离退人员

离退人员（精选十篇）

离退人员 篇1

一、问题提出背景

1、离退休人员多、工作人员少。

目前离退中心现有员工不足100人, 所服务的离退休老同志1.6万人, 比例为1:160。

2、工作范围广泛、管理手段匮乏。

离退中心业务范围:党员管理、医疗保险、文体活动等, 目前中心采用Excel表格作为主要管理手段, 很多为老服务的工作内容、工作成果、工作业绩等在Excel中无法体现。

3、工作效率低、信息差错时有发生。

中心人力资源部结合基层实际情况, 在Excel表格中进行人员信息维护。整个过程中, 劳动强度较大, 工作效率低, 信息易出现差错, 难以保障信息准确率。

4、信息交换困难, 实时性差。

离退休人员居住分散, 给为老服务带来一定难度。中心内部信息交换, 只能通过离退休人员信息库EXCEL表格这唯一通道, 信息交换困难, 无法实现实时共享。

5、综合分析手段落后, 不能及时满足为老服务需求。

现在燕化离退休人员已形成了一个庞大的群体, 中心要围绕“稳定、和谐、健康、快乐、发展”的思路, 对离退休人员队伍经常性、全方面的进行数据分析。原有的数据库分析手段落后, 不能满足当前需要。

鉴于上述原因, 中心开发一个安全、高效、实用、方便的为老服务工作平台—离退休人员信息管理系统 (简称:系统) 势在必行。

二、系统开发过程

1、系统设计理念。

本系统构建在燕化公司网络平台上, 采用C/S模式工作, 由数据库服务器和众多的客户端组成。客户端通过安装此次开发的软件经由公司内网登录数据库服务器, 根据不同需求存取各类信息数据。

2、系统构成。

系统由十大模块构成:综合管理、人员信息、医疗保险、党员管理、老干部管理、退休管理、在职人员、统计图表、基础数据、系统维护, 概括了离退中心所有业务。相关业务数据库表构成了一个中心各业务人员共享的数据平台。

3、系统特色窗口:

生日提醒窗口、信息发布窗口。依据中心为老服务的人性化需要设置:生日提醒、信息发布两个特色窗口。系统将自动出现当天待办事宜:老同志生日提醒和中心相关文件的发布信息。

三、系统实施方案

1、系统使用数据库技术存储所有离退休人员的各类信息, 包括:人员基本信息、党员信息、体检信息、文体活动信息等, 在中心范围内实现离退休人员信息共享;

2、系统凭借当前网络技术, 实现中心各部、各工作站以及各岗位业务工作之间信息的实时联系;

3、中心采取各种安全措施, 依据管理层级及其岗位由系统管理员依据职责范围实行分级授权、数据分级管理, 确保人员信息在网络运行中的安全性。数据的安全性、一致性、准确性, 进而能快速准确地产生随机报表, 大大提高工作的效率;

4、系统利用计算机技术对离退休人员实行全方位的管理, 涉及离退人员的基本信息、党员信息、文体活动、企补工资及各类补贴、医疗保险、医疗费报销、保险、住房公积金、各种代扣款等等的管理。

5、系统依据业务范围、岗位要求, 对离退休人员的信息进行系统整合, 对系统所涉及的管理服务范围提供多种方便快捷的人性化查询功能:基本信息查询、生日查询、去世人员查询、党员查询、体检查询等;

6、系统依据上级要求上报的各类报表要求, 对系统内离退休人员信息, 进行系统内统计, 定时或随机产生各种报表:分类统计表、体检汇总表、党员信息汇总表等, 并根据要求随时增减报表的形式、项目及内容;

7、系统采用人性化板块设计, 版面直观、视觉效果好, 软件采用中文操作, 使用方便, 简单易学, 且系统安装初期为基础版本, 按照使用者的要求, 系统实时升级更新;

8、系统开发板块, 提供了与社保中心、银行等多家单位的数据交换接口, 为信息的实时转换提供方便;

9、燕化公司具有先进的计算机内部网络, 为实现系统内信息快捷共享提供了优越的运行环境。

四、目标管理责任制方法的应用为系统的实施提供保障

在系统开发及初始化过程中, 中心严格按照目标责任制要求, 制定相应管理措施, 保证软件的顺利上线投用。

(1) 中心成立专门的领导小组, 定期召开系统开发进度会议, 了解软件的开发进展情况, 落实目标责任制;

(2) 中心成立协调小组, 负责软件开发工程师与基层之间业务协调, 保证软件的开发适合各个业务岗位的工作需要;

(3) 系统运行期间, 编制并下发了《系统用户指南》, 《系统技术说明》详细介绍系统包含的各板块的功能及使用方法, 为系统的正常使用提供理论技术支持。

(6) 系统运行期间, 按照经济责任制考核相关规定, 制定下发了《系统管理办法》, 明确各岗位责任、目标, 对软件的使用情况建立检查考核制度, 与奖金挂钩, 确保软件开发使用取得成效。

五、系统的使用对离退休工作上水平起到重要的促进作用。

1、提高了为老服务水平, 信息更加准确、及时, 使为老服务更加全面周到。

运用系统的数据, 科学分析, 做到方向明、目标清, 更有针对性的开展工作, 同时也为燕化公司创建安全社区、居家养老、亲情服务、组织关怀提供第一手资料。

2、提高了信息化水平, 为服务搭建平台。

系统上线后, 中心所含的各项为老工作内容全部纳入系统管理, 建立离退休人员数据库, 真正做到的信息化管理, 为离退休管理服务工作搭建了信息平台, 规范了管理流程。

3、系统提供的特色窗口, 更加人性化。

系统中的日常工作信息提示, 帮助工作人员及时了解老同志信息变动情况, 以便做好家访慰问准备, 让老同志随时能感到组织的关怀, 让为老服务更加人性化。

离退休人员返聘的 篇2

来源：劳动合同法网 作者：李迎春律师 发布时间：2008-10-10

【问题释解】

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函：

二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。

根据上述规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。

【相关案例】

徐正和诉北京市建华实验学校劳动合同纠纷案※

原告徐正和，北京市建华实验学校招聘教师。

被告北京市建华实验学校（以下简称建华学校）。

抗诉机关北京市人民检察院。

徐正和系北京市某小学的退休教师，其于１９９６年起至２０００年连续被建华学校聘任为美术教师，２０００年７月２０日双方续订了聘任合同一份，聘任期限自２０００年９月１日起至２００１年７月２０日止。徐正和月工资为２０１１．８元。２００１年２月１５日建华学校向徐正和下发通知书一份，该通知称“„„学校从提高质量、创办教育特色考虑，对教师队伍进行调整，经研究决定从２００１年２月１０日起不再聘任徐正和教师„„”。徐正和不服建华学校解聘决定，申诉至海淀区劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会裁决驳回徐正和的申诉请求。

徐正和诉称，我于１９９６年９月起连续被建华学校聘任。２０００年１０月我向校领导写了一封批评信，２００１年２月１５日被学校非法解聘。现我诉至法院，要求建华学校因非法解除劳动合同赔偿我２００１年２月至７月的工资损失１２０７０．８元，并加付２５％的经济赔偿金３０１７．７元。

建华学校辩称，因徐正和已退休，又被我单位聘用，故本案并非劳动合同争议，而是劳务合同争议，徐正和已不再具备劳动法所调整的劳动者资格。另外，我校解聘徐正和，理由正当，因徐正和不能胜任美术课教学工作，经学校两次考核，其上课均不能达到教学要求，故我校于２００１年２月１５日向其下发解聘通知书。现我校不同意

徐正和的诉讼请求。

建华学校称徐正和不能胜任美术教学工作，未向法庭提供充分有效之证据。

北京市海淀区人民法院经审理认为，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。建华学校与徐正和签订的聘用合同系双方当事人真实意思表示，且该聘用合同符合劳动法及劳动部的上述规定，该聘用合同合法有效，徐正和与建华学校之间形成的劳动关系亦属劳动法调整的范围。故建华学校称本案不属于劳动争议案件之抗辩理由，本院不予认定。

建华学校与徐正和解除劳动合同的理由系徐正和不胜任本职工作，但其未向本院提供充分有效之证据，且其向徐正和下发的解除劳动合同决定书中亦未说明该理由，亦未提前３０日以书面形式通知徐正和，故建华学校解除劳动合同应予撤销。由于建华学校该解聘决定直接导致徐正和未能继续履行劳动合同，造成其２００１年２月至７月的工资损失，依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》之规定，用人单位造成上述损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用。现徐正和起诉要求建华学校赔偿其工资损失，理由正当，法院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，判决建华学校给付徐正和２００１年２月至７月的工资１２０７０．８元，并加付

２５％的经济赔偿金３０１７．７元。建华学校不服一审判决，提出上诉。

二审法院认为：建华学校与徐正和所签订的聘任合同书，系学校与教师之间签订的聘任合同，不属于劳动法调整的范围，应由《中华人民共和国教师法》规范。依据我国教师法的相关规定，教师对学校或者其他教育机构作出的处理决定不服的，可以向教育行政部门提出申诉，故本案不属于法院的受案范围。为此，裁定撤销一审判决，驳回徐正和的起诉。

终审裁定后，徐正和不服，向检察机关申诉。北京市人民检察院提出抗诉，认为：本案争议的聘任合同是依法成立的劳动合同，应属于劳动法的调整范围。二审法院裁定驳回徐正和的起诉属于适用法律不当。

除了一审法院和二审法院查明的事实外，再审法院还查明：徐正和与建华学校的聘任合同书还约定了聘任岗位、相应待遇；双方的权利义务；合同的终止、续订、解除、变更和违反合同的处理；辞职和辞退等内容。２００１年１月，在学校放寒假之前，建华学校办公室主任代表学校找徐正和谈话，告知徐正和下学期学校不再聘任其教学。２００１年２月，学校的寒假结束后，建华学校为徐正和出具一页书面材料，内容为：“我校是一所民办寄宿制学校。从学校教育教学发展考虑，从提高教育质量、创办学校教育特色考虑，对教师队伍进行调整，经研究决定从下学期即２月１０日开始，不再聘任徐正和老师（退休返聘教师）来校工作。因元月份已提前发给一个整月的结

构工资，根据学校工资方案，全校教职工２月份发１／２结构工资作为假期工资，按惯例不聘人员不享受假期工资。但为对徐老师曾在建华工作以及上学期工作的补偿，学校将发给１／２结构工资。北京市建华实验学校（并加盖印章）２００１年１月１２日”。徐正和之夫高继宗在该书面材料上部加有“解除合同通知”几个字，在下部加写有相关说明文字。建华学校所称徐正和不能胜任美术教学工作一节，未能提供充分证据予以证实。徐正和在建华学校的月工资额为每月２０１１．８元，其中“合同基础工资”额为每月３８３．２元。再审法院认为，徐正和系退休教师，与原工作单位建立有劳动关系，已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故其与建华学校签订的聘任合同具有劳务合同的性质。建华学校与徐正和签订的聘任合同书是双方真实的意思表示，内容不违反法律规定，双方均应严格履行合同。建华学校以徐正和不能胜任教学工作为由，提前解除聘任合同，其解除合同的事由缺乏依据，故应属于违反合同约定的行为，建华学校应就此承担相应的违约责任。鉴于双方签订的聘任合同对于违约责任的承担方式约定不明，当时亦尚无关于民办学校教师聘任的具体规定，法院决定参照《北京市中小学教职工聘用合同制试行办法》，按照不满聘任合同约定的期限，由建华学校支付徐正和基本工资作为违约金。综上，再审法院判决：撤销二审裁定和一审判决，由建华学校支付徐正和违约金２２９９．２元。

【律师评析】

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔１９９６〕３５４号）以及劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（劳办发〔１９９７〕８８号）规定：“对被再次聘用的己享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行。”本案中徐正和已退休，建华学校与其签订的聘任合同显然不属于劳动法调整，不是劳动合同，双方建立的是劳务合同关系，应当受合同法调整，一审法院认为建华学校与徐正和签订的聘用合同符合劳动法及劳动部的有关规定，双方之间形成的是劳动关系亦属劳动法调整是错误的。二审法院认定本案聘任合同，不属于劳动法调整的范围，应由《中华人民共和国教师法》规范，并裁定驳回起诉的处理显系适用法律有误；再审判决认定该聘任合同具有劳务合同的性质是正确的。【实务操作指南】

离退休人员能增加离退休费吗?等 篇3

南宁市:邓德文等

答:读者您好!一、关于离退休人员增加离退休费问题。根据《广西壮族自治区人民政府关于印发广西机关事业单位工资制度改革有关实施意见的通知》(桂政发〔2006〕50号)文件规定:“机关事业单位养老保险制度建立前,在职人员调整工资标准时,离休人员相应增加离休费,退休人员适当增加退休费。”2006年7月工资制度改革后至今,机关事业单位尚未调整工资标准。所以,你们没有增加离退休费。

二、关于公务员两年提一次工资,而离退休人员不能提高离退休费问题。2006年7月,机关事业单位工资制度改革文件已作了明确规定,公务员年度考核累计两年称职及以上的,可晋升一个级别工资档次。国家目前没有提高离退人员离退休费的规定,因此,在公务员两年晋升一个级别工资档次时,离退休人员未能提高离退休费。

编辑部:魏 珉

我是否可以享受这次晋升工资?问:编辑同志,我是县委党校干部,主任科员,领“参公”单位工作人员工资。2006年、2007年年度考核均称职。2007年10月16日办理退休手续。据当地有关部门文件规定,从2008年1月1日起,公务员年度考核累计两年称职及以上的,从2008年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。请问:我于2007年10月16日办理退休手续,离2008年1月1日仅2个月14天,是否可以享受这次晋升工资?

忻城县:韦小霞

答:读者您好!根据《广西壮族自治区人民政府关于印发广西机关事业单位工资制度改革有关实施意见的通知》(桂政发〔2006〕50号)文件有关规定,从2006年7月1日起,公务员年度考核累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。而您于2007年10月16日办理了退休手续,未能达到上述规定要求,所以,不能晋升一个工资档次。

编辑部:魏珉

我的生活性补贴是按照行政“退休科员”的标准执行吗?

问:编辑同志,我是1959年8月参加工作,1992年取得高级兽医师职称资格,并被聘任,2000年5月退休。我单位是参照公务员法管理的单位。2008年,当地在规范公务员津贴补贴中,以“在职没有确定行政级别”为由,按照行政“退休科员”的标准给我生活性补贴。请问:当地有关部门的做法是否符合政策规定?

贺州市:黄良

答:读者您好!根据国家和自治区工资制度改革的有关规定,参照公务员法管理的事业单位,实施公务员工资制度。对“参公”单位中仅有专业技术职务,没有行政职务的人,按照单位规格和干部管理权限明确其相应的职级,并享受相应的待遇。凡按照上述规定执行的,应是正确的。关于公务员专业技术类职位的设置,国家尚未下发文件,待下发文件后再贯彻执行。

企业离退休人员管理的对策 篇4

一、煤炭企业离退休人员管理面临的问题

1、社区的发展不平衡

由于社区的发展情况不同, 这就阻碍了管理工作的顺利实施。社区的建设才属于开始的阶段, 多数社区的工作人员很少, 而且社区活动的经费严重不足。所以, 在这种没有专门的场地和工作人员, 没有老人们活动的场所。还有一些社区聘用了一些管理服务的人员, 但是他们没有发挥他们的作用, 忽视了为退休职工的服务工作, 而把精力放到了社会医疗保险上面。所有的社区都是属于城区办事处, 没有专人来服务这些离退休职工, 所以很多问题都得不到解决。

2、管理经费的提留有很大的难度

社区管理经费的问题制约了管理工作的落实。要想做好煤炭企业离退休职工的管理工作, 要首先解决的问题就是落实经费的问题。本身企业应该把经费都上交给管理部门, 但是一次性上交的难度却很大。煤炭企业给离退休人员的资金很有限, 而且企业资产的分割有很大的难度, 这使得资金很难去兑现。由于社区管理的经费比较紧张, 社区的退休老人如果想开展各种活动, 就没有资金的支持, 导致活动不能顺利开展。

3、社区离退休人员的福利不同

由于社区的不同的福利, 影响了离退休人员对社区管理的看法。效益好与效益不好的企业的离退休人员在医疗待遇等方面会存在很大的差距。所以, 一些待遇好的煤炭企业的离退休职工不愿意接受社区的社会化管理, 而一些待遇很一般煤炭企业的离退休职工希望尽快能够把社区的管理社会化。

二、煤炭企业离退休人员管理的对策

煤炭企业的离退休职工的管理工作应该根据企业和职工的具体情况来考虑, 切实加强管理工作的水平。

1、完善相关的管理制度

煤炭企业要完善相关的制度, 保障社区管理工作能够稳定。可以先把破产或者是重组的煤炭企业的离退休职工纳入到社区管理, 如果职工的档案移交工作不是很方便, 就可以先不做这项工作。职工的档案要由专人来统一管理;在职工的保险方面也要能够制定相关的政策, 来解决这些离退休职工的医疗保险问题。还要能够解除社区管理的离退休职工的各种问题, 还要能够提高那些还没有纳入社区管理的离退休职工的积极性。社区管理要制定合理的制度, 为社区的社会化管理的工作奠定基础。各级地方政府要把社会化管理的工作提上日程, 帮助这些职工解决问题, 制度有效的方案。比如可以确定社区管理的机构, 明确工作人员的制作, 落实管理的经费问题。还要一步步把所有的离退休职工都纳入到社区的管理当中, 办理社保的机构要能够引导离退休职工办理相关的手续。

2、为煤炭企业离退休职工提高生活上的保障

要完善职工的养老保险的制度, 落实好他们的生活待遇。要确认好职工的出生年月和缴费的年限, 把离退休职工的档案移交的工作做好, 要及时办理手续。为了能够准确技术职工的待遇, 切实保护好职工的合法权益。在办理审核手续的时候, 认真把参保人员的各项信息核对准确, 各个数据之间没有逻辑方面的错误, 要保障养老金的准确。为了使得离退休人员的理解, 可以先把退休人员的基本情况进行公示, 然后请本人来签字。如果由于没有得到个人账户对账单而无法办理退休的手续的时候, 企业按照规定不支付职工的工资, 而且这些职工的养老金还没有批下来, 给退休职工造成了生活方面的困难, 企业要为他们每月发放生活费, 等到养老金发到单位之后, 再扣除发放过的生活费, 这不仅为退休职工提供了生活的保障, 还保证了企业的利益。

3、筹集资金

煤炭企业要筹集资金, 从而能够保证社区管理工作的顺利实施。所以说要想做好退休职工的社区管理工作, 最重要的问题就是解决经济问题。所以, 要从各个方向来筹集资金。要按照文件的规定, 来解决服务工作的经费。还要向企业来收取服务费, 对于改制或者是破产的企业要把管理费提留出来, 企业如果不能一次性缴纳, 就可以分几次缴纳。

4、加强社区党组织建设

在已建立健全社区党总支、党支部的基础上, 一是按退休人员党员的居住方位, 建立退休人员党小组。对于原企业退休人员居住在其他社区的党员应与所在社区党组织联系, 将组织关系转入所在居住地社区, 就地参加党的组织生活。二是社区党组织应采取不同形式, 结合党的路线、方针、政策和党在一个时期的中心工作, 根据退休人员党员年龄结构、身体状况有计划地安排组织活动。凡重大节假日都应有组织地安排活动, 以增强党员的组织观念, 启发全体党员自觉履行党员义务, 保持党员先进性。三是社区和党组织开展健康向上的文化体育活动, 增强离退休人员的体质, 陶冶离退休人员的情操。

5、采取多种形式使离退休职工老有所学

学习是许多离退休职工生活中的重要组成部分。要紧紧围绕党的各个时期重大政治活动, 采取征订报刊、发放资料、办班辅导等形式, 建立以政治时事为主要内容的常规学习体系, 并做到对体弱多病、行动困难的离退休职工实行送学到家, 对远涉外地、不能参学的离退休干部实行函学到人, 对文化偏低、视力不行的退休干部实行帮学到位, 切实做到党中央有重要会议、中央领导有重要讲话、报纸杂志有重要社论等相关内容, 都要及时组织离退休职工学习。

总之, 离退休管理工作做好了, 既能更好地安抚离退休职工, 又能间接地做好在职职工的思想稳定工作, 使他们安度晚年生活, 还能促进家庭和社会的和谐稳定, 巩固和发展煤炭企业的建设成果。

摘要：煤炭企业离退休职工的管理工作在构建和谐矿区的工作当中有很重要的作用, 能够影响构建稳定的职工队伍, 并且能够在很大程度上来影响企业的可持续发展。在工作过程当中煤炭企业要以人为本, 要从职工的具体情况来考虑, 把握好煤炭企业离退休管理工作的规律和特点, 加强离退休人员管理工作的质量。

关键词：企业,离退休,人员管理,对策

参考文献

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离退休人员聘用合同 篇5

在当今社会，人们对合同愈发重视，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是非常有必要的行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编整理的离退休人员聘用合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

甲方：____________

乙方：____________

身份证号码：____________

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄并依法办理离退休手续人员，或虽未达到规定退休年龄但依法享受养老保险金、退休金的人员。

一、协议双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____________

注册地址：____________

第二条乙方

性别：___________

居民身份证号码：___________

联系地址：___________

户口所在地：___________

二、协议期限

第三条本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任物业服务中心(工作地点)岗位(工种)工作，在任职期间服从甲方的调岗安排。

四、工作时间和休假

第五条甲方安排乙方执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度，每周至少保证乙方休假一天。

经与甲方协商后，甲方可根据工作需要调整乙方的工作班次和休息日。

五、劳动报酬

第六条甲方每月______日前以货币或银行转账形式支付乙方上月工资，月基本工资为____________元，甲乙双方对工资的其他约定

银行转账形式的：

账户名：____________

账号：____________

开户行：____________

六、社会保险及其他

第七条因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用及住房公积金。

第八条乙方患病或因非工伤需要脱产治疗的，需向甲方书面提出脱产治疗申请，自申请之日起甲方停发乙方约定待遇，直至乙方康复，且乙方所有医疗费用自理。超过一个月乙方仍无法回原岗位正常工作的，甲方有权解除本协议。

第九条乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务的，受第三方伤害的，其待遇按国家民事规定由乙方向第三方主张损害赔偿。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十一条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十二条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动纪律

第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全制度、生产工艺和操作规程;爱护甲方的`财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度和相关法律法规给予纪律处分，情节严重者直至解除本合同。

第十五条甲方制定的规章制度均作为本合同的附件，签订本合同时甲方已经将相关规章制度发放给乙方(或对乙方给予了明示)，乙方已经知晓并理解了有关规章制度的要求，并同意遵守相关规章制度。

九、协议的重签、解除和终止

第十六条甲、乙单方面解除协议的，要提前7天书面通知另一方。聘用期间，本协议中止或解除时，甲方无需向乙方支付任何经济补偿或赔偿。

第十七条协议终止或解除的，乙方应当按照双方约定，办理工作交接。给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

十、争议处理及其它

第十八条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，甲方以乙方在本协议中填写的住址或乙方身份证地址以____________或挂号信邮寄送达，即使邮件因拒收或无人签收等原因被退回均视为甲方已通知乙方。

第十九条双方因履行本协议而发生争议，当事人可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第二十条甲方所订立的规章制度作为本协议附件。

第二十一条本协议未尽事宜或与今后有关法律规定相悖的，按有关规定执行。

第二十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签订或盖章之日起生效。

甲方(公章)__________________

法定代表人__________________

乙方(签字或盖章)____________

离退休人员异地养老问题探讨 篇6

我国的现状是：离退休老年人异地养老存在很多困难，严重困扰着这些人安度晚年的愿望，长期这样将影响到社会安定，主要存在以下问题：1．养老金社会化发放虽然取得了不小的进展，但也存在一定的局限性，特别是在异地养老的离退休人员，养老金的领取手续繁杂，有的地区养老金还不能异地领取。2．现有住房不能上市交易，也是制约离退休老年人异地养老的一个条件。离退休人员现居住的房产是原工作单位的，虽然在房改过程中已购得住房所有权，但由于种种条件制约，暂不能上市交易，所以使得他们对异地养老或住进养老院无论是经济上或是精神上均有一定的负担。3．医疗保险问题。我国现行的医疗保险制度是离退休人员必须在单位或所在地社保机构指定的定点医院看病，否则不能报销。这对于离退休老年人随子女在异地养老的问题形成了很大的障碍。4．其它福利。职工退休后，需要单位来办的事情很多，与原单位有着剪不断、理还乱的关系，这些都是离退休人员异地养老的阻力。

据有关部门统计，2003年我国“空巢老人家庭”在有老年人的家庭中所占比例为30．8％，北京市占到34％。尤其值得注意的是独居老人的比例由1987年的3．8％，上升到2003年的11％，10多年翻了两番。因而异地养老问题是一个严重的社会问题，应加以重视。

要解决离退休人员异地养老的问题，牵涉较多部门的工作和利益，为推进社会化管理的深入，使离退休人员真正从单位人到社会人，使他们心情愉快，自由选择养老地方，安度晚年，是政府责无旁贷要解决的事情。为此，建议采取如下措施：1．养老金社会化发放工作统一由社保机构组织管理。其办法是运用现代高科技手段将养老金、医疗费纳入一张IC卡，通过计算机实现全国联网，离退休人员可以非常方便地到养老所在地银行领取养老金，还可以提供查询服务。2．全国应统一规定，均可凭手中持有的IC卡及有效身份证件在当地社保机构指定的定点医院看病，原所在地的社保机构和单位根据医疗单位所出具的治疗单和证明应予以认可报销。这样可使异地养老的离退休人员有病能及时得到医治，使他们免受奔波之苦，延误病情，真正安心度晚年。3．对于离退休人员，其公有住房已经房改并取得住房所有权的，应允许立即上市交易。如果能允许他们居住的公房立即上市交易，无疑可以减轻离退休人员的经济负担。

企业离退休人员管理新模式探析 篇7

关键词：离退休人员,管理模式,创新分析

随着我国逐渐进入老龄化社会, 关于老年的医疗、经济等社会问题日渐凸显, 老年人的管理已经成为社会发展中需要面临的重要问题, 我国当前处于社会主义发展的初级阶段, 企业离退休人员的管理问题面临着挑战。针对我国现阶段发展的国情, 在于老年人事业发展的各个环节中进行有效改革, 加强对企业离退休人员的管理, 从而让老年人的生活质量更好。

1 企业离退休人员管理的内容

从当前的管理模式上看, 离退休人员的管理主要有两种主要的模式, 其一是政府管理, 社区服务, 其二是企业负责管理。政府管理指的是一级的政府设立对应的管理机构, 通过划分管理部分来实施管理服务, 比如单独设立老干部管理部门、退休人员管理委员会等, 政府需要制定各项服务的规定和流程, 并且在社区中进行推广管理。企业管理指的是企业通过执行政府规定, 安排相对应的部门来进行离退休人员的管理, 提供相关的服务。通过这两种管理模式, 离退休人员得到了国家的统一管理, 也接受到了更优质的服务。

各个地区按照国家政策要求在对离退休人员进行社会服务管理的基础上, 还要加强对其管理服务的力度, 积极的开展各项离退休人员管理的措施。当职工办理了退休手续后, 其管理便与原来的企业单位相分离, 养老金开始发放, 从原来的企业管理转向社区街道, 采用地域式管理, 从其居住的社区进行管理和提供服务。社区进行了社会管理服务主要有配合政府部分进行养老金的按时、按额发放, 保证老年人的基本生活;为离退休的工作人员办理其需要的社会保险和需要咨询的业务, 了解老年人的生活质量, 协助老年人领取养老金;帮助死亡的家属领取补贴和丧葬费用等;集中的进行离退休人员的人事档案管理, 开展各项思想教育工作, 并且对老年人提供保健、护理、医疗等各项基础性服务;社区要帮助离退休人员开展各项娱乐活动, 提升其自我管理的意识, 提高老年生活质量, 从而让离退休人员有着更好的老年生活。

2 现阶段管理中存在的问题

首先是社会管理政策的落实问题, 从地区上看, 大部分的企业已经实现了社会化管理, 但是部分中央直属企业仍然采用企业管理模式, 离退休人员居住较为分散, 在这样的情况下, 企业进行管理的难度就会加大。由于一些企业的认识度不足, 社区管理设施尚未建立完善, 无法全部实现社会化管理;其次是基础性工作问题, 比如养老金的发放环节不顺利, 一些社区在工作中没有具体的制度规范, 工作人员对于政策的理解不到位, 社区机构中没有基本的硬件条件等, 这些基础性问题使得离退休人员的管理工作难以落实, 很多实质性的服务无法推行;最后是缺少统一的管理模式, 各个地区的管理方式存在着差异, 使得管理中存在着一定的混乱现象。

3 创新企业离退休人员管理模式的途径

3.1 合理的进行管理定位

虽然企业职工离退休后的管理由政府社区进行, 但是社区在进行管理服务的时候必须要和企业保持联系, 将离退休人员的档案、生存认定、离休协议等资料完善的保存, 对于离退休人员的保险等结算需要通过服务网络来执行, 并且是无偿开展相关管理工作。国家需要投入一定费用在社区建立基础的医疗、娱乐、教育等设置, 并且针对企业化到社会化的开展原则提供各项服务, 比如离退休人员的健身娱乐、社区医疗等, 这些为老年人提供的服务均带有共性, 就是满足离退休人员的基本生活需要。国家需要制定政策来对这些机构实行税收、工商等优惠的政策, 从而让离退休人员有更好的社会福利。社区可以招募志愿者, 借助各方面的社会力量来进行离退休人员管理工作, 或是提升离退休人员的自我管理意识。社区管理工作的开展需要有明确的定位, 依照国家的政策, 根据社区这个管理服务平台, 形成多元化的管理、服务模式。

3.2 完善各种管理服务机构

为了保证管理的有效性, 社区街道需要完善各个保障服务的机构, 从县到区的进行社会保障机构的设立, 完善的提供各项服务, 并且各个服务机构之间互相联系, 形成统一的社区管理体系。在这个统一的社区管理平台中, 可以根据管理的需要来转变机构的服务性质和管理职能, 确保每一项服务政策都能够有效的落实。机构可以聘请与管理岗位有相关工作经验的离退休人员, 由财政部门进行经费发放, 这样既能够保证管理的效果, 还能够缓解离退休人员的心理压力。社区管理机构的建立能过有效的转变离退休人员的心态, 避免其心理压力过重给政府的管理造成负担。

3.3 提供人性化的管理服务

在离退休人员的管理中, 需要为老年人提供人性化的管理服务, 以离退休人员为服务中心, 共享退休服务的人性化模式。在进行管理服务的过程中, 要打破传统死板的管理模式, 要充分的照顾到离退休老人的实际情况, 比如在进行指纹采集对比这项工作中, 原来的工作模式是, 老人必须自己到单位进行指纹采集和办理, 比较麻烦, 一些老人可能不在本地居住, 还有些老人行动不便, 这样的工作方式既给老人带来了影响, 还造成工作效率低下。在创新管理服务中, 可以依靠信息技术, 比如在电脑上建立人脸识别系统和身份证扫描保存系统, 离退休老人在家中可以进行视频人脸对比, 通过这样人性化的管理工作模式, 能够保证工作的质量, 同时还能够不影响老人正常的生活。工作人员需要认识到离退休人员管理工作的重要性, 这不仅关系着其晚年的生活质量, 还关系着社会的稳定, 因此在工作中要以人为本, 积极的进行人性化管理服务, 从而将各项管理服务工作落到实处。

3.4 实现分类推进式管理

针对不同情况的离退休人员可以进行分类管理。首先是统一的养老金发放管理, 办理完退休手续的离退休老人, 其退休金由省社保进行统一的管理和发放, 规定养老金的发放日期, 老人可以凭养老卡到银行领取养老金, 每个月的月初由基层管理单位向省社保局进行统一的报表汇报。其次是企业管理可以进行服务管理离退休人员, 企业原有的管理服务设施齐全, 并且各种管理机构齐全, 社区以企业的管理为核心, 构建社会辅助管理机构, 打破企业与社会管理之间的界限, 在对离退休人员进行管理后, 要加强社会后勤保障建设, 当社区各项机构完善后可以进行企业管理的脱离工作。其三是针对偏远地区的企业离退休人员管理, 由于其缺少先进的管理机构和方法, 可以在县离退休人员管理委员会设置一个管理服务中心, 统一的进行党员活动、养老金发放、娱乐活动等, 从而保证社会化管理在各个方面均能够落实。

4 结语

通过上文的叙述分析可知, 离退休人员的管理关系着社会稳定和老人的晚年生活, 积极的进行离退休人员的管理服务, 为老年人提供各项社会福利待遇, 保证离退休人员的生活质量。要创新管理服务模式, 合理的定位工作, 采用人性化的管理模式, 进行分类、推进式管理, 让管理更加具有实效性和可行性。

参考文献

[1]隋生.试论企业离退休人员管理服务社会化[J].劳动保障世界, 2014, (10) .

[2]沈成清.企业离退休人员思想政治及管理工作探析[J].经营管理者, 2015, (03) .

[3]葛瑜.浅谈企业离退休员工的管理[J].现代经济信息, 2014, (09) .

[4]林瑞院.关于企业离退休人员人性化管理模式的研究[J].经营管理者, 2014, (18) .

鄱阳烟草重视离退休人员管理工作 篇8

一、切实加强离退休党员的组织生活。县局党总支部为离退休及内退党员成立了第二党支部,为他们参加党的组织生活提供了学习交流平台,也是落实中央关于老干部工作“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”要求的一项重要举措。按照中央要求,根据第二党支部和党员的实际,切实加强了对离退休党员参加党的组织生活的领导和具体指导,确保离退休党员普遍受到党章、党规、党性、党风、党纪教育,使他们的党员意识、宗旨意识得到增强,理想信念更加坚定。

二、充分利用离退休人员活动中心,通过集中学习、书画展览、文艺表演、知识竞赛等多种形式,营造良好的氛围,办公室和工会人员根据实际情况,不定期组织离退休人员进行文化活动,如唱,舞,演,赛,讲等,广大专卖局离退休人员都兴致勃勃的到活动中心参加活动。同时,对离退休人员各种活动都作了比较具体的安排。如组织学习十八大精神、春节团拜会、重阳节聚会、年终茶话会等。

三、积极开展养老和"孝德"文化建设,在全公司系统广泛开展“孝德之星”、“孝德家庭”等评选表彰活动,树典推优,增强“养老和孝德文化”的感染力,营造人人争做孝德模范的良好氛围。同时,做好高龄、“空巢”独居、失能离退休人员的服务管理工作,开展“一帮一”帮扶有困难的离退休老人活动,及时了解离退休老人的需求,做好政策引导、人文关怀和精神慰藉,及时帮助他们解决就医住院和医药费报销等问题。

石化企业发挥离退休人员作用的途径 篇9

1 为何要发挥离退休老同志作用

在党的长期教育和培养下, 广大离退休老同志、老党员已经默默地为企业奉献了他们毕生的热血和青春, 他们无比忠诚地服务于党的事业;他们经验丰富、作风优良、政治坚定, 是国家和党的重要财富;是社会建设、文化建设、政治建设以及经济建设中的一支中坚力量和一个重要支柱, 他们在全面构建社会主义和谐社会以及小康社会的进程当中, 发挥着无法替代的强有力的作用。

(1) 发挥离退休人员作用的必要性及重要性。全面调动离退休人员发挥余热的活跃性, 从实际生活上照顾他们、从政治上关心他们, 把他们的丰富经验和积累的智慧转化落实到对企业工作的支持及关心上面, 为企业的稳定持续发展营造良好氛围, 例如在企业生产建设、思想教育和举办重大的活动时, 请离退休人员代表参与。

(2) 新时期赋予了离退休人员新的工作内涵, 引导、鼓励他们积极发挥作用的同时, 落实好老同志的各项待遇。虽然离退休人员离开了工作岗位, 但他们依然关注着企业的发展改革进程, 心甘情愿地为企业未来的发展贡献出精力和时间, 这也是调动离退休人员重新投身工作, 积极性工作的最佳条件。并且, 许多退休人员中有很多企业的老技术人员和老专家, 他们在企业建设和发展的进程中累积了非常丰富的工作经验, 实践能力很高, 且具备渊博的专业知识。

2 如何发挥离退休人员的作用

2.1 做好思想政治工作是发挥离退休人员作用的前提

(1) 增强离退休人员发挥作用的使命感。要全面认识人才的内涵, 引导离退休人员特别是离退休专业技术人员充分认识自身的价值和作用, 增强离退休人员发挥作用的使命感。在石化企业中, 离退休人员都是数十年工作和生活在同一个地方, 非常了解企业的各岗位工作。因此, 要通过召开一些离退休人员参加的座谈会、学习会等, 使离退休人员充分认识到自己的价值, 认识到自己仍然是石化企业的宝贵财富。石化企业也应该认识到, 这部分人才是企业人才的一个重要组成部分, 也是不可缺少的组成部分。对离退休人才的有效使用, 可在一定程度上缓解部分专业技术人才短缺现象, 为石化企业提供人才智力保障, 增强离退休人员“老骥伏枥, 志在千里”的使命感和豪情壮志, 为发挥他们的作用打下一定的基础。

(2) 宣传发挥离退休人员作用的相关典型。通过各种形式鼓励离退休老同志为企业的发展继续提供帮助, 进行不同渠道的宣传, 积极调动发挥他们的作用, 持续强化离退休人员奋发有为、敢为人先的精神。为了使得离退休人员达成发挥余热作用的共识性, 营造优良的社会氛围, 就要通过各种相关途径进行对石油企业做出自身贡献的离退休人员的强有力的宣传, 以此来树立典型, 既表扬了先进者, 也弘扬了典型人物的奉献精神。与此同时, 要注意工作的方法方式, 向离退休人员介绍企业现今发展的情况以及前景规划, 激发出他们发挥剩余作用的兴致。

2.2 搭建服务平台是发挥离退休人员作用的有效载体

(1) 构建发挥特长的平台。为了发挥企业的积极作用, 应当要构建出发挥离退休人员专业特长的平台来。在专业领域内, 很多退休的老同志都是专家、内行, 企业就可针对他们组建专家小组, 让他们的专业优势在这里继续发挥。就石油企业来讲, 有些退休的老专家在石油勘探、石油开发、石油炼制、石油化工、地质研究等领域具有其专长;有些则是在教育领域、医学领域、机械领域方面的学者专家。所以, 务必要在技术改造、技术突破、技术攻关等方面全面地听取他们的想法及其建议。

(2) 构建监督、咨询的平台。要发挥和谐石油矿区建设应有的作用, 就要构建监督和咨询的平台。从石化企业离退休人员的实际情况来看, 离退休人员当中有很大部分是某些领域的专家和各级的管理干部, 在前瞻性、业务水平、政治范畴, 特别是掌握政策和执行政策等方面上, 他们有着相当高的能力和水平, 并且其自身在企业发展的理念和发展的策略上都有着很深刻的认识程度。

(3) 构建思想育人的平台。应当构建专门培养下一代的思想育人平台, 积极发挥出离退休老同志对年轻人进行思想育人和健康成长的良好作用。目前的离退休人员当中, 有很大一部分都是老石油人, 他们在石化事业里四处征战, 他们将其一生都贡献给了国家的石油石化事业;他们当中还有一些人是思想政治上的工作者, 在育人上有着极其丰富的经验。所以, 如若各单位为其建立关心下一代工作委员会和思想育人部门, 那么将可全面利用关工委、团校、党建研究会、党校、法制教育会、政策学习宣讲会等方式, 充分发挥出离退休人员的政治优势, 定期向下一代及企业进行大庆精神及石油精神, 以此传带、感化年轻同志。也可以结合重大的纪念日及节日, 针对性地向年轻同志展开各项教育活动, 达到强化年轻同志的使命感, 发扬时代的主旋律和大庆精神等目的, 同时激发出年轻人爱企业和爱祖国的情感。

(4) 加强现实组织保证。就当前石化企业领域中离退休老同志的现状来看, 各个单位都具备独立的管理离退休人员的部门, 他们的工作重点大多落脚在离退休老同志的政治、生活两个待遇落实以及如何能够使离退休人员生活的丰富多彩的表面层次上。在怎样最大化地发挥实现离退休人员的剩余价值上面的重视程度不够高, 研究得更不彻底, 不能够真正发挥出离退休人员的应有价值。所以, 应当成立相应的组织机构在离退休管理部门, 进行定期地研究和分析如何有效地发挥离退休老同志的作用, 并定期召开离退休人员座谈会和形势任务报告会, 充分调动他们的积极性, 为充分发挥他们的作用奠定必要的基础。

3 结语

充分挖掘退休石油石化企业人员的剩余价值, 不仅仅可以使我们离退休老同志的老年晚年生活多姿多彩、幸福充实, 更能为企业获得持续稳定发展, 提供强有力的支持、营造出和谐美好的氛围。

摘要：发挥离退休人员作用的首要前提就是做好他们的政治思想工作, 为离退休人员发挥作用提供服务、搭建平台。同时, 企业也要进一步加强领导, 结合生产经营管理工作, 创新各种载体, 为发挥离退休人员的作用提供重要保障。

关键词：离退休,石油企业,构建,作用

参考文献

离退人员 篇10

一、做好企业离退休人员管理工作的重要意义

做好企业离退休人员管理工作主要有以下各方面的重要意义: (1) 做好企业离退休人员管理工作时社会和谐发展的必然要求。随着我国人口老龄化进程的不断加快, 我国的离退休人员的人口比例逐渐加大, 离退休人员的管理工作已成为和谐社会发展过程中的一个重要方面。只有在做好离退休人员管理工作的基础上才能减少因离退问题产生的一系列不和谐问题, 促进社会的和谐发展。 (2) 做好企业离退休管理工作是企业持续发展的必然需要。做好企业的离退休人员管理工作不仅是对为公司做出贡献的老一辈工作人员的尊重, 更在一定程度上鼓励了在职员工, 提高其工作积极性和主动性。同时, 企业的离退休人员管理在一定程度上反映了企业的管理理念和状况, 做好企业的离退休管理工作必然对社会上的优秀人才产生相应的吸引力。

二、目前企业离退休人员管理工作的现状

1. 企业离退休人员管理的相关的机构有待完善

企业是以经济效益为中心, 企业的离退休人员管理作为不直接创造经济效益的后续服务组织, 大多数工资本身节约成本的目的, 岗位人员严重不足, 致使组织机构不够完善。

2. 企业离退休人员管理制度不健全

尤其是退休后的具体管理及服务方面的制度, 致使工作人员在工作的过程中缺乏相应的依据和指导, 致使工作存在一定的盲目性, 工作存在不清晰的问题。

3. 企业离职退休人员的管理方面, 管理人员的能力有限

管理人员达不到要求, 而且, 不能针对现阶段离职退休的相关的政策落实, 其工作效率地下, 工作人员不够耐心, 而且工作的热情不够, 工作人员在管理的过程中缺乏高度的责任心

4. 企业离退休人员管理工作的考核机制和衡量标准缺失

企业离退休人员管理工作的考核机制和衡量标准缺失致使对于该工作成果不能够进行较好的控制和衡量, 致使在该份工作中出现人浮于事的现象, 工作效率低下、工作效果不明显。

三、做好企业离退休人员管理工作的思考

1. 加大对企业离退休人员管理工作的重视和支持

企业离职退休人员的管理工作需要得到相关的重视, 不仅仅在企业内要加以重视, 相关的部门也要通过资金和政策的扶持, 从而促进离职人员的管理。在企业层面进行分析, 企业要提高离职退休人员管理的责任。就政府相关部门而言, 要加大对各公司离退休人员管理工作的具体情况的了解, 并在企业之间加大对离退休人员管理工作的相关宣传, 对企业离退休人员管理过程分中出现的相关问题给予一定的帮助和支持。同时对于离退休人员管理工作做得较好的企业给予一定的政策倾斜。从而在企业之间营造积极做好企业离退休人员管理工作的良好氛围。

2. 建立健全组织机构及相关制度

公司在做好离退休人员管理工作中必须做好组织机构及相关制度建设, 就组织机构而言, 要设立权责分明、团结协调的组织机构, 为管理工作的开展提供切实的组织保障。在该组织内部建立相关的规章制度, 对工作人员的工作过程进行规范和约束。同时制定企业离退休人员的管理服务机制, 尤其是退休后的具体管理及服务方面的制度进行明确, 使离退休人员的管理工作具体化和明确化, 切实为管理工作提供方向和目标, 从而使企业离退休人员管理工作能够更好地组织和开展。

3. 切实加强工作人员的素质水平

工作人员是工作的具体执行者, 其个人素质水平的高低直接影响着工作执行的程度及效果。就目前我国企业离退休人员管理的工作人员素养要切实提升和加强, 以便能够更好地满足现阶段离退休人员管理工作的切实需要。因此, 在工作中要切实加强对工作人员的培训和管理, 使其充分认识到自身工作的重要性的基础上, 提高其业务技能、激发其工作主动性和积极性, 从而在工作中保持热心和耐心。另外, 也可充分利用离退休人员中自身素质条件较好且相对年轻健康同时愿意为大家服务的人员, 作为公司工作人员的补充力量, 从而在完善组织结构的同时, 整体上提升工作人员的素质水平。

4. 建立和健全考核机制和衡量标准

企业要将离退休人员管理工作纳入公司的考核机制, 建立健全相应的考核指标和衡量标准, 从而对离退休人员管理工作的执行情况及效果进行控制和衡量。从而在一定程度上提升工作人员的工作积极性和责任感, 切实保障企业离退休人员管理工作的相关制度、标准、计划等得到切实的贯彻和实施。另外在考核的过程分中能够充分发现管理工作中存在的缺陷和不足, 从而为问题的针对性解决, 进一步完善离退休人员的工作管理提供客观依据。

5. 完善企业离退休人员管理涉及的领域

企业离退休人员管理涉及离退休人员的思想、物质、精神等多个方面, 管理人员在制定相关制度、标准及相关计划时要充分对上述几大方面进行考虑和涉及, 切实从离退休人员的角度进行出发, 在切实保障离退休人员的合法权益得到实现的基础上, 开展多种形式的文化、体育等娱乐活动, 加大同离退休人员之间的沟通, 及其之间的相互沟通, 使得离退休人员的晚年生活丰富化、多样化。

四、结语

企业的离退休人员管理工作无论是对社会、企业、甚至是离退休人员个人来说都有着非常重要的意义。企业在工作过程中要充分意识到离退休人员管理工作的重要性, 切实针对现在离退休人员管理所存在的问题进行针对性的解决, 顺应时代的要求对离退休人员的管理工作不断完善, 从而使得尊老敬老的优良美德在得到传承和发扬。

摘要：随着我国人口老龄化进程的不断加快, 离退休人员的数量越来越多, 企业离退休人员管理工作越来越得到广泛的关注和重视。本文从做好企业离退休人员管理工作的重要意义出发, 就现在我国企业离退休人员管理工作的现状进行分析。

关键词：企业,离退休人员,管理工作,现状,思考

参考文献

[1]付文斌.做好企业离退休人员管理服务工作的几点建议[J].经营管理者, 2014, (8) :12-13.