摄影员工合同书

摄影员工合同书（精选8篇）

篇1：摄影员工合同书

星光贝贝儿童摄影劳动合同

甲方：星光贝贝儿童摄影

乙方：

第一条：期限

甲方录用乙方期限从年月日至年月日止，如需续约另签合同。

第二条：工资保底工资为元

摄影部每月营业额在1W元以上，去除成本后利润的%提成 摄影部每月营业额在2W元以上，去除成本后利润的%提成 摄影部每月营业额在3W元以上，去除成本后利润的%提成 如当月的利润提成不足保底工资时按保底工资支付。这里的利润提成根据淡旺季的不同会有所调整

2.扣押金元 在每月应发工资中扣除，扣足为止。合同到期后如数返还。如乙方违反合同单方面解除合同时，则不予返还押金。

第三条：权利义务

（一）甲方权利

１．检查督促乙方完成工作任务或劳动定额。

２．对乙方违反本店律纪规定等行为实施处分、经济制裁或辞退。

３．根据工作需要调整乙方工作岗位

4.如果乙方数月来为甲方创造营业额过低，甲方有权降低乙方的保底工资或者提成额度

（二）甲方义务

１．保障乙方合法权益。

（三）乙方权利

1．甲方违反本合同，有权要求赔偿

2.从合同生效之日起行使店长职责。

（四）乙方义务

１．遵守酷宝贝店内的一些规定，服从甲方对工作安排。

２．管理起店内的一切事务，包括人员培训 策划活动，制订详细活动方案，外出与合作单位接洽、产品研发、卫生等工作。

第四条：解除

（一）甲方可解除合同情况

1．乙方有下列情况，经教育不改的。

a．多次迟到、早退或旷工5天的。

d．其他违反基本合同规定的义务的。

2．本店停工、倒闭或濒临破产需精简职工的。

（二）在下列情况下乙方解除合同

1．甲方不按合同支付劳动报酬的。

2．甲方侵害乙方合同权益的。

第五条：其他未尽事项可以以附件形式补充完善

甲方：星光贝贝儿童摄影

乙方：

年月日

篇2：摄影员工合同书

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定，乙方接受甲方的委托，就摄影事项，双方经协商一致，签订本合同，信守执行：

一、委托之事项：

□婚礼MV

□企业宣传片

□活动纪念

□广告摄影

其他

拍摄内容：

拍摄效果要求：

二、拍摄费用：

此次甲方委托乙方进行的商业摄影服务费用总价为：人民币

元

三、拍摄细则:

1、乙方拍摄或剪辑前，甲方应准确告知乙方拍摄或剪辑要求，甲方不得在乙方拍摄或剪辑中途更换要求。

2、乙方按甲方要求外景跟拍时，甲方应提供餐宿。

付款方式：

1、预付款：甲方需在合同签订之日起两个工作日内将委托摄影服务费的 ％作为预付款，通过电汇或银行转账到乙方帐户，乙方收到甲方的银行划帐凭据后作为拍摄的开始时间。

2、尾款：甲方保留此次商业摄影服务费用的 %作为尾款，自乙方拍摄完成后，甲方应在验收合格后签名或盖章确认（以传真方式或电子邮件方式确认同样有效，乙方电子邮箱地址：），验收合格确认后甲方应当在 个工作日内，通过电汇或银行转账，支付乙方此次商业摄影服务费用的尾款（总费用的 %）。

四、乙方拍摄作品的时间、交付方式：

1、乙方自收到甲方的银行划帐凭据后作为拍摄的开始时间，并应于

年

月

日完成初稿，通过网络或其他的方式将摄影作品初稿样稿交付甲方确认。

2、甲方收到乙方交付的初稿后应及时验收确认。经甲方签名或盖章确认初稿验收合格后，甲方应将尾款通过电汇或银行转账到乙方帐户。

3、乙方交付初稿后，甲方在七个工作日内有权提出一次修改要求，乙方负责修改。并在修改完成后及时交付甲方签名或盖章验收确认。

4、乙方在收到甲方尾款结清后的有关凭据后一个工作日内通过网络或邮寄快递的方式把设计作品电子稿交付甲方。

五、知识产权约定：

1、乙方对拍摄完成的作品享有著作权。

2、甲方在未付清所有委托拍摄费用之前，乙方拍摄的作品著作权归乙方，甲方对该作品不享有任何权利。

3、甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方拍摄的作品而导致的侵权，乙方有权依据《中华人民共和国著作权法》追究其法律责任。

六、双方的权利义务： 甲方权利和义务：

1、甲方有权对乙方的拍摄提出建议，以使乙方拍摄的作品更符合甲方要求。

2、甲方有权对乙方所拍摄的作品提出修改意见；甲方收到样稿后如需修改的应及时与乙方沟通，并具体说明修改的原因及修改后期望达到的效果。因甲方频繁提出修改要求导致延长摄影作品的最后交付日期的，乙方不承担任何责任。

3、甲方按照合同约定支付相关费用；

4、甲方有义务提供有关企业资料或其他有关资料给乙方；

乙方权利和义务：

1、乙方有权要求甲方按照合同约定支付相应款项；

2、乙方有权要求甲方提供有关企业资料供乙方拍摄参考；

3、乙方对拍摄的作品享有著作权，有权要求甲方在未付清款项之前不得使用该拍摄作品：

4、乙方需按照甲方的要求进行作品拍摄。

七、违约责任：

1、经甲、乙双方协商一致，可以协议解除本合同。但必须以书面形式，解除方因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于解除方的事由外，应当负责赔偿。

2、甲方在拍摄作品初稿完成前单方面解除合同的，其预付的70%费用无权要求退回；甲方在乙方作品初稿完成后单方面解除合同的，应当支付全额的拍摄费用。

3、乙方如无正当理由提前终止合同，所收取的费用应当全部退回给甲方。

4、除本合同另有约定外，合同一方不履行合同或者履行合同不符合约定的，应当承担违约责任。违约方除赔偿对方损失外，还应支付违约金，违约金为委托费用的 ％。

5、因不可抗力无法继续履行合同，合同即告终止。

八、归责：

1．甲方为履行本合同所提供的资料及信息必须真实、合法，否则，由此产生的侵权及纠纷

由甲方负责。2．乙方为履行本合同所拍摄的图片必须合法，否则，由此产生的侵权及纠纷由乙方负责。

3．乙方交付样稿后，如甲方提出修改的要求，且修改要求在双方前期制定要求范围内，乙方有负责修改的责任，并承担相应的费用；若修改要求超出双方约定的要求范围，其修改费用由甲方负责。如因修改导致交片时间后延，乙方对此不承担任何违约责任。

九、争议解决方式：

本合同在履行过程中发生争议，由甲、乙双方协商解决，协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。

八、合同生效：

本合同需由甲乙双方签字盖章，以双方最后签字日期为生效日。

本合同一式两份，甲乙双方各持对方签字（盖章）合同一份，均具有同等法律效力。甲方（签章）：

乙方（签章）： 地址：

地址：

电话：

电话： 日期：

篇3：企业员工隐性合同管理分析

隐性合同是相对于显性合同而言,由于显性合同在签订过程中文化、环境、信息的限制,造成文字合约所需要的信息不能完全约定,这就带来合同双方在执行中的失信,隐性合同可以作为显性合同的有效补充。毫无疑问,隐性合同是一种理论上的构型,是基于合同双方的心照不宣的期望,是基于合同双方利益关系与履行效应的心理契约。

关心未来,合约的双方潜在的获利交换为合约的履行提供了保障。1956年美国著名管理心理学家施恩(E.H.Schein)教授提出“心理契约”一个名词。他认为,心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。”心理契约强调合约双方利益获得及合约的履行建立在信息对称基础上的心理期望。由于信息要求是有限的,所以,信息成为隐性合同研究的焦点。Luce,Raiffa(1957)的隐性合同博弈分析,Telser(1980)的信息的随机结果分析,Kreps,Wilson(1982)的行为预期的不确定的解决方法。这些研究都是基于信息有限性进行的隐性合同的模型研究;Nerlove and Arrow(1962)开始了基于合同履行的信誉效应的研究,Schmalensee(1978)以及Kotowitz and Mathewson(1979)将信誉是一种契约的观念模型化。之后,Baker,Gibbons&Murphy(1994)强调隐性合同劳动力的委托代理及绩效评估中的补充作用。Moriguchi(2003)隐性合同履行的干扰因素研究、Murkherijee(2004)企业声誉资本研究。

文章研究隐性合同建立条件及管理实践,构建企业、员工间的有效的管理机制,稳固企业与员工之间的责任关系,将企业、员工之间的信任程度随着环境、信息的变化调整至最优,减少各方失信的可能性及频率。

1 隐性合同建立条件

1.1 隐性合同建立的条件一:契约双方的信息对称性

对于隐性合同而言,信息的对称性是契约双方履行承诺的基础。信息对称性的程度会影响到契约双方行为的标准化程度、契约双方的道德风险、契约双方的承诺及委托———代理问题,因此,如果契约双方信息不对称,契约双方的承诺则建立在不均等的机会条件下,进而增加隐性契约的违约风险。例如:某企业与雇员口头约定当雇员获得某种技术后给予职位上的晋升,但是,在口头约定的同时这位雇员对此种技术的获取途径、培训成本及相关事项并不熟悉,这就造成了契约双方信息不对称,当这位雇员发现此种技术的获取途径、成本及要求远高于其现有的能力时,此雇员开始丧失对此项技术及工作的热情,行为上也开始放任,不仅不再履行口头协议,甚至违背书面合同的约定而离职。

1.2 隐性合同建立的条件二:契约双方具有同基的期望

自施恩(E.H.Schein)教授1956年提出心理契约以后,期望便成为隐性合同的心理基础,本人通过长期研究发现单纯的期望会增加违约的风险,而同基期望则是隐性合同得以长期存续的重要条件之一。所谓同基就是指信息对称基础上的远景利益的一致性。这种一致性可以有效的约束契约双方的行为,最大限度的降低违约风险。现实情况下,企业、雇员经常为委托———代理过程中的违约而苦恼,尽管契约双方不断追加合同条款来约束,但违约现象时有发生。为什么会不断出现违约现象呢?究其根源就是契约双方的期望不同基,即委托方追求长期收益,而代理方追求短期利益。

1.3 隐性合同建立的条件三:隐性合同的远期收益大于显性合同的远期收益

显性合同的远期收益是建立在合同签订时双方在特定信息条件下的对未来的预期收益,是一种相对的静态收益。隐性合同的远期收益是一种动态收益的期望。如果隐性合同的远期收益低于显性合同的远期收益,即契约双方履约的心理基础就丧失,隐性合同失效,同时增加显性合同违约风险;反之相反。(如图1、2所示)。

2 企业员工隐性合同管理的实践方法

2.1 引入柔性管理机制

隐性合同强调的是柔性管理模式的引入。柔性管理对传统的刚性管理而言更侧重激励、感召、启发、诱导等方法进行人格化管理,从人性化出发,依靠人性解放、权利平等、民主管理来创建宽松、民主、和谐的柔性环境。构建员工的形象管理、自我管理、人格化管理机制。

2.2 强化企业家职业生涯管理

隐性合同的建立必须以科学的职业生涯管理为前提。所谓职业生涯管理是美国近几年人力资源管理理论与实践中发展起来的新科学。根据美国组织行为学家道格拉斯·霍尔的观点,职业生涯是指一个人一生工作经历中所包括的一系列行为和活动。企业员工职业生涯的发展是组织生涯管理与个人生涯计划活动相结合所产生的结果,是社会、组织和个人的有机组合体。把个人生涯计划和组织生涯管理结合起来的企业家的心理契约是通过组织生涯管理系统达到个人生涯需求的期望,实现社会、组织和个人的期望利益的均衡,创造一个高效的工作环境。

2.3 营造良好的文化氛围

文化作为同一环境中人的“共同的心理程序”能创造出一种奋发、进取、和谐、平等的社会氛围、企业氛围和企业精神。为全体成员塑造强大的精神支柱,形成坚不可摧的生命共同体。营造良好的文化氛围的核心就是建立以人为本的社会文化和企业文化。

2.4 建立公平的绩效考核机制

企业员工作为自然人参加社会利益的分配。在按劳分配的制度下,企业员工需要根据自己的劳动和为社会,为企业所创造的利益,进行公平的分配。在绩效考核过程中,企业不仅考核员工已经完成的任务而且更应关注员工的价值———员工未来的发展性。

2.5 融入企业战略管理

在现代企业管理中人力资源管理已经成为企业战略管理的一部分,隐性合同管理近年来也逐渐应用于人力资源管理。在新经济中,竞争性的经营环境要求企业在质量、创新、创造、员工贡献的及时性以及做出贡献所需要的技能等方面经常发生变化,这就导致了企业的重组、收购、并购等行为。这些变化要求企业的战略也要随着环境的变化不断的做出调整,企业战略的调整要求企业员工的隐性合同管理要与组织目标相一致。因为在跌宕起伏的经济环境中企业既有在财务方面获得成功的机会,同时也可能迅速衰败,从而导致每一员工都成为牺牲品。企业员工隐性合同管理融入企业战略管理可以帮助企业建立一支高组织承诺、高生产效率和高心理素质的企业管理团队。

摘要：长期以来,企业及员工之间的行为、关系、责任都是以显性合同加以规范,但是由于信息的有限性及成本导致显性合同在执行过程中的局限性。带来的的结果是:企业失信、员工失信,企业、员工社会责任缺失。隐性合同是基于合同双方的心理的非限定契约,这种非限定性可以根据契约双方需要增加信息。隐性合同的这一特性可以有效地弥补和解决显性合同的缺陷,使隐形合同更具强制力。文章主要研究企业、员工之间的隐性合同模型构建条件、模型构建以及研究在隐性合同条件下的企业、员工间的责任。

关键词：隐形合同,企业——员工,责任,契约

参考文献

[1]包利民.内约与外约:对社会契约模式的一个再思考[J].江海学刊,2005(1):41-44.

[2]李琪.欧洲管理学者看中西企业文化差异[J].改革,1999(2):86-90.

[3]李凌,王翔.隐性合同、内生信任和人力资本[J].上海经济研究,2008(12):43-51.

[4]杜丽群.西方隐性合同理论评述[J].经济学动态,1997(2):64-66.

篇4：谨防掉入婚纱摄影合同陷阱

案例：胡先生与赵女士在一家影楼预定了婚纱摄影，并指定由小有名气的摄影师顾某进行一对一的专属服务。可到了拍摄那天，虽然确实是由顾某担纲，但其却同时要为九对新人服务，进行“流水作业”，甚至因为他人出价更高，不仅给胡先生与赵女士的拍摄时间更少，而且明显属于马虎应对。两人抗议无效后，提出停止拍摄、退回款项、赔偿损失。而影楼却明确表示，合同上只是写明“由顾某拍摄”，并没有说是专属服务。胡先生与赵女士要么按合同办事，要么走人，但别想要求退款。

说法：《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条也指出：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”即鉴于胡先生与赵女士主张当初约定的是由摄影师顾某进行一对一的专属服务，而影楼对此表示否认，且合同上只是写明“由顾某拍摄”，也就意味着胡先生与赵女士要求让自己的主张成立，就必须承担举证责任。如果无法举证证明，自然只能承担不利后果。

订立婚纱摄影服务合同，意思表达务必明确具体，切勿模棱两可甚至能够作出多种解释，以免被钻空子。

“实景摄影”变成“布景拍照”

案例：一家婚纱影楼的服务项目包括室外实景摄影和室内布景摄影两大块，顾客可以单选，也可以双选。刘先生和邱女士根据自身经济状况和实际需要，选择了一款价位相对较低的套餐，并预交了1000元定金。可当他们如约来到影楼时，却发现影楼只是为他们进行室内布景拍摄。面对他们的疑问，影楼明确表示：按照他们预定的价位只能在室内拍摄，如果要增加室外拍摄，必须增加费用。鉴于彼此互不相让，刘先生和邱女士提出解除合同，影楼虽表示同意，却拒绝退回定金。两人为讨说法而起诉，未料法院判决驳回了其退回定金的请求。

说法：《合同法》第一百一十五条规定：“当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。”虽然影楼可能存在没有充分说明之处，但从价位上看，可以明确刘先生和邱女士选择的只是室内布景拍摄。刘先生和邱女士在签约时自以为是地推断，事后又要求在实景基地拍摄，而且拒绝支付增加的费用，甚至明确提出解除合同，导致原有合同不能履行，已经具备违约的构成要件，决定了影楼有权拒绝退回定金。

订立婚纱摄影合同前，应尽可能详细了解服务的内容与指向，不应不懂装懂，从而给对方留有余地。

“我的底片”变成“他人作品”

案例：朱先生和于女士在一家影楼预定婚纱摄影时，经过比对，选择了一款标价为5998元的套餐：影楼负责提供24寸和16寸大、小照片各一张，相册两本，照片26张。摄影师在拍摄中尽心尽责的工作态度，让两人非常满意。当两人挑选照片时，对每一张照片都爱不释手，遂提出要求将全部电子底片拷走。但工作人员表示只能按约定挑选26张，如果需要更多，每张加收100元。虽然朱先生和于女士一再抗议，可影楼以版权归其所有为由固执己见。无奈之下，两人只好另行掏钱购买了50张，也明白了当初摄影师为什么勤快的原因所在。

说法：朱先生和于女士同影楼签订了服务合同，且已交付相应价款，为什么索要自己的底片还要另外出钱呢？原来，根据《著作权法》第十一条和《著作权法实施条例》第四条第（十）项规定，摄影作品（指借助器械在感光材料或者其他介质上记录客观物体形象的艺术作品）的著作权属于作者。鉴于作者并非被摄影者，而是摄影师或影楼，也就意味着朱先生和于女士并不是著作权人。与之对应，在朱先生和于女士同影楼的服务合同中，仅仅涉及到摄影服务的具体内容，没有就照片的版权归属加以约定或约定不明的情况下，虽然底片上载有他们的肖像，但如果要想取得底片，的确必须以付费的方式进行著作权的转让。

在订立婚纱摄影服务合同时，应尽可能了解相关规则，避免因为出现权利被遗漏而只能任人宰割。

篇5：古摄影员工手册

本手册列为公司机密，切勿对外公开，敬请细心详阅，随时参考，并予以妥善保管，若您在生活及工作上遇有困难时，欢迎随时洽询。公司将给您最大的帮助。谢 谢！

本手册不可遗失或带出公司，离职必须交回，未交回者罚款壹佰圆整。

公司全名：

古摄影婚纱艺术

部 门：

领用人：---

日 期：---

总裁致辞

古摄影是有口皆碑的名店。虽然，现在它很年轻，也正是因为他很年轻，才充满了活力。我们所有的人应该，也一定是抱着这样一个信念：为广大顾客的幸福生活再添幸福！

作为总裁，我和我的伙伴们已经将古摄影的招牌展现在社会广大民众的眼前„„但我深知实现一个事业的理想，圆一个美丽的梦，是一个非常非常艰辛的过程以及要许多充满热情的人们同心协力才能做到的。所以，我要给我的创业伙伴及所有的员工们说：

古摄影的事业需要大家同心奋斗。

我欣赏敬业乐业，充满智慧，热爱生活的人。

我提倡保持事业雄心，勇于开拓的精神。

我希望每个员工都把古摄影公司的事业看成自己的事业，爱工作如爱生命，爱顾客如爱亲朋。

创业的艰辛和繁复的工作后面饱含着辛劳，更包含成功的快乐和丰盈的收益。

古摄影不应是生活的过客，他应成就事业。虽然在奔向成功道上会有许多许多的坎坷，但我的员工应始终不屈服，不怠慢，始终勤勤恳恳地工作、学习、进步。

我坚信多劳多得——有多少辛劳的努力就会赢得多少丰厚的业绩。

成功和辛劳是成正比的！

总 裁：

赵东

序

您好，欢迎您加入古摄影，成为其中的一份子。在此，本员工守则谨代表公司向您问候，并透过本手册将公司之行政信息、组织营运、部门系统，以最迅速、直接之方式向您介绍，希望对您有所帮助，并能立即进入公司状况。经营理念。古摄影秉持服务业之最高精神“品质优先、服务至上“一切以客为尊之观念”为出发点。而阵前布线、洽询预约、过程安排、阶段追踪、尾劲圆满、事后检讨、售后服务、永不放弃。更为古摄影永续经营的精神。再加上影像突出、良好组织的摄影群，及自我特色、独树一格的礼服强势，如此有效软硬兼备的运用，方使得企业生命能更成长、更延续。由个人责任制，挥发到部门运行，进而贯彻执行整体作业的成功。事有专业、物有专项、人有专责，凡事皆采用个人责任制的作业方式，群策群力将延绵不断的功能，提至最高，成为公司足以傲视同业的本钱。

古摄影品极定位

艺术具有提升生活、推动观念、促进社会时尚演变的作用。因为，摄影最贴近生活和艺术。古摄影品极定位是高品质、适中价格、超值服务。高品质——品质是表诉物格的基本概念，更是“服务”（人格）的具体。具体说来，没有良好的人格便不会有良好的产品——很难想象，一个没有敬业精神，不深究专业技术的人会创作出高品质的作品！而没有高品质的作品是没有高品位的物格„„适中价格——作品的品质一般说来是没有定价的，但做为一种市场性质的技术服务却必须有自身品极，从高品质定位的角度价值理应为高档。因此，高价定位应是基本定价原则，而“适中价格”则是体现了古摄影运作市场的客观态度，因为“市场”才是真正的定价、定位的主体。超值服务是个系统工程，服务的始末包含物质与精神两大部分，而古摄影永远追求高品质服务、争创超值效应。通过这一点不断树立形象。

企业经营信条

诚信：古摄影的作品、服务一定是最好的！

珍重商信是古摄影立业之根本，商信是市场运作的基本条件，是全体员工应时时牢记，时刻为之付出辛劳所争得的。所谓信，即企业运作之保质、保量、保时，运作的综合实力是古摄影谋求长远发展之根本。所谓诚，即古摄影的人格魅力，以诚待人，亲善亲邻，敬业乐业，不惜汗水，以精湛的服务赢得社会公众的口碑。敬业：古摄影人应望远不自满，不断奋进！“争先恐后”是古摄影人能够不断进取的基本动力。古摄影拍摄照片推崇进取精神和独创力，对推动企业发展，能力突出的员工将予以重任厚禄。古摄影拒绝怠慢，对于有损事业发展的人，古摄影的罚处将是果断的。统合：古摄影人应同心同德，讲求团队精神，注重亲密员工情感以整合每个员工工作行为，规范动作程序。因为，古摄影是每个员工的企业和事业。决不允许分离意识、相背行为的滋生发展。古摄影服务精神（理念）

古摄影的作品永远是最好的——我们相信专业理想的实现，是要不断奋进，因此“追求更好”是古摄影艺术的第一理念。

顾客永远是正确的——像上帝，顾客给我们以生长的资源,像阳光;顾客给古摄影人以健康的神采；像甘露，顾客给古摄影人以丰收吉祥；像朋友，顾客给古摄影人经坚定的信心。作为专业的服务机构古摄影企业视顾客利益为最高利益，顾客是古摄影人的事业保障，满足顾客的需要是我们的第一天职。提供无微不至的服务是古摄影人的承诺。服务不是空洞的词令，而是实实在在的行动。古摄影人应时刻以行为实践我们的承诺：“极其周到的关怀。极富创意的作品，极真的情感，为社会大众提供优质生活的理想服务”是古摄影人贯串整个行为过程的理念。

一、入职

1.入职时须向公司人力资源部提供身份证、学历证等相关证件及复印件，并填写档案表，以备检查。

2.员工入职前三天为试岗期，无薪资，试岗合格者转入试用期，试用期为一至三个月，公司视工作表现缩短或延长试用期，试用期工作不合格者将被辞退。试用期间如你不适应公司实际状况或因其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。

3.试用期内不能请假，请假视为自行离职。试用期员工除每周轮休外无其它休假。4.从公司离职后重新加入古摄影时，你的工龄将从最近一次加入公司起计。

5.每年3、6、9、12月公司将对公司员工的个人资料进行更新，员工需填写以下内容：

A真实姓名、住址、联系电话。B紧急情况联系人姓名、电话、地址。C受教育情况。D家庭成员情况。

6.公司保留审查你所提供个人资料的权利。如有虚假，你将对由此造成的后果负责。

7.作为新员工，你也许会有一点紧张，这实际上是对工作认真的表现。上班前请注意检查仪容整洁。

8.新员工入职时，特殊岗位需要缴纳保证金。标准如下：摄影部4000元，化妆部2000元，其它部门300元。

二、古摄影行政制度与团队协作标准

（一）基层管理责任制度

各部门内出现任何情况都由部门主管担当责任。公司实行部门奖励制度。

（二）员工权利制度

本公司所有员工都是平等的，对公司的发展、制度、管理方式等的发言权。公司根据大多数员工的意见，对公司机制、制度、管理方式作出调整。

（三）行政书面报告文案制度

公司所有员工必须以书面报告形式来行使员工权利。包括申请、日报表等。公司的“日报表”是公司与员工之间，部门与部门之间，员工与员工之间的沟通桥梁。请所有员工认真对待，每日必须做日报表交于主管处。主管于第二天交于人力资源部。上班但不做日报表者一次扣罚10元，一月内多次不做日报表扣罚当月薪金20％。

（四）行为准则

1、古摄影提倡的职业道德：守法、诚实、敬业、学无止境。古摄影强调团队协作精神：精诚团结、层层关心、互补互助。

2、员工一切工作行为必须以维护公司利益、对公司负责为目的。因违反职业道德给公司造成损失的，公司将依法追索经济赔偿。员工必须以公司发展目标为核心开展工作，违反者将处以200—500元罚款。情况严重者立即开除并追究相关责任。

3、员工不得超越本职工作范围开展经营活动和对外业务，员工不得利用公司资源做无关公司的事。未经主管同意，任何员工不得利用工作之便以私人理由拍照、化妆。更不能保留客人照片和底片。一经发现，将予以通报、扣薪100元以上至辞退。

4、员工有义务保守公司的经营机密，并妥善保管所有保密文件。如有泄露一经发现将追究一切经济损失和责任。

5、员工未经批准，不得擅自将公司的资金、器材、展示品等赠与、转让、出租、出借、抵押、出售给其他单位或个人。如有违反视情节严重程度处罚，性质严重的报司法机关解决。

6、员工应做到尽忠职守，工作中服从主管工作安排，不得以个人利益拒绝工作中相互配合，而影响公司利益。对工作安排有意见应在事后提出书面申请和部门主管协商。不得在当时拒绝主管的安排而影响工作。不服从主管工作安排的，主管有权立即予以30—50元罚款。

7、通力合作，同舟共济，绝不搬弄是非、推诿扯皮。公司内部不得拉帮结派，影响公司内部团结。不得在工作中泄怨，相互阻挠，私下报复及其他有损公司内部团结的行为。违反者将处以50－100元罚款，并记小过一次。

8、不得私下议论公司人事及各项决策。不得私下议论上级和同事的是非。有意见可以以书面形式汇报上级。违者处以30－50元罚款。

9、积极主动维护公司形象和声誉，不得假公济私。公司员工在任何情况霞不得对顾客无理，违反者处以50－100元罚款。

10、工作时间坚守岗位，暂时离开需向主管及同事交代。擅离职守者处以50－100元罚款，并记过一次。

11、何员工无条件自觉维护工作区域内卫生，违反者处以30元罚款。

12、自觉爱护公司财产，有效使用各类器材及办公用品，科学的降低损耗。故意损坏公司财产照价赔偿，并处以100元罚款。

13、提倡节约美德，节约能源、耗材（包括纸杯、湿纸巾、膜等）、电话费等，与业务无关的电话不打，业务长话需经主管同意后，在指定地点拨打。公司员工自备水杯，不能使用公司纸杯。提高环保意识并减少不必要的开支。下班离开公司应关闭所有电源、门窗，主意公司财产安全。故意浪费者照价赔偿并处以50元罚款。

三、考勤制度

1、公司实行每周六天工作制，作息时间以各部门准则为准。早班员工要等晚班员工上班后才能吃午饭，晚班员工在早班员工下班前吃晚饭。出外吃饭前应向主管及同事说明，早班员工在晚班员工晚餐回来后才能下班。

2、树立严格的时间观念，自觉遵守公司规定的作息时间。每日上下班须自行打卡，如请人打卡和代人打卡，经查实后双方均予罚款100元。因特殊情况未能打卡者，应事先向直接上司报准，事后由直接上司鉴署证明意见。必须于打卡的次日将证明交于人力资源部，否则视为无效。

3、员工请假，应提前安排好工作，需写申请交于部门主管签字，在假前报人力资源部备案后视为有效，否则按旷工处理。

4、员工按规定日期休息，不得随意更改休息日；如需更改需要经过主管同意并在考勤卡上签字注明。

5、员工应遵守考勤制度，不能旷工、迟到、早退等。

6、上班下班必须严格打卡，忘记打卡请部门主管签字，忘记打卡三次以上当月无全勤。

四、薪资

1、公司付薪日期为每月15日，支付的是上月1号至30号（31号）的薪金。

2、员工入职和辞退按实际工作日计算薪金。不足一整月的无全勤。

3、加班费：加班按9：30以前每小时4元，9：30以后每小时6元，公司开会不算加班，半小时以内不算加班。

4、长期服务奖：此奖项授予为公司勤恳工作，服务年限达2－5年以上的员工。该奖项的评奖时间为每年年末。

提名：人力资源中心、各部门主管

批准：总经理 服务满2年：奖金为300元； 服务满3年：奖金为500元； 服务满4年：奖金为700元； 服务满5年：奖金为1000元。

5、有下列行为之一者，公司视情节轻重，后果大小，认识态度等给予行政处分（警告、记过、记大过、降职、留用察看、除名）或经济处罚（50－200元不等）： 1）工作态度不认真；

2）拒不服从工作分配，影响工作； 3）违反工作纪律和考勤制度； 4）在规定时间内没有完成任务；

5）玩忽职守，工作不负责任而造成事故或经济损失或对公司声誉造成不良影响的;6）工作中发生意外而不及时通知公司； 7）损坏公物，影响公司正常次序，照价赔偿； 8）工作区内发生争吵，甚至打架行为；

9）虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料； 10）离开工作岗位未办理手续或工作交接不清者； 11）违反社会治安规定等。

6、请事假三天以上，扣除当月全勤及请假日日薪。请事假一周以上，作自动离职处理。

7、因突发事件不能先行请假者，应打电话于最快时间内向主管请假，并及时补办有关请假手续。

8、病假二天以上，应出示市级医院的有效证明。否则视为旷工。病假无当日全勤及工资。病假五天以上，无当月全勤及病假日工资。非因工病假一月以上者，作自动离职处理。

9、关于迟到、早退、旷工：

A、月累计迟到或早退20分钟以上无当月全勤奖；超过20分钟扣除当月全勤外每次迟到或早

退另扣10员，迟到或早退半小时以上按旷工半日处理；一月累计十次及以上者，扣除半月薪金。

B、无故提前离岗者以旷工半日处理。C、无故不上班作旷工处理。

D、旷工半天以内扣除当日薪金及当月全勤，旷工一天扣除薪金20％及全勤，旷工两天以上作自动离职处理，公司不负责其一切善后事宜（注：旷工包括无效假、未请假而不到岗，规章制度规定的其它旷工情况）。

10、不提倡加班，但因工作需要加班的不能推诿。应由主管签字视为有效；下班时间到30分钟以内不算加班，30分钟以上按加班计。

11、更改考勤卡，不得涂改主管在卡上批示，违者每次罚款50元。

五、相关福利

1、享受手册规定的法定节假日，休假期照常支付你的薪金。如因工作不能享受休假，公司将按未休假天数支付基本工资3倍薪金作为补偿。

2、按国家法定假日（正常休息不在内）：

元旦

放假1天

五一国际劳动节

放假3天 春节

放假3天

国庆节

放假3天

3、工作转正后，可享受婚假、产假等。

4、婚假时间7天，产假时间90天。

5、年休制度：

1）凡试用期满后，工作满一年的员工可在试用期满工作一年后安排年休。以后每年年休按工作转正的当日计假日。

2）年假时间段为每年11月1日—12月20日。如因工作安排不能休息，可将休息安排在次年的2~3月淡季。

例如：王某98年12月25日试用期满，99年12月25日试用期满后工作一年。99年12月25日起可休第一年年假，2000年12月25日起可以休第二年年假。3）当年年假不能累积到下一年。

4）年休必须由部门主管与人力资源部批准后方可休息。

5）凡在一年内累计请假超过三天，每三天扣年假一天。凡一年内出现旷工一次，扣除年假一天。病假超过一个月的取消当年年假。

6）员工工作第一年可享受年假两天，以后每年递增一天。7）各部门按此执行，如有其他问题以公司决定为准。

6、不足一月的有效假期均为有薪假期。一月以上有效假期无薪水。

7、请假程序：婚假、产假提前一个月向部门主管提交请假报告，再由部门主管交人力资源部审批。报告注明休假种类和时间。人力资源部批准后休息。

六、例会制度

1、周日8：30分召开公司员工大会。任何员工不能以任何理由缺席。（除经公司人力资源部批准的有效假期外）。

2、部门应每周一次例会，例会时间由各部门灵活安排时间（周一～五间）。例会不算加班。

3、员工大会迟到10分钟以内罚款10元，10分钟以上罚款20元，缺席罚款30元。

七、辞职与辞退

1、员工不能随便辞职，如须辞职应提前15天向公司提交书面辞职报告，由直接主管签署意见经人力资源部批准后办理离职手续。如员工辞职未遵循辞职期限而离开公司的，将对公司进行补偿，公司将扣除该月工资、奖金作为赔偿。管理人员离职应提前30天向公司提交书面辞职报告。

2、下列情形员工可随时提出书面报告辞职，同公司解除劳动合同，办理离职手续：

A、公司暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工工作的； B、公司没有按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

C、公司提供的工作条件危害员工安全和健康（需经国家有关部门确认）、3、公司有权对下列情况之一者即时辞退，无需事先通知，也无需提供任何补偿：

1）试用期间不符合要求的；

2）多次或严重违反劳动纪律及规章制度的；

3）严重失职、营私舞弊，给公司造成较大经济损失的； 4）被依法追究刑事责任的；

5）在外散布谣言，制造事端，严重严重影响公司形象者；

6）偷窃公司、顾客或员工财务者，除追究所窃物外，情节严重者送交司法机关处理； 7）泄露公司机密者（如效益、拍照对数、促销计划与发展营运计划等）；

4、下列情况员工被提前30天书面通知辞职。或即时通知辞退并补发15天基本工资作为通知金：患病或非因工受伤医疗期满后不能胜任工作要求的；

5、离职须办理离职手续，归还公司有关的资料、办公用品、工作制服、工作牌、钥匙、器材、工具、资金（或借款）等属于公司的所有财产。给公司造成经济损失的应负

八、主管责任及行为规范 各部门主管时企业发展不可缺少的基石，在管理中起到相当重要的作用，因此各部门主管的自我管理与部门主管的思想、方式、方法必须和公司总发展、管理方针、公司政策保持高度的一致，不可发生任何分歧。

1、责时协助公司制度、政策传达到部门员工，在工作中对本部门员工进行技术培训，并起到带头、监督、协助作用。定期向人力资源部做每月工作总结及计划，以使人力资源部进行绩效考核。

2、主管必须在各方面严格要求自己。做好自我管理，以身作则。

3、主管必须在工作中、生活中关心下属，以体现“以人为本，层层关心“的总方针。

4、主管必须具有团队精神，不可以在部门中以个人为中心。要以德服人，不得滥用职权。

5、主管必须具备一定的组织领导才能。在管理中合理的批评人、激励人、培养人是带好一个团队的基本立足点。必须针对不同阶段的员工，在不断沟通、了解与关心中真正建立“以人为本“的企业管理文化。

6、主管必须积极配合公司开展工作，严格执行公司的制度，并严肃的实施。

7、主管不得把情绪带到工作中、管理中，不得有官僚主义与包庇行为，不得利用职务之便以权谋私、压制下属。

8、主管必须在工作中以企业文化为核心，逐步建立自己的部门文化。

9、主管不能在有客人的情况下责备下属，更不可对下属说出有伤人格的话。

10、主管就是员工与公司之间的桥梁，必须服从公司、服务于员工，要帮助下属做到最好，自己才是最好的领导者。

11、主管违反规章制度所接受的处罚将是双倍处罚。

九、保密制度

1、公司的一切商业活动、公司财产、业绩状况、资金状况、专业技术、价格、人事制度、工作流程、员工薪金等属于公司商业机密，任何人不能向公司内无关人员讨论、泄露，更不能向公司以外人泄露。强化保密意识，维护公司利益。

2、员工离开公司后，对公司的机密进行保密的要求在离职后的两年内依然生效。

3、违反上述规定，公司将视其情节严重程度给予警告、扣薪、辞退等处分、造成严重泄密的，公司将视情况交司法部门。

十、安全、消防制度

1、提高安全意识，随时主意防盗、防火。

2、发生被盗时应立即报案，拨打110和到春熙路派出所报案。积极维护公司财产不受损失。

3、杜绝易造成火灾的一切行为，发生火灾时立即拨打119。

4、及时发现盗窃行为或火灾隐患，避免造成更大经济损失而表现出色的员工，公司将视情况对其进行100——1000元奖励。

5、违背2、3条情形之一者，根据实际情况处以直接责任人100——1000元处罚，并以通报。

十一、其它

1、员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对此予以尊重和保障。

2、对于明显违反员工守则的指令，员工有权拒绝执行，并逐级上报。

3、违反本守则条例，人力资源部随时对违反者进行经济处罚。

篇6：产品摄影委托合同书

甲方：

乙方：厦门比比甲工业设计摄影工作室

乙方应甲方要求为其提供产品广告图片的摄影服务，经双方共同协商达成服务协议如下：

一：拍摄内容及器材明细： 1：拍摄项目为：

2：图片类别为：乙方为甲方提供（1）120型反转片；（2）电子文件：每张图片不低于35兆（TIFF格式）。

3：此次拍摄服务的收费标准为: 摄影费：￥______元/张

摄影器材：日产豪斯曼4X5座机拍摄立体感表现力极强而且透视度不变形的产品；玛米亚120型照相机拍摄局部表现的产品。合计：￥_______元（按客户要求约需20张左右）；

富士维尔维亚反转片（幻灯片）ISO100度预计拍摄

张，胶片￥

元

摄影师费用_____元/天；助手两名_____元/天，合计：_____元（按3天工作时间）； 费用总价：_____________元

4：此次拍摄数量为：拍摄基础数量（）件（张）,超出基础数量时按实际数量计算。

5：拍摄完成时间：_____天

制作及修整图片完成：_____天

6：甲方在协议签订时向乙方支付30%订金，乙方向甲方出据订金收据（发票加9%的税），待甲方收到成品图片文件后立即向乙方付清全部服务费用。

7：甲方负责为乙方提供其所要拍摄的商品，必要时提供拍摄场地和电源以及相应的道具等设施。

8：乙方应保证拍摄质量达到甲方所提供样片图片的要求，如甲方对乙方的拍摄效果未能达到所提供样片图片的要求，可以不向乙方支付服务费用，乙方应返还甲方已付的订金并收回订金收据。但乙方有权保留所拍摄的图片等资料。

9：乙方保证恪守职业道德，不得将拍摄的图片等资料外泄或用于以盈利为目的的商业用途，但是乙方有对外展示这些图片的权利。如因乙方泄露其产品资料而让甲方蒙受损失，甲方有追究乙方的责任并向乙方索赔的权利。

10：本协议执行期间，如遇不可抗力（如因天气等原因导致无法按时完成拍摄），致使本协议无法履行时，双方应按照有关法律规定及时协商处理。

11：本协议于双方签字之日生效。一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。本协议内容如与国家相关法律、法规相悖，应以法律、法规的规定为准。

篇7：商业摄影项目合同书(DEMO)

甲方：

乙方：广州炫天广告有限公司

为了保障甲、乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及国家、地方有关法律、法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经双方友好协商，就乙方为甲方制作宣传片事宜，订立本合同，以兹双方共同遵守。

一、委托之事项：

拍摄内容：

拍摄类型：■画册摄影□海报摄影□广告摄影□网站摄影

拍摄形式：■数码照片□120正片□4X5正片□摄影包月

图片数量：共xx款商品，每款

图片像素：不低于1000万象素

图片格式：RAW/JPG/PSD格式

图片效果：附件参考照片

二、拍摄时间安排：

2013年 月日 至 2013年 月日。

三、费用安排：

1.合同总费用（含税价）：人民币xxxxx元整（RMB￥xxx.00）。

2.甲方负责乙方往返拍摄地的交通费、食宿费、保险费。如需乙方自行解决的需补偿xxx元。3.甲方以现金或银行转帐方式支付合同金额的50%（即xxxxx）给乙方，乙方收到后正式开拍。4.拍摄完成后，由乙方提供小样供甲方确认。甲方需在三天内确认样稿，如无问题甲方即支付全部余款。5.乙方收到余款后即将底片或数码原图交给给甲方，乙方承担单程一次快递付费，超出部分将实行“到付”。6.“摄影包月”最低不少于三个月，甲方在签订合同时须一次性支付三个月订金，完成服务每满一个月支付包月费用。7.后期制作完成后，甲方即向乙方支付后期制作费，即人民币xxxx元整（RMB￥xxxx.00）。

四、备注条款：

________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

五、双方权利和义务：

１、如乙方提供的摄影服务不能达到甲方的要求，这包括因技术和人为失误造成“曝光不正确”或冲印出错，甲方有权要求乙方进行补拍或重拍，乙方不再向甲方重复收取任何费用，直至客户满意为止。

甲方在收到底片或光碟后，即享有版权（除广告摄影外），乙方不得再用作商业出售。甲方收到最终图片后，若不满意，七个工作日可提出异议，双方协商处理，超过时间要求重拍，将视为新的订单。

３、乙方享有“广告摄影”作品知识产权，甲方只有使用权。

４、乙方有义务对甲方提供的拍摄样品和图片资料进行保密，乙方不得将甲方的产品资料或最后影相图片给任何第三方。５、以上手写文字同印刷文字具有同等效力。

６、以上合约甲乙双方必须相互遵守，如有任何一方没有遵守本合约的以上相关条款则另一方可以向当地人民法院提起诉讼仲裁。７、本合同须加盖公司公章，甲乙双方签约代表签名，填写签订日期和签订地点生效。

甲方（盖章）：

联系电话：

签约人：

签约日期：2011年月日

篇8：《劳动合同法》与员工绩效考核

1、劳动合同的变更不得由企业单方面做出

《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致, 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同, 应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

对于绩效不佳的员工, 企业在很多情况下会单方面采取调整岗位的做法。将一个表现不好的员工调整到一个更合适的岗位。在这种岗位调整中常常会同时调整劳动报酬。许多企业为此在劳动合同中约定企业可以根据工作表现和经营需要调整员工的工作岗位。这种做法在原有的法律环境下有一定的操作空间。但在《劳动合同法》实施后, 企业调整劳动者工作岗位将受到严格限制。

2、解雇员工必须合法, 而且证据充分

《劳动合同法》第四十条第二款规定, 劳动者不能胜任工作的, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的, 企业可以解除劳动合同。根据这一规定, 以不能胜任为由解除劳动合同需要满足三个条件:劳动者被证明不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍然不能胜任工作。

二、《劳动合同法》下的绩效管理制度的设计

1、绩效考核指标的设计

在绩效管理中, 对员工进行绩效考核的主要依据就是事先制定的考核指标, 而考核指标是在工作分析与职位说明书的基础上制定的。因此一份清晰明确的职位说明书成了避免企业不必要的法律诉讼的关键。考核指标在对照职位说明书的基础上制定的, 员工对考核的结果才会心服口服。

绩效指标应该遵循SMART原则。在考核指标的设计上, 企业应避免使用抽象的指标, 如“忠诚度”或“诚实度”等, 除非可以用量化的数据或可观察的行为去定义它们。在劳动争议中, 绩效的量化或行为化分析较易成为法律证据, 无法量化或行为化的主观评估难以被司法部门采纳。同时, 绩效考核指标应该包含多个相互独立的指标, 对于司法部门来说, 只有一个笼统模糊的绩效考核指标是不可行的, 司法部门一般会要求将这些独立的评价结合起来, 分配权重, 进而产生一个总分。

2、员工绩效证据的收集

企业必须重视从多种渠道收集员工关于绩效水平的证据。绩效考核是一项鉴定活动, 因此一定要讲求证据, 要使员工的绩效得到真实而具体的反映, 并成为员工行为是否符合绩效标准的最有利佐证, 绩效信息收集是一个绩效监控的过程, 同时也是为考核收集证据的过程。法律规定的证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等多种形式。各种证据之间的证明效力并不相同, 按照最高人民法院的规定, 物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证, 其证明力大于其它书证、视听材料和证人证言;证人提供的对与其亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言其证明力一般小于其他证人证言。许多企业在劳动争议中让单位的员工作为证人或提供证言, 但常常难以得到争议处理部门的认可。因为职工为单位提供劳动、领取报酬, 二者之间有一定的利害关系, 当职工为单位提供有利证言时, 其证明效力较低。由于举证的困难, 故企业败诉率较高。在司法实践中, 客户意见可以作为判定是否能胜任的依据, 而上级对下级的评估则难以为司法部门采纳。因此, 企业要注意通过不同的信息渠道获得绩效信息, 尤其要注意通过第三方如客户、供应商来收集绩效信息。

3、废止绩效考核的末位淘汰制

《劳动合同法》颁布与实施前, 很多企业的员工绩效考核中有末位淘汰制, 新法实施后, 这种制度明显是违法行为, 这是企业应该杜绝的制度, 在《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条。用人单位终止劳动合同, 只能依据《劳动合同法》第四十四条列举的情形, 其中并无“末位淘汰”项。末位淘汰制明显具有不合理性, 《劳动合同法》规定企业单方面终止劳动合同是在有证据证明员工不胜任工作的条件上, 而末位与不能胜任本职工作是两回事, 不处于“末位”未必就胜任工作, 而处于“末位”也未必不能胜任工作。“末位淘汰制”也给企业增加了不必要的员工流动。

4、保证绩效考核的公平、公正与公开

绩效考评是高度感情化的过程, 在考评的过程中, 考评者难免会受到主观因素的影响, 导致考评出现偏差。减少考评者主观因素造成误差的办法就是对考评者进行培训, 至少应该向评价者提供关于使用评价工具的书面指导, 指导他们如何使用绩效评价系统, 其中包括指导他们在做出判断时如何使用绩效评估标准, 而不是简单地把它交给考评者, 让他们自己去解释如何进行绩效评价。

摘要：绩效管理与考核是人力资源管理的核心内容之一。企业往往根据绩效考核的结果来调整员工的薪酬、岗位甚至解雇员工, 旨在提高员工的劳动生产率。然而随着《劳动合同法》的颁布与实施, 这些做法可能会使企业面临法律诉讼的风险, 因此《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和解除的规定必然对绩效管理体系的设计产生新的影响。

关键词：绩效考核,劳动合同法,诉讼风险

参考文献

[1]赵曙明:《人力资源管理研究》, 中国人民大学出版社, 2001年。[1]赵曙明:《人力资源管理研究》, 中国人民大学出版社, 2001年。