在供电局工作好不好

2024-04-30

在供电局工作好不好（共10篇）

篇1：在供电局工作好不好

在沈阳新手转行UI设计好不好找工作？

沈阳这座城市有一些沧桑，也有几分硬朗气概，就像这里的东北汉子。

有人说：IT行业是最适合屌丝逆袭的行业，无需拼爹就能进入高收入阶层，其他高收入行业门槛儿都高，想进去的话何其难也。现在适合新手的高薪行业本就不多，比如销售，需要多年经验积累人脉，对于新手来说，IT行业来钱更快。

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篇2：在供电局工作好不好

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篇3：在供电局工作好不好

其中, 327#证券公司2#台区是该局为数极少的高损台区, 该台区2009年7月28日线损为11.86%, 8月2日线损率上升为21%, 8月4日线损率达25%。为了迅速把该台区线损降下来, 该局使出“组合拳”重力出击, 打响了降损攻坚战。到8月21日, 该台区线损应声而降, 达到0.6%, 并且几个月来平稳保持在1%左右。

1 不降损就“降责”

线损体现一个单位的综合管理水平。近年来, 娄底城区供电局把降损工作摆在了展现单位水平和荣誉的高度来对待和要求。城区供电局作为娄底电业局的对外形象窗口, 市局郑满光局长也把该局作为挂点单位, 经常深入该局督促指导工作。

为了稳定低线损水平, 该局建立了“定责、追责、问责”的常态机制, 明确提出了“不降损就降责”!为了切实做到高损台区降损“心中有数”, 防止台区效益的“跑、冒、滴、漏”, 精心部署, 多次开会商议、查看现场、讨论分析, 出台了专项行动方案。根据湖南省电力公司《高损耗线路 (公变台区) 跟班稽查工作管理办法 (试行) 》的相关规定, 进一步完善了跟班稽查工作组织体系, 成立了由分管局长任组长, 以信息采集班用电检查人员为主体, 线损技术负责人、计量人员、台区管理员参加的跟班稽查工作小组, 按月组织对高损台区进行现场跟班稽查, 稳步推进台区降损工作。组织全体营销人员展开为期半年的反窃电行动, 同时召开专题会议, 对该台区的用户进行电量的全面对比分析, 既同客户自己过去同期的电量比, 也同现场同台区与不同台区的同类用户比, 对该客户现场的用电容量和用电时间进行测算分析, 分析该台区用户电量是否异常, 对异常用户列入黑名单进行重点监控检查。

该局将降低线损作为全年营销工作的亮点来培育, 坚持跟班稽查与营销服务反违章紧密, 进一步明确了各自职责, 建立了考核激励机制。对跟班稽查中发现的违章行为认真组织分析查处, 同时对跟班稽查不到位、降损效果不明显的责任人员按管理性严重违章论处, 对跟班稽查开展不力、效果不明显的相关责任人包括信息采集班正副班长、装接班正副班长给予管理性严重违章惩处。该局实行的局领导、部门 (班组) 负责人分台区包干的工作方法, 真正做到了统一指挥, 明确分工、落实责任, 实现了台区降损工作的“无缝衔接”。

2 对准症方能下好药

在7月底, 营销人员突然发现几个高损台区线损出现大幅度反弹情况, 如不采取紧急措施降损, 后果将十分严重, 局长曹德民、副局长龚袭垄等人忧心忡忡。

在获悉高损台区线损出现异常的第二天, 市局局长郑满光就来到城区局进行专题调研。在掌握情况后, 他要求该局在3天内完成这些出现异常情况的台区所有计量装置的开封检查工作, 并对所有台区用户的历史电量和用电情况进行全面普查, 决不留死角;对计量表箱 (屏) 进行改造到位, 逐步改进和完善配网;优化城配网规划要适应负荷增长的需要, 测算低压与计量的日常维护成本要制定具体定额标准, 针对台区负荷过载现象, 尽快建立过载报警功能;集抄系统的闭环管理要争创特色;将降损工作在取得成效的基础上持续推进, 势必消灭15%以上的高损台区。

为了实现降损目标, 落实市局郑满光局长要求, 该局先后对这些台区的重点用户进行了计量装置改造, 并组织稽查人员对这些台区所有计量表计进行了开封检查, 开展地毯式排查。要求检查人员的“查”、“处”都要到位, 对于发现窃电、违章用电的客户, 认真进行现场取证。根据勘察情况, 城区供电局逐步归纳总结了这些台区线损出现反弹的几方面原因:一是窃电严重。这些台区个别用户的用电量与其用电容量存在明显异常之处, 但计量装置完好, 说明窃电的重点不在计量表箱, 而在其它位置, 同时这些台区曾多次进行现场检查但窃电行为仍较为严重, 说明个别用户应是“潜伏”很深的窃电高手;二是计量装置存在缺陷。如这些台区中部分计量屏严重老化, 封闭性很差, 急需改造;三是低压主干线路和进户电缆设计、施工不合理, 存在进户线不采用带铠电缆和穿墙不套管的现象, 给查窃反违带来一定难度;四是窃电不固定时间, 但通过蛛丝马迹仍有规律可循:这些台区线损随供电负荷增加而升高, 其窃电负荷应为高温天气所用的用电设备, 具体而言, 主要即为空调负荷, 因此稽查重点应为空调较多的用户。且这些台区窃电的用户绝非全天长时间固定窃电, 而是十分狡猾的采取间歇性某时段窃电以逃避检查。

3 打击窃电斗智又斗勇

随着时代的进步, 如今, 窃电分子的窃电手段从以前的搭线“进步”到通过进户线电缆、穿墙暗线、对电缆进行剥皮等。俗话说:“再狡猾的狐狸躲不过猎人的枪口。”该局营销人员凭着必胜的信心, 过硬的专业技术同窃电分子斗智斗勇, 给了窃电分子沉重的打击。要揪出狡猾的窃电户不是一件容易的事, 该局营销人员反复召开“诸葛亮会”, 找准突破口, 敲定方案。一是安排稽查人员到现场继续稽查;二是安排专人利用集抄系统的精确度紧盯高损台区用电量, 一旦出现异常情况迅速汇报给现场稽查人员, 有针对性地进行突击检查。

2009年7月30日至8月13日, 该局连续半个月组织人员对计量箱逐个启封检查, 检查内容包括铅封完好性, 计量接线关系、互感器变比等重要内容。7月31日, 即查处27#证券公司2#台区客户杨某利用人为剪断钢丝锁再焊接的办法从A相进线保险处接线窃电一案, 极大地鼓舞了大家的干劲, 决心一查到底, 扩大战果。班长刘聪伟等人前后5次到现场展开跟班稽查, 不断加大稽查力度, 连续盯了3个星期, 慢慢排除锁定在理论线损上的目标。稽查人员根据现场稽查情况锁定了该台区4个重大窃电嫌疑用户, 从电脑将4个嫌疑用户的表号从集抄系统中调出来, 并对其设置为重点用户关注, 系统每小时自动跟踪采集一次用电数据。对用电量异常的用户通过不定时查电, 白天查、晚上查、节假日照样查, 使得窃电分子无机可乘。连续一个多月的严密监视, 该局在现场借助集抄系统, 查处了某用户窃电案。自以为聪明的窃电用户万万没有想到如此“高明”的窃电手法还是逃不过稽查人员的火眼金睛, 面对铁证如山的窃电现场, 窃电户无言以对, 乖乖承认窃电事实。同时, 该局稽查人员对窃电户加大处罚力度, 造出声势威慑窃电分子, 共追补电费4233.60元, 并全部补收到位。

根据这些出现异常的台区分支电缆未带铠和穿墙不套管现象普遍存在的隐患, 该局组织用电检查人员和整改施工队联手进行现场清查。自8月20日开始, 对所有高损台区低压进线电缆逐条进行清理排查, 在327#证券公司2#台区共检查发现电缆绝缘层破皮损坏3处, 重大窃电嫌疑户5户。在清查整理的当天 (20日) , 327#证券公司2#台区日线损率下降至6.65%, 21日进一步下降至0.6%, 使大量潜伏的窃电黑手逐一露出水面, 打击了窃电及违章用电客户的嚣张气焰。同时, 该局迅速跟进, 加强整改, 对长期采集不到数据的表计进行更换, 并安排用电检查人员对台区总表和互感器的综合误差进行测试, 对总表互感器进行更换, 并把进线电缆更换成铠装电缆。根据现场情况对电缆长度进行了截断, 缩短了信号传输距离, 并在计量中心和许继仪表公司的协助下进行了载波信号传输测试, 实现按日自动采集, 给自动监控分析提供了方便, 同时通过换成铠装电缆消除了部分窃电隐患。

篇4：在供电局工作好不好

[关键词]心理疏导；供电企业；思政工作；应用途径

随着国家能源的大力发展，电力市场上的竞争加重，特别是在电力行业的发展改革之后，传统的行业垄断被打破，企业的发展面临着新的机遇，同时也是一种全新的挑战。企业为了提升自身的竞争力，就需要为企业的发展注入新的活力，提升生产效率。供电企业的思政工作能够提升员工的思想素质，让员工积极的投入生产，从而提升工厂的生产力。心理疏导是开展思政工作的有效途径，通过切实的解决员工存在的问题，调动员工的主观能动性，在企业的生产中发挥最大作用。

一、现阶段供电企业思政工作中存在的问题

虽然企业都积极的进行了思政工作，但是不可否认的是现阶段部分供电企业的思政工作仍然存在着很多的问题，有很多优化的空间。从研究上看，存在的问题主要有以下几点。

（一）工作缺少科学性的指导

传统企业在进行思政工作的时候采用一种固定、死板的模式，工作由上而下进行，一切听从领导的指挥，将思政工作单位出发进行政策的宣传和教育，采用灌输型的工作方法，工作开展过于表面化，真正意义的内容比较少。单方面的宣传仅仅进行资料的分发等，员工只能靠阅读相关文章来进行思政工作，导致效率低下。工作人员往往采用一样的工作方式，缺少科学性，使得企业的思政工作越來越死板，缺少新的活力和吸引力，员工不愿意参与到思政工作中，这就使得企业思政工作没有实现应有的作用。

（二）工作开展缺少创新观念

思政工作的发展会受到多种因素的制约，特别是新时期的发展下，企业开展工作的方式也要随着时代的发展，传统固定式的工作方法会制约企业的发展。工作缺少创新观念是影响供电企业思政工作开展的重要因素，企业仍然按照传统的工作方式进行思政教育，其传输的观念已经不适用新时期的发展，导致了工作效率比较低。

（三）思政工作人员素质较低

互联网、新媒体快速发展的信息化时代，员工有多种途径来获得信息，信息的多种多样增加了思政工作的难度。政工人员不具有专业的党政素养，并且缺少工作的综合能力，对于企业的发展不能提供有效的帮助，这些都是影响思政工作效率低下的重要原因。

二、心理疏导在供电企业思政工作中应用的途径

针对现阶段思政工作中存在的问题，需要积极的采用心理疏导，加强人文关怀，从而让企业的思政工作更好的进行。

（一）对员工进行人文关怀

人文关怀是管理中一种新型的管理观念，其将人放在管理中的核心位置，在管理中充分的围绕人的素质、要求和价值观等，真正意义的实现对人的管理。在供电企业思政管理中进行人文关怀，打破了传统意义上的教育，从根本上关心员工的思想状态、生活需要等，理解员工，尊重员工，在企业内形成员工的凝聚力，这种凝聚力会极大的提升企业的生产力。在企业的思政工作中，同样要进行人文关怀，切实的考虑员工的需要，企业为员工着想，员工就会全力的回报企业，员工的内在潜力就会被挖掘出来，非常有助于企业的发展。

（二）采用针对性的心理疏导

企业的发展离不开创新，对于一个供电企业的思政工作也是，思政工作的发展需要长期的进行，并且在工作开展过程中会面对很多的问题，因此在思政工作中员工的积极性非常重要，这需要企业长期进行员工思想辅导，为工作的开展奠定基础。面临新时期的发展，企业要顺应社会发展的局势，随着时代发展的节奏，将思政工作与企业的管理有效的结合在一起，打破传统的管理模式，逐渐转变员工的旧观念。企业要进行针对性的心理疏导，尊重员工的思想觉悟差异性，针对每一名员工的问题进行针对性的解决，让员工对新时期的发展进行转行，从而更高效率的提升员工的思想觉悟。企业要设立一个单独的机构，在员工出现思想问题的时候及时的提供帮助，创新工作开展的方式，针对性的在思政工作中应用心理疏导。

（三）加强对思政工作人员的培训

供电企业要加大对思政工作人员的知识培训力度，最好选用专业的人员培训机构进行培训，从而更好的提升其工作的能力，让工作人员有着最新的专业知识和工作技能。企业可以根据自身的发展情况，定期的对思政工作人员安排培训，切实的提升工作人员的党政业务素养，帮助其提升工作效率。全面的培训工作会提升工作人员的工作能力，面对事情的解决能力，提升工作的效率。除此之外，供电企业要选择具有专业素养的高素质人才进行企业的思政工作，采用公平、公正的制度进行招聘，让工作队伍年轻化，保证思政工作团队的活力。供电企业要不断的考察员工的思想政治觉悟，坚定员工的政治立场，树立优秀典型，从而建立一个优秀的工作团队。通过这样的良性循环，能够真正的提升供电企业的思政工作效率，提升企业的生产积极性，员工工作更有效率，促进企业更好的发展。

结语

开展企业思政工作，需要研究企业现阶段员工的思想认知情况，针对现阶段存在的问题，进行针对性的解决，面对着现阶段企业思政发展中存在的问题，比如科学性较差，工作开展模式古老、工作人员基本素质较差等问题，需要在工作中应用心理疏导，积极的对员工进行人文关怀，创新工作的开展方式，从而提升企业员工的思想认识，提升企业的生产力。加强供电企业员工的思政工作建设，为企业的发展拓展更多的空间，提升企业的生产力和发展水平，从而让企业的发展目标更好的实现。

参考文献

[1]胡梦飞.浅谈心理疏导在企业思想政治教育工作中的应用[J].东方企业文化，2014（21）.

[2]黄友珍.心理疏导在供电企业思政工作中应用的主要途径分析[J].东方企业文化，2014（8）

[3]周鼎.供电企业发展的思政工作意义及实践[J].东方企业文化，2014（13）.

[4]李立.心理疏导在企业思想政治工作中的应用研究[D].武汉工程大，2013.

[5]高青梅.心理疏导在思想政治工作中的作用刍议[J].绥化学院学报，2010（24）.

篇5：在供电局工作好不好

同志们：

首先，我谨代表市人民政府对会议的召开表示热烈的祝贺,向参加会议的全体代表并通过你们向公司的全体员工致以亲切的慰问！

在过去的2006年里，在省委的正确领导下，市委常委会团结和带领全市各族干部群众，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面落实

科学发展观，总揽全局、协调各方、战胜困难、开拓进取，全市经济建设取得了良好的发展势头。地方财政一般预算收支分别达到——亿元和——亿元，增长——和——，工业总产值首次过百亿，达到——亿元；基础设施建设不断加强，固定资产投资总额首次突破百亿元大关，达到——亿元。各项改革深入推进，开放步伐明显加快。

电力的安全、稳定和充足供应，是国民经济稳定发展的重要条件。——经济社会发展能够取得这样的好成绩，作为经济社会发展先行官的电力行业功不可没。去年，为克服我市电力供需矛盾和困难，——供电局做了大量卓有成效的工作。

（一）采取有效措施，确保电力供应

2006年——市经济继续保持高速增长，在电力供需矛盾比较突出的情况下，——局合理安排运行方式，做好计划用电工作，确保了——和——等重点工程以及——的可靠供电，采取完善周密的保供电措施，圆满完成了——省第——届体育运动会、——大型公益巡演活动及——电站开工典礼的保供电工作，保障了我市的经济发展和社会稳定，树立起了良好的企业形象。

（二）承担社会责任，积极抗震救灾

2006年，——市——县和——县分别发生5.1级地震，灾区情形十分严峻。灾情发生后，——供电局以高度的使命感和责任感，立即组织抢修队奔赴现场，指挥抢修，——供电公司和——供电公司也组织抢修队为受灾群众搭建帐篷、接临时照明用电，抢修队连夜奋战，两次地震均于次日即恢复了灾区供电，为灾区的稳定和人民的安全，作出了突出贡献。

（三）加快电网建设，助推经济发展

经济要发展，电力要先行。电力工业的发展作为经济发展的晴雨表，在一定程度上也反映出地方经济的发展状况。2006年，——电网顺利投运了11个项目，其中：7月1日4时14分，220kV——输变电工程正式竣工投运，标志着220kV核心网架在——初步形成；7月3日110kV——输变电工程投运及8月2日110kV——输变电工程的投运，彻底结束了——向邻省并网购电的历史。改善了——电网的结构和供电状况，提高了供电能力和供电质量，为地方经济建设做出了贡献。

（四）建设和谐社会，抓好供电服务

——供电局以“一切为经济发展，一切让人民满意”为出发点和立足点，将优质服务工作提高到了一个新的高度：加强营业场所的建设，尽量为客户提供更舒适的环境，加强与客户的沟通，以方便客户为主，积极想办法解决客户关心的难点和热点问题。只要是能够有效地促进经济发展和人民生活水平不断提高的活动，电业系统的干部职工们从不讲条件，全面服务，主动适应，使全市电力行业服务档次得到进一步提高。

2006年，是收获的一年，也是喜悦的一年。——供电局发展到今天，已经不仅仅是一个单纯意义上的供电企业，已成为——经济发展的“发动机”、“助推器”。你们2006年卓有成效的工作，有力地推动和支持了全市经济发展。在此，我代表市人民政府向你们表示衷心的感谢！

今年是全面落实科学发展观、构建和谐社会、推动——经济社会快速发展的重要一年。今年的主要目标是：全市生产总值增长——以上，地方财政一般预算收入增长——以上，城镇居名可支配收入增长——以上，农民人均纯收入增长——以上，单位生产总值能耗降低——，任务十分艰巨。为此，——供电局要千方百计保证电力供应，为实现今年的经济发展目标提供必要的电力保障。

一是围绕重点抓管理。优化管理模式，提高管理水平，理清管理界面，切实提高管理能力。突出主营业务，以适应安全生产、依法经营、电网建设等主营业务发展为出发点，通过多种途径优化企业内部资源配置，逐步改进电网运营管理模式。提高电网的供电、事故备用和调峰能力。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”，强化安全管理，确保电网安全稳定。同时，要抓紧研究和加强用电需求侧管理的政策和办法，合理引导消费。

二是围绕焦点抓建设。为解决供电与用电之间的一系列矛盾，必须加快电网建设。做好电源开发时序优化、电力电量平衡、电网规划优化，目前——电网规划与建设工作点多面广任务重，加强和充实电网规划和工程管理人员，相关部门要全力以赴做好各项工作，检查协调规划建设中存在的问题，确保电力建设有序进行。

三是围绕热点抓环保。面对经济和社会发展巨大的电力需求，在加快开发和建设的同时，要抓好节约，提高效率，保护环境。采用先进的用

电技术和节能、节水设备。通过技术进步，逐步提高电力利用效率，节省有限的自然资源，保护环境，实现可持续发展。

同志们，今年是“十一五”发展的重要之年，我市电力改革发展和保障供电工作的任务很重。希望——供电局牢固树立为——经济和社会发展服务的观念，继续发扬好的传统和作风，不断开拓进取，扎实工作，千方百计做好电

力供应工作，不辜负市委、市政府的期望和全市人民的重托，为我市经济社会发展，为建设富裕民主文明开放和谐作出更大的贡献。

最后，祝——供电局2007年工作会议取得圆满成功，新春佳节将至，借此机会，我代表市政府向大家并通过大家向——供电局的广大干部员工拜个早年，祝大家在新的一年里身体健康、家庭幸福、工作顺利！

谢谢大家。

篇6：在供电局工作好不好

全面从严治党主体责任和监督责任是党章赋予各级党委和纪委的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。深化党风廉政建设责任制，切实抓好“两个责任”落实，必须要以做政治上“明白人”的清醒与自觉，在思想认识上更深一层，要求标准上更严一点，执行力度上更加一码，不断推动全面从严治党向纵深发展。

关于落实好《实施意见》要从以下方面持续发力，一要细化工作举措，形成“愿担当”的氛围，结合我局实际工作进一步健全完善容错纠错机制，各级党组织要切实抓好上级文件精神贯彻落实，以推动担当作为为导向，进一步强化政治监督，着力净化政治生态。二要健全严管措施，增强“真担当”的自觉，突出对“一把手”精神状态的政治监督，紧盯形式主义、官僚主义典型问题，细化不担当不作为的负面清单，让担当落实的意识强、能力够。三要做实厚爱举措，树立“敢担当”的导向，为干事者“撑腰”，为干事者“送暖”，干事者“减负”，让干部把更多的精力投入到抓好工作落实、推动事业发展上来，让担当落实的底气足、平台广。

要切实发挥好领导班子示范带动作用，确保理论学习与当前各项工作有机结合起来，不断提高理论指导实践的能力。各级领导干部要不断抓好作风建设，以钉钉子精神落实中央八项规定精神，要把力戒形式主义、官僚主义作为重点任务。机关各部门要发挥专业优势，规范制度流程，强化过程监督，落实好廉洁风险防控。局党委要不断加强干部作风建设，从严管理监督干部，要把中层干部精神状态作为政治监督的重点，督促中层干部带头干事创业、带头攻坚克难。

篇7：在供电局工作好不好

今天，很高兴参加**供电局2009年工作会议暨一届五次职工代表大会。在此，我谨代表市委、市政府对会议的召开表示热烈的祝贺,向参加会议的全体代表并通过你们向广大干部职

工致以亲切的慰问！

刚刚过去的2008年，是不平凡的一年，在省委、省政府的正确领导下，市委、市政府坚持以邓小平理

论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，团结全市各族人民，经过艰苦努力，克服了年初罕见的低温雨雪冰冻灾害和汶川特大地震灾害，克服经济环境重大变化的不利影响，加强和改善宏观调控，保持了**经济社会发展的良好势头。全市

生产总值达***亿元，增长11%；地方财政一般预算收入***亿元，增长32.9%；固定资产投资完成***亿元，增长22.5%；实现工业总产值***亿元、增加值**亿元，分别增长12.2%和

11.5%。**经济社会发展能够取得这样的好成绩，作为经济社会发展先行官的电力行业功不可没。去年，为克服**电力供需矛盾和困难，供电局做了大量卓有成效的工作。

一、积极应对自然灾害，全力确保电力供应，供电局彰显顾大局的企业形象

2008年是自热灾害频发的一年，同时也是**经济社会飞速发展的一年，在电力供需矛盾比较突出的情况下，**局以高度的政治责任感，克服严重的自然灾害，确保了******等重点

工程以及***的可靠供电，圆满完成奥运会、残奥会、迎峰度夏2008年高考、**市招商引资项目洽谈会及2009年**市春节联欢晚会等重要活动的保供电工作。

一是做好抗冰抢险复电工作。08年初，**遭受了50年一遇的雨雪凌冻灾害，全市**县区不同程度受灾，雪灾造成高低压输变电设施受损严重，移动、联通基站不同程度瘫痪，部分

乡镇通讯中断，大部分县、乡公路中断，全市11个县区141个乡镇不同程度停电，318万人的供电受到影响，**电铁运行、***和***电站施工的安全供电受到严重威胁。在**遭遇严

重自然灾害的特殊时期，**供电局坚决贯彻市委、市政府保供电的部署，紧急行动，不畏艰险，不怕牺牲，顽强奋战，果断启动应急预案，全力以赴投入抢险抗灾，加强电力设施

抢修，保证重点地区和重要用户电力供应。**局各级领导身先士卒，亲临抢险抗灾第一线进行组织、协调和指挥，全力保证抢险抗灾工作有序、有效进行。经过广大电力职工的顽

强拼搏，仅用41天就完成了通常情况下半年才能完成的抢修重建工程。2008年2月28日，**电网全面恢复正常运行，提前完成了市委政府提出的目标任务，保障了**人民群众春

节期间的基本生活用电。

二是积极做好抗震救灾工作。受四川汶川8.0级地震影响，**电网共7条35kv、10kv线路受损，10座35kv变电站墙体受损，2台配电变压器损坏。面对灾情，**供电局全力抢修，24小

时值班待命，防止余震和次生灾害引发的事故。在自身受灾的情况下，**局依然发扬“一方有难，八方支援”的美德，及时向地震灾区运送了28台柴油发电机，并先后三次以员工

捐款、党员交纳特殊党费等形式，累计捐款达100余万元。

在**经济社会遭遇重大危机的特殊时期，**供电局第一时间做出反应，从大局出发，不讲代价，全力以赴，经受住了严峻的考验，发挥了电力企业的坚强作用，为保障**经济社会

安全和人民群众正常生活做出了突出贡献，立下了汗马功劳，赢得了社会各界的广泛赞誉，树立了良好的企业形象！

二、着力加快电网建设，持续助推经济发展，供电局彰显负责任的企业理念

2008年，**供电局广大干部职工发扬艰苦奋斗的优良作风，顺利投运9项110kv以上项目，11项35kv项目，提前完成了13个主网加固工程，初步实现110kv网络全面覆盖***县一区，紧锣密鼓地推进500kv**、220kv**输变电工程建设。同时，采取有力措施积极促进社会主义新农村建设，2008年解决了24812户无电户通电问题。与建立初期的**电网相比，110千

伏及以上线路由　39.3千米　增加到现在的　1419.59千米，增长了36倍；变电容量由6万多千伏安增加到128.05万千伏安，增长了21倍；固定资产投资由1亿多元增加到23亿元；

年售电量由2003年的2.85亿千瓦时增加到2008年的15.97亿千瓦时，增长了5.6倍。极大改善了**电网的结构和供电状况，提高了供电能力和供电质量，为地方经济建设做出突出贡

献！

篇8：在供电局工作好不好

在互联网应用基础上,实现电能表自动抄表,设备发生异常准确定位,实现快速超前抢修,拓展新型缴费方式应用,让消费者享受最佳的消费体验,把消费、经营和服务风险降低为零,确保城乡服务一体提升,打造“美丽彩虹”优质服务新形象。

服务协同一体提升。规范抢修服务标准,深化配网抢修与营销GIS一体化应用,整合营配信息资源,推动建立以客户需求为导向的服务机制。互联网新技术应用。运用“掌上电力”手机APP为客户提供自动导航功能,引导客户前往就近选择的交费网点办理用电交费业务。发展第三方电子支付方式。不断优化第三方手机客户端、微信、有线电视、支付宝等新型交费渠道,满足客户多样化、个性化和便捷性交费需求。

故障点提前预知。通过表箱普查测绘、电力营销GIS应用系统, 供电设备发生故障时,通过检测提前发现故障点,在客户拨打报修电话前消除故障,做到抢先服务。

深化智能互动服务平台功能应用。通过智能互动服务平台功能深化推广应用,为客户提供充值缴费、业务办理、智能用电、信息查询、电动汽车、消息订阅、在线客服、服务监督等服务功能。

2“互联网+”在供电服务中的应用措施

第一,先从供电企业内部做起,积极做好互联网新技术宣传推介工作。一是供电企业干部员工率先使用,在8月底前完成公司“掌上电力”“山东电力公众号”注册工作,开通相关模块功能,全面体验手机客户端服务方式和交互界面设计效果,及时提出建议。二是各供电营业厅应在收费及业务办理窗口张贴宣传彩页,宣传、引导并激励客户安装使用手机客户端。要向每位到厅办理业务的客户主动宣传推介公司“掌上电力”“山东电力公众号”,帮助客户了解使用方法,以及购电交费、业务咨询等模块功能。三是积极通过网络媒介、社会媒体,或发放宣传单等方式全面宣传推广,让客户切实感受“国家电网公司”带来的便捷服务,提高客户对供电优质服务工作的认同和社会影响。四是营销部要组织人员学习使用“掌上电力”“电力积分商城”,组织人员正确解答客户在使用过程中可能遇到的各类问题及咨询。

第二,拓展服务手段,确保营销服务方式一体提升。一是积极拓展多样化缴费方式。大力宣传推广微信、手机支付等新型缴费方式,满足客户多样化缴费需求。二是推进缴费网点电子地图应用, 实现缴费网点电子导航功能。三是继续加大微信绑定用户编号工作,9月底微信绑定用户编号数量不能少于辖区内用电总户数的10%,12月底力争达到20% 以上。

第三,加强资源信息融合,确保服务协同能力一体提升。一是加快营销GIS一体化平台建设,开展营业网点、变电站、线路、表箱等信息核查定位,完成线路和台区线损模型配置,实现全覆盖。二是深化应用配网抢修指挥平台、营销GIS一体化平台等信息系统, 县域城区全面建成“30分钟抢修圈”,健全配网一体化“大抢修”服务体系。三是强化95598远程工作站服务调度职能,加强抢修业务协同,确保“首到必修”,做到“一张工单、一支队伍、一次到达现场、一次解决问题”。四是加强“大营销”与其他专业部门的协同配合, 进一步理顺业扩报装、故障抢修、重大活动保电等跨专业服务管理流程,明确支撑节点,确保营配协同管理模式流畅运转。

第四,积极推进跨专业流程贯通,全面提升协同服务水平。一是以“三集五大”体系全面建设为契机,不断完善营销与规划、建设、检修、运行等专业的协同融合,探索内部承诺服务和内部客户满意度评价,构建层层支撑、配套联动的协同服务机制。二是进一步理顺运检、调控、营销等专业协同机制,加快实施营配全面贯通,进一步提高抢修效率和质量。对抢修工单处理进行全流程时限界定和责任划分,明确接单、派单、业务处理、审核等各环节的时限和责任,确保抢修服务指标领先。三是加强业扩服务协同,简化手续,压缩业务办理环节7个,追求更加扁平化服务,实施流程“串改并”, 实现低压居民客户受理次日接电,低压无工程非居民客户受理申请后4个工作日内接电。

第五,创新打造“六位一体”服务平台,全面提升智能互动。一是持续提升营销GIS覆盖广度和应用深度,整合营配信息资源,推动建立以客户需求为导向的服务机制。二是加大用电信息采集异常数据消除力度,充分发挥采集系统信息支撑功能,日均采集成功率达到99.9% 以上,实现自动抄表数据应用率100%。三是结合智慧城市建设,以客户需求为导向,加强微博、微信、有线电视和互联网服务平台的集成融合,构建“六位一体”的智能互动服务平台,提升智能互动服务水平。四是研究适应分布式电源发展的新型营销服务模式,构建“网、源、荷”智能互动服务体系,简化手续,优化流程,促进绿色新能源柔性并网、友好接入。加强服务监督,确保供电服务品质进一步提升。

3结语

随着经济社会的快速发展,优质服务已经成为供电部门追求的目标,互联网已经不再是传统应用中支撑供电服务的“车轮子”,而是引领服务创新提升的“发动机”。随着社会需求越来越强,供电标准也越来越高,原来只需要满足“能用电”“不停电”,而现在则需要超前服务,做到“标准高”“不间断”“抢修快”,构建后台为前台、上游为下游、全员为客户服务的工作机制。

摘要：所谓“互联网+”,就是互联网与各种传统行业的智能结合,在互联网的普及、移动互联网所提供的无处不在的信息接入,以及大数据、云计算应用的条件下,产业业态和商业模式会有很大变化。互联网已融入社会生活的方方面面,深刻改变了人们的生产和生活方式,网络已经走进了千家万户,互联网式的智慧生活正在改变着越来越多的人,电能作为民生能源,无论从范围、规模、数量和质量上都是消费和服务热点,建立完善的服务体系和风险机制,努力提升城乡一体供电服务水平,服务社会和谐发展。因此,从互联网在供电服务工作中基本应用问题出发,具体阐述实际工作中的应用措施。

篇9：在供电局工作好不好

摘要：供电企业的发展是我国国民经济发展过程中的重要组成部分，因此，要推动供电企业的高速发展。其高速发展离不开党建工作的有力执行，但是在长期的实践中发现有些供电企业的党建工作满足不了现代企业的发展模式，需要对其进行改革、创新，让供电企业更好地完成工作任务。本文分析了供电企业中党建工作创新的不足之处，同时提出了相应的对策。

关键词：党建工作；供电企业；创新对策；探讨

当前经济的快速发展给供电企业带来压力，也带了巨大的机遇。十八大对企业的党建工作有了更高的要求。供电企业为了满足时代要求，也应该对其党建工作进行创新，让党建工作在供电企业发展过程中发挥作用，保障供电企业的健康、稳定发展。因此，对供电企业的党建工作创新对策的探讨是有必要的。

一、供电企业党建工作的不足

（一）对供电企业的党建工作缺乏重视

很长一段时间以来，供电企业为了追求经济利益的增长，忽视了党建工作在企业中的作用，造成一些企业工作人员忽略了党建工作，没有意识到其对企业经济发展的促进作用。供电企业在地区经济发展中有非常重要的作用，其工作任务比较繁重，导致企业领导没有精力紧抓党建工作[1]。

（二）党建工作出现形式化和任务化

供电企业的党建工作沿用原有体制下的工作方法，导致其出现了形式化和任务化的趋势，不能够与时俱进，跟随时代发展和企业的发展，企业内部对党组织和党建工作缺乏正确的认识。供电企业的党建工作缺乏创新，甚至在企业发展中，已经不能为企业的经济发展起到良好作用，党建工作没有具体的工作内容和工作任务。

（三）企业中党建工作出现边缘化

供电企业的党建工作领导通常是行政人员来担任，企业的行政人员为了追求企业经济的发展，其工作重心往往是企业经营管理，忽视了党建工作。甚至是供电企业的党务工作通常是老龄化的员工担任，或者是从一线领导岗位上流动过来的，导致党建工作人员整体素质偏低。有些供电企业的党建工作人员是注重企业的经营管理，缺乏对企业内部员工思想和对当前市场经济的深刻认识，党务工作往往脱离实际，不能解决实际问题。有些企业党建工作人员对自身的工作不积极，觉得看不到党建工作岗位的光明发展，不能为企业党务工作做出积极贡献。

二、供电企业党建工作的创新途径

（一）拓宽供电企业中党建工作的内容

以往，供电企业党建工作的内容侧重于对企业人员进行单一的、固定模式的思想工作，随着时代进步，党建工作的内容和形式也应该有传统的工作内容的方式增加丰富的内涵，采用新型的形式[2]。传统的党建工作目的是进行政治思想的渗透，当前需要向促进企业经济发展为目的转变，进行党建活动加强企业人员对党建工作的深刻认识，进行丰富的宣传活动促进企业人员的思想团结意识，加快企业人员的工作积极性，从思想上对企业人员进行培养，从而激发其工作动力，促进供电企业的经济发展。比如有一家供电企业通过网络创设党建工作小组，还开设了很多集体活动，让供电企业的党员加入到活动中，激发其工作兴趣，通过企业精神的培养，在企业中形成良好的精神风貌，促进供电企业软实力的形成，让企业人员将创新思想和创新精神投入到企业的生产过程中。

（二）提高党建工作的地位

市场经济的高速发展，造成供电企业为了追求企业的利益，重点在其生产经营上，很长一段时间以来，供电企业的党建工作被企业内部严重忽视，在企业中没有足够的地位，或者是仅仅是形式作用没有发挥实际的作用。实际上，供电企业的党建工作关系到企业人员的思想凝聚力和核心力，其能够在企业生产经营过程中发挥组织作用。当今供电企业在逐渐向规模化、现代化发展，面临巨大的挑战和竞争，需要其从内部开始进行调整和改革，包括企业业务、内容和方式等，党建工作作为供电企业的重要组成部分，也需要随着企业的发展和改革进行调整，提升其地位，将更加规范、科学的政治思想内容运用到供电企业的正常生产和运营过程中，完成企业内部党建工作的重要使命。

（三）加强供电企业党员素质文化教育

供电企业中党建工作能否顺利进行与企业内部人员的政治素养有密不可分的关系。企业工作人员应当相应国家号召在工作中提升自身的政治文化素养，满足企业发展的需求。学习政治思想理论知识，法律专业知识，这是党建工作中必不可少的，通过运用党的政治思想塑造富有政治思想文化的企业，让企业内部的党组织带领企业的员工展开丰富的活动，在工作中运用创新理念，将思想创新和供电企业的经营创新结合在一起，让供电企业创造更大的经济效益。比如一个供电企业将党建工作中的会议通过网络或者宣传栏在企业内部进行公开宣传，企业的所有人员可以参与进来，并且提出积极科学的意见。党建工作要求供电企业的领导者进行党务的学习和提升，在企业内部形成学习型领导团体。

（四）供电企业党建工作要“与时俱进”

供电企业为了满足市场和社会发展的需要，在不断地改革发展育创新，企业内部的党建工作也要与企业的发展一脉相承[3]。党建工作在供电企业的生产经营中有不可忽视的作用，在创新中要从加强思想政治的作用向促进经济发展转变，目前供电企业的重任是保证电力的长期稳定供应，在守护改革成果的基础上创新发展。供电企业党建部门应该积极看展与企业文化价值有关的主题活动，增强企业工作人员的思想凝聚力。党建部门的工作不仅要促进企业的生产经营也要符合时代发展的要求。企业文化的宣传，也是促进供电企业科学发展的有效途径。

三、结论

市场经济的高速发展和经济全球化，对供电企业的发展要求更高，党建工作也面临新的挑战，对供电企业中党建工作的要给予充分的重视，积极创新内容与形式，对于传统的党建工作经验，要吸收其有利的一面，沿用在当前创新工作中，促进党建工作向更规范、科学的方向发展。

参考文献：

[1]任辉.对基层供电企业党建工作创新的探讨[J].改革与开放，2011，3（22）：50-52.

篇10：在供电局工作好不好

下面，我讲三个方面的问题。

一、党群工作情况

20，在集团公司党委和市委、市政府的正确领导下，公司党群系统紧紧围绕中心任务，求真务实，创新工作，为公司各项目标任务的全面完成发挥了重要作用。

保持共产党员先进性教育活动取得实效。确立了“六个结合”、“四个到位”和“三个一致”的工作思路，制定了活动方案，圆满完成三个阶段的教育任务，实现了“两不误、两促进”，群众满意率达到100%。按照干部党员、普通党员、离退休党员三个层次，分别制定了“六个高”、“六个好”和“四个做到”的先进性标准，被市委督导组在全市推广。加强保持共产党员先进性长效机制的研究，努力巩固先进性教育活动成果。公司先进性教育活动得到上级部门的高度评价。

党建工作进一步加强。强化党建工作的制度化、规范化建设，制定《政工工作作业指导书》，实现党建一体化管理体系的持续创新。注重党建工作的持续改进，开展了满意度测评，重点针对不满意部分实施整改。认真开展党员和党组织信息库建设，实现党内管理的标准化、科学化。加强干部队伍建设，严格落实两级理论中心组学习制度，举办中层管理人员能力提升培训班，干部理论水平和管理水平不断提高。积极推行中层干部任前公示和试用期制度，干部管理的透明度进一步增强。

纪检监察工作取得新突破。深入贯彻国家电网公司两个《决定》和集团公司《惩防体系实施细则》，认真落实党风廉政建设责任制，积极推进公司惩防体系建设。加强廉洁文化建设，开展了廉洁文化理念和廉政格言警句征集。推行廉政短信预警，举办廉政预防与治理专题讲座和预防职务犯罪图片展，形成党风廉政大宣教格局。完善公司两级重大事项决策制度，规范议事范围和决策程序。认真开展效能监察和“三清理一规范”工作，对重大资金监管和重大工程项目进行廉政立项。公司连续十五年无重大违法违纪事件发生，被授予“山东电力纪检监察工作先进集体”。

工会工作迈上新台阶。认真落实集团公司党委要求，积极开展职工代表竞选试点工作，试点经验在集团公司推广。大力推进政务公开，严格落实听证会和总经理接待日制度，努力拓宽沟通渠道。丰富群众文体活动，组建员工业余文化协会，开展女员工“巾帼建功”活动。广泛开展劳动竞赛和技术创新活动，荣获“全国安康杯劳动竞赛先进单位”。公司工会被评为“20山东电力先进工会”。

共青团工作开创新局面。强化团组织“三个服务”的作用，不断深化青年创新创效、青年志愿者服务和“号、手”活动。创新开展青年职业生涯导航，荣获“山东电力精神文明建设创新奖提名奖”。加强团员意识教育，入选团中央“增强团员意识教育主题实践活动百例”。变电队团支部荣获“全国五四红旗团支部”，贵苑大酒店被命名为“全国青年文明号”，公司团委被评为“山东电力五四红旗团委”。

精神文明建设和思想政治工作取得新进展。以学习十六届五中全会精神为重点，加强形势任务教育。认真组织五个文明评选，积极开展结对救助帮扶活动。严格落实稳定工作责任制，坚持定期开展员工思想动态分析，切实把握思想政治工作关键点和思想行为危险源。围绕广大员工关心的热点和难点，开展稳定情况调研，发现问题，超前控制，确保队伍和谐稳定。

行风建设再上新水平。坚持“四个服务”，落实“三个十条”，深化“彩虹工程”常态运行。加强社会监督，实施客户满意管理常态机制建设，设立客户总经理接待日，定期召开客户关系委员座谈会。强化员工服务意识，先后举办4期优质服务技能提升训练营。认真组织“三公调度”暨优质服务宣传活动。积极开展明察暗访，客户投诉受理率、处置率、反馈率均达到100。年，全市供电系统全部获得行风免评或第一名，公司连续六年被评为全市行风建设先进单位。

企业文化建设取得新业绩。建立了企业文化大纲，设计了领军人、廉政、安全、服务等专业文化纲要，理清了企业文化建设的理论框架和内容脉络。组织企业文化调研，发现问题，查找不足，不断调整企业文化建设的思路和重点。注册了真情关爱标志。加强载体创新，授予第一批真情使者，开展关爱企业金点子和典型优质服务案例评选活动，不断深化真情关爱三项工程，

促进了企业和谐发展。

新闻宣传工作收获新成果。加强对外宣传，2005年，全市供电系统对外宣传报道稿件421篇，公司本部240篇，创历史最好水平。《滨州电力》办报质量进一步提高。拓宽宣传渠道，创办《新闻参考》和《彩虹》报，建立了公司内部网站。被评为“2005年度山东电力新闻宣传工作先进集体”。

总之，2005年，公司上下紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，团结拼搏，扎实工作，党群工作取得了较好成绩。先后荣获“全国文明单位”、“全国群众体育先进单位”、“国家电网公司效能监察十佳优秀成果奖”、“山东省企业文化建设成果一等奖”、“华北电网公司系统先进基层党委”等多项荣誉称号。在刚刚结束的集团公司党群工作会议上，公司党委连续第四年被评为“山东电力先进基层党委”。这些成绩来之不易，凝聚了公司广大员工的智慧、心血和汗水，涌现出了一大批先进单位、集体和个人。在此，我代表公司党委，向获得各项荣誉的单位、集体和个人表示热烈的祝贺!向公司从事党群工作的全体同志表示衷心的感谢和亲切的慰问!

二、认清形势，坚定信心，增强做好党群工作的使命感

“十一五”是全面建设小康社会的关键时期。国家电网公司审时度势，做出了开展“爱心活动”、实施“平安工程”，加快推进“一强三优”现代公司建设的战略部署。集团公司也明确提出，要在国家电网系统率先初步建成“一强三优”现代公司。从地方经济形势看，全市经济成功实现“追赶战略”向“赶超战略”的转变，发展速度继续保持高速增长，对电力的安全稳定要求不断提高。十届一次职代会上，公司立足滨州复杂的电力市场竞争局面，提出了“坚持‘一条主线’、加快‘两个发展’、把握‘三项重点’、提高‘四个水平’”的总体要求，确立了“一个确保、两个争创”的奋斗目标。

面对新的形势和新的任务，充分发挥职能作用，服务大局，实现公司创新发展的各项目标，党群工作和员工队伍还存在一定的差距和不足：一是部分党支部创新能力不强，工作方式方法简单、陈旧，不能及时发现问题和解决问题。有的党支部班子不能严格执行民主集中制原则，影响了党支部战斗堡垒作用的发挥。个别党支部班子涣散，各行其是，在群众中造成不良的影响。二是部分县供电公司，对党群工作的重要性缺乏正确认识，存在“重行政、轻党群”的现象。有的县供电公司党群机构不健全，党群工作人员、经费不能落实。个别县供电公司党委政治核心作用发挥不够，甚至弱化。三是部分党群干部学习力不强，工作质量和管理效率不高，能力素质难以适应形势发展的需要。有的党支部书记不能很好履行职责，怕越位实则不到位。个别党员领导干部廉洁自律意识淡薄，追求个人私利，损害了党的形象。四是部分党员自我要求不高，在工作中不求上进，得过且过。有的党员作风散漫，不能严格执行党组织的各项要求。个别党员落后于一般群众，甚至游离于企业管理之外。五是部分员工对改革发展的形势认识不足，缺乏危机感和压力感。有的员工不把精力放在干工作上，只讲索取，不讲奉献。个别员工不注重个人修养，甚至出现道德水平下滑。

这些问题的存在，会给企业的发展带来不利影响，大家务必引起高度重视，在今后的工作中切实加以克服。经过认真总结工作经验，做好下一步党群工作，必须重点坚持三个方面，并注重抓好三个结合。

坚持三个方面：

一是坚持以创新为先导。创新是管理的主旋律。长期以来，公司非常注重工作创新，并在党的建设、“彩虹工程”常态机制建设等方面取得丰硕成果，形成了浓厚的创新之风。党群工作的对象是人，员工的思想随着社会的进步和企业的发展而日趋多元，要求党群工作必须与时俱进，适应不断发展变化的形势需要，创造性地做好每一项工作。要认真研究新情况下，党群工作的规律和特点，探索建立有利于党群工作开展的工作机制;要认真研究改革中员工的思想需求，有针对性地创新工作方式、活动载体。要通过创新，进一步提高党群工作的说服力、穿透力和影响力，提高党群工作的生命力和活力。

二是坚持以企业文化建设为关键。公司通过积极开展企业文化建设，实施真情关爱行动，较好地发挥了凝聚员工的作用。今年，要根据“爱心活动”和“平安工程”的要求，对真情文化进行完善，建立起广大员工认同的文化体系，营造出企业、员工互动互为的文化氛围。通过文化的力量，浸润员工的思想和心灵，弥补制度刚性管理的不足，充分调动员工的积极性、创造性。企业要切实关心员工的成长进步，真正实现员工与企业共同发展。党群工作者要加强对企业文化建设的宣传和贯彻，使广大员工能够正确理解、充分认识、积极实践企业文化，更好地为企业发展做出贡献。

三是坚持以提高工作绩效为保证。去年以来，公司在集团公司率先开展绩效管理的研究和探讨，取得了一定的实效，推动了公司各项事业的发展。建设“一强三优”现代公司，开展“爱心活动”、实施“平安工程”都对党群工作提出了更高的要求。党群干部必须进一步增强责任意识和精品意识，充分利用绩效管理的方法和平台，进一步提高个人工作效率和质量。党群部门之间要相互支持，密切协作，形成合力，不断提升组织绩效，努力提高党群工作水平。

抓好三个结合：

一是抓好党群工作与公司中心工作的结合。党群工作必须与企业中心工作相结合，虚功实作，不走过场，才能取得实效。当前，党群系统要紧紧围绕队伍稳定、安全生产、企业管理、市场开拓等开展工作。要通过实施“爱心活动”、“平安工程”，加强企业文化建设，把公司的各项任务要求，转化为广大员工的工作动力和精神追求，确保公司总体目标的实现。

二是抓好创新与继承的结合。在历届领导班子的带领下，公司党群工作扎实开展，不断进取，形成了许多好传统、好做法。这些都是党群工作的宝贵财富，也是进一步创新的基础，必须在今后的工作中很好地继承发扬。同时，要强化党群基础工作管理，规范基层党支部工作，为党群工作创新开展提供良好的内部条件。

三是抓好党员典型选树与不作为党员管理的结合。党员队伍整体素质是党员先进性充分发挥的关键。要积极选树典型，对品德高尚、业绩突出的优秀党员事迹进行大力宣传和弘扬，在党员中营造学先进、赶先进、争先创优的浓厚氛围。要加强不作为党员的管理，建立帮扶机制，落实责任，确定目标，限期整改。

三、党群工作指导思想、目标和重点工作

深入贯彻集团公司党群工作会议和公司十届一次职代会精神，当前和今后一段时期，公司党群工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为主线，坚持在深化中提高，在创新中保持的工作原则，党建工作抓长效，精神文明建设抓创新，思想政治工作抓渗透，企业文化建设抓完善，党政纪工团齐抓共管，充分发挥党组织的三个作用，努力确保员工队伍的安全稳定，为建设“一强三优”现代公司提供坚强的思想、组织和人才保证。

20公司党群工作总体目标是：

三个确保：确保职工队伍稳定，不发生违法和严重违纪事件;确保不发生影响企业形象和声誉的事件;确保不发生职工越级上访和集体上访事件。

两个加强：党支部的战斗堡垒作用进一步加强，员工测评满意率100%;党员的模范带头作用进一步加强，优秀合格率100%。

一个争创：争创“山东电力先进基层党委”。

重点抓好以下九个方面的工作：

(一)开展“爱心活动”、实施“平安工程”

要认真贯彻公司党委1号、2号文件的要求，加强领导，抓住关键，落实措施，确保活动顺利开展。要切实抓好开展活动与实际工作的结合，求“三实”，戒“三表”，扎实推进，务求实效。要积极培育爱心理念和平安理念，形成关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的良好风尚，树立“风险可以防范、失误应该避免、事故能够控制”的观念。认真开展“三评三创”活动，制定详细的评选标准，严格组织评选。充分发挥全体员工的参与热情，领导干部要做到“五个带头”，即：带头讲奉献、带头讲学习、带头讲安全、带头讲和谐、带头讲发展;党员要做到“六个表率”，即：廉洁自律的表率、明礼诚信的表率、岗位创优的表率、安全文明的表率、优质服务的表率、奉献社会的表率;员工要做到“三爱三心”，即：爱客户，奉献诚心;爱企业，坚守衷心;爱社会，永葆恒心。加强对活动开展情况的监督检查，将重点工作细化分解，作为关键业绩指标分解到部门、岗位，定期进行跟踪评价。积极研究“爱心活动”、“平安工程”的深刻内涵，探索建立“三横两纵”的长效机制，三横即：企业文化建设、安全管理、队伍建设;两纵即：爱心评价机制和平安预警机制。加强对先进典型的总结宣传，充分发挥典型带动作用，推动活动深入开展。年内，公司将对活动中的先进集体和个人进行表彰。

(二)加强党的建设

进一步完善先进性教育长效机制，积极探讨党员先进性教育与绩效管理的融合，建立党员绩效考评体系，通过科学确定绩效指标、充分进行绩效沟通、合理运用绩效评价结果，对党员的业绩实行量化考核，激发党员努力保持先进性的自觉性和主动性，提升党员的贡献率。按照“简约、实用”的原则，从内容和形式两个方面，对党建一体化管理体系进行改造，研究和编写党群工作典型作业指导书，提高党群工作规范化管理水平。加强党内民主管理和监督，积极推进党务公开，重点抓好党务公开工作与听证会制度的结合，进一步提高党委决策的透明度;抓好党务公开与廉政制度的结合，强化党员干部的廉政监督。

加强党支部建设，严格执行《党支部工作条例》，积极开展“实践、创新在支部”等党内特色活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。加强党员队伍建设，深入开展理想信念教育，彻底解决党员队伍中存在的信仰危机现象。要广泛开展党章学习教育活动，增强广大党员遵守党章、贯彻党章、维护党章的自觉性。坚持“五制”原则，面向一线做好党员发展工作，及时把工作业务骨干、优秀青年吸收到党的队伍中来。

(三)加强班子建设和干部队伍建设

加强领导班子建设，认真贯彻公司党委《关于创建“四好”领导班子的意见》，不断提高各级班子的战斗力和凝聚力。年内，要对评选出的“四好”班子进行命名表彰。严格执行民主集中制原则，认真落实重大问题决策程序，坚持民主决策、科学决策。坚持两级班子理论学习制度，举办专题培训班，组织理论文章评选，增强各级干部理论素质。推行中层干部和县(区)公司领导班子动态管理，加快干部的素质置换，增强压力感和危机意识，保持生机和活力。

加强干部队伍建设，坚持正确的用人导向，严格干部选拔任用程序，扩大民主推荐的范围。各级干部要把作风建设作为提高领导能力的重要内容，切实增强大局意识、责任意识和忧患意识，树立起良好的学习作风、领导作风、工作作风和生活作风，保持积极进取的精神状态，团结带领广大员工，创造性地开展工作。大力加强干部职业生涯策划，探索建立干部职业生涯设计和培养机制。

(四)加强党风廉政建设

深入贯彻集团公司《惩防体系实施细则》，加快推进公司党风廉政惩防体系建设，进一步健全完善预防和惩治腐败的制度保障。全面落实党风廉政建设责任制。加强对关键岗位、权力运行关键点的廉政预控，积极开展“查处‘嫌疑腐败’行为，预防职务犯罪”集中教育治理活动。建立纪监审联动工作机制，围绕公司中心工作，深入开展效能监察，严肃查处违规违纪行为。加强廉洁文化建设，纳入公司企业文化建设整体安排，开展格言警句和廉洁行为规范征集，实施检企共建，建立文化手册，培育“廉洁为荣主动践行，腐败为耻自觉抵制”的共识。坚持规范与预控并重，切实加强对县供电公司领导班子，特别是党政主要负责人的廉政监督。年内，要组织县供电公司主要负责人廉政谈话。

(五)加强工会和共青团工作

要进一步完善职代会制度，规范总经理接待日和听证会管理，努力提高民主管理和民主监督水平。广泛开展“安康杯”劳动竞赛、“巾帼建功”等载体活动，充分发挥业余文化协会的作用，积极组织丰富多彩的群众性文体活动。认真组织筹备参加集团公司第六届职工文化节，力争活动有特色、竞赛获名次，提升员工文化活动水平。

青年是企业的生力军和先锋队。各单位要切实重视青年工作和青年人才的培养，为青年成长成才创造良好的环境。各级团组织要紧紧围绕公司中心工作，积极开展“号、手”活动，深化青年创新创效，完善青年志愿者服务活动机制，不断提升团组织服务企业、服务青年、服务社会的能力。深入推进青年职业生涯导航，促进青年快速成长成才。

(六)加强思想政治工作

健全思想政治工作的领导责任体系，建立并落实党委总揽全局、协调各方，党政纪工团齐抓共管，职能规范的新格局，将思想政治工作寓于企业的各项管理之中。认真履行稳定工作第一责任人的职责，各级领导干部要定期深入基层，全面掌握信息，及时理顺情绪、化解矛盾。坚持员工思想动态分析制度，切实把握思想政治工作关键点，定期排查影响队伍稳定的思想行为危险源，超前落实控制措施。积极开展形势任务教育，统一思想，提高认识，激发员工的事业心和责任感。要加大农电工队伍的管理力度，认真研究解决深层次问题，防止发生不稳定事件。要加强信访工作，积极采取预防措施，坚决杜绝越级上访和集体上访。

(七)加强企业文化和精神文明建设

认真落实《山东电力集团公司企业文化总纲》和《山东电力集团公司企业文化建设五年规划》，调整公司企业文化建设思路，突出特色，抓好结合。找准企业文化与专业工作的结合点，建立以安全文化、服务文化、廉洁文化和绩效文化为框架的企业文化体系。强化对国家电网公司企业标识的宣传力度，贯彻“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的文化理念，用共同的价值观凝聚队伍、促进管理、推动发展。

深入开展精神文明创建。结合开展“爱心活动”、实施“平

安工程”，组织内容丰富、形式多样、群众喜闻乐见的精神文明创建活动，引导员工坚持文明、健康、科学生活方式。要大力开展“社会公德、职业道德、家庭美德”和科学“三观”教育，举办“讲道德、树新风”大讨论，强化员工的道德意识，积极培育“人品为先，道德至上”的风尚。完善“五个文明”评选机制，按照“五个关爱”的要求修订评选标准。认真开展学习型组织建设，不断提高员工队伍素质。要完善典型选树和培养机制，建立典型建设的五年规划和年度计划，充分发挥典型的带动和辐射作用。坚持“四个服务”，深化“彩虹工程”，加强行风建设，不断提高供电优质服务水平。

要配合地方经济建设，加大对外宣传力度，营造氛围，优化环境，树立形象。要围绕公司中心工作，加强对重点、亮点和特色工作的宣传报道。要进一步提高《滨州电力》的办报质量，办好公司内部网站。要规范新闻宣传工作，建立新闻稿件审查制度，完善新闻动态分析和预警机制，有效杜绝新闻风险。要加强新闻宣传队伍建设，建立新闻事件应急联动机制，提高新闻事件的处理能力。

(八)加强对县供电公司党群工作的管理

今年，要重点加强对县供电公司党群工作的检查指导，促进其党群工作水平的不断提高。各县供电公司党委要健全党群工作机构，配齐配强党群工作人员，落实党群工作经费。要把党群工作纳入整体工作安排，与生产经营工作同计划、同部署、同考核。要充分理解党群工作者的工作难度和压力，从政治上关爱、生活上关心，帮助他们不断提高自身素质，全力做好本职工作。要积极培养选拔优秀人才从事党群工作，有计划地组织专业干部和党群干部换岗交流。

(九)加强党群干部队伍能力建设

新的任务，对党群工作者提出了新的、更高的要求。广大党群工作者要充分认识肩负的光荣使命和重要职责，不断提高学习力、分析力、执行力、创新力，做到能说、能写、能算、能干。提高学习力，要树立学习是第一需要的理念，坚持持续学习，广泛学习，不断拓宽知识面，增强文字写作和语言表达能力，提高工作本领，改善心智模式。提高分析力，要增强政治敏感性，对党群工作的各类情况能进行合理分辨、正确判断，为各级领导、基层员工提供准确、有效的信息。提高执行力，要树立大胆管理、勇于负责、高严细实、雷厉风行的工作作风，不误虚工，不图虚名，扎扎实实将公司党委的每一项部署落到实处，不断提高工作绩效。提高创新力，要加强对前瞻性问题的研究，强化对新工作方法的探索，不断用新办法，解决新问题，创造新业绩。

同志们，新的目标已经确立，新的事业催人奋进。让我们积极行动起来，进一步加强和改进党群工作，以人为本，开拓创新，奋发有为，努力构建和谐企业，为建设“一强三优”现代公司而努力奋斗!