第一篇：干部测评本人述职
干部述职述廉暨民主测评大会动员讲话
同志们：
今天召开干部述职测评大会，对符合副团职后备干部推荐条件的5名干部进行述职评议，同时也对全体干部的称职等级评定工作开展一次民主测评活动。对这次会议，支队党委高度重视，要求全体干部参加，规模之大是历年少有的。在此，我就本次干部述职测评工作讲两点意见：
一、正确对待述职测评，充分认识民主推荐测评工作的重要意义。
对
营晋副团职后备干部和其他干部称职等级评定进行民主测评，接受群众的监督和评价，是中央和总队党委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途径。
首先，开展民主测评工作是支队党委认真贯彻落实《中国人民解放军现役军官服役条例》和《xx公安消防部队干部称职等级评定工作实施细则》的重大举措，也是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面、客观、准确的考核评价，为下一步培养和推荐后备干部，强化干部队伍管理，激励监督机制提供科学的决策依据。
其次，开展民主测评是支队党委提拔使用干部坚持走群众路线的具体体现。坚持走群众路线，开门接纳群众意见，不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题，是群众观点和群众路线问题。只有敞开大门，坚定地相信和依靠广大官后，虚心听取意见，接受官兵评价，才能使干部使用管理工作真正符合广大官兵的要求，更好地促进部队的正规化建设。
第三，开展民主测评，是促进和深化干部使用管理工作的有力措施。对干部综合素质和履行岗位职责情况，取得的业绩，广大官兵有目共睹，最有发言权。通过民主测评，可以让各级干部尤其是领导干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助各级干部更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。
二、端正态度，认真负责的进行民主测评。
这次民主测评会议的实质内容有两项，一是为推荐副团职后备干部进行民主测评;二是对全体干部的称职等级评定工作开展民主测评。支队党委召开测评大会的目的，我想和在座的各位同志一样，就是把支队调配和提拔使用干部的事情办得更好，更科学，更合理，不断加快我市消防部队建设发展的步伐。在两项测评内容中，后备干部测评工作是重中之重，关系到部队今后的长远建设问题，为了帮助大家了解情况，党委要求符合后备干部推荐条件的5名干部都要上台进行述职演说，时间是10分钟，希望大家认真听，并做好权衡对比，在了解情况后作出客观公正的评判。在测评中要注意以下几点：
一要树立大局意识，从大局出发做好民主测评工作。这个大局就是全市消防部队发展的大局，就是全市消防工作今后方向的大局，大家要从大局看问题、从大局进行评价。
二要用辨证地评判每一个参加述职述廉的干部，即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断。
三要坚持实事求是，客观公正。在投上你手中的一票时，要坚决放下个人恩怨，从服务于消防部队建设的大局出发，保证自己所做出的评判实事求是，客观公正，使推荐出的每一个后备干部成为最好，最强。衷心祝愿他们都能成为今后推动消防部队建设发展的得力人才。
同样，对测评的第二项内容，即对全市消防部队的每一名干部进行职称等级评定时，我们也要坚持实事求是，做到客观公正，真实反映出干部的综合素质和履行岗位职责情况，为支队党委下一步加强干部队伍管理，合理调配使用干部，培养后备干部人才提供有力的考核依据。通过民主测评，促进干部队伍管理的规范化管理，督促各级干部大力转变工作作风，切实改进工作方法，进一步提高行政效能，有力地促进当地经济建设和各项消防工作的持续、健康发展。
同志们，无论是后备干部民主推荐工作还是干部称职等级评定工作，每一项测评都是政治性、政策性很强的工作，希望大家本着对组织、对干部个人发展进步高度负责的态度，认认真真的做好每一项测评工作，进一步深化干部管理工作的成效，使干部管理和提拔使用真正成为广大官兵满意的工程。
第二篇：国家民委开展2010领导干部考核述职测评工作
12月29日，国家民委领导班子和领导干部考核述职测评会议召开。国家民委主任杨晶代表国家民委领导班子作述职，委领导干部个人作书面述职，机关各部门和研究室等四单位主要负责人进行述职报告工作。国家民委党组书记杨传堂主持会议并作总结讲话。
杨晶在总结领导班子2010工作时指出，2010年是“十一五”规划的结束之年，是我国改革开放和社会主义现代化建设取得新的重大成就 的一年。在党中央、国务院的正确领导下，在各地各部门的大力支持下，国家民委领导班子团结带领全体干部职工，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全 会精神，深入学习实践科学发展观，牢牢把握各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的主题，扎实做好民族工作和民委工作，为推动科学发展、促进社会和谐作出了应 有的贡献。
杨传堂在讲话中强调，新的一年，我们要继续认真贯彻中央的部署和要求，立足新起点、把握新机遇、创造新业绩，努力开创“十二五”民族工作的 新局面。他要求机关各部门各单位在工作中要提高五种能力：要进一步提高服务大局的能力，增强大局意识，切实做到懂本行、务全局、干实事。要进一步提高抓基 层打基础的能力，增强忧患意识和责任意识，多干抓基层、打基础、利长远的工作，切实把基础工作搞扎实，把基层的事情办好。要进一步提高调查研究的能力，切 实在研究新情况、解决新问题上不断取得新进展，在积累新经验、推动新发展上不断实现新突破。要进一步提高分类指导的能力，每一位干部都要自觉加强学习，切 实提高政治业务素质，真正成为民族工作的行家里手。要进一步提高开拓创新的能力，增强各部门各单位的活力，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有 地位。
2010年，国家民委机关各部门各单位团结一心、顽强拼搏，办成了一系列大事，办好了一系列喜事，办妥了一系列难事，各项工作取得了新的重要成绩。一年来，各部门各单位牢固树立“围绕中心、服务大局”的思想，推动各项工作取得新发展。认真学习贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会、中央新 疆工作座谈会和西部大开发工作会议精神，制定了贯彻落实的意见，组织开展了全国民委
系统对口支援新疆、西藏民族工作，会同有关部门在新疆开展了“热爱伟大 祖国、建设美好家园”主题教育活动。参与青海玉树、甘肃舟曲救灾及灾后重建工作。认真抓好省部级领导干部民族工作专题研讨班、推广湖北省对口支援民族地区 发展经验、总结兴边富民行动实施10周年经验等工作。
一年来，各部门各单位以强烈的责任感，抢抓机遇，积极做好协调、争取工作，努力为少数民族和民族地区多办实事、好事。一方面，积极参与做好 国家编制“十二五”规划的政策研究工作，提出了促进民族地区加快发展的政策建议，另一方面，认真做好扶持人口较少民族发展、兴边富民行动“十二五”规划， 并使规划覆盖范围、支持力度在“十一五”的基础上有了新的发展。提出了促进牧区加快发展的政策建议，引起了中央领导同志的重视，有关部门正在积极筹备召开 全国牧区工作会议。积极协调有关部门实施“民族院校建设工程”，改善民族院校的办学条件，今年国家投入了专项资金6亿多元。
一年来，各部门各单位围绕加强基层基础工作，做了大量打基础、利长远的事情。认真总结推广北京市牛街构建民族和谐社区的经验，启动民族理论 政策和民族法律法规体系建设“十二五”规划的编制工作，组织撰写一系列重要理论文章，编辑出版了《民族工作文献选编》、《国家民委文件选编》，举办了一系 列有声有色的宣传活动，加强了外事和对港澳台少数民族的工作，培训民委系统干部3900多人次，认真完成了“中华民族一家亲”文化下乡有关任务，加强了少 数民族文字出版工作等等。
一年来，各部门各单位在重点工作和难点工作上都实现了一些突破。认真总结各地处理城市民族工作的成功做法和经验，保证了全国城市民族工作座 谈会富有成果。认真抓好党的建设和反腐倡廉建设，深入开展创先争优活动，加强党组中心组学习，进一步深化干部人事制度改革，认真抓好廉洁从政各项规定的落 实，严肃查处违纪违法案件，推动形成风清气正的环境。积极推进委属事业单位的体制改革，切实增强其发展活力。切实加强做好老干部工作，完善机关服务管理制 度，圆满完成了各项任务。
国家民委党组成员，专职委员，机关各部门、直属在京各单位有关同志等210余人参加了会议。
第三篇：国家民委开展2010年度领导干部考核述职测评工作
12月29日，国家民委领导班子和领导干部年度考核述职测评会议召开。国家民委主任杨晶代表国家民委领导班子作述职，委领导干部个人作书面述职，机关各部门和研究室等四单位主要负责人进行年度述职报告工作。国家民委党组书记杨传堂主持会议并作总结讲话。
杨晶在总结领导班子2010年度工作时指出，2010年是“十一五”规划的结束之年，是我国改革开放和社会主义现代化建设取得新的重大成就 的一年。在党中央、国务院的正确领导下，在各地各部门的大力支持下，国家民委领导班子团结带领全体干部职工，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全 会精神，深入学习实践科学发展观，牢牢把握各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的主题，扎实做好民族工作和民委工作，为推动科学发展、促进社会和谐作出了应 有的贡献。
杨传堂在讲话中强调，新的一年，我们要继续认真贯彻中央的部署和要求，立足新起点、把握新机遇、创造新业绩，努力开创“十二五”民族工作的 新局面。他要求机关各部门各单位在工作中要提高五种能力：要进一步提高服务大局的能力，增强大局意识，切实做到懂本行、务全局、干实事。要进一步提高抓基 层打基础的能力，增强忧患意识和责任意识，多干抓基层、打基础、利长远的工作，切实把基础工作搞扎实，把基层的事情办好。要进一步提高调查研究的能力，切 实在研究新情况、解决新问题上不断取得新进展，在积累新经验、推动新发展上不断实现新突破。要进一步提高分类指导的能力，每一位干部都要自觉加强学习，切 实提高政治业务素质，真正成为民族工作的行家里手。要进一步提高开拓创新的能力，增强各部门各单位的活力，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有 地位。
2010年，国家民委机关各部门各单位团结一心、顽强拼搏，办成了一系列大事，办好了一系列喜事，办妥了一系列难事，各项工作取得了新的重要成绩。一年来，各部门各单位牢固树立“围绕中心、服务大局”的思想，推动各项工作取得新发展。认真学习贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会、中央新 疆工作座谈会和西部大开发工作会议精神，制定了贯彻落实的意见，组织开展了全国民委
系统对口支援新疆、西藏民族工作，会同有关部门在新疆开展了“热爱伟大 祖国、建设美好家园”主题教育。参与青海玉树、甘肃舟曲救灾及灾后重建工作。认真抓好省部级领导干部民族工作专题研讨班、推广湖北省对口支援民族地区 发展经验、总结兴边富民行动实施10周年经验等工作。
一年来，各部门各单位以强烈的责任感，抢抓机遇，积极做好协调、争取工作，努力为少数民族和民族地区多办实事、好事。一方面，积极参与做好 国家编制“十二五”规划的政策研究工作，提出了促进民族地区加快发展的政策建议，另一方面，认真做好扶持人口较少民族发展、兴边富民行动“十二五”规划， 并使规划覆盖范围、支持力度在“十一五”的基础上有了新的发展。提出了促进牧区加快发展的政策建议，引起了中央领导同志的重视，有关部门正在积极筹备召开 全国牧区工作会议。积极协调有关部门实施“民族院校建设工程”，改善民族院校的办学条件，今年国家投入了专项资金6亿多元。
一年来，各部门各单位围绕加强基层基础工作，做了大量打基础、利长远的事情。认真总结推广北京市牛街构建民族和谐社区的经验，启动民族理论 政策和民族法律法规体系建设“十二五”规划的编制工作，组织撰写一系列重要理论文章，编辑出版了《民族工作文献选编》、《国家民委文件选编》，举办了一系 列有声有色的宣传活动，加强了外事和对港澳台少数民族的工作，培训民委系统干部3900多人次，认真完成了“中华民族一家亲”文化下乡有关任务，加强了少 数民族文字出版工作等等。
一年来，各部门各单位在重点工作和难点工作上都实现了一些突破。认真总结各地处理城市民族工作的成功做法和经验，保证了全国城市民族工作座 谈会富有成果。认真抓好党的建设和反腐倡廉建设，深入开展创先争优活动，加强党组中心组学习，进一步深化干部人事制度改革，认真抓好廉洁从政各项规定的落 实，严肃查处违纪违法案件，推动形成风清气正的环境。积极推进委属事业单位的体制改革，切实增强其发展活力。切实加强做好老干部工作，完善机关服务管理制 度，圆满完成了各项任务。
国家民委党组成员，专职委员，机关各部门、直属在京各单位有关同志等210余人参加了会议。
第四篇：经济工作目标考核和县级领导干部述职测评会主持辞
同志们： 值此严冬时节，我们迎来了一年一度的经济工作目标考核和县级领导干部述职测评。市考核组各位领导和同志不畏严寒，光临我县检查指导工作，既是对我们的检测和考验，又是对我们的鞭策和激励。在此，我谨代表中共XX县委、XX县人民政府及120万XX人民，向市考核组的领导和同志表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢。下面，我首先向大家介绍主席台就座的市考评组领导，他们是市政协老领导XXX同志、市政协副主席XXX同志、市委目标办主任XXX同志、市委组织部副县级组织员XXX同志。在会议前排就座的还有参加此次目标考核的市级相关部门的各位领导和同志，让我们再一次以热烈的掌声向他们的到来表示欢迎。下面逐项进行大会议程。
一、首先请市政协老领导XXX同志讲话。
二、请中共XX县委副书记、县长XXX同志代表县委、县政府作工作汇报。
三、县委书记、县长述职。
四、测评和推荐。先请组织部同志分发民主测评表
下面，请市委组织部副县级组织员XXX同志就县委、县政府班子工作绩效测评、县级领导干部民主测评和县级后备干部民主推荐工作作说明。
下面，进行民主测评。
同志们，今天会议的各项议程已进行完毕。刚才市政协老领导XXX同志代表市考核组对我们提出了要求和希望，我希望大家以此为契机，与时俱进，开拓创新，勤奋工作，狠抓落实，在新的一年中取得更优异的成绩。 在春节即将来临之际，预祝市考核组各位领导和同志节日快乐，阖家欢乐!祝同志们工作顺利，心想事成!
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第五篇：在干部述职述廉测评大会上的动员讲话同志们：
根据党委《关于对副科级以上干部进行年度工作 考评的通知》要求，今天召开干部述职述廉测评大会，借此机会我讲三点意见：
一、要充分认识述职述廉工作的重要性
年度干部述职述廉民主测评，是提高队伍素质，使干部自觉接受监督，加强廉政建设的一项重要内容，也是干部考核任用工作的重要途径。今天我们进行的述职述廉工作，就是为了具体贯彻落实这一制度。所谓述职，就是要实事求是地报告学习、思想、工作作风方面的情况，特别是履行岗位职责和完成工作任务的情况。所谓述廉，就是要报告执行廉洁从业规定的情况。述职述廉的出发点是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面、客观、准确的考核评价， 为强化干部队伍管理，激励监督机制提供科学的决策依据。 其次，开展民主测评是社区党委聘任(用)干部坚持走群众路线的具体体现。坚持走群众路线，开门接纳群众意见，不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题，是群众观点和群众路线问题。只有敞开大门，坚定地相信和依靠职工群众，虚心听取意见，接受职工群众评价，1
才能使干部聘任用管理工作真正符合职工群众的意愿要求，更好地促进社区建设。
第三，开展民主测评，是促进和深化干部使用管理工作的有力措施。对干部综合素质和履行岗位职责情况，取得的业绩，职工群众有目共睹，最有发言权。通过民主测评，可以使干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助干部 更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。
二、端正态度，认真负责的进行民主测评。
这次民主测评会就是由中层干部分别就今年以来的学习、履职和廉洁自律情况进行汇报，职工代表听取个人述职后，采用无记名投票方式进行划票。要求每名述职干部在总结成绩时实事求是，查找问题时不遮不掩，接受评议时恳切诚挚，用实际行动做好表率，用自身言行影响带动和引导好下属，切实体现 “抓班子、带队伍，抓廉洁，树形象”的工作成效。下面8名副科级以上干部都要上台进行述职述廉，时间是不超过8分钟，希望大家认真听，并做好权衡对比，在了解情况后作出客观公正的评判。在测评中要注意以下几 点：
一要用辨证地评判每一个参加述职述廉的干部，即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也
要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断。
二要坚持实事求是，客观公正。在投上你手中的一票时，要坚决放下个人恩怨，从服务于社区建设的大局出发，保证 自己所做出的评判实事求是，客观公正，
三要抓好整改工作。评议是手段，整改是关键。通过评议，肯定成绩，继续发扬好的作法，将正确的意见和建议得到重视和落实，并有效地促进被评议干部的工作，才能说明述职评议工作是成功的。
总之，述职述廉测评的目的在于总结提高，开拓创新，推进工作，让我们通过扎实的述职评议，促进各项工作再上新台阶，以优异的成绩向社区职工群众交一份满意的答卷。