劳务工协议（精选9篇）
篇1：劳务工协议
用工安全协议
甲方：乙方：
根据甲方工程施工的需要，需雇佣部分劳务工参加该工程的施工工作，按照国家有关法律法规及用工制度规定，为确保行车和人身安全，经甲乙双方协商达成以下安全协议：
一、工作地点：
二、工作内容：
三、工程时间：
四、双方约定：
1、甲方应对乙方对进行工程交底，对劳务工进行行车安全、人身安全知识教育培训。
2、乙方必须认真参加安全培训，并在工作中认真贯彻落实。
3、乙方应按照甲方要求进行工作，必须听从甲方现场负责人的统一指挥，上岗时按甲方要求佩带标志。
6、在有列车过往的情况下，应提前下道，不得将材料工具、设备侵入限界。违反此项造成的行车事故责任由乙方负责。
7、甲方有义务为乙方提供必要的安全防护。
8、乙方必须按照甲方安全防护要求严格执行，否则发生的一切人身安全事故，均由乙方自行负责。
9、在有电缆的处所挖沟，乙方应谨慎小心，不得盲目开挖，否则因此而造成的影响和损失由乙方全部负责。
10、乙方在施工期间应为甲方负责，发生丢失，负责原价赔偿；发现盗窃盗卖施工用料的，交公安部门处理。
11、乙方对承担甲方的工作量应积极完成，不得中途撤离，否则赔偿由此带来的一切损失。
12、甲方应合理安排工作量和工作进度，因客观原因乙方确无法按期完成时，甲方应给予适当调整。
13、乙方不得隐瞒年龄和身体的真实状况，否则由此带来的一切后果自负。
14、本协议一式两份，由甲乙双方各执一份。
甲方代表：乙方代表：
联系电话：联系电话：
年月日
篇2：劳务工协议
甲方：
乙方：深圳市雄风劳务派遣有限公司联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致！甲方因生产发展需要，本着互惠、互利、公平的原则，甲、乙双方经过平等协调，达成以下协议。
一、操作方式
1、根据甲方用工条件，乙方需要甲方自签署本合同派遣人（实到人数为主）。
协议期间：年月日至年月日（服务期月）合同期满可以续签。
2、甲方安排乙方派遣劳动者在工作，如安排的派遣劳动者不在上述地址工作或有特殊要求的，甲方应在附件一中列明。
甲方应生产经营的发展需要在征得乙方派遣劳动者的同意下可以变更工作地点，甲方变更了乙方派遣劳动者工作地点的应及时通知乙方。
二、甲、乙双方协议
1、用工要求：由甲方提出要求，人员由乙方安排；
2、薪资结算
A、甲方按元/小时跟乙方结算，（含乙方管理费、工资等）；
B、每月不低于280小时，正班210小时，加班70小时计算，甲方提供员工包吃住，并为员工购买工伤保险；
C、甲方应于次月15号前以现金方式结清上月工资；
D：劳务人员甲方工作未满3天而离职，甲方可不支付乙方任何费用，期间劳务人员工资劳务工人员自行承担；
E、在本协议生效之日起到终止协议后一个月内双方不得以任何理由录用对方员工，否则要赔对方3000元/人；
F、乙方的派遣员工不服从管理的由甲方的管理制度执行；
G、乙方发放员工的工资，甲方不得干涉；
H、甲方必须按月及时发放派遣费用，乙方没有垫付款项的义务，如甲方不能支付款项，造成直接经济损失由甲方自行承担责任，即如乙方员工因未有按时领取工资不上班，甲方应按正常出勤的工资补偿；
I、合同到期不续签，甲方五天时间把乙方的款项全部结清；
J、甲方需要乙方派遣管理人员驻厂管理员工工资元（人），由甲方支付。
三、甲方职责
1、确保以上用工条件与要求的真实有效；
2、负责劳务人员在工作期间工作管理、确保劳务人员工作安全；
3、工作期间及厂区范围内甲方确保乙方劳务人员的人身安全；
4、上班期间，甲方不能安排从事有毒有害和对身体存在潜在危害工种的工作；
5、上班期间由甲方提供劳保用品及讲述使用方式；
6、安排劳务人员作业时需有甲方监管下作业；
7、上岗前由甲方提供培训，培训合格者可上岗。
四、乙方职责
1、乙方须于劳务人员入厂前调查劳务人员之身份或其他证件证明；
A．必须年龄满16-30周岁；
B．道德品行、无吸食毒及传染性疾病，自残性病史及违法记录；
C．并如实告知甲方作为录用人员参考，甲方可到乙方调查劳务人员的真实身份，如乙方提供不真
实资料，录用人员在职期间发生上述情形事故，甲方有权退回给乙方；
2、确保派遣的劳务人员按时、按质、按量到达甲方所在地，甲方需提前3天告知乙方；
3、驻厂管理人员主要协助甲方管理乙方劳务人员的入职、请假、病假、旷工、离职等其它事务；
4、驻厂管理人员须负责劳务人员人身财产安全、品行、住宿卫生、思想稳定、外出安全管理配合甲方做好劳务人员岗位生产管理。
五、操作要求
1、劳务人员在岗期间，如不遵守甲方管理规定，甲方有权按规章制度处理（甲方对乙方员工处罚最高金额为50元/人）；
2、劳务人员必须达到甲方的绩效评核标准，如不可以完成甲方的绩效要求，甲方有权按绩效要求扣款。
六、免责事项
1、劳务人员因不遵守甲、乙双方之要求，违反甲、乙双方任何规定法律法规，而造成相关责任，甲方有权将劳务人员退还乙方。
七、附件
劳务人员名单
八、如乙方资质不符合国家法律相关规定或乙方违反本协议而造成甲方经济损失的，乙方应负责赔偿且甲方有权解除本协议。
九、其它未尽事宜，双方协商解决，如协商不成可向甲方所在地人民法院起诉。
十、本协议自签订之日起生效。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表人、负责人法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：
篇3：劳务工有加班费吗?
丌丌我是省属大型企业的一名正式职工, 但是劳务人员, 就法定节假日均不休息不给节日加班费的问题, 我曾向企业提出过意见, 但均石沉大海无人解决。我心里始终存在疑问, 劳务工是否享受加班费的待遇?法定节假日的待遇国家是怎么样规定的?希望能得到一个准确的回复。
读者张某
张某读者:
按照《劳动合同法》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者, 适用本法。”据此, 劳务工同样适用本法。
有下列情形之一的, 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一) 安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的150%的工资报酬。
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的200%的工资报酬。
(三) 法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的300%的工资报酬。
照此第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬, 不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
按照国家人社部门相关规定, 用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班, 应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资, 不得以调休等方式代替。例如:10月4日至7日是休息日, 单位可安排补休而不支付加班工资, 如果不给补休, 则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。
篇4：让书香浸润劳务工
作为改革开放前沿的深圳市，顺应时代发展潮流，提出建设“图书馆之城”战略，在全市各区大力推进总分馆建设。作为该市文化建设起步较晚的龙岗区，更是积极探索总分馆体制，努力构建全区资源共享的公共图书馆服务体系。特别是从人口以外来务工人员为主的实际情况出发，按照“合理布局，统一管理，共享资源，持续发展”的图书馆事业发展原则，建立起了以服务劳务工为重点的图书馆读者网络，把图书馆建在劳务工身边，让书香浸染劳务工，让关爱温暖劳务工，让知识聚变为智慧和财富，为提升龙岗的城市文化形象和打造良好投资创业环境作出了积极的贡献。
人文理念点亮分馆建设之路
早在2006年，深圳市文化局在开始实施“图书馆之城”规划之初，龙岗区图书馆就详细调查了全区人口组成和读者阅读情况，发现外来务工人员占全区总人口90%以上，而且流动性极强，他们中的88%正处于17～35岁年龄段，主要聚集在工厂企业，文化需求迫切。而龙岗区的高新科技企业和民营科技企业有1 000多家，但公共图书馆在为这些企业提供科技信息而开展的专题服务方面却基本上属于空白。
鉴于这种情况，从2006—2007年，龙岗图书馆（以下简称区馆）在积极整合街道、社区公共图书馆资源的同时，向区委、区政府提出了“重点建设劳务工图书馆”的目标，并确定了“把图书馆建在劳务工身边，以服务彰显政府关爱”的建设理念。从联系建馆、选址、统一采购编目到人员培训、基层辅导、推广活动等，均秉承了这个理念。一切方便劳务工阅读，一切满足企业的科技信息需求。人性化的理念不仅大大改变了区馆工作人员的工作作风和工作思路，而且深得企业和劳务工的欢迎。
人文理念催生图书馆事业之花。龙岗区劳务工图书馆在不到三年时间里，如雨后春笋般发展，从2007年的两家，到2008年的6家，再到2011年的11家，图书馆发展快速稳步。
模式探索闯出崭新天地
根据外来务工人员流动性强的特点，区馆一直致力于劳务工图书馆建设模式的探索。
在建馆模式上，坚持“政府推进，企业参与，统一规划，统一管理”的架构，按照企业的行政隶属关系，分别与区总商会、区民营工委开展共建活动，通过区馆、总商会（或民营工委）、企业三方共建，真正把劳务工图书馆建成免费为广大劳务工和市民开放的公益性图书馆，最大限度地发挥图书资源的积极作用。
主动创新，打造主题特色馆。如果说统一规划和管理是劳务工图书馆建设的共性，那么突出馆藏特色、打造主题特色馆，则是充分创造分馆个性特色的有效举措。起初，我们为劳务工图书馆的配书是按照区馆采编原则，体现类别均衡。后来根据劳务工读者及企业的反馈意见，我们立即调整文献资源的配置方案，在兼顾种类的基础上，致力于体现各馆的馆藏特色。例如，唯真机电有限公司以生产电机为主，区馆为唯真分馆配送模具、机电类图书5 000册，占总配送册数的18%；方正微电子有限公司是生产集成电路芯片的高科技企业，为国内外集成电路设计公司和其他半导体公司提供芯片代工服务，因此区馆为该分馆配送了半导体、集成电路等类别的书籍3 300册，占总册数的16%；新天下集团是神舟电脑的生产商，新天下分馆现藏有信息技术类书籍3 100册，占总册数15%。在今年拟建的劳务工分馆中，区馆将继续根据各企业生产品种，打造主题特色馆。如今我们欣喜地看到，公益性的劳务工图书馆异彩纷呈，各具魅力，成为了“劳务工阅读之家”“企业的图书资料室”。
两种管理相辅相成
龙岗区总分馆体制的一个显著特点，就是分馆并非作为区馆派出的一个独立机构而存在。也就是说，劳务工图书馆的人员、设备均由企业方负责投入和管理，而区馆主要负责图书统一采购和统一业务管理。因此，势必形成我区劳务工图书馆具有企业管理和行业管理的双重性质。这对区馆来说，增加了协调沟通的工作量，管理难度也增加。面对挑战，我们没有畏缩。通过三年的合作实践，经过三方多次沟通与磨合，区馆和企业终于达成共识，即：只有实现企业管理与行业管理相辅相成、协调发展，才能把劳务工图书馆办成让企业、劳务工、周边市民都满意的规范的公共图书馆。此举既使企业认识到了合作共赢的便利和实惠，也解决了区馆的固定资产流失及图书不能物尽其用的后顾之忧，大大地推动了公共图书馆事业的发展。
目前，经过反复摸索和实践，龙岗区已形成一套成熟完善的劳务工图书馆建馆程序。
建馆程序——
第一步：由区馆统筹全区劳务工和企业分布情况，初步拟定分馆的布局和选址；接着由文体局、总商会（或民营工委）及区馆负责人组成调查组，深入企业进行实地考察，以确定拟建分馆的最后选址。这一步要注意的问题是：在总体布局上，首先要选择远离区馆的工业园区，又要在劳务工密集、近便的生活区域。同时，全区通盘考虑，布局得当。其次根据企业方的重视程度，由三方共同打造，确保顺利推进。再次，选址点必须具备权威部门出具的《消防验收合格证书》及《建筑荷载规范》或建筑设计图纸，要明确标示该选址是作为图书馆专用。这是核心是关键。
第二步：根据企业实际情况，由区馆为其量身编制《分馆建馆预算》，以方便企业方筹备相关专业设施设备及室内外装修。
第三步：由区馆制订配书计划，为新馆统一采购，集中编目，整理上架。
第四步：指导开展新馆挂牌仪式和开馆典礼。根据企业实际，典礼可简洁，可隆重；可自行组织，也可委托会议公司组织完成。不论形式，旨在宣传和普及劳务工的图书馆意识。
加强培训——
劳务工图书馆管理人员均由企业指派，均非专业人员，业务能力参差不齐。因此，图书馆业务培训尤为重要。我馆将培训分为理论和实际操作两部分。理论部分由区馆自制教材，统一培训；实际操作在指定的天际劳务工图书馆完成。培训人员在短短一周内要掌握日常整理上架，书籍维护等知识，并熟练操作ILAS系统，成绩合格后，方能持证上岗。
开展联动——
开展丰富多彩的读书活动是图书馆的职能之一。创办劳务工图书馆后，区馆举办各类展览、讲座（市民文化大讲堂及龙图讲座）、读书月互动、龙岗读书季、龙岗社区文化艺术节等活动，由于劳务工读者主动参与，区馆在文化中心大剧院、音乐厅举办的各类大型讲座几乎场场爆满。
在区馆的榜样示范和辅导下，劳务工图书馆在每年4—6月的“龙岗读书季”和11月的“深圳读书月”活动中，都积极响应区馆号召，在部署落实各类读书活动外，图书馆还独立开展了富有特色的读者活动。如：天基分馆在“4?23世界读书日”开展的“我们劳务工爱学习——大型读者签名”活动，吸引了2 000多名外来工参与。去年11月，联创分馆还与深圳市图书馆联合举办了“书香之旅”读者到企业参观交流活动。此外，他们还举办了国内外优秀电影作品欣赏、播放全国文化资源共享工程和央视“百家讲坛”等视频讲座资料片。节日期间，该分馆服务本厂及整个工业园区多家工厂的外来劳务工，累计达到2 000余人，取得了良好的社会效益。目前联创以34 840册的藏书量而位居全区劳务工图书馆之首。
除此之外，区馆还积极开展“送讲座下乡”活动，选取切合企业实际、时代感强、信息量大、生动活泼、深入浅出的讲座，由区馆统一策划、出资，开辟“龙图讲座——劳务工专场”，每年都有2～3场讲座，受到了企业及广大劳务工的热情欢迎。他们说：“不出门，有书读，有电影（共享工程）看，有讲座听，打工生活很艰辛，但也很快乐。”
（责任编辑：李万全）
篇5：(劳务分包)劳务工协议书
甲方：苏州鸿明劳务有限公司
乙方；
甲方因（以下简称用工单位）业务工作需要，招用乙方为劳务工，双方本着自愿、平等和协商一致的原则，订立劳务协议如下：
一、招用期限以甲方与乙方签订的协议规定的进场时间至乙方在项目承担的工作内容完工日期为协议期限，即自年月日起至本项目 工作任务结束之日为本劳务协议终止日。
二、乙方服从用工单位的工作安排，遵守用工单位的各项规章制度，遵守本部门的岗位职责，在岗位上努力完成各项工作任务。
三、乙方在招用期间，工资按月计算，月平均工资不低于苏州市政府规定的最低工资标准。
四、协议的解除、终止。
1、解除：
乙方有下列情况之一，甲方有权解除协议。
（1）因工作能力或业务技术水平不能胜任或达不到岗位规范要求的，无客观原因在本岗位工作业绩较差的。
（2）不服从用工单位工作安排的。
（3）身体健康状况不宜在该岗位工作的。
（4）违反劳动纪律和用工单位规章制度的。
（5）由于工作失误，造成用工单位经济或声誉损失的。
（6）团结协作精神不够、发生争吵、谩骂、斗殴者，经教育改正无效者。
（7）乙方因本人原因需提前解除协议的，必须提前天以书面形式通知甲方和用人单位。
2、终止：
（1）乙方在用工单位违纪解除协议：
（2）乙方在用工单位工作期间，如不再继续使用，甲方将视作与乙方协议期满，即行终止协议。
（3）用工单位工程项目施工结束不再用工，甲方与乙方劳动协议即行终止。
五、协议解除、终止，乙方必须到用工单位办妥离岗手续，归还一切物品用具。
六、本协议自签订之日生效。
甲方：苏州鸿明劳务有限公司乙方：
（签章）：（签字）：
篇6：劳务工(小时工)合作协议
甲方： 地址： 电话： 传真： 联系人：
乙方： 地址： 电话： 传真： 联系人：
甲乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规和规章，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣劳务工事宜进行友好协商，为明确双方权利义务，达成协议如下：
一、人员数量、条件及模式
（一）乙方按照甲方要求向甲方提供短期劳务人员提供甲方使用。
（二）乙方推荐给甲方选拔的劳务工条件个人数标准必须符合甲方的招工要求，且依甲方需求电的时间进行推荐，乙方推荐之劳务工至少符合以下条件：
（1）年龄：男：16至40周岁，女：16至40周岁。
（2）身体健康，无纹身，无传染性疾病，无不良嗜好，无犯罪记录。（3）劳务工工作期间离职，乙方应于离职次日及时补齐人员，避免影响工时的连续计算。
二、双方权利义务
（一）甲方有权对乙方推荐的劳务工进行面试选拔，协助办理录用手续，劳务工在甲方之工作时间、工作地点及工作岗位由甲方统筹安排。
（二）甲方须在面试前三天提供所需区域各分部所需求的人员数量给乙方，以便乙方组织劳务工上岗。
（三）乙方不得以欺骗、暴力、胁迫等方式招录劳务工给甲方，且不得以甲方名义从事一切活动。否则甲方有权随时终止本协议，由此产生的一切后果和对甲方造成的任何损失由乙方承担。
（四）甲方负责安置乙方派遣的劳务工人员工作事宜，乙方负责做好劳务工因不符合甲方要求而被退工人员的离岗组织工作。
三、协议期限。劳务工待遇及管理费
（一）本协议有效期自_______年_______月_______日起生效，合同终止日期根据双方的实际用工情况确定。
（二）劳务工工资及管理费按以下约定方案给付：
按劳务人员实际出勤以 12 元/小时的标准计算薪资，甲方不提供住 宿或用餐。
（三）劳务工工资支付方式：
劳动合同期满，工作任务结束，乙方负责解散提供至甲方的短期劳务工。甲方于乙方组织员工当月月底以 转账 的方式统一结算给乙方（如遇休息日或法定假日须顺延相应天数），由乙方负责发放员工工资。
1、乙方在收到劳务费用后应及时发放员工工资，如因劳务费发放而引起的所有争端，由乙方负全部责任。
四、其他约定
（一）乙方对于从甲方获得或履行本协议所获悉甲方的营业秘密等机密资料，无论口头或书面，负有保密义务，乙方不得泄露、交付或使用其他方法提供给任何第三方。
（二）本协议有效期内乙方如有违反相关法律法规或本协议规定，甲方有权单方面通知乙方随时终止本协议，甲方因此所受之损失，乙方应承担一切赔偿责任。
（三）本协议有效期内若一方因国家重大政策改变或不可抗力因素不能履行协议。应提前通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。
（四）因是临时用工，甲方不为乙方的临时工购买任何保险。但乙方应该负责为遣派至甲方处公民做的劳务工购买商业意外险，工作期间发生的一切事故的处理及赔偿由乙方承担。
（五）双方就本协议所另行签订之补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致时，以补充协议为准。任一方违约终止本协议，应承担违约责任，并赔偿非违约方之损失。
（六）本协议未尽事宜，应按照相关法律规定办理；无规定的，由双方协商解决。如双方无法达成解决合意而需起诉者，则该等正义或者请求应以甲方所在地人民法院为第一审管辖法院。
（七）本协议经甲乙双方签署后生效，一式二份，双方各执一份。
甲方（盖章）：
代表人（盖章）：
日期： 年 月 日
乙方（盖章）：
代表人（盖章）：
日期：
篇7：劳务工协议
甲方：______________________________
乙方：身份证：
经甲、乙双方协商，乙方在甲方承建项目提供劳务，为明确双方的权利和义务，本着平等互利的原则，订立本合同。甲方与乙方的关系为民事合同关系，非劳务关系；乙方与其聘请的工人为劳动关系；甲方与乙方聘请的工人无民事法律关系。
一、承包工作内容
甲方将提供劳务，包工不包料，其具体工作内容包括：①、8号楼窗台板、柱、墙、梁、板的砼浇筑；②、砼表面拉一道压滚及拉毛处理；③、砼表面的平整度在1cm内；④、砼浇筑后连续养护7天，在养护过程中把竖焊渣子冲洗干净；⑤、砼浇筑后施工缝剔打，并冲洗干净；⑥、砼浇筑前，不同标号的在梁上拉钢丝网；⑦、砼浇筑前柱脚用砂浆堵塞，砼浇筑完成后，泵车及地面清洗干净；⑧、柱拆模后及时对有缺陷的砼及时修补；⑨、楼层上钢筋模板架子拆除后楼层渣子、柱脚砼渣子的清理，且将渣子吊运至指定位置；⑩、如因砼出现的重大缺陷，项目部将处罚乙方200元—500元/次的罚款；⑾、定期清理外架底部的砼渣子（每7天一次），掉落在大板上的砼每次清理干净。
二、工程工期
2、为保证工期，乙方驻本项目的工人保证不得少于并服从甲方管理人员的安排，保证本项目能够按期完工。
三、项目价款及结算办法、付款方式：
1、项目价款：本项目按乙方所实际完成工作量办理结算，地梁上口标高以上主体结构按实际方量砼浇筑的单价为14.5元/m³包干计算，乙方在施工期间为甲方项目部所做的乙方承包范围外的工作内容由乙方技工按60元/工日、平工按60元/工日计算，其中所有保险费均已包括在承包单价内。
2、结算及付款方式：乙方垫资施工到主体结构标准层第二层顶板混凝土浇筑完工，主体结构标准层第二层顶板砼浇筑完工后七日内支付垫资的80%，标准层以上按每月实际完成工程量支付80%，余款本项目全部竣工验收后一个月内付清，结算工程量计算采用重庆易发建筑劳务有限公司收方结帐单结算，其它单据无效。
四、甲、乙双方权利与义务：
（1）甲方权利与义务：
权利：
1、统一协调指挥乙方的工作，并对乙方各方面进行统一管理。
2、检查评定乙方的工作质量，对质量问题提出整改意见，交乙方执行。
3、对乙方不服从甲方有关人员的管理，有权辞退乙方，乙方在三日内无条件退场。
4、其他：对乙方不遵守甲方和项目部制定的质量、安全文明施工、工期要求，甲方有权以书面的形式对乙方进行处罚。
义务：
1、提供乙方施工所需的材料物资。
2、加强劳动保护，提供所需的安全设施。
3、及时的组织收方和质量检查，评定，及时按约定给支付乙方劳务费。
乙方权利和义务：
（1）、权利：
1、独立的人事权。
2、有按约定要求甲方支付劳务费的权利。
3、有对甲方有关质检人员评定质量不服向更高一级请示评定的权利（申请评定应以一次为限）。
（2）、义务：
1、遵守国家和地方有关法律、法规，遵纪守法，对违反国家法律、法规的人员负全权责任。
2、服从甲方统一管理，对不服从甲方管理，野蛮施工，忽视安全操作规程造成的安全事故和质量事故负全权责任。
3、安全、文明、高效施工，使工程质量达到优良，并及时的整改质量问题。
4、承担做工期间的暂住费，自备生活必需品。
5、承接本项目的负责人必须进驻现场加强管理。
6、对甲方提供的材料物资不能任意损坏和浪费，如超定额用量，由乙方负责赔偿。
7、必须保证所承接项目的质量，签定合同后，需向甲方施工项目部缴纳 万元的质量、安全、工期、信誉保证金，此保证金在主体封顶后一次性返还给乙方。
8、乙方自备的工具：振动电机及相关的线、插座、振动棒、手推车、大扫把、胶扫把、胶水管、碘钨灯灯管、尺方、铁板及浇筑砼的日常工具。以上设备（包括照明用的灯线）、材料均含在砼浇筑分项单价内。
五、工程质量：
1工验收标准进行评定，并接受有关质监部门的临督和检查。
2、乙方所施工的分部分项工程必须设置 名专职质量管理员，负责所施工的质量检查，并与甲方有关管理人员进行质量管理和评定，并负责对质量不合格产品进行整改。
3、质量评定方式：
（1）每层楼混凝土浇筑完后由甲方项目部及劳务负责人会同全体管理人员一起检查作为依据，工程质量达到合格扣该层劳务费的10%。
（2）承接本项目的负责人代表离开现场必须经项目负责人、主管施工员批准。擅自离开则乙方违约，立即退场，工程量不予结算。
（3）奖惩办法：不按项目部进度执行的每层楼罚款500.00元；对项目部、甲方、监理检查不配合，且出现问题整改不及时的罚款200.00元/次。
六、安全：
1、甲、乙双方应互相配合，遵守规章，力求避免安全事故。乙方应服从甲方的现场指挥和管理，应与其聘请的劳务人员签订聘用劳动合同并交甲方一份，若末与其聘请的劳务人员签订聘用劳动合同，则乙方承担劳动安全承包合同违约金每人每月200.00元。
2、严格执行重庆市建筑工地文明施工标准和建筑施工安全标准要求，并清理防护架及水平外架上的木材和胶板，施工过程中的文明施工，施工现场应做到工完料尽场地清。迎接市、区部门的安全文明施工大检查的周转材料突击堆码和突击清扫工作。
3、安全合同定金：
（1）乙方订立本合同时须向甲方缴纳安全合同履约金保证金（贰万元整），由甲方项目部收取。
（2）在工作期间因乙方原因出了安全事故或受到公司项目部罚款大于或等于 2000.00元时，扣掉全部安全合同定金，小于 2000.00 元时，工作终了时甲方返还安全合同定金，未发生安全事故或未受到安全罚款，甲方退还安全合同定金。
4、安全处罚及事故费用的承担：甲方项目部对乙方罚款乙方应先执行，由甲方在其劳务费中扣除，不服者可在处理决定作出15日向甲方（安全主管）申诉，不服申诉后处理决定的可于15日内向法院提起诉讼。
5、安全处罚及事故费用的承担：
（1）、乙方及其聘请的签约劳务人员在做工期间，发生工伤费用，其承担按过错责任原则进行承担，费用先由乙方代支。如甲方原因所致，甲方负全责；乙方原因所致，乙方负全责；双方原因所致，具体分担办法如下；费用在2000.00元以内(含2000.00元)的，乙方全负责；费用在5000.00元以内(含5000.00元)的 甲方负责50％，乙方负责50%；若乙方劳务人员未与甲方签定劳务安全生产合同甲方不承担任何责任（乙方劳务人员进场后须签定合约方才能上岗）。
（2）、如因自然事故、不可抗力或原因明确划分责任造成甲方损失及乙方劳务医疗等费用支出，其费用的承担比例为：甲方承担 70%，乙方承担30%。
七、奖惩：
（1）、乙方及其签约劳务人员在做工期间受伤低于1人次且工伤费用不大于 2000.00 元，甲方奖人民币200.00 元。乙方当月未被甲方项目部及质安全处处以安全罚款和安全检查扣分的，当月奖励 100.00元。
（2）、若属蓄意违章作业，乙方承担全部费用。
（3）、乙方凡在工地内、外违法、违规（如打架、斗殴、盗窃等）等，由乙方负责，甲方
不承担任何责任。甲方项目部可立即移交有关单位处理，并视情节轻重对乙方和相关人员处以1000—5000元/次的罚款。
八、违约责任：
1、甲方违约：如果甲方违约，赔偿由此造成的乙方的一切损失。
2、乙方违约：如果乙方违约，乙方无条件退场，所做工程量不予办理结算，并赔偿由此造成的甲方的一切损失，保证金不退还。
九、其它：
1、该合同只适用于本项目部。
2、乙方所有人员进入现场必须进行自身人员的入场教育，对违反现场和甲方的各项管理制度、规定和办法，所涉及的罚款概由乙方承担，并由乙方全权承担由此所造成的经济支出。
3、乙方进场后，将工人身份证原件交甲方项目部工资发放专职财务人员复印备案，甲方项目部和乙方办理收方结算后，当月由乙方提供“工资分配明细表”，经甲方项目部工资发放专职财务人员核对先前备案的工人身份证原件后编制工资表，工人本人签字后由甲方项目部工资发放专职财务人员支付其工资。工资表每人每月不得超过2000.00元，如果身份证提供不够的，造成每人每月超过2000.00元的部份按超出部份总额扣缴个人所得税。
4、乙方聘请的工人如不能按约定按期拿到工资，产生纠纷，经核实后由甲方直接支付给工人所欠的工资，甲方按代支付金额的120%在乙方总承包费用中扣除。
十、本合同生效时间及份数：
本合同甲、乙双方签字盖章后生效，完工付清工程价款后失效。本合同一式肆份，甲方执叁份，乙方执壹份，每份均具有同等法律效力。
甲方：重庆易发建筑劳务有限公司乙方：
公司负责人：项目负责人：
职务：
项目负责人：家庭住址：
身 份 证：
联系电话：
篇8：劳务承包协议样本
甲方：胡可彬
乙方：
根据平等、共赢、互惠互利的原则，经协商并根据《合同法》制定本协议的全部
条款，双方共同守约执行。
一、合约事项：
甲方同意自 2012 年月_日至2012 年月日乙方为（宁波舟山欧
尚）超市的劳务承包方。
二、乙方基本条件：
1、乙方应具有独立经营的能力和代理销售的诚意。
2、乙方要具有良好的商业信誉，富有开拓创新精神，对食品事业充满信心。
3、乙方提供本人及员工的身份证、健康证、学历证，无犯罪违法记录。
4、乙方必须严格遵守《食品安全法》并按相关卫生要求及流程进行生产操作。
5、乙方所雇佣的员工的工资、补贴及保险福利由乙方承担、发放
6、乙方必须认真配合甲方的标准管理，否则按公司管理条例对乙方进行处罚。
三、乙方权利和义务：
1、严格遵守公司和超市方的各项规章制度，服从管理。
附：超市促销员工作要求：
1)、尊重个人、服务顾客、追求卓越。
2)、偷盗商场的现金、商品、赠品、自用品等财产。
3)、偷盗顾客、同事或超市员工的财物；
4)、未经许可偷吃超市、商场的食品；
5)、将可退换的超市、商场的商品丢弃；
6)、私自更换超市、商场的商品条码、价格标签以赚取差价；或伙同送货员更改
订单、送货单据或其它欺诈行为。
7、欧尚超市SGS标准检查不合格，被处罚将由乙方承担。
8)、乙方员工如犯（2-6）条中的任何一条都会受到以下处罚并由乙方承担全部
责任：（1）罚款2000元，（2）立即被开除当事人。
四、利润分配：（以营业额为基数计算）
1、当店回款统一计算公式：
3、每月5日前把上一个月的帐目理清备案，甲方给乙方按每月20日预付工资。
4、当店月度销售计划由店长签字后附于本协议作为销售参考依据。,5、乙方保证金：千元（合同终止时无息退还）。
6、其它事项：双方友好协商解决，如协商不成可向金华市婺城区仲裁委员会申请
仲裁。
7、其它约定，1、乙方待遇每月基本工资7000元，2、如月销售业绩超出6万以上，月基本
工资8000元.，另每个月的销售业绩超出4万以上按业绩3%作为乙方奖金，注【以上工资包
括员工的保险和其它的福利】
3、毛利按公司计算公式核算，应控制在22%，如低于18% 以
下每降1个点将从工资中扣除200元作为处罚。如超出22%以上甲乙双方5比5分作为奖励。
本合同一式贰份，双方签字后合同立即生效。
甲方：乙方：
代表：代表：
篇9：劳务协议书
本协议（编号：）由下列双方于 年 月 日在 签署
发包方：（以下简称“甲方”）法定地址： 法定代表人：
承包方：（以下简称“乙方”）法定地址： 法定代表人：
为了保证甲方袋装水泥插袋、装车，栈台广场、物流道路的卫生清扫等工作的顺利进行，根据有关法律、法规及本合同项下的具体要求，经双方协商，甲方同意将本公司装包、装车等业务发包给乙方，乙方同意按照本协议的约定完成甲方指定的工作，甲方按照乙方完成的工作量支付相应费用。甲、乙双方在平等互惠互利的基础上，自愿签订本协议，以资共同遵守。
第一条 承包业务范围
乙方负责完成甲方要求的以下业务：
乙方承担甲方水泥包装、插袋、接包、码堆、装车，包装袋卸车、码堆、领用、破包装袋上车以及栈台广场、水泥库周边、物流道路、宿舍楼、厂区厕所等区域的卫生清扫等业务。
第二条 作业地点 甲方所在地或甲方指定的作业地点。
第三条 计费结算方式
3.1双方每月结算一次费用，每月 日乙方根据甲方提供的数据开具 的增值税专用发票，甲方在每月 日前根据开具的发票结算上月实际发生的费用，一次性通过银行转账方式支付给乙方。
3.2结算时，乙方须提供甲方出具的能证明乙方承包业务完成量的书面清单，并开具 的增值税专用发票，否则甲方有权拒绝付款；乙方因违反本协议的约定，按协议规定应向甲方支付的违约金或损害赔偿金，甲方从乙方的费用中直接扣除。3.3在乙方按照本协议规定按时保质保量完成工作后，甲方按人民币 元/吨支付乙方费用，其他临时性业务由双方据实议定，包装袋装卸车不单独计费。
3.4乙方不得再向甲方用户收取水泥装车、卫生清理等费用。3.5甲方转账到乙方指定的账户。
第四条 双方的权利与义务 甲方：
4.1根据生产的实际情况，及时通知乙方安排人员组织生产。
4.2必须向乙方提供生产管理机构网络和管理人员名单、通讯联系方式，如有变更应及时告诉对方其变动情况。
4.3负责水泥包装系统的生产运行和维修，提供水泥堆放场地和工作场所的照明。4.4负责提高现场管理人员的管理水平，避免调工失误。
4.5负责装车水泥品种和数量的调度安排，负责供应出入库物资装卸车调度安排。4.6根据本协议有关规定按时向乙方支付费用。
4.7乙方如不适应甲方的生产需要，甲方有权要求乙方及时调整劳动组合，按时完成生产任务。
乙方：
4.8必须向甲方提供生产管理机构网络和管理人员名单、通讯联系方式，如有变更应及时告诉对方其变动情况。
4.9乙方需具备合法有效的经营许可证、营业执照等。
4.10乙方必须现场派驻管理人员对其作业人员进行安全教育并采取有效的安全防护措施，乙方作业人员在甲方工作期间因自身原因造成人身伤亡事故的应由乙方承担。
4.11乙方作业人员的工资及各类社会保险均由乙方承担，与甲方无关。4.12乙方作业人员的劳动保护用品和装车作业的工器具，由乙方负责承担。
4.13乙方只与甲方发生劳务合同关系，乙方作业人员与乙方发生劳动关系，不与甲方发生任何劳动合同关系。
4.14乙方必须按工作要求组织生产，节假日期间要保证正常生产，否则由乙方承担责任，如乙方不能适应甲方生产的需要，不能服从甲方合理的安排，造成重大经济损失，甲方有权终止本协议，并要求乙方对造成的经济损失给予赔偿。
4.15乙方人员必须服从甲方生产部门负责人及现场管理人员的调度和指挥，遵守甲方生产作业时间和各项规章制度，根据生产、销售需要，乙方必须配备足够的人员，小时开足包装机，进行生产作业（就餐时间不占用生产作业时间），每台包装机台产必须大于 t/h，未达到要求的在吨费用中每下降1吨扣罚0.05元。4.16乙方人员必须遵守国家颁布的职业守则和甲方有关规章制度、操作规程及劳动纪律、爱护公共财物等，凡属人为造成甲方机械设备损坏，均由乙方按价赔偿，对乱动设备、任意串岗并不听劝阻者，甲方有权要求乙方另行换人，对利用工作之便偷盗公物者（包括公司的废旧物资），除如数追回外，甲方可视其经济价值要求加倍赔偿并要求有关司法机关追究责任人刑事责任。
4.17乙方应每天配合做好校秤、袋重自检工作，做好记录。应确保每袋水泥净重≥49.5公斤，1000公斤≤20包袋重≤1006公斤，且袋重合格率达到100%，盖印清晰率达到100％，如经甲方质控处抽样达不到要求，每发生一次扣款50元。喷码机不能使用时，要人工盖印，出现用户包重不足，现场确认后，由乙方负责赔偿。
4.18乙方每天应按甲方计划包装量领用包装袋，领出的包装袋要妥善保存，合理使用，不得随意私自或让其他人挪作它用，若发现挪作它用，每条扣100元。因特殊情况领出的包装袋未用完，及时回收到甲方指定包装袋仓库，破袋及时整理送至甲方指定仓库内，如不送入指定仓库内发现一次扣10元/条；现场发现破旧纸袋没有及时回收的或交接班没有将现场破旧纸袋清理干净的每发现一条罚款50元。
4.19乙方在水泥包装过程中换品种时必须按照甲方规定进行操作，并做好相关记录。因未按甲方规定操作造成一般质量事故每次扣100元，造成质量事故每次扣1000元，造成重大质量事故按甲方经济损失金额赔偿，并承担相应的法律责任。
4.20乙方必须设定现场管理人员，每天保持一名专职人员负责包装机系统维护保养，并落实6名人员负责包装楼层栈台及散包装发运广场周围卫生管理，符合甲方管理标准，无积灰、无杂物、无破包水泥堆放，下水道无垃圾，达不到卫生要求，每次扣100元；停机时必须及时清理包装机、清包机、接包机、顺包机卫生，达不到卫生要求的，每次扣100元。
4.21乙方应按甲方在栈台上划分的区域分类堆放包装水泥，不得混品种或混编号堆放，否则按甲方《质量管理实施细则》、《质量事故报告制度》处理，每发生一次扣款300元，如因混品种堆放等原因造成水泥发运过程中混品种或错编号，每发生一次扣800元。
4.22乙方装车工必须服从甲方栈台管理人员的统一调度，必须做到先包装的水泥先发运，前一编号的水泥未发完，不得装运后一编号水泥。不听从甲方栈台管理人员管理，擅自装运，每发生一次扣100元。
4.23在装车结束后，无论任何原因造成的多装或少装，甲方都将按1包水泥扣罚100元的比例对乙方进行罚款。
4.24无论何种原因，乙方都不能采取罢工等手段影响甲方生产经营，否则甲、乙双方将立即解除协议，并对上一个月的劳务费不予结算，作为补偿甲方的损失。
4.25乙方不得野蛮装卸，在甲方使用符合国标的水泥包装袋情况下，机械破损率小于或等于0.4‰，由甲方承担；大于0.4‰，超出部分由乙方以现金支付。4.26乙方必须按照甲方客户要求装车码包，不得以任何理由向甲方客户索取费用，否则每次处罚200元。装车时做好发货品种确认，如因责任心不强将水泥品种装错车，每出现一次处罚2000元，如造成客户其它任何损失，由乙方承担。
4.27包装袋卸车进库要求：
4.27.1 时间：白天1小时内卸车完成，夜间2小时内卸车完成，乙方不得以包装任务大或夜间无人等理由拖延卸车，每推迟一次扣200元；
4.27.2堆码：每5捆一堆，堆码整齐，不服从甲方库房管理扣50元/次；每天对现场破包、整包进行回收，整包回收到指定地点，一小时之内需完成，推迟一次罚款50元；
4.27.3 安全：遵守甲方库房安全要求，严禁在纸袋库内包装机层面吸烟、扔烟头，否则每次扣100元，如造成包装袋损毁，乙方必须照价赔偿，并承担由此给甲方造成的经济损失；
4.27.4 在正常包装时，乙方不得将包装机停机卸包装袋或搬运包装袋，做不到乙方每次赔偿甲方损失1000元。
4.28乙方每月应按甲方要求及时将破损包装袋装上包装袋运送车辆，每发生一次不装或拖延装车时间，罚款200元，费用直接从包装劳务费中扣除。
4.29乙方人员未经甲方许可，严禁开启甲方现场的任何设备，每发现一起扣200元，若造成设备损坏及人员伤害，由乙方承担一切责任。
4.30乙方办公、住宿、洗澡等设施由其自行解决，乙方人员在文明生活、车辆停放等方面应严格遵守甲方规定，如有违反甲方有权直接处理，并处以每人次50元罚款。
4.31乙方交接班、就餐时间必须控制在40分钟以内，推迟10分钟罚款200元；推迟10-30分钟罚款500元；推迟30分钟以上罚款1000元。
4.32包装栈台收尘设备使用维护要求：
4.32.1栈台收尘设备使用操作由劳务人员负责，包机开机车辆装车，收尘器必须开机；包机停机，收尘器必须停机，收尘器开停机不规范的每次对劳务队罚款100元；
4.32.2装车道皮带开启，该装车道气动阀由劳务队必须开启，装车机皮带停机，该装车道气动阀由劳务队关闭，否则每次对劳务队罚款100元；
4.32.3每个装车道安装活动侧吸，在侧吸下方路面制作警戒线，包机停机，没有车辆时，侧吸由劳务人员操作停在警戒线外侧。若停机时，侧吸没有在警戒线外侧，被车辆撞坏，由劳务人员和车辆驾驶员各承担一半责任；侧吸在在警戒线外侧，被车辆撞坏，由该车辆驾驶员负全责，根据损坏程度赔偿现金200—2000元；
4.32.4现场装车劳务人员负责收尘设备的完好性，若收尘设备被车辆撞坏，劳务人员隐瞒不报，由劳务人员负责维修，否则对当班劳务人员罚款2000元；
4.32.5包机停机时，装车机头部必须停在最高限位，否则每次对劳务队罚款100元； 4.32.6由劳务人员操作失误导致设备损坏的，由劳务人员按照实际经济损失进行赔偿； 4.33包装栈台点包器维护使用要求：
4.33.1栈台点包器要求劳务队每车装完之后及时清“0”，如出现清“0”不及时或不清现象，导致多装或少装的，根据劳务协议每多装或少装罚款100元/包；
4.33.2栈台点包器需规范使用维护，如出现设备故障，劳务队需及时向工段汇报协调处理，如出现不汇报或汇报不及时情况，按劳务协议进行罚款200元/次；
4.33.3栈台点包器卫生要求每班清理，发运人员做好监督，随时保持点包器清洁，如做不到每次对劳务队罚款100元；
4.33.4栈台点包器如在使用过程中出现人为恶意损坏行为，按公司下发的设备故障管理办法进行考核，考核之外由水泥分厂追加处罚200—2000元/次；
4.33.5劳务队每班需做好点包器巡检，由发运人员监控，如做不到对劳务队罚款100元/次。
第五条 承包业务要求
5.1乙方必须按照协议的约定完成甲方指定的承包任务，并不得妨碍甲方正常的生产经营秩序。
5.2乙方必须具有24小时组织装卸任务的能力，设现场调度负责人，有通信联络措施，随时接受甲方安排的任务。
5.3为了满足甲方客户要求，提高装车效率，乙方必须服从甲方的装车或转堆的安排。5.4关于包装袋的转运及出入库，乙方在接到甲方通知后30分钟内组织到位。
第六条 安全生产管理与职业病危害防治职责
6.1为保障安全作业做好职业病危害防治，乙方向甲方作如下承诺：
（一）安全生产管理人员配备及社会保险等
（1）乙方配有专职的安全生产管理人员，该安全管理人员负责管理在甲方工作区域内工作的乙方从业人员的安全生产职业病危害防治工作。
（2）乙方依法参加了工伤、职业卫生等社会保险等，并为在甲方工作区域内工作的乙方从业人员缴纳了保险费，乙方作业人员在甲方工作期间发生的安全事故、职业病，由乙方自行承担安全事故、职业病产生的一切损失和费用。
（3）乙方及其在甲方工作区域内工作从业人员知晓承包甲方工作任务岗位所需的安全生产职业病危害防治知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握该工作岗位的安全操作技能与职业病危害防治。
（4）乙方对安排在甲方工作区域内工作的乙方从业人员进行了安全、职业病教育和培训。
（5）负责为乙方从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督其从业人员规则佩戴、使用。
（6）负责为乙方从业人员按照国家相关要求进行职业健康体检。
（二）乙方已对乙方作业人员做出如下要求，如因乙方或乙方作业人员违反以下要求造成的一切后果由乙方承担：
（1）上班前四小时严禁饮酒，进入生产区域必须正确穿戴劳保用品、安全帽。（2）作业过程中必须正确穿戴劳保用品、安全帽；正确使用工器具。
（3）所有作业人员在高于地面2米以上（包括2米）的地方作业，作业人员必须正确配戴安全带（绳）。
（4）当班期间严禁聚众赌博、打架斗殴；不准做出有损甲方形象的举止。
（5）严格按照设备安全操作规程进行操作，听从调度统一指挥和安排，严禁“三违”，做到“四不伤害”。
（6）所穿戴的劳保服需包扎袖口，以防发生安全事故。
（7）在包装袋卸货过程中严禁吸烟；严禁在包装物及电力室处吸烟、睡觉。（8）乙方保证对乙方作业人员进行安全教育并采取有效的安全防护措施，确保作业人员熟悉并遵守有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握该工作岗位的安全操作技能。
6.2乙方违反6.1中
（一）、（二）条规定内容，甲方视情节轻重有权扣除劳务费100-1000元/次。造成人员伤亡事故的应由乙方自行承担。
6.3为保障安全生产和安全作业，甲方向乙方做如下承诺：
（一）甲方向乙方提供甲方的安全生产规章制度和安全操作规程。
（二）甲方将作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施告知乙方。
（三）甲方在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施上、厂区内设置明显的安全警示标志。
第七条 违约责任
7.1因甲方未完成水泥包装系统的维修，提供水泥堆放场地影响乙方完成任务的，乙方对确不能完成的任务部分可以不予负责。
7.2乙方装车人员必须严格执行甲方安排的发货顺序装车，凡在装车过程中人员没有按规定的顺序装车，甲方不予计算费用，同时对擅自装车的，每装一车乙方应向甲方支付违约金100元（当天下单子，月末从结算中扣除）。乙方装卸人员在栈台必须服从调度，并根据安排进行堆栈台和出栈台，每违反一次扣50元。
7.3乙方不得以装车加高费、误餐费等名义向甲方客户收取本协议规定内容以外的其他任何费用，如乙方有乱收费行为，除将乱收费退还客户外，甲方有权每次扣乙方500元，费用从装卸劳务费用中扣除。
7.4乙方应做到文明生产，落地包应按甲方现场人员要求，按区域堆放，平展整齐，不得倒包。每个班交班前，应负责清理好笼口、栈台水泥、栈台场地等破包和各种杂物，并将散灰回收到指定的地点，将整个栈台清扫一遍。如发生散灰不能及时回收，栈台清扫不干净，甲方可以组织人员回收清扫，所需费用，从乙方结算费用内直接扣除，或每发现一处卫生不合格扣50－100元，交班前必须对包装机进行全面清理，做不到每次扣100元，如甲方在综合检查过程中发现不符合现场管理要求的，每项次扣100元，遵守甲方库房安全要求，严禁在纸袋库内、包装机层面吸烟、扔烟头，否则每次扣100元。
7.5乙方应加强生产管理，在正常开机过程中，因接包不及时，造成的笼口堵包，每停机处理一次，赔偿200元；乙方无论水泥装车还是转堆,水泥包必须码放整齐,便于清点,否则发现一次相应核减乙方费用50元。若乙方管理人员也不能点清数目的，每发现一起扣100元，并重新装车。
7.6由于乙方原因造成甲方的机电设备及材料物资等损坏或丢失，均由乙方负责按价赔偿，并由甲方财务在结算费用中扣除。
7.7每班作业时，甲乙双方应有专人现场清点记录数量，验收核实双方签字，交乙方壹份作为结算费用的凭证。每班包装袋数量均由双方共同签字确认，每天进行一次盘点汇总，每少一条包装袋，由乙方按照甲方一袋同品种水泥的当期挂牌价进行赔偿。
7.8不听甲方调度安排，每项次扣50元。
7.9甲方不能按照约定及时足额向乙方支付装车等费用，应当按照有关国家司法解释的规定承担逾期付款的违约责任。
7.10不允许客户或驾驶员以及驾驶员随车携带的劳务人员上栈台协助装车。如有发现，每次扣100元，并从乙方装卸劳务费用中扣除。
7.11乙方不能按照甲方要求完成任务的，甲方可以按约定要求乙方支付违约金和损害赔偿金，并直接从结算费用中扣除。
7.12乙方出具的劳务发票应是真实有效的，如因发票不真实、无效而导致甲方不能在所得税中扣除或被税务稽查，由此造成的损失由乙方承担，甲方有权在支付给乙方的费用中扣除。
7.13甲方对乙方罚款以通报形式下发，要求乙方落实到个人，并在当月工资里体现，报甲方备案，做不到每次考核200元。
第八条 争议解决方式 8.1本协议变更或未尽事宜，甲乙双方协商解决；在双方未达成一致意见情况下，双方都应履行本协议，不得以任何借口和条件而影响本协议约定的承包业务。由此产生各种延误费用谁影响谁承担。
8.2对本协议条款的任何变更、修改或增减，都必须经双方协商同意后签署书面文件，作为本协议的组成部分。
8.3双方发生争议，应友好协商解决；协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。
8.4为了保证劳务协议签订后的顺利履行，乙方必须交纳人民币 万元，作为履约保证金，在合同期满一个月后无息退回。
第九条 其他约定
9.1本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。如果乙方要终止协议，应在期限届满前一个月以书面形式向甲方提出，否则除扣履约保证金外，并对上一个月的劳务费不予结算。
9.2本协议到期日24：00前，乙方必须无条件安排人员及时退场，不得影响甲方生产经营，如因退场不及时影响甲方生产经营组织的，甲方将视情况没收乙方履约保证金；拒不退场或聚众滋事的，甲方有权没收乙方履约保证金，乙方赔偿由此而造成的损失，并将其列入海螺水泥劳务业务黑名单，五年内不得参加任何一家海螺公司的劳务招议标活动。
9.3本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式 肆 份，双方各持 贰 份。