务工员

2024-05-16

务工员（精选8篇）

篇1：务工员

特此证明

宜昌天发水电安装有限公司

_______年_______月_______日

篇2：务工员

兹有XX省XX县XX镇XX村XX组村民XXX，男，现年XX岁，汉族，XX文化，农民。XXX在家务农期间无违法乱纪行为，为人和善，做事勤劳，现在本人要求外出务工，我们支持。相关单位若需招聘人员，大可放心录用。

特此证明!

XX省XX县XX镇XX村(盖章)

篇3：劳务工有加班费吗?

丌丌我是省属大型企业的一名正式职工, 但是劳务人员, 就法定节假日均不休息不给节日加班费的问题, 我曾向企业提出过意见, 但均石沉大海无人解决。我心里始终存在疑问, 劳务工是否享受加班费的待遇?法定节假日的待遇国家是怎么样规定的?希望能得到一个准确的回复。

读者张某

张某读者:

按照《劳动合同法》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者, 适用本法。”据此, 劳务工同样适用本法。

有下列情形之一的, 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一) 安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的150%的工资报酬。

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的200%的工资报酬。

(三) 法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的300%的工资报酬。

照此第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬, 不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。

按照国家人社部门相关规定, 用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班, 应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资, 不得以调休等方式代替。例如:10月4日至7日是休息日, 单位可安排补休而不支付加班工资, 如果不给补休, 则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。

篇4：出国务工须谨慎

首先，务工人员需要求招工单位为其办理务工签证。因为办理务工签证的前提是招工单位要取得该国相关部门的使用境外劳工的批文，由此可以确保招工单位的合法身份，从而降低务工人员的务工风险。如果务工人员是通过中介公司出国务工的，则需验明其是否为取得了劳动部门、商务部资质认证的合法中介机构。

其次，务工人员需注意与招工单位签订境外就业合同。合同约定内容越详细越好，如应包括工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、劳动报酬、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、伤亡事故处理等条款。且应在合同中注明出国后，招工单位还应负担务工人员的伙食费、住宿费、劳动保护用品、向当地政府缴纳保证金等事项。务工人员要妥善保存境外就业合同，因为一旦出现劳资纠纷，合同是维护权益的基本依据。

出境务工人员尤其应对两种常见的涉外劳务合同陷阱加以防范。陷阱一：劳务合同不规范甚至没有签订合同。双方所签订的合同中用语含糊不清，如在对工作保障的表达时用的是“承担工作介绍”；对包吃、住的解释是“在办理居留证件前包吃、包住”；规定相应的月薪、底薪；甚至约定居留证件办好后，将所签订的合同全部收回，而“代理人”的解释是居留证件都已办理，就用不着合同了等等；更有些务工人员因轻信“代理人”（有些“代理人”是自己的亲戚朋友），甚至连合同都没有签订。陷阱二：收取劳务费时未出具相应的收据。有的“代理人”在收取劳务费时，别有用心地利用各种亲戚朋友的关系，且务工人员大多文化程度不高、自我保护意识不强又急于出国务工挣钱的心理，在收取务工人员的劳务费时不出具相应的收条、凭证，以逃避法律责任，从而使得务工人员的合法权利无法得到应有的保障。

篇5：务工证明

特此证明。

证明人：

篇6：外出务工总结

一、统一思想，加强领导，突出农民培训工作的性。实施农村劳动力素质培训工程是加快农村劳动力转移的前提和基础。而加快农村劳动力转移的关键在于加强对农民的素质培训。大力开展多形式的农村劳动力素质培训，对于促进农民就业、增加农民收入具有重要的作用。一直以来，我乡党委、政府对农民素质培训工作都非常重视，每年指定专人负责此项工作，并积极争取农林局、局、劳保局、培训中心等部门支持，请专家来我乡举办农民素质培训班。为了举办好每次的农民素质培训，我乡都专门召开党委扩大会议，对培训事项进行详细的研究和严密的部署，明确分管领导和工作人员，落实责任，以切实加强对农村劳动力培训的组织、领导，为扎实推进我乡农村劳动力培训工作提供了坚强的组织保证。

二、广泛，营造氛围，提高农民参与的积极性。农村劳动力培训工程是一项从根本上推进农业农村现代化进程、提高农村人口整体素质的长期性工程，因此我们在培训工作开始前，充分发挥舆论导向作用，加大宣传力度，努力营造农村劳动力就业培训的强大声势和良好氛围。通过各种会议、广播、标语、板报等宣传形式，大力宣传就业形势、就业政策、培训措施和办法，先后召开相关会议五个、广播10次、张贴标语110条、悬挂横幅50条、刊出专题板报11期;同时还通过村干部进行深入的宣传，以提高农民参与培训的积极性和主动性，使广大农民了解外出务工前培训的重要性，引导农民积极参加培训。由于宣传到位，老百姓对于这种“政府出钱，个人受益”的培训方式显示了极大的热情。举办的各类职业技能和法律知识等培训共5期，期期爆满，受培训农村劳动力人数达461人次。

三、因地制宜，注重实际，提高农民培训工作的实效性。我们坚持实际实用实效的原则，紧扣劳动力市场变化和用工单位的需求，有针对性地开展各类农村劳动力素质培训工作。制订切实可行的培训方案，使参加培训的人员都能及时参加培训，保证了培训的质量。在培训内容方面，以紧贴生产实际，突出基本技能和先进实用技术，注重培训效果。在培训方式方面，以集中授课与分散培训相结合，紧紧围绕“方便、有效”的原则，提高农民参加培训的便利性，降低农民参训成本。在时间上，从顺泰人民的生产和生活习惯出发，充分利用农闲和夜间时间。在培训地点的选择上，则以乡委党校为集中培训点，并尽可能就近培训对象或送培训下村，服务上门，确保了培训的到课率。