入职培训心得与体会

第一篇：入职培训心得与体会

工作入职培训心得体会与感悟

心得总结

来公司已有五个月的时间，五个月，可以是一个学期的时长，也可以是我从校园里的学生，转变为一个企业员工的时间。与公司结缘要从当初求职时说起，本科毕业时认为自己才疏学浅需要更多学习成长的机会，拒绝了一家石油公司的offer继续攻读硕士学历，但两年的时光实在短暂，刚刚习惯新的环境就要面临毕业。2014年的就业形势可谓史上最难就业季，从2013年的8月份我就已经开始了求职之路，投简历、找实习、写论文、面试，是我在学校最后一学期的状态，就这样，大浪淘沙般获得几个企业的offer，最后选择了公司，也是机缘巧合。被人们成为彩虹面的公司的面试、笔试及录用是极其严格的，对公司的理解一开始并不是很深刻，公司确实是一个很低调的企业，只知道是500强企业，在进一步了解后才知道了其五大板块：石油、农业、化工、金融、地产;核心价值观：创造价值，追求卓越。做人：诚信、合作，善于学习。做事:认真、创新，追求卓越。经过三次面试一次笔试，我获得了公司集团财务管培生的offer，面对其他选择，我最终选择和公司牵手，不仅因为公司提供了具有竞争力的待遇，而且还提供了广阔的平台和学习提升的机会。

三月份我便接到通知，我被分配到公司进行实习，通过实习，我最先意识到的是企业内部认得职业化和自身能力和知识的欠缺。初入职场，面对完全陌生的工作环境，不习惯是肯定的，最大的压力来自于每到下班时刻手头还留有很多工作需要处理，而同事们已经陆续回家。有时很不理解为何让一个新人面对如此繁多的工作，总是要加班到很晚，后来静下心来思考，发现是自己需要调整心态，初入职场，要实现从校园的学生向职业的员工的角色转变，加班的原因其实有很多，业务量增加是一方面，效率低下也是重要的原因之一。因此，在接下来的时间里我尽量提高了效率，寻找更优的做事方法。虽然还是加班到很晚，但是心态上有了调整，效率上进行了提高。

7月23日-8月8日的新员工培训，我想是我这一生难以忘记的一段经历。培训期间对公司文化、架构、战略和历史等内容进行了学习，对集团各板块的经营情况有了更加系统的了解，对职场的礼仪、着装进行了学习。在学习企业知识的同时，还进行了军训和素质拓展，从身体和团队意识建设方面对我们进行了全方位的训练。军训的科目包括齐步、正步行进队列，军姿训练，军体拳等，经过军训我们的身体素质有了一定提高，同时培养了我们的集体意识，磨练了我们的意志，这在今后的工作中也会受益良多。而素质拓展则是快速建立团队合作的良好方法，在素质拓展中体会的项目从各个方面对团队合作意识的培养都十分有益。通过开始的破冰，我们快速和拓展小组的同学互相熟悉并建立了团队关系。通过国王与天使项目我们学会了发现他人的长处和优势，通过高空挑战项目我们学会了适应环境挑战自我，通过七巧板项目我们体会到了个人与组织目标如何进行协作达成统一。通过一丝不苟项目我们培养了独立性和责任心，通过急速60秒我们意识到了团队分工和协作的重要性，通过华彩乐章我们感受到了集体力量的伟大。在带队老师的组织下，我们还完成了一幅巨型的公司五大板块的画卷，在绘画过程中，每个拓展小组负责整个画卷其中的一部分，而所有小组需要沟通和协作才能将这一幅画画好，不知道少个晚上我们在昏暗的路灯下一起为画布上色，一起与其他小组对接，在最终看到拼合在一起的画布时，每个人都露出了发自内心的笑容。这17天我们付出了太多，但收获了更多，汇报表演圆满结束后，集体合影、留念，我想，今年夏天的这段回忆将会深深印在2014届新员工的脑海里。

脑海中培训的时光美好而短暂，来自五湖四海的朋友共同因为加入公司的原因汇集在了一起，在这17天中，我们早已培养了深厚的友谊，但没有不散之筵席，培训结束我们各奔东西，踏上属于自己的职业道路，在此要说一声保重，望在各自的领域大展宏图。

17天，我们真正成为了公司的一员，希望为公司第三次创业的过程中尽我们所能，创造价值，追求卓越。

崔总问题

1. 成长是什么?发展是什么?有什么联系?

成长是一个由幼稚走向成熟的过程，而这个过程显得更为广阔。在这个过程中，可能有苦有甜，可能走弯路，但是在这个过程中，有收获，有体会，经历了这个过程，就长大了，就成熟了。发展是一个变化的过程，是一个事物改变的经历，成长是指两个状态之间的时间段，而发展的改变可能并不那么明显，虽然有变化，但并不容易被察觉，发展到一定阶段就可以称之为从一个状态成长到另一个状态。

2. 结合自己成长经历，学习进步，成绩提高最快时是哪些因素促使的? 我学习进步，成绩提高最快的时间段是在高考的前一个学期，我认为主要对因素有以下几点，首先，在这段考前最后的时间里，所面临的压力给自己带来了很大的动力，人其实都有惰性，但是当有一个外部的压力或是约束带给你一定的刺激，反而可以敦促你更加努力。其次，全封闭的环境使得我能够心无杂念，全心全意投入到复习中去，没有了外界各种的诱惑，心灵变得十分淡定，平和，做事情更加专注。第三，要有坚定的意志，人做事要抱着必胜的决心，一个有斗志的人在付出时会更加不遗余力，成功的几率也会提高。

3. 成长历程中，同学、老师、朋友里面最优秀最佩服的是哪点?如何令人感到佩服? 我最佩服的是一个长辈，他每在我人生的关键时间点，都会为我提出很多宝贵的意见，为我分析各项抉择的优势和劣势，并根据我的特点为我出谋划策，但是并不为我做主，只是利用他丰富的人生阅历为我做参考，我非常敬佩我的这位长辈，博学多识，有决断力但并不轻易为他人进行判断，知识提供他所在角度的意见，帮助我很多。

陈总培训计划(如果你组织新员工交流培训你会怎么做，有什么好想法?包括形式、主题、参与人等)

别人的经历可以作为我们的参考，听别人分享自己人生的抉择和感悟，可以了解他人的性格并为我们提供难得的借鉴，因此我的建议是，选择不同年龄段不同岗位条线或者板块的人来进行经验分享，形式可以以座谈会或者专题报告的形式，主题可以设定为“人生路上的关键点”。参与人可以是所有新员工和在岗3年、5年、10年、15年、20年的不同年龄段的员工。

或者以“你人生中的三个关键抉择”为主题，举办经验分享会，还是上述人员参加，但是可以让新员工也一起进行介绍和分享。

第二篇：入职培训心得体会

——本本分分做人，勤勤恳恳做事

首先对公司能给我在庆华再学习的机会表示感谢。来到庆华的第一天，茹主任便组织我们系统地进行了公司的入职培训。在学校期间，也听过很多关于职业生涯的相关讲座，而这次的领会更加深刻。从对公司产品生产过程的介绍，到观看李强老师的《为自己工作》和周嵘老师的《成功，从优秀员工做起》系列讲座，我受益匪浅，感触很深。而李强老师以平实的语言表达了我们一直在思索却毫无所得，让我们内心更加坚定的信念——工作就要本本分分做人，勤勤恳恳做事，只有努力才能把事情做好，只有用心才能把事情做好。

现将自己在经过两天培训之后的一些感触总结如下：

一、严以律己，用心把每件事做好。

在李强老师的讲座中，他反复强调这样一个观点：要想得到，必先付出。人生要有丰富的工作经验，这依赖于广泛的是人生经历、宝贵的成长经历。四年的大学生活，我不敢说积累了多少的宝贵经验，在社会实践中每次失败的教训和学习当中的困惑都让我从中获得了宝贵的人生财富，让我学会了正确的做事，让我学会了感恩，感谢领导在我工作失误后给我机会重新改过，感谢老师在我犯错之后的悉心教导。

在这几年的学习生活经历中，我养成了很多的生活习惯，有好有坏，说实话“人之初，性本懒”这句话非常对，我也有过迁就自己的时候。其实，自己也明白这些都是通向成功的障碍，可还是心有所向，

行无所指，不能深刻的落实好的习惯，改正坏的习惯。李强老师让我明白了只有展现出来的才是自己的能力，不好的习惯就是我们展现自己能力的障碍，必须砍掉。

人生有很多阶段，从成年以后的绝大多数时间对大多数人来说都是在工作，人生的工作经历有一句生动的写照：昨夜西风凋碧树，独上高楼望尽天涯路;衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴;众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处。最初的梦想在心中，望着远处的目标，我们心中不免彷徨，为了人生的目标，我们不惜“掉二十斤肉”地努力上进，努力拼搏，成功已悄然而至。这悄然而至的成功看似理所当然，但又有几人能够切实的去实践

在接下来的工作中，我要严以律己，用心把每件事做好。

二、 工作不仅仅是为了得份薪水，还为了成长和快乐。

我感觉自己在校期间的社会实践的经历恰恰印证了这一点。在进庆华之前，忐忑不安。期间去过国有企业、集体企业，也有私营企业进行实习;有几千人的大厂子，也有几个人的小公司。然而只有这次在遇到庆华后，才让我找到了归属感。这不仅仅源于自己年少时的无知和浮躁，还源于在那些实践工作中，我得不到成长和快乐。

来到庆华参加了培训，才让我感觉生活充实起来，领导的关心，也激发了自己最大的工作热情。在庆华，我不仅是为了得到一份工作和一份薪水，还是为了得到成长和快乐。在这个学习型企业里，我相信自己可以随着一块成长。

三、 正视挫折，努力为企业谋求利益。

“当我不舒服的时候就是我成长的时候”。无论是工作还是生活中，我们难免遇到这样那样的挫折以及不如意，让我们感到不舒服，这时候我们应该有个乐观的心态，不要惧怕困难，更不能在逆境中不能自拔，我们要打起精神，正视挫折，把挫折看成是锻炼我们的机会，努力去解决问题，把不舒服变舒服，自然而然的我们也就在这个过程中成长了，当下次再有同样或者类似的问题出现时，我们就能轻而易举的把问题解决。

凡事要负责，责任的承担就是能力的提升。我们要有承担责任的意识，只有承担了责任我们才能主动发现问题，解决问题，才能以积极的主观能动性来面对挑战，这样才是自我提升的捷径，才能实现有效地自我成长。

凡事高标准，严要求。要以身作则，要求别人做到的，首先自己要做到，这样别人才能让别人信服，才能树立威信。一生当中什么事情最重要?答案就是当下做得事情最重要。过去的事情过去了就是过去了，我们无法改变，未来的事情是虚幻，我们难以预料，重要的是现在的事情，我们必须做好。工作时，我们要把全身心放在企业，用老总的心做员工的事，要以一个主人翁的心态来建设企业、发展企业，努力为企业谋求利益，贡献自己的力量。企业的发展是所有员工共同努力的结果，企业发展了，强大了，那么我们员工也骄傲，这种双赢的事情我们何乐而不为?

四、问题就是问题，没有理由和借口。

在之前的实践工作中，我总避免不了有拖沓、忘事的毛病，自从

看了李强、周嵘老师的讲座后，才让我真正意识到“借口”的危害——已经到了足以“杀人”的地步!

想想我们有多少大的、小的、远的、近的理想、计划、目标都没有实现?都化成泡影?症结在哪里?就在借口上!今天太累了、明天太冷了、后天太热了等等，理由一箩筐，正是这些借口扼杀了一个成功的我、一个理想的我、一个让自己满意的我!正如自己两年之前就想通过自己的努力，提高自己的英语口语能力。然而迄今为止，却一直没有付诸行动，这还不都是“借口”惹的祸!

看过这一系列讲座，我的感受很多，像“如果你没有一技之长，你就会患下岗恐惧症”，“你的心在哪里，你的收获就在哪里”，“我们没有能力改变风的方向，却有能力改变帆的方向”，“不是企业淘汰人，而是自己淘汰自己”，“99度不叫开水，100度才叫开水”，“流于形式是企业衰亡的开始”，“文化不是文字，是行为”等等，这些都为我们敲响了警钟。

走出校园，正式步入职业生涯，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我愿意以这次培训为起点，重新审视自己的意识、态度和行为，从零做起，进一步改进自己、进一步完善自己，力争做一个“为老板解决问题”的人，开启我的精彩纷呈的职业生涯!

入职培训心得体会

李俊虎

联系方式：18609150475

第三篇：入职培训心得体会

人最宝贵的东西是生命对每个人来说只有一次，一个人的一生应该是这样度过的;当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻!而今我已经实现人生价值的第一步，成了中海油东方石化公司的一员，怀着无比激动的心情，我进行了入职培训。

7月22日，我怀着对未来工作生活的美好憧憬啊，来到中海油东方石化公司，在这里夏姐很热情的接待了我，让我感受到人文关怀与现代气息交错。

7月23我们开始培训，首先是西安石油大学一名学生作为我们新员工代表发言，从他的发言中我深刻的感觉到进入这个公司我很自豪也很幸运，因为中海油是中央特大型国有企业也是中国最大的海上油气生产商，现有员工约10万人。学生代表发言完就是各领导的讲话，通过领导的讲话，我明白中海油东方石化是坚持以人为本的原则，员工是改革的参与者，人是最重要的资源，它一直倡导“一家人，一条心，一支团队，一个目标”的和谐理念。践行“让能干事的人有舞台，让想干事的人有机会，让干成事的人有提升”的人才理念。

从学生进入企业，我懂得了一个角色的转换，在企业里我应该脚

踏实地，遵守纪律，明白学习在企业里的重要性，既然选择了这个行业就不要抱怨，做好自己的每一件事情。在领导生动详细的解说下，我看到了一个真实可敬，有着自己思想和追求的东方石化，还有“精益运行一体化，拓展市场差异化，团队学习强素质，锐意创新促发展”的经营方针更是给企业的发展指明了方向，让我耳目一新。

刚开始我认为自己已经慢慢融入了角色，———成为出色的东方石化员工!但是在参加培训之后才发现其实距离一个合格的石化员工标准还有一定的差距，培训后我认为要成为一个职业人最重要的一个条件就是要有“职业信条”。

人无志，不成事。树立正确的职业信条，对自身的发展会有很大的帮助，对待工作我们应该敬业，树立“职业神圣”的观念。一个人对自己的职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果就是把事情坐坏，给企业和个人带来双重损失。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。也许像我们刚刚踏入校门的大学生来说，而对巨大的就业压力，能找到这样稳定的职业是比较理想的。作为年轻人我们应该拥有更远大的理想，毕竟人对自己的生活条件的要求越来越高。

既然我们进入了东方石化，就应该对自己当前的工作负责，这是一个态度问题，是一个责任心的具体体现，在培训中我们用一天的时间去学习公司的的安全制度与管理体系，我们系统的学习了安全方面

的知识与公司管理体系方面的知识，对我们刚进入的新员工也许有点陌生。但是我们每一个员工都应该学好安全知识，因为我们这一行业是一个高危行业，安全非常重要，我们应该时时刻刻把安全放在第一位，我们应该并保证安全生产，提高工作效率，最终使企业的利益最大化，这需要我们掌握很强的安全知识，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全问题，比如人走断电，防火，防盗还有特别是在操作现场的一些安全，这些在实际上岗之后我们才能注意很多的问题。

面对一个敬业的员工我想无论走到哪里都将受到关注和重用，相反一个见异思迁的人在人任何一个企业也不会有更光明的前途的，这是一个成为一个职业人的第一要素。我们不能“做一天和尚撞一天钟”而是应该“做一天和尚撞好一天钟”。

常说“做一行，爱一行”———只有乐业，人才能从职业工作中得到精神享受，人生能从自己的的职业中领略出趣味生活才有价值和意意，生活才有价值和意义，我们应该向领导讲的那样至少要以正确的，负责的态度去面对自己的工作。

我公司现在正处于一个发展与创新的间段，一期项目的投产是一个挑战，而且在以后的二期项目中我们可能还会面对更大的挑战，但是我们可以看到公司的领导是高瞻远瞩的，我们是拥用有希望的。在改革的浪潮汹涌而来的时候，逃避的人只会被淹没成为碌碌无为的人

我想只要努力我们将会给公司注入新鲜血液。

我想一周的培训对公司就达到深刻的影响是不可能的，培训只是一个引导作用，我们应该尽快熟悉公司的各项各相管理制度和流程，熟悉自己的岗位的工作，尽快以饱满的热情投入到自己的工作岗位，作出出色的工作成绩，不断的学习，为实现企业的价值和个人的价值而不断努力。

运行二部：汪凯中

第四篇：新员工入职培训培训心得体会

中国移动通信集团南涧分公司新员工入职培训心得体会 方进红

入职培训心得体会

“人最宝贵的东西是生命，生命对于每个人来说只有一次。一个人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻!”这是前苏联作家奥斯特〃洛夫斯基在中对生命价值的最好诠释。

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中国移动这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司于9月17日-9月21日开始对我们进行为期四天的入职培训。

前两天为公司内部培训，该部分培训是由州公司九大部门直属领导分别进行授课，主要内容为：

一、职能;

二、文化;

三、重要性。这个阶段的培训增强了我对企业的归属感和主人翁责任感;促进了企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强了企业的向心力和凝聚力;培训提高员工综合素质提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象。

“网络是公司的基础产品，网络质量是我们一切产品、品牌的基石，网络是移动通信的生命线。”听到这段话后，作为网络组的一份子，我刹那间感到热血澎湃，为自己能成为这么一个角色而自豪。

- 1 中国移动通信集团南涧分公司新员工入职培训心得体会 方进红

必为一时的名利患得患失、耿耿于怀?既然一切都会过去，成功也好，失败也罢，人生的意义还不是在曲折起伏中享受“痛并快乐着”?既然一切都会过去，何不学古人“不以物喜不以己悲”，居高不狂，处低不怨，成不傲败不馁，举头望明月乾坤朗朗，低头思人生快乐盈盈。岂因荣华富贵乱方寸，又为锱珠蝇利扰我心?

3.“把责任推给别人，等于把机会推给别人” 人没有能力大小之分，只有做与不做，能不能勇于承担责任，只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜懦弱，责任能够使人们变得勇敢和坚强，责任更是我们做一名合格职场人士的准则。没有哪一位老板会对没有责任感的员工给予深深的信任，其实没有多少员工会面临公司生死存亡的大事，也没有多少员工的责任感会经受这些考验。如果我们总是能让上司领略到喜出望外的感觉，他将会对我们建立起更高的信任与依赖，产生赏识，从而在有限的资源分配中向我们倾斜。在这潜移默化中，我们也就变成了自己的“老板”

4.“没有任何事情是理所当然的，一切需要感恩” 感恩你身边所拥有的一切。进而懂得知足，知道珍惜，更加热爱生命。感恩，恐怕大家没有人不知道“滴水之恩，当涌泉相报。” 人生中无论你遇到什么样的情况，你都应该有一颗感恩的心，毕竟你活着，你可以感受到生命，可以看到阳光、小鸟、绿树和红花。常怀一颗感恩之心,

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第五篇：公司入职培训心得体会

2015启航计划培训心得体会

翟育涛

2015/09/03

2015启航计划培训心得体会

初识太金

6月25日我正式加入中国黄金集团，成为中金太金公司的一名员工。从去年国庆节签完三方之后，我就经常在脑海中想象中国黄金集团的样子和我将要去的太金公司。大学学采矿是我自己的想法，所以我早就有心理准备，以后上班的地方条件会很艰苦，生活会很枯燥。25号我乘车来到了太金公司，偏、远是太金给我的第一印象。当我走进太金的大门，我发现路面非常干净，公司里面种满了花花草草，没有闲杂人乱串……我就觉得这儿一定会比我想象中的要好。

报到之后就是公司的三级培训，从公司到部门再到班组一共九天时间，培训的主要内容就是安全教育，告诉你哪些事不能做，哪些事必须做。培训员和领导讲了很多要注意的地方，我都认认真真的记下了，因为在矿山上，安全无小事，我也深知自己岗位的重要性，容不得半点马虎。培训结束我就进入了生产计划部实习，一个月的时间，我认识了部门里所有的同事，部门同事都很好相处，大家也非常团结，我想太金的其他部门应该也是这样的。

初识太金，我喜欢这里，也喜欢这里的人。

启航计划

8月9号我收到通知，要去三门峡参加入职培训，培训的名字叫做“启航计划”，是专门针对我们这些刚毕业的大学生准备的。也是借此机会让我们能更全面的了解集团公司。 培训的第一节课是集团公司总经理宋鑫亲自授课，真没有想到中国黄金集团总经理会来给我们上课，很惊讶也很感动。整整一上午，宋总介绍了集团的概况以及集团以后的发展方向，从他的言谈中，我能感觉到他是一个平易近人，重视人才培养的好领导。我也为自己能加入中国黄金而感到自豪。

“启航计划”课程很丰富，因为只有十天，所以每天课程都安排的很满。大致分为“走进集团”、“提升素质”、“职业规划”、“团队建设”和“班级活动”五个部分。

在“走进集团”的课程中，我才真真正正的了解了中国黄金集团，包括集团的发展历史、集团公司在社会中的角色和所承担的责任以及集团的各大板块。集团公司各位领导不辞辛劳，百忙之中抽出时间来为我们授课，为我们讲述公司的整体规划，以及对我们新员工的期望与要求，为我们指明了我们应该奋斗的方向。

在“素质提升”、“职业规划”和“团队建设”方面，集团公司为我们特别聘请了中智公司的优秀教师为我们授课。尤其是拓展训练那天的“心跳150”游戏，至今我都觉得那是一个奇迹，我们团队相互信任相互合作最终完成了一件看似不可能完成的事，这件事也让我受益匪浅，让我充分的认识到团队合作的重要性。

集团公司了解我们刚刚毕业的大学生有这样或那样的疑惑，专门为我们安排了公司“晨光计划”的优秀同事们给我们解答我们的各种问题，同时也让我们了解到集团公司对人才的渴望与重视。

这次培训我知道了： 1. 我所在的公司是国家126家中央企业之一;

2. 我们公司有着亚洲最大的铜钼矿——内蒙古乌山

3. 我们有着亚洲最大的黄金冶炼厂——中原黄金冶炼厂

4. 我们有着令人惊叹的“巫山精神”和“甲玛精神”

……

我的想法

我为我是一名黄金人而感到自豪与骄傲，虽然现在我还不能将书本上的知识运用到现实的生产中，但我会努力学习，充实自己，每天进步一点点，争取让自己早日为公司、为集团创造价值。

翟育涛

2015/09/03