安全生产工作奖惩方案

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第一篇：安全生产工作奖惩方案

安全生产工作奖惩规定

大唐郏县风力发电有限公司 安全生产工作奖惩规定

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，进一步强化我公司安全生产，落实各级安全生产责任制，明确各自职责，充分调动全公司干部、职工安全生产的积极性和自觉性，教育和督促职工自觉遵守安全生产的各项规章制度，增强自我保护意识，杜绝各类事故的发生，对安全生产做到“严格管理，严肃处理，严明纪律”，依据《中华人民共和国安全生产法》(中华人民共和国主席令70号)、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号)、《中国大唐集团公司安全生产工作规定》(大唐集团制„2008‟28 号)、《中国大唐集团公司电业生产事故调查规程》(大唐集团制„2003‟27号)、《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定》(大唐集团制„2005‟42号)、《中国大唐集团公司电力生产设备障碍标准》(Q/CDT 010 0003-2011)，结合我公司实际情况，制定本规定。

第二条 本规定坚持“奖惩分明”、“以责论处”、“重奖重罚”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体或个人给予奖励;对在安全工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等造成事故者和责任部门给予严格考核、严肃处理。对涉及触犯刑律责任的，由司法部门追究责任。

第三条 本规定适用于公司所属各部门。

第四条 安全生产奖励不搞平均主义，向安全责任大的实行倾斜政策。其分配原则是运行人员高于其他人员，主要工种高于一般工种，工作条件艰苦的高于工作条件一般的，一线人员高于其他人员。

第五条 安全处罚包括行政处分、经济处罚和违章记分。处罚对象包括事故部门、事故部门领导、事故责任人和有关责任部门。

第二章 奖 励

第六条 安全奖分为经济责任制安全考核奖(经济责任制考核奖中安全考核部分简称经济责任制安全考核奖)、安全先进奖和单项安全奖三种。

第七条 经济责任制安全考核奖的发放依据公司《经济责任制奖金考核管理办法》执行，按季度考核到月。

第八条 对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人，被国家、集团公司、河南公司、省、市评为先进集体、先进个人或“安全卫士”，除授予称号部门给予的奖励外，公司再给予同等水平奖励的安全先进奖。

第九条 公司每年对为安全工作做出突出贡献的集体和个人进行一次安全先进奖的表彰、奖励。

第十条 单项安全奖由申请奖励的部门提出书面申请，经安全生产管理部核实，报公司领导批准后予以兑现。

(一)下列情况之一者，给予50元--200元单项安全奖励。

1.工作人员在工作中认真负责，及时发现设备缺陷，避免障碍发生者;

2.及时发现设备异常运行，经有关人员鉴定属实，避免设备损坏经济损失在10000元以上者;

3.制止他人违章行为并及时汇报上级部门者。

(二)下列情况之一者，给予200元---800元单项安全奖励。

1.及时发现影响风电场正常运行的重大设备缺陷或隐患，避免事故发生者;

2.提出合理化建议并被采纳，经公司鉴定，对设备的安全运行和提高经济效益有显著效果者;

3.发现电气重要保护错投或保护定值错误、投错方式，避免事故发生者;

4.及时制止他人严重违章行为，避免人身伤亡事故发生者。

(三) 下列情况之一者给予500元---1000元奖励。 1.能正确利用学到的紧急救护知识，成功抢救触电或高空摔落人员生命的救护者;

2.在生产区域现场进行救火，成绩突出者; 3.及时发现并处理重大设备缺陷或隐患，避免重大人身伤亡或重大设备事故发生者;

4.公司领导认定应表扬或嘉奖的其他事例。 第十一条

申请奖励必须实事求是，不得弄虚作假，一件事例不得重复奖励，一经发现，给予加倍扣回。

第三章 处 分

第十二条 凡涉及中国大唐集团公司集团制[2005] 42号《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定(2005年版)》中第三章处分内容的，除按处分规定内容给予处分外,还将给予下列处罚。

(一) 发生特大事故或经中国大唐集团公司认定的后果极为严重的重大事故，扣发事故责任部门3个月经济责任制安全考核奖;其他部门扣发当月经济责任制安全考核奖。

(二) 发生责任性重大电网、设备事故、重大火灾、交通事故以及施工机械严重损坏事故，扣发事故责任部门2个月经济责任制安全考核奖;其他部门扣发当月经济责任制安全考核奖。

(三) 发生重大人身伤亡事故，扣发事故责任部门2个月经济责任制安全考核奖;其他部门扣发当月经济责任制安全考核奖。

(四) 对发生一般死亡或死亡与重伤合计达3～9人的事故, 扣发事故责任部门2个月经济责任制安全考核奖;其他部门扣发当月经济责任制安全考核奖。

(五) 发生生产人身重伤事故，每重伤一人，扣发事故责任部门1个月经济责任制安全考核奖。

(六)发生一起人员违章造成的性质严重的设备事故，扣发事故责任部门2个月经济责任制安全考核奖;其他部门扣发当月经济责任制安全考核奖。

(七)发生恶性电气误操作事故，扣发事故责任部门2个月经济责任制安全考核奖;其他部门扣发当月经济责任制安全考核奖。

第十三条 发生其他一般设备事故或人身高空坠落、触电等严重未遂事故，根据事故调查组的结论,按事故责任的划分，对有关事故责任部门、事故责任人及有关人员作以下处分：

(一)扣发事故责任部门当月50%经济责任制安全考核奖;

(二)对事故主要责任者给予行政警告或记过处分，给予400～600元的经济处分，并给予内部下岗(外聘人员视情节轻重给予处罚直至解聘 )处理;

(三)对事故次要责任者给予通报批评或行政警告处分，给予200～400元的经济处分;

(四)对事故责任班组、部门的领导给予通报批评，并给予100～200元的经济处分;

(五)对相关职能部门领导、技术专责给予通报批评，并给予100～300元的经济处分。

第十四条 驾驶员违章造成一般交通事故，应按交通管理部门的责任认定和保险公司的有关规定，由个人承担一定比例的经济赔偿，并按事故程度，作以下处理：

(一)对发生人员重伤者，按公司一般事故处理;

(二)对未发生人员轻伤或重伤者，按公司二类障碍处理。

第十五条

驾驶员违反规定私自出车或将车辆交给无证人员驾驶造成交通事故，除自负全部损失费用外，情节严重者给予行政警告及以上处分并离岗培训(外聘人员视情节轻重给予处罚直至解聘)，并给予1000元的经济处分;扣发事故责任部门当月50%经济责任制安全考核奖;

第十六条 驾驶员因违章记分被扣驾驶执照者，给予200元经济处分。

第十七条 发生一类障碍，按责任的划分，对有关责任部门、责任者作以下处分：

(一)扣发责任部门当月25%经济责任制安全考核奖;

(二)扣发主要责任者2个月经济责任制安全考核奖;

(三)扣发次要责任者扣当月经济责任制安全考核奖;

(四)责任部门行政正职和分管生产副职各扣当月经济责任制安全考核奖。

第十八条 发生二类障碍，按责任的划分，对有关责任部门、责任者作以下处分：

(一)扣责任部门当月经济责任制安全考核奖5分;

(二)扣发主要责任者当月经济责任制安全考核奖;

(三)扣发次要责任者当月50%经济责任制安全考核奖;

(四)责任部门行政正职和分管生产副职各扣当月50%经济责任制安全考核奖。

第十九条 发生轻伤，按责任的划分，对有关责任部门、责任者作以下处分：

(一)扣责任部门当月经济责任制安全考核奖5分;

(二)扣发主要责任者当月经济责任制安全考核奖;

(三)扣发次要责任者当月50%经济责任制安全考核奖。 第二十条 发生异常按责任的划分，对有关责任部门、责任者作以下处分：

(一)扣责任部门当月经济责任制安全考核奖2分;

(二)给予主要责任者100元经济处分;

(三)给予次要责任者50元的经济处分。 第二十一条 违章处罚及记分

(一)下列情况之一者，个人违章积分记5分，扣责任人200元：

1.高处作业不按规定使用安全带(安全绳)或安全带(安全绳)未挂在牢固的构件上;

2.无票工作或无票操作者，集团公司规定允许除外; 3.工作票未终结即对设备送电者; 4.未经批准擅自退出重要保护者;

5.未经批准擅自使用防误装置解锁钥匙或使用其他解锁工具强行解除运行设备的闭锁者;

6.停电操作时不验电就装设接地线或合上接地闸刀者，或电气(低压)作业前不验电;

7.在一级动火区动火，未办理动火工作票者; 8.擅自扩大工作范围，未造成后果者; 9.约时停、送电者; 10.酒后作业、酒后驾驶者;

11.未经公司批准的人员驾驶公司车辆者或把车交给未经公司批准的人员驾驶者;

12.违章指挥、安排职工冒险作业，未造成后果者。

(二)下列情况之一者，扣责任部门经济责任制安全考核奖2分;责任人个人违章积分记3分，扣100元：

1.工作票无危险点分析预控措施;开工前未进行现场检查，安全措施失误或漏项，办理了开工手续，未构成后果;

2.非当值值班人员私自操作运行设备，未造成后果者; 3.临近带电设备作业应设而未设专人监护者; 4.在二级动火区动火工作不办理动火工作票; 5.高压试验工作，未按有关规程规定或未听从监护人指挥自行操作或监护人不进行监护工作;

6.地面、楼台、地沟、电缆沟盖板等掀开，在孔洞周围未装设遮栏和警示标志，夜间无安全警示灯者;

7.生产现场外包工程施工人员，从事危险复杂的工作应设而未设监护人或无人监护者;

8.使用不合格的电气绝缘工具、电动工器具、起重工具、登高工具者;

9.检修现场、施工现场工作临近带电设备未设围栏和悬挂警示牌等;

10.工作现场发生打、骂架或嬉闹，严重干扰正常生产秩序者;

11.在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件;

12.不执行安全规程或对现场情况不了解，盲目指挥者; 13.违反规定私自出车或擅自将车辆交由他人驾驶者; 14.机动车辆刹车、方向、制动装置失灵而继续使用。

(三)下列情况之一者，扣责任部门当月经济责任制安全考核奖1分;责任人个人违章积分记1分，扣50元：

1.值班人员不按值班纪律要求值班;

2.不按规定抄录运行报表或擅自更改运行报表者; 3.工作许可人、工作负责人未共同到现场交代安全措施就许可工作或未共同到现场检查验收就办理工作终结手续;

4.工作人员到达工作现场后，工作负责人不向工作班成员交待工作内容、现场安全措施及注意事项就开工;

5.未办理开工手续或未得到工作负责人开始工作命令便进入现场进行工作;

6.电气倒闸操作不按规定戴绝缘手套，雨天操作户外设备不穿绝缘靴者;

7.进入生产现场(办公室、控制室、值班室和检修班组室除外)不戴安全帽或安全帽使用不当，从事检修工作不穿工作服者;

8.操作中弃票操作或未按顺序逐项操作并打“√”者; 9.工作中随意跨越安全遮拦者;

10.工作中出现厂家人员、外协人员、民工在生产现场不戴安全帽、高处作业不系安全带现象的工作负责人或监护人;

11.检修、施工现场未按工完料尽场地清者; 12.倒闸操作不执行“三核对”和“唱票复诵制”。 13.未经明文公布的人员担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人;

14.安全工器具无编号、不按规定试验或试验无记录、无管理台帐;

15.安全工器具、电动工器具使用前不按规定进行检查; 16.设备图纸资料与现场实际严重不符或设备异动(变动)通知不及时;

17.在带电设备周围使用钢卷尺、皮卷尺和线尺进行测量工作者;

18.出入高压开关室未随手关门或检查动力柜、控制屏等未随手关门者;

19.工作现场工作负责人不随身携带工作票; 20.超速开车或违章强行超车者;

21.车门未关闭，启动车辆者;车辆未停稳，将车门打开者。

22.正常检修、施工作业前未按规定制定安全措施或安全措施不合格、漏项，任意拆除或变更安全措施者;

23.作业不按规定戴防护用具者

24.不按规定对设备进行定期试验及切换者; 25.进入生产现场未按规定着装者; 26.从事检修、维护、运行工作时不按规定着装，将衣服袖子卷起或将衣服敞开者;

27.利用管道、栏杆和脚手架等悬吊重物者; 28.戴手套使用钻床、抡大锤;使用砂轮不戴眼镜、接触灼热工件不戴护套、不穿工作服者;

29.氧气瓶与乙炔瓶混装、混放、安全距离不够者; 30.无单独巡视高压设备权利的人员单独进入高压配电室、开关站者;

31.不按规定时间进行巡回检查或检查不到位者; 32.使用金属外壳未接地的电动工具和不用漏电保护器的电源箱;

33.使用的电气开关、电源线绝缘损坏或带电部分外露; 34.易燃易爆区、重点防火区，消防器材配备不齐全，不符合消防规程规定要求，且无警示标志;

35.消防器材挪作他用，不定期检查试验;

36.灭火器材使用后未及时向安全监察与保卫部汇报; 37.高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近而未采取防坠落措施;

38.高空作业不用绳索传递工具、材料或使用不合格的起重工具进行起重作业;

39.未经当班值班人员许可，在低压回路上私拉、私接临时电源者;

40.车辆无灭火器，出病车者;

41.驾驶员在行车中打手机闲谈或与人谈笑，精神不集中;

42.使用不合格的梯子或未按规定使用梯子以及人在梯子上移动梯子者;

(四)其他未涉及的违章行为，比照上述违章处罚记分标准对责任人进行处罚。

(五)违章记分实行一年累计制，每年结零一次。 1.个人违章积分累计达6分的，应针对自己的违章行为进行剖析，形成文字材料，交付存档;学习《电业安全工作规程》和相关规章制度，并进行考试合格。

2.个人违章积分累计达9分的，针对自己的违章行为进行深入剖析，形成文字材料，在所属部门、班组安全日活动中进行剖析;学习《电业安全工作规程》和相关规章制度，并进行考试合格。

3.个人违章积分累计达12分的，按离岗学习处理。个人针对自己的违章行为进行深入分析，形成文字材料，记入个人违章档案，并在公司级范围内(全公司会议等)宣读，进行深刻剖析，警示他人;学习《电业安全工作规程》和相关规章制度，在通过相应考试后方可重新上岗。

(六)违章记分采用部门自查自纠、公司监督检查。如由部门发现并及时纠正的违章现象，由部门按本规定对相关责任人进行处罚、记分，公司不对部门处罚和相关责任人进行重复处罚、记分。各部门须将本部门违章记分情况按月上报安全生产管理部。

(七)被公司领导及安监人员检查发现的违章者或违章现象，由安全生产管理部按本规定对责任部门和责任人进行考核，并在公司安全简报上通报。

(八)对违章者记分、经济处罚应由所在部门或安全生产管理部开出违章记分通知单，通知单一式四份，分别交安全生产管理部、综合部(人资)、违章者及其所在部门。

第二十二条 其他处罚

(一)两票不合格，每份扣责任部门50元;

(二)安全整改任务未完成，每一项视情扣责任部门当月考核奖100元。

(三)安全文件传达不及时、不认真学习，安全活动不正常、无内容、无针对性、记录不规范、未进行认真讨论的部门或班组，每发现一次扣责任部门当月奖50分;

(四)因工作拖拉，不能及时协调、完成其他部门要求的任务，并给其他部门工作带来被动者，扣责任部门行政正职当月奖100元;

(五)因值班(或倒班)人员组织安排不力，影响到正常工作的开展，扣责任部门当月奖200元，给予主要责任人200元经济处罚;

(六)部门领导对班组安全活动记录检查不及时或未检查(每月至少一次)，给予其部门行政正职100元经济处罚;

(七)未按规定时间组织职工进行安规和规程考试、参考人员未达到100%、考试人员平均成绩低于80分的部门，给予部门行政正职100元的经济处分，扣责任部门当月经济责任制安全考核奖3分;安规考试成绩低于80分者，给予100元经济处罚;因个人违章积分等原因需进行安规和相关规章制度考试，成绩低于80分者，给予200元经济处罚。

(八)设备缺陷月消缺率低于95%，视情况扣责任部门当月奖金300元;

(九)部门领导对现场“三违”现象不制止者，给予在场领导100元的经济处罚，扣责任部门当月经济责任制安全考核奖2分;

(十)对外包工程，没有按规定对承包单位进行资质审查，扣发责任部门安全第一责任人当月奖500元。

(十一)安全生产监督通知书或整改单没有按时反馈，每天考核50元。

第二十三条 发生事故、轻伤、一类障碍责任部门和相关部门应立即将所发生的事故、轻伤、障碍主要情况汇报安全生产管理部，三日内将事故分析报表报安全生产管理部。

第二十四条

发生未遂、二类障碍、异常的责任部门，应立即将所发生的未遂、二类障碍、异常的主要情况报安全生产管理部，三日内将未遂、二类障碍、异常分析报表报安全生产管理部。若涉及到其它部门的未遂、二类障碍或异常，应各自对进行分析，并按规定时间三日内报安全生产管理部。

第二十五条 未按本规定立即报告事故、轻伤、一类障碍、未遂、二类障碍、异常的主要情况及未按规定时间将分析报表报安全生产管理部的责任部门，给予部门行政正职200元的经济处罚，并扣责任部门当月奖金300元。凡推迟或隐瞒不报者，安全生产管理部有权加重处罚。

第二十六条

各部门应在次月五日前将本部门当月违章记分情况报安全生产管理部(节假日顺延)。

第四章 附 则

第二十七条 本规定若与上级文件相抵触者，按两者相比从重的原则处罚，本规定若与公司其他文件安全处罚条款相冲突者，以本规定为准。

第二十八条 本规定中主要责任者、次要责任者并非特指生产现场工作人员，亦包括安全保证体系和监督体系中的每一个成员。

第二十九条 离岗培训-----暂离原工作岗位，在原部门进行学习培训1个月，经安全生产管理部考试合格后方可重新上岗，离岗培训期不享受所有奖金。

第三十条 内部下岗-----只发给生活费，生活费标准不低于本地政府公布的职工最低工资。

第三十一条

本规定的解释权属安全生产管理部。 第三十二条 本规定自下发之日起执行。

附录 大唐集团公司风力发电设备障碍标准

(一) 风力发电设备一类障碍

(1)风力发电设备未构成事故的，出现下列情况之一者：

1)单台风力发电机组停运，时间超过30天。 2)风电场单元汇集线路或整条集电线路故障停运，时间超过24小时。

3)由于人员过失误操作(包括人员误动、误碰)引起风电机组被迫停止运行。

4)多台风电机由于本身内部故障造成全场投运总容量低于90%，时间超过3天。

5)风机变压器故障停运，时间超过72小时。 6)35kV线路故障引起风电机停运，时间超过36小时(自然灾害除外)。

7)风电场异常运行，引起全场有功出力降低，比调度规定的有功负荷曲线的值低5%以上，时间超过1小时。

8)变电所(站)异常运行，引起全场无功出力降低，比调度规定的无功负荷曲线的值低10%以上，时间超过30分钟。

9)35kV及以上输变电主设备被迫停止运行、非计划检修或停止备用。

10)主变压器非全相运行。

11)15MVA及以上变压器绕组绝缘损坏。

12)35～220kV断路器、电压互感器、电流互感器、避雷器以及其它电容性设备爆炸，未造成少送电。

13)35kV及以上线路故障，断路器跳闸后经自动重合闸重合成功。 14)35kV及以上线路、母线、变压器、电抗器保护退出运行，时间超过2小时。

15)35kV及以上输电线路杆塔倒塌。

16)风电场所有设备监控系统失灵，时间超过24小时。 17)雷击造成风电设备损坏。

(二)风力发电设备二类障碍

(1)主要辅助设备出现下列情况之一者：

1)主要辅助设备被迫停止运行(风力资源不足除外)。 2)主要辅助设备非计划检修、退出备用或计划检修延期超过48小时。

3)主要辅助设备检修启动后，需要重新停运返修。 4)主要辅助设备发生故障后，需要申请低谷或系统调峰停运处理。

5)由于人员误操作(含误碰、误动)造成主要辅助设备被迫停止运行。

6)一般辅助设备故障或损坏，在72小时内未恢复运行或备用。

(2)风力发电设备出现下列情况之一者：

1)运行中单台风机被迫停止运行(风力资源不足除外)。 2)运行中单台风机设备异常，被迫降出力运行，时间超过72小时。

3)运行中单台风机的自动调节系统失控，时间超过72小时。

4)运行中单台风机的刹车系统失灵。

5)风机各液体管路，油箱、部件，气体装置(如液压油、齿轮油、冷却水、氮气等)发生泄漏，时间超过24小时。 (3)电气一次设备出现下列情况之一者：

1)运行中风机变压器被迫停止运行。

2)主变压器全部冷却装置被迫停运;由于部分冷却装置停运造成变压器降低出力20%以上，时间超过24小时。

3)远方控制有载调压变压器调分头失灵。

4)6～10kV小区配电室、箱式变压器、公用配变的变压器烧毁。

5)3kV及以上断路器发生拒动或误动。

6)开关液压(气动)操作机构频繁打压或严重漏油(气)，造成机构闭锁，时间超过4小时。

7)风电场架空线路导线断线。

8)3kV及以上电力电缆(含电缆终端头和中间接头盒)短路或单相接地。

9)电缆夹层或电缆沟着火。 (4)电气二次设备出现下列情况之一者：

1)主要风力机械保护装置拒动、误动;误退、误投。运行中失去任何一套主要风力机械保护装置。

2)倒闸操作中防误闭锁装置失灵，或防误闭锁装置故障停用。

3)3kV及以上电压互感器二次回路短路或电流互感器二次回路开路。

4)3kV及以上母线产生电压谐振，造成设备损坏。 5)3kV及以上电气设备非同期并列或未经同期检定并列。

6)35kV及以上线路、母线主保护故障退出运行，时间超过24小时。

7)10kV及以上线路重合闸装置应投未投、应退未退，被及时发现。

8)故障录波器、保护装置事故追忆等应启动未启动或录波、记录、测距等功能失常，影响事故分析者。

9)母线PT二次失压，时间超过12小时。

10)主要仪表(包括电气、热工)失灵或停用，时间超过12小时。

11)直流系统一点接地，时间超过4小时。

12)载波和无线通讯设备(含微波)故障停用，时间超过4小时;架空明线通讯设备故障停用，时间超过 8小时;通讯电缆(含光缆)故障停用，时间超过24小时。

13)摇控、摇测或摇调失控，时间超过12小时。 (5)其它：

1)由于人员过失造成设备或施工机械损坏，直接经济损失达1万元及以上。

2)由于生产用油等化学用品泄漏造成直接经济损失达1万元及以上。

3)由于人为责任造成车辆、运输工具等损坏，直接经济损失达1万元及以上。

4)生产设备、生产场所发生火灾，直接经济损失达1千元及以上，不足7千元。

第二篇：后勤工作人员考核奖惩方案

为充分调动和发挥我校后勤工作人员的积极性、主动性和创造性，更好的为我校教育教学工作服务。不断提高管理质量，根据我校后勤管理实际情况及我校教职工考勤办法，特制定如下后勤工作人员考核方案：望全体后勤工作人员认真、自学遵守。

一、在规定的上班时间内(上午 8：00—11：00 下午2：00—5：00)，不得擅离岗位，因事外出或特殊情况必须与主管领导请假。若不请假、发现一次扣币20元。

二、因病、因事不能上班，须有医院证明并且提前请假以便安排人员替岗，经批准后按教职工考勤办法之规定处理，个人不得擅自串岗或未经允许找他人代岗，违者按矿工处理。

三、按时参加学校例会或后勤工作会议，有事有病要请假。若不请假无故缺席每次扣币10元，迟到扣币5元。(注：会议开始5分钟不到者视为迟到)

四、工作中不得出现迟到、早退等违纪现象，在30分钟以内的视为迟到、早退，超过30分钟视为缺勤半天，每月二次以内迟到或早退，每次扣币5元，超过二次者每一次扣币10元，缺勤扣币30元。

五、炊事人员在食品加工过程中，必须做到人不离岗，杜绝无关人员进入食堂，防止不良人员在师生食物中投毒。若工作人员在食品加工过程中擅自离岗，未发生任何安全事故的前提下发现一次扣币5元。

六、食品加工过程中，对大米、菜蔬数量、品种要有计划，做到

合理调配，杜绝严重浪费现象。若发现有浪费现象，经学校明确提出后，不加以整改的后勤工作人员必须赔偿学校损失。

七、(1)每周

二、四需按学校要求认真做好各项消杀工作，并完成消杀记录。(2)周一至周五每天烧开水两次。若发现存在失职情况。每次扣币5元。

八、食堂卫生包干到人，教师食堂卫生由教师食堂炊事员负责，学生食堂卫生由学生食堂炊事员负责，三位后勤人员要相互协调做好厨房、保管室的卫生工作。(要求：每天保持厨房、保管室内的整洁、做到墙面无灰尘、地面灶面无污水、杂物、房顶屋角无蜘蛛网;食堂用具应做到两勤，即勤洗、勤消毒。每餐清洗用具、每周一次消毒)若不按上述要求搞好卫生工作发现一次扣币5元，如当天餐具当天不清洗、发现一次扣币10元。

九、后勤工作人员要勤洗手、勤洗头、勤剪指甲。在食品加工过程中，必须按照学校统一要求穿工作服戴工作帽，若发现不穿工作服不戴工作帽，发现一次扣币10元。

十、在工作中推诿扯皮，不服从领导工作安排或本职工作不尽职，经领导督促无效不予改正的另行处理。

左门乡干海半寄宿制小学

2011年9月

第三篇：安全工作奖惩制度

安全工作重于泰山，学校各方面的安全直接影响到学校 、社会的稳定，为激励我校全体领导、教师加强安全的责任心和责任感，人人都主动关心安全，个个都自觉重视安全，安全事故责任划分明确，奖惩分明，特定本制度。

1、全体领导、教师都有对学生进行安全教育、安全管理的义务和职责，都必须按学校要求将各科渗入安全教育，认真备好安全课，上好安全课，并将此项纳入学年考核。

2、学校校长是学校安全工作第一责任人，必须对学校安全工作负主要责任，并将安全工作纳入目标完成和年度考核的主要内容。

3、凡学生玩对生命安全有危害的物品(如：刀具、弹弓、尖锐器物、火炮、火、有毒物品)或学生间打架斗殴，目击领导、教师有职责进行教育制止。若目击者不理不问，造成一定后果，经查实，该同志师德考核分为零分，同时，经济责任按安全责任追究制规定处理。

4、凡突发性的出现存在对学生生命安全有危害的校舍、食品等，可能会造成群体伤害事故带来巨大的影响和经济损失的，目击者或知情者，立即采取果断 措施，并按程序向上级报告，使可能发生但未发生

的目击人或知情者，按可能发生的损失大小给予一定的奖励。

5、严禁教师体罚和变相体罚学生，凡发现体罚和变相体罚学生轻者(指无任何皮肤伤害和影响)，师德考核分为0分，较重者(造成皮肤伤害，造成一影 及以上)，按教育局文件相关规定执行。

6、除每学期月考核外，每期期末对安全无大小事故的班级给以通报表扬

石南中学2013 9 2

第四篇：电力安全生产工作奖惩规定

为了贯彻落实国家《安全生产法》和有关法律、法规，全面落实安全生产责任制，依据山东省电力(集团)有限公司《安全生产工作奖惩规定》，结合我公司实际，制定本规定。

一、全局安全生产目标

1、不发生人身重伤以上事故;

2、不发生重大设备事故;

3、不发生恶性误操作事故;

4、不发生我方负同等以上责任的一般交通事故;

5、不发生本企业负同等以上责任的农村人身触电伤亡事故;

6、不发生火灾事故及现金、财物被盗抢事故;

7、主配网事故低于部颁考核标准;

8、全年实现“三个100天”安全运行周期。

二、奖励

1、设立长周期安全奖

各生产单位每实现安全记录100天人均奖励300元，200天人均奖励600元，300天人均奖励1200元，300天为一个周期，中断安全记录者本周期不再受奖。其他非生产单位每实现安全记录100天、200天、300天，人均奖励200元、400元、800元。

2、公司每对零违章的安全生产先进集体人均奖励300元，安全生产先进个人每人奖励500元。

3、对工作中及时制止违章，防止发生人身伤亡事故的个人奖励500至1000元。对如实举报隐瞒事故的人员奖励300至600元。对安全生产工作作出特殊贡献的个人给予重奖。

三、处罚

1、凡未实现安全生产目标的单位，年终不得评为各种先进，其主要负责人不得评为各种先进个人。各生产单位发生严重的“三违”行为者，中断该单位安全

运行记录。

2、发生重大人身伤亡事故，全局停发奖金两个月，停发长周期安全奖，事故单位停发奖金四个月，按照事故责任划分，对有关责任人作以下处罚：

(1)对负主要责任者给予开除处分;

(2)对负次要责任者给予待岗一年处分;

(3)对事故发生单位安全生产第一责任人给予撤职处分，并待岗一年;

(4)对管理科室负责人给予降职(降级)处分;

(5)对局领导由上级主管部门处罚。

3、发生一般人身死亡责任事故，全局停发奖金一个月，停发长周期安全奖，事故单位停发奖金三个月，按照事故责任划分，对有关责任人作以下处罚：

(1)对负主要责任者给予开除留用处分;

(2)对负次要责任者给予待岗一年处分;

(3)对事故发生所在单位安全生产第一责任人给予撤职处分，并待岗半年;

(4)对管理科室负责人给予降职(降级)处分;

4、发生一般人身重伤责任事故，全局停发奖金一个月，停发长周期安全奖，事故单位停发奖金两个月，按照事故责任划分，对有关责任人作以下处罚：

(1)对负主要责任者给予待岗一年处分;

(2)对负次要责任者给予待岗半年处分;

(3)对事故发生所在单位安全生产第一责任人给予降职至撤职处分，并待岗三个月年;

(4)对管理科室负责人给予降职(降级)处分;

5、对一年内发生两起人身死亡事故的单位，给予安全生产第一责任人开除处分，对负有管理责任的科室负责人给予撤职处分。

6、发生责任性重大设备事故，停发全局长周期安全奖，事故单位停发奖金两个月，

(1)对负主要责任者给予待岗一年处分：

(2)对负次要责任者给予待岗半年处分;

(3)对事故发生单位安全第一责任人给予撤职处分，并待岗半年;

(4)对管理科室负责人给予降职(降级)处分;

7、发生责任性一般设备事故，停发全局长周期安全奖，事故单位停发奖金一个月，

(1)对负主要责任者给予待岗半年处分;

(2)对负次要责任者给予待岗三个月处分;

(3)对事故发生单位安全第一责任人给予降职(降级)处分。

8、发生配电责任事故的，扣发事故发生单位长周期安全奖100元，当月奖金200元，事故责任人当月奖金。

(1)对一月内发生两起以上配电责任事故的单位，扣发安全第一责任人当月奖金;

(2)全局一月内发生三起以上配电责任事故的，扣发管理科室责任人当月奖金500元;

(3)全局一月内发生五起以上配电责任事故的，扣发主管局长当月奖金500元。

9、发生重大责任性火灾事故，巨额现金被盗抢事故，停发事故发生单位长周期安全奖，扣发当月奖金，对有关责任人作如下处罚：

(1)对责任者给予待岗半年处分;

(2)对事故单位安全第一责任人给予通报批评至降职(降级)处分，扣发奖金三个月。

10、发生重大交通事故的，全局扣发奖金一个月，停发长周期安全奖，事故单位停发奖金三个月，按照事故责任划分，对有关责任人作以下处罚：

(1)对负主要责任者给予待岗一年处分;

(2)对负次要责任者给予待岗半年处分;

(3)对事故发生所在单位安全生产第一责任人给予撤职处分，并待岗半年;

(4)对管理科室负责人给予降职(降级)处分;

(5)对酒后驾驶造成重大事故的，对责任人立即给予开除处分。

11、发生我方负主要责任一般交通事故的，扣发责任人当月奖金，并承担事故经济损失的20%，因违反我局车辆管理制度，违章驾驶车辆造成事故的，对责任人给予待岗半年处分，并承担事故经济损失的40%。

12、发生我方负主要责任的农村触电伤亡事故的，停发事故单位长周期安全奖，扣发奖金两个月，按照事故责任划分，对有关责任人作以下处罚：

(1)对责任者给予待岗半年处分;

(2)对事故单位安全第一责任人给予降职(降级)至撤职处分，扣发奖金三个月。

(3)对管理科室负责人给予通报批评，并扣发奖金两个月;

13、发生五类恶性误操作事故的，停发事故单位长周期安全奖，扣发奖金一个月，按照事故责任划分，对有关责任人作以下处罚：

(1)对责任者给予待岗三个月处分;

(2)对事故单位安全第一责任人给予降职(降级)处分，扣发奖金两个月。

14、对隐瞒事故的处罚：

(1)隐瞒人身死亡事故、重大设备、火灾、交通事故，对主要策划者和决策人给予开除处分，对单位安全第一责任人给予撤职处分;

(2)隐瞒人身重伤事故、一般设备、火灾、交通事故，对主要策划者和决策人给予待岗一年处分，对单位安全第一责任人给予降职(降级)处分;

(3)对在事故调查中有以下行为者，视同隐瞒事故：

a、隐瞒事故重要情节;

b、向调查人员出示虚假证明或提供伪证的;

c、躲避、阻碍事故调查的。

(4)凡有隐瞒事故的单位均终止安全记录，并实行一票否决。

15、对因安全责任事故给企业造成较大经济损失的有关责任人，责令其按一定比例承担事故责任损失。

第五篇：学校安全工作奖惩制度

为了落实管理责任，确保安全工作层层有人抓，事事有人做，防患于未然，杜绝或尽量减少安全事故的发生，保证安全信息畅通，迅速有效地处理安全事故，保护师生身体健康和生命安全，特制定本制度。

安全工作奖惩：

一、安全责任范围划分

(一)学校基建、房屋修缮，学生生活、学习用电的设施设备，生活用水安全，疫情疾病预防安全，消防设施的安全运行由后勤主管。

(二)学生的安全教育，校内、校外各种学生活动安全，由德育处主管。

(三)学生上课(含室内、室外体育课及锻炼课)安全，学生机房、实验室、多媒体教室的使用和防盗安全，图书馆安全，由教务处主管。

(四)会计室、财经票据及现金安全，由后勤负责人主管。

(五)教职工活动安全，由工会主席主管。

(六)全体教职工以工作岗位和工作内容为安全责任范围。

二、安全责任划分

(一)校长、书记是学校安全工作的第一责任人，对学校的安全工作负总责。学校安全工作领导小组成员对分管工作负责。

(二)学校安全工作领导小组，负责组织、领导全校的安全工作，制定各类人员安全责任制和各方面的安全措施，处理学校安全突发事件。

(三)安全责任具体划分

1、各教研组组长是各教研组的第一责任人，应履行的安全责任有：

(1)负责拟定所辖工作人员职责和本教研组安全工作措施和办法。

(2)负责所辖工作范围的安全督查和责任人职责的履行情况，发现问题及时整改，不留任何隐患。

(3)审批、回复有关人员的请示或报告，及时解决职责范围内的安全问题。

(4)汇报和落实安全的有关工作。

(5)安全事故发生后，在采取紧急措施的前提下，第一时间向校长报告，并在1小时内拟出事故报告草案。

2、实验室仪器管理人员对各实验室的安全负完全责任。实验室应按要求配备消防器材，对带腐蚀性、有毒、易燃、易爆的物品要登记造册，按规定存放，责任落实到人，一旦发生失窃，应及时报告，防止意外事故的发生。

3、班级学生安全工作：班主任为直接责任人。班级经学校组织活动时，班主任是各班的具体责任人，活动的组织者负主要安全责任。

4、重大活动或各项教育教学活动安全工作：组织者为全过程的直接责任人。

5、一周常规管理安全工作由主管年部工作的副校长负责。责任人要对学校公共场所的学生活动进行管理，对学生活动安全负责。

6、消防安全器材的购进、安置和管理由后勤负责。

7、防病、防疫管理工作：德育处负责人为直接责任人，应履行的安全责任为：

(1)认真贯彻《传染病防治法》，落实“预防为主，防治结合”的方针，做好疫情的防治、监控和报告，防止各类传染病、突发公共卫生事件的发生和流行。

(2)班主任要对学生的出勤、健康情况进行巡查，一旦发现传染病病人或疑似传染病病人，要及时向学校和有关疾病预防控制机构报告。

(3)对学生进行健康知识和传染病预防知识的教育，培养学生养成健康的卫生习惯。

9、学校周边环境的安全治理工作：德育处负责人为直接责任人，应履行的安全责任如下：

(1)重视学校周边环境的安全治理工作，主动联系辖区的派出所、社区抓好治理工作。

(2)教育学生敢于与坏人作斗争，并教给学生方式和方法，提高学生的自护能力。

10、全体教职工是自己岗位和工作内容范围的直接责任人：

(1)对本岗位工作(含值班)范围内的安全工作负责。

(2)对本岗位工作范围的安全工作，若需采取措施应及时报告主管领导。

三、安全责任追究

安全工作事关全校师生的人身安全和国家财产安全，关系学校的发展和稳定，责任重大、意义重大，各责任人务必高度重视，牢固树立“安全第一”、“安全无小事”、“安全责任重于泰山”的思想，以对学生、对家长、对学校和对社会高度负责的态度，认真履行安全职责，切实做好安全工作。

学校发生安全事故，按照“谁主管、谁负责”，“谁组织、谁负责”，“谁失职、谁负责”的原则承担相关责任。

(一)各部门不履行安全职责发生安全事故时，追究部门负责人的责任。

(二)各部门一旦发生安全事故，要在及时处理的同时，迅速将事故情况报告学校;各班学生出现的重大伤亡事故要立刻报告校级领导;学生旷课一天，班主任必须及时与学生家长联系，并将情况以书面形式上报德育处。瞒报、迟报、漏报的追究相关人员责任。

(三)不经学校同意，各班不得组织学生外出活动。擅自外出活动的，追究班主任责任。

(四)各科教师在教学活动时要严格按照学科教学要求保证学生的安全，上课期间，教师不得要求学生中途离开教室，对学生的实验、实习操作，应按安全规程严格要求。违反的，追究该课任教师的责任。

(五)做好学校的安全保障工作，经常性地对学校的校舍、围墙、固定设施、水电、电杆、树木等进行检查并作记录，保证楼道的照明，发现问题及时报告学校主管领导，并采取措施，及时修缮和处理。因疏于管理而发生意外时，追究管理人员的责任。

(六)学校集会、做操应由学校统一指挥，保证集会、做操的纪律。学校集会、做操应以班为单位排队进场，上下楼时不要拥挤，不催促学生快跑，进出会场要有序，严防挤压、踩踏事故的发生。班主任要负责维持秩序、保护学生安全，避免意外事故发生。班主任管理不到位而发生意外事故，追究班主任的责任。

(七)在遭遇不可预见的洪灾、火灾、地震等灾害时，应组织学生紧急疏散和撤离现场，并及时向有关部门报告，请求有关部门和社会的援助，全力保护学生的安全，不得组织学生参加救火、救灾等。否则，组织者负全部责任。