少代会提案（共18篇）
篇1：少代会提案
少代会提案
提案一：给我们一点自己的时间，希望学校推行每月一次“无作业日”。我们知道学习苦、学习累，但千万别让我们觉得学习很无味！谁都知道现在的孩子既聪明又好玩。我们爱学习，可是我们并不想只学习。我们喜欢的是自由式的学习，带兴趣的学习，并不是整天埋头苦读苦写的学习。现在进入小学中高年级的我们，醒着的时间越来越长，睡眠的时间越来越短。
每天穿着校服，背着书包，我们觉得很累，真的希望能有真正的休闲时间
我们也知道只要还有“小初升”还有“中考”还有“高考”，就不可能有真正意义上的“减负”。其实我们并不要求作业量能大大地减少，我们只希望哪么每月有一天真正的放松时间，把这一天的课后时间还给少先队员，由我们自由地安排时间和内容。这一天，学生可以安排自己的课余生活，或游戏、或看课外书、或上网查资料，充分享受了自主安排时间的乐趣，完成了我们想做的事情，成为了学习的主人。因为经过调查，由于考试的种种压力，加上家长对孩子的期望，学生承担了很重的课业负担，有时除了要完成老师布置的作业，还要完成家庭作业，虽然有时考试成绩尚可，但缺少课外知识，变成了应试的机器，对身边的事情、天文地理等没有一定的积累，大大限制了今后的发展。提案二：给我们一个倾诉的空间，希望每班建立“师生信箱”。我们想与老师沟通，成长中的烦恼一样需要倾听、需要答疑解惑、需要正确的引导。
现在随着我们年龄的不断长大，许多问题也开始有了自已的想法和观点。这其中有的问题也许是我们的家长都不知道的，但又让我们感到困惑、烦恼无人倾诉的。比如现在有的家长对自已的孩子太过严厉，导致孩子的心灵受到创伤，认为父母很讨厌自已。
这时如果在我们与家长之间有了老师的这座桥梁，对我们的想法及时了解、疏理、引导，对家长的一些不当言行对孩子的影响适时提醒，我觉得会是连接学生、老师、家长之间的纽带。这样一个小信箱可以设在班里一个非常不起眼的脚落，可以是写给某科老师的一封信，也可以是一个小纸条；可以署名，也可以不署名；可以是自已对老师的小建议，小意见，也可以是自已遇到的一些小问题，小烦恼„总之学生与老师之间建立一种很融洽的沟通方式，让学生不再对老师敬畏，而是感到亲切，是师长更是朋友。让我们把想说的话敢于表达出来，也有机会有地方表达出来并与老师沟通，相信对我们的心理成长会有帮助。
提案三：希望老师不占用课任课时间改错和讲题，应在课上完成。祝本届少代会圆满成功！
篇2：少代会提案
中国少年先锋队天津市第七次代表大会
红领巾小提案表
提案名称： 关于加强少先队员社会主义核心价值观教育的建议 提案日期： 2015 年 4 月 8 日 提案形式： 提案人信息：
□ 个人提案 第一提案人： 单位： 职务 □ 联名提案 联名提案人： 单位： 职务
单位： 职务 单位： 职务
（如需可添加）
提案类别
□思想品德 □身心健康 □文化体育 □学校教育 □社会教育 □家庭教育 □社会环境 □生态环保 □传统文化 □少先队建设 □其它
希望送交的单位（供参考）注：1.一事一案，提案字数不超过800字
2.填写案由的格式为“关于××××××××××的建议” 3.提案内容应包括现象描述、缘由分析、建议依据、解决意见等内容。
现象描述：
学生小涛，男，13岁，少先队员。在校期间时常不佩戴红领巾，讲话不文明，经常违反纪律，学习不认真，总不完成家庭作业。在家中不做家务活，连洗脚水都要别人打。随意花钱，上网吧，打台球，过生日请同学到饭店花费2000多元。父母、老师批评他，他要么一言不发，要么顶撞。问他将来做什么，他说什么也不想干。
缘由分析：
小涛的问题很多，这并非个案，在相当多的青少年学生身上都或多或少的存在。归根到底，是因为他没有形成正确的人生观、世界观和价值观。
当前改革、反腐不断深入，惠及民生，正气宏扬，社会稳定，有利于青少年学生的健康成长。但也存在一定的拜金主义、享乐主义、个人主义等错误思想，存在大吃大喝、奢侈浪费、盲目崇拜、权钱交易、黄赌毒等丑恶现象，这对于青少年正确的人生观、价值观、世界观的形成造成障碍，导致青少年学生厌学、逃学，甚至诱发打架、偷盗、吸毒等青少年违法犯罪。因此，以学校为主阵地对少先队员进行社会主义核心价值观教育是十分必要的。
建议依据：
党的十八大提出积极培育和践行社会主义核心价值观。倡导“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”。
富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。
解决意见：
一、建立学校社会主义核心价值观教育工作小组，做好分工，明确责任
二、建立工作制度，制定目标、计划，定期总结；
三、开展教育活动
1、读书活动：选取优秀爱国人物传记作为主要读物。通过阅读、交流，增长知识，陶冶情操，树立远大理想，培养爱国精神，增强民族自豪感。
2、主题队会：开展“我的梦，中国梦”主题队会活动，把个人的命运同国家的命运紧密联系在一起。
篇3：高校教代会提案质量提升途径初探
一、教代会代表提案的内涵和意义
教代会代表提案是教代会代表任职期间, 在广泛征求教职工意见和调查研究的基础上, 就学校的改革和发展等重大问题, 以及教职工普遍关心的重要问题, 按照规定程序向教代会提出的书面意见和建议。
提案工作是教代会代表履行代表职责、参与学校民主管理的一项重要工作, 是广泛调动教职工积极性的有效载体, 更是进一步加强学校民主政治建设的有力抓手。做好教代会的提案工作, 有利于落实教职工在学校的主人翁地位, 激发他们的主人翁责任感; 有利于广泛的集中教职工的智慧, 实现学校决策科学化; 有利于增强学校领导和处室干部的民主意识, 提高学校的民主管理水平, 进而促进学校民主政治建设, 推动学校各项事业更好更快向前发展。
二、提案工作质量构成要素
提案工作质量包括提案人的提案质量、提案承办单位的办理质量和提案工作机构的工作与服务质量三个方面。提案工作质量如何, 关系到提案工作的发展, 关系到以教代会为基本形式的学校民主管理、民主监督工作的质量与水平。在这三方面中, 提案质量是提案工作的基础, 办理质量是关系到提案工作发展的关键因素, 服务质量则是提高提案质量和办理质量的一个重要推动力量。
三、教代会提案工作中存在的问题
目前, 教代会提案工作已在实践中探索和积累了许多好的制度、好的措施和好的经验, 但由于诸多原因, 仍存在以下方面的问题:
1. 提案挖掘不深、质量不高, 或一个提案包含几个问题, 或把职能部门可解决的一般问题也作为提案, 或没有以学校发展为出发点, 没有把视野放在学校的大政方针上。
2. 提案选题不准确, 没有广泛调研、走访, 而仅凭少数人反映的某个方面的问题, 这些问题免不了只见树木、不见森林, 脱离学校实际。
3. 提案观点不明确、内容不具体、标题过大、内容空洞或者措施缺乏可行性, 没有提出解决问题的意见、建议和途径。
4. 提案办结不透明、处理不及时。个别职能部门由于承办人员的思想水平不同, 对民主管理的认识不同, 再加上职能部门工作任务也比较繁重, 提案的办理工作不及时、不到位, 甚至于推诿拖拉, 寻找借口, 搪塞责任, 迟迟听不到回音。
四、提升教代会提案质量的途径
教代会提案工作质量包括提案人的提案质量、提案承办单位的承办质量和工作机构与服务质量三个方面内容, 仅靠教代会提案委的努力是不够的, 它涉及方方面面, 还需要学校及相关职能部门的大力支持和代表的共同努力, 通过内因和外因的有机结合, 才能有效地提高教代会提案工作质量。本文从机构、制度、手段三方面探讨提升教代会提案质量的途径。
1. 机构方面。成立提案工作委员会, 完善提案工作机构。提案工作委员会由教代会选举产生, 隶属教代会领导, 并对教代会负责。提案工作委员主要负责组织、征集提案, 对提案进行审查立案; 对提案办理情况进行检查和督促, 推动承办部门认真办理, 落实提案; 向代表大会或教代会执委会报告工作。提案工作委员会需充分行使职能, 规范提案工作办理流程、认真审查每一件提案、确定立案标准, 切实做好提案工作。
2. 制度方面。①建立教代会代表学习制。每届教代会的代表产生后, 均要对代表进行岗前培训。培训内容包括教代会的基本常识, 怎样当好代表, 怎样正确行使代表权利, 特别要通过对提案知识的专题辅导, 使代表们懂得什么是提案, 提案在教代会工作中的地位和作用, 以及如何撰写教代会提案等业务知识, 通过培训, 夯实代表撰写提案的基本功。②建立代表召回制。一旦代表连续两年没有提案, 就可以启动代表召回制度, 进行质询甚至更换。③建立教代会代表视察制度。在提案提交后, 工会可以联络安排部分代表围绕提案课题, 到有关单位视察或调研, 是代表能够近距离地杰出具体信息, 进而修改完善提案, 提高提案实效性。④建立教代会提案见面会制度。对重大和较难处理的提案, 建立提案承办部门与代表见面会制度, 让双方面对面沟通, 以求得对提案的最好处理办法。
3. 手段方面。利用校园网的优势, 建立教代会提案系统, 使教职工和代表都能浏览所有的提案内容, 并且可以相互交流讨论, 最终形成较全面、合理、完整的提案, 并能把每一个提案的内容、受理时间、受理部门、承办情况及代表的满意率等详细情况公开。有利于提案工作的透明公开及教职工的监督, 极大提高提案工作“制度化、规范化、程序化”水平。
学校要保证和支持教代会行使提案工作的权利; 各职能部门要尊重教代会代表的民主权利, 执行教代会做出的决定, 慎重而又积极地做好提案的落实与反馈工作; 广大教职工在积极投身学校改革、建设和发展的同时, 也要增强主人翁的意识, 积极支持教代会代表做好提案工作, 提高提案工作质量。
摘要：教代会提案工作是高校贯彻落实以人为本的科学发展观的重要环节, 质量是提案工作的生命, 是做好提案工作的前提。从提案质量、提案承办单位的办理质量和提案工作机构的工作与服务质量三方面入手, 探讨高校教代会提案质量提升途径。
关键词：教代会,提案,质量,提升
参考文献
[1]王文龙, 江海宁, 梁明.新形势下提升大学教代会提案工作实效性研究[J].文教资料, 2013, (12) .
篇4：相约美丽少代会 小小提案诉心声
了解少代会提案的作用及意义，学会如何撰写少代会提案，培养队员的民主意识。
活动准备
少代会提案登记表，搜集优秀提案范例，了解提案意义和作用，思考需要解决的问题。
活动过程
活动一：引出提案，明确意义
1.辅导员：一年一度的学校少先队代表大会即将召开，我们中队也推荐了大队委员候选人和少代会的队员代表。今天，我们将讨论并撰写少代会提案。或许有队员会提出疑问：提案有什么用？请少代会代表进行介绍。
2.少代会代表介绍提案的作用及意义：
队员1：你们有没有发现，今年我们学校的树木旁边都有了介绍植物的名片卡；今年我们的儿童节特别不一样，是一个美食文化节；今年很多社团都添置了自己的服装。
队员2：这些都是去年少代会的提案内容。这就是少代会提案的意义和作用。每年的少代会上学校领导都会对代表提案的落实进行现场解答和答复。
队员3：提案，是少代会的重要议程，是代表们在听取队员、教师、家长意见的基础上，选择大家普遍关心的重要问题，经过大家共同努力而形成的，反映了广大少年儿童的意愿与心声。征集与撰写提案的过程就是发扬少先队民主、广泛了解少年儿童意愿的过程。
活动二：提出问题，民主表决
1.辅导员：为少先队组织建言献策，争当小主人的时候到了，请队员们各抒己见。
2.队员发言交流，少代会代表将提出的问题写在黑板上。
3.辅导员：你们提出了很多问题，这些问题贴近我们的生活，说明队员们的主人翁意识强，善于思考。有些问题比较集中，代表着队员们共同的心声，下面就用举手表决的方式产生最关注的四大问题。
4.队员民主表决产生“问题Top4”。
活动三：形成小队，撰写提案
1.辅导员：经民主表决产生了最关注的四大问题，四位少代会代表每个人手中拿着问题号码牌，请队员们选择自己关注的问题，加入到他们的小队中。
2.队员自主形成小队落座，分发给每个小队一张提案表。
3.辅导员：提案表包括提案人的信息、题目、提出缘由、主要内容、建议解决办法和队员附议这几个部分。怎样去撰写好一份提案呢？
4.展示优秀提案，小队讨论优秀提案的关键点。
5.辅导员总结：题目——简明扼要，直指中心；提出缘由——说明现状，问题是现实可解决的；主要内容——阐明问题的具体内容，指明希望的方向；建议解决的办法——解决方法需切实可行，具有操作性，并且注意多角度，多维度的思考。
6.小队进行少代会提案登记表的讨论与填写。
活动四：互评互议，奖章激励
1.各小队代表展示并交流提案，由队员评议，产生最佳提案奖，并为小队成员颁发奖章。
2.辅导员：这节少先队活动课围绕少代会提案这一主题，队员们从实际出发，寻找问题，代表们也认真听取队员心声，经过小队讨论，完成了提案的撰写。队员们从中学习着关心集体与社会，学习着发现问题与提出问题，还学习着如何依靠大家的力量创造性地解决问题。这一份份小提案凝聚了集体的智慧，每一位少先队员在为少先队组织建言献策的过程中感受到自己是队组织中的一员。自己的事情自己议，从小学民主，长大会民主。
（上海市少先队辅导员带头人徐蓓娜工作室指导）
篇5：少代会提案制度
少代会代表参与队内重大事务的讨论和决定，必须充分反映队员的心声，代表他们的意愿。少代会提案制度是会议代表履行好自己职责的好办法，由会议代表通过各种方式广泛征询、听取队员们的意见、要求和建议，经过整理归纳，用书面形式提交大会讨论的一种制度。
少代会要对代表们提交的提案给以尽可能圆满的答复。
**中心小学少先队大队部
篇6：2014少代会提案答复
——三元桥小学第十届少代会提案分析及答复
各位辅导员老师、各位代表：大家下午好！
我受学校校长室、大队部的委托，对学校本届少代会上少先队员们的提案给予答复。现就几个方面来阐述：
一、提案的基本情况：
这次少代会共有22个中队提出近40条提案。
（一）改善学生学习方面的有：
1、加强爱学习的教育，举行知识竞赛等。
2、开放学校图书室，让学生们自由借阅图书。
3、希望学校给每班配备一台电脑，以及全面覆盖无线网络。
4、建议进行心理健康教育讲座。
（二）开展活动方面的有：
1、开展符合学生健康成长的比赛。
2、多开展校外集体活动。
3、开展体育运动会活动和一些单项比赛，如：羽毛球赛，足球赛等。
4、参观社区、工厂等。
5、进行安全教育，逃生演练。
（三）改变学校秩序方面的有：
1、建议学校建篮球场。
2、体育器材有的已经旧了，希望加强修理。
3、改善食堂伙食，更换餐具。
二、提案答复：
1、加强学校的各项设施建设，改善少先队员的学习、生活条件，是我们学校义不容辞的工作。无篮球场主要是无场地，学校三年规划里有征地内容（学校前、英豪培训学校内），届时会建篮球场。无线校园项目11月份会完成，校园全覆盖、网速会很快。近期会有一个整年级配备可以上网的双屏电子书，试点顺利，2到3年内会配齐全校学生。学校还会在近期开放图书馆。
2、关于少先队开展活动。我们十分支持同学们的建议，少先队活动是少先队组织的生命。本学期，我们将要带领同学们去少先队实践基地，还有外出参观工厂企业、部队、消防大队等。本学期大队部会安排一次心理健康讲座。还要给同学们开运动会。我们艺术团还要排练新节目，让同学们在活动中寓教于乐，快乐生活。
3、学校十分重视广大少先队员的安全教育。我们要求同学们做遵纪守法的少先队员。我们呼吁队员们遵守学校纪律和规章制度，课间不打闹，不玩危险游戏，不奔跑追逐。我们每个月会对少先队员们进行安全教育讲座，定期进行逃生演练。比如，昨天，我们刚举行了预防火灾的逃生演练活动。现在学校的伙食也非常注意营养搭配，每天的菜谱也可以在学校网站看到。中午在学校吃饭的同学还要注意用餐的文明，节约从自身做起。
从同学们的提案可以看出来，我们的少先队员主人翁意识很强，能够关心学校的教育教学情况，以学校、少先队的主人姿态，自己的事自己做，做队组织的主人，做学校的主人！相信同学们在新一届大队委领导下，不断努力，争取更大成绩。让我们携起手来，为三元桥小学的美好明天而奋斗！
二〇一四年十月十七日
现在我宣布：以下中队提案被评为优秀提案：
三（3）中队 三（4）中队 三（5）中队 四(3)中队
四(5)中队 五(1)中队 五(2)中队
五(5)中队
六(1)中队 六(2)中队 六（4）中队 六（5）中队
下面我宣布新一届大队委名单：
王天翊
蒋梦露
姜雯
庞宇轩
周芊伊
许月瑶
强寒
李佩瑶 余梦实
刘阳
戴婧
王春阳
让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺！
篇7：小学生少代会提案
提案主题：混乱的公路
虽说公路方便，但也有不便——
一摩托车主无视法规：即使是明令禁止的.事，许多摩托车主也会做。
二有些行人贪图方便，在机动车道上行走，给司机们带来很多不便。
三有些人简直看不起红绿灯。
……
篇8：少代会提案
一、职代会提案工作的重要性
所谓的提案, 就是在职工代表大会开展之前, 广泛收集各个基层部门职工代表对国有企业当前工作的意见与建议, 在实地考察与小组讨论的基础上, 提出能有效改善国有企业工作的建议。提案对国有企业的实际工作有较大的帮助, 能有效改进当前工作中存在的不足之处, 推动国有企业向更好的方向发展, 并且职工大会上提出的提案普遍反映了职工们都关注并且重视的问题, 有较大的普遍性与代表性, 应当得到相关国有企业领导的重视。
首先职工代表大会的提案工作是国有企业民主管理和民主监督的基本组织形式和制度;其次提案工作是职工代表大会的一项重要工作, 是全体职工直接参与民主管理最重要的形式之一。因此, 做好职代会提案工作, 既是职代会代表行使民主权利, 实行民主决策的重要环节, 也是反映职工意见、调动广大职工积极性的具体途径, 对促进民主政治建设, 保障决策的民主化、科学化, 维护群众的切身利益关系重大。
二、抓好提案工作的若干思考
在不断改进制度的进程中, 国有企业所处的第一线所起到的作用是十分重要的, 职工代表大会的关键性也可想而知。在全新的环境当中, 职工代表大会应当走在改革的前沿, 将最新的理念引入到国有企业的实际工作当中。国有企业相关部门应当提高对提案的关注性, 确保提案所反映的相关工作方式能准确体现在实际工作中。
(一) 开拓出一套全新的提案工作思路
所谓的创新, 就是要不断提升提案的内容以及精粹性。提案的核心应当是国有企业的日常工作, 确保能对国有企业的工作进行一定的指导与改善。提案应当能对国有企业的核心提供一定的改进方案, 确保有针对性地改善当前工作方式, 才能获得重视。为了达到上述效果, 提案工作应当有针对性地开展, 首先要选好提案的陈述代表, 确保代表能良好地将提案所涵盖的内容表现出来, 使与会代表读懂提案, 了解提案, 最终通过提案。在员工代表的选择上, 可以选择自身素质较高的员工, 并且对员工的阐述能力、政治素养等能力也作出一定的要求。其他员工要充分信任被选举出来的员工, 支持提案的相关工作。有条件的国有企业还要开展对员工代表的培训, 如演讲能力, 行使自身权利的能力等, 确保较高的提案质量。而最为重要的一点就是对员工实行一定的激励政策, 确保每个人都参与到提案的制定与上报过程中, 提升提案的普遍性与适应性。
(二) 创建全新的办案模式
所谓的全新办案模式, 就是要将以人为本的主题思想贯彻到办案过程当中。在一家国有企业当中, 员工工作在第一线, 也是最能代表国有企业的一批人, 国有企业的发展建立在员工的基础上, 也需要每个员工切实加入到国有企业的民主改革进程中来。良好的办案不是一朝一夕就能营造的, 是需要所有员工共同努力所完成的, 这是一个长时间的过程。国有企业应当改革以往老旧的工作形式, 通过听证会、探讨会、讲座等新方法来改变提案的工作方式, 用一个高度透明化的提案制定政策来鼓励所有员工参与到提案制定的过程中。
(三) 创建全新的办案机制
对于办案工作来说, 一个良好的办案机制能有效提升工作效率与工作质量, 相关单位应当制定出详细的办案程序, 确保办案效率。有的单位有良好的办案历史, 并且其办案方式与其他单位有较大的不同。对于这些先进的单位, 应当组织其他单位开展学习, 确保好的方法能大量地普及, 提升国有企业整体的办案质量。
三、结束语
随着国有企业改革的不断创新和深入, 大量的提案是改革进程中的关键点, 也是国有企业自我发展的基础所在。一个良好的提案体系能有效提升国有企业民主管理进程, 并推动民主政治建设向更好更快的方向发展, 国有企业应当充分重视提案工作, 推动改革的不断前进。
参考文献
[1]郭冠伟, 肖树生.做好职代会提案工作的思考[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报, 2012, (5) :28-29.
[2]程晔.浅谈职代会提案工作的重要意义[J].现代商业, 2011, (18) :159-160.
篇9：党代会代表提案的历史溯源
党的十八大之前，已有上海、浙江、湖南等7个省、175个市（州）、1436个县（市、区）建立代表提案制度，共收到省党代表提案493件、市党代表提案6391件、县党代表提案6.07万件。从提案内容来看，多集中在人大代表和政协委员不太涉及的政治建设与党的建设方面。
党的十八大在总结各地各级党代会代表提案制试点经验的基础上，决定将“提案制”变成全党的规范，作为一种顶层设计加以实行。
但作为一种实践，党代会代表提案可追溯到民主革命时期。
1937年5月2日至14日，中国共产党在延安召开了全国代表会议，时称中国共产党苏区代表大会。由于参会者不仅有苏区代表和红军代表，还有白区代表，讨论的问题是全党面临的全局性的任务，因而这次会议实际上是一次党的全国代表会议。参加会议的正式代表218人，列席代表64人，代表全国4万多名中共党员。
在此次党代会上，陕北苏区代表团和红军代表团的抗大附属步兵学校向大会递交了提案。提案刊登在苏维埃中央政府机关报《新中华报》5月3日第二版，引人注目。提案文字不长，兹录全文：
抗日政治军事大学附设步兵学校对党代表大会有如下的两个提案：（一）苏区的工作中心应放在必要的经济建设、群众政治训练和文化教育、群众武装发展和训练，使之能够真正成为全国的抗日模范区域。（二）目前的春耕运动中心必须号召每个支部为完成自己的计划而斗争，使每个党员与群众都了解这一运动的伟大的政治意义。
陕北代表团提案如下：（一）由苏维埃政府与人民共同集合资本创办模范牧畜场、农业试验场，改良牧畜业与农业。（二）奖励与发展边区人民的合作事业。（三）奖励私人投资到苏区内来经营工商业。
上述5件提案，均以代表团为单位提出，内容重点涉及当时及以后苏区的工作中心、春耕运动，以及发展农牧业、合作事业、工商业等方面。
篇10：职代会提案
案由及落实措施：
xx(下级单位)意见：
(下级单位)负责人签字：（单位盖章）年 月 日 主管部门意见：
(主管部门)负责人签字：（单位盖章）年 月 日 xx(单位)提案审查委员会意见：
年 月 日 要求
1、此表限填一项议案，提案标题和案由应准确、简明，落实措施可行。
2、主管部门意见明确，字迹要工整、清楚。
3、表内写不下可附页。
4、此表可复制。
范文二:
各位代表、同志们：
职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依
椐《电网公司职工代表大会实施细则》和局《一届职工代表大会第三次会议提案征集的通知》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。
本次职工代表大会共收到**个单位（部门）代表提交的**份提案，共计**条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。按照分级负责、归口办理的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。各相关部门结合供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。
下面，我受大会主席团委托，代表供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：
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篇11：职代会提案
一、缺乏足够的土地储备
目前，我公司开发的项目如不包括局里的自建项目，仅有三个在建项目，且淮南阳光城已处于尾盘阶段，无任何土地储备，要想进一步发展壮大公司规模，这一点已成为瓶颈，所以必须加强土地的战略储备。现阶段土地交易处以低潮期，基本属于买方市场，有利于以更低的成本储备到优质的土地资源。
二、完善、发展自己的物业公司或与某一知名物业公司战略合作，提升企业的品牌形象。
物业管理是一个国家、一个城市经济发展水平、居民生活状况和文明素质高低的综合体现，它为物业提供长期的售后服务，是房地产保值增值的重要保证。
现阶段，我公司的每个开发项目的物业都由不同物业公司管理、经营，极易因物业公司的管理较差导致我公司开发的楼盘品质的降低，给广大购房者产生较差的影像，降低部分购房者的购买欲望。反观国外，物业经营管理的比重大大高于物业开发的比重，这也是国外房地产企业经营相对稳定的主要原因之一。因此建议发展、完善自己的物业公司（佳佳物业），或寻求较好的物业公司作为战略合作伙伴，进一步提升后期物业的管理水平，依靠前期的商品和后期的物业来赢取较好的市场美誉度，提升企业的品牌形象，是公司发展的当务之急。例如大众公认的万科公司，在这方面做得比较好，也取得了理想的效果。
三、建立、健全企业的管理制度
房地产企业的管理制度包括三个层面：最高层面是指企业的基本管理制度，包括公司体制及公司治理结构、管理机制、薪酬制度、基本会计制度等；第二层面是企业的工作流程管理制度、规章等，包括行政事务、法律事务、财务、人力资源、采购、工程管理、销售、客户关系等方面的管理规章；第三层面的管理制度主要包括岗位、部门和项目部(项目公司)内部使用的、没有纵向和横向工作接口关系的工作规程。
篇12：党代会提案
中共中央党校党建部副教授吴辉说，这是继中共十七大首次提出实行党代会代表任期制后，党的代表大会制度的又一项重大完善措施。今后党代会代表对党的大政方针等都可以以制度化的方式提出意见、建议。
“这将促使党内民主向新的高度迈出坚实一步。”吴辉说。
党的代表大会制度是中国共产党的一项带有根本性的组织制度，是党内民主运行的体系保障。
中共代表、安徽省私营企业家葛浩新说，过去各级党代会代表主要在会议上口头提出意见、建议，缺少规范化的、程序性的表达和反馈途径保障。
以前确实存在着这样一种现象：有的党代会代表实际上并未充分发挥下情上达、建言献策的积极作用，而更多的是将出席党代会当作了一种荣誉。
“推进党内民主是一个循序渐进的过程，与经济发展、文化进步、社会素质、文明程度等因素紧密相联。”吴辉说。
在中共报告提出实行“党代会代表提案制”之前，中共已经选择了一些省、市、县试行党代会常任制，并普遍实行党代会代表任期制。
截至目前，全国27个省(区、市)制定出台了贯彻落实党代会代表任期制暂行条例实施办法;20个省(区、市)、174个市(州)、780个县(市、区)成立了党代会代表联络工作机构。
，湖南省第十次党代会实行了代表提案制，会议代表共提交提案229件，立案181件。中共湖南省委规定承办单位限期书面答复领衔代表，否则要向领衔代表作出书面说明。截至今年上半年，提案办结率超过七成。
湖南省党代会代表阳建民介绍说，他提出的《关于加强村级组织经费保障的提案》半年内就变成了现实。湖南省委组织部就此展开专门调研后，下发了《中共湖南省委组织部关于全省开展基层组织建设年的实施意见》，明确将全省村级组织运转经费从村均每年4万元提高到5万元。
“为了这份提案，会前要调研、会中要提交、会后要督办，肩上的担子重了很多，代表身份的‘含金量’也大大增加了。”阳建民说。
浙江省在今年的第十三次党代会上也实行了党代会代表提案制，明确10名以上代表联名或代表团可以向大会提出属于同级党代会权职范围内的提案。在此前的浙江市、县、乡党委换届中，各级党代会也都实行了代表提案制。
吴辉说，基于这些成功的探索，中共报告提出实行“党代会代表提案制”，是完全能够成为现实的，它将促进科学决策、民主决策。
党代会代表提案制是任期制和党代会常任制的延伸和保障，将提案工作列为党代会重要组成部分，并建立相应的提案办理和反馈机制，将极大促进落实党代会代表的表达权、参与权、决策权、监督权。
篇13：从提案程序看广告公司的提案技巧
一、提案的准备
(一) 事先演练
不少大型广告公司都会在正式给客户提案前进行内部的演练, 这样可以及时发现问题和不足, 而且可以让提案人在模拟环境下进一步熟练驾驭提案, 这对完美提案很有帮助。但是, 实践中我们发现, 有些公司忽视这种彩排工作, 只是由老板或总监过目后就直接拿去提案了。我们知道, 影响提案成功的因素很多, 不仅仅是提案的内容和形式, 还有提案人的表达、沟通、客户状态以及现场状况等。
(二) 提前到达熟悉提案环境, 调试提案设备
广告公司提案的地点一般都是到客户那里, 尤其是做新的客户项目, 提案组对客户环境并不熟悉, 对客户能够提供的软硬件条件也不甚明了。所以, 提案组应该提前到客户那里了解提案现场情况, 比如场地大小、设备情况, 而且可以消除正式提案时陌生环境所带来的紧张感。职场新人们由于在学校里大多养成了生活习惯的惰性, 踩铃声进教室成为不少学生时代的回忆。而现在中国大都市中交通状况都很紧张, 经常会在路途中发生堵车等意外情况, 因此, 在去提案之前, 提案组一定要对路途所花费的时间进行评估, 必须提前到达提案地点。要知道不经意的迟到意味着可能丢掉数以万计的大单, 给广告公司带来无法挽回的巨大损失。还有一点值得提案人注意的是, 设备故障同样会降低你在客户心里的专业评级。提案时发现插排线缆不够长, 携带的笔记本与多媒体连接不上, 播放的PPT打不开, 准备的视频音频播放不出来……客观地想一想, 客户会认为你的广告公司在基本技能方面都不是这么专业, 他又怎敢把大量资金投入的项目交给你们公司代理呢?
(三) 着装的协调统一会给客户留下深刻印象
很多客户非常欣赏企业体现出来的强烈的团队意识。所以, 提案组在精神面貌上应该体现出这样一种意识, 比如统一的着装、佩戴特殊意义的标识、具有象征和吉祥符号的服饰配件等等。不仅会给客户良好的印象, 而且这样的准备会使提案组全体同仁感受到伙伴的支持力量。
(四) 了解客户代表的偏好, 制定提案的风格基调
提案没有定法, 每个广告公司的提案都千差万别。但是, 广告公司要清楚提案是给客户提出的, 如何打动客户老总或者客户代表, 除了精准有效的方案以外, 设计出客户喜欢的提案风格会提高提案的成功率。有的客户老板喜欢高尔夫球, 提案就可以设计高尔夫风格的, 从画面元素到行文语言风格。如果客户正好喜欢“三国杀”, 也不妨试一试, 但也要注意广告公司不要为了讨客户的喜欢而将提案风格与品牌或产品产生相冲突。
(五) 白板及道具的准备
广告公司里一般都会有PPT的设计高手, PPT也会做得美轮美奂。但是白板的辅助说明同样非常必要, 白板的演示会给客户强烈的现场感, 具有真切性;同时精巧, 带给客户惊喜的道具也会给提案加分。曾经有个广告公司就机智地在表达客户品牌理念时拿出了事先用彩纸折叠的纸飞机, 给客户留下了深刻的印象。
二、提案过程
(一) 弹性时间
有的广告公司在提案时经常把客户规定的时间设计得很满, 这是非常错误的。因为除了一些意外的因素, 比如客户中途有事暂时离场或有紧急事务要处理提前离开以外, 还会有客户针对提案提出一些问题, 要求提案组进行解释。所以建议提案组如果给客户提案1小时, 其中只讲40分钟, 留出20分钟的机动时间, 作为互动、应急的时间。
(二) 提案过程的“四到”原则
首先要做到眼到, 这里讲的是提案过程中提案人的眼睛要保持“三度”:广度——眼光要照顾到所有到场嘉宾;深度——与客户目光的要有交流;角度——适当地走近客户, 但有的客户不喜欢提案人走近自己, 那样的话会感到来自于外界的压力, 这需要提案人审时度势;其次是手到, 肢体语言恰到好处的使用会增强语言的表达与说服力, 尤其是上肢的位置要自然, 否则给人的印象会不成熟, 甚至低俗。要注意时机拿捏恰到好处, 这需要平日经常练习;再次是心到, 你用心讲, 客户就会认真听。联合利华的客户非常在意广告公司的市场调研 (到消费者家里) 工作, 认为这是广告公司用心做调研的一种表现;最后是耳到, 与客户互动时要懂得听客户的意见, 确认客户提问重点, 并且整个提案过程中要有专人记录整理会议要点 (会议记录, 重点) 。
三、提案的开始与结束
提案人在提案开始或结束时要向客户致辞, 虽然事先在PPT里都设计有致辞, 但还不够, 还要在现场口头问候和感谢团队与客户的支持、奉献。这很能表达出真诚的意愿, 真情的流露会感染到客户。
篇14：少代会提案
教代会是教职工参政、议政的重要渠道，教代会代表提案反映了广大教职工的意愿，学校对代表提案办理工作做得如何，事关学校民主政治建设的推进。
为此，该校制定了由党委下发的《江西财经大学教代会代表提案处理实施办法》；并将提案工作纳入学校对部门年终考核体系；制定了《关于设立“优秀提案奖”和提案办理先进单位奖的办法》，鼓励教代会代表积极撰写高质量的提案，为学校发展建言献策，并对提案办理先进单位和优秀提案予以奖励和表彰。
篇15：职代会提案
自二○xx年职工代表大会以来，我院广大职工积极参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展。受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情况和本次会议提案的收集整理情况向大会作如下汇报和说明：
一、二○xx年职代会提案的落实情况
二○xx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或建议)65份，经整理、分类、汇总共计28条。经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。
在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。按照《医院专科发展规划》，制定了发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改进的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心。
有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。如：职工团购住房等。团购住房因情况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。
二、本次会议提案的收集整理情况
本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。其中，有关医院建设和管理方面的提案21条，占总提案数的67%;有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下方面：
一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%。
篇16：职代会提案附件
按照我司所履约的工程项目大多远离城镇，地处偏远山区，周边生活配套资源、设施严重缺乏甚至根本没有，当前我司员工居住环境拥挤（主管经理2~4人一间，工程师4~6人一间，工人8~10人一间），针对工程师与工人实际情况，晚上洗澡、洗衣服要排队，洗完衣服没有地方晾晒，特别是周末洗涤床上用品后更加没地可用，再者如早上刷牙，如厕均要排队，甚至排队都无法实现，只能等到工地解决如厕问题；无双职工房或夫妻房居住申请，夫妻同住的只能外租住房，在外居住安全性得不到有效保障，被盗、被骗、被骚扰的事件均发生过；其次生活设施匮乏，如未配备电视，空调，热水器等，特别是无空调，高温酷暑期间，8~10人的房间根本无法正常入睡，没有充足的睡眠，因休息不好次日精神状态不佳，情绪暴躁，是生产功效低，内部纠纷多，安全事故高发的直接诱因。加上施工工期长，特别是针对核电与海外项目的客观现状，导致出现如下问题：
1、对企业认同感为零导致人员流失率居高不下，如针对新分配大学生，从校园到就业再到入职培训后分到工程项目，居住条件与工作环境出现心理期望差距后无法自然消除而选择另谋高就。
2、形成负能量文化，无法培养出阳光积极向上有凝聚力的团队，如大量电建企业员工长期在枯燥乏味环境下生活，行为粗放，不良嗜好众多，常沉迷酗酒，网游活动甚至参与赌博，吸毒等违法活动，引发大量的员工身体健康指标下降，工余次生伤害事件事故发生，如寻衅滋事，斗殴，酒驾车祸，偷盗等等违规违法行为的高比率存在。
因此恳请在本次职工代表大会上深入探讨工程施工项目增加生活临建费用预算一事，为广大职工改善生活环境，增强员工向心力，归属感从而更好的为公司服务。
处理办法及建议措施：
1、改善居住环境，明确生活营地绿化率；扩大宿舍面积，减少单间宿舍人员入住率，员工控制在4人一间，完善生活基本设施，能保证上班高峰期人员盥洗、如厕能在宿舍合理时间内完成，配置必要的空调、热水器、电视、网络配置；增加双职工家庭单身公寓，公寓面积与设施能满足一个老人和一个小孩同住的居住场所，关注到尽孝与子女培养方面，合理解决工作家庭两不误问题。
2、根据项目人数比例配套室外运动场所，如篮球场，羽毛球场，健身路以及室外健身器材区并设置室内健身室，室内健身室设计划分瑜伽塑形区、力量耐力训练区域，配备如瑜伽垫，仰卧板，拳击沙包，跑步机，电单车，大型多功能组合健身器等。
3、标准配置员工阅览室，藏书量按项目总人数每人一本配置，为员工提供一个安静舒适的阅读学习场所，营造一个积极向上要求进步的学习氛围。
篇17：职代会提案解答
提案落实情况和二届一次职代会解答报告 各位代表：
受院行政委托，我代表院行政向大会作关于代表提案落实解答情况的报告，请予以审议。
一、关于代表提案落实情况
上次会议，代表提案经提案审查小组归纳整理，共立案3条。提交院行政后，落实情况如下：
一是门诊电脑工作时经常卡机，影响患者就诊问题，现已解决。二是放射科提出购买DR。由于未能联系到免费投放公司，暂时不能解决。
三是检验科提出更换所有老化陈旧设备。现已购买生化分析仪，并投入使用，其他设备逐步解决。
二、关于代表提案解答情况
本次会议经会前发动，共征集代表提案6条，立案6条，在此予以解答。
第一条 内科疗区及门诊提出病房太冷，温度过低。
解答：门诊观察室将门诊现有的电暖气移到观察室使用。内科疗区病房过冷，经统筹委会研究决定，统计有多少病房，提交报告后，可提供电暖气。
第二条 门诊和检验科提出是否能给探亲假问题。
解答：上次职代会已作解答。按国家相关规定：①探望配偶，每年给予一方一次探亲假30天；②未婚员工探望父母，每年给假一次20天，也可根据情况2年给假一次45天；③已婚员工探望父母，每4年给假1次20天。已按规定执行。给假期间不扣出勤率。
第三条 检验科提出输血科实行微机管理。工作需要和血站联系，能否安装外线电话。
解答：经研究决定，同意实施微机管理。如联系工作可用手机联系，做好电话记录，实报实销话费。
第四条 放射科提出实行机打放射线报告。
解答：同意实施。
第五条 外科提出目前颈椎病患者较多，可否购买颈椎牵引椅。解答：经研究决定，半年内可收回成本，同意实施。提交报告后予以购买。
第六条 电诊科提出夏天时彩超机器散热差，影响机器使用寿命，能否解决空调问题。
解答：经统筹研究决定同意实施。
各位代表 同志们：
在本次职代会上，代表们予以高度的主人翁责任感提出了宝贵的意见和建议，在此我代表院行政向各位代表表示衷心的感谢，院行政在今后的工作中，将继续关注全体员工的工作、生活，为建设和谐医院、平安医院做出新的贡献。
湾沟林区医院
篇18：公关提案实战录
>表演筹备:台下10年功
平日刻苦艰辛的训练是每一个成功表演者的必经之路, 台下长期的积累就是为了台上的3分钟, 提案工作同样如此。在表演筹备期, 我们需要最大限度地熟悉标书和方案, 最大限度地了解客户。
揣摩标书。通常, 在撰写方案前要全面掌握标书的核心内容, 而在提案前再次仔细揣摩标书也是非常必要的。但是值得注意的是, 揣摩标书不是为了大规模地修改方案, 而是为了是更全面深刻地了解客户的需求。此时, 我们需要做的是, 在标书中找到客户的核心信息, 使它们成为提案过程中的“高频词汇”;确定标书中客户对代理公司的要求, 以此确定提案的风格, 比如客户要求传播活动丰富多彩, 那么轻松、创意迸发的提案更能深入人心。
排查方案。细节最能突显一家公司的专业程度, 准确的方案能够赢得客户对团队做事态度的欣赏。这个时候, 要彻底查出错别字、PPT空白页、死链接、错位动画, 以及方案结构的逻辑错误等等。
实战演习。必须在提案前进行一次实战演习, 像对客户那样完整地过一遍方案, 找出不熟悉的部分与提案团队继续沟通。同时熟悉每一页之间的衔接语, 比如转折语气、递进语气。另外, 适当的停顿, 能引起注意, 或让人有机会沉淀消化。在讲解方案创意和策略亮点时, 要把上文提到的标书中的“高频词汇”与之相结合, 比如今年很多客户在标书的需求中多次提到“改革开放30年”这一高频词汇, 在提案过程中, 我们应该详细解释如何搭借“改革开放30年”的东风。
仪表准备。美国一项研究表明, 70%的人都是通过6秒钟来判断一个陌生人。而这些其实都是根据仪容着装进行判断的。在提案时, 深颜色的正装、干净利落的发型必不可少, 但是千篇一律的面孔可能会使客户感到视觉疲劳, 并且丧失亲切感。而装扮的细节往往会取得意想不到的效果, 比如女士精美的胸花、男士别致的袖扣都会增添印象分。
了解背景。客户在邮件中通常会附带听案人员的信息, 如姓名、职位, 详细了解这些人员的背景, 做到投其所好, 避开对方的敏感话题。例如对方一位人员有着深厚的媒体职业经历, 那么在提案中可以详细展现公司的媒体资源。
>精彩上演:极致绽放
一位客户曾说过这样一句话:“一个优秀的方案, 如果只展现出了30%, 那我们就只能认为此方案有30%的精华;如果展现出了100%, 那我们就会认为此方案100%都是金子”。这从某种意义上, 肯定了提案现场表演的重要性。
介绍亮点。只需介绍醒目的统计数字 (如公司员工人数、营业额、分公司数量等) , 知名客户案例, 与此次提案关联性较强的案例即可。另外, 这是代表公司形象的执行团队的首次集体亮相, 除了介绍团队成员姓名等常规信息外, 还要简洁地介绍他们所具有的与此客户关联性最大的从业背景。
展现方案。在这里, 笔者简单地把方案分为策略、执行、报价三大部分。严密的逻辑性是讲解策略板块的核心要求, 而品牌自身洞察、媒体环境分析、竞争对手分析是导出策略的三大块。
·品牌自身洞察是考验团队对客户的了解程度, 点到为止, 而不宜过多渲染。一个旁观者对品牌的认识是客户非常想了解的。
·媒体环境分析一定要展现出团队的专业性, 最好是以大家都熟悉的大众、行业等各类媒体为例, 在讲解时要详细举例说明。媒体对客户所在行业的关注度是客户最为关心的话题之一, 引用知名主编、记者证言更会让人信服。
·在竞争对手分析中, 不宜过多强调竞争对手的优势, 否则会引起客户的反感, 而最佳的做法是从竞争对手的经验中总结出一些实用的信息。比如对一家饮料品牌进行提案, “康师傅”、“娃哈哈”等知名品牌只需简单提及, 而要把分析的重点放在通过总结这些品牌的经验, 得出整个中国饮品行业的机遇与挑战。
讲解执行板块时切忌照本宣科。执行板块基本由一些重要传播活动和重点稿件组成。提案人要用自己的语言准确地解释执行版块的内容, 这样更有助于客户对方案的理解。重要传播活动一般会有多个备选, 提案时只需详细介绍一到两个即可。重点稿件要详细介绍所要发布的媒体, 以及文章的核心内容和亮点。
报价时要掌握技巧, 尽可能地用最科学、可量化的语言解构报价体系, 让客户觉得物有所值, 这样即便是价格不具有优势, 但也不会影响提案的效果。
注意事项
·语言清晰、声音洪亮是增加说服力的有力工具。一些人认为, 飞快的语速能给人一种训练有素的感觉, 其实不然。在提案过程中, 语速不宜过快, 中等偏慢的语速往往更适合一个自信的专家的身份, 也更具有说服力。
·与客户的眼神交流, 无疑会使你获得更多的信心。在讲解方案时, 不要只是眼睁睁地盯着大屏幕, 而是要微笑地看着你的观众, 与他们进行眼神交流。
·过多的肢体语言会适得其反。很多人在提案的45分钟内没有任何位置的变化, 而一部分人会不断地移动自己的位置, 这些都有增大对方产生疲劳和反感情绪的风险。此外, 手最好不要放在身体的前面或后面, 而是要尽可能地自然一些。最好是双脚等肩站立, 在提案过程中可以适当穿插少量的走动。
>完美谢幕:意犹未尽
每次提案完成后, 基本上都有交流的时间, 客户会向提案团队提出一些关于方案或公司的问题, 这是非常难得的互动交流机会。
1、回答问题时要注重细节, 切记不要给客户做出泛泛的回答;
2、被客户挑战是每个公关从业人员都会遇到的问题, 逃避或辩解都不是上策, 巧妙地听从客户的建议才是首选;
3、结束时要感谢客户, 礼貌退场。
提案小贴士
英文提案:“中英文夹杂”效果更好。特别是在讲解方案的核心理念以及策略的时候, 中文讲解, 英文辅助解释非常必要, 因为客户往往不单只有外籍人士, 更多的时候还是中国代表, 他们的语言水平参差不齐, 非母语讲解容易使他们注意力涣散, 而他们往往是重要的决策人。此外, 英文PPT往往信息繁多, 有必要标红重点内容。
事件方案:事件营销的提案风格和传统的整合公关方案是截然不同的。针对方案营造轻松、自由的提案环境会达到事半功倍的效果。不要过多地使用修饰语言 (例如“精彩”、“完美”) , 而应该配合方案中的效果图, 插入一些个人感受更能营造出活动的现场感。此外, 多媒体技术, 比如音乐、视频片段更容易感染客户。