广西省东兰县范文

第一篇：广西省东兰县范文

东兰县安监局政府信息公开工作报告

在县委、县政府的正确领导下，在县政府信息公开领导小组的大力帮助和指导下，我局高度重视并积极推进政府信息公开工作，认真贯彻落实好上级相关文件要求，确保政府信息全面、及时、准确公开，提高工作的透明度和公信力，为经济社会活动和人民群众生产、生活提供服务，取得了较好成效。根据规定，现将我局2009政府信息公开工作报告如下：

一、 基本概况

一是提高认识，加强领导。我局高度重视安全监管方面政府信息公开工作，把它提到建立长效安全监管机制及落实有效安全监管的高度，成立了县安监局政府信息公开工作领导小组，组长由局长陆柏同志亲自担任，领导小组由办公室和各股室负责人组成，指定一名分管领导具体抓，明确落实工作人员，负责组织、协调和推动局机关政府信息公开工作的开展，确保了政府信息公开各项工作顺利推进。

二是加强培训，加大投入。为更好地开展政府信息公开工作，我局积极动员和安排负责政府信息公开工作的人员参加县组织的业务培训，明确了职责、程序、公开方式和时限要求等，要求严格执行保密制度及责任追究制度，不断提高相关人员的工作能力和业务水平，同时，投入1万多元为每一股室购置了电脑等办公设施，为正常开展工作提供了有力的保障，确保政府信息公开工

1 作稳步推进。

三是规范工作，健全平台。根据上级要求，我局对拟公开的政府信息，按照主动公开、依申请公开、不予公开的政府信息分类要求，坚持以主动公开为原则，不公开为例外，精心编制目录、指南、索引号编码，建立健全信息公开平台，并分阶段及时报送和更新信息公开内容，确保了政府信息公开的全面、及时、准确。

四是拓宽渠道，增加途径。为了进一步拓宽信息公开的方式和途径，我局积极、及时地通过电视、上网、报纸和其他公开方式将政府信息进行公示，并采用接待来访、电子信箱、传真电话、发放宣传手册和资料等方式，最大限度地把政策、法规、政务动态及时对外公布，大大地增加了信息公开的透明度。

二、主动公开政府信息情况

2009年，按照规定的主动公开信息范围，按要求发布或更新信息，累计主动公开信息11条，其中：公开指南1条，公开目录1条，机构概况3条，领导信息3条，政策法规3条；明确了依申请公开的受理机构，公布了办公时间、地址、受理程序等。

三、依申请公开政府信息情况

（一）申请情况 无

（二）申请处理情况 无

四、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况 无

五、 存在问题

2 政府信息公开工作开展以来，虽然取得了初步成效，但由于刚刚起步，在具体推进过程中，还存在一些问题如宣传教育培训不足，具体工作人员业务不熟，缺乏信息专业技术人员，对信息公开工作认识不深，对社会宣传力度不够等等，均有待今后予以高度重视并加以解决。

六、 改进措施

下一步，我局将按照上级和县委、县政府有关信息公开的各项要求和目标，进一步提高认识，加强培训，加深干部职工对信息公开工作的认识，提高政府信息公开工作水平。一是规范流程，以制度化、规范化、科学化为着力点，建立长效机制。二是创新途径，补充完善。及时更新、扩大政府信息公开内容，保证公开信息的完整性和准确性，不断创新公开形式，探索新途径，提高政务公开工作的质量和服务水平。四是强化管理，服务公众。三是进一步制定一套适应本单位的信息管理制度，明确责任，保障信息通畅。

二O一O年三月三十一日

第二篇：东兰县武篆中心卫生院2017部门决算

目录

第一部分：东兰县武篆中心卫生院概况

一、主要职能

二、部门决算单位构成

第二部分：东兰县武篆中心卫生院2017年部门决算报表 表一：收入支出决算总表 表二：收入决算表 表三：支出决算表

表四：财政拨款收入支出决算总表 表五：一般公共预算财政拨款支出决算表 表六：一般公共预算财政拨款基本支出决算表

表七：一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出决算表 表八：政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

第三部分：东兰县武篆中心卫生院2017部门决算情况说明

一、2017 收入支出决算总体情况。

二、2017一般公共预算支出决算情况。

三、2017一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

四、2017 政府性基金支出决算情况。

五、一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出决算情况说

- 1

生育委员会。我院定编人员31人，现要职人数60人，其中在职在编人员26人，自行聘用人员34人，退休人员19人。职能机构设有：内科、外科、妇产科、儿科、中医科、医学检验科、医学影像科、公共卫生科、办公室、财务等科室。

第二部分：东兰县武篆中心卫生院 2017年部门决算报表(作为附表已备注在最后)

第三部分：东兰县武篆中心卫生院2017部门决算情况 说明

一、2017收入支出决算总体情况

(一)收入总计1046.57万元。

2017总收入1046.57万元，比2016年减少45.33万元，减少4%，主要原因：医疗卫生业务收入减少。

1、财政拨款收入105.98万元，为财政当年拨付的资金。

2、上级补助收入191.84万元，为上级部门拨付的资金。

3、事业收入571.53万元，为事业单位开展业务活动取得的收入。如：门诊、住院开展医疗业务活动取得的业务收入。

4.上年结转和转余177.22万元，为以前支出预算因客观条件变化未执行完毕、结转到本按有关规定继续使用的资金，为事业收入、上级拨款补结转和结余。

(二)支出总计1046.57万元。包括：

2017总支出1046.57，比2016年减少45.33万元，减少4%，主要原因：医疗卫生成本、人员经费支出减少。

1、医疗卫生与计划生育支出(210类)：835.88万元：主要用于人员经费、基本公共卫生服务项目等支出。

- 3

(二)对个人和家庭的补助 21.28 万元，主要包括：离休费 0万元，退休费 0万元，抚恤金 0 万元，生活补助 0万元，医疗费 9.83万元，住房公积金 11.45 万元，其他对个人和家庭的补助支出 0 万元。完成年初预算的186%。(2017年对个人和家庭的补助预算 11.45万元，支出决算 21.28 万元，预决算差异 -9.83 万元，主要原因做部门决算时，把预算中工资福利支出的医疗保险9.83万元列入对个和家庭补助-医疗费反映。)

(三)商品和服务支出 1.89 万元，主要包括：办公费 0万元，印刷费 0万元，咨询费 0万元，手续费 0万元，水费 0万元，电费 0 万元，邮电费 0 万元，物业管理费 0 万元，差旅费 0 万元，维修(护)费 0万元，会议费 0万元，培训费 0万元，公务接待费 0万元，专用材料 0 万元，劳务费 0万元，委托业务费 0万元，工会经费 1.89 万元，福利费 0 万元，公务用车运行维护费 0万元，其他交通费用 0 万元，其他商品和服务支出 0 万元。完成年初预算的 100%。(2017年商品和服务支出预算 1.89万元，支出决算 1.89万元，预决算差异 0万元。)

(四)其他资本性支出 0 万元，其中包括：办公设备购置 0 万元，其他资本性支出 0 万元

四、2017政府性基金支出决算情况

本单位没有政府基金预算拨款收入，故无相关资金的支出。

五、一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出决算情况说明

2017一般公共预算无财政拨款安排的“三公”经费收入，故无财政拨款安排的“三公”经费支出决算。

六、其他重要事项情况说明

- 5

六、年初结转和结余：指以前尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。

七、结余分配：指事业单位按规定提取的职工福利基金、事业基金和缴纳的所得税，以及建设单位按规定应交回的基本建设竣工项目结余资金。

八、年末结转和结余：指本或以前预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施，需要延迟到以后按有关规定继续使用的资金。

九、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

十、项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

十一、经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

十二、“三公”经费：纳入自治区财政预决算管理的“三公”经费，是指自治区本级各部门用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

十三、机关运行经费：为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业

- 7

第三篇：常规检查小结(谢东兰)

广州市南沙区新徽学校_2014__年_六_月份

_语文_科组常规工作检查小结

根据学校教学计划要求，结合学校实际，第__十九__周在教导处组织下，各教研组长对组内各老师__________等方面进行检查，其中重点检查_________等方面。现将检查情况通报如下：

一、检查对象

二、检查情况

1、教学计划

好的方面：

不足：

建议：

2、备课

好的方面：

不足：

建议：

3、作业的布置与批改

好的方面：

不足：

建议：

4、培优辅弱

好的方面：

不足：

建议：

5、学业评价

好的方面：

不足：

建议：

6、学科教研

好的方面：

不足：

建议

(小结)

年 月 日

第四篇：乌兰县组织工作汇报

近年来，县委组织部在乌兰县委的正确领导和上级业务部门的具体指导下，紧紧围绕全县经济社会发展大局，着眼于提高执政能力，不断加强各级领导班子和干部队伍建设;着眼于提高选人用人公信度，积极推进干部人事制度改革;着眼于永葆先进性，不断加强党员队伍建设;着眼于推进“两区”(城乡统筹一体化发展示范区和柴达木循环经济实验区)建设，努力构建城乡统筹的党建工作新格局;着眼于增强组织活力，扎实推进党内基层民主建设，使各级领导班子和党组织的凝聚力、影响力、战斗力不断提升，广大党员干部在促进发展、服务群众、构建和谐的进程中发展了应有的作用，组织工作为全县经济社会又好又快发展，提供了坚强的组织保障和人才支持。

一、基本情况

截至6月底，全县共有12个基层党委，5个党组，5个党总支部，128个党支部，共有2167名党员(其中，男1584名，女583名，少数民族1184名)。

二、领导班子和干部队伍建设不断加强

一是大规模培训干部。县委结合实际，着眼于为实现“四

个发展”提供人才智力支持，制定了大规模培训干部的实施意见。县政府将干部教育培训经费纳入财政预算。县委组织部按干部管理权限为每名干部建立了教育培训档案，实现“一人一档”。各级党组织和单位，采取“派出去”学习考察、“请进来”集中授课、在县委党校办专题培训班、利用远程教育站点集中学习等方式，对党员干部进行政治理论、专业知识和实用技术等内容的培训，提高干部队伍能力素质。08年以来，全县共派出140人(次)的干部，赴外地学习培训12班次;先后邀请省委讲师团、省州委党校的教授和省纪委、检察院的相关负责同志来我县作专题辅导;相关部门在县委党校每年举办科级干部理论培训班、党务干部培训班、入党积极分子培训班、农牧区支部书记和村委会主任综合知识培训班等;全县各远程教育站点也积极发挥作用，加强对基层干部的教育培训，不断提高基层干部的能力素质。二是干部人事制度改革不断推进。我县是全省“科学规范和有效监督县委书记用人行为工作”试点县之一。近年来，我们认真学习、宣传、贯彻中央“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”和“四项监督制度”，努力达到领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解的目的。在此基础上，严格规范干部选拔任用工作程序，先后出台并严格执行了干部考察预告、干部选拔任用公示、试用期和“两谈两考”等制度，先后有21名年轻干部通过公推公选、竞争上岗方式

走上领导岗位，匡正了选人用人风气。在试点工作中，推行了“一预告、五推荐、四沟通、四差额”选任方式，拓宽了选人用人视野，扩大了干部工作中的民主，提高了选人用人公信度。“一预告”，即：在有空缺职位时，在媒体上发布空缺职位预告，公布空缺职位的任职资格条件，支持各方通过民主推荐产生人选。“五推荐”，即：组织部门和各党委、党组通过会议推荐、党组织推荐、谈话推荐、县级领导干部署名推荐和干部自荐的方式，产生初步人选。“四沟通”，即：组织部门牵头，就初步人选的情况与纪检监察、执法部门沟通;与主管党组织沟通;与人大政协党员负责同志沟通;与县委主要负责同志沟通，由县委组织部召开部务会议就初步人选德、能、勤、绩、廉及与空缺职位配备方面进行综合分析，提出初步意见，提请县委研究后，按空缺职位1：2的差额，确定考察对象。“四差额”，即：干部选拔任用差额提名、差额考察、差额酝酿、县委常委会差额票决。09年以来，县委所有新提拔的干部，全部是通过以上方式产生，得到了各方面的一致认同。三是通过“四项监督”，加大对干部选拔任用工作的监督力度。首先，全委会监督。在每年一度的县委全委会上，县委书记就干部选任工作向委员作专题报告，并就选任情况、新提拔领导干部情况、试用期满委任制干部情况和县直各部门、各镇党政正职履职情况进行满意度测评。其次，党代表监督。乌兰县是党代会常任

制试点县，在每年召开的党代会年会上，县委书记就干部选用情况向代表述职，并接受测评。第三，群众监督。县委组织部建立群众来信来访、电话举报和乌兰党建网“三位一体”的群众监督渠道，对群众反映的问题及时答复处理。第四，制度监督。县委组织部建立了干部选拔任用全程记实制度，确保干部选用工作有“帐”可查、有责可究。根据上级要求，建立了干部选用工作自查制度，每年对此项工作进行专项自查，及时发现存在的问题，认真研究整改。四是建立干部考核评价体系，发挥激励、导向作用。我们改变了以往各单位各部门自行制定考核标准、内容，实施分散考核的办法，成立了目标责任考核领导小组及其办公室，制定了考核办法和实施细则，合理设臵了考核指标，细化了考核程序，对全县各单位领导班子和领导干部进行实绩考核，县财政每年拿出专项资金兑现奖励，形成了县委组织部牵头抓总，有关部门积极配合，干部群众广泛参与的工作格局，初步形成了全方位、多层次的干部考核评价体系，有力推动了全县各项工作任务的落实，激发了领导班子和领导干部干事创业的热情。五是干部人事档案管理工作登上新台阶。我们抽调专人利用一年多时间，对县委管理的干部人事档案进行了集中整理，经过查漏补缺、收集资料、鉴别真伪、校验审核、入库归档等环节，规范了干部人事档案。根据《干部人事档案管理条例》，结合实际，制定完善《干部人事档

案工作人员职责》、《干部人事档案材料收集归档制度》、《干部人事档案查(阅)制度》、《干部人事档案保密制度》等8项制度。同时，建立健全了《人事档案底册》、《收集档案材料登记册》、《接收档案登记册》、《转出档案登记册》、《借用档案登记册》等10类业务台帐，初步建成了干部人事档案管理信息库，将县委管理干部的基本信息全部录入系统，做到了档案、数据库、花名册“三位一体”的同步化管理，实现了管理有簿册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，提高了干部档案工作的质量和效率，推进了干部档案信息化进程。

三、基层党建工作取得长足进步

1、落实责任制，夯实工作基础。每年年初，县委与各党委、各党委与所属各支部层层签订《目标责任书》，层层分解党建工作任务;各基层党委书记每年年中和年底就党建工作开展情况向县党建工作领导小组和县党代表述职，增强了党委书记的履职意识;全县县级党员领导干部和基层党委委员分别与相关支部建立了党建工作联点关系;县委组织部每名干部在各基层支部建立了2至3个联系点，作为这些党组织的党建工作指导员，层层落实党建工作责任制。

近年来，我们通过争取省州村级组织活动场所建设项目，发动群众投工投劳、争取各方资助等办法，加强农村牧

区基层党组织阵地建设。2010年建设项目全部完成后，全县38个村将全部建成村级组织活动场所，并配备了相应的办公和教育活动设施。与此同时，县委组织部创办了乌兰党建网站，随时发布党建工作信息，交流党建工作经验，成为全县党建工作的网络阵地。积极争取上级支持，建成了19个党员干部远程教育站点，对全县基层党组织基本实现了全覆盖。在全县农村牧区选定了40余户党员意识强、文化程度高、家庭条件好、有较高威信的党员家庭作为党员活动中心户，解决了部分村社党员相对集中难、组织活动不便等问题，发挥着政策宣传、服务党员、传授知识、联系群众、信息交流的作用，使党员中心户成为村级组织活动场所的补充阵地。

2、基层党员干部队伍得到加强。一是建立了村(社区)干部报酬动态增长和激励机制。将村(社区)干部报酬、养老保险、医疗保险、通讯交通补贴和离任村干部生活补助等纳入财政预算，并逐年增加干部报酬。目前，我县村干部报酬已由09年的平均3060元，提高到4010元。最高的拿到18000元/年。二是采取“两推一选”、“公推直选”方式，选准配强村“两委”班子。先后选派64名大学生分4批到各村任“村官”，增强了村“两委”班子的力量。同时，在各村建立了3至4名的村级后备干部队伍。三是集中整顿后进村。针对部分村党组织凝聚力、战斗力不强，党员观念陈旧、

带头作用不明显等问题，采取配强班子、思想引导、技能培训、资金扶持、服务民生等具体措施，及时整顿后进村。去年以来，先后调整8名村“两委”班子成员，帮助建立健全工作制度32项，使相对软弱村的党支部整体面貌有了明显改善。四是推行村干部任期目标承诺制度。组织村党支部书记根据工作职责，提出任期目标、目标和每年要办的实事，向广大党员和群众公开做出承诺，增强支部书记的工作责任感，强化群众对支部书记的监督。

3、构建统筹城乡基层党建新格局。一是优化党组织设臵。根据全县经济社会发展实际，初步摸索出“村+村”、“村+社区”、“企业+社区”、“楼宇+支部”、“产业链+支部”、“村+企业”、“网络+支部”等七种形式，实现组织设臵的优化;二是开展城乡支部结对共建。安排机关事业单位党支部与农牧业村党支部结成共建对子，引导双方通过开展调查研究、兴办实事、扶贫帮困、互动学习、座谈交流等活动，形成以城带乡、城乡互促的工作格局;三是开展企地党组织互动共建。通过企业党组织和地方党组织负责人交叉任职、地方党委向企业派驻党建工作指导员、企业和地方签订企地共建协议等办法，加强企地党组织间的沟通和联系，实现企地党组织“经济共兴、和谐共促、环境共美、实事共办、文化共育、治安共抓”的双赢局面。目前，全县各级党组织向企业派出党建工作指导员34名，已有16家企业与27个村建立了共

建对子，企地双方已达成共建承诺事项130余件;四是建立城乡一体党员动态管理机制。对在社区居住的农牧民党员逐一登记造册，加强社区与村党组织之间的双向沟通，定期将党员的思想、学习、参与支部活动等情况互相通报，共同考评、共同管理。同时，依托流动党员服务中心(站、点)、乌兰党建网、党员QQ群、12371党员咨询服务电话等平台，推行流动党员外出报告制、定期汇报制、目标管理制、民主评议制度，努力实现城乡党员在服务、教育和管理上的“无缝对接”。截止目前，共有64名农牧民党员流动到县城镇居住，并纳入了社区党组织管理。76名流出党员全部执行了外出报告、定期汇报、目标管理和民主评议制度。五是开展“以城带乡百名干部驻村”活动。今年，共安排12名机关和事业单位干部驻村任职服务，共协助村社理清发展思路23项，为群众办实事、好事19项，驻村干部共记驻村日志18万多字，确定调研课题12个。六是建立城乡党员关爱机制。乌兰县是全州目前唯一将党员关爱金纳入财政预算的县。每年，我们对农牧区、城镇社区的老党员和其他原因造成生活困难的党员家庭，进行调查摸底，采取财政拨一点、党费划一点、党员捐助一点、社会募集一点的办法，建立党员帮扶金，每年定期向60岁以上，有20年党龄，无固定收入，生活困难的农牧区和城镇社区老党员发放党员关爱金，并代缴他们的医疗参合金。自建立党员关爱金制度以来，共为170

名老党员、生活困难党员发放关爱金17.1万元。

4、进一步丰富活动载体。近年来，我们不断丰富活动载体，发挥各类党组织的作用。在农牧区，把村级“说事”、承诺制、无职党员设岗定责、“三培双带”和“五个一”活动融入“三级联创”活动;在机关事业单位，通过分类设星、党员认星、支部挂星、定期比星、年终奖星等措施，开展党员“设岗定责创星”活动。在城镇社区，立足社区群众多层次、多样化的需求，依托社区党员服务点，开展以社区党组织为社区建设服务、为居民群众服务为主要内容的“双服务”活动;在社区党组织和辖区单位党组织之间，开展以“共抓社区治安、共美社区环境、共办社区服务、共育社区文化、共建优秀党组织、共促和谐社区”为主要内容的共驻共建活动;在非公有制企业，开展“三培两推”、“两达标三争创”、创先争优等活动，发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用。目前，已在2家非公企业单独建立了党支部，在3家非公企业采取联建、挂靠等形式建立了党组织，并向这5家非公企业派出了党建工作指导员。今年，五家非公企业拟把6名生产技术骨干培养成党员，把5名党员培养成生产技术骨干，把3名党员技术骨干培养成企业管理人员，并把2名党员生产技术骨干推荐到班组长岗位上，把2名企业中层管理人员中的党员推荐到更高的企业决策层。

5、积极推进党内基层民主。一是推进党代会常任制试点工作。2008年2月，乌兰县被确定为省州两级党代会常任

制试点县以来，我们按照“认真负责、互相交流、积极探索、不断创新、完善制度、积累经验”的要求，联系实际、大胆探索，通过建立《代表团活动制度》、《县委常委、县委委员和党代表“三联系”制度》、《党代表资格终止、停止和代表增补制度》、《党代会评议党委工作部门制度》、《党代会监督、决策协商与评估委员会制度》、《党代表质询制度》以及《代表团在闭会期间向县委提出建议及办理制度》等七项制度，组织党代表开展专题学习、视察、调研等三项活动，积极探索党代表在闭会期间发挥作用的有效途径。省委常委、组织部长齐玉同志对乌兰县开展党代会常任制试点工作给予了肯定。2009年，我们针对试点工作中暴露出的党代表履职能力不高、发挥作用不明显、对党的建设关注程度不够、缺乏有效监督、党代表发挥作用的渠道仍显单一等问题，在继续坚持“七项制度”，开展“三项活动”的基础上，创新《党代表听取基层党委书记党建工作述职制度》、《党代表列席基层党委会议制度》、《党代表向党组织和党员述职并接受测评制度》、《党代表评议县委选人用人工作制度》等四项制度，将党代会常任制试点工作推向深入。今年，我们还将茶卡镇列为镇级党代会常任制试点，通过搭建“两个平台”，开通“五条渠道”，扎实推进试点工作。“两个平台”，即：镇党代会年会、党代表联络办公室。“五条渠道”，即：联系渠道(党委委员联系党代表、党代表联系党员、县党代表联

系镇党代表);视察调研渠道;提案、提议办理及反馈渠道;会议渠道(党代表列席党委会);评议渠道(党代表评议镇党委工作、评议支部工作、县党代表和党员评议镇党代表)。二是全面推行党务公开，各级党组织根据不同的内容，合理确定公开形式。在党内公开的，通过党内会议、文件、通报、党员活动室和设立文件查阅处等形式进行公开;对社会公开的，通过党务公开栏、电子显示屏、新闻媒体、互联网站等渠道公开，并坚持固定内容长期公开，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时工作随时公开，热点问题及时公开，重点事项适时公开，使党务公开成为全县各级党组织长期坚持的一项制度。三是积极推行村级组织“三议一表决”制度。各村级组织对新农村新牧区规划、村集体土地和林地承包租赁、计划生育、农牧区低保(五保)、危房改造、大额财务开支、救济款物发放等事项，实行党支部会议提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民会议或村民代表会议表决的办法进行民主决策。同时，将会议决议进行公告，实施结果向群众公示，接受村民监督。

6、党建带群建工作进一步加强。近年来，我们把群团组织建设任务列入各党委目标责任考核范围，做到党建、群建同部署、同落实、同考核;建立了县级领导干部、组织、工会、团委、妇联干部党群工作联系点和党建带群建工作联席会议制度;在乌兰党建网开设了“群团工作”专栏，

及时反映群团工作进展情况。全县农村、社区全部建立了团和妇联组织。村妇代会主任全部进入了村委班子，凡是党员的妇代会主任全部进入了村党支部班子。对连续任职10年以上的村妇代会主任全部纳入了老村干部待遇范围。目前，全县共建立团组织92个、妇女组织87个、工会组织75个，从业人员在30名以上的企业全部建立了基层工会组织。

7、着力创建和巩固基层党建示范点。坚持“典型示范、规范提高、分类指导、整体推进”的思路。2009年，经省州业务部门的考核验收，挂牌命名了1个省级党建示范点、5个州级党建示范点。今年，我们在巩固已创建示范点的基础上，结合实际，确定了统筹城乡发展型示范点3个、创建学习型党组织示范点2个、阵地建设型示范点1个、村村联建型示范点1个、镇管社区公共服务型示范点1个，并为每一个示范点安排了1名县级党员领导干部和具体责任人，负责示范点指导、督查工作，努力使示范点达到看有形象、听有内容、学有经验的目标，起到典型引路的作用。

四、人才工作扎实开展

近年来，按照中央和省、州人才工作会议要求，紧紧围绕乌兰中心工作和经济社会发展大局，加大人才强县战略实施力度，不断加强和改进对人才工作的领导，初步形成了组织部门牵头抓总，各相关部门协调配合，共同推进的人才工作格局。一是在加强对人才工作宣传的基础上，成立了人才 12

工作领导小组及其办公室，通过调查摸底，建立了一支350人的党政人才队伍;一支1057人的专业技术人才队伍;一支104人的高技能人才队伍;一支483人的企业经营管理人才队伍和一支2281人的农牧区乡土实用人才队伍。二是实行了县级党政领导干部联系高层次人才的制度。三是今年以来，按照《2010年海西州人才工作要点》的安排部署，研究编制《乌兰县中长期人才发展规划2010-2020年》，同时，分解落实了各行业编制人才发展规划任务。目前，各项工作正在有序开展。今年，全县共举办各类人才专题培训班8次，学习交流会12次。其中，培训党政人才493人次、专业技术人才600余人次、农牧民实用人才360人次、新型农牧民科技人员269人次。

五、创先争优活动稳步推进

按照“推动科学发展、加快城乡统筹、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，今年5月以来，全县各级党组织认真开展了争先创优活动。一是加强组织领导，层层动员部署。及时成立了创先争优活动领导小组及办公室。县属各党委也结合实际，成立了相应组织机构，制定了活动计划，明确了工作人员职责，层层召开了动员会议，对开展此项活动进行了再动员、再部署。二是精心设计载体，营造良好氛围。全县各级党组织结合实际，采取专题讨论、征求群众意见、向党员公示的方式，精心设计特色鲜明、务实管用的争创主题和活动载体，力求在“促跨越发展”中创

先争优。县电视台开设了“创先争优活动”专栏，设立了“党委书记支部书记创先争优公开承诺”等栏目;在乌兰党建网站上开设了“创先争优活动”专栏，随时发布各级党组织开展活动信息、动态，营造浓厚的创先争优氛围。活动开展以来，共制作宣传横幅156条，宣传标语400多条，电视台、网站宣传报道80多次，累计编印信息、简报138期。三是加强督促检查，坚持分类指导。成立了3个由县级党员领导干部带队的创先争优活动指导检查组，对基层党委开展活动情况进行全程指导、督促和检查。四是党员公开承诺，以实际行动树立良好形象。各级党组织和党员将先进基层党组织和优秀共产党员的要求具体化、明确化，并向群众进行公布，作出公开承诺。在此基础上，通过兑现承诺的方式，搭建党员为群众服务的平台。全县党员围绕扶贫帮困、民事调解、卫生保洁、社区治安、文化建设等方面作出承诺2300多项，办实事好事530余件。五是坚持不留死角，努力掀起高潮。建立县委组织部、基层党委和党支部三级流动党员信息台帐;对流出的76名党员，各党委通过邮寄学习资料、电话联系等方式，要求72名流出党员作了公开承诺，所在支部负责考核;对流入的党员，组织他们开展“四看四比”活动和流动党员设岗定责、党员责任区、党员先锋岗和党员志愿者服务等主题活动，为流动党员参与创先争优活动，发挥先锋模范作用搭建平台。“七一”前夕，各级党组织通过开展总结表彰、重温入党誓词、知识竞赛、慰问老党员和生活困难党员、开

展城乡党组织互动帮扶等活动，掀起创先争优活动新高潮。

目前，各级党组织和广大党员都确定了各自的创先计划和争优方案，各级党组织负责同志正在开展“领导点评”工作，不断把活动引向深入。

六、老干部工作迈上新台阶

近年来，我们紧紧围绕落实“老干部两项待遇”这一主线，以解决老干部实际困难为重点，为老干部发挥余热搭建平台，使老干部服务与管理工作迈上新台阶。一是县政府先后投入85万余元，建成了老干部活动中心，并配备了车辆，添臵了图书、杂志、娱乐器材及健身器材;从省盐业公司募集资金2万多元，为干休所医务室配备了医疗设备。二是针对老干部面临的“两高期”(高龄期和高发病期)，患重大疾病人数增多的现状，建立健全了老干部健康档案，定期安排健康检查;在干休所业务经费和用车燃料、维修等经费上予以倾斜，基本解决了老干部开展活动、紧急用车难题。三是在老干部患病时，干休所派员、派车，联系医院主动服务，重点加强与空巢老人、单身老人以及生活困难老人的联系，尤其对长期患病，子女不在身边、生活起居不便的老干部，力所能及地解决一些实际困难。今年以来，共探望老干部32人(次)，发放慰问金1.7万元，解决老干部实际困难和问题19项。四是发挥老干部活动中心阵地作用，建立和完善了老干部政治学习制度、管理服务制度、走访座谈制度、民

主生活会制度、岗位责任制度、联系党员制度和监督检查制度等，并坚持执行。今年，在开展创先争优活动中，干休所党支部共组织党员开展各项活动35次，送学上门42(人)次。五是实行定期向老干部通报工作制度，在涉及全县经济社会发展重大决策、举办地区性重大活动和关心下一代等工作中充分发挥老干部的作用。组织他们视察青海庆化煤化公司、丰农薯品合作社等企业和社会组织发展情况，引导老干部为乌兰发展建言献策，搭建老干部发挥余热的平台。截止目前，共召集老干部集中学习25次，组织老干部视察1次，征得老干部意见建议9条。

七、自身建设不断提升

近年来，县委组织部从教育引导组工干部加强理论和业务学习，强化党性锻炼和品行修养入手，不断提升组工干部思想政治素质和业务工作水平。坚持以“三服务、两满意”为组织工作核心价值，努力建设模范部门，打造过硬队伍。首先，加强部风建设。以开展“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”和“组织部长下基层”、创先争优等活动为契机，教育组工干部模范遵守“十严禁”规定，着力培养和形成扎实深入、严谨细致、求真务实、团结进取的工作作风。其次，完善制度，强化学习。进一步明确和完善了各岗位的职责和工作制度，突出岗位特点，采取专题集中学习讨论、分散自学的办法，不断提高工作效率和质量。另外， 16

多方筹集资金，更换了办公桌椅，添臵了文件柜、电脑、打(复)印机、扫描仪、数码相机等设备，改善了办公环境。近年来，连续四年荣获全州组织工作信息宣传先进集体，11篇调研课题荣获省、州表彰奖励;“建立七项制度开展三项活动”推动党代会常任制试点工作、“村居联建”推动统筹城乡基层党建工作荣获全州组织工作实践创新成果奖;省级媒体采用理论文章、调研报告及组工信息81篇，州级媒体采用89篇。

第五篇：作文总结《谢东兰》14年上学期]

作文兴趣班总结

谢东兰

回想在作文辅导教学方面的工作，既有点滴收获，又存在许多不足，下面总结如下：

一、基本情况分析：

通过本期的习作练习，同学们在习作兴趣的养成方面有了一定的起色，在口语表达能力、读写能力及运用知识的能力方面都有了更大的提高。不过学生写作文，因生活感受少，爱从范文上生搬硬套，很难写出自己的真情实感。为了让学生写好作文，本期着重从培养学生写作兴趣入手，采用多元的写作方法，进行愉快作文教学，如小组比赛讨论，男女竞赛等课堂，学生积极性比较高。从而激发学生写作兴趣，提高学生写作水平。

二、取得的成绩和经验

成绩：

1、学生能够留心周围事物，初步养成勤于观察思考和乐于动笔的习惯，能在观察的基础上写出比较具体的内容。

2、学生还基本掌握了各类型作文的基础知识，并能将其运用到写作中去。

3、学生除了掌握写人、记事、写景、状物的作文，还掌握了写书信日记及相关的应用文。

经验：

1、激发习作兴趣

俗话说得好：兴趣是最好的老师。同样地，在作文教学上，兴趣仍然是学生学习中一个最积极、最活跃的因素。托尔斯泰说过：“成功的教学所需要的不是强制，而是激发学生兴趣。”因此，我在作文课上尽量为学生创设一个愉悦的氛围，激发他们的写作积极性，让学生有话想说，有话想写，达到作文训练的目的。

2. 重视作后修改

(1)自悟自查，学生自改。即习作或者句子段落写好以后，安排专门时间让学生自己读自己的文章，边读边感受，边查边改。一是感受情感强弱、停顿长短，查标点符号使用是否正确;二是感受语句是否含混别扭，查语句是否明白通顺;三是感受语言的表达是否与内容贴切，查用词是否恰当;四是感受内容是否杂乱，前后意思是否重复，查段落层次是否清楚。

(2)相互换读，商议修改。根据习作训练重点的要求，明确修改要点后，让学生自己选择伙伴，你读我听，对照作文要求相互讨论，交流协商，然后动笔修改。

(3)选准范例，集体修改。每次习作我都选出带有普遍性问题的学生作品作具体分析，引导学生集体修改，旨在教给学生修改方法，进一步提高其修改能力。

三、存在的问题：

在作文教学活动中，还存在许多不足。比如：在习作练习中，有时指导讲解不够细;教学形式还不够开放，没有让学生从封闭的课堂走向大自然，走向社会;没有组织安排学生进行课外阅读等等。

总之，在以后的工作中，我会发扬优点，克服不足，尽最大的努力，把作文教育教学工作做得更好 !