社保信息安全论文

摘要：大数据时代背景下，社保部门应将档案数字化管理作为社保改革的重要方面，通过树立大数据思维，积极推进社保档案数字化、信息化建设，有效地解决社保档案在管理和后续开发利用过程中的各种问题。在具体实施过程中要从人员、制度、机制等角度出发，对社保档案数字化管理的方式、方法、内容进行创新，提升社保档案数字化管理效率，更好地实现档案信息的价值和作用。下面是小编整理的《社保信息安全论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

社保信息安全论文 篇1：

社保网络信息安全防护分析

摘 要：随着互联网技术的迅速发展，网络信息技术已经在各行各业得到广泛普及，对网络信息安全防护工作变得尤为重要。社保作为我国基本保障制度之一，其网络信息安全防护工作同样值得重视。本文通过对我国社保网络信息安全技术进行简要分析，提出几点相应的工作方案。

关键词：社保；网络信息；安全防护

自20世纪90年代，计算机信息网络技术在极大地促进了社会、文化、经济的不断进步，并逐渐渗透到各个领域中，为人们的工作和生活带来了极大地方便。同时，由于网络环境的复杂性与多变性，一些网络信息安全问题同样值得人们关注，“黑客”的出现更加让我们对网络信息安全问题充满担忧。社会保险作为我国的一项保障制度，对网络信息安全的要求更加严格。

一、社保网络信息安全的基本结构

在我国，社会保险网络信息系统主要由网络级安全、系统级安全、应用级安全这三个层次组成。其中，网络级安全作为应用级安全的基础，涉及到的范围是十分广泛的，其中包括节点安全、物理安全、网络协议安全、链路安全、广域网安全、路由安全、数据传输安全等几个方面。如果网络安全遭到破坏，其他层次的安全则失去了相应的支撑基础，变得岌岌可危。因此在建立社会保险基础平台的过程中，一定要着重建设网络级安全。同样，以社保信息系统业务流程分析角度，不同层次社保中心之间、社保中心同业务点之间需要交换大量数据信息。由此可见，网络信息的建立过程中，不仅需要考虑到网络级信息安全的建设，同样应考虑有效降低通信费用和保障网络可靠性。

二、社保网络信息系统安全防护的要求

（一）保障社保网络信息系统的安全性、可靠性

在新系统验收实施的前一年为准备期，这时系统维护的侧重点在于系统的完善与稳定，并根据新业务的形成不断进行相应的调整。社保经办机构部门承担信息系统建设的组织实施工作，并需要对信息进行运行管理，同时还需对网络信息进行管理和监控。在完成信息系统日常监控、信息收集同时，对安全的管理控制需要认真落实，及时回应故障和事故处理的申请，为系统巡行提供全方位的技术支持和服务。为保障基金安全，规范管理系统运营，所有涉及数据、程序维护的相关内容，应报告技术主管领导，经审批后，需要遵循应用程序维护的相关规定，通过严格备份修改前数据等方法，保证应用系统的安全性，完整性。同时，社保信息系统运营过程中所记录的各类工作单和技术文档等资料应作为重要的历史技术档案按照一定的周期进行妥善保管，应用系统生命期结束后，档案部门对其进行存档备查。

（二）保障社保网络信息系统的规范性

社保经办机构技术部门如若确保系统运行的环境安全，需要严格实施定期备份制度，按照相关安全保密规定规范管理，进一步提高数据存取以及传输的安全性。在数据操作方面应严防数据信息的非法增加、删除、修改、复制，在数据从数据库中提取或修改时，必须严格经过相关部门的审批。同时，有关部门和工作人员必须加强社保用户的管理，提高系统对外风险的防御能力，严防非法用戶访问以及计算机病毒入侵，确保数据和网络信息安全。同时需要保证既定业务逻辑、业务规则的实现，在未经授权的情况下，不得擅自变更逻辑和业务规则，严厉打击未经授权私自处理业务的行为。并且，相关部门应保证主机、网络、数据库系统、以及其他信息系统及设备设施的正常运作和安全运转。通过系统开发公司的帮助，制定安全管理策略、安全标准以及相关安全管理条例，更好实现对用户信息系统的安全监控，拟定信息系统发展规划、技术进一步改造的方案。

三、加强社保网络信息安全防护的措施

（一）建立以人为主导的安全网络

安全可靠的网络信息环境需要以人为主，采用网络安全防火墙，同时还需要将相关数据备份处理。为防止非法用户入侵，可以在网络采用高强度密码算法的“防火墙”技术，并将内部网与公众访问的外部网分开、将内部局域网同局域网分开。这样能够有效阻止不合法用户和数据侵入数据库，并且不影响合法用户以及数据的正常输入和使用，能够有效防止黑客入侵，保证重要信息不被他人恶意拷贝、修改，防止故意损坏系统信息事件的发生。同时，为避免恶意用户侵入防火墙后轻易得到所有数据，可以将不同的应用主机防止到不同的网段上，并且分别加以控制。与此同时，还需要对数据进行备份管理。当意外风险事故发生时，为确保社保网络信息中关键数据安全以及保险业务的正常、平稳运行，通常需要将数据进行备份。主要方法有一下几种：第一，异地备份和要求备份介质在不同建筑物内保存。第二，采用磁带库对重要数据进行网络实时或网络定期自动备份。第三，服务器双机备份。以上几种方法同时应用，能够有效预防由于系统故障而引起的数据破坏，保障系统运行的连续性。

（二）提高网络操作系统的安全性能

网络操作系统的安全是保障社保网络信息安全的重要组成部分，需要管理人员进行重视。管理人员需要对文件、数据库进行授权设置。不同的操作人员所拥有的使用权限是不同的，正确、细致地设置好用户操作权限，能够降低系统安全隐患。同时需要对账号进行严格设置，禁止没有口令的账号，对于多次注册不成功的账号给予锁定，适时整理长时间不工作的账号，并屏蔽系统中多余用户。最后，还需要加强对硬件的防护，保障硬件运营环境稳定，对硬件进行正常的维护，使用得当。

（三）加大宣传，提高社保用户的安全意识

提高人民群众的安全意识，是保证社保网络信息安全防护的又一重要工作内容。将社保网络信息安全防护纳入一个人人有责、人人负责的管理体制中，全面提高用户信息安全素质，保障我国社保网络信息安全从源头进行控制管理。因此通过多层次多方位的网络安全宣传，启发人民群众对安全性的觉悟，激发用户的安全防范意识，为社保网络信息安全防护打下坚实的基础。

四、结束语

网络信息技术作为一把双刃剑，在给人民生活带来便捷的同时，也存在一些安全隐患。随着网络信息技术的不断渗透，在社会保险领域同样应该加紧重视。相关部门和负责人员好保证网络级、系统安全级、应用安全级三级防护的安全工作做到位，保障社会信息保障工作健康有序运行。

参考文献：

[1]陈曦，马建峰.基于身份加密的机会网络安全路由构架[J].计算机研究与发展，2011（08）：52-53.

[2]唐湘林.社保网络信息安全防护[J].网络安全技术与应用，2010（03）：77-78.

[3]陈天赐.网络安全技术及其在社保领域的应用，2014（04）：84-85.

作者：唐守卫

社保信息安全论文 篇2：

大数据背景下社保档案数字化管理的实现路径

摘 要：大数据时代背景下，社保部门应将档案数字化管理作为社保改革的重要方面，通过树立大数据思维，积极推进社保档案数字化、信息化建设，有效地解决社保档案在管理和后续开发利用过程中的各种问题。在具体实施过程中要从人员、制度、机制等角度出发，对社保档案数字化管理的方式、方法、内容进行创新，提升社保档案数字化管理效率，更好地实现档案信息的价值和作用。

关键词：大数据;社保档案;数字化管理;实现路径

社保档案真实客观地记录了参保人员的各类信息，是社会保险业务的重要依据，在社保领域发挥着重要的功能和作用。在大数据时代背景下，社保档案管理工作实现了由传统社保纸质档案向社保电子档案的转型，提高了管理效率。新时代，社保单位更应该对社保档案数字化管理的相关问题进行研究，并提出具体可行的路径，推进社保档案数字化管理工作[1 ]。

1 大数据背景下社保档案数字化管理的重要意义

大数据背景下，越来越多的信息技术运用于社保档案管理，不仅为社保档案数字化管理提供了有力保障，也为后续社保档案信息开发和利用提供了技术支持。社保档案数字化管理进一步提升了档案管理效率，有助于数据增值，更好地为社保稽查、社保征缴、社保预测等提供档案信息支持。

1.1 有助于精准预测征管信息

国家对社保改革的不断重视，在全国范围内建立起了相对完善的社保业务信息系统，并对社保档案信息进行了广泛收集。在社保档案数字化过程中，可以将参保人员的各类信息纳入到社保业务信息系统之中，进而通过大数据、云计算、人工智能等技术的运用，全面掌握当前社保工作开展的具体情况，为下一阶段社保工作开展提供精准预测，更好地发挥社保档案信息在社保工作中的价值和作用。同时，社保档案的数字化管理将纸质档案转化成数字档案存储到计算机系统，既能有效地节省纸质档案存储空间，也降低了档案整理与查询难度，通过计算机系统可以随时随地地对档案信息进行查询和检索，缩短了档案检索时间，能够为社保征缴提供更为精准的预测信息，进一步提升社保档案管理质量和效率。

1.2 有助于实现精细化管理

社保档案数字化管理是对传统社保档案管理制度机制的创新，是适应新时代社保档案管理发展需求的重要措施。通过社保档案数字化建设，能够将社保业务相关信息真实、全面地上传到社保档案信息管理系统，通过社保档案信息管理系统可以对社保业务经办单位的每一项业务、每一条信息、每一个审批记录进行全程调阅，对于存在的问题能够及时发现，并提出具体可行的解决方法，对业务流程进行优化，有助于社保业务的精细化管理。当前社会公众对于社保关注度越来越高，对社保业务需求也越来越多样化，通过推进社保档案数字化管理，能够实现大数据、云计算、人工智能技术与社保档案管理的有机结合，未来还可实现社保档案的异地调阅、异地备份，促进社保档案共享，确保档案数据安全。

1.3 有助于实现智慧化决策

大数据时代背景下，为社保档案信息开发提供了更为全面的技术支持。通过对社保档案信息的整合和利用，能够为社保单位的社保事项决策提供档案信息支持。未来社保大数据技术的不断成熟，不仅能够为参保人员提供各类信息服务，也有助于实现更大范围内的社保信息共享。通过协同办理和互联互通，能够将更大范围的社保信息进行有效整合，而随着社保信息规模的不断扩大，提炼出的数据更具有全面性和有效性，有助于社保单位实现智慧化决策[2 ]。

1.4 有助于强化事后监督

社保档案数字化管理就是要将各类档案信息通过数字化处理上传到社保档案信息管理系统，档案管理人员可以结合业务经办流程的具体特点设置相应的社保信息监测点，并利用预设的简单规则能够及时地发现社保业务管理环节的各种问题，充分发挥社保档案数字化管理在事后监督和预警防范中的价值和作用，进一步提升社保工作质量，有效降低工作失误，更好地维护参保人员的合法权益。

2 大数据背景下社保档案数字化管理存在的主要问题

大数据时代背景下，虽然网络信息技术推动了社保档案数字化管理，但随着社保档案数字化管理的不断推进，也出现了一些亟待解决的问题。

2.1 一些单位对档案数字化管理重视不够

一些社保单位领导已经习惯手工模式，在社保档案管理和工作开展过程中更愿意沿用过去所熟悉的方式和模式，相应地对于社保档案数字化管理给予的重视就较少，甚至认为档案数字化管理会投入大量的资金，而且取得的成效还充满着诸多不确定因素，导致推进力度明显不够。从社保单位档案管理人员看，部分社保档案管理人员并没有认识到社保档案是参保人员珍贵的原始凭证，认为档案管理就是对档案资料的收集和存储，对后续开发和利用没有给予足够的重视，导致部分档案在管理过程中出现了遗失问题，严重影响了社保单位档案管理质量。

2.2 社保档案数字化基础设施薄弱

当前一些社保单位虽然重视社保档案数字化管理，并将其作为社保改革的重要方面，但社保档案数字化管理需要足够的基础设施作为支持，特别是要引进先进的计算机设备和软件管理系统，才能够实现对纸质社保档案的数字化转型。但部分社保单位并没有给予档案数字化建设足够的资金保障，在缺少硬件设施的背景下，很难完成社保档案数字化管理。

2.3 社保檔案数字化管理相应制度机制不完善

社保档案数字化管理是一项系统工程，既需要领导重视，也需要完善相应的制度机制。但当前部分社保单位在档案管理过程中相应制度机制建设滞后，制度机制与档案数字化管理工作不匹配，档案数字化管理工作开展缺少统一的标准和要求，在很大程度上影响了社保档案管理工作的正常运转。此外，在制度执行方面，部分档案工作人员对于社保档案数字化管理重视程度不足，并没有严格按照相关制度要求和业务流程进行操作，容易导致社保档案数据出错，影响社保档案数字化管理质量[3 ]。

2.4 社保档案数字化安全保障薄弱

社保档案数字化管理与传统的纸质档案管理明显不同，网络空间具有开放性、隐秘性等诸多特征，很容易受到外部病毒和黑客的攻击。特别是在大数据时代背景下，信息安全已经成为社保档案数字化管理工作开展的重要影响因素，加之社保档案工作人员数字化信息素养薄弱，很多档案管理人员都属于兼职性质，在社保档案数字化安全保障方面尚有一些不适应的地方，很容易造成社保档案信息丢失或泄密，影响后续社保档案信息资源的开发和利用。

3 大数据背景下社保档案数字化管理的实践创新

大数据时代背景下，社保单位应该给予社保档案数字化管理足够的重视。一方面，单位领导应改变传统的档案管理思路，强化数据服务意识，主动地引入大数据、云计算、人工智能等技术，实现对社保档案数字化管理方式方法创新。另一方面，应建立健全数字档案管理制度机制，搭建智慧档案服务平台，充分发挥信息技术的优势和特点，实现社保档案信息资源的充分利用。

3.1 强化数据服务意识

应做好两个方面的工作。一是社保单位领导应改变传统的管理思路。主动地树立大数据思维，强化数据服务意识，并组织社保单位中层领导对大数据背景下如何开展社保档案数字化管理相关问题进行研究和探讨，结合当前社保档案数字化管理相关问题，提出具体的解决措施，加大组织实施力度，进一步提升社保档案数字化管理质量。同时要加大对社保档案数字化管理支持力度，除了配置先进的硬件设备和软件系统之外，还应该将社保档案数字化管理所需要的资金纳入年度预算之中，建立社保档案数字化管理资金长效支持机制，确保社保档案数字化管理能够持续推进。二是加大对档案管理人员的教育和培训，既要注重档案管理人员大数据、云计算、人工智能技术的培养，也要引导档案管理人员树立牢固的安全意识，針对在社保档案数字化管理过程中出现的问题采取相应措施，并主动地参与到社保档案数字化管理工作创新之中，充分发挥社保档案管理人员的价值和作用。

3.2 健全数字管理制度机制

首先，应完善数字化档案管理相关制度。充分认识到社保档案管理制度是提升社保档案数字化管理规范性和科学性的重要保障。应根据《社会保险业务档案管理规定（试行）》《电子文件归档与电子档案管理规范》等相关法律法规及业务规范，从社保单位档案管理的实际出发，对现有与社保档案数字化管理相关的制度机制进行认真梳理，结合社保档案数字化管理相关工作具体情况，对相应制度内容进行完善，充分发挥制度机制的约束和指导功能，更好地推进社保档案数字化管理工作。其次，应完善数字化档案管理安全制度。从社保档案信息收集、上传、立卷、归档、整理、开发、利用各个环节可能出现的风险漏洞的角度出发，对社保档案安全管理制度内容进行优化，要求档案管理人员严格执行数字化档案管理安全制度，确保社保档案信息安全[4 ]。

3.3 搭建智慧档案服务平台

一是通过智慧档案服务平台搭建，进一步提升社保档案的服务职能。大数据时代背景下，可将大数据、云计算、人工智能技术与社保档案管理相结合，通过信息识别、信息检索算法、数据序列化挖掘分析等技术的运用，对收集上来的社保档案信息资源进行深入挖掘，并结合社保档案管理工作以及社保业务工作的实际需要，提供有针对性的档案信息服务，将大数据技术应用到社保档案管理全过程，实现社保档案数字化管理。二是创新大数据档案管理模式。在社保档案数字化管理过程中应进一步扩大社保档案信息的服务范围，充分利用移动智能终端，搭建社保档案大数据平台，进一步丰富手机与电脑端的服务功能，更好地满足社保单位和社会公众对于社保档案信息的多样化需求。同时加强与投保人员的双向互动，了解投保人员对于智慧档案服务平台建设的意见建议，并以此作为依据，对智慧档案服务平台的相关职能进行优化。

4 大数据时代背景下社保档案数字化管理保障措施

社保档案数字化管理是一项系统工程，既要寻找创新路径，也需要结合社保档案数字化管理的具体需求完善相关的保障措施。一方面，要为社保档案数字化管理提供扎实的网络安全保障，既要引进先进的信息技术，也要做好社保档案管理信息安全工作。另一方面，应为社保档案数字化管理提供扎实的人才保障。新形势下，社保档案数字化管理迫在眉睫，如果没有高素质的人力投入，势必会影响社保档案数字化管理进度。为此，有必要从以下两个层面入手，为社保档案数字化管理提供保障措施。

4.1 引进高素质人才，提升社保档案管理队伍素质，为社保档案数字化管理提供人才保障

社保档案人才队伍能力素质的高低会直接影响社保档案数字化管理成效，因此有必要将社保档案队伍建设作为推动社保档案数字化管理的重要保障措施。一方面，应积极引进高素质人才，使其既懂得社保业务，也要对档案管理有所了解，通过复合型人才引入为社保档案数字化管理提供扎实的人才保障。另一方面，也要加大对社保单位内部档案管理人员的教育和培训，既要将社保档案业务作为主要培训方向，也应要求社保档案管理人员广泛地涉猎大数据、云计算、人工智能等网络信息技术，并对社保档案系统进行灵活操作，为社保档案数字化管理创造有利条件。

4.2 注重网络安全，加大引入现代信息安全技术，为社保档案数字化管理提供扎实技术保障

在完善安全管理制度的基础上还要确保社保档案系统运行安全平稳、档案信息安全。为此，在实施过程中，一方面，加强与第三方互联网企业的联系和沟通，在完善信息系统基础上引入全新的病毒查杀软件，对病毒查杀软件进行升级和维护，进一步提升社保档案运行系统的安全系数。特别是档案管理人员在操作计算机信息系统过程中必须高度负责，严格按照操作流程进行操作，避免遭受网络攻击。另一方面，应对重要的社保档案信息进行备份。区块链技术具有去中心化、加密性特点，可以将区块链技术与社保档案管理有机结合，进一步提升社保档案信息安全系数。同时要积极推进社保档案系统互联互通，将重要的社保档案信息上传到云端，定期更新，即使遭受到了外部攻击或自然灾害影响，造成了社保档案系统瘫痪或损坏，在问题解决之后还可以从云端下载重要的档案信息，确保社保档案信息安全[5 ]。

大数据时代背景下，社保档案数字化管理有了技术支持。同时，社保档案在数字化管理过程中也出现了一系列问题。因此，有必要以问题为导向，转变传统的社保档案管理思路，主动引进大数据信息技术，完善相应制度机制，加强智慧档案管理平台建设，实现社保档案管理工作创新发展。

参考文献：

[1]李萍.大数据背景下医疗档案管理信息化改革刻不容缓[J].中国档案，2020（06）：53—54.

[2]孙宁.大数据视域下的档案安全管理体系构建及可引入技术分析[J].档案管理，2020（03）：14—15.

[3]田雯.大数据时代背景下科技档案管理和数字化建设研究[J].城建档案，2020（8）：19—21.

[4]田凌嫣.论大数据时代背景下加强档案管理信息化建设的策略[J].兰台内外，2020（02）：86—87.

[5]李清华.社保档案数字化管理方法研究[J].兰台世界，2020（01）：2.

作者简介：曹永恒（1974— ），大学学历，山东省高密市社会保险事业中心馆员。

作者：曹永恒

社保信息安全论文 篇3：

社保行业IT应用:政策与应用双驱动

“十二五”规划对社保制度和信息化建设提出了更高的要求。政策不断完善给市场带来巨大机遇：扩大社保覆盖范围、提高社保系统服务能力、统筹城乡、省级统筹、新农保、新农合、一卡通等政策要求社保系统升级功能、增强服务能力，各地政府在社保行业的IT应用投资将大幅增加。

2012年，随着社会保险覆盖范围继续扩大，参保人数和基金规模持续增长，中国社保行业IT应用市场将继续快速增长。主要体现在以下四个方面：

“五险合一”的综合服务系统促进社保系统升级 核心经办业务向“五险合一”的综合服务转变是未来社保行业IT应用市场的重要发展趋势。“五险合一”是对养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种统一缴费基数、统一经办机构、统一征收、统一管理。在信息管理系统建设方面，要对五项社会保险的管理系统进行整合，通过数据中心和信息网络建设，实现社会保险经办机构之间和劳动保障部门与地税、财政、工商、银行等部门之间的信息联网和数据共享。“五险合一”是对各项社会保险业务进行统筹管理的重要举措，有利于社保信息的统一管理和信息共享，能够有效地消除各业务系统之间的信息孤岛现象。“五险合一”是金保工程的重要内容之一。预计“金保工程”二期仍将深入推进“五险合一”系统的建设，结合社保卡的建设，逐渐实现“五险合一”的社会保障一卡通服务。

多系统整合为IT应用投资提供持续动力 由于历史原因，社保核心平台一直面临着统筹层次较低，各地系统建设过于分散，水平参差不齐，社保IT系统与其他系统之间存在信息鸿沟等问题，各种信息系统之间急需整合：新建系统与已有系统的整合、市县系统与省级系统的整合、跨区域的系统整合、城镇社保系统与农村社保系统的整合、社保系统与地税、财政、工商、银行等部门之间系统的信息互通等。多系统整合是贯彻人社部“十二五”规划的体现，系统整合能够为业务经办部门提供坚实的数据基础，提高业务经办效率，便于政府机构监管，方便普通民众“一站式”办理社保业务，是建设以民生为本的社保系统的重要体现。单一核心平台向多系统整合将为社保信息化解决方案市场提供持续发展动力。系统整合需要对已有系统做必要的升级和优化，开发系统之间的接口产品，对信息各系统进行系统集成，以及对整合后的信息系统提供必要的运维服务。

城乡统筹掀起社保行业IT应用的新浪潮 统筹协调是人力资源和社会保障部《社会保障“十二五”规划》的指导思想之一。统筹协调的重点是城乡统筹，在扩大社保覆盖面的同时提高区域统筹层次。城乡统筹是驱动未来社保行业IT应用市场发展的重要因素。城乡社保跨区域转移接续是未来社保信息系统要实现的功能。城乡居民养老、医疗保险的统一经办也对社保IT系统提出了新的要求。各项社会保险统筹层次的提高也将掀起新一轮的社保信息化建设高潮。

社保一卡通引领IT应用发展 社保一卡通是“十二五”期间社保信息化的重点，人力资源和社会保障部将一卡通定位为提升社保事业公共服务水平的重要抓手。《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和人力资源和社会保障部《社会保障事业“十二五”规划》将社保卡纳入国家总体部署，确定了“全面发行社会保障卡，积极推进社会保障卡应用，发卡数量达到8亿张，覆盖60%人口”的目标。未来 我国社保信息化建设将突出一卡通这一重点，社保卡的应用范围将包括人力资源和社会保障各个险种、各个业务领域，并且搭载了金融功能，可办理金融业务，尤其在就医、购药时的医疗保险结算方面将发挥巨大的便民作用。加载金融功能的社保卡的普及和应用将再次引爆社保行业IT应用市场。社保一卡通还将促使全国各级社保系统更新换代。社保IT系统的核心端将相应增加新的功能模块，同时处理好与金融系统数据的互通，以及相应的信息安全问题。未来各地将加大以社保一卡通为重点的信息化投资，相关的社保行业IT产品提供商将迎来重大的发展机遇。