有关补充说明范文

第一篇：有关补充说明范文

补充说明

1.参加工作的未婚人员可以通过所在单位报名

2. 借调的在原单位报名

3. 夫妻双方均提供本单位(社区)开具的的住房证明。。 无房的在本单位(社区)开无房证明，;;有房的单位(社区)开证明，并去房管所开证明提供房屋面积。。

4.夫妻双方均提供本单位(社区)开具的收入证明; ; 收入按实际情况填写;;

5.申请表一式三份统一交会住房保障中心。。

6. 各个下属单位汇总表和主管部门汇总表加盖公章交回，主管部门总汇总表电子版交回。。。。

第二篇：新《安规》补充说明

《国家电网公司电力安全工作规程》补充说明

为了更好地执行《国家电网公司电力安全工作规程》，经过广泛征求意见和研究讨论，现对《安规》中部分条款进行补充说明，请公司系统各单位遵照执行。

一、变电部分

(1)1.4.4外单位承担或外来人员参与公司系统电气工作的工作人员应熟悉本规程、并经考试合格，方可参加工作。工作前，设备运行管理单位应告知现场电气设备接线情况、危险点和安全注意事项。

说明：对短时参加二次设备、监控设备工作的外来人员必须执行下列规定：(1)进行“安规教育卡”的考试确认，并参加班组站班会;(2)在二次设备、监控设备上工作前，由运行单位二次、监控人员确认所做安全措施正确无误后，方能开始工作;

(3)外来人员工作时，必须按照谁使用谁负责的原则，由使用单位派专人自始至终对外来人员实施安全监护。

(2)2.1.5户外35kV及以上高压配电装置场所的行车通道上，应根据表2—2设置行车安全限高标志。

说明：对新建变电所行车通道限高标志，在设计时应一并考虑，基建施工中实施。对已投产的变电所可列入“安措”计划进行整改。

(3)2.1.7待用间隔应有名称、编号，并列入调度管辖范围。

说明：待用间隔指

一、二次任一侧与电网运行设备有连接或一经操作即可带电的备用间隔。

(4)2.1.9条款：运行中的高压设备其中性点接地系统的中性点应视作带电体。

说明： 500kV变电所变压器中性点直接接地处，应设固定围栏，悬挂警示标示牌。其他变电所变压器中性点直接接地处应挂警示标示牌。

(5)3.2.6.4工作票由设备运行管理单位签发，也可由经设备运行管理单位审核且经批准的修试及基建单位签发。修试及基建单位的工作票签发人及工作负责人名单应事先送有关设备运行管理单位备案。……

说明：公司系统内某作业单位到设备运行管理单位，在与运行相关的设备上工作时，工作票签发人、工作许可人均由设备运行管理单位的有关人员担任，而工作票负责人由作业单位的有关人员担任。发电厂、电力(业)局内部工作不受此补充说明限制。

(6)3.2.7.1 一个工作负责人只能发给一张工作票，工作票上所列的工作地点，以一个电气连接部分为限。

如施工设备属于同一电压、位于同一楼层，同时停、送电，且不会触及带电导体时，则允许在几个电气连接部分使用一张工作票。

开工前工作票内的全部安全措施应一次完成。

说明： 所谓一个电气连接部分，是指配电装置的一个电气单元中，其中间用刀闸和其他电气部分明显断开点的部分。该部分无论延伸到变电所的其他地方，均作为一个电气连接部分。所以这样规定，是因为在一个电气连接部分的各侧施以适当的安全措施后，就不可能再有其他电源窜入的危险，可以保证安全。

一张工作票上所列的工作地点，以一个电气连接部分为限。如施工设备属于同一电压、位于同一楼层，同时停、送电，且不会触及带电导体时，则允许在几个电气连接部分使用一张工作票。对本条的理解关键点是“且不会触及带电导体”。

在户外电气设备检修，如果满足同一段母线、位于同一楼层，同时停、送电，且是连续排列的间隔同时停电检修，可以共用一张工作票，因为不会触及带电设备;如果不是连续排列的间隔，则不能用一张工作票。

在户内电气设备检修，如果满足同一电压、位于同一楼层，同时停、送电，且检修设备为有网门隔离或封闭式开关柜等结构，防误闭锁装置完善，则几个间隔同时检修，可以共用一张工作票。

如果一台主变压器停电检修，其各侧开关也配合检修，同时停送电，虽不属于同一电压，也可以共用一张工作票，但安全措施必须在开工前一次做完。

(7)10.4.1 二次工作安全措施票的工作内容及安全措施内容由工作负责人填写，由技术人员或班长审核并签发。

说明：可以由各单位公布的有签发资质的人员担任二次工作安全措施票的审核和签发人。

二、线路部分

(1)2.3.6.5 单一电源低压分支线的停电工作可按口头或电话命令执行。

说明：按照DL477—2001《农村低压电气安全工作规程》使用第一种工作票。

(2)3.3.2验电前，宜先在有电设备上进行试验，确认验电器良好;无法在有电设备上进行试验时可用高压发生器等确证验电器良好。

说明：自检合格不算验证验电器良好，应使用高压信号发生器等确证验电器良好。

(3)3.3.4对同杆塔架设的多层电力线路进行验电时，先验低压、后验高压，先验下层、后验上层，先验近侧、后验远侧。同杆塔架设的多层电力线路挂接地线时，应先挂低压、后挂高压，先挂下层、后挂上层，先挂近侧、后挂远侧。拆除时顺序相反。

说明：同杆架设多层上下水平排列的线路挂接地线时，要先挂下层，后挂上层;左右垂直排列时，先挂与人容易接触侧，后挂与人不容易接触侧，即先挂近侧、后挂远侧。主要目的是先将与人容易接触的线路首先做好安全措施，防止突然来电。

(4)6.2.5在杆塔高空作业时，应使用有后备绳的双保险带，安全带和保护绳应分挂在杆塔不同部位的牢固构件上，应防

止安全带从杆顶脱出或被锋利物损坏。人员在转位时，手扶的构件应牢固，且不得失去后备绳的保护。220kV及以上线路杆塔宜设置高空作业人员上下杆塔的防坠安全保护装置。

说明：(1)应按照GB/T3608-93进行高处作业分级。(2)对220kV及以上线路杆塔宜设置高空作业工作人员上下杆塔的防坠安全保护装置的要求，对老设备制定方案，落实资金，逐年进行改造;对于新线路杆塔、变电钢构架，要求在设计时一并考虑，与主设备同时投入运行。在钢管塔上优先考虑使用。

(5)电力线路事故应急抢修单。

说明：凡属电力线路事故抢修，在任何情况下都应使用电力线路事故应急抢修单。

(6)7.1.5配电设备验电时，应戴绝缘手套。

说明：在10kV及以上的配电设备上验电必须戴绝缘手套。 此说明由浙江省电力公司安全监察部负责解释。若国家电网公司以后发行《国家电网公司电力安全工作规程》释义，则以国家电网公司释义为准。

第三篇：关于调休补充说明

关于调休和工资核算补充说明

我公司充分考虑到各位职工是生活情况，故决定车间工人每月除公司决定公休假期外可有两天休息时间，原则上是在同一个工资计算周期内，按实际情况进行统一调休，普通员工需要临时调休时，应至少提前一天告诉班组长，以便合理安排工作任务，并到行政处备案;班组长需要临时调休时，需提前两天告诉总经理，并到行政处备案。

为了让职工更清楚的了解到自己的工资是如何计算得来的，本公司对我单位工资核算出具具体说明，情况如下：

实发工资=基本工资+岗位津贴+绩效考核+全勤奖+通讯补贴-代扣代缴部分-工会-其他费用

实发工资：指实际可以得到的工资。

基本工资：指由本公司定的，按公历一个月份为一个工资计算周期的，即30天为一个月，在全勤的情况下，每人每月最低的工资系数;职工如果每月有超过规定的调休或者请假按其实际缺勤数进行倒扣基本工资，直至不能低于基本工资的80%，实际考勤大于全勤时，按加班性质处理，计算加班工资。

岗位津贴：指由本公司定的，按岗位区分，给予职工的补贴，有升职或降职时，也会有对应的调整，职工如果每月有超过规定的调休或者请假按其实际缺勤数进行倒扣岗位津贴，实际考勤大于全勤时，按加日平均岗位津贴乘以实际考勤，计算岗位津贴。

绩效考核：指由本公司定的，按工作质量区分，给予职工的补贴，职工如果每月有超过规定的调休或者请假按其实际缺勤数进行倒扣绩效考核，实际考勤大于全勤时，按加日平均绩效考核乘以实际考勤，计算绩效考核。

通讯补贴：指由本公司定的，按岗位和实际情况区分，给予职工的补贴，职工如果每月有超过规定的调休或者请假按其实际缺勤数进行倒扣通讯补贴，实际考勤大于全勤时，按加日平均通讯补贴乘以实际考勤，计算通讯补贴。

代扣代缴：指由个人承担的社保部分(养老保险、医疗保险、失业保险-、大病保险)及个税，公司统一进行代扣代缴。

工会：指工会经费，按工资比例缴纳到工会的部分，用于职工活动方面的经费。

其他：指住职工宿舍的职工应承担的水电费等其他费用。

注：职工未满一个月就离职，就按临时工工资计算(按实际考勤数)，不享有公休及每月调休的2天。

第四篇：空调检修补充说明

附补充说明：

(1)检修科龙空调时，如果内机操作显示板无显示，不通电。首先检查供电电源三相电压是否正常，如确定正常，则调整电源相序即可。

(2)检修三菱重工海尔空调时，如果能够开机，但不制冷，看外机压机风机是否运转，如果压机不动作或者运转，但是运转声音异常，面板又无故障显示时，则检查交流接触器是否正常，如正常，则调整电源相序即可。

(3)检修所有空调，首先检查电源电压、相序是否正确，能否开机，液晶屏有无显示，无显示则检查内机变压器、主板保险管、压敏电阻是否烧坏。如烧坏，则通常是由于电源电压过高造成，更换即可。大多数的空调故障是由电源引起的。

(4)如果空调能够正常开机启动，但制冷效果差的话，则首先检查内机过滤网，外机冷凝器(散热片)是否脏堵，清洗或清扫干净即可。然后才检查确定是否管路系统漏氟或缺氟。

第五篇：年度考核补充说明

一、岗位调动/双线管理的评估

1、由员工现所在工作地点所属的行政人事部发放《员工年度考评表》，便于员工填写年度工作总结表，工作总结只需填写一份即可(因岗位调动，工作内容发生变化，可在一份工作总结中按时间分别总结)，在填写完毕后，由行政人事部统一将《员工年度考评表》传递至应实施考评的考评人;

2、考评人不在本项目的，由行政人事部将已填写年度工作总结表的《员工年度考评表》传真至考评人所在的项目行政人事部考核实施负责人(见各区域，项目实施负责人联系表)，并告知考核成绩需回传时间;

3、由考评人所在的项目行政人事部考核实施负责人根据进度安排，跟进考评人评分;

4、评分完毕后，将考评表传真至员工现工作关系所在的项目行政人事部，由行政人事部将成绩汇总。

5、项目行政人事部应以截至****日已转正正式员工为考核总人数，勿遗漏统计考核成绩。

6、督导级且属于双线考核的岗位在年度内工作发生变动，双线考核以工作时间较长的双线管理中心考评。

二、绩效面谈：

1、岗位变动的被考评人由现工作关系所在部门开展绩效面谈，现工作关系所在部门应结合调动前直接上级的评估意见，以对被考评人有更全面的了解;

2、双线考核岗位由所在项目开展绩效面谈。

三、评估期开始时间：

1、应届毕业生自正式转正之日开始实施年度考核，实习期和试用期不纳入考核;

2、非应届毕业生员工的评估期自正式转正之日，试用期不纳入考核。