第一篇：履职尽责领导讲话稿
新华中学召开领导班子履职尽责
新华中学领导班子履职尽责“回头看”活动专题分析会
11月1日上午，县科协召开履职尽责“回头看”活动对照检查阶段专题分析会，深入查找分析领导班子和个人在履职尽责方面存在的问题，并研究探讨整改方案。
会议以“贺江水污染”事件为典型案例结合本单位的职责进行对照检查，深入剖析，要求干部职工彻底认清“贺江水污染”事件所暴露出来的不作为等深层次原因和问题，要以“水污染”事件为鉴，强化对本单位本岗位职责的查摆分析，切实转变工作作风，提高履职尽责能力。
会议要求，履职尽责“回头看”活动对照检查阶段已接近尾声，要进一步巩固现阶段的活动成效，主要抓紧抓好以下三个方面的工作：一是要认真分析问题原因。只有分析透彻，才能对症下药，有利于更好地制定整改方案，为下一阶段活动的开展作好充分准备;二是要正确对待意见建议;三是要认真负责地抓好整改。要针对查摆出来的问题实事求是地制定整改方案，找准“三服务一加强”的工作定位，着力构建明责、履责、问责的长效机制，打造一支为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。
首先，孟庆祥书记代表学校领导班子就学校创先争优工作进行了认真总结和反思，并向局领导汇报了2012领导班子专题民主生活会及学习实践活动整改措施落实情况，针对学校班子现存问题进行了深刻分析，明确了今后的努力方向及整改措施。他具体从四个方面提出了今后班子努力的方向：一是要坚持系统化、克服形式化的学习;二是要进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来、到群众中去”的群众观点，多深入教学第一线，多和教职工沟通交流，多倾听教职工的意见和建议;三是要强化责任意识，改进工作作风;四是要坚持廉洁自律，加强领导班子队伍建设，狠抓工作落实。
随后，每一位领导班子成员都从思想、工作、作风等方面进行了深刻剖析，查找了自己的不足，分析了原因，班子成员之间也开展了诚恳的批评和自我批评，并且针对自身存在的问题，每个成员都分别制定了切实可行的整改措施。列席代表为班子成员的诚恳态度所感动，他们充分肯定了近年来领导班子所做出的工作成绩，纷纷对学校工作及领导班子提出了自己中肯的意见与建议，表达了教职工对学校发展的期望，希望学校领导班子以此次民主生活会为契机，落实整改措施，不断加快学校各项教育教学工作的改革和发展步伐，让群众放心、社会满意。
最后，由黄泽督学发表了重要讲话，他充分肯定了此次会议的开展。他指出，湘府中学领导班子民主生活会会前组织工作扎实，会议主题鲜明，问题诊断明确，改进目标明晰，是一次务实、扎实、真实的会议。他同时也对学校今后的发展提出了几点建议：
一、要进行党性分析，要有组织性、纪律性;
二、要有教育信仰，没有政治信仰的民族就没有希望;
三、发言材料要精炼，提倡精简节约。
第二篇：处级领导干部履职尽责工作总结
按照学校对履职尽责工作的要求，本本人认真履行岗位职责，切实抓紧抓实分管工作，与分管部门的同志一道，努力完成年初制定的目标任务，现就履职尽责工作项目总结汇报如下：
一、履职尽责工作项目
(一)招生就业工作
1、加强招生宣传工作，赴划片区域学校或单位开展招生宣传;于10月、12月，学院分别派出老师和招生宣传片区负责人前往分片负责的x省和xx市有关学校开展招生宣传工作。深入到x省xx市xx县中学(xx书院)、xx交大-彬县阳光高级中学(彬县范公中学)和丹江口一中开展招生宣传与交流工作。向中学校领导和老师介绍了xx大学的整体招生、办学及就业情况，扩大了招生宣传覆盖面，加深了高中老师和学生对xx大学的了解，提升了学校的影响力和知名度。
2、积极引导学生树立正确的就业观，开拓就业市场，及时收集、发布招聘信息，较好完成了就业目标任务。上半年，学工办加强就业导向，广泛收集就业信息，邀请就业单位来校专场招聘十余次，宣传就业政策，鼓励学生签约，本科生签约率94.92%，就业率95.76%，高质量就业率30.07%，三项指标均超过目标考核要求，研究生依然保持连续5年就业率100%，圆满完成就业目标考核任务。
下半年积极布置20xx届毕业生就业工作。暑期学院有关人员冒酷暑赴杭州、上海开拓就业市场，拜访了10余家公司，并与杭州、上海校友会取得联系，争取校友对我院就业工作的支持。9月份组织了本时间最早、规模最大的院级招聘会，暨20xx年秋季IT专场招聘会。学院领导还多次带队，前往北京、广州、深圳等地开拓就业市场，为20xx届学生就业工作打下了良好基础。
(二)本科学生安全稳定工作
1、加强日常安全教育，举办安全知识培训讲座。通过召开主题班会、学生年级大会，经常性强调安全问题。分别邀请窑湾派出所、校保卫处工作人员等为我院学生举办了心理、安全教育讲座、“防范电信诈骗，拒绝不良借贷”安全教育讲座等活动，让学生不断增强安全防范意识。
2、健全了以学工老师、班主任、学生会心理安全联络部、班级心安委员为依托的心理健康网络服务体系。开展了新生心理健康状况普测和心理危机排查访谈等活动。平时重点加强对有心理问题学生的跟踪和辅导，做好学生心理危机的干预工作。通过微博、微信、班会等形式，开展了广泛宣传心理健康知识活动，积极参与校心理服务中心开展的各项工作取得了可喜的效果。将学院已经运行3年的“值周班长制”融入到“网格化”管理中，形成5级管理机制，每个班每周更换一男一女两名值周班长，向班级网格员进行“日报”和“特报”，学院每月召开一次全院值周班长大会，明确责任和义务，有效的配合学院开展学生宿舍内的安全稳定教育、育人教育等。
(三)共青团工作
1、按照校团委和学生处的要求，本共召开12次主题班团会。达到预期效果，在促进学风建设、安全教育，加强对学生进行社会主义核心价值观教育、理想信念教育方面发挥了积极作用。
2、组织开展了符合本学院学生特点的品牌理想信念教育活动、文化艺术活动、科技创新活动、体育活动、青年志愿者活动。如举办阳光体育节系列活动、PPT制作大赛、“xx之春”文化艺术节项目——书画宣传板大赛、 “青年之声•大学梦，青春梦”演讲比赛等。
3、围绕纪念中国共产党成立95周年、中国工农红军长征胜利80周年开展相关主题教育活动。创新爱国主义教育方式和途径。有效拓展以新媒体为重要载体，网上网下相结合的爱国主义教育引导，增强青年学生的爱国主义情怀和意识。组织学生党员参观石牌抗战纪念馆，祭扫烈士陵园，举办“纪念长征胜利80周年”主题知识竞赛活动，集体观看爱国主义教育纪录片《信仰》《长征》、电视剧《宜昌保卫战》，参与纪念长征胜利80周年画板展览活动。
4、注重培养和发现学生先进典型。推荐2012级信息管理与信息系统专业学生李娅参加学校“十大杰出青年”评选，在学校众多参选者中脱颖而出，成功当选，展现了计信学子的风采，为全院同学树立了学习的榜样。
(四)学生党建工作
1、积极组织申报学校“党旗引领，百舸争先”工程项目。学院学生党总支申报的《“两学一做”引航 信仰筑梦青春》项目获批立项。围绕该项目，组织各学生党支部、学生党员开展了系列活动，深入贯彻落实“两学一做”学习教育，以习总书记系列重要讲话精神武装学生党员，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟，全面深化党建入人心，争做合格优秀的共产党员。
2、规范流程，抓好学生党员发展工作。按照《中国共产党发展党员工作细则》，规范了入党积极分子、发展对象的发展工作，制定了《关于进一步做好学生党员发展工作的补充规定》。学院全年发展预备党员70人，预备党员转正69人。
3、组织好学生参加学院党校各类培训活动，增强培训实效。于春、秋季学期分别举办了入党申请人培训班，培训学员213人;举办入党积极分子培训班，培训学员166人;举办发展对象培训班，培训学员73人;举办预备党员培训班，培训预备党员67人。
(五)学生思想教育管理工作
1、开展“国旗下的讲话”、新生年级“环境卫生责任田”等主题教育活动，并自主开展特色教育活动。组织全院同学举行了“国旗下的讲话”爱国主义教育活动，李瑾书记发表了《弘扬长征精神，让梦想照进现实》的讲话。新生年级“环境卫生责任田”活动按学生处要求完成了春季、秋季学期活动，20151141、20151111班在活动中被评为先进班级。学院共开展特色教育活动近10次，如心理、安全教育讲座及大一大二年级大会、 20xx届毕业生大会、20xx届毕业典礼暨颁奖晚会、20xx级迎新大会及安全教育讲座、联合土建学院等举办了“梦想成真，幸福人生”大学生公益讲堂等，在引导大学生成长成才方面发挥了重要作用。
2、开展感恩教育活动，积极组织受资助学生参与校内外公益活动，并作为各类奖助学金评比的前提条件。学生受到了知恩、感恩教育，学生参与校内外公益活动积极性较高。在20xx级新生家长会上安排了家长给学生写封信的环节，后在一次新生教育讲座活动中交给每位新生，让学生感受到来自父母的浓浓爱意和殷殷期望;开展了“感恩常在，感谢有你”感恩节活动;组织学生参加了一系列公益活动：“金色阳光”(特殊儿童教育中心)活动十五次，“爱在长途”到长途汽车站开展活动五次，“平安校园”配合学校保卫处的活动十周，到绿萝路小学支教一次。
3、继续实施公寓文化建设，以公寓为阵地创新学生管理模式。定期对公寓安全卫生进行大检查，将检查结果通过微信平台寝室红黑榜进行通报。举办公寓文化设计大赛，培养了同学们互助互爱、团结协作的精神，丰富了寝室文化内涵。公寓内开设辅导员值班室、悦读坊、学生活动室等功能区域，形成了良好的育人环境。
(六)学生工作对标管理
1、深入调研，分析差距，确立标杆。通过参加学生处组织的到xx大学的对标管理调研，以及对有关高校的电话联系、网络资料的搜集等途径，经过比较分析，结合学院实际情况，确定了xx大学计算机科学与通信工程学院、xx工程大学计算机科学与工程学院、xx交通大学的相关项目为对标项目。即一是xx大学计算机科学与通信工程学院举办的阳光体育节活动;二是该学院强化的暑期社会实践活动，在该项目中，我们同时借鉴xx交通大学在社会实践活动中让学生回访高中母校和寻访优秀校友的做法;三是xx工程大学计算机科学与工程学院开展的IT科技文化节活动。
2、对标xx大学计算机科学与通信工程学院阳光体育节。xx大学计算机科学与通信工程学院每年举办阳光体育节，针对各年级开展素质拓展活动，如：一年级开展的新生广播操比赛，学院篮球、羽毛球赛，跳绳、拔河比赛等做法，通过对标借鉴，于秋季学期举办了学院首届阳光体育节，极大地丰富了学生课余文化生活，增强了学生体质，提高学生体育活动参与率。活动中对优胜班级给予一定物质和精神奖励，调动了活动积极性，增强了集体荣誉感，促进了学生德智体全面发展。
3、对标xx大学计算机科学与通信工程学院社会实践活动。学习xx大学计算机科学与通信工程学院让更多同学以团队形式参与到寒暑假期社会实践活动中去，较高质量地完成社会实践活动项目，开阔视野，锤炼思想，加强实践，提升能力的做法。学院从今年暑期开始，全院大一、大二年级各班至少组建一个团队参加暑期或寒假社会实践活动，并形成调研报告或活动成果总结。学院将举行总结评比表彰活动。重点利用寒暑假期开展“四访”活动：回访高中母校，宣传xx大学;探访IT企业，早作职业规划;寻访优秀校友，感受成长经历;采访模范人物，增强学习动力。
4、对标xx工程大学计算机科学与工程学院IT科技文化节，学习其广泛动员学生参与科技文化活动，提升创新创业能力和综合素质的做法。学院整合研究生“求索论坛”系列活动，结合自身专业特色，举办IT科技文化节，旨在打造成学院有较大影响力的品牌活动项目，助力学生成长成才。目前已经开设并实施的栏目有“计信讲坛”活动、“学院科研成果展”活动、“校园秋季供需见面会IT专场”、“一院一品”等活动，即将开展的还有 “计算机编程大赛”等系列竞赛活动。
二、一岗双责项目
(一)深入推进党风廉政建设和反腐败工作
1、高度重视分管部门党风廉政建设工作，经常宣传教育。利用会议进行强调，利用个人交流等机会进行交心谈心，对分管部门人员经常性提醒和监督，把预防放在首位。
2、通过常抓纪律建设、党风廉洁教育，确保了分管部门作风优良，清正廉洁，未出现违规违纪现象。
(二)全面落实、严格遵守中央的“八项规定”和学校有关规定
1、认真落实、严格遵守中央八项规定与省委六条意见。严格执行干部廉洁自律各项规定、学习《中国共产党纪律处分条例》以及总书记系列重要讲话精神，切实加强作风建设。
2.严格遵守财经纪律，加强分管工作经费的管理，注重过程控制和把关;严格落实接待工作各项规定，规范公务接待。
三、存在的问题及原因
1、招生宣传工作的推进力度还不够。需要在时间、精力、人力、经费等方面更多的投入，才能争取对分片负责区域相关高中招生宣传的尽早全覆盖。
2、由于整个经济的下行压力，就业形势依然比较严峻，就业工作推进难度较大。需要给予就业困难学生更多的引导和帮助，进一步加大就业市场开拓工作力度。
3、学生安全管理的风险点依然较多，师生的安全意识需进一步增强，学生心理健康教育工作、心理问题学生的排查等工作需不断加强。
4、、存在高低年级学生参与志愿者活动积极性与课程压力的矛盾，需正确引导，志愿者活动创新度有待加强。
5、学生思想教育管理工作创新不够，需进一步探索。对学生思想动态的了解需要更加深入细致，更有针对性地解决学生的困难和问题。对优秀学生的发掘、扩大影响力和示范带动作用方面还需着力加强，以更好促进优良学风。
6、需进一步增强党员教育活动的生动性、有效性，不断增强教育实效。在党员发挥先锋模范作用的方式途径方面还应多做探索和实践。
7、对党风廉洁教育学习还需进一步加强，从小处、细处着眼常抓不懈，警钟长鸣。
第三篇：科协领导班子2016年度履职尽责工作项目清单
县直正科级单位领导班子2016年度履职尽责工作项目清单
单位：巴东县科协
填报时间：2016年4月11日
项目类别
项目名称
目标任务和工作措施
责任主体
完成时限
备注
履职尽责
科普活动
目标：巩固湖北省科普示范县成果，切实提升我县公民科学素质水平。
措施：组织开展“全国科普活动日_恩施活动月”、青少年科技创新大赛和科学体验活动、领导干部和公务员科普报告会、科技服务促春耕等科普下乡品牌科普活动一起5次以上;指导和参与成员单位科普活动。
佘远美、谭振林、谭新军
2016年12月
科普阵地建设
目标：进一步提高我县科普服务能力。
措施：致力科普信息化，开辟微信科普平台，办好《巴东科学素质行动》、《长江慧生活》微信公众号，全年发布科普知识100条以上，进一步办好《巴东科普工作群》QQ群，《巴东科协》科普网站;进一步完善寇准公园等群众文化活动场所科普设施;按季度更新县城科普画廊;指导乡镇和县直成员单位进一步完善科普设施和科普宣传阵地;争取中国科协科普大篷车到位并开展科普活动5次;主动汇报和服务县科技馆建设。
谭振林、佘远美、谭新军
2016年12月
服务科技工作者
目标：增加科协组织凝聚力。
向县委政府举荐人才，开展科学素质工作先进集体和个人评选;宣传优秀科技工作者，与县新闻单位合作加大对科技工作者力度;组织办好科协会员日活动，搭建与科技工作者交流平台。
谭振林、佘远美、谭新军
2016年12月
服务领导决策和地方发展
目标：为县委政府决策提供1条以上建议，争取1个科普项目实施。
措施：开展调查研究，反映科技工作者声音，并积极参加政协活动，建言献策。开展科普项目培育和实施工作，发挥好科普项目示范作用，为地方发展服务。
谭振林、谭新军、佘远美。
2016年12月
党建工作
落实主体责任
目标：坚持将落实党建和党风廉政建设主体责任作为主职主业主责来抓，明确责任、传导压力、形成合力。
措施：
1、召开班子和党支部委员会议，及时听取本单位党建和党风廉政建设情况汇报，专题研究机关党建和党风廉政建设。
2、研究制定单位党建和党风廉政建设工作方案，明确党风廉政建设责任清单。
3、认真执行党纪党规和各级规定，完善和落实机关各项工作制度。
4、认真执行主体责任“四个一”工作机制。
谭振林、谭新军、佘远美
年12月
支部工作
目标：创建三星级党支部。
措施：认真组织开展“两学一做”活动;按照要求完成“三会一课”;组织机关党员开展和参与各项学习教育活动，完成了各项学习教育任务，认真开好支部和班子民主生活会，提高党性修养。
谭新军、谭振林
支部工作
第四篇： 学习实践科学发展观心得体会：领导干部要履职尽责
当前全国上下正在深入开展学习实践科学发展观活动，可以说，科学发展观已经成为时代的主题。因此，我们的一切实践活动和各项工作，都要以科学发展观为指导方针，都要以是否实现了科学发展为检验标准。而我们作为担任某个岗位职务的领导干部，履好职、尽好责，既是政治使命所付，也是职业操守所系，更是践行科学发展观的重要环节。
一、领导干部履职尽责，是践行科学发展观的内在要求
科学发展观作为指导发展的世界观和方法论，要求我们在深入学习、掌握领会、武装头脑的基础上，付诸于实践活动，特别是要按照科学发展观的立场、观点和方法办事，按照客观规律办事。而履职尽责作为领导干部的为政之本、从政之基，其行为特点恰恰切合了科学发展观的内在要求。
科学发展观的本质核心，要求领导干部必须履职尽责。以人为本是科学发展观的本质核心，强调的是一切以人为中心，一切依靠人，一切为了人，更加突出人的全面发展，把人作为手段与目的的统一。这与我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，是一脉相承的，也是目标相一致的。领导干部被党和人民选拔到某个岗位上，代表党和人民行使公共权力，不是用来作威作福的、而是用来为民造福的，不是用来当老爷的、而是用来当公仆的。职位寄寓着使命，权力意味着责任，作为担任某个职位的干部、行使某种权力的领导，我们更应时刻牢记党的根本宗旨，牢记科学发展观的本质核心，始终把实现好、维护好、发展好最大广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，把群众的忧虑和呼声当作第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，切实做到在其位、谋其政、履其职、尽其责。
科学发展观的第一要义，要求领导干部必须履职尽责。发展是科学发展观的第一要义，也是我们党执政兴国的第一要务。我们领导干部虽然级别不同、岗位不同，但都是党的执政者，都应为科学发展这个第一要务尽心尽力、尽职尽责。反观近年来全国一些地方出现的因非法开采滥采造成的生态灾难，因安全措施不到位导致的惨痛矿难，因小事处置不当不力酿成重大群体性事件等有碍科学发展的问题而言，看似偶然，实属必然。究其深因，是认识忽视、责任缺失的后果，是我们的一些干部遇到问题踢皮球、碰到矛盾绕道走、没有履职尽责的结果。如果我们每名领导干部都树有科学发展观，都有强烈的事业心、责任感，都能够履职尽责、尽心尽力，就能够形成科学发展、加快发展的良好局面。目前，六安正处在厚积薄发、加速跨越的关键阶段，我们领导干部更应立足岗位，履好职尽好责。
科学发展观的系统贯彻，要求领导干部必须履职尽责。科学发展观作为指导我国经济社会发展的重大战略思想，系统地贯彻到各项实践活动中，转化成生产力，最终还离不开我们“人”这个关键因素。系统理论告诉我们，社会就是一个大系统，每个地方每个单位都是大系统中的子系统，每个人又是子系统中的重要的系统因子。从这个角度说，我们每个人是否在各自的岗位上尽到应尽的责任、发挥了应有的作用，直接影响着整个系统的运行质量，决定着经济社会是否实现着科学发展。因此，作为经济社会这个大系统中的众因子的领导干部，应有强烈的岗位意识、角色意识、责任意识，守好自己的岗，唱好自己的戏，尽好自己的责，为推动经济社会事业这个大系统平稳较快发展贡献自己的力量，为掀起建设中国特色社会主义事业这部巨戏新高潮扮好自己的角色。
二、领导干部履职尽责，必须首先练好内功
领导干部履职尽责，既是一项具体的社会实践活动，也是一门需要修炼的管理艺术。“打铁先得自身硬”，因此，对于领导干部来说，履好职、尽好责，必须首先练好内功。
领导干部履职尽责，必须在加强党性修养上下功夫。思想是行动的先导。履职尽责是以正确的政绩观为前提的，对于领导干部来说，只有不断加强党性修养，树立正确的政绩观，才能在其位、谋其政，司其职、负其责。一是要增强大局意识。我们要牢记发展为上、人民为重的理念，自觉摒弃本位主义，合力干大事，全心创大业，聚力谋发展。二是要强化责任意识。“为官一任，造福一方”是对领导干部的最基本要求。作为领导干部，我们要明确自身所肩负的责任，找准位置，珍惜岗位，自觉强化干事创业的意识，切实把群众的安危冷暖放在心上，想群众之所想，急群众之所急，真心诚意地为群众办实事、做好事。三是要树立忧患意识。要居安思危，常怀忧患之思，常存自警之心。要认真研究把握新形势下各类社会矛盾的特点和规律，千方百计把群众工作做细做深做实，切实维护群众的正当利益。要建立妥善处理社会矛盾的体制机制，防微杜渐，防患于未然，尽可能地把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层。
领导干部履职尽责，必须在提高能力素质上下功夫。高素质是领导干部履行好职责的基础，强烈的责任感与卓越的能力素质结合起来，才能劳有成果，干有成绩。一要勤于学习。把学习作为一种政治责任、一种精神追求，孜孜以求，学而不怠。要向书本学，坚持与时俱进，不断提高自己的理论素养;要向同行和能者学，对照岗位职责要求，找出自己的不足和差距，改善业务知识体系，增强服务群众的能力和本领，提高服务群众的水平和效率。二要善于思考。逐步养成善于思考的良好习惯，改进思维方式，提高思想水平，看事情、想问题，要力求站得更高一些，看得更远一些，想得更深一些，切实做到干一行爱一行，钻一行精一行。三要善于实践。坚持理论联系实际，把研究和解决现实问题作为学习的根本出发点，做到学以致用，努力通过坚持不懈地的实践锻炼和学习总结，不断提高履职尽责的能力。
领导干部履职尽责，必须在把握科学工作方法上下功夫。科学的工作方法是提高行政效能的有效手段，是落实科学发展观的具体体现。领导干部履职尽责必须积极创新，勇于开拓，把握科学的工作方法。一是要善谋全局，统筹兼顾。“不谋全局者，不足以谋一域”。领导干部考虑任何问题、做任何事情都要把自己放在全局中来认识、来定位、来把握，做到胸有全局，服务于全局。要在大局中把握重点，抓住主要矛盾，把主要精力花在中心工作的落实上，同时又要学会“弹钢琴”，注意处理好主次关系，兼顾其他各项工作。二是要把握细节，明责知责。“细节决定成败”。要将工作任务层层细化量化，逐项分解落实到每一个人，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，确保每一项工作乃至每一环节都不出现丝毫差错。三是要真抓实干，狠抓落实。抓落实是领导干部履职尽责的关键所在。要一切从实际出发，抓重点、抓关键、抓实效;坚持深入基层，亲临一线，身体力行，认真调查研究，探寻解决问题的具体办法，做到一级带一级，一级促一级，层层抓落实。
领导干部履职尽责，必须在培养过硬工作作风上下功夫。良好的作风能培养创造力，产生凝聚力，形成战斗力，是推动工作落实的根本保证。一要大兴求真务实之风。要牢固树立正确的政绩观，从自身做起、从小事干起、从细节抓起，不图虚名，不急功近利，不做表面文章，一步一个脚印，扎扎实实地把每件事情做细、做实。二要大兴团结协作之风。人心齐，泰山移。干部队伍的团结，特别是领导班子的团结，是事业发展、社会稳定的重要基石。领导干部在履职尽责过程中，一定要以事业为重，珍视团结，维护团结，相互信任，坦诚相待。要注意化解同事之间不和谐的因素，做到大事讲原则，小事讲风格，互相“补台”，精诚合作，和衷共济，努力形成领导发展、服务发展的工作合力。三要大兴廉洁自律之风。“公生明、廉生威”。要时刻牢记立党为公、执政为民的履职理念，正视权力地位，遵纪守法，廉洁奉公，秉公履职。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要自觉接受党内监督、社会监督和舆论监督。慎言、慎行、慎独，培养健康履职心态，持守高尚履职情操，塑造清廉的履职形象。
三、领导干部履职尽责，也需制度严格保证
领导干部做到履职尽责，仅靠自我意识、自我教育是不够的，还需建立健全相关的机制来保证。与履责相应的是，明责、验责、问责。它们虽是四个环节，却是有机统一的整体，是领导干部履好职尽好责的重要保证。其中，明责是基础，履责是核心，验责是关键，问责是保障。
要细化岗位职责，实现明责具体化。明确岗位职责是领导干部履职尽责的前提基础。要建立健全岗位责任机制，科学规范每个地区、每个部门、每个工作岗位的概况、工作内容、职责范围、工作标准、任职资格、工作环境等，明确每个领导岗位责任，使各级领导干部履职尽责有明确的政策依据，避免出现工作不入位或者越位、错位等现象。要根据岗位的工作范围和职责，从德、能、勤、绩、廉等方面确定每个岗位的工作目标，并根据工作任务的变化，及时对工作目标进行修订、补充和完善，使每名领导干部在不同时期都有其明确的工作标准和奋斗方向。要建立健全科学规范的履责考核指标体系，突出不同类别、不同岗位、不同职务领导干部的特点，增强考核指标的针对性，规范领导干部履责行为。
要加强监督检查，实现验责制度化。责任明确之后，如果没有检查督促机制，责任就会流于形式、陷于空谈。要建立层级式的领导干部履职尽责督查机构，配齐配强督查工作人员，明确具体工作职责，定期开展督查活动。要建立和完善工作责任督查机制，坚持做到法律监督与民主监督相结合、外部监督与内部监督相结合、新闻舆论监督与人民群众监督相结合，严格按照法律法规和有关程序进行行政监督，拓宽监督途径，扩大监督范围。要严格按照行政诉讼法及有关法律规定，组织司法、监察、审计等部门，开展专项监督检查。建立健全巡视督查、信息反馈、明察暗访和情况通报等制度，及时了解掌握工作的进度，对监督过程中发现的问题要及时进行反馈，督促整改，确保履职尽责不偏位。
要严格责任追究，实现问责常态化。严格问责是领导干部尽心尽力履责的重要保障。要全面推行岗位责任追究制，对违反岗位责任制的行为分别作出明确、具体的处理规定，细化责任追究主体、追究程序和处理办法。要将干部不履职或者不正确履职，致使所负责的地方或部门的工作事项效能低下，影响总体工作部署或导致社会公共利益受损，以及在公众场合的言行与职务身份不相符合造成不良社会影响等行为，纳入问责范围，增强干部履行职责和维护公众形象的自觉性。对履责成绩平平，无所作为的领导干部，要及时调整岗位;对欺上瞒下、弄虚作假、损害群众利益等不能履行职责、失职、渎职或出现严重违法违纪问题的领导干部，要严厉惩处。
第五篇：XX年全区加强政府部门履职尽责督促检查工作动员会讲话稿
刚才省、市领导就XX年加强政府部门履职尽责督促检查工作讲了很好的意见，大家要认真抓好贯彻落实。下面，我简单强调三点意见。
一、要统一思想、深化认识
加强政府部门履职尽责督促检查工作是全省自上而下作出工作部署，是落实全区各项工作的重要举措。各部门要深化认识，增强做好督促检查工作的紧迫感和责任感。
(一)抓督促检查是落实政府部门党组织主体责任的切入点。落实全面从严治党主体责任是履职尽责督促检查工作的重要内容。区纠风办将组织督查组对督查对象是否制定落实主体责任清单，领导班子成员是否带头学习《准则》和《条例》，是否重点整治本系统党员干部在执法、监管、服务中存在的突出问题，是否建立健全权力运行监督制约机制进行重点督查，这将有力地促进各单位把全面从严治党放在更加突出的位置，真正将主体责任上手、上肩、上心。
(二)抓督促检查是创造优良投资环境的现实需要。近年来，我区经济社会有了很大的发展，综合实力跻身于全省一类县市区前列，但是跳出襄州与省内的江夏、大冶和省外的长沙县等先进县市区比，我们还存在很大的差距。这就要求我们必须以更加优良的发展环境形成区域发展的比较优势和差异化竞争优势。优良的发展环境如何形成?就是要通过履职尽责督促检查工作，进一步解决企业和群众办事难的现状，真正树立起“群众至上、产业第
一、企业家老大”的理念，努力为襄州发展筑巢引凤。
(三)抓督促检查是转变干部工作作风的迫切要求。经过近几年的高压整治，有些干部手不伸了，钱不拿了，但是事却比以前更难办甚至不办了。我区有企业家说过：“我能容忍个别干部的乱作为，却不能容忍部分干部的不作为和慢作为”，“为官不为，为官慢为”现象成为企业家、老百姓近期反映比较强烈的问题。今年是作风建设年，区纠风办聘请的12名政风督查员，要通过定期不定期对被督促检查部门及其基层单位开展明察暗访，查找被督查部门存在的“懒、庸、推、慢、浮、软、散、瞒、玩、绕”等问题。请大家一定要增强政治意识、大局意识、责任意识、看齐意识，认真对待这项工作，进一步振奋精神，虚心接受督促检查，全面促进本部门、本系统干部履职尽责。
二、要精心组织、强力推进
今天会议标志着我区XX年度加强政府部门履职尽责督促检查工作全面启动，涉及10个单位，其中7个全面督查单位：区经信局、区环保局、区商务局、区文旅新局、区地税局、区物价局、区食品药品监督管理局7个部门及其系统，4个点题督查单位：区教体局(体育方面)、区民宗局、区移民局、区政府采购中心4个部门。区委印发了《XX年度加强政府部门履职尽责督促检查工作实施方案》,各部门务必要认真学习，抓好落实。
一是要启动迅速。各被督促检查单位要对照全区工作方案，充分结合各自实际，制定本单位工作方案，迅速传达部署。方案要明确任务，细化措施，把准节点，想深、想细、想万一，将工作任务部署细化到最基层，压力传导到本部门、本系统履职尽责的每一个神经末梢，一级抓一级、层层抓落实，用实实在在的检查督促工作成果惠及到每一个人民群众;要迅速动员部署，在本部门、本系统掀起全员督促检查的高潮，组织党员干部认真开展自查自纠，就群众反映强烈的突出问题和重点事项在本地主要媒体公开承诺，选择一至两个突出问题开展专项整治，并对纠正整改中形成的好的经验、作法，及时用制度加以固化，形成履职尽责的长效机制。
二是要营造氛围。要组织政风督查员深入基层、深入群众，以走访座谈、发放问卷、带案下访等形式，广泛收集基层群众的意见建议。要依托“市民问政”、“党风政风热线”等媒体监督平台，发动群众开展社会监督，对典型问题进行现场问政、公开曝光、跟踪督办，倒逼政府部门履职尽责。要通过网络评议、电话抽访、集中测评等方式，充分调动社会各界参与督促检查的积极性，客观评估被督促检查部门履职尽责、作风建设等情况。各级各部门要在宣传引导、营造氛围下功夫，通过广播、电视、报纸、网站等深入宣传工作动态、成效等，打造立体化、多角度的信息传播与互动平台，形成“社会普遍关注、群众积极参与”的良好氛围。
三是要追责问责。动员千遍不如问责一次，以往不管是政风行风评议、还是去年的履职尽责督促检查工作主要针对在活动开展过程中发现的干部乱作为问题开展追责问责，追究责任也只限于所在单位。今年按照省、市的新要求，不仅要追究干部“乱作为”的责任，还要追究干部“不作为”和“慢作为”的责任。对情节恶劣、影响较大、范围较广的，在追究直接责任的同时，还要倒查追究区级主管部门及分管领导责任，并将处理结果点名道姓全区通报。
三、要强化举措、务求实效
抓住主要矛盾，突出工作重点，是狠抓落实的重要方法，也是一条成功的经验。只有抓住重点，才能确保履职尽责督促检查工作取得实效。具体的讲就是要做到“三个强化”：
一是要强化组织领导。接受履职尽责督促检查的结果好不好，出不出实效，关键在领导。各被督促检查单位的领导班子要把这项工作作为今年的一项重要工作任务，摆上工作的突出位置，纳入工作的重要议事日程。各被督促检查单位的主要领导要进一步强化主体意识，强化政治担当，责无旁贷地担负起对本部门履职尽责工作的领导责任，全程抓好组织领导和检查督办，将工作任务部署细化到最基层，将压力传导到本部门、本系统的神经末梢，做到一级抓一级、层层抓落实。
二是要强化监督检查。区纠风办要认真做好全区督促检查工作的谋划、组织、协调和督办工作。要通过组织政风督查员明察暗访、委托第三方监督等方式加强对被督促检查部门的监督检查，确保问题找得准，督促整改抓得实。各位督查员要以高度负责、敢于得罪人的精神，客观公正、实事求是的工作态度，深入细致地开展工作，既要行使好组织赋予的权力，也要遵守督查纪律，正确处理好监督与被监督，评议与被评议的关系，保证督查工作健康有序地进行。
三是要强化创新意识。在工作中，只有具备创新意识、创新精神和创新能力，不断研究新情况，解决新问题，提出新思路，创造新经验，才能使工作走在前列。如果只是局限于按照全区实施方案按部就班开展履职尽责督促检查工作，最后的成绩肯定就不会太好，最多只能处于中等水平，这就要求今年的被督促检查单位要跳出思维定势，大胆“闯试”，在完成全区履职尽责督促检查工作方案规定动作的基础上，结合本单位本系统实际开展创新工作，让履职尽责督促检查工作真正成为推进工作抓落实，推动工作出实效的重要手段。
同志们，开展加强政府部门履职尽责督促检查工作，上级有要求，群众有期盼，希望大家按照这次会议的总体部署，精心组织，扎实推进，圆满完成今年履职尽责督促检查工作的各项任务，努力营造依法履职、优质高效、勤政廉洁的发展环境，为襄州“一区三中心”建设作出新的贡献!
谢谢大家!