徐总讲话

徐总讲话（通用6篇）

篇1：徐总讲话

徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

咬定目标

迎难而上

真抓实干

确保实现扭亏为盈

安徽分公司总经理

徐旭（2011年9月15日）

同志们：

今天的会议，既是区域8月份经济活动分析会，又是“大干100天，确保扭亏为盈”誓师大会。会议的主要任务是，传达学习华电国际公司存量资产运营改善专题会议精神，贯彻落实集团公司党组成员、华电国际公司总经理陈建华8月10日在分公司调研座谈会上的重要讲话精神，分析形势，咬定目标，落实措施，迎难而上，务期必成，确保区域扭亏为盈。

首先，我简要介绍一下华电国际公司存量资产运营改善2011年专题工作会议的主要情况。

9月8日，华电国际公司在北京召开了存量资产运营改善2011年专题工作会议。这次会议是华电国际公司深入推进“二次创业”，继加强增量资产结构优化，启动“百千亿行动”之后，为全

第 1 页

徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

面改善华电国际公司存量资产盈利能力，提升公司相对竞争力而召开的一次非常重要的会议。会上，集团公司党组成员、华电国际公司总经理陈建华作了题为《深化二次创业，持续创新管理，全面提升公司存量资产盈利水平》的重要讲话。陈总强调，公司系统上下要充分认识存量资产运营改善对公司健康发展的重要意义。存量资产运营改善是推进公司“二次创业”的根本举措，是提高对集团公司价值贡献度的客观要求，是公司健康持续发展的重要基础。保持和提升存量资产盈利能力，需要公司系统上下付出艰辛努力，咬定目标，孜孜以求，实现突破。陈总指出，要明确存量资产运营改善的核心内容和重点举措：突出抓好节能降耗，确保各项指标达到行业一流水平；突出抓好煤炭采购环节的管理，确保煤炭成本处于相对较低水平；突出抓好政策争取，确保各项政策争取到位。陈总还指出，要通过持续创新管理，全面提升存量资产盈利能力。要以职业经理人理念为引领，推动观念转变；以市场化为导向，推动机制创新；以板块精益化管理为方向，推动管控体制和业务模式创新；以严格高效管理为手段，从严治理企业。华电国际公司副总经理王文琦、财务总监陈存来分别就煤电板块、供热板块存量资产运营改善作了专题报告，重点对今年最后四个月的工作进行了安排部署；总工程师谢云就华电

第 2 页

徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

国际公司“十二五”节能、环保规划进行了解读，明确了华电国际公司“十二五”期间节能减排目标和管理措施，对相关工作进行了安排。

以上是华电国际公司存量资产运营改善专题会议主要精神。接下来，重点传达一下陈总8月10日在分公司调研座谈会上重要讲话精神。

陈总的讲话主要有 “扭亏为盈”、“二次创业”、“抢占资源”、“指标优化”、“管理创新”和“分公司授权”等六个关键词。概括起来讲就是，扭亏为盈是安徽区域当前最重要、最核心的任务；在二次创业的进程中，安徽分公司既要抢抓机遇，积极抢占煤炭等资源，又要强化内部管理，特别是燃料管理，不断提升管理水平，同时要转变观念，超前准备，大胆创新，主动承接华电国际公司授权。具体来讲主要是以下四个方面：

（一）控亏减亏争盈利是当前的核心工作目标。上半年，华电国际公司发电板块亏损10个亿，煤炭板块投资盈利5个亿，总体上亏损5个亿。按照上半年的指标预算，全年预计亏损10-15个亿，电价调整的成果被后续的煤价上涨蚕食，加上现金流的影响，债务不断上升，公司经营形势十分严峻。多发电、控煤价是控亏减亏的重要举措，争政策是控亏减亏的关键。安徽分公司作

第 3 页

徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

为集团公司、华电国际公司的重要区域公司，尽管相对竞争力持续在提升，但一直没有摘掉亏损的帽子，与区域的战略位置、规模实力不相称，区域上下必须痛下决心，全力扭亏为盈，主动承担责任，提升对华电国际公司的贡献度。

（二）要不断深化和丰富二次创业内涵。一是牢牢把握“结构调整”这条主线，根本性地转变公司的发展方式。着力优化调整产业结构、电源结构、区域结构，特别是抢占煤炭资源、发展清洁能源；同时注意发现人才、培养人才、锻炼人才。二是牢牢把握“存量资产营运改善”这个根本，全面提升公司的相对竞争力。力争到2015年，供电煤耗等主要经济技术指标达到同区域、同行业、同类型机组先进水平。三是牢牢把握“转变观念和管理提升”这个重要支撑，推动观念转变、体制机制创新，全面提升企业管理水平。入场煤管理是电厂管理的关键，要从矿方发煤的数量和热值、实际收到的数量和热值、付款的数量和热值等几个方面真正把入厂煤弄清楚。要规范正平衡计算供电煤耗，建立煤耗计算统一标准，推行入厂、入炉分权管理。

（三）积极做好管理授权承接工作。安徽分公司作为华电国际公司今年要完成授权的区域公司，要高标准，严要求，敢于创新，走出一条新路子，特别是要在授权过渡、人员到位、建章立

第 4 页

徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

制等方面进行管理创新。华电国际公司将按照成熟一块、授权一块的原则逐步完成授权过渡。要从工作标准上着手，从区域扭亏为盈做起，把安徽分公司建设成为相对竞争力较强的区域公司。分公司是公司总部管理的延伸，要充分发挥督促、帮助、提醒、检查和指导的职能，要经常深入基层单位，多了解情况、多调研督导、多帮助指导。

（四）统筹推进区域规划发展工作。对于六安二期工作，一方面要充分认识两台机组同步建设的风险和困难，加大与地方政府沟通力度，加快#4机组核准进度，确保不影响华电在皖的后续发展；同时，严格按照集团公司要求控制工程进度，确保安全和质量，争创国优或鲁班奖。集团公司9月2日正式批复同意收购安徽文汇新产品推广有限公司51%股权，标志着安徽在煤炭产业实现了零的突破。华电在皖的后续发展，不管是煤炭资源开发、项目规划发展，还是争取运用政策，都离不开政府的支持，环环相扣，六安#4机组的核准是第一环，要全力以赴，积极稳妥向前推进。

以上是传达华电国际公司存量资产专题会议和陈总8•10重要讲话精神。

今年年初，基于对集团公司、华电国际公司2011年工作会

第 5 页

徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

议精神的学习和领会，基于对区域形势的分析和研判，确立了“奋战二〇一

一、实现扭亏为盈”的总体工作目标，但从前8个月的工作进展来看，实现区域扭亏为盈面临着异常严峻的挑战。到年底，还有100多天时间了，为确保总体工作目标的实现，决定在区域范围内开展“大干100天、确保扭亏为盈”誓师大会。下面，我讲四点意见。

一、认真分析短板，直面严峻挑战

（一）经营目标落后时间进度。按各单位与华电国际公司签订的《资产经营责任书》，依时间进度测算，宿州公司应完成利润3473.37万元，实际完成利润-1092万元；芜湖公司应完成利润4021.19万元，实际完成利润2371万元；六安公司应完成利润-5336万元，实际完成利润-7649万元；宿州生物质能公司应完成利润298.68万元，实际完成利润-857万元。1-8月份，区域亏损7227.2万元，同比增亏158.01万元。从实际完成情况来看，区域各单位利润完成情况均严重滞后时间进度。

（二）安全基础需要不断夯实。1-8月份，区域共发生机组非停7次（内部统计），同比增加1次。分析造成机组非停的原因，有用电负荷需求旺盛、机组负荷率高的原因，有来煤紧张、煤质差异大对锅炉适应性的影响，但更多的是暴露出我们在生产

第 6 页

徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

管理、技术管理等方面还存在漏洞和薄弱环节，安全生产存在侥幸心理，设备治理不全面、不细致，隐患排查流于形式，以致于有些同类型不安全事件重复发生。

（三）煤价控制效果不明显。1-8月份，累计完成天然煤单价680.21元/吨，同比升高40.89元/吨，标煤单价完成1034.44元/吨，同比升高91.73元/吨，升幅9.70%，煤价同比增支2.78亿元。其中，重点合同完成标煤单价942.88元/吨，同比升高32.06元/吨；市场煤完成标煤1109.11元/吨，同比升高120.69元/吨。在区域五大发电集团中，标煤单价涨幅和煤价均处于较高水平。

（四）主要指标优化空间较大。1-8月份，宿州公司单位供电煤耗310.55克/千瓦时，较华电国际公司最新调整指标高4.55克/千瓦时；芜湖公司单位供电煤耗296.8克/千瓦时，较华电国际公司最新调整指标高1.8克，从主要指标完成情况来看，差距不小，优化空间较大。

（五）政策争取力度尚需加大。安徽省分时电价取消、宿州公司皖电东送电价调整均未取得突破性进展，宿州生物质能公司CDM申报进程缓慢。

总体上讲，区域经营状况不容乐观，集中体现在：芜湖公司是电量不够；宿州公司煤炭供应紧张、上煤系统故障频发；六安

第 7 页

徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

公司控亏减亏成效不明显；宿州生物质能公司单耗居高不下、CDM兑现存在一定的不确定性。

二、抓住关键要素，确保扭亏为盈

8月底，分公司组成经营工作督导组，到芜湖公司和宿州公司进行了经营工作调研。结合调研情况和区域各单位实际，现提出各单位经营目标：宿州公司争取盈利1000万，确保500万，芜湖公司争取盈利1亿，确保8000万；六安公司确保亏损不超过1亿；宿州生物质能公司确保CDM兑现，确保不亏损。

芜湖公司盈利1个亿，边际条件是：发电量达到81.6亿千瓦时，厂用电率4.7%，入炉标煤单价900元/吨，电价346.5元/千千瓦时，固定费用不超过5.19亿元。实现这个边际条件，每一个指标都得调整：电量上，包括六安公司已转移的2亿千瓦时的电量，才能完成77.6亿千瓦时，不计算六安后续转移的1.6亿千瓦时电量的话，还差2亿多，所以，六安公司的电量必须转移给芜湖公司，否则，区域公司的边际贡献就会差5到6分钱。厂用电率上，8月份完成5.2%，累计完成4.72%，完成4.7%是有一定难度的；标煤单价上，1-8月份累计完成919元/吨，每吨降价19元，难度很大，挑战也很大；电价上，预算是346.5元/千千瓦时，与346.15元/千千瓦时差了0.35元/千千瓦时。不难看出，上述边

第 8 页

徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

际条件都很有挑战性。反过来讲，如果芜湖公司完成不了1个亿的利润，区域扭亏为盈就难以保证，所以，对芜湖公司来讲，面临的主要问题是电量问题，发电量完不成81.6亿千瓦时，厂用电和煤耗指标都难以完成。再就是，入炉标煤单价如何降下来？8月份，入炉标煤单价比入厂标煤单价差了50块钱，其中煤炭库存影响了36块钱，不确定因素确实还很多。

根据测算，宿州公司每度电的边际贡献在6分5左右，月均固定费用约4200万元，其盈亏平衡电量是84亿千瓦时，月均盈亏平衡电量是7亿千瓦时。如果月发电量低于7亿千瓦时，肯定亏损。就宿州当前现状而言，如何完成84亿千瓦时的电量？就算煤炭供应没有问题，按照厂用电率5.4%，供电煤耗308.46克/千瓦时，标煤单价920元/吨，电价350.69元/千千瓦时，固定费用5.055亿测算，盈利是2600万元，但这个测算有很多问题：一是全年的308.46克/千瓦时的煤耗如何完成？1-7月份完成310克/千瓦时，包括8月份，后五个月应该每月304克/千瓦时多一点，才能完成全年的煤耗指标。二是标煤单价920元/吨，包括8月份，后5个月每个月要完成892元/吨，8月份实际完成928元/吨，煤价目标完成难度极大。如果后4个月发电量按照30亿千瓦时测算，标煤单价完成910元/吨，其他指标都不变，盈利1800万，第 9 页

徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

如果标煤单价910元/吨达不到，每差10元影响利润1000万元；电量每少一亿千瓦时减少利润650万元。按84亿千瓦时发电量测算，后续用煤约100万吨标煤，1-8月份累计标煤单价931元/吨，较910元/吨高了21元，相当于减少利润2000万元，煤价控制不住，扭亏也是空谈，所以，对宿州公司来讲，完成1000万元的利润目标挑战也是非常大。

从利润测算分析来看，今年实现区域扭亏为盈目标任务非常艰巨。大干一百天，下一步工作重点可以概括为“三句话”、“24个字”，即：严管煤炭，增发电量；强化安全，运营改善；创新管理，争取政策。总起来讲就是“两个持之以恒”：持之以恒降低发电燃料成本，持之以恒提高设备利用小时数；“两个不动摇”：安全第一的基础位置不动摇，运营改善的基本理念不动摇；“两个千方百计”，千方百计持续动态创新管理，千方百计拓展政策效益空间。

（一）严管煤炭，增发电量

一是强化燃料管理，持之以恒降低发电燃料成本。随着迎峰度冬冬储煤工作的开始，加之煤矿企业产能的控制和需求的增加，煤价止跌反弹的拐点已经出现。在重点计划煤和市场煤差价这么大的情况下，要千方百计提高重点大矿兑现率；要不断增强

第 10 页

徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

对有资源、有运力大客户的协作意识，提高其发运的积极性；大力开拓价格、质量、运力较为稳定的统配煤矿的资源；在价格适当的基础上尽快提高库存。要学习借鉴广安公司厂内燃料管理经验，严把入厂接卸、验收关，确保不亏吨、不亏卡；要强化收耗存管理，努力降低入厂入炉热值差；分公司要密切跟踪纠纷的处理情况，参加纠纷处理，帮助分析原因，提出相应的对策，杜绝因纠纷处理造成煤价大幅上涨现象的发生。深挖掺配掺烧潜力，在总结以往掺配掺烧工作的基础上，科学掺配掺烧褐煤、煤泥、低质煤，总结运行科学的掺配掺烧措施，做到既不影响设备出力，又较大比例地提高掺配数量。区域各单位要严格按照华电国际公司《规范正平衡计算供电煤耗专项活动实施方案》要求，全面实现规范正平衡计算供电煤耗，摸清机组真实性能状况，正确制订节能措施，从而达到降低企业发电成本，提升盈利能力的目的。

二是强化市场营销，持之以恒提高设备利用小时数。进入9月份，随着天气的变化，电量需求越来越少，加之电价上调后其他发电集团发电积极性比较高，争取电量就成为市场营销工作面临的首要问题。要加强省内市场营销力度，紧盯调度，压负荷指导线上限发电，做好抓兑现、抓抢发工作。发挥区域整体优势，认真做好六安公司剩余电量的转移工作，弥补芜湖公司电量缺

第 11 页

徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

口，尽快协调做好替发电量的资金结算工作。宿州公司要加强设备维护、燃料供应、掺配掺烧等重点工作，避免降出力事件的发生，积极抢发电量。及时与政府有关部门沟通汇报，推动政府出台电量相关优惠政策，跟踪和运用好新出台的相关政策。

（二）强化安全，运营改善

一是安全第一的基础位置不动摇，持续强化生产经营保障。以秋季安全大检查为契机，深入开展安全技能培训和业务技能培训，特别是对机组保护、逻辑回路等方面的培训，不断提升一线人员的应急处理能力和事故处理水平。抓好防磨防爆、防灭火措施的落实，加大责任追究力度，努力降低非停。从体制机制入手，认真开展输煤系统专项调研，扎实开展输煤系统专项整治活动，积极探索新厂新体制下输煤系统人力资源配置和管理的新模式。从优先保障安全生产的角度出发，做好大修技改项目计划审查工作。组织好电力安全事故应急处理调查条例的学习和宣贯工作，不断提高对安全生产重要性的认识。

二是运营改善的基本理念不动摇，持续降低机组能耗水平。在当前煤价下，区域供电煤耗每降低1克，燃料成本将减少1500万元。要探索建立生产经营决策机制和动态调整机制，调整优化机组运行方式，发有效益的电。各单位要按照价值最大化的原则，第 12 页

徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

统筹安排企业的生产运行、设备检修、负荷优化等工作。要加大技改降耗工作力度，对机组的能耗进行诊断，寻找效益显著的技改项目，做好技改项目的申报工作。要不断深化经济活动分析内涵，充实完善经济活动分析内容，提升经济活动分析对生产经营工作的指导作用。要充分利用“七要素”日经济利润分析在企业经营活动中的作用，关注重大异动，找出薄弱环节，解决影响企业效益的关键问题。

（三）创新管理，争取政策

一是向管理要效益，千方百计持续动态创新管理。观念转变和管理创新是扭亏为盈的根本支撑。要强化管理效能意识，抓住影响企业经济效益的重点问题和关键环节，持续加大管理创新力度。星级发电企业创建马上进入收尾阶段，要以星级发电企业创建为载体，继续实施全方位对标，着力解决机组能耗偏高难题；以华电国际公司管理授权为契机，不断规范构架、健全制度、明晰界面、提高效能，充分发挥分公司在统一管理和公关协调方面的优势，切实发挥集约管理效能。今年也是管理创新活动的收官之年，各单位在深入推进活动的同时，要紧紧围绕十大创新重点，总结经验做法，构建管理创新长效机制。

二是强化政策争取，千方百计拓展政策效益空间。发电企业

第 13 页

徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

面临的经营困难，已经得到了地方政府和有关部门的高度关注。要进一步加大工作力度，积极争取各方面政策的支持。各单位要按照华电国际公司《财税政策争取专项奖励办法》，制定具体的专项奖励办法，激励广大员工积极主动、创造性的开展工作，持续提升政策争取的效益贡献度。要进一步加强沟通协调，全力推进“皖电东送”电价调整工作。六安公司要进一步做好基建项目税收筹划工作，根据经营环境的变化动态调整筹划方案，着力抓好方案落实，定期对执行情况进行总结分析，持续改进完善，有效降低工程造价和生产经营期运营成本。宿州生物质能公司要实时跟进CDM项目工作进展情况，确保收益足额落实到位。

三、加强组织领导，狠抓工作落实

在座的各位要牢牢记住7个字，那就是“落实落实再落实”。我们要将“大干100天，确保扭亏为盈”与贯彻集团公司、华电国际公司2011年年初、年中工作会议、存量资产运营改善会议精神、陈总8•10重要讲话精神有机结合起来，将大干100天作为贯彻上级会议精神的重要举措，巩固和发展当前向好的经营势头，坚决打赢扭亏增盈攻坚战。我们要牢固树立强烈的事业心和责任感，把一切工作的主体和核心放到狠抓落实上来，坚持高标准、严要求，快节奏、高效率，持之以恒、务期必成，确保扭亏

第 14 页

徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

为盈。

（一）明确责任抓落实。工作好不好，关键看领导。“大干100天，确保扭亏为盈”，必须要加强组织领导，落实责任。区域各单位行政、党务工作一把手都是确保扭亏为盈的第一责任人，对于重要工作、重大事项，都要亲自研究、亲自部署、亲自参与、亲自督促检查，为“大干一百天、确保扭亏为盈”提供强有力的组织保证。分公司联系点领导，要加强调查研究和分类指导，加大帮扶工作力度，集中智慧和力量，深挖潜力，强化整改，促进盈利能力的稳步提升，努力使联系点成为扭亏增盈的示范点。分公司的联系点领导和职能部门要加强与在座的各单位班子成员和有关部门负责人的沟通和联系，做到时时掌握企业生产经营状况，真正把智慧和力量集中到如何扭亏为盈上来，在困难面前寻找机遇，在解决问题中寻求对策，在持续奋战中发现出路。

（二）分解目标抓落实。各单位完成既定利润目标的边际条件已经确定，各边际条件既互为前提、相互制约、相互影响，又具有一定的独立性，要按照确定的边际条件，逐项进行分解，逐条予以落实，目标的分解要符合实际，措施的制定要切实可行。在发电量上，芜湖公司、宿州公司要分别按照发电量82亿、84亿千瓦时的目标，按月分解、逐天落实。在煤价上，要按照测算

第 15 页

徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

边际目标，保证煤炭供应，调整进煤结构，加强厂内管理，做好掺配掺烧。在安全生产上，加强运行管理、强化设备管理、避免机组非停，减少机组降出力，为机组的安全经济长周期运行奠定基础。要注重过程控制，切实抓好目标的分解和落实，加大对执行情况的考核激励，确保做到“人人头上有压力、人人行动有动力”，切实把思想和行动统一到确保扭亏为盈上来。

（三）强化措施抓落实。今天的大会既是誓师冲刺的大会，也是一次宣传鼓劲的大会。要把大干一百天活动作为近期宣传工作的重中之重，充分利用网站、宣传栏、专刊等媒体，开辟专题栏目，多渠道、多形式广泛宣传报道，宣传造势，引导舆论，营造氛围，凝聚合力，为实现扭亏为盈提供强有力的思想保证。各单位要通过宣传发动会，及时把会议精神传达到每一个干部职工，尽快把区域上下的思想和行动统一到分公司的决策部署上来，真正把本次会议的精神落实到扭亏为盈的实践中，以上下通畅的执行力，确保扭亏为盈。会后各单位要按照今天会上确定的经营工作目标，逐级落实责任，层层传递压力，坚定不移地做好跟进措施的执行和落实，确保扭亏为盈。要紧紧围绕影响经济效益的关键要素、重点难点问题攻坚克难，困难面前不低头，千方百计找对策，确保扭亏为盈。

第 16 页

徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

四、强化四种意识，切实提升执行力

执行力是个人和组织在社会、工作、生活实践中表现出来的一种素质和精神品格，更是衡量决策者、管理者和执行者为人处事过程中的一种能力水平和人格魅力。切实提升执行力，要强化四种意识。

强化大局意识。谋划工作要着眼大局、立足长远。我们务必要牢固树立“区域上下一盘棋”思想，进一步增强扭亏为盈的紧迫感、责任感和使命感，要坚定扭亏为盈的信心和决心，把扭亏为盈作为当前工作的首要任务。各单位要服从中心、服务大局，不打小算盘，不算单位帐，把服从服务于区域扭亏为盈作为检验一切工作成效的根本标准。

强化责任意识。责任感是推动工作落实的动力源。扭亏为盈时间紧、任务重、困难多，在座的各位要切实树立“等不起”、“慢不得”、“坐不住”的责任感，力戒遇事“拖、赖、推、躲、逃”，要做到事有人管、人有事管，充分发扬“没有任何借口”的精神，迎难而上，破困突围，主动作为，在区域扭亏为盈的生动实践中勇立新功。

强化比较意识。没有最优，只有相对最好。对于一个发电企业而言，能耗指标也好，盈利能力也好，标杆总是不断被突破和

第 17 页

徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

刷新。我们要秉承相对竞争力的战略思想，立足企业现状，合理确定标杆，以实现相对最好为目标，对标中改进，动态中提升。

强化效率意识。加强效能建设是管理创新的应有之义，增强效率意识是形势所需，是评价个人能力素质高低的重要标准。各单位各部门只有发扬雷厉风行、一以贯之、一丝不苟、不折不扣的精神，才能提高效率，提升威信。要做到解决困难、问题积极主动，决不拖拉，以高速度、高效率体现执行力。

同志们，扭亏为盈，目标明确，任务艰巨，决战的号角已经吹响，让我们在集团公司、华电国际公司的正确领导下，在相对竞争力战略思想的指引下，践行二次创业，紧紧围绕安徽区域“奋战二〇一一，实现扭亏为盈”的总体目标，统一思想抓落实，强化责任抓执行，攻坚克难抓成效，确保扭亏为盈。

谢谢大家。

第 18 页

篇2：徐总讲话

我是投资公司副总经理工作岗位，其工作职责是在执行董事、总经理领导下，做好及完成各项工作任务。

一、坚持讲真话、干实事、见实效。

在具体工作中善于把复杂工作简单化，从而提高了工作效率。对于正确的、对工作有力的一定坚持到底。例如：海垦高级度假区1315亩项目用地青苗补偿工作。

妥善处理复杂、疑难事务，正确处理各种关系，推进项目建设。如处理原南海农场与地方政府的土地争议问题。我们坚持贯彻集团领导的“尊重历史、兼顾现状、搁置争议、共同开发”的原则。保障《以诺家园》一期的开工建设。

二、处理好与领导及同事之间的分工合作关系，及时化解矛盾、形成合力，推动南海公司各项工作的开展。这方面蒙总、陈总起到了表率作用。

对部门领导及员工坚持正面引导，要求别人做到的自己首先要做好。肯定成绩、鼓舞士气、充分调动积极性，找到解决问题的方法的同时指出缺点和不足。鼓励与批评都是为了把工作做好，但什么时候用肯定成绩鼓劲、什么时候用指出不足避免差错这是个领导艺术问题。需在今后的工作中继续总结与探索。肯定成绩要实事求是、找出不足要切中要害（要找准）要让当事人心悦诚服。如：按时上下班是每一名员工必须做到的，也是对员工最基本的要求。

要善于批评与自我批评，坚持原则，光明磊落做人。

员工有错实事求是地讲在当面，自己有错主动自我批评；工作原则不让步，枝节问题不纠缠；处理问题基本做到公平公正，让人心服口服。

三、按集团领导指示和要求，在项目推进过程中提高服务意识，主动为开发商排忧解难。

1、都是第一时间赶到现场，没有一次耽搁。例如：开发商建工棚（陈明文-周经荣）

2、谢海龙（道路补偿）

3、欧志坚（苦丁茶）。

四、正确处理农场、公司、开发商三者关系，整合资源形成合力、减少或避免阻力。

虽然农场与公司在法律上是分开了，但在项目的进程中我们始终坚持提高效率、降低成本之理念，充分利用南海农场国土科等部门现有的设备、资料、数据及相关专业人员，形成资源共享，提高了办事效率、减少了支出、降低了成本，加快了项目开发建设的进程。

用自己智慧和辛劳换取农场资源为公司服务。（曾益民、蒙和太等）

五、民生和维护稳定及安全生产工作有成绩

1、多年以来，南海农场在民生方面的欠账比较多，在我公司项目用地上有多个村存在饮水及出行困难问题，去年南海公司出资修缮了一处饮水设施，但仍有多个村的问题未能解决，对此农场职工及居民已多次上访。

因集团和南海公司没有民生工程方面的资金预算且项目 2 开发工作还未正式启动，所以上述问题暂时无法及时解决。为了有效解决职工稳定和场司和谐问题，我公司积极与南海农场多次协商后，农场方面也已答应上述民生问题可由农场先行垫资解决，待投资公司项目开发工作启动后再予以偿还。目前农场方面已完成（南丽村、三择村、岭腰村）三个饮水工程，工程总支出35万元，使我公司在民生工作和职工稳定工作方面取得了一定成效。

2、南海公司项目用地范围内，承租南海农场小学和味精厂生产食品和复合肥的工厂，在生产过程中长期污染周边环境，与周围居民矛盾激化，导致职工通过上访、堵塞交通、封闭工厂大门等手段，欲求达到根除污染之目的。为了树立公司品牌形象，同时有效维护我公司和职工的合法权益，我公司积极引导受害居民通过合法途径解决污染问题，维护自己的合法权益。目前，该事件已通过诉讼形式递交法院并予以受理，此举不仅最终解决了污染问题，化解了矛盾、维护了稳定，而且也为农场和我公司排除了重大安全生产隐患，避免了集体上访及群体恶性事件的发生。

3、帮助农场处理纠纷和维稳

六、加强党支部的组织建设、思想建设，增强基层党组织的战斗力、凝聚力，围绕项目开发建设的中心工作开展工作。

今年是基层党组织建设年，南海党支部把工作重点放在提高党员组织纪律观念、增强工作主动性积极性、在工作中起模范带头作用及廉洁自律上。在各项工作中每一名共产党 员，尤其是党员领导干部都能走在前面，起到一名共产党员的先锋模范作用。如：共产党员投资部部长钟皇在项目推进及规划报建等行政审批及护地保地工作中，不管是烈日酷暑还是大风大雨，常年奔波在南海公司的项目用地上和海口、定安、黄竹三地间。项目开工后节假日不休息，带领投资部员工轮流到施工工地值班。他有时因工作重任务急也经常节假日不休息继续为公司工作，从不计较个人得失，从未申领加班工资。又如：共产党员财务部部长陈明文和综合部部长王之章在拆迁补偿工作中，经常利用休息时间到被补偿户家中做思想工作，为完成“南海场部改造项目”用地拆迁补偿工作付出了艰辛、做出了贡献。再如：新党员综合部副部长陈明平在完成自己本职工作的同时，经常主动帮助、积极配合其他部门工作，受到同志们的好评与赞扬。他在提高实际工作效率和办事能力方面表现突出，曾在半天时间内，完成了黄竹分公司的工商登记注册工作。

在加强组织建设培养党员积极分子方面，南海党支部坚持成熟一个发展一个、成熟一批发展一批的原则，把数名德才兼备，奋发向上、年轻有为的非党干部和人才发展入党或纳入党积极分子重点培养。为中源集团和南海公司（包括中瑞）党组织增添了新鲜血液，吸纳了数名专才。南海公司基层党组织建设取得如此成绩，支部组织委员、综合部部长王之章同志功不可没。

今后，南海党支部仍要继续加强思想建设、组织建设和队伍建设，提高党组织的凝聚力、战斗力，提高党员的政治素质及实际工作能力，为推进项目建设提供组织保障。

七、存在的问题及不足和需改进及加强的地方

1、多请示、多汇报、与上级及领导保持高度一致。

2、增强服务意识、继续全力推进项目建设。

3、在和谐发展上下功夫。

民生方面尚有诸多工作需完成，农场历史欠账太多，无法解决，我也百思不得其解，没有民生资金支持，一点办法也没有。隐患多、群众上访已成必然，维稳工作繁重、形势严峻，农场催要垫付的35万元暂无法解决。

自己最大的缺点就是耐力不足，今后要加强这方面的修养和历练。

欢迎各位领导和同志们多提宝贵意见，我一定真心接受。我在南海工作期间，得到了南海人的关心、帮助、照顾和尊重，他们经常把困难和危险留给自己、把方便和安全留给我，我心存感激、心理总是幸福和愉快的。也许就是这些激发了我的工作热情和积极性。非常高兴继续与大家一道来完成各项工作任务，预祝明年共同取得好成绩，向集团交上一份满意的成绩单。

徐金豹

篇3：让学生学会“讲话”

案例1:中午,在食堂里排队取餐时,我注意到学生小王站在窗口,食堂阿姨问她选A餐还是B餐的时候,她不开口讲话,而是用手向里面一指,可是阿姨并没有看明白她指的是哪一份,连问两遍都没有明确的回答,阿姨有些不高兴了。看到这一幕,我走到小王身边,告诉她:“要声音响亮清楚地回答‘阿姨,我要吃A餐’或‘阿姨,我要吃B餐’,还要记得说‘谢谢’。”同时告诉她,要学会跟别人交流,大大方方地说出自己的想法。之后小王按照我说的向阿姨表达了自己的意愿,也向阿姨道了谢。

案例2:初二时,我接手了一个新的班级。班级学生的行为习惯不是很好,课间休息时打打闹闹,自修课上没有老师在的情况下总是静不下来,老师讲课的时候喜欢插嘴,朗读课文的时候声音却非常小。我整整用了一个学期的时间来引导他们,要求他们在朗读的时候要挺胸抬头大声读,自修课上即使老师不在教室内,也应该保持安静,不互相影响,以提高学习效率。

在我的印象中,案例1中的小王同学是个很乖巧的女生,学习成绩优秀,与老师和同学相处得都很融洽,并不是一个没有礼貌的学生,可是她为什么会在取餐这件事上表现得很没礼貌呢?案例2中的这个班级在应该放开声音朗读的时候没有声音,应该安静自修的时间里却又吵吵闹闹,这又是为什么呢?这样的例子在学校里还有很多,如果我们留意学生说话的音量,不难发现这样的现象:低年级的学生无论是课堂回答问题还是在课间休息,他们的声音都特别响亮甚至过于吵闹,而高年级的学生在课堂回答问题时声音很小,在其它场合却很吵闹。其实,学生自己也不清楚应该如何在不同场合控制自己的音量。

在日常生活中我们经常会遇到这样的情景:两人讲到兴奋之处,狂笑不已、手舞足蹈者有之;在大街上、车厢里旁若无人接听手机大声交谈者有之……许多人出国回来后,都会有这样的感受:在公共场合,我们中国人讲话的声音特别大,这与很多欧洲人形成了鲜明的对照。

作为一名教育工作者,我们不但要让学生掌握必要的知识与技能,更要帮助学生养成良好的习惯,具备良好的素养。因此,我们有必要从学校教育入手,让学生成为一个真正有修养的会“说话”的人。

二、措施与效果

1. 针对问题,开展主题教育

语言是人与人之间相互沟通的桥梁,然而,并不是所有的人都懂得该怎样说话,有的人说话措辞不当,有的人说话不分场合,有的人不知道如何控制说话的音量。为此,我们开展了“你会说话吗?”的主题教育课,目的是让学生学会“说话”,尤其是学会根据不同场合控制自己的音量。

我先请学生观看一段视频:公共汽车上,两个年轻人正旁若无人地大声交流着,毫不顾忌周围人不满的目光。

观看完视频,学生普遍认为视频中的人物在公交车上无视周围人的存在,只顾自己大声交谈,严重干扰了他人,是没有素质的表现。

听了学生的见解后,我进一步提出问题:“近几年来,先后有多个国家的公共场所出现了中文提示牌,上面写着‘请保持安静’。同学们怎么看待这一现象?”

对于这个问题,学生各执己见,有的认为这是歧视中国人,有的认为这是由于一部分素质差的中国人在国外不分场合地大声讲话所导致的,是少数人的不当行为损害了国人的尊严。

根据同学们的回答,我适时地提出:“今天这个时代,我们与外国人交流交往的机会越来越多,我们应避免由于文化差异而引起误会甚至有损国人尊严的情况发生。国家外交部《中国领事保护和协助指南》中有一条提醒公民出国时的注意事项,即:不要在公共场合大声说话。为什么国人的音量高?为什么外交部会有这样的提醒?请各小组根据课前准备,分析原因。”

学生通过课前查找资料分析认为:这是我国的一种文化现象,中国人的生活不太讲究隐私,认为说话用不着小声细气,大声说话以示坦荡;另外由于大声说话已经成为一种习惯,习惯就成为自然了。

在听了各小组的分析之后,我请学生继续观看一组视频及图片资料,观看不同场所由于说话音量的不同所带来的影响,并请学生在观看之后作对比分析。学生纷纷表示,在公共场合不能大声喧哗。

此时,我又进一步指出:“并不是简单地压低音量讲话就是文明,而是要根据不同场合的需要调整音量,比如在课堂上回答问题时,声音就应该响亮。

2. 制订标准,进行实际训练

主题教育课结束后,学生根据自己的分析与老师的提示,利用“缤纷话题”时间,通过观看视频及讨论,最终形成不同场合讲话的音量标准(见表)。

制订了这个标准之后,我们便结合学校的行为规范要求进行实际训练,让学生在公共场合学会轻声说话,不大声喧哗,营造了温馨优雅的人文环境,同时鼓励学生在适当的场合敢于用响亮的声音来表达自己,展现自信。

(1)集体训练

每天早读时间,全校33个班级的学生在语文老师、英语老师的指导下,大声朗读,我们对学生提出的要求是:身体端坐,双手持书,挺胸抬头,大声朗读。此外,我们还设立了检查监督机制,尤其是在礼堂活动时,学生干部负责监督并提醒同学保持无声;食堂进餐时,同学之间互相提醒,保持安静。

(2)个别训练

每个班级都会有个别学生无视规则、不分场合地讲话,课堂上插嘴、自修课时讲话、用餐时也要高谈阔论,对这样的学生就要及时提醒,让他们认识到在公共场所,一个人或几个人的大声喧哗会影响他人做事、思考或休息。而对于那些性格内向,不太敢于在众人面前讲话的学生,则需要特别关照,平时多与他们交流,课堂上多给予他们表达的机会,让他们大胆地回答问题,发表自己的见解。

篇4：讲好话、好讲话和讲话好

这世界上每分钟都有人在讲话，但并不是每个人讲话别人都爱听。

有的人喜欢说话，有的人说话的时候喜欢讲好话。按说熟能生巧，好话有人人爱听，为什么这些人说话效果就总是不那么好呢？

无论是求职、推销，还是演讲、开会做司仪，总有些人上场就晕菜。平时看着挺伶俐的人，一张口就嗯啊不断，要不就是自己脸红心虚，说的话三尺以外就听不清了。其实这些归根到底，都可以算是“社交恐怖症”的一种。

在所有的社会性焦虑中，害怕表现自己应该算是最常见的一种。人们害怕的表现场景通常包括当众讲话、表演，或者在众人面前唱歌等等。不过随着现代社会交流的不断增多，那些一点儿话都不能讲的人，逐渐地为社会所淘汰。不过很多轻型的“社交恐怖症”，却因为表现没那么明显而被人所忽视。这其中最常见，却又最容易被人所忽视的，当数陈述不当。

所谓陈述不当，应该算在恐惧当众讲话当中,不过其范围和后果都不如“赤面恐惧症”（当众说话脸红）那么厉害。不合时宜的穿着、过多的修饰词、偏离主题，或是底气不足，其实都折射出谈话者的焦虑，只是这些焦虑有时未必会引发什么可怕的后果。在人前感到焦虑，或在与人交往过程中表达自己不够漂亮，的确是件令人很沮丧的事情。但即使听众并不太喜欢你的谈话，也还会有别的机会去进行弥补。这种“社交恐怖症”，其实很多时候就源自于自己内心那种渴求表现得完美和无可指责的固念。如果可以放轻松，少担心些别人对自己的评价，那么表现自然会有所改善。

几点小秘诀

对于那些非常担心自己成为众人焦点的人（有时候不存在众人，只是谈话双方的相互注意就足以让这些人崩溃）来说，最直接的改善方法就是练习成为别人注意的焦点。可以尝试着在自己的脑海深处臆造出一个场景，然后想象自己就置身其中。一再重复这个过程，直到自己不能忍受或是完全没有恐惧为止。这是最简单的处理自己当众陈述的心理解决方法。

除此之外，也还有一些小的诀窍可以帮助人做好和众人的交流，解决当众说话焦虑的困扰。

①提前做些准备。毕竟当众讲话是一个人与众人的交流过程，所以这个过程的主题性就非常重要。研究表明，要想打动一个人，就必须要投其所好。如果自己讲的主题可以和对方的期待相符，那么对方就可以得到满足，否则就多半是在浪费时间。这个环节非常重要，但也同样很容易引起焦虑。因为通常来说，讲话本身所引起的焦虑要小于事前不断在脑海中反复的焦虑。但换个说法，如果你连这种焦虑都挺过来了的话，那么真正当事情来临时，那些焦虑又算得了什么呢？

②不要让肢体语言出卖你。即使是最有天赋的演讲者，他的第一次演讲也必然紧张得浑身冒汗。焦虑是种所有人都会有的兴趣，关键就在于，一个优秀的表达者会很好地掩藏他的焦虑。所以无论是在提前预演还是在正式交流的过程中，都要注意自己的肢体语言和细微动作，以避免让听众产生“看，这家伙焦虑了”的共鸣。

具体来说，口头语、手和眼睛是三个最能体现人焦虑与否的细节。一个内心害怕、恐惧，或是焦躁不安的人，嘴里会不停地说一些口头语。他企图通过这些口头语（例如嗯、呃、哦之类）来缓解自己的情绪，给自己留出思考的时间,殊不知这些话最能在无意识中暴露一个人的内心。

此外，手和眼睛也是泄露自己内心情绪的窗口。一个内心焦虑的人，常常手或者做抱胸状，或者干脆直接插到口袋里。眼睛也同样如此，当焦虑时，人的眼睛会下意识地到处乱转，但不会直视讲话的对象。因此，为了不让别人发现你内心的不安，就要学习从控制这些小节入手。不管多恐惧，眼睛也要直视正在听你讲话的人，同时手可以做各种动作。

③心理准备。很多人的恐惧和焦虑是源自他们希望表现出最得体的一面，可结果往往是事与愿违。所以记住，要表现出自己的本色，不要刻意去模仿自己特别聪明或特别有趣的样子。只要听众能够觉得你是真诚的，那么你交流信息的能力就会得到发挥。

焦虑，是人们在社交场合中常有的情绪。而当众讲话，则是现代社会里常见的社交活动。如何才能表现出一个充满自信和活力的自己？不妨从上述的三个方面入手。

篇5：徐总工作业绩(最新修改)

徐怀谦同志，1957年8月出生于阳谷县，研究生文化，中共党员，高级经济师。1976年1月参加工作，先后担任阳谷电缆集团党委书记、东方电缆有限公司总经理，自1996年1月兼任山东景阳冈酒厂厂长兼党总支书记。并荣获山东省劳动模范、全国科技星火带头人标兵、山东省酒业十大风云人物等省级以上荣誉三十余项，系山东省第八、九届政协委员。

徐怀谦同志忠实执行党的基本路线，积极投身于改革开放和社会主义现代化建设事业，为阳谷电缆集团的创立与发展做出重大贡献；重振景阳冈酒业雄风，创造了中国白酒行业的奇迹。

一、忠于职守，艰苦创业，铸造辉煌

徐怀谦同志到酒厂后不负众望，团结和带领全厂职工艰苦奋斗，使景阳冈酒厂实现了当年扭亏为盈。他调整产品结构，积极开拓市场，销售收入、利税、利润等主要指标增长幅度列全省白酒行业第一。2003年至2006年企业连续四年荣获“中国白酒工业百强企业”，2007年企业被中国食品工业协会评为“食品企业信用评价AA级信用企业”。

二、励精图治，开拓创新，稳健发展

徐怀谦同志思路敏捷，敢闯善干。他推行了比质比价采购，其管理经验曾在聊城市工业企业全面推广，在《大众日报》予

1以报道。十几年来，有三项企业管理成果获山东省轻工系统优秀成果奖，2005年获“山东省轻工业企业管理优秀单位”。

他注重企业文化建设，早在1996年，就提出了“人淳酒纯”的企业精神和“先做人，后酿酒；做好人，酿好酒”的经营理念，用优秀的经营理念，规范员工的行为，打造优良的企业团队，企业自2004年至2010年连续六年获“山东省轻工系统企业文化建设示范单位”。

他重视科技创新，推广应用磁化技术，对白酒勾兑工艺进行改善，又积极进行浓香清雅酒的技术研究，受到了中国白酒泰斗沈怡方先生高度评价。2008年3月景阳冈商标又被认定为“中国驰名商标”。2007年、2008年，景阳冈酒连续两次被评选为“山东十大名酒”。2010年1月，景阳冈酒被评为“中国十大名酒”。

三、遵纪守法，诚信经营，积极履行社会责任

徐怀谦同志具有很高的法律观念和强烈的社会责任感，坚持依法诚信经营。自2004年以来，连续两届被评为“山东省消费者满意单位”。连续六年被评为“山东省守合同重信用企业”。2009年底，又被评为“中国AAA级重质量守信用企业”。他坚持认真履行社会责任，在全县率先足额缴纳职工的养老、医疗、失业、工伤和生育保险金，企业连续十年荣获“聊城市劳动关系和谐先进企业”。

四、以身作则，廉洁勤政，团结务实

徐怀谦同志高风亮节，严于律己，宽以待人，具有良好的素养。多年来，他从没有节假日，每天工作十几个小时。他密切联系职工群众，注意倾听职工呼声，积极为职工干实事、办好事，基本解决了职工住房问题。他廉洁朴实，勤奋进取,自觉维护公司领导班子的形象，开诚布公，光明磊落，在职工群众中有很高威信，多次被评为“依靠职工办企业先进个人”。

五、充满爱心，关爱公益事业

徐怀谦同志不仅把办好企业做好自己的崇高事业，而且十分关注公益事业，关心国家和社会利益：1998年张家口地震捐赠物资；南方洪灾时企业捐助120万元；2008年汶川地震，他发动职工捐款数十万元，个人捐款五万余元。多年来他资助希望学校、帮扶贫困大学生、慰问敬老院，充分表现了一个企业家的高度的社会责任感。近年来为配合文化大县的建设，他投巨资兴建了“千秋阳谷”文化园区，重修文庙、新建孙膑兵法展馆和武松展馆，高标准地建设了景阳冈酒道馆，并把自己多年来收藏的近二百件酒器捐献出来，丰富了馆藏，馆内酒器年代之久、数量之多全国罕见，是研究中国酒文化的宝贵财富。目前水浒文化长廊和游泳馆正在紧张建设中……这些卓越业绩显示了徐怀谦同志对社会文化事业的宽广胸怀和无私贡献。

篇6：7__工会工作报告(徐总)

——二届三次职工代表大会工会工作报告

（2012年2月15日）

各位代表、同志们：

我受炭素厂工会的委托，向大会做工会工作报告，请予以审议。

一、2011年工作情况

（一）发挥维权和服务职能，切实维护职工的合法权益 一年来，厂工会立足我厂实际，积极探索新形势下维护职工群众合法利益的新途径，努力为职工办实事，办好事。做好员工医疗保险和社会保险缴纳工作，并于2011年3月为工龄满一年的员工缴纳了住房公积金，维护了职工的合法权益，解除了大家的后顾之忧，提高了全体员工的工作积极性和主动性。考虑缴纳住房公积金后劳务合同工到手收入相对较低的状况，经理办公会研究决定，由单位全部承担劳务合同工住房公积金缴纳，保证了劳务合同工的收入稳定。为更好地贯彻以人为本的经营理念，建立多层次的员工关爱体系，实施了员工家庭关爱制度和员工生日福利制度，在职工生病住院或家庭遇到其他困难时，工会干部坚持最大限度地帮助员工解决了现实困难，全年炭素厂工会和各分会共探望慰问员工或其家庭六十余次，送去慰问金或物品达3万余元；对家庭生活比较困难的职工积极争取发放救济金，对生病年花费数额在10万元以上的积极争取爱心救助基金，或采用临时借款的形式解决困难员工的燃眉之急，稳定员工的思想。为解决各岗位操作室、值班室脏、乱、差现象，提升企业窗口形象，开展了“清洁岗位、爱我八三”综合整治活动，活动开展后各车

间操作室、值班室环境得到较大改善，改善了职工工作环境，提升了企业形象。积极开展“一帮一”帮扶活动，组织全厂党员干部捐款捐物近万元，对生活困难的16名职工开展了帮扶，切实缓解了职工的生活困难。积极搞好澡堂的管理，较好的保证员工能洗上满意的热水澡；严把工作餐质量，提高了工作餐标准，保证大家吃得饱，吃的卫生，尽可能吃得好，提高工作效率和工作质量；坚持重大节日为一线员工送温暖活动，春节前为全体员工购买了节日慰问品，为大家送去节日的礼物和节日祝福，激发了大家的工作热情。坚持春节走访慰问离退休老同志活动，给他们送去节日的祝福，并争取老同志的支持。工会还非常重视女职工工作，在政治上给予关心，地位上给予尊重，加强对女职工的保护和管理，在工作中充分发挥了“半边天”的作用。“三八妇女节”各分会分别组织形式多样的趣味活动，增添了节日气氛，调动了女工的工作积极性。工会还积极发挥职工的贴心人作用，及时协调解决同事之间、家庭之间的各种矛盾和问题，将各种不安定因素化解在萌芽状态，保证厂群关系、同事关系、家庭关系的和谐。积极协助政治处安置了去年的复员军人，根据企业发展的需要，去年从广大离退休及在职干部职工子女中招录了12名操作工人，解决了部分子女的就业问题，解除了家长的后顾之忧。一系列工作的开展，维护了职工的利益，让广大职工感受到了八三大家庭的温暖，提高了工会组织的凝聚力和战斗力。

（二）健全厂务公开，推进企业民主政治建设

厂工会注重维护职工的民主权利，多年来，始终坚持将重大问题和涉及员工切身利益的敏感问题全部予以公开，每项管理制度出台前普遍征求员工的意见和建议，使广大员工有充分的知情权、参与权和监督权。在2011年3月，成功地组织召开了山东

八三炭素厂二届二次职工代表大会，广泛征求并提交了警察职工对企业管理、生产技术、工资待遇等方面的提案，将《2011经济目标责任制》、《山东八三炭素厂住房公积金管理的暂行办法》、《山东八三炭素厂员工家庭关爱制度》、《山东八三炭素厂员工生日福利制度》等多项关系职工切身利益的重大议题提交大会讨论，审议通过了2010工作报告和财务预决算报告。在平时工作中加强对职代会决议和提案的落实监督，截止到目前上届职工代表大会提案已经落实的34条，落实率72.3%，正在落实的5项。积极发挥职工和企业之间的桥梁和纽带作用，及时反映广大职工的合理诉求，解决一些实际问题。认真做好新一届职代会的组织筹备工作，普遍征求职工代表的意见和建议，形成提案报告提交大会讨论，建立职代会工作长效机制，将职代会变成广大职工参与企业管理的最重要的途径，充分发挥广大职工的参政议政作用，维护职工的民主权利，将我厂的民主管理提升到新的水平。

（三）广泛开展活动，促进全厂精神文明建设

一年来，紧紧围绕企业的中心工作，结合建党九十周年系列活动，充分发挥工会在精神文明建设中的主阵地作用，因地制宜组织参加了所工会开展的各类文体活动，并取得了令人满意的成绩，营造了积极进取、健康向上的精神氛围。筹备参与了元宵节灯展活动，各分会均取得了好成绩，增添了节日气氛，使广大员工过了一个平安祥和的新春佳节。进行了厂区绿化美化，制作了宣传栏，及时更新厂区黑板报内容，为广大员工创造了文明和谐的工作环境。参加了庆“三〃八”妇女节趣味运动会，炭素厂工会和各分会多个项目获得了好成绩；参加了全所男子篮球比赛，炭素厂工会、研究所分会分别取得了第一、三名的好成绩；举办

了山东八三炭素厂“唱红歌、颂祖国”庆十.一歌咏比赛，共500余人参加了此次活动，体现了全厂干部职工对祖国的热爱，对党的忠诚，增强了员工的凝聚力和向心力；参加了全所第35届田径运动会，炭素厂工会、特炭部分会分获总分第一、二名的好成绩；组织参加了特炭杯羽毛球比赛，特炭部分会、炭素厂工会获团体总分第一、二名。炭素厂工会、各分会还分别自发组织进行了庆“三.八”趣味活动、技能比武、安全知识竞赛、乒乓球比赛、事故演练、义务劳动等多项有意义的活动，这些活动的开展寓教于乐，寓教于赛，既丰富了广大职工的业余文化生活，又提高了全员的凝聚力、向心力，营造出文明和谐的良好环境。同时通过八三电视台、《工作动态》、《情况信息》宣传会员中的先进典型和先进事迹，促进了精神文明建设。

（四）加强教育培训，提高职工的综合素质

一年来，厂工会和各分会一直把提高职工素质作为一项长期不懈的工作来抓，坚持将思想教育和文化技术教育寓于各项工作之中，积极配合党政部门开展了一系列卓有成效的教育培训活动，广大职工的综合素质有了较大提高。采取岗位练兵、事故演练、专题培训班、外出学习等形式，组织广大职工努力学习政治理论和业务知识，认真做好岗位练功和业务技能培训工作，坚持发挥模范人物的带动和示范作用，不断提高全员的自身素质和工作能力。炭素厂工会先后组织举办了设备维修培训班、工艺技术培训班、新录用劳务合同工劳动纪律、安全知识培训班等40个培训班，培训达598课时，参训人数1400余人次；根据劳教局关停研究所特气站的总体要求，依据《关于研究所特气厂职工安置工作的意见》的规定，对107人进行安置，并且炭素厂、特炭部对55人进行了企业制度、安全知识、工艺技术等方面进行了

集中培训，共计208课时，公开公正的组织了安置考试，解决了退出人员的安置问题，稳定了职工队伍。特炭部工会针对劳务合同工人数多、人员构成复杂的特点，重点加强对劳务合同工和新录用人员的安全、技能培训，为完成安全目标、提高工作质量奠定了坚实的基础。各种培训活动的开展提高了职工的技能素质和参与意识，促进了企业的健康发展。

（五）坚持岗位立功，努力提高工会组织的地位。一年来，厂各级工会组织紧紧围绕所党委和经理办公会的工作部署，积极组织广大工会会员立足实际开展岗位立功活动，为企业的经营发展做出了积极的贡献。树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的思想，始终坚持“管理零失误、工作零缺陷”的工作理念，不断挖掘装备和人员的潜能，管理效率和工作质量得到全面提高，特别是开展“岗位之星”创建活动以来，广大会员积极响应，努力工作，各方面工作整体推进，创建工作取得明显的效果，为工会组织赢得了地位。坚持开展小技小改和QC小组等群众性质量管理活动，充分发挥每名会员的聪明才智，创造了可观的经济效益。焙烧车间采用塞、堵、抹对32炉室及时进行维修，解决了一季度一焙品质量问题；浸渍车间二次隧道窑的投产运行，天然气吨消耗量下降了50%；石墨化车间的双炉送电模式，大大提高了生产效率；各车间的修旧利废工作每年可节约资金达十万余元。特炭部分会，多年来一直坚持抓好技术创新工作，通过不断的工艺实验和改革，高附加值细颗粒产品产量、质量稳步提高，给企业带了了可观的经济效益。

（六）加强自身建设，努力提高工会的战斗力

随着企业生产经营工作的不断发展，对工会组织和工会干部提出了更高的要求，企业工会组织在自身发展、自我完善方面进

行了不懈努力。一年来，以学习党的十七大以及十七届五中、六中全会精神和实践科学发展观活动为契机，以面上开展的“六项”活动为载体，紧密结合自身实际认真加强工会干部的培训与教育，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感。在用人上，选择群众威信高、事业心强、业务过硬的同志从事工会工作，强化工会组织保障。在工作上，以群众满意不满意、答应不答应，作为我们想问题、办事情的基本出发点，维护广大职工的切身利益。在管理中，坚持民主管理、民主决策，提高工作效率和质量。同时，加强群众对工会工作的监督，始终坚持以人为本，面向基层，服务大众的理念，确保了工会工作始终保持较高的战斗力。

回顾一年来的工会工作，取得了一定成绩，这些成绩的取得和所党委、所工会领导的大力支持是分不开的，是与我们工会工作者的勤奋工作分不开的，是与广大会员的热情支持和辛勤劳动分不开的，在此我代表厂工会向多年来给予工会工作大力支持和帮助的各级领导表示衷心的感谢，向多年来为工会工作付出艰辛劳动和辛勤汗水的工会干部、广大会员表示衷心的感谢并致以崇高的敬意。

二、2011年的工作打算

今年是“十八大”召开之年，也是我厂结构调整承上启下的一年，炭素行业、电子行业的生存和发展仍然面临众多不确定因素，企业的生产经营工作依然艰难。面对复杂多变的经济形势，面对日益繁重的工作压力和工作任务，我们深感责任重大。工会工作既面临着严峻的挑战，又面临着难得的发展机遇，能否在困难环境中发展和壮大将是对我们水平和能力的又一次重大考验。

面对新的任务、新的挑战，我们将认真贯彻落实十七大及十七届五中、六中全会精神，以科学发展观为指导，以维护企业改革、发展、稳定的大局为目标，紧紧围绕所党委、所工会和企业经理办公会的工作部署，切实提高会员素质，努力转变工作作风，大力加强自身建设，全面履行工会组织的职能，认真贯彻落实各级领导的讲话精神，最大限度地保护、调动广大会员的积极性、创造性，团结带领广大会员为顺利完成全年的工作目标做出积极的贡献。

一是积极做好本次职代会精神的贯彻落实工作，通过电视、内部刊物、网站、宣传栏、黑板报等宣传媒介，大力做好职代会精神的宣传工作，将会员思想高度统一到此次会议精神上来，号召广大会员认清形势，鼓舞士气，团结一心，扎实工作，为完成各项工作任务贡献自己的力量。

二是积极做好职工代表大会的日常工作，重点抓好职代会决议和各项大会通过提案的落实工作，对那些促进企业改革发展、涉及职工切身利益的重要提案进行督促办理，要立足我厂生产经营工作实际，协助相关部门积极开展工作，力争做到事事有落实，件件有回音，充分发挥职代会的参政议政作用。

三是积极转变工作作风，调整工会工作思路，加强工会组织建设，从细处着眼，从小处入手，不断加强工会自身建设，强化会员意识。根据《工会法》要求，结合我厂实际，及时调整充实职工代表，及时吸收新会员入会，搞好工会会员培训，提高工会服务水平。

四是积极发挥工会的会员“贴心人”保障职能，以服务基层、服务大众为宗旨，全力抓好“献爱心、送温暖”活动，及时了解和掌握困难会员的工作和生活情况，及时化解会员间的各种矛

盾，建立健全特困会员档案，加强动态管理。积极抓好广大会员住房公积金的收缴工作，认真落实会员生日餐制度和家庭关爱制度，切实维护好会员的利益。

五是积极开展“岗位之星”创建活动，倡导广大会员开展岗位立功，进一步调动广大会员的工作积极性和创造性，充分发挥广大会员的聪明才智，将全员的力量凝聚到企业的中心工作上来，实现“标准化要求，规范化操作”的目标，促进生产经营工作的顺利开展。

六是以即将开展的“信得过班组、信得过岗位”活动为契机，倡导广大会员爱岗敬业、以厂为家，大力开展班组竞赛、岗位比武、提合理化建议和技术创新、技术改造等活动。强化班组、岗位团队意识，协作意识，带动基层管理组织工作提水平、上档次。

七是积极发挥阵地优势，积极推进精神文明建设和企业文化建设，组织开展小型多样的群众性文体活动，配合政工部门抓好思想政治工作，重点是解决目前的工作责任心不强、压力不大、攀比心理严重等问题，充分发挥好工会的桥梁和纽带作用，发挥工会在凝聚人心、维护稳定方面的促进作用。

八是建立工会委员会接待日活动和工会主席邮箱，及时了解广大会员的心声，尽力帮助解决会员的实际问题，及时反映会员的合理诉求，建立更加和谐的厂群和干群关系。

各位代表，这次职代会的召开，又为我们新的征程吹响了号角，历史也赋予我们更加光荣而艰巨的任务，让我们在所党委、所工会和企业经理办公会的正确领导下，抢抓机遇，真抓实干，团结一心，迎难而上，发挥全体会员的智慧和力量，为推进厂工会事业的发展，为实现我厂2012工作目标任务而努力奋斗。