浅谈新时期黄河河务局女工工作

浅谈新时期黄河河务局女工工作（共4篇）

篇1：浅谈新时期黄河河务局女工工作

一、广大女职工是治黄战线的重要力量 多年来，黄河女职工勤奋工作、努力进取、开拓创新、与时俱进，为治黄事业的改革与发展作出了自己的贡献，涌现出了许多女专家、女劳模、女业务能手、表现出了女性高度的智慧和才能，充分发挥了半边天的作用，展现了巾帼英雄的豪迈气魄。成为黄河改革与发展的一支重要力量。当前，社会主义市场经济的发展带来了商业化和消费文化的趋利倾向，这一方面削弱了公众对性别歧视现象的敏感和批判能力，另一方面潜移默化地强化了部分人群的男尊女卑、男强女弱、男主女从的传统观念。因此，做好女职工工作对于提高女职工素质、充分调动女职工的主动性、积极性和创造性，为女职工创造良好的发展环境进而促进治黄事业的发展具有重要的理论意义和现实意义。社会要求女职工当好母亲、妻子、女儿或儿媳等，女职工在与男职工一起为治黄事业作出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力。这些因素致使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。因此我们要教育广大女职工认清形势，提高认识，转变观念，调试好两种角色的转换，自新、自信、自立、自强，在市场经济大变革的新时期做一名强者。女职工应该不断地学习新知识，掌握更多的知识技能，提高自身的工作水平。

在新的形势下，女工委要积极发挥工会的教育职能，要重视提高女职工的素质和能力。除了经常组织业务学习之外，还要结合形势的发展和工作实际，积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等对女职工进行妇女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，恋爱、婚姻、家庭观的教育等等，通过学习与教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥“半边天”的作用。

二、维护女职工的合法权益 在任何时代，妇女的发展水平都是衡量社会进步程度的重要标志之一。因此，重视妇女、维护妇女权益是我们义不容辞的责任。我们党自成立以来就非常重视妇女工作，从代开始就把劳动妇女问题列入工人活动的宣传纲领。尤其是1988年颁布的.《女职工劳动保护规定》都清楚地规定了女工保护的具体要求，特别是《妇女儿童权益保护法》的颁布、《中华人民共和国婚姻法》的修订与实施、《中国妇女发展纲要》的出台，更为妇女在社会政治、文化、生活、工作中合法与平等地位提供了法律保证。因此，在治黄事业的改革与发展中要积极争取维护女职工的权益，一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。女工委还要重视加强女工的维权意识教育。要加强女工法律知识的学习，用法律维护自己的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。既要维护自身的合法权益，又要维护领导的权威性。

积极发挥工会的职能，积极参加民主管理、民主监督，使女职工能充分行使民主权利。女职工由于工作和家庭的双重压力，参政议政的意识往往不强，因此，加强女职工积极参与管理的意识教育也是我们工作的重要内容。

三、提高女工干部队伍素质 只有提高女工干部队伍素质，才能有利于女工各项工作的开展。首先要选拔一批政治素质高、业务过硬的同志组成女工委员会，其次要选拔热心女工工作、能起模范带头作用的素质较高的同志担任女工委员。使女工委员会不仅有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。在治黄改革发展的新时期，女工干部要有强烈的使命感和责任感，要不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，而且要熟悉国家的大政方针和政策法规，带领广大女职工勤奋工作，为治黄事业的改革和发展作出自己的贡献。同时，女工干部还要具备一定的组织协调能力，要综合分析女职工中存在的问题，从而作出正确的处理和决定，能够有效地组织和协调所担负的经常性工作以及同其他部门之间的联系。另外，作为一名女工干部还要有流畅的表达能力和较强的组织能力，表达要生动，条理分明。还要善于挖掘女职工中的人才，善于激励女职工的热情，这样才能够在工作中不断创新，不断发展。健全女职工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和主动性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为治黄事业的改革与发展而努力工作的热情。女工干部尤其要转变观念、抛弃旧的、传统的工作模式，要耐心倾听女工的意见及要求，为女工说话、办事、反映女职工的呼声和要求。职代会是职工行使民主权利、参民主管理的重要形式，也是维护职工合法权益的重要途径，要保证女工代表在职代会代表中的比例，争取女工代表参加职代会的各种组织机构，使她们在实践中得到锻炼。要协助行政各部门搞好女工的劳动保护工作，特别要针对女工的生理特点，做好女工的特殊保护工作。

只有切实关心女职工的生活情况，解决她们的后顾之忧，如帮助女职工解决家庭矛盾问题，对特困女职工帮扶，对优秀女干部和女劳模予以特别关照和支持等等，真正做到想女职工所想，急女职工所急，女工委才能成为广大女工可信赖的组织，女工委才能在治黄事业中发挥出重要的作用。

篇2：浅谈新时期黄河河务局女工工作

一、广大女职工是治黄战线的重要力量 多年来，黄河女职工勤奋工作、努力进取、开拓创新、与时俱进，为治黄事业的改革与发展作出了自己的贡献，涌现出了许多女专家、女劳模、女业务能手、表现出了女性高度的智慧和才能，充分发挥了半边天的作用，展现了巾帼英雄的豪迈气魄。成为黄河改革与发展的一支重要力量。当前，社会主义市场经济的发展带来了商业化和消费文化的趋利倾向，这一方面削弱了公众对性别歧视现象的敏感和批判能力，另一方面潜移默化地强化了部分人群的男尊女卑、男强女弱、男主女从的传统观念。因此，做好女职工工作对于提高女职工素质、充分调动女职工的主动性、积极性和创造性，为女职工创造良好的发展环境进而促进治黄事业的发展具有重要的理论意义和现实意义。社会要求女职工当好母亲、妻子、女儿或儿媳等，女职工在与男职工一起为治黄事业作出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力。这些因素致使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。因此我们要教育广大女职工认清形势，提高认识，转变观念，调试好两种角色的转换，自新、自信、自立、自强，在市场经济大变革的新时期做一名强者。女职工应该不断地学习新知识，掌握更多的知识技能，提高自身的工作水平。

在新的形势下，女工委要积极发挥工会的教育职能，要重视提高女职工的素质和能力。除了经常组织业务学习之外，还要结合形势的发展和工作实际，积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等对女职工进行妇女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，恋爱、婚姻、家庭观的教育等等，通过学习与教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥“半边天”的作用。

二、维护女职工的合法权益 在任何时代，妇女的发展水平都是衡量社会进步程度的重要标志之一。因此，重视妇女、维护妇女权益是我们义不容辞的责任。我们党自成立以来就非常重视妇女工作，从20年代开始就把劳动妇女问题列入工人活动的宣传纲领。尤其是1988年颁布的《女职工劳动保护规定》都清楚地规定了女工保护的具体要求，特别是《妇女儿童权益保护法》的颁布、《中华人民共和国婚姻法》的修订与实施、《中国妇女发展纲要》的出台，更为妇女在社会政治、文化、生活、工作中合法与平等地位提供了法律保证。因此，在治黄事业的改革与发展中要积极争取维护女职工的权益，一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。女工委还要重视加强女工的维权意识教育。要加强女工法律知识的学习，用法律维护自己的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。既要维护自身的合法权益，又要维护领导的权威性。

积极发挥工会的职能，积极参加民主管理、民主监督，使女职工能充分行使民主权利。女职工由于工作和家庭的双重压力，参政议政的意识往往不强，因此，加强女职工积极参与管理的意识教育也是我们工作的重要内容。

三、提高女工干部队伍素质 只有提高女工干部队伍素质，才能有利于女工各项工作的开展。首先要选拔一批政治素质高、业务过硬的同志组成女工委员会，其次要选拔热心女工工作、能起模范带头作用的素质较高的同志担任女工委员。使女工委员会不仅有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。在治黄改革发展的新时期，女工干部要有强烈的使命感和责任感，要不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，而且要熟悉国家的大政方针和政策法规，带领广大女职工勤奋工作，为治黄事业的改革和发展作出自己的贡献。同时，女工干部还要具备一定的组织协调能力，要综合分析女职工中存在的问题，从而作出正确的处理和决定，能够有效地组织和协调所担负的经常性工作以及同其他部门之间的联系。另外，作为一名女工干部还要有流畅的表达能力和较强的组织能力，表达要生动，条理分明。还要善于挖掘女职工中的人才，善于激励女职工的热情，这样才能够在工作中不断创新，不断发展。健全女职工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和主动性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为治黄事业的改革与发展而努力工

作的热情。女工干部尤其要转变观念、抛弃旧的、传统的工作模式，要耐心倾听女工的意见及要求，为女工说话、办事、反映女职工的呼声和要求。职代会是职工行使民主权利、参民主管理的重要形式，也是维护职工合法权益的重要途径，要保证女工代表在职代会代表中的比例，争取女工代表参加职代会的各种组织机构，使她们在实践中得到锻炼。要协助行政各部门搞好女工的劳动保护工作，特别要针对女工的生理特点，做好女工的特殊保护工作。

篇3：浅谈新时期黄河河务局女工工作

关键词：女职工,合法权益,新时期,维护

由于历史和现实的原因, 我国女职工的生存与发展则在社会竞争中面临许多挑战, 随之女职工权益的问题 (社会救助、劳动就业、合法权益与特殊利益的保护问题等等) 暴露了出来。当今社会的社会主义市场经济体制越来越完善, 我国的女职工逐渐成为了推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量, 成为了工人阶级的重要一部分。因此企业关于如何维护女职工合法权益也成为了一个新的问题。女职工的社会地位反映着一个企业的进步和文明程度。落实好《女职工劳动保护特别法规》和履行好维护好女职工合法权益, 是企业女职工组织的一项重要工作。为此在新形势下就如何维护女职工合法权益的问题, 本文就以下几方面来展开。

一、维护女职工合法权益是新形势下的需要

1. 职工合法权益的学习

在新时期, 就维护女职工的合法权益制订了一些保障措施, 人们对女职工在企业中作用的认识也逐渐明确。在企业中的女职工应该注重学习女职工合法权益相关的法律、法规, 企业还应利用专题报道、宣传栏等形式宣传《妇女权益保障法》的学习, 使广大女职工正确行使自己的权利, 从而成为自觉的维护者。

2. 提高女职工整体素质为前提, 进行维护

女职工的合法权益的及时维护由社会因素和女职工的自身素质两个因素决定, 后者起主导作用。通过对女职工进行’四有”、“四自”的素质教育, 让女职工以其自身的奋斗取得一定的工作业绩, 去获得社会地位和社会的认可, 从而使得女职工的合法权益的维护就能容易实现。在工作中企业应注意加强对女职工的思想教育, 结合女职工特点不断开展竞赛活动, 平时也注重鼓励女职工参与《婚姻法》、《劳动法》的知识竞赛和讲演活动, 促进女职工树立拼搏进取、自立自强的精神, 使女职工的合法权益得到更好维护。

3. 据企业经济实力进行维护

维护女职工合法权益, 是解决实际问题的最好办法。通过教育女职工要以主人翁的精神对待企业工作, 通过艰苦奋斗去增强企业的经济实力。但是我们在维护女职工合法权益时, 必须坚持从实际出发的原则, 考虑本单位经济上的承受能力。

二、维护女职工合法权益要讲究艺术

维护女职工合法权益, 要讲究维护艺术。各个行业都有大批精明能干, 出类拔萃的妇女人才。改革激发了女职工的拼搏精神, 使优秀的女职工涌现出来为企业的改革做贡献;中国建设和改革同样离不开妇女。女职工对社会和家庭的双重责任, 使女职工肩上的担子非常沉重。她们既是生产的承担者, 也是丈夫事业的支持者。因此, 维护女职工的合法权益, 与整个社会, 以及千家万户都有密不可分的关系, 实践证明“中国革命的成功离不开妇女”。

三、加强企业民主管理, 维护职工的民主权利和经济利益, 确保源头参与

完善落实职工代表大会制度。企业首先要规范职代会工作程序;其次制定出各专门工作委员会的工作制度, 使其各司其职;三是落实职代会各项职权, 对企业日常经营管理实行监督。完善与落实平等协商签订集体合同制度, 协调劳动关系, 使职工基本权利、利益得到法律的保障, 解除职工的后顾之忧。完善民主监督制度, 促进民主管理和党风廉政建设, 即企业干部要更好地发挥联系党和职工群众的桥梁和纽带作用, 理顺党群、干群间的关系。

四、维护女职工合法权益, 为女职工说话办事

国家制定了一系列法律、法规来对女职工的合法权益进行维护, 并且大力普及法律知识, 提倡人人都要学法、懂法、知法, 尽量用法律来保护自己, 尤其使女职工对《婚姻法》、《劳动法》等方面的知识有了一定的认识;对有特殊困难的女职工要进行帮扶, 让她们感受到组织的温暖, 例如有的女职工在生活中遇到困难, 我们应主动上门进行家访帮助解决。如果职工家庭陷入巨大经济困难, 企业干部应发扬企业的优良传统和优势, 积极将失业、工伤、医疗保险、教育等纳入保障体系, 增强职工抵御风险的能力, 为企业职工提供良好的保障环境, 从而调动职工的生产积极性。对于女职工的身心健康, 定期2年进行一次妇科普查, 要及时治疗有病有伤的女职工, 让她们早日康复回到工作岗位, 从源头上、政策上维护女职工的合法权益。

五、求真务实, 加强维权工作的力度

维护女职工合法权益是女职工组织的职能和长期的工作任务, 需要各级组织和领导的关心与帮助。在新时期下, 企业经济实力日益增强, 人们的思想观念不断更新, 女职工的素质也有了很大的提高, 因而我们要求真务实, 加强女职工的合法权益维权工作的力度。

小结

企业职工的合法权益是工会永恒的主题。企业干部是党的工作方针落实的组织者, 工作中不仅要密切联系群众、营造民主气氛, 还要把依法维护职工合法权益作为自身任务。随着改革的深入, 企业的劳动关系、利益格局也发生了变化, 在新的形势下, 企业如何维护职工合法权益, 显得更尤为重要。职工合法权益是法律赋予工会的权利和义务, 也是促进企业与职工个人的共同发展的保障。企业干部肩负着维护职工合法权益的使命, 这就需要我们要牢牢把握时代脉搏, 探索适合时代的方式和机制, 履行好企业职能, 为职工谋利益和说话办事, 确保职工队伍的稳定, 为企业的改革、发展、稳定提供保障。

参考文献

[1]撑起女工“保护伞”——记全总推行签订《女职工专项集体合同》工作[J];现代职业安全;2010年03期.

[2]魏丽.新建企业女职工劳动保护存在的突出问题及对策[J];山东省工会管理干部学院学报;2002年01期.

篇4：浅谈新时期黄河河务局女工工作

关键词：新时期；铁路施工企业；女工委

党的十七大强调了全心全意依靠工人阶级的方针，对新时期工会工作提出了更高的要求，进一步指明了工会发展的方向。女工组织作为工会组织的重要组成部分，面对新时期的工会工作，更要充分发挥作用，调动、保护和发挥好广大女职工的积极性、创造性，带动女职工为实现企业又好又快的发展，做出应有的贡献。

一、提高女工干部的综合素质，是建设高素质女工队伍的基础

1、提高女工干部的学习能力

一要加强理论学习。只有认识上清醒，政治上才能坚定。理论来源于实践，但又高于实践，指导实践，多学理论，掌握理论，可以提高对事物的洞察力，易于把握事物的本质规律。二要加强文化专业知识学习，不断拓宽自己的知识面。知识面的扩大无疑会使我们把追求的境界放得高一些，把视野放得宽一些，把眼光看得远一些，处理问题时更能得心应手，更容易摆脱斤斤计较、患得患失、纠缠个人恩怨的狭隘思想，成为一个豁达大度、心田似海的女性。三要在学习中善于取人之长，补己之短，经常自省，在自省中不断提高完善自我。学习中要勤于思考，“学而不思则罔，思而不学则殆”，在学习中反思，在反思中学习，才能使自己学有所获，学能所用。

2、提高创新能力

要提高自身的生存能力，除了具备一定的本领，女工干部要学以致用、大胆实践，善于在思考中提升新思路、新观点，善于在实践中总结新经验、新方法，建立创新机制，采取有利于女工工作的新举措。在日常工作中要把更多的精力投入到基层，深入女职工中调查研究，了解和听取广大女职工在想什么、要求我们做什么，为女工队伍的生存发展开药方。要善于从企业实际出发，充分发挥自身的主观能动性，找准建设高素质女工队伍工作的重点和切入点。不仅要保证女职工能在企业改革发展中牢牢占据一席之地，还要帮助她们通过自己的努力生存的更好。

3、提高服务能力

要充分发挥女性之“柔、善、美”的优势，贴近群众、贴近实际、贴近生活，增强女工委的亲和力、为女职工办实事的能力，提高调查研究和创造性开展工作的能力。一个合格的女工干部除了不断提高理论政策水平，做到政治上坚定而敏锐，还须具备与女工工作相适应的专业知识和法律、社会保障等多方面的知识。只有自身的综合素质不断提高，在工作中发挥模范带头作用，才能引领广大女职工投身到自觉学习中，为形成高素质的女工队伍提供精神动力和智力支持。

二、抓好女工组织的自身建设，是提高女职工整体素质的保证

女工组织是企业女工的代言人和主心骨，抓好女工组织建设，不仅可以让企业女职工心有所属，更重要地是能够正确引领女工队伍在企业改革各个时期矛盾纠结时突破重围，找到正确的前进方向。

笔者认为：结合女工工作实际，提高女工整体素质，造就“四有”女工队伍的工作，就必须强化“一个意识”， 即女职工要强化自身的主体意识；处理好“三个结合”，即女工工作要与企业的改革发展大局相结合，与“创争”活动、创建“工人先锋号”“巾帼示范岗”相结合，与女性的全面发展相结合；发挥好“三方面力量”，即发挥公司工会女工委员会的力量，发挥基层工会女工委员会的力量，发挥全公司女职工的力量；抓好“三个重点”，即推进女职工文化素质建设，维护女职工合法权益，保护女职工身心健康。以积极的态度建设一个好的阵地，以改革的精神不断推进女工组织的自身建设；保证“组织活力”，把有一定思想政治素质、思维敏捷、正直热情、懂法的女职工工作的积极分子选拔到女职工委员会中来，使她们在女职工群众中有号召力、凝聚力，受到女职工的尊重和拥护。

三、女工工作的不断创新，是提高女工整体素质的关键

铁路施工企业特殊的工作性质对女人来说是一项需要“勇气”的职业，而且在一个男人充斥的环境里，大多数女职工存在自卑、自弱、依附、依赖心理，她们甘当贤妻良母，不愿争做强人，竞争意识不强，自信心 缺乏，加之繁重的生活拖累，成了女职工整体素质和自身地位提高的障碍。这就要求女工组织在女工工作中，不仅要平面思维、顺向思维，而且要立体思维、逆向思维，不断创新工作观念、工作方式方法，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识开展工作，不断提高女工队伍的整体素质。要结合企业女工实际，以“工人先锋号”、“巾帼示范岗”活动为载体，引导女职工刻苦学习文化、专业知识，掌握过硬的岗位技能，提高自身的综合素质。要让女职工树立正确的价值观，树立“终身学习”的理念，本着学以致用的原则，做到干一行，钻一行，精一行，成为本岗位的行家里手。要充分发挥女工委的个人魅力、感召力、公信力，注重沟通、协调、激励，使“沟通——理解——互动”成为女工工作有效的新型模式，沟通不仅是起点，而且要贯穿于女工工作的全过程。同时要注意以协调求稳定，以协调求发展，學会运用科学的激励方法和高超的激励艺术，促进女工工作的群众化、民主化，把工作重点真正的放到基层，放到为女职工提供帮助和服务上来。