两面人自查报告XX

两面人自查报告XX（共8篇）

篇1：两面人自查报告XX

两面人自查报告XX

官场历来是只“大染缸”,不管是什么样的人,只要一进入官场,就会变了一个样｡台上一套戏，台下一个样。下面小编为大家整理了两面人自查报告，欢迎阅读参考!

两面人自查报告一

表面信仰马列，背后迷信“大师”;表面标榜看齐，背后妄议中央;表面五湖四海，背后拉帮结派;表面勤奋吃苦，背后享乐奢靡;表面廉洁清正，背后疯狂敛财;表面任人唯贤，背后任人为钱;表面政商“亲清”，背后勾肩搭背;表面爱国爱党，背后全家移民。

“两面人”危害严重、影响恶劣。如苏荣、王敏、卢子跃等，说一套做一套、表面一套背后一套、台上一套台下一套，亵渎组织威信、伤害群众感情、污染政治生态。

党章规定，党员要“对党忠诚老实，言行一致”。“两面人”的实质，恰恰是言行不

一、表里不

一、心口不一，阳奉阴违，对党失去忠诚的政治品质。虽然典型的“两面人”在党内只是极极少数，但其危害应引起足够警惕。每一名党员都应该以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，看一看自己是否存在言行不一的问题，是不是有“两面人”的苗头和倾向。

邓小平同志曾强调：“做老实人，说老实话，办老实事，这是一个共产党员的起码标准。”对于党员来说，入了党的门，就是党的人，对党忠诚老实是应有的觉悟。但从当前实际情况看，有的党员干部嘴上说遵守各项纪律，但外出该报备不报备，干了什么、去了哪里，谁都不知道;有的对组织不襟怀坦白、遮遮掩掩，甚至如四川省委原副书记、省长魏宏等人，在组织谈话和书面函询时不如实说明问题，不珍惜组织多次给予的教育挽救机会;有的见风使舵、巧言令色，“逢人且说三分话，未可全抛一片心”……不少党员干部在思想上有个误区，认为只要没贪没腐，说点虚话、做点虚功不是什么大问题，无关大碍。此类现象果真是“小事”吗

天下至德，莫大于忠。总书记特别强调，对党绝对忠诚要害在“绝对”两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。在看似一些“小问题”上心口不一，反映的是党章意识薄弱、纪律和规矩意识不强，本质上是对党不忠诚、不老实。如果不给予重视、不及时改正，久而久之就可能成为“两面人”、完全背离党章要求，丧失作为一名党员的条件。

能否做到对党忠诚老实、言行一致，非但不是小事，而是关系党内政治生态和党的事业兴衰的大问题。党员干部对党忠诚老实，党就能保持团结统一，就有凝聚力、战斗力;言行一致、知行合一，开展工作就更有说服力，就能更好地带动人民群众，凝神聚力共同推动改革发展。这决非抽象的理论说教，试想，没有无数个如焦裕禄、谷文昌、杨善洲一般的共产党员，光明磊落、表里如一，用实际行动兑现承诺，对党和人民的事业真负责、真付出，哪来今日的辉煌成就

对党忠诚老实、言行一致不是大而化之的总体印象，而是明确具体的时时事事。从八小时之内到日常家居生活，从树立“四个意识”、贯彻落实中央决策，到执行请示报告制度、对组织老实交代问题，等等，都要做到坦坦荡荡、老老实实、实实在在。

对党忠诚老实、言行一致，也是明确的纪律要求。《纪律处分条例》第六十七条明确规定，违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告的，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。有些行为根据情节、性质，还属于政治纪律的约束、惩戒的范围。如周本顺、余远辉等，一边信誓旦旦大谈“与党中央保持高度一致”，一边“在重大问题上发表违背中央精神的言论”，严重违反了政治纪律和政治规矩，跟党装“两面人”，最终把自己装了进去。

人之忠也，犹鱼之有渊。党员干部面对组织和群众，是牢记自己党员身份，襟怀坦白、言行一致，还是言不由衷、心口不一，欺上瞒下、阳奉阴违，甚至当内心惶惶的“两面人”这道选择题应该不难回答。

两面人自查报告二

自教育实践活动开展以来，认真学习相关文件精神。按照上级组织，领导的精心安排，找准自身的存在问题，探寻整改方向和措施，将对照检查情况如下：

一、遵守党的政治纪律以及落实中央八项规定方面情况

1、本人在XX年10月到西村任职之后，深感居委会工作于此前在农村村里的工作有所不同，居住群体大不一样，来自各省、地、县的居民都有，文化素质不一样。说实在，深感压力较大。认为有些事情要更熟悉的居委会干部去办，推诿现象是有。随着时间的推移，慢慢的意识到自己的责任要担负起来，不断的熟悉本辖区居民的情况.例如：当前新建房屋增加，一些较突出的邻里矛盾和纠纷，排水沟不畅、卫生等问题时有发生，自己不愿深入群众，认为只要较熟悉的居委会干部去解决处理就可以。

2、党组织民主生活及班子成员沟通不多，认为其他几名干部都是年龄比自己大，对待一些事情看得多，经验更丰富，不需要过多的去了解处理班子成员内部的事情。但班子成员间的做事方法，及观念不同，水准不一样，影响干部内部不和谐。在这方面自己更加要去了解、沟通、协调好。

二、存在的突出问题及具体表现：

(一)形式主义方面

1、学习流于形式。办公桌上摆放的书籍不少，但学的很少，虽然有时也看看书籍，但学习的内容不全面、不深入，有时候认为工作任务太重，学习可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高。比如：在党支部组织集中学习时，只是念念理论文章，看看讲座，走走过场，没有认真做好学习笔记，写体会文章。

2、工作方法简单，工作思路不宽、不活、安于表面。自己认为在村里工作二十多年，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以，对一些不属于自己份内的事情满足于完成任务。

3、工作态度不够端正。在落实上级交给的任务时，重形式，轻效果，不能结合村里实际和农民诉求贯彻执行，甚至有时存在敷衍了事，得过且过的心理，在群众路线教育实践活动中，有时迫于工作压力，考虑表面现象较多，对创建实际效果考虑不够深入。

4、主动向社区优秀党员和离退休老干部学习工作方法、致富经验、社会矛盾调解和工作经验不够。

(二)在官僚主义方面

1、宗旨意识不强。对村民的冷暖关心不够，对村里五保户、低保户、贫困户等不能经常走访，关怀不到位，没有在思想上行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识。有时会摆支

部书记的官架子，不能很好地与群众打成一片。

2、批评与自我批评做的不够好。对村内党员和村两委成员要求不严，有老好人思想，对自己的缺点也不能主动请党员正面指出，同党员和村组干部谈心时间少，思想工作做得不够，支委会上有时搞一言堂。比如：有时老同志对自己的工作提出一些意见，会有抵触情绪，不能虚心接受。

3、工作作风不够过硬。考虑到村里情况复杂，尤其是在历史遗留问题和矛盾纠纷的调解方面，存在畏难情绪。

(三)享乐主义方面

1、对个别解决比较困难的工作存在“等、靠”思想。没有主动地去寻求解决问题的办法，方法不多。

2、有时安于现状，思想上存在“求稳多，求进少”倾向，有时存在“干累了，歇口气”的想法，缺乏强烈的事业心和责任感。

(四)在奢靡之风方面

1、艰苦奋斗精神有所淡化，勤俭节约意识不够强，例如前期在购臵办公品上，能用好的，就尽量用好点的。

2、由于思想认识不足，有时候抹不开面子，存在接受社区相关企业和个人宴请的问题。

三、存在问题的原因分析

1、个人史性修养锻炼不够。反思我在思想作风方面存在的问题，就是在严格党性锻炼上所下的力气不够多，核心价

值观改造抓得不够紧，为民服务和艰苦奋斗，精神有所淡薄，对群众的呼声、群众的疾苦、困难了解得不够，解决得也不及时，群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入。

2、个人政治理论素养不高。自以为在村里工作二十多年，社会知识和工作经验积累很多，干好本职工作应该没问题，自觉不自觉地放松了政治理论学习，经验主义在作怪。

3、对群众的感情不够深。虽然住在村里，但深入农户主动性不强，不够深入，没有和群众真正打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。对群众反映的热点、难点问题解决得不够彻底，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳途径。

四、今后努力方向和整改措施

(一)今后努力方向

针对自身的问题和不足，在以后的学习工作中本人决心在镇党委、政府的领导下严格按照党员干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，创办企业，推广扩大设施农业，彻底整治村庄环境，率领全村党员干部把村里各项工作推上新台阶。

(二)整改措施

1、树立牢固的为民服务意识。结合党的群众路线教育实践活动，坚持一切从群众中来，到群众中去;一切依靠群众，一切为了群众;急群众所急，想群众所想;深入农户，深入实践，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。对群众反映村

内个别地段行路难的问题，积极筹措资金，寻求解决办法，对困难家庭坚持党员多走访，积极向民政等相关部门争取补助，同时帮助他们积极发展家庭经济，提高生活水平。

2、加强理论学习和提高党性修养。养成看书、看报、看新闻的习惯，了解国内大事和党的政策，多学习农业科技知识和法律法规，带头学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章，在日常工作生活中，做好本职工作的每一件事，自觉遵守公共秩序，孝敬老人，管好家人，确实起到先锋模范作用。

3、求真务实，真抓实干。群众最喜欢村干部真抓实干，只有养成实干的工作作风，才能为群众做事，做成事。树立正确的政绩观，不攀比，不追求表面政绩，不折腾，不胡弄，不干劳民伤财的事，不干损害群众利益的事，深入群众，察民情，听民意，多听群众心里话，多掌握第一手情况，带头讲实话，带头讲群众想讲的话，形成干群之间和谐互动，坚持身体力行，求真务实，言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事，办好事。

4、发扬艰苦奋斗的精神，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，树立正确的人生观，守得住清贫，管得住小节，堵得住人情，经得起考验，堂堂正正做人，清清白白做官。

篇2：两面人自查报告XX

一、遵守党的政治纪律以及落实中央八项规定方面情况

1、本人在20__年10月到西村任职之后，深感居委会工作于此前在农村村里的工作有所不同，居住群体大不一样，来自各省、地、县的居民都有，文化素质不一样。说实在，深感压力较大。认为有些事情要更熟悉的居委会干部去办，推诿现象是有。随着时间的推移，慢慢的意识到自己的责任要担负起来，不断的熟悉本辖区居民的情况.例如：当前新建房屋增加，一些较突出的邻里矛盾和纠纷，排水沟不畅、卫生等问题时有发生，自己不愿深入群众，认为只要较熟悉的居委会干部去解决处理就可以。

2、党组织民主生活及班子成员沟通不多，认为其他几名干部都是年龄比自己大，对待一些事情看得多，经验更丰富，不需要过多的去了解处理班子成员内部的事情。但班子成员间的做事方法，及观念不同，水准不一样，影响干部内部不和谐。在这方面自己更加要去了解、沟通、协调好。

二、存在的突出问题及具体表现：

(一)形式主义方面

1、学习流于形式。办公桌上摆放的书籍不少，但学的很少，虽然有时也看看书籍，但学习的内容不全面、不深入，有时候认为工作任务太重，学习可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高。比如：在党支部组织集中学习时， 只是念念理论文章，看看讲座，走走过场，没有认真做好学习笔记，写体会文章。

2、工作方法简单，工作思路不宽、不活、安于表面。自己认为在村里工作二十多年，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以，对一些不属于自己份内的事情满足于完成任务。

3、工作态度不够端正。在落实上级交给的任务时，重形式，轻效果，不能结合村里实际和农民诉求贯彻执行，甚至有时存在敷衍了事，得过且过的心理，在群众路线教育实践活动中，有时迫于工作压力，考虑表面现象较多，对创建实际效果考虑不够深入。

4、主动向社区优秀党员和离退休老干部学习工作方法、致富经验、社会矛盾调解和工作经验不够。

(二)在官僚主义方面

1、宗旨意识不强。对村民的冷暖关心不够，对村里五保户、低保户、贫困户等不能经常走访，关怀不到位，没有在思想上行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识。有时会摆支

部书记的官架子，不能很好地与群众打成一片。

2、批评与自我批评做的不够好。对村内党员和村两委成员要求不严，有老好人思想，对自己的缺点也不能主动请党员正面指出，同党员和村组干部谈心时间少，思想工作做得不够，支委会上有时搞一言堂。比如：有时老同志对自己的工作提出一些意见，会有抵触情绪，不能虚心接受。

3、工作作风不够过硬。考虑到村里情况复杂，尤其是在历史遗留问题和矛盾纠纷的调解方面，存在畏难情绪。

(三)享乐主义方面

1、对个别解决比较困难的工作存在“等、靠”思想。没有主动地去寻求解决问题的办法，方法不多。

2、有时安于现状，思想上存在“求稳多，求进少”倾向，有时存在“干累了，歇口气”的想法，缺乏强烈的事业心和责任感。

(四)在奢靡之风方面

1、艰苦奋斗精神有所淡化，勤俭节约意识不够强，例如前期在购臵办公品上，能用好的，就尽量用好点的。

2、由于思想认识不足，有时候抹不开面子，存在接受社区相关企业和个人宴请的问题。

三、存在问题的原因分析

1、个人史性修养锻炼不够。反思我在思想作风方面存在的问题，就是在严格党性锻炼上所下的力气不够多，核心价

值观改造抓得不够紧，为民服务和艰苦奋斗，精神有所淡薄，对群众的呼声、群众的疾苦、困难了解得不够，解决得也不及时，群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入。 2、个人政治理论素养不高。自以为在村里工作二十多年，社会知识和工作经验积累很多，干好本职工作应该没问题，自觉不自觉地放松了政治理论学习，经验主义在作怪。 3、对群众的感情不够深。 虽然住在村里，但深入农户主动性不强，不够深入，没有和群众真正打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。对群众反映的热点、难点问题解决得不够彻底，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳途径。

四、今后努力方向和整改措施

(一)今后努力方向

针对自身的问题和不足，在以后的学习工作中本人决心在镇党委、政府的领导下严格按照党员干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，创办企业，推广扩大设施农业，彻底整治村庄环境，率领全村党员干部把村里各项工作推上新台阶。

(二)整改措施

1、树立牢固的为民服务意识。 结合党的群众路线教育实践活动，坚持一切从群众中来，到群众中去;一切依靠群众，一切为了群众;急群众所急，想群众所想;深入农户，深入实践，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。对群众反映村

内个别地段行路难的问题，积极筹措资金，寻求解决办法，对困难家庭坚持党员多走访，积极向民政等相关部门争取补助，同时帮助他们积极发展家庭经济，提高生活水平。

2、加强理论学习和提高党性修养。 养成看书、看报、看新闻的习惯，了解国内大事和党的政策，多学习农业科技知识和法律法规，带头学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章，在日常工作生活中，做好本职工作的每一件事，自觉遵守公共秩序，孝敬老人，管好家人，确实起到先锋模范作用。

3、求真务实，真抓实干。 群众最喜欢村干部真抓实干，只有养成实干的工作作风，才能为群众做事，做成事。树立正确的政绩观，不攀比，不追求表面政绩，不折腾，不胡弄，不干劳民伤财的事，不干损害群众利益的事，深入群众，察民情，听民意，多听群众心里话，多掌握第一手情况，带头讲实话，带头讲群众想讲的话，形成干群之间和谐互动，坚持身体力行，求真务实，言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事，办好事。

篇3：“两面派”报告

幼儿园里的“两面派”

圆圆的妈妈对入园后变得“两面派”的女儿不禁有些担忧。圆圆在幼儿园里乖巧温顺，回到家里依旧是任性的“刁蛮公主”。每天下午去接她回家时，老师都夸她听话、懂事、自己的事自己做，还抢着帮老师做事，可是回家后连洗手都不肯自己洗。圆圆妈担心地问：这么小的孩子就知道做“两面派”，长大了怎么办?是不是这孩子很世故?又或者是自己教育方法不对，所以孩子一回家就不听话了。

家园“两面派”≠世故

两三岁的孩子在幼儿园表现得比在家里好是正常现象，并不是孩子会“看人下菜”的世故表现。成年人在不同的环境里、在不同的人面前都会表现出不同的一面，何况是控制力、忍耐度有限的孩子。

小小年纪的孩子已经有荣辱感，希望得到赞同。他们通过自己的观察，知道在幼儿园里要守规矩才能得到老师的表扬与喜爱，才能得到代表荣誉的小红花，因此孩子会控制自己，强迫自己按照老师的规矩办事，处处表现得符合老师要求的好孩子标准。

当宝宝回到家，到了一个安全、熟悉的环境，知道父母对自己的爱是无底线的，他们没必要再压抑自己的本性，甚至要通过一些“不听话”的行为发泄与释放，于是表现得与在幼儿园截然相反，这是孩子自身进行的一种减压调适，通过这种调适达到他们心理的平衡。

家内外的“两面派”

森森在家是个说一不二的小霸王，哭闹撒泼是他的强项，可是一跟生人接触他就表现得像个温顺的绵羊宝宝，被别的宝宝欺负后更像霜打的茄子，一点在家时的“强悍”作风也无。森森妈担心长此以往，森森会发展为双重人格。

里外“两面派”≠“双重人格”

孩子在家人与生人面前有不同的表现只是因为孩子社会交往能力缺乏，并不是双重人格。

孩子出生以后，在与别人交往的社会化过程中，首先交往的是父母，父母给到的安全感和对他犯错的容忍度让孩子在家里无法无天，喜欢按自己的想法去做，表现得顽皮、不听话，这是自主性发展的表现。但由于孩子的自主性没有得到很好的发展，所以在陌生的环境会显得怕生、拘束、胆怯。

家长应该抓住孩子出生8个月～3岁之间这段发展自主性的关键期，培养孩子的社会交往能力。婴儿在6个月大时就可以区分经常接触的人和陌生人，这时就可以鼓励孩子与小朋友一起玩，扩大他的社会生活圈。等到孩子大一些，便应该鼓励孩子做力所能及的事情，培养他的自主能力。

呵护你家的“两面派”

宝宝有“两面派”表现不必大为担心，但是如果处理不当也会影响宝宝的心理发展。

拒绝溺爱

在孩子的自主性发展过程中过度放纵，会造成孩子任性、过度依赖，在隔代教育中这一点表现得尤为突出。由祖辈带大的孩子往往为所欲为，骄横自私，溺爱就是罪魁祸首。别让您的爱变成了孩子健康成长的负担。

统一行为标准

及时与幼儿园老师沟通，了解孩子的情况和幼儿园的要求。让孩子明白，在家可以有更多爱与自由，但是行为标准还是一套。父母可以借老师的嘴告诉孩子：“老师希望你在家里跟在幼儿园一样棒。”也可以在孩子有了好的表现后让老师多多表扬。

拒绝包办

爸爸妈妈不要事事都替孩子做了，要让孩子做力所能及的事，这对孩子而言，既是游戏，又是学习。父母不要过度心疼孩子，或害怕让孩子做事而惹出许多麻烦。一定要信任孩子，放开他们的手脚，这样才能锻炼孩子的能力和自觉性。

多给他赞美

当孩子有良好的表现，父母不要吝啬你们的赞美，要给小宝宝充分的肯定，满足他的心理需求。同时，可以用寻求帮助、游戏等形式引导孩子有良好的行为，让孩子体会到劳动、助人的快乐。

篇4：精选两面人自查报告

可以肯定的是，在今天的官场，这样的人不是个别，甚至也不是少数。无独有偶，近日“毕佬爷”的事件也让人看到了另一领域不一样的“两面人”形象。今天的社会诚信，其实很多时候是受了这些政治人物、公众人物的影响。社会诚信不良，其实是政治诚信不佳的另一种表现形式。但是，在人们都对这样的人大加挞伐之时，我却想“替”这些人说上几句，因为在我的眼里，他们其实未必是“最坏”的人。

在道德上，损人利己的人其实并不是真正“坏透顶”了的人，因为还有一些人常常出于某种不可告人的心理，喜欢干一些损人又不利己甚至损人害己的事情。同样，我以为，在我们批判王敏这样的“两面人”的同时，其实我们还看到，有比“两面人”更坏的人，他们寡廉鲜耻、飞扬跋扈、肆无忌惮。

那些扮演“两面人”的人，他们所以还在表演、掩饰，至少说明他们的心底还知道哪些东西是对的，哪些东西是不对的;知道他们应该怎么做，不应该怎么做。虽然你可以说他们虚伪，但如果他们的面纱没有被揭开，那他们完全有可能是一副光彩照人的正面形象，至少他们在形式上还在维护着所谓的正面形象。假如这个人完全没有了起码的是非，王敏开始肆无忌惮地敛财或者买官卖官，“毕佬爷”开始在公开场合无所顾忌地攻击我们的领袖和军队，那将会是什么样的情形呢?

我所以说这话，其实是有感于这些年来我们社会的许多不正常现象，一些本来用脚指头都可以判断是非的问题，在某些人那里却完全不再是那么回事。比如大吃大喝的问题、干预司法的问题、选人用人的问题、无良专家发表不负责任言论的问题、公众人物利用媒体撒布不当言论的问题、媒体为吸引公众眼球不负责任的炒作问题，等等。我想，这些人其实很难说他们对于这一切没有起码的是非判断，但他们在做这些事情的时候却能够脸不红、心不跳，大方坦然而且振振有词。

篇5：两面人自查报告XX

近期我校组织全体教师学习了“清理两面人，纯洁教师队伍”专项学习活动，我认真参加学习和讨论，认真做好笔记，并认真领会，对两面人的危害有了深刻的认识。

“两面人”弄虚作假、欺上瞒下，自以为“天衣无缝”，事实上，任何假面具都骗不过党和人民群众的火眼金睛，迟早都会被拆穿。什么是“两面人”？ 总书记曾为他们“画”过像：有的修身不真修、信仰不真信，很会伪装，喜欢表演作秀，表里不

一、欺上瞒下，说一套、做一套，台上一套、台下一套，当面一套、背后一套，手腕高得很；有的公开场合要党员、干部坚定理想信念，背地里自己不敬苍生敬鬼神，笃信风水、迷信“大师”；有的口头上表态坚定不移反腐败，背地里对涉及领导干部的问题线索不追问、不报告；有的张口“廉洁”、闭口“清正”，私底下却疯狂敛财。一些党员、干部，尤其是一些领导干部，在党和群众面前戴着假面具做人做事。这种口是心非的“两面人”，对党和人民事业危害很大，必须及时把他们辨别出来、清除出去。

“口言善，身行恶，国之妖也”。越是内心贪婪、奸诈的人，越要伪装出清廉、正直的外表。言行不

一、心口不

一、表里不一，本身迷惑性、欺骗性特别强，因而危害性、危险性也特别大。共产党人应该坦坦荡荡、光明磊落，做言行一致的表率，发挥先锋模范作用。可是“两面人”所说所做迥然不同，人前人后判若两样。用老百姓的话说，点灯是人熄灯是鬼。虽然终究逃不出党和人民群众的“眼睛”，但是，这些人一旦“落马”，极大反差常令人唏嘘，不仅给党员、干部形象抹黑，而且严重影响党在人民群众心中的威信。

“两面人”现象之所以出现，如总书记指出的那样，症结在于世界观、权力观、事业观出了问题。不做“两面人”，就要不断加强党性修养，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，向党中央看齐，对党忠诚老实，如实向党反映和报告情况，做政治上的明白人；要襟怀坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，党中央倡导的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，任何时候、任何情况下，都不能越界、越轨。

本次专项学习后，现结合自己的工作和感悟，深刻剖析个人工作中存在的问题，进行深刻地自我反思，认真分析原因，并提出相应的整改措施，现剖析如下：

一、存在的问题

（一）个人思想领悟能力不强，对党的一些理论知识的理解不深，不透。

（二）创新精神不强，不敢突破。

（三）缺乏勤俭节约的意识。

（四）进取意识不强。

（五）工作拖沓，缺乏紧迫感，危机感，主动意识不强。

二、存在问题的原因

1、对学习重视不够。思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为，用什么学什么，把自己的本职工作干好就行了。正是由于这种错误思想，放松了学习、影响了自己认知水平的进一步提高。

2、对工作要求不严。由于思想上总是认为自己所从事的都是程序性的工作，只需按章办事就行了，所以在工作标准上有时就不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。由于工作业务单一，有时会有急噪情绪。

3、缺乏勤俭节约的意识。生活上对自己的约束力不够。

4、进取意识不强。总认为自己工作只要能按时完成领导交办对任务就行了，思想深处有不求有功、但求无过的认识作梗，工作中缺乏时时处处争创一流业绩的进取意识。

三、整改措施

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、努力加强理论学习。坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。积极挤时间坚持业余自学，努力钻研政治理论和业务理论，提高素质。

2、全面提高工作质量。工作中严于律己，始终坚持坚定的政治立场。积极创新，使工作精益求精。

3、不断改进工作方法。积极探索教学工作的新思路，进一步改进工作方法，创造性地做好本职工作。

4、提高工作的热情，要时刻不停的探索新思想，尝试新变革，寻找有助于鼓励和激发学生的新方法。

四、今后努力方向 平时加强理论学习，全面提高自身素质。树立终身学习的观念，活任何时候都不能放松。认真对待自己的工作，严格要求自己，认真抓好工作的落实，求真务实，树立良好形象。全面提高工作水平。进一步解放思想，转变观念，做到与时俱进，开拓创新，来认真做好自己的手上的每一项工作。

篇6：XX村镇自查报告

关于对党员发展管理和党费收缴使用管理

工作的自查及整改报告

县委组织部：

xx镇党委在接到组织部关于转发《中共南阳市委组织部关于对党员发展管理和党费收缴使用管理工作进行检查的通知》的通知后，镇党委高度重视，迅速组织力量对这两项工作进行自查，通过自查，我镇党员管理信息库建库完整、更新及时，大部分支部党费能够按时足额收缴，但也存在以下两个问题：

1、部分支部党员入党材料不完备。如:入党志愿书上支部大会通过接收申请人为预备党员的决议栏明明支部大会已开而忽略填写此栏，或者是支部大会通过预备党员能否转为正式党员的决议项不填等，造成党员身份真假难辨。

2、部分支部党费会计账目、记账凭证不规范。

针对上述两个问题的改进措施：

1、召开各支部书记会议，完善入党材料。对于确实按照程序发展的党员，该转预备转预备、该转正转正，把资料补充完整；而对于没有按程序发展的党员，要补充程序，该取消资格的取消资格、该延期的延期，不能马虎，使党员身份一目了然。

2、切实把各支部的党费收缴登记薄建立起来，做到记账规范、账目清晰。

特此报告

xx镇委员会

篇7：两面人自查报告XX

XX社区所辖面积0.25平方公里，有居民1413户，3939人。自2006年开展创建充分就业社区工作以来，根据自治区、XX市及XX区关于开展创建充分就业社区工作的有关要求，我们将此项工作纳入重要工作议事日程，加大平台建设力度，开展多种方式培训，多渠道开发就业岗位，全面落实就业政策，几年来，在上级党委政府的领导下，在各级劳动保障部门的指导下，在街居两级干部的共同努力下，XX社区通过挖掘社区就业潜力，使社区下岗失业人员培训率达100%，226名下岗失业人员全部实现就业和再就业，就业率达100%。两劳解释人员和就业困难群体的再就业率为100%，全部消除了零就业家庭，使创建活动取得了显著成效。2006年就被自治区评为充分就业示范社区。2010年被评为国家级充分就业社区。2010年实现新增城镇失业人员就业77人，其中就业困难人员就业44人，再就业50人，女性就业54人.一、加强领导，健全机制，为创建活动营造浓厚的宣传氛围。

自创建充分就业社区活动开展以来，永清街道办事处将XX社区创建工作纳入重要议事日程，专门成立了以党工委书记为组长的创建工作领导小组和社区劳动纠纷调解小组，建立了企业联席会议制度，积极调解社区劳动纠纷，组织调解社区内劳动争议，维护劳动者合法权益。

在加强领导、健全机制的同时，还在社区内积极营造创建充分 就业社区的宣传氛围，向居民广泛宣传创建充分就业社区的各项政策，宣传创建充分就业社区的重要意义、目标及用工信息和优惠政策，深入企业和下岗失业人员家中宣传再就业优惠政策、发放宣传单万余份，在社区制作了创建充分就业社区工作展示板、设置了就业信息宣传板，举办了就业再就业知识竞赛，参加人员100余人。同时利用XX日报、XX日报、XX电视台、XX电视台等新闻媒体宣传创建充分就业社区的有关政策及活动开展情况。这些工作的开展，营造了创建充分就业工作的浓厚氛围，让下岗失业人员不出社区就了解了国家再就业政策和用工岗位信息。

二、调查摸底，强化服务，为下岗失业人员撑起一片自己的天空。

为了将社区的基本情况掌握清楚，通过联片进户，利用早、晚和休息日时间进行入户调查，为各户建立了详细的家庭档案，各调查小组明确职责，对社区内下岗失业人员做到了五清：即下岗失业人员清、家庭状况清、个人技能清、就业意向清、安置去向清。详细掌握辖区内各类企事业单位从业人员状况，建立了各类企业基本情况台账，组织填写《各类企业基本情况登记表》、《各类企业安置城镇失业人员就业花名册》、《空岗信息登记表》，积极建立企业包联社区制度。根据上级就业部门编制的管理软件要求，将失业登记、就业登记、企业登记、基础台账、统计报表、就业服务信息等录入微机，实现微机管理，做到一台账、二有数、三熟悉、四知道、五清楚、六表册，社区安装了社区居民管理系统，软件涵盖了整个辖区居民的基本情况，并顺利通过微机录入，共录入1914人并实施动 态管理，随时进行就业跟踪，从而实现了劳动就业规范化管理，全面提高了工作效率和工作质量。在此基础上创新工作思路，开展了“双卡制”跟踪服务管理工作。即设立“就业促进服务卡”和“就业促进联系卡”，把就业服务项目和社区劳动保障协理员的相关信息显示出来，使社区居民足不出户，就能解决生产生活中存在的问题，有效地促进了困难群体再就业，通过“双卡制”服务，我们还拓展了服务内容和范围，成立“再就业援助室”、“以创业带动就业扶持中心”，成立了就业信息服务站等，通过这些服务提高了“4050”人员、就业困难群体的就业率和就业满意率。同时对零就业家庭实行监控制度，做到产生一户、援助一户、稳定一户，消除了零就业家庭。

三、加大硬件建设，为创建充分就业社区工作打下坚实的物质基础

根据上级的要求，为了把创建充分就业社区工作做的更充分，我们在硬件投入上加大了力度，重新粉刷了办公室、活动室，制作了服务平台，购置了微机、打印机、复印机等，成立了社区再就业援助服务站和下岗失业人员培训中心，共投资10万余元，这些工作的开展为创建活动打下了坚实的基础。

四、形式多样，组织培训，全面提高未就业人员的就业技能

根据各社区的未就业人员的实际情况，我们采取了订单式培训、岗前培训、技能培训等不同方式，全面提高了未就业人员的就业技能。一是转变观念，树立再就业信心，以身边的就业典型教育身边的人，聘请就业创业成功人士现身说法引导下岗人员就业转变择业 观念。集中举办下岗失业人员培训班和《万人职业技能培训》，累计培训获得职业资格证书人数915人。二是利用辖区内企业和个体工商户较多的优势，根据下岗人员特别是“4050”人员的自身素质进行业务技能和职业道德培训和企业用工情况，为他们“量身定做”进行培训，为其实现就业打下了基础。

五、多措并举，多渠道安置，不断提高就业人员的就业稳定性。我社区通过大力宣传国家对下岗失业人员的优惠政策，挖掘就业潜力，采取五种措施进行政策扶持、提供多种援助，目前，下岗失业人员就业率达到了99.9%,实现了下岗失业人员就业、创业、以创业带动就业的良性循环。一是利用国家优惠政策帮助自主创业。XX社区通过政策扶持为 161名下岗失业人员办理《再就业优惠证》，协助 35 人办理了小额担保贷款，共为 336 名4050人员办理了社保补贴，享受免费培训、就业指导等。二是发挥企业联席会的作用。企业联席会联系面广、信息量大、用工信息准确等优势，失业人员找到了适合自己的工作岗位，有效地实现了企业用工和劳动就业的有效对接。三是充分发挥市、区劳动力市场的信息主渠道作用。紧紧抓住劳动就业部门人才招聘洽谈会和提供的其他用工信息，组织失业人员参与其中，实现就业和用工的对接。四是召开企业用工洽谈会。每年都将大型企业用工代表请到社区与失业人员对接，为社区的下岗失业人员找到就业岗位创造了条件。今年我社区积极开展打造城市失业人员就业基地，把刚刚入驻XX社区的大润发超市列为重点，该企业提供就业岗位600余个。目前大润发超市管理人员已招聘工作全面展开，正在招聘理货员、收银 员等岗位员工。四月下旬XX社区与大润发超市联合召开辖区企业用工招聘会，一方面将大润发等用工企业发展成为街道辖区城市失业人员就业基地，另一方面进一步巩固充分就业社区建设成果。

六、加强社会保险工作，不断扩大保险覆盖面

社会保险工作作为社会的“安全网”和“减震器”，越来越受到政府和广大居民的关注，也成为影响社会和谐稳定的重要组成部分。因此，办事处制定了劳动和社会保障工作目标责任状，将任务分解到基层并纳入年终目标考核。同时为了使广大居民充分享受国家的养老政策，调动各方面的积极性，不断扩大养老保险覆盖面，一是加大宣传力度，将养老保险的意义、标准，做到家喻户晓、人人皆知，利用社会保险宣传月、邻居节、助残日等活动，向群众宣传讲解社保知识，共设立咨询台、宣传板20块，发放宣传单2000多份。二是采取“劝保”、“帮保”“促保”的方法，扩大覆盖面，“劝保”即对那些家庭有条件参保，但对此项工作不认识的要反复做工作劝保，对有参加保险意愿但确实存在某些困难的要想方设法帮保，对事业单位和个体工商户要做工作讲清权利义务关系促保。三是社区成立劳动纠纷调解小组，同时与区劳动监察局联系协调，为务工人员提供法律支持和保障。2006年至2010年累计养老保险扩面 105人，续保151 人，参加城镇医疗保险 755人。

七、加大扶持以创业带动就业基地建设，抓典型，实现创业带动就业，安置大学生就业、下岗失业人员再就业、农民工就业。创新情况：

1、劳动保障站12345服务热线、劳动保障所 12345网络联系中 心成立。把各社区的联系热线电话在网络上公开化并印制54321服务热线联系卡，使辖区居民在第一时间联系到社区。主要服务项目有 ：技能培训、就业信息、职业介绍、劳务输出、推荐用人单位；推荐创业项目、创业指导服务、就业优惠政策咨询、小额担保贷款协助办理；协助办理养老保险、城镇居民医疗保险、失业保险各项社会保险业务； 申报办理《就业失业登记证》、协调劳动关系；开展就业转失业人员援助行动。同时，通过网上公共服务平台建设，方便了我辖区居民对劳动保障各项业务的信息查询和业务经办等服务功能。

2、全力扶持大学生自主创业 草原三兄弟商贸有限公司成立 我社区开展了推荐大学生创业项目、创业指导服务、就业优惠政策咨询、小额担保贷款协助办理一系列活动。我辖区民族大学的应届毕业生王瑞达同学找到劳动保障站请求创业援助，详细地了解到王瑞达和其他两名同学想创业但缺少资金和场地情况，针对该同学三人的创业项目属于XX草原特色产品网络销售牛肉干和奶制品很有发展潜力，为其联系注册草原三兄弟商贸有限公司，并在市就业局争取申请到大学生创业贷款10 万元，之后在联系办公场所时因王瑞达同学刚走出校门就创办的公司资金有限，无能力再支付房租费用。街道就把服务大厅的地下室收拾装修好让其公司在此处办公营业。王瑞达等三个同学表示以后一定要好好干，不辜负街道和社区的扶持援助。

3.XX和区商务局、XX市高级技工学校联合成立了XX市家政服务网络中心XX分中心。家政服务网络中心是通过电话、网络等信息 手段，为市民、企业提供供需对接服务，建立健全信息咨询。分中心的成立，使家政服务深入到社区内的每一家住户，让居民更深入的了解现代化、新型化的家政服务，促进家政服务走向规范化。

2011年XX劳动保障工作思路是：以促进就业为突破点，精心抓好再就业民心工程，实现“五个新突破”（开发就业岗位新突破、就业援助新突破、就业服务新突破、就业培训新突破、社区就业新突破），总之，今后XX社区将按照就业部门的要求，按照《创建充分就业地区标准》自查，争取在促进就业的各个层面做一些工作，选树一批典型，在辖区居民中发挥鼓励创业，带动就业，促进从业的作用。在此过程中，社区积极配合就业部门在落实创业孵化基地优惠政策、发放创业扶持贷款等方面给予大力帮助，方便各项工作顺利落实。XX社区的劳动和社会保障工作虽然取得了一定的成绩，但我们深知劳动保障工作是一项长期艰巨的任务，我们会不断总结经验，科学探索，使创建充分就业工作再创新佳绩。

XX社区

篇8：XX酒店安全自查报告

有效防范各类事故发生，确保安全经营，本酒店特从用电安全，用火安全，旅客安全，接下来是小编为大家精心收集的酒店安全自查报告，供大家参考借鉴。

酒店安全自查报告范文(一)根据晋城市城区人民政府下发的关于《晋城市城区构筑社会消防安全防火墙工程工作方案》的通知，我单位认真对单位内部安全隐患进行了排查及整改。现对自查自纠情况进行汇报如下：

一、安全管理制度

1落实消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各岗位消防安全职责。

2确定各级、各岗位的消防安全责任人。

3成立了安全委会，按规定层层签订了安全生产责任书。

4建立了安全组织机构，配备了安全管理人员，组建了义务消防队。

5各种制度与方案上墙。

二、培训与持证上岗

1.企业负责人、安全部主管、特种作业人员必须持证上岗。

2.定期培训员工安全自救知识及安全逃生知识;持证上岗人员数量要与岗位相对应。

三、特种设备(锅炉、电梯)

1.电梯的制造、安装、改造、维修应由具备资格的单位承担，产品有合格证书、安检报告。

2.限速器、安全钳、缓冲器、限位器、报警装置以及门的安全装置完整，且灵敏可靠。

3.曳引绳断丝数、腐蚀磨损量、变形量、使用长度和固定状态符合国家标准规定并定期检查保养。

4.锅炉、压力管道、容器按规定定期检测，安全使用期符合要求。并有专人持证上岗

四、高压配电房

1)配电房通风良好,并采取防雨雪、防火、防小动物出入的措施。

2)铺设了高压绝缘脚垫，设立明显的安全标志,其耐火等级不低于3级。并配有符合要求的灭火器材。

五、动力(照明)配电箱

1)箱内外整洁、完好、无杂物、无积水，有足够的操作空间，符合安全规程要求。

2)箱体的PE线连接可靠。

3)箱内接线正确，并配有漏电保护器。

4)外露带电部分屏护完好。

5)防雷、防静电的接地电阻，由相关部门专业人士在每年雷雨季节之前测量一次,其接地电阻的大小应符合要求。

6)室内灯具距地面不低于米，室外灯具不低于3米，照明系统三相负荷平衡，其中每一单相回路上，灯具和插座数量不超负荷，电流不超过15A。

7)照明灯具的金属外壳与PE线相连接，照明开关箱内装设隔离开关、短路与过载保护电器和漏电保护器，回路选用漏电动作电流等于或小于30毫安，漏电动作时间小于秒的漏电保护器。

8)白炽灯、高压汞灯与可燃物、可燃结构之间的距离不小于米。

六、消防设备

1.安全通道

1)在消防通道、防火间距内、楼顶顶面无搭建违章建筑。

2)无堵塞、占用消防通道现象，安全出口和紧急疏散通道畅通无阻。

3)疏散楼梯、走道、门的各自总净宽度根据疏散人数，按《建筑设计防火规范》(GB50016XX)、《人员密集场所消防安全管理》(GA654XX)的规定经计算确定;疏散通道最小净宽度达到1米。

4)疏散通道安装了指示标志。

2.安全出口

1)80平方米以上场所的安全出口不少于2个，具体根据《建筑设计防火规范》(GB50016XX)、《人员密集场所消防安全管理》(GA654XX)的规定经计算确定。

2)安全出口门无上锁、堵塞现象。

3.消防器材配备

1)室内消防栓长期保证供水，在每个楼层配置了干粉灭火器，宿舍、食堂、仓库、会议室等重点场所，配备了两具4公斤手提式灭火器，由专人每月检查登记。

2)消防喷淋管内长期保证供水，压力保持在4公斤。

3)消防车道净宽、净高、承压能力符合要求，未被占用。

4)消防登高面未设置影响消防员登高操作的障碍物。

5)安全疏散楼梯及出口数量、宽度，通道疏散距离符合要求。

6)露天水箱及水池水位指示正常。

7)消防栓泵、喷淋泵、主备泵手动启动正常，能自动切换;主、备电源切换正常。

8)水泵接合器维护保养良好，标志清晰，能正常开启。

9)消防水泵房设置位置、防火分隔符合规范要求，疏散门直通室外或靠近安全出口，应急照明能正常工作。

10)消防备用发电机能在规定时间内自动切换正常启动，燃料储备充足。消防主电源正常。

11)事故照明及疏散指示标志安装的数量、位置和照度符合防火要求。

12)通讯设备无损坏，能保证正常使用。

13)火灾报警控制器能正常显示各类信号，且操作正常;屏蔽点数不超过有关规定，有声光报警。

14)探测器及火灾报警控制器能正常报警，控制器主备电源切换正常。

15)手动启动排烟风机正常。

16)值班人员24小时在位并持证上岗，能熟练掌握各系统操作，值班记录真实完整。

七、其它

1)食堂燃气使用无泄漏、煤气瓶的储存符合相关标准。

2)食堂配备消毒器具、通风设备，炊具、餐具清洁消毒。

3)仓库内除了固定照明外，不准使用其它电器;仓库设置有醒目的防火、防毒、禁止吸烟和禁止动用明火等标志。

4)每个房配备疏散指示图等。

5)制定安全疏散预案，并能成功进行演练。保安人员能迅速到位，明确自身职责，并携带必要装备开展灭火及救援行动。

6)制定了车辆管理办法，强化安全管理。

7)制定了施工管理办法，在施工期间强化安全管理。

酒店安全自查报告范文(二)值元旦春节来临之际，根据市旅游局下发的文件精神，为有效防范各类事故发生，确保安全经营，本酒店特从用电安全，用火安全，旅客安全，食物安全几个方面对酒店进行彻底自查及整改，具体如下

1、工程部负责对酒店整体用电线路，用电设备做安全检查，确保线路无隐患，设备无故障。

2、安保部负责对酒店的消防设施设备，做好安全维护，按要求添置相应的灭火设备，并做好每日消防安检巡查工作。

3、安保部负责对进入酒店的可疑人员进行询问，监控，驱逐，确保住宿就餐宾客人身及财产安全

4、餐饮部负责食品安全，确保原材料合格符合进货标准，加工及服务场所卫生符合标准，对所用餐具做到每餐消毒，对中大型宴会做好食品留样，确保食品安全。

5、所有的用电设施设备，责任到人，专人管理。

6、对燃气罐做到谁使用谁负责的制度，加强管理。

7、培训全体员工的安全安检意识，突发事件应急处理方法，紧急疏散演练。

8、加强员工星级酒店礼仪培训，按规定要求着装，提升综合服务质量。

酒店安全自查报告范文(三)根据深圳市旅游局下发的紧急通知(深旅行管【20xx】25号文件)，以及公司总经室的工作指示，为落实“五一”及奥运会火炬传递期间旅游安全工作，切实消除火险安全隐患。我司于5月7日组织物业服务部、工程部专职安全技术人员以及消防维保单位人员对公司所属各部门区域进行了安全生产大检查。具体检查情况如下：

一、硬件设施：

1、检查消防监控中心火灾自动报警系统运作情况良好。

2、检查各区域安全疏散指示标志、应急照明灯的配置、使用情况良好。

3、检查各区域消火栓、自动喷淋探头，水压正常、配件齐全，清洁保养、签到检查情况良好。

4、检查各部门配置的ABC干粉灭火器，清洁保养、签到检查情况良好，无失效、过期情况。

5、检查消防广播、音像切换系统情况正常。

6、检查各区域消防楼梯、安全出口及消防通道无堵塞、围占现象，防火门、闭门器使用情况正常。

二、安全管理情况：

1、以“谁主管，谁负责”为原则，做到安全管理责任到人，安全管理制度、应急预案完备齐全。