外企个人工作总结

工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《外企个人工作总结》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：外企个人工作总结

外企酒店经理年终个人工作总结

6 years individual job sums up manager of foreign enterprise hotel end of the year -- individual job sums up manager of hotel of 6 years of foreign enterprises end of the yearon July 14, 2006, get king guest president and the delegate that the headquarters that amount to sound leads, oneself are in charge of big public house of Xiamen Asia bay preparing to construct the job, because question of early days bequeath is more, each job is in halt condition. Enter state to make the work great, oneself basically begin work of the following fields: One, solve problem of bequeath of early days project, organize blueprint joint hearing, decide train of thought afresh, accelerate main body project, at present each project is in ending phase. Because early days personnel is fluctuant,reach partial collaboration business to communicate not free, each main body is immersed in break down condition, building site shutdown, employee mood is queasy. Here case falls, oneself realize solve problem of early days bequeath instantly only, accelerate main body construction, ability is driven prepare to construct working progress, stabilize common feelings of people. In Wang Bin president and the support that head office leads fall, oneself organize personnel to have blueprint joint hearing, decide train of thought afresh, remove agreement of uncooperative adornment company, attract have actual strength, have aptitude, have experience bear the coact that build business, already completed project of the following main body now: 1, weak electrical engineering Cheng: Laid of line of line, video, network line; Disappear charges room and item of floor board of phone of telephone exchange Fang Jing. Establishment of wired electrical wiring is finished 90% . At present only the satellite receives systematic project to be in in negotiating. 2, equipment project: The installation of lead plane of the air conditioning that finish, water pump installation, installation of boiler, villatic water heater. At present unfinished project has power source, gas facility. 3, decorate a project: Paint of the wall outside the villa that finish reachs 90% villa to decorate; Advocate the building is decorated finish 90% (include water, report, ground, wall, smallpox) ; Marble of the wall outside the hotel is finished 80% . 4, other project: Among column of the periphery that finish, villa stone of mark of square of artistic a covered corridor or walk, hotel, inn. Recreational arbor finishs gardens project, seaside 90% ; Hotel parking lot is finished 90% ; Hotel fountain is finished 90% ; Meadow illume is finished 90% ; 2, wide cloth information, develop activity of of all kinds invite public bidding, to type selecting of sampling of of all kinds equipment, things, material and machine equipment, sign agreement to undertake in like a raging fire of afore-mentioned main body project at the same time, the type selecting of things and material sampling and of all kinds equipment, machine equipment is begun in full blast. Communicate in as square as king guest president and collaboration relevant leader below, complementary with oneself experience of old hotel industry, undertake the sampling finalizes the design. On the supplier’s make choice of, adopt measure of invite public bidding, in process of invite public bidding, held to the principle of just, lawful, equal competition, honest credence strictly, held to qualification test, make an on-the-spot investigation on the spot, the group is discussed, the working program that reports approval and supplier sign agreement. At present central air conditioning, galley equipment, afforest is versed in a series of contracts such as things of dress of door lock of Cheng, project burning gas, guest room, clean machine, employee, guest room already were signed, add up to agreement 50, contract amount amounts to eighteen million and twenty-six thousand yuan. 3, establish personnel staff, framework, cent pace has staff invite applications for a job in order, make sure personnel is laid in, strengthen Training Within Industry in August 2006, work out of hotel establish crew is 307 people.

Combinative hotel characteristic builds constituent framework, make system of personnel salary standard. At present establish of Asian bay big public house leads the organic whole that each branch below cooperates with division of labour each other for general manager. On the invite applications for a job of personnel, undertake to ensure each job is efficient, cost of managing control manpower, thalassic big public house takes minute of step orderly, the method that reachs the designated position stage by stage has the invite applications for a job of personnel. Larger to position breach section, adopted method of diversiform invite applications for a job to come as soon as possible complemental, besides talent mart invite applications for a job, labour market invite applications for a job, still go up through the net release information of invite applications for a job, ask labor employment agency to help release information and recommend personnel, the talent that concern through labor bureau and recommends hotel place to need waits for means, at present personnel of hotel take office in all 222 people, basically be: Administration does 7 people, financial department 28 people, antechamber ministry 32 people, chamberlain ministry 36 people, meal ministry 36 people, sale popularizes a 9 people, manpower resource ministry 5 people, kitchen 31 people, purchase a 3 people, engineering department 10 people, security personnel ministry 25 people. The partial employee of duty and 40 trainees that had fulfilled are entered after above data did not include 5 years of new year’s day.

第二篇：06年外企酒店经理年终个人工作总结

2006年7月14日，受**董事长及达声总部领导的委派，本人负责**大酒店筹建工作，由于前期遗留问题较多，各项工作处于停顿状态。为使工作顺利进入状态，本人主要开展以下几方面工作：

一、解决前期工程遗留问题，组织图纸会审，重新确定思路，加快主体工程建设，目前各项工程处于收尾阶段。

由于前期人员变动及部分合作商沟通不畅，各项主体陷入瘫痪状态，工地停工，员工情绪动荡。在此情形下，本人意识到只有立即解决前期遗留问题，加快主体建设，才能推动筹建工作的进展，稳定民心。在王宾董事长及总公司领导的支持下，本人组织人员进行图纸会审，重新确定思路，解除不合作装饰公司合约，吸引有实力、有资质、有经验承建商共同合作，现已完成以下几项主体工程：

1、弱电工程：电话线、视频线、网络线铺设;消控室和总机房静电地板项目。有线电线设施完成9xxxx。目前唯有卫星接收系统项目处于洽谈中。

2、设备工程：完成空调主机安装、水泵安装、锅炉、别墅热水器的安装。目前未完成项目有电源、煤气设备。

3、装修工程：完成别墅外墙油漆及9xxxx别墅装修;主楼装修完成9xxxx(包括水、电、地、墙、天花);酒店外墙大理石完成8xxxx。

4、其它工程：完成外围栏、别墅中间艺术长廊、酒店广场、店标石。园林工程、海边休闲凉亭完成9xxxx;酒店停车场完成9xxxx;酒店喷水池完成9xxxx;草地照明完成9xxxx;

二、广布信息，开展各类招标活动，对各类设备、用品、材料选样及机器设备选型，并签定合约

在上述主体工程如火如荼进行同时，各类设备、用品及材料选样及机器设备的选型也紧锣密鼓地开展。在与王宾董事长及合作方相关领导沟通下、辅以自身多年酒店行业经验，进行选样定型。在供货商的选定上，采取招标办法，在招标过程中，严格坚持了公正、合法、平等竞争、诚实信用的原则，坚持了资格审查，实地考察，小组审议，上报批准的工作程序与供货商签定合约。目前中央空调、厨房设备、绿化工程、燃气工程、客房门锁、清洁机器、员工服装、客房用品等一系列合同已签定，共计合约50份，合同总额达1802.xxxx元。(

三、确立人员编制、架构，分步有序进行人员招聘，保证人员储备，加强人员培训

2006年8月，酒店确立全体人员编制为30xxxx。结合酒店特点搭建组织架构，制定人员工资标准体系。目前亚洲海湾大酒店确立为总经理领导下的各部门相互分工合作的有机整体。在人员的招聘上，为确保各项工作高效进行，节约控制人力成本，海湾大酒店采取分步有序，逐步到位的办法进行人员的招聘。对于职位缺口较大的部门，采取了多种的招聘方法来尽快补足，除了人才市场招聘、劳动力市场招聘外，还通过网上发布招聘信息，请劳动职业介绍所帮忙发布信息和推荐人员，通过劳动局关系和同行协助寻找和推荐酒店所需的人才等方式，目前酒店到职人员共22xxxx，主要为：行政办xxxx，财务部2xxxx，前厅部3xxxx，管家部3xxxx，餐饮部3xxxx，营销推广部xxxx，人力资源部xxxx，厨房3xxxx，采购部xxxx，工程部1xxxx，保安部2xxxx。以上数据未包含05年元旦后入职的部分员工和已经落实的四十名实习生。

目前与与酒店签定“校企合作协议”的大中专院校有“天津商学院”、“厦门南洋学院”和“海峡工贸学校”等三所。实习期从2006年1月3日至2006年6月30日止。本批实习生都是经过人力资源部挑选和相关部门面试，从中挑选的，基本上都达到了酒店培训的要求。在所有实习生入店实习后，人力资源部除了作好完善的食宿、津贴及工作安排外，还将与每位实习生签定“实习协议”，用以保证我们酒店实习生的稳定性。现在南洋学院和海峡工贸的学生已经来我酒店开始实习了。酒店现有的员工人数已经达到编制(30xxxx)的8xxxx左右，已经能够保证酒店试营业的员工数量，除了管家、餐饮和工程等三个部门因酒店是逐步开业而不需要按编制全部到位外，其他部门的员工均已达到部门人员总数的9xxxx以上。接下来，由于已经临近年关，人力资源部主要通过知会同行，了解过后一些高星级酒店欲跳槽的人员的去向，为我们酒店所需人员做好后备人选。

为了能够跟上酒店进行试营业时新入店员工的培训，海湾大酒店着手开展了两次共八节培训课，对所有已入店员工进行系统的培训，培训内容涉及：酒店软件和硬件的介绍、酒店的仪容仪表规范、礼貌礼仪的重要性、酒店英文、个人素养、职业道德、消防安全知识及全员销售技巧等，不仅从全方位加强了员工对酒店的认识和拓展知识面，也大大提高了员工的工作积极性。

四、规范管理，完成建章立制，实现办公电子化

经过近半年的努力，亚洲海湾大酒店已制定一套比较完整的管理制度、岗位责任制以及操作流程。全面完成中餐、西餐、大堂吧的标准成本菜单核算。全面清查酒店资产，建立一套完整的资产实物台帐及制度，保证酒店资产的安全。完成财务后台电脑软件的初始化工作，保证电脑建帐使用的稳定性。

五、确立市场定位，加强营销推广，开展市场调查，提高酒店知名度，

随着旅游经济的复苏，厦门星级酒店逐步完善与增多，并陆续有国际品牌酒店进驻，厦门酒店行业面临严峻的市场竞争。根据本酒店情况，确定酒店的市场定位为商务旅游度假酒店，客源定位为跨国企业、外资企业、大型企业、政要客人、本地公司及海外公司等层次与消费能力高的群体。为做到“知已知彼，百战不殆”酒店组织营销人员开展对周边区域的市场调查、上门拜访与洽谈沟通，对环岛内高级写字楼及各家国际旅行社与网络订房中心商谈合作。目前已签协议单位有41xxxx，旅行社5xxxx。

通过开展对各大型企业、跨国集团、外资企业、上市公司的重点销售回访，得到反馈信息有：亚洲海湾大酒店定位五星级酒店较合理，房价也可以接受，地理环境得天独厚，适合接待高级客人。别墅型酒店在厦门少有，较有吸引力。旅行社及网络订房对亚洲海湾大酒店也非常感兴趣，已有多家旅行社来参观酒店并表示满意，以后将把日本、韩国、欧美等国团队安排亚洲海湾酒店。这说明各企业、旅行社对酒店的期望值较高，将酒店定位为高档、集商务、休闲一体商务旅游度假酒店的思路是正确的。

以上为本人在2006任俱乐部及海湾大酒店总经理期间负责的各项工作。由于两头兼顾，任务繁重，工作中难免存在着疏忽与不足，敬请公司领导批评指正。

第三篇：外企个人简历

1. 中式。

如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。

性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格， 因为它不是一个硬性的东西，不像学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。

身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。 2.港式。

香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。 3.英式。

很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，这里不做过多评论。 4.美式。

国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样;同时，我们也参考了三个名牌学校 —— 哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。

怎样制作高水准的外企求职简历

(三)——格式结构&页眉部分

格式结构

包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分，在后面分四个章节讲。

如果已经有全职工作了，一定把工作经历放在第二;如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在第二。举个例子，一个美国商学院的学生，在一个很大的公司里工作了三年，不断得到提升，从未换过工作;由于新换了老板，他想换个工作，猎头让他把简历传过去，传过去后几天迟迟没有消息，他问为什么，猎头左找右找，终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来，他用的是学生简历的格式，被当作了在校生。所以，作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。

页眉部分 1.名字。

通常有 7 种写法，我们认为都有可接受的原因，或适合用的地方。比如说第四种 —— yang li(李阳)，很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人，声调弄错了或者名和姓搞不清楚，会很尴尬;但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法，则是第二种，yang li。

我们在审阅了大量的中国人的简历之后，发现一个非常值得纠正的地方，就是有人用粤语拼写自己的姓氏。比如，王写成 wong，李写成 lee。这里要告诉大家两点：一个是这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法;第二是将来您办护照准备出国时，公安局是不会批准您用粤语拼音的。但是，我们也见到一些出过国的中国人，由于种种原因，他们的姓和汉语拼音并不一样，那是各有各的原因，我们建议不用汉语拼音以外的写法。

另外，也发现有少量一部分人用外国人的姓，如 mary smith，也是非常不可取的。因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。名字用英文是很常见的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老外们很难发出正确读音的字母。有个叫王强的先生，名片上印着 john wang，这样，中外人士叫起来都很方便。 名和姓之间，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字母简称。

双字名，也有四种写法，我们建议用第三种，xiaofeng，最简单方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖的。 2.地址。

以北京为例：北京以后要写中国。很多人说：“谁不知道北京呀!”但一个完整的地址、全球畅通的邮址应该是加国名的，但不必用 prc 等，因为用china 简单清楚。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在china 之前，因为是中国境内的邮编。 3.电话。 写法很有讲究，中国人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点提醒大家注意：

前面一定要加地区号，如(86-10)。因为您是在向外国公司求职，您的简历很可能被传真到伦敦、纽约，大家不知道您的地区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有地区号，招聘者很可能先和这个人沟通。另外，国外很流行“user friendly”，即想尽办法给对方创造便利，尤其是在找工作时，更要加深这一意识。用中国人的思维逻辑来解释：“是你

求他，而不是他求你”。

八个号码之间加一个“-”，如 6505-2266。这样，认读拨打起来比较容易，否则，第一次打可能会看错位。

区号后的括号和号码间加空格，如(86-10) 6505-2266。这是英文写作格式的规定，很多人忽略了，甚至不知道。

写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用“3-4-4原则”，如“138-0135-1234”。我们追求的是国际规范。

传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有传真号，最好告诉对方，万一他找不到你，可以发几个字，比较快;将来对方发聘书或材料时，比较方便。不要等到将来再给，我们应该从现在起就培养“user friendly”的意识，处处方便对方。

国外很流行留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话。这里顺带讲一下留言文化，中国人甚至包括很多亚洲人，都不习惯使用留言电话，但随着国际间商业文化交往的增多，愿意在电话中留言的人越来越多了，留言技巧也越来越高了。

家中老人试写留言条。经常会出现这么一种情况：您出门了，朋友打来电话，回来时，妈妈告诉你：“今天有人来电话找你。”你会问：“谁来的?”一般她只会告诉你：“是个男的”或“是个女的”。当你问到：“您怎么不问他的电话呀?”妈妈往往会回答：“我还没问呢，他就挂了。”这里我们要说两点：一是要跟家长交流一下写留言条的方式，就是怎么接听电话及写留言条;第二，这里有一个中国的传统观念。以前，只有办公室才有电话，打电话来的人一般都是找你办事的，接听电话的人总觉得高高在上，并且形成了习惯。这种习惯带到家里，甚至在年轻一代中也很流行。很多人接听电话时，若没能及时识别出对方身份，起初语气往往非常冷漠。在这里，我们向全社会建议：任何给您打电话的人，都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴，即便目前不是，将来大部分都有可能成为他们中的一员，所以，务必热情对待每一个电话。另外，换个角度想：如果您打电话给别人，别人是这样的态度，您又会作何感想呢?我们要在全社会提倡一种礼貌热情的电话语言。 1.时间要倒序。

最近的学历情况要放在最前面。 2.学校名要大写并加粗。

这样便于招聘者迅速识别您的学历，这里又用到了 yris 原则。 3.地名右对齐，全部大写并加粗。 地名后一定写中国。例如，海口(haikou)的拼写与日本北海道(hokaido)的拼写很相近。读简历的有可能是外国人，不知道的会搞不清楚是哪个国家。可能你出过国，这是件好事，但如果去的地方并不太出名，没加国名，大家也意识不到。总之是造成了一些不方便，效率不高。我们应该一切从最完善

的角度出发。

如果是大城市，如广州、大连等，则后面不必加省名，因为如果不知道这些城市的老外，也很难对它们所属的省份有什么概念。像黄石、邯郸这样的城市，后面还是加上省名为好，但 province 一词可以省略。

如果地名的字数过多，甚至公司名的字数也不少，不妨将所有公司名、学校名及地名都改成只第一个字母大写，这样就腾出地儿了。 4.学历。

如果正在学习尚未毕业，用 candidate for 开头比较严谨;如果已经毕业，可以把学历名称放在最前。 5.社会工作。

担任班干部，只写职务就可以了;参加过社团协会，写明职务和社团名，如果什么职务都没有，写“member of club(s)”。社团协会，国外一般都用club。不必写年月和工作详情，有些可留待工作经历中写。

顺便讲一下几个职称的译法：

班长 —— 国内很流行用 monitor，但国外常见的是 class president，这样显得更国际化;另外，根据 yris 原理，显得官更大一点儿。

团支部书记 —— 用 secretary 也可以，但在与外国人打交道时，如果参加的是纯商业机构，背景中政治色彩越少越好。经常一个班就是一个支部，我们可以用 class 表示支部，那么 class 用 secretary 不合适，不妨用 president。在某种意义上，班长和团支部书记二者的角色是相同的。但如果二者是并驾齐驱的，不妨用 co-president。再有，如果你写了president，当有人问班长时，他可能会不高兴，为处理好关系，你不妨谦虚一下，用 vice president。这样，发生副作用的可能性就会很小。

副会长 —— 用vice president是最合适的，在国外也很常见。 6.奖学金。

一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。但如果是学生简篇二：2013年外企中英双语个人简历模板 environment 环境 facilities management 设施管理 geomatics(including hydrographic) 测绘(包括水文测绘) property finance and investment 房地产金融与投资 taxation allowances 税务估算/策划rural 农村物业 valuation 估价 housing management and development 住宅管理与开发 research 研究description of current job profile, leadership & managerial experience( give a more detailed description in appendix 1) 目前工作概况，领导力和管理方面的经历.(请在附件一中做较详细的阐述)major achievement / assignments 主要成绩/任务other supporting experiences 其他辅助经历

李胜

两年以上工作经验 | 男 | 25岁(1986年1月14日)

居住地：西安

电 话：138********(手机)

最近工作 [ 1年4个月 ] 公 司：xx石油开发有限公司 行 业：石油/化工/矿产/地质

职 位：生产/工艺质量经理

最高学历

学 历：本科

专 业：化学

学 校：西安交通大学 自我评价

曾在知名500强公司任职，专业能力强，工作态度佳，在职期间，屡次获得领导赞赏和先进称号。多年的工作经验，锻炼和提升了自己的实验技巧和实验能力，现在已经能够投入到生产过程中。本人学习和应用能力强，思维严谨，思路清晰，善于总结，善于 沟通。希望继续在化学领域工作。

求职意向

到岗时间： 一周之内

工作性质： 全职

希望行业： 快速消费品(食品、饮料、化妆品) 目标地点： 西安

期望月薪： 面议/月

目标职能： 部门经理

工作经验

2011 /2—至今：xx石油开发有限公司[ 1年4个月] 所属行业： 石油/化工/矿产/地质

质检部 生产/工艺质量经理

1、 负责健全公司安全准则，保证生产运营符合安全标准;

2、 提供生产员工安全指导和生产培训;

3、 负责维护实验室设备，保证实验室工作运行顺利;

4、 负责监督生产过程，针对生产工艺提供改进建议;

5、 负责保证生产安全，减少设备故障率。 ------- 2009 /5--2011 /1：xx食品开发有限公司 [ 1年9个月] 所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品) 品管部 化学分析师

1、 负责解决生产中出现的质量问题，对相关问题做好预防措施;

2、 负责测试生产设备的稳定性;

3、 负责测试产品的安全性;

4、 负责制定测试程序;

5、 负责根据分析结果，针对问题提出解决方案。 ------- 2008 /7--2009 /4：xx材料加工有限公司 [ 10个月] 所属行业：原材料和加工

工程部 产品工程师

1、 负责有害物质、原材料分析;

2、 负责健全、维护质量监测和管理流程，保证工作有序展开;

3、 负责不定期对产品中的化学物质做抽样调查，保证产品的安全性和可靠性;

4、 负责对公司内部所用的化学物质进行管理和质量审核;

5、 负责设备校验和故障排查，保证生产的稳定性。

教育经历

2004 /9 --2008 /7 西安交通大学 化学 本科

证 书

2006 /12 大学英语六级

2005 /12 大学英语四级

语言能力

英语(精通) 听说(精通)，读写(精通)篇四：外企求职简历范文

外企求职简历范文(英文版) chinese name:linyuan english name: eddy zhang (外企习惯以英文名字作为同事间的称呼，如果你有英文名字，将会首先给你的面试官一份亲切感。) sex: female born: 6/12/86 university: zhongshan university major: marketing address: 388#, zhongshan university telephone: 1368****451 email: (不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。另外，政治色彩越少越好，老外一般没有兴趣知道你的政治隐私。) job objective: a position offering challenge and responsibility in the realm of consumer affairs or marketing. education: graduating in july with a b. s. degree in marketing. fields of study include: economics, marketing, business law, statistics, calculus,psychology, sociology, social and managerial concepts in marketing, consumer behavior, sales force management, product policy, marketing research and forecast,marketing strategies. 1994-2000 the no.2 middle school of xian. (第二部分教育背景必须注意:求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次写起。 social activities: 2000-2004 secretary of the class league branch. 1994-2000 class monitor. summer jobs: 2002 administrative assistant in sales department of xian nokia factory. responsible for public relations, correspondence, expense reports, record keeping, inventory catalog. hobbies: internet-surfing, tennis, travel. english proficiency: college english test-band six. microsoft office, adobe photoshop, etc. (大多数外企对英语及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可单列说明。)篇五：外企面试,简历制作要求

外企面试简历制作要求

第一章:写好求职简历第一关 ....................................................................................................................... 2 第二章：500强企业英文简历写作方法................................................................................................ 3 第三章：简历写作技巧 .................................................................................................................................. 5 写作技巧一：英文求职信申请原因常用语 ................................................................................. 5 写作技巧二：英文求职信个人能力常用语 ................................................................................. 6 写作技巧三：英文简历的几种常见形式 ...................................................................................... 7 写作技巧四：英文个人简历的写作技巧分析 ............................................................................ 8 写作技巧五：英文简历十大元素 ..................................................................................................... 9 写作技巧六：英文求职信注意事项 .............................................................................................. 12 第四章：几家著名外企最青睐的简历 ................................................................................................... 13 柯达：内容符合职位要求的简历容易通过面试经验 ............................................................ 13 惠普：有亮点和特点的简历容易通过 ......................................................................................... 14 ibm：主题明确的简历容易通过面试自我介绍 ...................................................................... 14 礼来：关键信息反映准确的简历容易通过 ............................................................................... 14 微软：简单明了的简历容易通过 ................................................................................................... 15 nec：中英文对照的简历容易通过 ............................................................................................... 15 第五章：各国外企对简历的特别要求 ................................................................................................... 15 英语国家：遵循严格的方式 ............................................................................................................ 15 欧洲国家：慎谈年龄 ........................................................................................................................... 15 日本：切记“循规蹈矩” ....................................................................................................................... 16 多多为对方考虑..................................................................................................................................... 16 第一章:写好求职简历第一关

一份能表现个人特色，引起主管兴趣，争取到面试机会的简历表，是攸关你未来的重要关键，然而初入社会的毕业生，要如何写好第一份简历表呢?

对初入社会的毕业生，写第一份简历表是面对工作的第一关，但通常都会为哪些东西该写那些不该写而头痛?「我连打工的经验都没有，怎么办呢?」「脑筋经历一片空白，又该如何?」别慌!以下的几点建议足供参考：

好恶程度会因人而异的东西不要写(例如：宗教、支持的球队、偶像等)，因为你无法预估甄试者的喜好，如果只因征选者特别讨厌哪支队伍、哪个政治人物而使你丧失面谈的机会，岂不冤枉?

另外，工作经验的部分，有下列几个变通的好方法：假如你想当个记者，写一写你对新闻的看法，或是自己找个题材做篇报导，都能证明你即使没有相关的工作经验，却有担任该职务的能力。

将毕业专题或研究报告的内容摘要出来，告知招聘者你对该行或某项专业已有相当程度的认知也是个好方法，或是将你研究的过程写出来，譬如说：如何去搜集信息?碰到哪些问题?如何解决?小组间如何沟通协调?这些信息都可以显露出你发现并解决问题的能力，以及与其它成员沟通协调的模式，相信能让招聘者更清楚你的个人特质、做事风格和能力。

写简历表的步骤： 步骤1 认清自己

当你下笔写简历前，请先想清楚下列问题：什么是你最在乎、想要的(经验、薪资、成就感?)?什么是你最不能忍受的(受限过大、加班?)?什么是你与众不同的(优、缺点)?什么事情是你最得意的?什么事情是最失败的?如何处理及后续改进? 步骤2 认清职务与企业

清楚了解所应征的职务是什么?该职务做哪些事情?必须具备什么样的条件和能力?如果还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑;再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。

步骤3 突出特色卖点 找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销，接着就可以进行步骤4了。

步骤4 挑选制作适合的简历表

一份适合的简历格式也是相当重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用一般的简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。一般而言，简历所应包含的要项，有：应征项目、个人基本资料(姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长?)、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。

第二章：500强企业英文简历写作方法

应聘外企，一份高水准的简历必不可少，英文简历的构成：

一、说明信(cover letter)

二、简历(resume) 一个正规的个人鉴定，描绘出专业目标、工作经历和教育背景以及与某专业相关的其他的活动，或参加的专业组织，等等。这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。(a formal document which identifies a person，outlines professional goals，describes work history and educational background，and identifies other activities，memberships in professional associations，etc.，which are relevant to a career. it is a tool by which you market or sell your skills and expertise to a potential employer.) 英文简历与中文简历内容相似，主要包括： (一)求职目标(goals)：

一份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。(a statement which expresses your professional ambitions and/or career objectives.)包括：目标(objective)、工作目标(job objective)、职业目标(career objective)、谋求职位(position sought)、希望职位(position wanted)、申请职位(position applied for)等。例： executive marketing director市场行政总监vice-president副总裁 assistant vice-president副总裁助理controller(general)管理员 vice-president of administration行政副总裁manager经理 production manager生产经理operations manager操作经理 (二)个人资料(personal data)：

主要是介绍你自己(introduce yourself)，包括个人的一些自然状况：姓名(name)、年龄(age)、出生日期(date of birth)、住宅电话(home phone)办公电话(office phone)、民族，国籍(nationality)、籍贯(native place)、家庭状况(family status)、婚姻状况(marital status)等。

(三)应聘的资格(qualifications)：

在何种程度上，教育背景及工作背景适合从事某一工作。(the degree and/or depth to which a person’s work and educational background is a good fit for a particular job.)如：

1.教育背景(educational background)： 2.工作背景(work background)： 3.实力/优势(strengths) 敏锐的商业头脑(sharp business mind) 决策及信息高度透明(transparency) 能当机立断(i’m willing to make decisions.) 我和他人容易共事。(i work well with others.) (四)弱点(weaknesses) 我有时对自己要求过于严格。(i tend to drive myself too hard.) 我对别人的能力期望过高。(i expect others to perform beyond their capacities.) 我喜欢速战速决。(i like to see a job done quickly.) (五)业余爱好(hobbies)：

爱好代表一个人的性格、涵养、为人以及品德，爱好广泛的人往往比较开朗、合群、思维宽阔。

第四篇：外企主管会计个人简历

XXX

女 | 未婚 | 28岁 | 本科学历 | 5年以上工作经验

现居住于：河北省--石家庄市

户口所在地：河北省--石家庄市

身高：158cm

联系电话：13888888888

自我评价

2年外企主管会计经验，熟练进行会计报表的处理;可独立处理会计工作，熟练处理一般纳税人国税、地税税务业务及所得税汇算清缴业务;熟练进行收汇核销及出口退税工作;熟练处理进口相关付汇，进口增值税抵扣业务;熟悉相关的企业税法等法律法规;熟练使用办公软件，用友软件;英语书写流利，口语良好;熟练进行外资企业工商、税务、外汇年检工作;工作认真细致，有责任感，具备良好的沟通能力和团队精神。

求职意向

期望工作地区：河北省--石家庄市,北京市--北京市,天津市--天津市,上海市--上海市

期望工作行业： 专业服务(咨询/财会/法律等),快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等),耐用消费品(服饰/纺织/家具),交通/运输/物流

期望工作职业： 财务主管/总帐主管,会计经理/会计主管,会计,其他职位

期望工作性质：全职

到岗时间：1周以内

工作经验

2007.072006.12 会计

石家庄科迪药业有限公司 —— 计财部 工作地点：石家庄

公司性质：私营.民营企业

公司行业：IT服务/系统集成

工作描述： 销售往来帐目核算，应收、应付 帐款核算，各项销售指标核算、统计;费用报销 ， 协助主管会计进行其它日常工作

项目经验

2007.12-2008.06 包装机项目

项目描述：

新型包装机项目

职责描述：

负责前期财务预算，生产中的成本计算，以及销售成本核算

教育背景

2000.09-2004.07 河北科技师范学院

专业：会计学

学 历：本科

专业描述：

基础会计 中级会计 成本会计 高级会计 税务会计 财务管理 经济法 审计

语言能力

语言种类：英语

掌握水平：熟练

详细描述：2002年全国大学生英语竞赛二等奖;英语六级

IT技能

技术名称：MS Excel 使用时间：3年 熟悉程度：熟练

第五篇：外企工作英语口语

一、上班第一天的简单的英语口语对话

A: Hello. Welcome to C&C Company 你好。欢迎你到C&C公司来。

B: Hello. And Good morning. I’m George Chen.你好，早上好。我是乔治·陈。

A: Nice to meet you George. I’m glad you’ll be working for us. We’re like a big family here. We all work together as a team.乔治,很高兴见到你,我很高兴你能到我们这里来工作,我们这就像是一个大家庭,所有的人工作在一起,就像一个团队

B: That’s great. I’m eager to start.太好了。我都等不及要开始工作了

A: Well, let me tell you about some of our policies and practices here.好的，那我就把这里的规章制度先跟你说一下。

B: All right. That will be a big help. I’m fresh out of college.好的。那会对我帮助很大。我刚从学校毕业。

A: We requite all our employees to arrive for work on time and we insist that they keep their lunch hours to a reasonable length.我们要求员工准时到岗，而且午餐的时间不要过长

B: I understand. That seems easy to follow.我明白,这很容易做到。A: Employee character is very important to us. We expect everyone here at C&C to be industrious, cooperative, honest and open-minded.员

工性格很重要。我们希望C&C公司的的员工勤奋、协作、诚实、开明

B: I’m very glad to hear that. I think I possess all of those qualities.很高兴听到这些。上述素质我都具备。

A: We also try to do the best we can for our employees. We feel obligated to provide a safe working environment, and we make every effort to listen to our employees’ concerns.我们也努力为员工创造最好的条件。我们有责任为员工提供一个安全可靠的工作环境，我们也聆听员工们的呼声

B: That’s very admirable. That’s also one of the reasons I wanted to work here.

那好极了。这也是我想到这里工作的原因之一

A: Now, perhaps you have some questions. Is there any additional information I can provide?现在你可能有些问题要问吧。你还想了解些什么呢?

B: Yes,As a matter of fact. I have a few questions.是的,我有好几个问题要问呢!

A: Certainly. Go ahead!尽管问吧!

B: Will I be required to have a medical examination before I start work?我开始上班之前要不要进行体格检查?

A: Yes, definitely. But the company will cover the expense.是的，一定要体检。但是公司会出这笔钱。

B: And would I have to go through special training or preparations for the job?

我要不要通过一些特殊的岗前培训?

A: Yes, you would. Our company believes in employee training and self-improvement.是的，要参加培训。我们公司秉承员工培训和个人成长的信念。

B: And would it be necessary for me to work on weekends?我在周末有没有必要加班?

A: No, that wouldn’t be necessary.不必。

B: And one more question: do employees here have to go through a probation period?

还有一个问题：这里的员工有没有试用期?

A: No, they don’t. Once you are hired you have the same rights and great privileges as other employees.没有，你一旦被录用了,就享有和其他员工一样的权利。

B: I see. That’s great.我明白了。太好了。

A: Do you have any other questions?你还有别的问题吗?

B: No, I don’t think so. You’ve been so helpful.我想没有了,你帮我解决了很多疑问

A:All right. I’m glad to hear that.好的，很高兴你这么说。

B:Well,I’ve probably taken up enough of your time.我占用你的时间已经够多了

A: We’ll talk again soon.我们很快会再见的。

B: I’ve enjoyed talking with you. Thank you very much.我很喜欢跟你谈话,谢谢。

A: You’re very welcome.不用客气。

二、工作进度

A: Kim, have you made contact with Mr. Lee?金姆，你跟李先生联系上了没有?

B: Not yet, Mr. Wang. But I’m working on it.还没有，王先生。我正在联系。

A: What seems to be the problem?是怎么回事?

B: I just keep getting a busy signal.我打的时候老是占线。

A: Maybe his phone is out of order. Anyway, keep working on it. I really need an answer about the contract I sent him.也许是他的电话坏了。不管怎么样，继续联系吧。我确实想知道他对那份合同的回应。B: All right, I’ll let you know when I get through.好的，接通了我就告诉你。

三、谈论休假的英语对话

A: I’ve been working hard for a whole year. I really need a break.我辛辛苦苦工作了整整一年。我真得歇歇了。

B: That’s true. You need to take some time off to relax.真的。你需要抽出一些时间放松一下。

A: You said it. I’m looking forward to my annual vacation.你说得没错。我正期待着年假的到来。

B: When are you going to take your vacation?你什么时候开始休假? A: Later this month. I can’t wait!这个月底。我等不及了!

B: I really envy you. I’m not taking my vacation until December.我真羡慕你。我要到十二月份才能休假。

四、化解同事矛盾的英语对话

A: Sam, you’ve got to forgive me.山姆，你得原谅我。

B: Forgive you for what? 原谅你什么?

A: I used your computer. And I’m afraid I’ve erased your personal files accidentally.我用了你的电脑。恐怕我不小心把你的私人文件删掉了。

B: No! Are you kidding me?不!你跟我开玩笑?

A: I’m afraid not. I apologize.不是,我很抱歉

B: I can’t believe it! I have all my important personal documents stored in that computer. It’s no laughing matter.我简直不敢相信!我将所有重要的私人资料都存入电脑了。这可不是闹着玩的。

A: I told you I’m sorry. What can I do to make it up to you?我都跟你道歉了。我怎样做才能弥补我的过错?

B: Well, you should be sorry! Don’t ever use my computer again! You can’t do anything now, it’s too late!你应该道歉!再也不许用我的电脑了!现在你做什么都没有用了，已经太迟了!

五、闲谈周末的对话

A: Jim, how was your weekend?吉姆，你的周末过得怎么样?B: I went to the beach with my friends and had a barbecue there.我跟朋友去海滩玩了，还在那儿吃了烧烤。

A: That sounds like a lot of fun. Did you go swimming, too?那一定很好玩。你们也游泳了吧?

B: Sure. I think it’s a fantastic place to go.当然。我觉得那是个好去处。

A: I couldn’t agree more. That’s an ideal place for a vacation.我完全同意。那是个理想的度假场所。

B: It sure is.当然。

A: I can’t wait to go there myself.我都巴不得亲自到那儿去玩玩。