿魏酸的组合，能有效减少80%的日光损伤。

5.选择能提供最大光防护的服装

手臂的肤质会诚实交代你的年龄！所以别忽视服装面料阻止光老化的作用。紧密编织的合成尼龙和聚酯纤维制成的面料能提供最大程度的光防护，而棉和麻能为肌肤吸热，棉麻混织的面料舒适和防晒兼得。

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宠爱之名修颜紧致化妆水

300元/100ml

内含具有晒后修复能力的β-聚葡萄醣，给受损的胶原蛋白注入活力，还能继续保护皮肤免遭氧化和压力的伤害，显著减少日晒导致的干燥和松弛现象。

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水感透白亮肤睡眠面膜

160元/130g

含透视舒缓因子以及草本美白精华，能够充分修复、舒缓肌肤，凝胶状质地缓缓渗透肌肤，持续释放大量水分，有效密集修复日间美白损伤。

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欧缇丽葡萄籽舒纹保湿面膜

280元/50ml

具有强效舒缓及保湿功效，可令最干燥的肌肤也得到呵护。抗氧化功能卓越的葡萄籽多酚成分，还能修护肌肤，抚平皱纹。

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怡丽丝尔清爽健肤凝露

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维生素E诱导体能赋活肌肤，保持肌肤的正常机能。

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富含微量元素和二氧化硅，矿物含量均衡，可显著减轻肌肤由于受到各种刺激而产生的反应，舒缓、镇静、修复肌肤敏感症状。

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富含天然脂肪酸，可以快速柔软肌肤。

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舒缓保湿晒后乳

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根据亚洲肌肤特点研制的“黑色素抑制复合配方”，能帮助修复晒后肌肤，并安全温和地持续抑制黑色素的反应。

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黄瓜萃取物令皮肤舒缓、保湿，维生素E能调节炎症，形成皮肤保护膜，舒缓皮肤及再生修护。

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反方

化妆品配方师教你认清晒后修复类产品的玄机不少针对晒后修护的产品，都号称能修护受损肌肤。但这些修护类产品究竟修护肌肤的什么部分，是修护DNA，还是表皮，还是真皮组织，还是仅仅修复肌肤晒伤、晒红的痕迹？

分清舒缓和修复类产品的不同

从成分方面来说，舒缓和修复是完全不同的两种功能。舒缓可以和抗敏、抗炎归于一类，而修复则是另外一个过程。前面已经提到了常用的修复类成分，那么，预防晒红晒伤的舒缓类成分，也可以分享一些给大家参考：红没药醇、甘草酸衍生物类、洋甘菊提取物、马齿苋提取物等等。

晒伤之后，首先应做好晒后的急救处理，镇定肌肤，再使用修复类产品。而普通的保湿产品，应该是和修复同步或者在修复之后才使用的，所以对于修护的作用不大。而镇静舒缓的产品，多数情况还是预防为主，对晒后急救来说难有理想效果。

不是所有的晒后修复品都能“修复晒后”

晒后修复的美妆品之所以能实现修复效果，主要是内含的护肤成分是皮肤本身所具备的，且具备更好的亲肤性，从而能够修复皮肤屏障系统。此类成分主要有神经酰胺、（卵）磷脂、胆固醇、植物甾醇、特殊靶向的胜肽、表皮生长因子（EGF）等等。不过最后一种成分可以忽略，因为国内基本不存在真正含有EGF的产品，有些产品号称含EGF，也只是噱头而已，不必盲目跟风。

不盲目迷信单一特效成分

无论哪种成分，有效物的含量是最关键的因素，就拿晒后常用的芦荟成分来说，原料上分为芦荟粉和芦荟提取液两类，成本价格相差几十倍，所以绝大多数厂家选择了后者。无论从起效程度还是功效强度来说，不要过分信赖一种成分，有效的产品通常也都是复配型，毕竟单一成分也难见奇效。

抗光老化才是修复的关键

紫外线照射会对肌肤产生比较大的伤害，而且会使肌肤加速衰老。但是很多人还不清楚，即使涂抹了防晒品，同样会加速肌肤老化。防晒成分在吸收紫外线的同时，会释放自由基，而自由基是衰老的原动力。但是这两种衰老程度是不同的，晒伤的老化，要远远高于自由基的老化。所以防晒是必须的，而对于处处存在的光老化而言，抗老是必须重视的一门功课。

可是市场上对于光老化产品的宣传有些过度，造成消费者盲目选购不适合自己的抗老产品。最有针对性的选购，还要从甄别成分方面着手，选择富含“辅酶Q10（成分表中会标注为泛醌）、胶原蛋白、多肽、OPC”等成分的产品即可，无须关注产品宣传语和产品名称。

细胞和DNA修复也不是不可能的，一些小分子配方的产品，复配上特有的成分，比如复合氨基酸、自酿酵母、小分子玻尿酸及三肽等，都可以在一定程度上修复细胞，激发皮肤活力。对于产品价格而言，只是市场定位，与产品品质和效果不能画等号，仍需尊重产品本质，从科学角度来评测。

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La Mer

海蓝之谜

浓缩修护精华露

4000元/50ml

海洋和植物的珍贵有效活性成分，模拟细胞间脂质黏合剂，将受损细胞重新排列、粘连、巩固，重建肌肤结构，强化脆弱肌肤。

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PiteraTM富含氨基酸及矿物质，其功能类似NMF（天然保湿因子），可顺利地深入角质层，滋润皮肤。

Jurlique

茱莉蔻洋甘菊舒缓花卉水

360元/100ml

多种草本精华，温和调理肌肤敏感的同时，舒缓晒后及缺水肌肤的不适感。

旅行箱里的晒后复方案不同的旅游胜地，紫外线强弱程度差异很大，而且空气中水分的多少也间接影响晒伤后的复原效果，所以需要针对不同的地区采取适合的晒后修护措施。

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Clarins

娇韵诗晒后倍舒保湿乳

300元/200ml

对抗干燥缺水、氧化晒伤、松弛过敏的万能胶原蛋白修护霜，内含强化五胜肽，迅速补充因日晒流失的胶原蛋白。

海岛畅游

Key：修复工作别等晒后才做，争分夺秒是关键

修复时机：随时给皮肤进行物理降温

炙热的太阳加上不断从肌肤夺走水分的咸海水，经历一天海岛畅游的皮肤损伤巨大。等到回家才修复就太晚了，晒后修复可在玩乐间隙随时进行。选择可直接涂抹在防晒霜上的修复产品，使它不仅可以随时舒缓皮肤，也不影响防晒霜发挥防护功效。

Burt's Bees

芦荟晒后舒缓保湿乳

220元/177ml

99.5%的天然成分，可以直接覆盖在晒伤的肌肤上，免受紫外线的老化损伤，随时舒缓缺水肌肤。

Mario Badescu

黄瓜面膜

236元/59ml

通过黄瓜藤精华、高岭土及麦苗精华，能迅速舒缓肌肤，并立刻清洁毛孔，质地温和，敏感的熟龄肌肤也能使用。

For Beloved One

宠爱之名胶原蛋白修护霜

990元/30ml

对抗干燥缺水、氧化晒伤、松弛过敏的万能胶原蛋白修护霜，内含强化五胜肽，迅速补充因日晒流失的胶原蛋白。

森林徒步

Key：深层清洁和舒缓并举

修复时机：当晚就需要彻底清洁，

然后应视毛孔状况考虑重复次数

潮湿闷热的雨林对肌肤的威胁是毛孔堵塞。肌肤因闷热分泌的油脂和汗水混合防晒产品，很容易造成熟龄肌的角质代谢不畅，闷出红疹和痤疮。回到家后除了要彻底清洁面部，更要考虑使用兼具深层清洁和舒缓效果的面膜，排除满脸长痘的危险。

Esthederm

雅诗敦

全能活肤密集精华露

（丝芙兰独家发售）

670元/15ml

内含四胜肽、绿藻类酵素等高浓度舒缓修复成分，重新启动细胞生长，修复熟龄肌晒后损伤，回复到正常角质代谢。

La Mer

海蓝之谜活肤舒缓喷雾

600元/125ml

内含负离子水分，能迅速唤醒旅途劳顿的肌肤，改变敏感现象的同时，抚平熟龄肌的干燥细纹。

Kiehl’s

科颜氏

亚马逊白泥净致面膜

280元/125ml

能帮助肌肤净化排毒的亚马逊白泥成分，搭配有效舒缓皮肤的库拉索芦荟液汁，实现熟龄肌晒后修复的深层清洁和有效舒缓。

Clarins

娇韵诗恒润奇肌保湿精华液

530元/30ml

能为处于极度干燥环境的肌肤带来年轻活力，释放植物精华和透明质酸复合素，4层补水缓解熟龄肌的干燥和晒后敏感。

Peter Thomas Roth

雅诗敦

彼得罗夫芦荟保湿喷雾化妆水

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不含香料、香精和色素，针对氧化和疲惫产生的自由基，抗击氧化的同时迅速镇静晒后皮肤，同时适合熟龄肌用于深层补水。

峡谷漂流

Key：抗菌是晒后修复的重要一环

修复时机：必须及时清洁皮肤和补水舒缓

穿越峡谷或者河谷漂流时皮肤会接触到各种微生物和细菌，及时地清洁肌肤非常重要。如果你的游程是用净水不太方便的峡谷、山区，可以准备一瓶喷雾或者洁肤液作为晒后的舒缓和清洁使用。

邮轮观光

Key：长效性晒后舒缓

修复时机：当晚用修复精华，并且在甲板上多用保湿型防晒产品

如果你非常喜欢待在甲板上，那么醉人的海风和炽烈的阳光很快就会让你面容憔悴，并迅速出现晒斑。回到冷气十足的船舱，皮肤又面临从湿热到干冷的挑战，所以，夜间待在船舱内必须按秋冬的修复等级来护理皮肤。修复产品应选择长效夜间精华，白天防晒要选择保湿型产品，尽量待在离甲板游泳池水面远一点的地方，以避免阳光折射。

Kiehl's

科颜氏积雪草修护霜

520元/75ml

篇5：英语辩论反方总结陈词

2、Watching TV usually takes lots of time, while watching TV, some teenagers cant control the time they spend, and waste time searching for TV shows , watching advertisements etc.

3、Watching too much TV programs like soap operas or movies will weaken teenagers ability of thingking, thus making them react slower.

篇6：辩论赛反方陈词资料

一、偷换概念。我方一直在重申，我们从来没有否定师德的地位，而是把师才和师德放在一个共存的前提下，讨论谁更重要。但是对方的发言始终纠缠有才无德和有德无才这两种极端的情况。对方辩友连辩题都没有弄清楚。按照对方的这种观点，我们是不是应该把辩题改为身为教师应不应该具有师德，而不是师德和师才谁更重要。我方已经多次提醒过对方辩友，可是对方辩友一再听而不闻，听而不闻尚可救，倘若执迷不悟就真是无药可医了。

二、以偏概全。对方辩友企图根据一些有才无德的个别案例来证明自己的观点，这种以点盖面，以偏概全逻辑是荒谬的。针对当下出现的师德问题，我们痛定思痛，我们重视师德，而不是说师德比师才更重要。改革开放以来，制定了上百条法律条文规范师德，但是师德依然成为了教育的软肋。师德建设出现了问题是因为我们片面的孤立的静止的看待它。师德出现了问题就说师德重要。这种逻辑不是很可笑吗？

三、师德不能对工作起决定性作用。师才才是教育最坚固的基石。刚才对方辩友敏锐的思维，精彩的辩词和沉着的应答，都很好地展现了各位的师才。无论是智慧杯，还是辩论赛，师才一直都是教育发展的主题，并推动罗湖教育走向更大的辉煌。邓小平同志说过：“科学技术是第一生产力。”科教兴国是战略。所以师才才是教育发展的推动力。

那么接下来，我方将从整个教育的发展向各位证明师才比师德更重要！

一、从教育的起源来看，从猿人站起来到中华民族站起来，我们所有的道德认知、道德情感、道德标准都来源于教育的传播，教育的实践，教育的创新，也就是来源于师才。我方再次重申，师才不仅仅是技能和素养，还包括教育的实践力、传播力和创新力。如果没有这三种能力的继承和发展，我们人人都还是用四肢行走的类人猿。

二、从教育的过程来看，教育需要一定的技巧、方法和能力。高尔基说，“爱护孩子，这是老母鸡都会做的事情。可是要善于教育孩子，需要才能和全部的生活知识。”更何况道德教育并不占整个教育活动的主体，在当代社会，才能才是学生学习内容的主体。

三、从教育的目的来看，师才比师德更重要。认识到师才与师德内在的本质的必然的联系，才能推动师德建设，将师德转化为生产力。教育的关键在于能否培养出合格的人才，能否为社会主义社会建设事业提供人才保证。试问：空谈师德能解决高考问题，解决就业问题，解决人才短缺问题吗？