分团委招新要求

2024-05-06

分团委招新要求（共12篇）

篇1：分团委招新要求

招新要求

秘书部：

1、对工作有高度的热情和强烈的责任心，具备全心全意为

同学服务的意识、德才兼备。

2、具有强烈的团队精神，能够与其他部门协调合作

3、具备一定的组织管理能力，勇于创新，较善于与人沟通。

4、喜欢文字和文书工作，工作细心，有足够的耐心。

5、思维敏捷，具有一定的文字功底和语言组织能力。

6、熟悉OFFICE办公系统，特别是对WORD及EXCEL的操作

纪检部：

1、思想端正，没有违纪行为和违纪记录。

2、交际能力强，考虑和解决问题考虑周到，勇于开拓创新。

3、谦虚、谨慎，密切联系群众；实事求是，注意调查研究，善于总结。

4、能正确处理好学习和工作的关系，学习成绩良好，工作

主动、积极、认真、负责，服从部长的工作安排，并能按要求把工作完成。

5、时间观念要强，有特殊事情要交待清楚并呈交具体的请

假条。

6、不能担任太多学生干部等职务，以防工作和会议上太多

冲突，即态度要专一。

活动部：1 以活跃校园体育气氛为宗旨，文体不分家的观念应进一

步深入，组织开展各类活动。

2、积极引荐体育人才参加校运会及院校中的其他体育竞技

活动。

3、组织丰富多彩的活动，提高同学们的素质。

4、负责协调各部门，并定期召开例会。

5、活动部成员责任心强、服从安排、有团结协作的精神。

秘书处：

部门定位：

作为学生会的中枢机构，秘书处负责统筹、协调学生会内部的各项事务，是学生会各部门与主席团、其他各部门之间联系的桥梁和纽带。秘书处根据学生会发展需求制定各项规章制度，负责处理学生会的日常事务，包括起草学生会文书、管理文档资料、整理会议记录、整理学生会大事记、管理公共物品等；同时也负责对学生会各个部门的绩效考评工作，加强各部门的交流与合作，为学生会吸纳、储备、培训更多优秀人才打下坚实基础。

招新要求：

1、具有强烈的责任感和积极的工作态度，始终保持充分的工作热情并热爱我们的集体；

2、具有奉献精神和团队意识，我们需要的是“雁一样的团队”，而不仅仅是“鹰一样的个人” ；

3、具有不断完善自我的意识，秘书处的工作要求细致严谨，秘书处的追求是精益求精；

4、具有从宏观上把握事物发展态势的能力，并有一定创新思维，能在发现问题的基础上寻求解决办法；

5、具有一定的文字处理功底，大体掌握各类应用文体的格式及拟写要求。

部长寄语：

一分耕耘，一分收获，秘书处期待你我共同的硕果。

低调做人，高调做事，秘书处将是你我崭新的开始。

组织部：

部门定位：

学生会组织部是学生会重要工作部门之一，是主席团在学生会组织工作方面的助手和参谋。主要职能是：根据学生会整体工作方向，研究和解决学生会的组织工作方面的问题，并研究制订学生会组织工作的具体方案；协助主席团考察、配备和调整各部门组织构架；负责学生会干部的监督、考核、评优工作，并做好学生会后备干部的培养工作；负责学生会体系干部档案构建及管理。着力于学生会组织体系建设，加强校学生会、各学院学生分会、学生会各副主席单位的人事交流与合作。

招新要求：（组织部招新原则上党员或预备党员优先考虑）

政治坚定，服务大局；勤学善思、务实创新；坚持原则、公道正派；实事求是、严谨细致；恪守纪律、谦虚谨慎；主动服务，甘于奉献；长于交流、团结协作；举止文明、热爱生活。

部长寄语：

恭、宽、信、敏、惠，能以立世。坚定信念和原则，学会做人与做事。热情奉献于此，组织部留给你别样精彩！

新采部：

部门定位：

我们是记录者和传承者，用文字书写此刻今时。一名“新闻人”，我们旨在秉着真实、新鲜的原则；一方校内媒体，我们努力将理念传播；南京财经大学学生会的“喉舌”，我们以服务维权为核心展开工作。我们是一群跳舞的孩子，在这个“影身”的舞台起舞。只不过，神的孩子在跳舞，不需要掌声和花朵。我们耐得住寂寞，耐得住驻守幕后，耐着住在默默中走出光华。新闻部的工作主要分两个方面展开。一是文字采写，二是提供技术支持。日常主要负责学生会会报《基点》的编辑、出版；校学生会相关网站的维护；为其它部门提供技术后盾等。

招新要求：

1，请慎重于自己的选择，热爱这个团体并愿意为它保持长久的激情。

2，对新闻采写有一定兴趣，有较强的文字驾驭能力，凡事有自己独到见解。

3，对电脑操作有一定基础，具备较熟练的技术能力。4，有发现社会热点的敏锐视角，及较强的沟通表达能力。

5，若上述几点暂不具备，但你有热情并且有学习之心，新闻部同样是你的舞台。

部长寄语：

用最敏锐的眼光发掘新闻视点，用最生动的文字指点新闻江山。新闻部，我们大“家”热忱地欢迎你的到来。

宣传部：

部门定位：

顾名思义，作为校学生会的“窗口”，宣传部主要负责校会主办的各项活动的宣传工作，意在架起一座活动组织者和学生之间积极互动的桥梁。宣传部是校学生会面向广大师生的一扇窗口，在这里，不仅可以得到自我能力的锻炼与提高，通过与其他各个部门的合作，还可以结识许多和你一样怀揣梦想的好兄弟、好姐妹。同时，宣传部在引领广大学生意识形态领域的思潮方面始终走在南财学生组织的前沿。本部门具体工作主要包括及时准确地宣传学生会各部门的工作和活动并作出相应的宣传策划及海报设计；定期向广大学生宣传推广一些时事性较强的新闻知识；组织一些具有艺术特色的校级比赛；参与学校大型活动的会场设计与布置等。总之，这里是给大家展现自我的一片天空，是体现学生会高度责任感、引领学生思潮的一面旗帜。

招新要求：

1、技高一筹，才思敏锐——具有绘画、书法、海报设计等方面的特长，并且思考问题具有一定的思想深度。

2、高调做事，低调做人——我们需要的是肯吃苦、脚踏实地，且具有强烈的责任感和使命感的优秀的你。

3、鹰一样的个人，雁一样的团队——热爱我们的集体，热爱集体里的每一位成员，具有团队合作意识和奉献精神。

4、充满激情并能够长久地保持——如果你觉得自己还有许多方面需要提高，不要紧，只要你具备这一点，我们同样欢迎满怀梦想的你加入到宣传部这个温暖的大家庭里来。

部长寄语：

用我们鲜艳的色彩，描绘属于我们自己的未来舞台；

用我们精练的笔锋，宣扬我们人生的精彩飞扬；

自信的我们，低调并华丽的前进着！

活动部：

部门定位：

作为在校园内具有广泛影响的学生部门，校学生会体育部本着“团结同学，服务校园”的宗旨，主要负责学校各项体育赛事的策划、组织工作，统筹并且联合各院体育部开展活动。体育部以活动为载体，让同学们在参加活动的过程中展现体育精神，弘扬体育文化。我们拥有“NCBA篮球赛”等品牌活动，并成功举办了“南财篮球冠军联赛”、“新生羽毛球赛”、“体育文化周”等活动。我们全体成员会不断努力从而实现：我们体育搭台，广大师生演出！让我们携起手来，在这样一个绽放如火激情，放飞心中梦想的舞台上，强身健体，享受体育，收获

快乐！

招新要求：

只要你拥有健康的体魄，热爱体育运动的性情，坚持不懈的品格，那么体育部就是你展示才艺的舞台，锤炼体魄的靶场。梦想代表的不是虚幻的美妙与愉悦，而是结实的摔打与磨砺！相信有你们的加入，体育部会更加具有活力！

部长寄语：

出一份力，发一份光；低调做人，高调做事；不给失败找借口，只给成功找方法；坚信，我不是小草，只是大树还小；我不是小鸟，只是苍鹰还娇！

篇2：分团委招新要求

迎新时间：9月3至8日迎新地点：图书馆门前主办组织：建环学院分团委建筑与环境学院2014年迎新工作总结

随着新学期的开始，我院又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了团委学生会工作更好的开展，同时保证我院分团委学生会不断有新鲜血液流入，为我院团委学生会培养新一届服务广大的学生干部。我院进行了团委学生会招新工作，在我院党政领导的关心和院团委书记谭老师的指导下，招新工作圆满成功地落下了帷幕。为使以后的活动开展得更加顺利，我们应对次活动做出反省和总结。

总体上说，此次招新开展得很成功。招新的目的很明确。招新工作安排得当，大家的积极性比较高；

一、此次活动所表现出的优点：

分阶段进行，有条不紊。

第一阶段——宣传阶段。我院团委学生会本着“服务广大学生”的原则，加强了宣传力度。

第二阶段——统计阶段。宣传到位之后，我们接受了的同学们踊跃的报名，然后就开始了分类统计工作。

第三阶段——面试阶段。面试本着公正公开公平的原则，评委各学生组织的干部。面试过程分三轮，初试、笔试和复试。分一个星期进行，初试是部门认识、自我介绍两个环节。律，有水平，各位同学也是大显其才，充分展现。各部门井井有条，精细分配，统一协作，默契配合。本着更加公平的原则，院团委学生会这次的创新方案是进入工作之后还有一个月的试用阶段，这样可以充分了解各个同学的工作情况。

二、此次活动表现出来的一些问题：

1、招新过程中，我素拓部发放过多的报名表，资源不能高效利用。

2、各个招新点分配人员没有及时短信通知。

3、各部门人员到位有迟到现象。

4、面试中，各个部门仅针对有能力的人员展开重点面试，不能更加全面的看到面试者的能力。

三、通过此次活动，做出如下反省：

我们还需要进一步的去提高和总结，吸取经验，得到启发。面对问题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。细节决定成败，思想决定高度，态度决定事情的结果，在此，我希望所有团委学生会的的干部和干事都以此为鉴，希望在我们以后的工作中多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。

四、活动收获

1、通过此次活动让我们明白付出总会有收获的；

2、让我们明白做任何事都要谨慎；

3、相信我们的工作会在一次次改进中做的更好

建筑与环境学院分团委

篇3：分团委招新要求

“大海航行靠舵手”, 任何一个团结高效的团队都具有一个明确的工作方向。学生团队是普通高校分团委工作的主力军。一个学生团队是否具有一个适合自己发展的工作方向直接关系到分团委工作的开展。

二、分团委的工作方向要紧跟时代步伐

分团委是在各级党组织领导下的先进青年组织, 学生团队的工作方向应紧跟时代步伐。“风声雨声读书声声声入耳, 家事国事天下事事事关心”, 作为新时代的大学生, 应该有着清晰的家国意识。我们在制定分团委的工作方向时, 要深入挖掘我党的方针政策。党的方针政策是引导我国经济社会发展的总路线, 起着提纲挈领的作用。可能有很多的团干部会觉得党的方针政策离我们很遥远, 学生活动只要做到学生喜闻乐见就可以了, 其实不然。共青团是中国共产党的后备军, 是广大青年锻炼自己的大熔炉, 团学工作的开展必须紧紧围绕着党的方针政策。我们在解读这些方针政策时首先要关注的是, 这些方针政策中有哪些部分是和分团委的工作相适应的, 哪些是能够提高分团委工作层次的, 把这些适应实际工作的部分融入到分团委工作中去。同时我们也要看到, 广大团干部的理论水平并不高, 我们在制定分团委学生团队工作方向时, 要把提高团干部的理论水平放在突出位置, 我们要时刻牢记, 只有将理论与实践相结合, 才能发挥团学工作的引导作用。在刚刚结束的两会上, 习近平总书记创造性的提出了四进四信的方针, 对于新时期的团学工作提出了明确的要求, 也给我们这些分团委工作者标定了方向, 我们要从这四进四信中挖掘深层次的意义, 把四进四信贯彻到分团委工作的方方面面中。

三、从社会热点中找到突破

分团委始终是站在时代前沿的学生组织, 作为团干部, 我们要有一定的前瞻性和战略眼光, 我们要时刻关注社会热点, 在社会热点中找到分团委工作的方向和灵感。什么是社会热点?一个或者多个能够引起社会各阶层广泛关注的现象或者事件都可以称为社会热点。分团委学生团队始终应该高度关注社会热点问题。比如, 环境问题, 大学生就业问题等等社会热点问题都应该成为可以影响分团委工作方向的因素。我们不能始终把自己关在象牙塔内, 仅仅在学校这个小范围内闭门造车, 我们的活动既要立足校园, 更要走向社会。作为一名大学生, 我们的一只脚已经踏进了社会, 在这样的大环境下, 作为分团委学生干部, 我们需要结合时代热点, 结合自身特色的去开展活动。如何把社会热点有效的融入到分团委的工作中去是我们需要思考的议题。首先, 对于社会热点, 我们要寻找到引起这个社会热点的原因是什么, 这个社会热点和我们的学生工作是否有联系。对于那些和大学生息息相关的社会热点, 我们要给予高度关注。比如, 在刚刚结束的两会上, 李克强总理明确提出了要鼓励大学生创业, 鼓励全民创业。这就给我们释放了明确的信号, 在最近一段时间内, 分团委的工作方向中应该有意的向就业方面倾斜。同时, 社会热点往往也是一些敏感的话题, 作为一名团干部, 我们要正确引导广大的团员青年客观认识社会热点问题, 及时掌握广大团员青年的思想动态。走进新时代, 站在最前沿, 我们要充分利用社会热点这一有利推手, 适时地调整分团委工作方向。

四、结合专业特色开辟工作道路

分团委的工作也应该紧盯专业前沿。在大学生活中, 学习始终是我们的第一要务, 作为一名团干部, 我们也应该把提高专业水平作为自己工作的重要任务。每个专业都有各自的专业特色, 作为一名分团委的学生干部, 我们虽然无法改变教学计划, 但是我们可以在提高学生专业学习兴趣上下功夫。很多学生学习兴趣很低, 学习成绩堪忧, 作为学生干部, 我们有义务也有责任去帮助他们, 我们在分团委的工作中要有意识地增加一些学习帮扶计划, 通过这些有效的途径来提高他们的学习热情。以我目前所在的经济系为例, 经济系分团委始终把提高学生的专业素质水平放在一个重要的位置, 经济系分团委中设立有学习部这一部门, 它的主要职能就是为了围绕系部特色, 开展寓教于乐的活动。

五、围绕个体, 点面结合

分团委要把培养优秀学生干部作为分团委工作的重要方向。学生干部是组成分团委机构的基本要素, 学生干部的素质直接关系到分团委工作的质量。俗话说:兵熊熊一个, 将熊熊一窝。分团委的学生干部是从广大青年团员中选拔出来的佼佼者, 我们必须要保证这支队伍的纯洁性, 高质性。如何从分团委发展的整体出发, 培养有素质, 有担当, 有技术的复合型团干部是我们一直探索的目标。我个人认为, 我们要从学生干部的实际出发, 他们需要什么, 我们就教授什么, 他们缺乏什么, 我们就给他们补充什么。我们对学生干部的培养不仅仅是教会他们如何组织活动, 更要教会他们如何沟通, 如何为人处事。结合我近三年的团学工作经验, 我认为每个分团委都应该建立一套完整的人才库, 人才库中包含所有分团委干部的基本信息, 例如该名干部什么时候进入分团委工作, 担任什么职务, 有什么突出贡献, 有什么特长等等。建立人才库制度后, 一方面, 方便上级了解到所有干部的基本信息, 另一方面, 也方便选贤任能, 对分团委工作的连续性有着非常大的作用。同时, 我们也要从学生干部的技能培养方面去挖掘分团委的工作方向。分团委应该要利用竭尽所能去提高分团委学生干部的履职能力, 比如, 办公软件的操作, AE、PS入门技术的掌握等等。我们要建立一套完整的分团委学生干部培养体系, 使得分团委的学生干部能够在分团委得到充分的锻炼。

一日之计在于晨, 一年之计在于春。只有在把工作做在前面, 做的全面细致, 分团委的工作才会有序开展。我们要从实际出发, 深入浅出, 点面结合的去制定分团委学生团队的工作方向。

参考文献

[1]赵君, 张一帆.对高校团委工作的几点意见.才智, 2010.

篇4：分团委招新要求

在新的形势下，共青团如何抓住机遇迎接挑战，进一步加强基层建设是团的基层组织面临的新课题，团中央确立了“以团支部为基础，以团委为主导，以阵地为依托，以活动为联结”的团的基层整体化建设新构思，高职院校响应号召，部分学校尝试对分团制定了较为详细的目标考核办法，对学院团总支和班级团支部建立工作目标考核制度，推动了校共青团的建设，推进了“创新争优”活动的开展，使学校共青团工作迈上了新台阶。本文分析了高职院校试行的共青团目标考核体系的现状，对考核体系的构建进行了思考，以期为高校共青团管理工作的开展提供参考。

實施分团委目标考核工作体系后的现状

分团委目标考核体系的实施充分挥了校团委在高校共青团工作中的主导作用。由团总支对其所属团支部建立工作目标考核制度，实行校院团支部三级管理，团组织一级带一级、一级考核一级，把团的整体化建设和各项工作的要求通过量化的形式体现出来，增强了工作考核的可操作性。

各学院分团委按照目标考核办法完成工作任务，每半年一考核，目标考核的可操作性强，给团干开展好工作提供了方法和捷径，起到了理论对实践的指导性作用。工作量化后，分团委的工作方向更明确，目标考核有利于各分团委良性竞争，达到激励工作的目的，使得共青团工作更加科学化，规范化和系统化。

随着国家高等教育体制改革的不断深入，高校共青团工作对象数量不断增加，高校共青团工作难度越来越大，成分也日益复杂，目前分团委目标考核体系停留在初步阶段，在日常管理、考核等方面还有待进一步加强。如：育人工作实行量化考核，但育人工作因个体不同，水平不同，工作量不能同一而论；随着学校的发展，时代赋予团委新的任务和使命，使得传统的工作任务不变，新的任务不断增加，每年的考核方式也需要更新；有了目标考核任务，根据任务表对照完成任务，导致工作创新难，工作总结形式单一。

分团委目标考核体系的问题分析

目标任务制定不够科学。对分团委实行目标考核实行的意义在于对工作起到更好的指导性作用。然而，分团委目标考核体系目标任务的制定环节存在着一些问题，目标考核制定了一年的分团委工作任务，但分团委工作需要阶段性的指导，部分分团委年终考核时才发现工作上问题所在，不利于工作的顺利开展。

考核主体不够明确。分团委目标考核体系的目的是调动团支部和团员的主动性，而分团委目标考核体系中侧重于分团委的整体工作，对于团支部、团员的评价和考核较少，在考核主体上不够明确。

奖励机制不够完善。在分团委目标考核体系中，较多的体现了在工作任务未完成的扣分标准，而对工作特别突出，比如思想教育方面、开展活动方面，取得各类表彰等方面没有完善的奖励机制，导致分团委缺乏创新工作的动力。

分团委目标考核工作体系的优化与改进

共青团工作是高校育人工作中非常重要的部分，目标考核体系的引入给共青团工作带来新的工作局面，但由于学校的改革和发展，目标考核体系也应与时俱进，不断优化和改进。

注重过程考核。分团委目标考核体系重视对结果的考核，考核结果采用的是一些静态的、精确的数据，便于进行分析，能够比较客观地反映出分团委在考核时存在的问题，取得的成绩等实际情况，可操作性较强。但是，对分团委的考核实际上是一个长期的过程，同时也是一个动态的过程。结合高职院校分团委目标考核体系实施情况来看，高校育人工作是繁琐复杂的，在目标考核中应更加注重过程的考核，在建立分团委目标考核体系中，应制定阶段性的考核目标，定期进行考核，当分团委取得成绩时给予肯定支持，当分团委的发展方向偏离或者滞后于校团委的目标时，适时的指出并指导其加以改进，才能真正起到目标考核的指导性作用。

区分考核指标。建立分团委目标考核体系，主体指标保持相对一致，这样保证各个分团委都统一到目标考核体系中，便于横向比较，从学校层面对各分团委有比较为清晰的认识，也能更好的促进各分团委之间比拼，找差距。但是，在各分团委在执行目标考核体系中，各学院情况不同，对于目标任务的理解和执行存在差距：如：团支部较少的分团委对于目标考核中的各项活动，参与面就会比较小，对于团支部较多的分团委，参与面较广，更有利于取得成绩。这就说明考核内容一致并不表示考核目标也一致，由于不同的学院有着不同的情况，考核指标的高低要根据实际情况来进行科学、合理的计算，以保证结果的公平性。

明确考核主体。为了保证制度顺利执行，提高制度的导向性，在考核制度中应该明确责任主体，不能含糊概念。分团委工作开展得好坏和分团委骨干力量、各团支部直接相关，目标考核中应突出体现这一点。分团委是所有团支部的集体，荣誉和责任同样应当由所有各团支部一起获得和承担，因此，在借助考核制度明确分团委工作职责的同时，还要强化团支部同学的责任意识，帮助他们提集体荣誉感。此外，在工作中要注重目标考核支撑材料的收集和整理，确保能及时准确地提交目标考核材料，为考核工作的顺利施行提供保障。

完善奖励机制。对于分团委来说，目标考核是最基础的任务目标，分团委完成最基础的工作外，还应适当的提高工作标准，创新工作形式。在共青团的目标考核办法中，除规定完成目标任务取得考核分数外，还应规定对超额完成工作、创造性的开展工作、开展特色活动、取得突出成绩者等方面给予奖励。可采用多种鼓励相结合的方式，一方面对获得较高荣誉的学生，根据其取得的成绩颁发证书，另一方面对该生所在的团支部、分团委考核奖励加分。在奖励办法中应先行明确所加分值，如：对在科技创新、宿舍建设、社会实践、创作发明和校外竞赛等相关工作中取得突出成绩的团队和个人进行加分奖励。另外，依据实际情况可将学校“6S”宿舍评比、社会实践等工作和团支部特色活动也应作为考核奖励范畴，对取得突出成绩的团支部、分团委或个人进行相应的加分奖励。在工作中，要自发的调动团员青年、团支部工作的积极性和主动性，发挥工作的独立性和创造性，才能把共青团的工作完成的有成效、有方法、有创新。

篇5：分团委组织部招新计划

一．组织部简介：

分团委组织部是加强全系共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门，主要负责工作有：

（一）熟悉掌握我系团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团支部委员情况；

（二）严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；

（三）负责业余团校、学生干部培训班的组织工作；

（四）督促检查各团支部组织生活开展情况；协助团委做好团支部平时考核工作；

（五）推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；

（六）做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作；

（七）根据组织部的工作特点，举办各种团委下发的主题团活动。

组织部工作特点：

组织部是一个工作职能十分重要的部门，也是一个集团支部管理、策划、举办活动、组织关系、档案管理于一身的综合性部门。工作的严谨性与灵活性是做好组织部工作的必要素质。

二．招新目的：

为了使我系分团委有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能够有效的开展分团委的工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大分团委干部队伍，保证分团委工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，保持组织部工作的连续性和创新性，从而更好的服务我系、服务师生。

三．招新细则：

1.招新对象：2011级全体物理系新生 2.招新要求：

<1>、遵守我院、我系章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

<2>、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，谈吐大方，具备一定交际能力。

<3>、有一定的自我锻炼、自我管理意识。具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

篇6：国贸系分团委学生会招新策划

策划单位：国贸系第五届分团委学生会

执行单位：国贸系第五届学生委员会各职能部门

招新目的：为了满足分团委学生会工作的实际需要，为热心分团委学生会工作的同学提供用武之地，锻炼实践综合能力，增加分团委学生会任用干部的透明度。招新要求：

1、思想上进，觉悟较高，各方面积极要求进步。

2、学习勤奋，成绩良好。

3、热心学生会工作，有较强的责任感和为同学服务的自我牺牲精神。

4、有较强的集体观念和团队协作精神。

5、有较强的社会工作能力或分团委学生会所需的特长。

6、密切联系群众，群众基础较好。

招新人数：136—140左右

招新对象和范围：

1、系分团委学生会每学年面向在校大一新生进行招聘。

2、分团委学生会录用新干事的部门有秘书处、宣传部、学习部、文艺部、体育部、生活部、纪检部、组织部、信息部、社会实践部、实训部。

招聘办法：

1、根据各部的工作需要由各部确定所需人员数额，经常委会讨论报主席团确定。

2、报名：采用学生自愿报名的办法，全系新生均可报名并自行填写《助理应聘表》。

3、一次面试：各部成员对参加面试的同学进行面试，通过个人简介，按照个人的表现情况筛选部分同学进入二次面试。

二次面试：分团委学生会常委会对通过一次面试的同学进行面试。通过

面试在一定程度上了解其工作热情态度和决心，并对其语言表达能力，分析解决问题的能力,工作关系协调能力，组织管理能力等方面进行全面测试。由常委会根据面试情况对面试人员进行量化打分进行筛选。

4、试用：在征求同学个人意愿的基础上，根据面试和笔试的综合成绩择优试用，试用为一学期。在试用期间，由常委会在日常工作中全面考察学生的工作能力等各方面素质。试用期第一阶段为一个月，通过一个月试用期的工作表现由常委会确定进入第二阶段的成员。试用期第二阶段截止至学期末。

5、录用：在学期成绩的基础上，根据试用期的表现最终录用。

6、招干期间不得套用关系、私插暗置关系。被招学生干部均应经过成绩等各方面能力的考察。招干期间各负责人必须严肃认真、公私分明、人尽其

用。

国贸系第五届分团委学生会各部门助理及干事

（部门包括秘书处、宣传部、学习部、文艺部、体育部、生活部、纪检部、组织部、信息部、社会实践部、实训部。）

使用办法：

1、应聘同学录取后，常委会召开干事会议或结合学生会工作的特点和要求进行座谈，以培养和提高其思想业务素质。

2、干事在工作期间服从主席团和各部负责人的统一安排，参加有关活动。

3、学生干部聘期为一年。期满后根据聘期内的考察情况及工作需要决定是否续聘，有以下情况之一者，立即解聘:

①考试有作弊现象

②行为不端，损害分团委学生会名誉或受到院、系纪律处分

③不服从分团委学生会安排

④工作不积极主动，由常委会提出解聘建议并经常委会讨论有一半以上通过

⑤有不利于分团委学生会内部团结的言行举止

⑥学生会干部违反《广西财经学院学生守则》。

4、解聘均下达书面通知到个人。

招新时间安排

9月13、14日

落实国贸系学生会板报放置于东西食堂宣传，制作好海报在系宣传栏进行各个部

门和整个学生会的宣传，制作一条横幅悬挂于足球场进行宣传。

（安排部门：宣传部、外联部、组织部申请7教教室

9月15日晚7：30：进行学生会全体成员下班介绍，包括:各个部门的自己简介和个人介绍以及回答问题，把部门推销出去.一般时间不超过10分钟每个部门。（安排工作：全体学生会成员，各个部门务必做好本部门的工作内容和所享受权利以及义务方面的传单，进行派发。

9月16、17日：班助发放报名表到所在班级进行报名表填写，截止日期为9月17日晚，每个同学可以针对所喜爱的部门进行报名表填写（可以填写多个部门）(安排部门：信息部落实好报名表的设计，宣传部落实好部门名称标签的绘画，各个部门落实好面试员和签到员，准备好所要提出的问题以及针对本部门的选择要求。

9月18日（上午9：00—11：30）：进行国贸系学生会初次面试，面试内容、形式可由部门自行规定、协调。面试地点为7教。

（安排工作：

9月19、21日：各个部门筛选好进行复试的人选，具体人数各个部门可自行安排。具体复试方案各个部门可请原上届委员共同进行探讨。

9月25日:主席团收取各个部门助理名单，对所选成员进行协商讨论。各个部门助理照好照片上交照片制作好助理牌

（具体安排：9月27日（星期一6:30)于五教204召开第一次全员例会。（第一轮）各个部门最终落实助理人数：

实训部：22人实践部：16人宣传部：16人文艺部：12人秘书处、宣传部、学习部、体育部、生活部、纪检部、组织部、信息部均为：10人

（第二轮）各个部门最终落实干事人数：

实训部：14人实践部：10人宣传部：10人文艺部：8人

篇7：分团委招新要求

分团委学生会

招

新

方

案

二0一二年九月二十六日

继续教育学院分团委学生会招新方案

一、招新目的

我院学生会始终以“全心全意为学生服务”为宗旨，坚持“团结、严谨、求实、创新”的工作理念，独立自主、富有特色的开展思想道德教育、学风建设、校园文化、体育竞赛、文艺演出等多方面的活动，充分发挥学生组织“自我管理、自我教育、自我服务”的职能，为我院的学风建设和人才培养做出了应有的贡献。为使我院团学工作顺利开展, 丰富校园文化和大学生活，给2012级新生提供一个锻炼自我、提高能力、服务同学与学校的平台，现面向2012级全体新生招聘继续教育学院学生会新成员。

二、策划单位：继续教育学院学生组织部

执行单位：继续教育学院分团委学生会各部门

三、招新领导小组

团委老师：吕静总负责人：赵英各部门总负责人：丁家友

四、招新人数（79人）组织部：7人

宣传部：7人秘书处：6人学习部：6人生活部：10人纪检部：10人女工部：8人文艺部：8人体育部：10人外联部：7人

五、招新形式

在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选（第一轮面试）之后，由各部门分别进行面试（第二轮面试），合格后经各部门部长批准方可进入分学生会各部门工作。

六、招新流程

第一阶段：筹备宣传（时间：2012-09-26至 2012-10-09）

1、招新海报及宣传单。（宣传部）

2、下发招新通知至系部班级，布置招新相关工作。

3、作宣传手册和团学联系卡，向2012级新生做学生会各部门具体职能简介，在新生晚自习当日（时间：2012.09.26）进行组织各部门成员于当日晚上7：30至9：00在新生教室进行宣传，并为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。（部门推荐）

第二阶段：各部门招新（时间：2012.10.08-2012.10.09）

1、各部门于（时间：10.08-09）在（地点：jobs road川科大道）开始招新。

2、面试和笔试。笔试由各部门的负责人根据本部门的需要来出，面试统一安排。

3、面试于（时间：2012.10.10-11）在（3406-08）教学楼进行（秘书处负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）；

4、部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后进行公示。（秘书处）

5、根据继续教育学院学生会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期一个月的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事名单。

七、竞聘岗位

学院学生会各部门部长及干事。（部门包括：组织部、秘书处、学习部、文艺部、生活部、宣传部、纪检部、外联部、女工部、体育部）

八、招新要求

1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。

3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。

4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。

九、面试内容

1、第一轮面试合格者，方可进入面试阶段（特殊情况另作处理）。

2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另行通知。

3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试；

4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍（将时间控制在一分半钟内）；回答该部门委员的提问。

继续教育学院学生会

篇8：分团委招新要求

2013年秋季学期团委、学生会招新计划

伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。为了更好地提升学生会的战斗力，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现系学生会进行公开招聘各部门干事。希望通过此次招新工作，为学生会输入新鲜血液，并继续为打造一支充满凝聚力、战斗力、号召力、影响力的学生精英队伍而努力。具体计划如下：

一、组织机构设置

招新工作组：

组长：谢聪南

副组长：周力

组员：各位在留成员（现阶段）

二、招新对象

电子信息工程系13届全体新生

三、招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

5、具有一定的表达能力。

四、招新数量

各部门可根据实际情况自由把握（最多不超过10名）。在招新进行之前，各部部长将本部门本学年的招新计划上交学生会主席团。

五、岗位设置

学生会各部门干事

六、招新流程

（一）、前期宣传（10月上旬）

工作内容：

1、制作招新宣传海报和宣传单，分别贴于教学区和宿舍区。

2、在学生会网站上公布招新计划。

3、召开12级各个参加竞选委员的成员会议，将招新工作落实

4、学生会面向有志愿加入学生会的13级新生召开招新宣讲会。

（二）、面试（10月中旬-下旬）

面试分第一次面试和第二次面试，第一次面试筛选适合学生会要求的学生，第二次面试对留下来的学生进行意向部门考察。

面试准备：

面试时间：（待定）

面试地点：（待定）

面试资格：凡我系2013级新的同学填写面试报名表均可参加面试

面试内容：由学生会主席团列出面试提纲，结合部门实际考察

七、综合评审

面试成绩，按照成绩从高到低根据额定人员录用

八、招新总结

各部门对此次招新进行认真总结，并在招新结束后五个工作日内将总结上交

秘书长处。

信息工程系团委、学生会

2013-10-8

附件：

具体工作安排：

1、宣传工作：宣传部，生活部

要求：

（1）：招新宣传海报制作，招新工作于2013年10月11日进行，宣传海报

必须于10月10日前制作好，到时挂在招新场地现场。

（2）：招新宣传单制作，招新宣传单应于2013年10月8日制作好，并于

10月9日下发到各班负责人手中，各帮负责人配合宣传。

2、招新报名场地布置及面试场地布置：组织部，体育部

要求：

（1）、招新工作于2013年10月11日下午进行，必须在11日中午布置好招

新场地。

（2）、面试时间待定，但必须在面试开始前把面试场地布置好。

（3）、场地布置好，招新以及之后的面试工作开始实，有空的成员就到各个岗位帮忙。

3、招新及面试所需要的表格材料准备及新生报名名单统计：秘书部、学习部要求：

(1)、所需准备材料有：招新报名表，报名个人简历表，面试签到表，面试评分表及部门标示。

（2）、招新和面试所需的材料必须在招新和面试开始前准备好。

（3）、招新报名名单统计，需要在面试之前统计好，统计方式应分好意向部门，及算出意向部门的人数。

4、面试场地申请及接待工作：外联部、文艺部、艺术团

要求：

（1）、面试场地申请工作由外联部负责，第一次面试应在2013年10月20日前开展，所以应在10月20日前借好场地，如果条件允许的话，借场地时将第一次面试场地和第二次面试场地一起订到，时间间隔在一个星期左右即可。

（2）、接待工作主要是面试前的签到及引导同学们到各个部门的面试场地，到面试当天要引导好同学们面试，不让面试现场出现混乱的情况。

5、招新现场及面试现场照片采集及新闻稿撰写工作：编辑部

要求：

（1）、拍摄一些具有代表性的照片。

（2）、及时撰写新闻稿并上传到柳州职业技术学院新闻网上。

篇9：分团委招新要求

团日活动汇报表：1.五号、单倍行距、首行缩进两字符、居中；

2.日期必须是八位码

例如：2012.01.01 且必须是Times New Roman字体；

3.内容若要分小点则必须是Times New Roman的字体例如：“1.2.3.”，不能是“1、2、3、”或者“1.2.3.”这种类型；

4.每一小点的最后用“ ； ”结尾，最后一小点以“。”结尾。

团日活动策划书： 1.标题：三号、加粗、宋体、单倍行距

2.副标题：小

三、宋体、加粗、单倍行距 3.小标题：小

四、加粗、宋体

4.正文：小

四、宋体、首行缩进两字符，行间距20磅。5.落款：小

四、宋体、居右；日期另起一行，居右 6.行距：段前段后为0行，行间距20磅

申报表格：1.去掉“附件”字样和页码

2.诸如简介一栏一定要填写，不得少于所给空间的2/3，也不要超过表格所给空间

另外，再强调两点：1.不能因为内容多少而随意改动表格大小；

2.不能出现一张表格在两页纸上的情况；

请务必在做完材料后检查格式是否符合要求之后在上交。为规范材料的格式，现将材料格式要求具体列下：

篇10：团委招新策划书

新的一学期，新的希望冉冉升起。20xx年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我校团委热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让新同学们了解我们团委的一些基本情况，真诚希望同学们能够加入我们的队伍，因为我们有共同的目标，所以我希望大家一起携手，一起奋斗！把我们的共产主义青年团建设好！校团委一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是校团委和其下属各部门可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，我们策划了开展校团委20xx年的招新活动。

一、招新目的1、宣传我校社团“一体两翼”的构造理念，让广大新老同学认识、了解我们的各种部门和社团。

2、吸纳一些有才华尤其是交际能力好、有能力的新同学到我们团委各部门，为我们校团委的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，各种能力，自由交流。

3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在各个部门和社团的活动中学习，提高自己的能力，让他们更好地适应学校甚至社会生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。

二、招新对象

宁波工程学院全体20xx级新生。

三、招新要求

1、责任心强，有一定的社交能力

2、兴趣爱好广泛，多才多能，无论基础怎样。

3、工作积极，勇于创新，有理想者。

四、招新形式

1、通过贴海报的形式提供同学们社团的招新报名时间、地点。

2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们校团委。

3、招新活动在学校指定地点开展（地点可能在食堂门口的广场上，团委各部门在指定的区域展开招新工作）。

五、前期准备

1、在各部门的独立招新会议后拟定新团员的招新方案。

2、进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。

3、尽快做出招新海报。

4、到学生寝室楼内派发传单以及以海报的形式在宣传栏进行宣传。

5、现场招新（或者在教室组织面试）

（1）场地由各学院提供，外加帐篷和几张桌子以及展板。再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍团委及其各部门。

（2）由财务部门负责预算总开销（待定）。

（3）现场咨询由团委各部门的干部轮流值班

（4）招新结束后由团委各部门干部收拾场地。

（5）结束后对整个活动进行总结。

六、人员安排

1、招新活动策划：

团委书记、副书记、书记助理、各部门部长和副部，其主要任务是统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行，并由各部门部长和副部执行。

2、有关部室责任：

（1）办公室：负责活动过程中各环节的顺利衔接，负责会场布置，合理分配人力财力，以最小的开支取得更好的活动效果。

（2）组织部：联系活动中相关的合作伙伴以及招新所需的道具。

（3）宣传部: 负责活动前海报的制作和宣传

（4）新闻中心：负责活动中全程跟踪采访报道。

（5）其他各部门按照具体情况分配工作，协助活动的顺利进行。

招新时，办公室、宣传部买好各项用品，做好横幅和复印好宣传单。组织部把椅搬到指定位置，并挂好横幅，弄好各项装饰工作。在招新过程中，由宣传部发宣传单，各部部长在台前招新，其他人协助工作。

七、招新用具

1、展板若干张，稿纸每部门一本。

2、桌凳每部门三副，音箱一套（可作为宣传时用）。

3、宣传单若干，海报若干。

4、注册登记表、文件夹。

八、活动经费（待定）

需要经费解决：宣传单复印、招新表格、横幅、记号笔、水笔、海报、水、杯子等。

工作人员午餐自行解决。

九、校团委各部门招新要求

办公室：主要负责团委总体工作，大体筹划；加强与学校、学院各社团的联系。要求善于和他人打交道，工作热情，有始有终，注重细节，有较强的责任心。

宣传部：主要负责活动的宣传工作，在这里我们将为你提供一个展示自己才能的舞台，提高你得交际能力和团队协作能力。要求富有创新精神，工作认真负责，积极主动，有写作，书法之技的同学优先考虑。

财务部：负责社团一切财务管理，要求比较有理财的能力。

组织部：要求要有较强的管理组织能力，负责组织团委的活动和各项任务等等。

青志中心：要求要有富有爱心和高度责任心，能吃苦耐劳、能坚持不懈。并善于和各种人交往。

新闻中心：善于写作者，尤其是新闻稿件者优先。

篇11：团委招新演讲稿

团委是一个很能锻炼人工作能力的地方，自入学以来我就向往已久。

我的家长从事文职工作多年，所以我自小就受到良好的熏陶，自高中以来通过对Office办公软件的学习已经可以较为熟练的运用它解决一些办公上的问题。

进入团委后我将努力做到：严格要求自己，严守团委纪律；勤学习，勤调查。以共同的目标来凝聚大家，以自身的行动来带动大家。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，做事讲效果。

加入团委，是一种荣誉，更是一种责任。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我有能力担起这副担子，因为我的热情，我的毅力，我实事求是的工作态度，以及我强烈的责任心。如果我有幸进入团委，我将以良好的精神状态，精心办理团委事务，使校园生活更加多姿多彩!我们每个人只有找到适合自己的位置，才能使课余生活更加有价值！我相信，进入团委后我将与风华正茂的同学们在一起，指点江山，发出我们青春的呼喊！

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