“争、树、增、提”竞赛活动党性分析报告

“争、树、增、提”竞赛活动党性分析报告（通用3篇）

篇1：“争、树、增、提”竞赛活动党性分析报告

“争、树、增、提”竞赛活动党性分析报告

——中心主任

自救援中心开展“争、树、增、提”竞赛活动以来，根据山西焦煤及集团公司“争、树、增、提”竞赛活动动员会议精神要求，结合中心实际，加深了对学习省委九届十一次全会精神重要性的认识，深化了对科学发展观和十七届五中全会精神的理解，增强了对转型发展所需的专业文化知识的学习，明确了两级集团公司“十二五”

规划和党代会精神的基本要求，理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥。

活动期间，通过学习，联系自己的思想、工作情况，对照党章党员干部的条件标准，对照自己制定的个人先进性标准，结合实际，现进行如下党性分析：

一、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。在廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。

原因分析：一是对有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。

整改措施：

1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。

2、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。

二、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。自觉主动抽时间学习不够，学习的深度不足，理论联系实际的工作经验不足。

原因分析：平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有深刻认识其思想的精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深刻，不透彻。自觉学习的主动性不够，认为政治理论学习是虚的东西，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。

整改措施：要不断掌握社会科学知识和自然科学知识，特别是要掌握从事应急救援工作需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。要积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好应急救援工作能力，增强工作的自觉性和主动性，切实提高为人民服务的本领。

三、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。

原因分析：一是对领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学习不够。

整改措施：(范文网　)进一步加强对毛泽东同志《党委会的工作方法》和有关经济科学知识的学习，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育，不断强化依法行政，依法办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。

四、创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已是文明单位，但还有不少需要解决的问题，一些软、硬件建设还有待加强，使如卫生制度，卫生设施，卫生习惯等还存在一些问题不利于整个精神文明建设的向前推进。

原因分析：一是对精神文明建设，有时紧有时松的现象，二是受经费的限制不能及时搞好美化等。三是主观努力不够，有完全可以不花钱或少花钱就可以办到的，没有很好的去办。

整改措施：进一步加强对邓小平同志关于精神文明建设的论述的学习，进一步提高对精神文明重要性的认识；充分发挥大家的积极性，创造性，把那些不花钱或花小钱就能办到的事情尽快解决好；向先进文明单位学习，对照先进，找出差距，自加压力，勤奋工作，使本单位的精神文明建设能够再上新台阶；适当加大对精神文明建设的投入。

回顾过去，展望未来，他在自己的岗位上坚定信念，要更加严格的要求自己，把各项工作做实做好，继续在开拓创新上下功夫，结合新形势、新任务和管理新特点，研究探索管理新形式、新办法和新途径，为企业安全、高效的可持续发展贡献自己的一份力量。

二〇一一年六月二十日

篇2：“争、树、增、提”竞赛活动党性分析报告

为了全面贯彻落实“7〃29”全省领导干部大会精神、太原市委市政府《关于加强干部队伍作风建设严肃工作纪律的通知》和两级集团公司、斜沟矿党代会精神，进一步提高各级领导干部的综合素质，以良好的工作作风扎实推动各项目标的实现，根据公司、矿党委的统一部署，斜沟煤矿选煤厂党总支的精心部署，准备车间从2011年3月至今组织队级以上领导干部中集中开展“争、树、增、提”竞赛活动，并取得了显著的效果。

准备车间队级以上干部结合学习“科学发展观”、“创先争优”活动、建设“学习型党组织”、“双基双承诺”主题实践等活动，紧紧围绕“争先锋、树形象、增本领、提绩效”的目标，争当学习型、实干型、本领型领导干部，主动适应转型跨越的时代要求，以强烈的责任感和求知欲，勤于学习，自觉学习，使学习工作化，工作学习化，全面提高自身素质。树立事业型、敬业型、进取型领导作风，努力使领导干部能够在工作中把个人的前途命运和企业发展联系起来，为企业的发展勇于担当。增强战略思维、综合驾驭、破解难题领导能力。提高工作质量标准、管理严细度、办事实效性、廉洁自觉性，培养干就干好，争创一流的工作意识。以各级领导干部承诺争先带动全体党员创先争优，以全体干部职工的风气塑造推动整体工作创先争优。

3月1日至4月25日为活动的“组织发动”阶段，准备车间组织了队级以上干部采取轮训、组织培训、业余学习等方式认真学习科学发展观、十七届五中全会精神和去年“7〃29”全省领导干部大会精神、省委九届十一次全会精神，认真学习两级集团及晋兴公司的“十二五”发展规划以及党代会、安全会、工作会、职代会精神。在学习动员的基础上，结合“双基双承诺”活动，每个领导干部向党组织和党员、群众公开做出承诺。并按基层分管做出专攻课题调研。

4月25日--6月25日为“查摆不足”阶段，此阶段为活动的核心阶段，能否实现活动目标，就在于此阶段的工作深度。准备车间在此阶段每个领导干部广开言路，深刻反省，自我剖析。并开展“八查八改”活动，做好查摆工作，以期达到从思想道德、工作作风、理论学习等方面发现不足的目的。同时开展谈心交流活动，交流思想，增进了解，寻求解决问题的办法和途径。

从6月25日开始，活动进入“制定方案”阶段，准备车间各级领导干部根据查摆出来的差距和不足，结合岗位实际，逐条逐项制定了整改措施。并以一定形式向职工群众公布了整改方案。

从8月25日到11月25日，是历时三个月的“整改落实”阶段，准备车间各级领导干部在这个阶段按照整改方案，将各自的整改任务进行分解，真抓实干，雷厉风行，在规定时间内完成了整改任务；做到层层有责任，人人有责任；最终按方案完全不走样，不降低标准的完成了整改。

篇3：学习“争、树、增、提”心得体会

我矿开展“争、树、增、提”竞赛活动以来，本人通过前期动员、集中学习与自学，进一步明白的活动的目的和意义。结合本职工作，体会如下：

1、开展“争、树、增、提”活动是为新时期党员干部始终保持党的先进性的必然要求，是建设国家级安全质量标准化矿井目标任务顺利实现的根本需要。为了全面贯彻落实科学发展观，进一步加强党的先进性建设。

2、在两级集团公司决定开展学习型党组织建设和“创先争优”活动，“争、树、增、提”活动就是这两项活动的有效载体，又集中体现了学习型党组织建设和“创先争优”活动的精神实质和重要内涵。因此我们应进一步加强我矿党员干部队伍建设，积极开展“争、树、增、提”竞赛活动，解放思想，抓住机遇，放胆争先，知难而上，要进一步影响和制约我矿发展的重点问题上下功夫搞突破，大胆破除陈规，克服因循守旧，努力打开解放思想的大门，努力着眼思想境界提升，突出能力作风建设。

3、“争、树、增、提”活动的基本要义就是“争先锋、树形象、增本领、提绩效”。争先锋就是争当学习型、实干型、本领型领导干部。作为党员领导干部我们要通过查摆学习上、实干精神上、工作本领上存在的不足，突出解决目前存在的学习不够、不深入、工作目标不清晰、实干精神不足、工作本领不适应等问题。树形象就是树立事业型、敬业型、进取型领导作风。作为党员干部我们要通过查摆事业

心、敬业心、进取心上存在的不足，突出解决主人翁意思淡薄、事业心不强、工作不专注、责任意识差、作风散漫和进取精神不足等问题。增本领就是增强战略思维、综合驾驭、破解难题领导能力。作为党员干部我们要通过查摆认知能力、管理能力、攻坚能力上存在的不足、突出解决战略认识水平低下，大局意识不强、综合管控能力不足、攻坚突破能力不足等问题。提绩效就是要提高工作质量标准、管理严细度、办事实效性、廉洁自觉性、培养干就干好，争创一流的工作意识。作为党员领导干部我们要通过查摆工作质量标准、管理精细度、办事环节效率等方面存在的不足，突出解决质量管理、精细化管理、流程效率等方面存在的不足，提高我矿内涵增长发展水平。