纠治四风方面存在问题

第一篇：纠治四风方面存在问题

某县国庆中秋“两节”期间廉洁过节纠正“四风”工作情况报告和某院两节期间纠治四风廉洁过节工作情况汇报

某县国庆中秋“两节”期间廉洁过节纠正“四风”工作情况报告

为深入贯彻落实中央八项规定精神，持续纠正“四风”，确保国庆、中秋“两节”期间风清气正，***市采取三项措施，严明廉政纪律，确保全市党员干部廉洁自律、廉洁过节。现将“两节”期间纠正“四风”工作情况报告如下：

一、制定检查方案，明确检查重点。年初开始，集安市结合工作实际，积极制定了《关于开展 2020 监督检查工作方案》，进一步明确了公车私用、廉洁过节、落实“两个责任”情况等 11 专项监督检查，同时，明确了检查时间、检查内容、检查方式等，为全年监督检查工作提供了总体遵循。国庆、中秋“两节”前夕，**市纪委根据全年方案进一步明确了“两节”期间“四风”问题专项监督检查工作重点，要求全市各纪检监察组织，做到清明期间执纪监督“全覆盖”，对检查发现和群众举报的“四风”问题，一律从严、从快查处，对节日期间不收手不收敛、顶风违纪的党员领导干部实行“一案双查”，既严肃追究直接责任人的责任，也要倒查相关领导的责任。不断加大对“四风”问题和典型案件的通报曝光力度，不断释放“越往后执纪越严、处理越重”的强烈信号。

二、加强廉政提醒，筑牢思想防线。***市纪委高度重视清明期间纠正“四风”工作，通过发送短信、发布廉洁过节通告、签订廉洁过节《提醒函》、印发廉洁过节通知等方式落实监督责任。一是下发廉政提醒短信及发布廉洁过节通告。年初以来，**市纪委加强与移动公司沟通联系，建立健全委局廉政提醒移动短信平台，将提醒范围延伸至至部门中层岗位负责人、村干部，并于“两节”前夕，向全市 1500余名县(处)级领导干部、乡(科)级、村站办所、村社区干部发送了廉政过节提醒短信。同时，依托集安市政府公众信息网、政务中心二楼 LED 显示屏，及时发布了《关于廉洁过国庆、中秋“两节”的通告》，明确“十严禁”，进一步提出廉洁过节相关要求;二是组织签订廉洁过节《提醒函》。“两节”前夕，向全市 80 余个部门、单位印发了《关于印发<廉洁过国庆、中秋“两节”提醒函>的通知》，进一步向全市各级党员干部提出了“十严禁”及“两个责任”相关要求，为进一步贯彻落实中央八项规定精神，继续抓住关键时间节点持之以恒纠正“四风”，为“两节”期间我市清正廉洁奠定坚实基础。400 余名乡(局)级领导干部签订廉洁过节《提醒函》。三是印发廉洁过节通知。“两节”前夕，向全市各级党员干部印发了《关于严明“清明”节期间有关纪律要求的通知》，向全市党员干部发信号、打招呼、提要求，要求进一步严明纪律规定、加强自律意识、严格监督问责、

强化通报曝光，让党员干部绷紧“纪律弦”、不碰“高压线”，做到严格遵守纪律规定，自觉抵制不正之风。

三、强化监督检查，狠抓作风建设。“两节”前夕，***市纪委积极制定了《开展国庆、中秋“双节”期间违反中央八项规定精神、纠正“四风”问题监督检查工作方案》，明确了检查内容、方式、范围及要求，将公款吃喝、公款旅游、公车私用及大办婚丧喜庆事宜等问题作为重中之重，结合“两节”期间可能发生的“四风”问题，采取自查自纠、专项检查、重点抽查、明察暗访等相结合的方式强化监督检查，进一步传导压力，保持高压态势。“两节”期间，市纪委组成专项检查组，对节日期间公车私用、公款吃喝、公款旅游和参与高消费娱乐健身活动等“四风”问题开展了专项监督检查。检查组人员通过调取查阅财务账目、借助手机公车数据库、调取交警部门监控摄像、查看景区景点登记记录、查看超市及税务部门发票系统等方式，抽取商务和粮食局、信访局、环保局及下属单位、科协、粮油卫生监测站等 15个部门的财务账目，进行对“三公经费”管理使用的专项检查，同时，积极深入对市区 6 个主要路口行驶车辆进行核查，并深入景区景点及饭店酒店等地停车场，对集中停放的车辆进行突击检查，并深入全市大型饭店、酒店、宾馆、旅游景区、景点进行公款吃喝和公款旅游问题监督检查。目前，共出动人员 160 余人次，检查旅游景点 20 余个、餐饮场所 60

余家。未发现“两节”期间我市党员干部违规公款吃喝、违规发放津贴补贴或福利、公车私用、公款旅游等“四风”问题发生。

下一步，**市将进一步严格贯彻落实省委、***市委及上级纪委有关精神，全面落实“两个责任”，看住“关键少数”，管住“绝大多数”，坚决防止和纠正转入“地下”、打“擦边球”、穿“隐身衣”等“四风”问题“新变种”，把纠正“四风”往深里抓、实里做。同时，进一步提高制度执行力，坚决防止制度成为“橡皮筋”、“稻草人”，切实增强制度的刚性约束，以坚定的恒心和韧劲，驰而不息地落实中央八项规定精神，全面巩固深化作风建设成果。

两节期间纠治四风廉洁过节工作情况汇报

中共 X 纪委“《关于持续发力纠治“四风”确保廉洁过节的通知》”文件下发后，我院高度重视，采取有力措施认真贯彻落实通知要求，确保形成祥和节俭、风清气正的中秋、国庆佳节氛围。现将有关工作落实情况汇报如下：

一、加强领导，抓好责任落实。为确保中秋国庆节日期间持之以恒纠正“四风”问题，务实节俭过节，我院在接到《通知》后，迅速召开专题会议，将《通知》精神传达到全体党员干部和每一位职工，成立了以院长 X 为组长，班子成员和各科室负责人为成员的领导小组，明确了各科室的工作职责，督促全体党员干部带头落实相关要求，严以律已、以身作则，切实履行好“一岗双责”。

二、严明纪律规矩，践行“X 使命”。全体党员干部带头落实中央八项规定精神和我院的各项要求，严格执行厉行勤俭节约和廉洁自律的各项规定，严禁用公款办豪华、奢侈的节庆活动;严禁公款送月饼、土特产等各类节礼;严禁接受可能影响秉公用权的单位和管理服务对象赠送的礼金、礼品、有价证券(卡)和支付凭证;严禁接受可能影响公正执行公务的宴请;严禁以任何名义和借口公款吃喝、公款旅游、公车私用;严禁借婚丧喜庆、子女升学、生日寿诞、乔迁新

居等名义大操大办、收受礼金;严禁参与赌博等低级趣味活动;严禁出入高档会所和高消费健身、娱乐场所等，始终保持节俭文明、清正廉洁的本色。

三、强化宣传，抓好廉政教育。在中秋国庆节日前组织召开全体党员干部职工会议，深入学习有关中秋国庆节日期间贯彻落实中央八项规定精神持之以恒纠正“四风”工作的通知精神，不断把每一项纪律要求原原本本传达，严肃重申“八项规定”等纪律要求的重要性，要求每一名党员干部扎扎实实领会，认清形势，明确职责，进一步增强中秋国庆节日期间反对“四风”、廉洁自律厉行节约意识。

四、严以律己，抓好监督检查。领导班子带头执行《通知》的各项规定和要求，确保《通知》精神全面落到实处。一方面，领导班子成员切实担负起党风廉政建设主体责任，统一思想认识，自觉抑制和纠正“四风”，牢固树立廉洁自律意识，并以身作则，率先垂范，带头做到廉洁自律，带头参加廉政学习，带头遵守各项廉洁规定制度，调动全体党员干部职工的积极性和主动性。节日期间领导干部带头落实要求，严格执行公务用车、会议经费、公务接待费用等的管理规定，为全体干部职工做出了表率。

另一方面，为加强民主监督、群众监督和媒体监督的作用，认真受理群众信访举报，依纪依法处理作风建设、党员干部廉洁自律等方面出现的问题，切实维护党纪政纪。同时

采取专项检查、随机抽查等形式，对各科室及负责人进行监督检查，形成有力震慑，不断促进党风政风进一步好转。我院全体党员干部职工，在“双节”期间不存在违反中央八项规定精神问题。

第二篇：四风方面存在问题

一、个人作风基本情况

对照公司要求查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。

总体上能满足党组织对党员的基本要求，一是在工作中尽量克服形式主义，脚踏实地地工作，在工作中和同志们团结合作。二是认真搞好团结，反对官僚主义，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护集体的形象。三是在平时的工作作风上，能远离享乐主义思想，勤奋工作，以饱满的精神投入到工作中去，并且十分注意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯。就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是自我能抑制奢靡之风，避免铺张浪费。

但是，与党组织要求和不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。各个方面也存在着薄弱环节，有待于进一步改进和提高。

二、存在的主要问题

(一)形式主义方面

1、在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考问题浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。

2、工作作风上，有时抓工作会慢半拍，办起事来还欠迅速。

(二)官僚主义方面

办事急躁、不够稳重，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦;工作计划不够明确，盲目单干，不辨方向。犯了无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义错误。

(三)享乐主义方面

杜绝了享乐主义方面的主要问题，但满足于现状，缺乏新动力。

(四)奢靡之风方面

这一方面，个人自我能抑制奢靡之风，避免铺张浪费，但偶尔会浪费。

三、努力方向和改进措施

要进一步加强理论学习，增强理论基础。

提高自己的政治敏锐性，树加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作

方式、提高工作成效，注在理论联系实际，达到理论与实践相统一。

要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

把维护集体和公司的利益放在首位。树立为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，和党组织保持一致——把人民的利益放在第一位;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众生死与共;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。

要进一步务实创新，增强工作实效。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效的不断提高。

要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为华兴铝业又好又快发展多作贡献。

矿业公司：白兵

2014年4月21日

第三篇：四风方面存在问题

一、存在的主要问题

(一)形式主义方面

1、在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考问题浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。

2、工作作风上，有时抓工作会慢半拍，办起事来还欠迅速。

(二)官僚主义方面

1、关心职工生活不够。与职工谈心少，交流少，组织活动少。原因是一方面大家平时工作都很忙，很难抽时间组织大家集体活动，另一方面对政策吃的不准，不知道该组织大家举行什么样的活动。

2、工作计划不够明确，盲目单干，不辨方向。犯了无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义错误。

(三)享乐主义方面

1、杜绝了享乐主义方面的主要问题，但满足于现状，缺乏新动力。

2、随着年龄的增长，有松口气、歇一歇的思想，埋头苦干，扎实工作的标准有所降低。

(四)奢靡之风方面

1、个人自我能抑制奢靡之风，避免铺张浪费，但偶尔会浪费。

2、生活作风方面艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统标准有所降低。有爱面子的思想，生活不能向低标准的人看齐。

二、原因分析

(一)政治理论学习不够彻底，政治素养不过硬。

一是政治理论学习存在片面性，政治理论不成熟。二是理论和实践脱离，缺乏系统性、经常性的深入学习。

(二)主观能动性差。一是改造世界观存在惰性，认为只要改就可以了，缺乏紧迫性。二是工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

三、努力方向和改进措施

(一)要进一步加强理论学习，增强理论基础。

提高自己的政治敏锐性，树加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效，注在理论联系实际，达到理论与实践相统一。

(二)要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

把维护集体利益放在首位。树立为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，和党组织保持一致——把人民的利益放在第一位;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众生死与共;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;

(三)要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。

在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风;坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

(四)要进一步务实创新，增强工作实效。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效的不断提高。

要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

第四篇：“四风”方面存在的突出问题

1、形式主义是以脱离实际、脱离群众为其基本特征的，自己在这方面是存在问题的，表现在思想上一是对上负责与对下负责的关系上有时处理不当，特别是当对上工作与对下工作发生矛盾时，往往重上轻下，不能彻底地放下身段与群众打成一片，想群众之所想，切身实意为群众办实事。二是存在不求有功但求无过的思想观念。表现在工作上有时为完成任务而工作，局限于上级布置什么就做什么，不去深究工作的是否有不足之处，该如何做才可以让群众在工作开展中最大程度地受益。在活动开展上往往追求面上的轰轰烈烈，总是觉得没有传播度的工作开展第就是失败的，而没有注意活动的受益面、针对性，因而影响实际效果。

2、在官僚主义方面，思想上存在着自己在第一线工作，不是什么“官”，因而也就不存在“僚”的意识。在工作中，往往习惯于宏观的把握，对自身工作的琐碎之处重视度不够甚至于忽略，工作作风不够扎实，工作质量有待进一步提升。一是工作作风上有时比较松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握、去努力。

3、在享乐主义方面，自己思想上存在怕吃苦受累的思想，但也没有一味贪图享乐的思想。在工作中遇到困难的时候，缺乏知难而进的决心;碰到矛盾的时候，还缺少敢于碰硬的勇气;遇到挫折的时候，还缺乏坚韧不拔的毅力;面临挑战的时候，还缺少攻坚克难的魄力。在生活上，随着物质生活条件的改善，怕过苦日子的思想时而作祟。

4、在奢靡之风方面，存在自己属工薪阶层，没有条件追求奢华，比起社会上的一些奢靡现象，自己没有多大问题的思想，而在始终要求自己警钟长鸣、防微杜渐、洁身自好、保持平常心方面做得不够，图安逸过舒服日子的想法有所滋长，勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识有所淡化。

5、理论功底不高，运用理论指导实践不够。主要包括学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多， 缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。具体表现在，在进行网上学习时，为了片面追求高学分而存在请别人代替学习一些自认为可有可无的教学视频的情况，事后又没有利用闲暇时间补上。学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面：

一是学习意识还不够强。在政治理论学习中，读的多，思考的少，理论与实践有存在“两张皮”的现象;

二是创新意识还不够强。局限于领导布置什么做什么，工作上只求过得去、不求过得硬，只想埋头做事，不愿主动思考。

三是进取意识还不够强。工作激情明显下降，工作思路不宽不新，有安于现状的思想。

(二)官僚主义方面：

一是基层调研不足。在实际工作中，对政策法规研究不透，只了解自己关心的问题和分管的事项，致使工作效果不够理想。

二是关心同志不够。由于忙于日常工作，与干部职工谈心交流少，对干部职工普遍关心的问题，思考不够、办法不多。

三是在工作中有老好人现象。在工作中，有时对抓工作落实不力、纪律坚持不好的现象睁只眼闭只眼，在管理上失之于宽、失之于松，个别时候还存在着“护短”现象。

(三)享乐主义方面：

一是缺乏担当精神。存在着安于现状、守成求稳的想法，不愿自加压力，往往只管自己职责以内的事，有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，没引起足够的重视。

二是生活上艰苦奋斗精神不够，存在享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，从严从俭的思想有所松懈。

(四)奢靡之风方面：

一是自我约束不够深入，廉洁自律标准不高，仅限于没有出格”的浅层次上。

二是存在攀比心理。日常工作中，心里总想着“办公条件好一点、办公设备高一点”的思想。

三是公务接待上要求不严。在接待等公务活动中有时不够节俭，存在超标准接待现象，个别时候存在一定的公车私用情况。

第五篇：“四风”方面存在的突出问题

领导班子作风问题征求意见表

“四风”方面存在的突出问题

形式主义

领导干部理论水平和政策水平不高，指导基层能力不强，做表面文章，抓工作不扎实，工作底数不清、情况不明，深入调研，听取职工意见不充分习惯于习惯于以会议落实会议，没有创新和针对性工作就是开会，会议越开越滥，文件越发越多，实际问题一个也解决不了。部分领导干部不深入群众，不深入基层，不深入调查研究。有的领导干部因循守旧，不思进取，只当官，不做事;只讲话，不督查。有的领导干部为追求政绩、求升迁，热衷于搞“形象工程”、“参观工程”，往往以点“代”面，甚至弄虚作假，搞数字游戏，向上报假数字，向下压高指标，压出了一个地方的浮夸风，造成大量人力、物力和财力的浪费，最终损害了人民群众的利益。

官僚主义问题

官僚主义、独断专行等问题在高校少数领导干部中仍有表现，民主决策、科学决策能力和水平有待提高。部分领导干部仍有“议而不决，决而不行，会议繁多”的作风，存在“重大决策科学化、民主化不够”的问题，表现在“贯彻落实工作部署缺乏针对性、实效性”“处理问题缺乏公平、公正、公开”“不愿承担责任，甚至推卸责任”“听不得不同意见，个人说了算”

享乐主义问题

部分领导干部艰苦奋斗、勤俭办学意识较差，部分领导干部身上还存在铺张浪费、办事奢华，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚;在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作;在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效;在生活方式上，追求"贵族化"，吃喝玩乐，沉湎于花天酒地、声色犬马。

奢靡之风问题

部分领导干部思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。还存在铺张浪费、办事奢华、生活情趣不健康等问题。少数干部在生活上放松了对自己的要求，追求低级趣味，群众对这些问题反映强烈，影响了高校的干群关系。

其他方面问题

一是少数领导班子成员和管理干部在树立和落实科学发展观方面有待进一步加强。二是少数领导班子总揽全局、驾驭高校改革发展稳定大局的能力有待进一步提高。三是有的领导班子对党委领导下的校长负责制认识有待进一步深化。四是个别领导班子党风廉政建设和民主监督机制有待进一步健全。

1.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

2.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

3.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。