六步让你的简历焕发生机

六步让你的简历焕发生机（精选3篇）

篇1：六步让你的简历焕发生机

六步让你的个人简历焕然一新

蛇年伊始，很多人都面临着找份新工作的问题。如果你计划跳槽到一个完全陌生的领域，开启事业新篇章。如果躺在电脑里的简历已经很久没更新，那么你现在一定有点摸不着头。跟着下面这六个步骤，让你蒙尘的简历迅速变成一份有力的职场营销工具吧，绝对能使你在众多竞争者中迅速脱颖而出。

第一步：找出简历的重点所在。

在更新旧简历之前，确定你的求职目标。

如果没有一个清晰的职业方向，那么你的简历就不会很好地将你的才华、能力和经验展现在用人公司面前。

如果你的求职意向多于一个，最好的方法就是准备不同的简历，而不是试图去用同一份简历满足所有公司的需要。

第二步：针对你的求职意向进行调查。

在开始动笔写简历草稿之前，你要对自己即将进入的职业领域、具体职位进行一次彻底调查，尤其是当你刚刚进入人力市场的时候。

多和那些你的意向领域中的职业人士交流，在智联招聘或者51job上查询一下相关职位，对用人单位究竟需要具备何种资格的求职者要做到心中有数。如果你打算投身新领域，那么你的调查工作可能还要延伸到如何找一个继续教育培训班，好学习新的技能。

对那些在不同的招聘广告中反复出现的关键词一定要留心。如果你经常发现某个字眼，那么这个字眼就一定也要经常出现在你的简历中(当然要在合适的地方)。同样也要注意那些没有在招聘广告中提到的专业技能，然后将它们从简历中剔除，这样你的简历才不会显得过时。

第三步：撰写简历大纲

现在可以开始准备简历了。可别期待忙碌的人力资源主管自己主动去研究你的简历、找出你的求职意向。所以在简历开头，需要有一份客观、清晰的求职信。

这个部分可以对你的工作能力、经验在目标职位中能得到怎样的运用做一个简单的陈述。

重点在于你能为公司做什么，而不是你想做什么样的工作或是你有多想得到这份工作。

下面是一个修改前后的例子：

修改前：我希望能在一家有前景的公司找到一份具有挑战性的`工作，同时希望公司能够为员工提供成长和提升的空间与机遇。

修改后：充满活力的公众演说家，具备先进的技术知识，寻求一份能够充分施展能力的软件销售工作。

第四步：调整简历上的个人成绩。

如果想提高自己的竞争力，你的简历上一定要堆砌尽可能多的个人工作成绩，这样才能抓住用人公司的眼球。

不要只简单地给出无聊的职位描述，而要详细写出你的努力得到的结果和成绩。

第五步：设计简历。

如果你的简历还像八十年代的书籍印刷一样，如何在众多竞争者中被一眼看到呢?

别浪费微软公司为我们提供的强大的办公软件——word。可以使用加粗、斜体、下划线、添加图标、改变字体、颜色等方式来装点一下你的简历——当然也不要用得太多，否则会让简历看上去过于花哨。

如果你对自己的设计排版能力不那么自信，别忘了，还可以找朋友帮忙呢。

第六步：校对与试验。

你的简历一定要完美。

仔细检查简历，确保没有任何语法、用词的错误。如果条件允许，找几个相关领域的朋友帮你阅读一下，他们会告诉你你的简历哪里不足哪里超过。

修改后别忘了再拿给他们看一遍，直到你和他们都满意为止。

好了，当最终的简历完成之后，你就可以向喜欢的公司投简历了。祝你成功哦!

篇2：六步让你的简历焕发生机

我一直在想能否写出既吸引读者又能赚钱的博文。所以，我一直在观察一些顶级市场营销人员并向他们咨询取得好的销售业绩并从博客上获得被动收入的秘密。大部分销售人员都有自己独特的办法，或许他们对一项基本的技能稍加修改使其貌似独特。

就我对这些市场营销人员的所感，所学及所闻而言，他们都遵循了我在这篇博文里将要分享的这几个要点。它们简单易懂，不花费太多时间还能带来更大流量。大家 都知道大流量意味着大收入。如果能够提高折现率，你就能在短时间内挣更多钱。由于自由撰稿这份工作，我的折现率已经增长了两倍。我以前写的博文中也已经介 绍了通过博客赚钱的方法。

1.发现问题

也许你已经听到不止一个博主这样说了：“出去发现问题。”但是如何发现之前没有遇到过的问题呢?就此都可以再写一篇博文 了。但是我现在想要分享一些发现问题最好的方法，包括我本人使用的两个方法，其中之一是比较新的。先说老的，到你所想要了解的领域的论坛里找出人们想要的 东西。如果你想了解健康领域，在谷歌里键入“健康领域”，不要加引号，搜索出一些健康相关的热门论坛，

加入其中一个，你就会看到人们发表的问题。将问题记 录下来。现在来介绍一下新方法，Wordtracker是一个帮助查询关键词的网站，它能够在搜索引擎里收集与关键词相关的的问题。比如，键入“赚钱”， 就可以得到诸如“孩子如何赚钱”，“如何快速赚钱”等问题的答案。将这些问题与你在论坛里找到的问题记录在一起。

2.提供解决方案

既然已经找到很多人们面对的问题，现在应该在博客里想办法解决它们了。将所有问题分成两列，一列包含了你知道答案的 问题，而另一列则包含了不知答案的问题。首先处理知道答案的问题，在你的博客中给出它们的解决方案。这些做完了之后就开始处理第二列问题了。如何找到这些 问题的答案呢?读高质量的书，访问高质量的博客，采访相关领域的专家，或者自己琢磨出处理问题的独特方法，一旦找到解决方案，就在博客里发布出来。这样， 就完成了解决方案的提供。

3.推荐产品

篇3：六步让老板成为你的贵人

老板这个词，让我们很容易想起电影《时尚女魔头》里那个耀眼、犀利、冷酷、挑剔、有品位、有手腕的魔鬼老板——米兰达，而影片中那个聪明、细心、真诚、倔强、有梦想、有目标的职场新鲜人——安迪，也会使我们联想起自己的处境。

影片有一个阳光的结局：安迪因为不认同米兰达的处事方式而另有选择，并在没有任何预兆的情况下退出时尚大典，把原来那个二十四小时待机、随时等待召唤的手机扔进水池里，放了米兰达的鸽子。可以想象，当时她给米兰达带来不小的麻烦，可米兰达出人意料的并没有计较这些，而是在安迪再次找工作的时候给予了很高的评价，她对女孩的新老板说：“如果你不录用这个姑娘，你将会是个傻瓜！”安迪终于华丽转身，得到了自己梦寐以求的工作。

看到安迪选择做真实的自己，炒掉老板时，我们会有一种解脱的释然。可是，我们大多数人都不一定清楚地知道自己真正想要的是什么，往往也不会轻易作这样的选择，即使换个工作，如果不是自己做老板的话，也还是会接受另一个人的领导，还是必须面对这个非常重要的关系——与老板的关系。在真实的生活中，什么时候，我们可以开始享受每一段上下级的关系？让老板成为自己职业发展的贵人呢？该不该说什么话，其实是由当下的情境决定的，境由心造，心灵的能量才是上下级关系的决定性因素。做到了以下几个步骤，相信你的心灵就会拥有吸引贵人的强大能量，无论怎样恶魔的老板都会成为你的贵人。

1. 第一步，真诚喜欢你的老板。老板喜欢你的程度，和你对他（她）喜欢的程度是成正比的。同时，只有发自内心地喜欢老板，才能认同他的价值，也才会不断发现与学习他的长处，百分百执行他的决策，达成你们共同的目标，最后成为他最不可替代的同盟者。我们不能要求老板人见人爱，没有完美的老板，但这不妨碍我们真诚地寻找他的可爱之处。当然，真诚不仅是写在脸上的，更是发自内心的。尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对上下级关系的戕害，伪装出来的真诚有时候比真正的欺骗更令人心寒。

做老板的粉丝，才会让他坚定地觉得你和自己是一伙的，更愿意栽培你。

2. 第二步，站在老板的角度思考问题。不得不承认，老板既然职位比你高，一定有他的优势，不服不行。学会老板的思维角度，就更容易理解老板的想法，工作更积极主动，更有创造力，而不是像算盘珠子那样拨一下动一下。成为老板的精神共同体，你才可能成为企业的核心人物，才会让他给你更多的信任和欣赏。

3. 第三步，关注老板的需求。了解并满足老板的需求，是你作为下属价值的体现。老板的需求绝大部分时候和企业需求是一致的。与老板的需求对接，不断为他解决问题，你就是最棒的人才。否则，老是和他过不去，你再有才，对老板来说也是没用的。就像安迪，尽管米兰达交给她各种看起来不可能完成的工作，从不听解释只看结果，但聪明、快速、灵活的她依然出色地完成每一个老板交付的公、私任务。米兰达下令让她在四小时内找到《哈里·波特》的最新手稿，因为自己的双胞胎爱女非常想看。于是，她倾注全力，在规定时间内找到并复印了这份尚未正式出版的珍贵手稿，还给它们做了孩子们喜爱的封面，送到两个老板千金手上，同时，还做了一份备份交给了米兰达。也正是这件事，使老板真正看到她的价值，委以重任，陪同老板参加时尚界的盛典。想老板之所想，急老板之所急，做老板的知音，是一种智慧。换了是你，有人老是在你瞌睡的时候送枕头，想下楼的时候搭台阶，你开心不开心呢？

4. 第四步，处处维护老板的形象。其实，这也是一个职业人非常重要的“立场”，职业角色决定了你必须在言行举止间塑造企业的正面形象，老板的形象也代表企业的形象。经常说老板坏话是最不职业的表现，因为你的“立场”不对。应聘的时候，面试官也经常谈到类似话题引导应聘者犯这种低级错误，苦大仇深的倾诉以后，工作机会就没有了。没有人会重用白眼狼，说白了给老板面子就是给自己面子。有一位朋友就是这样聪明的下属，哪怕老板交代的一句再普通的话，都会被她用更好的方式表达出来。比如说，中秋节，老板让她通知司机按时下班，她就会说，W师傅，Z总说今天中秋节，让你早点回去陪家人过节，他自己开车回家。于是，一个体恤下属的老板形象就这样被塑造出来了。这样善于领会意图，全心打造老板形象的下属，老板自然愿意给更多机会。

5. 第五步，心甘情愿地为老板付出。能量守恒定律，受过教育的人都学过，可是会用的人并不多，你的付出与回报也是一种能量，总是平衡的。或迟或早，世界就是以这样的规律在运转，无论我们是否接受。付出是因，回报是果，有因才有果，但是我们往往只关注果而忽略了因。如果怕吃亏，或者急于获得回报，我们的付出就会打折扣，会产生恐惧和怨恨，当然回报也不会让我们满意。因此，你需要百分百的相信，老板之所以是老板，就在于他不会让心甘情愿付出的人吃亏，否则谁还会陪他呢？再说了，你的付出得到了能力的提升和经验的积累，这其实是最好的回报。

6. 第六步，感谢老板对你做的一切。老板给你工作的平台，给你成长的机会，这么好的人，你怎么感谢也不为过。当你真诚感谢的时候，心灵会产生一种积极的能量，使你对自己的工作油然而生一种神圣感，更加享受工作的过程。人都是需要激励的，老板也不例外，当你感谢他对你的支持，就会激励他对你有更多的支持。即使是他对你的伤害，也需要积极正面地解读他的动机，以及这些事件给你带来的收获。善与恶会同时存在于一个人身上，就像光明和黑暗总是事物的两面，感谢总是会激发更多的善意，一颗感恩的心，会为你吸引最好的老板。

贵人老板是你吸引来的，关键在于，你是否值得别人对你好。