两面人部门自查自纠

第一篇：两面人部门自查自纠

两面人

管理艺术：两面派功夫

“管理，就是让他人做事的艺术”。作为管理者，要使团队具有战斗力，不仅要有良好的个人品质和职业素质，更应具备卓越的管理艺术，用自已的人格魅力感染下属，使下属在理解的基础上尊重和服从，从而有效地形成合力，取得成功。

管理者的成功之道是什么?我的观点是：练好两面派功夫!

一、一面是永不动摇的勇气，一面是如履薄冰的谨慎。

要成功，你就得在众人面前保持永不动摇的勇气和胜券在握的气概，无论是在一帆风顺还是波涛汹涌时，你都必须镇定自若，充满必胜的信心和决心。你要相信：没有人会跟着一个对前途绝望的将军。试想：在二万五千里长征中，如果毛泽东、周恩来都灰心丧气了，红军可能“万水千山只等闲”，最终实现胜利会师，扭转乾坤吗?

拿破仑说过一句话：“一只绵羊率领一百只雄狮打不过一只雄狮率领的一百只绵羊”。要取得胜利，就把绵羊的一面藏在内心深处，而让自已象雄狮一样无畏。

虽然有必胜的信心和决心，但在实际工作中必须要有危机感，如履薄冰，小心谨慎。正如比尔盖茨所说：我们距关门倒闭永远只有十五天。只有居安思危，才能意识到逆水行舟、不进则退的困境，保持创新和活力。

二、一面是公司的发展，一面是个人的发展。 正如赛马场上的骑手和骏马，优秀的骑手要获得成功必须依赖剽悍的骏马，个人和公司的关系同样如此，个人的发展必须和公司的发展结合在一起，才能取得共赢。锅里有了碗里才会有。只有公司发展了，个人才能发展。因此管理者无论于公于私都必须以大局为重。不以大局为重的人，是绝对不可能赢得下属的信赖的。管理者在处理事务时，应该不论个人好恶，不论亲疏，光明磊落，一碗水端平：在工作中有功必赏，有过必罚，功过分明;在用人时，知人善任，任人唯贤，而不任人唯亲，拉帮结派;在涉及责任时，严于律已，主动承担责任;在处理矛盾时，秉公办事，不亲此疏彼，使倔强的人互相妥协，使心存芥蒂的冤家握手言和，绝不可顺我者昌，逆我者亡。

三、一面是“先之以身”，一面是“后之以人”。

遇到困难要“先之以身”，遇到享受要“后之以人”。要求别人做到的，自已首先做到，要他人不做的，自已率先不做。只有这样才能服人，正人，赢得下属的心。

榜样的力量是无穷的。与其喊破嗓子，不如做出样子。只有以身作则，以实际行动去影响人、激励人，才能起到事半功倍的效果。如果不学无术，夸夸其谈，说得多，做得少，就会使下属失望，挫伤下属的积极性，导致离心力增强。

有人分析国民党为什么失败，共产党为什么成功，说国民党的官喊的口号是“给我上”，士兵在流血，他们在花天酒地，而共产党的官的口号是“跟我上”，将军和士兵一起在枪林弹雨中冲锋陷阵。结果是国民党退守台湾，共产党的红旗插遍全中国。

“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”以自已的行动去带动别人，实际上也是对越轨行为的无声批评，其效应是正面批评无法代替的。

另外，在下属出现失误时，必须勇担责任，而不要推诿于人。诸葛亮在失掉街亭之后深责自已用人不当，自行请罪，降职降薪，被千古传颂。周恩来说得好：“缺点和错误的改正要从领导做起，首先领导上要自我批评，要多负一些责任，问题总是同上面有关系的。”

四、一面是原则，一面是宽厚。

在工作中以温和的态度和下属接触，在谈笑中解决问题，但决不能信奉无原则的调和主义，做一团和气的好好先生。

1.在工作中该坚持的原则就必须坚持，不能因怕影响与下属的关系而放松管理。一是在思想上严格要求，克服各种消极因素，使团队在正确的方向上有共同的语言;二是在工作上严格要求，凡是下达的各项任务，决不能因遇到暂时困难而降低标准。

2.在处理问题时，不能“多栽花，少种刺”，必须进行有的放矢，行之有效的批评。态度坚决，处罚严厉，既可体现管理者的人格威慑力量，又具有很强的警策力，使批评的影响持久而深远。相反如果畏首畏尾，立场和态度暧昧不明，就会挫伤一部分人的积极性，失去他们的拥护。同时，使犯错误的人也不能痛改前非，在错误的路上越走越远。

但要注意的是，批评好比一剂有强烈刺激作用的药物，用之得当，能够治病救人，用之不妥，则会伤人害人。因此批评务必要因人、因事制宜，既坚持原则，又讲究方法。比如，批评尽量在私下场合进行，而在公开场合最好是只针对现象而不针对个人。

不仅要做个有原则的人，还要做个健忘的人，有宽厚的气度。对于下属的缺点和失误，一定要掌握分寸，在严历批评后，又持宽容和体谅的态度，帮助下属总结经验、吸取教训，而不能把问题储存起来，秋后算总帐。

五、一面是以理服人，一面是以情感人。

批评会使人有不同反应，有人因此努力奋进，有人因此心灰意冷，有人因此恼羞成怒，因此管理者必须既善于批评，又善于抚慰，即充分把握山姆大叔的“大棒加胡萝卜”政策。下属犯错误时，该挥舞大棒就绝不婆婆妈妈，但在“棒”打之后，还要用“胡萝卜”善后。大棒是以理服人，胡萝卜则是以情感人。一枝一叶总关情，在工作中帮助，在生活中关心，缔造团队上下之间深厚的感情，使之产生“受人滴水，报之涌泉”的感激之情，从而发挥工作的主观能动性。另外培育人才，使下属的能力得到不断提高，是一种更深层更广泛的关心，可充分激发下属的工作积极性，而且有利于增进感情，使下属朝气蓬勃，奋发向上。

六、一面是尊重自主权，一面是加强监控。

大凡有才之士，都有极强的自尊心、自信心、成就感和荣誉感，有独立处理问题的能力和解决问题的方式。管理者应充分信任他们，如果对人将信将疑，处处设防，必然伤害其自尊心，产生不安全感，影响工作积极性，最后不欢而散。“信而不疑”是一种强大的凝聚力。因为信任不是单方面的，你给别人以信任，才能换来别人对你的信任;你对别人的信任有多深，别人对你的信任就有多深。以信任换信任，就能聚集才华横溢，而又肝胆相照的人才。

在实际开展工作的过程当中，在下属的职权范围内的事，要放手地让他去做，但也绝不能放松监控。“权利导致腐败，绝对的权利导致绝对的腐败”，因此对过程的适当控制是必须的。当然这种监控是在在制度、程序上的监控，而不是听非正常渠道的小报告。这样既大胆使用，又加强监控，使下属感到既有动力，又有压力，由此获得持久的支持和拥护。同时，在监控的过程中还能及时发现工作的难点和问题，适时为下属加油鼓气，排忧解难，从而真正上下一心，拧成一股绳。

七、一面是树立威信，一面是不摆架子。

为保障政令畅通，树立自已的威信是必要的。要树立威信，注意以下三点：

1.言必信，信必果，信守承诺。 2.与下属保持适当的距离。 3.果断。

但是，在树立威信的同时，绝不能高高在上，摆架子。

1.不要好为人师，自以为是，妄自尊大。谁的意见正确，谁的办法好，就照谁的办法去做。当下属反对或提出刺耳的意见时，要耐心倾听，允许人家把话说完，然后加以分析，修正自已的意见。即使下属的意见不正确，也要谦和地听下去，然后给以必要的解释，说服和帮助，决不充耳不闻或横加指责。即使和下属在探讨的过程当中发生冲突，直至闹得面红耳赤，也应该尊重下属，不使下属从此敢怒不敢言，相反应让下属感到管理者心胸宽广，下次有不同意见还要一吐为快。 2.要敢于解剖自已，反省自已，这样做不仅不会损害管理者的威望，反而会使下属感到亲近和信任。

3.在明知对方的意见不对时，既不能为了和气而放弃正确的东西。但也不能以势压人，以权压人，而是循循善诱，说服和帮助对方。 4.善解人意，主动沟通。在与下属相处时，下属会感到紧张、拘谨，管理者应善解人意，以平等的姿态，真诚的态度，风趣的言谈，主动创造和谐轻松的气氛，消除对方的紧张心理，缩短彼此的心理距离。这样既建立起管理者平易近人的形象，又能使下级受到鼓舞，把管理者视为知已，从而敞开思想，以心交心。

周恩来既具有高瞻远瞩的战略眼光，又具有运筹帷幄，决胜千里的英雄气概，但他在处理问题、作出决定时，却总是非常注意体察下级，从群众中吸取智慧和力量。他常说：“多讨论商榷总有好处的。”由于周恩来与下级讨论商量时态度诚恳，大家都非常愿意把一切听到、想到的问题都毫无保留地向他倾诉。这样周恩来听到了许多真实情况，也不断地掌握新的知识，从而正确及时地解决了很多棘手的问题，于国于民都作出了永不磨灭的贡献。

八、一面是知人善任、任人唯贤，一面是求贤不求全。

有人曾打过一个形象的比喻，管理者就好比是一个教练，他所做的工作就是两件事，即一是找到正确的方法，二是把正确的人放在正确的位子上。正所谓古人所言，“使勇者能竭其力，智者能尽其得，仁者能援其惠，德者能效其忠”。因此管理者必须善于发掘人才，并建立起提拔人才的有效机制。

在用人时，务必注意求贤不求全。“金无赤金，人无完人”。选贤任能不坚持德才标准不行，过分苛求也不行。天地无全功，万物无全用。“水至清则无鱼”，对人不能苛求，太苛求，就留不住人才。因此必须有宰相肚中能撑船，虚怀若谷的气度。看人要看本质，看大节，看主流，不能求全责备，有才有德，大流就好。

九、一面是正面激励，一面是反面鞭策。

要让一匹马跑得快，该怎么办?二者缺一不可：充足的粮草，让它吃得膘肥体壮;一条鞭子，狠狠地抽，不让它偷懒。管理同样如此。要让团队充满活力，必须有行之有效的激励制度。做得好的，重奖;做得差的，重罚。否则就会是死水一潭。你作为管理者，你的工作关系着公司的生存和发展，你必须把压在身上的担子压到各个下属身上，不得有半点“心太软”的成分，否则你可能既得不到老板的欣赏，也得不到下属的跟随!就好比在战场上，你不死命喝令部队向前冲，打了败战你可是要被砍头的!冲到前面的重重有赏，掉队的叛变的，毙!果断，会使你拥有一支铁军。

十、一面是广开言路，一面是实地调查。

人为什么长两个耳朵、两只眼睛，却只有一张嘴巴?目的就是让我们多听、多看、少说!要了解市场的真实情况怎么办?认真地听!要了解公司员工的内心想法?认真地听!要规划未来的战略?认真地听!„„只有了解到各方面的真实想法，才能制定行之有效的方案，从而解决问题。

但在广开言路的同时，要注意判断分析，要深入实地调查。绝不可官僚主义，偏听偏信，为小人所误导，为表面现象所误导，为虚假的报表所误导。宗庆厚为什么能率娃哈哈团队与列强争霸?就在于他一年有两百天在市场上，最准确最及时地把握了市场!

第二篇：救助“两面人”

访谈实录：

王帅妈妈：

老师，俺闺女完了!我这闺女是白养了。我太失望了。我的话她是一句也不听，我说不过她，反倒还会被她数落。我拿她是一点办法也没有了。她常常气得我流泪。这不那次她拿了她爸爸100元买了一些没用的东西，我追问她，她竟然理直气壮，不屑一顾地瞥我两眼，说‘我为什么不可以花钱!你看看

张

你，还买新衣服，一个破蹬缝纫机的，还用穿什么时髦衣裳吗?’这哪像8岁孩子说的话?我特别心寒，不知该怎么办才好。”你孩子上几年级了?

王帅妈妈：

上二年级，她叫王帅。

张

哦，是那个长着可爱的小胖脸，头发短短的，像个小男孩子的二年级二班的王帅吗?

王帅妈妈：

是啊!老师，您认识?

张

啊，太令人吃惊了!在学校，在老师眼里，她算得上是一个好学生!她小嘴不大，说起话来像连珠炮似的，上课时常常能听到她精彩的发言。她有主意、有能力，学习成绩也比较优秀。

王帅妈妈：

哦，可她常常回家诉说自己在学校的不满，她经常说的话是‘我怎么这么倒霉，xxx总是说我把他的桌子弄歪了，不是我!我恨死她了!’每当这时，我总是非常生气，老师，你说这怎么是倒霉呢?这么小的孩子怎么能总说这样的话!整天倒霉倒霉挂在嘴上!

张

你在哪个单位工作?

王帅妈妈：

真不好意思，我在服装厂上班，是个蹬缝纫机的，没什么文化。可我很重视孩子的教育，经常以我自己为反例告诫孩子要好好学习，才不至于象我一样倒霉。

张

瞧，你怎么能认为你干这份工作倒霉呢?社会这么大，分工各有不同，社会分工不同并不代表人有高低贵贱之分，能以自己的劳动获得生活所需那是光荣的。母亲靠自己的劳动为子女的成长付出了艰辛是伟大的。我的母亲是农民，我从小就非常爱自己的母亲，她读书不多却会开导人，按你的理论怎么算?再者，你有没有发现王帅的话和你的话多么相似!你知不知道造成孩子今天这一表现的主要原因还在于你……

分析原因：

近几年来，到学校心理咨询室访问的家长提供了很多类似这样的孩子。他们在学校表现还可以，在家里却特别任性，经常和家长闹对立，不尊重家长，成了家校表现不一的典型的“两面人”。于是救助“两面人”家长培训研究活动在我校展开了。研究中我们发现“两面人”现象的原因是多方面的，既有学校教育方面的，又有社会教育方面的，更重要的原因还在于不良的家庭教育。

爸爸是孩子的天，妈妈是孩子的地，家庭是孩子的港湾，是孩子成长最大的染缸和炼炉。孩子多么渴望有一个健康、和谐、美满、积极向上的家庭啊!可是，很多家长不了解孩子的需求，他们之间缺少良性的沟通。家长对孩子的期望过高，将其视为弥补自己遗憾的唯一希望。一意孤行，一厢情愿，急功近利。当孩子达不到自己的目标时，家长就会失望，甚至气急败坏。这更加影响了家长与孩子的关系。在这种不正确的家庭教育的引导下，全家人共同相处时，父母与孩子之间那没有硝烟的战争就会时常发生。此时的家长往往只想改变孩子，没去想改变自己，缺少对孩子的的尊重、理解与赏识，孩子处于极度的压抑之中，矛盾愈演愈烈。最后，在家长眼中，孩子一无是处;在孩子眼中，家庭失去了它自身的魅力，孩子也看不起自己的父母，不尊重自己的父母。这种现象屡见不鲜。浙江发生17岁的“好学生”徐力，用铁榔头打死母亲的家庭悲剧，就是其典型代表。

我们认为时代在变，孩子在变，孩子衡量父母的尺子也在变。跟不上变化，就不能解决好问题。只要求孩子改变而自己不发展的父母，就不能发展的眼光看待新问题，作为21世纪的父母，不妨改变一下自己，当好“现代父母”;关爱自身，从而更好地教育子女。

寻找对策：

对策之一：用先进观念武装家长。

找到了家长的思想观念落后这一根源以后，就应该说服家长尽早更新自己的教育理念。首先，

“行动从思想中来。”强调家长在履行教育责任的过程中，应充分灌输亲情，使情感倾注于家庭教育高度结合。要从小教育和训练孩子懂得记情、感恩、宽容、谦让和与人为善，并通过适当的奖惩，让孩子从小就感受到只有文明礼貌的人才会受人尊敬和喜爱。要尽早让孩子生活到集体中去，使他们在集体生活中学会关心他人、尊重他人，学会与人友好相处。这种新型的家教观念，不但有益于提高家教的效果，而且有益于促进亲情，从而促进整个社会关系的融洽。

学校指导活动片段

指导家长让孩子自己处理与他人的关系

利用家校联谊会告诉家长允许

第三篇：部门自纠自查

总务部自纠自查

按照要求，我部门通过专题辅导、集中培训、个人自学等学习方式，认真自纠自查，精心订措施，切实抓落实，在高标准做好服务保障工作的前提下，召开部门会议，每位同志根据在作风纪律方面存在的问题，作出思想汇报，随后进行自查，根据自查结果，对号入座，迅速整改。现将情况汇报如下：

总务部工作涉及面广量大，事务繁杂细琐。经常有突发性、临时性的工作，这不仅考验我们的应变能力，也是对我们服务质量的考验，我们总务部对日常工作分工明确，责任到人，提高工作效率;加强日常管理，建立和完善各项规章制度;做到全面提升服务质量，搞好部门间的协调工作，为各部门认真做好后勤保障工作，全力以赴做好单位领导布置的各项工作任务，不断改善单位工作环境，。

总务部工作主要是对大楼内的设施的维护，维修、消防，电梯，空调的安全运行，用电用水保障及对食堂饭菜的质量卫生监督和物业公司的管理等：

一、主要存在的问题

(一)平时放松了对政治理论的学习。在组织集体对理论知识的学习上贯彻落实不到位，在思想上没有正确认识政治学习的重要性，认为学好业务知识才是第一位，思想学习只是一种形式。

(二)工作中不能举一反三，没有很好的发挥主观能动性，主动的、创新的去解决工作中遇到的问题。

三、整改措施

(一)清醒认识理论知识的欠缺，在进一步加强管理，努力学习上下功夫。

1.加强科学发展观的学习，在推进后勤建设改革中丰富这一理论，开拓创新出一条社会化服务、法制化保障、规范化管理的新路子，制定相应的学习管理条例,严格遵守各项规章制度。

2.浓厚“勤奋学习、学以致用”的风气，靠知识的力量提升能力。不断深化业务技能培训，以学习的深入推动工作的改进。后勤工作专业多、工种杂、技能性强，要求我们必须牢牢抓住业务技能培训这个核心环节，既在加强文化修养上下工夫，更在提高业务技能上花力气。对服务人员加强服务意识、服务技能、服务形态的培训。

(二)清醒认识安全保障的重要性，在进一步确保安全，为单位服务上下工夫。

1.安全工作不能麻痹大意：安全思想不容忽视，安全教育不容错过，安全制度不宜空谈，安全责任不能推脱，安全检查不容马虎。否则，不仅会自讨苦吃，还会给当事人，单位，国家带来损失。

2.安全意识必须要“防患于未然”，而不是充当事后诸葛，始终贯彻“安全第一，预防为主”的原则，建立有效对应机制，使安全工作走在各项工作前面，真正做到未雨绸缪。定期进行安全教育，组织安全培训，安全设备专人负责，定期维护、保养。不定时对水、电、气、消防、电梯等设备进行安全抽查，紧绷安全这根弦。

(三)清醒认识服务质量的差距，在进一步真抓实干、务求实效上下功夫。

1.围绕中心工作，以务实高效的作风搞好保障,加强设备维护，确保良好办公秩序。加强处理应急突发事件的能力，以“加快”和“率先”的要求进一步提高后勤服务保障能力。

2.着眼薄弱环节，以完善制度的举措抓好管理。对今年物资采购项目全面检查，尽可能减少中间环节、控制采购数量、确保采购质量;强化物资的“全寿命管理”意识，进一步完善物资管理规章制度，形成采购、库存、报领、使用、维修、报废、处理的一整套管理措施;修订相应制度，切实抓好人员日常管理，提高服务的质量。

(四)清醒认识后勤管理的漏洞，在进一步艰苦奋斗、勤俭节约上下功夫。

1.明确财务预算，保证预算不漏项、经费有保障、无预算外支出，同时严格经费审批、费用报销等程序，加强工作预见性。

2.加强修旧利废。继续采取组合拼装、检修更换等办法，切实强化“库房备用”意识，在保证安全的前提下，能够维修使用的设备，尽可能维修恢复，能够使用库存修复的设备，就尽可能用旧存新，真正做到物尽其用，变废为宝，节约开支。

3.规范设备维修。进一步完善设备维修的“表格化管理”办法，切实加强维修数据统计和故障规律分析，使“表格化管理、数据化分析、跟踪式服务。”的处理办法发挥更大的效益。

第四篇：向两面人发声亮剑

新疆，自古以来就是祖国大家庭的一员，命运与祖国息息相关。新中国成立后，在党的关怀和祖国的呵护下，新疆和兵团发生了翻天覆地的变化。兵团是新疆的重要组成部分，肩负着中央赋予的维稳戍边神圣使命，作为兵团子女、兵团教育工作者、头屯河农场大家庭的成员，我生活在这片热土，扎根在这片热土，奋斗在这片热土，奉献在这片热土，这是我们头屯河农场各族儿女共同开发建设、共同保卫守护的家园。

稳定压倒一切，要深刻领悟“**遭殃、稳定安康”的真义，清醒认识“三股势力”是新疆各族人民的共同敌人，认识到“三股势力”挑战的是人类社会共同秩序、践踏的是人类文明共同底线、破坏的是国家安全和祖国统

一、伤害的是各民族真挚感情。要看清“三股势力”的阴险用心、滔天罪行、丑恶嘴脸，立场坚定不动摇、态度坚决不暧昧、旗帜鲜明不含糊，敢于发声亮剑、敢于揭批谴责、敢于阐明真相。要坚信正义必胜、和平必胜、人民必胜，自觉与民族分裂、宗教极端、暴力恐怖活动作坚决斗争，让“三股势力”称为过街老鼠、人人喊打、无处可藏、直到销声匿迹。

正如历史告诉我们，吃水不忘挖井人。党是中国特色社会主义事业的领导核心、是领路人，我们要感党恩、听党话、跟党走。没有国哪有家,祖国是温暖和谐的大家庭、是温馨坚固的港湾;头屯河农场是我们成长、生活、工作并为之终身奋斗的地方，我们对这个地方充满了深厚的感情，像爱着自己的母亲一样热爱这片土地。我们要团结一致、齐心协力，聚焦社会稳定和长治久安工作总目标，在各自岗位上建功立业，为推动兵团改革发展而努力奋斗，为建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的社会主义新疆做出新的更大贡献。

我宣誓：坚定、坚决扛起政治责任，持续发声亮剑，进一步增强担当精神和斗争精神，坚决反对分裂，做好维护稳定的忠实捍卫者和实践者;守护好自己的三尺讲台，用自己的实际行动教育引导学生珍惜自己的眼睛一样爱护好我们的家园，让民族团结之花代代相传。

第五篇：坚决与两面人做斗争

发声亮剑：坚决与两面人作斗争

新疆，这块在史籍中被称为西域的地方，早在两千多年前的汉朝，就已成为中国版图的一部分。从那时起，它的命运便和祖国的命运紧密连接在一起，生活在新疆的各族人民与内地人民同呼吸、共命运，共同为维护祖国统一，反对外来侵略而携手并进，做出了巨大贡献。

但是近年来，“三股势力”为了达到他们分裂祖国的罪恶目的，大肆篡改宗教教义，编造异端邪说，通过各种方式进行宗教极端思想渗透，破坏新疆社会稳定、经济发展、民族团结，破坏新疆各民族人民的幸福生活，给我们各民族的生活蒙上了一层挥之不去的阴影。然而，比“三股势力”更可怕的是隐藏在我们干部队伍中的“两面人”，他们当面一套背后一套，台上一套台下一套，他们受着党的关怀和培养，却干着破坏祖国统

一、破坏民族团结的罪恶勾当，他们是干部队伍中的败类、“毒瘤”，“三股势力”不打、“两面人”不挖，宗教极端思想就难以根除，社会治理难以治本，治疆方略难以落地，社会和谐稳定难以长久。

作为一名党员，我要始终把坚定的政治立场作为对自身的首要要求，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，提高把握政治方向、保持政治定力、防范政治风险的能力，提高明辨是非、抵御渗透的能力，增强在反分裂斗争中处理复杂问题的本领，提高综合素质。在意识形态领域反分裂斗争中，决不含糊其辞、退避三舍，坚决不做当面一套、背后一套，阳奉阴违的“两面人”。我会自觉站在反分裂斗争的第一线，义无反顾、冲锋在前，坚定坚决同“三股势力”和“两面人”作斗争，全力以赴维护社会稳定和长治久安总目标。 作为一名党员干部，我要始终保持清醒的头脑，提高警惕，练就“火眼金睛”，对那些含混不清的说法、偷梁换柱的观点、暗度陈仓的思潮、蛊惑人心的言论，要认真加以甄别，坚决予以纠正和批判，绝不包庇、纵容、态度暧昧。在大是大非面前，旗帜鲜明、立场坚定，态度坚决、步调一致，誓同“两面人”斗争到底，坚定不移地站在维护民族团结和反分裂斗争的前沿。

我要肩负起自己的责任，做好自己的本职工作，关爱身边的各族同事，及时了解他们的思想动态，时刻从思想教育方面给予他们正确的引导。让他们能够明辨是非，坚定立场，增强责任感和使命感，给各族同事热情鼓励的话语，关爱的言辞，缩短我们之间的情感距离，形成充满友情、互助友爱、民族团结的浓厚氛围。

我要始终严于律己、以身作则，坚决反对一切危害民族团结和社会稳定的行为，切实管好家人和亲属，严查“两面人”、“两面派”，以实际行动积极投身到反恐维稳的人民战争中，响亮地发出一个合格的共产党员应有的声音。