管理学策划书范文

第一篇：管理学策划书范文

管理学--策划书

国庆，听你的!

— 手机活动策划书

一.活动背景：随着社会的进步科技的发展，通讯产业逐渐的蓬勃发展，手机成为人群生活不可必备，上至老人下至小孩，人人都开始拥有手机，手机行业是中国目前竞争度最高的行业之一。

二.活动目的：为了提高专卖店形象和品牌，以及知名度，提高销售量。

三.活动主题：真爱有礼，浪漫无罪!爱ta ，就让ta 听见!

四.活动时间：10月1日—10月5日

五.活动地点：南平市公会文化广场舒宁电器城及门前手机展示台。

六.计划内容：

1.投入一部分资金购买一些小礼品，从礼品上吸引路过的潜在消费者。

2.针对消费者的心理，可以以旧换新，用旧手机残余价值抵扣新机一部分费用。

3.设计一档简单容易的手机，比如设计一个奖品转盘，给消费者转动，给予一些小饰品例如手机吊坠什么的。

4.举行店内购机抽奖活动：购机1500元以上者(含1500)即可参加抽奖。

5.推出团购机型：三星、苹果、联想、酷派等，团购条件

人以上，还可以推出一些适合老人使用的手机。

七.活动对象：主要是针对18-40岁群体，包括在校大学生，时尚上班人士，休闲人士等。

八.活动目标：消费人数50~200人

九.活动装饰：

1、街道布置：

在广场和商店门口10米出摆放宣传海报，宣传海报都不相同)，一共三个内容。分别为“真爱有礼，浪漫无罪 ! ”，“爱ta ，就让ta 听见 ! ”，“爱听也爱做，彩铃创作先锋” 。

2 、舞台布置：

1米高，长为4.5米，宽为2.5米的台子，用红地毯铺上。背景长4.5米，宽2米。上行写：真爱有礼，浪漫无罪!下行写：爱ta ，就让ta 听见 。

3、室内布置：设置迎宾小姐和导购小姐，品牌绶带、悬牌、地贴，顶端悬挂pop彩旗，相关的区域设立休息处，有相关的工作人员进行奖品以及礼品的赠柜，每个台的手机应按价格摆放。

十.活动安排：，每个柜台安排2人进行讲解推销，门口设立明显的logo接待处，向过往的顾客发放彩页宣传单、礼品，在广场安排2人发放宣传单，在广场安排舞台。

十一.活动预算：共10个区域，每个区域两人，共20人每人每天25元，舞台人员6人每人每天35元，宣传人员

4每人每小时8元(一天7小时)，总计预算为(天为单位)934元天。

第二篇：管理学期末策划书

五四颁奖仪式暨文艺演出策划书

一.活动背景

为了加强团的自身建设，提高团员青年的思想政治素质，激励广大团员青年积极进取，奋发成才。经校团委研究，决定在每年“五四”前开展优秀共青团员评选活动。

二.活动目的

促进同学们和学生干部不断提高自身素质，在工作，学习中更加努力，为我院再创辉煌。同时，让同学们在紧张的学习生活中，放松自我。

三.活动对象：湖北交通技术学院管理工程系全体学生

四.活动时间：2014年6月9日18：00

五.活动地点：A栋五楼学术报告厅

六.主持人:

七.活动进程

1.主持人上台宣布活动开始

2.有请领导上台致开场辞

3.主持人宣布获奖人名单，领导颁奖

4.主持人宣布颁奖仪式结束，文艺演出开始

5.依次表演节目

6.节目表演完毕，主持人致结束词宣布活动结束

八.前期准备

1.挑选主持人，节目，并对主持人和演员排练

2.联系获奖人员和领导老师到场

3.为获奖者写奖状

4.联系各班的班干部，商量活动事项

5.对活动做出经费预算

6.准备活动需要的物品，借活动所需的音响一系列设备

7.活动现场的人员安排

8.突发情况的解决措施

9.现场布置

九.后期事项

1.活动结束后，打扫现场的清洁卫生。并将现场的桌椅板凳挪回原来的位置。

2.将活动借的设备等物品还回去

3.检查有无损坏的公物

4.对当天到现场的工作人员和帮忙的同学表示感谢

十.注意事项

1.到场的观众同学必须着校服，获奖者需着正装

2.同学们需注意保持现场的干净整洁

3.现场的工作人员需佩戴工作证

管理工程系

2014年6月8日

第三篇：项目管理策划书

1、 工程概况

① 工程规模：

② 工期要求：

③ 配合销售部工作：

④ 发包模式：□总包□扩大劳务分包□小班组分包

2、 施工总平面布置图

① 编制人：项目经理

② 审核人：工程总部

3、 办公室布置

① 编制人：技术员;复核：项目经理

② 成本预算：项目预算;审核：成本管理中心

③ 审批：2万元以内由项目老总审批，超过2万元由总裁办审批 ④ 实施：项目经理

4、 生活区搭设：

① 搭设方案(用材)、基本配置

② 入住总人数

③ 管理人员和普工宿舍

④ 工头房、民工宿舍

⑤ 临时停车场

⑥ 厨房、冲凉房

⑦ 宿舍管理

⑧ 厨房管理

⑨ 出入证

⑩ 外来人员管理

5、 临水临电、施工道路、平整场地、垂直运输设备

① 临水临电布置、报装

② 材料申请、审批

③ 临水临电验收

④ 平整场地

⑤ 硬地化布置、施工道路(含临时排水)

⑥ 垂直运输设备(报装、安装、验收)：资料部负责报装、组织验收

6、 计划管理

① 公司运营中心负责一级计划

② 工程总部负责编制二级计划

③ 项目经理编制三级计划

④ 工期纠偏措施

⑤ 工期延长签证表

7、 人员架构、配置

① 组建核心管理班子

② 定岗定编架构表

③ 招聘(含入、离、调)

④ 培训

⑤ 员工关系

⑥ 薪酬福利管理

⑦ 绩效管理

⑧ 职业规划(员工晋升、岗位异动)

8、 相关职能(配合)部门

① 工程总部：

总裁助理兼建安公司总经理刘永德、

总经理助理兼商务经理秦浩安、

副总王远志、

常务副经理周小虎、

总工室总工杨平、

班组部杜诗国、

工程人事詹海岛、

质安部、材料、测量生锡海、

进度计划王润新、

工伤组周林光(兼)

② 项目老总：负责处理外部关系，项目内部各部门的协调工作

③ 运营管理中心：工期监督、隐蔽验收、收方/签证、组织月度大检查、开具罚款单

④ 办证部：(总部：王子敬经理)

⑤ 资料部：(总部：陈细庄经理、黄小兰副经理)

⑥ 采购部：(总部：王林经理、谢彩芬经理)

⑦ 招标中心：(总部：蒋仕高经理、李惟忠经理)

⑧ 财务部：(总部：梁敏玲经理、黄永明总监)

⑨ 项目人事：(总部：人力资源管理中心李兴田副总监)

⑩ 行政管理中心：(总部：行政管理中心陈锋总监、范习花经理) ⑪ 项目预算部：项目预算主管(总部：成本管理中心陈景高副总监) ⑫ 机电部：机电主管(总部：谭浩成副总裁)

⑬ 装修部：装修主管(总部：黎伟明副总裁、吴伟光经理)

⑭ 绿化部：绿化主管(总部：江祥丁经理)

⑮ 园建部：赵满年副经理

⑯ 制作部：黎增经理

⑰ 石材厂：李绍威经理

⑱ 预制件厂：林善坤厂长

⑲ 机械组：何炎华主管、廖百世、黎金培

⑳ 搅拌站：张良珍主管

21 维修中心：周林光总管、陈胜副总管

9、 班组管理

① 班组资源：班组部、现场主管、招标中心均可以提供新班组资源

② 班组进场计划(含人力要求、进场时间等)：根据班组招标流程，项目经理在班组进场前20天前要提交《班组进场计划》

③ 班组招标

④ 班组定价

⑤ 班组选定、工作面安排

⑥ 班组中途调价

⑦ 现场发工资

⑧ 进度款申请

⑨ 班组闹事处理

⑩ 现场收方

⑪ 帮工费

⑫ 罚款

⑬ 零星工程结算

⑭ 工程结算

10、 18种主材：

① 台账设立

② 三大材验收

③ 重量过磅：

11、 周转材管理

① 周转材概算、计划、申请

② 周转材调拨

12、 专项方案

13、 现场施工管理人员对各工种的验收要点 ① 基坑支护

② 打桩(监桩、收锤、测桩选择) ③ 模板验收

④ 钢筋验收(沉梁验收)

⑤ 混凝土浇筑与养护

⑥ 脚手架搭设与验收

⑦ 排水

⑧ 砌砖

⑨ 抹灰

⑩ 外墙

⑪ 屋面瓦

⑫ 涂料

⑬ 防水

⑭ 测量放线(垂直度控制、高层沉降观测)⑮

14、 资金申请计划

15、 施工工序搭接

① 水电预埋

② 电梯安装

③ 门窗、栏杆安装

④ 二次装修

⑤

16、 安全文明施工

第四篇：物业管理策划书

四 川 烹 专 美 伦 物 业 管 理 公 司 客 户 满 度 测 评 策 划 书

1. 目的：

为了更好的学习与了解物业管理工作流程及细节，清楚本校客户对物业服务的综合满意度现状，找出服务过程中的缺陷，以便提高烹专物业管理水平和质量。

2.范围：

地点范围：四川烹饪高等专科学校

调查时间范围：2011年5月30日——2011年6月3日

调查目标客户群范围：烹专在校学生、教师及美伦物业管理内部员工

3.实施方案：

本次测评主要通过发放调查表和交流访问的方式进行，将对美伦物业管理保安部门、绿化部门、保洁部门、维修部门等部门产生影响。

调查表发放率：100%

调查表回收率：100%

调查表真实率：85%

召开会议时间：2011年5月25日晚7：00第一次会议地点：烹专食堂

其他会议时间、地点：待定

完成汇总工作时间：2011年6月6日之前

4.任务分配：

本小组每个成员必须准时参加每次小组会议，并讨论出真个活动的制定和实施方案，活动经费必须在2011年5月26日之前全部交齐，由财务管理员负责收缴工作，每个成员必须保质保量完成十份问卷调查表，并最后总结归纳出全部内容。组长需要做好模范带头作用，组织监督好每个小组成员完成各项任务及会议参加，每次会议后初步统计和汇总好会议内容，制定详细资料发放给小组成员集体讨论，直至最终完成本次调查。

5. 测评表统计公式：

满意度指数: 满意度综合指数=∑(非常满意+满意)/已填项目数×100%

项满意指数<60%为不满意，应重点加以改进;单项满意指数≥90%为非常满意，应注意加保持和推广。

满意度综合指数≥90为非常满意，注意加以保持和提升。

70≤满意度综合指数≤90为比较满意，密切关注满意度发展趋势，对满意度指数偏低的项目加以改进。

60≤满意度综合指数≤70为一般，除对单项不满意进行改进外，应对公司管理体系进行

系统性分析并加以改进，以期提升职员满意度。

满意度综合指数<60为不满意，应对公司整体管理体系进行检讨或重新设计。

6. 《客户满意度测评报告》内容包括：

各单项的满意率、不满意因素分析及改进建议、客户满意度汇总表、调查后续工作要求等。

7. 发放调查表要求

小组各个成员必须有效保证调查表资料的发放率、回收率、真实率，发放调查表时言谈举止文明有礼貌，尊重客户生活习惯。

8.测评表有效性确定：

测评表须有测评人员、客户签名及客户电话，并注明测评时间。

测评表有以下情况之一为无效：

1、未按规定范围测评且未得到批准的;

2、未按规定时间提交的;

3、未按规定要求填写的。

9.小组违规行为处罚

1、作弊违规：

测评时有以下情况之一为作弊行为：

(1)涂改测评表内容;

(2)假冒客户填写测评表;

作弊行为的处罚：

一经发现小组成员有以上作弊行为，将给予该成员请小组每位成员一瓶饮料的惩罚，必须严厉执行。

2、开会违规：

每次开会如有事不能及时赶到或参加在开会之前必须跟组长请假，并说明原因，如未请假者将视为开会违规。

开会迟到惩罚：给予迟到成员请小组每位成员一瓶饮料的惩罚;

开会未到惩罚：给予未到成员上交20元处罚金惩罚作为小组活动经费。

10.活动财务费用：

调查表费用(8元)其他资料费用(8元)

11.调查汇总分析：

1、分析调查结果汇总的总表;

2、对不满意项目制作出对策表;

3、填写客户需求状况分析表。

第二组：学号09——16号

组长：李兵、张硕

财务管理员：易旋组员：杨华威、代林娟、王朝悦、曹帆、万前辛

第五篇：项目管理策划书

当今电力市场竞争激烈，“僧多粥少”，为获取施工任务，占领电力市场，各施工企业加大改革力度，内抓管理，外抓市场，增强企业的竞争能力。但施工企业的管理，关键在于项目管理，项目管理的好坏直接影响企业的信誉、效益。为此，各施工企业都十分重视项目管理。现就项目管理策划阐述一下本项目的要求。

当前，质量关系到企业的生存，电力施工企业的“产品”是电厂。电厂是庞大的生产系统，它的整体质量要求很高、很严。混凝土要求是镜面，168运行要求一次通过。而一个阀门渗漏，一颗螺丝松动，一个控制回路线松动就会导致停机、停炉，给电厂造成巨大经济损失及社会影响。所以每一个电厂的投资者，都会选用一支作风硬、技术高、质量工艺精湛、能创造精品工程的施工队伍，以保证电厂的运行安全及经济效益。这就对施工企业的管理提出了更高、更严的要求，使施工企业在管理上下功夫、挖潜力，特别是项目部管理，在施工质量上起着至关重要的作用。所以，电力施工企业项目管理应做好以下几方面的工作。

一、 建立和完善工程质量领导责任制。

抓好管理，领导是关键。各项管理措施再好，领导意识不到位、领导思想不统一，就等于是一张白纸，是一句空话，所以项目管理者必须做到：

1.1项目经理对所承建项目的工程质量负有领导责任及终身责任。按照“谁主管，谁负责的”原则，从人员、材料、设备、工序、工艺、技术措施等方面层层落实工程质量责任，做到一级抓一级，层层抓落实。以合同为质量管理制约手段，强化质量管理职能，建立健全完善的质量管理控制网络。从项目经理到班组施工员都必须明确自己的质量职责，从而在项目形成了“讲质量、抓质量、质量优于一切”的氛围.

1.2加强自身素质培养，不断学习专业技术水平，加强管理理论学习。

1.3项目部领导层要分工明确，责任到人，要公布于众，使各专业、各科室人员相互了解。这样既可增强每个领导的责任，使各专业、各科室人员，清楚干什么事，找哪位领导，避免多头领导或无人负责，杜绝领导之间的矛盾，增强团结，提高办事效率。项目部班子成员要定期召开思想交流会，针对施工现场及职工思想动态，及时交流，及时处理。互相取长补短，营造一个团结的氛围，增进了解，做到团结协助、友爱互助。实行政务公开，在分配奖金、评先、奖励等方面进行集体商议。对职工敏感性的重大问题采取民主问卷，在广泛征求职工意见的基础上开展工作，不搞一言堂，一人定乾坤。

1.4项目部领导在工作中要起到模范带头作用，身先士卒，尤其是在急、难、险的施工情况下，干部必须到场。项目部领导要积极参加质检部门组织的安全质量大检查，了解项目部各项工作，要做到心中有数，便于指挥和决策。

二、质量控制过程要到位

2.1坚持“质量是打开市场的金钥匙”的质量方针和“计划、执行、检查、处理”的质量控制循环工作方法，不断改进过程质量控制，重点抓好执行(施工)和监督(检查)两大质量控制线。施工全过程，以现场质量管理为重心，强化、创新质量管理手段。围绕工程项目完善质量体系，推动其有效运转，强化质量的过程控制，贯彻“预防为主”的方针，一改以往的事后把关和大检查活动，使质量管理部门不再充当“消防队”的角色，真正落实“以现场保市场”的管理战略。编制操作性强的施工作业指导书及大型施工方案，做好交底工作，并且要求施工人员要掌握技术要求和质量标准，做好施工原始记录。要组织各专业进行质量知识、施工技能培训，提高施工人员的施工能力。严格执行各级验收制度及工序交接制度。真正做到“凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督”。

2.2作业层应坚持“严、细、高、实”的精神，要不折不扣依据技术措施、作业指导书规定的程序作业，并按照验规、验标的要求做好自检、互检。质量监督检验人员分级验收签证，逐级把关。各工序完成后由班组长组织本班组人员，对本工序进行自检、互检，自检依据及方法严格执行技术交底，在自检中发现的问题由班组自行处理并填写自检记录，班组自检记录填写完善，自检出的问题已确实修正后方可由项目质检员进行验收。在班组自检基础上，项目质检员要对各班组长的各道工序进行检查，从严要求，对不合格的要立即处理，在检查时必须分清产生不合格的原因，是由于工人操作引起，还是由于施工材料或施工方法引起的不合格。查清原因后，对于反复发生的问题要制定整改措施及相应的预防措施，防止同类问题再次发生。对于工人操作引起的不合格，要视情况严重程度对工人采取处罚措施，并及时向操作人员讲明处罚的理由，使工人理解“松是害，严是爱”的道理。

2.3遇到例外情况，报项目总工为核心的现场组织机构逐级批准，并执行谁签字谁负责制度。项目部要制定质量奖惩制度，对于施工工艺质量好的专业要给予奖励，对存在质量问题的专业要进行暴光、通报批评及经济处罚

2.4定期抽查，总结提高.项目质检部及工程部定期对各施工作业点的工程质量情况进行检查，对发现的问题定期集中分类，定期召开质量分析会，组织施工管理人员对各类问题分析总结，针对特别项目制定纠正/预防措施，并贯彻实施。使各施工管理人员在不断解决问题的过程中，提高水平。

2.5总结经验、持续改进

认真总结在以往电厂工程的成功经验，并在此基础上持续改进，不断提高工艺质量。本项目烟囱施工采用的钢模为特制加子母扣的新型钢模，这种模板是在总结以前模板优点的基础上改进的。通过作样板壁，钢模接缝效果明显优于以

前。目前烟囱外筒壁观感效果达到省内先进水平。

三、建立健全进场材料验收制度。

做好“收、发、储、运”管理工作，严格按优质工程、优质材料的标准采购检查和验收，然后正确堆放保管、合理使用。从开工到现在，我们所使用的材料均经过见证取样试验，试验合格以后才开始在工程施工中使用。

四、质量第一，技术先行。

在施工前期，我们认真审阅图纸，做好图纸会审工作。从进入到现在，我们根据图纸到位情况进行了八次图纸会审。在施工开始后，重点加强施工方案、作业指导书的编制工作。我们坚持施工之前计划和方案现行的原则，根据施工现场和设计图纸的特点，科学的编制施工方案。我们通过质量专题会的形式来讨论、汇总每个分部工程的施工方法和施工要点，编制出针对性强、经济可靠的施工方案。施工工艺是决定工程质量好坏的关键，有好的工艺，能使操作人员在施工过程达到事半功倍的效果。为了保证工艺的先进性及合理性，项目部将成熟的工艺编制成作业指导书，并下发各施工主管，施工管理人员在现场指导生产时则依此为依据对工人进行书面交底，并由班组长签字接收。工艺交底包括工具及材料准备、施工技术要点、质量要求及检查方法、常见问题及预防措施。

五、以人为本，提高全员质量意识是确保施工质量的基础 质量问题说到底还是人的问题，是人的素质问题。通过广泛的教育和培训，使每个岗位员工真正地认识到：“质量是企业的生命线”、“今日的质量是明日的市场”。企业良好的质量信誉、合理的质量成本是依赖于各个岗位的优质工作。使员工明确本岗位质量工作特点、范围。使员工熟练地掌握完成本岗位工作基本技术知识、规程规范、操作程序、操作技能。使员工具有团结合作精神，维护企业质量信誉，如同保护自己的眼睛。通过常抓不懈的教育培训，使项目员

工对施工质量必须达标创优形成共识，并落实到实际工作中去，造就一流的施工队伍，实现一流的施工质量。

六、以人为本，创造良好的企业文化

我们有着先进的管理办法，有先进的施工机械。但一个项目综合管理目标的实现，是靠每一个职工具体实施的，所以必须加强职工的人生观、世界观教育。因为思想境界达不到，有能力的人不好好干，无能力的人瞎干，企业无创新，无生机，这样的企业用不了多久就会垮掉。

企业文化是企业发展的灵魂，而价值观是企业文化的核心。项目文化是企业文化的缩微版。要以人为本，把职工当作主体，在项目内部营造一种尊重人、信任人、关心人、理解人的文化氛围，要在生活上关心职工，在思想上了解职工。在物质上进行鼓励，激发行为的主动性和积极性，使业绩突出者获得奖励，使之受之无愧，而使其他人有奋斗目标。同时在精神上也要激励，采取公开表扬方式，把每个职工都看成是优秀的员工，使每个职工都对自己充满自信心。同时增强职工对领导的信任，增强了企业凝聚力，激发工作热情和创造精神，使企业充满活力。

综上所述，电力施工企业项目管理，是以综合性的管理，要根据本项目的施工特点，人员结构，本着安全、优质、高效的原则，制定适合本项目的管理方法和严谨有效、切实可行的规章制度，并做到贯彻执行，同时充分调动和发挥项目人员的主观能动性和创造性，促进中建七局的发展，创出中建七局的品牌。

二〇〇六年五月二十日