述职测评大会讲话

第一篇：述职测评大会讲话

干部述职述廉暨民主测评大会动员讲话

同志们：

今天召开干部述职测评大会，对符合副团职后备干部推荐条件的5名干部进行述职评议，同时也对全体干部的年度称职等级评定工作开展一次民主测评活动。对这次会议，支队党委高度重视，要求全体干部参加，规模之大是历年少有的。在此，我就本次干部述职测评工作讲两点意见：

一、正确对待述职测评，充分认识民主推荐测评工作的重要意义。

对

营晋副团职后备干部和其他干部年度称职等级评定进行民主测评，接受群众的监督和评价，是中央和总队党委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途径。

首先，开展民主测评工作是支队党委认真贯彻落实《中国人民解放军现役军官服役条例》和《xx公安消防部队干部称职等级评定工作实施细则》的重大举措，也是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面、客观、准确的考核评价，为下一步培养和推荐后备干部，强化干部队伍管理，激励监督机制提供科学的决策依据。

其次，开展民主测评是支队党委提拔使用干部坚持走群众路线的具体体现。坚持走群众路线，开门接纳群众意见，不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题，是群众观点和群众路线问题。只有敞开大门，坚定地相信和依靠广大官后，虚心听取意见，接受官兵评价，才能使干部使用管理工作真正符合广大官兵的要求，更好地促进部队的正规化建设。

第三，开展民主测评，是促进和深化干部使用管理工作的有力措施。对干部综合素质和履行岗位职责情况，取得的业绩，广大官兵有目共睹，最有发言权。通过民主测评，可以让各级干部尤其是领导干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助各级干部更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。

二、端正态度，认真负责的进行民主测评。

这次民主测评会议的实质内容有两项，一是为推荐副团职后备干部进行民主测评;二是对全体干部的年度称职等级评定工作开展民主测评。支队党委召开测评大会的目的，我想和在座的各位同志一样，就是把支队调配和提拔使用干部的事情办得更好，更科学，更合理，不断加快我市消防部队建设发展的步伐。在两项测评内容中，后备干部测评工作是重中之重，关系到部队今后的长远建设问题，为了帮助大家了解情况，党委要求符合后备干部推荐条件的5名干部都要上台进行述职演说，时间是10分钟，希望大家认真听，并做好权衡对比，在了解情况后作出客观公正的评判。在测评中要注意以下几点：

一要树立大局意识，从大局出发做好民主测评工作。这个大局就是全市消防部队发展的大局，就是全市消防工作今后方向的大局，大家要从大局看问题、从大局进行评价。

二要用辨证地评判每一个参加述职述廉的干部，即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断。

三要坚持实事求是，客观公正。在投上你手中的一票时，要坚决放下个人恩怨，从服务于消防部队建设的大局出发，保证自己所做出的评判实事求是，客观公正，使推荐出的每一个后备干部成为最好，最强。衷心祝愿他们都能成为今后推动消防部队建设发展的得力人才。

同样，对测评的第二项内容，即对全市消防部队的每一名干部进行职称等级评定时，我们也要坚持实事求是，做到客观公正，真实反映出干部的综合素质和履行岗位职责情况，为支队党委下一步加强干部队伍管理，合理调配使用干部，培养后备干部人才提供有力的考核依据。通过民主测评，促进干部队伍管理的规范化管理，督促各级干部大力转变工作作风，切实改进工作方法，进一步提高行政效能，有力地促进当地经济建设和各项消防工作的持续、健康发展。

同志们，无论是后备干部民主推荐工作还是干部称职等级评定工作，每一项测评都是政治性、政策性很强的工作，希望大家本着对组织、对干部个人发展进步高度负责的态度，认认真真的做好每一项测评工作，进一步深化干部管理工作的成效，使干部管理和提拔使用真正成为广大官兵满意的工程。

第二篇：在干部述职述廉测评大会上的动员讲话同志们：

根据党委《关于对副科级以上干部进行年度工作 考评的通知》要求，今天召开干部述职述廉测评大会，借此机会我讲三点意见：

一、要充分认识述职述廉工作的重要性

年度干部述职述廉民主测评，是提高队伍素质，使干部自觉接受监督，加强廉政建设的一项重要内容，也是干部考核任用工作的重要途径。今天我们进行的述职述廉工作，就是为了具体贯彻落实这一制度。所谓述职，就是要实事求是地报告学习、思想、工作作风方面的情况，特别是履行岗位职责和完成工作任务的情况。所谓述廉，就是要报告执行廉洁从业规定的情况。述职述廉的出发点是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面、客观、准确的考核评价， 为强化干部队伍管理，激励监督机制提供科学的决策依据。 其次，开展民主测评是社区党委聘任(用)干部坚持走群众路线的具体体现。坚持走群众路线，开门接纳群众意见，不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题，是群众观点和群众路线问题。只有敞开大门，坚定地相信和依靠职工群众，虚心听取意见，接受职工群众评价，1

才能使干部聘任用管理工作真正符合职工群众的意愿要求，更好地促进社区建设。

第三，开展民主测评，是促进和深化干部使用管理工作的有力措施。对干部综合素质和履行岗位职责情况，取得的业绩，职工群众有目共睹，最有发言权。通过民主测评，可以使干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助干部 更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。

二、端正态度，认真负责的进行民主测评。

这次民主测评会就是由中层干部分别就今年以来的学习、履职和廉洁自律情况进行汇报，职工代表听取个人述职后，采用无记名投票方式进行划票。要求每名述职干部在总结成绩时实事求是，查找问题时不遮不掩，接受评议时恳切诚挚，用实际行动做好表率，用自身言行影响带动和引导好下属，切实体现 “抓班子、带队伍，抓廉洁，树形象”的工作成效。下面8名副科级以上干部都要上台进行述职述廉，时间是不超过8分钟，希望大家认真听，并做好权衡对比，在了解情况后作出客观公正的评判。在测评中要注意以下几 点：

一要用辨证地评判每一个参加述职述廉的干部，即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也

要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断。

二要坚持实事求是，客观公正。在投上你手中的一票时，要坚决放下个人恩怨，从服务于社区建设的大局出发，保证 自己所做出的评判实事求是，客观公正，

三要抓好整改工作。评议是手段，整改是关键。通过评议，肯定成绩，继续发扬好的作法，将正确的意见和建议得到重视和落实，并有效地促进被评议干部的工作，才能说明述职评议工作是成功的。

总之，述职述廉测评的目的在于总结提高，开拓创新，推进工作，让我们通过扎实的述职评议，促进各项工作再上新台阶，以优异的成绩向社区职工群众交一份满意的答卷。

第三篇：在公司中层干部民主测评大会上的讲话

同志们：

自公司实施中层干部竞聘上岗以来，至今已有三年半时间。期间，根据企业经营发展和实际工作需要，公司曾对个别单位和部门的机构设置进行了优化，对少数工作岗位进行了微调，也通过公开竞聘上岗和考察任命相结合的方式，选拨聘任了部分中层管理干部;另外，也结合年终工作综合考评，有针对性地适当进行了中层干部年度考核;为加强公司管理团队建设、提升企业管理水平和促进企业发展起到了一定的积极作用。但是，现任的中层干部大多数工作岗位基本未动，仍保持三年前的原状，全面性的民主测评和综合考核基本未开展过。从广大中层干部的实际工作表现来看，大多数干部政治坚定、能力较强、作风良好、工作踏实，能顾大局、识大体、勇挑重担、履职尽责、有为工作，团结带领广大员工，坚持抓经营、增效益，强管理、促发展，带队伍、保稳定，为公司提升效益、加快发展和保持稳定做出了显著的成绩和积极的贡献，在公司上下反响良好，得到了广大员工的认可、支持和拥护，公司党总支和领导领导班子比较满意;但也有少数中层干部，能力素质欠缺，工作主动性不强，职责发挥不到位，执行落实不力，管理刚性不足，在公司的决策部署和制度执行上不敢动真碰硬、回避矛

1盾、掩盖问题，工作缺乏章法、缺少招式、措施不力，工作质量较差、效率偏低，带头示范作用发挥不到位;更有个别中层干部，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，对工作缺乏热情，贪图待遇享受，不思进取，放任自流，平庸无能，作风涣散，甚至不想方设法干事，而是挖空心思“生事”， 成事不足、败事有余，损害企业形象，在广大员工中造成不良影响。从大的方面来看，公司中层管理队伍整体上是合格的，是能够胜任本职工作的;至于少数人的能力、素质和工作方式方面的问题，通过今后的教育培养和实践锻炼也是能够解决的;但对于个别“害群之马”，我们必须从中层干部队伍中予以清除。

中层干部是企业发展的中流砥柱和中坚力量，是公司发展战略、制度措施的执行者和实施者，在各项工作中具有承上启下、协调指挥、贯彻落实、监督管理的作用，对于公司决策的落实、工作思路的贯彻，乃至企业效益好坏、发展事业的成败，都起到至关重要的作用。根据上述中层干部队伍的现状和问题，为了进一步强化中层干部队伍建设，有效推进企业民主管理，准确掌握广大中层干部的思想作风和工作实效，经公司研究决定，今天开展本次中层干部民主测评工作;目的就是充分发挥广大员工的民主政治权利，以民主测评的方式，对公司中层干部做出全面、客观、公正的评价，从而为公司考核奖惩干部、选拨任用干部提供基础依据。在此公司党总支和领导班子希望在座的广大员工，本着对企业负责、对事业负责和对工作负责、

对自己负责的态度，以高度的主人翁精神，当主人家、尽主人责、干主人事、说主人话，从德、能、勤、绩、廉五个方面，按照有关规定和要求，对全体中层干部进行实事求是的评分。

本次测评结束后，公司将在严格保密的前提下，组织统计汇总和核算测评结果。在此基础上，公司将召开总经理办公会议，按照“能者上、平者让、庸者下”的干部任用原则，让那些能力和作风较差、不能胜任工作、测评不称职人员坚决“下课”， 也让那些能力平庸、业绩平平、不求上进、工作无起色、测评基本称职的的人员“让位”;更要让那些能力强、作风硬、业绩优、贡献大、测评的称职的人员得到进一步任用。对于解聘后空出的工作岗位和公司新设置的工作岗位，公司将启动新一轮内部竞聘上岗工作。通过内部公开、公正、公平的竞争和优胜劣汰、双向选择，按照德才兼备的原则，来选贤任能，真正做到人员能上能下、收入能高能低，积极为每个员工展示才能和发展进步打造平台，让那些有真才实学的人脱颖而出，做到人尽其材、才尽其用。希望广大中层干部和全体员工，能认清形势、把握大局，对公司的决策部署不折不扣地坚决服从执行。同时，公司号召大家，以端正的思想态度、良好的精神风貌和积极向上的心态投身到竞聘上岗中来，充分做好竞聘准备、踊跃报名主动参与、积极展示个人才华能力。

最后，公司要求，近期各有关部门要立即着手、周密做好竞聘上岗准备工作;各单位、各部门的负责人在岗位未变动前，

要坚守原岗位，各司其职，各负其责，切实抓好正常生产经营工作;对于工作失职、渎职等人员和造谣生事、传播小道消息、影响正常工作秩序者，一经查实，公司将严肃处理、严惩不贷。

第四篇：在全区迎接测评动员大会上的讲话(20090715)[1]

Xx同志在迎接全国公共文明指数测评

动员大会上的讲话提纲

(2009年7月15日)

同志们：

同志们，刚才，我们一起收看了青岛市迎接全国文明城市测评工作动员大会现场直播，对这项工作有了高度清醒的认识。下面，我就我区贯彻落实会议精神，做好迎接全国文明城市测评工作谈几点意见。

一、认清形势，找准差距，全面动员，迅速进入迎检状态

今年以来，青岛市全面启动了新一轮全国文明城市创建工作。在这一轮创建工作中，中央文明委改变了过去最后一年测评定成败的做法，从今年开始，进行城市公共文明指数测评，2009年、2010年公共文明指数测评成绩分别占全国文明城市三年评选总成绩的20%，2011年进行全面测评，测评成绩占总成绩的60%。目前，中央文明委已经开始组织对全国100个参加创建的城市进行公共文明指数测评，将于7月底测评青岛市(包括七区)。这次测评不打招呼、全程暗访，随机性高、范围广、难度大。测评结果将于国庆节前在中央主要媒体上公布。

青岛市委对创建工作高度重视，明确提出要以志在必得的决心，扎实做好新一轮全国文明城市创建工作。青岛是首批全国文明城市之一，与其他城市相比，拥有良好的自然环 1

境，但同时还存在着南北差距等问题，特别是在公共秩序、市民文明行为等公共文明方面还存在着薄弱环节，离全国文明城市的标准还有很大差距。在新一轮创建过程中，100多个城市同台竞技、参加测评，竞争非常激烈，因此，必须通过自身的努力和扎扎实实的工作来切实提高城市文明水平，使各项测评指标都达到A级标准，才有可能在全国测评中取得好成绩。

最近，省文明委组织对全省(包括青岛)9个城市进行了公共文明指数测评，青岛市也组织对七区和行业进行了公共文明指数自测。从反馈给我区的测评情况来看，很多指标距离A级标准还有不小差距。其中，最突出的问题有五个：一是行人乱穿马路、乱闯红灯现象严重。二是主要道路车辆乱停乱放、违章停车现象严重。三是乱搭乱建、占道经营现象严重。四是主要商业大街店铺证件不全、管理不规范现象严重。五是问卷调查群众满意度不高。除此以外，还有黄埔江路零工市场乱设摊点、武夷山市场的脏乱差问题，老城区街巷门头字号、广告牌匾杂乱无序问题，等等。要在这次全国公共文明指数测评中取得好成绩，以上这些问题必须切实解决。青岛市还将组成督查组，于7月22日和28日分两次来我区，对迎检测评工作及问题整改情况进行督查。时间紧迫，任务繁重，全区上下一定要统一思想，认清形势，切实增强迎检工作的紧迫感与责任感。对每个测评项目、测评点都要按照A级标准的要求，一丝不苟地抓好落实，以最高的工作标准，最好的精神状态，迎接全国城市公共文明指数测 2

评。

二、明确目标，落实责任，采取有效措施，加大工作力度，高标准完成各项测评指标

今年中央文明委组织的城市公共文明指数测评，将依据《全国文明城市测评体系》，主要对城市环境、公共秩序、社会服务、公益行动、人际交往等反映城市公共文明水平的指标，采取材料审核、实地测评和入户调查等方式进行测评。我区已经制定下发了《迎接全国公共文明指数测评重点工作目标及责任分解》，确定了工作目标、具体要求以及责任单位。各部门、各单位要按照责任分工，对照测评标准，迅速进行整改，特别是针对市里测评我区发现的突出问题，采取有效措施，加大工作力度，切实加以整改，确保各项指标均达到A级标准。

1、在城市环境方面，深入开展城市环境综合整治。区行政执法局要加强管理和执法力度，要在全面整治的基础上，突出重点，抓好迎检区域公园、广场、车站等重点公共场所的环境卫生，解决卫生死角、乱搭乱建、乱贴乱画小广告、乱设广告牌、乱扔杂物、随地吐痰、占路经营、店外经营、游商浮贩和门头字号不规范等方面的问题，要确保公用电话、垃圾箱、路灯、站牌等公共设施功能完好，有损坏或脏污的，要抓紧更换或清理，保持整洁的市容环境。

2、在公共秩序方面，要突出抓好主干道、主要交通路口、公交线路与站点等重点部位的秩序，下大力气解决行人乱穿马路、乱闯红灯，车辆争道抢行、超速行驶、乱停乱放 3

等问题。前几次开会也一再强调这个问题，区公安局要切实加大工作力度，开动脑筋，研究具体有效的措施和方法，力求短期内取得明显成效。一是要强化交通协管员的作用，为每名协管员配备“一个哨子、一面小旗”，在重点主干道路上每500米安排4名交通协管员，维持秩序，劝戒行人。协管员要敢管敢说，坚决制止车辆争道抢行、超速行驶，行人乱穿马路、乱闯红灯行为。二是要加强对车辆乱停乱靠现象的治理力度，新上一批禁停标识，同时要加强巡逻，严格处罚，对重要迎检道路的违章停放车辆可以采取拖车措施。对于文明乘车问题，团区委要组织志愿者开展维护乘车秩序、文明劝戒活动，在车站、公交站点等公共场所组织引导人们文明礼让，有序排队。区公交公司要对乘务员组织培训，要求乘务员在公交车上主动号召乘客先下后上、排队上车，积极给老弱病残让坐。区文化局要会同公安、行政执法局、工商等部门，加大对娱乐场所、网吧、音像店、书店的管理，重点查处网吧接纳未成年人和出售盗版书籍(电子产品)、非法政治出版物以及黄赌毒问题。

3、在社会服务方面，一是要重点抓好轮渡码头、长途汽车站、出租车等重点行业的服务质量，杜绝拒载、宰客、服务不规范等现象的发生。出租车是展示城市文明形象的重要窗口，区交通局和出租车运营企业要进一步抓好出租车行业文明形象整顿工作，提倡出租车司机文明用语，文明驾车，不吸烟、不打手机，严禁拒载、宰客等现象。同时，区交通局还要着力抓好摩的、黑出租等非法营运车辆的清理工作， 4

抓好长途汽车站等交通场所的综合环境整治工作。二是要切实解决店铺无证经营、缺证经营问题。区卫生局、食品药品监督局和工商局近期要加大执法检查力度，根据各自职能，组成分队，对迎检区域的商业街道逐条进行检查，发现无证经营或缺证经营的店铺，能予以补办的立即补办，不能补办的要责令其停业整顿。

4、在市民素质方面，要通过各种宣传教育形式，广泛宣传精神文明创建工作情况，做到家喻户晓，人人皆知。要增设一批大型宣传创建活动和道德建设的公益性广告，营造浓厚氛围。各个街道要组织社区干部、楼道楼长(组长)、社区志愿者和社区文明巡访团，做好进家入户宣传，提高群众的知晓率。宣传要以区文明办印制的《创建文明城市，争做文明市民》——致全区人民的一封信为主要内容，同时也要发挥社区宣传栏的作用，引导市民正确看待对公共文明指标的期望值与现实之间存在的差距，提高市民的满意度和支持率。区文明办要组织社区人员进行关于问卷调查的专门培训，确保入户调查时居民礼貌接待，正确填写问卷，提高市民文明素质达标率。

三、加强领导，健全机制，加大督查力度，确保工作落实

1、迅速进行再动员、再部署，进入迎接测评的良好状态。要安排一次党政联席会，专题研究一下创城工作，听取区文明办关于我区创城的工作方案，对下一步工作进行全面部署。现在可以说，各区直单位、各街道办事处对创城工作 5

还远没有发动起来，没有进入临战状态。会后，各单位内部要再一次进行全面的动员部署，要层层分解落实目标，层层明确责任，将每一个测评细节都落实到具体分管领导、处室和责任人，增强迎检工作的责任感与紧迫感，确保我区承担的各项指标达到A级标准，在全国文明城市测评中不出问题，不丢分。

2、建立区领导带队督查工作机制。我们将成立由工委(区委)、人大、管委(区政府)、政协、纪工委等区领导带队，由区文明办、区督查室、区行政执法局、区公安局等主要责任单位人员参加的督查组，根据创建工作目标要求，分别对迎检测评点进行全面督查，及时发现问题，及时督促整改。

3、建立属地化管理，条块结合的工作原则。各区直单位按照责任分工，重点抓好主干道、主要交通路口、主要商业大街、广场、公园、轮渡、长途车站、公交站点、网吧等测评点的达标落实工作。各街道办事处重点抓好所辖街巷、所属社区的环境整治和入户调查工作。对于职责交叉的部分，各单位要互相配合，通力协作，严禁推诿扯皮。

4、强化工作责任制，切实抓好落实。市里明确提出，凡是在测评工作中疏忽职守，不能达到A级标准的，在年终绩效考核中不能被评为优秀单位，得C级或C级以下标准的，在考核中直接列为不合格单位。我区也将参照市里的考核办法执行，将来在全国测评中，在哪个环节出了问题、丢了分，就要追究有关领导和具体责任人的责任。

同志们，迎接全国公共文明指数测评工作，时间紧迫，任务艰巨，从现在开始，我们要迅速行动起来，全力以赴，深入推进各项创建工作，确保我区取得良好的测评成绩，为全市创建全国文明城市作出我们应有的贡献。散会。

第五篇：副市长在民主评议工作集中测评大会上的讲话

xxx 同 志

在民主评议工作集中测评大会上的

讲 话

同志们：

根据国家、省两级教育主管部门和纠风办的统一部署，从今年x月x日开始，我市开展了以xxxxxxxx中学为重点的民主评议工作，旨在加强教育自身建设、推动行业迅速发展，办好人民满意的教育。xx中学、xx中学、市实验中学和市实验小学四所市直属学校，是我市这次评议的重点。在近两个月的时间里，市直中小学高度重视、认真准备、精心组织，以这次民主评议工作为契机，以在制度建设上有新举措，服务质量上有新水平，解决问题上有新突破，作风转变上有新提高，行风建设上有新成效为着力点，扎实开展民主评议各项工作，顺利完成了第一阶段的宣传发动和自查自纠工作，以及第二阶段的评议考核的准备工作。

刚才，四所受评学校主要领导对各自开展行风建设情况进行了汇报，市“四大家”领导、市中小学民主评议工作领导小组成员、民主评议监督员和各学校主要班子成员本着公平、公正的原则，以务实的作风和求是的态度，对被评学校进行了投票测评，评出了民主评议工作合格学校。在此，我代表市政府、市中小学民主评议工作领导小组，对各位民主评议监督员不计个人报酬积极的参与、牺牲休息时间无私的工作、坚持实事求是公正的评议表示由衷的感谢;向在民主评议工作中获得合格单位的学校表示热烈的祝贺。一会儿，xx书记还要作重要讲话，请大家认真领会讲话精神，并贯彻落实。下面，我先讲几点意见：

一、前段工作回顾

在市纪委、市纠风办的正确领导和精心指导下，市直中小学在x月x日之前迅速启动了民主评议工作。各学校投入大量的人力物力，做了大量扎实的工作，真正以这次民主评议工作为契机，以高度的责任感和使命感，以饱满的热情和扎实的工作，自觉加强中小学行风建设，民主评议工作取得显著的成效。

1、正确看待民主评议工作

国家、省教育主管部门和纠风办将城市中小学和农村中学作为这次评议的重点，是因为教育与人民群众的根本利益密切相关，与良好的经济、社会环境密切相关，与精神文明建设水平密切相关，所处的地位非常重要。说明我们的学校在办学行为上依然存在着不规范的地方，我们的教师在师德师风建设上存在着不完善的地方，必须加强自身建设和自我完善。表明党和政府把教育放在优先发展战略地位的决心，是关心和重视教育的具体体现。

各中小学在民主评议工作中，能够正确认识这次评议工作的重要意义，认真贯彻落实国家、省评议工作文件精神，切实加强组织领导工作，积极营造良好氛围，严格把握工作程序，精确定位评议重点，确保了评议工作的实际效果。表明我们学校正确领会了党和政府的意图，正视自身存在的问题和不足，下定了加强学校自身建设和促进教师自我完善的决心。

2、扎实开展民主评议工作

此次民主评议工作既是中小学践行“三个代表”重要思想、巩固党员先进性教育成果的延伸，也是摸清我市教育行风现状，加强学校作风、师德师风建设，改善服务水平，实现依法治教的重要举措，更是深化和促进我市教育综合改革发展的强大动力。因此，全市上下对这次民主评议工作高度重视。

一是精心组织，营造浓厚评议氛围。市教育局、市纠风办成立了民主评议工作领导小组和办公室，制定出台了《xx市中小学民主评议工作日程安排表》。市直学校也迅速成立了组织领导机构，召开动员大会，利用校园网、《评议简报》、《xx日报》、电视台等阵地进行广泛的宣传，联合在《xx日报》向社会公开承诺。宣传发动阶段，四所学校共刷标语x条，拉横幅x幅，编简报x期，办宣传栏x次，扩大民主评议声势，把学校置于浓厚的评议氛围之中。

二是广开言路，建立民情反映机制。开展问卷调查活动，利用家长会、社会人士座谈会、教职工大会广泛征求意见。通过公开举报电话、电子信箱、校园网等形式加强与社会的交流。到目前为止，各学校共发放问卷调查表x份，召开座谈会x场，设立举报电话x部，征求意见和建议x条，并聘请民主评议监督员x名，长期监督学校行风建设情况。 三是集中精力，深入开展自查自纠。采取多种途径，深入查找学校和个人在办学行为、行风建设、师德师风建设等方面存在的问题。根据收集的意见和建议，结合学校实际，分别确定自己的整改重点，制定符合实际的自查自纠报告，集中精力，落实责任领导，限定解决时间，明确整改目标，提出具体措施，彻底解决突出问题。

3、民主评议工作成效显著

一是行风建设明显加强。通过这次民主评议工作，各学校充分认识到民主评议工作的重要性和必要性，树立了抓民主评议就是抓教育形象，抓民主评议就是抓教育发展，抓民主评议就是抓教育社会效益的正确思想，加强行风建设的自觉性不断增强，力度不断加大。xx中学实施“五项工程”、师德师风“六条意见”，xx中学加强班子建设，市实验中学和市实验小学开展“铸师魂、正师风”活动，显现了市直学校在加强行风建设上有新思路、硬举措。

二是服务质量明显提高。我们学校服务质量的提高，最直接、最具体的体现就是对工作谦虚谨慎、精益求精;对学生严爱有加、公平对待;对家长热情真诚、有问必答;对社会坦诚布公、勇于纳谏。这是一个可喜的变化，也是我们办人民满意教育必须走，而且将长期走的一条道路。前段时间，xx小学开辟了网上论坛，有家长反映一位一年级班主任能力不够，要求更换。学校几名主要领导轮流回复，反复与家长沟通，以最快的速度解决问题，家长们非常满意。他们的满意不仅仅是由于圆满的解决了问题，更因为实验小学这种创设交流平台，敢于、乐于和家长沟通的态度和做法。这种态度和做法不仅不会给我们学校带来麻烦，产生负面效应，反而会帮助我们及时发现和解决工作中存在的问题，使学校的工作得到家长和社会的支持、人民的满意，值得我们广大中小学借鉴。

三是师德师风逐步规范。教师是教学活动的组织者、实施者，教师的师德师风状况很大程度决定了教育环境的好坏、教育质量的高低。教师师德师风的逐步规范体现在两个方面，外部的激励和自身的提高。一方面，开展一系列的师德师风展示活动，搭建教师展示优良师风的舞台，创设教师互相学习的氛围，激励教师不断提高师德师风水平。另一方面，教师积极主动地加强政治业务水平学习，不断提高政策水平和依法执教的能力，社会公德、职业道德、家庭美德明显提高。xx中学以“铸师魂、正师风”活动为载体，以评选“师德标兵”和“学生最满意教师”为手段，号召广大教师做到“十提倡、十不要”，激励了全体教师塑造崇高的师魂，做人民满意的教师。

四是解决问题注重实效。我们学校在这次民主评议工作中，最大的特点就是征求意见真心实意，面对问题态度端正，解决问题务求实效。对群众提出的问题能够正确面对，有则改之，无则加勉;能够通过整改，切切实实地解决一些群众反映强烈而通过努力又能解决的问题，以实际成效取信于民;需要一定时间才能解决的问题，也制定了整改方案，落实整改责任，限定整改时限，提出整改措施，分期逐步整改;对客观条件或其他原因限制，目前不能解决的问题，能够给群众一个负责任的答复。前面提到的xx小学更换班主任的事例就是一个很好的佐证。我们学校如果能够把实实在在地解决问题这种好的做法坚持下去，那么，我们的行风就会自然而然得到提高，老百姓的满意度也会迅速上升。

五是长效机制得到完善。民主评议工作的落脚点就是要建立加强行风建设的长效机制，确保行风建设坚持不懈、卓有成效地开展下去。市直中小学在建立和完善长效机制上做了许多扎实有效的工作。如xx中学教代会通过了《师德师风建设若干意见》;xx中学制订教师“十提倡、十不要”;各个学校都制订了《教师职业道德规范》、《校务、财务公开制度》、《收费公示制度》、《教师管理条例》等规章制度，用以约束和规范学校的办学行为、教师的从教行为。

二、评议工作存在的问题

在市纪委、市纠风办和市教育局的指导下，在各位民主评议监督员和各学校广大教职员工的共同努力下，市直中小学民主评议工作采取了许多切实可行的措施，开展了大量扎实有效的工作，取得了一些群众认可的成绩。但是，冷静、客观的分析我们的民主评议工作，的确还存在着一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

一是被评学校工作不平衡。总体上看，各学校非常重视这次评议工作，多数学校把评议工作作为提升学校形象、推进学校发展的一个有效手段。但是，少数学校只满足于“过关”，准备不充分，措施不得力，工作不主动，注重结果多于注重过程;有的聘请了民主评议监督员，但没有组织监督员更深入的开展工作，主动地听取监督员的意见和建议，注重形式多于注重效果。

二是评议工作开展不深入。从评议程序看，学校都完成了规定动作;但从评议质量看，部分学校不能高标准、高要求的完成评议工作。表现特别突出的是宣传发动力度不大、范围不广、内容不全;征求意见请进来的多，走出去的少，面对面地多，背靠背的少;解决问题纸上谈兵多，具体落实少，不能做到务求实效、不遗余力。

三是突出问题查摆不彻底。我们学校自查自纠工作做得比较主动，但问题是不是彻底查清了?突出问题是不是找准了?有的问题可能是我们看到了，但认识不够;有的问题我们也许确实是没有意识到，或者说把它不当成问题。但对于学生、家长、社会来说，它有可能就是热点、焦点问题，问题不找准、不查清、不解决好，始终不能得到社会的认可、群众的满意。

四是解决问题力度不均衡。在群众反映的问题中，有些是学校和社会共同关注的问题，有些是少数群众关心的问题，有些是群众非常关注，但学校又极力想回避的问题。因此，我们学校在解决问题时就有了一定的倾向性，采取措施的力度也不尽相同，取得效果的差异较大。比喻说：班额过大的问题、实验班收费政策的问题、学生体育锻炼时间过少的问题、应试教育多于素质教育的问题等等。有些问题是经费原因，有些问题是政策原因，但有的问题是学校利益取向问题;注重眼前利益多于长远利益，注重自身利益多于群众利益。

以上表现的种种问题，有的我们不能马上解决，要和群众做好沟通工作，有的通过努力能够立即解决，各中小学必须高度重视，拿出硬措施，动真格，真心实意解决问题。学校要坚持行业自律，县市区教育局要发挥行业主管的作用，各地纠风办要切实履行监督职能，对于解决问题不力的学校和个人要批评教育，该处分的要处分，该撤换的要撤换。

三、下段工作要求

今天，评议考核结果已经揭晓，这个结果既肯定了我们前段时间的工作成果，也暴露了工作中还存在一些问题。各学校要对前两个阶段的工作认真进行总结，针对暴露出的问题，研究部署下阶段的工作任务，不断完善民主评议工作。

1、进一步统一思想，提高认识。通过中小学民主评议前两个阶段的工作，我们学校也尝到了一些甜头，学校工作阻力小了，群众拥护多了，教职工思想觉悟高了。这也说明民主评议工作是纠正行业不正之风、加强社会民主监督、快速推进学校工作的有效途径。因此，各学校必须进一步提高思想认识，切实转变工作作风，增强服务意识，密切联系群众，把为人民服务和维护人民群众根本利益作为我们工作的出发点和落脚点。

2、进一步加大力度，扎实整改。民主评议工作开展好不好，有没有效，关键就看整改到不到位，人民群众满意不满意。前段工作中，我们解决了一些问题，但还远远不够，学校自身的问题没有完全得到解决，人民群众还不是非常满意。各中小学务必再加力度，集中精力，采取切实有效的措施，扎扎实实整改，要坚持把整改落实情况与领导责任目标考核和学校综合考核结合起来;要做到问题不解决，人员不撤出。

3、建章立制，评议工作制度化。我们不能简单的把民主评议工作看成只有x个月时间的阶段性任务，更不能简单的认为，通过了这次评议考核就意味着民主评议工作基本结束。各学校要在解决好当前问题的基础上，建立和健全长效机制，经常开展“回头看”，看整改是否扎实到位，看群众反映的问题是否得到落实，看不正之风是否根本解除。要将评议工作细化到学校工作的各个环节，制订相关的规章制度，把民主评议工作的落实融于学校工作管理之中。

4、诚请监督，发挥监督员作用。在民主评议工作中，各学校采取了形式多样的手段加强与社会的沟通，接受社会的监督。在今后的工作中，我们不光要请进来，还要更多的走出去，真心实意地接受社会的监督，扎实有效的加强教育行风建设。一定要充分发挥民主评议监督员的作用，经常听取他们的意见和建议，组织他们开展调查活动。民主评议监督员也要充分的履行职责，积极主动地深入基层明查暗访，听取群众的意见和呼声，及时向有关学校和部门反映情况，发挥好沟通和监督的作用。

同志们，中小学民主评议工作是一项长期的经常性工作，不可能一蹴而就，必须常抓不懈。我们要通过评议工作，建立和健全行风建设长效机制，不断提高服务质量，推进学校工作，提升教育形象，为我市经济社会发展、建设和谐xx发挥应有的作用。