2020年机关事务管理局党建工作述职报告

2020年机关事务管理局党建工作述职报告（共14篇）

篇1：2020年机关事务管理局党建工作述职报告

2020年，在市委市政府的坚强领导下，在党组和全局干部的共同努力下，我始终牢记党组书记作为单位党建工作第一责任人的责任，不忘初心、忠诚履职。现将一年来履行党建工作责任情况汇报如下，请各位领导和同志们评议。

一、履职情况

（一）履行主体责任，强化担当意识。我高度重视基层党建工作，认真履行第一责任人职责，先后主持召开局党组专题研究党建工作X次。细化班子成员抓党建工作责任，结合班子成员分工，制定党建工作责任清单，形成团结协作抓党建的良好氛围。带头落实党风廉政主体责任，加强对党员干部日常教育和监督，狠抓党风廉政建设，在全局形成了上下联动、齐抓共管的党建工作格局。

（二）突出政治引领，筑牢思想基石。强化政治意识，一方面，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习习近平总书记调研X时的重要讲话等，开展理论宣讲X余场次，举办道德讲堂、意识形态、宪法等培训讲座X多场次，掀起了学习贯彻落实新热潮。另一方面，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。采取带头自学、集中研学、中心组学等方式，带头讲示范党课，班子成员带头讲精品党课，支部党员讲微型党课。开展专题讨论会、组织生活会，组织党员领导干部参观X红色教育基地、柿饼新村、轵城镇党员组织生活馆等，强化了党性锻炼和思想升华。

（三）加强组织建设，夯实党建基础。一是规范组织架构。根据工作需要，及时选举和更新党支部书记和委员，明确各自的工作职责。着力抓好领导班子建设，提高领导班子的整体素质。二是完善制度建设。为了保证各项工作的顺利开展，结合后勤工作实际，制定和完善了一系列工作制度。每半年开展支部观摩、支部书记述职评议，让党建工作横向对标、纵向评比，增强支部负责人落实管党治党责任的意识。三是加强基础保障。阵地建设方面：在九号楼设立党员活动室，作为各支部开展党员活动、学习和议事的固定场所，结合党员活动室“五有”标准，配齐投影仪、宽带、书籍等必要设施，切实加强阵地建设。经费保障方面：将党支部活动经费列入单位经费预算，保障党建工作需要。

（四）落实管理监督，强化队伍建设。一是落实组织生活制度。党建工作只有接地气，才能焕发出强大的生机和活力。我把自己当一名普通党员，参加支部生活，与干部职工谈心交心；

组织全体党员干部认真学习贯彻新修订后《党章》和《中国共产党支部工作条例》，促进“三会一课”、民主生活会、民主评议和“固定党日”等有效开展。发放学习记录本、《习近平谈治国理政》第三卷X余套，组织各支部开展主题党日活动X余次。二是把好发展党员关口。我非常注重双向培养工程，组织人员参加市直单位入党积极分子培训班，加强考察和培养，不断提高党员队伍的先进性和纯洁性。今年以来，共发展入党积极分子X人，发展对象X人。三是做好党费收缴工作。严格按照党费收缴标准，按时足额上缴党费。对遗忘或延迟的党员及时催促督导，目前X个支部所有党员的党费全部足额上缴。

（五）聚焦精准发力，认真整改问题。针对个别党务干部对党员领导干部以普通党员身份过组织生活存在认识上的不足问题，深入学习《党的组织生活制度》，提高思想认识，局党组领导班子成员要带头以普通党员身份参加所在党支部组织生活和各项活动；

针对部分支部“三会一课”记录不够规范的问题，严格执行“三会一课”制度，继续抓好“两学一做”学习教育，按照常态化制度化要求，加强对支部开展组织生活的监管，并规范“三会一课”记录。

（六）汇聚磅礴力量，开展疫情防控。一是成立疫情防控党员先锋队。党员干部勇当战斗先锋，全天候待命，下沉到社区，参加疫情防控工作。坚决服从党组织分配的工作任务，在社区的疫情防控知识宣传、小区出入口值守、防控物资分发、人员排查跟踪、环境消毒等方面发挥积极作用。充分利用多种途径，认真组织学习活动，大力宣传普及疫情防控知识，不断增强干部职工的自我防护意识，积极开展疫情防控宣传，及时发布工作提示。

二、主要问题

今年，虽然我在抓党建工作上做了一些事情，但也存在一些不足，主要表现为“四个缺乏”：

（一）缺乏自觉性。个人履职党建工作职责的自觉性还不够强，责任落实还不够充分、不够到位，存在重业务轻党务的倾向。有时因业务工作繁忙，抓党建工作精力不集中；

有时甚至认为抓业务是“显绩”、抓党建是“潜绩”，对党建工作提出要求多、督促解决少，在一定程度上影响了抓党建工作的力度。

（二）缺乏系统性。对党建工作缺少深刻的思考和谋划，被动应付多，主动谋划少，有些工作存在头痛医头、脚痛医脚、盲目被动的现象。比如，在党建工作制度上研究不多、完善不够，制度体系的系统性不强；

抓党建与抓业务结合不紧，整合不密，有时就党建抓党建，效果不够明显。

（三）缺乏规范性。一方面，党内政治生活欠严谨。执行“三会一课”、专题民主生活会和组织生活会、党员党性定期分析、民主评议党员等制度时,有打折扣、走过场的现象。党务公开还不够规范。另一方面，对党员干部要求欠严格。与党员干部谈心交心不够多，对党员干部的要求不够严，党员干部的考核评价、激励约束等制度执行还不够到位，没有做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

（四）缺乏创新性。一是活动形式不够灵活。开展党建活动内容简单、形式单一，对党员干部的吸引力不够强，党组织的凝聚力、战斗力提升效果不够明显。二是制度机制不够健全。如党员干部定期汇报思想的主动性、积极性不够，除了召开组织生活会以外，很少听到党员的心声，对党员的思想状况不能随时掌握。教育培训不够系统规范。三是方式方法有待改进。比如，在党员干部的教育管理创新上有待加强，特别是在当前严格要求干部的同时，如何更加充分调动党员干部的积极性，有待进一步探索研究。

三、下步打算

针对存在的问题，我将在“三个转变”上下功夫，不断提升党建工作科学化水平。

（一）主动履职，由“被动抓”向“主动抓”转变。今后，我将不断强化管党治党意识，坚决落实“第一责任人”职责，把抓好党建工作作为首要主业，强化主角意识和主动精神，拿出更多时间，投入更多精力，坚持党建工作与业务工作两手抓、两不误，同谋划、同部署、同考核。

（二）系统推进，由“动态抓”向“常态抓”转变。改变过去推一推、动一动的运动式抓党建做法，促进党建工作常态化、制度化、特色化。围绕从严治党，把守纪律、讲规矩放到重要位置，严格落实民主集中制、“三会一课”等党内生活制度，建立健全从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度，把新常态下从严治党要求落实到制度中。并推进工作创新，在党员教育管理上探索更加有效的方法，以活动促党建，多开展一些有意义的党建活动。进一步提高党建工作的针对性与实效性。

（三）传导压力，由“个人抓”向“大家抓”转变。把党建工作责任落实到每个领导班子成员、每个基层组织、每名基层党员。发挥班子成员的示范带头作用、支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力构建“众人合力抓党建，抓好党建促发展”的良好格局，形成党建工作新常态，提升党建工作正能量。

我的汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正！

篇2：2020年机关事务管理局党建工作述职报告

在市级机关工委和局党组领导下，围绕开展“争当‘三个表率’、争创‘模范机关’”活动，着力提升机关党建工作质量，现将X党建工作完成情况汇报如下：

一、强化政zhi思想意识。

（一）抓好理论学习。组织学习习视察江苏重要讲话、《习谈理政》第三卷、X届五中全会精神、《中国制度面对面》等，做到专家辅导与个人学习相结合，集体学习与交流发言相结合，学习调研与专题报告会相结合，党的建设与业务学习相结合，主题实践活动与工作职责相结合。

（二）落实意识形态工作。

全面落实意识形态工作责任制，制订《局党组意识形态工作责任制实施方案》、《局党组网络意识形态工作责任制实施方案》，进一步完善意识形态检查、考核、问责机制，每季度听取各支部落实意识形态工作情况汇报，今年X次组织召开意识形态工作研判会，牢牢掌握了意识形态工作的领导权。

（三）抓实践活动学。

在学习苏州“三大法宝”，答好X“发展四问”大讨论中，进一步激发党员干部的干事创业热情和奋发有为的精神，在“弘扬新时代X治水精神”主题实践活动集中议中，使党员增强弘扬新时代机关事务工作的责任感和使命感；在决战“过万亿”走在前、夺取“双胜利”作表率主题实践活动中，引导各支部围绕中心、建设队伍、服务群众。

二、强化组织建设，提升基层党建工作水平。

（一）落实“第一书记”工作制度。局机关党委统一印发“第一书记”工作记实手册，“第一书记”深入各支部开展指导、督促、监督工作，不断提高机关党建工作整体质量。

（二）落实主题实践活动。

通过开展“弘扬新时代X治水精神”、“决战过万亿走在前、夺取双胜利作表率”等主题实践活动，进一步强化了党员干部责任意识，激发做好本职工作的积极性。

（三）落实融合党建工作。

把党建工作与餐饮服务、公车管理、安全生产、资产管理、幼儿教育、结对帮扶等相融合，把党建工作重点放在基层履职尽责、提升业务水平、提高解决具体问题能力等方面。

（四）加强离退休党支部建设。

将局离退休支部党建工作纳入党建总体部署，做到认识到位，组织到位，工作措施到位，始终做到思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。

（五）落实党建服务品牌提升活动。

积极申报机关融合党建服务品牌典型案例，把“事卓务臻”党建服务品牌建设成增强党性、改进作风、提升素质、持续激发机关基层党组织活力和发挥党员先锋模范作用的坚强阵地。

三、加强党风廉政建设，提升党员作风和行政效能。

（一）落实主体责任。把党风廉政建设与局中心工作同谋划、同部署、同落实。各处室（单位）每季度向机关党委书面报告全面从严治党落实情况，局机关党委每半年对各支部开展党风廉政建设落实情况检查。

（二）规范党员管理。

开展发展党员重点问题自查自纠工作，严格党员发展程序，认真落实党员积分管理制度，树立身边典型，加强示范引领。

（三）开展专项活动。

开展警示教育、岗位廉政教育、X思廉日、“算好廉政账”专题教育月等活动。开展廉政风险点排查，开展机关作风整治月活动，检视查摆存在问题，组织对全市公务用车、办公用房开展专项督查。

四、强化党员意识，提高党员模范表率作用。

。（一）在疫情防控中作表率。组织X名党员下沉到疫情防控一线，立足疫情防控工作实际，切实做好会议、用车、用餐等服务保障工作，组织好对近X多家市级机关事业单位发放近X余万只口罩、X余公斤消毒液、酒精等物资，发动党员捐款捐物计X余元，无偿献血X毫升。

（二）在开展“厉行节约、反对浪费”作表率。

贯彻落实总书记坚决制止餐饮浪费行为批示，开展“厉行节约、反对浪费”活动，组织党员积极倡导“文明就餐、杜绝浪费”，营造“节约光荣、浪费可耻”的良好氛围。

（三）在脱贫攻坚中作表率。

组织党员参与到结对帮扶村、社区、优抚对象、离退休干部、困难职工中开展工作，进一步强化机关党员为民解困，为民服务的理念。

五、明年工作谋划。

（一）发挥融合党建对全局工作的引领作用。发挥融合党建引领工作、推动工作、促进工作的作用，以党的建设高质量发展促进机关事务高质量发展。

（二）持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展“XX”常态化制度化教育。

（三）开展庆祝建党X年系列活动，激励广大党员干部坚定理想信念，激发党员干部的历史责任感和自豪感。

篇3：2020年机关事务管理局党建工作述职报告

关键词：效能政府,机关事务,管理,服务,保障

党的十六届四中全会做出的加强党的执政能力建设的重大战略部署,是我们党应对严峻、复杂形势,巩固执政地位的根本措施。加强和改进机关事务管理工作,必须从加强党的执政能力建设的高度,充分认识新形势下机关事务管理工作的地位和作用,准确把握新时期机关事务管理工作的职责定位,不断提高工作水平,全面履行管理、保障、服务职能,为建设效能型政府保驾护航。

一、政务和事务分开是建设效能政府的现实要求

现代行政管理在国家、社会和经济的发展中发挥着日益重要的作用,当前政府正面临着深化行政体制改革、转变政府职能的任务。社会主义市场经济体制的建立与完善,必然要求有行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制相配套。按照现代行政管理的要求,机关事务管理是政府职能的重要体现,“小政府大服务”和“小机关大事务”是行政体制改革要求的内在体现,而就政府本身来讲,完整统一与分权管理是现代行政组织的两大基本原则,在事权划分上围绕统一与分权,构建一整套科学、规范、高效、透明的行政管理体系,从而使从事政务的专注于政务,搞好公共服务;承担事务管理的做好事务保障,确保政府机器高效运转是当务之急。

二、高度重视机关事务工作的内在特殊性是建设效能政府的前提

机关事务工作有其内在的特殊性和规律性,是现代政府履行公共服务职能的重要保障。

一是政府机关事务管理是政府工作正常、有序、高效运转的客观需要。政府职能的运转,即管理社会、服务社会的政务活动,需要以人、财、物为基础,其中对政府的资产管理和物资保障就是政府事务管理的重要内容。政务工作是面向社会服务,事务管理则是保障政府工作正常运转,因此,事务管理是政府工作的重要组成部分。

二是政府事务管理有其自身运行规律。政府部门不同于其他社会组织,其政治性、安全性、稳定性决定了政府机关事务工作也有别于社会第三产业,有其自身的特殊性。同时,机关事务管理涉及面比较宽,既有资产和房地产管理,又有物资供应,既有技术服务,又有专业化管理,需要专门人才,专门的知识,设立专门机构,强化事务管理,有利于提高政府工作的保障效率。

三是统一事务管理,有利于精简机构,减少人员。设置专门的管理机构,统一管理各部门的机关事务工作,有助于各部门摆脱具体事务工作,精简机构和人员,转变职能,做好政务工作。同时有助于提高事务管理专业化水平。

四是有利于依法行政,加强政府廉政建设。实行事务工作集中统一管理,可以加强宏观调控,统一保障标准,避免政出多门,克服苦乐不均,促进政府廉政建设。

三、明确和理顺机关事务管理机构的职能是建设效能政府的保证

机关事务及后勤管理的职能范围主要有领导和机关人员服务、政府性资产管理、政府采购管理、办公用房产权及物业管理、公务车辆管理、领导及机关职工用房建设管理、后勤服务管理(如食堂、幼教、洗浴及其他)等等。职能到位是有所作为的前提,因此明确和理顺机关事务管理机构的职能是保证。具体有:

推进政府性资产的集中管理。我们对较为庞大的政府行政性资产管理多年来始终处于静态或充其量以保值为目标的管理,一方面政府资产应有的效益没有得到充分发挥,闲置浪费流失不断发生;另一方面,政府投资公益性和社会性项目时因财力不足而捉襟见肘。变静态低效的资产管理为动态增值的资产管理,是值得探索的一项重要工作。同时,将部门经营性资产的资本金和财务管理职能划归机关事务主管部门,以保证对政府资产统一管理职能的完整性,这方面国内已有成功的范例。如,浙江省省级机关“后勤经济”的崛起就值得借鉴,2005年浙江省级机关后勤经营系统实现利润1个多亿。

加强政府办公用房的统一管理。办公用房产权部门所有,分散建设,分散管理,造成了部门间房产占有苦乐不均,房产余缺难以调剂;成本费用较高,物业管理不规范,专业化服务水平较低等,实行政府办公用房的统一管理,有利于实现政府机关房地产资源的有效配置和专业化服务。

全面推进政府采购工作。目前分散采购仍比较普遍,政府采购还存在着政府采购的相关法律法规还不健全、采购范围窄、采购规模小,难以发挥规模效益等问题。应全面推进政府集中采购制度,建立科学合理的集中采购机构,进一步理顺关系,把制定政府采购政策与组织实施采购事务管理的职能分开,由机关事务管理部门集中实施,使政府采购工作形成有效的制约机制。

探索现行公务用车制度的改革。现行的公务用车制度已越来越不适应建设效能政府和勤廉政府的需要,一是司勤人员众多,机关公车运转费用高(每辆车每年的运转费用达6.5至9万元),利用效率低,资源浪费严重;二是资金来源渠道多,管理权过于分散,公车规模不断膨胀,各部门公车普遍超编;三是公务活动用车难,公车私用问题严重,影响了行政工作,有损于政府形象。为此机关事务管理部门应为公车改革提供决策分析和执行标准建议,加快推进公务用车制度的改革,对各部门配置的专车和特殊公务用车实行统一采购和产权管理。

坚持机关后勤服务社会化的总体方向。机关后勤改革总体应按照管理科学化、保障法制化、服务社会化的方向,推动机关事务管理部门自身的管理职能和服务职能分开。尽可能的将所属的服务经营职能转向外部,引入市场竞争机制,如政府办公楼的清洁服务、房屋维修、公共设施维护、保安等物业服务都由社会上专业公司来承担,使政府有限的资源得到最为优化的配置,使资源效益的最大化得到有效释放,使政府的交易成本和行政运行成本大幅度降低,价格的形成机制更趋于完善、科学。政府机关后勤服务社会化有利于精简机构和人员,节约经费开支;有利于转变政府职能和加强事务管理,提高办事效率;有利于促进第三产业的发展,提高专业化服务水平。

参考文献

[1]、洪虎.机关事务工作要围绕中心服务大局[J].中国机关后勤2003年02期

[2]、黎兵.对机关事务工作机构职能的几点思考[J].中国行政管理2007年03期

[3]、陈小蝶.浅议规范行政机关国有资产管理[J].浙江财税与会计.2002年10期

篇4：2020年机关事务管理局党建工作述职报告

国务院机关事务管理局党组成员、副局长李宝荣在讲话中指出，今年是《政府采购法》颁布实施的第五个年头，政府集中采购工作正逐步走向深入。面对全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的新形势，要重点做好三方面的工作：

一是要增强节俭意识，把好工程、公务车和办公用品采购关，为建设节约型政府机构服务；二是要增强大局观念，要扶持自主创新，推动节能环保，维护国家信息安全，充分发挥政府采购的政策功能，为实现国家政策目标服务；三是中央国家机关政府采购中心要增强执行能力，通过不断强化服务意识，提高采购质量和采购效率，创新服务方法，为中央国家机关各部门提供更加优质的服务。

2006年中央国家机关各单位认真执行《政府采购法》等有关法律法规，齐心协力做好政府集中采购工作，取得了新的成绩，为“十一五”期间中央国家机关政府集中采购工作的健康发展开了一个好头：

第一，集中采购规模快速增长，2006年中央国家机关政府集中采购规模达到85.50亿元，较2005年采购总额50.47亿元增长了69.41％，节约财政资金19.30亿元。其中公开招标金额66.34亿元，占采购总额的77.59％。

第二，规范化建设继续推进，制定了《中央国家机关政府集中采购工作规程》，进一步明确了各方职责，规范了政府集中采购工作程序。加强了“公开、制约、评价”为一体的工作机制建设，建立了项目论证和回访评价制度。

第三，政策功能意识有所增强，中央国家机关各单位在政府集中采购执行过程中，注意落实政府采购政策功能，优先购买国货和环保节能产品，支持自主创新品牌，坚持购买正版软件。

第四，电子采购平台不断完善，进一步完善了中央政府采购网（www.zycg.gov.cn）的政策查询、信息发布、电子订货、电子合同等系统功能。新开发了网上竞价系统，协议供货和定点采购投评标系统，全年网上采购金额34.40亿元，占采购总额的40.23％。

第五，目录实施方案逐步优化。根据项目特点分别采用协议供货、定点采购和网上竞价等比较适合的方式进行采购，完善了IT类产品、会议服务、印刷、办公家具、汽车及汽车维修等项目的实施方案，为采购人提供了更加方便快捷的服务。

会议指出，2007年是全面贯彻落实科学发展观、加快构建社会主义和谐社会的重要一年。中央国家机关政府集中采购工作要在科学发展观的指引下，深入贯彻温家宝总理和华建敏国务委员重要批示精神，落实财政部2007年政府采购工作要点，以依法采购为准则，以维护国家利益和社会公共利益为目标，以完善管理体制和运行机制为保障，提高集中采购工作水平，创新集中采购执行手段，加大集中采购执行力度，努力实现采购活动规范化、采购队伍专业化、采购手段信息化、采购管理科学化，不断提高政府集中采购的公信力，确保中央国家机关政府集中采购工作健康、协调、可持续发展。

篇5：2020年机关事务管理局党建工作述职报告

2020年，在县委、县政府的正确领导下，在县机关事务服务中心的有力指导下，我局认真贯彻落实上级各项指示精神，结合单位实际，努力探索做好机关事务管理工作的新途径，较好地完成了上级安排部署的各项工作任务，有力地促进了机关事务管理工作再上新台阶。现将工作开展情况自查总结如下：

一、加强组织领导，切实推动责任落实

我局根据工作实际，及时制定了机关事务管理工作要点，成立了由一把手亲自任组长的机关事务管理工作领导小组，负责全面统筹协调全局机关事务管理工作，切实加强对机关事务管理工作的组织领导。将机关事务管理工作列入重要议事日程，作为我局一件大事来抓，并做好相应经费保障。2020年，领导小组召开会议8次，研究、安排部署机关事务工作。

二、多措并举，有序推进机关事务管理工作

（一）规范管理和使用车辆

严格按照公务用车管理要求，建立健全公车管理制度，严格车辆日常管理，做好公务用车管理平台的使用和维护、定位设备的及时维修，做好公务用车使用台账登记、维修保养；严格按照车辆租赁要求开展车辆租赁工作。2020年，我局规范、有序地开展了各项车辆管理工作，无任何违规违纪和不符合规范的情况发生。

（二）规范管理和使用办公用房

制定完善办公用房管理制度，严格执行办公用房有关规定，按照县机关事务服务中心要求及时开展办公用房清理、统计报送工作，无违规使用或处置办公用房的情况发生。

（三）扎实开展节能减排

一是认真落实省、市、县节能宣传周活动实施方案和工作安排，开展节能知识普及培训活动。

在单位内部宣传讲解水资源管理制度，鼓励号召干部职工使用节水设备、应用节水技术。结合单位职能职责，利用“科技之春”、节能宣传周、食品安全宣传周、进企业开展检查等契机，深入各企业、各乡镇开展宣传活动，向企业、群众宣传讲解节能减排知识，鼓励他们从身边小事做起，减少浪费。二是积极开展节约型机关等创建工作；三是加强能源资源消费统计信息化建设，安排专人按时按实填写单位能耗信息，及时按季度完成消费数据网络直报工作，进一步达到节能目的。四是严格按照规定推进垃圾分类回收工作。五是制定办公室设备使用制度，推行无纸化办公，做到能不打印就不打印，必须打印则双面打印，办公室无人则断电，减少使用一次性办公用品。经过努力，全局在纸张、电费等能耗消耗均大幅下降。2020年圆满完成全年人均综合能耗同比下降2.5%、全年人均用水同比下降3%目、年单位建筑面积能耗同比下降2%的目标任务。六是及时报送节能、公车管理等机关事务工作信息。

三、下一步工作计划

篇6：2020机关事务管理工作的总结

按照XX县机关公共服务管理中心《关于做好2020机关事务管理工作目标考核的通知》文件精神，我镇高度重视镇机关事务管理工作和各村办公节能降耗工作，坚持将绿色办公、环保办公理念贯穿始终，努力实现节能高效、办公环保的目标任务，现将我镇一年来开展工作总结如下：

一、强化组织领导

XX镇认真贯彻党的十九大精神、中央八项规定、省委省政府十项规定精神等，以节约型政府为主线，坚持廉洁、服务、节俭的原则，认真履行管理、保障、服务职责，圆满完成各项工作任务，成立了以镇长XX为组长，党委副书记XX为副组长、“三办”、“两中心”为成员的机关事务管理领导小组。严格管理公务经费、公务用车等，努力降低行政成本，扎实推进节约型机关建设；多举措降低车辆运行成本，加强宣传教育，在思想上，引导全镇干部职工强树节约意识。

二、规范办公用品管理

一是按程序组织开展节约型示范单位创建工作，加大宣传力度，强化全镇干部职工节俭意识，各干部职工做好规范化管理，减少使用一次性办公用品，做好镇政府内部环境卫生，划定整治区域，定期进行清扫；

二是落实最严格水资源管理制度，大力推广应用节水技术，尽量做到不浪费用水；三是积极宣传垃圾分类回收，安排专人对全镇垃圾进行清运，确保垃圾资源化、减量化、无害化；四是按照要求开展能源资源消费统计信息化建设。

三、扎实开展公共机构节能减排降耗行动

按照有关部门规定，制定了《XX镇机要通信用车辆使用办法》，严格执行公务用车管理使用规定，严格申请审批，填写派车单，执行办公用房管理有关规定。积极推广办公电子化、无纸化和使用再生办公用品，减少使用一次性办公用品，能通过QQ、微信、党政网等完成的工作，不通过纸质打印，有效推进了电子化、无纸化办公。

四、强化宣传教育等工作

加强干部学习教育，组织召开职工会、镇村干部会10余次宣传宣讲勤俭节约、节能减排知识，引导镇村干部树牢节俭意识、环保意识。认真落实省、市、县节能宣传周活动实施方案和工作安排，联村干部在进村入户时，向群众宣传节能知识。同时，严格按照县机关事务管理局工作要求上报相关资料。

篇7：2020年机关事务管理局党建工作述职报告

一年来，在市级机关工委的正确领导下，市应急管理局机关党委以推进融合党建为引领，加强政治理论学习，落实全面从严治党要求，为应急管理各项任务完成提供了政治保证。

一、严格规章制度，夯实党建基础

一是落实党建责任机制。制定落实全面从严治党责任书，明确工作责任和要求，组织签字背书。每月召开机关党委工作例会，学习传达会议文件精神，听取党建工作情况，研究部署工作，定期监督检查。11月23日，本人主持召开了局机关党员大会，完成换届选举并成立了第一届机关党委和纪委。

二是严格落实“三会一课”制度。坚持把每月第三周的星期五确定为主题党日活动日，把政治学习、民主议事、结对帮扶等纳入活动内容。本人以《中国之治新境界，应急管理新作为》为题给党员上党课。部署开展“学习三大法宝，践行训词精神”、“筑牢廉洁底线，弘扬治水精神”等系列主题党日活动。

三是推进支部标准化规范化建设。亲自指导各支部对照星级支部所具备的条件和标准，开展创建和申报工作。安监支队党支部、应急指挥服务中心支部被评为四星级党支部。安监支队党支部被评为先进基层党组织。

四是强化意识形态阵地建设。协助局党委制定《意识形态工作责任制任务清单》等文件，本人与各支部书记签订意识形态工作责任书，明确工作责任，强化责任担当。

五是强化党风廉政建设根基。组织学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规和违反八项规定精神典型案例通报，观看警示教育片，开展廉政知识测试，参观廉政教育基地，发送提醒短信，开展岗位廉政风险排查。今年，先后组织四次集体廉政谈话。

二、大抓学习培训，提升综合素养

一是开展大学习。组织制定局党委中心组专题学习计划和局机关党员干部学习计划，把党的十九届四中、__精神，以及习总书记考察江苏重要讲话精神纳入学习内容。

二是开展大培训。2020年，围绕主责主业以党建为引领，组织举办了安全生产监管人员培训班等多期培训。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，科学务实地设置相关课程。

三是开展大比武。我们联合市总工会、司法局举办全市首届应急管理普法技能比武活动。来自全市应急管理系统的50名党员干部，开展了一场精彩的技能比拼，进一步普及了应急管理法律法规。

三、融合党建引领，推动应急管理事业高质量发展

一是推行“党建+安全”融合机制。联合市委组织部下发了《关于在全市推行“党建+安全”融合发展的通知》，引导各级党组织践行新发展理念层层抓安全，开展企业党员亮身份、晒承诺、强责任、帮重点等活动，发挥党员示范引领作用，用党建“红色引擎”点亮企业发展的“安全绿灯”。

二是落实“第一书记”制度。印发了“第一书记（组长）”实施方案，明确工作职责，局党委成员均分配到各个支部（小组），帮助、指导、督促各支部落实从严治党要求，激励党员干部投身到安全生产、应急管理、防灾减灾救灾各项工作中。

三是创新“一案五制”工作法。以“应急先锋，安监卫士”党建服务品牌为引领，创新“一案五制”工作法，以清单提醒、被罚企业承诺制度、典型案件警示通报、企业回访、重点监管五项制度实现“一厂受查处，万厂受教育”的良好氛围。

四是成立应急管理青年突击队。组织青年干部开展“学习三大法宝，践行训词精神”主题演讲，督促党员干部找准结合点，明确新定位，确立新标准，进一步增强了工作的针对性和实效性。

四、密切联系群众，转变工作作风

一是开展慈善一日捐活动。按照两办和慈善总会的部署，组织局机关和下属单位开展了“温暖他人、快乐自己”慈善“一日捐”主题党日活动。

二是开展结对帮扶和慰问活动。每季度走访一次结对经济薄弱村，召开脱贫攻坚座谈会，谋划脱贫致富新途径。牵头组织多个部门（单位）与市消防支队开展结对共建活动。积极筹备为如东县马塘镇马东村增书5000余册。定期组织慰问特困职工、老军人和老党员。

三是抗击疫情。抽调10名党员干部支援镇村疫情防控，及时调拨230顶帐篷，保障疫情防控检查站的正常开展。发动党员干部为疫情捐款9300元，组织党员干部献血4200毫升。

篇8：2020年机关事务管理局党建工作述职报告

一、机关事务管理单位人力资源激励机制存在的问题

我国机关事务管理单位人事管理还停留在计划经济时期的科层制, 还没有实现高效人力资源激励机制, 人力资源管理没能适应发展了的机关事务管理单位服务功能的需要。以职务职称作为资源分配的依据, 一评定终身的老办法, 不可能实现和服务功能相匹配的发展战略人力资源统筹规划, 效能考核, 岗位选任, 培训提高, 发挥人力资源的最大潜能的效用。

机关事务管理单位进难出难, 职业终生制, 使一部分已经不再适应变化了的工作任务的人员成为冗员不能有效剥离, 人浮于事的现象无法解决。人事岗位编制制度在制约了人员流动的同时也制约了生产要素和服务要素的流动。奖金补贴等货币激励机制形式过于单一, 这种激励机制又依附于层级制, 人人有份的大锅饭加重了人浮于事的弊端, 严重地影响了工作效能, 增大了人力资源成本。薪酬激励功能是人力资源管理的核心, 以职务职称作为评定工资的标准, 并不能全面客观真实地反映服务的量和质的差异和贡献的大小, 不能有效激励员工的工作积极性。

二、建立和完善机关事务管理单位人力资源激励方式

建立和完善机关事务管理单位人力资源激励机制, 是机关事务管理单位改革成败的关键。这一改革涉及机关事务管理单位干部职工的切身利益, 事关社会稳定, 需要谨慎行事。在国家的主导下, 制定完备的制度和法律保障改革有序进行, 才能取得事半功倍的效果。

1. 建立科学完备的考核体系和适应机关事务管理单位发展的人力资源配置体制。

机关事务管理单位现行的评价考核体系是对人的考核, 和人力资源激励机制的考核制度有着本质的差异, 后者是对适应岗位能力的考核。机关事务管理单位大多是知识型、智力型、技术型的工作岗位, 岗位都有特定需求和技术要求, 岗位间存在着差异性, 对特定岗位的工作职能、岗位条件、工作效能科学定制可量化的指标, 来考核任职者的适应性和工作效率, 通过岗位目标管理, 实现公正客观的绩效评价, 建立以能力和业绩为导向科学合理的考核制度, 实现岗位人员优化配置。

2. 建立多层次、全方位的激励机制。

机关事务管理单位以往的物资刺激机制并不能完全体现职工的全部需求。机关事务管理单位人才密集, 机关事务管理的成功更能够满足人才的心理需求。因此, 为人才搭建机关事务管理成功的平台, 使他们在自我奋斗中实现自我价值的同时和单位机关事务管理的发展有机融合, 更具有激励作用。建立一个尊重人才、关心人、爱护人、理解人、倡导团队精神、公正公平的对人, 并做出符合实际评价的良好的软环境, 酿造催人奋进积极向上的单位文化, 这种软实力是使优秀人才脱颖而出的不竭的力量源泉。根据职工的不同能力和特点结合工作实际需要, 定制和实施培训计划, 提高职工道德水平、职业操守、团队精神、专业技术水平和适应工作能力, 实现晋升的夙愿;建立精神鼓励和物质鼓励相结合的奖励制度, 激励职工努力工作的敬业精神和奋发向上的创造精神, 满足职工的情感需求。

3. 机关事务管理单位工资改革是实现人力资源激励机制改革的关键。

我国的机关事务管理单位承担着不同类别的社会公益服务职能, 各项工作任务都含有相当高智力、技术、技能特点, 人们常说的“隔行如隔山”就是这种特点的真实写照。用整齐划一的技术职称表示技术层级具有一定的科学性, 但也有无法体现个体之间智能、技术、技能、贡献大小的差异的缺欠。而这种差异是很难量化的, 机关事务管理单位工资改革难度源于此。但是薪酬激励功能是人力资源激励机制的核心。实现机关事务管理单位绩效工资改革, 已经成为了体制内和体制外的共识。社会层面的共识是, 目前机关事务管理单位大锅饭, 并没有真实反应优秀人才的劳动价值和社会贡献, 对这些人是不公平的。实施绩效工资, 可以改变和缓解这种不合理现象。体制内也有实施绩效工资的需求, 很多的优秀的人才已经厌烦了通过收受红包和回扣来实现劳动价值的忐忑不安的生活, 他们也希望社会能够对他们的贡献给予合理的回报而全身心地投入到工作和科学研究的机关事务管理中。

机关事务管理单位人力资源激励机制的确立, 是一个系统工程, 需要在国家的主导下有序推进。很多机关事务管理单位本身也在探索实现各种激励机制相互配合的综合性激励机制改革, 取得一定的成果, 推动了机关事务管理单位的健康、有序、可持续发展。

参考文献

篇9：2020年机关事务管理局党建工作述职报告

[关键词]机关；后勤保障；服务改革；事务管理；规范运行

机关后勤工作是保障机关事务管理工作可以顺利开展的重要基础。而我国目前的机关后勤工作中，存在的问题还较多，严重影响到机关后勤服务水平的提高，这样就使得我国的机关事务管理工作无法顺利的开展。因此，就需要采取相关的措施，加快机关后勤保障服务改革的开展，提高机关后勤保障服务的水平，进而使得我国的机关事务管理工作的开展更加具备规范化和科学化，从而实现我国机关单位的长远发展。

一、机关行政事务管理的发展与规范

1、清楚区分机关事务与机关后勤的本质

政府的机关单位主要职能就是进行机关事务管理，政府在进行建设和发展的过程中，都以做好机关事务管理工作为前提。就现阶段我国的机关事务管理工作来说，其主要的工作内容就是要明确管理职能以及管理方式。明确机关事务管理工作发展的实质，进一步的提升机关事务管理工作的行政职能，防止该部分的行政职能被社会化。将政府的其他一些职能进行有效的转变，将机关后勤保障职能尽可能的优化，则是机关后勤工作的重点内容。

2、保障后勤服务的质量

将后勤服务的内容进行有效的转化，使得后勤服务工作可以更加的规范和标准，尽可能的提升后勤服务工作的质量。依据目前我国机关后勤保障工作的开展状况而言，后勤保障工作的主要任务就是能够合理的对资产进行管理，并运用物质保障来推动后勤保障服务工作的开展，同时使得机关的运作更加的快速和高效。在政府后勤保障工作质量得以提升的前提下，就可以使得政府职能的建设得到进一步的发展。

3、机关事务管理工作的发展方向

在社会不断的发展进程中，机关事务管理工作要想能够与时代发展相同步，就需要明确相关的事务管理理念，并且合理的采用各种有效的方法来对机关事务管理工作进行优化改进，同时要针对机关事务管理工作人才的流动进行合理的管理和调整，从而使得我国的机关事务管理工作可以朝着规范化、科学化和系统化的方向发展。

二、机关后勤工作的现状及存在的问题

1、机构重叠，效益低下

受到计划经济的影响，我国的机关后勤保障部门一直被当做是福利保障部门，对于服务保障较为重视，却忽略了对其效益的提升。在机关中建设了多个服务保障机构，很多的机构职能出现了重复的现象，大量的服务保障机构所需要的成本费用也相对较多，需要的人力资源也相对较多，这样就使得机关政府的经济负担相应的加重，而且由于机关后勤单位体系中存在的弊端，使得资金的流通出现困难，很多的设施都无法使用，造成了服务设施的浪费，这样能够就使得机关后勤保障服务职能无法发挥出来，从而降低了机关后勤保障服务机构的经济效益。

2、分配上的平均主义，劳动效率和服务质量不高

机关后勤部门无法有效的做好相关的管理工作，在职能的划分上不够明确，在开展后勤管理的时候，所能够应用的行政手段过多，而且出现了交叉的情况，从而使得管理出现了问题，导致机关后勤部门的管理工作和职能都无法有效的发挥出其真正的作用。同时，机关后勤部门的权利、职责以及利益出现了分离的情况，政府统一管理，收支也进行统一核算，经济利益与贡献度之间出现了脱节的现象，这样的一视同仁的情况出现，使得职工的劳动效率无法有效的得到提高。

另外，由于机关后勤部门属于政府单位，没有进入到市场中，缺少相应的竞争意识，加上经费不需要自己获取，服务对象单一，不需要与其他的单位进行竞争，这样就使得机关后勤部门的经营没有风险意识，从而使得其服务质量无法得到有效的提高。

3、人员观念陈旧，年龄老化

由于计划经济体制和传统观念对后勤工作的影响，在后勤队伍上，长期以来忽视专业化、技能化人员的配置，满足于传统意义上体力型、服务型后勤，更有把后勤管理部门当作休闲养老的机构，由此造成人员结构年龄老化、文化水平较低，后勤管理的专业化和服务的技能化要求与人力资源配置不合理的矛盾，远远不能满足后勤科学化、现代化、专业化发展的要求。

三、机关后勤服务保障工作改革发展的方向

1、转变服务职能，降低成本

机关后勤工作是政府机关工作的重要组成部分，是机关职能运转的基础和保障。这就要求：加速由计划经济体制下的行政后勤向社会主义市场经济条件下的市场化、商品化、企业化的后勤服务的转变。加强工作监管，按照完善社会主义市场经济体制的要求，围绕国家的中心工作，通过制定法规、制度，明确科学定位，加强对政府资产、集中采购、基建投资、职务消费、后勤服务、职工福利待遇等事项的管理，降低行政成本、提高保障能力。

2、强化机关后勤管理职能

进一步转变后勤行政管理职能，加强后勤服务管理机构、管理职能建设，尽快实现机关自办后勤服务向组织提供后勤服务的转变；加强后勤行政建设，建立健全机关后勤服务市场准入制度，完善服务标准，加强质量考评，提高服务水平；按照事业单位分类改革的要求，继续推进后勤服务经营单位改革，在妥善处理社会保障问题的同时，开放机关后勤服务市场，推进后勤服务社会化。

3、转变思想观念

要彻底盘活后勤资产，必须进一步解放思想，按照事业单位改革的要求和事企分开、机构剥离的原则，采取多种形式转企改制，或組建国有独资集团、改为股份制企业、或拍卖，使其真正成为市场竞争主体和独立核算、自主经营、自负盈亏的经济实体。

4、政府加强支持力度，积极引进市场机制

为了减弱改革的阻力，财政也应拿出一定资金，帮助解决困难，扶持企业改革改制，努力使这些企业走出困境，并达到将这些存量资产盘活增值的目的。另外，还要积极引入市场运营机制，提高现有资源使用效益。

四、结语

综上所述，我国目前的机关后勤工作中，存在着多种多样的问题，针对这些问题，就需要采取有效的措施来对机关后勤保障工作服务水平进行提高，并且要尽可能的加快服务创新的力度，实行有效的机关后勤保障服务改革，明确未来机关后勤工作的发展方向，同时，要规范机关事务的管理工作，这样可以合理的保障我国未来机关后勤工作的顺利开展，从而实现我国机关事务管理工作的可持续发展。

参考文献

[1]刘玉起.贯彻科学发展观优化机关事务管理核心职能[J].山东经济战略研究，2009（03）

[2]孙援朝，吴昊，王菁，李健.增强责任感切实抓落实——各省区市机关事务管理部门负责同志座谈《公共机构节能条例》实施工作发言综述[J].中国机关后勤，2008（10）

篇10：2020年机关事务管理局党建工作述职报告

XX年，根据班子分工，我分管局办公室和综合楼管理、机关餐厅管理等方面的工作。在工作中，我感到自己努力去做的就是“三个结合”，即处理内部事务与外部事务相结合，对上负责对下负责相结合，加强自身学习和提高自身素质相结合。下面，我就一年来主要工作情况述职如下：

一、处理内部事务与外部事务相结合

在处理内部事务上，主要是做好分管的各项工作。其一是做好办公室的日常工作。注意发挥办公室主任的特长和优势，做好办公室的值班、公文起草、材料运转和档案管理等项工作，使办公室发挥沟通上下、协调各方的职能，充分发挥大本营、参谋部、先锋队的作用，使全局日常性工作有条不紊的运行。其二是做好综合楼及机关餐厅管理等项工作。做好综合楼水电、保安、保洁等项工作，为各入驻单位提供良好的办公环境。做好机关餐厅的管理工作，确保广大干部职工的饮食卫生安全。XX年，配合我局相关人员，对机关新餐厅进行了装修改造；配合财政局相关人员，进行了新餐厅中央空调系统和办公用品的招标采购工作。其三是做好与班子其他成员的相互配合工作。在各自的分工范围内各负其责、明确责任；在工作交叉中攥紧拳头，形成合力。协助单位一把手做好综合办公楼管理及机关餐厅管理等涉及大局 的事项，起到参谋助手和独挡一面的作用。

在处理外部事务上，主要是做好与外界的沟通与联络。其一是向市委办公室、市政府办公室负责机关后勤事务管理的领导请教。向他们学习和了解上级机关事务管理方面的做法和经验，知晓上级机关后勤事务管理方面的运作规则及方式，使上下级之间工作关系融洽、信息联络通畅。其二是向我市其他县区的同行借鉴学习。请他们谈机关事务管理工作中的注意事项，取人之长，补己之短，并建立起工作情况横向交流的网络。其三是利用互联网这一现代沟通工具，查找外地机关事务管理方面的信息，把握先进地区机关事务管理方面的最新动态。

二、对上负责与对下负责相结合

对上负责就是对组织负责，对局长负责。对组织负责，就要不负组织的重托，切实履行组织赋予的职责，完成组织交给的任务。对局长负责，其一是体现在将日常工作动态及时向局长汇报。让局长掌握日常工作的推进情况，做到大局在胸、情况明了。其二是体现在议定全局重大事项上，坦诚讲出自己的看法，提供了解到的实际情况，供局长决策做参考。其三是体现在局长交办的工作上。对局长交办的工作，该由自己承担完成的，抓紧时间去做，按照要求去做，力争所做的事项在规定的时间内高标准去完成。对需要和分管科室人员一同完成的，组织相关科室人员，结合工作实际情况，想方设法按要求去做好。找准自己的位置，干工作尽心竭力，搭班子开诚布公。

对下负责就是对全局的工作人员负责。在工作中，积极发挥科室负责人的骨干作用，敢于放权。放手不撒手，既交任务、压担子，又给指导，帮助解难题，以诚待人，以情感人。在全局倡导和营造积极向上、认真负责、团结一致、吃苦耐劳的风气。

三、加强自身学习和提高自身素质相结合

一个人的成长进步，离不开组织的培养，离不开同志们的帮助。与此同时，也需要有自尊、自爱、自立、自强的精神。在工作中，我感到对自己负责，就需要：一是在工作之中注意加强学习。今年先后阅读了《头等强国》、《中国大趋势》、《搜神记》等书籍，用以开阔自己的视野，充实自己的精神生活。二是在工作中注意遵守廉洁从政的相关规定。如果说好钱用好体现的是工作能力，那么，干活干净体现的则是个人修养。三是在提高自己的业务素质上下功夫。

篇11：2020年机关事务管理局党建工作述职报告

我于20xx年任区机关事务管理局局长，任职以来，在区委、区政府的正确领导和区纪委的监督指导下，切实按照“三严三实”要求，落实党风廉政建设责任制，团结和带领全局干部职工加强党风廉政建设，以优良的作风推动机关后勤保障工作创新发展。现将个人履责和德廉情况报告如下，不对之处敬请批评指正。

一、认真落实“一岗双责”，切实履行党风廉政建设责任

作为单位的党风廉政建设第一责任人，我深感责任重大，自觉把党风廉政建设作为“一岗双责”的重要内容抓落实。在工作中我们坚持实行集体领导与个人分工负责相结合，分管业务工作与党风廉政建设相结合，进一步明确每位领导在党风廉政建设中所承担的责任，增强履行职责的自觉性。

(一)强化学习教育。认真组织开展纪律教育学习月和党性党风党纪等教育活动，加强廉政文化建设,带领党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等规章制度;组织观看警示教育片，提高党员干部党风廉政建设意识;以“三严三实”标准严格要求自己，带头开展批评与自我批评、带头落实整改，顺利有序完成了各项教育活动，全局上下形成了浓厚的学习氛围，主动服务意识进一步增强。

(二)强化制度建设。建立健全管理制度，做到各项工作有章可循。结合实际，建立健全了《xx区公务接待管理细则》、《xx区公务用车保险维修加油集中采购和定点制度》、《xx区公务用车管理办法》和《xx区党政机关及直属事业单位办公用房管理暂行规定》等多项制度，建立流程规范、风险明确、措施有力、预警及时的长效防腐机制。严格落实中央“八项规定”，厉行节约，严格执行财务管理、公务用车、公务接待等规定，从制度上构筑了廉洁从政的防线。

(三)强化考核检查。我局将“机关事务无小事，机关服务零距离”工作理念贯穿始终，在转变机关作风方面，成立相应的工作小组，制定方案并认真加以考核检查。班子成员、股室分工明确，责任到人。强化干部职工的执行力，完善考勤和请销假制度，实行指纹考勤。选派多名同志参加机关节能、电工、汽车驾驶等后勤专业培训。对于大的维修和改造项目，实行日常巡查，跟踪到位。打造一支讲政治、精业务、守纪律的后勤管理队伍，进一步提高了干部职工的服务意识和服务能力。

二、注重廉洁自律，严格遵守各项纪律规定

在工作中，我能带头遵守各项制度和规定，严于律己，当好廉洁从政的带头人，干净干事。

(一)严于律己，当好廉洁表率。从自身做起，带头守纪律讲规矩，带头执行中央八项规定。在办公用房、公务用车使用和公务接待等问题上，严格按照规定执行。严守财经纪律，强化支出审批程序。严格执行个人有关事项报告制度，及时如实向组织报告个人情况，自觉接受党和群众的监督。自觉净化工作圈、生活圈、社交圈，建立良好的生活方式，保持健康的生活情趣。

(二)发扬民主，建设和谐班子。带头严格执行民主集中制，不搞“一言堂”、个人说了算，凡属“五重一大”事项都由局班子在充分酝酿、研究讨论的基础上集体决定;单位人、财、物等由分管领导具体负责，做到了“五个不直接分管”。在工作上能与班子成员互相支持、密切配合，自觉地维护班子的团结与协作，抓好班子带好队伍。

(三)勤俭办事，倡导节约光荣。加强机关节能管理，抓好设备维护、维修工作，切实爱惜办公设施设备，做到不浪费一滴水一度电。细化落实公务用车规定，规范车辆维修、加油制度，严格控制公务接待标准，加强物品入库、物品领用申请登记等规章制度。

三、修身立德，提升思想道德素养

在平常的工作和生活中，我坚持做到自省、自重，慎行、慎微，修德养性、自我净化、自我革新，自觉加强思想道德建设和党性锻炼。

(一)加强理论学习，坚定理想信念。我积极学习总书记系列重要讲话、十x届x中全会和中央、省、市的重要文件精神，学习《机关事务管理条例》、《机关后勤管理制度》等专业知识。努力提高自己的政治理论水平，进一步坚定了自己的理想信念和政治立场。通过学习不断提高自己思想认识、保持清醒的政治头脑，遵纪守规，增强自己的拒腐防变能力,自觉筑牢思想道德防线。

(二)注重党性锻炼，严守政治纪律。我自觉学习《中国共产党章程》和《中国共产党廉洁自律准则》，坚持把依法依规办事作为自己的行为准则，加强自我约束。树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观，落实任务不打折扣，想方设法把各项任务落到实处。

(三)注重品德修养，加强作风建设。自觉把加强自身的作风建设落实到具体的行动中，老老实实做人，勤勤恳恳工作，与人为善，洁身自好。在平凡普通的工作岗位上，淡泊名利、甘于奉献，培养吃苦耐劳的品质，做到爱岗敬业，恪尽职守。

四、存在问题及整改措施

篇12：2020年机关事务管理局党建工作述职报告

2021年，是实现第一个百年奋斗目标的决胜之年，也是“十四五”的开局之年。今年工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和xxxxx全会精神及市委十三届八次全会暨市委经济工作会议精神，紧紧围绕“高质量发展攻坚年”主题，坚持“政治机关、行政机关、服务机关”的科学定位，以节约型机关建设为主线，以推进治理体系和治理能力现代化为抓手，以深化改革创新为动力，努力推动机关事务管理工作高质量发展，为加快建设践行新发展理念的公园城市示范区、实现新时代xx“三步走”战略目标贡献新的更大力量。

一、抓政治机关建设，全面贯彻新发展理念

坚持从政治高度来认识、把握、推进机关事务工作，切实把“两个维护”体现在行动上、落实到工作中。

1.牢牢把握新理念新要求。认真学习宣传贯彻党的xxxxx全会及市委十三届八次全会精神，采取中心组学习会、专题学习会、支部学习会等形式，兴起学习宣传贯彻热潮，推动全会精神深入人心、全面落实。局党组和领导干部要充分发挥带头作用，原原本本学习、逐条逐段领悟，发扬理论联系实际的优良学风，立足当前、着眼长远，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平。

2.高起点谋划“十四五”规划。主动融入建设全面体现新发展理念的城市这一总目标，以推进治理体系和治理能力现代化为抓手，统筹谋划机关事务工作“十四五”规划，做好“十三五”与“十四五”工作的有序衔接，研究提出改革创新发展的方向目标、思路理念、路径布局、重点任务、保障措施等，着力提高规划的前瞻性、科学性、针对性，努力实现职能配置科学合理、体制机制完备完善、运行管理更加高效。

3.毫不放松抓好疫情防控。认真贯彻落实市委、市政府关于疫情防控各项决策部署，坚决克服厌战情绪、麻痹思维、消极思想，严格落实“外防输入、内防反弹”总体防控策略，健全常态化防控机制，针对薄弱环节动态调整防控措施，切实做到严密防控、精准防控、依法防控。积极倡导简约过节，严控干部职工前往中高风险地区，继续巩固拓展疫情防控平稳态势。

二、抓行政机关建设，加快构建新发展格局

锚定新时代xx“三步走”战略目标、“四个城市”战略定位、“四件大事”兴城营城，实心干事、科学作为，着力提升保障效能和管理水平，为党政机关提升施政效能作出新贡献。

4.促进高质量发展。认真做好xxx区双城经济圈建设、成德眉资同城化发展服务保障工作。聚焦赛事营城理念，牵头抓好大运会饮食、医疗、气象、通信、电力、志愿服务等全方位保障。配合完成天府文化公园建设涉及房屋搬迁处置、xx站扩能改造等重点项目建设涉及行政事业单位资产处置。

5.建设节约型机关。严格落实党中央关于“过紧日子”的要求，厉行勤俭节约，坚决制止餐饮浪费，严控“三公”经费支出。以节约型机关创建行动为抓手，把创建节约型机关与制止餐饮浪费、建立目标责任制、加强机关效能建设、加强源头控制管理和日常行为养成结合起来，大力实施行为节能、管理节能、科技节能、依法节能，推进公共机构“碳中和”试点，确保全市党政机关节约型机关建成率达75%以上。

6.提升法治化水平。完善国有资产全生命周期管理体系，建立严管严控的制度体系、公开透明的监督体系、开放共享的配置体系，着力推进资产资源集约高效配置。制定办公用房维修标准，推进办公用房权属统一登记，促进办公用房建设、权属、配置、处置“四统一”。健全完善公车管理“四定点”规范、能耗审核制度、机关集中办公区“大物业”服务“三个一流”标准，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。

7.推进智能化管理。推进“智慧机管”建设，利用云计算、大数据、人工智能、物联网等技术，打造一平台、一中心、一张网、一张图、一张脸“五个一”智慧机关事务管理平台。完成公共机构节能“全市一张网”平台建设，实现重点用能单位及公共机构节能数据监测“全覆盖”。整合三级安全监管平台，抓好 5G网络基站、高清视频监控等基础设施建设，实现集中办公区的实时化、精细化、智能化管理。升级公车管理平台，实现车管业务线上审批、公车运维线上监管。

8.深化社会化改革。坚持以先进生产力淘汰落后产能，深入推进后勤服务社会化改革，加强与供给企业强强联合，提升保障品质。联合xx益民集团，拓展“虚拟中央厨房”，构建标准统一的“配送链”，减库控量动态的“监控链”，可视可查的“安全链”，形成标准化、专业化、产业化的规模效应。加强与腾讯、移动公司合作，深化5G 条件下的“虚拟公物仓”建设，打造专属微信公众号，高标准规划建设“现代公物仓”。

三、抓服务机关建设，充分激活新发展动能

始终把服务作为机关事务管理系统的立身之本、职责所系、价值所在。创新文化引领，践行精细理念，培育专业团队，形成强大合力，努力为党政机关服务、为广大干部职工服务，推动党政机关高效规范有序运转。

9.文化建设凝聚力量。1941年，中共中央管理局在延安成立，从烽火硝烟的岁月一路走来，延安精神、张思德光辉榜样哺育、激励、鞭策着一代又一代机关事务管理工作者。充分利用机关事务管理局成立80周年这一契机，弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化，传承红色基因，教育引导党员干部坚定马克思主义信仰、中国特色社会主义信念。深化总结机关事务文化建设试点成果，编撰《公共机构节能》《画说安全》《现代办公物业》等机关事务系列丛书，开展重点工作理论研究，努力形成可持续、可复制、可推广的“xx经验”。

10.群团建设激发活力。充分发挥好局党组把方向、管大局、保落实的重要作用，强化党管群团的责任落实，深化工作机制改革创新，全面加强群团干部队伍建设，支持局工会联合会、团委、妇联等群团组织认真履行政治职责。充分发挥好群团组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，加大政治动员、政治引领、政治教育工作力度，凝聚起全局6000余名干部职工实心干事、砥砺前行的强大力量。

11.人才建设固本强基。持续推进“双百计划”，强化人才引进、管理、培养和使用，开展“双百”互动、双评双比，严管厚爱、优胜劣汰，深化“表率、示范、形象”活动，组建青年职工教导队，着力培养德才兼备的专业化高素质人才队伍。进一步完善激励机制，充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性，在各个层级、各个领域选树一批先进集体、工作标兵、技术工匠、岗位能手，为机关事务事业涵养奔涌强劲的“后浪”。

篇13：2020年机关事务管理局党建工作述职报告

为进一步推动我市公共机构节能工作深入开展, 9月5日天津市机关事务管理局组织召开了天津市公共机构节能联络员会议。13个区县、42个市级机关节能联络员和统计员共计60余人参加了会议。市机关事务管理局副局长纪宝良出席会议并讲话。

会上, 市机关事务管理局公共机构节能处处长浦照云就“十一五”期间及今年上半年全市公共机构节能工作情况、国家对我市“十一五”公共机构节能工作考核情况进行了通报, 并对下一阶段重点工作任务进行了部署。节能处副处长孟健就《天津市公共机构节能“十二五”规划》编制情况和征求意见工作进行了说明。会上同时对新修订的《公共机构能源资源消耗统计制度》进行了讲解。天津市高效照明推广企业欧普照明股份有限公司负责人对高效照明相关知识进行了介绍。

天津市机关事务管理局副局长纪宝良就如何充分发挥公共机构节能联络员作用, 积极做好今年和“十二五”时期我市公共机构节能工作, 讲了三点意见。一是提高思想认识, 增强做好公共机构节能工作的责任感和紧迫感。节能联络员是各区县、各部门节能主管部门负责人, 是公共机构节能工作的组织者和推动者, 是推进公共机构节能事业不断发展的中坚力量, 在公共机构节能工作中发挥着不可替代的重要作用。一定要进一步增强做好公共机构节能工作的紧迫感和责任感, 开动脑筋, 下大力气, 在节能的各个方面、各个环节想实招, 抓实效, 把全市公共机构节能工作提高到一个新水平, 真正发挥公共机构在全社会的示范表率作用。二是明确工作职责, 切实履行好所承担的工作任务。一要主动收集、整理、传递本地区、本部门、本系统公共机构节能工作信息;二要协调督促所负责单位认真统计、按时上报能耗数据;三要提出推进节能工作的意见和建议;四要积极参加联络员会议;五要积极落实上级主管部门的工作要求。三是明确工作重点, 做好“十二五”公共机构节能工作。一要加强组织协调和制度保障。健全完善各级公共机构节能管理机构, 完善节能联络员、能耗统计、考核评价制度。加快制定地方性法规和能源审计、能源消耗定额等制度标准。二要认真做好基础性工作。要着力加强能耗统计工作, 加强节能队伍建设, 建立考核评价体系和节能目标责任制, 加强监督检查。三要加强重点领域节能。推行既有建筑节能改造和新建建筑节能。推广节能新技术、新产品和新能源。推进节能产品政府采购。实施示范单位建设、绿色照明、燃煤锅炉改造等重点工程。规范公务用车管理。四要加强宣传教育培训。拓宽宣传渠道, 丰富宣传内容, 把开展“节能宣传周”等集中宣传与做好日常节能宣传工作结合起来。建立公共机构节能培训长效机制, 使节能培训工作常态化。

篇14：对提升机关事务管理水平的审思

【关键词】机关事务管理；问题；策略

一、引言

当前，我国已经正式进入到全面建设小康社会的关键时期，对于国有资产管理以及后勤保障服务体制的改革提出了全新的要求。机关事务管理作为我国管理体制改革下崭新的独立运行机构，经历了从无到有、从小到大的发展历程。因受国家层级较多、政策传导较慢、地方单位特色等因素影响，我国现阶段的机关事务管理中还存在些许不足，本文将以此为基础对提升机关事务管理水平进行审思。

二、现阶段机关事务管理中存在的问题

1.职权划分模糊

机关事务管理的职能配置尚未完全落实到位，行政因素仍然是增减或调整机关事务管理职能的关键因素，导致在这一过程中存在随意性和主观性，而这也使得各个机关管理部门履行职能的情况截然不同，由于机构设置层次不清，管理权限模糊，经常会出现职责与权利划分不清，部门之间相互推诿扯皮的情况。

2.管理相对分散

由于机关事务管理基本上属于单位内部管理机构，没有对外行使监督、管理的职能，所以现阶段我国各级各类单位的机关事务管理存在相当分散的状况，即各层级和系统的机关事务管理部门各自为政，彼此之间鲜少进行沟通联系，导致部门之间信息沟通不畅，为政令的落实增添了一些不必要的环节和障碍。同时，其内部的组织管理机构设置也存在较大差异，履行职能在很大程度上影响着各单位机关事务管理水平。

3.标准规范不一

目前，我国各单位出台的资产配置、机关服务、生活保障等制度标准各不相同，不同地区甚至同一地区中不同单位中的服务保障标准也大相径庭，由于缺乏统一的标准，使得机关事务管理在实际执行过程当中存在较大的主观随意性。不仅如此，在预算管理、采购管理、实物管理制度等方面也缺乏统一的规范和标准，特别是物资采购招标新要求的出现和ERP管理系统引进之后，机关事务管理工作更需要有一个权威的规范和标准。

4.工作效率较低

机关事务工作属于后勤保障类型，在电力系统这种国企单位是属于生产辅助部门，短、平、快是其为主业服务的最优佳方式。但机构设置不合理、审批手续过于繁杂、采购流程过多、采购周期超长等方面很大程度的影响了机关事务管理水平的提升。此外，虽然全球各行业的现代化与信息化程度越来越高，但是在机关事务管理这一领域中仍然以人工操作为主，大大影响了管理效率，降低了服务水平。

三、提升机关事务管理水平的思考与措施

第一，统一编制。自治区、各盟市行政企业、事业单位应按照国家机关事务管理局编制职能划分进行统一的机构设置；第二，加强沟通交流。各级机关事务管理部门要摆脱各自为政的现状，要树立大局意识，加强沟通交流，特别是加强对下级单位的机关事务部门工作指导，各级领导要把本部门的工作经验和体会向下级部门主动传授，让下级部门少走弯路；第三，完善制度建设。从全国的情况看，目前机关事务管理工作的法规和制度屈指可数，没有更多可参考和借鉴的制度规范；第四，畅通服务渠道。机关事务工作要积极协调物资、财务、审计等管理部门，在采购招标、财务管控、审计审价等制度框架下，探讨提升服务保障效率和质量。

根据多年来的机关事务管理工作经验，机关事务管理水平还应在以下几个方面亟等改善：

1.建设专业化的团队

需要主动树立起终身学习的理念，积极在实际工作当中总结和归纳经验教训，同时充分利用强大的互联网等媒体不断提升业务能力。不仅如此，管理人员还需要加强政治理论学习，全面掌握党的方针路线，提升自身的思想政治修养，树立起正确的人生观、世界观、价值观，从而进一步提高自身的工作能力与职业道德，为提高机关管理水平贡献出自己的智慧与力量。

2.坚持廉洁、服务、节俭原则

在机关事务管理工作当中还需要坚持贯彻落实廉洁、服务、节俭的原则，从源头上避免以权谋私、贪赃枉法等情况的发生。本着勤俭节约，艰苦奋斗的精神和思想，坚持不劳民伤财，走基层期间不大吃大喝，令行禁止公款私用，严格按照花销费用进行报销，不弄虚作假。一方面有效减少资源的浪费，建设节约型机关；另一方面也能大大降低资源配置成本，提高管理效益。

3.推动落实法制建设

通过立法对现阶段的机关事务管理体系进行有效改革，对其工作职能范围以及职能定位进行统一明确，使得机关管理部门能够有效集中精力，落实好统一规划和配置资源、制定标准、组织服务等各项工作。利用科学合理、统一完善的规章制度对财务、采购、接待、用车用房等方方面面进行有效约束和管理。

4.强化管理职能，加强团队建设和管理水平

在具体工作当中，需要定期对相关设备和设施进行维修保养与更新换代，有效避免故障的发生；在车辆管理方面需要司机及时对其进行保养维护，在保障车辆性能的同时做到安全驾驶。不仅如此，还需要建立完善的人员考核制度，敦促人员树立起竞争意识，从而不断激发出广大职工的工作积极性。

四、结束语

总而言之，面对现阶段我国机关事务管理当中存在的资源浪费情况比较严重、管理粗放分散、职责与权利划分比较模糊、缺乏统一完善的规定和制度等问题，需要进一步加大团队建设力度，不断提升事务管理人员的综合素质与职业道德。同时，在工作中始终坚持廉洁、服务、节俭的原则，积极主动推动法制建设的落实并认真做好相关管理工作，从而有效提升机关事务管理水平。

参考文献：

[1]盖宏伟，王海宁，陈树冬. 着力加强机关事务管理工作的思考[J]. 法制与社会，2014，12：189-190.

[2]吕闻，李永林，孙维宁，杨嫣. 机关事务管理平台的研发及应用[J]. 华东电力，2015，05：773-775.