第一篇：爱岗敬业开拓进取
爱岗敬业 积极进取
——学习张伟先进事迹有感
2014年5月12日，我校学习张伟同志的事迹报告。本次学习使我们受到了一次生动而深刻的思想教育和精神洗礼，我们深深地被张伟同志崇高的人生追求、高尚的师德情操、强烈的责任意识和无私的奉献精神吸引着、感染着、震撼着，他不愧是育人的模范，师德的楷模，我们的榜样。在他们身上，谱写了一曲曲爱岗敬业的时代最强音。通过学习张伟同志的事迹，我们体会到，优秀教师工作的成功源于她们积极进取和勤奋敬业精神，只有乐教敬业的老师，才能全面、深刻地认识到教育工作的伟大意义，才能被教育工作本身所具有的乐趣而深深吸引。学习了张伟同志的事迹报告，我们心里久久难以平静。
张伟同志同志留给我们的是一笔宝贵的精神财富，是值得所有人学习的榜样。作为新时期的青年，我们更要认真地、仔细地学习。“ 恪守信念，忘我工作„„始终如一高尚情操，——这是张伟同志最本质的精神所在，牢记为人民教育服务的宗旨。学习张伟同志，就要学习他牢固树立正确的地位观、权力观、利益观，不计名利得失，不计荣辱进退，做一名无私奉献、一身正气的好教师、好校长。
张伟同志的事迹告诉我们，我们必须要有顽强的意志，必须从点滴做起，不能好高骛远，立足岗位，脚踏实地，端正心态，勤勉敬业。要培养刻苦钻研的精神，不怕挫折，投身艰苦岗位锻炼身手，承担挑战性工作增长才干。要保持创新锐气，在工作岗位上大胆探索、创新创造。要养成勤学习、多读书、善探究、爱思索的好习惯，不断丰富知识，开拓视野，提高综合素质。要自觉向实践学习，在实践中更新思维、开阔眼界，在实践中磨炼意志、学会忍耐，成长为知识丰富、技能精湛、视野开阔、爱岗敬业的有用之才。
时代在发展，社会在进步，崇高的精神、美好的品德却是永恒不变的。我们要认认真真、仔仔细细的的做好身边每一件事情，为国家和社会做出自己力所能及的贡献。这正是张伟同志人格魅力的高大和高尚所在，他永葆本色、锲而不舍的精神，是我们教育事业的宝贵财富，也是我们广大教师学习的楷模。
作为新时期的青年，我们应该以张伟同志为榜样，从自己做起，从现在做起，树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风，在自己的工作岗位上作出新的更大贡献，爱岗敬业，艰苦奋斗，刻苦学习，不断创新，为党和国家的教育事业甘于奉献自己的一切的精神。
志存高远
无私奉献
——学习张伟先进事迹体会
学习了张伟同志的先进事迹，我深深地被他们的精神所感染。他们用朴实的语言，真切的教育故事，在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹，诠释了新时期的师德新内涵，是我们学习的楷模。我们要在他们的先进事迹的感召下，在榜样的力量和影响下，鞭策自己，鼓舞自己，自觉践行高尚的师德风范，牢固树立育人为本的思想，从我做起，从现在做起，从小事做起，不断加强师德师能修养，不断提高业务技能。
一、把爱撒给每一位学生。
要做一名优秀的人民教师，必须具有高尚的师爱。有爱就有教育。师爱是师德的灵魂。著名教育学家夏丐尊说过：“教育没有情感，没有爱，如同池塘没有水一样。没有水，就不能称其为池塘;没有情感，没有爱，也就没有教育。”的确，教师这个职业，是个需要爱心的职业，没有爱心的人做不了也做不好教师的。张伟老师用自己春风化雨般的爱心，滋润着颗颗童心，以自己无言的大爱为残疾学生撑起一片天，谱写孩子们多彩而又美满的人生，让“残月”同样成为熠熠生辉的“圆月”!一位常年坚持在水上学校工作的老师。用他自己说过的一句话这样评价他：我愿做一盏永远不灭的航标灯。
做学生的好老师，首先要爱学生。要把学生当作自己的亲生孩子一样对待。用慈母般的心情去教育、去关怀每一个学生，去爱护和培养每一位学生。伸出温暖的双手，献出真诚的情和爱，扶持他们一步步长大。教师的工作是平凡的，每天都在做着一件又一件平凡的事情，然而这些事情却连着千家万户，连着祖国的未来。
二、志存高远、无私奉献。
学习了张伟同志的先进事迹，让我受益匪浅，内心澎湃!是啊，想自己当初刚踏上三尺讲台时，满怀壮志，也经历过成功与失败，但与他们相比，发现自己是那么的平淡。他们没有华丽的语言，只有对教育事业的一腔热情与无私的奉献。他在平凡岗位上兢兢业业、吃苦耐劳、奉献一切，把校园装点成花园，不愧为一位平凡而伟大的园丁，他的事迹可以点燃激情，我想自己应该拿出勇气和热情，更好地走好自己的教育之路。
三、学习先进经验，提高教学效率
没有研究就没有教育的推进，没有研究就没有教师专业的发展。研究主要是为了解决教学过程中的实际问题。在默默创意间，延续师德，延展智慧，延伸创新，从不断刷新的记录，让我们感受到了沈老师那独立向上的人格和勇攀高峰的可贵精神。
作为老师，作为教书育人的使者，努力学习、勤于实践，不断提高教书育人本领;更新教育观念，积极探索教育教学规律，改进教学方法，鼓励和培养学生的创新精神和实践能力;积极投身教育教学改革，做全面实施素质教育的努力践行者和积极推进者。
第二篇：爱岗敬业 勤奋进取(先进事迹)
爱岗敬业
勤奋进取
——共产党员时洪军同志先进事迹
时洪军同志是濉溪五里郢加油站站长，多年来工作积极认真负责。平时努力学习业务知识，不断提高自己的管理水平。从政治思想上能认真学习贯彻党的科学发展观理论，不但表现在学习上，而且落实在行动上，坚持党的基本路线，团结在党中央周围，能和党中央保持高度一致，继往开来，与时俱进，勤奋进取。
时洪军同志任五里郢加油站站长，同时还托管着白沙站、五沟站两个农村销售网点，他1990年入党，自进入濉溪经营部以来，工作中始终以党员的标准严格要求自己，处处起到党员的模范带头作用，凭着扎实的工作作风和熟练的业务能力及无私奉献的敬业精神，在平凡的工作岗位上取得了可喜的成绩，先后多次被评为优秀共产党员、先进工作者。
时洪军同志接管五里郢站以来，在管理上他认为从事服务行业，特别是成品油的零售上，绝不能欺瞒顾客，只有诚信服务，才能赢得市场，赢得顾客，因此他坚持规范化服务，首先从服务质量和诚信上很下工夫，为顾客准备茶水，亲自为顾客送油，杜绝缺斤短两的现象，很快赢得了客户的信赖，有了较高的信誉，成品油销售量也直线上升。今年1-4月份销售量达到2728吨，比去年同期相比增加了342吨，取得了该站开业以来的最好成绩。
在去年由于市场资源紧缺，加油站内加油车辆很多，一度出现了难以驾御的秩序混乱局面。在这种情况下，站长采取了一些措施，缓解了现场的混乱局面：一.在上级公司的正确领导下，所有员工参与现场管理，站长及管理人员吃、住在站，靠前指挥，使车辆排队，从一侧进站加油，然后从一侧出口出站。二.所有员工团结一心，互相协助，口径一致，宣传到位，解释到位，做到语言文明，态度和蔼。三.遇到纠缠的客户，讲明道理，以理服人，让顾客了解加油站加班加点，正是要保证所有车辆都能加上油。四.坚决执行经营纪律，保证所有过境车辆都能顺利通过。五.对待客户一视同仁，决不违章对罐车、大桶等加油。通过努力，顺利的完成了保供工作。受到了上级领导的好评。
时洪军同志平时带领和团结全站职工“以站为家”，牢固树立文明服务，优质服务的经营理念和社会主义市场经济的新观念，坚决完成上级赋予的各项工作任务，能够积极参加支部开展的批评与自我批评的活动，讲党性、讲原则、讲学习、为人正派、实事求是。在加油站树典型，树正气，努力造就市场经济的加油站群体。他能吃苦耐劳、乐于奉献、关心职工、帮助职工，积极为职工解决实际困难，增强了职工的向心力、凝聚力，使职工的思想稳定，工作热情高涨，加油站出现了管理上水平，效益上台阶，人心求上进的良好局面。在他的带领下，五里郢站在市零管部每月考评中都名列前茅。
时洪军同志在工作上付出了百分之百的努力，算得上一名合格的党员和站长，可对家庭他做的很不够，因为他很少有时间照顾家庭和孩子，有一次孩子发热几天住院治疗，他实在抽不出时间陪孩子看病，家庭曾经出现不理解，加油站人员少，工作量大，他每天早出晚归，他常说作为一名党员就应该无私奉献，把人民群众的利益放在前面，他是这样说的也是这样做的，切实发挥了“一名党员就是一面旗帜”的作用。
出色的工作业绩赢得了领导和职工的高度赞扬，时洪军同志认为领导对工作的肯定，同时也是对他的鞭策，他决心不辜负领导的希望，继续努力，扎实地干好每一项工作，在奉献中实现人生价值，为企业的更好的发展贡献力量，为党旗争光，为党旗争辉。
第三篇：爱岗敬业 团结奋进 求真务实 锐意进取
—在2014年下学期第一次教职工大会上的讲话
校长 陈群华 (2014年8月18日)
各位老师：
大家好!
带着对暑假生活的美好记忆，怀着对新学期新生活的美好向往，我们又回到了宁静的校园，开始了新的工作。回首过去的一学期，尽管也出现过许多我们无法预想的困难，但学校工作还是取得了可喜成绩，开创了学校发展的良好局面。学校的每一项工作、每一点变化、每一个进步、每一项成绩，都凝聚着全体教职员工的辛勤劳动和无私奉献。在这里，我代表学校董事会和学校行政，向大家表示崇高的敬意和衷心的感谢!对新加盟我校的老师表示热烈的欢迎和良好的祝愿，祝你们在新的岗位上工作顺利，心身健康! 新学年，新希望，新憧憬，新业绩。我相信，2014年下学期，我们必将收获更大的惊喜，为振兴学校写下更壮丽的一页。今天，利用新学期第一次教职工大会的机会，我就上学期工作作一简要回顾，阐述一下本学期工作思路，并谈几点要求，与大家共勉。
一、上学期工作简要回顾
过去的一学期，由于全体教职员工的无私奉献，我们圆满地完成了学校的各项工作任务，学校各方面呈现良好的发展势头。 1
主要表现在以下几个方面：
一是注重养成教育，形成了具有鲜明特色的德育工作模式。
以学生行为规范教育为基点，以德育创新为突破口，注重学生的养成教育，坚持“抓好常规、突出重点、体现特色”的方针，全力推进和谐校园建设，制定并严格执行了校园进出管理制度，安全管理人员管理制度等，进一步落实责任，建立学校安全防范体系，坚持送通学生出校门，全期无安全事故。把抓常规管理作为教育学生、管理班级的一个有利抓手，把教室、寝室和保洁区卫生、两操、午睡等都纳入考核范围，能够坚持每天检查、公布、逐月评比，校风学风有明显好转。
二是不断加强制度建设，构建了比较健全的教育教学管理制度体系。
学校形成了一套比较健全和完善的教育教学管理制度，保证了学校各项工作有规可依、有章可循。在管理的实施过程中能做到管理目标明明确确，部门职责明明晰晰，人员岗位职责明明白白，通过一系列管理措施，学校各项工作井然有序，各部门配合无间。2013年，我校获耒阳市教育教学质量评价二等奖，高考、中考均获好成绩。
三是大力加强队伍建设，为教师队伍迅速成长打造平台。
学校极力创造条件，加强教师队伍的建设，为年轻教师的发展和提高提供平台。通过学校和我们老师自身的努力，我们的老师不管是专业知识还是课堂教学都得到了很大的提高，在耒阳市中小学老师基本功比赛中取得了优异的成绩。
四是规范后勤工作，各部门同心合力，围绕教学一线做好服 2
务工作。
后勤工作是为学校建立良好的教学秩序和全体师生共同办好学校的物质基础和必要条件，后勤工作是十分繁琐的，需要每个人的责任心和自觉心，以及吃苦耐劳、勤奋务实的精神。后勤战线各岗位的职员们任劳任怨，勤勤恳恳地做好自己的本职工作，心甘情愿地为师生服务，为师生提供学习、工作、生活上的各种方便，为学校完成各项任务奠定了坚实的基础。更为让人高兴的是，从本期起，月人平加薪1000元的方案即将进入操作阶段。
五是群策群力、攻坚克难，冬季招生打了大胜仗。
二、本学期工作思路
展望未来，任重道远。新的一学年，我们振兴学校要以崭新的姿态来迎接新的挑战。我们的主要工作思路如下，总括起来共十六个字：“师德立身、教研立校、质量提升、不断发展”。
2014年下期对我们来说，是不平凡的一个学期，给我们带来了新的挑战，也是新的机遇。学校的每一步发展对未来影响深远，而学校的发展关键在于人，核心在于质，我们提出的这十六字工作思路是完全符合学校当前发展实际的。
第一，教师、学生作为学校人的两大主体，科学发展观的根本要求就是坚持以人为本，学校办学应坚持以教师为本，育人应以学生为本，而倡导师德规范，提高教师素质，强调师德是立身之本，是促进学校事业发展的根本保证。第二，在当前新课改的大背景下，加强教学研究，特别是在新课程理念强调“问题即课 3
题”的今天，倡导教研立校，倡导一种学术之风显得尤为必要。第三，学校发展好坏最终的衡量标准是质量，我们在这里提的质量是一种全面的质量观，我们关注每一个人，为每一个人的终身发展奠基。
一、师德立身，我们的主要任务是倡导师德规范，强调师德是立身之本，建立健全教师绩效考核机制，为教师队伍健康、迅速成长护航。
首先，明确师德建设责任，提高使命意识。学校组织教师有步骤、有系统地学习教育理论，不断提高教师的道德操守和专业素养，帮助教师树立科学的世界观、人生观和价值观，增强教师的光荣感、责任感和使命感。促使每个教师严格规范教学行为，自觉遵守师德规范。其次，完善师德建设机制，加强监督力度。学校将加强师德评价机制建设，将师德考核与教师的专业成长结合起来，建立系统、规范、操作性强的监督和评价机制，不断丰富教师的学识素养，提高教师的人格魅力。再次，搭建师德建设平台，提升师德形象。围绕师德建设开展形式多样的主题活动，通过搭建平台，不断挖掘潜力，整合师德建设的各种教育资源，强化师德形象，做社会、家长、学生满意的教师。
本学期起，我们将加大绩效考核力度，加强教育教学奖励力度。具体做法如下：教学上，月考、期中、期末考试与学期绩效挂钩;德育上：每学期评二批“振兴之星”。通过这些措施，为打造一支高效、能干、肯干的教师队伍而不懈努力，为教师队伍的健康、快速成长护航。
二、教研立校，我们将大力倡导教学研究之风，不断成就教 4
师自我，推广多元创新型教学模式，努力完善学校特色建设。 加强教学研究，打造一支学习型教师队伍，对适应新课改要求，保持教师队伍永久的活力至关重要。其主要应着力于以下两个大的方面：一是对老师的尊重，在教师队伍中倡导一种学术研究之风;二是不断地推出一批名师，成就教师自我。如何加强学术研究，我认为关键是加强备课组的建设，实行重心下移。从教学层面上来说，重心应下移至备课组，从教育层面上来说，重心应下移至班主任。
三、质量提升，我们追求全面的质量观，关注每一个人，为每一个人的终身发展奠基。
质量是学校发展的生命线，质量的全面提升关键离不开科学有效的管理。本学期，我们将大力推行精细化管理，力求使学校的规章制度健全、完善、实用，力求体现以人为本的管理理念，使学校管理更加人性化、科学化。其要义是对工作实行项目化管理，首先针对项目制定详细的工作方案，并做好相关筹备工作，然后按计划实施，在实施的过程中随时监控，进行跟踪监察，事情完毕再进行验收、评价、提升。做得好的要大力推广，形成经验。
我们始终坚持“为学生终身发展奠基”的办学理念，并通过系列的德育活动使之内化为每一位振兴师生的本质，培养全面发展基础上特长发展的精英，关注每一个人，为每一个人的终身发展奠基。
本学期我们通过管理拟达到以下目标：一是培养一支师德优良、能力高强、管理科学、工作扎实、甘于奉献的教师队伍;二 5
是努力提高学生文明素养，学生的思想品德合格率达100%，日常行为规范率达98%以上，犯罪率为零;三是以培养“志向高远、道德高尚、气质高雅、能力高强”的学生为目标，有计划地、系统地开展德育教育活动，让学生在活动中发展、成长;四是强化学生安全意识，提高学生对灾害性突发事故的应急能力，力争全期无安全责任事故发生;五是开展多姿多彩的活动，丰富校园文化生活，培养全方位、高素质的学生，彰显特色;六是全面提升学生的考试成绩。
四、坚持科学发展观，努力改善学校的硬件环境，着力提升振兴学校发展软实力，实现持续发展。
学校要发展，关键是人的问题;学校要科学发展，关键是以人为本的问题。学校坚持以人为本，关键是要切实做到办学以教师为本，育人以学生为本，实现“学生全面发展、教师专业发展、学校持续发展、整体和谐发展”的目标要求，
一是着力提升学校品位，加快校园文化建设步伐。
二是全面规范后勤工作，努力提高服务水平，为教育教学提供强有力的保障。学校行政后勤工作是为教育教学工作服务的，两者相辅相成，缺一不可。在“服务育人”的前提下，以提供良好的物质条件和优质的教育教学环境为重点，在工作中坚持以“育人”为宗旨，提高后勤工作人员素质，提高办事的实效性，提升服务水平。
三是始终坚持以人为本，切实解决好教职工工作生活中的实际问题。关注每一位教职工的健康成长，关心每一位教职工的生活细节，让每一位教职员工都有事业成功的满足感，物质充裕的 6
优越感，生活温馨的亲切感，真正做到事业留人，待遇留人，感情留人。
新的学期已经开始，为努力实现我们既定的工作目标，我希望振兴学校全体教职员工在新的学期里：
一、爱岗敬业。加强师德修养，热爱教育事业、热爱学校、热爱学生。
二、团结奋进。全体教职工要团结协作，互敬互爱，在自己的工作岗位上不断强化责任意识、服务意识，争创一流的工作业绩。
三、加强学习。树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构，提高育人本领，适应学校不断发展的需要。
老师们，让我们坚持“为学生的终身发展奠基”的育人理念，振奋精神、昂扬斗志、同心协力、锐意进取。我坚信，在全体教职员工的共同努力下，凭着我们只争朝夕的拼搏精神、开拓创新的胆识魄力、锲而不舍的执著干劲、求真务实的工作作风，一定会谱写出我校更加辉煌灿烂的明天!
谢谢大家!
第四篇：开拓进取
开拓进取 有所作为 扎实有效地解决 优抚对象“三难”问题
河南省是全国人口大省，也是优抚大省。1998年全国拥军优抚安置工作会议以来，我省以优抚工作中的重点、难点问题为突破口，积极探索，迎难而上，认真落实各项优抚政策，全面建立优抚对象抚恤补助标准自然增长机制，下大力气妥善解决优抚对象“三难”问题，取得了明显成绩，推动了全省优抚工作的深入开展。
一、狠抓政策落实,加大财政投入，全面建立优抚对象抚恤补助标准自然增长机制，使优抚对象“生活难” 问题得到切实解决
近年来，河南不断加大地方各级财政投入，狠抓各项优抚政策的落实，全省重点优抚对象的抚恤、补助、优待标准普遍能够及时足额兑现，合法权益得到了有力保障。据2003年统计，全省由地方财政负担的优待金总额、户均优待量，补助支出总额、补助对象的补助水平，较1998年同比增长1.5-2倍。适应农村税费改革的新形势，我省在农村义务兵家属优待金筹措发放工作中坚持“提前预算，优先安排，确保兑现”的原则，采取得力措施保证了农村义务兵家属优待政策的全面落实。2003年全省优待金总额达23600万元，其中义务兵家属优待金人均1112元，与上年相比有所增长。为保障优抚对象生活水平达到或略高于当地群众平均生活水平，我省按照国务院有关文件精神和民政部的要求，因地制宜、积极推动优抚对象抚恤补助标准自然增长机制在全省范围内的全面建立。据统计，今年全省各级财政用于优抚对象抚恤补助自然增长机制的资金投入累计达2650万元，80%以上的县(市、区)已落实发放到优抚对象手中。特别是漯河等省辖市的建制工作由于起点高、财政投入力度大，优抚对象受益较明显。其中，在乡老复员军人每月增加120元，增长比例为100%;“三属”平均每月增加40元，平均增长30%;革命伤残军人，在科学测算、合理区分基础上，各个等级每年可增加650元，平均增长比例为25%。
二、采取措施，拓宽渠道，坚持不懈地开展“爱心献功臣行动”，认真解决全省重点优抚对象“住房难”问题
1998年以来，全国双拥工作领导小组和民政部在全国部署开展了以解决优抚对象“三难”为主要内容的“爱心献功臣行动”。我省抓住机遇，加强领导，狠抓落实，取得了显著成绩。在“爱心献功臣行动”中，一方面加大各级财政投入力度，一方面动员社会力量，多形式、多渠道筹措解“三难”资金1亿多元，其中用于修建住房6000万元，为住房困难的优抚对象一次性新建住房2万多间，维修危、旧住房近1万间。充分考虑孤老优抚对象实际困难，全省统筹安排存在“住房难”问题的孤老优抚对象3000多人入住光荣院、敬老院或福利院，实行集中供养，彻底解决了他们的后顾之忧。在取得“爱心献功臣行动”阶段性成果基础上，加紧制定规范，进一步强化了指导和管理工作的措施与手段，将“爱心献功臣行动”打造为解决全省优抚对象“住房难”问题的长效机制。要求各级民政部门在认真摸底调查基础上，对优抚对象住房情况进行分类登记、全面掌握，实行动态管理。由于全省各地高度重视优抚对象“住房难”问题，并进行了长期不懈的努力，截止目前，我省已累计投入资金1.5亿元，修建住房达5万多间，广大优抚对象已基本不存在住房困难。
三、勇于探索，注重实效，采取财政投入、社会扶助、个人负担相结合等形式，有效缓解重点优抚对象“医疗难”
近年来，针对优抚对象医疗难问题，各地党委、政府及有关部门解放思想、实事求是，在借鉴总结先进经验基础上，对解决优抚对象“医疗难”问题进行了富有成效的探索，多层次多渠道解决优抚对象“医疗难”。具体做法是：
(一)优抚对象门诊就医享受定点医院一系列医疗减免照顾。各地民政部门、卫生部门共同制定优抚对象医疗费用优惠减免办法，优抚对象在定点医院门诊就医享受具体的优惠或减免，大大减轻了个人医疗支出负担。据统计，2003年全省优抚对象医疗费用减免额总计达3560万元。
(二)动员和引导重点优抚对象积极参加社会医疗保险。民政部门与中国人寿保险公司协商，制定优抚对象住院医疗保险实施细则，采取“财政出大头，个人拿小头”的办法，将优抚对象住院医疗开支纳入商业保险，使国家尚无明确医疗保障政策的三等以下革命伤残军人、在乡老复员军人、“三属”等重点优抚对象的大病住院医疗有了较好的保障，优抚对象受益明显。
(三)近年来，省民政厅协调省卫生厅、驻豫部队联合在全省深入开展“白衣战士爱心献功臣行动”，并已形成制度，收到良好效果。据统计，军地双方 “白衣战士爱心献功臣行动”共成立“医疗下乡服务队”270多个，组织各类义诊及咨询活动4600多场(次)，无偿捐助药品折合人民币300多万元，直接从中受益的优抚对象达11万多人。
(四)适应形势，抓住全省建立农村新型合作医疗制度试点的机遇，针对家居农村的重点优抚对象“医疗难”问题，积极探索建立覆盖面广、作用充分的在乡优抚对象医疗保障长效机制。目前，我省已确定33个县(市)作为试点，尝试将优抚对象纳入农村新型合作医疗体系。具体实施中也已对省、市、县各级经费筹措的比例作了明确，进一步减轻了优抚对象的医疗负担。
几年来的工作实践，我们有以下几点体会：
一、解决优抚对象“三难”问题，关键在领导
优抚工作中出现的一些热点、难点问题，正因为其形成原因复杂，从根本上解决难度较大，才特别需要各级领导去重视、去协调、去督办。领导重视，措施有力，既是多年来做好优抚工作的基本经验，也是今后做好这项工作的重要保证。多年来，河南各级党委、政府从关心、支持国防和军队建设、维护社会稳定的高度，重视优抚工作，把优抚工作纳入当地国民经济和社会发展的总体规划，将优抚政策的落实作为各级评选双拥模范城(县)的重要条件。有的省辖市还把解决优抚对象“三难”工作列进“一把手”责任目标，重要问题主要领导亲自过问。各有关部门思想统
一、认识到位、各司其职、共同努力，推动了优抚工作中热点、难点问题的解决。
二、解决优抚对象“三难”问题，核心在政策
在市场经济条件下，人们的思维方式、价值取向及各方面利益关系都产生了深刻变化，优抚保障工作单纯依靠政府的随机协调工作来完成，难度越来越大。通过加强宣传教育工作，提高全社会的认识，固然是一种途径，但工作落脚点还是要制定出台明确的、刚性的、可操作性的规定、规范和制度：建立优抚对象抚恤补助标准自然增长机制、制定新形势下义务兵家属优待金筹措发放办法、针对优抚对象“医疗难”问题作出一些具体有效的规定，这对于摆脱目前优抚工作政策保障滞后现状，确保优抚对象生活水平达到或略高于当地群众平均生活水平，并能够依法享受有关医疗保障待遇，是实现标本兼治，从根本上解决困扰优抚工作 “三难”问题的核心举措。
三、解决优抚对象“三难”问题，根本在投入
切实解决优抚对象“三难”问题，无论采取何种途径和办法，最根本的一条，就是地方各级财政要舍得投入。我省建立优抚对象抚恤补助标准自然增长机制、制定新形势下义务兵家属优待金筹措办法、以及为解决优抚对象“住房难”、“医疗难”所作的一系列尝试，都需要地方各级财政的资金投入作保证。河南各级财政并不富裕，而对应的却是全省优抚对象数量庞大，优抚事业底子薄的客观现实，地方各级财政的支持能力捉襟见肘。但河南各级领导同志却以对历史高度负责的态度，增强紧迫感，动真情、办实事，对优抚工作还是给予了充分支持。一些并不富裕地区的同志说得好：“条件差，优抚工作不能差;底子薄，对优抚对象的感情不能薄”。
四、解决优抚对象“三难”问题，出路在改革
当前优抚对象存在的“三难”问题，都是在形势变化条件下凸显出的机制性矛盾。这些问题的根本解决，要靠改革，要靠经济和社会的发展，要靠建立一套与社会主义市场经济体制相适应的优抚工作新机制。我省在优抚对象解“三难”工作中，本着“树立新观念、总结新经验、探索新途径”的指导原则，将“解放思想，实事求是”的思想贯彻在具体工作中。强调既要敢于打破旧框框，转变老观念，也要立足于工作实际，因地制宜，切实可行。我们在建立全省优抚对象抚恤补助标准自然增长机制和探索建立全省优抚对象医疗保障体系等工作的实践证明，加快优抚工作体制改革，不仅是完全必要的，也是完全可能的。
我省优抚工作特别是优抚对象解“三难”工作虽然取得了一定成绩，但与先进省(区、市)相比，我们深知仍有一定差距。今后，我们将更加自觉地践行“三个代表”重要思想，牢固树立“执政为民”宗旨意识，更好地为优抚对象服务，努力开创河南优抚工作新局面。
第五篇：认真履职开拓进取
认真履职 开拓进取 全力推动机关后勤再上新台阶
按照会议安排，现就厅后勤中心2016年工作任务完成情况和今年主要工作安排，汇报如下：
一、2016年工作任务完成情况
2016年，厅后勤中心在厅党组的正确领导下，在厅机关各处室(单位)的大力支持下，秉承“服务为先”工作理念，以“满意后勤”为目标，以“两学一做”学习教育为载体，以服务优质、保障有力和管理有序为根本，团结进取,创新发展，业务工作和党建工作均圆满完成目标任务。
(一)全力服务水利大局。防汛应急响应期间，组织防汛应急车辆380余次，机关食堂防汛供餐5400人次，完成防汛会务服务132次，厅机关供电供水供气无间断，遭遇武汉特大暴雨无渍涝，中央空调机组24小时运行送清凉，省防指安保防控无失误。在办公用房、应急车辆等方面，积极服务水利“放管服”改革、供给侧结构性改革水利补短板、灾后重建、水利扶贫和重点水利工程建设。积极协调中国移动公司安装移动通信放大增频设备，有效解决了地下车库、地下配电房及设备房、生活区部分楼栋移动信号弱问题，保证厅大院防汛应急通信和后勤应急联络。
(二)全力保证机关安全。将安全保障视为后勤工作首要之事，人防、物防、技防结合，宣传、演练、管理并用，加强安全隐患整改，机关安全稳定可控。一是狠抓消防安全。严格落实领导责任、岗位责任和物业安保服务单位责任，强力畅通消防通道和安全疏散通道，严管办公楼大功率用电器，建立微型消防站，开展专业消防检测;及时调整补充义务消防队员，组织开展灭火培训演练。二是狠抓内保安全。强化安保值守、巡逻和重点保卫防范，加强人车进出管理，升级改造厅大院门禁系统，钩织门禁系统、道闸系统，视频监控系统、红外对射系统、电子巡更系统五道技防“天网”。三是狠抓设备安全。组织对电梯、锅炉、配电等重点设备，坚持每天巡查、每周维保、定期检测，严格运行值班和操作规程管理。四是狠抓行车安全。开展汛期、冬季车辆安全检查，强制配备随车安全工具，安全文明行车教育经常化，安全行车50万公里无事故。
(三)全力保障机关高效运转。一是提供优质服务。不断优化应急公务用车、会议服务、信报收发、保洁和绿化亮化服务。特别在机关绿化上，开展绿化升级行动，加强规划，扩大绿量，精心做好施肥、除虫、浇水、修剪等养护工作，开展办公楼前后4块草坪改造，给植物以阳光和空间，给绿化视野以层次和穿透感，给绿化单元以园林美和人文美。二是保证水电气暖供应。对设施设备实施标准化管理，实行管护责任制、操作规程制和巡查责任制，实行常态化专业维保，设施设备保养及时、运转正常。
2 把握机关供暖、供冷时间节点，提早检修和保养设施设备，加强运行监控，全年优质供暖1500小时、供冷700小时。三是保障正常办公条件。加强办公室、防汛值班室、会议室的日常管理维护，及时进行办公楼房屋维修，完成厅办公楼钢连廊除锈加固、办公楼伸缩缝部位维修，公务自行车使用1356次。四是坚持办实事做好事。彻底解决两起历史遗留信访积案，创新克难拓宽改造厅大院北门，积极协调为职工住房、停车、子女上学争取利益;以“办好机关食堂，也是思想政治工作”为理念，先后与承办单位水科院、水职院一起，争取樊口处、吴岭局的大力支持，建设健康大厨房，把厅党组的关心温暖送到大家的心坎上。
(四)全力加强机关事务管理。一是公共机构节能管理。深入开展节能宣传教育，用好数字化能耗监控平台，狠抓重要部位、重点用能设备节能管理。大力倡导和践行“厅机关绿色消费公约”，在用电、用水、用气、用纸、用餐、出行等方面，推动厅机关形成绿色新风。对厅直单位纵深推进节约能源资源工作给予有力指导。二是办公用房管理。巩固清理整改成果，严格制度标准，坚持管好总量、用活存量，实行周转用房动态管理，千方百计保障办公用房。三是公务用车管理。研究出台厅机关公务用车使用管理办法，实行公车使用登记、集中停放、节假日双休日封存停驶制度。牵头组织多次明察暗访，严防公车私用、公车私开等违纪行为。四是环境秩序管理。大力整治机关大院环境，规范
3 办公楼人员出入管理。以厅机关大院停车引导系统为基础，以保安队员引导为辅助，厅大院机动车停车秩序井然。
一年来，厅后勤中心荣获“厅机关目标责任制管理优胜单位”“武汉市道路交通安全先进单位”“武汉市内保工作先进单位”等荣誉称号，厅机关连续4个月“门前三包”工作考核名列辖区第一。刘红勇同志荣获湖北省“五一劳动奖章”，李颖同志荣获厅直系统优秀共产党员。
(六)全面从严抓党建。一是党建责任上肩。给每个支委划分“责任田”，为每项党建任务列出时间表、路线图，认真严肃开展党内组织生活，切实加强党内监督，开展经常性的批评和自我批评。二是学习形式创新。组织20余次支部学习活动，开展普通党员讲党课活动，组织赴干部教育基地学习，开展驾驶员职业技能竞赛、“学党章、知党情、跟党走”故事分享会活动、抄写党章硬笔书法比赛，水利后勤微信群定期推送学习内容和微视频、微动漫等通过“两学一做”学习教育，增强全体党员“四个意识”，强化“一岗双责”，坚决反对“四风”，强化纪律规矩意识和廉洁干事精神。三是工作作风改进。通过打造平台、开展活动、融入工作，把后勤“五个文化” 建设推向深入，铸造“以服务为乐，以劳动为荣，以节约为根”的后勤灵魂，进一步增强后勤职工爱党爱国、爱厅爱家、崇尚知识、节俭自强、诚信明理、敬业奉献的正能量。
二、2017年主要工作安排
(一)保障厅机关安全高效有序运转。一是确保“四个安全”，狠抓消防安全、车辆安全、内保安全和设备安全，强化安全责任落实，加强监测和巡查，健全安全台账及时整改安全隐患。二是加强厅机关办公楼人员进出管理，优化厅机关门禁管理系统。三是精心维护厅机关水电设施设备，保障水电气暖供应。四是精细化抓好办公楼及厅大院公共部位卫生保洁，按照大院土壤情况优化植物配置，开展厅大院桂花园等处绿化改造。五是加强办公用房等公用设施、公共环境管理维护。六是提高会务服务质量。七是全力做好厅重要会议、重大活动、重要接待保障服务。
(二)加强机关内部保卫工作。一是依托门禁系统，规范管理机关大院人车出入和院内停车。二是落实人防、物防、技防措施，实施厅机关大院视频监控系统升级改造，确保无缝隙防范。三是加强对安保队伍的指导监督，加强安保标准岗管理和执勤形象管理，提高文明执勤、依规执勤能力。
(三)强化机关事务管理。一是编制完成省水利厅机关后勤发展“十三五”规划。二是巩固办公用房清理整改成果。三是强化保留公务用车使用管理及运行管理。四是强化环境秩序管理。五是强化节能管理，实行厅机关节能减排目标责任制管理，认真落实管理节能、技术节能各项措施。指导厅直系统公共机构节能工作夯实基础、提升管理、凸显效益、提升形象。
(四)加强后勤保障应急管理。一是全力保障防汛抗旱紧急
5 时期的公务用车、会议活动、就餐保障服务。二是加强节假日后勤值班，抓好物业、安保2条应急服务热线，优化售水、售电、售暖服务。三是完善安保、消防、水电等应急预案，组织预案演练。
(五)竭力为干部职工办实事。一是办好机关食堂，建设健康厨房，实行营养供餐，丰富饭菜花色品种，严格监管食堂环境卫生、食品安全、菜价菜量。二是做好房改工作，加强省直机关经济适用房分配联系协调、厅机关住房货币化补贴、单身干部职工宿舍租住管理，推进厅办公楼“两证”办理和得胜桥73号过户等工作。三是做好有关便民惠民服务工作。
(六)不断深化机关后勤重点领域改革。适时启动事业单位公务用车制度改革。深化机关后勤服务社会化改革，完善机关保洁、绿化、会务、设备运行、水电维修、安全检测、安保服务、公务用车社会化提供的体制机制。积极推进“互联网+后勤”，着力在智能后勤上有所突破。
(七)从严抓好抓实支部党建。把党建工作作为最大的政绩来抓，加强政治理论学习，严肃党内政治生活，切实加强党内监督，积极创建“红旗党支部”。落实“两个责任”，强化“一岗双责”，坚决反对“四风”，强化“四个意识”，自觉挺纪在前，把管党治党责任落到实处。
(八)加强队伍作风建设。加强干部职工在线学习，开展公
6 共机构节能、消防安全、职业技能培训和厅机关驾驶员技能竞赛，鼓励职工提升学历、晋级职称，参加各类职业资格学习考试。不断推进后勤专业化、制度化、标准化、精细化，形成有力有效的后勤服务保障体系。积极开展社会主义核心价值体系宣传教育，推进后勤“五个文化”建设。