能源管理体系手册

2022-07-11

第一篇：能源管理体系手册

能源与动力工程学院暑期社会实践指导手册暑期社会实践指导手册

能源与动力工程学院

成一等人才，励一等品行，做一等学问

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暑期社会实践

指导手册

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团学联社会实践部

1 能源与动力工程学院

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导语

暑假就要来了，你有没有计划好要干什么呢?是要去旅行，还是在家宅着玩游戏?是要趁着暑假多学一些东西，还是整天无所事事、虚度光阴?如果你想过一个非常有意义的假期，如果你想通过自己的调查看清楚一些事情，如果你一直想锻炼团队合作的能力，如果你有一个目标一直想去实现，如果你不想让自己的大学生活变得那么空白，那我告诉你，暑期社会实践将给你这个平台让你实现这一切!

作为国家倡导，全国高校响应的活动之一，中共中央国务院在《加强和改进大学生思想政治教育的意见》中特别指出：“社会实践在大学生了解社会、了解国情、增长才干、奉献社会、锻炼毅力、培养品格、增强社会责任感等方面具有其他教育所不可替代的作用。”暑期社会实践拥有丰富的奖项。对于暑期社会实践优秀的团队可获得院系嘉奖，校级优秀团队，校级优秀个人，特别优秀的可申报省级优秀团队，省级优秀个人。

另外，同样可以利用暑期社会实践去获得课外学分，课外学分又与毕业相关(详情请参考《关于下发《能源学院本科生《实践综合训练》学分学分实施办法(试行)》的通知》)。尤其是如果你打算出国，就要更加重视这一点。国外对于社会实践一块相当重视，GPA绝对不是唯一标准。

踏实，严谨，沉稳，大气 2 能源与动力工程学院

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一、社会实践简介 --------4

二、专题设定及专题指导 --------4 *可参考的活动内容 -------- 5 *院内历年优秀主题及其队伍 -------- 5 *2012年省优团队主题简介 -------- 5

三、暑期社会实践流程 --------6 3.1、课题选择，组建团队，实践地点选择 ---------6 3.

2、制定实践计划 -------- 9 3.3、团队申报(重要) --------10 3.

4、行前准备 --------10 3.5、动员大会及出征仪式 --------11 3.

6、开展实践 --------11 3.7、后期材料上交(重要) --------13 3.

8、评估表彰 --------14

四、注意事项 --------15

五、安全守则 ---------17

六、学院组织时间表 - -------20

七、可参考的网站 --------21

八、相关联系方式 --------22

踏实，严谨，沉稳，大气3 能源与动力工程学院

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一、社会实践简介

为进一步践行科学发展观，贯彻落实胡锦涛同志“向实践学习、向人民群众学习”的重要指示和习主席对“中国梦”理念的阐释，为引导广大青年学生在推动科学发展、投身广东新一轮改革发展的伟大实践中勇担责任、奋发成才，大力推进社会实践深入发展，学校决定在全校范围内开展2013年大学生暑期社会实践活动。

围绕本“中国梦”的活动主题，开展政策宣传、教育帮扶、科技帮扶、文艺演出、法律援助、就业见习、志愿服务等其他形式的社会实践活动。

带着实践的目的去想去的地方，认识想认识的人，研究想研究的主题，锻炼想要的能力。社会实践能接触到相关单位，为以后实习就业打下基础，这是个与人打交道的过程，能提升沟通能力，表达能力等软实力。其实这些都不是重点，只是有那么一个机会，和好友一起，为了一个目标到那么一个遥远的地方，或是体察社会百态，或是走进神秘的文化，又或是和山区孩子们一起沐浴阳光。

让我们通过组织开展丰富多彩、富有实效的社会实践活动，激发我系同学们健康成长、奋发进取的主动性、积极性和创造性，提高我系同学们的社会适应能力和社会竞争力，增强社会责任感。

二、专题设定及专题指导

大学生学习的不仅仅是掌握课本知识，更要有一双善于发现问题的眼睛，一颗敢于解决问题的玲珑心。实践活动主题的选择，可以是学习中质疑的理论或结论;同样可以选择所学专业的实际问题。以下

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仅指出这类主题的来源，同学们要结合团队队员实际情况，做出选择。先确定地点后确定主题。列举队员感兴趣的地方或者队员的家乡，综合分析确定地点。研究已确定地点的社会、经济、文化等各方面的发展情况，确定合适的调研的方向。综合队员观点，确定主题。利用可利用的资源，确立相关主题。 *可参考的活动内容：

红色寻访、灾后重建、社会调查、科研攻关、科技推广、企业帮扶、政治教育、文化宣传、医疗服务、法律普及、支教扫盲、环境保护、社区援助、挂职锻炼和勤工助学等等。

参考网站：中国教育新闻网“大学生暑期社会实践”专题网站 http://)。

注意：

1. 注意申请截止日期

2.《申报登记表》《成员信息表》和文件夹名称必须按模版格式填写! 3.4、行前准备

3.4.1 如何与各路人物取得联系

提前联系当地团委、当地政府或者要调查的企业以取得支持，出发前需再次联系确定。以当地有同学为宜，尽量扩宽联系面。必需有一个熟悉当地情况的联系人，最好是当地人。 3.4.2还可以获得哪些个人或组织的支持

在学校：系主任、班主任、实践部、分团委书记、辅导员等

在当地：当地同学、当地政府、当地团委、当地企业等

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3.4.3介绍信

出行前每个队均将得到社会实践中心统一开出的介绍信，介绍信由能源社实部下发。一般当地政府、团委需要看介绍信以方便调研。 3.4.4行程确定及住宿安排

提前买好火车票，注意火车类型(快车/慢车，坐/卧)。提前安排好详细行程，并提前掌握当地旅馆酒店等信息(如上网查询，咨询当地人)，最好事先预定，免得到时出什么差错，不知所措。 3.4.5 出行物资准备

学生证、身份证、介绍信原件(可选择携带少量复印件)、火车票、地图(或带有GPS功能可指明方向的物件)、照相机(最好两台，一台用来照相，一台用来摄录)，请备好足够的手机电池。

药箱内应备有如下：治疗肚子痛、水土不服、感冒发烧、中暑和防蚊虫叮咬的药物以及创可贴等。

衣物：长短袖均有必要携带，可足够换洗即可，不要携带过多衣物。若在农村调研，一定要带好长衣长裤防蚊虫，尽量穿运动鞋。

其他：根据当地气候条件，有针对性的携带物品，如电吹风(若当地潮湿，且不属城区，换洗衣可能难以晾干)。 3.5、动员大会及出征仪式

在确定实践团队之后，社会实践中心组织召开暑期社会实践活动动员大会，每个团队派主要负责人参加，并在实践开展之前组织出征仪式，正式启动我校大学生暑期社会实践活动。 3.6、开展实践

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3.6.1 入乡随俗克服困难。

作为当代大学生，迅速适应不同的环境是我们必备的素质。对于实践地点离平时生活学习地方较远，或者所处环境有很大改变的同学来说，要理性地对待。 3.6.2 团队管理方面的建议 1.) 关于团队分工。

在暑期实践中，需要做的事情还很多，时间应该比较紧，这时候，采取分工的方法是比较有效的。分工需要注意几点：

一是不要太细，这样不能很好地随机应变，遇到紧急情况需要商量的时候会遇到麻烦;

二是职能与工作尽量分开，例如，团队中有人专门负责管理财务，有人专门负责与当地政府部门联系，这是他们的职能，但他们也应该参与到调研等具体实践中，这属于他们工作的一部分。 2.)关于财务管理。

暑期社会实践大多数是自费，且费用不低，这样，财产安全显得尤为重要。建议各队在实践活动进行之前拟定详细的预算，主要包括乘车费用，餐饮费，住宿费用等。

由于在真正实践中可能遇到意外情况，建议遵循“少花多带，分散保管”的原则，而且要以以银行卡为主，现金少带，如果有必要，建议每个人备点。此外，建议每个队选出一个专门负责财务的人，如有必要，制作财务报表也可以 3.)关于团队内部的氛围。

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相聚即是有缘，而且大家要相处在一起，融洽的氛围是每个成员所期望的，也是靠每个成员营造的。建议团队每天晚上开个小会，回顾当天做过的事情，去过哪些地方，见过那些人，方便把握整体进程。此外，每天写日志也是不错的方法，记录下有趣的点滴，留作美好的回忆。

4.)遇到比较重大的事情，尽量民主讨论，少数服从多数。 3.6.3 团队宣传

为了实践活动有好的效果和较大的影响，进行相关的宣传是必要的。可以与当地政府部门联系，让他们了解活动的积极意义，借助他们的力量宣传，也可以直接找到当地的宣传媒体，如当地有影响力的报纸，电视台等。此外，尽量收集保留一些图文视频等资料 3.7、材料汇报及总结工作(重要)(相关资料请参阅《后期上交材料模版》)

在社会实践活动完成后，小组成员应及时对活动以书面形式进行总结。

上交总结报告，心得等材料(总结书和心得需同时上交电子档和纸质档，电子档交至公邮(hustny2013shijian@126.com)，纸质档交至紫菘6栋、9栋、12栋楼管阿姨处)。

纸质档需将总结书，心得等文档材料打印后，连同前期《团队申报表》《成员信息表》一同放入牛皮纸袋，并将另外一份《团队申报表》粘贴在牛皮纸袋封面处。 3.7.1.必交材料：

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(1)《实践活动总结报告》《队员实践心得》《活动日志》 (2)原始照片、录音等音频、频及图片资料(原始物品不必上交，可用相应的照片代替)

(3)实践单位的回执意见(实践单位接受证明) (4)经费使用情况

(5)实践日志或每天的活动记录 3.7.2选交材料：访谈录

实践视频或微电影有关活动的新闻报道有关活动的网页

时间单位对小分队成员表现的评价其他各项能够反映实践成果的材料

3.7.3总结报告要求：(总结报告中必须附带部分照片) 1. 活动主题及社会实践的背景简介 2. 团队介绍(小组成员及指导老师)

3.社会实践活动的目的及意义，包括对自身、学校、当地、社会的意义等

4. 实践活动当地情况的简介

5. 实践活动过程的具体安排，包括前期准备工作、中期团队分工及完成情况，后期总结等 6. 财务清单

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3.8、评估表彰(详细文件请参照《能源学院2013年暑期社会实践加分细则》)。 3.8.1.参评过程

(一).院级评审

院系按照相关评优要求选拔优秀队伍和优秀个人上报至大学生社会实践中心。组织其准备实践活动总结和填写相关奖项申报表格。

(二).校级评审

大学生社会实践中心选出最优的30支团队进行答辩，将答辩会优秀团队上报团省委参评省优。其余参与校级评审环节的团队继续参评校级优秀团队。校级学生组织团队可直接向大学生社会实践中心递交申报材料，参与校级评审环节。(另在校级评审中未获得省优的将直接评为校优~)

(其余奖项)推荐可以微博发布实践即时信息@华中科技大学大学生社会实践中心(新浪)。(祝：有图片，长微博，稿件(可向报纸投稿)可参与社实中心的评奖，奖金500)

3.8.2参评奖项

省优秀团队，省优秀个人，校优秀团队，校优秀个人，最佳微电影奖，院系申报“华中科技大学暑期社会实践活动优秀组织单位”奖项，优秀成果奖，校优秀指导老师或省优秀工作者。

四、注意事项

4.1基本注意事项

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1、资料收集应涉及到文字、图片、音频、视频多角度多方面的内容，并做到真实可信;

2、进行实践之前应作好相关知识的储备，相关资料的收集，做到对相关问题有一个整体把握;

3、须充分评估活动开展的可能性，作好应急处理预案，以及相关应急物品包括药品、救生工具、地图、指南针等。开展活动前应进行相关的培训，包括调查方法、紧急医疗救助、地图认读与指南针的使用、必要的野外生存技能等;做好心理培训，让队员对面临的活动有一个心理准备;

4、活动不妨同各自专业相结合，充分发挥专业优势;

5、在正式开展活动时，可以选择事先到活动地点进行踩点的调研方式，以方便后续活动及对整体活动的把握;

6、注意团队配合、联络，做到信息的互通有无;

7、活动前期策划须全面、细致，前期和后期的宣传须涉及各个媒体，做到广泛、全面、客观、真实;

8、可以同其他院系甚至其他学校共同开展活动，优化各方资源;

9、有必要的时候，可动用各方的社会关系，同当地相关政府部门打好关系，会大大方便活动在当地的开展;同时在有必要时要同当地企业进行联系;

10、活动须紧扣活动主题开展，避免形式主义;活动的开展应注意须有一定的政治敏感度，紧跟党中央的步伐，或紧跟社会热点;

11、有必要时可学习一下当地的方言，以方便沟通;

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12、对调查问卷等资料应进行整理汇编，如有必要，可制成表格、图表等形式;调查应尽可能广泛、全面并具有代表性;

13、进行访问、调查时应注意技巧，避免一些可能的冲突;

14、对报名参与人员应进行一定的遴选并根据个人特长分配任务;注意要充分调动每个队员的热情和积极性;有必要时须开展体能训练以适应当地的生活条件;

15、须准备旗帜，有必要时准备统一的标牌、服装等;

16、注意主题方面的选择和意义。 4.2 其他注意事项

当我们走出校园，投身实践，我们的一举一动不仅代表我们个人，更代表整个华中科技大学的形象，体现华科大学子的风貌。建议同学们做到以下几点。

1.到站后，倘若实践地派人来接，要表示真诚的感谢，若无人来接，不能怨天尤人，要表示理解，尽量自己想办法解决。

2.在住宿地，要保持卫生整洁。如果当地条件有限，要克服困难，勿向当地提出不合理的要求。

3.适当休整后，尽早展开实践，注意最基本的礼貌，如进屋先敲门，使用礼貌用语，不随地吐痰等。

4.服从实践地安排，如觉得有不合理之处，尽量寻求协商解决，和实践地保持密切联系，共同商讨，不可我行我素。发生矛盾时，保持冷静，切勿影响大局。

5.树立环保意识，不随便扔垃圾和废品。

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6.不可接受地方赠品，更不能索要地方特产。

7.临走时，主动将住处打扫干净，提前向时间地打招呼，并表示正式感谢。

五、安全守则

5.1风俗习惯与水土不服

5.1.1关于风俗习惯。去之前，要了解当地的各种风俗习惯，尤其是少数民族或者偏远地区，有很多禁忌，到达实践地之后，要放下大学生的架子，尊重当地的习俗。例如，穆斯林的饮食禁忌有很多，尤其是对动物性食品及其脂类，要求比较严格。 5.1.2如何应对水土不服。

身体健康与自然环境有密切关系，自然界的各种因素均对人体产生直接或间接的影响，如气候、声音、饮食习惯等。当人们由于改变了地理环境而发生的身体不适，如食欲不振、精神疲乏、睡眠不好，甚至腹泻呕吐、心慌胸闷、皮肤痛痒、消瘦等俗称为"水土不服"。

这种情况其实很常见，如从平原到高原，由于空气稀薄，气压下降而出现的不适;从南方到北方，由于温度、湿度的改变而产生的不适;从城市到乡村，对环境不适应而出现疲乏、失眠，等等，均属于水土不服。

遇到这种情况，首先不要紧张，要从思想上认识到这是由于环境突然改变而产生的身体不适应。有的人只要休息几天，熟悉一下周围环境，让人体生理功能作相应的调整，逐渐适应新的环境，这些不适症状就会逐渐消失。如症状比较明显，可服用少量药对症处理。如睡

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眠不好，少量、短期服用镇静安眠药物;如胃口不好，消化不良，可服用保和丸、多本科片等帮助消化，提高食欲;

如呕吐、腹泻可服用胃复安等;皮肤瘙痒可服用息斯敏等。只要保持心情愉快，消除紧张心理，积极主动地去适应新的环境，这种水土不服是可以克服的，一般不需特殊治疗。 5.2安全注意事项(保险、医药、安全)

保险：强烈推荐提前买好保险( 如人身意外保险)(详情参阅《2011年大学生短期意外保险方案》) 医药：最好提前备好各种药物，有小药物箱最好。

安全：提前将当地公安局、当地联系人、当地医院急诊的电话号码和所有队员的联系电话存入每个人的手机，最好设置在最前面或者设置快捷键，以备意外之需，并需保证手机电力充足。与当地联系人时刻保持联系。在当地活动时，若出门最好至少两人，相互照应。途中注意财产安全，防盗，防骗，防抢。 5.3 突发状况 5.3.1迷路。

迷路的原因不外乎天气恶化、地形复杂、判断错误等。此种情形下,最重要的是应及早发觉自己是否已经偏离正确的路线。因浓雾弥漫而迷失方向的人,应控制自己的理智,不能有恐惧的心理,防止出现幻像,否则在盲目下狂奔,也无谓地消耗体力。

迷路一般解决的方式是：一喊二等三看四回忆。喊是招呼同伴,以确定他人的方位,然后大家慢慢地聚拢。等是天气好转，,确认自己

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的方位后再采取行动。看是仔细观察附近地区的路标、足迹等有用线索。回忆是仔细回想所走路程,发现出错的地方。

迷路后的方向确定：利用指南针、树轮、太阳、北斗星,还有树的长势差异和苔藓来判断。树轮轮晕较宽实的一边朝南,同样树木长势较好的一边也朝南,石头潮湿一边长着苔藓的一方是北方。迷路后的路

线选择和决策：一般沿着铁路、公路和河流前进。铁路和公路一般有维护站点,有人员留守。人类择水而居则是一种生存理性行为,所以在河流的中下游或较平缓地带大多有人居住。 5.3.2行骗。

不要相信，天上会掉馅饼，怀疑遇到行骗的，一定要保持高度警觉，切忌贪财，以免上当，在能保证人身财产安全的情况下，可以与当地公安局，派出所等联系，惩治不法分子。 5.3.3抢劫。

遇到此种情况，最主要的是保持镇定，克服畏惧、恐慌心理。冷静分析自己所处的环境，针对当时的具体情况，灵活采取不同的对策。总的原则：

一是保证人身不受伤害的前提下，设法保住财物，同时制伏歹徒，二是舍弃财物，保住人身免受损害;三是财物及人身均受到伤害时，要设法掌握不法分子的证据，为以后破案打击犯罪奠定基础。鉴于此，建议出门最少两人结伴而行，将此种情况出现的可能性减到最低。

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在实践过程中，你可以随时联系实践部，分团委书记，辅导员等。

六、学院组织时间表

6月4日进行暑期社会实践宣讲会，报名正式开始。 6月15日报名截止，在这个日期之前尽快报名。 6月17日队长会议，交代注意事项。

(请各位参与者尤其是各队长关注讨论群和公共邮箱，关注核心文件的发布)

6月20日各队资料整理完毕。 7月8日暑期社会实践正式开始。 9月初各队提交社会实践相关文件。 9月中旬暑期社会实践答辩会。

七、可参考的网站 *省级政府网站：

http://123.ie.sogou.com/catalog/101087009.html 市县级别政府网站在省级网站下方都有链接，如果想要联系政府以及各部门，都可以在网站上查询到联系方式。 *本地资源导航：

http://123.ie.sogou.com/static/map.html 通过这个网站可以最快的了解一个陌生地方的风土人情及各种其他的事情。

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*各地团委：

http://.hk/intl/zh-CN/mobile/maps/ 出门在外，没有 GPS，迷路了怎么办?google 手机地图拥有最丰富的地图资源和出行指导，赶紧给你手机装上吧。 *手机公交，火车查询网站：http://wap.aibang.com 界面简洁，功能强大，操作简单，这么好的手机网站还等什么，赶紧加入书签的有木有? *知己知彼，看看别人的经历：

http://(华科能源暑社) 密码：hust1234 能源学院团学联社会实践部联系方式：分管副主席：张晓(13016427173) 部长：王晨阳(13260596106)

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祝大家暑期社会实践顺利举行，身体健康，有所收获!

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第二篇：能源管理体系建立过程中初始能源评审的实施

北京赛西认证有限责任公司江兴华闻洪春段淼韩硕祥摘要：为了建立能源管理体系，组织应进行初始能源评审，为组织建立能源管理体系提供必要的信息，能源基准、能源绩效参数、能源目标、指标等的确立也都基于能源评审的信息，本文详细介绍了能源评审的流程、实施步骤及能源评审所用的方法。关键词：能源管理体系能源评审评审方法 0引言

气候变化的重要性及由其所引发的能源成本增加，使得能源管理变得史无前例的重要。对于企业来说，能源管理不仅可以避免污染，履行自身的社会责任，同时助力企业节约成本，提高能效，从竞争对手中脱颖而出，实现永续发展。

中国国家标准化委员会2012年12月31日发布GB/T 23331:2012新版能源管理体系要求，新版标准将于2013年10月1日正式实施。本次标准修订最重要的变化是等同采用了国际标准ISO50001：2011的要求，此前的GB/T 23331是中国能源管理体系标准，新版标准跟国际标准进行接轨。

通过能源管理体系认证的企业，不仅能够满足国家对环境、能源相关法律法规的要求，同时，能源管理体系的运行可以帮助企业以更加持续和高效的方式使用能源，提高其能源绩效，包括提高能源利用效率和降低能源消耗。

1初始能源评审在能源管理体系建立中的地位一般来说，建立能源管理体系主要有如下步骤：

进行前期准备，人员资源的准备以后，有很重要的一步就是对企业进行初始能源评审，什么是初始能源评审?初始能源评审的作用?如何进行初始能源评审?能源评审的方法有哪些?下面就这些问题做一些讨论，

初始能源评审是在能源管理体系建立初期，对组织用能情况的全面识别及分析，并通过一定的分析方法，识别能源使用的种类和来源;评价过去和现在的能源使用情况和能源消耗水平;识别对能源消耗有重要影响的设施、设备、系统、过程及为组织工作和代表组织工作的人员;识别影响主要能源使用的其他相关变量;确定与主要能源使用相关的设施、设备、系统和过程的能源绩效现状。并评估未来能源使用和能源誚耗。识别改进能源绩效的机会，并进行排序。

初始能源评审为能源管理体系建立能源基准，能源目标及指标的提供必要的信息。 2初始能源评审的策划

为了准确、详细的了解组织的能源使用和能源消耗应该进行详细的能源评审策划，一般来说，初始能源评审遵循以下的步骤进行：

3初始能源评审的实施 3.1组成能源评审小组

初始能源评审是一项专业性较强的工作，评审人员须有一定的工业生产专业知识，会使用常规的能源测量仪表以及能量平衡计算和技术分析，因此，在人员构成方面，能源评审小组成员须是组织经验丰富和熟练的技术人员组成，还有重点能耗部门的代表：规模较小的组织，若缺乏技术力量，可聘请外部咨询专家指导参与。 3.2确定评审的边界和范围

如果组织为了在某一范围内实施能源管理体系，则初始能源评审的范围至少应该覆盖拟定体系的范围。确定体系的范围时，地理上应该相对独立：如果是组织的一部分，其用能行为应该可独立的进行评价，并具有明确的结算边界。

能源评审的应覆盖系统边界内各个层次的能源使用情况，包括：设备、设施、系统、过程和部门等。例如，某工厂能源管理体系的范围为：位于XX雀XX市XX路XXXX号XXXX公司范围内的XX产品的研发、生产及销售相关的能源使用及管理活动。因此，其初始能源评审范围应该覆盖体系的范围，并可进行具体的细化。

3.3评审前的准备

准备阶段，评审小组应收集必要信息： 1.能源评审的范围及边界(包括地理位臵等);

2.现有计量器具的配备情况(包括配备率、准确度等级、检定及校准情况等);

3工艺流程图及工艺过程说明，车间类型、工艺设备名称、规格型号、计量器具及配臵情况、过程控制技术与参数、产品及副产品品种，使用原材料及能源种类;

4主要设备参数，大型主设备的设备型号、容量、生产能力、设计参数，生产效率、配套设备、各项能耗指标、已采用的节能技术。 5锅炉系统炉渣、飞灰可燃物含量月度分析。

6〃消耗的各种能源成分分析及监测数据，以及日消耗数量表; 7各种原料(气)成分分析，或来源(外购或自产，外购需注明成本及总量)及日消耗量数槲表 8.厂区平面图，车间布臵平面图;

9.组织电力、热力、及供水系统概况及系统图： 10企业能源加工转化系统情况

11国家明令淘汰设备使用情况，设备的节能监测情况; 12节能减排目标及完成情况说明;

13组织环保情况，主要安装的环保设施运行情况及各种污染物排放情况;

14组织现有能源管理制度情况。 3.4确定初始能源评审的方法

初始能源评审的方法有很多，组织可根据用能规模及复杂程度选释不同方法。

初始能源评价的方法有：现场巡视考察、专家法、能耗数据统计分析及能量平衡分析、能流图分析法，文件查阅、数据对比、法律法规对照、分析汇总资料等。 (1)现场巡视考察

评审小组成员依据实地考察核查表，沿着能流图，从能源(如电、汽、煤、石油、天然气等)采购开始，仔细检查能源流转的各工序是否有能源采购、能源的加工转换、能源分配、能源输送、能源利用的作业文件?文件是如何规定的?规定的是否合理? a)调查内容. ——生产制造部门：原辅材料、零部件，能源资源，产品过程、污染物排放等.

——设备动力部门：水、蒸汽、油、天然气、煤、机械、基建等. ——技术部门：产品研究、设计、开发、工艺、工程改造等; ——供应储运部门：采购、验证、运输、仓储、原材料、供方、承包方等;

——销售服务部门：市场、用户、产品使用、维护、运输、相关方等; ——后勤行政部门：食堂、浴室、医院、人事、培训、管理制度等。 b)调查对象

——最高管理者.能源方针、资源配臵，战略规划等：

——中层管理者.产品开发设计、管理制度，职责分工，培训等. ——专业人员和工人：法律、法规、标准、程序、职责、节能意识和技能、原料、能源、排放、废弃物、工艺文件等。

该方法可以详细了解各部门、各个岗位、各个环节能源管理情况，但同时时间较长，需投入很大的精力， (2)专家法

利用节能领域相关方面的专家，通过现场巡视，充分利用专家的经验和学识，很容易的得出具有重点节能改造的机会。这种方法简便易行，针对性强，如何结合数据分析、现场监测手段等可得出具有更准确和可行的结论。专家法一般可和现场巡视法同时使用。 (3)能耗数据统计及能量平衡分析法  能源消耗结构图某工厂能源消费结构图如下：

根据能源结构数据，可绘制能源消费结构图如下所示：

根据以上图表，可分析看出此工厂能源消费以原煤为主，原煤消耗占总能源消耗的72.28，因此,原煤为主要能源使用。  能量平衡表

针对组织使用的各种能源(通常有电、煤、天然气、油以及耗能工质等)，研究各类能源的收入与支出、消耗与有效利用及损失之司的数量平衡，进行能量平衡分析，目的主要是发现损耗有多少，损耗所占能源总量的比率，是否需要整改。任何组织用能系统都可以简化成这样一种标准形式：系统从能源供应企业，按照能源流向以此经过购入存储、加工转换、输送分配和最终使用四个环节。

购入存储：能源的购入存储是组织能源的入口，是了解企业消耗总量的关键，值得注意的是，在进行能量平衡计算时，需要从组织购入总量中扣除外销量、库存增量，计算直接消费能源总量，余热利用并不计入外部购入的能量消耗中。

加工转换：加工转换是组织工艺所需的直接消耗能源的转换环节，包括一次转换和二次转换，加工转换的各种转换效率需要特别关注。

输送分配：输送分配是组织将用能送到各终端部冂的重要环节，如各种输送管道线路、管网等。对于电力输送线路的优化以及蒸汽等热输送的保温需要格外关注，这往往是节能机会。

最终使用：最终使用是组织用能系统中最为重要和复杂的环节，不同的组织可能差异很大。一般来说，企业最终使用环节可划分为：主要生产、辅助生产，采暖(制冷)、照明、运输、生活及其他。当然，还可根实际工艺情况进行进一步的细分。

根据以上标准形式，收集组织用能数据，绘制能量平衡图如下.绘制方法参考《GB/T28751-2012企业能量平衡表编制方法》示例表1，某组织能量平衡表。

根据以上能量平衡表，可以看出在加工转换环节，空压站的能源利用率为41%，输送分配效率为93.85%，输送分配中的损失为6.15%，有可改进的空间，另外，最终使用中，平均能源利用率为60%之间，特别是在熟料烧制环节，总能源利用率仅为51.05%，在水泥熟料烧制环节中，回转窑用到大量的原煤，其效率较低，具有很大的改进空间。因此，根据能量平衡表，可分析找出节能机会。 (4)数据对比评估法

可参照使用PMIF绩效评估方法

PMIF为Performance Measurement Improvementand Financing的缩写，即绩效评估、改进与融资，综合继承了绩效管理工具、环境管理工具和商业工具，是一种将环境管理有机地与企业商业核心过程相融合的管理工具包。

PMIF的数据分析方法之E-P图 E为Energy，标识能源消耗，P为Production的首字母，表示产量。E-P图描绘的是能源消耗量与产量之间的关联关系，

采用E-P图分析得出能耗消耗和生产的函数关系。

如上图根据组织上一每个月产品产量和电耗数据，绘删E-P图，其中R2表示产量和电耗数据与趋势线的离散程度，该数值越接近1,表示数据组越接近理想状态，该数值越接近0，表示该项能耗越背离趋势线而波动较大，应加强数据统计的精度，同时分析可能存在的能源管理漏洞导致的异常损耗。

方程式y=54.189x+667.76就是产品产量与电耗的函数关系，趋势线可以作为单位产品电耗的基准线。根据这一基准线，可以判断某一时间段内单位产品电耗的优劣，也可以预测生产一定产品数量的电耗。而趋势线与Y轴的截距为固定能源消耗，因此，维持产量的稳定是组织降低能耗的一个重要方面。 (5)能源管理人员及法律法规的对比评价围绕主要能源使用区域、设备、设施，识别出与主要能源使用相关的岗位及人员，例如，图1中原煤使用为主要能源使用，而在此工厂中，原煤主要用于水泥回转窑，则水泥回转窑操作工人为其主要能源岗位，应对进行评审，是否具有上岗证?是否定期进行培训等。

对照相关法律法规《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》、《民用建筑节能条例》、《重点用能单位节能管理办法》、《节约用电管理办法》等进行合规性评价.

对照《高耗能落后机电设备(产品)淘汰目录》，目前工信部发布共两批，与工厂设备清单进行对比，若存在淘汰设备，应制定淘汰计划及限期执行，满足国家相关要求。

另外，还可通过计算工厂单位产品能耗值，与现有的22项能耗限额国家标准或地方能耗限额标准进行对比，发现差距。 4初始能源评审报告的编写

评审小组在评审内容完成以后，分析汇总资料，编制能源初始评审报告。报告内容要对输入的所有信息内容进行阐述，在能源初始评审报告中，要特别强调存在的能源问题及优先控制項。 (1)评审的目的、范围、组织概况;

(2)背景材料，如，组织的活动、产品和服务，过程、能源消耗情况(种类和数量)、温室气体排放、产品单耗或万元产值能耗、主要耗能设备、现有管理(体系)要素等：

(3)信息处理后的结果(如主要能源使用、与主要能源使用相关的岗位及人员、与主要能源使用相关的变量); (4)初始能源评审的重要信息概述(确定与主要能源使用相关的设施、设备、系统，过程的能源绩效现状)：

(5)问题的发现及其结论(改过能源绩效的机会、预测将来能源使用)

(6)可根露评审结果删定能源基准： (7)完善能源方针和体系的建议：

(8)能源目标及指标的制定，以及能源方针的提纲：

(9)急需解决的优先项问题(能源绩效改进的机会进行排序)。

参考文献：

[1] 周湘梅，刘立波.能管理体系的建立与运行(M).北京：中国标准出版社，2009：6-1.

[2] ZoranK.Morvay,DusanD.Gvozdenac.工业能源与环境适用管理方法[M].北京：人民邮电出版社，2010：1-1 [3]中国21世纪议程管理中心，环境无害化技术转移中心企业. 企业绩效评估、改进与融资规划指南[M].北京.化学工业出版社,2007：1-1. [4]杨丽萍.企业在建立能源能源管理体系时如何做好能源初始评审工作[J].卓越管理，2010，06：80-81.

第三篇：能源管理体系

1. 宝钢能源数据和能源指标的统计范围包含38种能源介质，其中一次能源________种，二次能源________种。

5;33

2. 能源的单位最基本的换算式是1Kg标准煤=________。

7000Kcal

3. 能源管理体系管理评审的输出包括：能源管理体系和能源节约的持续改进措施;________________________________;资源需求。

能源管理基准和标杆、方针、目标、指标变更的重大决策

4. 在进行新的产品和(或)过程设计中，应考虑______________________，以及改进能源管理绩效，并在实施前得到有效的评审和(或)确认。

能源的合理利用、降低能源消耗、提高能源利用效率

能源的合理利用、降低能源消耗

能源的合理利用

5. 目前，我国工业系统单位产品能耗平均高于国际水平___ 40% _____左右。

6. 能源管理体系文件包括：标准要求的文件和记录;______________________;对能源管理体系主要要求及其相互关系的描述，以及相关文件的关联关系。

组织为确保能源管理过程的有效策划、运行和控制所需的文件和记录

7. 关键能效因子是指结合公司节能任务、生产经营相关形势和上实绩表现，_____________各种能效因子。

预期有较大改进空间或根据相关法律法规和其他要求必须进行改进的

根据相关法律法规和节能要求确定后无需改进的

预期有较大改进空间、每年判定一次并进行改进的

8. 国家标准“能源管理体系要求”(GB/T23331-2009)中规定的能源审计主要涉及__________等内容，属于________________的范筹。

用能情况评估、能源因素识别和评价; 管理审计

9. 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于识别可能对_____________造成影响的潜在的紧急情况和事故，并制定应急预案。

能源消耗、能源利用效率

能源消耗

10. _____________是公司生产经营中的具体化的因子，但对厂部或机组而言通常为一个系统性、综合性指标。

综合能耗

能效因子

11. 组织应确定对能源消耗、能源利用效率有重要影响的设备、设施，并对其______________________进行有效控制。

采购、使用和处置

12. 能耗源识别和控制的“五个步骤”分别是，第一明确范围，成立辨识小组;第二是_____________;第三是_____________;第四是制订重要能耗源控制措施;第五是检查和持续改进。

辨识能耗源，明确控制措施;分析节能潜力，确定重要能耗源

13. 宝钢四级能源指标分别是_____________。

一级为吨钢综合能耗、二级为工序能耗、三级为各工序能源介质单耗、四级为各主要耗能设备单耗

14. 能源管理具有全员、全流程、全方位的特征，包括________。其根本目的是________。

从产品设计、采购、制造、运输到销售等所有环节;满足企业外部要求和降低能源成本

15. 宝钢能源管理体系“三流一态”不包含____信息流_________。

16. 在自然界中取得的未经任何改变或转换的能源，称之为一次能源，如____原煤____、原油、天然气、水能、风能、地热等。

17. 能源方针是由组织的最高管理者发布的能源管理的宗旨和方向，包括：适用于本组织的活动、产品和服务特点，与已有的其他管理体系方针相协调;_________________________;对遵守与能源管理适用的法律法规、标准及其他要求的承诺;为制定和评价能源目标、指标提供框架;_________________________;可为相关方所获取。

对降低能源消耗、提高能源利用效率及持续改进的承诺;形成文件，使全体员工能充分理解并实施

18. 国家标准“能源管理体系要求”(GB/T23331-2009)中定义能源因素是指在组织的活动、产品和服务中，影响__________________的因素。

能源消耗、能源利用效率

19. ___________________是公司每月最重要的能源统计月报。

《能源供需月报》、《能源月报表》

20. 组织应按策划的时间间隔对能源管理体系进行内部审核，以便判定能源管理体系：__________;确认能源管理体系的运行绩效;向管理者报告审核结果。

是否符合组织的需要和能源管理体系标准要求和是否已经得到有效的实施和保持

3. 为了保持体系的持续适宜性、充分性、有效性，寻找改进的机会，组织应按策划的时间进行管理____评审____，通过对能源管理体系系统、全面地评价，提出新的要求和方向，从而实现持续改进。

7. 能耗源是指组织的活动、产品和服务中_____________。能耗源要尽可能体现_____________。

产生能源消耗的最基本的用能设备(工艺)或用能过程; 可单独控制性

9. 能源管理基准是组织针对自身能源管理情况，确定作为比较基础的_____________________的水平，由组织_____________________制定的，符合实际的控制或工作水平。

能源消耗、能源利用效率; 根据设备、工艺、操作水平、原料、技术和管理

11. 能源管理具有全员、全流程、全方位的特征，包括________。其根本目的是________。

从产品设计、采购、制造、运输到销售等所有环节;满足企业外部要求和降低能源成本

14. 组织对能源管理体系的监视、测量、评价的内容是：目标、指标的完成情况，管理方案的执行情况，对照基准、标杆进行管理绩效的评价，_______________________________________。

有重大影响的关键特性的变化情况，对法律法规、标准等的执行情况

18. 能源管理体系(MSE)是在能源方面指挥和控制组织的管理体系，是组织全面管理体系的一个____________，因此，它_____________________。

组成部分; 需要融入组织的整个管理当中

19. 宝钢能源管理体系中，能效因子是指在公司_____________方面对公司_____________有显著影响的因素，且该因素能够通过施加影响得到控制。

能源流、制造流、价值流、设备状态;能源利用效率或能源成本

1. 能耗源识别与控制是以用能点、设备、产线为主，体现“谁用能、谁管理”的原则，其识别与控制的范围包括_____________。

所有的用能点，包括生产、生活、辅助用能

2. 关键能效因子是指结合公司节能任务、生产经营相关形势和上实绩表现，_____________各种能效因子。

预期有较大改进空间或根据相关法律法规和其他要求必须进行改进的

4. 以下计算式错误的是________________。

企业综合能耗=所有产品综合能耗之和

3. 《能源管理体系-要求》(GB/T 23331-2009)是一套用于规范组织能源管理，旨在________的管理标准。

降低能源消耗、提高能源利用效率

9. 在进行新的产品和(或)过程设计中，应考虑______________________，以及改进能源管理绩效，并在实施前得到有效的评审和(或)确认。

标记为待复查

能源的合理利用、降低能源消耗、提高能源利用效率

11. 能源管理体系管理评审的输入包括________________、与外部相关方的交流与反馈、________________、目标和指标的实现程度、纠正措施和预防措施的实施情况、以往管理评审的后续措施、能源管理体系的客观变化、改进的建议。

标记为待复查

内部审核结果; 组织的管理承诺和能源管理绩效

内部审核结果; 能源管理体系标准实施和保持情况

能源报表; 节能效果

第四篇：能源管理体系要求

能源管理体系要求 4.1总要求组织应：

按照本标准要求，建立能源管理体系，编制和完善必要的文件，并按照文件要求组织具体工作的实施;体系建立后应确保日常工作按照文件要求持续有效运行，并不断完善体系和相关的文件;

界定能源管理体系的管理范围和边界，并在有中关文件明确;

策划并确定可行的方法，以满足本标准各项要求，持续改进能源绩效和能源管理体系。 4.2管理职责 4.2.1 最高管理者

最高管理者应承诺支持能源管理体系，并持续改进能源管理体系的有效性，具体通过以下活动予以落实：

确定能源方针，并实践和保持能源方针; 任命管理者代表和批准组建能源管理团队;

提供能源管理体系建立、实施、保持和改进所需要的资源，以达到能源绩效目标; 注：资源包括人力资源、专业技能、技术和财务资源等。确定能源管理体系的范围和边界; 在内部传达能源管理的重要性; 确保建立能源目标、指标; 确保能源绩效参数适用于本组织; 在组织长期规划中考虑能源绩效问题;

确保按照规定的时间间隔测量和报告能源管理的结果; 实施管理评审。 4.2.2 管理者代表

最高管理者应指定具有相应技术和能力的人担任管理者代表，无论其是否具有其他方面的职责和权限，管理者代表在能源管理体系中的职责权限应包括：确保按照本标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系; 指定相关人员，并由相应的管理层授权，共同开展能源管理活动; 向最高管理者报告能源绩效; 向最高管理者报告能源管理体系绩效;

确保策划有效的能源管理活动，以落实能源方针;

在组织内明确规定和传达能源管理相关的职责和权限，以有效推动能源管理; 制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法; 提高全员对能源方针、能源目标的认识。 4.3 能源方针

能源方针应阐述组织为持续改进能源绩效所作的承诺，最高管理者应制定能源方针，并确保其满足：

与组织能源使用和消耗的特点、规模相适应; 包括改进能源绩效的承诺;

包含提供可获得的信息和必需的资源的承诺，以确保实现能源目标和指标; 包括组织遵守节能相关的法律法规及其他要求的承诺; 为制定和评价能源目标、指标提供框架;

支持高效产品和服务的采购，及改进能源绩效的设计; 形成文件，在内部不同层面得到沟通、传达; 根据需要定期评审和更新。

4.4策划 4.4.1 总则

组织应进行能源管理策划，形成文件。策划应与能源方针保持一致，并保证持续改进能源绩效。

策划应包含对能源绩效有影响活动的评审。注：关于能源策划的概念图如图A.2 所示。 4.4.2 法律法规及其他要求

组织应建立渠道，获取节能相关的法律法规及其他要求。

组织应确定准则和方法，以确保将法律法规及其他要求应用于能源管理活动中，并确保在建立、实施和保持能源管理体系时考虑这些要求。组织应在规定的时间间隔内评审法律法规和其他要求。 4.4.3 能源评审

组织应将实施能源评审的方法学和准则形成文件，并组织实施能源评审，评审结果应进行记录，能源评审内容包括：

基于测量和其他数据，分析能源使用和能源消耗，包括：

— 识别当前的能源种类和来源;

— 评价过去和现在的能源使用情况和能源消耗水平。

基于对能源使用和能源消耗的分析，识别主要能源使用的区域等，包括：

— 识别对能源使用和能源消耗有重要影响的设施、设备、系统、过程和为组织工作或代表组织工作的人员;

— 识别影响主要能源使用的其他相关变量; — 确定与主要能源使用相关的设施、设备、系统、过程的能源绩效现状; — 评估未来的能源使用和能源消耗。

识别改进能源绩效的机会，并进行排序，识别结果须记录。

注：机会可能与潜在的能源、可再生能源和其他可替代能源(如余能)的使用有关。组织应按照规定的时间间隔定期进行能源评审，当设施、设备、系统、过程发生显著变化时，应进行必要的能源评审。 4.4.4 能源基准

组织应使用初始能源评审的信息，并考虑与组织能源使用和能源消耗消耗特点相适应的时段，建立能源基准。组织应通过与能源基准的对比测量能源绩效的变化。当出现以下一种或多种情况时，应对能源基准进行调整：能源绩效参数不再能够反映组织能源使用和能源消耗情况时; 用能过程、运行方式或用能系统发生重大变化时; 其他预先规定的情况。

组织应保持并记录能源基准。 4.4.5 能源绩效参数

组织应识别适应于对能源绩效参数进行监视和测量的能源绩效参数。确定和更新能源绩效参数的方法学应予以记录，并定期评审此方法学的有效性。组织应对能源绩效参数进行评审，适用时，与能源基准进行比较。 4.4.6 能源目标、能源指标与能源管理实施方案

组织应建立、实施和保持能源目标和指标，覆盖相关职能、层次、过程或设施等层面，并形成文件。组织应制定实现能源目标和指标的时间进度要求。

能源目标和指标应与能源方针保持一致，能源指标应与能源目标保持一致。建立和评审能源目标指标时，组织应考虑能源评审中识别出的法律法规和其他要求、主要能源使用以及改进能源绩效的机会。同时也应考虑财务、运行、经营条件、可选择的技术以及相关方的意见。

组织应建立、实施和保持能源管理实施方案以实现能源目标和指标。能源管理实施方案应包括：职责的明确;

达到每项指标的方法和时间进度; 验证能源绩效改进的方法; 验证结果的方法。

能源管理实施方案应形成文件，并定期更新。 4.5实施与运行 4.5.1 总则

组织在实施和运行体系过程中，应使用策划阶段产生的能源管理实施方案及其他结果。 4.5.2 能力、培训与意识

组织应确保与主要能源使用相关的人员具有基于相应教育、培训、技能或经验所要求的能力，无论这些人员是为组织或代表组织工作。组织应识别与主要能源使用及与能源管理体系运行控制有关的培训需求，并提供培训或采取其他措施来满足这些需求。组织应保持适当的记录。

组织应确保为其或代表其工作的人员认识到：符合能源方针、程序和能源管理体系要求的重要性; 满足能源管理体系要求的作用、职责和权限; 改进能源绩效所带来的益处; 自身活动对能源使用和消耗产生的实际或潜在影响，其活动和行为对实现能源目标和指标的贡献，以及偏离规定程序的潜在后果。

4.5.3 信息交流

组织应根据自身规模，建立关于能源绩效、能源管理体系运行的内部沟通机制。

组织应建立和实施一个机制，使得任何为其或代表其工作的人员能为能源管理体系的改进提出建议和意见。

组织应决定是否与外界开展与能源方针、能源管理体系和能源绩效有关的信息交流，并将此决定形成文件。如果决定与外界进行交流，组织应制定外部交流的方法并实施。 4.5.4 文件 4.5.4.1 文件要求

组织应以纸质、电子或其他形式建立、实施和保持信息，描述能源管理体系核心要素及其相互关系。

能源管理体系文件应包括：能源管理体系的范围和边界; 能源方针;

能源目标、指标和能源管理实施方案; 本标准要求的文件，包括记录; 组织根据自身需要确定的其他文件。

注：文件的复杂程度因组织的不同而有所差异，取决于： — 组织的规模和活动类型; — 过程及其相互关系的复杂程度; — 人员能力。 4.5.4.2 文件控制

组织应控制本标准所要求的文件、其他能源管理体系相关的文件，适当时包括技术文件。组织应建立、实施和保持程序，以便：发布前确认文件适用性; 必要时定期评审和更新;

确保对文件的更改和现行修订状态作出标识; 确保在使用处可获得适用文件的相关版本; 确保字迹清楚，易于识别;

确保组织策划、运行能源管理体系所需的外来文件得到识别，并对其分发进行控制; 防止对过期文件的非预期使用。如需将其保留，应作出适当的标识。

4.5.5 运行控制

组织应识别并策划与主要能源使用相关的运行和维护活动，使之与能源方针、能源目标、指标和能源管理实施方案一致，以确保其在规定条件下按下列方式运行:

建立和设置主要能源使用有效运行和维护的准则，防止因缺乏该准则而导致的能源绩效的严重偏离;

根据运行准则运行和维护设施、设备、系统和过程; 将运行控制准则适当地传达给为组织或代表组织工作的人员。

注：在策划意外事故、紧急情况或潜在灾难的预案时(包含设备采购)，组织可选择将能源绩效作为决策的依据之一。 4.5.6 设计

组织在新建和改进设施、设备、系统和过程的设计时，并对能源绩效具有重大影响的情况下，应考虑能源绩效改进的机会和运行控制。适当时，能源绩效的评估结果应纳入相关项目的规范、设计和采购活动中。 4.5.7 能源服务、产品、设备和能源采购

在购买对主要能源使用具有或可能具有影响的能源服务、产品和设备时,组织应告知供应商，采购决策将部分基于对能源绩效的评价。

当采购对组织的能源绩效有重大影响的能源服务、设备和产品时，组织应建立和实施相关准则，评估其在计划的或预期的使用寿命内对能源使用、能源消耗和能源效率的影响。为实现高效的能源使用，适用时，组织应制定文件化的能源采购规范。 4.6检查

4.6.1 监视、测量与分析

组织应确保对其运行中的决定能源绩效的关键特性进行定期监视、测量和分析，关键特性至少应包括：

主要能源使用和能源评审的输出; 与主要能源使用相关的变量; 能源绩效参数;

能源管理实施方案在实现能源目标、指标方面的有效性; 实际能源消耗与预期的对比评价。

组织应保存监视、测量关键特性的记录。

组织应制定和实施测量计划，且测量计划应与组织的规模、复杂程度及监视和测量设备相适应。

注：测量方式可以只用公用设施计量方式(如:对小型组织)，若干个与应用软件相连、能汇总数据和进行自动分析的完整的监视和测量系统。测量的方式和方法由组织自行决定。组织应确定并定期评审测量需求。组织应确保用于监视和测量关键特性的设备提供的数据是准确、可重现的,并应保存标准记录和采取其他方式以确立准确度和可重复性。组织应调查能源绩效中的重大偏差，并采取应对措施。组织应保持上述活动的结果。 4.6.2 合规性评价

组织应定期评价组织与能源使用和消耗相关的法律法规和其他要求的遵守情况。组织应保存合规性评价结果的记录。 4.6.3 能源管理体系的内部审核

组织应定期进行内部审核，确保能源管理体系: 符合预定能源管理体系的安排，包括符合本标准的要求; 符合建立的能源目标和指标;

得到了有效的实施与保持，并改进了能源绩效。

组织应考虑审核的过程、区域的状态和重要性，以及以往审核的结果制定内审方案和计划。审核员的选择和审核的实施应确保审核过程的客观性和公正性。组织应记录内部审核的结果并向最高管理者汇报。 4.6.4 不符合、纠正、纠正措施和预防措施

组织应通过纠正、纠正措施和预防措施来识别和处理实际的或潜在的不符合，包括：评审不符合或潜在的不符合; 确定不符合或潜在不符合的原因;

评估采取措施的需求确保不符合不重复发生或不会发生; 制定和实施所需的适宜的措施; 保留纠正措施和预防措施的记录;

评审所采取的纠正措施和或预防措施的有效性。纠正措施和预防措施应与实际的或潜在问题的严重程度以及能源绩效结果相适应。组织应确保在必要时对能源管理体系进行改进。 4.6.5 记录控制

组织应根据需要，建立并保持记录,以证实符合能源管理体系和本标准的要求以及所取得的能源绩效成果。

组织应对记录的识别、检索和留存进行规定，并实施控制。相关活动的记录应清楚、标识明确，具有可追溯性。 4.7管理评审 4.7.1 总则

最高管理者应按策划或计划的时间间隔对组织的能源管理体系进行评审，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。组织应保存管理评审的记录。 4.7.2 管理评审的输入管理评审的输入应包括: 以往管理评审的后续措施; 能源方针的评审;

能源绩效和相关能源绩效参数的评审;

合规性评价的结果以及组织应遵循的法律法规和其他要求的变化; 能源目标和指标的实现程度; 能源管理体系的审核结果; 纠正措施和预防措施的实施情况;

对下一阶段能源绩效的规划; 改进建议。

4.7.3 管理评审的输出

管理评审的输出应包括与下列事项相关的决定和措施：组织能源绩效的变化; 能源方针的变化; 能源绩效参数的变化;

基于持续改进的承诺，组织对能源管理体系的目标、指标和其他要素的调整; 资源分配的变化。

第五篇：能源管理体系试题(答案)

能源管理体系培训试题

单位：

姓名：

得分：

一、单项选择或多项选择题（每题2分；多选题，少选得1分；共40分） 1．能源管理体系不适合以下哪种组织？（C）

A. 进行自我评价和自我声明符合GB/T23331能源管理体系要求的组织； B. 建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织；

C．通过体系的的有效运用，包括体系持续改进的过程以及保证符合顾客与适用的法律法规要求，旨在增强顾客满意的组织。 D．寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。

2．下列属于二次能源的是？（A）

A. 蒸汽

B. 煤炭

C. 石油

D. 太阳能

3．最高管理者应对建立、实施、保持和持续改进能源管理体系作出承诺，并通过以下活动提供证据。以下哪个不属于承诺范围？（D） A. 执行适用的法律法规、标准及其他要求并在组织内贯彻实施；

B. 制定和实施能源方针和目标，并作为组织的发展方向和战略目标的组成部分； C. 确保配备能源管理体系所需的适宜资源； D. 进行内部审核

4．能源管理方案应包括：（ACD）

A. 有关职能与层次上的职责和权限；

B. 耗能设备的检修规程； C. 技术方案、实施方法和财务措施等；

D. 时间进度安排。

5. 在一个用能单位中，往往８０％的能源是由２０％的用能设备／环节所消耗

的，这种原理被称为（Ａ）

A. 二八原则

B. 重点控制理论 C. 标杆对比

D. 能量平衡

6. 标准4.4.6.能源目标、能源指标与能源管理实施方案/能源管理实施方案应包括：

（ABCD

）

A. 职责的明确；B、达到每项指标的方法和时间进度；C、验证能源绩效改进的方法；

D、验证结果的方法

7. 除了节能技术应用外，节能的主要途径还有什么？（BC） A. 空调改造

B. 结构节能 C. 管理节能

D. 人走关灯

8. 以下哪项属于强制性的外部交流（A）

A. 统计局要求重点用能单位报送用能情况统计表 B. 网站上宣传能源方针

C. 在社会责任报告中描述能源节约情况 D. 宣传获得了能源管理体系认证

9. 以下哪种情况是能源管理体系认证可以接受的？（ACD）

A. 没有纸质的管理文件；

B. 没有文件化的能源管理基准； C. 能源管理体系文件与公司其他管理体系及日常管理规定合在一起，没有单独的文件系统；

D. 信息交流内容在能源管理手册中描述，没有形成单独的程序文件。

10. 优先控制的能源因素评价方法可包括：（ABCD） A. 标杆对比法； B. 二八原则识别法；

C. 平衡测试法； D. 专家诊断法

11. 在制定能源目标和指标时，组织应：（ABC）

A. 在其内部有关职能和层次上，建立、实施和保持形成文件的能源目标和指标。目标和指标应是可测量的；

B. 考虑法律法规、标准及其他要求，能源管理基准和（或）标杆，以及优先控制的能源因素。此外，还应考虑技术、财务、运行和经营要求，以及相关方的要求等；

C. 适时更新或调整能源目标和指标；

D. 单独设立一套考评系统，与原有其他目标指标考核分开。

12. 组织应根据能源方针、目标、指标，识别、策划与所确定的优先控制的能源因素相关的运行，以确保它们在以下规定的条件下进行：（BCD） A. 对可能出现紧急的情况，制定应急方案；

B. 对缺乏文件程序而可能导致偏离的运行过程，应制定、提供和执行形成文件的程序和/或操作指导书；

C. 在运行程序中规定运行准则和能源管理绩效的评价方法；

D. 当这些运行控制涉及对相关方的要求时，应将适用的程序和要求通报相关方。

13. 能源管理体系可以与以下哪些体系/系统兼容或整合？（ABCD） A．环境管理体系； B. 质量管理体系；

C. 公司现有生产及成本核算管理系统； D. 职业健康安全管理体系。

14. 组织应确定对能源消耗、能源利用效率有重要影响的设备、设施，并对其采购、使用和处置进行有效控制，包括：（ABCD）

A. 在新设备和替代设备选用时，充分考虑能源利用效率；

B. 定期监控重点用能设备、设施的能源利用效率，确保其经济运行； C. 进行合理的设备维护、保养和更新，以确保能源的有效利用； D. 对重点用能设备、设施操作人员的资格进行鉴定。

15. 以下属于管理评审输入的有（ABC） A. 组织的管理承诺和能源管理绩效； B. 能源管理体系的客观变化； C. 改进的建议；

D. 能源管理基准和标杆、方针、目标、指标变更的重大决策。

16. 标准对采购能源产品提出了哪些控制要求？（ABCD） A. 根据满足要求的能力评价和选择能源供应商； B. 制定采购标准或规范；

C. 对采购的能源产品进行计量和（或）验证； D. 规定相关能源的输配和贮存要求。

17. 能源管理体系要求组织在进行产品设计开发评审时，应考虑（ＡＢＣ）： A．使用什么样的能源最经济，对环境影响最小，而又易于获取； B. 选用什么样的设备，能使设备在经济条件下运行； C. 能否利用新能源和可再生能源； D. 能否降低工人的劳动强度。

18. 对重点用能设备的控制方式包括：（ABD） A．制定规程和设备关键运行参数要求； B．定期监测设备的能源利用效率； C．设置安全保护装置；

D．对设备操作人员进行培训、考核及资格确认。

19. 对应标准4.5.5条款“运行控制”，钢铁行业实施规则中，对提高余热余能的转换、回收和利用效率，提出以下哪些控制要求？（BCD） A．大力宣传节能，提高员工意识；

B．规定用于监控、评价余热余能转换、回收和利用效率的评价准则或指标要求； C．按评价准则或指标要求，最大量回收、合理调度及充分利用余热余能； D．采取措施，避免或不断减少余热余能的无谓排放或放散。

20. 能源管理体系的管理者代表应具有以下方面的职责和权限：（ABCD） A. 确保按照本标准的要求，建立、实施、保持并持续改进能源管理体系； B. 向最高管理者报告能源管理体系的运行情况； C. 提出改进建议；

D. 负责与能源管理体系有关的外部联系。

二、判断题（每题1分，共15分）

1．能源管理体系是企业综合管理体系的一部分，它应与企业的质量、成本、安全、环境方面的管理要求相容、协调一致，而不应走向一味追求节能的误区。（T） 2. 申请能源管理体系认证的组织或声明符合GB/T23331标准的要求，只要满足该标准的主要条款要求即可。（F）

3．能源绩效是组织对其能源因素进行管理所取得的可测量的结果。（T） 4．能源管理标杆是组织参照同类可比活动所确定的能源消耗、能源利用效率的水平。（T）

5．能源因素的识别仅限于体系范围内，组织自身能够控制的活动、产品和服务中存在的影响能源消耗和能源利用效率的因素。（F）

6．在规定周期内，管理评审可分多次进行，一次评审不一定包括管理评审所要求的全部内容。（T）

7．组织只要建立收集法律法规的渠道就可以了，不需要识别其中的具体要求，也不需要将其传递给相关的部门。（F）

8．针对发现的问题进行分析考核是纠正措施，制定防止问题再次发生的措施属于预防措施。（F）

9．能源管理体系必须建立单独的管理手册。（F）

10．用能单位应对采购的能源产品进行计量和（或）验证。（T）

11．组织应定期评审应急准备和响应程序，必要时对其进行修订，特别是当事故和紧急情况发生后。（T）

12. GB17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》中规定了能源计量器具的配备率和准确度等级的要求，是强制性国家标准。（T）

13．对重点用能设备只需加强目标指标的考核和维护保养，对操作人员的能力以及定期监控能源利用效率等不必作出要求（F）

14．适用法律法规中的强制性要求是能源管理体系的底线。（T）

15．新产品开发过程的设计评审、验证和确认活动，应确保有具备能力的能源方面的代表参加。（T）

三、简答题（每题5分，共20分） 1．常用的节能技术有哪些？

（1）焦化：干熄焦（CDQ）发电、煤调湿技术、焦炉煤气净化回收利用、煤气冷却余能利用、上升管余热回收技术、蒸汽冷凝水回收利用、化产热泵蒸氨、鼓风机变频调速、焦油渣制球回配技术；（OCC焦炉加热技术）；

（2）烧结、球团：烧结/球团余热回收、余热发电、混合料预热、铺底料厚料层烧结、煤气预热+热风烧结、脱硫风机变频调速、电除尘器节能提效控制技术；

（3）炼铁：炉顶余压发电（TRT、BPRT）、干法除尘技术、高炉鼓风除湿技术、热风炉双预热、外燃式热风炉、热风炉自动燃烧控制技术、富氧喷煤技术、高炉喷吹焦炉煤气技术、低硅冶炼技术、低热值高炉煤气燃气—蒸汽联合循环发电（CCPP）技术、鼓风机变频调速、冲渣水余热回收利用；（熔融还原炼铁技术）（4）炼钢：转炉煤气回收利用、烟道余热蒸汽利用、饱和蒸汽发电、蓄热式烤包器、烤包PLC自动控制、钢包转运加盖保温、转炉副枪取样及自动化炼钢技术、机械（干式）抽真空精炼技术、合金料或钢铁料烘烤、一罐到底技术、除尘风机变频调速；电炉烟气余热回收技术、电炉优化供电技术。

（5）轧钢：热送热装、薄板坯连铸连轧或直接轧制技术、蓄热式加热炉、汽化冷却余热蒸汽回收利用技术、饱和蒸汽发电、切分或倍尺轧制技术、电机变频

调速。

（6）其他：纯烧低热值高炉煤气发电、燃气—蒸汽联合循环发电（CCPP）；动态谐波抑制及无功补偿综合节能技术应用、高效热电联产—低真空采暖、热泵技术、能源管控中心。

2．请简述组织应为建立、实施、保持并持续改进能源管理体系提供适宜的资源。答：

a) 配备具有相关专业能力的人员； b) 配备所需的节能产品/设备、设施； c) 配备所需的能源计量器具与监测装置；

d）充分识别和利用最佳节能管理实践和经验，以及有效的节能技术和方法； e）配套充分的资金。

3、导入能源管理体系的期望作用与需要重点关注的环节有哪些方面？

1、强调岗位节能与系统优化同步推进;

2、制定节能规划建立长效节能机制;

3、防止“两层皮”;

4、建规立制、精细管理、夯实基础;

5、促进节能技术应用;