医院纪律工作总结

时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《医院纪律工作总结》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：医院纪律工作总结

XX年医院纪律教育月活动总结

XX年医院纪律教育月活动总结一：

我院根据中共xx市委办公室《转发〈市纪委关于XX年我市开展纪律教育学习月活动实施意见〉的通知》(x办发〔XX〕xx号)以及xx市卫生和计划生育局《关于印发〈xx市卫生和计划生育局开展XX年纪律教育学习月活动实施方案〉的通知》(xx计局字〔XX〕xx号)文件要求，以“严明组织纪律、锻造优良作风”为主题，对全院干部职工深入开展理想信念教育、宗旨教育、社会主义核心价值体系教育和党的组织纪律教育，加强党风党纪、廉洁自律和警示教育、夯实我院员工廉洁从业的思想基础，强化组织纪律观念，弘扬优良作风，于今年8月下旬开展纪律教育学习月活动，取得了良好效果，现总结如下:

一、加强领导，精心组织，扎实开展活动

我院党政班子对开展纪律教育学习月活动高度重视，为确保整个教育学习月活动扎实深入开展，收到上级部门下发有关文件后，我院党政班子及时组织学习文件精神，研究确定由院党总支统一领导，具体科室抓落实。一是由院长、党总支副书记任组长，其他领导及党总支委员为小组成员，领导小组下设办公室，由党群办负责纪律教育学习月的工作开展，各科组主任是纪律教育学习月活动的第一责任人，以身作则、亲自动员，亲自部署，做好表率，带头学习，组织科内集中学习，带头参加教育活动，带头接受监督;二是在全院中层干部和党员会议上召开了纪律教育学习月活动的动员大会暨“三纪”培训班，下发纪律教育学习月活动方案;三是制订了切实可行的计划和实施方案。结合本院实际，党政班子专题研究制订了开展纪律教育学习月活动工作方案和学习计划下发各科室学习和开展各项教育活动。

二、全员参与，确保纪律教育学习月活动的落实

根据上级发文要求，我院动员全院党员、干部职工人人参与，采取集中学习、科室分散学习与自学相结合的方式，深入学习和开展各项教育活动。一是重点组织学习了党的十八大、十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会和十一届省纪委三次全会精神，学习国家主席总书记系列重要讲话精神，特别是在党的十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会、参加xx省常委班子专题民主生活会、兰考县委常委扩大会议上的重要讲话精神，学习《保密法实施条例》、《国家秘密定密管理暂行规定》、《保密检查工作规定》等法律法规和有关党纪条规，学习《反腐倡廉教育读本(XX)》、正面典型先进事迹和反面典型案例剖析等。二是我院党书记胡良同志亲自给中层干部及全体党员上题为“严明组织纪律、锻造优良作风”的专题廉政党课。此外，我院还特邀了xx市纪委副书记、市监察局局长黄明亮同志为中层干部上了题为 “三实、四自，做一名组织满意、群众赞誉的医务人员”的“三纪”培训课。三是分批组织全院员工观看XX年纪律教育学习月警示教育片《被玷污的净土--广东省科技系统系列腐败案反思录》和《高举利器、狠刹“四风”--广东省作风暗访典型案例》，强化警示教育效果。四是以科室为单位组织员工学习牢固树立廉洁从政、廉洁行医理念相关内容，让员工个个齐参与，人人受教育，使教育活动常态化。

三、理论与实际结合，推进各项工作高效有序开展

医院把以开展纪律教育学习月活动为契机，与加强党风廉政教育、增强党性修养、反腐倡廉和加强医院科学管理、提高医疗质量、保障医疗安全等工作结合起来，全体医务工作者的学习劲头进一步鼓足，学习动力进一步增强，学习精神进一步提高，思想心灵受到了一次深刻教育和洗礼，廉洁从政、廉洁行医的理念进一步确立，行业风气风清气正。

(一)不断规范自身医疗行为。通过纪律教育学习月活动的开展，我院全体医务人员积极参与，坚决按照党总支的要求贯彻落实，结合党的群众路线教育实践活动，本着“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过自查、暗访和专项督查、征询群众意见等方式，开展了“正风肃纪”行动，解决能力、效率、风气、廉洁等方面的问题，深入查找“四风”突出问题及自身存在的不足，有针对性地整改，党员干部的工作能力有了进一步的提高，促进我院干部职工改进作风、增强效能、改善服务，提升精神面貌，为医院发展提供强有力的组织保证和作风保障。

(二)不断加强理想信念教育。通过开展以中国特色社会主义教育为主要内容的理想信念教育、以政治纪律和组织纪律教育为主要内容的党纪教育、以弘扬党的优良传统为主要内容的作风教育以及“保密法纪律宣传教育月”活动等四个专题教育活动，引导全院党员干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，保持高尚的道德情操，增强干部职工的责任意识、法制意识，增强廉洁从政、依法行医的自觉性，有利于推动良好医德医风的形成。

(三)不断深化纪律教育。通过开展“廉洁读书月”活动，继续深化纪律教育。通过组织干部职工认真学习《反腐倡廉教育读本(XX)》、《违反中央八项规定精神案例剖析》、《国家主席总书记系列重要讲话读本》、《党员干部理论学习资料汇编(XX年版)》等书籍，促进广大党员干部坚定理想信念，提升道德文化修养，树立服务意识，优化纪律作风，提高办事效率，塑造“以病人为中心”的医务人员良好形象。

(四)不断推广廉政文化。 通过开展纪律教育学习月活动，结合创建“廉洁诚信”医院、“三好一满意”活动和医德医风等工作，夯实全院员工廉洁从业的思想基础，强化组织纪律观念，保持清廉本色。

1.开办廉政文化宣传专栏，宣传廉zd律、法规及本院廉政文化活动开展情况，营造廉政文化氛围。

2.胡良书记给管理层和全体党员上了一堂以“严明组织纪律、锻造优良作风”为主题的廉政党课。

3.邀请市纪委副书记、市监察局局长黄明亮同志为管理层人员和全体党员上了一堂题为 “三实、四自，做一名组织满意、群众赞誉的医务人员”的“三纪”培训课。

4.组织管理层人员到xx市廉政教育基地参观学习和接受实例教育。

5.组织全院干部职工观看XX年纪律教育学习月警示教育片《被玷污的净土--广东省科技系统系列腐败案反思录》和《高举利器、狠刹“四风”--广东省作风暗访典型案例》，以案说纪，以案说法，增强党纪、政纪、法纪观念，引导和督促广大党员干部严格遵守党纪政纪法纪，筑牢思想道德防线。

(五) 不断增强廉洁自律意识。引导全院员工在思想上勤自警，始终保持头脑清醒;在工作上常自律，始终保持廉洁从业;在生活上多自重，始终保持慎独慎微;在作风上重自励，始终保持求真务实。坚持教育在先，防范在前，把思想教育作为拒腐防变的基础性工作来抓，着力提高思想教育的经常性、针对性和实效性，努力筑牢思想道德防线。

四、活动成果

我院将纪律教育学习月活动与党的群众路线教育实践活动紧密结合，切实加强党风廉政建设和行业作风建设，促进廉洁从业，以作风的转变成效检验活动的成效。

(一)从严从实，整治作风方面突出问题出成效

1.为切实改进工作作风，提升领导班子、职能部门对临床科室的服务水平，我院从2月开始，在领导班子与职能科长中推行工作日志，每月由分管领导审核签名，以增强自律意识和促进工作计划性的落实。

2.为解决深入一线调查研究、指导、督促、检查和反馈相对较少以及布置任务多，下临床一线时间少等问题，由3月起，院领导及各职能部门除做好日常管理工作外，班子成员每月至少组织1次对分管工作的系统检查或巡查，每季组织1次分析会;职能科每周至少有1次到业务科室参加早交班晨会，反馈该科近月或季度内的相关情况并提出改进建议和听取意见及建议，每季度牵头组织1次工作协调会，每季度作出1个书面工作分析报告，领导班子、职能部门与临床科室之间进行面对面的交流、沟通和探讨，院领导现场办公，能解决的现场解决，一时未能解决的要求行政职能部门成员想方设法加以整改及跟进。截至目前，领导班子率领职能部门为临床科室现场解决或事后解决问题共135个，职能部门之间组织协调会达20多次，职能部门工作人员主动沟通、主动解决问题已形成常态化。

3.为进一步鼓励医生弘扬自尊、自爱、自强、自立、奋发向上的精神，塑造医师队伍的良好形象，呼吁社会尊医、重医，使医务人员更好地为人民健康服务，经医院领导班子研究决定，于6月26日开展了以“尊重包容、医患互信、沟通协作、积极进取”为主题的征文和演讲比赛活动，取得了良好的社会效应。

4.为进一步提高员工专业技术水平以及为患者服务的能力，我院于8月27日至29日开展岗位技能培训考核，共1300多人参加了考核，对加强行业作风建设起到了一定的促进作用。

5.我院将继续执行“阳光采购”制度和推进“阳光用药”，规范医药采购行为及医疗机构用药行为，加大力度治理不依法执业和大处方、泛检查、乱收费、收受“红包”或“回扣”现象，纠正损害群众利益的行为，今年已组织了3次专项检查。从XX年1月至今，自觉拒收“红包”并于党群办登记在册的医务人员共47名，拒收的“红包”合计金额为15620元，收到患者感谢信19封，锦旗23面，并有1名医生在《xx报》上受到专题报道和表扬。我院接收的投诉与去年同期相比下降了%。

(二)创新路子，收集意见显真诚

我院为畅通反馈问题渠道，除了在门诊大堂及各楼层设置意见箱、公示监督电话外，还设置了专门的投诉处理部门。门诊办每个季度组织患者或其家属召开座谈会收集意见。另外，为广开言路，多方面收集意见，我院尝试在院内网系统开通公共邮箱，全院员工均可通过匿名的形式在院内网系统对院内各部门提出意见或建议，被点名的科室必须在1周内作出回应，由党群办负责督查落实。此举充分调动了全体员工参与医院管理的积极性。今年3月至今，党群办及相关部门共收到员工匿名信88封，并均已及时作出回应，员工普遍反映良好。

(三)直面难点，切实解决影响群众切身利益的问题

1.为缓解B超候检时间长的老难题，我院充分利用先进B超设备和超声技术优势(该院B超室拥有正高职称一人，副高两人，可开展胎儿四维彩超等检查)明文规定每周安排2晚夜班，门诊B超检查需当天完成，住院检查(含心脏彩超)预约时间不得超3天，胎儿四维彩超预约不得超一周，提高工作效率。

2.针对近年来病人住院难问题，我院充分利用一切可用的条件，增加床位，并决定将15楼东区行政办公区搬至教学专家楼3楼，改为住院病区。

3.针对门诊补液及候诊难问题，将院感办搬至后勤楼，中医科及中医诊室搬至3楼东区，原中药房改为门急诊留观病房，增加床位10个;而改造后的急诊补液室可增设补液座位50个;原中医诊室改为儿科、五官科门诊，从而解决部分门诊病人往返住院病区诊病的困难。

4.对一线服务窗口人员进行弹性排班，增加发药窗口，并投资2万多元在西药房增设电子屏，显示等候取药的患者姓名，减少拥挤情况;增加人员办理就诊卡，缓解排队时间长问题。

5.加强科间的沟通和合作，狠抓服务态度改善，对无故推诿病人从严处罚，切实改善病人就医感受，本已公开批评并处罚医生1人。

6.争取到思源仁慧基金会捐资30万元，对有特殊困难的、本市户籍的住院患者(低保、五保、未成年孤儿和“三无”人员)进行资助，目前符合条件已通过审批受助者共66人次，合计元。

7.投资40多万元改造硬底化停车场2个，解决了群众停车难的问题。

8.体检中心由原后勤楼2楼搬至教学专家楼1楼，增加配套检查设备及人员配置，为群众健康体检提供更大的便利。

9.新建并搬迁厨房，影像楼加层扩建，厨房原址用作放射科DSA(数字减影血管造影)用房并即将投入使用，DSA作为一种新的X线成像系统，使血管的影像更为清晰，在进行介入手术时更为安全。我院已面向全国聘请到心脏介入专家邓先科教授，并派出医生、护士到中山医第二附属医院及省人民医院进修，现已进修结束回院。DSA投入使用后，将填补我市在放射介入诊断和治疗这一方面的空白，为患者带来“不出家门”便可接受心脏介入治疗的福音。

(四)健全制度，推动作风建设长效化

我院对现行的规章制度进行认真梳理，切实做好废、改、立工作，形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系。经认真梳理，拟废止制度2项，修订完善制度30项，如《差旅费报销规定》、《行政用车管理制度》、《考勤管理制度》和《休假管理制度等》，“三公”经费与去年同期相比有明显下降，降幅达%，新建制度5项。我院逐步建立了作风建设的长效机制，推动了改进工作作风、密切联系群众的常态化、长效化。

五、存在问题

通过纪律教育学习月活动，更进一步推动我院组织纪律和行业作风的建设，为确保医疗安全和提高医疗质量提供了有力的保障。但还存在以下不足之处:一是能够按照上级部署高质量地完成“规定动作”，但结合本单位实际的“自选动作”不够;二是个别员工对纪律教育学习月的认识不足，认为与己无关，重视程度不够;三是学习自觉性欠缺，业务能力与实际需求存在一定的差距;四是管理不严，规章制度落实不到位;五是服务态度有待提高;六是纪律教育成果的总结推广还较滞后。

六、下一步工作设想

针对存在的问题，进而提出具体的整改措施:一是按照要求认真开展学习教育活动，强化督导检查，确保学习活动取得实效;二是进一步完善工作纪律、医德医风考评奖惩制度;三是党员和科室负责人要发挥示范带头作用;四是进一步抓好党的组织纪律教育，巩固纪律教育活动成果。

XX年医院纪律教育月活动总结二：

为贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，增强全体医务人员廉洁从政、廉洁从医理念，切实筑牢拒腐防线，根据《xx市卫生局XX年纪律教育学习月活动方案》要求，我院精心组织，周密部署，创造性地采取多种灵活有效措施，做到天天讲学习，时时敲警钟，个个齐参与，人人受教育，营造了医院廉洁文化氛围，达到了润物无声的教育效果。

一、精心组织 周密部署

今年7月份，为使纪律教育学习月活动既搞得形式活跃，又取得理想效果，我院党支部十分重视，先后召开2次党支部会议、4次院务会议、6次召开职能科主任会议、2次科组干部会议，研究、部署、动员、总结纪律教育学习月活动的开展，保障活动方向。

xx医院地处xx之乡、中国羊毛衫名镇，经过xx人50多年的不断拼搏奋斗，发展至目前总院在xx镇具有发展前途的黄金地段下设分院1处、门诊2处，拥有职工800余人，开设各种专科门诊、专家门诊，开放床位506张，设内、外、妇、儿重症监护、麻醉及辅助科室40余个，为市民提供120紧急医疗求援、24小时全天候急诊服务和常规、专科诊疗服务及各种微创手术、复杂、大型外科手术、无痛窥镜检查、治疗、健康体检服务等。

医院的发展为市民提供了优质服务，门诊日均诊疗近3000人、入住院日均60余人。由于医院职工较多、医疗任务繁重，为此，院党支部决定结合本院的实际，以科组为主，集中与分散相结合;以活动内容为主，集体与分批相结合;以学习活动为主，学习活动与医疗服务相结合;以反腐为主，突出重点与日常工作相结合，创新纪律教育学习月活动方式，达到措施、制度、人员、内容、效果五落实。

二、创新方法 开展活动

纪律教育学习月活动必须与好的载体相结合，才能取得事半而功倍的理想效果。在纪律教育学习月活动中，我院的学习月活动内容丰富多彩。

一是参观廉政公益广告作品展，深刻感受“以廉洁为荣，以贪腐可耻”的心灵洗礼。根据纪律教育学习月活动的要求和医院的日常工作，7月26日至30日，组织全院的党员及中层干部153人分五批次到xx市图书馆参观了由xx市纪委、市预防职务犯罪领导小组等七家单位联合主办的xx市首届廉政公益平面广告大赛参赛作品展览，让所有参观人员受到心灵的洗涤和非常有意义的教育。

二是充分发挥正面典型的示范作用，增强教育学习的感染力。7月16日，xx市卫生局受共青团市委委托，为我院西药房举行了“市青年文明号”挂牌仪式，同时宣布了药剂科主任曾志涛为青年岗位能手。我院借此在全院范围内掀起纪律教育学习月活动高潮，号召全体员工向西药房和曾志涛同志学习，争做“廉洁从医岗位能手”活动，使廉政文化教育具体化。

三是按照院党支部的部署，使纪律教育学习月活动常态化。8月10日，我院党支部根据纪律教育学习月活动的总体安排召开了动员大会，要求全体党员干部深入学习，牢固树立廉洁从政、廉洁行医理念，自觉抵制商业贿赂、收受红包等腐败行为。同时，要求以科室为单位利用每周大交班机会组织员工学习，开展活动，让员工个个齐参与，人人受教育，使教育活动常态化。

四是潜移默化，警钟常敲。根据党支部的安排部署，我院举行的所有会议事前半个小时必须播放《月季花开》、《“蚁穴”透视》、《国门惩腐》、《贪之害》、《三个窝案的警示》、《医德医风专项培训》等光碟。同时要求全体员工认真按照4月份医院发出的《xx市xx医院廉洁行医倡议书》，自警、自醒、自我要求。我院还通过发手机短信、悬挂标语、开辟宣传专栏、办公电脑用廉政公益广告图片作为屏保图片等警示、警醒。目前已播放光碟15次、悬挂标语4条、宣传栏出刊出4期、发廉政短信11次，时时敲响警钟，潜移默化中自觉筑起防腐防线。

五是加强入职培训，教育从入职抓起。按照教育计划，8月23日、24日，我院对新入职员工和广东省医学院、内蒙古医学院实习生开展了为期两天的岗培训，每天早上、下午培训前半个小时播放《医德医风专项培训》、《贪之害》光碟，吴庆昌院长作了题为“爱”的专题讲话，要求他们爱院、爱岗，对病人、同事充满爱心，做一名优秀医务工作者;党支部书记作了题为“廉洁从政、廉洁从医，促进党风廉政建设”的专题讲话，做新时期最可爱的人。

六是积极答题，检验学习月活动成果。为检验我院党员及中层干部在纪律教育学习活动中对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规制度的理解掌握情况，根据省纪委、省监察厅启动的广东省《廉政准则》知识网上答题活动要求，7月22日，我院发出答题活动通知，150名党员及中层干部纷纷利用休息时间自觉上网答题，牢固掌握《廉政准则》，远离违纪高压线，做廉洁医务工作者。

七是聆听专题报告会，全体受教育。9月6日、7日，我院党支部连续利用两天下午下班后的时间组织全体党员干部员工分批观看了“xx市卫生系统XX年纪律教育学习月活动专题报告会”光碟，聆听了省纪委监察厅派驻省卫生厅纪检组长、监察专员、省卫生厅党组成员xx在报告会上作了题为《医疗卫生系统人员廉洁从业问题探讨》的专题报告和市卫生局局长xx强调的三点内容。院党支部书记xx、院长xx参加了观看光碟活动，纪检委员、医务股股长xx主持并讲话。xx要求党员干部员工要“守行规，守法纪”，不断提高法律意识和廉洁自律水平。

三、重点突出 效果明显

纪律教育学习月活动的开展，全体医务工作者的学习劲头进一步鼓足，学习动力进一步增强，学习精神进一步提高，思想心灵受到了一次深刻教育和洗礼，廉洁从政、廉洁行医的理念进一步确立，行业风气风清气正。

一是党员干部队伍得到了进一步锻炼。通过纪律教育学习月活动的开展，我院全体医务人员积极参与，坚决按照党支部的要求贯彻落实，并结合治病救人的宗旨深入学习，自觉查找自身存在的不足，有针对性地整改，党员干部的工作能力有了进一步的提高，各项基础管理更加科学，高效、团结的团队逐步形成。

二是反腐败倡廉的意识得到了加强。医院是医药领域商业贿赂、红包、回扣的“重灾区”，只要这些现象存在，人民群众看病难、看病贵的难题就永远不能解决。为此，在此次教育学习月活动中，我院的重点就解决这些根本问题。通过教育学习月活动，全体医务人员认识到“勿以恶小而为之，勿善小而不为”，千里之堤毁于蚁穴，商业贿赂犯罪就来自于一点点回扣的积累，认清本质，自觉廉洁从医，主动抵制形形色色的回扣、红包、商业贿赂。今年以来，我院没有发生一宗收受商业贿赂、红包和回扣事件投诉。

三是党内法规制度的执行更加坚决。随着反腐工作的进一步深入，反腐倡廉的法规制度建设不断向前推进，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党风廉政建设责任制的规定》等一批法规制度相继实施，对党员干部的行为作出了底线规定，通过教育学习月活动的开展，全体医务人员进行了认真学习，深刻理解掌握党内法规制度，对照自己的日常行为开展了批评和自我检讨，把自己的行为纳入到党内法规制度的范围，提高了执行坚决态度。

四是医疗服务水平有了进一步提高。医疗服务水平是检验纪律教育学习月活动成果的标准。在每个月进行的满意度调查中，医疗质量、医疗服务的满意度均在95%以上，病患的投诉降到了历史最低，做到了病人进入医院咨询有人应、医护人员耐心细致、医疗设施安全高效、候诊、取药有凳坐、有水喝、有健康教育电视看，医院安保水平也有了较大的提高，车辆来往有人管理，人流有人维护秩序、方向指示明白，病人满怀希望而来，满意而去，医患之间的关系日趋和谐。

纪律教育学习月活动的开展，我院的党风廉政建设进一步加强，医疗服务水平也有了较大提高，医患之间的关系也越来越和谐。我院将进一步加强廉政建设，积极主动推进廉政文化建设的深入开展，弘扬廉洁从政、廉洁行医正气，全心全意为广大人民群众的健康做出更大努力。

第二篇：医院关于开展作风纪律整顿工作的实施方案

医院关于进一步加强行风建设的实施方案

为认真解决全院职工在思想、作风、纪律等各方面存在的问题，进一步整顿劳动纪律、转变工作作风、落实管理制度，顺利完成全年各项工作目标任务，根据上级文件精神，现就进一步加强行风建设提出以下实施方案：

一、指导思想

以加强医疗卫生行风建设“九不准”为中心，以xx中心卫生院职工手册为指导，以建设人民群众满意的卫生院为目标，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，时刻把患者和群众的生命安全放在首位。积极开展学习教育，认真自查自纠。通过本次活动，要坚决改进学风、会风和服务作风，激活管理机制，从而使医院进一步走向合理化、规范化，为单位长期发展带来活力。

二、加强组织领导

为确保本次行风建设工作取得实效，达到预期目的，特成立专项巡查整顿工作领导小组。具体如下：

组

长：xxx 组员：xx xxx

三、整顿工作重点

本次行风建设工作主要从工作纪律方面着手，具体如下：

1、上班期间，职工必须坚守工作岗位，不准迟到、早退，不准脱岗、串岗、溜岗、喝酒。凡迟到、早退、脱岗、串岗、溜岗者一经发现，分别给予科主任(护士长)20元罚款，本人50元罚款，单人科室本人50元罚款;迟到1小时以上者按旷工论处，多人科室科主任给予50元罚款，本人100元罚款，单人科室的给予本人100元罚款;无故3天不上班者，扣发当月工资奖金，;值班期间喝酒的一经发现停职一个月，扣发当月工资、奖金，当月的养老保险、医疗保险、公积金等全部由本人缴纳，另多人科室的给予科室主任200元罚款。

2、严格执行请、休假制度，凡无故旷工者，给予科室主任100元罚款，本人200元罚款，单人科室的给予本人200元罚款。

3、严禁上班干私活，吃东西、聚众喧哗、干于工作无关的事，违者每次罚款50元，多人科室的科主任另给予20元罚款。

4、严禁在医疗、行政区打麻将、扑克、上网聊天，违者每次扣50元，多人科室的科主任另罚款20元。

5、各科室要加强内部管理，上班期间不着工作衣帽、不挂牌、在科室嬉闹，违者第一次予以警告，二次以上罚科室负责人20元，。

6、严格遵守作息制度，不许上班期间外出就餐、购物，违者罚款50元，多人科室另扣科主任20元。(特殊情况除外)

7、医技科室与后勤科室无人值班，违者每次根据情节给予处罚50-200元或停职。

8、值班医护人员不能擅自离开病区，违者每次根据情节给予处罚50-200元或停职。

9、中、西药房、药库、收费室严禁闲人进入，违者扣科室50元。

10、会议期间，参会人员不得大声喧哗，将手机调至振动或关机(重要事情除外)。会议实行签到制度，对无故不参加会议者扣50元，不能按时参加者扣20元，中途离去者扣20元。

11、要自觉维护医院形象，不得妄自猜测、散播谣言、诋毁医院形象，违者每次扣100元，造成恶劣影响者，一经核实立即停职。

四、具体实施办法

本次行风建设工作全体工作人员必须积极配合，由巡查小组具体负责，并将每周结果上交院领导。

五、几点要求

1、各科主任要高度重视本次行风建设活动的必要性和重要性，给以积极配合，对本科室及工作人员存在的问题限期整改，确保工作取得实效。

2、要通过组织学习教育，严明纪律，搞好团结，抓紧抓好作风建设，认真解决实际存在的突出问题。

3、要求值班科室每月26-27号，将下月值班表及时上交办公室，以备查岗时对照。

第三篇：医院关于开展作风纪律整顿工作的实施方案

为认真解决全院职工在思想、作风、纪律等各方面存在的问题，进一步整顿劳动纪律、转变工作作风、落实管理制度，顺利完成全年各项工作目标任务，综合各科室建议及意见，现就作风纪律整顿提出以下实施方案：

一、指导思想

以***医院员工手册为指导。首先，着力解决工作作风中存在的问题，通过开展“增强责任意识、增强工作能力、严肃工作纪律、加强工作作风、争创工作业绩”为主要内容的作风整顿活动，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，时刻把患者和群众的生命安全放在首位。同时，积极开展学习教育，认真自查自纠。通过本次活动，要坚决改进学风、会风和服务作风，激活管理机制，从而使医院进一步走向合理化、规范化，为单位长期发展带来活力。

其次，要以求实创新的精神拓宽新思路，确立新措施、推广新技术、实现新的突破，提升职工价值及核心竞争力，以强烈的事业心和高尚的责任感及严格的内部管理制度，提高医院对外的声誉影响和透明度。全力全面的营造干事业、谋发展、思进取、创业绩的良好工作氛围，为实现全年工作目标任务而努力。

二、加强组织领导

为确保本次作风整顿工作取得实效，达到预期目的，特成立专项督查整顿工作领导小组。具体如下： 组

长：吴林桃 副组长：欧阳佳

成

员：李

芙 肖金宪 刘浊英 欧 晶 王丽萍

三、整顿工作重点

本次作风整顿工作主要从以下几个方面开展，同时严格以百分制的形式纳入考评范围。具体为：

(一)工作纪律方面

1、上班期间，职工必须坚守工作岗位，不准迟到、早退，不准脱岗、串岗、溜岗。凡迟到者每次扣3分;迟到1小时以上者按旷工论处;脱岗、串岗、溜岗每次扣3分，无故3天不上班者，按自动离岗处理。

2、严格执行请、休假制度，凡无故旷工者，一次扣10分。

3、严禁上班干私活，吃东西、聚众喧哗、带小孩，违者每次扣5分。

4、严禁在医疗、行政区打麻将、扑克、上网聊天，违者每次扣10分。

5、各科室要加强内部管理，上班期间不着工作衣帽、不挂牌、在科室嬉闹，每项扣3分。

6、严格遵守作息制度，不许上班期间外出就餐、购物，违者扣5分。(特殊情况除外)

7、医技科室与后勤科室无人值班，违者每次扣10分，并根据情节给予处罚。

8、值班医护人员不能擅自离开病区，违者每次扣10分，并根据情节给予处罚或停职。

9、中、西药房、药库、收费室严禁闲人进入，违者扣科室5分。

10、未按时完成院领导安排的工作，每次扣5分。

11、会议期间，参会人员不得大声喧哗，将手机调至振动或关机(重要事情除外)。会议实行签到制度，对无故不参加会议者扣5分，不能按时参加者扣3分，中途离去者扣2分。

12、保卫工作人员24小时不能离岗，违者每次扣3分。

13、门前出现车辆堵塞，影响病人进出，发现一次扣除扣3分。(由保卫人员具体负责)

14、后勤人员签到不得代签、空签，违者扣10分。

15、要自觉维护医院形象，不得妄自猜测、散播谣言、诋毁医院形象，违者每次扣10分，造成恶劣影响者，一经核实立即停职。

(二)仪容仪表方面

1、要求职工衣帽整齐，挂牌上岗，工作期间禁止穿拖鞋，医护人员禁止穿高跟鞋上岗，违者发现一次扣5分。

2、医护人员工作期间宜淡妆禁浓妆上岗，违者每次扣3分。

3、要求职工举止文雅，语言文明、说话和气，办公物品摆放整洁，违者每次扣3分。

4、工作期间，禁止打私人电话聊天，举止要得当，禁止出现粗俗言语、夸张动作等行为，发现一次扣3分。

(三)卫生方面

1、科室不许堆放非医疗物品，违者扣5分。

2、科室要经常保持干净卫生，物品放置要有序，违者扣5分。

3、医疗废物不能正确处理，每次扣5分。

4、垃圾没有及时清理，每次扣5分。

5、楼道及室外卫生不及时清扫者，每次扣5分。

(四)医护工作无缺陷、无过错方面

1、科室无交接班每次扣10分，无故脱班一次扣20分。

2、凡因个人过错，造成医院及患者经济损失的所有费用由个人承担，未造成影响的发现一次扣20分。

3、加错药未输给患者，发现一次扣10分，加错药并输给患者，按医院有关规定处理，或责令停职。

4、配药治疗时不戴口罩、帽子，发现一次扣5分。

5、偷药、少加药、换药一经发现，扣科室20分，责令停职，并对科室给予重罚，情节严重者送公安机关处理。

6、医技科室报告不及时，扣2分，出现人为差错，扣5分。

7、药房发药出现差错者，每次扣10分，态度生硬，不能及时退换者每次扣10分。

8、凡发现科室私自收费，对病人态度生硬，吃、拿、卡、要，经查属实，每次扣20分，并根据情节给予重罚与停职。

9、医护值班人员手机必须品24小时开机，病人随叫随到，不能推诿病人，一经查实，每次扣20分或立即停职。

10、进行有创治疗、手术必须签署患者知情同意书或手术同意书，未签署即治疗或手术者一经发现，每次扣10分并给予处分一次。

11、坚持首诊医师住院查房制度，对于未执行查房制度者一经发现扣10分，造成严重后果者给予停职并进行相应处罚。

(五)病历方面

1、病历书写内容、医师签名字迹难以辨认，中英文混写、错别字刮、粘、涂扣3分。

2、未按规定时间完成相关记录扣3分。

3、病历内容缺项或内容不相符扣5分。

4、传染病历漏报，发现一例扣5分。

5、医院感染病历漏报，发现一例扣5分。

6、上交病历发现一份丙级病历扣5分。

(六)法律法规执行方面

1、所有执业医师、护士必须按照《执业医师法》和《护士管理条例》的要求执业，未取得执业资格者，均不能独立执业。

2、医院所有执业医师、护士不得班外行医，向外介绍病人，一经查实立即停止执业。

3、持有执业资格人员，所开据的处方不得和院外药店挂钩，一经查实立即停职。

四、具体实施办法

1、本次纪律整顿工作全体工作人员必须积极配合，由督察办公室具体负责对整顿工作的考评，并将每周考评结果上交院领导。

2、对于以上各项扣分，在扣除个人的同时，同分值计入科室。

3、处理办法：

(1)对于个人，连续违纪3次且拒不纠正或一月扣分在20分以上者，给予扣罚当月全部奖金提成，情节严重者给予辞退。

(2)科室每月扣分在50分以上者，扣除当月效益奖金50%，扣分在100分以上者，取消科室当月全部奖金及提成。

五、几点要求

1、各科主任要高度重视本次纪律整顿活动的必要性和重要性，给以积极配合，对本科室及工作人员存在的问题限期整改，确保整顿工作取得实效。

2、要通过组织学习教育，严明纪律，搞好团结，抓紧抓好作风建设，认真解决实际存在的突出问题。

3、各科室要不断完善规章制度，形成以管理促发展，以管理出效益的氛围。

4、要求值班科室每周一早晨，将一周值班表及时上交督察办公室，以备查岗时对照。

第四篇：临漳县医院关于开展作风纪律整顿工作的实施方案

临漳县医院

关于全院开展纪律作风整顿月活动的

实施方案

为进一步整顿劳动纪律、转变工作作风、落实管理制度，提高综合素质，认真解决全院职工在思想、作风、纪律等各方面存在的问题，打造奋发向上、团结协作、争当先进、乐于奉献的医院团队，以优质、高效、守纪、务实的工作作风，顺利全面完成医院各项工作目标任务，经院两委办公会研究，从现在起，在全院范围开展纪律作风整顿月活动，现就此次活动制定以下实施方案：

一、指导思想

以“全心全意为人民服务”思想和医院各项规章制度为指导。首先，着力解决工作作风中存在的问题，通过开展纪律作风整顿活动，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，时刻把患者和群众的生命安全放在首位;坚决改进学风、会风和服务作风，激活管理和运行机制，使医院进一步走向合理化、规范化，为单位长期发展带来活力。

其次，要以求实创新的精神拓宽新思路，确立新措施、实现新突破，以强烈的事业心和高尚的责任感及严格的内部管理制度，提高医院对外的声誉影响和透明度，全力营造干事业、谋发展、思进取、创业绩的良好工作氛围，为实现全年工作目标任务而努力。

二、组织领导

为确保本次纪律作风整顿工作取得实效，达到预期目的，特成立活动领导小组。具体如下：

组长：李金付

副组长：张化堂

成员：吕谦王保柱刘金昌周维海齐孝越陈红军

冀茂昌刘海梅袁艳峰

领导小组下设办公室，办公室主任由袁艳峰兼任，负责协调活动相关事宜。

三、具体安排

本次纪律作风整顿活动分三个阶段开展，具体为：

(一)自查自找阶段(2013年2月18日-24日)

各科室认真组织本科室全体人员，通过与自己以前比较、与本院本科先进比较、与上级和周边同级医院比较、与患者的需求比较、与医院快速发展要求比较，对本人和科室当前存在的问题和不足进行深刻剖析，重点从精神面貌方面、从思想认识方面、从个人能力方面深挖细找，找准当前最根本问题所在;

(二)互查互评阶段(2013年2月25日-3月3日)

各科室认真组织本科室全体人员开展批评与自我批评，对其它科室和个人存在的问题和不足、需要改进的工作流程、急需要提高水平的技术、科室之间需要沟通协调解决的问题进行检查并深刻指出;

(三)整改提高阶段(2013年3月4日-17日)

各科室和个人针对自我和他人帮助找出的问题和不足，制定出详

尽的、切实可行的整改措施，按照措施积极认真整改，并结合这次整顿活动，将各科室承担的医院工作进行详细安排，做到目标分解到项，时间细化到月，任务明确到人。

四、几点要求

1、全院干部职工要高度重视本次纪律作风整顿活动的必要性和重要性，积极认真按照要求开展整改活动，坚决杜绝老好人思想，对存在的问题一定要深挖细找，尖锐指出;坚决避免搞形式走过场，对本科室及工作人员存在的问题认真整改;坚决保证整顿活动取得实效，认真解决实际存在的突出问题，完善规章制度和工作流程，形成思想端正、纪律严明、作风优良、技术过硬、服务优质的县医院团队。

2、在第一阶段中，每人针对本人及本科室查找出的问题和不足要写出书面材料，交科主任把关，科主任将科室的个人材料连同本科室材料2月23日前交主管院长;第二阶段中，科主任负责收集本科室人员对其它科室和个人的意见和建议，3月2日前集中交办公室(交时可不署名)，办公室将意见和建议汇总分解后送至相关科室;第三阶段中，每个人和科室的措施以及科室工作详细安排于3月17日前以科室为单位交至主管院长;主管院长要将分管工作安排及查纠报告交院长。

3、为保证此次活动收到实效，医院要狠抓反面典型，对活动搞形式走过场的严肃处理，对顶风违纪的严惩不贷。

4、办公室负责此次活动的监督、落实和协调工作。

第五篇：《医院劳动纪律规范管理》(试行)

厦门湖里阳光医院文件 阳医字(2018)第01号

关于印发《医院劳动纪律规范管理》(试行)

办法的通知

各科(室)：

为加强医院劳动纪律和医德医风建设，保证医院的正常工作秩序，维护员工的身心健康，提高工作效率，牢固树立爱岗敬业，以院为家的思想，自觉遵守医院的各项规章制度。根据医院相关规章制度、操作规程、岗位责任制，认真履行职责。结合医院的实际情况，特制定本办法，望各科室认真组织学习并抓好贯彻执行。

本制度自2018年1月20日起实施 本制度由院办负责解释和修改。

附：《医院劳动纪律规范管理》(试行)办法。

厦门湖里阳光医院院办

2018年1月18日

《阳光医院劳动纪律规范管理》(试行)

(2018年1月20日起执行)

一、目的：

加强医院规范化管理，进一步强化员工的劳动组织纪律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，认真履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。各科室相互协调，相互支持，保证各项工作的正常运营。

二、适用范围：

本办法适用于医院全体员工。

第一章 劳动纪律

第一条

医院全体员工应严格遵守医院的各项规章制度，维护医院利益，严守医院商业及技术机密。 第二条 员工上班应服从医院的统一指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。

第三条 没有正当理由不服从工作调配者，科室主任及护理部有权不再调配工作，该员工当日作为旷工论处。

第四条 员工上班应坚守岗位，不得聚众闲谈、吃东西，玩手机或擅自离开岗位，违反以上规定经查出按规定处理。

第五条 职工上班应穿工作服、佩带胸卡，不穿工作服、不佩戴胸卡者给予处理。

第六条 每位员工必须遵守医院的考勤制度，做到准时上下班，不迟到不早退，有事必须请假。 第七条

员工请假必须提前办理请假手续,请假者扣除假期工资，未经批准以旷工论处;旷工二天以上，视为自动离职处理。

第二章 奖惩制度

(一)违纪细节：

1、节约使用医用材料。未尽责、故意操作者调离岗位，不服从调离者辞退。

2、不准擅自请人代班或换班，特殊情况须征得院办或护理部主任同意，上班人员由一人连续顶班，其他人员连续休息，均视为缺勤，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款50元。

3、2人以上的临床、医技科室，医院营业时间必须有人上班，不得同时休假，关门停岗者按旷工处理。

4、凡迟到、早退、擅自离岗在10分钟以内罚款20元，11—20分钟罚款40元，21—30分钟罚款60元，31—40分钟罚款80元，4l一60分钟罚款100元。查岗时当班者不在岗，按旷工对待旷工一次200元;不按规定程序履行请假手续，或事后请假，或请霸王假，或一天脱岗一小时按旷工处理，旷工1小时按1天计算，2小时以上按3天计算，同时按实际天数扣发全部工资(岗位工资+薪级工资+绩效工资)，并扣除当月奖金。

5、当班时间做私事、玩手机每次罚款20元。

6、按医院规定要求着装、挂牌上岗，上班时间不准披头散发，违者罚款20元。

7、凡属本科室职责范围内的事情，借故拖延推诿或“踢皮球”的，给予当事人罚款100元，造成后果由当事人承担。

8、严禁本院员工对医疗纠纷私自发表议论或暗通情况，唆使病人或家属到医院中吵闹，扩大事态，制造事端，一经发现，当事员工扣2000元，扣除当月奖金并辞退。

9、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。

10、员工应参加医院组织的政治、业务学习和各种公益活动，凡无故不参加或替他人代签到者，每次罚款20元。开会时讲小话，扰乱会场秩序每次罚款50—200元。

11、严格实行层次管理，维护医院统一政令畅通，个人必须服从组织，下级必须服从上级，对不服从医院决定和安排的科室及个人，分别给予200元、100元罚款，造成不良后果者由负责人及当事人承担相应责任。

12、药房人员只能凭处方发药，未经院领导同意，药房(库)不准擅自借用、调换药品、材料(科室借药除外)，违者当事人分别予以50元。及时对药品整理核查效期，药品库存和管理系统一致，如过期失效药品发现在架的一次扣50元。

13、员工擅自介绍病人到院外就诊购药者(本院无药的除外)，每发现一次罚款200元，并按实际金额的5倍罚款，扣除当月奖金，取消当年评先评优;未经院领导同意私自卖药或卖物、私自免费给病人检查，按实际金额的5倍罚款。由此造成的一切后果，由当事人负责全部经济赔偿和承担相关责任。

14、医务人员未经医院同意私自到院外所发生的一切诊疗活动由本人承担全部相关责任与我院无关。

15、在我院具备收住和治疗条件的，医务人员擅自拒收、拒治病人的，发现和投诉一经核实每次罚款500元，由此造成的医疗纠纷由当事人承担全部责任。

16、医务人员出具假诊断证明、假报告、假病历的发现一次罚款200元，由此产生的一切不良后果，由当事人承担全部经济责任和一切法律责任。

17、医护人员在诊疗过程中务必做到操作轻、说话轻、行走轻。护理部配液时禁止安瓿撞击配液台，避免药品损坏，噪音增大。如发现一次罚款20元。

18、认真执行首诊负责制，病人就诊、住院，工作人员要主动、热情接待，有问必答，不准顶撞、讽刺、挖苦、刺激病人。凡因服务态度不好，造成病人投诉的，经查实，每次罚款100元。

19、医院工作人员之间在工作时间吵架，无论谁是谁非，各罚款100元，经核实后，主要责任人加罚100元。

20、医院工作人员与病人吵架，经核实后，若工作人员有过错的予以100元处罚。

21、同事之间因工作原因，产生意见，不得当众谩骂、诽谤对方，否则对无理取闹者罚款200元。对医院做出的决定不服，与领导大吵大闹者罚款200元。

22、工作人员利用职权收受病人或与医院有业务交往的单位或个人的财务属违法违纪行为，凡2000元以上交上级纪检监察部门处理。

23、科室或个人不得以任何名义私自向病人收取现金和红包，违者按所收金额的10倍处以罚款。由此造成的一切后果由当事人承担。

24、工作人员在工作中擅自截留、调换病人药品或记病人的帐作检查者，给予当事人两倍的处罚。

25、因紧急情况，有关人员拒绝参加或不按时参加救援工作的，给予当事人500元的处罚。

26、保洁做好本职工作，保持院内清洁卫生，违规按医院制度处罚。

27、因工作人员服务不到位，导致病人退费、退诊或转院，经查实每次罚款200元。

(二)奖励制度：奖励分为“嘉奖”、“记功”、“记大功”、“特别奖” 如下四类: 1.有下列情形之一者，予以“嘉奖”：

①品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办的工作任务; ②拾物不昧(价值在1000元以上)者; ③有显著的善行佳话，为本院获得殊荣者; ④任劳任怨，不怕艰苦，克服困难完成任务突出者; ⑤服务周到，热情耐心，经常受到患者或服务对象表扬者，收到锦旗; ⑥主动举报、指正违章违规行为，经查属实者。 2.有下列情形之一者，予以“记功”：

①医疗、医护技术或管理上建议改进，经采纳施行，有显著成效者; ②节约物料或利用物料降低成本(在保证质量的前提下)有显著成效者; ③遇有灾难、事故，勇于负责，处置得宜者; ④检举、指证、揭发违章违纪或损害医院利益者; ⑤发现事故隐患，迅速采取措施，防止损害损失发生者。 3.有下列情形之一者，予以“记大功”：

①遇意外事件、事故、灾害、紧急救助，奋不顾身、不避危难，因而减少损害者; ②维护他人生命安全和健康，冒险执行任务，确有功绩者; ③维护医院利益，保护医院财产，避免重大损失者; ④有其他重大功绩者。

4.有下列情形之一者，予以“特别奖金”或“特殊津贴”：

①研究发明，技术创新、有重大科技成果，对医院确有贡献并明显增加效益者; ②对医院有特殊贡献，足以本医院同仁之表率者; ③一年内“记大功”两次者; ④在本院连续工作5年以上，工作成绩优良，未曾有矿工、迟到、早退或受“记过”以上处分者。

(三)惩罚制度:行政处分分为“警告”、“记过”、“记大过”、“辞退、开除”如下四类: 1.有下列情形之一者，予以“警告”：

①上班时间躲卧休息、擅离工作岗位、怠误工作者;因个人过失导致发生工作错误、情节较微者; ②妨碍工作或扰乱工作秩序、情节较轻者; ③不服从主管人指导、情节较轻者; ④不按规定着装或经常不佩挂工作牌上岗者; ⑤发现违章违规不报、掩盖事实，情节较轻者 。 ⑥与病人发生争执，情节较轻者。 2 .有下列情形之一者，予以“记过”：

①对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响本院权益或信誉者; ②在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人而不听劝告者; ③对上级领导或同事恶意攻击，诬害、伪证、制造事端者; ④工作中上网聊天，玩电脑游戏，干私活、带小孩、家属或外人留住值班室者; ⑤工作疏忽致器械设备、药物、材料等遭受损害或伤及他人者; ⑦发现违章违纪行为不检举揭发，情节较重者。 3.有下列情形之一者，予以“记大过”：

①擅离职守，致医院蒙受重大损失者; ②在工作场所或工作中酗酒滋事，影响正常工作秩序者; ③损毁、丢失或涂改重要文件或公物者; ④怠忽工作或擅自变更工作秩序，致使医院蒙受重大损失者; ⑤不服从上级或主管人员合理指挥，屡劝不听者; ⑥工作时间内做其他事，如睡觉、玩牌、下棋、跳舞、炊煮等; ⑦一个月内矿工达2日者; ⑧器械、设备、仪器、车辆以及技术性工具，非经使用或保管人员及单位主管人同意擅自操作者; ⑨其他重大违规行为，如违反医疗、医技、护理相关操作规程以及相关机(器)械等操作规程，有关安全规定措施等，情节重大者。

4.有下列情形之一者，予以辞退、开除: ①对上级或同事暴力威胁、恐吓、围攻、辱骂，妨碍秩序者;殴打上级或同事以及其与其他人斗殴者; ②在院区域内聚众赌博、发生违法的性行为及性骚扰行为者;吸食或注射毒品者; ③偷窃或侵占、盗取他人财物或公共财物，经查证属实者; ④无故损毁医院财务、帐务、计算机程序、功能、数据、文档等造成损失者; ⑤煽动怠慢工作或组织参与罢工者;散播、传播不利于医院之言论行为或挑拨上下级之间、同事之间、医患之间关系者;

⑥无故连续矿工二日以上

⑦警告五次以上，记过三次以上，记大过两次以上，具不悔改者; ⑧擅离职守，致使医院信誉受损、经济受损、情节严重者 ⑨与病人吵架情节较重者。

(四)其他处罚: 凡是被病人及其亲属(包括服务对象)投诉、他人检举揭发或被上级查获,有下列情形之一经查属实者,除行政处分、全院通报外,根据情节轻重并处罚金(每次)20元至500元不等: 1.值班电话无人接听、回话语气粗暴无礼、回答问题含糊不清或有推诿与拒绝之语气使其不满者; 2.接待病人不热情、解答问题不耐心、服务态度不端正、推诿病人或语言不文明使其不满者; 3.无论任何理由、不究任何原因,凡是与病人及其亲属或服务对象发生争吵者; 4.在工作场所内闲谈聊天、嘻戏吵闹、吃零食等妨碍病人休息者; 5.乱收费、多收费、私自收费的责任者; 6.索取或收受病家“红包”、财物及接受病家吃请者; 7.利用本单位医疗设备、用品为个人谋取私利者; 8.不执行医疗规程、影响病人治疗或抢救者; 9.为他人出具假证明或假报告者; 10.后勤工作拖拉扯皮、服务不到位而影响医疗第一线工作、损害病人利益者。

凡违犯本章1至10条的直接责任人必须当面或用文字形式向受害者公开赔礼道歉,收受他人钱、财、物的必须如数退还他人,否则按其收受数额加倍惩处。

(五)奖励办法: 1.凡符合奖励条件者，本着精神与物资鼓励相结合的原则实行公开表彰、通报表扬、计入个人档案作为晋职、晋薪、晋级以及试用、聘用等其他个人考核、考评的主要依据。并结合如下奖金奖励方式：

①授予“嘉奖”一次，每次奖100元; ②授予“记功”一次，每次奖200元; ③授予“记大功”一次，每次奖300元;

④授予“特殊奖金”或“特殊津贴”一次，每次奖500元至10000元不等;

2.凡符合本章奖励者，可由员工推荐、科室题名，报院办根据事实对照本章奖励的规定条件，特殊奖励须上报董事长审批。

八、惩处办法: 1.凡符合本院各项规章制度之规定惩罚条件者，本着教育为主、以“惩前弊后治病救人”为目的。各科室负责人、护士长、各职能部门工作人员一经发现违反本院规章制度者，有权按照相关惩罚规定直接予以处罚。每个员工有责任和义务举报、指正违章违规行为。凡是“知情不报、违章不究、执章不严”者应负有连带责任，并予以受到与违章违规行为者同等处罚。

2.凡符合本规章惩罚之规定者，除予以批评教育、公开通报、自我检查、延期试用或延长见习期、留用察看等其它行政处分的同时予以如下经济处罚：

①处“警告”一次，每次罚金20元; ②处“记过”一次，每次罚金100元; ③处“记大过”一次，每次罚金200元;

④处以辞退、开除者并处罚金300元至500元;

3.凡查处违反各项规章制度的执行人，必须遵循“有章必依、执章必严、违章必究”，以事实为依据、以制度为原则的办公程序,及时通知院办，经院办备案后出据《处罚通知书》，由执行人直接送达所属科室并由科室负责人告之本人，同时通知财务部门照章执行。

4.凡违反各项规章制度者除遵照规定处罚外，如因此而造成的经济损失，按有关规定另行追究其经济赔偿责任。

2018年1月20日起执行