草场补播实施方案

在一份优秀的方案中，既要包括各项具体的工作环节，时间节点，执行人，也要包括实现方法、需要的资源和预算等，那么具体要如何操作呢？以下是小编精心整理的《草场补播实施方案》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：草场补播实施方案

草场协议书

租赁草场协议书

甲方： 乙方：

经双方共同协商达成了承包草场的协议，具体协议如下：

一、甲方将原属______________________队__________________牧民承包的__________亩的草场租赁给乙方经营，从____年____月____日至___年____月____日由乙方使用建设(具体位置详见附图)。

二、___________亩草场租赁费共计______________________元整(___________元)。达成协议手续办完后一次性付给甲方。租赁期内，甲方要将草原证交给乙方使用，协议达成后乙方即刻开发使用。

三、在租赁期内双方均不得借故终止合同，任何一方违反合同，应按本合同和有关法律、法规规定，承担违约责任，并退还全部支付款，以及其他设备设施投入款。并向对方支付全款30%违约金。因国家的政策原因造成的合同终止，甲方要退还乙方剩余租赁款,并给与合理赔偿。

四、乙方在租凭期内，甲方不得无故干涉阻碍乙方的生产，建设，如因此所造成的生产延误及经济损失甲方应给乙方赔偿。

五、如甲乙双方(或代表)发生意外死亡或重大疾病不能履行本协议，则由其家庭成员(或代表)继续履行，本合同仍具有法律效力。乙方在所租凭期限内可以转租他人管理使用。

六、甲方租给乙方的草场面积方位，面积要精准无误，并附带草原证给乙方，合同终止乙方归还草原证给甲方。

七、如乙方租凭的草场，国家或集体征用土地，征用赔偿费和相应政策应归乙方所用。

八、原有网围栏不动乙方在使用时应自己维修。

九、协议未尽的事宜应有甲乙双方共同协商解决，并作出补充协议应于本协议具有同等的法律效力。

十、乙方应建设保护草场，不得进行掠夺性生产，如改变使用性质，应履行有关审批手续。 十

一、 本协议双方必须经法律规定进行公证处理。 十

二、 本协议一式三份(均附带公证书一份)，甲乙双方各执一份，代表执一份。

甲方： 乙方： 代表：

年 月 日

第二篇：实施方案 干部考核实施方案

xx县2008党政机关事业单位领导班子

及工作人员考核工作实施方案

为认真做好xx县2008党政机关事业单位工作人员考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》等国家法律法规及地区的考核要求，特制定xx县2008党政机关事业单位领导班子及工作人员考核实施方案。

一、指导思想

xx县2008党政机关事业单位领导班子及工作人员考核工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大，十七届三中、四中全会精神，坚持科学发展观和正确的政绩观，突出实绩考核、群众公认的原则，与干部平时考察考核相结合，做到全面考核，客观公正、实事求是地评价，加强领导班子思想政治建设和干部队伍建设，促进xx各项事业的全面发展。

二、考核对象

xx县各乡(镇)场党委、政府;街道党工委、办事处及县直党政机关、事业单位、群团组织领导班子和全体工作人员。

三、考核时间

干部考核工作从2008年12月8日开始，2010年1月5日结束。

四、考核内容

对考核人员的考核，要以被考核人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，主要是按照德、能、勤、绩、

廉五个方面的考核内容，具体考核其思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德、履行职责的业务素质及能力，责任心、法制意识、工作态度、工作作风、依法行政，完成工作目标的数量、质量、效率、效果和廉洁自律等方面的情况。重点是考核政治素质和工作实绩。同时要把是否具有正确的政治立场、政治方向，在事关国家最高利益和各民族根本利益的大是大非问题上，是否始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定，作为考核评价思想政治素质的重要标准。

五、考核的方法和程序

(一)考核方法

干部考核按照干部管理权限进行分块组织、分类指导，采取公开透明、干部群众公认的开放方式，严格考核程序，实行主要领导评价、领导班子成员评价和干部群众评价相结合，平时与考核相结合，定性与定量考核相结合的方法进行。

(二)考核程序

干部考核工作按照撰写领导班子工作总结和干部个人述职述廉报告、填写《机关事业单位工作人员考核登记表》和《2008年阿克苏地区干部执行政治纪律情况鉴定表》、考核预告、述职述廉、民主测评、推荐后备干部、个别谈话、考核评价、确定考核等次、考核结果反馈、考核材料报送及归档的程序进行。

1、撰写领导班子工作总结和干部个人述职述廉报告。 按照领导班子和领导干部考核内容，领导班子撰写工作总结控制在2500字以内，领导干部个人述职述廉报告控制在

1500字以内。

2、填写《机关事业单位工作人员考核登记表》和《2008年阿克苏地区干部执行政治纪律情况鉴定表》。填写《机关事业单位工作人员考核登记表》须逐项填写，个人填写栏应填写述职述廉报告主要内容，不另附纸张，本人意见栏内要填写本人意见并签名。乡科级及以下工作人员填写一式二份。

填写《2008年阿克苏地区干部执行政治纪律情况鉴定表》(以下简称《干部鉴定表》)。主要是对干部思想政治表现，特别是对乌鲁木齐市“7〃5’’事件的认识、态度，在维护社会稳定、维护民族团结、反对民族分裂的斗争中遵守政治纪律情况作出专项鉴定。由各单位(部门)党委(支部)负责组织实施，采取本人自鉴、群众评鉴与组织审查鉴定相结合的方式进行。在职干部填写《干部鉴定表》一式二份，并按照干部管理权限，分别存入干部个人档案及单位档案。

3、发布考核预告。考核组进点考核前一天，由各单位负责在办公地点张贴《干部考核工作预告》(见附件14)。

4、述职述廉。领导班子及领导干部述职述廉分为会议述职述廉和书面述职述廉两种形式。领导班子述职述廉时间控制在15分钟以内，领导干部个人述职述廉时间控制在10分钟以内。乡(科)级干部述职述廉：乡(镇)党委、政府领导班子、乡(镇)党委书记、乡(镇)长在大会上进行述职，其他成员进行书面述职。参加人员：乡(镇)机关全体干部，站、所负责人和村党支部书记、村委会主

任参加;县直单位领导班子和成员在本单位全体工作人员中述职述廉。

5、民主测评。领导班子及领导干部述职述廉和民主测评在本机关进行，参加民主测评人员范围与述职述廉会议人员范围相同(民主测评表见附件

7、

8、

9、

10、

11、12)。一般干部只测评，不述职(附件11)。

6、推荐后备干部。后备干部推荐工作包括会议推荐和个别谈话推荐两种方式。会议推荐在述职述廉会议上进行，参加会议推荐的人员范围与参加述职述廉会议的人员范围相同(后备干部民主推荐表见附件13)。后备干部推荐工作适用于乡镇和街道办事处。

7、个别谈话。个别谈话工作由考核组负责。

参加谈话人员范围由考核组参照民主测评人员范围确定，个别谈话既要深入了解现任领导班子和领导干部德才素质和现实表现，综合评价考核等次;也要了解一般干部的考核等次，再推荐后备干部。

8、考核评价。实行公务员法管理单位(包括参照公务员法管理单位)，干部评优一般不超过同级别干部总数的15%，其中获自治区级文明单位(有效期内)干部评优不超过同级别干部的20%;事业单位干部评优一般不超过同级别干部总数的12%，其中获自治区级文明单位(有效期内)干部评优不超过同级别干部的18%。

民主测评优秀率低于50%的，一般不评定为优秀等次。其中党政正职民主测评优秀率低于80%的，一般不评定为优秀等次。

民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二，或者基

本称职、不称职之和达到三分之一以上，经组织考核认定确实存在问题的，可拟定为基本称职等次。

民主测评不称职得票率超过三分之一，经组织考核认定确实存在问题的，可拟定为不称职等次。

9、确定考核等次。

确定为优秀等次须具备下列条件：

(1)思想政治素质高。认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守宪法和法律;忠于职守，服从命令，严守国家和工作机密;模范遵守职业道德和社会公德;正直诚信，谦虚谨慎，个人品德修养高尚;特别是对乌鲁木齐市“7.5”事件的认识清楚、旗帜鲜明，在维护社会稳定、维护民族团结、反对民族分裂的斗争中能严格遵守政治纪律。

(2)精通业务，工作能力强。专业知识和政策理论水平高，理论功底扎实，能积极主动参与普法宣传教育，分析、解决问题能力强，工作思路开阔，方法灵活，组织协调能力和创新能力强。

(3)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好。工作积极主动，能够坚持依法行政，严格依照法律法规和政策办事，爱岗敬业，团结协作，模范遵守工作纪律和各项工作规定。

(4)工作实绩突出。能在规定的时间内完成领导交办的工作任务，工作取得明显成效，办事效率高，履行职责好。

(5)清正廉洁。能严格遵守党和国家廉政勤政规定，无以权谋私的行为。

(6)民主测评优秀票不少于总票数50%;

确定为称职等次须具备下列条件：

(1)思想政治素质较高。能贯彻执行党的路线方针政策，遵守宪法和法律;服从命令，保守机密;遵守职业道德和社会公德;为人正直，谦虚谨慎，热情待人;特别是对乌鲁木齐市“7.5”事件的认识清楚、旗帜鲜明，在维护社会稳定、维护民族团结、反对民族分裂的斗争中能严格遵守政治纪律。

(2)熟悉业务，工作能力较强。专业知识和政策理论水平较高，有一定法制意识，办事能力较强，工作思路清晰，工作方法灵活，组织协调能力较强。

(3)工作责任心强，工作积极，工作作风较好。完成工作任务较主动，能够依照法律法规和政策办事，热爱本职工作，能够遵守工作纪律和各项工作规定。

(4)能够完成本职工作。能在规定的时间内完成交办的工作任务;工作有成效，各方面反映较好，办事效率较高;履行职责较好。

(5)清正廉洁。能遵守党和国家廉政勤政规定，无以权谋私的行为。

具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： (1)思想政治素质一般;

(2)履行职责的工作能力较弱; (3)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足; (4)能基本完成本职工作，但依法行政意识差，完成工作的数量不足，质量和效率不高，或在工作中有较大失误;

(5)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足;

具有下列情况之一的，应确定为不称职等次： (1)思想政治素质较差，存在突出问题;

(2)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (3)工作责任心或工作作风差，不能依法行政; (4)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误，失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

(5)存在不廉洁问题，且情况较为严重;

(6)民主测评不称职票超过总票数的三分之一，经组织考察，存在突出问题。

领导干部除有上述情形外，如存在组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位;在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结;有以权谋私行为，存在不廉洁问题等情形之一的，也应确定为不称职等次。

考核组按照县委、政府领导分工，分别向县委、政府分管领导汇报并征求意见。干部考核办汇总考核定等意见，拟定考核定等方案，报县委常委会议研究确定。

10、公示考核结果。考核被确定为优秀等次的，应在本机关、本单位范围内予以公示。公示期为5天。

11、反馈考核结果。考核工作结束后，考核结果由本单位向被考核人反馈，被考核人在《考核登记表》上签署意见。对考核结果有异议的，可按有关规定由本人提出申请，考核组进行复核。

12、考核材料上报。

(1)各单位公务员、参照管理公务员及工勤人员，事业单位工作人员要根据单位性质和人员结构情况填写附表

1、

2、

3、

4、

5、6的内容，并按以下要求汇总填报考

核结果审批表、考核结果统计表和等次名册。

(2)各单位考核备案呈报表按照以下七块要求分别填报。即：县委、人大、政协、法院、检察院、工商联、民主党派机关的公务员;人民团体和群众团体机关的参照公务员;党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派和工商联所属事业单位实行参照公务员法管理的人员;人民政府及所属工作部门、乡(镇)党委、政府、人大主席团机关公务员;人民政府所属事业单位实行参照公务员法管理的人员;上述单位的工勤人员;事业单位工作人员。同时上报优秀、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)等次名册要与考核结果审批表、考核结果统计表相对应。

(3)各单位于2010年1月5日前将以下考核材料报送县干部考核办公室备案。应报送的考核材料包括:各单位领导班子述职述廉报告1份，机关、事业单位工作人员考核结果审批表，考核优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)等次名册和评优比例控制在20%和18%以内的依据，以及考核实施方案、工作总结。

(4)各单位在报送考核基本称职(基本合格)、不称职(不合格)及不参加考核、不定等名册时，必须附书面材料，说明评定理由。

六、考核结果运用

工作人员考核结果的运用，按照《公务员考核规定(试行)》(新党组通字[2007]9号)、《公务员奖励规定(试行)》(新党组通字[2008]10号)和自治区关于事业单位工作人员考核的政策规定以及党风廉政建设责任制、问责制规定办理。

七、具体要求

1、新提拔任职的领导干部，按现任职务进行考核;

2、交流任职的领导干部，在现工作单位进行考核;

3、组织选派到地区内、外挂职的干部，挂职半年以上的，在挂职工作单位进行考核。不足半年的，在派出单位进行考核;

4、参加驻村扶贫、支教、支农等工作的干部，在驻村扶贫、支教、支农所在的单位进行考核;

5、军队转业干部，在现工作单位参加考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，一般当年应定为称职等次;

6、组织选派学习培训的干部，由单位通知被考核人，考核前将个人述职述廉报告寄回单位，参加考核，主要根据学习培训表现确定等次;

7、新录用的工作人员，在试用期内参加考核不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据之一：

8、年内病事假累计超过半年的，不参加考核;

9、2008年已下达退休通知的人员，不参加本考核。

10、受党纪、政纪处分的，考核等次按照新党组通字[1998]20号文件规定办理;

11、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分的，按规定补定等次，给予处分的，视其所受处分种类，按相关规定办理。

八、组织领导

1、要切实加强组织领导。考核工作是加强干部队伍建设，搞好干部监督管理的重要措施，政策性强、涉及面广、时间紧、任务重、要求高、工作难度大。因此，各单位必须高度重视，本着客观、准确、简便、易行、有效的原则，切实加强领导，精心组织，统筹兼顾，合理安排，把考核工作抓紧、抓实、抓细、抓出成效。

2、要严格执行考核有关规定。各单位要认真组织全体干部职工学习考核文件，领会精神实质，在具体操作中做到坚持考核的原则不动摇，评定等次的标准不走样，考核工作的程序不变通。

3、要建立健全考核工作责任制。各单位要层层建立考核工作责任制，强化责任措施，狠抓责任落实。按照谁考核谁负责的原则，把考核工作的质量、成效作为衡量考核工作人员素质及工作表现的重要标志。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为造成考核结果失真的，依照有关规定予以严肃处理。

4、教育、卫生、农业、林业、畜牧、城建、文体等部门根据全县实施方案具体负责所属事业单位的组织考核并提出考核等次;垂管的站所由主管局组织实施，考核结果必须征求乡镇党委的意见。乡镇管理的站所由所在乡镇党委组织考核。

干部考核工作预告

根据县委统一安排部署，干部考核组拟对x x单位(部门)领导班子及领导干部进行考核，现将有关事项预告如下：

一、考核对象

考核对象是：

1、X X领导班子。

2、X X领导班子成员。

二、考核内容’

1、考核领导班子的内容，主要包括思想政治建设、反腐倡廉、领导水平、工作实绩、完成重点任务，以及维护社会稳定、维护民族团结等方面的情况。

2、考核领导干部的内容，主要包括思想政治素质、廉洁白律、组织领导能力、工作作风、工作实绩，以及执行政治纪律等方面的现实表现。

三、考核程序

考核工作按照述职述廉、民主测评、个别谈话、评定等次、结果反馈的程序进行。

四、考核时间

1 2月X X日，工作1 天时间。

五、考核组成员

考核组组 长：X X X X X X 考核组副组长：X X X X X X 考核组成 员：XXX X XX X XX XX X X X X X X X

六、考核组联系方式及监督电话 考核组联系电话：

xx县干部考核组

第三篇：竞争上岗实施方案-竞争上岗实施方案 干部竞聘上岗实施方案

为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作，进一步优化干部队伍结构，增强队伍活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市领导干部选拔任用“十步”工作法》和《**市机关中层干部竞争上岗实施办法(试行)》，结合本部实际，制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。

一、指导思想

以深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先的标准，把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清

正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导岗位上来，进一步优化干部队伍结构，调动干部职工的积极性和创造性。竞争上岗实施方案

二、基本原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、坚持党管干部、民主集中制的原则。

3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。

4、坚持德才兼备、以人为本原则。

三、人员范围

本部符合条件的在编在岗公务员。

四、竞争职位

中共******科科长。

五、具体条件

(一)任职基本条件

参加竞岗的人员除必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，同时应符合以下资格条件：

1、有较强的事业心和责任感;具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力，具备较好的专业知识和业务水平。

2、近3年年度考核结果为称职等次以上。没有违反党纪政纪情况;没有违反计划生育政策的情况。

3、现任主任科员或任副科级(含待遇)两年以上(时间计算截止至20xx年7月31日，下同)。

4、年龄在50周岁以下，大专以上学历。

5、身体健康。

六、工作机构

成立本次中层干部竞争上岗工作领导小组，负责对有关事项进行决策、指导和协调。

组 长：**

副组长：**

成 员：领导小组办公室主任由**同志兼任。

七、实施步骤

(一)方案讨论(7月27日)

召开部长会议，讨论通过《中共**20xx年中层干部岗位竞争上岗实施方案》。

(二)公布方案(7月31日)

《实施方案》经报市组织、人事部门备案后，由竞岗领导小组办公室公布。

(三)报名登记及资格审查(8月6日)

以各科室、将竞岗人员报名申请表于8月6日报送办公室。由办公室初审后呈竞岗工作领导小组审批。(有关表格详见附件)

(四)“两推一评”(8月7日)

1、进行第一次会议推荐(8月7日)。召开干部会议，公布任职资格条件、推荐范围，提供符合条件的报名竞岗干部名册，提出有关要求，进行第一次会议推荐。(如报名比例不超过1:3，可直接进入竞岗述评环节)

2、确定产生初步人选(8月7日)。召开竞岗工作领导小组会议，依据第一次会议推荐得票高低，按不低于1：2的差额比例产生初步人选。

3、进行竞岗述评及第二次会议推荐(8月7日)。召开全体干部会议，对初步人选进行竞岗述评。由每位候选人在会上进行8分钟的竞岗述评。参会人员在听取候选人的竞岗述评后，进行第二次会议推荐。

“两推一评”参加人员范围为机关干部，实际参加人数须达到应到人数的80%以上。

(六)谈话推荐(8月7日)

组成一个谈话推荐工作组，分别对部领导班子成员、副调研员、相关科室进行个别谈话推荐干部，并将谈话推荐情况进行书面统计汇总。具体分组情况如下：

**(组长)、**(组员)、**(组员)

(七)确定考察对象(8月7日)

部长会议根据“两推一评”和谈话推荐情况，集体研究确定差额或等额考察对象。

(八)组织考察(8月7日)

对确定的考察对象，组成考察组进

行考察(考察组成员与谈话推荐工作组相同)。考察拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和职务的岗位要求，全面考察其得、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。经考察不适合任职的，不予任用。

第四篇：【实施方案】学校反恐怖防范工作实施方案

学校反恐怖防范工作实施方案

为认真贯彻落实上级相关文件精神，确保学校教育教学工作顺利进行，维护学校安全稳定，结合县教育系统反恐怖防范工作实施方案，特制定我校反恐怖防范工作实施方案：

一、指导思想及工作目标

坚持以人为本、安全发展的理念和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入贯彻落实各级反恐工作的总体部署，切实落实安全监管主体责任，严密安全防范措施，消除安全隐患问题，以维护学校安全稳定工作为主线，以扼制影响教育教学顺利进行的犯罪活动为重点，深化学校安全监管，加强校园反恐怖防范、宣传教育和演练，广泛普及安全法规和应急自救知识，及时掌握、彻底排查和有效化解不稳定因素，切实提高师生员工应急反应能力，确保学校安全与稳定，促进社会和谐。

二、组织领导

我校成立反恐怖工作领导小组，组成人员如下：

组长：**

副组长：******

成员：全体教师

三、工作任务

（一）组织排查，消除隐患

对可能成为恐怖源的可疑人员、可疑物品、可疑车辆，必须逐一检查过滤，彻底排除嫌疑;对重点目标、重点部位、重点区域的防护毫不放松，做到万无一失。主动加强与公安部门的联系、配合，收集涉及本单位的反恐情报信息;广泛发动教职工，形成群防群治态势。及时发现本单位面临的涉恐威胁和安全防范等工作存在的问题，采取有效措施消除隐患。

（二）落实措施，严密防范

1.强化防范力度，着重加强人车出入登记、安全检查、值班巡逻、重点区域重要设施设备管理、危险物品管理和校内大型活动安全管理等方面的制度建设。

(1)严格落实值班制度。学校对在编在岗人员排班值班，领导干部要轮流值班;要保证通讯畅通，保证人员随时待命，保证随时出动应对处置各种突发情况。

(2)严格执行门卫制度。对出入人员应实行证件管理制度，加强对非本单位、非公干人员的登记管理，要求会见人员在回执上签名反馈，对可疑人员应予以询问，对无正当理由者不允许进入。非公务外来车辆不得随意进入学校。

(3)建立健全反恐怖责任倒查追究制度。对出现反恐怖问题的，要倒查责任，追究相关责任人员的责任。

2.进一步完善校园安全基础设施建设。

完善校园周边道路交通标识。主动联系相关部门，在学校周边设置“学校路段”的提醒标志。

3.加强对重要目标和重点部位的防范。明确本单位的重点防护目标(学生上下学时段校门口等)，规范本单位水电、体育场地与器材等重要设施设备的使用和维护管理情况，规范易燃易爆、危险化学品等危险物品的存放与使用。

加强学生上下学管理。上下学前要有专人在学校周边巡视，及时发现可疑情况;值班教师在上下学时间段，要在校门外维护秩序，保证学生安全;每天上下学时段，学校门前要有带班领导、值周教师共同值班，严格出勤制度，发现问题，及时解决。

反恐防范宣传。学校通过晨会、主体班会、“安全教育日”和“安全教育周”活动、黑板报等形式或载体对学生进行反恐怖公共安全教育。

4.要做好反恐应急处置各项准备。研究制定、完善处置各类恐怖事件的应急预案;加强反恐装备、物资和通讯保障，加强值班备勤;开展以疏散逃生为主的反恐应急演练。

(1)制定反恐预案。结合实际，制定本单位《处置恐怖袭击事件应急预案》。

(2)开展逃生演练。每学期各校开展一次反恐逃生演练活动，保证所有学生都有逃生演练经历，提高学生安全自救防护能力。

(3)规范应急处理。发生突发性事件，应根据事件性质立即启动相关应急预案。发生恐怖袭击事件，应在迅速采取应急措施的同时，立即报告上级部门;根据上级部门的指示，采取相应的措施，如对事发现场进行实时监控、追踪，实施现场控制、封锁，配合有关部门进行现场处置和救援等，全力维护事发地的稳定，协助做好善后工作等。

第五篇：六五普法实施方案、社区矫正实施方案

稻香园社区六五普法规划实施方案

今年是“六五”普法的开局之年，充分做好“六五”普法宣传工作是提高全民法律素质、推进依法治国基本方略、建设社会主义法治国家的一项基础性工作，为适应新形势、新任务对法治宣传教育和依法治理工作的新要求，按照曙光街道《六五普法和普法依法治街五年规划》的通知，结合本社区实际，制定“六五”普法规划实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大会议精神，全民落实科学发展观，按照全面推进依法行政的要求，大力推进依法治理，坚持法治宣传与法治实践相结合，坚持法制教育与道德教育相结合，为构建社会主义和谐社区而努力。

二、主要目标

在广大社区群众中宣传法律知识，让居民能够知法懂法守法，学会用法律知识保护自己，维护自己的基本权利。

三、主要任务

深入学习宣传宪法和国家基本法律制度。要进一步学习宣传宪法、国家的基本法律制度以及党和国家关于民族法律建设理论、方针和政策，努力提高广大干部群众的宪法意识，培育民主法制观念、爱国主义观念和国家安全统一意识。进一步学习宣传

党和国家关于民主法制建设的政策、方针和重大理论，促进党的领导、人民当家做主和依法治国的有机统一，培育民主法制观念、爱国主义观念和国家安全统一意识。

四、对象及其要求

普法宣传对象 ：稻香园社区居民、社区工作人员 普 法 要 求 ：

1、继续开展普法宣传教育活动，提高广大社区群众的法律意识。

2、加强社区干部法制宣传教育，着力提高依法管理能力。建立中心组集体学法制度，组织学习有关的法律法规，每两个月组织 1 次，每年不少于 6 次，参加学习人员应达 100%。

3、强化法律培训和学习，进一步提高依法治居能力。

五、组织领导

以社区主任为组长，社区工作人员和法律宣传志愿者为成员，成立普法工作领导小组。

稻香园社区综治工作站 2011年

稻香园社区矫正工作站

组

4

长 刘艳辉

刘青春

王秀芳 刘小玉 张 贞 孔爱东 张碧琢 王学礼

稻香园社区综治工作站2011年 组付组长员

2011年稻香园社区矫正工作实施方案

社区矫正工作是一项全新的工作，有利于探索建设中国特色社会主义刑罚制度，积极推进社会主义民主法制建设，可以充分利用社会各方面力量，提高教育改造质量，维护社会稳定。为做好我社区矫正工作，根据《曙光街道社区矫正工作实施方案》，特制定社区矫正工作实施方案。

一、依照有关法律、法规和规章制度，对社区服刑人员管理和监督。采取不同的具体管理措施，确保社区矫正工作有序开展。全面掌握社区服刑人员的犯罪原因、犯罪类型、危害程度、悔罪表现、家庭及社会关系等情况，进行综合分析。

一、抓好社区矫正工作者和志愿者两支队伍的建设。不断提高社区矫正工作者和志愿者的业务水平。

二、加大宣传力度，动员全社会来关心支持社区矫正工作， 通过各种相关活动进行宣传，争取社会各界的关心和支持，为社区矫正工作的顺利开展创造良好的环境。

三、依照有关法律、法规和规章制度，对社区服刑人员管理和监督。采取不同的具体管理措施，确保社区矫正工作有序开展。全面掌握社区服刑人员的犯罪原因、犯罪类型、危害程度、悔罪表现、家庭及社会关系等情况，进行综合分析。

四、采取多种形式，对社区服刑人员进行思想教育、法制教

育和道德教育，矫正其不良心理和行为，促使其成为守法公民。采取定期走访的形式，对社会服刑人员进行形势政策教育、法制教育、公民道德教育以及其他方面的教育。采取谈话的方式，对社区服刑人员进行经常性的个别教育。

五、帮助社区服刑人员解决在就业、生活和心理等方面遇到的困难和问题。协调有关部门和单位，为社区服刑人员提供就业指导和就业信息，为符合条件的社区服刑人员提供最低生活保障，为社区服刑人员遇到的其他问题提供指导和帮助。使其能够尽快回归社会，达到最好的矫正效果。

稻香园社区综治工作站 2011年

扎实开展新一轮平安创建进学校活动

保一方平安 建和谐校园

“社会安全最重要的是人身安全，最让人牵挂揪心的是孩子安全”，为确保辖区校园内外的安全稳定，为在校师生提供良好的学习生活环境，近年来，严陵镇把创建“平安校园”作为抓好学校安全、构建和谐校园、打造人民满意教育的重头戏来抓，纳入全镇平安创建工作的重要议事日程，明确创建目标，落实工作措施，确保创建活动取得实效。通过平安校园创建工作的深入开展，安全意识深深地植入了全体师生的脑海中，形成了安全促教学，安全促稳定，安全促和谐的良好氛围，全镇“平安校园”创建活动呈现出“政府引导主动，相关部门联动，学校家庭互动”的强劲态势。目前，全镇十余所中小学校均已获县级“平安校园”荣誉称号。