无论我们从事何种工作，都会面临一定的任务，而要更好的完成任务，拟定工作计划是必不可少的。那么书写工作计划有哪些要求呢？今天小编为大家精心挑选了关于《9月工作计划会议纪要》，希望对大家有所帮助。
第一篇：9月工作计划会议纪要
9月24日计生工作会议讲话提纲
一、 传达全市计生局长会议精神
二、 安排这次调研的初衷
市里9月初集合各县的统计科长对2个县的几个落后村进行专题调研，实际上是模拟考核。市里今年改变了调查模式，不再是只对考核以来的重点户进行走访调查，而是每户必到，逐户登记排查，所有村民都是调查询问的对象，全部已婚育龄妇女都调查进站和节育措施落实情况。对虚报手术的认定不设年限，只要已婚育龄档案上是长效节育措施，调查时口述没有长效措施的，全部认定为虚报手术。这样的模式搞下来，着实发现了不少问题，有一个村被市里查出了4例计划外出生瞒漏报，漏管流动人口和虚报手术的量也相当大。今年县里也要跟着市里的安排走，在年底考核时也按照这种模式进行。经过研究，认为如果在年底考核直接用这种模式进行调查，大家肯定是不适应，以前一直按照旧的迎查思路安排工作，肯定要暴露很多问题，个别乡镇可能就要送进去，给党委政府不好交待。因此，本着就考核模式和迎查安排“双练兵”这么一个目的，本着尽可能多地发现问题以便整改的思路，不发通报，不计分值，抽调各乡镇计生办的统计员对部分乡镇的落后村进行一下模拟考核，让大家熟悉这种模式，同时也看看这样查一查咱自己究竟能发现多少问题，心里好有个数，避免考核的时候被动，跟乡镇的工作基础好坏无关。
三、调研发现的主要问题
(一)流动人口管理不到位问题很严重。漏管流出育龄妇女人数较多，个别村多达20多个，联系不到位现象比较严重。今年以来，
1开发区、各乡镇持续地搞流动人口的清理清查，截止目前，全县共清理漏管流出已婚育龄妇女3000多人，漏管未婚育龄妇女5000多人，做了大量的工作，但是仍然存有很多问题，这里面有工作不到位造成的，也有认识不到位造成的。
一是底数清理不到位，造成漏管。会前，发给大家的有流动人口统计表，全县截止到昨天，录入流动人口管理平台的已婚育龄妇女有8808人，占全县总人口的1.4%，部分乡镇比如：宣章、刘桥、马集等，流出已婚育龄妇女占总人口的比例达到了2.2%以上，但也有个别乡镇仅占零点几的比例，较全县的平均水平低了将近1个百分点。当然这里有地域差异，但肯定是流动人口漏管占了大多数。
二是平台管理不到位，造成联系不及时、不到位。从这个表上，能体现联系情况工作量的，也就是你的流管员干活多少的一个指标就是“通报率”，通报率是对方发给咱的通报人数比例，但对方给咱们发联系通报的前提是你的流管员要通过平台跟人家联系、催办。这个比例有的乡镇高达70%以上，有的乡镇甚至达不到50%，占不到半数，这就是为什么到村里调查有的村平台反馈所有流出省内多的已婚育龄妇女“是否联系”一栏全部是“否”。
三是工作不细甚至弄虚作假。个别乡镇流向地不详的占全县的近半数。调研还发现，个别村资料做假，你不是要求要有当年的对方寄来的孕检证明嘛，把往年的改改年份一复印就当成现在的用了;把对方发来的“无措施”的，在“放环”那一项上打个勾就又拿出来“挡事”了;弄不来对方的证明乡镇计生站就造一批乡站自己的查体证明;流向地不详的从平台上一删，就体现不出来了—掩耳盗铃，自己糊弄自己。也有的乡镇在工作的时候自己划分重点和非重点，不按县里的统一安排开展工作。市里今年对漏管的流出育龄妇女不区分已婚、未
婚，每发现1个流管育龄妇女扣5分。这是什么概念，也就是你这个乡镇如果查出10个漏管流出育龄妇女，全县的一等奖就没有了。所以，对流动人口的管理底数要结合这一次的离线录入，扎实搞好清理;督促工作人员用好平台，也要督促村级同流出人员千分百计取得联系，对外出多年无联系或不配合，认为有疑点的，要千方百计落实清楚，千万不能掉以轻心。
(二)节育措施落实底数不清楚
一是虚报手术为数不少。调研的几个村，发现了9例虚报手术，占样本点已婚育龄妇女总数的0.98%。要按这个比例推算，全县13万已婚育龄妇女，至少有1270例虚报手术。这当中有人为造假，育龄妇女明明因这样那样的原因没有落实长效节育措施，档案上却显示“放环”;也有工作不细致，育龄妇女取环或脱环以后没有及时更正相应信息，仍按“放环”管理。市里今年对虚报手术每例扣20分，年底考核时如果发现2例，就得不到960分。
二是节育不及时现象依然存在。有“提时间”的因素，及在报表的时候人为把节育措施落实时间提前，实际调查的时候群众口述的落实措施时间晚;有证明和群众口述实际不一致的因素。
三是避孕药具发放不到位。生育后28天送药具的工作要求不落实，或对长期用具的人员、已取环的人员不发放药具造成无措施;对皮埋手术的对象不及时关注，皮埋剂过期仍不更换，造成无措施。
(三)技术服务工作跟不上
一是进站查体工作开展不到位或扫尾工作不细致。自06年以来，每年专项整治活动期间都要求各乡镇扎实开展进站查体工作，要采取到站孕检和进村查体相结合的模式，并且各乡镇上报的到站率多数也在98%以上，但是，这次调研就发现多数45岁以上的或结扎多年的
群众都反映不再进站，计生站也从没到村查体过。调研的4个乡镇，仅安头一个乡镇今年安排技术人员到村查体。
二是随访不到位，尤其是孕期和术后随访。孕期随访群众多口述只随访
3、4次，术后仅1次随访，远远达不到工作要求。
(四)依法行政仍需要再加强。一是调查发现有1个乡镇(潘店镇)截留08年的独生奖励费;二是有的乡镇对在卫生部门落实放环、结扎手术的计划生育家庭手术费不予报销;三是个别乡镇仍存在办证收费、收节育押金或往年押金未清退、进站收“试条”钱等行为;四是社抚费收了以后群众没票据;五是生育计划办理程序不规范，村级政务公开不落实;六是计划生育管理服务合同不规范，个别乡镇的合同甲方盖章单位是乡镇计生办(应为村委会)。提到社会抚养费征收的问题，今年市里规定凡到位率达到70%以上的乡镇，排名前5名的，按5分为级差加分。县里年初已经将社抚费征收到位率作为责任指标同各乡镇签订了责任书，考核时，对到位率达不到70%的，要从重扣分;对到位率达70%以上，也沿用市里的政策，实行级差加分，并且，对查实的乡镇私征、截留社抚费的，除上报县里按有关规定处理外，修正有关乡镇的社抚费征收到位率指标。
(五)已婚育龄妇女漏管和出生人口瞒、漏报仍然存在。调查发现，有的村管理底数不清楚，有漏管已婚育龄妇女及漏报出生，个别村存在出生人口上挂下连现象。今年省、市先后下发文件，鼓励各级如实上报统计数字，杜绝出生人口瞒、漏报，并且对09年计生率、出生人口性别比两项基础指标完成情况不作计分因素。前几次局里开会的时候也给大家讲明了政策，鼓励大家如实上报。市里今年对出生人口瞒报、上挂下连、出生性质错报全部在出生人口漏报的基础上加倍扣分，并且对自报计生率不作考核，如果查实有违法生育的瞒、漏、
错报，则修正有关单位的计生率指标，修正后的计生率指标仍作为“一票否决”的依据。并且，目前全省人口计生、公安、民政的信息共享平台已经搭建完成，市里与外地市的信息共享制度也早已运行，出生信息瞒报已经越来越不现实。个别乡镇开始的时候是盲目追求高计生率，现在又有了追求高社抚费征收到位率的苗头，把能不能收全社抚费当作违法生育是否上报的依据，这种算帐法是害人害已，很容易把自己送进去。因此，一定要正确认识并且要认识到位，抓住省、市今年的宽松的政策环境，托清出生人口底数，杜绝出生人口瞒、漏报。
(六)微机信息质量仍需提高。一是信息有差错，有手术时间报错、措施种类错报等现象;二是对离婚、丧偶已婚育龄妇女关注度不够，有育龄妇女离婚多年已经迁出或已再嫁但仍然在原管理单位“挂档”的现象。
(七)档案资料不规范。调研发现，村级计生档案资料仍不规范，突出表现在药具随访填写不规范、各类随访有代被随访人签字现象、生育计划注册表(审批表)没有编号或填写不规范、《计生主任工作手册》只有会议内容没有培训内容或培训内容少等方面。这些问题，前段时间局里组织人员对村级开展巡回调研的时候都已经发现并现场对有关乡镇做了反馈，但整改不力。
(八)宣传培训不到位，标语不规范。一是群众知情率低，多数群众家中无宣传品;二是群众对计生协会多不知情，村级协会无活动;三是标语不规范，调研的村标语较少且油漆斑驳，看不清楚。
以上存在的问题在以往的多次会议中都提到过，希望开发区、各乡镇会后要针对问题做好整改。要利用当前的有限的时间，扎扎实实开展出生人口底数、流动人口底数、节育措施落实底数、社会抚养费征收底数的清理清查，工作的重心和着力点要放在扎扎实实工作上，
千万不要不开展工作只“安排”、“嘱咐”(尤其是对清理出的虚报手术，要抓紧落实相应长效措施)。
四、 关于工作主体和统筹兼顾的问题
今年以来，开发区、各乡镇做了大量的工作，尤其今年县里创“国优”，从工作要求和工作督导上比往年都要严得多，安排的工作也多。各乡镇落实实践科学发展工作开展的也很热烈，当前包括白蛾防治等各项工作，个别乡镇甚至把计生办的全部工作人员都抽去包村、防治白蛾，至使正常的业务工作无法开展。计生办作为乡镇的一个政府部门，有义务完成乡镇党委政府安排的工作，但是，必须是在不影响正常业务工作的前提下。乡镇党委、政府安排的各项工作，并不是离开计生办就不能开展，事事抽调计生办的工作人员，把计生办的工作人员当管区干部使唤，实际上就是党委政府对计生工作不重视，计生办负责同志对党委政府的参谋、建议不到位，没摆正自己的位臵或者只报喜不报忧，使党委政府的领导认为本乡镇的计生办不用干事或没事可干了。不然，为什么有的乡镇计生办忙得没空搞计生工作，而有的乡镇(表白寺、晏城)就不抽调计生办的工作人员?也有的乡镇以前计生办人员不包村，从今年开始计生办人员都跟着管区包村去了，甚至县里抽人员搞调查了，个别乡镇的管区干部还给抽调的人员打电话，要求回去防治白蛾，不然要罚100-500元。同志们，计生办的本职工作就是人口计生，是要保住人口计生工作不出问题，也就是保住党委政府。你忙着参与其他工作，忙着完成党委政府临时安排的工作任务，对自己手头急办的工作反而不敢说、不去开展，连本职工作都没空搞，考核出了问题，给党委政府惹了事、丢了人，其他工作完成再好也保不住你。因此，大家在统筹兼顾的同时，要明确工作主体，要首先保证做好本职工作，这才真正是对党委政府负责。
第二篇：湖北高院民事审判工作座谈会会议纪要(2013年9月)
来源：：日期：2013-12-19
湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要
为提高民事案件审判质量和效率，统一法律适用，确保司法公正，湖北省高级人民法院于2013年9月在武汉召开全省民事审判工作座谈会，就民事审判工作中存在的若干问题进行了讨论。各中级人民法院分管民事审判工作的副院长及民一庭庭长参加了此次会议。会议期间，与会代表对审理侵权责任纠纷案件、婚姻家庭纠纷案件、劳动争议案件、建设工程施工合同纠纷案件、房地产纠纷案件、民间借贷纠纷案件以及诉讼程序中的有关问题进行了认真讨论，在以下方面达成了共识或取得了基本一致的看法。现纪要如下：
一、关于侵权责任纠纷案件
1、机动车第三者责任强制保险中的“第三者”的范围应严格按照国务院《机动车交通事故责任强制保险条例》第21条的规定确定，被保险机动车发生交通事故时，如本车人员因机动车颠覆、倾斜等脱离了被保险机动车辆造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。
2、机动车交通事故责任强制保险理赔时应区分有责和无责，并根据各自的死亡赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额实行分项赔偿。
3、商业三者险保险合同中约定保险合同争议解决方式为仲裁委员会处理，受害人向人民法院起诉，请求将承保商业三者险的保险公司列为共同被告的，人民法院应予支持。
4、多辆机动车发生交通事故的，人民法院应根据事故发生的原因力及事故发生的时间间隔、连贯性等因素来综合认定为一次交通事故或多次交通事故。
5、最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十六条第二款规定：“侵权人以已向未经法律授权的机关或者有关组织支付死亡赔偿金为理由，请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院不予支持”。民政部门、道路交通事故社会救助基金管理机构、交警部门均不属于“法律授权的机关或者有关组织”。
6、无意思联络数人侵权的，当事人请求多个侵权人承担赔偿责任的，人民法院应当区分不同情况，根据《侵权责任法》第十一条、第十二条之规定，确定侵权人承担连带责任或按份责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中相关规定与《侵权责任法》第十一条、第十二条之规定发生冲突时，以《侵权责任法》为准。
7、赔偿权利人根据《侵权责任法》第十三条规定仅起诉部分共同侵权人的，人民法院应当允许，但其他共同侵权人不参加诉讼不能查明案件事实的，人民法院可以将其他共同侵权人追加为第三人;被起诉的部分共同侵权人请求人民法院将其他共同侵权人追加为被告的，应当追加;赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，经人民法院明确告知法律后果的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的赔偿份额不承担责任。
8、根据《侵权责任法》第16条和最高人民法院《关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第164条的规定，刑事案件中被害人或者其法定代理人、近亲属在刑事诉讼过程中未提起附带民事诉讼，可以另行提起民事诉讼，要求侵权人赔偿相关损失。
侵权人构成犯罪，并被判处刑事处罚，其侵权行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入。造成被害人残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费等费用;造成被害人死亡的，还应当赔偿丧葬费等费用。
对于侵权人构成犯罪，判处刑事处罚的，被害人或者其法定代理人、近亲属要求侵权人支付精神损害赔偿金、伤残赔偿金、死亡赔偿金的，不予支持。 驾驶机动车致人伤亡或者造成公私财产重大损失，构成犯罪的，依照《道路交通安全法》第76条的规定确定赔偿责任。
9、发回重审案件中，应按照原一审法庭辩论终结前上一相应标准计算误工费、护理费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。
10、误工费的计算方式为受害人的实际工资或平均工资除以365天乘以实际误工天数;护理费的计算方式参照误工费的计算方式。
11、受害人主张营养费的，一般不予支持。但根据医疗机构和鉴定机构的意见，确有必要的，可以酌情支持。
12、残疾辅助器具费的赔偿期限根据受害人的年龄、健康等因素确定，原则上不超过二十年。超过确定年限后，赔偿权利人向人民法院起诉要求继续给付残疾辅助器具费用的，经法院审理查明，赔偿权利人确需继续配置辅助器具的，法院酌情判令义务人继续给付一定年限的残疾辅助器具费。
13、对于身体权、健康权被侵害，权利人主张精神损害赔偿的，以达到伤残标准作为认定严重精神损害的依据，对于没有达到伤残标准的，则要结合侵害行为是否造成了受害人生活不便，是否降低了受害人的生活质量，是否给受害人造成严重的精神痛苦等因素考虑。
对于姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、人格尊严、人身自由等人身权益被侵害，严重的标准则要考虑受害人精神是否遭受极大的痛苦，受害人正常的工作、学习、劳动、生活秩序是否受到影响，是否造成了受害人精神疾病等后果。 精神损害赔偿的数额一般不超过5万元。
14、死亡赔偿金的赔偿权利人为死者的近亲属，其内容是对死者家庭整体预期收入损失的赔偿，其性质是财产损害赔偿。死亡赔偿金是基于死者死亡对死者近亲属所支付的赔偿，不属于死者的遗产。
15、人身损害赔偿案件中，受害人为农村户口，但在城市工作、居住，其经常居住地和主要收入来源地均为城市的，按当地城镇居民的相关标准计算有关损害赔偿费用。
二、关于婚姻家庭纠纷案件
16、如果婚姻一方当事人起诉与对方离婚，而对方下落不明的，可以采取公告送达的方式送达诉讼文书，并采取缺席判决的方式判决双方离婚。但考虑到现实生活中人口流动性比较强，公告送达的覆盖面相对有限，且关系到婚姻当事人的人身权利，因此，公告送达应在穷尽其他送达方式的情形下方可适用，缺席判决离婚应从严掌握。
17、离婚诉讼财产分割时，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义举债所负的债务是否构成夫妻共同债务，应当根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第24条的规定进行认定。
在举证责任的分配上，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义举债并主张属于夫妻共同债务的，举债的夫或妻一方应当承担举证责任，即证明举债用于夫妻共同生活或夫妻有共同举债的合意，否则应承担举证不能的法律后果。 如夫妻一方以与债权人发生纠纷的生效民事法律文书为证据，主张夫妻共同债务要求另一方共同偿还的，如一方未能举证证明债务为夫妻共同生活所负或夫妻有共同举债的合意，则生效法律文书确定的债务应认定为个人债务。
18、婚姻关系存续期间，夫妻一方未经另一方同意将夫妻共同财产赠与给第三人的，赠与合同无效。赠与财产为不动产的，第三人应返还不动产;赠与财产为动产的，第三人应返还动产。
19、同居关系的财产处理问题。重点应审查双方同居关系中财产是否发生混同的情况、是否构成了对外以夫妻名义同居，如果发生了财产混同、以夫妻名义同居则先推定财产为共同共有，并结合相关事实及双方同居时间的长短、双方的收入情况以及双方的存取款习惯来综合判断财产的权属。
20、夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，由产权登记一方对另一方进行补偿。
双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分计算方式为，夫妻共同还贷部分占房屋本金和已还贷款利息的比例，乘以离婚时房屋的市场价值。(夫妻共同还贷部分)÷(房屋本金+已还贷款利息)×(离婚时房屋的市场价值)
21、人民法院根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
(一)》第二十七条认定居住权期限时，不仅要考虑到房屋的实际状况、生活困难方的困难程度、婚姻关系存续期长短等因素，也要考虑到讼争房屋是所有权一方婚前个人财产还是双方婚后共同财产，如果是一方婚前个人财产，法院判决给予对方居住权期限可适当缩短，如果是双方婚后共同财产，给予对方居住权期限可适当放长，法院可根据个案情况酌情判决。
三、关于劳动争议纠纷案件
22、关于社会保险争议的受案范围，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，应按照该解释的规定，根据当事人的起诉理由和诉讼请求确定具体案件应否受理,不宜对该条内容作扩大解释。
23、关于养老保险的损失赔偿，在劳动者已经交纳社会保险的情形下，按其在流动窗口自行缴纳或其他单位代缴的社保费金额进行赔偿。在劳动者未缴纳社会保险的情形下，因政策性原因无法补办、补缴的，可以根据鄂人社发(2009)35号《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第15条的规定，按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算损失;因用人单位原因无法补办、补缴的，可以以劳动者主张损失时的缴费标准按工作年限予以赔偿。
关于医疗保险的损失赔偿，对于因用人单位未办理社保导致劳动者无法享受医疗保险待遇期间，劳动者发生医疗保险事故的，参照当地城镇职工基本医疗保险政策规定，酌定用人单位支付应由医疗保险报销的金额;若此期间劳动者未发生医疗保险事故，劳动者要求用人单位赔偿应当缴纳的划入职工个人账户的部分，应予以支持。
24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。
25、关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理：
(1)用人单位与劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该计算基数并不低于当地最低工资标准的，可按照双方约定计算加班工资; (2)劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定，但用人单位在其内部规章制度中对加班工资进行明确规定，若该规章制度经过合法程序制定并已向劳动者公示，且该工资基数并不低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资; (3)在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算，包括正常工作时间内的计时工资或者正常工作时间内的计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月正常工作时间的平均工资低于当地最低工资标准的，则以当地最低工资标准为计算基数。
26、达到法定退休条件的人员，不能再成为劳动关系的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用，双方法律关系定性区分以下情况进行认定：
(1)按照国家规定，已经享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系;
(2)劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当终止，此后劳动者继续留在原用人单位工作的，视为劳务关系;
(3)在原用人单位为劳动者办理退休手续期间，劳动者到其他用人单位工作，其与新用人单位发生争议的，可按劳务关系处理;
(4)达到退休年龄后，初次被用人单位招用的，属于劳务关系。
27、劳动者死亡后其近亲属提起诉讼要求确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并代为主张劳动者生前财产权利的，法院应予受理。
28、劳动者在工伤认定程序之外直接向法院起诉要求支付工伤保险待遇的，应裁定不予受理或者驳回起诉。
29、社保赔偿数额经劳动者和用人单位双方确认转化为一般债权债务纠纷的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的适用范围，认定发包的建筑施工、矿山企业与劳动者之间形成事实劳动关系应符合劳动关系的实质要件，在不具备劳动关系应具备的实质要件的情况下，劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条不作为确认建筑施工、矿山企业与劳动者存在劳动关系的唯一依据。
31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。
四、关于建设工程施工合同纠纷案件
32、建设工程合同中当事人约定按包干价结算，承包人按照合同约定范围完工后，应当严格按照合同约定结算工程款。 因设计变更导致工程量变化或质量标准变化，当事人要求对工程量增加或减少部分据实结算的，应予支持。
如果工程未完工，承包人请求结算工程款的，区分情况处理：
(1)已完工程质量不合格的，由承包人进行修复，修复后质量合格的，可以请求支付工程款，修复后质量仍不合格的，承包人请求支付工程款的，不予支持;
(2)已完工程质量合格的，合同约定以单价包干方式计价的，按照包干单价和已完工程量计算工程款;合同约定以总价包干方式计价的，若工程未完工系承包人原因导致，按合同约定的取费标准鉴定未完工部分，以总包干价减未完工部分造价计算工程款;若工程未完工系发包人原因导致，按照建设行政主管部门颁发的定额及取费标准据实结算。
33、建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，发包人或承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。
34、建设工程应办理施工许可证的规范属于管理性规范，不是效力性规范，是否取得施工许可证不影响建设工程施工合同的效力。
35、经过招标投标的项目，发包人与承包人签订两份实质性内容不一致合同的(即所谓“黑白合同”)，在双方因工程款结算发生纠纷时，应以中标合同即“白合同”作为结算工程款的依据。
必须经过招标投标的项目，发包人与承包人存在恶意串标、虚假招标的行为，双方签订的“黑白合同”均无效，但工程经竣工验收合格，承包人请求结算工程款的，区分情况处理：
(1)“黑白合同”中对工程结算方式约定一致的，按合同约定结算工程价款;
(2)“黑白合同”中对工程结算方式约定不一致的，参照“白合同”的约定结算工程价款，“黑白合同”结算价款之间差价作为因合同无效造成的损失，根据发包人和承包人各自责任的大小进行分担。
恶意串标、虚假招标情节严重的，人民法院可酌情予以民事制裁。 工程不是必须招投标的项目，实际也未经过招投标程序，但按照建设行政主管部门的规定，将施工合同在相关行政管理部门予以登记备案，该备案合同内容与发包方和承包方另行签订的施工合同不一致的，以当事人实际履行合同作为结算工程款的依据。
36、建设工程施工合同无效，且工程未经竣工验收，施工人主张支付工程款的，若涉案工程已被发包人使用或发包人同意支付工程款，可以参照双方签订的建设工程施工合同计算工程价款，但工程质量不合格的除外。
37、实际施工人为无资质个人，工程经竣工验收合格的，可参照合同约定计算工程价款。若无合同约定，可通过鉴定确定工程价款，对于直接费和实际发生的间接费按最低标准计算。工程经竣工验收不合格的，待实际施工人对工程修复合格后方可主张工程价款。
38、当事人之间明确约定了发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，则视为认可竣工结算文件。承包人提交的竣工结算文件可以作为工程款结算的依据。
当事人在建设工程施工合同中并未作出特别约定，承包人仅依据建设部制定的建设工程施工合同格式文本中的通用条款第三十三条第三款的规定，主张双方当事人就发包人收到竣工结算文件一定期限内不予答复，则视为认可承包人提交的竣工结算文件进行了约定的，不予支持。
五、关于房地产纠纷案件
39、对于合同订立后由于住房限购政策的实施致使买受人无法办理房屋过户登记的，属于因不可归责于双方当事人的原因导致合同目的无法实现，当事人要求解除合同的，除合同另有约定外，一般应予支持。出卖人应当将收受的购房款或定金返还给买受人;当事人一方要求另一方承担违约责任或适用定金罚则的，不予支持;经审查合同解除确实导致当事人间利益失衡，损失方要求对方补偿其所受合理损失的，可酌情予以支持。
房屋买卖合同依约定期限能够实际履行，因一方当事人的原因致合同处于迟延履行状态，在此期间由于住房限购政策的实施导致合同无法继续履行的，对守约方要求解除合同，并要求另一方承担赔偿损失等违约责任的诉讼请求，应予支持。违约方要求解除合同的，应予支持。守约方可就违约方行为导致的损失，另行主张权利。
40、住房限购政策实施后，因一方当事人故意隐瞒或虚构相关事实，导致订立的合同违反住房限购政策而无法继续履行，另一方当事人请求解除或撤销合同，并要求对方当事人赔偿其因此所受损失的，应予支持。
41、因住房限购政策的限制，当事人约定一方以他人名义购买房屋，并将房屋登记在他人名下，借名人以其系实际买受人为由，要求确认房屋归其所有或办理房屋过户登记的，不予支持;借名人因自身条件变化或政策发生调整等原因符合住房限购政策的，可以判决登记人为其办理房屋过户登记手续。
42、在农村集体所有土地上建造房屋并向社会公开销售，应当依据《合同法》第五十二条和《土地管理法》第四十三条规定，认定该买卖合同无效。 将宅基地上建造的房屋出卖给非同一集体经济组织成员的，该买卖合同无效;出售给本集体经济组织成员的，应当符合法律、行政法规和国家政策关于宅基地分配、使用条件的规定。
买卖合同被认定无效后，应根据缔约过失原则、利益衡平原则并综合双方的过错和实际损失进行处理。
43、对于购房者为预购房屋交付的订金、押金，购房者在签订正式的房屋买卖合同之前放弃购买房屋的，如当事人之间明确约定双倍返还订金、押金，则该订金、押金具有定金性质;如当事人之间没有明确约定，则该订金、押金应作为预付款退还给购房者。
44、出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他损害承租人优先购买权情形的，承租人请求出租人承担赔偿责任，人民法院应予以支持。但请求确认出租人与第三人签订的房屋买卖合同无效的，人民法院不予支持。
六、关于民间借贷纠纷案件
45、对于民间借贷纠纷案件的全部证据，应从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的相互联系等方面进行综合审查判断。对于形式要件有瑕疵的“欠条”或“收条”等，应结合其他证据认定是否存在借贷关系。对当事人主张现金交付的借贷关系，可根据借贷金额大小、交付凭证、支付能力、交易习惯、当事人关系以及当事人陈述的交付经过等因素，综合判断该借贷关系的真实性。
46、债权人应当对借贷合意、借贷金额、期限、利率等承担证明责任，债务人主张借款本金、利息等债务已经归还或部分归还的，应当承担证明责任。
47、对需要通过司法鉴定确认“欠条”或“收条”等是否真实的，双方均可申请鉴定。
双方均不申请的，法院可根据具体案情作出处理：
(1)债务人提供了相应证据证明借条的真实性存在疑点的，由债权人申请司法鉴定，债务人应当提供笔迹比对样本。债权人不申请司法鉴定的，人民法院不予认定该借条的真实性;
(2)债务人虽对借条的真实性提出异议，但未提供反驳证据或者提供的证据不足以证明借条的真实性存在疑点的，由债务人申请鉴定并提供笔迹比对样本;债务人不申请司法鉴定，或者虽然申请司法鉴定但拒不提供笔迹比对样本的，可以认定该借条的真实性。
48、一般应将借据上记载的借款金额认定为本金，但当事人约定利息预先在本金中扣除的，应当按照实际出借金额确定本金。
49、借款合同约定应当支付利息，但未约定利率或约定不明的，按照银行同期同类贷款基准利率计算利息;已偿还部分超过人民银行同期贷款利率四倍的，根据债务人的主张，可冲抵本金;还款时约定不明的，优先冲抵利息。有证据证明债权人出示的借据系双方对前期借款本金和利息进行滚动结算后重新出具计算复利的，折算后的实际利率超出人民银行同期贷款利率四倍的，超出部分的利息应当抵扣本金。
50、逾期利率双方有约定的从约定，但超出银行同期同类贷款基准利率四倍的不予保护。
逾期利率没有约定或约定不明的，区分情况处理：
(1)双方仅约定借期利率未约定逾期利率的，债权人参照约定利率或根据人民银行关于罚息利率的规定主张逾期还款利息的，逾期还款利率不得超过人民银行同期贷款利率的四倍;
(2)双方既未约定借期利率也未约定逾期利率的，债权人参照银行同期同类贷款基准利率主张自借款逾期之日起或自权利主张之日起的利息损失的，应当予以支持;
(3)双方既约定逾期利率又约定违约金的，债权人可以选择主张逾期利率或违约金，但不得超过人民银行同期贷款利率的四倍;债权人同时主张逾期利率和违约金，折算后的实际利率不超过人民银行同期贷款利率四倍的，可以支持。
七、其他问题
51、以村民小组为当事人的诉讼应以小组长作为主要负责人，小组长以村民小组的名义行使诉讼权利应当参照《中华人民共和国村民委员会组织法》第二十二条的规定履行民主议定程序。
52、简易程序需转换为普通程序的，应由案件承办人报请业务庭庭长或分管院长批准，获批后可制作民事裁定书，落款应署合议庭成员姓名。举证通知书、告知合议庭组成人员通知书应当另行制作，与民事裁定书一并送达给当事人。
第三篇：9月工作计划
九 月 份 工 作 计 划
数学与财经系分团委
新学年、新气象，又到了秋风飒爽，硕果飘香的季节，经过了一个星期的过渡，我们也迎来了一个崭新的学期。在新学期里，数学与财经系文化部要继承和发扬上学期团结务实的工作精神、积极热情的工作态度，同时，总结以前工作的失误，争取在新的学期中把团委的各项工作做到更好，将文化部工作提上一个新的台阶。
随之，我们部门的工作也有了新的安排及规划。我部门依旧本着甘心为同学服务为根，以实干精神为本的目的投身于工作中，现将本月具体工作内容安排如下：
一、迎新工作
九月份我们将迎来一批新同学，为了让他们更好的融入到我们学校的美好氛围中来，我团委文化部将积极配合好校团委及我系分团委做好迎新工作。新生入学适应非常重要在生活情绪、大学学习、社会交往、人生目标等方面都需要重新调整，如果在这个过程中有学长学姐给予适当的引导与帮助，新生就能获得心理支持，更快的融入大学生活，同时也为后期各项工作、活动的开展打下良好的基础。
二、迎新晚会
学校一年一度的迎新晚会一直以来都是学校最为隆重、最受重视的活动之一，迎新晚会的主旨在于向广大新生展现学院风采，使之更快的融入到学校的氛围中，使新生感受到校园的活跃气息，丰富校园生活。同时，通过这次晚会还可以挖掘到更多的文艺人才，我系此次计划上报4个节目，在大一大二各班进行宣传，节
目内容不限、形式不限，符合晚会主题即可。所有上报节目均需提前进行彩排，经过审核后上报校团委，合格的节目方可在此次迎新晚上表演。
三、部门纳新
随着迎新工作的落幕，我系团委的纳新工作也已悄然开始，为了让大一新生更加全面、及时准确的了解数学与财经系分团委，我系分团委计划在主席台正后面搭设专门的纳新点，对我系广大新生招纳新人，同时，晚自习时间也组织进班宣传，以便更好的招纳贤才。
以上是数学与财经系分团委九月份的工作计划，我们将在平时的学习和工作中改进和加强，在具体实践中进行落实，我们将秉承“奉献、友爱、互助、进步”的精神，发挥团体的作用，继续努力，提高部门各成员素质，不断锤炼自我。在校团委的指导下，把我系分团委文化部各项工作做得更好。
数学与财经系分团委文化部2013-09
第四篇：9月工作计划
9月份工作计划：
1、拟定“10月份现场评比方案”，拟定正确的物品定置摆放(分为两类——长期存放、暂时存放制定出摆放标准)，拟定主轧线两侧物品摆放标准。
2、将所有相关现场卫生标准的制度重新修改，组织培训学习。严格执行卫生标准，加大考核力度。
3、9月14日上午10点组织5S管理员开会
会议内容——(1)传达厂部9月份将大力度整改、提高现场管理水
品的宗旨。
(2)各作业区严格执行制度、加大考核管理力度。
(3)组织各作业区每月至少一次5S管理培训。
(4)组织各作业区月末进行5S管理考试。
4、督促生产、加热炉、机修将参观走台及主轧线设备重新刷漆。
5、将成品一库、二库西边取样处进行规划整改，成品二库开平处废钢进行彻底清理。
6、月末前组织一次全场卫生专项联查，将培训、考试、考核及检查结果汇总进行月末评比。
第五篇：8月工作总结9月计划)
石堤供电所2011年8月工作情况汇报
及9月工作计划今年以来，我所在公司领导的关怀及农电总站的正确领导下，贯彻农电发展战略，深入开展安全、营销以及反违章活动，不断加强优质服务，克服了自然灾害，在逆境中坚定履步，不仅扭转了本所工作下降的势头，还不断推陈出新，坚持“树品牌、创特色”的思路，使全所各项工作出现了新的亮点，取得新的进步。现将8月份的工作总结如下：
一、指标完成情况：
1.售电量
1.1：8月全部售电量完成1013359.7 kw・h,较去年同期( 810556 kw・h)增加201803.7kw・h。8月够电量：1166212 kw・h去年购电量：1314760 kw・h少够电量约148548 kwh。 去年同期线损为38.3%，今年8月线损为13.1%，比去年同期降低25.2%。
1.2：电费回收：
8月应收电费673839.73元已全部上缴县公司。全所电费全部实行座收,截止8月全所实际到户回收率为100%;截止9月20日，全所营销人员实现了电费双结零。
3、均价：
3.1 ：8月销售均价对比：
完成均价0.6655元/kwh，比去年同期(0.6357元/kwh)增加.0298元/kwh。从分析对比可看到，经过不断调整，我们已将均价控制到了最佳，发挥了增效的主动权。
4、 线损：
今年8月线损为13.1%，去年同期线损为38.3%，比去年同期降低25.2%。
6、安全指标：
截止8月30日，今年全所人身安全记录243天，设备安全记录243天。未发生责任性事故，全所迎接上级安全检查数次，其中施工现场督导数次，得到领导肯定。
二、8月所做的工作：
1、抓安全管理，确保安全稳定局面
安全生产是电力企业的永恒主题，更是经济效益的重要保证，本所始终把安全生产工作放在首位，从抓员工教育入手，培训员工操作技能，落实安全责任制，加大考核力度，从而大大夯实了安全生产基础，稳定了安全生产局面。实行24小时值班制度，组织全体员工进行大
规模扫障活动，对高低压线路下的树竹障碍进行了彻底清理，确保供电线路不受树竹障碍的影响跳闸。对因冰雪压断的电线在极短的时间内进行修复。我所的迎峰度夏保电精神及施工现场安全管理得到了上级领导的充分肯定。
第二是进行安全用电宣传，做到家喻户晓。
7、
8、9用电高峰，按照农电总公司的统一布署，为进一步加强安全管理及优质服务，我所与当地党政领导汇报，并得到党委政府的大力支持。第三是砍清扫障、为安全生产保驾护航。五月份，为彻底摆脱石羊线过去那种怕风怕雨怕太阳的被动局面，供电所维护班人员下大力气对石羊线高压线路进行了清理，此次高压线路扫障供电所组织人员进行了为期十天的专门清理，对石羊线、石润线等以往树竹障碍较多的线路尤其彻底。此次扫障，共砍代树竹5000余株。
第四是施工现场严格执行标准化作业。今年，省公司继续开展 “反违章年”活动，我所为推动活动的开展，降低事故的发生率，对作业现场实行了标准化作业。 “班前培训一小时”，“站队三交”，只有把好每一个细节关，才能使员工的生命安全得到保障。所以说严抓严管是对员工最大的关爱。
第五是查处临时用电，整治安全死角。石堤镇作为永顺县的经济重镇，经济活跃，人们生活水平不断提高，安全生产关注到每一个角落，夜食摊位临时用电的安全隐患，引起供电所的担忧，为此，我所利用休息时间，组织人员对夜食摊位的临时用电进行普查摸底，与各业主签订安全用电合同及下达整改通知书，要求每个摊位用电都要安装安保，确保安全生产万无一失。
2、严厉打击了窃电行为
根据前期排查经验，我们乘着公司严厉打击窃电行为的高压态势，多次邀请县经济局执法队稽查和对辖区一些钉子户，窃电老手等进行了有效打击。
5、强化了供电所综合管理，树立了良好的窗口形象
供电所综合管理，是树立我所良好窗口形象的重要保证。第
一、严格执行国家物价政策，电力营销真正实行了“五统一”“四到户”“三公开”“二监督”和“一户一表”管理制度。并始终坚持坐收点的收费方式。第
二、严格财务管理，并严格执行公司下达的费用计划，履行报批手续，控制和杜绝不合理的财务开支，真正做到增效节支。第
三、严格业扩装管理工作，按照公司要求和部署，设立有专人值班的用电咨询台。并明确专职营业员，统一对外归口办理用户用电申请，报装用电和变更用电等工作，第四，优化管理环境，树立外部形象。供电所营业场所均按规定统一使用规范的公司标识，服务理念的标识牌，在营业厅备有饮用水及饮水用具。便民服务柜和客户意见簿，并经常保持卫生整洁。第
五、提高服务质量，强化服务监督，我所建立了完善的抢修制度和措施，实行了24小时值班制度。及时解决了客户提出的建议与要求，受到了当地领导与客户的赞许。
6、扎实开展了基础台帐资料整理;
目前，规范化管理是供电所唯一的出路，而规范化管理的前提就是要建立一套规范化的基础资料台帐，统一的管理制度。
三、存在的问题
1.改革期间个别员工思相不稳、责任性不强，需要适当调整;
2.供电质量差，石堤镇的电费难收、电压质量受到投诉，安全隐患大，需要尽快解决;
3.电价已全部执行到位，加上部分企业停产均价上升空间小。
4.应增加台区管理员。
四、2011年9月工作计划：
一、是积极响应上级精神，着重进行班组改革，实行专业化、规范化管理，打造石堤所为标准供电所。
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二、是继续开展降损增效工作，把高压线损控制在13%以内，低压线损控制在12%左右。
三、是不断加强内部管理，做好农电品牌工作，确保公司农村供电所形象。
四、是加强安全管理，确保无违章年活动落到实处。
五、计划9月安装公变台区漏电保护器四台和装设部分线路二次接地。
石堤供电所
二0一一年八月二十八日