分团委招新总结

分团委招新总结（精选11篇）

篇1：分团委招新总结

分团委招新总结

迎新时间：9月3至8日 迎新地点：图书馆门前 主办组织：建环学院分团委 建筑与环境学院2014年迎新工作总结

随着新学期的开始，我院又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了团委学生会工作更好的开展，同时保证我院分团委学生会不断有新鲜血液流入，为我院团委学生会培养新一届服务广大的学生干部。我院进行了团委学生会招新工作，在我院党政领导的关心和院团委书记谭老师的指导下，招新工作圆满成功地落下了帷幕。为使以后的活动开展得更加顺利，我们应对次活动做出反省和总结。

总体上说，此次招新开展得很成功。招新的目的很明确。招新工作安排得当，大家的积极性比较高；

一、此次活动所表现出的优点：

分阶段进行，有条不紊。

第一阶段——宣传阶段。我院团委学生会本着“服务广大学生”的原则，加强了宣传力度。

第二阶段——统计阶段。宣传到位之后，我们接受了的同学们踊跃的报名，然后就开始了分类统计工作。

第三阶段——面试阶段。面试本着公正公开公平的原则，评委各学生组织的干部。面试过程分三轮，初试、笔试和复试。分一个星期进行，初试是部门认识、自我介绍两个环节。律，有水平，各位同学也是大显其才，充分展现。各部门井井有条，精细分配，统一协作，默契配合。本着更加公平的原则，院团委学生会这次的创新方案是进入工作之后还有一个月的试用阶段，这样可以充分了解各个同学的工作情况。

二、此次活动表现出来的一些问题：

1、招新过程中，我素拓部发放过多的报名表，资源不能高效利用。

2、各个招新点分配人员没有及时短信通知。

3、各部门人员到位有迟到现象。

4、面试中，各个部门仅针对有能力的人员展开重点面试，不能更加全面的看到面试者的能力。

三、通过此次活动，做出如下反省：

我们还需要进一步的去提高和总结，吸取经验，得到启发。面对问题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。细节决定成败，思想决定高度，态度决定事情的结果，在此，我希望所有团委学生会的的干部和干事都以此为鉴，希望在我们以后的工作中多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。

四、活动收获

1、通过此次活动让我们明白付出总会有收获的；

2、让我们明白做任何事都要谨慎；

3、相信我们的工作会在一次次改进中做的更好

建筑与环境学院分团委

2014年9月24日

篇2：分团委招新总结

大家好。首先请允许我代表国际教育学院分团委全体成员致以衷心的感谢，谢谢大家能够拖着疲惫的身躯、挤出自己宝贵的休息时间，来参加今天下午的大会。鉴于大家休息时间的有限性，我将以最短的时间，尽可能多的解答大家的疑问。下面由我给大家介绍我们国际教育学院分团委的概况。

国际教育学院分团委隶属于郑州轻工业学院校团委，受国际教育学院党总支领导监督。国际教育学院分团委书记陶永钧老师、副书记马江涛老师、德育学分负责人—国际教育学院学生工作办公室主任张瑞风老师、视窗编辑部指导老师—路阳老师。分团委学生书记1名，副书记4名，各部部长及副部长。

国际教育学院分团委，主要承担国际教育学院所有和党团关系密切相关的各种大小活动及大型晚会。每年一度的优秀团支部、优秀团干、优秀团员的评选工作，该荣誉都是郑州轻工业学院校级荣誉；每学期一次的“推优”工作，即推荐优秀共青团员作为党的发展对象，即所谓的入党。

书记处起领导核心作用，是处理和统筹国际教育学院分团委各部日常工作的机构，同学生会等其他学生组织保持密切联系；团总支由书记处直接领导，各专业设年级团总支书记1名，负责建立和健全基层团支部建设并指导其开展工作，向团支部传达上级团组织的精神及任务，团干及团员的管理工作。

组织部主要职能，团员团干管理，发展新团员，团日活动的考核工作、五四”评优创先”等等；宣传部主要职能，担负全院对内的政治宣传工作，分团委和学校各种活动的宣传工作；网络部建设和维护学校网站，搜集和检索各种信息，并为各种活动提供相关的网络技术支持；德育部负责全院的德育学分的考评、鉴定、备档工作，及德育学分考评细则的修改和完善工作；素质拓展部主要职能，素质拓展证书的认定及相关的素质拓展活动，大学生素质拓展计划是共青团中央、教育部、全国学联为全面落实《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的规定》而开展；视窗编辑部主要职能，视窗报纸的撰稿、整理、排版、出版工作，《视窗》是国际教育学院唯一的宣传刊物，以加强学生思想教育为宗旨，涉及学校新闻、系列活动报道、人物采访、学生原创作品、英语学习、电影书籍推荐等一系列板块。

相信大家也详细看过了咱们的新生手册及招新大本营的职能板子的介绍，对于各部情况已有初步了解，我就不再多说什么了。

篇3：分团委招新总结

“大海航行靠舵手”, 任何一个团结高效的团队都具有一个明确的工作方向。学生团队是普通高校分团委工作的主力军。一个学生团队是否具有一个适合自己发展的工作方向直接关系到分团委工作的开展。

二、分团委的工作方向要紧跟时代步伐

分团委是在各级党组织领导下的先进青年组织, 学生团队的工作方向应紧跟时代步伐。“风声雨声读书声声声入耳, 家事国事天下事事事关心”, 作为新时代的大学生, 应该有着清晰的家国意识。我们在制定分团委的工作方向时, 要深入挖掘我党的方针政策。党的方针政策是引导我国经济社会发展的总路线, 起着提纲挈领的作用。可能有很多的团干部会觉得党的方针政策离我们很遥远, 学生活动只要做到学生喜闻乐见就可以了, 其实不然。共青团是中国共产党的后备军, 是广大青年锻炼自己的大熔炉, 团学工作的开展必须紧紧围绕着党的方针政策。我们在解读这些方针政策时首先要关注的是, 这些方针政策中有哪些部分是和分团委的工作相适应的, 哪些是能够提高分团委工作层次的, 把这些适应实际工作的部分融入到分团委工作中去。同时我们也要看到, 广大团干部的理论水平并不高, 我们在制定分团委学生团队工作方向时, 要把提高团干部的理论水平放在突出位置, 我们要时刻牢记, 只有将理论与实践相结合, 才能发挥团学工作的引导作用。在刚刚结束的两会上, 习近平总书记创造性的提出了四进四信的方针, 对于新时期的团学工作提出了明确的要求, 也给我们这些分团委工作者标定了方向, 我们要从这四进四信中挖掘深层次的意义, 把四进四信贯彻到分团委工作的方方面面中。

三、从社会热点中找到突破

分团委始终是站在时代前沿的学生组织, 作为团干部, 我们要有一定的前瞻性和战略眼光, 我们要时刻关注社会热点, 在社会热点中找到分团委工作的方向和灵感。什么是社会热点?一个或者多个能够引起社会各阶层广泛关注的现象或者事件都可以称为社会热点。分团委学生团队始终应该高度关注社会热点问题。比如, 环境问题, 大学生就业问题等等社会热点问题都应该成为可以影响分团委工作方向的因素。我们不能始终把自己关在象牙塔内, 仅仅在学校这个小范围内闭门造车, 我们的活动既要立足校园, 更要走向社会。作为一名大学生, 我们的一只脚已经踏进了社会, 在这样的大环境下, 作为分团委学生干部, 我们需要结合时代热点, 结合自身特色的去开展活动。如何把社会热点有效的融入到分团委的工作中去是我们需要思考的议题。首先, 对于社会热点, 我们要寻找到引起这个社会热点的原因是什么, 这个社会热点和我们的学生工作是否有联系。对于那些和大学生息息相关的社会热点, 我们要给予高度关注。比如, 在刚刚结束的两会上, 李克强总理明确提出了要鼓励大学生创业, 鼓励全民创业。这就给我们释放了明确的信号, 在最近一段时间内, 分团委的工作方向中应该有意的向就业方面倾斜。同时, 社会热点往往也是一些敏感的话题, 作为一名团干部, 我们要正确引导广大的团员青年客观认识社会热点问题, 及时掌握广大团员青年的思想动态。走进新时代, 站在最前沿, 我们要充分利用社会热点这一有利推手, 适时地调整分团委工作方向。

四、结合专业特色开辟工作道路

分团委的工作也应该紧盯专业前沿。在大学生活中, 学习始终是我们的第一要务, 作为一名团干部, 我们也应该把提高专业水平作为自己工作的重要任务。每个专业都有各自的专业特色, 作为一名分团委的学生干部, 我们虽然无法改变教学计划, 但是我们可以在提高学生专业学习兴趣上下功夫。很多学生学习兴趣很低, 学习成绩堪忧, 作为学生干部, 我们有义务也有责任去帮助他们, 我们在分团委的工作中要有意识地增加一些学习帮扶计划, 通过这些有效的途径来提高他们的学习热情。以我目前所在的经济系为例, 经济系分团委始终把提高学生的专业素质水平放在一个重要的位置, 经济系分团委中设立有学习部这一部门, 它的主要职能就是为了围绕系部特色, 开展寓教于乐的活动。

五、围绕个体, 点面结合

分团委要把培养优秀学生干部作为分团委工作的重要方向。学生干部是组成分团委机构的基本要素, 学生干部的素质直接关系到分团委工作的质量。俗话说:兵熊熊一个, 将熊熊一窝。分团委的学生干部是从广大青年团员中选拔出来的佼佼者, 我们必须要保证这支队伍的纯洁性, 高质性。如何从分团委发展的整体出发, 培养有素质, 有担当, 有技术的复合型团干部是我们一直探索的目标。我个人认为, 我们要从学生干部的实际出发, 他们需要什么, 我们就教授什么, 他们缺乏什么, 我们就给他们补充什么。我们对学生干部的培养不仅仅是教会他们如何组织活动, 更要教会他们如何沟通, 如何为人处事。结合我近三年的团学工作经验, 我认为每个分团委都应该建立一套完整的人才库, 人才库中包含所有分团委干部的基本信息, 例如该名干部什么时候进入分团委工作, 担任什么职务, 有什么突出贡献, 有什么特长等等。建立人才库制度后, 一方面, 方便上级了解到所有干部的基本信息, 另一方面, 也方便选贤任能, 对分团委工作的连续性有着非常大的作用。同时, 我们也要从学生干部的技能培养方面去挖掘分团委的工作方向。分团委应该要利用竭尽所能去提高分团委学生干部的履职能力, 比如, 办公软件的操作, AE、PS入门技术的掌握等等。我们要建立一套完整的分团委学生干部培养体系, 使得分团委的学生干部能够在分团委得到充分的锻炼。

一日之计在于晨, 一年之计在于春。只有在把工作做在前面, 做的全面细致, 分团委的工作才会有序开展。我们要从实际出发, 深入浅出, 点面结合的去制定分团委学生团队的工作方向。

参考文献

[1]赵君, 张一帆.对高校团委工作的几点意见.才智, 2010.

篇4：分团委招新总结

在新的形势下，共青团如何抓住机遇迎接挑战，进一步加强基层建设是团的基层组织面临的新课题，团中央确立了“以团支部为基础，以团委为主导，以阵地为依托，以活动为联结”的团的基层整体化建设新构思，高职院校响应号召，部分学校尝试对分团制定了较为详细的目标考核办法，对学院团总支和班级团支部建立工作目标考核制度，推动了校共青团的建设，推进了“创新争优”活动的开展，使学校共青团工作迈上了新台阶。本文分析了高职院校试行的共青团目标考核体系的现状，对考核体系的构建进行了思考，以期为高校共青团管理工作的开展提供参考。

實施分团委目标考核工作体系后的现状

分团委目标考核体系的实施充分挥了校团委在高校共青团工作中的主导作用。由团总支对其所属团支部建立工作目标考核制度，实行校院团支部三级管理，团组织一级带一级、一级考核一级，把团的整体化建设和各项工作的要求通过量化的形式体现出来，增强了工作考核的可操作性。

各学院分团委按照目标考核办法完成工作任务，每半年一考核，目标考核的可操作性强，给团干开展好工作提供了方法和捷径，起到了理论对实践的指导性作用。工作量化后，分团委的工作方向更明确，目标考核有利于各分团委良性竞争，达到激励工作的目的，使得共青团工作更加科学化，规范化和系统化。

随着国家高等教育体制改革的不断深入，高校共青团工作对象数量不断增加，高校共青团工作难度越来越大，成分也日益复杂，目前分团委目标考核体系停留在初步阶段，在日常管理、考核等方面还有待进一步加强。如：育人工作实行量化考核，但育人工作因个体不同，水平不同，工作量不能同一而论；随着学校的发展，时代赋予团委新的任务和使命，使得传统的工作任务不变，新的任务不断增加，每年的考核方式也需要更新；有了目标考核任务，根据任务表对照完成任务，导致工作创新难，工作总结形式单一。

分团委目标考核体系的问题分析

目标任务制定不够科学。对分团委实行目标考核实行的意义在于对工作起到更好的指导性作用。然而，分团委目标考核体系目标任务的制定环节存在着一些问题，目标考核制定了一年的分团委工作任务，但分团委工作需要阶段性的指导，部分分团委年终考核时才发现工作上问题所在，不利于工作的顺利开展。

考核主体不够明确。分团委目标考核体系的目的是调动团支部和团员的主动性，而分团委目标考核体系中侧重于分团委的整体工作，对于团支部、团员的评价和考核较少，在考核主体上不够明确。

奖励机制不够完善。在分团委目标考核体系中，较多的体现了在工作任务未完成的扣分标准，而对工作特别突出，比如思想教育方面、开展活动方面，取得各类表彰等方面没有完善的奖励机制，导致分团委缺乏创新工作的动力。

分团委目标考核工作体系的优化与改进

共青团工作是高校育人工作中非常重要的部分，目标考核体系的引入给共青团工作带来新的工作局面，但由于学校的改革和发展，目标考核体系也应与时俱进，不断优化和改进。

注重过程考核。分团委目标考核体系重视对结果的考核，考核结果采用的是一些静态的、精确的数据，便于进行分析，能够比较客观地反映出分团委在考核时存在的问题，取得的成绩等实际情况，可操作性较强。但是，对分团委的考核实际上是一个长期的过程，同时也是一个动态的过程。结合高职院校分团委目标考核体系实施情况来看，高校育人工作是繁琐复杂的，在目标考核中应更加注重过程的考核，在建立分团委目标考核体系中，应制定阶段性的考核目标，定期进行考核，当分团委取得成绩时给予肯定支持，当分团委的发展方向偏离或者滞后于校团委的目标时，适时的指出并指导其加以改进，才能真正起到目标考核的指导性作用。

区分考核指标。建立分团委目标考核体系，主体指标保持相对一致，这样保证各个分团委都统一到目标考核体系中，便于横向比较，从学校层面对各分团委有比较为清晰的认识，也能更好的促进各分团委之间比拼，找差距。但是，在各分团委在执行目标考核体系中，各学院情况不同，对于目标任务的理解和执行存在差距：如：团支部较少的分团委对于目标考核中的各项活动，参与面就会比较小，对于团支部较多的分团委，参与面较广，更有利于取得成绩。这就说明考核内容一致并不表示考核目标也一致，由于不同的学院有着不同的情况，考核指标的高低要根据实际情况来进行科学、合理的计算，以保证结果的公平性。

明确考核主体。为了保证制度顺利执行，提高制度的导向性，在考核制度中应该明确责任主体，不能含糊概念。分团委工作开展得好坏和分团委骨干力量、各团支部直接相关，目标考核中应突出体现这一点。分团委是所有团支部的集体，荣誉和责任同样应当由所有各团支部一起获得和承担，因此，在借助考核制度明确分团委工作职责的同时，还要强化团支部同学的责任意识，帮助他们提集体荣誉感。此外，在工作中要注重目标考核支撑材料的收集和整理，确保能及时准确地提交目标考核材料，为考核工作的顺利施行提供保障。

完善奖励机制。对于分团委来说，目标考核是最基础的任务目标，分团委完成最基础的工作外，还应适当的提高工作标准，创新工作形式。在共青团的目标考核办法中，除规定完成目标任务取得考核分数外，还应规定对超额完成工作、创造性的开展工作、开展特色活动、取得突出成绩者等方面给予奖励。可采用多种鼓励相结合的方式，一方面对获得较高荣誉的学生，根据其取得的成绩颁发证书，另一方面对该生所在的团支部、分团委考核奖励加分。在奖励办法中应先行明确所加分值，如：对在科技创新、宿舍建设、社会实践、创作发明和校外竞赛等相关工作中取得突出成绩的团队和个人进行加分奖励。另外，依据实际情况可将学校“6S”宿舍评比、社会实践等工作和团支部特色活动也应作为考核奖励范畴，对取得突出成绩的团支部、分团委或个人进行相应的加分奖励。在工作中，要自发的调动团员青年、团支部工作的积极性和主动性，发挥工作的独立性和创造性，才能把共青团的工作完成的有成效、有方法、有创新。

篇5：分团委组织部招新计划

一．组织部简介：

分团委组织部是加强全系共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门，主要负责工作有：

（一）熟悉掌握我系团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团支部委员情况；

（二）严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；

（三）负责业余团校、学生干部培训班的组织工作；

（四）督促检查各团支部组织生活开展情况；协助团委做好团支部平时考核工作；

（五）推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；

（六）做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作；

（七）根据组织部的工作特点，举办各种团委下发的主题团活动。

组织部工作特点：

组织部是一个工作职能十分重要的部门，也是一个集团支部管理、策划、举办活动、组织关系、档案管理于一身的综合性部门。工作的严谨性与灵活性是做好组织部工作的必要素质。

二． 招新目的：

为了使我系分团委有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能够有效的开展分团委的工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大分团委干部队伍，保证分团委工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，保持组织部工作的连续性和创新性，从而更好的服务我系、服务师生。

三． 招新细则：

1.招新对象：2011级全体物理系新生 2.招新要求：

<1>、遵守我院、我系章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

<2>、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，谈吐大方，具备一定交际能力。

<3>、有一定的自我锻炼、自我管理意识。具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

篇6：国贸系分团委学生会招新策划

策划单位：国贸系第五届分团委学生会

执行单位：国贸系第五届学生委员会各职能部门

招新目的：为了满足分团委学生会工作的实际需要，为热心分团委学生会工作的同学提供用武之地，锻炼实践综合能力，增加分团委学生会任用干部的透明度。招新要求：

1、思想上进，觉悟较高，各方面积极要求进步。

2、学习勤奋，成绩良好。

3、热心学生会工作，有较强的责任感和为同学服务的自我牺牲精神。

4、有较强的集体观念和团队协作精神。

5、有较强的社会工作能力或分团委学生会所需的特长。

6、密切联系群众，群众基础较好。

招新人数：136—140左右

招新对象和范围：

1、系分团委学生会每学年面向在校大一新生进行招聘。

2、分团委学生会录用新干事的部门有秘书处、宣传部、学习部、文艺部、体育部、生活部、纪检部、组织部、信息部、社会实践部、实训部。

招聘办法：

1、根据各部的工作需要由各部确定所需人员数额，经常委会讨论报主席团确定。

2、报名：采用学生自愿报名的办法，全系新生均可报名并自行填写《助理应聘表》。

3、一次面试：各部成员对参加面试的同学进行面试，通过个人简介，按照个人的表现情况筛选部分同学进入二次面试。

二次面试：分团委学生会常委会对通过一次面试的同学进行面试。通过

面试在一定程度上了解其工作热情态度和决心，并对其语言表达能力，分析解决问题的能力,工作关系协调能力，组织管理能力等方面进行全面测试。由常委会根据面试情况对面试人员进行量化打分进行筛选。

4、试用：在征求同学个人意愿的基础上，根据面试和笔试的综合成绩择优试用，试用为一学期。在试用期间，由常委会在日常工作中全面考察学生的工作能力等各方面素质。试用期第一阶段为一个月，通过一个月试用期的工作表现由常委会确定进入第二阶段的成员。试用期第二阶段截止至学期末。

5、录用：在学期成绩的基础上，根据试用期的表现最终录用。

6、招干期间不得套用关系、私插暗置关系。被招学生干部均应经过成绩等各方面能力的考察。招干期间各负责人必须严肃认真、公私分明、人尽其

用。

国贸系第五届分团委学生会各部门助理及干事

（部门包括秘书处、宣传部、学习部、文艺部、体育部、生活部、纪检部、组织部、信息部、社会实践部、实训部。）

使用办法：

1、应聘同学录取后，常委会召开干事会议或结合学生会工作的特点和要求进行座谈，以培养和提高其思想业务素质。

2、干事在工作期间服从主席团和各部负责人的统一安排，参加有关活动。

3、学生干部聘期为一年。期满后根据聘期内的考察情况及工作需要决定是否续聘，有以下情况之一者，立即解聘:

①考试有作弊现象

②行为不端，损害分团委学生会名誉或受到院、系纪律处分

③不服从分团委学生会安排

④工作不积极主动，由常委会提出解聘建议并经常委会讨论有一半以上通过

⑤有不利于分团委学生会内部团结的言行举止

⑥学生会干部违反《广西财经学院学生守则》。

4、解聘均下达书面通知到个人。

招新时间安排

9月13、14日

落实国贸系学生会板报放置于东西食堂宣传，制作好海报在系宣传栏进行各个部

门和整个学生会的宣传，制作一条横幅悬挂于足球场进行宣传。

（安排部门：宣传部、外联部、组织部申请7教教室

9月15日晚7：30：进行学生会全体成员下班介绍，包括:各个部门的自己简介和个人介绍以及回答问题，把部门推销出去.一般时间不超过10分钟每个部门。（安排工作：全体学生会成员，各个部门务必做好本部门的工作内容和所享受权利以及义务方面的传单，进行派发。

9月16、17日：班助发放报名表到所在班级进行报名表填写，截止日期为9月17日晚，每个同学可以针对所喜爱的部门进行报名表填写（可以填写多个部门）(安排部门：信息部落实好报名表的设计，宣传部落实好部门名称标签的绘画，各个部门落实好面试员和签到员，准备好所要提出的问题以及针对本部门的选择要求。

9月18日（上午9：00—11：30）：进行国贸系学生会初次面试，面试内容、形式可由部门自行规定、协调。面试地点为7教。

（安排工作：

9月19、21日：各个部门筛选好进行复试的人选，具体人数各个部门可自行安排。具体复试方案各个部门可请原上届委员共同进行探讨。

9月25日:主席团收取各个部门助理名单，对所选成员进行协商讨论。各个部门助理照好照片上交照片制作好助理牌

（具体安排：9月27日（星期一6:30)于五教204召开第一次全员例会。（第一轮）各个部门最终落实助理人数：

实训部：22人实践部：16人宣传部：16人文艺部：12人 秘书处、宣传部、学习部、体育部、生活部、纪检部、组织部、信息部均为：10人

（第二轮）各个部门最终落实干事人数：

实训部：14人实践部：10人宣传部：10人文艺部：8人

篇7：分团委招新总结

分团委学生会

招

新

方

案

二0一二年九月二十六日

继续教育学院分团委学生会招新方案

一、招新目的

我院学生会始终以“全心全意为学生服务”为宗旨，坚持“团结、严谨、求实、创新”的工作理念，独立自主、富有特色的开展思想道德教育、学风建设、校园文化、体育竞赛、文艺演出等多方面的活动，充分发挥学生组织“自我管理、自我教育、自我服务”的职能，为我院的学风建设和人才培养做出了应有的贡献。为使我院团学工作顺利开展, 丰富校园文化和大学生活，给2012级新生提供一个锻炼自我、提高能力、服务同学与学校的平台，现面向2012级全体新生招聘继续教育学院学生会新成员。

二、策划单位：继续教育学院学生组织部

执行单位：继续教育学院分团委学生会各部门

三、招新领导小组

团委老师：吕静 总负责人： 赵英 各部门总负责人：丁家友

四、招新人数（79人）组织部：7人

宣传部：7人 秘书处：6人 学习部：6人 生活部：10人 纪检部：10人 女工部：8人 文艺部：8人 体育部：10人 外联部：7人

五、招新形式

在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选（第一轮面试）之后，由各部门分别进行面试（第二轮面试），合格后经各部门部长批准方可进入分学生会各部门工作。

六、招新流程

第一阶段：筹备宣传（时间：2012-09-26至 2012-10-09）

1、招新海报及宣传单。（宣传部）

2、下发招新通知至系部班级，布置招新相关工作。

3、作宣传手册和团学联系卡，向2012级新生做学生会各部门具体职能简介，在新生晚自习当日（时间：2012.09.26）进行组织各部门成员于当日晚上7：30至9：00在新生教室进行宣传，并为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。（部门推荐）

第二阶段：各部门招新（时间：2012.10.08-2012.10.09）

1、各部门于（时间：10.08-09）在（地点：jobs road川科大道）开始招新。

2、面试和笔试。笔试由各部门的负责人根据本部门的需要来出，面试统一安排。

3、面试于（时间：2012.10.10-11）在（3406-08）教学楼进行（秘书处负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）；

4、部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后进行公示。（秘书处）

5、根据继续教育学院学生会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期一个月的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事名单。

七、竞聘岗位

学院学生会各部门部长及干事。（部门包括：组织部、秘书处、学习部、文艺部、生活部、宣传部、纪检部、外联部、女工部、体育部）

八、招新要求

1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。

3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。

4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。

九、面试内容

1、第一轮面试合格者，方可进入面试阶段（特殊情况另作处理）。

2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另行通知。

3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试；

4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍（将时间控制在一分半钟内）；回答该部门委员的提问。

继续教育学院学生会

篇8：分团委招新总结

2013年秋季学期团委、学生会招新计划

伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。为了更好地提升学生会的战斗力，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现系学生会进行公开招聘各部门干事。希望通过此次招新工作，为学生会输入新鲜血液，并继续为打造一支充满凝聚力、战斗力、号召力、影响力的学生精英队伍而努力。具体计划如下：

一、组织机构设置

招新工作组：

组长：谢聪南

副组长：周力

组员：各位在留成员（现阶段）

二、招新对象

电子信息工程系13届全体新生

三、招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

5、具有一定的表达能力。

四、招新数量

各部门可根据实际情况自由把握（最多不超过10名）。在招新进行之前，各部部长将本部门本学年的招新计划上交学生会主席团。

五、岗位设置

学生会各部门干事

六、招新流程

（一）、前期宣传（10月上旬）

工作内容 ：

1、制作招新宣传海报和宣传单，分别贴于教学区和宿舍区。

2、在学生会网站上公布招新计划。

3、召开12级各个参加竞选委员的成员会议，将招新工作落实

4、学生会面向有志愿加入学生会的13级新生召开招新宣讲会。

（二）、面试（10月中旬-下旬）

面试分第一次面试和第二次面试，第一次面试筛选适合学生会要求的学生，第二次面试对留下来的学生进行意向部门考察。

面试准备：

面试时间：（待定）

面试地点：（待定）

面试资格：凡我系2013级新的同学填写面试报名表均可参加面试

面试内容：由学生会主席团列出面试提纲，结合部门实际考察

七、综合评审

面试成绩，按照成绩从高到低根据额定人员录用

八、招新总结

各部门对此次招新进行认真总结，并在招新结束后五个工作日内将总结上交

秘书长处。

信息工程系团委、学生会

2013-10-8

附件：

具体工作安排：

1、宣传工作：宣传部，生活部

要求：

（1）：招新宣传海报制作，招新工作于2013年10月11日进行，宣传海报

必须于10月10日前制作好，到时挂在招新场地现场。

（2）：招新宣传单制作，招新宣传单应于2013年10月8日制作好，并于

10月9日下发到各班负责人手中，各帮负责人配合宣传。

2、招新报名场地布置及面试场地布置：组织部，体育部

要求：

（1）、招新工作于2013年10月11日下午进行，必须在11日中午布置好招

新场地。

（2）、面试时间待定，但必须在面试开始前把面试场地布置好。

（3）、场地布置好，招新以及之后的面试工作开始实，有空的成员就到各个岗位帮忙。

3、招新及面试所需要的表格材料准备及新生报名名单统计：秘书部、学习部要求：

(1)、所需准备材料有：招新报名表，报名个人简历表，面试签到表，面试评分表及部门标示。

（2）、招新和面试所需的材料必须在招新和面试开始前准备好。

（3）、招新报名名单统计，需要在面试之前统计好，统计方式应分好意向部门，及算出意向部门的人数。

4、面试场地申请及接待工作：外联部、文艺部、艺术团

要求：

（1）、面试场地申请工作由外联部负责，第一次面试应在2013年10月20日前开展，所以应在10月20日前借好场地，如果条件允许的话，借场地时将第一次面试场地和第二次面试场地一起订到，时间间隔在一个星期左右即可。

（2）、接待工作主要是面试前的签到及引导同学们到各个部门的面试场地，到面试当天要引导好同学们面试，不让面试现场出现混乱的情况。

5、招新现场及面试现场照片采集及新闻稿撰写工作：编辑部

要求：

（1）、拍摄一些具有代表性的照片。

（2）、及时撰写新闻稿并上传到柳州职业技术学院新闻网上。

篇9：xx年团委招新工作总结

撰写人：___________

日

期：___________

xx年团委招新工作总结

紧随着xx级迎新工作顺利结束后，xx月xx日到xx月xx日，资环学院团委开展了第xx届第一任的招新工作。在上级领导的指示下，各部门积极筹划，尽心准备，基本完成了之前设定的目标，取得了较好的成效，下面就此次招新活动的整个过程做出了问题分析和评价，共分为六个部分：

（一）招新准备及宣传阶段：

1.招新工作正式开始之前，团委秘书部的三个委员在开了几次准备工作会议之后草拟了一份招新策划书，后与团委副书记及其他委员以及学生会招新负责人讨论后决定:正式招新时间为xx月xx日到xx日，并在xx月xx日在五山12栋与13栋之间设立摊位以供新生咨询。

2.招新宣传海报的设计以及展板的布置。由于时间紧迫，宣传部在2天之内把海报与展板都做出，没有影响到招新工作的开展。

3.在xx月xx号晚上团委全体委员对新生宿舍进行了走访，宣传效果不错，大家都对团委有了初步认识，方便了接下来的工作顺利进行。

（二）招新报名阶段“

1.时间：xx月xx日至xx月xx日之前一系列的招新宣传和走访活动给下一步工作奠定了一个良好的基础，新生们根据他们之前所了解的部门职能和自己的爱好特长选择他阿门所钟爱的部门，大家都希望能够进入团委工作，来培养他们的为人处事能力，锻炼他们不怕吃苦的坚毅品质，积累一定的工作经验，从而为他们以后正式踏入社会做足必要的准备。

（三）招新面试阶段：

1.第一轮面试时间定于xx月xx日中午13:30到20:30，地点：教四202和204

2.按秘书部、组织部、实践部、思建部和宣传部的顺序对面试者进行了排序面试，人员的裁定由各部门评委们的综合意见决定，将第一轮面试的160人筛选到70人左右。

3.第二轮面试定于xx月xx日中午13:00到18:00，秘书部、组织部和实践部联合在教4-202举行了第二轮的联合面试，内容是编写策划书和答辩，同一时间，思建部在教4-207举行以演讲比赛的形式面试，而宣传部则在实验楼架空层举行他们的第二轮面试。

（四）招新期间的可贵行为：

1.在海报和展板的制作过程中，宣传部克服了时间紧张和人员不足的问题，充分利用课外时间，连夜将宣传物资赶制完成。

2.在开放日时期，各部门的值班人员放弃自己的课余休息时间，定点守候，耐心为前来咨询的新生解答他们对团委的疑惑之处。

3.在面试阶段，大家都是连续坐着6.7个小时对11级的新生进行面试，面试完之后又是马不停蹄的讨论结果和准备第二轮面试的准备工作。

4.招新工作由秘书部全权负责，因此，无论在活动前还是活动后都能看到他们的身影。

由于大家的团结合作，一直努力，此次招新活动取得圆满成功。但是，在看到成绩的同时，我们还发现了自身存在问题的不足。

（五）存在的问题和不足：

1.招新策划不够完善，宣传时间比较完，以至于临近正式招新的时候，部分同学还没有了解到团委。

2.在招新宣传期间，由于开放日之前宣传效果不好，导致开放日当天前来咨询的新生并不算太多。

3.在面试结果讨论的时候场面过于混乱，这也是因为我们之前准备的方案不够完善所导致的。

看到了问题之后，我们更多的是开心而不是难过，因为有问题就要还进，只有不过改进自身的问题，才能进一步提高学生干部的工作效率，更好地服务同学。

（六）下一步的工作设想：

1.在每个活动开始之前，我们都要统一筹划，详细安排，实行责任到个人制，这样才能充分提高每个学生干部的工作效率。

2.遇事多思考，多讨论，然后再付之于时间。

3.时刻保持自身良好的工作作风，发扬上一届的团委脚踏实地，认真做事的精神。

到此为止，资环团委xx年招新工作已经全部结束，团委全体成员怀着美好的憧憬，期待着下一个机遇和挑战！

范文仅供参考

篇10：分团委总结

2011年，是让我成长的一年。在这一年，我从一个不自信，害怕在公众场合发言，组织协调能力和文字处理能力有待提高的人，成长为一个能够熟练处理事情，自信，有较好的文字处理能力和组织协调能力的学生干部。我努力提高自己的综合素质，积极做好宣传部的各项工作，引导好部门同事。通过努力，在2011这一年，我们宣传部的工作取得很大突破，我的工作能力得到很大提高。下面，我将对我的工作作如下总结：

一、做好与老师的沟通交流，及时反馈工作

全面了解工作要求，明确工作方向，是做好各项工作的重要前提。我们宣传部的常规工作是学院学生工作的宣传报道，主要特色活动有征文活动、班刊设计大赛、“三感教育”活动。在做各项工作之前，我会和老师交流，提出我们的工作想法。在和老师交流后，我会听取老师给予的意见，明确活动方向，做好活动策划。然后将活动方案给老师看，经过老师的审核后执行我们的活动方案。在做各项工作的过程中，我会及时向老师反馈我们的工作进展情况。在老师的耐心指导和严格要求下，我们的新闻报道工作和各项特色活动都取得了不错的成绩。我自己也有了很大的进步，视野得到了开阔，思考方式不断成熟。

二、加强与学生会成员的交流，学习他人的长处

在学生会有很多优秀的人，经常和他们交流，可以学习他们的优点和长处，不断弥补自己的不足。同时，我会看别人在怎样做事，有什么样的方式，认真学习他们的做事方式。在学生会工作的这几年里，有很多人都给了我很大的指导和鼓励。我很感谢我们上届分团委副书记何伟。从我当宣传部干事到学工助理，再到宣传部部长，都是他在引导我。在他身上，我学到了很多很多，有强烈的责任感，细心、踏实的工作态度，全面、成熟的思考方式。他经常提醒我要提高自己的综合素质，变得更自信一点。我也经常和许弘杨、孔令毅交流，一起探讨工作，听取他们的意见和建议。在学生会里，我学到很多，收获很大。这些收获和进步都离不开我们学生会成员之间的相互促进和影响。

三、提高综合能力，树立好榜样

一个优秀的学生干部，要有较高的综合素质。而作为院分团委宣传部部长，要有较高的人文素养和文字处理能力。在这一年里，我注重培养自己的综合素质，努力为部门同事树立榜样。我认真学习专业知识，踏实工作，努力提高学习和工作效率，做到学习、工作齐发展。同时，我注重拓展自己的知识面，多看、多学、多写，提升自己的思想高度和写作能力。通过不断努力，在这一年，我的学习成绩和综合素质测评都在班级排名第一。我认真做好各项工作，组织策划好各项活动。在今年暑假，我担任了实践的宣传报道和调研材料的文字撰写、编辑工作。我不断加强学习，努力提高自己的新闻敏感度和文字处理能力。通过各方面学习，我的综合能力有很大提高。我希望自己能树立好榜样，引领我们部门同事不断进步，全面发展。

四、做好统筹规划工作，合理分配任务

我们宣传部分为常务组、编辑组、记者团和辩论队。我们部门的4个副部分别负责一块专项工作，有日常活动安排、征文评比、采访、辩论赛。同时，副部要做好常规工作—宣传报道工作，每个副部负责带几名干事，要引导好干事写新闻。我们的宣传报道工作比较繁忙，需要我们安排好人员去拍照、写新闻，要保证新闻的质量和时效性。我一直督促副部做好常规工作的安排，保证工作的顺利进行，保证新闻的质量和时效性。为了让每个人都得到锻炼和提高，我合理安排各项工作。我精心准备我们部门的各项活动，做好活动策划和安排，提出明确的活动要求和目标。在我们部门所有人的努力下，在大家的配合下，我们的班刊设计大赛、感恩教育活动取得了圆满成功。我经常和部门成员沟通、交流，了解他们的情况，积极调动大家工作的积极性，加强部门凝聚力，保证各项工作有序、高质的完成。我制定好部门工作目标和计划，引导大家完成各个阶段的工作。

五、严格要求部门成员，耐心指导

一个部门工作的正常运行，不仅需要严格的制度和纪律，还需要深厚的感情和不断的鼓舞。对于我们宣传部，新闻写作是一件严肃的事，繁忙的工作需要我们用严格的制度去约束部门成员。然而，我们更需要积极引导部门同事，调动积极性，给予他们耐心的指导。在工作上，我对部门成员的要求很高，对他们比较严格，迟到、违反纪律会让他们写检讨，指出他们的不足。同时，我会耐心指导他们，积极引导他们写新闻和多种应用文体，和他们分享自己的感受和学习方法，尽量给予他们帮助，及时指导，带领他们做好各项工作。我们宣传部的同事都比较踏实和认真，都在极主动地学习。我希望自己能够为他们提供更多的锻炼机会，能让他们不断进步和提高。

在这一年里，在老师的指导下，我的工作能力有很大提高，思考方式不断成熟，在工作上取得了一些成绩。然而我还要不断丰富自己的课外知识，多看、多写，不断提高自己的综合能力，进一步调动部门同事的积极性，给予他们更多、更有效的指导。在下学期，我会带领我们部门同事学通知、策划等多种应用文体，与他们一同努力。

宣传部：吕佳慈

篇11：2012年分团委总结

一、.党建团建工作有序进行

本学期的团员发展、团籍管理工作有序进行。由于团员信息化管理系，按照团市委部署，校团委将于2012年12月对全校团组织及团员重新开展信息化录入工作。我系分团委接到文件后，认真贯彻文件要求，本着对工作认真负责的态度，于12月19日召集09级、10级、11级、12级各班团支书、班长及组织部、宣传部成员，及时传达文件精神，按照层层负责的工作原则，把每班的统计任务分派给各班团支书，班长协同帮助。团干培训，通过召开学生干部培训会，切实对各班的团支部干部进行培训，以会代训，提高团干自身的素质和思想，以此来带动团委工作的高效率，凝聚所有团干的力量。

按照党建带团建、团建促党建的工作原则，严格依照推优工作细则，按照优中选优的原则最后择定陈虹、张智丽两名同学为本预备党员，郭浩、孙阳、杨吉鹏、强梦月、李晨辰等入党积极分子并进入党校进行为期一个月的党校学习。这四周的学习充实而忙碌，内容丰富而形式多样，使我系同学受益匪浅。本次党校学习我系学员均顺利结业，通过率高达100%，我系学子积极进取的学习态度与一丝不苟的工作作风赢得了党校领导、老师的一致好评。在发展团员青年入党的工作上，做到党团一致，为党组织输送新鲜血液。2012年12月25日14：00，我系在分团委书记统一带领下参加了由校党委召开的预备党员发展大会。我系入党积极分子获得一致认可即时转为预备党员。

本我系分团委圆满完成各项函件及通知，2012年外语系系分团委共收到数十份校团委的函件及通知，我分团委秉持团学活动无小事的积极工作态度工作态度，圆满的完成了各项任务。其中包括网络建团更新、新建团支部微博注册管理、评选优秀团员、优秀团干部、确定及上报党校学员名单、全运志愿者征集通知、校庆志愿者征集通知、校庆文艺骨干力量选拔通知、创业大赛通知、全国挑战杯文件通知、“学习郭明义，践行当代雷锋精神”文件等。

二、特色团学活动彰显外语文化

1、温情宁官行，社会实践显风采

我系分团委学生会，在系部领导老师的指导下成立“3.15学雷锋行动团”，社会实践帮扶团进宁官献爱心，友情支教并为贫困学子送去爱心助学基金、学习用品等。本系于11月份举办的实践基地落成揭牌仪式使我系与宁官小学的长期帮扶情得到了进一步确立。宁官

实验学校作为我们的实习基地，在双方努力下已开展一系列爱心活动，如今年11月份-12月份开展的“星星火炬，代代相传”英语竞赛辅导活动，得到广大师生的一致认可，并取得了明显成绩。假期的幼儿园之行更让广大师生在实践中关注祖国的未来，在实践中提高自身的综合能力。

3、倡导创新能力，提高学术水平。

为提高学生科研能力、创新能力和学术水平，培养浓厚的学术氛围，我系根据系部专业特色开展了一系列学术活动，这些活动丰富了同学们的课余生活，增强了同学们对专业的兴趣，提高了同学们的专业素养。我系在领导老师的指导下，学生干部的督促下，形成了良好的风气，在这方面我系取得了很多。在辽宁省创业大赛中潘晨晨、强梦月等同学的作品荣获校二等奖；在全国大学生挑战杯中，我系申报11组项目中10项立项成功，其中有两项我系将作为重点项目培养；在全国大学生竞赛中，范瑞婷荣获二等奖，王羊羊、赵慧文分别获得三等奖的优异成绩；ＣＣＴＶ英语口语大赛我系选手李晨晨获得优秀奖的好成绩。这些成绩都说明了我系学生创新能力和学术水平达到了一定的高度，我们系部也会再接再厉，争取取得更多成绩。

三、强化干部队伍建设，提高学生干部工作实效

1、加强系分团委的组织建设。全面贯彻落实2005年共青团中央颁布的《共青团中央关于进一步加强团的基层组织建设的决定》、共青团全国基层组织建设工作会议精神，切实加强分团委、团支部班子建设。健全分团委内部组织，并于２０１２年创设分团委学生会外联部进一步完善组织结构。从递交简历，初试，复试，三试层层选拔，最终确定３０余名分团委干事人选，同时根据今年的实际工作情况需要，对有些部门进行人员的增减，确保分团委工作有条不紊的进行，同时保证每个学生干部都得到应有的锻炼，有效的避免了人员冗杂，队伍膨胀的情况。同时加大对各班级团支部的指导工作，组织有经验有能力的学生干部对1２级各团支部干部进行指导培训，培养班级团支部的自我管理能力，增强班级团支部活力。

2、落实分团委内部成员考核办法和对各团支部的日常工作考评条例。根据分团委例会时部分团支书的反映的情况，适当的调整考核条例，加大考核力度，适当扩大奖励范围，通过争先创优，进一步激发各团支部的活力。对分团委内部成员进行严格的考核，保证分团委工作更有效的开展，同时要求各干部在平时注意反省和总结自己，帮助其提高能力。

四、开展特色活动，构筑风采展示平台

60载沧桑砥砺，60载春华秋实，沈阳化工大学自成立以来，历经60载风风雨雨的洗礼，取得了诸多骄人的成绩；外语系经过十年的不断进步，成为化大不可或缺的一朵耀眼奇葩。值此化大60华诞。2012年5月，为响应校园文化建设主题，在外语系系领导的统一指导下，外语系全体师生积极献计献策，用我们的实际行动表达对母校的深挚情感，对外语系深深的眷恋，特举办了以“献礼化大.外语齐芳”为主题形如“书香甲子，荣耀化大”英文诗歌、散文征文大赛、喜迎校庆.欢度系诞中英双语演讲比赛、“献礼化大、外语齐芳”PPT大赛、沈阳化工大学外语系T-shirt校庆标识设计大赛、“谐居雅阁，温馨宿舍”迎校庆寝室文化节、情系化大.激情外语运动风采展示活动、牵梦化大60年后之社会经验交流会、“迎校庆，献心声”校歌合唱大赛、02级校友“桃李芳华，荣归母校”座谈会等外语系迎校庆系列活动。

八月二十九日下午，外语系领导及全系教师聚集一堂，热烈欢迎辽宁海外华商投资促进会校企合作委员会代表陈帅先生一行的到来。此次校企合作委员会派代表来我校主要是商谈与外语系进行校企合作事宜。陈帅先生与佟玉平主任共同为“外语系学生实践教育基地”牌匾揭幕。适逢我校六十周年校庆之际，身为化大校友的陈先生还向我校校友基金会进行捐赠。此外于今年121月份我系亦和庠序文化公司建立了友好合作关系，庠序文化已成为外语系实习基地之一，我系09级学生王清兰、程雨濛已在庠序文化发展公司实习。

9月16日下午5点，由校办、校团委主办，外语系和国际教育学院承办的沈阳化工大学外语角落成剪彩仪式在景唐楼门前隆重举行。校领导逄玉俊校长、李文秀副校长出席剪彩

仪式，校办、团委、国际教育学院、外语系及各二级学院相关领导参加了仪式。剪彩仪式由外语系佟玉平主任主持。剪彩仪式之后外语系更为大家准备了一场大型主题晚会Carnival Party，此次晚会是外语系自建系以来首次举办的室外大型主题晚会，晚会上节目精彩纷呈，台下中外友人积极交流，践行了外语角成立宗旨“彰显语言魅力，构筑交流平台”。此次活动在广大师生之间形成热烈反响，得到校系领导的一致好评，充分彰显了外语人的风采。

从今年9月一直持续到11月21日的英语之星系列竞赛，下设翻译与写作大赛、听力之星大赛、词汇之星大赛、征文之星大赛、VCR之星大赛、口语大赛。英语之星已成功举办5届，第六届英语之星在吸取往届英语之星成功经验的基础上，推陈出新，不断创新形成第六届英语之星的特色。此次英语之星六项赛事参与人数多达1100余人，最终角逐出金星6名，银星12名，铜星30名。此次活动不仅仅给广大学子提升英文水平提供了一个绝佳平台也为外语系分团委学生干部提高个人素质，增强工作能力提供了机会。英语之星在全校范围内赢得良好的口碑离不开校系领导的大力支持，离不开分团委所有人的共同努力。

五、加强学风建设，提高学生素质

1、在校系领导的高度重视下，由系学生干部实行早操、晚自习的检查，同时与上课缺课的同学交流，增强同学们自觉学习的自制力，从而更好的支配自己的时间，学到更多自己想学的知识。

2、我系举办了一系列考研经验交流会、学习经验交流会，使同学们对考研有了进一步的了解，坚固了一些同学考研的信念，提高了大部分同学对学习的积极性。

3、在各种考试中，我系领导高度重视，及时开展考试动员大会，我们学生工作团队，也时刻关注这些问题，为同学们准备一系列资料。在这种的良好风气下，我系学风蒸蒸日上四八级过级率一直领先全国平均水平近30 来个百分点。

4、做好09级毕业生的指导工作。通过开展“大学生就业座谈会”“励志讲座”等活动，以转变就业观念、加强就业辅导、提高就业能力、拓宽就业渠道为着力点，引导09级学生树立正确的就业观。

六、做好舆情信息反馈工作，为维护学校安全稳定起到积极作用

1、加强信息的收集和报送，关注同学们的热点焦点问题，及时关注同学的思想状态，号召同学之间互帮互助，及时帮周围的同学解决困难。如遇异常情况及时报告班主任和辅导员。

2、关注同学的心理健康。我系领导对学生心理健康情况十分关注，学生干部在分团委书记杨海霞老师指导下开展各种心理活动，通过海报、展板等多种宣传手段，在大学生同学们中间普及心理健康常识，做好心理健康服务工作。

回顾即将过去的2012年，我系分团委在各方面都取得了可喜的成绩，这是我系分团委大步前进的一学期，是分团委全面发展的一学期。历史的航船已经把我们载入了新的世纪，祖国的宏伟蓝图将由我们去描绘。回顾过去，我们感慨万千，展望未来，我们豪情满怀。在就业面临严峻形势的今天，让我们在上级团委和学校党政领导的正确领导下，上下一致，同心同德，开拓奋进，为学院和系部的美好明天而努力。

我们还清醒地认识到：面对新的时期，新的形势，我们分团委工作还存在大量的缺陷与不足之处，还存在很多需要解决的问题，但我们坚信，在院党委、行政及院团委的领导下，在我系党总支，行政的关怀下，我系分团委将高举旗帜、锐意进取、求实创新，为开创我系共青团工作新局面而努力奋斗。

回顾这一年，深感这些成绩的取得，离不开校团委、党政领导的关心，离不开许许多多学生干部的辛勤工作，更离不开广大团员青年的热情参与和支持。在取得成绩的同时，我们也清醒地看到了我系学生工作中还存在许多不足，主要表现为：

1、各个部门比较缺少交流，部分学生干部工作积极性不高，与上级缺少交流。

2、对广大同学的需求把握不够到位，收集和掌握信息的方式有待创新。

3、各团支部与分团委的交流不够。

4、09级和10级各团支部对学生工作的参与度太低，分团委应加强对09级和10级信息的把握，开展适合他们需求的活动。

基层组织建设和基层工作是共青团履行根本职责的主要载体，是实现各项功能的基本途径，也是团的全部活力的根本标志，是“活力工程”，也是“生命力工程”，更是“希望工程”，外语系分团委在建设开放式、合作型共青团组织理念下，尝试并推行的团员信息化管理工作模式，初步取得了良好的效果，使团建工作焕发出了新的活力，外语系分团委必将以最大的决心支持和推动团的基层组织建设和基层工作，切实增强对广大青年的吸引和凝聚，团结带领广大团员青年高举团旗跟党走，不断巩固党的执政的青年群众基础，做出无愧于人民、无愧于时代的青春贡献。