企业基层党建调研报告

国民经济的快速发展下，越来越多的行业，开始通过报告的方式，用于记录工作内容。怎么样才能写出优质的报告呢？以下是小编收集整理的《企业基层党建调研报告》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：企业基层党建调研报告

2019加强企业基层党建调研报告

根据主题教育工作安排，按照党委工作部署，9月底至10月初我对支部基层党建工作进行了调研。现将有关情况报告如下：

一、调研基本情况

按照公司党委安排，我与支部人员重点对工厂生产人员进行调研：开展了一次与XX名员工的面对面座谈会;根据主题教育要求，编列了**道的调查问卷，由xx位党员和普通群众进行了填写，汇总并整理了意见。从调研情况来看，调研对象有留守员工、企业分流人员、聘用人员等;人员结构多元，既有党员干部，也有普通职工。

在座谈中，对基层党员和职工关注的热点及困惑，我们对相关政策进行了细致解读、对一些问题疑惑进行了现场答复;面对面交流时，坚持问题导向，党员和干部能直奔主题。调研取得了预期的效果：

1、理论学习、作风建设方面：通过面谈和问卷调查，绝大多数党员和干部公司对落实中央八项规定精神、紧盯“四风”问题感到满意，身边基本没有滋生腐败的土壤;党员和群众了解目前主题教育的主要途径是通过网上和上级传达;所在的党组织开展主题教育活动，问卷中社区党员和群众普遍知晓并定期组织活动，连队党员和群众开展较少，部分分流至连队的职工几个月仅开展过一次组织生活;对党员理论学习方面存在的问题调查时，党员和群众反映政治理论太多，内容较枯燥，与现实贴近的不够;结合主题教育活动，思想教育工作怎样开展才能史有成效党员和群众最能接受方式是定期能面对面交流。

2、基层党建开展情况和党员先锋模范作用体现方面：对当前党支部书记及支部履职能力方面存在的突出问题党员和群众xx以上认为支部组织协调能力不强、开展活动较少;对身边的多数党员发挥先锋模范作用的情况怎么样调查，xx群众反映发挥作用一般;对在日常工作生活中，是否愿意主动亮出自己的党员身份时，个别党员在民营企业工作氛围中存在畏难情绪，不愿公开，因为这会一定程度影响自己的工作生活。

3、基层党员和群众关心热点问题方面：通过面谈和问卷调查，绝大多数分流职工对国资国企改革理解并支持;对当前最关心的社会热点问题调查时，xx%选择社会保障，近xx关心就业;对身边党员和群众的诉求反映渠道主要采取哪个时，多数采取了上访途径。

二、调研发现问题总结

1、基层党组织战斗堡垒作用没有充分发挥，部分基层党组织存在工作手段、组织水平不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，支部人才缺乏，发展党员后备力量不足;民营企业内部对党建工作缺乏足够重视，工作的员工来自分散的支部，没有开展定期的组织生活;从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能转换不到位，不能做到情为民所系，为民所谋，从解决问题途径上，群众有问题没有先想到基层支部，而选择上访，说明基层支部在解决问题能力上还存在很大不足。

2、基层党员年龄偏大、发挥作用弱化倾向明显。基层党员应该最具有活力、凝聚力、战斗力，但由于存在队伍老化、文化水平偏低，作用发挥不明显等问题突出;部分基层党员的理论水平和自身潜力不高，在传达贯彻上级决策部署、讲解当前政策时，有本身不能理解层层打折扣情况。

3、基层党组织党员流动性较大，思想教育的形式、内容设计上与实际结合得还不够紧密、学习型党组织创建力度还不够。同时，支部开展活动存在次数少、间隔周期长的状况。

上述问题的产生，原因是复杂、多方面的，透过调查感到主要有以下几个原因：1、基层党组织整体工作水平跟不上国资国企改革发展的形势;2、部分党组织加强基层党建工作的意识有待于进一步增强;3、支部工作思路不清，有效发展经济办法不多;4、部分党员素质偏低，制约了党员作用的发挥。

三、措施和建议

基层党建工作一直是公司党委关心的问题，通过本次调研，提出以下建议：

(一)健全组织，为全面加强基层组织建设打好基础。真正做到基层党组织健全完善、坚强有力，覆盖到所有党员。抓好流动党员的教育治理工作，结合流动党员的实际，采取有效措施，切实规范流动党员教育治理工作，使流动党员的教育治理走上规范化的轨道。

(二)以活动为载体，抓好基层组织和党员队伍建设。结合主题教育开展讲党性、重品行、做表率等活动，进一步加强和提高党员理想信念、宗旨意识、作风建设等方面的素质，增强党员的先锋模范作用发挥，把党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用展现出来。

(三)严格落实三会一课制度，做好党员的发展工作。多组织党员参加学习，用心引导共产党员始终树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把人民的利益放在第一位，想群众之所想，急群众之所急，做群众的贴心人。从保证质量、改善结构着手，用心做好党员发展工作。在有政治和经济头脑的青年中发展党员。

(四)理顺管理关系，重视党小组、临时党组织建设。发挥信息化教育的优势，不断探索网上教育的新途径，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平;集中活动向小组活动转变，平时以党小组活动为主，支部可以按季活动一次，提高党组织的战斗力;以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性，为党员发挥先进性搭建平台。

第二篇：企业党建调研报告

一、我市非公有制企业党建工作现状

近几年来，我市非公有制企业的发展如雨后春笋，总量已达766家，其中规模以上60家，已组建党组织42个。各级党组织对非公有制企业党建工作进行了积极探索和实践，积累了一些经验，但仍存在一些亟待研究和解决的问题。具体表现有以下“五难”：一是思想认识统一难。特别是有的企业业主担心成立党组织后碍手碍脚，影响其生产经营;二是地位职责界定难。目前在由谁建、如何建，该谁管、如何管等方面尚无明确规定，缺乏衔接沟通、齐抓共管的工作机制。三是组织设置难。非公有制企业规模参差不齐，党员人数多少不均，业主热情高低不等，相关部门步调不一，都使组建企业党组织工作难度增大。四是优势作用发挥难。有的党组织还习惯于过去依靠行政方法开展党的活动，工作方法上缺乏创造性、实效性，党的组织优势难以体现;有的党员不愿公开身份，不愿参加组织活动，党员先锋模范难以发挥。五是活动经费保障难。

二、组建党组织是在非公企业开展党的工作的基本前提

1、建立健全党的组织，不断扩大党的工作覆盖面。首先，各级党组织必须高度重视非公有制企业党组织建设，从思想上和工作部署上把组建党组织工作纳入重要议事日程，切实加强领导和指导;其次，根据企业实际情况，采取不同的形式分类组建，不搞一刀切。凡正式党员达3人以上，具有一定规模、生产经营活动比较稳定的企业，一般采取单独建立党组织的方式。对不足3名党员的企业，按照“有利于党组织开展活动，有利益加强党员管理，有利于企业发展”的原则，可以行业类似或地域邻近联合建立党支部。同时，选配好领导班子，尤其是选好党组织书记。在班子人选上要突出广泛性、代表性，在选拔方式上尽可能实行兼职，减轻企业负担。

2、正确处理好与业主的关系。一是强化共识，端正业主心态。党组织应对业主加强教育，以政策引导人;加强沟通，以理服人;搞好服务，以情感人，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变。二是准确定位，扮好角色。做到“四不干预四协助”，即不干预行政职能，协助建章立制;不干预员工聘用，协助培养教育;不干预经营决策，协助贯彻实施;不干预财务核算，协助开源节流，建立起相互信任、彼此尊重的和谐关系。三是讲求实效，赢得业主支持。党组织要把党建工作与企业工作结合起来开展活动，围绕企业生产经营，团结凝聚职工群众，促进企业发展，让业主切实感受到党建工作目标与企业发展目标是一致的，从而自觉接受和支持党在企业的工作。 中大网校网站整理

3、因势利导及时理顺党组织的隶属关系。结合我市实际，原则上以属地管理为主，对规模较大、党员较多、影响较强的企业，可提高管理层次，甚至由市委直接管理;对行业特征明显的企业，可委托业务主管部门或行业协会党组织管理;对规模较小、党员较少、相对分散的企业，可实行乡镇、街道社区为主的属地管理;对非公有制企业较为集中的工业园区、开发区，由区党(工)委实行统一管理。

三、探索完善非公有制企业党建工作的有效途径

党组织要结合企业自身特点，按照“为企业所需要，为业主所理解，为党员所欢迎，为员工所拥护”的要求，创新活动载体，充分发挥“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的作用。

第三篇：【非公有制企业党建工作调研报告】 企业党建日常工作调研报告

罗江县非公有制企业党建工作调研报告 罗江县现有非公有制企业253家，个体工商户4679个,从业人员达11674人，党员321名，党员业主45人，私企业主党员25人，其中担任党支部书记的6人，有3名党员以上的非公有制企业12家，现已建立非公有制企业党支部12个。建有工会组织120个,会员8126人。我县非公有制企业党建工作在县委的领导下，在市委组织部和市私企工委的指导下，以抓组建和规范为重点，进一步加强了非公有制企业党建工作，取得了明显的成效。一、主要做法和经验1、立足组建工作，不断扩大党组织的覆盖面我们把组建党组织作为非公有制企业党建工作的一项基础性工作来抓，通过加强领导、深入调查、广泛宣传，采取灵活多样、行之有效的措施，切实加大了组建力度，使党组织的组建面不断提高。一是加强领导。县委调整

二是深入调查。为了使组建工作不留“空白点”，县委组织部与私企工委一道经常深入企业调查研究，采取“听、看、议”(“听”私营企业发展状况，私企党组织开展工作情况，私营企业主的思想状态;

“看”企业党建活动手册、电教手册和规范化建设的落实情况;

“议”党建工作的开展)的方法，全面了解非公有制企业发展状况和开展党的工作情况以及非公有制企业主的思想动态，及时为组建工作提供动态数据;

三是派驻党建联络员。2003年，我们对尚不具备建党条件，但企业主对党建工作比较拥护和支持，而其它条件较完善的企业，通过下派党建联络员的办法，努力创造条件帮其组建党组织。2003年初我们向13家企业派驻了党建联络员，一年来，党建联络员深入企业开展宣传、指导共110余次，在非公有制企业中培养入党积极分子26人，建立私企党支部4个;

四是突出宣传。我们认为企业主对党建工作支持与否是影响组建工作的一个重要因素。对此，突出了对非党员厂长、董事长的宣传教育，结合企业主的思想动态，合理设置工作载体，开展宣传活动。同时，我们在县电视台利用《党建园地》栏目集中宣传非公有制企业党支部的先进事迹，有力地扩大了非公有制企业党支部的影响。

2、注重制度建设，不断提高党组织的规范化水平

我们按照“组建一个，巩固一个，规范一个”的要求，在抓好组建工作的同时，加强了私企党组织的规范化建设，确保“建一个，活一个”。一是选好配强党组织书记，发挥党组织的战斗堡垒作用。我们把企业中懂经营、善管理、企业主信任、职工拥护的党员选为支部书记。同时将他们纳入全县党务干部培训班参加培训，通过党建业务知识的学习培训，增强了他们对党建工作重要性的认识，提高了思想素质和业务水平;

二是加强制度建设，确保党组织规范化运作。我们要求已建的党组织都要建立健全“三会一课”制度、党员活动日制度、党员目标管理与民主评议党员制度、党员电化教育制度等。我们为私企党组织制定了一套统一的制度，各支部按照要求都把各项制度和工作内容规范上墙，目前各私企支部基本做到了“八有”(有党支部的牌子、有20M2以上的党员活动室、有党旗、有桌椅、有制度、有学习资料、有党支部活动记录、有入党誓词。);

三是完善目标考核机制，加强对非公有制企业党组织规范化建设的监督。我们建立了定期考核制度，做到年中有检查、年末有考核，通过检查党组织贯彻党的路线方针、作用发挥、党员教育管理等方面情况，及时发现解决非公有制企业党建工作中存在的问题，提高非公有制企业党建工作的规范化水平。

3、加强队伍建设，不断增强党组织的战斗力和凝聚力

我们针对非公有制企业党员的流动性大、从事行业不稳定等特殊情况，有针对性地开展党员的发展、教育、管理工作。一是坚持标准，保证发展党员质量。我们严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展党员的重点放在生产经营管理者 、科技骨干和一线优秀青年上。在发展过程中，严把程序关、质量关。同时在非公有制企业党组织中开展了“双向培养”工作，坚持把业务能手、管理骨干培养成党员，把党员培养成业务能手、管理骨干，2003年有14名业务能手、管理骨干被培养成党员;

二是进一步加强党员教育工作。我们针对部分企业党员素质不高，作用力弱化、先锋意识淡化等问题，立足于企业的特殊环境和实际情况，扎实开展了党员先进性教育，特别是加强了对党员“三个代表”重要思想教育，加强了对党员的理想、宗旨、党员标准和组织纪律的教育，进一步强化了党员的先锋意识和角色意识。同时，根据企业生产经营的特点，注重开展市场经济理论、科技知识、经营管理知识等知识的培训。2003年7月邀请了省工商联钱卫东教授为70余名私企业主作了讲座，2003年6月，组织了部分私企党支部书记到德阳森普中房集团等企业参观学习私企党建和企业经营工作，增强了他们做好企业党建工作的信心和责任心。结合“四五”普法，我们在全县私企业主中深入开展“三个一”活动(即每年请法律专业人士到企业上一堂法律课、送一本法律法观小册子、搞一次法律法规知识问卷)、开展“致富思源、富而思进”专题教育活动。

4、探索作用发挥，不断增强党组织的影响力

为了促进非公有制企业的健康发展，我们积极探索党组织和党员发挥作用的方式和渠道。一是发挥企业党组织的作用。首先，我们要求企业党组织要摆正自身在企业中的地位，既不能影响企业正常的生产经营秩序，窒息企业的生机和活力，又不能使自身变为企业的附庸，要加强党对非公有制企业的影响力，其次，要求党组织要发挥在企业中的“帮助、促进、协调、监督”作用，努力引导非公有制企业走建设中国特色的社会主义道路，监督企业自觉遵守国家的法律法规，督促企业进行合法经营，帮助企业协调劳资关系。二是发挥企业党员的先锋模范作用。要求企业党组织要为企业的健康发展创造良好的外部环境，围绕企业生产经营，把党的活动与生产经营活动有机结合起来，在党员中开展党员“三个代表”重要思想示范行动，建立党员示范岗、示范车间。三是发挥党组织在经营决策中的参与作用。要求企业党组织要贯彻党的方针政策，做好引导和监督工作，在生产经营中，做到对企业参与不干预，监督不滞后，配合不迁就，引导不强制，在企业重大问题决策上，党组织要广泛征求各方的意见，及时向企业提合理化建议，积极出谋划策，使企业的决策合理化、科学化。

二、存在的问题

近年来，虽然我们加大了私营企业党建工作力度，取得了一定的成绩，但我们清醒地看到我县私企党建工作还存在许多不足。

1、发展党员难。由于大多数企业用工不固定，从业人员的工作稳定性差，导致了发展党员难。

2、党组织组建难。一是多数企业规模小，员工流动性大，党员队伍不稳定;

二是一些企业主对组建党组织的认识上还存在误区，特别是在一些外企中，连工会、团支部这些群团组织的建立都相当困难。

3、党的优势发挥难。一是私企党组织保障监督作用被弱化;

二是工作手段陈旧化;

三是部分党员观念退化。

4、部分私企党组织在开展活动方面存在形式单一的现象，客观上影响了党组织作用和党员作用发挥。

5、个别乡镇对私企党建工作重视不够，同时私企党支部活动经费还比较欠缺。

6、个别企业主对党建工作不系统，党支部开展活动很难得到财力、物力和人力的支持。

三、下一步工作打算

1、进一步加大私企党建宣传力度，扩大影响面，营造良好的氛围。

2、进一步加强非公有制企业党支部规范化和制度化建设。

3、按照“成熟一个、组建一个、规范一个”的要求，抓好组建工作。

4、积极探索私企党支部党员教育、党员作用发挥和党支部作用发挥的新机制。

5、深入开展“党员先锋工程”。

6、抓好保持共产党员先进性教育。

第四篇：企业党建工作调研报告

企业党建工作情况的汇报

改革开放30年来，我局历届党政领导班子、各级基层党组织和广大党员，团结、带领全局广大职工群众，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策，艰苦奋斗，锐意改革，与时俱进，务实创新，企业党组织的政治核心作用显著增强，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用明显提高，连年完成各项生产建设任务，实现了经济建设、政治建设、社会建设、生态建设和党的建设同步发展的良好局面，先后被国家、省和总局授予“全面质量管理先进单位”、“六好企业”、“平安局”、“文明单位”等光荣称号。 现将我局企业党建工作情况汇报如下：

一、企业领导班子建设方面

(一)、基本情况

我局现有正副处级领导干部x人，其中正处级x人，副处级x人。设党委书记x人、局长x人、副书记x人(其中局长兼任副书记1人、副书记兼任纪委书记1人)、工会主席x人，副局长、“两总师”x人。第x届党委会委员由x人组成，组成为：书记x人、局长x人、副书记x人、工会主席、副局长、组织部部长、宣传部部长各x人。

(二)、领导班子建设情况

1、强化学习，着力提高班子成员的政治业务素质。一是坚持局党政领导班子中心组学习制度，做到了学习有规划、有制度、有记录、有中心议题，每个成员都有学习笔记，有心得体会文章，保证了每季度不少于10个学时的学习时间，提高了学习质量。二是坚持自学制度，班子成员都制订了个人自学规划，合理安排学习时间，处理好学习与工作的关系，做到了学习工作齐进步。班子成员重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习了十一届三中全会以来党的文件精神，努力提高自身的政治理论和专业知识水平。三是注重理论联系实际。班子成员在抓好理论知识学习的同时，善于把所掌握的知识应用于指导实际工作。每当召开党委会、党政联席会、局务会、局长办公会时，都能运用所学知识提出意见和建议，在深入基层开展工作时，也做到了理论联系实际，推进了各项工作的发展。

2、坚持民主集中制原则，不断提高领导班子执政能力。在坚持民主集中制原则上，首先，局领导班子健全和坚持执行了集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。各项工作严格按着程序和议事规则办，建立和完善了林业局党委例会制度、领导干部双重组织生活会制度、党风廉政建设制度、职代会评议企业领导干部制度、民主测评领导干部、行政领导定期向党组织汇报工作制度等一系列加强和完善领导班子建设的制度规定，创新了保障制度执行的工作机制。通过机制制度的建立和完善，提高了领导班子的决策能力和整体功能。其次，坚持重大问题集体讨论决定。领导班子在研究决定涉及林区政治经济社会发展、干部任免等重大问题时，严格按决策程序办，坚持党政结合，领导、专家和群众结合。决定决议做出时，每名班子成员都能自觉坚持民主集中制原则，实行表决制。第三，领导班子成员自觉维护班子团结。班子成员既有分工又有合作，大家互相尊重、互相支持、互相配合、互相补台，做到了小事讲谅解，大事讲原则。

3、突出重点，实现经济社会又好又发展

(1)、有效保护森林资源。我们把保护资源作为实现经济又好又快发展的基础。局党委班子以保护和培育森林资源为己任，本着“宁肯少要GDP，也要保护大森林”的原则，坚持完善森林资源管护经营的运行机制，通过加强生态教育，坚持限额采伐，严格伐区管理，依托森林资源优势，大力发展林下经济，构建一种和睦型、协调型、恢复型的生态产业模式，有效保护了森林资源。结合内部政企分开改革，适时完成了东北红豆杉自然保护区的建制工作。经过全局上下共同努力，各有关部门协同配合，主动接受国际认证公司的检查，不断提高森林可持续经营水平，如今，已拿到了FSC森林资格认证证书，为林产品进入国际市场赢得了绿色通行证。局党政班子以森防前指建设为契机，以xxx国家森林公园为依托，加强基础设施和配套服务设施建设，逐步将六峰山国家森林公园开发建设成为集旅游、度假、疗养于一体的名胜风景区。以红豆杉自然保护区为依托，开展科普认知、红松母树林旅游观光为主题的旅游项目。并通过局县共建，资源共享，做大做强森林生态旅游产业。

(2)、加快产业结构调整。针对森林资源危困、木材产量调减的实际，局党委从维系生存、加快发展的战略高度出发，加快产业结构调整步伐，坚持以市场为导向，采取多业并举，大力发展林木产品精深加工、特色养殖、种植和旅游业。强力推进两参、食用菌、生猪养殖、五味子种植四大龙头产业。采取抓龙头带基地的方式，构建生猪养殖产业化格局;靠大户示范，用典型引路，发展壮大生猪养殖基地，现已发展40000多头。对食用菌生产培育，走规模化发展之路;实施优惠政策，构建地栽木耳产制销一条龙的产业化体系，每年确保食用菌生产达到7,000万袋以上。统筹规划“两参”生产基地;确保“两参”绿色面积达到300万平方米，通过建立加工基地，开发终端产品、生产高附加值的产品来增加经济效益。大力发展五味子北药种植;通过合理调剂土地，发放无息借款等优惠政策，鼓励发展五味子经济林，五味子种植面积已突破2,500亩。通过调整产业结构，合理布局，我局重点加强林产工业技术改造，提升加工水平，促进林产品的升级换代，延长产业链，提高了产品附加值和市场竞争力，实现对木材的吃干榨尽。

(3)、改善民生成效显著。由于历史遗留因素和客观条件影响，林区工作生活条件差、职工收入低，局党委把改善人民群众生活条件作为加强领导班子建设、构建和谐x的一项重要工作来抓，近年来，我们坚持加大通场公路建设力度，加快局址社区巷道建设;实施局址给水改造工程，彻底解决林业居委居民的饮水问题，对老道沟、西北岔、牛心山进行自来水改造，解决居民的饮水安全问题;同时，加快中心林场所建设，改善职工群众生产生活条件;积极向上争取资金，进一步提高林区低保标准，扩大保障覆盖面;通过一次性安置工程和发展林业产业，做好就业和再就业工作，今年，为鼓励林区职工群众大力发展五味子种植产业,制定实施1,000万元的无息借款政策，较好地解决部分下岗职工的就业问题。

(4)、林区和谐步伐加快，大力发展教育事业。进一步加大对教育的投入力度，加快推进教育资源整合，调整优化教育结构，促进局县教育资源一体化，实现林区教育又好又快发展;不断完善医疗服务体系。加大林区医院、基层卫生所基础设施投入力度，加强医德医风建设，提高医疗服务质量，开展局县合作医疗，切实解决人民群众看病难和看病贵的问题;逐步完善社会保障机制。。保证了离退休人员养老金应涨尽涨，按时发放，继续提高干部职工的工资待遇，进一步完善全民养老、失业、医疗、工伤、生育五项保险机制，积极推行医疗保险向一次性安置、混岗集体人员、混岗知青和个体人员扩面。进一步健全林区低保运行机制，做到应保尽保，提高保障标准。

4、加强勤政廉政建设，不断提高班子成员的公仆意识。局党委十分重视加强班子的党风廉政建设，教育班子成员要牢固树立“宗旨”意识。班子成员想问题、办事情、做决定都能围绕促进林区经济社会又好又快发展的大局，从多为基层单位和职工群众办实事出发，从帮助他们解决实际问题入手，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众。把林区职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、答应不答应作为各项工作的衡量尺度。建立健全了信访责任制和领导“三包”责任制，成立了“x林区调访便民服务中心”，大力推行“调访一体化”工作模式，调处化解了大量的社会矛盾，维护和保障了林区社会的稳定，获得了林区职工群众的好评。班子成员大兴深入基层、调查研究之风，把调查研究作为谋事之基、成事之道，经常深入到基层生产工作一线，到职工群众中去，到改革发展实践中去，了解真实情况，解决实际问题，增强了总揽全局的能力。他们每年都抽出一定的时间，有针对性地进行调查研究，至少形成一篇有价值的调查报告，对推进工作起到了积极的指导作用。班子成员都能严于律己，以身作则，主动接受群众监督，做到自重、自省、自警、自励，正确行使党和人民给予的权力，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，过好名位关、权力关、金钱关、美色关、人情关。同时，对自己身边的工作人员和分管战线的干部严格要求，并教育好自己的子女、亲属模范遵纪守法，起表率作用，使班子在群众中树立起了清正廉洁的良好形象。

(三)、意见和建议

1、通过举办专题讲座、培训班、组织领导干部去外地考察学习等形式，进一步掀起学习宣传科学发展观的热潮。用科学发展观武装领导班子成员的头脑，不断增强他们贯彻落实科学发展观的自觉性、主动性和坚定性，把科学发展观贯彻落实到推动林区经济社会发展的各个方面。

2、注重理论联系实际，着力提高领导班子贯彻落实科学发展观看能力。要不断提高领导班子成员在实践中运用科学发展观的理论和方法，克服困难、解决问题、化解矛盾、积累经验，用科学发展观来审视、谋划、检验自己的工作。

3、建立健全符合科学发展观要求的干部评价考核标准和机制。要把贯彻落实科学发展观的能力与实绩作为评价考核的基本标准和重要条件，形成科学正确的用人导向，营造贯彻落实科学发展观的良好氛围。

二、党建工作方面

改革开放30年来，全局各级党组织坚持党的领导，坚持改革开放，围绕加强党的建设，推动企业发展，促进经济繁荣，维护社会稳定的大局，全面加强党的思想、组织、作风和制度建设，为林区经济社会又好又快发展，全面建设小康社会提供了坚强的组织保证。

(一)、加强领导

精心组织

大力推进党建工作快速发展 30年来，我们不断加大党建工作力度。通过采取加强组织领导，明确落实责任，完善工作推进机制，强化分类指导、整体推进，积极创新活动载体，拓展工作覆盖面等措施，将全局党建工作逐步推向深入。一是建立健全三级组织推动形式。我们根据上级组织工作安排，结合工作实际，制定印发了《x林业局“三级联创、六个好”活动实施方案》、《xxx“先锋工程”活动实施意见》等文件，对全局党建工作作出总体部署，进一步明确了局党委、基层党组织、小组三级工作推动形式，确立了由局党委领导，组织部牵头，相关部门分工、协调，局与基层上下联动，责任到人的工作格局。二是建立责任推进机制，局党委制定了《局党政领导包点抓推进工作办法》，明确局党委书记是全局党建工作第一责任人，主管副书记是直接责任人，其他班子成员根据分工建立了十九个联系点，并按照不同时期所确定的推进内容，深入联系点指导推进工作，推动党建工作深入实施。三是开展“分区联赛”活动，根据基层单位行业、性质的不同，将贮木场、山上林场(所)等企业单位，学校、医院等事业单位，局机关、公检法等行政管理及政法单位分别划分为三个赛区，使全局各级党组织的党建工作针对性更强，更加具有可操作性。四是建立典型会议推进机制。我们坚持每月召开一次基层书记例会全面部署党建工作。在今年纪念建党x周年期间，召开了全局“先锋工程”推进会，选树表彰了机关党委等6个先进基层党组织和x等90名优秀共产党员，并分别授予局x党支部等10个集体和x等16名同志为党员先锋岗荣誉称号。会上，老道沟所党支部等6个基层党组织和个人进行了经验交流。局党委副书记x同志就全局实施“先锋工程”的下一步工作做出了具体安排。五是建立了严格的考评机制。根据总局党委、管理局党委在不同时期提出的新要求、新任务，我们都结合实际，制定完善了《x林业局基层党组织工作考核细则》，健全和完善检查督促考评机制，采取巡回检查和随机抽查等方式，加大对基层组织检查督促力度，并把党建工作实施的情况，作为考核各基层党组织和单位党政主要领导工作业绩的重要内容，进行综合评比。这些措施和做法，有力地推进了全局党建工作。

(二)、求真务实

扎实推进 党建工作成效显著

在加强全局党建工作中，我们始终按照“实践‘三个代表’，履行为民宗旨，发挥先锋作用，推进和谐发展”的目标要求，以贯彻落实科学发展观为统领，紧紧围绕加快林区发展，构建和谐x的大局，不断巩固先进性教育的成果，以建设科学发展型领导班子，加强基层党组织建设、发挥党员作用为着力点，以实现富民强企为出发点，打造富民企强、和谐发展的“先锋工程”。经过多的努力工作，取得了显著成效，实现了总局党委提出的“领导班子好、基层组织好、党员干部人伍好、工作机制好、和谐森工好、群众反映好”的建设要求，和谐进步的x林区正在蓬勃发展。

1、审时度势

不断丰富活动内容

基层党组织战斗堡垒作用明显提高

基层党组织是推进林区科学发展的带头人，在建设完善的林业生态体系、发达的林业产业体系，繁荣的生态文化体系、和谐的林区社会体系的伟大实践中，起着极其重要的决定性作用。为此，我们紧紧围绕提高执政能力、实现领导班子好这个关键，深入推进“先锋工程”。首先，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装各级领导干部的头脑，指导实践，推动工作。一是坚持党组织中心组学习制度，努力把党的理论创新成果转化为促进林区科学发展的工作思路和自学行动。二是选送科处级干部到上级党校学习，使他们系统地学习科学发展观的重大战略思想，提高贯彻落实科学发展观的能力。今年共选送21名科级处干部到上级党校参加经济管理、法律知识等方面知识的学习。三是坚持理论联系实际，局党政领导干部都能坚持经常深入各自的工作包点单位、生产一线进行基层调查研究，指导工作。四是举办了“安全生产”、“劳动工资”、“林权认证”、“五味子栽培技术”等各类学习班10余期，参加人员达730余人次，提高了广大干部的业务技术素质，增强了他们建设社会主义新林区的本领。其次，认真学习国家政策法规，熟悉掌握业务知识，坚持依法科学决策。一是发扬党内民主，完善各级领导班子工作制度，坚持执行党委议事规则，按决策程序和相关制度办事。二是对涉及改革发展等重大决策，坚持听取专家和广大职工群众的意见和建议，切实做到民主决策。在推进局内部政企分开改革试点工作中，局党政领导班子发扬民主、科学决策、提出机制创新要符合客观实际需要的要求，积极稳妥地推进了改革试点工作，取得了预期效果。围绕新林区建设，局今年共投资近2,847万元，维修了桦树河管委会等8个中心林场办公楼、场区道路及二小办公、一中教学楼;圆满完成通场公路建设工程等建设项目;局工会、多经局按照局党的工作安排，帮扶困党员和职工群众，发展地栽木耳产业，联系解决无息贷款480万元;“5.12” 汶川地震发生后，局党委迅速号召全局广大党员干部、职工、群众进行赈灾，在不到一周内就捐款达348, 787元，随后，组织部又组织全局广大党员捐特殊党费79,517.50元。

2、因地制宜

不断创新活动载体

党员先锋模范作用显著增强 我们紧紧围绕“行业争先进、岗位争先锋、企业争效益、职工争致致富、党员争优秀”的工作目标，不断创新基层组织活动方式和内容，深入开展“争带联创建”活动。“争”即“在职党员立足本岗，争创一流工作业绩。“带”;即增强基层党组织和广大党员的双带能力，培树致富群众典型。“联”即扩大党员联系户数量，注重帮扶效果。“创”：即创建特色支部。“建”：建设社会主义新林区。同时，在全局党员中开展了“重温誓词、牢记宗旨意识，党员意识，提高了党性修养。真正做到“一个支部一面旗，一个党员一盏灯”。

、存在的不足和问题

1、 个别领导干部对党建理论的研究、探索不够系统、深入，创新意识不强。

2、 个别单位有推着干的现象，力度不大、效果不好，。

3、 基层党组织还应充分发挥“领头雁”作用，加大引导职工致富力度，着力发展域经济。

4、 由于党员身份多样化，学习时间和质量的保证不能完全到位，对党员的教育、管理和服务应有所创新。

第五篇：国有企业党建调研报告

根据工作安排，近期我们通过查阅资料、调查问卷、座谈交流、旁听会议等形式，对集团公司基层党组织建设情况进行了调研。总的感到，大多数基层党组织‚堡垒‛作用坚强、制度落实严格、工作开展得力，但在党建工作方面也存在五个明显的短板弱项亟待解决。

短板弱项一：重业轻党。有的基层党组织对自身抓党建的责任感紧迫感不强，还有抓业务是硬杠杠，抓党务是软指标的老思想;有的还存在惯性思维，认为业务工作是主业，党建工作难出彩，存在‚不干不够意思、多少干点意思意思‛和‚不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱‛的错误思想;有的对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清，措施上缺乏创新，效果上成绩平平;还有的对党建整改纠治工作没有毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法。

短板弱项二：党政不分。有的项目部的部门经理兼任支部书记，经常存在行政与党内角色‚错位‛的问题，支部书记不善于运用组织制度谋划工作、解决问题，习惯以行政角色抓落实，很少站在‚党代表‛的角度考虑问题;有的副书记认为党建就是书记的事，自己分管其他业务工作，懂不懂党务关系不

大，一旦书记不在位，党务工作也就‚没地位;个别单位还存在用行政会议代替支委会，用员工大会代替党员大会的现象。

短板弱项三：流于形式。调研发现，少数单位把党建工作定位于应付上级检查，一些工作停留在纸上、墙上、照片上、视频上的问题比较突出，没有注重发挥党组织真正效能，导致‚堡垒‛变成了‚空穴‛。例如，党课教育有计划、有登记，但实际上很少开展，甚至个别单位搞摆拍留痕;党员思想汇报有内容、有要求，但思想汇报‚千篇一律、千人一面‛，明显有相互借鉴痕迹;党员队伍教育整顿有方案、有步骤，但落实标准低，甚至不落实;有的建设规划、支部总结‚年年岁岁花相似‛，放之四海而皆准，哪个单位都能用;有的支委会记录每月基本一个套路，缺乏针对性实效性;还有的甚至玩起‚空城计‛，仅把党务工作体现在登记本上，落实在记录人身上。

短板弱项四：参差不齐。主要体现在党员队伍思想觉悟、能力水平等差距较大。从书记队伍看，部分同志‚自身不硬难打铁‛，学习不多、思想不深、素质不高，抓党建老办法不灵、新办法不会、硬办法不敢，软办法没用。从班子成员看，参与集体领导、主动抓党建的意识还不够强，存在随声附和、见风使舵的现象，甚至还有的不注重团结，搞‚你敲你的锣、我吹我的号，整体不成调‛。从普通党员队伍看，主要是在党性观念、党员意识上还有不少差距，有的在党不言党，利益来了抢

着显示党员身份，组织需要时‚躲猫猫、玩失踪‛;有的组织上入了党，思想上未真正入党;还有的甚至把自己混同一般群众，责任感、使命感不强，自由主义、好人主义不同程度存在。

短板弱项五：培训督导不够。从党务工作培训来看，各级每年都有集中组织、脱产培训，基层也都有挂钩帮带的上级常委，但反观发现的问题不足，显示出在组织培训上针对性还不够，尤其是对基层的真帮实带还不多，有的基层党员反映，工作组到基层只检查不指导，只批评不帮教。从考核检查来看，党建责任落实和问责机制还不够完善，考核结果运用和问责力度不够，对基层党组织不作为、慢作为的的问责机制不健全，导致基层人员对抓党建认识不够、重视不足，基层党建抓得不够深入、不够扎实。

针对以上问题，我们认真梳有关党建工作的制度规定，广发征求大家对做好集团公司党建工作的意见建议，充分借鉴参考其他国有企业有关党建工作好的经验做法，梳理归纳以下五个方面措施：

一、坚持政治引领，在深学辨析中端正思想认识。组织全体党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是原原本本研读习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，深刻领会习总书记‚坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，

是我国国有企业的独特优势‛‚抓党建就是最大的政绩‛等重要论述的丰富内涵。围绕‚企业加强党建重大意义‛开展大讨论、大交流，使全体党员清醒认识到加强党组织建设，有利于提升个人思想觉悟、提高工作效率，有利于提升公司效益，有利于促进改革创新、有利于培育良好企业文化，自觉克服和纠正重业务轻党务、重具体工作轻组织建设的不良倾向，不断加强大抓党建的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

二、压紧压实责任，激发班子成员履责尽责动力。牢固树立‚抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职‛的思想观念，结合集团公司内部架构优化调整，理顺集团公司党委、基层党委和党支部的责任界限，强化各级党组织抓党建主体责任和书记、副书记第一责任人责任，对班子成员党建责任拉单列表，组织签订党建工作责任书、承诺书、军令状，对履职尽责每季度检查通报，切实把党建责任一级一级压紧压实、压力一层一层传导到位，不断强化上下自觉认责、履责、担责、尽责的政治担当。

三、刚性制度落实，确保党建工作落地落实落细。把落实七项组织制度作为硬指标，做到持之以恒、常抓不懈。梳理完善党群办公室职责职能，要求各部门、各业务组每将党务工作纳入月工作计划、季工作任务和本级考核清单，以文件形式规定每周五下午为党团活动时间，确保各级党组织有固定时间处

理党务、组织教育、开展工作，切实保证时间不被挤占、内容不丢项目、落实不走过场。

四、科学选人培训，切实强化书记党务工作能力。注意精挑细选、好中选优，真正启用群众信得过、素质过得硬、责任心强、能吃苦奉献的同志担任支部书记、副书记，坚决不配过渡性班子、不配照顾性干部。走出以往培训重书记轻副书记和委员的惯性思维误区，注重在全面提高‚一班人‛整体党务能力上狠下功夫，避免和纠治党务工作书记‚一肩挑‛的现象。采取集中培训、以会代训、示范观摩、研讨交流等形式，有重点抓好对支部正副书记的培训。培训过程中，尽量多以模拟会、现场会等直观形象的方法手段，着重从召开会议、党课教育、党团活动、民主生活等基本功入手，一点一滴、一招一式地进行培养，切实解决不懂不会、想干干不好的问题，切实提高正副书记抓党建的能力素质。

五、优化帮建督导，促进形成上级下级良性互动。结合‚不忘初心、牢记使命‛主题教育，以及集团公司开展的‚争创先进党组织、争党新时代好党员‛活动，选派有经验、得力的领导干部挂钩帮带下级党组织，搞好跟进式服务。主要领导干部要坚持‚脱鞋下田‛，定期参与基层组织生活，面对面的理思路、教方法、提要求。梳理下发督导检查细则、检查清单与流程，进一步使检查督导规范化，要求检查人员指出问题的同时

须同党组织主要负责人一起研究对策措施、明确整改时限，‚回头看‛时既检查党组织问题整改情况，又邀请被检查党组织评价反馈检查组检查指导，促进双方进一步提高工作质量。

长沙 X XXXX 抗击新冠肺炎疫情先进事迹材料

哪里事情最繁琐哪里有她，哪里没人管有她来管，哪里需要哪里搬。战‚疫‛以来，人称‚公司管家‛的长沙 XX 综合部部长 XX 成了‚琐事管家婆‛，大事小事，份内份外，只要交到他手里，他总能变着办法完成。她说，只要领导叫了我，就是我的事，就要负责到底。

为增强公司员工抵抗力，做好预防工作，她每天主动为大家熬制中药，并亲自送到抗疫一线的各个岗位。由于公司条件有限，时常蹲在狭小的空间里，用一口电饭锅熬制中药，但一想到能有效预防同事们被感染，她动容地说：‚再累也值得‛。

为抗击疫情，XX 已连续工作近二十天没有休息，最高兴的事就是看到同事们喝中药时开心的笑容。她每天蹲在公司的一个小杂物间里，用一口电饭锅熬制中药。由于公司条件有限，没有桌椅和相关设施，只能用电饭锅熬药。她说，熬药的时候不能离人，时不时得加水、调火力，常常一熬就是一两个小时，腿都蹲麻了，但比起那些奋战在抗击疫情一线的党员、干部们，这点辛苦根本不算什么。

把简单的事做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平

凡。XX 作为一名共产党员，面对疫情，她以同事健康为己任，扎实工作，毫不退缩，守初心践使命，充分展现了一名共产党员的风采。