第一篇：企业品牌在我心中
企业在我心中
尊敬的各位领导，各位同事，大家好!
今天我演讲的题目是《企业在我心中》
感谢企业给我这次机会，对我来说是一次锻炼，也可以说是又一次的突破自我、超越自我。此时我想说的是泰信在我心中就是我的另一个家，温暖着，却又学习到很多的东西。虽然我在泰信的时间不长，但每一天都值得去铭记，因为在这里我学会了如何静下心去工作、去生活，过去漂浮不定的心渐渐的沉静下来，让我体会到青春在时光静好的岁月里是别样的美丽。
我是泰信公司综合办的内勤，初到公司的时候，根本不知道将自己定位在何处，不知道自己该做什么、哪些工作我可以独立完成，被囿于自卑下的我不敢向同事请教任何问题，就这样在煎熬下挣扎了几天，我决定放飞枷锁，用真实的自我去面对一切，静观花开花落，畅望云卷云舒，仿佛身边的事物都变的格外简单。公司的领导和同事们的热情使我很快的融入了这个集体。
我每天的工作虽然简单但却繁琐，查看公司车辆行驶轨迹、车辆的行驶记录、每月车辆加油记录的统计、公司用水的记录、招待费用的明细等一些琐碎的事情，每项工作都与数字打交道，容不得半点马虎。这样也好，多一份谨慎，便多一份对公司和自己的责任。其实，有时我也享受其中，我觉得我们跟执笔写风月、挥毫泼墨的诗人没什么不同，诗人用飘逸的文字写心情，我则用精准的数字表责任。
接下来是对自己负责，每个人都有理想。有些人认为趁年轻该闯一闯，有些人认为趁年轻谋个稳定工作，还有些人不知道自己该怎样。其实，只要坚守自己的人格、勿忘自己的梦想，总有一天成功会突如其来。我的梦想就是让我陪着泰信走过每个艰难时刻，也同泰信分享每一份收获的喜悦。
我们用一生的时间去学习如何去生活，其实学习的就是一种责任。我们既然选择了这项工作。就该义不容辞、满腔热血地去对待它，正确地面对自己的工作!
我和泰信有个共同的梦想，就是想把每件带有瑕疵的事物修复的完美如初。不管是黑白色的旧相片，还是遗失的童年，也许是父辈脸上的皱纹。泰信的前辈们用行动告诉我，在这不完美的世界，每个人都是救赎者，若是救了自己，那么也同时救了爱你的人。每个人都是牧羊的农夫，在不断的经受亡羊的教训，也不断的学习补牢的经验。若想走得快，一个人走;若想走得远，一群人走;若想走得又快又远，陪着企业一起走。泰信在我心中更像一艘远航的舰船，乘风破浪，朝着天信的宏伟蓝图奋勇前进;水滴石穿，绳锯木断，让我们齐心努力把天信打造成百年企业，带我们去一个无与伦比的美丽国度。
阳光刺痛眼眸，泪水划伤沉默。我们还坚持着，最初的美丽承诺。道路总是曲折，知己更是难得。岁月也抵不过，我们追梦的执着。
风雨也曾袭过，花开花又落。等星星都睡了，泰信还在奋力拼搏。我们的梦，在泰信开花结果。让我们的生命，见证泰信丰收的每一时刻。
最后，祝愿公司领导及全体员工前程似锦，鹏程万里。祝愿蓬勃发展，好景无限! 我的演讲结束，谢谢大家!
第二篇：安全在我心中-企业
安全在我心中
无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。安全生产是企业管理的重点，是企业发展的根本保证，安全就是效益。血的教训，时时刻刻印在我心中。企业要搞好安全生产工作，就是要时刻把人民和职工的安危放在心上，把安全放在心中。
安全在我心中，首先体现的是一个人对生命的重视和关爱，对工作的一种责任。那么在行动上就要从我做起，从现在做起。作为一名企业的员工，当我们选择了这个企业，从事这一行业开始，“安全”意识便要与我们形影不离。自踏入-------------的大门，我们就开始了接受安全教育;安全操作规程规范、技术操作规程等等一系列规章制度，这是一个被动接受到不断认同的过程，同时也体现了企业对安全的重视和良苦用心。然而，一切的关键还是在于人，在于我们自己，在于我们对安全的认识和态度。在我们的工作中操作现场的违章行为还是常有发生，不按规定穿戴劳动保护用品的现像屡禁不止，员工的侥幸心理仍然存在，麻庳和习惯成了最大的安全隐患，一个小小的错误、一点小小的疏忽就可能是致命的;一次的麻痹疏忽，就可能给亲人带来无尽的伤痛，给社会、企业带来巨大的损失。由此也启发我们，工作时要专心，不要想工作以外的事情;二要细心，我们企业是一个高危行业，不管你是老师傅还是新工人，在工作中都来不得半点马虎，粗枝大意将会付出惨重的代价;三是虚心，操作现场不是杂技团搞杂技表演，一些员工是“技高胆大”，不顾后果，冒险蛮干;四是责任心，立足岗位，爱岗敬业，做到不违章违规，在安全生产工作中切实做到“严、勤、细、实”。在的日常工作中，我们只要始终带着这几颗 “心”， 我们就能自觉的执行和遵守安全规程、工艺操作规程，认真负责的完成每一个操作，每一项工作，能够对自己对身边的人和事负责,能杜绝自己和身边的人不
受到伤害，财产不受到损失。
安全在我心中，还在于领导的重视和安全责任制的落实，领导一定要对安全生产有充分的、清醒的认识，真正理解“安全第一”思想和“安全为天，生命为本”安全理念的意义，安全生产绝不是一句空话，它不但关系到企业经济效益和长远发展，更关系到广大职工的生命安全与健康。所谓上行下效，只有领导者充分认识到了安全工作的重要性，才能促使安全工作得到有效开展。同时，要组织制定各种安全规章管理制度，建立健全安全责任管理体系，并从部署、安排乃至资金等方面给予安全工作全面的支持，从人力、物力、财力等方面保证安全生产各项制度、措施的贯彻落实，支持安全监督，形成了齐抓共管的良好局面，控制和杜绝事故的发生。
安全在我心中，还重视安全宣传、教育和培训，让职工深刻了解安全对个人、对家庭、对企业、对社会的重要义意，做到四个负责(对自己负责、对家庭负责、对企业负责、对社会负责)，通过教育培训，让安全深深印入每个职工的心中，从根本上提高职工的安全意识和防范安全事故的素质和能力，构建企业的安全管理文化，形成“违章违纪可耻，遵章守纪为荣”的良好风气，在生产劳动过程中能自觉遵守劳动纪律和安全操作规程，从“要我安全”转向“我要安全”、“我应安全”、“我能安全”、我懂安全”，这是安全意识的飞跃，这种飞跃只有通过经常的反复的安全再教育才能实现。
安全在我心中，还体现在采用科学管理手段，引进或研发先进的设备和生产技术，从本质上提高生产过程的安全保障能力。通过危险源的辨识，根据后果的严重程度和发生事故的可能性来进行风险评价，确定重大危险源，再进行重大危险源的有效控制和管理，落实一法三卡管理制度，作好职业危害的防护管理;制定本单位安全生产事故应急预案，建立应急救援组织或者配备应急救
援人员，配备必要的应急器材、设备、并定期组织演练，提高职工处置突发安全事故的应变能力，强化了安全风险防范意识;通过引设先进的生产设备和技术，减少在线操作人员，降低操作人员的劳动强度，减少或免除职工在生产过程中的职业危害。
安全生产是一项复杂的系统工程，需要全员动手，综合治理，常抓不懈，只要安全在我们心中，没有克服不了的困难。让我们共同努力，心存安全，在取得良好经济效益的同时，也建起一座座平安的丰碑。
第三篇：新建 企业在我心中
企业在我心中演讲稿
我们的责任心是企业远航的风帆
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好!
首先我要感谢公司领导、公司工会委员会、妇委会和共青团组织给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。
岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭和孩子是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。进入××公司十三年，三十多岁的我与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。因为我见证了公司从负债累累、举步维艰的境地，负重奋进、风雨兼程走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业较早培养使用微机收购烟叶的职工之一，正是在收购中体验了从手工操作到运用现代化微机收购的过程，才让我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我们的企业连年克服重重困难，终于迎来二十年的辉煌;我骄傲我能参与企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。感谢××公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。没有企业的栽培，我不会使用电脑，不会见识办公自动化，不会知道档案是什么，也就没有今天的我。我会用自己的诚实劳动，来赢得尊严和价值!
俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那绿水环绕、碧草青青的职工住宅小区;你看那气势恢宏、富丽堂煌的综合办公楼;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“岗位靠竞争，收入靠奉献”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天!
在我的身边有很多亲戚朋友没有工作，找不到工作，更别说这么好环境的工作。所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。
有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在!什么叫
有能力?我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力!
十多年的工作学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要!因为责任意识会让我们表现得更卓越!只有承担责任的生命，才叫真正的生命!
让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!祝愿我们的“家”一帆风顺!越走越好!(谢谢大家!)
评价答案
好:17
不好:5
原创:10
非原创:7
第四篇：“企业文化在我心中”征文启事
一、征文目的
2010年是集团公司确定的“企业文化宣贯培育年”，作为集团公司系统的重要宣传阵地——《陕西地方电力》特别推出“企业文化在地电”的系列专题报道，同时面向集团公司全系统举办“企业文化在我心中”的征文活动，使企业文化真正融入到每个员工的工作和生活中，为企业文化在公司发展中发挥“软实力”作用创造条件。
二、征文内容
围绕“企业文化宣贯培育年”的宣传主题，认真学习和领悟《企业文化宣传手册》，立足本单位及本岗位实际，以对手册中“文化理念体系”、“行为规范体系”、“文化哲思”等内容的理解和感悟为主。题目自拟，题材不限。
三、征文时间
2010年6月1日—12月31日(邮寄以邮戳为准)。
四、投稿须知
(一)电子稿件请于征文期间发送至sxnd@163.com，标题注明：“企业文化在我心中”征文，文章可以直接邮件正文或WORD文档为附件的形式投稿。
(二)纸质稿件请邮寄至：西安市南二环东段396号陕西省地方电力(集团)有限公司新闻中心1209室王磅 收，邮编：710061，信封右上角注明“地电征文”。(征文不退，请自留底稿。)
(三)稿件须注明作者姓名、单位、地址、邮编、联系电话。
(四)稿件字数在2000字以内。
五、成果利用
征文作品将择优在《陕西地方电力》杂志“企业文化在地电”的系列专题之“基层聚焦”栏目每期刊登2篇。
六、评选事项
(一)由集团公司新闻中心组织评选委员会，在刊登过的稿件中，评选出
一、
二、三等和优秀奖。其中，一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，优秀奖若干名，颁发获奖证书。
(二)获奖名单将在《陕西地方电力》杂志上公布。
陕西省地方电力(集团)有限公司新闻中心
2010年5月26日
第五篇：企业文化演讲稿：企业文化在我心中
正德厚生 臻于至善
——企业文化在我心中
大象无形，大音稀声，企业文化是无形无象且又无所不在的，正如“正德厚生 臻于至善”是中国移动企业发展历程中形成的特色企业文化，是企业的灵魂所在，是中国移动“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽阔胸襟和责任意识，是“天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物”的进取斗志和卓越精神。有了卓越的文化，企业将不战而胜。我庆幸自己在中国移动工作，这让我深刻感受到了企业与时俱进、开拓创新的前进步伐，我骄傲我能参与企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。
中国移动的企业文化无处不在，它体现在中国移动以创造卓越的产品与服务为永恒目标，以客户导向为经营宗旨，对客户做出的“做为客户提供卓越品质的移动信息专家”的承诺;它体现在最大限度地理解、关爱、信任和提升员工，营造员工合适的发展空间，是员工实现人生价值的最佳舞台;它体现在寻求自我超越、获得辉煌成就的过程中，从全局着想，积极承担社会责任，参与环保、教育等公益事业，以永不停息的事业追求改善人们的生活质量，服务和谐社会、促进科技进步。中国移动企业文化如此深入的体现在每一个细微之处，它是发展的、进步、无所不在的。做为中国移动的一名前厅经理，在公司企业文化的熏陶下，我抛掉了为了生活而工作的狭隘，深刻的体会到自己所肩负的责任和义务，更深刻的体会到中国移动的企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜，而我为能成为中国移动的一名员工而感到欣喜和骄傲。通过以下几个方面可以清晰的呈现中国移动优秀的企业文化：
一、 企业文化之绩效管理
卓越的企业文化必然是高绩效的文化，培育高绩效的文化是移动文化建设的重要目标之一。绩效是衡量每位员工的核心尺度，公司针对绩效管理工作进行了系列的学习、实践、应用，使每个部门和员工在工作中，都能着眼于提高公司的绩效，着眼于公司大局。只有对公司整体绩效作出贡献，部门的工作才有意义，个人的工作才有价值。
二、 企业文化之以人为本
人是企业中最具活力和创造力的因素，是企业最宝贵的资源，是企业发展的根本。公司善于激发员工的聪明才智和为企业创造价值的工作激情，充分尊重、理解、关心、依靠员工，为员工营造自我管理、自我激励的氛围，为员工提供各种各样的学习机会，为每一位员工营造实现个人人生价值的舞台，使员工能够享受到事业成功的成就感。
三、企业文化之工作管理
公司进行绩效管理、知识管理，团队管理，健全现代企业管理体系。公司从提升企业员工整体素质能力入手，调整组织架构，完善工作流程，进行岗位胜利力评估，全面提升了精细化管理水平。绩效管理的规范化水平不断提高;建立了企业知识库，并日渐丰富内容，知识管理对于建设学习型组织的作用开始显现;进行团队建设，打造更具凝聚力和创造力的工作队伍。
四、企业文化之优质服务
中国移动秉承“客户满意是我们永恒的追求”的服务宗旨。人员素质是服务的关键，公司注重人员素质的培养和提高，通过培训、暗访、互检等方式，造就了业务精、能力强、服务好的优质员工队伍。由于我们的不懈努力，中国移动的形象得到了广大客户的认可和青睐。
文明空前发展，几千年的文化积淀，牢牢根植于人们内心，中国移动还将一如既往地以“俯首甘为孺子牛“的坤厚无私为舵，以“直挂去帆济沧海”的豪迈进取为桨，去承载并实现中国移动基业长青、奉献社会、助力人类文明进步的梦想，本着“正德厚生 臻于至善”的信仰与精神继续前行。让我们踏实勤勉地承担责任、矢志不渝地追求卓越、不断创新、勇于挑战，做新时代优秀、卓越的移动人，共创中国移动辉煌的明天。