在专家座谈会上的致辞

第一篇：在专家座谈会上的致辞

在“万人计划”专家座谈会上的讲话

(2013年11月1日)

赵乐际

今天召开“万人计划”专家座谈会。大家是“万人计划”首批入选者，首先向你们表示衷心祝贺，并向所有入选的“万人计划”专家表示亲切问候。刚才，大家作了很好的发言，办公室对大家提出的建议要认真研究、积极采纳。下面，我谈几点意见。

一、深刻领会总书记关于人才的重要思想

党的十八大以来，总书记先后20多次对人才队伍建设和人才工作作出重要指示。7月17日到中科院调研，9月30日到中关村调研，10月21日在欧美同学会成立100周年庆祝大会上发表重要讲话。在广东、天津、辽宁等地调研时，在“两会”期间，总书记都反复强调人才的重要性，提出明确要求，我感受特别深的有这样几个方面。

第一，对人才的重要性作出了深刻阐述。总书记强调，即将出现的新科技革命和产业变革，与我国加快转变经济发展方式形成历史性交汇，为我们实施创新驱动发展战略，提供了难得的重大机遇，抓住了就是机遇，抓不住就是挑战。没有强大的科技，中国梦这篇大文章难以顺利写下去，也难以从大国走向强国。要把科技创新搞上去，就必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，现在我们比历史上任何时期都更加渴求人才。这些重要思想，是科学分析国内外大势、立足国家发展全局作出的深入思考，是对进一步推进人才强国战略作出的思想动员。

第二，对我国科技人才形势作出了科学判断。总书记强调，在一些科技领域，我国正在由“跟跑者”变为“同行者”，甚至是“领跑者”。但是，我国科技创新的基础还不牢固，创新水平还存在明显差距。在一些领域，差距非但没有缩小，反而有扩大趋势。我国科技人才总量不少，但也面临结构性不足的突出矛盾，特别是在重大科研项目、重大工程、重点学科等领域，领军人才严重不足。这些分析判断，充满忧患意识，贯穿战略思维、底线思维、辩证思维，是我们思考谋划人才工作的重要遵循。

第三，对加快人才发展指明了方向。总书记强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能;要择天下英才而用之，敞开大门，聚集创新人才;要用好用活人才，大力造就世界水平的科学家、科技领军人才、卓越工程师、高水平创新团队;要改革和完善人才发展机制，完善评价这个指挥棒，打通人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍，最大限度地支持和帮助科技人员创新创业。这些重

要论述，是对激发人才活力、发挥人才作用的重大部署，也是对广大人才的激励和鞭策，为我们与时俱进做好人才工作指明了方向。对总书记关于人才的重要思想，我们要认真学习领会、深入贯彻落实。

二、充分认识“万人计划”的重要意义

“万人计划”是中央实施创新驱动发展战略、推动科技创新与经济社会发展紧密结合的一项重大决策。为什么要实施“万人计划”?基本考虑有这样几条。

第一，充分开发利用国内国际人才资源。当今世界，人才日益成为经济社会发展的首要资源。人才无疆界，人才全球化、人才加快流动趋势方兴未艾，各国都面临着引进人才和留住用好本土人才的重要课题。党中央、国务院审时度势，先后部署实施了“千人计划”和“万人计划”两项重大人才工程。两个计划相辅相成、相互配套、协同推进，构成了我们国家高层次人才工程的姊妹篇。

第二，发挥我国各类人才资源优势。总书记在广东考察时指出，哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家最后就会拥有实力上的优势。外国看中国的潜力所在，就是看这个。现在，我国已经建立起完整的学科体系，拥有丰富的科技人力资源。实施“万人计划”，有利于充分发挥国内高层次人才的高端引领、辐射带动作用，有利于抢占科技和产业制高点，有利于加快跟上世界新科技革命和产业变革的步伐，进入创新型国家行列。

第三，优化高层次人才成长环境。“鱼无定止，渊深则归;鸟无定栖，林茂则赴。”制定实施重大人才工程，对高端人才实行特殊支持，提供创新创业的良好条件，是培养造就人才的一条重要经验。我国发挥社会主义制度能够集中力量办大事的优势，对“两弹一星”“载人航天”的科技专家实行特殊支持，培养造就了钱学森等一批杰出科学家。实施“万人计划”，就是为了聚焦高端、集中资源，通过科研政策创新、人才管理机制创新，最大限度地激发人才的创造能量和活力，加速打造一支领军型的国家创新人才队伍。

三、希望各位专家创新创造、报国立业

“万人计划”是一项用人计划，重在支持人才干事创业。入选“万人计划”是荣誉，更是责任。

一要励志报国。我们正处于一个伟大的时代，创新创造正当其时。大家要立志高远、奋发有为，深怀爱国之情、砥砺强国之志、力践报国之行，像总书记要求的那样，把自己的梦想融入人民实现中国梦的壮阔奋斗之中，把自己的名字写在中华民族伟大复兴的光辉史册之上。

二要勇攀高峰。“大师皆从实践来。”希望大家瞄准国际先进知识、技术、管理经验的前沿，立足自己从事的领域和岗位，发扬“安、专、迷”精神，潜心研究、上下求索、力戒浮躁，着力增强自主创新能力，为我国实施创新驱动发展战略、推动经济社会全面协调可持

续发展作出更大贡献。人才成长有共生规律。“万人计划”和“千人计划”专家要携手并肩，相互学习借鉴，相互包容支持，共同干事创业。

三要培养人才。科技创新需要领军人才，需要团队支撑，需要接续奋斗。“万人计划”专家都是各自领域的学术技术带头人、科研团队的核心，不仅肩负创新创业的重任，还承担着建设人才梯队的任务。一定要在干出一番事业的同时，带出一个个团队、带出一批批人才，一代一代地积累壮大国家的创新力量，让更多的中华儿女为国家富强、民族振兴、人民幸福贡献智慧和力量。

四要坚守诚信。诚信是科学道德的基石。我国老一辈科学家王淦昌说过，科学研究是硬碰硬的事，要经得起实践反复严格的检验。大家作为国家级高层次人才，一定要弘扬科学精神、恪守学术道德，坚决抵制不正之风，作科研诚信的示范者、引领者、维护者。

总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会上明确要求，要以更大力度推进“千人计划”“万人计划”。中组部、中宣部、人社部、教育部、科技部、财政部等11个部门共同努力，现在“万人计划”进展顺利，我们要发扬“钉钉子”精神，锲而不舍地把这项重大工程抓实抓好。要坚持边实施、边完善，以更灵活的政策支持、更完善的管理机制、更宽松的创新环境，选准用好各类高层次人才。要加强统筹、改进方法，健全统分结合、协调有力、运行高效的工作制度，形成强大工作合力。有关部门要发挥好选人专业优势、政策支持优势，在后续培养管理上切实负起责任。中组部要做好牵头抓总工作，加强规则制定、协调服务和过程督促。要以人才为本，多为人才着想、多解人才之难、多办人才之需，让大家安心工作、潜心科研、放心创业。

第二篇：在人才评价推荐中心专家座谈会上的讲话

各位专家、同志们：

**市人才评价推荐中心的成立，得到了省内外许多高校领导、专家的关心和支持。在此，我代表**市委、市政府对各位专家表示衷心感谢。为了使我市的人才评价工作更具有科学性、公正性和权威性，经研究决定，建立**市人才评价推荐中心人才评价专家委员会，并聘任首批专家。刚才，各位专家结合我市实际，对实施人才强市战

略、服务“两个率先”进行了座谈。大家畅所欲言，从理论和实践相结合的角度，交流了一些新的观点和新的思路，尤其对“中心”如何服务“两个率先”、发挥在人才强市中的作用，提出了富有建设性的意见和建议。这些意见和建议具有很强的针对性、前瞻性和开创性，体现了各位专家对我市实施人才强市战略的高度关注和挚切期望。会后，我们将认真研究并积极吸收运用到全市实施人才强市战略的实践中去，不断提高全市人才工作水平，增强我市人力资源的新优势。

人才资源作为“第一资源”，在推动经济跨越式发展和社会全面进步等方面发挥着越来越重要的作用。近几年来，常州市委、市政府从全面贯彻“三个代表”重要思想和力争“两个率先”、实现富民强市的高度，充分认识加强人才队伍建设的极端重要性，不断加大人才资源开发力度，为我市经济和社会发展提供了有力的人才和智力支撑。市委九届八次全会对我市实现“两个率先”作出了全面的部署，提出到2006年，全市人均GDP达到5000美元左右，城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别达到2000美元和1000美元，在全省率先全面建成小康社会。在此基础上，再用5年时间，到2011年，在全省率先基本实现现代化。加快实现“两个率先”是今后一个时期常州发展的总定位，是各项工作的总目标。要力争“两个率先”、实现富民强市，必须大力实施人才强市战略，建立坚强的人才保证。前不久，我市召开了全市人才工作会议，并制定出台了《关于进一步加强人才队伍建设的意见》、《常州市2003年一2010年人才队伍建设规划纲要》等文件，明确了人才工作的指导思想、目标任务、政策措施等，对我市人才工作进行了总体部署。我们要正确认识新时期人才工作的新形势、新任务，进一步增强做好人才工作的责任感和使命感，牢固树立与时俱进的人才观念，扎实有力地推进人才工作。

下面，我就发挥“中心”作用，服务“两个率先”，推进人才强市战略，谈三点意见。

一是要依托“中心”平台，集聚八方英才。这次我市成立常州市人才评价推荐中心，是实施人才战略的一个很好的载体。听了刚才“中心”情况介绍和软件演示，感到“中心”的建立体现了“高、宽、全、新”的特点：一是“中心”的定位较高，着眼长远，立足做大做强做精品，聘请了国内有较高知名度、学术水平和评判能力的领导、学者、知名人士担任评委，选调高素质的同志到“中心”工作;二是“中心”的服务面较宽，考虑到常州实际，将“中心”的服务层面限定到中高级层面(其它城市大多限定在高级经理人才的层面上)，服务对象为“三支队伍”，服务面覆盖党政机关、企事业单位等各个需求领域，这样“中心”的运作对象就有一定的量来支撑、有了长期的服务需求和运行的发展空间，能确保形成一定的规模和市场;三是“中心”的功能齐全，不仅具有搜寻、评价、推荐、指导、培训等基本职能，而且开发了人事代理、人才薪资调查等特殊功能，人才进入“中心”后，从评价、推荐到用人单位接收、关系的接转，均在“中心”内完成，实行全方位、一条龙服务;四是“中心”的机制较新，建立大容量、高效率的“中心”人才信息系统，采取竞争上岗等有效的激励措施，同时还将建立与国际接轨的薪酬评价公开机制和精英人才重点倾斜机制，使“中心”的运作充满生机和活力。因此，评价推荐中心的成立，为我们正确识别人才和合理使用人才提供了前提和基础，为广大优秀人才实现自身价值创造了条件。评价推荐中心成立后，要本着“以人为本，科学公正，竞争择优，热情服务，优质高效”的精神，做到“知人善任，选贤任能”;要分门别类建立人才需求信息库，满足单位和个人的不同需求;要不断建立和完善合理的评价指标要素和测评手段，努力建成操作性强的科学的人才测评体系，提高测评的可信度和实效性;要建立中高级人才职业资格认证制度，高起点、高标准、高水平地办好中心”、办出特色、办出精品;要建立选人用人的新机制，把组织考核推荐和公开向社会招聘结合起来，把党管人才的原则和市场配置的要求结合起来，为“中心”的健康发展提供有力的保障体系。

二是要发挥专家队伍作用，完善人才评价推荐机制。构建高标准、高水平的科学评价体系，是人才工作的一项重要内容，是我市实施人才战略的重要举措。建立科学的评价体系，既需要先进的人才素质评价手段和人力资源管理的系统模式、方法和工具，又需要依靠专家的专业知识和丰富的经验，进行人才工作的规划谋略和对人才的甄别评价。专家委员会的建立，标志着我市人才工作在科学、

公正地评价、使用人才方面又迈出了重要一步，使我市党政机关和企事业单位寻找千里良驹，有了自己的“伯乐”，也使广大人才志士评价自身价值有了值得信赖的“裁判”。建立专家委员会，有三个方面的意义：一是依托各位专家在人力资源开发、管理学、经济学、社会学、心理学等方面的专业特长和丰富经验，可以更好地挑选到各类优秀人才，特别是发展急需的各类有用

人才，拓宽优秀人才的来源渠道。二是通过与各位专家的合作交流，可以更多地了解国内外人才工作方面政策、信息，并结合常州人力资源开发状况、经济社会变化和未来发展走向，加强前瞻仰性研究，为科学决策提供借鉴，从而进一步完善我市人才工作的决策机制。三是通过参与我市的人才资源开发，可以为专家的研究提供生动鲜活的素材，从而起到深化专业研究和促进常州发展双赢的目的。总之，建立专家队伍，必将提升我市人才工作的品位，增强聚集人才的吸引力，拓宽人才开发的空间，有力地促进我市人才强市战略的深入实施。市委组织部和市人事局要切实履行工作职责，把专家队伍建设作为“中心”完善功能、打造品牌的重要措施，通过“中心"规范和高效的运作，进一步加强与专家的信息沟通和联系，充分发挥专家群体不可替代的重要作用。同时，对各位专家来常工作中遇到的困难和问题，要尽心提供方便，做好协调、衔接工作，使更多的专家愿意到常州来献计献策，为常州建设人才高地贡献智慧和力量。

三是要加强组织领导，推进我市人才工作健康有序发展。人才工作是党委和政府工作的重要组成部分，各地区、各部门要以“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，切实加强和改善党对人才工作的领导。市委人才工作领导小组各成员单位要认真落实好市人才工作会议的各项任务，建立健全人才工作领导责任制，一级抓一级，层层抓落实;市各有关方面要认真执行市委、市政府关于人才工作的各项政策、制度和措施，做到各司其职，密切配合，积极推进全市人才工作的健康有序发展;全社会要努力形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，特别是各级领导干部要牢固确立“人才资源是第一资源”的观念，自觉成为关心人才、爱护人才、培养人才的模范，并在思想上、工作上、生活上关心帮助他们，为他们排忧解难、创造有利于各类人才脱颖而出的环境，使他们始终走在常州实现“两个率先”的前列，为把常州建设成为“长三角”地区重要的现代制造业基地和区域中心城市作出应有的贡献。

各位专家、同志们，在奋力加快“两个率先”的进程中，人才作用日益显现，人才工作责任重大，人才事业大有可为。让我们以“三个代表”重要思想为指导，携手奋进，不断开创人才工作新局面，把各类优秀人才聚集到改革开放和现代化建设事业中来，为我市力争“两个率先”、实现富民强市作新的贡献。

最后，祝各位专家和同志们身体健康，工作愉快。

第三篇：在“华西医院专家组博士团”欢迎仪式上的致辞

在“华西医院专家组博士团******行”

欢迎仪式上的致辞

中共**县委副书记、县人民政府县长 ****

尊敬的曾院长、李院长及各位领导、各位专家、各位朋友：

你们好!

在这盛夏的美好时节，我们高兴地迎来了华西医院专家组博士团一行来我县开展学术活动。在此，我代表中共******县委、县人大、县政府、县政协以及82万******人民，对各位领导和专家的到来表示热烈欢迎!对你们来******把脉问诊、传经送宝表示衷心感谢!

******位于四川东部，嘉陵江中下游，东临广安，北接南充，南靠合川，幅员面积966平方公里，辖31个乡镇、515个村，总人口82.5万，其中农业人口73万，人均耕地0.63亩，是全国商品粮生产大县、生猪百强县、民间艺术之乡，全省蚕桑生产基地县、农业产业化建设试点县。

近年来，县委、县政府高度重视发展卫生事业，扎实推进新型农村合作医疗试点工作，大力开展创建省级卫生县城和全国中医工作先进县活动。加大卫生事业投入，大力开展医德医风建设，强化医疗卫生行业管理，全面提高医疗卫生服务质量，城乡基本医疗和公共卫生保障体系不断健全，全县卫生事业快速发展。截至目前，

1全县医疗卫生机构达到42所，公共医疗卫生从业人员达到1239人。

华西医院是全国最著名的综合性医院之一，历史悠久，技术力量雄厚，临床医学经验丰富，在医学界享有盛誉。今天，以曾院长、李院长为代表的华西医院专家组博士团，汇集了国内心脏、呼吸、泌尿、普外等多个医学领域的著名专家、教授，你们在百忙之中挤出宝贵时间，不辞辛劳来县开展学术讲座、公开义诊和临床会诊等活动，为我县广大医疗卫生工作者作出了榜样，为广大患者带来了福音，也为我们的卫生事业提供了难得的发展机遇。我们将以此为契机，愿与华西医院建立长期友好的合作关系，搭建校县合作的崭新平台。恳请各位领导和各位专家，一如既往地关心支持我县卫生事业发展，帮助培养医护人才，指导临床科研，支持双向转诊转院，开展远程会诊，实施远程教学，并在完善设备设施方面给予大力支持和无私援助。我们一定在华西医院及各位领导和专家的关心、指导下，强化内部管理，提高医技水平，提升服务质量，为推动基层卫生事业快速发展作出应有的贡献!

预祝校县双方合作愉快，“华西医院专家组博士团******行”活动取得圆满成功!祝愿各位领导、专家在******期间工作顺利，万事如意!

谢谢大家!

第四篇：专家解读刘云山在群众路线教育实践活动工作座谈会上的讲话

2013年11月03日 15:59:48 来源：新华网 分享到： 3中国网事：改作风本身就是一场深刻的改革

——专家解读刘云山在群众路线教育实践活动工作座谈会上的讲话

新华网杭州11月3日新媒体专电(“中国网事”记者韦慧 裘立华)中共中央政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山10月30日在党的群众路线教育实践活动工作座谈会上强调，要以专题民主生活会为新的开端，发扬钉钉子的精神，聚焦“四风”抓好整改落实、建章立制各项工作，确保教育实践活动善始善终、善做善成。

专家普遍认为，群众路线教育实践活动开展以来，各地各部门根据总书记的重要讲话精神，按照中央部署，在“四风”的整改、政府如何更好地为老百姓服务等方面已有明显的效果。刘云山在座谈会上的讲话，对这项工作的持续有效开展提出了明确要求，即“用机制规范权力运作，以制度机制固化教育实践活动成果”。更加明确了用改作风推动全面深化改革，必须将实践和经验上升到规章制度的层面，接受群众监督，把权力关进制度的笼子里。

整改落实贵在实、难在实

刘云山表示，整改落实贵在实、难在实，要动真格、求实效，围绕落实中央八项规定精神，抓住作风方面的突出问题进行整改。

专家们认为，前期的一系列措施比如遏制衙门作风、遏制公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费之风、解决超标配备公车、违规使用“三公”经费、行政审批制度改革等措施起到了明显效果，尤其是在遏制形式主义和官僚主义方面有了明显的改进。

群众可以感受到身边许多变化，如高档酒店改走平民路线，节庆公司、礼仪公司等相关行业受到影响，营业收入下滑;一些高档礼品店关门倒闭等。

浙江省社会科学院调研中心主任杨建华认为，由于中国特殊的国情，再加上制度建设不够完善，也不能排除一些问题会出现反复。

“由于制度还有待进一步完善，有的地方政府表面上提倡经济建设不以GDP为考核目标，但实际上考核干部还是以GDP为主;官员不再去高档酒店、会所，但一些机关的食堂却变成了会所。”杨建华说，回应老百姓对新风气的期盼，真正地遏制“四风”问题，需要治本，建章立制。

有专家认为，抓好整改落实，须“由表及里”，当然“治标”也为“治本”积累了经验、争取了时间。

将实践和经验制度化

刘云山强调，不良作风具有反复性和顽固性，作风建设既要治标也要治本，坚持边实践边总结，建立健全各方面制度机制。

浙江大学公共管理学院教授范柏乃认为：“从禁止的角度来遏制不良作风，已经取得明显效果，但还要从制度上杜绝它。”范柏乃举例说，要从制度层面规范“三公消费”，就必须解决诸如财务报销不合理等诸多问题;公车改革之所以开展困难，就是因为缺乏群众监督的基础;行政审批“瘦身”最关键的问题是群众需求最大的、最重要的权力需要下放;因此，深化改革就必须触动根本，在实践中建立健全各方面规章制度。

治本也涉及到机制体制方面的改革，专家认为这需要付出更大的努力。“行政审批制度改革，精简了很多行政审批事项，但可能又会出现新的审批事项。”杨建华说。

“真正的改革就是打破权力对市场的不当干预，让政府真正地回归到监管者的岗位上，实现政府与市场的各司其职。”杨建华认为。

将经验和做法上升为制度，被认为是今后研究的重要课题。范伯乃等人进一步指出，还要将很多措施上升为法律，而不仅仅是纪律和行政规范，只有利用法制的力量来约束官员的行为，才能让规章制度发挥长期作用。

改作风本身就是一场深刻的改革

刘云山说，改作风是全面深化改革的重要内容，涉及权力运行和利益调整，本身是一场深刻的改革。要以改革的精神推进各方面体制机制创新，加快行政审批制度、财政制度、公务接待制度、信息公开制度等各项制度建设。

对此，专家认为，改作风也是把权力关进笼子的过程，也是向部门利益、既得利益开刀的过程。因此，必须有坚定的决心，勇往直前的勇气来推进作风整改。

范柏乃说，这几年办事效率和工作作风比以前大大改善，但在现实中，官僚主义仍然不同程度存在，“不作为”虽然有所收敛，而“慢作为”还很普遍，这就形成了各种各样的“玻璃门”。有的办事拖拉，审批上做“加法”，服务上做“减法”，可办可不办的，一推了之。有时候以“制度”“法律”“规定”“领导意见”为理由，能推的推，能拖的拖，“慢作为”最终导致“不作为”。这些现象的背后，也有利益因素在作怪。

范柏乃认为，这种“玻璃门”现象，会导致许多问题长期积累、矛盾日趋激化，任其发展下去，就会形成无形的墙，把党和人民群众隔开，党就会失去群众的信任，就会失去根基、失去血脉、失去力量。所以，改作风极为重要，要善始善终。

中央政治局会议审议通过《党政机关厉行节约反对浪费条例》，就是要以刚性的制度规定，来遏制公务支出和公款消费中的各种违法违规现象。要维护制度规定的严肃性、权威性，不折不扣地贯彻执行，确保落实到位，防止“破窗”效应。

对此，杨建华深表赞同：“把权力关进制度的笼子里，同时，我们一定要强化笼子的牢固度，这就是要有强有力的执行力，预防上有政策，下有对策，避免制度成为挂在墙上的摆设。”

第五篇：在国内知名专家煤矿“井巷工程”学术报告会开幕式上的致辞

在国内知名专家“井巷工程”学术报告会开幕式上的致辞

尊敬的各位专家、教授，同志们： 我集团特邀国内知名专家“井巷工程”学术报告会今天开幕了。我代表我公司向本次学术报告会的召开表示热烈的祝贺!向各位专家莅临鹤矿集团传经送宝、不吝赐教表示热烈的欢迎和衷心的感谢!我们公司XXXX年开发，XXXX年建企，是国家XXXX户重点企

业之一。现有煤炭地质储量XXX亿吨，年生产能力XXX万吨以上，煤层埋藏深度平均XXXX米，最深XXX米，煤层以厚及中厚为主，其中大于XXX米的厚煤层占XXX%以上，且地质构造复

杂，断层多，围岩松软破碎，受采动影响后围岩变形量大。特别是随着矿井开采深度不断加大，围岩中的矿山压力相应增大，给安全生产带来极大隐患。面对困难复杂条件下的煤炭生产环境，近年来，我们在厚煤层锚网支护、软岩支护和冲击地压预测预防等方面进行了粗浅的探索与研究，但由于理论知识与实践经验相对匮乏，目前对于巷道锚杆支护、软岩巷道支护和冲击地压防治等方面的技术理论、设计规范、施工支护参数、应用新材料和新机具、监测手段还不够完善，亟待专家教授的指导与帮助。 各位专家、同志们，科学技术是第一生产力，是衡量一个企业核心竞争力的重要标志，应用科学技术提升煤炭生产力水平，是煤炭企业实现持续健康发展的根本途径。今天莅临我公司的几位专家、教授，是煤炭行业技术进步与科技创新的带头人，是有着深厚理论功底和丰富实践经验的权威专家，在煤炭系统乃至全国都享有很高声誉。这次学术报告会，

几位专家、教授将针对我公司煤炭开采相关技术难题，利用三天时间，对深部软岩大变形机制及支护对策、深部工程灾害评价及其控制对策、厚煤层锚杆支护及实践、高应力巷道围岩松动圈支护理论、冲击地压防治研究和我国煤矿锚杆支护配套机具、材料的现状与展望等课题进行深入浅出的讲解。我们相信，通过这次学术报告会，通过分享权威专家多年的研究成果和实践经验，必将使同志们对厚煤层锚杆支护、软岩支护、冲击地压防治等方面的理论与实践知识有更深、更全面的了解，必将为解决复杂条件下“双高”矿井建设，增强煤炭开采的技术性、安全性、可靠性提供借鉴，必将为我公司应用新技术、新工艺、新装备、新材料，提升煤矿生产力，打造核心竞争力起到巨大的推动作用。 本次学术报告会层次高、时间短，需要学习的知识又非常多，希望全体参加学习的同志，珍惜这次宝贵而又难得的机遇，严格遵守学习时间和学习纪律，期

间不允许参加其它活动，不允许出现迟到早退现象，要全身心投入到学习中来，在学习中开拓视野，获取信息，增长知识，提高素质。同时，要提高学习的实效性，扩大学习的影响面，做到学有所知，学有所获，并能够将所学到的知识运用到实践中去，传达给每一名工程技术人员，以此提升煤炭生产科技水平，促进公司技术进步与科技创新。 最后，再次感谢各位专家、教授的光临与指导，预祝学术报告会圆满成功!