群众路线民主评议

第一篇：群众路线民主评议

烟棉办群众路线群众评议工作方案

中共方城县烟棉办党支部

群众路线教育实践活动群众评价工作方案

根据方发【2014】3号《活动实施方案》的相关要求，为了进一步树立群众观念、转变工作作风、严格工作纪律、提高服务烟农，优化全县烟叶生产发展环境，促进党的群众路线扎实有效开展，烟棉办党支部结合办公室工作实际，特制定群众评价工作方案如下：

一、群众评价目标

按照县委统一部署，深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。一要突出“为民务实清廉”主题，教育党员干部牢记根本宗旨;二要突出解决实际问题，认真开展批评和自我批评，切实解决一些党员干部脱离群众、作风不实、为政不廉等“四风”问题;三是突出提高做好群众工作能力，进一步完善党员干部直接联系群众制度;四是突出领导干部这个重点，针对党员干部实际，提出相应措施和要求;五是突出群众满意标准，引导和督促机关广大党员干部在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上密切联系群众。

二、群众评价内容

(一)群众评党员标准

1、评宗旨是否牢记。围绕为民服务，心系烟农，为民解忧宗旨观念，党员干部是否进行认真剖析，开展批评与自我批评，切实解决一些党员干部脱离群众、作风不实、为政不廉等问题。

2、评政策是否到位。是否把党的各项政策、工作部署和措施贯彻到位、宣传到位;有无不按规章制度办事，有法不依、执法不严、

1 随意执法等行为;把各项政策、工作部署和措施落实到基层，落实到群众中去并实行政务公开。

3、评服务是否热情。把群众满意，特别是烟农满意作为第一标准;是否全面推行服务承诺制;有无故意刁难、作风懒散、生冷硬横、推诿扯皮等行为。

4、评办事是否高效。是否全面推行限时办结制;有无精神状态不佳、因循守旧、脱离实际、消极应付、遇难则退、推脱责任、回避责任等问题。

5、评困难是否担当。是否全面推行岗位责任制。有无科学设置岗位责任，将任务分解到人头，把责任落实到人头，明确每个岗位的工作任务、工作标准和职责要求，并实行公开。

6、评为政是否清廉。有无“吃、拿、卡、要、报”和“三乱”行为。

(二)党员评支部标准

1、班子建设。(1)认真贯彻执行党的路线、方针、政策;落实好上级精神和要求，完成上级下达的任务;(2)加强“四强党组织”建设，支委会健全，有战斗力，不断优化支部委员结构;(3)按规定召开高质量的党支部组织生活会，坚持一季度一次的学习制度，理论学习经常化、制度化;(4)支委成员工作作风扎实，密切联系群众。建立基层联系点，支委经常到联系点指导工作。

2、工作机制。(1)加强“三基一化”建设，党支部工作制度健全，议事程序规范，各种资料齐全、分类清楚，能抓好党的建设和思想政治工作，能对烟叶生产中的问题提出有见地的意见和建议;(2)坚持开展“三会一课”，保证全体党员接受培训、教育。一个月开展

2 一次党的活动，开展一次“四强四优”活动情况讲评，半年组织党员参加一次党课，党支部书记上一次“讲台”;(3)建立起有效的廉政建设监督机制;充分发扬党内民主，扎实搞好党务公开，保障党员、职工的民主权利，不断强化党内外监督;(4)党支部活动有阵地，硬件设施能够适应开展活动的需要，水平逐步提高，逐步提高党支部工作信息化水平。

3、模范作用。(1)开展争当“四优”党员活动，创建党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗等活动，党员成为带头完成烟叶生产工作任务的模范;(2)积极参加党组织开展的各项活动，履行好党员义务，加强党性锻炼，围绕烟叶生产开展党内主题实践活动;(3)积极投入到烟叶业务技能提升中，带头学业务、钻技术，带头投入到烟叶生产技术与管理创新活动中，提高发挥先锋模范作用的本领;(4)做好联系烟农、服务烟农工作，党员要关心基层烟农的思想、工作、生活情况，带头参加扶贫送温暖活动。

三、方法步骤

结合我办实际情况，群众评价活动将在烟棉办支部及其全体党员中开展，参评人员为本单位全体干部职工、基层烟草战线干部职工、植烟村两委班子成员和广大烟农以及与单位联系紧密的县直部门工作人员。烟棉办群众评价活动分三个阶段：

(一)动员部署阶段(3月下旬)：制定群众工作方案，开展形式多样的学习讨论，查摆问题，明确方向，统一思想，提高认识，营造浓厚氛围。

(二)全面推进阶段(4月份)：积极推进群众路线教育实践暨群

3 众评价活动，紧紧围绕烟叶可持续发展为中心，强化服务意识，着力解决烟叶生产工作中烟农反映强烈的突出问题，认真整改，完善制度，同时按要求及时报送相关资料。

(三)深化提高阶段(

5、6月份)：认真总结活动经验，报送活动综合材料;宣传推广先进典型，建立健全群众评价长效机制，巩固评价活动的各项成果。

四、相关要求

(一)加强组织领导。成立由纪检组长张勇任组长，杨丰山、张晓春为副组长的烟棉办群众评价活动领导小组，负责活动的组织、指导、综合、协调。领导干部要认真负起领导责任，带头参加活动，加强对活动的指导，认真抓好群众路线教育实践暨群众评价工作。

(二)精心组织实施。结合实际，加强统筹协调，注意将活动和深入烟农、深入基层贯穿于活动全过程，要在提高行政效能和服务质量上抓落实，在创新服务理念和服务方式上下功夫，通过开展群众路线教育实践和群众评价活动，促进办公室党员干部、职工树立群众观念、转变工作作风，认真做好本职工作，提高行政效能。

(三)抓好宣传报道。充分利用各种媒体或宣传阵地，特别是在县政府烟棉网站上及时发布反映群众评价工作进展情况和实践教育活动成果，总结推广好经验、好做法，扩大群众评价工作的影响。

(四)评价结果公布范围和方式。群众评价党员活动的结果在烟棉办党支部和全体党员以及全体干部职工范围内进行公布，并以书面文件形式报备上级党组织。

二O一四年三月二十日

第二篇：群众路线民主生活会

深入学习 “十八大”精神，改进工作作风，密切联系群众，反对四风是我们每一名党员干部都必须时刻坚持的方针和原则。近一年来在分公司党委的正确领导下，认真学习、贯彻和执行党的路线、方针、政策，积极履行自身职责，转变作风，学习知识。下面就个人近阶段的情况进行回顾和反思，不足之处希望各级领导、同志给予批评和指正。

一、学习方面

努力抓住机遇进行政治理论学习，通过投身一系列的学习教育活动，提高自身政策理论水平和政治思想素质，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和“十八大”党的路线、方针、政策指导新时期的各项工作，重视加强廉政法规学习和培养党务工作的政治敏锐性、敏感性，开展批评与自我批评，注重理论联系实际开展工作和支部建设。

二、工作方面

(一)、上半年以来，严格参照苏垦农发内控制度要求，统一思想，团结协作，紧紧围绕生资、粮食经营和安全生产等中心工作，抓管理，堵漏洞、保质量、增效益，较好的完成的各项工作任务，产量和利润都创历史新高。

(二)、通过支部活动，加强了党性教育、宗旨教育; 通过开展批评与自我批评，促进工作，化解矛盾，解决问题，促进和谐支部建设

(三)、做群众的贴心人，经常深入基层与他们交心谈心，主动关心他们的学习、工作和生活，让他们感受组织的温暖和关怀。

(四)、支持分公司的工作，营造了良好的工作氛围，主动思考，积极出谋划策，通过加强党风党纪教育，发挥党员的先锋模范作用，发挥支部战斗堡垒作用，促进各项工作的顺利开展，推进分公司的科学发展。

三、存在问题和不足

(一)理论基础知识薄弱：作为一名党员，我对建设有中国特色社会主义，对党的路线、方针、政策坚决拥护，但是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，指导思想做得不够。表现为自身的学习抓不紧，没有自觉和系统地学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论，导致自己理论基础不够扎实，仅凭自身了解应付工作。在政治思想上学习不够，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，有时看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问题，不利于自身工作的提高。

(二)、学习的自觉性不高：虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用的着与本职工作有关的内容，对当前改革的新形式、新事物掌握的不够，懂的较少，在平时的工作和生活中，感到知识贫乏，尤其是对基层干部的思想、生活、学习等各方面的情况缺乏充足的了解。

(三)工作作风还不够扎实：工作中创新意识不强，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。

四、努力方向

(一)加强学习提高素质：，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”的重要思想，特别是要认真学习党的“十八大”精神并联系实际努力改造世界观，不断提高理论水平，进一步坚定共产主义信念，勤学习、勤动脑、勤动手，要学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要提高学习的自觉性，努力学习业务知识、法律法规，拓展知识面，在工作中，更好地发挥作用，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。

(二)、提高标准严以律己：在工作和生活中要严格要求自己，充分发挥自己的主观能动性和创造性，为分公司的发展贡献自己的微薄之力，严格遵守党员的各项规章制度，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。克服工作中急躁情绪，进一步增强工作积极性，树立强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，作为工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事，树立工作中良好的党员形象。

(三)、转变作风，积极工作：要深入贯彻落实“十八大”精神，脚踏实地地做好本职工作，要深入基层开展工作，考虑问题三思而后行。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，对工作勤勤恳恳，求真务实、兢兢业业，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成工作任务。 (四)、全心全意为人民服务放在首位:树立正确的人生观和世界观。为实现自我价值不断努力，始终保持共产党员的先进性，在精钻业务上狠下功夫，增强工作责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路做好工作，以良好的形象，一流的业绩做一名让人民、社会、领导满意的党员。

第三篇：军医群众路线民主生活会

群众路线教育实践活动对照检查

军医 XXX

通过近期对群众路线的理论学习，我感到自己在理论水平和思想认识等方面都有了极大的提高。根据上级的统一部署，我对自己进行对照检查，并认真梳理和剖析。现将有关情况汇报如下：

一、 作风建设整改情况：

作为一名xxxx，能够贯彻好党的十八大以来中央作出的重大工作部署和要求，积极学习，认真落实。能够响应中央号召，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，切实解决作风上存在的突出问题。

二、存在的主要问题：

(一)对照坚决反对形式主义的要求，我认真反思了一下自己参加工作后人生观、价值观所发生的变化，感到自己在对待工作、学习、生活的态度上更加成熟，能够始终把岗位职责摆在最前面，能够切实的落实卫兵服务这个卫勤干部基本准则。但是作为一名基层军医，除了卫勤工作还担负着部分卫生员管理工作，有时会因为工作繁忙而只去听听班长的汇报，看看会议记录的本子，没有真正深入到实际管理中去。造成一些实际问题浮于形式、走了过场，在下一步的工作中将加以改进。专业技术理论学习上也不够系统，认为基层卫勤工作过得去就行，没有在学深悟透、一专多能上下功夫。

(二)对照反对官僚主义的要求，自己作为一名基层军医，平常更偏重于业务学习和诊疗工作，因而忽视了对单位所属战士们的关心和帮助，疏于对他们生活情况的了解。

(三)对照反对享乐主义的要求，自己作为一名基层军医，在平常的工作和生活中没有费大把的时间去消遣，没有花大量的钱财去娱乐。也没有去和身边的人谁抽的烟高档、谁花钱大方，基本保持了一名共产党员艰苦朴素的生活作风。但是，在生活中还存在有懒惰的习气，偶尔出现睡懒觉这种幼稚的行为。

(四)对照反对奢靡之风的要求，卫生队也属于基层连队，作为一名基层军医，基本习惯了平淡、安静、规律的生活，从未接触过奢侈品、也未曾奢望去过奢华的生活。

三、原因分析：

就我个人出现的问题，虽然存在一些客观原因，但更主要的还是主观上的认知：

一是服务意识有所淡化，虽然自己能够坚守岗位，但对于长期重复、单一的工作有所倦怠，致使自己的工作热情有所降低。

二是对待工作不讲究精益求精，认为基层卫生队就那么几种简单的疾病，工作上缺乏主动性和创造性，表现出工作标准不够高。 三是对自身要求不够严格，对新技术新业务钻研不够，更愿意利用空余时间休息休息，放松了对诊疗知识的深入学习。

四、改进措施：

一是要强化为兵服务的责任心、使命感。要把保障我团官兵的健康作为自己的最高使命，保持高涨的学习动力。克服浮躁心态，静下心来，认真钻研卫勤专业知识，切实做好一专多能，追求更高更好的诊疗水平。

二是要强化自律意识，做好自我约束。加强党性修养和素质养成，时时处处严格要求自己，把多年接受的教育熏陶转化为内在的信念力量和约束力量。

三是要抖擞创新拼搏精神。正确看待新形势下新技术、新知识在医学领域的应用，合理的把基层诊疗技术和高新精尖技术有机融合，真正把心思和精力集中到卫勤工作上，甘于奉献，扎扎实实的做好基层军医，为全团官兵的健康保驾护航。

五、对支部班子的意见建议

对卫生队支部班子的建议：(1)通过学习、交流、批评与自我批评的形式提升全队党员的模范带头作用。(2)通过树立吃苦在前、享乐在后的理念，提升卫生队党支部在全队的凝聚力。(3)对个别先进性不强、模范作用不足的党员同志要多督促、多提醒。

六、对支部班子成员的意见建议

对卫生队队长我提出以下意见和建议：(1)、作为卫生队的党支部书记和负责人，在对部队管理上存在老好人心理，对某些有问题的战士只是批评几句、做做思想工作就算了，没有真的较真碰硬，使得行政管理方面力度不够。(2)、传帮带方面做的不好，作为一名老同志，在做人做事、管理方式、办事沟通协调等方面对我们教的少。

对护士长同志我提以下建议：(1)卫生队女兵是主体，作为卫生队唯一一名女干部，要多监督多查看。尤其是晚熄灯后，男干部查铺存在诸多不便，希望能及时补位。(2)办事注意条理性，专业授课应严密制定计划、最好能落实为表格形式。

对卫生班班长同志我提以下建议：(1)多思考、积极思考如何提升作为班长的能力，不要有等靠思想，要切实能够为党支部分忧。(2)提升站位高度，不要把自己等同为普通一兵。(3)要有韧性，要带头坚守卫生队制度落实这个根本阵地。

第四篇：群众路线民主生活会方案

XX公司

党的群众路线教育实践活动民主生活会方案

根据集团公司关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署安排，结合XX公司教育实践活动的实际情况，为扎实有效地开展查摆问题、开展批评环节的各项工作，确保开好一次高质量的专题民主生活会，特制定本方案。

一、会议主题

主题：学习党章和党的十八大报告，学习贯彻总书记一系列重要讲话精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总要求，以为民务实清廉为主要内容，以马克思主义群众观点和党的群众路线为指导，以‚反对‘四风’、服务群众‛为重点，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，切实开展批评和自我批评，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，促使党员领导干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，提高群众工作本领。

二、会议安排

时间：2013年11月X日(时间另定)

地点：公司XX会议室

主 持 人：党委书记XX

参会人员：集团公司群众路线教育实践活动督导组领

导、公司领导班子成员 ;邀请机关本部及群众代表约5名列席。

三、会议要求

(一)深刻学习领会，提高思想认识。

坚持把学习贯穿活动始终，采取集中学习和个人自学相结合的方式进行学习，继续深刻学习《党的群众路线教育实践活动学习资料》《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等学习材料，深刻领会教育实践活动的重要意义，准确把握活动的有关要求，自觉把思想和行动统一到中央和省委部署要求上来，为开好专题民主生活会奠定基础。

(二)认真开展谈心活动，触及思想灵魂。

谈心的主要内容是，征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，相互沟通思想、增进了解、化解矛盾;帮助问题较突出又缺乏认识的同志提高认识、正视问题。企业党委主要负责同志与班子每名成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管(部门)单位负责同志之间都要开展谈心活动，特别是平时有隔阂、有误解的同志更要通过相互谈心，沟通思想、交换意见，相互谅解、增进共识。同时，主动接受党员、职工和群众的约谈。谈心时间安排要充分，既要肯定成绩，又要指出问题和不足，要敞开心扉、坦诚相见，多作自我批评，有话讲在当面，力求谈开谈透，把矛盾和问题解决

在专题民主生活会前。

另外，有些不宜一下子拿到民主生活会上解决的问题，更要通过个别谈心，沟通思想，统一认识，创造有利于解决问题的氛围。在谈心中对有些问题可以做出必要的说明，增进团结。

(三)多做自我批评，认真撰写对照检查材料

企业领导班子及成员都要按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，撰写对照检查材料。领导班子的对照检查材料由主要负责同志亲自主持起草，作为整改的重要依据，在一定范围通报。班子成员都要自己动手撰写对照检查材料，内容主要包括五个方面：一是遵守党的政治纪律情况，二是贯彻中央八项规定和省委省政府十项规定精神、转变作风方面的基本情况，三是‚四风‛方面存在的突出问题，四是产生问题的原因分析，五是今后的努力方向和改进措施。特别是要把职工群众反映强烈的‚老板作派‛、工作中重形式不重内容、行政化色彩较浓、‚车轮上的铺张‛、‚人情消费‛、职务消费、超规格接待、‚守摊子‛思想等问题作为重要内容，逐一对照检查，有问题的分析原因并提出整改措施，没问题的进行明示。对照检查材料要开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，防止把对照检查材料写成工作总结或述职报告。

四、会议议程

(一)由党委书记通报领导班子民主生活会对照检查材料，对征集到的群众意见和建议进行反馈;

(二)公司领导班子成员联系自身思想和分管工作分别发言，围绕会议和要求，交流思想，开展批评和自我批评，对存在的问题提出整改措施。

(三)公司党委书记对会议进行总结发言。

(四)集团公司督导组领导对会议召开进行点评。

五、会后工作

(一)及时通报会议情况。民主生活会结束后，要在一定范围内通报会议情况，并及时将专题民主生活会情况形成书面报告上报上级部门。

(二)切实抓好整改落实。针对群众反映的问题和专题民主生活会查摆出来的问题，要切实抓好整改措施的落实，注重从体制机制上解决问题，推动改进作风、密切联系群众工作常态化、长效化。

中共XX公司委员会

二〇一三年十一月一日

第五篇：群众路线专题民主生活会发言

对照检查材料

(2013年10月 日)

下面，我按照这次群众路线教育实践活动专题民主生活会的要求，对我个人存在“四风”方面的突出问题进行剖析，请大家批评：

一、作风建设情况

(一)遵守党的政治纪律情况。通过自我检查反省觉得从总体上来讲，自己能够坚定理想信念，筑牢思想防线，能够不断加强党性锻炼，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律，坚持讲传统、走正道，以身作则，公道正派。对共产主义信念、马克思主义信仰是坚定的，对中国特色社会主义道路、理论体系和制度体系是坚信的，对贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署是坚决的。自己能够坚持理论联系实际的学风，在工作中带着问题学，围绕对标管理、投资管理、风险管理等工作，坚持边学边干，努力地提高业务能力和水平，努力地负责任地工作。在工作中，能够坚持眼睛向下，身体力行，尽可能贴近实际，联系群众，务实推进分管的各项工作，努力解决干部群众反映最突出的问题。

(二)贯彻中央八项规定和省委“双十条”规定及转变作风情况。同时按照中央八项规定，自己在改进调查研究，指

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澡、消消毒的目的。对照中央形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面22种表现形式和88种现象，自己在“四风”方面虽然没有太出格的问题，但是对一些现象从深层次原因剖析，应当防微杜渐，自我净化、自我完善、自我革新和自我提高。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)在形式主义方面

一是关心职工工作生活还不够细致。对在集团公司系统统筹考虑职工待遇，既有缩小不同单位之间的职工收入差距又有对效益好的公司应提高员工待遇的不同诉求问题;对于边远、艰苦项目点职工文化生活单调的问题、婚姻问题、子女就业与教育问题;对于探亲假制度、年休假制度、加班费、员工体检等制度在有的单位落实不到位的问题;对退休职工的生活关心照顾上还有不足的问题;对原有差旅费标准已经不能适应当前出差的需要的问题。等等，研究的不够，办法不多，落实的不及时。

二是深入基层一线不够经常。存在着怕影响基层工作、怕冲淡业务工作的片面认识，日常工作中，深入基层、深入群众、征求意见少，特别是与一线员工谈心交流很少，开展深入细致的调查研究不够多。这是这次征求到的意见中比较集中的意见，意见提出本人进入基层次数较少，建议定期到子公司检查指导工作，多深入基层单位调研，继续保持严谨认真的工作作风，多下基层、下班组，多听取员工诉求,体察了解基层普通

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强。

(二)在官僚主义方面

一是对基层的一些工作期盼不知情。到基层了解工作、了解员工实际困难的时间少。深入基层单位指导党建、生产、经营工作不够，向职工群众宣讲更多的党的政策不够，加强与基层普通员工交流接触不够，了解职工不够、关心教育职工不够，与普通员工的距离比较远，体现从员工中来，到员工中去的方法不到位，了解掌握基层单位存在的困难并给予指导、解决群众实际问题方面存在薄弱环节。

二是对热点难点问题的解决不到位。在解决企业发展中的一些深层次矛盾和突出问题方面，开拓创新精神还不够;某些方面的管理还比较粗线条，精细化程度不高。应付事务性工作和会议比较多，对基层检查指导听汇报、看现场、查资料多，了解隐蔽问题、深层次问题少，当场解决基层热点、难点问题还不够。带领职能部门深入研究，解决员工队伍建设中的体制、机制性热点难点问题不够。

三是有的工作与实际情况衔接还不紧密。比如职工建议制定下属子公司经营目标任务时要深入各企业调研、进行全面的测评评估，对基层单位的管理上要进一步结合各单位实际，在工作目标的考核评价上适当区别对待，对不同的基层单位，分别予以指导和考核。类似的问题今后需要改进。

(三)在享乐主义方面

一是开拓进取精神有差距。针对企业存在的困难，提出建

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规范职务消费等方面

一是基层党群工作力量和工作指导需要加强;二是企业文化建设需要加强;三是一流党员队伍、人才队伍建设需加强;四是信息化建设工作需要重视加强;五是关心职工工作生活的工作需要加强;六是后勤物业管理服务需要规范和加强;七是机关工作效率、办事效率需要提高。

三、产生问题的原因分析

对照以上问题，从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面认清实质、深挖根源，原因主要有以下几点：

(一)有因循守旧的想法。工作中有时有因循守旧的想法，满足于按部就班，开拓创新的劲头还不够足有退步，一些方面的工作瞻前顾后，畏首畏尾，放不开手脚，主动性不强，存在推行不够到位的问题。平时与班子成员、部门负责人也是说工作多，思想交流少。领导水平和领导艺术需要进一步提升。

(二)有主观主义的毛病。对待工作中的一些问题自以为是，也有先入为主、直来直去、靠经验办事、想当然的情况，因此对基层深入不够经常，情况问题掌握不够具体、不够全面，同时也是性格的原因，正统耿直，是非分明。存在着只重视是非曲直，不讲究方式方法的问题，个别时候有急躁情绪，耐心不够，容易发火，批评下级过于严厉，不留情面，有时也有批评指责过重、过火的现象。回过头想想，其实是自己主观上有问题，自己的情绪化可能伤害的是这些同事的感情。

(三)有精神松懈的苗头。思想上的急迫感和压力感不够，

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结合分管工作，研究探讨加强企业基层组织建设、人力资源开发等课题，切实研究解决一些实际的问题，把自己的学习提高到一个新水平。要向实践学习，弘扬理论联系实际的学风，善于动脑筋，活学活用，学以致用，推动工作。特别是虚心学习领导和同事的好经验、好做法、好作风，切实尊重大家的意见、建议和批评，加强与班子成员之间的沟通和交流。整合建立集团公司业务技术和管理交流平台，建立论文写作、发表的激励机制，改变技术型论文数量较少、管理型论文质量不高的问题，为技术学习、解决技术问题和加强企业管理多提供服务，提升集团公司在相关专业方面的科学研究水平。

(二)更加重视调查研究，密切联系实际。在调研内容上，围绕企业生产经营中的关键问题，进一步强化 “甘肃电投”特色企业文化系统性建设、注重降低企业经营成本、管理成本、有序有效发展新能源产业、改善投资结构和投资效益，多渠道融资筹集资金等方面工作的研究。在调研方式上，改进到基层检查指导工作的方式，不能仅限于听汇报、看现场、查资料等形式，要更多的了解具体情况、实际问题，切实解决基层的热点、难点问题，还要善于发现隐蔽问题，切实发挥指导检查的作用。对集团本部在基层检查指导中，对各种检查进行整合，尽量避免内容重复性的检查，注重效果，减轻基层企业负担，减少陪同人员，坚持对口部门接待的原则。

(三)更加重视联系职工，关心职工生活。进一步强化群众观念，想问题、办事情时，多考虑职工利益，多考虑职工

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费用管理使用的通知》精神，进一步强化各单位和各级人员勤俭节约和降本增效意识，加强各类费用管理，促进各级干部作风转变。 立身不忘做人之本，处事坚持公道之心，敬畏权力，正确对待利益。发扬党的优良传统，坚持党的根本宗旨，在对待利益问题上先公后私、先人后己，吃苦在前、享受在后，坚持正确的群众观。进一步牢固树立党的宗旨意识，强化一向职工学习、二为群众负责、三靠职工发展的群众观点。不能存不公之心，二不能取不义之财，三不能恩非份之想。四不能谋非法所得。按照树立艰苦朴素的高尚情操、清正廉洁的浩然正气、让利于民的公仆情怀这个方向努力修炼。坚持民主集中制的有关规定，发挥好参谋助手作用，维护好班子的团结和形象。在工作中坚持做到尽职不缺位、帮忙不添乱，加强上下左右的协调联系。

(五)更加重视廉洁修身，保持优良传统。首先要管好自己，进一步保持艰苦朴素、勤俭节约的优良作风和传统，注意防微杜渐，保持高尚的精神追求，做到淡泊名利，克己慎行，奉公守法，洁身自爱，不以善小而不为，不以恶小而为之。认真贯彻落实中央、省委和集团公司党委对党员领导干部廉洁自律的各项规定和要求，从自身做起，从小事做起，严格要求自己，自觉保持廉洁情操，做到干净、勤勉干事，清白、正派做人。其次重视勤俭节约，抓好经费管理。力戒奢侈，坚决反对铺张浪费、大手大脚，反对骄傲自满、贪图安逸，特别要重视探索党风廉政建设责任制的完善和落实， 加大对各单位领导

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平和职业素养。坚持以重在解决问题为出发点，加强会议管理，能精简的精简，能合并的合并，改进文风会风，切实提高会议效能。加快集团公司系统信息化建设步伐，特别是全面规划启动视频会议系统建设，实现信息高效传递，减少某些现场会议的频次，以提升管理效率。进一步加强对员工的人文关怀，关心员工生活，增强员工归属感。在各单位定岗定员、核定经营指标、核定预算项目费用等重大事项上，认真听取各单位意见，相关职能部门要科学论证、密切配合，分管领导要把关审定，增强指标的科学性，增强考核的公平性，使绩效考核更有利于调动各单位的工作积极性。

以上是我的自我剖析，请大家对我存在的问题进行批评，帮助我不断改进。我一定虚心接受，有则改之，即知即改，无则加勉，引以为戒。

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