安全生产检查奖惩办法

安全生产检查奖惩办法（共7篇）

篇1：安全生产检查奖惩办法

，

构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

二、奖罚明细表(小数点后保留一位数)

奖励明细表

序号检评分数奖励金额(元)

工地车间(工场)负责人

190分至93分5000

293分至95.9分60030030

396分以上1000500100

罚款明细表

序号检评分数罚款金额(元)

工地车间(工场)负责人

177分至79.9分40030010

274分至76.9分60050010

370分至73.9分80070020

469.09及以下1000100050

三、说明与要求

1.公司对施工工地(车间)进行安全检查，安全部负责组织，并将检查及奖罚情况予以通报。

2.各分公司安全科每月将安全检查情况填表汇总后报总公司安全部备查。

3.获奖单位和个人持受奖通知单到签发单位领取奖金。

4.受罚单位和个人收到罚款通知后，7日内持单到签发单位交付罚款，逾期不交者，处以每日递增5%滞纳金。

四、安全检查评分表及安全内业资料评分表用总公司制定的统一表格。

五、本办法自1月1日起执行。

篇2：安全生产检查奖惩办法

为加强铁路建设施工安全质量管理，全面落实责任追究制度，加大考核力度，及时发现并消除施工现场安全质量隐患，确保“安全工程”、“精品工程”目标实现，特制定本办法。

根据在建工程实际，确定特大桥水中墩、连续梁悬浇施工、深基坑、大型施工机械、临时用电、高空作业、路基施工、拌合站、试验室为安全质量控制的重点。

本办法适用于中铁十局连盐铁路V标七分部在建工程项目。

第一章 施工安全

一、高处作业

1、高处作业场所要有人员步行上下的专用通道，通道必须封闭防护。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元；班组每处罚款1000元。

2、高处作业的临边必须设置防护围栏和安全网、安全警示标志，洞口必须封闭，对悬浇箱梁等的临边部位，尽量采用永久性防护结构进行封闭。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元；班组每处罚款500元。

3、高空作业搭设的脚手架板上，要铺设彩布条，通道上方用围挡板或其它硬板进行遮盖，防止坠物伤人。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元；班组每处罚款500元。

4、安全带应挂在牢固的物件上，严禁在同一个物件上固定几根安全带或一根安全绳上拴几个人。一经查出未执行，每人次罚款200元。

5、遇有6级及以上大风或恶劣天气时，应停止露天高处作业；在霜冻或雨雪天气进行露天高处作业时，应采取防滑措施。一经查出未执行，对现场负责人每次罚款100元；班组每次罚款500元。

6、登高作业必须戴安全帽，系好安全带或安全绳，不准穿带钉或易溜滑的鞋，一经查出未执行，未戴安全帽每人次罚款200元，未系安全带每人次罚款500元。

二、水上作业

1、水上作业场所要有人员步行上下的专用通道，且必须封闭防护。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元； 班组每处罚款1000元。

2、水上作业的临边洞口必须封闭。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元；班组每处罚款1000元。

3、水上作业必须穿救生衣，在驳船或施工船只、筑岛上配备救生衣、救生圈、打捞杆等救生器材，一经查出未执行，对现场负责人每人次罚款100元；班组每人次罚款500元。

三、挂篮

1、预应力连续梁悬臂灌筑采用挂篮施工时，结构系统强度、刚度和稳定性必须符合设计要求，螺栓要配双螺帽，其稳定安全系数不得小于2.0。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元；班组每处罚款1000元。

2、挂篮施工前,应根据其型式制定相应的安全措施；组拼后必须做静载试验；灌筑混凝土前，要对挂篮限位装置进行全面检查。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元；班组每处罚款1000元。

3、进行0#号块施工时，应首先设置工作平台并安装防护设施。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款500元； 班组每处罚款2000元。

4、连续梁挂篮移动作业必须有安全员和技术员全过程把关，一经查出未执行，对现场负责人每处罚款500元； 班组每处罚款2000元。

5、连续梁合拢前，梁上荷载必须按照设计要求进行清理，去除不必要的荷载；张拉前，混凝土强度和弹模要达到设计要求；张拉作业时，千斤顶后方严禁停留人员。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元； 班组每处罚款1000元。

四、脚手架

1、脚手架搭设有施工方案且能指导施工，施工与批准的方案一致，有设计计算书并经审批；脚手架高度不超过规范规定。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元； 班组每处罚款1000元。

2、脚手架搭设前进行安全、技术交底；搭设完毕后办理验收手续，由工程部和安质部共同验收；安装脚手架单位资质符合要求；安装脚手架人员经专业培训。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元；班组每处罚款1000元。3、7米以上脚手架架体与建筑结构拉结；按规定设置剪刀撑，脚手板铺满，无探头板；脚手架荷载不超过规定，堆放均匀；作业层下有防护措施，防护严密；杆件直径、型钢规格及材质符合要求。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元；班组每处罚款1000元。

五、模板工程

1、混凝土强度达到要求，并形成报告；拆除区域设置警戒线且专人监护；留有未拆除的悬空模板经验收符合要求。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元； 班组每处罚款1000元。

2、有模板拆除专项安全技术交底，并交底至作业层。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元； 班组每处罚款500元。

六、起重吊装

1、起重机取得准入证，安装后检验合格；塔吊要经过有资质检测机构检测并出具合格检测报告，地方备案。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款500元； 班组每处罚款2000元。

2、起重扒杆设计计算按规定审批；缆风绳安全系数不小于3.5倍。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元； 班组每处罚款500元。

3、每次作业前进行试吊试验；被吊物体重量不明不吊装。一经查出未执行，对现场负责人每次罚款100元； 班组每处罚款500元。

七、施工机具

1、电刨、电锯、木工及钢筋加工等机具传动部分有防护罩；室外电机有防尘防雨罩；机具安装验收手续齐全；手持电动工具有接零接地、漏电保护。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元； 班组每处罚款500元。

2、搅拌机安装平稳，有接地接零保护；检修人员进入搅拌筒内，应切断电源，锁好开关箱，专人监护；料斗拌和中料斗升起时，料斗下无人工作和行走；清理上料坑时，料斗采用的链条挂扣牢固、保险挂钩使用正常；传动部位有防护罩；防雨棚和作业平台稳固、牢靠。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元； 班组每处罚款500元。

3、氧气和乙炔气瓶有标准色，气瓶间距不小于5米，距明火不小于10米且隔离措施完备；气瓶使用或存放符合要求，有防震圈和防护帽。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元； 班组每处罚款500元。

4、打桩机取得准入证，安装后验收合格；有超高限位装置；打桩作业有方案；打桩操作不违反操作规程。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元； 班组每处罚款500元。

5、使用振捣器的工作人员应穿戴绝缘鞋和戴绝缘手套。一经查出未执行，对现场负责人每人次罚款100元； 班组每人次罚款500元。

八、施工用电

1、必须按“一机一闸一漏一箱一锁一接地”布置设备，符合“三级配电两级保护”要求；专用保护零线设置符合要求，保护零线与工作零线不混接。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元； 班组每处罚款500元。

2、现场移动电器的电源线应使用相应规格的橡皮软电缆；必须使用安装带有触电保护器的插座；触电保护器应定期试验，确保性能可靠。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元；班组每处罚款500元。

3、熔断器的熔丝严禁使用铜丝、铁丝等金属代替。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元； 班组每处罚款500元。

4、配电箱标准、有门、有锁、有防雨设施；铁壳开关箱必须接地。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元；班组每处罚款500元。

5、低压动力线不得使用裸铜线，电线不得随地拖拉，严禁将电线缠绕在钢筋上。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元；班组每处罚款500元。

6、现场使用的电器、电料、机具设备必须是合格产品，符合技术标准及国家标准。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元； 班组每处罚款500元。

7、发电机周围禁止存放易燃物品，并配备消防器材；现场同时存在外电源供电的情况时，双路电源之间应有完善的闭锁措施。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款500元； 班组每处罚款2000元。

九、其他

1、全体参建人员必须进行岗前安全教育、培训，经考试合格后方可上岗。一经查出未执行，对现场负责人每人次罚款100元；班组每人次罚款500元。

2、进入工地现场必须按规定穿（戴）防护服（安全帽）、高空作业正确佩戴安全带。一经查出未执行，未戴安全帽每人次罚款200元，未系安全带每人次罚款500元。

3、临边、基坑四周必须设置安全防护警戒网（或绳），并贯通。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元； 班组每处罚款1000元。

4、施工现场深坑、沟、井、桩头及河道路口等危险场所设置昼夜明显警戒标志和防护措施。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元； 班组每处罚款1000元。

5、大型施工机械操作人员，必须按国家有关规定经培训考核合格后持特种设备作业人员操作证上岗。特种作业人员无证上岗一经查出未执行，对现场负责人每人次罚款100元；班组每人次罚款500元。

第二章 施工质量

一、原材料设备、构配件进场检验、存储和使用

1、厂制品无出厂合格证或质量证明文件；未经进场检验或检验不合格进场；检验频次不足；地材抽检指标不合格。一经查出未执行，对现场负责人每批次罚款500元。

2、存储无标识牌或标识错误，未按规定存放。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元；班组每处罚款500元。

3、材料、构配件、设备不合格仍继续使用，偷工减料等。一经查出未执行，对现场负责人每次罚款500元； 班组每次罚款2000元。

二、混凝土工程

1、未按要求留置同条件养护试件，并做坍落度、入模含气量和入模温度等测试、试验；未按要求进行养护；采取人工拌合等。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元；试验室罚款500元。

2、强度不满足要求，存在超标裂缝和蜂窝麻面，保护层厚度不满足等要求。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元； 班组每处罚款1000元。

三、钢筋工程

1、钢筋工艺、数量、规格要符合设计要求，接头绑扎位置符合规定。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元； 班组每处罚款500元。

2、加工、焊接、间距不符合要求，钢筋锈蚀严重。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元； 班组每处罚款500元。

3、钢筋、钢筋笼、半成品没有按照要求进行下垫。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元； 班组每处罚款500元。

四、模板工程

1、模板与混凝土的接触面应平整光滑，支撑符合要求，不跑模。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元；班组每处罚款500元。

2、模板上的重要拉杆应采用螺纹钢杆并配以垫圈，伸出混凝土外露面的拉杆宜采用端部可拆卸的钢丝杆。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元；班组每处罚款500元。

3、大型模板安装、拆模时要有技术员专人盯控，一 经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元；班组每处罚款500元。

五、路基工程

1、层厚控制：路基改良土松铺厚度最大不得超过规范及工艺试验确定的厚度，桥涵过渡段及级配碎石松铺厚度不得超过规范及工艺试验确定的厚度，如有违反，对班组罚款5000元/次。

2、填料粒径及平整度控制：路基改良土粒径应符合工艺试验要求，平整度控制在规范要求的范围内，如有违反，对班组罚款1000元/次。

3、路基填土禁止采用腐殖土、建筑垃圾、强膨胀土及其他不符合规范及工艺试验要求的土体，如有违反，对班组罚款2000元/次。

4、路基及级配碎石碾压遍数必须符合工艺试验要求，禁止漏压或不压，如有违反，对班组罚款1000元/次。

5、路基边坡禁止出现超粒径填料，路基填筑后及时刷坡平整，如有违反，对班组罚款1000元/次。

6、路基每层填筑后，应及时进行自检，自检合格后方可报监理验收，禁止违反程序不进行自检或自检不合格就进行下一层填筑施工。如有违反，对班组罚款1000元/次。

7、雨季施工路基必须设置临时排水设施，防止雨水冲刷路堤，如有违反，对班组罚款1000元/次。

8、改良土施工要严格控制最佳含水量，确保压实度，注意养生，以控制改良土本身的收缩裂缝，如有违反，对班组罚款1000元/次。

9、路基土工格栅所用材料性能、摊铺宽度和搭接宽度必须满足设计图纸要求，如有违反，对班组罚款1000元/次。

10、路基纵向搭接台阶高度及宽度、密实度必须满足规范和工艺试验总结的要求，如有违反，对班组罚款1000元/次。

11、路基沉降及位移观测桩必须保护好，如果损坏，必须及时修复，如有违反，对班组罚款500元/次。

12、桥涵台背过渡段填筑范围必须符合图纸设计要求，如有违反，对班组罚款1000元/次。

13、桥涵台背过渡段填筑所用材料质量、含水量、虚铺厚度、平整度、施工工艺必须按照图纸设计及工艺试验施工，如果违反，对班组罚款1000元/次。

14、挡护工程厚度、高度不合格；未设反滤层。一经查出未执行，对班组每处罚款1000元。

15、附属工程内实外美，符合设计要求。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元；班组每处罚款1000元。

16、违反其它规范、设计及工艺试验总结要求的行为，对班组罚款1000元/次。

六、桥涵工程

1、基坑回填填料不合格；未分层夯实。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100元；班组每处罚款500元。

2、墩台身混凝土表面平整，色泽均匀；接茬处无较大错台、跑模现象；外形整体轮廓清晰，线角基本顺直等。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元；班组每处罚款1000元。

3、墩、台帽与墩、台身衔接基本平顺；表面轮廓比较清晰；排水流畅，基本不积水；支承垫石方正平整，不空鼓；预埋件和预留孔位置正确等。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元；班组每处罚款1000元。

4、梁体表面平整，色泽均匀；阴阳角线条顺直；泄水管排水通畅；全桥整体基本平顺，梁缝基本均匀等。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元；班组每处罚款1000元。

5、钢梁涂装表面平整，颜色均匀，无明显的涂层漏涂、剥落、起泡、划伤以及流挂等现象。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元；班组每处罚款1000元。

6、明桥面表面无明显损伤；接缝基本严密。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元；班组每处罚款1000元。

7、检查设施配件齐全、连结牢固，涂装符合标准；检查车走行灵活等。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元；班组每处罚款1000元。

8、人行道及避车台步行板面平整、无明显损伤，排列均匀，铺装平稳，嵌缝基本密实；配件齐全，栏杆、扶手无明显缺陷，安装牢固，基本顺直；涂装符合标准等。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元；班组每处罚款1000元。

9、锥体护砌坡度基本顺直；勾缝无明显缺陷；泄水孔排水流畅等。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元；班组每处罚款1000元。

10、涵身混凝土大面平整，色泽均匀；接茬处无较大错台、跑模现象；组砌整体均匀，砌面基本平整，砌缝符合规定；勾缝无明显缺陷；各涵节间相接基本顺直，排水通畅等。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元；班组每处罚款1000元。

11、涵洞沉降缝缝身竖直、缝宽基本均匀，环向贯通，填塞密实，无漏水；防水层施工符合要求等，一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元；班组每处罚款1000元。

12、端翼墙混凝土表面平整，色泽均匀；棱角、线条基本顺直等。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元；班组每处罚款1000元。

13、护锥及出入口铺砌砌面基本平整；砌缝符合规定；勾缝无明显缺陷等。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200元；班组每处罚款1000元。

14、过渡段填筑

1）长宽符合要求，同断面同时填筑。一经查出未执行，对 现场负责人每处罚款500元；班组每处罚款2000元。2）在结构上划格控制松铺厚度，2米内挖台阶用冲击式打夯 机夯实。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款500元；班组每处罚款2000元。

3）级配碎石应级配良好，有配比单。一经查出未执行，对 现场负责人每处罚款500元；班组每处罚款2000元。

第三章 文明施工

一、文明施工

1、施工现场应采用封闭式管理；作业区域应平整，采取安全防护措施并设立警示标志，非工作人员未经批准不得入内。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200 元；班组每处罚款1000 元。

2、施工现场内道路应通畅、平坦、整洁，不得翻浆冒泥，积水；应配备洒水设施，对施工道路或路基本体进行灭尘，不得出现天晴“扬灰”、下雨“水泥”现象。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200 元；班组每处罚款1000 元。

3、泥浆池未按标准设置，施工现场污水不得直接排放。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款200 元；班组每处罚款1000 元。

5、在行人、车辆通过的地方施工，应设置沟、井、坎、洞覆盖物和安全警示标志。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100 元；班组每处罚款500元。

6、施工现场应按现行《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158)设置禁止标识、警示标识、指令标识、提示标识，并配以相应的警示语句。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100 元；班组每处罚款500 元。

7、钻孔桩口、钢管桩口、预留口、坑槽口等各类孔口应用盖板盖严并设置围栏和警告标志牌，并符合《铁路工程建设标准化管理丛书-标准化工地》要求。一经查出未执行，对现场负责人每处罚款100 元；班组每处罚款500 元。

篇3：安全生产检查奖惩办法

黄淑和称, 国资委将对央企节能减排工作和指标完成情况进行考核, 兑现奖惩。建立起节能减排统计、监测、考核体系。

到“十一五”期末, 央企要确保完成单位增加值能耗降低20%, 主要污染物排放总量减少10%, 其中石油石化、冶金、电力、交通运输、化工、煤炭、建材等重点行业, 在2009年末提前完成目标;确定的30家重点企业, 各项主要生产经营业务的能耗、水耗、污染物排放指标全部实现历史最好水平, 其中1/3以上的企业接近或达到国际先进水平。

同时, 黄淑和也表示, 为了推动中央企业落实科学发展观, 转变经济增长方式, 提升核心竞争力, 实现又好又快发展, 国资委正在研究制订中央企业节能减排奖惩办法。

黄淑和指出, 奖惩办法拟对超额完成目标或总体上达到或接近国际先进水平, 或在国内同行业中处于领先地位的企业和企业负责人, 结合任期业绩考核成绩给予特别奖励;对完不成任务的企业, 根据情节给予相应扣分处理;对违反国家有关规定, 造成严重环境污染或弄虚作假的企业, 除依照规定给予处理外, 将在业绩考核中给予降级、降分处理。

黄淑和说, 结合中央企业负责人第二任期业绩考核目标, 国资委将进一步加强对中央企业节能减排工作的指导, 包括进一步完善中央企业节能减排工作组织体系和考核体系。

就完善央企节能减排考核体系问题, 黄淑和表示, 国资委已将节能减排作为中央企业负责人第二任期经营业绩考核的一项内容, 将要求各中央企业把节能减排工作情况纳入企业内部业绩考核。在考核内容上, 将根据行业特点抓住企业重点任务和关键环节, 提高考核的操作性和针对性。要求企业尽可能设置可量化、可核实的指标, 并将目标和任务逐级分解到下属企业、基层单位和个人, 形成环环相扣、层层促进的工作压力传递链条, 确保责任落实到位。

篇4：我院实施护理人员奖惩办法的体会

【摘要】目的：观察我院实施护士奖惩办法的效果。方法：将护士的劳动纪律、仪容仪表、培训考核、工作质量、护理科研等情况制定详细的奖惩分值，对考评优秀者给于奖励，对考评不合格者给于惩罚。结果：通过实施护士积分奖惩办法，护士的劳动纪律、仪容仪表明显改善，三基考核成绩明显提高，论文发表数量有所上升，护理差错及不良行为明显下降。结论：该办法客观、真实、目的明确、可操作性强，有助于加强护理管理，规范护士行为，提高护理质量，促进医院发展。

【关键词】护士奖惩；体会

【中图分类号】R473.6 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）03-0419-01

我院是一所二级甲等医院，由于医院扩建，2011年下半年--2013年招收新护士200来名，护理人员是医院的重要组成部分，而这些人员年资、学历低且大部分都是聘用制护士，这与医学科学的飞速发展不相适应，由于医院的發展壮大，加强护理队伍的优化建设，有效提高护理人员的整体素质是我们急待解决的问题。随着医院管理体制改革的不断深化和社会对护理工作的多元化要求，如何提高护理质量，进行科学护理考核，成为摆在护理管理者面前的迫切问题[1]。为此我院护理部从2013年开始实施富有实效、充分量化、便于操作的护士奖惩办法，该办法坚持实事求是、公平公正、客观真实、激励上进的原则，采取评比与考核相结合，有效提高了护士的学习氛围，加强了护理管理，规范了护士行为，提高了护理质量，促进了医院发展。现将我院护士奖惩办法的内容、方法及结果汇报如下：

1.资料与方法

1.1一般资料：我院护理人员总数377人，年龄20-54岁，其中20-29岁人员254名占护士总数的67.4%， 30-39岁人员66名占护士总数的17.5%， 40-49岁人员42名占护士总数的11.1%， 50岁以上人员15名占护士总数的4.0%，平均年龄29.7岁；其中大本及以上学历 63名占护士总数的16.7 %，大专225名占护士总数的59.7%，中专学历89名占护士总数的23.6%；主任护师2名占护士总数的0.5%，付主任护师7名占护士总数的1.9%，主管护师56名占护士总数的14.9%，护师77名占护士总数的20.4%，护士235名占护士总数的62.3%。

1.2 奖惩内容：护理部结合我院妇产科护理管理特点和我院实际情况在查阅有关资料的基础上制定奖惩内容，内容包括1.劳动纪律2.仪容仪表3.培训考核4.工作质量5. 科研项目.

1.3实施方法：通过组织全体护理人员学习护理部奖惩办法，使其意识到此办法是依靠制度约束人，而非人管人，正确对待自己存在的问题，以便及时得到纠正，起到了自我控制、自我加压的作用。各科室根据护理部奖惩办法制定本科室切实可行的奖惩办法，护理部通过每周的护理大查房，护士长夜查房，质控小组检查，平时不定时下病房检查等途径，对在工作中发现的问题严格按照我院护理人员奖惩办法做到奖惩分明，对护理工作中患者发来的感谢信、好人好事等进行核实后，由护理部统一进行奖励。基于我院低年资、低学历人员比重大，所以经常进行三基三严培训、考核，做到用什么、学什么、考什么，缺什么、补什么、培训什么，经常培训新知识、新技术、新业务。50岁以上人员可不参加三基考核，其它项目人人均等为参加科研的护理人员给予一定的奖励，来提高护士参与护理论文书写的热情。

2.结果

我院实施护理人员奖惩办法后2012年与2013年前三季度各项目比较，劳动纪律、仪容仪表以平均每月查到的人次总和计算，理论考核、技能考核以每季度每人平均成绩计算，满意度则是通过护理部发放的患者满意度调查问卷结果见表2。

表2：我院实施护理人员奖惩办法后各项目比较（P≤0.05）

2.护理人员从思想上意识到仪容仪表不仅代表医院的形象，更是自我保护的重要手段。如：不按规定戴口罩现象及不及时洗手等细节问题明显减少，以前只批评指正大家印象不深，屡教屡犯，奖惩办法执行后大家体会到切肤之痛，印象深刻，知错必改。

3. 护理人员养成了良好的学习氛围，激发了奋发进取的竞争意识，各项考核成绩明显提高。有的护理人员以前不重视护理部培训，现在利用公休或下夜班时间主动参加学习培训，提高了护理人员素质。

4.护理人员养成了严谨的工作作风，护理差错及不良行为明显减少，形成了热情周到的主动服务意识，患者满意度明显提高。

5.护理科研项目及护理论文的发表数量和质量明显提高。

3.结论

通过实施护理人员奖惩办法，明确了各级护理人员的岗位职责及基本要求，从思想上提高了认识，改变了以前懒懒散散的作风，奖罚分明，制度面前人人平等，有利的调动了护理人员提高自身素质的自觉性，明确了努力方向，促进了护理工作的不断改善.

参考文献

篇5：宿舍卫生检查奖惩办法

为进一步加强我集团行政后勤工作，提升管理服务水平，同时也应广大员工的要求，根据我集团《员工宿舍管理制度》，特制定以下宿舍卫生检查奖惩办法：

1、奖惩对象：本办法适用于我集团现有32个员工宿舍已办理登记手续并入住的员

工。

2、奖惩形式：奖惩决定将由我集团行政后勤部根据每周卫生检查的结果进行评定，对卫生状况差的宿舍将根据《员工宿舍管理制度》进行处罚，对卫生先进的宿

舍将根据评定结果进行奖励，奖励所需费用由处罚所得进行充抵，余额用作宿

舍改进之用。

3、具体奖惩办法：

（1）、所有惩罚将根据《员工宿舍管理制度》做出。

（2）、奖励办法：

①、经行政后勤部评定，获评卫生先进寝室获得洗衣粉（小袋）一袋或毛刷一支

②、经行政后勤部评定，连续两周获评卫生先进寝室，在第二次获评时将获得洗

衣粉（大袋）一袋或垃圾篓一个或桶一个。

如：某寝室连续两周获评卫生寝室，则第一周获评时奖洗衣粉（小袋）一袋或毛

刷一支，第二周时只奖励洗衣粉（大袋）一袋或垃圾桶一个或桶一个。若两次非连续性获评，则按办法①进行奖励。

③、经行政后勤部评定，连续三周获评卫生先进寝室，前两次获评分别参照办法

①、②，在连续第三周获评时，奖励鞋架一支，或洗衣粉（大袋）两袋，或垃圾篓两个或桶两个。若三次获评，只有两次具有连续性，则参照办法②。

④、对于五周之内三次非连续获评卫生先进的寝室，前两次奖励办法参照①，第三次奖励办法参照②。

⑤、以五周为一个大的评定周期，若两次或三次获评间隔超过五周，则奖励依办

法①。

⑥、所有奖励次数累计以三次为限，超过三次则清零。

4、年终奖励：在内，多次获评卫生先进的宿舍有资格参评“卫生先进宿舍”。同时

篇6：安全生产检查奖惩办法

中北大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则

(试行)

第一章总则

第一条为确保党的各项保密方针、政策、法律、法规在我校的贯彻执行和顺利实施，落实各级保密责任，防止失、泄密事件发生，保障国家秘密的安全，特制定本制度。

第二条依据遵照执行保密规章制度情况，履行保密义务情况，每月对涉密人员进行考核；依据各项保密工作任务完成情况和历次保密检查情况，对涉密单位进行不定期的考核；依据保密领导责任制落实情况，对各级保密管理人员进行考核。年终结合全年保密工作考核及保密工作管理情况，评选本保密工作先进集体和先进个人并给予奖励。

第三条保密奖惩工作由校保密委员会组织，保密办公室具体实施。

第二章检查

第四条我校保密检查实行各涉密单位自查和保密办检查两级检查制度。

第五条在节假日前后，各涉密单位须进行例行保密自查，每季度至少进行一次保密工作自查，自查校保密规章制度在本单位的落实情况，重点是计算机信息系统及办公自动化设备使用情况、涉密载体管理、要害部门部位管理等。对自查中存在的问题要及时整改，消除泄密隐患，对违规人员要做出处理并批评教育。自查及整改情况要记录备案。

第六条保密办负责组织人员对全校保密工作进行检查，检查采取多种方式进行。保密办每学期至少开展一次全面检查；不定期进行各类专项检查，包括计算机信息系统专项检查、国家秘密载体专项检查、移动存储介质专项检查、要害部门、部位专项检查、涉外活动专项检查、保密工作档案专项检查等；根据上级要求和工作需要安排的其它临时检查。

第三章考核

第七条我校保密工作考核的对象是各涉密单位、保密工作管理人员和全体涉密人员。

第八条对各涉密单位保密工作考核的主要内容有：

（一）保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况；

（二）校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况；

（三）保密宣传教育情况；

（四）涉密人员管理情况；

（五）国家秘密载体管理情况；

（六）保密要害部门、部位管理及防护措施情况；

（七）计算机信息系统安全保密管理情况；

（八）重大涉密、涉外活动保密保障工作情况；

（九）保密自查的落实情况；

（十）保密工作档案建设情况；

第九条对各涉密单位保密工作考核的程序如下：

根据保密规章制度在各涉密单位实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各单位所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年

终分值，年终分值与各单位实有考核项目总分值的百分比为该单位年终考核分值，每年年终由校保密办将各涉密单位年终考核分值上报校保密委员会批准。

第十条对保密工作管理人员考核的主要内容有：

（一）参加保密办组织的各类保密工作会议的参会情况；

（二）保密管理责任制的落实情况；

（三）对分管保密业务工作的熟悉情况；

（四）分管保密业务工作的落实情况；

（五）实际保密管理工作的成效。

若在保密管理工作中能有所创新，考核时要酌情考虑，并推广经验。

第十一条对保密工作管理人员的考核程序如下：

保密工作管理人员中的处级干部要在学校处级干部考核述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核，其他人员由校保密委员会在每年年底组织述职考核，按照述职情况和工作实绩综合评定考核结果，由校保密委员会批准后生效。

第十二条对涉密人员考核的主要内容有：

（一）政治思想及工作表现；

（二）对保密法律、法规、基本知识、规章制度的掌握知悉情况；

（三）执行保密法律、法规、规章制度的情况；

（四）参加保密教育培训情况；

（五）配合保密领导组完成保密工作任务的情况。

第十三条对涉密人员保密工作考核的程序如下：

我校对涉密人员实行各涉密单位和保密办两级考核制度。考核工作按月进行，各涉密单位保密领导组依据本月涉密人员的日常保密工作情况和保密自查等情况，对本单位所有涉密人员认真进行考核并填写考核表，单位保密领导组签署意见后于每月底上报校保密办。校保密办根据日常工作掌握情况对全校涉密人员进行二次考核，并将考核意见上报校保密委员会批准后生效。

第四章惩处

第十四条依据国家保密法律法规规定，泄露国家秘密触犯刑律的，交由司法机关追究刑事责任。第十五条泄露国家秘密不够刑事处罚的，有下列情节之一的，除给予行政处分外，扣除其全年涉密人员保密津贴，取消其当年校岗位津贴的评定资格，并调离涉密岗位一年，在此期间不得从事与涉密岗位相关的工作。

（一）泄露国家秘密已造成损害后果的；

（二）以谋取私利为目的泄露国家秘密的；

（三）虽危害不大，但泄露国家秘密事项次数较多或数量较大的；

（四）隐匿不报，影响查处补救造成损害的；

（五）利用职权强制他人违反保密规定而造成泄密后果的；

（六）对举报泄密的检举人进行打击报复的。

第十六条行政处分按以下标准执行：

（一）泄露秘密级国家秘密，情节轻微的，给予警告处分，情节严重的给予记过处分；

（二）泄露机密级国家秘密或多项秘密级国家秘密，情节轻微的，给予记过处分，情节严重的，给予记大过以上行政处分；

（三）泄露绝密级国家秘密或多项机密级国家秘密，情节轻微的，给予记大过处分，情节较重的，予以开除。

第十七条连续发生两起失泄密事件的当事人，除按第十五条、第十六条规定处罚外，今后不得从事涉密岗位的工作。

第十八条发生失泄密事件的单位须追究领导责任，依据事件发生的前因后果、情节轻重酌情给予单位保密工作第一责任人通报批评、警告、记过、记大过行政处分。由于领导失职造成严重后果的，由校保密办公室提请校党委会讨论，建议撤销其党政领导职务。

第十九条依据国家保密法律法规，使国家秘密超出了限定的接触知悉范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的，有下列情节之一的，要对当事人及项目负责人进行通报批评，并分别给予800-2000元经济处罚。

（一）在连接互联网的计算机或便携机上处理或存储涉密信息的；

（二）涉密计算机或便携机上互联网的；

（三）在连接互联网的计算机上使用涉密存储介质的；

（四）在连接互联网的计算机上发送涉密邮件的。

第二十条对计算机和存储介质的管理和使用有下列行为之一，但未造成失泄密的，要对当事人进行通报批评，并给予100-300元经济处罚。

（一）未履行审批手续，擅自在连接互联网的计算机上发布和传递信息的；

（二）涉密计算机或便携机未按规定设置密码和标密的；

（三）非密不联网计算机或便携机处理、存储涉密信息的；

（四）涉密便携机存储涉密信息的；

（五）非密存储介质存储涉密信息或介质内所存储信息的密级高于介质标定密级的；

（六）在非密不联网计算机或便携机上使用涉密存储介质的；

（七）未经审批携带涉密便携机或涉密存储介质外出的；

（八）涉密便携机或涉密存储介质丢失未及时上报的；

（九）涉密计算机或便携机使用非密移动存储介质的；

（十）涉密计算机或便携机使用无线设备的。

第二十一条对国家秘密载体及密品、密件的管理和使用有下列行为之一，未造成失泄密的，要对当事人进行通报批评，并给予100-300元经济处罚。

（一）不按规定制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁秘密载体的；

（二）未按规定对涉密文件、资料定密并进行密级标识的；

（三）未按规定收回涉密会议资料的；

（四）不按规定使用、存放、运输、维修和销毁密品、密件的。

第二十二条在保密办组织的检查中，项目组成员存在本制度中第二十条、二十一条中所列违规行为累计达三次及以上的，给予项目负责人300－500元经济处罚。

第二十三条对研究生的违规行为，导师承担连带责任，与研究生一并处罚。

第二十四条各单位有下列现象之一的，要对该单位进行100-500元经济处罚，并酌情扣除考核分值。

（一）无故不参加保密工作会议，不落实会议精神，未按时间节点完成工作任务的；

（二）未进行保密工作自查并记录的；

（三）对本单位存在的问题未及时整改的；

（四）组织重大涉密活动、涉外活动未制定保密方案以及未及时通知保密办进行保密督查的；

（五）保密要害部门、部位没有来宾参观、来访审批登记的；

（六）不认真履行保密制度中规定的各项审查、审核职责，对审批内容把关不严的；

（七）涉密信息输出未登记或登记不全的；

（八）涉密计算机或便携机未按规定设置密码、未贴密级标签、未明确责任人、使用人的；

（九）涉密存储介质未进行登记建帐、未进行标识或标识残缺不全、未明确责任人、使用人的；

（十）涉密存储介质不用时，未交由责任人统一入柜（密码柜）保管的；

（十一）涉密人员、事项及计算机、便携机、存储介质的使用情况发生变动（如责任人、密级、连接网络情况、数量变更等）未及时报校保密办审批、备案的；

（十二）未经批准私自在本单位涉密场所设置连接互联网计算机的；

（十三）在保密办组织的检查中，存在本制度第十九条中任一项违规行为的或存在本制度中第二十条、二十一条中任一项违规行为累计达三次及以上的，或出现五次及以上违规行为或现象的。

第二十五条本制度中对当事人和单位的经济处罚，经校保密委员会批准后，个人从当月岗位津贴中扣除，单位在考核中扣除。

第二十六条内发生上述行为之一的当事人不得评为先进个人，考核在末尾的单位或发生泄密事件的单位不得评为先进集体。

第五章奖励

第二十七条对在保密工作中做出突出贡献的人员应给予奖励。

（一）发现失、泄密隐患，及时报校保密办查实后奖励200元；

（二）检举和揭露一般失、泄密行为的奖励300元；检举和揭露重大失、泄密行为的奖励500元；检举和揭露窃取国家秘密行为的奖励800元；对防范和处置重大失、泄密案件突出贡献者奖励1000元。第二十八条凡表现突出的个人和单位，可对照《中北大学保密工作奖惩条例》第二章奖励的条件，在年终上报材料参加先进集体、先进个人的评选，按照名额分配情况，经保密办审核并报校保密委员会讨论通过后生效。

第二十九条获得各类先进称号的，给予荣誉奖励和物质奖励，表彰工作每年进行一次。

第六章附则

第三十条本制度是《中北大学保密工作检查考核办法》和《中北大学保密工作奖惩条例》两项制度的实施细则，本制度由校保密办公室负责解释。

篇7：安全生产奖惩办法

第一章

总则

第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，进一步加强安全生产管理，防止或减少伤亡事故发生，保障职工在生产活动中的安全与健康。根据《中华人民共和国安全生产法》、《四川省劳动安全条例》及集团公司相关的规定，结合我公司实际制定本办法。

第二条 安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励，对造成事故的责任单位和有关责任人给予批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规章制度，虽没造成严重后果的，也要给予批评和处罚。

第三条 安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在生产中因严重失职，违章指挥、违章作业，违反劳动纪律造成事故的，实行生产安全事故责任追究制度，除给予经济处罚和追究行政责任，情节严重触犯刑律的，由司法机关追究刑事责任。

对特大、重大事故责任人的惩处，国家另有规定的，从其规定。本办法适用于公司所属各部室、各项目部。

第二章

安全生产考核评定

第一条 安全生产目标控制及考核

1、安全生产目标控制及考核实行层层签订安全生产责任书，进行安全生产目标控制，考核的管理办法。

2、公司按照公司与各项目部签订的安全生产责任书的安全生产目标进行考核。

第二条 年终安全生产考评

1、公司对项目部的安全生产考评：

（1）考评主要以基础管理原始材料与施工现场检查相结合，重在落实。对事故控制情况、安全管理情况、施工现场情况三部分进行考核，采取单位自评与公司检查评审的方式；

（2）坚持职工生产性死亡和重大机电、交通、火灾事故控制指标否决的原则，根据《安全生产责任书》、《安全管理制度》进行考评，考评结果经公司安全生产委员会评审，公司总经理批准确定安全生产先进、合格、限期整改、不合格的评定；

（3）安全生产事故控制目标、安全管理、施工现场三部分全部实现公司规定的安全生产指标及要求，且全年安全生产成绩显著，事迹突出的单位才具备安全生产先进单位基本条件；

（4）安全生产事故控制目标、安全管理、施工现场安全生产三部分达到公司规定的安全指标，才具备安全生产合格单位条件；

（5）发生一般事故，即一次性1-2人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失10万元及以下的其他安全事故为安全生产不合格单位；安全管理、施工现场安全生产未达到公司规定的基本要求为安全生产限期整改单位或不合格单位。

（6）发生较大及以上事故，即一次性发生1-2人死亡或者3-4人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达10万元以上的其他安全事故。除按安全生产规定的考核处罚外，同时否决对事故责任单位当年目标责任书签订人的兑现奖项。

2、各项目经理部所属部、室、施工队的安全生产由各项目经理部进行考核评选。

第三章

奖励

第三条 安全生产奖励实行安全生产年终奖、安全生产特别奖、月（季）安全生产奖。

第四条 安全生产年终奖，是公司根据每年年终安全检查考评，对成绩显著者给予单位和安全第一责任人一次性表彰和奖励。

第五条 年终奖励办法

1、公司级安全生产先进单位，对该单位安全生产第一责任人给予嘉奖5000～20000元奖励，对受奖单位集体给予10000～30000元奖励。

2、总经理与各项目部经理签订的安全责任书由公司奖励兑现，分管副职等其它人员由各单位（项目）按所负责任与贡献大小考核奖励兑现。

3、各单位层层签订的安全责任书，分别由其考核层向被考核层奖励兑现。

第六条 在安全生产中做出下列贡献之一，经总经理批准给予安全生产特别奖1000～10000元奖励：

1、在危急关头，排除险情，避免重大机电设备、交通、火灾、中毒等事故发生或人身伤亡事故发生的；

2、在发生事故时奋力抢救，减少伤亡事故损失的；

3、及时发现重大事故隐患，积极采取措施，及时治理，避免了重大事故发生的；

4、研制、革新、引进安全技术，经有关部门鉴定，实际效益显著的；

5、重大施工项目施工组织中，做到安全技术措施制订及时，审批、交底、实施认真负责，预防事故发生，确保安全生产、文明施工行之有效，对保证生产计划按期实现目标，生产经营效果有明显作用的；

6、在防洪抢险及突发性事件中，积极果断采取有效的安全技术措施，防止或减少事故损失的。

第七条 安全生产特别奖的实施，由所属部门确认，单位主管领导审批。

第八条 各部可根据本章和生产实际制定适应各自的管理细则，对在安全生产中有突出贡献的集体或个人给予奖励。

第九条 月（季）安全奖、单项工程安全奖由各部根据生产实际自行制定奖励办法。

第十条 受到省、行业、集团公司表彰的安全生产先进单位及个人，按集团公司及公司有关奖励政策给予奖励。

第四章

处罚

第十一条 处罚分为行政处罚和经济处罚，行政处罚和经济处罚可同时并处。

第十二条 处罚按事故责任划分确定。事故责任可分为直接责任、管理责任和领导责任。前述各类责任又分为一般责任、重要责任、主要责任。

第十三条发生特大事故（一次性发生5人及以上死亡或6人及以上重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达45万元以上的其他安全事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员作如下处罚：

1、对事故直接责任者的处罚：

（1）对主要责任者给予开除公司并处10000-20000元罚款；（2）对重要责任者给予开除公司，或留用察看一年的并处8000-10000元罚款；

（3）对一般责任者给予撤职或降级并处5000-8000元罚款。

2、对事故责任者所在班组责任人给予开除公司或留用察看一年并处8000-10000元罚款。

3、对事故责任者所在项目部正职、主管副职给予撤职并处5000-8000元罚款。

第十四条 发生重大人身伤亡事故（一次性发生3-4人及以上死亡或5人及以上重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达20万元以上45万元及以下的其他安全事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员进行以下处罚：

1、对事故直接责任者的处罚：

（1）对主要责任者给予开除公司并处8000-10000元罚款；（2）对重要责任者给予开除公司或留用察看一年并处5000-8000元罚款；

（3）对一般责任者给予撤职或降级并处3000-5000元罚款。

2、对事故责任者所在班组负责人给予开除公司或留用察看一年并处5000-8000元罚款。

3、对事故者所在项目部正职、主管副职给予撤职或降级并处3000-5000元罚款。

第十五条 发生较大事故（一次性发生1-2人死亡或3-4人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达10万元以上20万元及以下的其他安全事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对相关责任人进行以下处分：

1、对直接责任者的处罚：

（1）对主要责任者给予撤职或降级并处并处5000-10000元罚款；（2）对重要责任者给予降级或记大过并处3000-5000元罚款；（3）对一般责任者给予记过并处2000-3000元罚款。

2、对事故责任者所在班组负责人给予记大过并处并处3000-5000元罚款。

3、对事故责任者所在项目部正职、主管副职给予记大过或记过并处并处2000-3000元罚款。

第十六条 发生一般事故（一次性发生1-2人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达10万元及以下的其他安全事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员进行以下处分：

1、对直接责任者的处罚：

（1）对主要责任者给予行政撤职或降级处分；（2）对重要责任者给予行政降级或记过处分；（3）对一般责任者给予行政记过或通报批评处分。

2、对事故责任者所在班组负责人给予行政记过或通报批评处分。

3、对事故责任者所在项目部行政正职、主管副职给予行政记过或通报批评处分。

第十七条 对未提到的其它有关人员应参照以上条文做出处理。第十八条 行政处罚的审批程序按集团公司、公司有关规定执行。第十九条 事故责任触犯国家法律的，由司法部门追究刑事责任。第二十条 人身伤亡事故包括职工、外协施工队伍施工人员、合同工、临时工所发生的人身伤亡事故。

第二十一条 发生人身伤亡工伤事故后发生事故的单位应及时准确快报，保护现场，组织事故调查和处理，按要求上报事故调查资料。故意破坏或伪造事故现场，隐瞒不报、谎报、虚报、拖延上报造成的后果，应由上报单位负全责，并对责任单位处以2000～20000元罚款，对责任人员处以500～2000元罚款，对该单位安全生产第一责任人处500～2000元罚款。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二十二条 发生责任性事故后的行政处罚和经济处罚的实施管理。

1、属公司通报批评的处罚，由公司进行。

2、属事故责任单位范围内通报批评的处罚，由事故责任单位进行，同时将上报公司备案。

3、警告以上的行政处罚，由事故责任单位提出处理意见，按公司有关规定上报审批。

4、对于虽然未造成人身伤害事故和机电设备事故的违章作业、违章指挥以及违反安全生产有关规定的行为，经公司检查发现的由公司下发处罚通知单，给予责任单位和责任人经济处罚。

第二十三条 发生人身伤害、机械设备事故的责任认定应依据《公司安全生产责任制》和公司有关安全生产管理办法进行，根据事故调查组对事故调查处理做出的初步结论进行责任认定。

第五章

附则

第二十四条 公司总经理对项目部经理每年签订安全责任书，各项目部经理逐级向下签订安全责任书，各单位签订的安全责任书要奖罚兑现。第二十五条 各单位年终考评材料相关要求整理成书面材料于12月20日前报公司安全监察部，公司整理后于次年1月15日上报集团公司。

第二十六条本规定处罚条款与“风险抵押金”处罚条款属双重处罚。

第二十七条 经公司安委会年终考核评审，公司总经理批准后的安全生产先进单位、安全生产合格单位、安全生产限期整改单位、安全生产不合格单位要进行通报，给予安全生产先进单位表彰和奖励，对于安全生产限期整改单位、安全生产不合格单位除按安全生产责任书规定进行兑现外，并责令限期整改。

第二十八条 对所受政纪处分不服者可以在处罚下达10日内向公司综合部提出申诉。对安监部门的工作人员在执行本规定时玩忽职守、营私舞弊、贪污受贿行为的，由公司给予行政处分。