派驻

派驻（共8篇）

篇1：派驻

派驻纪检组开展派驻监督工作总结、汇报

区纪委监委充分发挥派驻“探头”作用，切实做细做实日常监督，与驻在单位“同题共答”，提升派驻监督质效。

近年来，xx区纪委监委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，在创新“一月一主题”室组地联动、乡镇纪委协作区机制的同时，试点“三联机制”，将室、组与驻在单位结合形成严密监督网，使主体责任和监督责任同向发力、同频共振、同题共答，构建起横向到边、纵向到底的立体监督格局，为经济社会高质量发展提供坚强保障。

会同会商风险联控

近日，区纪委监委派驻纪检监察组分别在区财政局、区民政局、区商务局等单位召开专题研究全面从严治党暨党风廉政建设联席会商会议，传达了中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第x次全体会议精神，通报了我市x起违反中央八项规定精神典型案例。这是派驻纪检监察组运用联席会商强化监督的一幕生动场景。

该区纪委监委派驻机构紧盯“两个责任”落实，以定期会商机制为抓手，协助推动党委（党组）落实全面从严治党主体责任，并以此作为落实监督责任的方法路径，使主体责任和监督责任同向发力。

2021年x月涉粮问题专项巡察监督检查开展以来，驻区农粮局纪检监察组针对粮食系统财务管理方面问题较多的现象，与区农粮局开展联席会商会议，提出向社会公开招聘财务人员、整合增强粮食事务会计力量、组建区粮食系统基层公司会计事务中心等整改措施，督促农粮系统完善制度十余项。

协同监督组地联动派驻区市场监管局纪检监察组随同区市场监管局执法人员对xx农贸市场及周边售卖牛肉的商家进行检查，听到大家的疑问后，组长郭火根耐心地解答道。

出动执法人员xx人次，检查农贸市场xx家，随机抽取了xx批次牛肉⋯⋯这次针对辖区牛肉注水问题进行的专项行动，是派驻机构与驻在单位“同题共答”交出的“成绩单”。

“在人员力量不足、监督对象点多面广的情况下，聚焦重点人、重点事，组地联动，协同监督。”驻区委政法委纪检监察组坚持问题导向，开展各类监督检查xx次，集体提醒谈话x次，专题会商x次，对政法队伍教育整顿专项监督中发现的问题进一步梳理筛查，对涉及的违纪违法问题进行深入核查，助推政法单位教育整顿有力、有序开展。

“双减”工作开展以来，结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，区纪委监委督促教体、民政等部门开展监督检查，实现监督责任与监管职责同向发力，创新“x书x函x单”问题反馈和“双色监督”机制，以行业部门、校外培训机构、中小学校为重点，对症开方，围绕校内、校外减负重点内容深入监督检查，对xxx家校外培训机构进行摸排，核实举报线索xx个，目前整改不到位的全部关停，证照齐全的学科类机构由xx家有效减压至x家，目前压减率达xx.x%，得到了群众的肯定。

贯通融合难题联解

为发挥派驻机构干部熟悉党规党纪的工作优势，该区专门从派驻纪检监察组抽调了政治素质高、业务能力强的同志参加巡察工作，充实巡察力量。与此同时，派驻纪检监察组干部通过参与巡察工作，也进一步明确厘清日常监督的方向。

“参与两轮巡察后，让我受益匪浅，不仅清晰了对驻在单位日常监督的内容，而且让我对四项监督贯通融合有了更深刻的理解。”在派驻机构“今年工作怎么看、明年工作怎么干”务虚会上，时任派驻区委办纪检组组长邹燕珍畅谈对“巡驻融合”的看法：“2021年x月，我参与了对区政协办的常规巡察，因为区政协办是我们纪检监察组联系单位，所以巡察结束后我督促整改也更得心应手。”

该区进一步强化监督合力、扩大叠加效应，建立派驻监督与巡察监督贯通协同机制，巡察组进驻前，派驻纪检监察组根据日常监督情况，提出重点巡察对象和巡察建议，提高巡察监督的针对性；巡中，派驻纪检监察组与巡察组进行会商研判，重点聚焦被巡察单位权力运行关键点、内部管理薄弱点及问题易发风险点；巡后，把发现的被巡察单位的问题逐一梳理定性，将倾向性、典型性问题通报给派驻纪检监察组，发挥室组地联动机制，及时跟进督促整改。

“针对巡察中发现的倾向性、典型性问题，派驻机构与被巡察单位党组共同剖析问题原因，提出整改意见建议，切实抓好廉政风险点防控。”时任驻区卫健委纪检监察组组长艾晓斌深有体会。2021年xx月，根据巡察移交的问题线索，驻区卫健委纪检监察组在人手不足的情况下，发挥室组地联动和乡镇纪委工作协作区作用，抽调驻在单位和协作区干部，配合第四纪检监察室查处了某单位骗保问题，督促区医保局立行立改，问责干部x人，追回医保资金xx万元。

“通过监督信息共享、监督力量联动、监督成果共用，使巡察机构、派驻机构、被巡察单位（驻在单位）、纪检监察室从各自为战转变为协同作战，更好地统筹了主体责任、监督责任。”区纪委监委主要负责人表示，该区以派驻机构规范化建设为抓手，让巡察机构、纪检监察室同向发力，派驻纪检监察组、驻在单位同题共答，做深做细做实日常监督，实现纪律监督、监察监督、派驻监督和巡察监督贯通融合，切实增强综合监督质效。

篇2：派驻

很多大型的商场采用柜台组品的方式经营，厂家或商家租赁的方式经营，厂家或商家租赁柜台后，需要自己配备人员销售，商场负责对这些厂家或商家派驻的销售员统一管理，但商场与销售员之间并不属于劳动法律关系。在这样的营销模式下，会发生销售员主张与商场之间形成事实劳动关系，而要求商场承担工资、社保等费用等用工风险。

解决途径

遇到纠纷后，商场应当与销售员、厂家共同协商解决；或通过调解组织解决。对于无法协商一致的，各方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服，向人民法院起诉。

操作技巧

1、如遇销售员厂家之间未签订劳动合同，而主张与商场之间属事实劳动关系，并向商场主张劳动权利的，商场可持与厂家签订的经营合同、场地使用合同和销售员派驻合同来进行抗辩，或者在劳动仲裁或诉讼中将厂家列为第三人。

2、如销售员确系商场招用负责某个厂家商品销售的，销售员可持工资单、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。

风险防范

商场为了避免厂家派驻销售员的经营风险，应当把握以下几个要点；

（1）商场应当与厂商签订员工派驻协议；协议中将派驻人员的名单、派驻时期、工作内容等详细表述清楚，并作为协议附件。

（2）商场应当要求厂商在员工派驻到商场之前必须与其签订劳动合同，并保存副本。

（3）商场应当要求厂商派驻的员工书面声明其与厂商之间的劳动关系以及与商场之间的派驻关系，服从商场管理制度。

上海诺迪律师事务所

篇3：浅议派驻审计

一、审计工作具有非常重要的政治意义与经济意义

长期以来,审计工作始终是我国经济的一项重要的保障机制。无论是对全面维护经济安全、进一步规范经济秩序,还是对提高资源效益、反对“四风”,加强反腐倡廉建设都起到了积极的推动作用。

从上个世纪30 年代开始,我党就建立了审计制度,无论是在战争岁月,还是在和平年代,审计工作都是确保党对经济工作绝对领导的重要的经济监督手段,也是全面落实依法治国的重要的制度保障,为确保国家各项经济工作的健康发展做出了重要的贡献。因此,做好顶层设计,全面落实审计工作具有非常重要的政治意义与经济意义。

二、如何进一步体现审计工作的重要性

随着我国经济的发展,国际地位的加强,增加经济投入,构建民生保障,让广大的人民群众享受到改革带来的红利,实现中国梦是党中央的战略举措,必将成为我国现代化建设的一个重要历程碑。如何将这些钱管好用好,使其最大限度地投入在最需要的地方,“好钢用在刀刃上”,是我们每一位审计工作者必须时刻关注的问题。但是,目前在我们的经济生活中还有一些不尽如人意的地方,比如,有些单位领导花钱大手大脚,拍脑袋就做决策,奢侈浪费严重;有些单位总想打擦边球,挖空心思地钻政策的空子;有些单位想方设法绕过审计部门的监督,搞“自留地”、“小金库”。凡此种种,不一而足,充分说明加强审计工作,聚焦“稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险”,建立健全各项法律法规特别是财务审计内控制度,将“权力关进笼子里”的重要性和紧迫性。

发生在我们身边的无数事实证明,“千里之堤毁于蚁穴”。正是由于一些人不注意加强政治学习,不注意思想改造,“三观”扭曲,私欲膨胀,在一些腐败多发领域,例如重大经济建设、工程结算、物资采购等,和不法商人相互勾结,以次充好,偷工减料,挪用或侵吞国家资产,谋取不当利益,危害经济建设,结果走上犯罪的不归之路,悔之晚矣!同时,也说明审计工作是扶正祛邪的“利剑”,肩负着预防和遏制腐败、确保经济活动健康运行的重任。试想,如果审计工作能够在任何一项经济活动中始终保持良好的态势,无论是事前、事中,还是事后都能够不受任何部门与个人的干涉,依法独立行使审计监督权,有效地开展工作,覆盖每一个可能发生问题的环节与机构,敏锐地发现问题,客观地揭示问题,公正地解决问题,就一定能够“防患于未然”,避免、减少与杜绝一切可能发生的腐败现象。

三、派驻审计的主要职责和重点审计领域

派驻审计具有统一管理、人员集中调配、监督服务驻地(单位)、交叉审计异地、不易受干扰等特点,进一步提高了审计部门与审计人员的地位和作用。笔者认为,实行派驻审计后,审计工作者应该具有以下主要职责并对相关重点领域进行重点审计。

1.负责组织实施上级单位审计机构下达的审计项目,实施对重大工程项目、重要经济活动的审计全覆盖。尤其是要组织精干的队伍,集中力量,集中时间,重点审计经济活动范围广、建设任务重、保障资源多、财经管理难度大的项目;同时,要对经济建设、物资采购、房屋租赁等重点腐败高发领域开展审计工作。

2.负责对上级审计机构所下达审计项目的后续审计以及整改帮促工作。深入调查研究,接好“地气”,有针对性地做好事前摸底,做到胸中有数,重点监督各个利益相关方之间的关系。对重大工程结算要严格按照合同开展审计,不能有一丝的懈怠,以免造成经费流失。要重点关注经济违规问题与资金往来之间徇私舞弊的内在联系,对在审核大项经费划拨、大额资金流向中发现的问题,举一反三,找到问题的根源,做好补救措施,打假治乱,防患于未然。同时,严格按照“收支两条线”的原则,相互监督,相互制约,避免损公肥私、顺手牵羊的现象发生。

3. 负责对上级审计机构所下达审计项目的归档工作,并将有关项目的审计方案、审计工作底稿、审计报告等资料上报上级审计机构办公室,将项目档案复印件留存审计派驻办备案。作为审计工作者直接参与重大经济项目运行的全过程,涉及面广,岗位、环节敏感,牵扯到的各方面利益复杂,因此,所有派驻审计人员必须对所经手的一切审计项目严格把关,不得有丝毫的松懈。

4.解决“不严不实”问题,结合审计项目中存在的带有共性和倾向性的问题及制约经济发展、影响“稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险”等方面存在的不足,提出合理化审计建议,为领导决策提供有力的支撑。首先,要将关口前移。在项目立项时,就要对工程结算、物资采购、财务管理等各个方面的编制进行监督检查,发现重复购置、重复投资等问题,要及时纠正,杜绝违规审批、先干后批问题的发生。其次,做好事中审核,把住经费立项关。重点对预算安排和项目落地执行情况进行审核,找到可能发生问题的薄弱环节,制止绕开“红线”违法划拨经费、不明原因追加经费、化整为零审批经费等,杜绝在预算和执行中“两张皮”的现象。第三,要做好事后跟踪审计,严格把好工程招标关、物资采购关。严肃查处在招投标、评标过程以及物资采购中存在的虚假行为、暗箱操作、价格虚高等腐败问题,全面核实经费物资底数,周密组织装备调配保障,大力推进“透明采购、阳光采购”,避免一切“钱变物”的过程失去控制。

5. 派驻办应定期根据驻地单位的经济活动情况向上级单位审计机构提出开展审计项目的建议,对派驻单位的经济活动、财务管理方面的制度、措施、执行情况等进行严格审计,督促驻地单位下达审计决定和整改通知书;及时获取驻地单位与审计工作相关的各类信息,查阅经济活动、财务制度、会计核算等资料,查阅有关方面的文件、合同协议、会议记录以及计算机应用软件数据等相关资料;对违纪违规行为及时提出处理意见等。

四、要敢于“亮剑”,充分发挥派驻审计的作用

随着我国步入经济新常态,审计工作面临着前所未有的局面,审计领域、审计范围、审计内容、审计难度都出现了新的变化。在新的形势下,要充分发挥派驻审计的作用,确立审计的新理念。

1.要敢于“亮剑”,敢唱“黑脸”,敢当“包公”。勇于担当,不怕得罪人是每一位审计工作者必须具备的基本素质。要深深懂得,在大是大非面前,退一步就会给党和人民、给国家经济建设造成巨大的损失。因此,要有大无畏的英雄气概,不畏权势,不怕被穿“小鞋”,不论是“老虎”还是“苍蝇”,只要一经发现,证据确凿,就要通过组织渠道,反映和揭露他们的违法违纪行为,决不当保护伞。

2.要“魔高一尺,道高一丈”。以全新的审计理念、技高一筹的审计方式、足智多谋的审计策略、灵活多变的审计过程,及时、准确地掌握腐败分子在经济活动中弄虚作假、以次充好、偷梁换柱的违纪违法行为。要通过缜密的调查取证,利用普遍审计、专项审计、交叉审计、跟踪审计、重点审计等多种手段,从蛛丝马迹中发现问题的症结,掌握他们违法违纪的规律,切实做到言出法随,“一箭中的”。

3.要确保派驻审计的独立性,任何部门、任何个人不得干扰和影响审计人员开展工作。各级党委和政府要大力支持审计部门开展派驻审计工作,对干扰和影响审计部门、审计人员依法办案的行为,一经发现,立刻严肃处理。“打铁先得本身硬”,审计部门要全面落实廉政建设责任制,严格廉政从审,培养一支“召之即来,来之能战,战之能胜”的坚强有力的审计人员队伍,做到任何时候都能够“拉得出,用得上,打得赢。”

4.要苦练内功,全面提高派驻审计人员的技术含量和整体素质。知识经济时代,信息瞬息万变,知识千变万化。因此,只有“平时练好内功,战时才能完胜。”要利用大数据建立审计专网,通过联网审计、远程审计、垂直审计等方式,进一步开发高科技含量的作业软件,增强工作的主动性、科学性,从而推动传统的手工审计向数据化、网络化、信息化的实时审计迈进。

5.要确立“审则必究”的理念,发现一起,处理一起。要跟踪监督、实时监督,不留死角,随时监督和检查责任人不能有二次问题的发生。对重大违纪违法行为,要及时上报上级党委、纪委进行严肃处理。决不能避重就轻,“水过地皮湿”。要让每一个越过“红线”的顶风作案者对自己的行为付出代价,以儆效尤。

五、“达摩克里斯之剑”高悬,切实保证党委对派驻审计的领导

派驻审计人员要认真学习习近平总书记关于加强反腐倡廉、反对“四风”、将“权力关进笼子里”的系列重要讲话精神,将行动统一到坚决贯彻落实党中央的决策部署上来。

1. 要确保各级党委对派驻审计工作的组织领导,建立健全党委管审计制度。各级领导要真正树立重视审计、关心审计、运用审计,将审计工作列入重要的议事日程上来的正确理念,充分发挥审计监督作用,通过重点抓好审计工作,确保各项经济活动的安全运行。

2.各级党委和政府要定期召开会议,专门研究审计工作,制定中长期审计规划,抓好审计整改。要切实支持审计部门开展工作,落实审计问责制。对审计中发现的问题及时做出处理,抑或是给予纪律处分,直至移交公安机关,确保审计整改落实到位。

3.加强思想政治教育,建立党委管审计和审计运行机制,确保审计工作的健康发展。党委一班人要带头讲政治、顾大局、守纪律、促改革、尽职责。对于审计中发现的问题,无论是涉及到哪一个部门,哪一个单位,哪一位领导,都要一视同仁,以上率下,以身作则,决不护短。

4.要高度重视对审计人员的培养和选拔,积极组织审计人员参加业务学习,提高他们的整体素质。一方面,要保证审计人员的活动经费,为他们提供各种技术保障,采取“走出去,请进来”等多种方式,尽快提高审计人员的技术、业务素质,及时掌握现代化的审计手段;另一方面,要为审计人员开辟“绿色通道”,为他们开展工作提供便利。凡是涉及到年度预算、重大经济项目、工程建设、资产处置、物资设备采购等事项,都要请审计部门人员参加,认真听取他们的意见,帮助审计人员及时解决工作中遇到的困难。

“凡事预则立,不预则废。”笔者相信,只要广大审计工作者坚决执行习总书记的重要指示,加强对派驻审计工作的领导,将每一项工作做好、做细、做实,形成多领域、全要素、高规格、严审核的交叉审计、多头审计、垂直审计的格局,严格按原则按政策按规矩按程序办事,就一定能够确保改革的重大战略部署逐一落实,从而实现中国梦。

参考文献

[1]中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发中央纪委等部门《关于认真贯彻落实中办发(1999)20号文件切实做好经济责任审计工作的意见》的通知,2013.4

[2]军委纪委、审计署、政法委将“升格”.新华社,2015.11.26电

篇4：派驻

我们来听听下面几位职场女性的想法：

周晓楠（28岁，市场部经理）

最初接到外派任命书时，我还是有些意外的，没想到总公司会派我这样已经成家的女性到外地去。但和李总谈话后，我同意了去重庆一年开发市场。我知道这是上面对我这么多年来工作能力和业绩的肯定，我不能放过这个机会，再说，我去重庆的话，薪水也会相应上涨，这对于刚买房装修了的我和老公来说，也减轻了不少负担。虽然有些突然，老公对我的决定还是表示了支持，毕竟就一年的时间嘛，坚持坚持就过去了。

但我还是高估了自己的适应能力，到重庆后我便开始筹建办事处，从装修、招聘、培训到活动策划，全是我一个人打理，忙得我欲哭无泪。一开始我还天天跟老公打打电话，诉说一下对他的想念，到后来真的是没有时间，也没有心情，忙完后只想倒头就睡。老公也渐渐对我有了意见，认为我越来越女强人了，眼里只有工作没有他，毫不顾及他的感受。可是我容易吗？每天那么多事，我必须打起精神集中精力去处理，哪里还有心思和他卿卿我我、儿女情长呢？而且，公司对我寄予那么多厚望，我不尽全力做好，怎么对得起公司，对得起李总，对得起拿的那份工资呢？再说了，我就愿意一个人独在异乡打拼吗？我所做的一切，还不是为了我们那个家啊，他怎么就那么小心眼呢？

面对这样重大的工作变动，职场女性难免在各方面都会出现波动，具体有以下两个症状：

其一，透支体力症。被外派，必定工作能力、独立能力较强，独自在外的时间里，没有家人的关心，势必会在工作上投入更多的精力，应酬、熬夜、不懂得调理身体等，容易引起身体疾病。

其二，感情真空症。外派女性虽然每天有工作、同事作陪，但是个人情感还是存在空缺，会因为家人不在身边而情绪低落，如果身边出现一位关心、体贴的人，极易出现情感危机。

面对这种情况，如果处理不当，在没有孩子的家庭里离婚概率就会非常大；而有孩子的家庭，就会埋下不幸的种子，夫妻感情日渐淡薄，直到有一天分道扬镳。如何避免婚姻的危机？

《幸福》为你支招：

1、双方要相互信任，这是最为关键的。平时电话多沟通，或借助互联网聊聊天，以缓解心情的郁闷。

2、身在外地，职业女性要保养好自己的身体。可以利用休息时间多去健健身，在住处可以多看些书陶冶性情，定时上床休息等等。

3、在彼此小聚时，营造家的氛围。经可以在爱人回来前装扮一下温馨的家，泡上一杯清香的绿茶，摆上一桌可口的家庭餐，插上一束芬芳的鲜花，把自己收拾得清爽可人，让对方感觉到家的温暖。

4、出现问题，一定要讲出来，不能相互猜疑，很多事情憋在心里是要憋出毛病来的，只有打开天窗说亮话，问题才会得到真正的解决。

篇5：派驻机构管理

派驻机构工作会议上的讲话

（2010年 月 日）

今天我们召开这次派驻机构工作会议，主要任务是回顾总结前一阶段的派驻机构工作，交流经验和体会，研究安排今后的工作，进一步密切联系，凝心聚力，求真务实，开拓进取，不断取得派驻机构工作的新进步、新成绩。刚才

等 家派驻机构分别汇报了各自的工作情况和经验体会，大家的发言有情况、有分析、有打算、有建议，讲得都很好，听了以后很受启发。一室要对这次会上大家提出的意见和建议认真汇兑整理，并在今后的工作中研究和吸收，以达到总结经验、解决问题、推动工作的目的。下面我根据中央和省、市精神，就进一步做好派驻机构工作讲三点意见：

一、认真履行职责，派驻机构工作取得明显成效 去年以来，各派驻机构按照第十七届中央纪委第三、第四次、第五次全会和国务院第二次廉政工作会议的部署，认真贯彻落实《中央纪委监察部关于加强和改进派驻机构工作的若干意见》，以强化监督、健全制度为重点，全面履行职责，各项工作取得了新的进展。

（一）在加强对市委重大决策部署贯彻落实情况监督检查工

作中发挥了重要作用。各派驻机构把推动重大决策部署的贯彻落实作为重大的政治任务，积极参与和深入开展对全市保增长、保民生、保稳定等一系列重大决策部署的贯彻落实情况的监督检查，加强对部门和系统、行业落实新增投资项目、履行监管职责等情况的监督检查，及时纠正和督促整改了项目建设中存在的一些问题，有力地推动了全市投资项目的顺利实施。有关派驻机构还紧紧围绕驻在部门中心工作，规范教育收费、深化医疗体制改革、节约集约用地、节能减排、环境保护、强农惠农政策、维护社会稳定等政策措施落实情况开展执法监察、效能和专项检查，有力地促进了市委关于推动科学发展重大决策部署的贯彻落实。

（二）对驻在部门领导干部和权力运行的监督有所加强。一是加强对驻在部门党政领导班子及其成员的监督。督促和协助驻在部门制定规范党组及其成员正确履行职责和行使权力、加强自我约束的相关制度。大部分派驻纪检组组长能主动、经常地与驻在部门党组成员就党风廉政建设工作和个人执行廉洁自律规定情况交换意见，及时了解掌握相关情况，有的还建立了党组成员定期向派驻纪检组通报个人廉洁自律情况的制度，进一步加强了对驻在部门党组成员执行《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》和廉洁自律规定情况的监督。二是加强对驻在部门权力运行的重点部位和关键环节的监督。派驻机构通过参与驻在部门重大决策和中心工作、对社会关切的敏感问题开展调查研究，向驻在部门提出规范权力运行、完善程序、加强监督等方面的意见或建

议。

（三）查办违纪违法案件工作取得新进展。绝大多数派驻机构建立了案件线索集中管理制度和案件线索集体排查制度，案件管理更加规范。各派驻机构还十分重视发挥查办案件治本功能，普遍开展了警示教育活动，并通过剖析典型案例深入查找体制机制制度方面存在的薄弱环节，向驻在部门提出整改措施建议。

（四）协助驻在部门加强反腐倡廉建设取得新成效。各派驻机构紧紧围绕贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，积极协助驻在部门认真落实党风廉政建设责任制，形成党组（党委）统一领导、党政齐抓共管、派驻机构组织协调、部门职能机构各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制。按照《中共中央纪委关于推进惩治和预防腐败体系建设的检查办法（试行）》的要求，各派驻机构对驻在部门贯彻落实《工作规划》实施办法的情况开展了监督检查。同时，派驻机构还在协助驻在部门深入开展反腐倡廉宣传教育活动、积极推进驻在部门从源头上预防腐败的改革和制度建设、开展有关专项治理工作等方面做了大量扎实的工作，有力推动了驻在部门及所属系统、行业的党风廉政建设和反腐败工作。

二、明确工作任务，切实做好2010年派驻机构工作

2010年是保持经济平稳较快发展、确保“十一五”规划顺利完成的关键一年，是全面贯彻落实党的十七届四中全会精神、加强和改进新形势下党的建设的重要一年。党中央对抓好今年的党

央纪委第五次全会上发表了重要讲话，明确提出了2010年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求和主要任务，着重阐述了加强反腐倡廉制度建设的重要性、紧迫性和基本要求。中央纪委第五次全会对2010年的党风廉政建设和反腐败工作作出了全面部署。贺国强、何勇同志在去年底召开的派驻机构2009工作总结会上，对派驻机构的工作作出重要指导，提出明确要求。各派驻机构要认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神和中央纪委第五次全会的工作部署，全面把握党风廉政建设和反腐败斗争新思想、新要求、新举措，进一步理清思路，突出重点，下大力气抓好今年反腐倡廉工作任务的落实。

（一）严明政治纪律，坚决保证市委重大决策部署的贯彻落实。严明政治纪律，保证党的路线方针政策的贯彻落实是纪检监察机关义不容辞的职责，也是纪检监察机关服务党和国家大局的具体体现。今年以来，为保持经济平稳较快发展，加快经济增长方式的转变，中央和省市、采取了一系列政策措施，如继续保持宏观经济政策的连续性和稳定性、继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策、进一步加大经济结构调整力度、扩大内需增长空间、深化经济体制改革、保障和改善民生等。各派驻机构要认真履行职责，加强监督检查，督促驻在部门及所属系统坚决贯彻中央和省、市各项决策部署，切实做到在思想上行动上始终同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。要加强对扩大内需促

问题专项治理的工作力度，及时发现问题，督促整改，确保市委重大决策部署不折不扣地得到贯彻执行，取得明显成效。要加强对贯彻落实科学发展观情况的监督检查，确保结构调整、自主创新、强农惠农、改善民生、资源节约、环境保护、节约集约用地等政策的贯彻落实，更好地服务、保障和促进科学发展。要加强对维护社会稳定各项决策部署贯彻落实情况的监督检查，积极协助有关部门做好相关工作，维护社会和谐稳定。

（二）以完善惩治和预防腐败体系为重点，协助驻在部门切实加强部门及系统的党风廉政建设和反腐败工作。协助驻在部门党政领导班子组织协调部门及所属系统反腐倡廉工作是派驻机构的基本职责。各派驻机构要督促和协助驻在部门认真执行党风廉政建设责任制，切实担负起反腐倡廉建设的政治责任和领导责任，认真抓好本部门本系统本行业的党风廉政建设。要协助驻在部门认真抓好《工作规划》的贯彻落实，结合部门和行业特点，抓好治理工程建设领域突出问题、制止党政干部公款出国（境）旅游、治理“小金库”等专项工作，做好廉洁自律、宣传教育、治本抓源头等各项反腐倡廉经常性工作，从教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等方面整体推进惩治和预防腐败体系建设。要注意从全局和战略的高度把握驻在部门反腐倡廉工作中的全局性、根本性的重大问题，认真分析研究驻在部门及所属系统党风廉政建设中的突出问题和薄弱环节，有针对性地提出建设性的意见和建议，推动驻在部门党风廉政建设工作不断深化。

（三）强化监督意识，充分发挥派驻机构的监督作用。加强监督是派驻机构的首要职责，也是派驻机构发挥职能作用的关键。派驻机构要牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，坚持原则，敢于监督，督学、督勤、督绩、督廉；治浮、治奢、治庸、治懒。要理直气壮，顶得住、靠得上，不能一味为驻在部门粉饰太平。要抓好对驻在部门贯彻执行民主集中制，尤其是对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等情况的监督，保证权力正确行使，防止权力滥用。深入研究在新形势下加强对驻在部门领导班子及其成员进行经常性监督的有效做法，不仅要在驻在部门重要会议上发表意见、对发现的问题及时向驻在部门党组提出意见和建议，还要配合市纪委对驻在部门党组成员进行谈话提醒或诫勉等。要加强对驻在部门人财物管理使用和关键岗位的监督，通过梳理廉政风险点、采取必要的防范措施，有效预防腐败行为的发生。

（四）加大办案力度，不断提高查办案件的能力和水平。查办违纪违法案件是贯彻从严治党方针的重要体现，是惩治腐败和端正党风政风的重要举措，是加强监督的重要手段，也是最直接、最有效的监督形式。胡锦涛同志在中央纪委五次全会上强调：“必须始终保持惩治腐败高压态势，惩治这一手任何时候都不能放松”。统一管理以来，派驻机构查办案件的力度明显加大，突破了一些重要案件，取得了很好的政治和社会效果。下一步要加大

查办案件工作的力度，决不让任何腐败分子逃脱党纪国法的惩处。一是坚持有案必查。要把查办案件工作摆在更加突出的位臵，对违纪违法行为一经发现就坚决查处，决不姑息。要分层次、多角度、全方位拓宽案件线索来源渠道，通过信访举报摸排线索，通过专项治理、监督检查发现线索，通过廉政监察、执法监察、效能监察收集线索，通过反腐败联席会议信息共享机制获得线索。对每个信访举报件都要认真排查，该初核、立案的一定要初核、立案，对不符合初核、立案条件但有疑点的问题，要作为监督素材掌握。要认真研究案发特点和规律，提高发现和突破案件的能力。二是坚持依纪依法办案。查办案件要严格遵守党纪国法，以事实为根据，以党纪政纪为准绳，切实做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。要坚持文明办案、审慎办案，讲求办案的方式方法。三是坚持严肃处理。案件办理后一定要将处理决定落实到位，真正发挥查办案件的惩戒功能。四是坚持发挥查办案件的治本功能。深入剖析重大案件，从中发现体制机制和工作上的薄弱环节，督促有关单位健全制度，加强教育，强化管理，堵塞漏洞。

（五）加强作风建设，进一步密切党群关系。党风是党的性质、宗旨和党员队伍素质、能力的外在体现。优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量，是党和国家事业顺利发展的重要保证。派驻机构要认真履行协助驻在部门党组抓党风的职责，下大气力解决突出问题，以领导机关和领导干部作风的改进促进党风、政风和社

会风气的好转。一是大力转变机关作风。派驻机构要协助驻在部门加强领导干部党性修养和作风建设，教育和引导机关党员干部特别是领导干部大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评之风，促进机关作风和领导干部作风的明显转变。二是要督促驻在部门切实承担起“管行业必须管行风”的责任，加强行风建设。要结合行业特点，有针对性地开展理想信念、职业道德和廉洁从政从业教育，完善职业道德规范和行为准则，加强基层执法和服务单位作风建设，建设作风优良、人民满意的部门和行业。三是坚决纠正损害群众利益的不正之风。要注意结合部门职能和行业特点，协助驻在部门加强对食品药品安全、环境保护、征地拆迁、安全生产等方面突出问题的治理，继续巩固好治理教育乱收费、医药购销和医疗服务中的不正之风等方面的工作成果，建立健全防治不正之风的长效机制。

三、积极探索实践，进一步加强和改进派驻机构工作 纪检监察机关对派驻机构实行统一管理，是新形势下加强和改进党内监督的一项重大举措，是改革和完善纪检监察体制的重要内容。统一管理以来，通过各方面共同努力，中央提出的改革领导体制、强化监督职能、确保工作成效的总体要求得到实现，派驻机构统一管理改革取得明显成效。同时，也要清醒地看到，当前党风廉政建设和反腐败斗争仍存在不少问题，特别是面临许多新情况新问题，反腐倡廉形势依然严峻、任务依然艰巨。一些领导干部理想信念动摇，宗旨意识淡薄，脱离群众，作风飘浮，奢侈浪费，享乐主义严重；一些领导干部利用职权或职务影响谋取非法利益问题突出，社会影响恶劣；一些领域腐败现象易发多发，一些损害群众利益的问题和群众反映强烈的不正之风还没有得到有效解决；有的反腐倡廉法规制度和政策措施落实不够，我们的派驻机构工作还存在着许多不足，积累的经验还不多，需要在实践中不断探索和完善。目前面临的困难和问题有：

派驻机构的职能职责虽已明确，但有些地方派驻机构与驻在部门触角色定位有偏差，角色转变不到位，位臵还没有完全摆正，关系还没有完全理顺；有的驻在部门“穿新鞋走老路”，没有改变双重领导的思维模式，仍把派驻机构视同内设机构。对于市纪委、监察局牵头或参与的工作都交由派驻机构负责，派驻机构承担了大量的该由驻在部门承担的工作事项，组织协调变成“包办”，依附关系明显；派驻机构领导存在摇摆性，实际工作中，既听从上级纪检监察机关领导，更要依靠和服从驻在部门党组领导，难以形成统一思想而犹豫不决；有的派驻机构不能适应体制改革要求，在受谁领导、为谁负责的问题上认识不到位，遇到情况向驻在部门领导请示汇报多，主动向市纪委、监察局报告请示工作不够。

一些派驻机构对驻在部门领导班子和领导干部的监督效力不强，对所在单位主要领导随声附和多，提出不同意见少。责任心不强，坚定性不够，“摸摸线索喝喝酒，查个案子随风走”，查办违纪违法案件的力度不大，有的多年没办一起案子。

各派驻机构之间工作进展不平衡，呈现两极分化现象；部分派

驻纪检监察干部工作方式简单，方法单一，创新工作、特色工作少，协助驻在部门加强反腐倡廉建设的办法不多，实施有效监督的能力和水平还需要进一步提高；

有的事业心和责任感不强，满足于当传声筒、收发室，消极懈怠，敷衍了事。对驻在部门的监督检查流于形式，仅限于发发文件、下下通知，没有很好地推动所监督检查部门的反腐倡廉建设，没有达到对派驻机构实行统一管理的预期目标。

人少事多矛盾突出，党风廉政建设和反腐败专项工作任务较多，派驻机构疲于应付，甚至有的监察室只有主任一人正常工作，难以集中精力履行监督检查、办信办案等职责。有的派驻干部队伍老化问题明显，交流提升少，流失补充少，干事创业活力不足，开拓进取意识不强。

派驻机构受到制约，监督方面存在缺陷。相对于驻在部门领导班子，派驻机构处于弱势；相对于驻在部门的党组书记，作为党组成员的纪检组长也处于弱势。加强监督缺乏“强硬措施”，监督大打折扣，尤其体现对“一把手”的监督上。

驻在部门对派驻机构有抵触和防范情绪。有的驻在部门认为派驻机构是上级纪委专门来监督的，工作中存在着提防意识和抵触情绪，研究一些重大事项不通知纪检组长和监察室主任参加，弱化了派驻机构的监督职能。

纪检监察工作被边缘化。纪检组长（纪委书记）虽然是同级党组（党委）班子成员，但在某些单位的主要负责人甚至其他副职

心中，纪检组长（纪委书记）不过是有名无实的“闲职”和“待遇”，既监督不了人，也办不了案。

派驻机构的党团组织关系、工资福利待遇、退休关系等仍留在驻在部门，客观上存在着体制改革不够彻底、工作机制不够顺畅、工作制度不够完善等缺陷，一定程度上制约了派驻机构职责的履行和工作的开展。

对这些问题，我们要适应新形势和新要求，深入研究工作特点，把握工作规律，改进工作方法，提高工作能力和水平，努力开创派驻机构工作的新局面。

第一，紧密结合驻在部门业务实际开展工作。派驻机构要围绕中心、服务大局，把纪检监察工作切实融入到驻在部门业务工作之中，做到权力行使到哪里，监督就延伸到哪里，防止出现“两张皮”。要协助驻在部门对权力运行中的廉政风险点进行梳理排查，对容易滋生腐败的部位和环节，逐一制定具体防范措施，科学配权、合理分权、有效制权，切实从制度上加强对权力的监督制约。要协助驻在部门从有效预防腐败的角度，建立健全重大改革措施出台的廉政风险评估机制，做到改革措施和预防腐败措施同时出台、同时推进。

第二，积极探索履行职责的新路子新方法。几年来，派驻机构在创新履行职责的方法和途径方面，作了一些有益的尝试，如：建立记录领导干部廉洁自律情况的廉政档案；建立电子监察系统，对权力运行实施监控；建立专项工作联席会议机制，协助党组组

织协调反腐倡廉工作；开展对职能部门及所属系统的巡视，加强对重要领导干部的监督；组织驻在部门所属系统开展专题调研，集中力量研究和解决重点领域的突出问题等，都取得了很好的效果。派驻机构要进一步解放思想、开阔思路，从实际出发，积极探索履行职责的新途径新方法，创新加强监督的措施，改进协调反腐倡廉工作的方式方法，推动工作不断向前发展。

第三，主动争取驻在部门党政领导班子支持和业务处室的配合。驻在部门党政领导班子是贯彻落实党风廉政建设责任制的主体，派驻机构在做好监督工作的同时，要积极协助他们开展反腐倡廉各项工作，积极主动地争取他们对纪检监察工作的支持。这些年来，派驻机构协助驻在部门普遍成立了党风廉政建设领导小组或党风廉政建设联席会议等工作机制，既强化了驻在部门党组和行政领导班子在党风廉政建设中的主体地位，又为派驻机构履行协助职责提供了工作平台。派驻机构要切实履行组织协调职责，协助驻在部门加强反腐倡廉日常工作机制建设。要搞好与驻在部门业务处室的协调配合，与机关党委、纪委、人事、教育、审计等职能部门共同研究、组织反腐倡廉日常工作，通过建立干部监督、财务监督、项目审批等联席会议机制，搭建有效的监督制约平台，实现有效监督；通过建立案件检查联席会议等协调机制，整合驻在部门内部办案资源，提高查办案件工作效率和质量。辩证思维，科学把握监督与参与的关系。总的说应当是适度分工、大胆参与、全面监督。要根据监督需要介入相关业务活动，在参

干部的接触，把握监督重点，有针对性地及时提醒干部，预防不公不廉问题。派驻机构既不能沿用双重领导的模式依附于驻在部门，也不能只强调独立性而忽视同一性。应当建立一种“和而不同”的关系，既有监督又有合作，牢记监督职责，在尊重理解、沟通协调和参与服务中强化监督。

第四，进一步加强派驻机构自身建设。建设一支高素质的干部队伍，是做好派驻机构工作的重要保证。派驻机构在承担任务、工作环境上有自身特点，工作要求比较高。长期以来，派驻机构的同志们忠于职守、甘于奉献，勤奋敬业、扎实工作，为纪检监察事业作出了重要贡献。面对新的形势和任务，派驻机构要进一步巩固和发展深入学习实践科学发展观活动和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动成果，切实加强自身建设。要把思想政治建设放在首位，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导行动。要建立健全学习制度，发扬理论联系实际的学风，在实际工作中加强锻炼，不断提高做好派驻机构工作的能力和水平。要加强内部制度建设，强化管理，严格执行各项纪律特别是办案纪律和保密纪律，依纪依法履行职责。要始终保持谦虚谨慎的作风和奋发有为的精神状态，自觉接受驻在部门党组织和干部群众的监督。

第五，切实加强和改进委局机关对派驻机构的工作指导、管理和服务。统一管理后，派驻机构工作是委局工作的有机组成部分。

委部机关的指导，直接关系到派驻机构的工作成效。要根据派驻机构的特点实施分类指导，在全面掌握工作情况的基础上，通过组织召开座谈会、研讨会、现场观摩等形式，总结推广派驻机构履行职责的好做法和好经验。要继续健全统一管理配套制度，在广泛征求意见的基础上，适时研究建立派驻机构履行职责的考核和激励机制。完善、推广正在部分派驻机构试行的案件通报、案件督办、案件协助等项制度。委部机关要选派办案经验丰富的同志指导和协助派驻机构办案，帮助提高查办案件工作的水平。要做好信息综合工作，充实和完善派驻机构工作情况信息库，逐步实现委局机关有关处室信息共享。要加强派驻机构领导班子和干部队伍建设，研究建立派驻机构领导班子和领导干部考核评价办法，完善干部教育培训、轮岗交流、监督管理等制度。要强化服务意识，满腔热情地支持派驻机构的工作，积极主动地帮助派驻机构解决工作中的困难。

同志们，随着惩治和预防腐败体系建设的推进，全党抓反腐倡廉建设的氛围更加浓厚，中央和省市对纪检监察工作越来越重视，派驻机构的工作得到了驻在部门的大力支持，权威性不断增强。希望大家要以此为契机，乘势而上，锐意拼搏，只争朝夕，奋力开拓，不断为我市的派驻机构工作取得新发展、实现新跨跃、开创新局面而再作新贡献！，派驻机构在中央和国家机关各有关部门开展工作，点多面广，迫切需要中央纪委、监察部进一步加强分类指导。

篇6：派驻协议书

甲方： 乙方： 丙方：

甲、乙丙三方根据平等、自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国合同法》，就乙方作为丙方派出人员到甲方任企业任职期间，达成如下协议，三方共同信守。

一、派驻岗位及职责

二、派驻期及工作时间

自__ _年_

月__ 日始至 ____年

_月_ _日止。合同期满，双方协商可重新签订。

三、聘用报酬及工作费用、社会保险

乙方的的工资待遇以甲方确认基数为准，报酬为每月的月薪_______元（含税），其他补贴：餐贴380元/月，全勤奖：50元/月。

薪酬福利先由丙方在次月的15日前支付。丙方按照上海市规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等并按时交纳各类社会保险和住房公积金。

派驻期间，丙方确保乙方原职务、工资、待遇、岗位不变，工资、职务晋升和岗位变动以甲方通知为准。

乙方薪酬福利由甲方财务与丙方财务年底结算。

四、技术成果及归属

乙方主要为甲方提供XXX。乙方在甲方派驻期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有，且乙方应当协助甲方取得相关的知识产权。

乙方在离职后无权再继续使用上述该等技术或转让该等技术。

五、保密责任

1、乙方派驻期间的保密义务，乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务：

(1)乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

(2)乙方承诺，在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不再与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务。

2、乙方离职之后的保密义务：

双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方派驻期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同派驻期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。

六、违约责任

1.甲、乙、丙三方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。

2.甲方负责对乙方的工作质量及成果进行考核和监督，如乙方未能或无法完成本合同约定的工作任务，甲方有权随时单方解除本协议且无须给予乙方任何经济补偿。

3.派驻期间乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方和丙方单位的各项规章制度，甲方和乙方签定了技术保密协议的，双方必须严格遵守。

4.当订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙丙三方协商一致可解除协议。

七、争议的解决

本协议经三方盖章或签字后生效，因履行本合同发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交上海市仲裁委员会仲裁。

八、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方：

（派驻企业）签订日期：年

乙方：

（特派员工）月

日

签订日期：

****年**月**日 丙方：(派出企业)

篇7：浅谈派驻业务经理

在这一年的实践工作中，支行通过制定派驻业务经理管理办法，实施业务经理绩效考核机制，建立周例会研讨制度，每月固定脱岗培训等方案，对业务经理的工作职责实行全方位的管控，并大力加强对业务经理在工作能力与自身素质上的不断锻炼与提升。同时，业管部也可以更加直接、迅速的掌握网点的内控工作情况，有的放矢的开展对网点的针对性检查整改工作。

对每位业务经理的工作成果，由各网点、个人金融部与业务管理部进行多维度考核，客观评价业务经理的工作情况。真正将网点内控问题与业务经理工作成绩全面挂钩，督促业务经理通过主动工作有效遏制网点违规行为。

通过这一年实行派驻业务经理方案以来，支行在内控管理上取得了较好的成绩，对风险的防范和差错的控制上都发挥出了显著的作用。

为进一步加强对支行辖属分支机构的内部控制，进一步规范操作风险管理，保证依法合规经营，支行在2010年初决定对业务经理进行轮岗。首先由业务管理部制订了《支行业务经理轮岗方案》，根据方案要求组织业务经理在辖内网点间开展互查工作。将业务经理安排至即将轮岗的网点，通过轮岗检查使业务经理先行了解网点内控工作开展情况，使之调岗后可有的放矢的开展工作。其后业管部派专人对业务经理离任稽核及交接工作进行监交。

篇8：论派驻会计的职业道德建设

一、派驻会计人员职业道德德弱化的主要表现

(一) 外在环境影响派驻会计职业道德作用的有效发挥

实施会计委派后, 财务人员既受财政部门领导, 又与行政事业单位负责人存在着管理上的从属关系, 即单位负责人对他们的工作拥有领导权和管理权。因此会计人员的职业道德能否发挥作用和作用的大小, 就不可避免地受单位负责人的道德水准影响。此外在市场经济体制下, 人们盲目追求物质利益, 道德水准有所下降, 削弱了全心全意为人民服务的思想, 给派驻会计人员职业道德造成了一定的影响。

(二) 派驻会计热爱本职岗位, 但敬业程度不够

在财政派驻会计人员中, 大多数人都能热爱自己的岗位, 本职工作基本能够适应, 但有部分人员不够敬业, 对工作不太甚感兴趣, 也不愿全身心地投入。加上业务方面受双重领导, 所以在思想意识上还停留在他律阶段, 还不能进行有效的自我约束, 个别派驻会计缺乏敬业精神, 得过且过, 这极大地影响了派驻会计人员工作的积极性和创造性的正常发挥。

(三) 对违规问题缺乏应有的认识

在每年财政、审计部门组织的财务检查中, 都会发现一些派驻单位财务工作的薄弱环节, 例如, 会计基础工作不力、支出监督管理不严等等。派驻会计人员与单位管理层对财务管理中所存在的问题都心中有数, 但整改措施不力, 整改不到位。有的单位只要领导不追查, 职工不在乎, 派驻会计人员也就听之任之。检查后个别单位领导人员不是认真总结, 积极主动地采取改进措施, 而是总结反面教训, 以“上有政策、下有对策”的心态来应付财务检查。

(四) 缺乏进取心和动真碰硬精神

由于派驻会计人员的人事关系、福利等由财政部门发放, 派驻单位对其没有完善的奖惩激励机制, 受派会计人员认为只要工作能够应付上级的检查就行, 对单位的财务管理和监督流于形式, 对收入、支出中的不合理现象及其他违纪违规行为缺乏动真碰硬精神。

二、加强派驻会计职业道德建设的目标和措施

(一) 爱岗敬业

爱岗敬业是最基本的操守, 是做好工作的前提。作为处于改革前沿的派驻会计应该明白, 自身的职业道德建设就是会计工作的灵魂, 放弃了职业操守就等于放弃了一切。

(二) 诚实守信

要求派驻会计清清白白做事, 老老实实做人, 不为利益所诱惑, 不弄虚作假, 不泄露秘密。

(三) 坚持原则

行政单位的会计业务无时不涉及到执法守规方面的问题, 《会计法》、《会计准则》、《合同法》、《税法》、《物权法》等, 每一部法典都是派驻会计人员执业的准绳, 应当熟悉财经法律、法规和国家统一的财务制度, 做到自己工作过程中知法依法、知章循章, 依法把关守口, 要按照财政部门的要求认真履行岗位职责, 切实做到管理不越权、监督不违规、原则问题不让步, 同时还要进行财经法规的宣传, 提高法制观念。

(四) 廉洁自律

廉洁奉公是每个派驻会计应当遵守的基本职业道德, 俗话说得好“吃人家的嘴软, 拿人家的手短”, 作为一名派驻会计, 应该时时刻刻提醒自己, 要严格遵守会计法律法规, 牢记财政干部廉洁自律相关准则, 办事时不要丧失原则。

(五) 参与管理

派驻会计应尽快把自己从传统型的记帐、算帐工作中解脱出来, 更多地参与单位财务分析、管理和决策工作。在完成本职工作的同时, 认真学习相关业务, 全面熟悉单位管理活动和业务流程, 积极探索增收节支的有效途径, 提出可行的合理化建议, 为领导正确决策提供依据。

(六) 强化服务

在日常工作中, 不仅要处理好和派驻机构领导、同事的关系, 还要协调好与财政、政府等部门的关系。要做到以上几点, 切实履行自身职责, 就必须摆正位置, 务实处事, 既要坚持原则, 又要考虑解决问题的方式和方法, 通过强化服务, 积极为改善单位的内部管理、提高经济、社会效益服务, 努力维护和提升财政干部的良好社会形象。

三、结语

加强派驻会计职业道德教育不是一朝一夕的事, 应当循序渐进, 需要从业人员自身努力, 还需社会各界支持、配合。一方面要不断加强会计人员职业道德教育, 提高道德水准。政府和财政部门应积极引导派驻会计提高会计职业道德, 提高自律能力, 形成良好的道德品行。另一方面要建立会计职业道德检查与奖惩机制。建立奖惩机制是一个复杂的系统工程, 需要政府部门、受派单位积极参与, 政府部门要利用行政管理上的优势对会计职业道德实施必要的监管。将会计职业道德检查与奖惩同执法检查、会计从业资格证书年检、会计专业技术资格考评及会计人员评优表彰活动结合起来, 从而在潜移默化中提高全体会计人员的职业道德素质。总之, 派驻会计人员的职业道德建设, 任重而道远, 提高会计行业的职业道德水平需要会计人员自身的不断努力和社会各行各业的支持和帮助。

参考文献

[1]白旭东.会计人员的职业道德──诚信为本[J].中国集体经济, 2008, (7) .