第一篇：物流企业管理a卷答案
企业文化理级A卷(答案)
大润发企业文化理级版--------A卷(2009.2)
企业文化试卷(理级版—A卷)
一、填空题(每空1分*30空格合计30分)
1. 大润发企业文化的主题架构：架构在兄弟姐妹一家人的关系; 照顾同仁 、 服务顾客 、精益求精;营造一个 诚实 、 热诚、 创新 、 健康快乐 的团队。
2.心怀感激、面带微笑、处处掌声、 欢乐团队是大润发的组织气候。
3. 公司使命：提供顾客 新鲜 、 便宜 、 舒适 、 便利 ，且 一次购足的优质购物环境，成为社区的好邻
居，及值得 消费者 信赖的采购代表。
4. 大润发的基本理念诚信务实 、 服务支援、 顾客满意、 参与管理、 共同成长、 利润分享 。
5. 公司愿景：成为 最受顾客 喜爱、 信赖，员工引以为 傲 的国际一流零售业者。
6. 企业存在的理由：所提供的商品与服务满足了 顾客的需求。
二、单选题(每题2分*5题合计10分)(下列每题的选项中，只有1个是正确的，请将其代码填写在横线空白处)
1、企业文化：C。
A、诚实、热忱、健康、快乐B、欢迎、微笑、协助、谢谢C、诚实、热忱、创新、团队
2、心怀感激，面带微笑，处处掌声，欢乐团队是大润发的D。
A、团队精神B、基本理念C、服务态度D、组织气候
3、大润发做事原则：B。
A、可以讨论、互相学习B、今日事，今日毕C、团结、创新D、求真、务实
4、勤：亲临现场，以身作则;俭：为顾客节约每一分钱。是大润发C。
A、价值观B、管理理念C、创业精神D、做事原则
5、工作态度：D。
A、欢喜做、愿意受B、喜欢做、甘愿受C、喜欢做、愿意受D欢喜做、甘愿受
三、多选题(每题2.5分*2题合计5分)
(下列每题的选项中，至少有2个是正确的，请将其代码填写在横线空白处、多选或漏选均不得分)
1、导购同仁需要牢记的“四不”原则：A D E F。
A、绝不说不知道B、绝不辱骂及顶撞顾客C、绝不与顾客发生肢体冲突D、绝不过度推销自己的商品E、绝不诋毁他人的产品F、绝不擅自移动或扩大自己产品的陈列面
2、团队精神：B C D F。
A、照顾同仁B、服务支援C、可以讨论D相互学习E、互相学习F、具反省力
大润发企业文化理级版--------A卷(2009.2)
四、判断题(每题2分*5题合计10分)(下面判断正确的请打“√”，错误的打“╳”并改正)
1、团队精神：服务支援，相互学习，可以讨论，具有反省力。(╳ )
服务支援，可以讨论，相互学习，具反省力
2、公司定位：会员制的国际连锁综合平价自选式购物广场。( ╳)会员制的国际连锁平价购物广场。
3、零售业最重要的两个概念：所提供的商品与服务满足了顾客的需求。( ╳)
了解顾客的需求，并让顾客满意。
4、大润发的商业政策：把愈来愈多的优质商品，以愈来愈低的价格，销售给愈来愈多的顾客。( √)
5、大润发的基本理念：公平清楚，以身作则，数字为纲，绩效为纪。( ╳)
诚信务实、服务支援 、顾客满意 ;参与管理、共同成长 、利润分享
五、简答题(每题5分*5题合计25分)
1、如何理解大润发公司定位?
答：大润发公司定位：会员制的国际连锁平价购物广场。〔fashion discount store〕
会员制：开放式的会员制，体现免费、开放的特色，反映我们以提高优质服务，以服务的心态对待顾客的企
业文化主线，通过强大的资讯系统使公司：A熟悉客户群体的消费能力 B了解细分客层的消费能力
C掌握促销活动的精准强度D保留开拓客源的空间余地
国际：表示公司的管理效率，管理水平的国际化。
连锁：表示公司的规模效率，迅速展店的策略，物流中心的建立连锁的建立连锁的能量将会充分发挥。平价：EDLP天天便宜
购物广场：折扣百货商场〔F.D.S〕+大超市〔生鲜+杂货〕
2、如何理解大润发的服务态度?
答：大润发的服务态度：欢迎 微笑 协助 谢谢。
欢迎：我们要充满热情对待我们的顾客，顾客是我们真正的老板，是企业产生业绩和效益的根源
微笑：每个组织成员“心怀感激”之情，感谢公司、感谢团队，“面带微笑”去迎接顾客，迎接挑战，以优异
绩效获得顾客满意、领导称心、员工开心、到处呈现掌声，成为真正欢乐的团队。
协助：我们是协助顾客购物的服务人员，以优质服务去面对每位顾客，增进顾客购物愉快。
谢谢：以人为本的管理模式，利润分享的激励机制，不断完善的培训架构，使得员工具有职业的安全感和工作
的自豪感，员工选择大润发作为个人职业生涯投资深感一种荣誉，大家珍惜这份工作并投入极大诚意，来参与企业的管理并与企业一起进步，一起成长，一起分享企业的收获。
大润发企业文化理级版--------A卷(2009.2)
3、你对大润发创业精神的基本理解?
答：大润发创业精神的基本理解：
勤：亲临现场，以身作则;俭：为顾客节约每一分钱。
4、你对大润发营运方式的理解及认知?
答：大润发营运方式为：营采分离，团队合作。
利用“分”和“合”相互制约，分是形式，合是目的，相互密切配合。
5、你对零售业最重要的两个概念理解?
答：了解顾客需求，并让顾客满意。我们是服务业，为顾客寻找物超所值的商品，以满足顾客需求达到顾客
满意的目标，使顾客再次光临，消费者需求什么，采购就进什么。
六、论述题(每题10分*2题合计20分)
1、如何理解大润发的大润发标志及其喻意?
答：“人”：是大润发所关怀和服务的对象。
RT-MART：字首是人形的写照。表达了跳跃的追求进步和快速行动力。
椭圆造型想一个向前转动的圆球，象征大润发朝服务业发展之圆融与亲和，也象征一个运动的地球，除了具有国际化的象征外，也希望大润发绽放的光热，写照泰安民生的愿望和润泽全人类社会的目标。
2、结合工作实际简述你如何降低员工离职率，构建稳定、高薪资、高效率且健康快乐的团队 ?
答：
1、让员工了解企业发展，提高员工素质，增强企业凝聚力和向心力，激发主人翁热情。
2、了解员工职业发展空间，可以问问员工他们最愿意做什么工作，最好让员工知道如果想提升到理想职位，做自己想做的事，他们还需要什么样的经验、技能和知识，这样既明确了工作职责，同时又帮助员工进行了合理的职业生涯规划，为员工建立工作目标，对待员工一定要做到公平公正。
3、建立能上能下、能进能退、能者上、庸者下的用人机制，从而调动员工的工作积极性，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，发挥个人所长，做到人人有事做、事事有人做。
4、以身作则，率先垂范树样板，布置工作要先考虑到会出现的问题，为避免发生问题，先规划做出具体方案，在时间安排留有余地，给员工建立宽松的平台。
5、绩效管理：根据完成情况，要有激励处罚措施，优化人员结构，用最少人力做到业绩最大化，同时配合绩效奖金使之达到高薪资、高效率，在良好的企业文化氛围中，员工的贡献能得到及时的肯定，依据员工的成绩给予激励及奖赏，让员工有一种自豪感，满足感，最大限度调动员工主人翁责任感，使之成为一个健康快乐的团队。
第二篇：风险管理期末考试试卷(A卷)及参考答案
风险管理期末考试试题(A卷)
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.大多数纯粹风险属于( ) A.经济风险 B.静态风险 C.特定风险 D.财产风险 2.以下属于投机风险的是( ) A.交通事故 B.买卖股票 C.地震 D.火灾 3.保险属于 (
)
A. 避免风险 B. 自留风险
C. 中和风险 D. 转移风险
4. 安装避雷针属于 (
) A. 损失抑制 B. 损失预防
C. 风险避免 D. 风险转移
5.医生在手术前要求病人家属签字的行为属于( ) A.风险避免 B.风险隔离 C.风险转移 D.风险自留 6.多米诺骨牌理论的创立者是( ) A.哈顿 B.海因里希 C.加拉格尔 D.马歇尔 7. 在风险事故发生前达成的借贷协议属于 (
)
A. 内部借款 B. 特别贷款 C. 应急贷款 D. 抵押借款
8.营业中断损失属于( ) A.直接损失 B.间接损失 C.责任损失 D.额外费用损失
9.当保险方与被保险方对合同的理解不一致时，对合同的解释应有利于( ) A.保险方 B.第三方 C.被保险方 D.具体情况具体确定 10. 关于团体保险以下说法正确的是(
)
A.保险金额无上限
B.增加了逆选择
C.对团体的性质有要求
D.不能免体检
11. 实施风险管理的首要步骤是(
)
A.风险识别
B.风险评价
C.风险处理
D.风险管理决策
12. 选择保险人时，以下因素中最重要的是(
)
A.费率高低
B.规模大小
C.偿付能力
D.折扣多少
13. 以下属于特定风险的是(
)
A.战争
B.通货膨胀
C.自然灾害
D.偷窃
14. 在一定的概率水平下，单一风险单位因单一事故所致的最大损失称为(
)
A.最大可能损失
B.最大预期损失
C.损失期望值
D.最大可能损失 15. 企业普遍采用的风险管理组织是(
)
1 A.直线制
B.职能制
C.直线职能制
D.选择制
16. 在火灾保险中，最常用的共保条款比例是(
)
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
17. 以下不属于保险与自留相结合的方式是(
)
A.不足额保险
B.足额保险
C.自负额保险
D.限制损失保险
18. 被保险人纵火属于(
)
A.道德风险因素
B.实质风险因素
C.心理风险因素
D.有形风险因素 19. 中和用处理(
)
A.纯粹风险
B.投机风险
C.人身风险
D.国家风险
20. 以人们行为为控制着眼点的损失控制技术是(
)
A.损失预防
B.损失抑制
C.工程法
D.行为法
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21. 风险管理的损后目标包括 (
)
A. 经济目标 B. 企业生存目标 C. 安全系数目标 D. 经营连续性目标 E. 合法性目标 22.在风险管理中，识别风险的方式有( ) A.现场调查法 B.标准调查表 C.财务报表法 D.流程图法 E.投入产出分析法 23.厘订保险费率的原则是( ) A.保证保偿 B.公平合理 C.相对稳定 D.促进防损 E.节省成本 24.我国的商业保险公司的组织形式有 (
)
A. 国有独资公司 B. 相互保险公司 C. 股份有限公司 D. 交互保险公司 E. 有限责任公司
25.经常用来表示连续型变量的分布有 (
)
A. 泊松分布
B. 正态分布 C. 指数分布 D. 二项分布 E. 对数正态分布
26.风险管理决策的特点是( ) A.属于确定情况下的决策 B.属于不确定情况下的决策 C.需要定期评估、适时调整 D.决策绩效在短期内可显现 E.决策绩效在短期内不明显 27.水灾这种风险属于( ) A.动态风险 B.静态风险 C.纯粹风险 D.社会风险 E.国家风险 28.保险争议处理的方法有( ) A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 E.行政诉讼 29.下列属于风险因素的有( ) A.健康记录 B.路面潮湿 C.火灾 D.汽车性能 E.天干物燥 30. 保险争议处理原则有 (
)
2 A. 诚信
B. 适法
C. 意图解释 D. 有利于被保险方 E. 文义解释
31.风险管理人员选购风险管理软件时应考虑的因素有 (
)
A. 用户界面友好
B. 排他性
C. 可靠性与综合性 D. 安全性 E. 容错性与兼容性
32. 确定保险金额的方法有 (
)
A. 定值方式
B. 重置价值方式
C. 需要法 D. 不定值方式 E. 原值或原值加成方式
33. 专业自保公司的优点包括 (
)
A. 保险成本较低
B. 承保弹性较大
C. 租税负担减轻 D. 业务质量好 E. 损失控制加强
34. 计划性风险自留的具体措施有 (
)
A. 组建专业自保公司
B. 将损失摊入经营成本
C. 建立意外损失基金 D. 借款 E. 自负额保险
35. 下列属于损失预防的有 (
)
A. 装设避雷针
B. 安装自动喷淋装置
C. 配置灭火器 D. 安装热感报警器 E. 安装烟感报警器 36. 损失抑制通常实施于 (
)
A. 风险管理计划阶段
B. 损失发生前
C. 损失发生后 D. 损失发生时 E. 风险管理评价阶段
37. 按照形成损失的原因为标准分类，可把风险分为 (
)
A. 动态风险
B. 自然风险
C. 社会风险 D. 经济风险 E. 政治风险
38. 企业财产风险导致的减少收益包括 (
)
A. 租金收入减少损失
B. 营业中断损失
C. 产成品利润损失 D. 应收账款减少损失 E. 连带营业中断损失
39. 引起火灾的道德风险因素包括 (
)
A. 故意加大火势
B. 助燃物
C. 点火源 D. 侥幸心理 E. 纵火 40. 风险的特征有 (
)
A. 客观性
B. 可变性
C. 规律性 D. 侥幸性 E. 偶然性
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) 41.简述企业风险自留的筹资措施。
42.简述财务型非保险转移的实施方式。
43.简述一揽子保险的优点。
3
44.简述风险管理的内涵和内容。
45.简述损失控制的概念和种类。
四、论述题(本大题共3小题，每小题10分，共30分) 46. 试述风险的分类标准及主要类别，并举例说明。
47.保险事故发生后，被保险方应注意做好哪些工作?
48.试述保险的利与弊。
参考答案
一、单项选择题
1、D
2、B
3、D
4、B
5、A
6、B
7、C
8、B
9、C
10、D
11、A
12、C
13、D
14、B
15、C
16、C
17、B
18、A
19、B
20、D
二、多项选择题
21、BD
22、ABCD
23、ABCD
24、AC
25、AC
26、BCE
27、BC
28、ABCD
29、BDE
30、ABCDE
31、ACDE
32、ABCE
33、ABCE
34、ABCDE
35、ADE
36、CD
37、BCDE
38、ABCDE
39、AE
40、ABE
三、简答题
41、答：企业风险自留的筹资措施主要有：内部借款;特别借款;应急借款。
42、答：中和;免责约定;保证书;公司化。
43、答：成本更低，保费更便宜;管理一个保险合同只与一家保险公司打交道，比多家公司打交道方便;不要求保单标准化，可以更多地从企业风险管理实际出发，以寻求险别、服务和成本的最佳组合。
44、答： 风险管理是指经济单位通过对风险的识别和衡量，采用合理的经济和技术手段对风险加以处理，以最小的成本获得最大安全保障的一种管理行为。风险管理的主要内容包括：风险识别;风险衡量;风险处理;风险管理评价。
45、答：损失控制是指企业对不愿放弃也不愿转移的风险，通过降低其损失发生的概率，缩小其损失发生的程度来达到控制目的的各种控制技术或方法。根据目的不同，可分为损失预防和损失抑制;按照所采取的措施的性质，可分为工程法和行为法;按照执行时间分，可分为损失发生前、损失发生时、损失发生后的损失控制方法。
四、论述题
46、答： 以是否由经济社会变动而引起为标准，可分为静态风险和动态风险;按照是否有获利机会为标准，可分为纯粹风险和投机风险;按照潜在的损失形态为标准，可分为财产风险、人身风险和责任风险;按照形成损失的原因为标准，可分为自然风险、社会风险、经济风险和政治风险;按照承担风险的主体，可以分为个人风险、家庭风险、企业风险、国家风险等;按照风险所涉及的范围划分，可分为基本风险、特定风险等。
47、答：积极施救;损失通知;现场保护;损失举证。
48、答：利：补偿风险损失，保障经济生活安定;减少不确定性，促进资源合理配置;为社会提供长期资本来源;提供风险管理服务;
弊：保险经营费用的发生;道德和心理风险的增加。
第三篇：管理学与人力资源管理模拟试题A卷参考答案
新世界教育管理学与人力资源管理2013-4-29 港陆/中山公园
管理学与人力资源管理模拟试题A卷
一、单项选择题(每小题1分，共20分)
1-5.ACBBA 6-10.BCBCD 11-15.AAADC 16-20.BABAA
二、多项选择题 (每小题2分，共10分)
1.ABCD 2.ABCD 3.ABDE 4.ABCDE 5.ABCD
三.名词解释(每小题3分，共15分)
1.内部利益相关者P9
2.控制幅度P22
3.魅力型领导者P52
4.期望理论p79
5.霍桑效应p37
四.简答题(每小题5分，共20分)
人力资源管理的职能有哪些?P113
雇主可以用哪些奖励计划激励雇员?P90
简述进行工作设计的五项原则。P92
内部招募的优点有哪些?P122
五.论述题(每小题10分，共20分)
简述马斯洛需求层次论的主要内容。P75
团体形成要经历哪些阶段?P102
六.案例分析题(共15分)
此题主要考察两方面内容：
1.P59 管理方格理论
何健最初为任务型管理方式，步入正轨后为既关系人又关心事的团队型，因此，第一步回答管理方格理论的主要内容
2.p62 费德勒权变理论
主要回答权变理论中影响管理方式的因素
第四篇：A卷答案
河南煤化鹤煤集团庆祝建党91周年“转作风、提素质、做贡献、树形象，迎接党的十八大”党员知识竞赛A卷
(科级以上干部党员使用)
姓名 单位及职务 分数
一、填空题(每题2分，共60分)
1、除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得 谋求任何私利 。
2、凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党的委员会集体讨论，作出决定。
3、党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。
4、党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着惩前毖后、治病救人的精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。
5、《河南煤化员工奖惩暂行条例》中奖励分为荣誉奖励和物资奖励，其中 荣誉 奖励由低到高依次为 “通报表彰”、“受荣誉称号” 、“特殊贡献奖 和 “杰出贡献奖”四种。
6、《河南煤化员工奖惩暂行条例》中惩戒包括 处理 、纪律处分和 经济处罚 。其中纪律处分由轻到重依次为 警告、记过、记大过、
降级(降职)、撤职、留用查看 及 解除劳动合同 七种。
7、《河南煤化员工奖惩暂行条例》规定：受到处分的员工在处分期间不得评选 先进或优秀人才，不得列为 后备干部 ，不得晋升 职务(含技术职称)，不得 提高工资 和 级别档次 。
8、违反决策原则和决策程序决定企业生产经营的 重大决策 、
重要人事任免 、重在项目安排 、 大额度资金运作 事项的，给予
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的执行都是纸上谈兵。
15、集团公司的职责是建球场、修跑道、定规则、当裁判、抓考核。对一经研究确定下来的事情，各单位、各部门要雷厉风行、不折不扣地执行下去，对部署的工作要加强督促、一抓到底。
16、党建工作一定要 融入中心、服务大局，坚持虚功实做，做到与行政工作 同频共振、相得益彰，真正融入到企业改革发展之中，保证企业沿着正确的轨道持续稳定健康发展。
17、“四好”领导班子建设的基本要求是政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。
18、选人用人必须“坚持标准、严格程序”不动摇。其中坚持标准就是坚持“德才兼备、以德为先”的用人理念、“民主、公开、竞争、择优”的选人方法、“五重五不简单”的用人原则和“三优先、三鼓励、四不用”及“注重业绩、注重基层、注重一线”的用人导向。
19、卢展工书记在今年全国“两会”河南团分组讨论会上指出，有了“ 能吃亏、肯吃亏、常吃亏、多吃亏 的干部形象，工作才能往前推”。党员领导干部要 舍得付出，甘于吃亏，吃苦在前，享受在后，清醒地把持自己，理性地对待人生的荣辱、进退和得失。
20、中央确定2012年为基层组织建设年，是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层党组织建设的重要机遇。
21、作为一名党员领导干部，一定要常算人生七笔账，时刻检点，防微杜渐。一算“政治账”，二算“经济账”，三算“名誉账”，四算“家庭账”，五算“亲情账”，六算“自由 账”，七算“健康账”。
22、要树立领导干部良好形象，着力解决干部作风中存在的思想问题
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心、耐心和细心 对待前来办理业务的同志，充分展现我们想争先、敢争先、能争先、善争先的良好风貌。
二、问答题(每题5分，共20分)
1、入党誓词的具体内容是什么?
我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
2、鹤煤集团2012年安全工作的指导思想是什么?
以自觉坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，固化“从零开始、向零奋斗”的安全理念，以落实瓦斯区域治理三年规划为重点，以实现安全生产零事故为目标，进一步深入推进“012345”安全管理模式，着力提升安全生产长效机制，着力打造本质安全型企业，把生命高于一切的安全理念落实到生产、经营、管理的全过程，努力推动鹤煤集团安全工作再上新台阶。
3、陈祥恩董事长在河南煤化党委工作会上要求领导干部使用权力时做到“三个明确”的具体内容是什么?
要明确权力姓“公”不姓“私”，一分权力就是一分责任，权力越大责任越重，不能光讲权力不讲责任;要明白权力运行必须严格规范，必须按照原则、程序和规章制度办事，不能随心所欲、为所欲为;要明确权力是把“双刃剑”，能使人高尚，也能使人堕落，能成就一个人，也能毁掉一个人。
4、《河南煤化集团企业文化体系》内容主要包括哪些?
共分总则、卓越文化、安全文化、发展文化、资源文化、管理文化、创新文化、团队文化、廉洁文化、作风文化、诚信文化、民生文化、学习文化、感恩文化、风险文化、持续文化 附
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第五篇：散打试卷A卷答案
贵族民族学院
二00 ————二00 学第 学期 《散打》试卷(A )参考答案及评分标准体育与健康学院 专业 年级 班 教师姓名：
一、名词解释(每题5分共10分)
1、实战练习是指两人按照一定的规则进行的对抗练习，它是检验和提高技术、战术的重要方法，也是积累实战经验的有效措施。
2、靠身是指通过身体向前挤靠的办法将对方摔倒。如抱腿搂腿摔法，除子应用抱腿和搂腿的技法外，必须配合身体向前挤靠对方，效果才会更好。
二、填空题(每空一分，共30分)
1、后脑、颈部、腹部。(3分)
2、精武体育会(1分)
3、前(1分)
4、过分前俯(1分)
5、左勾拳(1分)
6、美国(1分)
7、头部、躯干、大腿、小腿(4分)
8、上体、大腿、小腿、脚掌(4分)
9、向后(1分)
10、大腿(1分)
11、膝关节(1分)
12、90(1分)
13、下沉(1分)
14、裆部(1分)
15、快(1分)
16、长(1分)
17、前移(1分)
18、佯攻巧打(1分)
19、外展(1分)20、60、800、800(3分)
三、判断题。正确的打√错误的打×(每题2分，共20分)
1、×(2分)
2、√(2分)
3、√(2分)
4、√(2分)
5、×(2分)
6、√(2分)
7、√(2分)
8、√(2分)
9、×(2分)
10、√(2分)
四、选择题(每题2分，共10分)
1、A(2分)
2、C(2分)
3、A(2分)
4、C(2分)
5、C(2分)
五、思考题(每题15分，共30分)
1、答题要点：(注：按以下六点进行简单分析可得全分) (1) 要以武德为先 (2) 要持之以恒 (3) 要循序渐进 (4) 要充分作好准备活动 (5) 要合理安排运动量 (6) 要适当做整理活动
2、答题要点：(注：各小点进行简单分析方可得全分)
(1) 犯规：技术犯规和侵人犯规(犯规具体表现必须简单分析) (2) 罚则：每出现1次技术犯规，劝告1次;每次出现1次侵人犯规，警告1次;受罚失分达6分者，判对方为胜方;运动员故意伤害人，取消比赛资格，判对方为胜;运动员使用违禁药物，局间休息时输氧，取消比赛资格。