请求政府支持申请

请求政府支持申请（精选15篇）

篇1：请求政府支持申请

淄博圣源纳菲尔钨合金表面工程有限公司

关于高效清洁多元钨合金新型表面处理技术

请求政府扶持的申请

一、承建单位情况介绍

淄博圣源纳菲尔钨合金表面工程有限公司位于淄博高新技术产业开发区，于2004年4月1日注册成立，利用原关停的水泥厂存量资产，主要从事利用清洁钨合金表面处理技术对金属表面进行防腐、耐磨处理，占地100余亩。经过数年的研究，克服了重重困难，建设了钨基合金生产线两条。主导产品为：钨合金防腐油管、防腐抽油杆、防腐耐磨管（杆）接箍，防腐耐磨螺杆钻具、防腐耐磨抽油泵的泵筒和柱塞、液压起重耐磨件、煤矿机械液压支柱、耐磨连杆等。

产品已在胜利油田、大庆油田、中原油田等得到广泛使用。并出口至美国、加拿大、迪拜、中东等，得到了高度评价，引起国内外的高度关注。

公司现有厂房5000平方米，可利用土地90余亩。水、电、暖、通讯设备齐全，交通便利，为企业的后续发展提供了保障。

本项目所采用的钨合金纳米晶表面处理技术拥有自主产权，达到国际先进水平，申请多项国家专利。2010年通过专家鉴定，该技术在产业化应用方面达到了国际领先水平，并于同年被评为山东省环境保护示范工程。2011年获得科技进步二等奖。

二、该技术主要创新点

镀硬铬是电镀行业中应用最广泛的镀种之一，但六价铬也是最严重的、最难处理的电镀工业的污染源之一。本技术的研发是目前电镀行业解决重金属污染的重要途径，本技术工艺节电，节水，物料利用率高，是电镀行业的一次革命。

（1）本工艺开发了新型电镀液，避免了铬、氰的使用带来的环境风险。新镀液

具有良好的分散能力、覆盖能力和高的电流效率，镀层硬度与镀硬铬相当，但是耐磨、耐蚀性要优于传统镀硬铬镀层。

（2）建立电沉积多元钨合金的新工艺。通过pH值、电流密度和沉积温度等工艺参数的调控，使能耗和水耗比传统镀硬铬技术均有大幅下降，主要原料资源利用率达到98%，实现电镀过程高效、清洁、环保。

（3）通过应用自动补加装置，实现镀液的循环利用；通过使用不溶性阳极和新型镀液，避免电镀污泥的产生和排放，突破电沉积多元钨合金产业化的技术瓶颈，并实现该技术的产业化。

三、实施意义

由于传统的电镀铬工艺已在人们心中根深蒂固，它因成本低而被广泛应用，但是在这样要求低碳生活的条件下，它已远远不适合人类可持续发展的要求。但是从现在各地区的电镀生产情况看，传统镀铬生产厂家往往采取游击战术、隐蔽生产、逃避环境监管，且偷逃税款。落后的生产工艺严重污染着环境。而同时却得不到严重的处罚，对他们来说仍然有利可图。

今天，我们已经有了可代替传统镀铬的的新技术，这项技术是符合国际社会和中国可持续发展观的好项目，关闭传统镀铬生产厂家刻不容缓。

发展工艺清洁、耐磨耐蚀的表面工程技术并实现产业化，是替代目前能耗高，污染重的硬铬电镀技术的必由之路。清洁的钨合金表面工程技术的研发与应用，对推动我国表面工程技术的发展和再制造水平的提高、减少环境的污染、节约资源和能源都有着重要的意义。

四、目前公司困难及需要解决的问题

公司从事钨基合金电镀技术的研发、生产以来，前期科研及市场拓展投入数额达4000多万元。但是相对来说现有设备还比较简陋，离自动化生产差距很大。为了

将钨基合金电镀这种零排放，清洁生产工艺大力推广应用，需投入1000万元对现有设备进行改造升级。现在我们拥有高新技术、节能、环保的新工艺、新产品却无法将企业做大、做强。产能的扩大，产量的提高需要巨额资金做保障。我们恳求各级政府、职能部门予以真诚的帮助与扶持。

我们呼吁各级政府及执法部门要尽一步加大监管力度，彻底关停传统镀铬生产线和生产厂家，杜绝污染源的存在。对创新技术加大扶持力度，从政策、资金等各方面给予倾斜，早日使环保节能的新技术全面推广，以此造福人类。

淄博圣源纳菲尔钨合金表面工程有限公司 2011年12月1日

篇2：请求政府支持申请

尊敬的各位领导：

您们好。适逢佳节，我代表安徽xx汽车向您们致以最诚挚的问候和最温馨的祝福。新春将至，中华儿女欢欣之至，各炎黄子孙将带着自己一年的收获，放飞梦想，承载希望，与家人欢聚在这片文明而祥和的神州大地上。安徽xx汽车4S店在您们的关怀和协助下，有幸坐落于物华天宝、人杰地灵、物阜民丰的阜阳展销中心旁。在即将开业之际，为了能给一直爱戴xx汽车的阜城人民送去新年的贺礼；为了能让阜城的老百姓感受到xx厂家在佳节来临之际给予他们的殷切关怀；更为了能让xx凌铃、xx瑞驰等汽车火爆阜城、横扫阜阳汽车市场。我们安徽xx汽车4S店将秉承阜城宝地欢乐祥和的气氛，喜迎一年一度的契机，让一直深爱xx汽车的每位客户确实得到实实在在的实惠。我们迫切希望在xx安徽xx汽车4S店开业之际，得到xx厂家众领导的支持和帮助。我们期望在xx汽车原价的基础上，厂家能给予我们每台车2000元的支持，我们经销商再拿出2000元，在安徽xx汽车4S店试营业期间，做4000元优惠大酬宾活动。恳请领导批准，如果您们批准，我们将备受鼓舞，绝不会辜负您们对安徽xx汽车4S店的关怀和帮助，我们将用xx汽车精神，满载梦想，努力驶向一个又一个xx汽车销售高峰的彼岸，用辛勤的汗水挥洒和书写一篇又一篇xx汽车的魅力篇章和瑰丽梦想。

此致

敬礼

篇3：医学创新政府应给予更多支持

全国政协委员、中国中医药管理局局长王国强:中医药是具有原创思维的科技资源, 中医药发展前景广阔。特别是在推动创新国家和创新驱动的过程当中, 具有我们国家原创思维的, 人家没有的、我们有的, 而且外国要向我们学的, 中医药是首当其冲的。从中药的角度可以开发出新型的生物医药, 另外也可以开发出我们中医的诊疗仪器设备, 还有中医的诊疗技术方法, 应该说科技创新的潜力很大。

全国人大代表、北京大学第三医院骨科主任医师刘忠军:在近几年研制骨科3D打印金属内植入物的过程中, 愈发感觉到管理机制落后对医疗科技创新的不利影响。“上颈椎肿瘤的彻底性切除是医学界公认的高水平手术, 我们已掌握并改进了这项手术技术, 并达到国际一流水准。我们设计出的定制化3D打印金属椎体可以取代以往相对落后的内植入物, 使上颈椎内固定手术技术彻底改观, 此项技术也获得了专利。遗憾的是, 我国没有定制式医疗器械 (植入物) 的相关管理法规和申请途径, 好的创新技术难以在临床上应用。”相比之下, 欧洲和美国对类似的定制式医疗器械均有相应的豁免政策, 在保证安全和严格监管的情况下, 允许医生将定制式医疗器械用于临床实践。而定制式医疗器械一旦被用于临床, 经过开发, 往往很快就可以形成系列产品。

全国政协委员、中国医学科学院阜外心血管病医院心律失常诊治中心主任张澍:中国医生更关注临床诊疗, 在技术研发上的作用还没有得到充分发挥。不少医生缺乏创新意识, 或因临床工作繁重而无暇进行技术创新。事实上, 医生最应该参与产品的设计和研发, 因为医生是真正知道临床最需要什么的人。这些由医生发明的专利非常符合临床需求, 美国医生将其专利授权给美国企业, 由美国企业与临床医生携手将专利转化为产品。中国应该支持具有自主知识产权的民族医疗企业。但是, 如果专利没有满足临床实际需求, 便只是纸上谈兵, 结果就是花费巨大的资金, 开发出没有市场价值的产品。

全国政协委员、中国工程院院士、南京军区总医院副院长刘志红:政府对医学科技、临床研究应给予更多的支持。目前的医学研究, 尤其是临床研究, 科技经费投入仍然不够, 资金缺口较大。“十二五”医学科技发展规划中战略性地提出建立国家临床医学研究中心, 这是提升临床医学研究攻关能力、研究水平和转化效率, 催生临床医学研究的重大创新成果, 是提高人民健康水平的重要举措。“在依托国家临床医学研究中心组建的重大慢病协同研究网络的基础上, 可考虑以设立慢病防控重大专项等方式予以支持, 并以此带动我国医学科技创新体系的发展。”

全国政协委员、中国科协副主席、书记处书记陈章良:从国家层面来讲, 国家必须要拿出实实在在的能够支持科技人员创新的政策, 政策中应该包括资金、法律等一系列方面的问题。

全国政协委员、上海微创医疗董事长常兆华:科技创新是企业的动力。但现在科技创新最大的障碍不是资金和技术上的障碍, 而是国家政策上的障碍。具体来说, 比如科技人员占企业股份的问题有些限制, 这种限制其实应该放开, 让市场决定科技人员应占多少股份。这就属于政府顶层设计问题, 顶层设计就是国家不要有太多的干预, 要让市场决定。

国家卫计委主任李斌:医改已进入深水区、攻坚区, 今年的重中之重是推进县级公立医院改革。一是进一步优化资源配置, 严格控制公立医院的标准和规模;二是破除“以药补医”, 理顺医药价格;三是建立健全现代医院管理制度, 使医院能够提高运行效率;四是充分调动广大医务人员积极性, 今年要加快研究和制定适合行业特点的医务人员薪酬制度。

篇4：离婚5年请求分割房产获支持

[案情]张海和田莉曾经是一对夫妻。两人在结婚的时候，双方共同出资购买了新房。他们共同生活一年后，张海将被单位派往国外工作，而这个时候，张海移情别恋。于是，张海向田莉提出离婚。田莉对已经变心的丈夫也没什么留恋，两人很快达成离婚协议。他们办完离婚手续后，因张海急于出国工作，没有来得及和田莉对夫妻共同财产进行分割。张海和田莉约好过两年再分割财产。但是，张海并没有按照约定的过两年后回来分割财产，而是5年后张海才回到国内，向前妻田莉提出协商分割夫妻共有的房屋的要求。此时，田莉认为张海一去5年，已经过了协商的期限，张海对房屋的所有权已随着时间的流逝而失去。张海无权再主张对夫妻共同房产的分割。张海起诉到法院。法院认为财产所有权不适用诉讼时效的规定，支持了张海的请求，于是依法对张海田莉共同所有的房屋产权进行了分割。

[评析]物权是权利人依法对特定的物，享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。所有权是所有人依法对自己财产所享有的占有、使用、收益，和处分的权利，具有绝对性、排他性、永续性三个特征。不因自然毁灭、征用、转让、时间流逝而转移、消灭。房屋产权的变化，依照法律规定房产证是房屋产权的根据，它不适用诉讼时效的规定。也就是说张海对夫妻共同财产的所有权是绝对的，永续性的，除其主动放弃，这种权力是不会因为时间流逝而消失的。所以，田莉的说法是没有法律依据的。

篇5：请求政府支持申请

***计生委：

我叫***，现年53岁；妻：***，现年50 岁；子：***，现年27岁；上面还有80多岁的老父母。现居住在**镇商业街（**镇居委会斜对面），户口所在地*******号。

我儿***（尚未成家）系独生子女，当年响应国家号召，自觉实行计划生育，为国家计划生育控制人口增长作出了重大牺牲，为国家的经济发展作出了巨大贡献。可是，天有不测风云，我儿由2010年在外打工时开始患*****，先后到**和本市***病院住院治疗，住院缓解后就在家吃药控制，又反复发作。这些年除用去了家里的积储外，还向他人借贷了几万元外债。吃药仍会反复发作，去年冬季病情加重，今年3月分不得已又去****病院住院治疗（此次感谢****治疗，但仍花去3000余元检查费用），现出院后在家吃药控制，因药量越吃量越大，日用药费越来越多，目前西药费就要30多元一天，一个月要千余元。我妻****患有风湿病，也要常年吃药，加之常年在家照看护理我儿***，无一点收入。我家有年迈的父母需要赡养，我自己因生活和精神压力重，身体很差，积劳成疾，又无固定收入，都是在外打些零工赚点零钱，无法维持一家人的生活和妻、儿的治疗费用。

为此，特向政府申请解决我家妻、儿的医疗费用和最低生活保障，上述申请报告，请实地调查，并请计生委给予扶助！

此致

敬礼

申请人：

****年**月**日

家庭住址：****镇商业街10号

篇6：请求政府支持申请

一、申报条件：

1.北京行政区域内用能企事业单位或符合有关条件的节能服务公司；

2.节能率不少于15%或400吨标煤（试点公共机构不限）； 其他条件。

二、申报步骤：

（一）双方达成节能改造意向

（二）咨询节能中心，提交项目基本情况表。

（三）经节能中心审核，予以项目备案，节能服务公司与项目单位商签能源管理合同。

（四）提交能源管理合同及节能改造方案。

（五）节能量审核机构开展改造前能耗基准认证。

（六）对申请财政奖励的项目，组织进行方案评审，预付30%奖励资金。

（七）节能服务公司进行节能改造。

（八）项目完成，提交资金申请报告。

（九）评审资金申请报告。

（十）下达投资补助或资金奖励。

三、申报材料： 1.项目基本情况表

2.能源管理合同、节能改造方案 3.资金申请报告 其他有关材料。

四、咨询电话：

北京节能环保中心行业促进二部

陈

岭：52052680

篇7：请求政府支持申请

（作者：马振勇广东品然律师事务所律师）

【案情介绍】

申请人：张某某

被申请人：深圳市某某新能源有限公司（以下简称新能源公司）

张某某自2008年5月20日起在新能源公司工作，任职人事专员，负责新能源公司劳动合同的签订、考勤管理、制度执行等工作。2010年3月22日，张某某委托律师向新能源公司发去律师函，以新能源公司拖欠加班费为由提出解除双方的劳动关系，并于当日离开公司。新能源公司签收了律师函。

2010年3月26日，张某某向深圳市南山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求新能源公司支付以下款项：

1、2008年6月20日-2009年6月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额23745.8元及25%的经济补偿金5946.45元；

2、2008年5月20日-2010年3月21日期间的加班工资23274.24元及25%的经济补偿金5818.56元；

3、被迫解除劳动合同经济补偿金4317.42元。

新能源公司答辩称，申请人毕业时间为2008年6月30日，在此之前尚不具备劳动者的主体资格，其与公司的劳动关系应自2008年7月1日开始成立；张某某在公司任职人事专员，工作职责之一就是代表公司与员工签订劳动合同，显然其主张的公司未依法与之签订书面劳动合同的情况不存在，是由于张某某自身原因未与公司签订劳动合同，公司依法无需支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额；张某某在职期间没有加班，公司无需支付其加班工资，其解除劳动关系的理由不成立，公司当然也无需支付解除劳动关系经济补偿金。

【案情分析】

深圳市南山区劳动争议仲裁委员会经审理后认为：

1、新能源公司未按照法律规定提供完整的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，依法采信张某某主张的加班时间，新能源公司应支付张某某2008年7月1日-2010年3月20日期间的加班工资16202.73元及25%的经济补偿金4050.68元。

2、张某某以新能源公司未支付加班费为由提出解除劳动关系，符合《劳动合同法》的相关规定，新能源公司依法应支付张某某解除劳动关系经济补偿金4317.42元。

3、从新能源公司提供的《入职登记表》、《职位说明书》来看，张某某的主要工作职责之一就是负责公司员工劳动合同的签订工作，张某某作为人事专员，对其未与公司签订劳动合同负有责任，根据相关法律规定，驳回张某某关于要求新能源公司支付双倍工资差额的仲裁请求。

【律师点评】

本案的争议焦点之一是，导致张某某和新能源公司之间未签订书面劳动合同的过错在哪一方当事人，新能源公司是否应该支付张某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调 1

解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十一条第二款规定：“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。”

本案中，新能源公司在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提交了《入职登记表》、《职位说明书》、《企业制度呈批表》等证据，上述证据均有张某某的亲笔签名。其中《职位说明书》明确载明，人事专员的工作内容之一是负责公司员工劳动合同的签订、管理与发放等工作。但张某某严重失职，迟迟不开展该项工作。期间，新能源公司多次要求张某某尽快完成员工劳动合同的签订工作，但张某某以各种理由予以拖延。也就是说，导致双方未能签订书面劳动合同的原因完全在张某某一方，新能源公司作为用人单位不存在过错，因此，新能源公司依法无需向张某某支付未签订劳动合同双倍工资的差额。

【法律小知识】

劳动纠纷案件举证责任如何分担？

在劳动关系中，劳动者和用人单位处于不平等的地位，很多证据是由用人单位保管的，如考勤记录、工资表、入职登记表等，为了体现公平原则，合理分配举证责任，立法机关要求在某些特定的情况由用人单位来举证，如果用人单位不能提供相应的证据，则要承担不利的后果，也就是所谓的“举证责任倒置”。

篇8：冯格·康:绿色建筑需要政府支持

著名建筑设计师、德国gmp建筑师事务所总裁冯·格康教授认为, 中国绿色建筑需要政府的政策支持。在德国政府出钱对很多公用建筑进行节能改造, 市民都十分支持。与私人投资者相比, 政府更加关心环境问题、气候问题, 也愿意在绿色建筑领域进行投资。中国政府在许多方面都想要走在世界的前列, 在生态城建设方面中国政府已经开始进行尝试, 而绿色建筑在中国的发展也同样需要政府支持。不仅需要中国政府对绿色建筑进行补贴, 也需要进一步提高能源价格。

篇9：请求政府支持申请

县文化局领导:

我木港镇吉山村地方采茶剧团创办于1950年,距今已有60多年历史,一直活跃在江西,湖北阳新等十多个乡镇先后演出60余场.也曾经因经费不足等原因暂停了一段时间.在木港文化站的推动下,在县文化局和文化馆的大力支持下,又于2009年恢复了演出,受到了上级主管部门和当地人民群众的确充分肯定和赞扬.为了丰富当地人民群众的文化生活,发扬光大传统的地方采茶戏,我们计划长期坚持下去.但目前由于我们剧团的所有经费都是我们剧组人员自掏腰包的,经费确实严重不足.鉴于无奈,我团特呈报告,请求县局领导大力支持,解决服装用品及部分经费为感.以上报告,恳请批复.木港镇吉山村采茶剧团

篇10：请求政府解决问题的报告

报

告

下溪镇政府：

根据省政府办公厅《关切实做好开学前学校安全工作的通知》的通知精神及上级有关部门安全工作会议精神，学校安全工作领导小组于2011年8月19日至8月20日对辖区内的校园教学公用设施和校园周边环境进行了全面检查，发现中心小学存在着以下亟待解决的四个问题，现将具体情况及建议报告如下：

存在的具体问题

1、环境污染。我校地处洼地，周边住户任意排放污水、垃圾，腐蚀学校建筑物，严重影响学校环境卫生。尤其是学校东头隔壁雨伞厂的厕所，下雨时厕所污水满后排放到校内，直接影响学生安全进出和身体健康，也令家长极为不满。

2、校园内有一座两层厕所年久失修，外墙砖早就开始风化，楼面水泥裂开并多处钢筋裸露，如暴风疾雨时有随时倒塌危险，威胁着师生生命安全。

3、无学生食堂。根据上级部门关于学校布局调整实施方案精神及要求，为合理整合教师资源，提高教学质量，学校决定今年下半年将全镇六年级学生集中到中心小学统一教学。据统计：因路途远，中餐不便回家吃饭的学生有300人左右，而学校附近流动饮食摊点多，给学生带来一定的饮食安全隐患。因此，学校决定开办学生食堂，让家长们放心，但学生的相对集中又导致无食堂用房。

4、教师小车越来越多，学生活动场所少了，安全隐患却又多了。针对以上诸多问题，学校请求镇政府给予大力支持并帮助我们解决，使学校工作能顺利开展：

1、雨伞厂厕所污水应由厂方安装下水道从校园排出。

2、校园内两层厕所应立即停用作维修处理。为减轻厕所负荷，计划拆除厕所二楼，修理使用一楼女厕，靠女厕边扩建男厕，要扩建男厕就必须占用厕所边靠镇政府租出的房屋半直。

3、解决学生食堂的最好办法，就是在扩建后的男厕边再借用镇政府房屋三直，作为学生食堂用房，如果镇政府需要规划使用时，学校可退回。

4、根据学校实际情况，需要借用镇政府左边围墙边铁棚作为学校教师车辆停放处，可以有效缓解学生人数多、活动场所少的局面，同时也可以制约流动摊点的摆放。

专此报告

下溪镇小学

篇11：变更诉讼请求申请

申请人：代海芳，身份证号：***6xx。

任云川，身份证号：***4xx。

将原诉讼请求第一项变更为：

赔偿原告医疗费96757.78元、死亡赔偿金447360元、丧葬费20897.5元、精神损害抚慰金50000元、财产损失2860 元、被扶养人生活费81715元、误工费14252元、住宿费1200 元、交通费4324元、护理费4450元、住院伙食补助费2670元，合计：726486.28元。事实及理由相应部分变更为：

原告的损失包括：医疗费96757.78元（已扣除被告田军已向医院垫支付33600元、被告中国大地财产保险股份有限公司四川分公司垫支付60000元）、死亡赔偿金447360元（22368元/年×20年）、丧葬费20897.5元（41795元 ÷2）、精神损害抚慰金50000元、财产损失2860元、被扶养人生活费81715元（16343元/年×10年 ÷2）、误工费14252元（41795元/年÷12月÷21.75日×89日）、住宿费1200 元、交通费4324元（机票3030 元、长途汽车费226元、公交车费89天×4元×3人=1068 元），护理费4450元（50元/人×89日×1人）、住院伙食补助费2670元（30元/人×89日×1人），合计：726486.28元。请求法院判决被告田军赔偿原告损失72766.68元，判决被告中国大地财产保险股份有限公司四川分公司在保险范围内直接向原告支付，并在交强险责任范围内优先赔偿精神损失费。

篇12：增加诉讼请求申请

申请人：张晓静，女，33岁，回族，内蒙古宝泉典当有限公司职员，现住呼和浩特市赛罕区农牧小区6-3-302，电话***。被申请人：王雅滨，男，42岁，汉族，系新城区燕祥品味食尚餐厅呼和佳地店业主，现住呼和浩特市回民区吕祖庙街梅苑1号楼2单元楼东户，电话0471-6520322。

申请事项：请求增加残疾赔偿金92600元,鉴定费800元，误工费17587元，交通费219元，精神损害抚慰金6000元，合计117206元。

事实与理由：

申请人张晓静诉被申请人王雅滨生命权、身体权、健康权纠纷一案贵院已立案审理，并由贵院委托法医鉴定部门对原告的伤残等级进行法医鉴定。现原告的伤残鉴定已经做完，依据《民事诉讼法》第51条之规定，特向贵院申请增加诉讼请求。

此致

呼市回民区人民法院

申请人：

篇13：请求政府支持申请

作者：张涛律师

原告：陈某

委托代理人：张涛，上海君澜律师事务所律师

被告：上海某科技有限公司

双方主张

原告诉称其在2016年1月20日至2016年5月7日期间，共计休息日加班188.5小时、平日加班224.5小时，但被告仅在2016年5月发放加班工资2780元，其余加班工资至今未支付。

同时，被告从2015年1月至2016年12月，单方按照每月22000元发放原告工资，且在2017年1月单方按照每月18000元发放原告工资，上述期间共计拖欠原告工资204000元。

被告辩称：被告不同意原告全部请求。

关于原告的第一、二项请求，被告处有明确的加班申请制度，凡是有要加班的需要经过被告审批认可后方可进行加班，同时被告处也不就原告的出勤进行考勤，原告未充分举证加班事实，被告不同意原告的第一、二项请求，故不予支付。

关于原告第三项请求，被告已经全额支付了原告的工资，不存在相关差额。

查明事实

经法院审理查明，原告系本市户籍从业人员，于2014年9月9日入职被告处，入职时担任研发中心总工室产品总监，2016年6月26日原告的岗位调整为某事业部研发经理。原告与被告签订一份期限自2014年9月9日至2017年12月31日期间的劳动合同，试

上海君澜律师事务所 用期为2014年9月9日至2014年12月8日，约定原告的工资为30000元，其中试用期为24000元。

另查：原告向法院提供其在职期间的工资单，其中显示2015年1月的工资单显示被告支付原告年终奖19200元、2016年1月的工资单显示被告支付原告年终奖92800元、2017年1月的工资单显示被告支付原告年终奖75000元；被告按每月24000元支付原告2014年9月至2014年12月期间的工资、按每月22000元支付原告2015年1月至2016年12月期间的工资、按每月18000元支付原告2017年1月1日至2017年1月31日期间的工资。经质证，被告对该份证据材料无异议。

又查：原告实际工作至2017年3月2日。被告向法院提供一份《关于周某、陈某、刘某同志工作调动的通知》，载有如下内容“根据公司发展需要，原某事业部已于2017年1月撤销，原某事业部周某调总工办任项目需求工程师，工资8000元；陈某调研发中心监测产品部高级软件工程师，工资18000元；刘某研发中心监测产品部任软件工程师，工资8000元。以上三位同志自2017年2月1日起按照新部门新岗位发放工资，请在完成工作交接后到新岗位报到。”下方落款处显有被告名称的印章，落款日期为2017年1月22日。该材料下方显有周某、刘某名字的签字字迹，未显有原告的名字。

审理中，被告称虽然双方劳动合同约定月薪为3万元，但实际上在原告入职时副总经理祁某与原告口头约定年薪36万，谈好之后原告入职，入职之后才签订了劳动合同，原告的合同是根据被告处统一版本制作的，原告是月薪22000元，剩余部分在年终的时候以年终奖形式发放。

原告则称从未与被告约定过年薪36万元，其工资就是劳动合同约定的3万元，被告按22000元发放工资时，原告曾提出异议，被告总经理告知公司经营状况不佳，但不会欠原告的薪水，会在后续给予补发；另外工资和年终奖无关，年终奖是有计算方式的，不认可被告所称年终奖来补足工资差额。

被告申请证人祁某出庭作证。证人称：是证人面试的原告，并与其约定年薪36万，对于有无说明每月3万元没有印象，最初三个月试用期的时候是按照3万元打八折，之后正式入职后每月薪资为22000元，但是年底还是按照年薪36万补足差额，对此原告也是同 意的，在谈妥薪资之后原告就入职了，之后才签订劳动合同；可能因为处理签订合同的员工工作经验比较欠缺，导致口头约定的薪资与合同约定不符；被告只有部分高管和原告是年薪制，原告属于承包部门，承包部门员工的年终奖是根据上一的产品销售的情况进行发放的，而原告是特例，其年终奖不是按照固定的百分比，而是以年薪制计算。

原告在发表质证意见时称不认可证人证言，证人称是先谈后签的合同，应该以书面的合同为准；证人说的原告是按照年薪制的，且被告处的高管是以年薪制的，但是原告不属于高管，原告就证人所言也无从查起，且实际原告每年的工资差额与被告所说的工资是核对不起来的，故原告不认为是按照被告陈述的薪资标准发放。

关于加班工资的请求，原告称其主张加班工资的期间其在武汉出差负责支援项目，作息是早上8点半至下午5点，中午休息1小时，但原告通常是晚上9点半才走；被告要求考勤，是电子表格考勤，统一把上班时间填在表格上让员工确认，原告下面的员工由原告做考勤，原告每天要带队进去，上班时间看谁迟到原告会记下来，如果原告不在，就会指派一个人做考勤记录。被告会每月要考勤记录，详见原告提供的2016年1月20日至2016年5月7日加班费计算明细表。

被告则对原告提供的考勤记录不认可，其称其没有要求原告在武汉项目上做考勤，原告回到上海之后称在当地有所谓的考勤及加班的情况，被告与原告沟通，双方沟通后被告认可加班是278小时加班，但是被告是按照每小时10元计算，被告已经按平时1.5倍、周末2倍核算了小时数，一共是278个小时，共计2780元已经发放，确实存在差额，愿意补足，详见被告提供的加班时间核算表。

原告确认已经收到被告支付的加班工资2780元，其称被告在休息日加班时间每日均减去8小时，而原告在周末按照正常工作8小时之后累加的；原告另向法院提供两份公证书，其称该材料证明原告在武汉项目的时候，应公司的要求所有员工均做考勤的过程及使用被告的软件进行考勤，原告以电子邮件形式发送考勤给被告。

被告表示对于公证书需要庭后核实回复质证意见，其另称因原告的部门在2016年12月份就没有，原告的岗位发生变更，故自2017年1月起执行新的工资标准。原告则称其不认可被告提供的通知，故未签字，但即使2017年2月1日被告撤销了原告的原岗位，2017年1月的工资仍应该按照变更前的工资标准发放。

庭审后，被告向法院回复核实意见，其称公证书中的“张某”系某事业部员工，原告在公证书中所称提供给被告的考勤表示原告所在部门员工每月上班、出差、请假、调休等情况的统计表，并不显示每个员工上下班的具体时间，并非考勤情况。

法院裁判

原告与被告对于工资请求的争议有两点：其一，双方约定的工资标准是月薪3万元还是年薪36万元。其二，年终奖是否属于工资。

对于第一点，被告并不否认双方约定原告月薪为3万元的劳动合同，其提出在原告入职时双方口头约定原告的收入为年薪36万元，入职后方才签订合同。对此，被告仅申请一名证人出庭作证。即使暂不讨论在原告否认该口头约定的情况下，仅凭单方陈述能否确定该口头约定的真实性，被告或是证人均陈述该口头约定的时间均在劳动合同订立之前，故该口头约定显然无法推翻双方在此后书面形式的协议。因此，法院按照双方劳动合同的约定确认原告的工资标准为3万元/月。

对于第二点，被告既未向法院举证该年终奖确系原告全年工资的一部分，亦无证据反映被告在支付该笔款项时告知过原告，且证人表述原告属于特例，与其所在的承包部门其他员工系根据上一产品销售情况发放年终奖不同的陈述缺乏证据支撑，故被告除其陈述外未提供任何书面证据，其该项主张依据不足，法院难以采纳。

另外，被告出具的《关于周某、陈某、刘某同志工作调动的通知》显示自2017年2月1日起按新部门新岗位发放工资，但其在2017年1月即调整原告工资按18000元显然与该通知内容相悖，现原告要求按30000元/月补足该月工资差额理由正当，法院予以支持，鉴于双方对于原告在职期间实际已经发放的工资金额不持异议，经法院核算，被告应补足原告2015年1月1日至2017年1月31日期间工资差额204000元。

原告所主张的休息日加班工资的期间其均在武汉出差，其作为部门经理手工记录其所在团队的出勤状况。双方均向法院提供了原告该期间的加班时间统计情况表，但对对方的 材料均不认可。原告虽向法院提供经过公证的其向名为张某的同事发送考勤表的沟通记录，但被告以该考勤表并未载明具体出勤时间为由进行抗辩，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

篇14：请求授信的申请报告

宁乡农商银行玉潭支行：

一、基本情况：

我名熊丹英，女，现年36岁，大专文凭，户籍地在宁乡县城郊乡东沩西路白泥巷2栋2号，住宁乡县山水华庭G栋902室，目前在宁乡县玉潭开烟酒店及架管租赁业务。

二、资产及负债情况：

1、固定资产

①宁乡县天祺百潮汇房屋一套，价值32万元； ②宝马525小车一台，价值50万元； ③宁乡县天祺百潮汇股金70万元； ④宁乡县东方现代城股金40万元； ⑤宁乡县玉潭镇金顺烟酒店存货192万元；

⑥宁乡县玉潭镇安顺架管租赁服务部原进货300万元现折旧240万元； ⑦宁乡县变压器配件厂自建房屋439.29m2+112.49m2（合计：551.78m2），价值736.25万元，家庭年收入为110万元，家庭净收入70万元。

2、应收账款

①宁乡县玉潭镇金顺烟酒店货款138万元； ②宁乡县玉潭镇安顺架管租赁服务部租金88万元。

3、负债

①小车车贷2015年7月-2016年4月，每月8800元，合计61600元； ②朱良桥农商行便民卡50万元； ③天祺百潮汇房贷每月2380元。

近几年来，我本人事业发展得到了贵行的大力支持和帮助，取得了业务上的发展，也促进了经济和社会效益的提高，在此表示衷心感谢，并有诚意和贵行进一步建立个人信贷关系，特向贵行申请授信评级，恳请支持。

特此报告

申请人：

篇15：请求车辆报废申请报告

我所负责的公务车，已经到了报废期限。此车为98年生产，已经超过国家规定年限6年报废期限，虽然国家有政策可以延长使用期限，但我单位这台公务车有着很多的不可修复的问题。例如：发动机严重烧机油，此问题严重影响排放达标。变速箱磨损严重，致使发动机动力不能正常的传递给车轮，导致提速无力，另外还经常出现跳档现象，高速时会影响安全性。另外底盘经过维修站检查已经开始腐蚀，这样整车的钢性开始下降，如果出现意外，很有可能达不到原有的钢性来保护乘客的安全。

总结以上三点都达到了不可修复的问题，从而，达不到每年正常年检。这三个问题会使我单位的车，按照国家相关规定强制报废。所以望请领导批准报废此车。

请批示