新制度下会计核算论文

阜新市第二人民医院（阜新市妇产医院）财务科摘要：目前很多医院在成本核算这部分没有与会计的核算进行数据共享。不进行资源共享，造成医院不能有效管理医院的财务核算。以下是小编精心整理的《新制度下会计核算论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

新制度下会计核算论文 篇1：

新会计核算制度下的人力资源会计核算

摘要：将人力资源纳入新会计核算体系当中不仅有利于投资者进行决策，管理者经营，还可以激起员工的积极性，增强企业的可持续发展。通过分析学习人力资源会计的概念与核算前提，探讨了新会计核算制度下的人力资源会计的计量、分配与业务处理等。

关键词：新会计核算制度；人力资源；会计核算

文献标识码：A

1　人力资源会计的概念与核算前提

1、1　人力资源会计的概念

1960年，美国经济学家舒尔茨在就任美国经济学会主席时，发表了题为“人力资本投资”的演说。人力资本概念才被正式纳入主流经济学，同时标志着人力资本理论的正式形成。舒尔茨指出：“人们获得了有用的技能和知识，这些技能和知识是一种资本形态，这种资本在很大程度上是慎重投资的结果，在西方社会这种资本的增长远比传统资本(物质资本)要快得多。”

1、2　人力资源会计核算的前提

传统财务会计的四大假设即会计主体、持续经营、会计分期、货币计量假设，同样适用于力资源会计的核算，并且引入了人力资源会计核算之后，这四大假设也有了新的内涵。(1)会计主体假设：传统财务会计的主体是以对财物的所有权或占有及经营为基本特征，把人力资源会计的核算引人到传统会计核算体系当中后。它说明了人力资源会计价值所指向的对象是具有一定范围和条件的，具体包括：(1)人力资源会计的研究对象仅限于一个会计实体所能控制、支配运用的人力资源。人力资源投资成本和价值的计量应以一个会计主体为限，不能超过这个范围。(2)人力资源会计所要计量的人力资源是作为生产要素的过去资源。(3)持续经营假设：尽管在一个企业当中，人员具有很大的流动性，但从存量的角度考虑，一定期间内企业人员在管理当局的合理控制下，经过适当的流入与流出后，人员的存量具有一定稳定性，况且一个企业拥有充足的人力资本是其持续经营的根基。(4)会计分期假设：为了分阶段考核和报告企业人力资源的经营状况，必须将持续经营假设的企业人为地划分为若干期。除了可以按照生产周期或日历年度分期，也可以按人员与组织的契约期，在人力资源流出组织时予以清算，或是为了满足人员调配。置的需要而有所取舍。会计分期假设在确定人力资源支出的会计处理时，如果支出影响是短期的，则就费用化，否则应当资本化。(5)综合计量假设：传统财务会计引入人力资源的核算后，仅有货币计量是不够的，许多非经济因素的计量就不能局限于用货币尺度，必须辅之于非货币尺度，或者借助于中介变量转换，或者采取定性描述方式等。此外还有人是人力资产的载体假设。即人力资产指的是劳动力资产，但脱离了人的存在，劳动力也就无从谈起。这是推行人力资源会计核算的又一前提。

2　人力资源会计核算的计量

2、1　历史成本法

历史成本是一个企业拥有或者控制一项资产必须付出的代价。人力资产的成本包括为取得人力资产而支付的招募、选拔、雇佣、安置等费用，称为取得成本，还包括为提高人员素质和技能而支付的培训和继续教育费用，称为开发成本。这种方法最大的优点是计算简单，数据具有客观性和可验证性·使人力资源会计与非人力资源会计在计价原则上保持一致，并且，人力资源被看作实物资产，记录和披露人力资源并不十分困难，任何一项由于上述项目所引致的成本都将增加人力资源的价值。

2、2　重置成本法

重置成本法指在现实物价水平下，对企业现有的工作人员重新取得、开发、培训等需要发生的全部费用支出资本化的方法。人力资源重置成本包括：职务重置成本和个人重置成本。职务重置成本是指从职务角度计量企业在现实条件下取得和培训特定职位要求的人力资源所必需付出的代价；个人重置成本是指企业在现实条件下获得和培训必须的人力资源所付出的代价。重置成本法有利于管理决策，考虑了人力资源的现实价值，有利于人力资源的价值保全。在企业内部提供财务信息为管理决策服务时，应用重置成本法应当是一个不错的选择。

2、3　机会成本法

重置成本法是以企业员工离职使企业蒙受经济损失为依据来计量的。在这种方法中倡导“竞争性招标价格”，指一个雇员的机会成本是以其他部门对他提出的标价为基础计量的。它不是企业的实际支出，但企业要为其所作的决策承担相应的损失。这种方法接近于人力资源的实际经济价值，但机会成本法与传统会计模式相距较远，只适用于雇员素质高、流动性大且机会成本易取得的企业。

3　人力资源的权益与分配

3、1　人力资源的权益

人力资本所有者享有企业剩余索取权的这种权益反映在企业财务报表中可以以项目“人力资本”来表示，如“实收资本”反映物力资本所有者对企业享有的权益一样，性质上“人力资本”项目反映的是人力资源所有者对企业享有的劳动者权益。

3、2　人力资源的分配方式

人力资本参与企业收益分配的方式主要有以下几种形式：(1)职工股：职工股是企业通过向本企业职工出售股票的方式而使职工成为企业的投资者。在职工持股计划中，企业取得企业的股票是以其成为企业的职工为前提的。(2)劳力股：他是根据劳动者投入企业的劳动力折合而成的股本。这种分配形式的特点是无需对人力资本进行计量，按职工当年的贡献进行分配。(3)人力资源权益股：它是劳动者按其投入企业的人力资源所形成的人力资本在企业中所拥有的股份。(4)股票期权：指的是授予职工的股票期权。对于此企业会计准则一股份支付已有了较详细的业务处理。在我国现阶段人力资源参与企业剩余分配的情况只是在个别企业的高级技术人员或者高层管理者中出现，其形式以人力资源权益股、股票期权、职工股等各不相同。

4　人力资源会计业务处理

4、1 企业成立之初的业务处理

企业在刚成立时，应当在确认物力资产的同时确认人力资产。

确认物力资产：

借：固定资产、银行存款、无形资产等科目

贷：实收资本／股本

资本公积一资本溢价／股本溢价

同样，应当估计其人力资产的价值入账

借：人力资产

贷：资本公积一人力资本溢价／股本溢价

这是由于在我国现阶段人力资产还没有大规模参与企业利润的分配，先将其计入“资本公积”科目，待以后随着职工持股计划，职工股，劳力股，人力资源权益股，股票期权等职工参与企业利润分配方式的施行，可将这部分资本公积一人力资本溢价／股本溢价转为“人力资本”／“股本”科目。

借：资本公积一人力资本溢价／股本溢价

贷；人力资产／股本

4、2　企业成熟期的业务处理

企业应当在每个资产负债表日对企业整体的未来现金流量进行估算，同样是以经管理层批准的最近财务预算或者预测数据，以及该预算或者预测期之后年份稳定的或者递减的增长率为基础，企业管理层如能证明递增的增长率是合理的，可以以递增的增长率为基础。然后再将此未来现金流量的现值以一定的比率在人力资产与物力资产之间进行划分。人力资产对企业未来现金流量现值所做的贡献与人力资产期末账面价值比较，高于账面价值的部分借记“人力资产一价值增值”科目，贷记“资本公积一其他资本公积”科目，低于账面价值的做反方向记录。

借：人力资产一价值增值

贷：资本公积一其他资本公积

总之，将人力资源会计纳入新的财务会计核算体系当中是切实可行的，不需花费较大的成本，且提供的信息更具真实完整性。

参考文献

[1]董芳，人力资源会计浅析[J]，财会研究，2005

[2]孛晋功，运用收益法进行企业价值评估的相关问题探讨[J]，中国资产评估，2005

[3]李芳，论人力资源价值会计口]，内蒙古科技与经济，2007

[4]扬晨舒，试论人力资源会计的确认与计量口]，金融经济，2007

作者：龙　文

新制度下会计核算论文 篇2：

新制度下医院会计核算与成本核算一体化研究

阜新市第二人民医院（阜新市妇产医院）财务科

摘 要：目前很多医院在成本核算这部分没有与会计的核算进行数据共享。不进行资源共享，造成医院不能有效管理医院的财务核算。本文以医院的会计核算与成本核算的定义概念为基础，简述了医院的会计核算和成本核算一体化的相关内容，分析并解决医院会计核算与成本核算一体化出现的問题，使医院有效的掌控运行状况，医院领导有效的管理医院。

关键词：会计核算；医院；成本核算；一体化

在新制度的影响下，医院不断深入的进行体制改革，医院的管理模式、经营战略、经营理念不断地进行调整，完善自身的制度。在当下的大环境下，医院要着重控制成本，但目前为止，大多数医院没有完善的成本控制体系和科学管理账务体系，这很大程度上影响了医院的发展。因此医院会计核算与成本核算一体化的实行会给医院带来更好的发展。

一、会计核算与成本核算一体化的概念及意义

（一）概念

医院成本核算在医疗体系中是指医院消耗的资料价值和劳动的价值的核算。简洁地说是指在医院消耗中物质产品价值和劳动价值的总和。医院中成本核算的内容有：材料费用、劳务的费用、医疗项目费用、旧设备损失费、管理的费用。医院成本核算能够真实地表现出医院的财务情况以及经营状况，所以医院成本核算在医院的管理中是必不可缺的。医院的成本核算可以使医院更好地适应当今社会的发展模式。也可以使医院自身实现全方面的发展。

医院的会计核算与成本核算一体化的定义是指医院的会计工作者在处理医院所发生的每一笔经济活动费用时都要满足两个条件，第一是要满足财务部门的会计核算，另一个条件是要满足医院的成本核算。实现会计核算与成本核算一体化，使医院各部门的会计核算与成本核算结合在一起，实现资源共享，数据共享，信息共享，从而达到提高医院财会管理水准这一目的。

（二）一体化的意义

第一，医院会计核算与成本核算一体化能使医院有效地提高会计信息质量。在当下的时代中，导致财会工作混乱现象的主要原因就是医院财会核算没有准确性。财会部门有时不能提供真实有效的数据和信息，导致最后的分析出现失误。有效实施医院的会计核算与成本核算一体化，可以使医院扩大财务的管理范围，使医院“放开束缚，大展拳脚”，把医院的业务扩展到各个领域，最重要的是可以大量的扩展医疗活动，以及医疗项目。医院会计核算与成本核算一体化可以为医院的领导人员提供真实详细的财务资料，财务信息以及财务数据。财务状况能够清晰明了的展现在医院领导面前，医院领导也就能根据数据的分析做出医院的下一步的决策。

第二，医院会计核算与成本核算一体化的实施可以有效地提高医院各部门的工作效率。一体化的实施升级了对会计核算的管理，升级了各部门的财会管理系统，升级了医院的财务管理。成功的推行医院成本核算与会计核算的一体化，可以确保医院在财会管理方面稳步前进。一体化的实施也可以在细节方面把控财务的管理，使医院的医疗管理流程合理化，控制医院的医疗管理流程，使医院的管理效率以及员工的工作效率大幅提升，一体化的实施不仅使医院进步，还可以减轻病人的治疗费用，一举多得。

第三，医院的会计核算与成本核算一体化能够促进医院在当今时代的发展。价格的定价不合理这一问题存在于医疗服务体系，使医院的发展受到阻碍，以及一些接受政府扶持补助的非营利性质的医疗服务机构生存艰难。实现资源的合理分配最为有效的解决途径就是成本核算，成本核算是对是否合理利用资源、单位经济效益和指标完成情况的综合评定。保障社会的效益是医院工作的基础。节省医院开支、增加医院收益，用低成本完成高品质的理疗服务，这可以有效的提高医院的经济收入，使医院在竞争激烈的社会中稳步发展，实现扩大规模，提高技术，等自身的发展。

二、实施会计核算与成本核算一体化及一体化所出现问题的解决方案

（一）医院财务部门要建立互联网平台

医院的财务部门应全面的使用互联网平台，为医院的成本核算提供核算基础，成本核算的工作量很大，如果完全用人工工作，财务部门的工作效率和核算准确性很难保证。所以要保证核算的准确性和工作效率必须要脱离纯人工操作，建立财务互联网平台，采用现代化网络科技技术，实现用计算机系统核算成本，例如某三甲医院，从上个世纪八十年代的中期就已经实施了成本核算，临床部门是主要进行成本核算的部门，其他科室为辅，实施成本核算，财务部门把医院每个月的收入，支出，其他费用分解到其他的成本核算单位。随着时代的发展，会计核算的工作日渐完善，尤其是会计电算化这项新型专业工作发展的越来越成熟，在基本数据的采集上的准确性提高，数据信息完善，各部门的成本核算工作也日益成熟。成本核算的工作流程是将每个月的收入情况以及支出情况的原始数据除以直接的成本数据。医院财务部门的数据采集要求是收入的数据要从每个月医院的HIS系统中直接采集数据，住院部的数据从HIS系统中的各个部门住院明细中直接产生，但是住院部门经常会出现患者转科室的情况，这种情况医院财务工作人员就要对住院部的收入情况进行调整，以保证医院收入数据的准确性。在医院各部门的会计核算中，医院收入是由住院部收入、门诊部收入、药品部收入、急诊部收入、外派部收入所组成的，会计核算是直接核算医院各部门的直接收入（自身所创造的经济收入），不用计算来自其他部门如药品部门收入，外送部门的收入等部门收入。支出数据是指每个月从亿元的财务然间中采取的各个部门的支出数据。由于会计核算系统日渐完善，大多数的支出财务方面都属于二级科室的工作。即成本核算与会计核算在同一级别的科室。医院财务部门将每个月的直接支出数据从核算科室直接导出计入核算科室的支出台账。单独安装各部门的水表电表，单独计算各部门的水费电费，中央空调所产生的费用按照各部门的使用面积，员工人数等因素分摊给各个部门，并计入该科室的支出数据里。

（二）建立核算管理体系

在对医院进行成本核算以及财务管理中，将医院的各个部门分类两类，一类是直接成本部门，另一类是间接成本部门。直接成本部门的特点是有收入，一般急诊部门、门诊部门、药品部门都属于直接成本部门。间接成本部门的特点是没有直接的收入，例如水电部门、清洁部门、急救车部门，管理部门等都属于间接成本部门。在管理成本核算时不能只是关注直接成本部门的成本核算，忽略间接成本部门的成本核算。医院的大部分支出费用都是间接成本部门所支出的，医院要节省支出费用要从间接成本部门着手，完善的管理体系可以控制间接成本部门的支出情况。

（三）完善成本核算的管理

根据每个医院的实际情况，按照标准开发医疗项目，完善管理系统，建立科学的医院财务互联网平台。财务网络平台要和会计核算与成本核算一体化系统完美的融合在一起，可以依据不同医院的不同情况进行合理化处理，满足医院在财务核算方面的要求。为医院财务搭建信息平台，数据共享。医院节省支出并不是一件容易的事情。它要将医院的房屋费用、物业费用、人工费用、管理费用、设施费用等费用支出计入成本，还要指出直接成本部门的管理费用，所以科学的处理有利于收入与支出的平衡。在分析成本时要先对计划执行的情况进行了解，实时掌握影响成本升高降低的因素，平衡收支情况，完善财务核算管理，掌握财务规律，不断的寻找能够使成本降低的方法。把节省支出的任务分派到各个部门，对支出最少的部门进行奖励，以此激励各部门节省支出费用，使医院提要经济收入，社会效益，在快节奏的时代稳步发展。

（四）降低互聯网平台的风险

互联网平台是医院财务管理的主要载体，一旦财务网络平台出现问题，就会对医院的各部门带来很大的影响，对医院的社会声誉产生影响，问题严重时还会对病人的治疗产生影响，这不仅损害了医院的利益，还是患者的利益受损，因此要对加强财务网络平台的管理，减少对医院对患者的风险，以保证医院以及患者者的利益不受到危害。

三、结语

在当下，医院的会计核算与成本核算一体化的实施，不仅能够有效的管理医院的财务，还可以通过数据分析有效地减少医院的支出，减少成本，提高医院的医疗服务质量，增加医疗项目，减少医院的财务风险，让医院的财务管理更加的科学合理，促进医院的良性发展。

参考文献：

[1]李姣，樊俊芝. 新制度下医院会计核算与成本核算一体化实践与探讨[J]. 中国卫生经济，2013，（4）：84-85.

[2]许坦. 新《医院财务制度》和《医院会计制度》下公立医院全成本核算与会计支出的勾稽关系[J]. 中国卫生经济，2011，（8）：90-92.

[3]郑大喜. 新《医院财务制度》和《医院会计制度》下的全成本核算研究[J]. 中国卫生经济，2012，（11）：82-84.

[4]于玲，金嵩. 医院会计核算与成本核算一体化的构建[J]. 卫生经济研究，2016，（11）：54-56.

作者：许丹

新制度下会计核算论文 篇3：

新制度下事业单位会计核算探讨

摘 要：事业单位会计核算工作对事业单位财务管理具有重要的意义，精准的会计核算工作能有效地提高事业单位资金的利用率和工作人员的办公水平。文章在介绍事业单位会计核算工作必要性的基础上，针对目前事业单位会计核算中存在的一些问题，提出了新制度下会计核算的有效方法。

关键词：新制度 事业单位 会计核算 存在问题 可行措施

会计核算是处理各项经济业务的基础工作，随着我国经济体制的不断改革以及事业单位内部结构的不断变化，原有的事业单位会计核算制度已无法满足新制度下对于会计核算工作的要求。为适应新形势的要求，探索新制度下事业单位会计核算方法，加强会计核算管理，提高事业单位资金的利用率已成为事业单位的首要工作。事业单位会计核算工作的实质是事业单位内部财务的管理工作以及对事业单位的资金用途进行详细的记录和分析，并且核对资金流向信息的真实性，严格按国家相关规定利用好每一笔资金，保证事业单位财政的安全可靠性，防止因财务问题导致事业单位财产流失现象的发生。事业单位是国家的重要机关部门，事业单位的会计核算工作直接管理着事业单位的资金，保证单位内部各项工作能够有序进行，因此必须不断完善事业单位会计核算工作，加强财务管理。

一、事业单位会计核算的作用和必要性

1.明确事业单位财务目标。事业单位财务部门根据事业单位内其他各部门的工作内容和职能将总体的财务管理工作具体落实到各部门，使事业单位的每个工作人员对自己的工作有具体的目标。会计核算工作人员定时对各部门财务工作进行总结和整理，不仅有利于实现整个事业单位的财政目标，还能促进事业单位整体运行效率的提高。

2.监督事业单位财务管理。对事业单位会计工作进行集中核算能够有效地监督事业单位内部财政资金的管理。会计核算工作可以实现对事业单位内部所有财务工作进行统一管理，通过核查事业单位资金的流向以及每一笔财政资金的用途的真实可靠性，加强对事业单位财务工作的监督，保证了事业单位资金安全，提高资金利用效率。

会计核算是计算事业单位的盈亏、运行成本等一系列工作的综合，对事业单位资金进行预算、支配、管理以及记录，对事业单位的资金进行直接的管理和调配，决定着资金的安全性与否，对事业单位的各项工作的正常运行具有重要的意义。探索新制度下事业单位会计核算工作的有效方法，完善事业单位财务管理工作对于事业单位的管理和发展是必要的。

二、目前事业单位会计核算工作中存在的问题

会计核算基础有权责发生制和收付实现制，目前，事业单位会计核算基础选择的是“双轨制”，即对于经营性收支业务核算采用权责发生制，而对于非经营性收支业务核算采用收付实现制。这种对事业单位进行的经营性工作进行核算成本、计算盈亏，而对于非经营性工作不核算成本、计算盈亏的制度虽然已经针对新制度作出了相应的调整，但还是仅仅对事业单位的部分财务工作实现管理，不能满足对事业单位整体财务的管理，因此在实际操作中还存在一些问题。

1.不利于事业单位整体的资产评估。这种“双轨制”仅是根据事业单位与国家预算的角度制定的，没有考虑到市场经济的运作方式、发展速度、事业单位自身的特点以及发展方向，因此对核算工作中出现的相关折旧资产问题管理不到位，也就不能对事业单位现有资产做出准确、科学的评估。多数采用这种制度的事业单位在对于固定资产的核算工作中均采取原值核算法，导致核算出的结果大于实际的固有资产值，不利于事业单位对于整体资产的评估。

2.缺乏对作废固定资产的处理规定。目前一些事业单位中作废的固定资产仍然存在于事业单位的整体核算中就是因为现有的核算制度中没有对于作废的固定资产的处理规定。这不仅会给核算工作人员的工作造成不必要的麻烦，而且事业单位中一旦某项固定资产出现变动，根据这项固定资产的数据和有关资料得出的核算结果就会被无形地改动，影响了会计核算工作的准确性。

3.资产的会计处理以及数据报表的缺陷。多数事业单位对于资产信息的统计不能有效地反映资产的变动情况，随着资产的价值不断变动，事业单位对于资产价值的评估跟不上资产价值变更的速率，因此也就无法统计出事业单位真实的资产总值。另一方面，事业单位的财务数据报表也存在一定的问题，财务数据报表是工作人员判断财务工作的唯一资料，是核算工作的总结和最终的表现形式，在会计核算的具体工作中，数据报表存在缺陷会严重影响整个事业单位对于整体财务工作的管理。

三、新制度下事业单位会计核算的可行措施

1.完善财务管理，加强财务监督。国家的财政拨款和事业单位的自行创收是事业单位的主要资金来源，对这两种不同的收入方式建立起统一的财务管理，并且统一计算事业单位的财务预算是完善事业单位财务管理模式的有效措施。与此同时，还要不断加强对会计核算的监督工作，严格按照国家规定对事业单位的每一笔财务收支进行管理、记录，保证会计核算工作的安全性。

2.提高财务会计工作人员的素质。财务会计工作人员是落实事业单位财务核算工作的关键，财务工作人员的能力和素质决定了事业单位会计核算工作的质量。要定期对财务工作人员进行专业技能的培训，使工作人员能应对不同科目的会计核算工作；提高工作人员自身的道德素质，加强工作责任心，组织会计工作人员学习国家相关规定和法规，保证每一项财务会计核算工作能够严格按照相关规定有序、准确地进行。提高了财务工作人员的能力和素质，也就保障了事业单位会计核算工作的顺利进行。

3.强化事业单位的预算考核。强化事业单位预算考核主要是规范预算的编制和执行情况。预算考核作为事业单位财务预算的主要工作，强化预算考核的管理可以使预算的内容更加真实可信，预算的执行也会更加顺利。

4.规范会计凭证的管理。会计原始凭证的管理，是会计核算管理工作的基础，因此，必须严格管理会计原始凭证。对各种数据报表、账簿等相关财务证据，必须统一规范格式，以确保每项资金的处理方式都严格遵守相关规定，并且要对不同的财务活动进行分类管理、记录，保证数据资料和各附件的完整性，以备后续的查看和检验。

四、结束语

社会市场经济的不断发展和各事业单位内部结构的不断调整对事业单位的财务会计核算工作提出了更高的要求，因此在新时期和新制度的不断发展中，事业单位必须加强对财务核算部门的管理，完善会计核算体制适应新制度的发展需求。必须规范财务管理，提高会计核算质量，保证事业单位财政资金的完整性和安全性，有效提高事业单位各部门的工作效率。

参考文献：

[1] 朱丽芳.浅谈事业单位会计核算管理工作的创新[J].商情，2013（51）：27-28

[2] 杨淑春.事业单位会计核算存在的问题及解决措施[J].中小企业管理与科技，2011（16）：32-33

[3] 于影.事业单位会计核算的常见问题及解决对策[J].商业经济，2013（14）：54-57

（作者单位：山东省美术馆 山东济南 250014；作者简介：牟维，本科学历，中级经济师职称）

（责编：玉山）

作者：牟维