加强廉政建设工作

第一篇：加强廉政建设工作

改进工作作风 加强廉政建设

倡 议 书

会校教职工同志们：

党的十八大以来，中央围绕作风建设相继出台了系列规定，动作之快、力度之大、态度之坚决、效果之明显，令人耳目一新。当前，全国上下都在认真贯彻落实中央精神，大行“转变调查研究，改进作风建设”之举。我们邯郸学院正处在快速发展时期，进一步改进作风，提高全校广大教职工素质，增强事业心和工作责任感，是树立学院良好社会形象，促进学院事业健康发展的必然要求。全校教职工要积极行动起来，从我做起，从现在做起，从具体事做起，坚决落实好中央、省市委的要求和学院党委的具体规定，严格制度约束，形成良好习惯、良好风气，并且持之以恒地坚持下去。为此，学校一届四次“双代会”全体代表向全院教职工提出如下倡议：

一、大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风。“成由勤俭败由奢”，要从大局着眼，从小处入手，积极参与会风文风的改进。精简各种茶话会、联欢会，减少节日庆典活动。以办成事为原则，不搞排场，不搞形式，不搞铺张浪费。不接受下属单位、个人和学生家长的宴请，不参与陪同性宴请，不接受下属学生的土特产。

二、严格执行各项廉政规定，严格遵守各项财经纪律。认真执行津补贴政策，不以任何名义滥发津贴、奖金、实物。不违反规定发购物卡、购物券。不参与高消费娱乐活动、健身活动，不用公款组织游山玩水不、安排私人度假。

三、积极践行学院人文精神，提倡健康向上的文体活动。努力用心做人，用心做事，用心教学，用心读书，用心践行，赤心奉业，为学院又好又快发展贡献力量。培养陶冶情操的兴趣爱好，要克服“小赌怡情”、“小节无碍”的错误观念，决不把赌博当成一种娱乐，不

涉足任何不健康的场所，不组织、不参与任何形式的赌博活动。

四、从我做起，在全院形成“转工作作风、提工作效率”的良好风气。树立正确的事业观，把心思用在学校发展上;树立正确的工作观，把劲头使在对工作的精益求精上;树立正确的业绩观，把价值体现在工作成绩上。人人爱岗敬业，积极作为，大力提倡“雷厉风行、马上就办、干就干好”的作风，使我们的思维模式、工作方法与时俱进，能够与学院的快速发展相适应。

五、要强化心系基层、心系群众的观念。心为群众所想，权为群众所用、得为群众所谋，深入基层、深入职工、深入学生，密切领导与职工、学生之间的联系，随时倾听职工、学生的意见和心声，及时解决师生员工的热点难点问题，积极营造栓心、谋事、干事、求学的良好环境。

全体教职工同志们，我们要马上行动起来，转变作风、加强修养，将我们的环境优化到最大化，将我们的工作效能做到最大化，将个人的能力发挥到最大化，把学院的成绩提高到最大化，把我们的人生价值实现到最大化。

邯郸学院第一届“双代会”第四次全体会议全体代表

2013年3月28日

第二篇：加强党风廉政建设工作要点

根据教育局党委、教育局纪委的要求，航华一小积极开展学习讨论《闵行区关于严禁党员和干部参与赌博的意见》。现汇报如下：

一、贯彻精神，摸清情况

学校加强师德师风的建设，一贯禁止教职工参与赌博。特别是教职工在工作时间、在校时间的打牌、搓麻将赌博现象，一经发现，以师德一票否决制的形式对教职工采取措施、进行教育。故此，我校59位教职工不存在打牌、搓麻将的赌博行为。大家自觉遵守师德规范要求，热心教育事业，投身教改活动，各司其职，勤奋努力。

二、加强宣传，提高认识 自教育局党委通知下发以后，学校先后召开了教职工大会，学习《闵行区禁赌

意见》。召开行政会议、党员、团员会议，学习《中国共产党纪律处分条例》、《国家公务员管理暂行条例》。组织党员、团员的自纠自查和对意见稿的讨论活动。同时学校利用校园网、宣传橱窗等媒体的作用，重点宣传开展禁赌工作的重大意义，宣传党和政府坚决治赌、严厉惩赌的决心，宣传赌博造成的严重危害，全力营造禁赌、拒赌的良好校园氛围。在党、团员的讨论中，大家深刻认识到本次全国开展禁赌活动是我们党对执政规律和反腐倡廉工作规律的进一步深化。这是从源头上防治腐败的根本措施，对提高党的执政能力、巩固党的执政地位，具有极其重要的意义。对我们教师来说，在教育系统开展禁止党员干部、教师参与赌博的专项工作，也是提升我们教师自身素质、提高师德修养、重塑社会形象的一个重要举措。

三、建章立制、规范管理 学校党支部根据法律、法规，党纪政纪及区教育局党委、纪委关于禁止党员干

部参与赌博的要求，根据教育教学工作的规律，根据本单位的实际情况，制定禁赌措施，建立健全禁赌、防赌、惩赌的相关规章制度。与学校内部管理工作结合、与干部评议、师德考核、教职工聘任等工作相结合，严格日常管理，加强跟踪监督，切实做到用制度管理人。

(一)、具体措施

1、禁止学校教职工在工作时间、在校内打牌、搓麻将，特别是严格禁止以输赢钱物为形式的打牌、搓麻将活动。

2、禁止学校教职工在学习、培训、外出、考察时打牌、搓麻将。

3、禁止学校教职工在公共场所参与以输赢钱物为各种形式的赌博活动。

4、禁止学校教职工在校外、假期中在棋牌室内聚众打牌、搓麻将活动。

(二)、凡违反上述禁令，一经查实，必须严肃处理。

1、以师德一票否决制纳入师德考核中，以不合格论处，与期中、期末考核挂钩。

2、教职工违反以上禁令，视情节轻重，

进行批评、警示谈话、扣发奖金或免职的处理。

3、党员违反以上禁令，视情节轻重，予以党纪政纪的处分或免职处理。

4、领导干部违反以上禁令，从重或加重处理。

四、强化监督、严肃查处

学校设立举报箱、公布校长室举报电话，接受群众的监督。一经发现教职工参与赌博现象，及时处理。同时体现严宽相济的政策，对一般参赌人员，以教育为主，给予悔过改正的机会。对不听劝阻，拒不悔过的人员，要依纪依法从严处理。学校党员领导干部参与赌博而受到公安机关处罚的，一律免职或责令辞职。

航华一小积极贯彻落实局党委、局纪委关于开展禁赌活动的精神和要求，学校组织教职工开展新基础教育理论的学习、二期课改精神的学习，使全校教职工积极参与到学校工作中，充分认识到教师工作的紧迫性和竞争性、以及学校

发展的重要性。为加强和改善教职工的精神面貌，学校工会组织教职工开展篮球赛、乒乓赛、新春迎新等积极向上、健康的娱乐活动，丰富教职工业余生活。团支部组织广大团员教师开展志愿者活动、“我为学校发展献一计”金点子活动，努力提高教师思想素质，筑牢禁赌拒赌的防线。使全校教职工、党员干部以饱满的热情投入到工作中去。

加强党风廉政建设工作要点

第三篇：加强工作作风建设制度

关于加强工作作风建设的有关规定

作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是企业员工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。在一个企业，个人的作风，不仅代表了自己的素质，更反映了组织的形象。形象来自作风、作风来自管理;管理决定作风，作风体现形象，形象促进管理。企业作风的好坏，直接关系到公司的形象，关系到公司党委重大决策的部署和落实，关系到公司各项工作目标的实现。为了使企业作风建设工作取得实质性的效果，把企业作风建设逐渐推上制度化、规范化的轨道上来，并不断取得成效。现就加强工作作风建设作如下要求及规定：

一、加强工作作风理念的倡导与渗透，提高员工的思想认识。 1.大兴解放思想之风

全体管理人员要在想全局、谋大事、求大发展上进一步解放思想，在捕捉机遇、抢抓机遇、用好机遇上进一步解放思想，在运用市场经济规律、科学配置资源、深化改革上进一步解放思想。通过思想观念的转变和创新，进一步推动科学发展观在公司的深

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入贯彻落实，进一步促进公司经济社会的平稳较快发展。

2.大兴学习调研之风

各级管理人员要紧紧围绕公司中心工作，结合各自的工作职责和工作任务，深入一线、广泛调研，要破解难题，针对实际工作的难点问题，确立重点课题，解放思想，创新理念，拓宽思路，勇于突破，有效解决具体问题;要联系群众，走访联系基层党员、干部、技术人员和群众，总结推广先进典型和新鲜经验，创新完善具有长效性、根本性的制度措施;要提高水平，努力达到服务科学发展更加自觉、了解基层情况更加透彻、转变工作作风更加有效、创新机制体制更加积极。

3.大兴提高效能之风

要逐步建立重大事项快速协调机制，协调解决项目实施进程中所遇到的困难和问题;落实“四定两保”责任制，即做到定任务、定时间、定人员、定责任，确保项目快速签约，确保项目按时实施，形成重大项目全程跟踪机制。

4.大兴求真务实之风

要大力推行“一线工作法”，做到调查研究在一线、决策落实在一线、问题解决在一线。确保厂令畅通，对公司的重大决策和工作部署，要不折不扣地贯彻落实。对重要工作、重点项目、重大问题，要实行目标分解，明确责任，限时办结。因特殊原因不能按时办结的事项，责任单位和责任人要写出书面报告。

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5.要大兴勤俭节约之风

严禁借机用公款相互吃请。要牢固树立过紧日子的观念，大力加强对全体员工的艰苦奋斗、勤俭节约教育，努力降低经营成本，杜绝铺张浪费，努力创建节约型企业，使公司的各项资源发挥最大的使用效益。

6.要大兴廉洁自律之风

各级管理人员要严格执行上级有关廉洁自律规定，要严格制度，严明纪律，带头遵纪守法。

二、教育与考核并重，促进员工工作作风的转变和规范。

(一)考核规定

根据情节严重情况，将考核分为以下两个等级： 1.Ⅰ级考核

对于中层及以上管理人员，予以免除1-3个月绩效奖励，予以通报批评或诫勉谈话，并在公司会议上做出书面检查;对于其他员工，予以考核100-500元，并在本单位会议上做出书面检查。

2.Ⅱ级考核

对于中层及以上管理人员，予以免职;对于其他员工，调离本岗位，待岗1-3个月。

3.Ⅲ级考核

除Ⅱ级考核考核外，另共处待岗3-6个月，造成损失的，全部由责任人承担，违法的，依法追究法律责任。

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(二)几项重点规定 1.严格执行工作纪律

严格出勤和请销假制度，按时上下班，不迟到、早退，不无故缺勤，严格按照干部管理权限，严格履行请销假程序。严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑游戏等娱乐活动。严禁制造、传播谣言和小道消息。

如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核。 2.严格履行工作职责

对公司作出的决策和工作部署，各单位要雷厉风行抓落实，要服务到位、督促到位、落实到位。要加强责任体系建设，对本单位职责范围内的事务，不得以任何理由拖延和人为设置障碍，对涉及多个部门范围的事务，牵头部门要主动与所涉单位和部门沟通、协调，需本部门参与支持、配合的，必须积极做好工作，不得互相推诿扯皮，急事、要事要抓紧时间办理。

如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。

3.严格执行重大事项报告制度

凡重要事项、重要活动、重要工作进展情况要及时报告公司;安全生产事故、群体性事件等紧急重大突发事件必须在1小时内报告至公司分管领导或主要领导，一般及以下事件必须在1小时内报告公司主管部门。对因工作失职引发的各类事故，以及迟报、

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漏报、瞒报紧急情况的，对责任人予以Ⅰ级考核，造成恶劣影响、严重后果的，对责任人予以Ⅱ级考核，并追究相关领导的责任。

4.严格执行公务用车管理规定

严禁公车私用，严禁车辆乱停乱放，严格执行车辆行驶区域管理规定。

如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。

5.严禁酒后上岗或岗中饮酒

严禁工作日酗酒(含酒后上岗)、赌博。如因故须饮酒的，须事先向领导请假，得到批准后方准饮酒，并案事假考勤备案，但酒后依然不准上岗。

如有违反，予以Ⅱ级考核，发生打架、斗殴、交通肇事等事件或造成其他恶劣影响的，予以Ⅲ级考核。

6.严格落实基层调研制度

各单位每年(月)都应建立健全基层调研计划和相关管理制度，机关中层管理人员每周不少于两次下基层，一般管理人员每周不少于一次下基层，机关组织的各项义务劳动，所属员工都应积极参加。

每半年由公司绩效考评小组(一般管理人员由本单位)对相关管理人员进行总体评价，对于落实调研制度严重不合格的，予以Ⅰ级考核。

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三、注重人本理念，健全完善的作风建设制度纽带。

1.突出管理效果，将作风建设效果与单位领导绩效直接挂钩。 2.坚持人性化管理，对违反本规定予以Ⅱ级及以上考核的相关人员，一年内不再发生类似事件的，可根据本人意愿，按照岗位聘用程序重新聘用。

3.各单位要逐步配套完善各项制度，从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。

二0一一年十二月六日

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第四篇：加强品牌建设 推进文联工作

本文作者：宇峰 好范文原创投稿

近年来青岛市文联积极发挥党和政府联系广大文艺工作者桥梁和纽带作用，转变观念，创新机制，借鉴经济建设中品牌建设思路，加强机关干部和文艺家两支队伍建设，积极开展与时代相适应、与群众需求相适应的文艺活动，精心打造了“文联社会”、“五月的风”、“文联之声”三大品牌，对繁荣文学艺术

，推动文艺创作，扩大文联对内对外影响起到了积极的推动作用。

──“文联社会”服务品牌。2003年，青岛市文联推出了 “文联社会” 服务品牌。文联社会有两个含义：一是文联联系社会，指文联只有融入社会，深深地扎根于人民群众之中才有生命力，强调文联机关及其文艺家协会与社会的密切联系。二是用文学艺术“联”社会，以文学艺术精品去联系社会，为人民贡献更多的精神食粮。围绕“文联社会”服务品牌建设，我们从完善各项规章制度入手，全面推行数字化办公模式，创新工作机制，全体机关干部坚持立足本职，提出“一口清”、“一日清”、“一看清”、“零差错”等工作目标和具体措施，勤练“绝活”，努力提高为文艺家服务、为社会服务的能力，受到广大文艺工作者和当地群众好评。

──“五月的风”文化品牌。“五月的风”——青岛市大型文学艺术系列活动是青岛市文联近年来倾力打造的文化品牌。2003年4月，我们从营造青岛良好的经济社会发展环境出发，将以往开展的众多文艺活动加以提炼，赋予其现代性、高雅性、时尚性和群众性，推出了“五月的风”──青岛市大型文学艺术系列活动文化品牌。每年一届的“五月的风”活动突出文联的“家”协会特点，立足推动我市各文艺门类发展，精选十几项文艺活动，采取文艺演出、文艺赛事、文艺展览、文艺研讨等多种形式，并与节庆日和青岛的重大活动紧密结合，为青岛市民提供了一套精美而丰富的文化大餐。“五月的风”活动先后被香港凤凰卫视、山东卫视、湖南卫视、青岛电视台和人民日报海外版、大众日报、济南日报、青岛日报等众多新闻媒体宣传报道。

──“文联之声”广播品牌。为了更好的向广大市民宣传青岛市文学艺术事业的成就，展望文学艺术事业的发展和趋势。我们与青岛人民广播电台文艺频道联合开办了《文联之声》节目。以“繁荣文学艺术事业，推动文学艺术创作，探讨文学艺术规律，交流文学艺术信息”为宗旨，每星期播出一期，邀请本市和国内知名文艺家作为嘉宾，与广大听众共同交流文学艺术事业的信息，宣传文学艺术事业的成就，普及文学艺术知识，并创作了《文联之声》主题歌。我们把这个节目作为一项系统工程，认真研究每一期节目的谈话主题，节目播出中安排专人录音，由机关干部利用业余时间轮流进行文字整理，而后经过多次校对、编辑，第一时间在文联网站发布。到目前邀请了中国文联副主席刘兰芳、北京外国语大学俄语学院院长李英男、中国书法家协会党组书记赵长青，中国文联出版社社长李舒东等知名艺术家173名，播出节目151期。2006年我们将1-59期结集出版，编印成书，目前第二部《文联之声》正在编辑出版中。

一、机关干部队伍建设是品牌建设的基础

文联作为一个社会团体，要更好地团结带领广大文艺工作者积极开展文艺活动，创作出更多的文艺精品，打造自己的品牌，就必须有一支服务态度好、协调能力强、工作理念新、工作效率高的机关干部队伍，这是搞好文联各项工作的基础。为此，我们从健全制度、创新理念入手，在文联机关深入开展了“创建高绩效机关，做人民满意公务员”活动，进一步加强机关干部队伍建设。

──建立健全规章制度，完善长效机制。立足建设高绩效机关要求，对文联机关规章制度进行全面修改、完善。建立健全了理论中心组学习制度、文联机关学习制度等一系列学习制度，修改完善了办公楼管理、车辆管理、局域网络管理、环境卫生等一系列管理规定。建立健全了公文处理、文印工作、安全保卫等一系列岗位工作规范，研究出台了周一例会制度、请销假制度、督查反馈制度等一系列纪律要求。确立了首问责任制、服务承诺制、限时办理制、AB角制等工作原则。尽可能增强制度的刚性，提高可操作性，同时狠抓规章制度的贯彻落实，对违反制度的人和事，坚决按规定进行处理，决不搞下不为例，从而建立起有章可依，有章必依，违章必纠的长效机制。

──推行数字化办公模式，创新工作理念。为紧跟时代脉搏，体现科学性，进一步创新工作理念，提高工作效率，2005年，我们率先打破传统工作模式，建立了文联局域网，实行数字化办公。领导成员的工作安排部署，各部室、工作人员之间文件流转均通过网络形式实现。为切实将这种先进的办公模式落到实处，我们制定了严格的文件接收制度，对接收文件的办理时间、反馈等方面做出了刚性要求，各部室安排专人进行网络管理，每天分上午10点、下午2点、4点三个时间段接收文件。数字化办公的实行，最根本的是改变了传统的办公模式，完全实现了无纸化办公。强

化了节奏、协调和效率，并且产生了强烈的紧迫感，大幅度地更新了工作理念，提高了工作效率。

──加强协作团队建设，提高执行能力。为确保文联机关高绩效协调运转，我们突出团队建设，大力提高机关执行能力。各部室、工作人员立足自身责任分工和工作职能，进一步优化业务工作流程，要求有工作内容、有目标要求、有时效限制，有督查内容。每一名工作

人员都严格按照各自岗位工作规范、办事“线路图”和时间表做好本职工作，形成工作合力。数字化办公模式的推行，更加明确了工作分工，使工作流程、办理人员、目标要求、进展情况一目了然，便于查询，也便于责任追究，促进了全体机关干部即时办理工作习惯的养成，真正建立起运转协调、保障有力的工作“链条”，提高了文联机关的执行能力。

二、文艺家队伍建设是品牌建设的关键

文联及各协会囊括了本地绝大多数文艺人才，如何激发他们的热情，提高各协会工作积极性，充分发挥他们的能动作用，对一个地区文艺事业发展具有至关重要的意义。因此，我们从加强沟通入手，采取创新协会运行机制、规范协会活动、加强制度建设等手段，不断提高协会的吸引力和凝聚力，为会员提供更多的学习交流机会、积极搭建展示才华的平台，极大地提高了各协会工作积极性，激发了广大文艺工作者的创作热情。

──抓好沟通环节，加强联络协调。2004年底青岛市10大文艺家协会分别召开了第四次代表大会。会议之前，文联党组成员利用半个月的时间，分别与十大文艺家协会所有原主席团成员谈话，全面了解各协会的状况，征求他们对新一届协会主席团人选及协会工作的意见与建议，拉近了与艺术家之间的距离，为协会换届奠定了良好的思想基础。各协会主席、副主席、理事90%以上都以高票、满票当选。年末邀请各协会主席参加文联总结表彰大会，邀请不是全委会委员的各协会主席团成员列席全委会，及时通报文联的工作动态，明确工作任务。日常工作中随时召集主席团成员听取工作汇报，不定期召开文艺家座谈会，了解会员思想动态和创作情况，听取意见建议，加强与各协会的联络、协调。

──抓好规范环节，强化协会管理。2004年底，我们圆满完成了各协会换届工作，由文联党组提议，经各协会主席团同意，各协会秘书长均由文联机关工作人员兼任。各秘书长经过业务培训后，很快进入角色，承担起大量的协会工作，事实证明这种机制既对工作带来了便利，同时又锻炼了队伍。2005年我们制订了统一的登记表格，统一的证件，对各文艺家协会会员进行了重新登记，并将各协会主席团、理事会名单在文联网站公示，增强了他们作为艺术家协会会员的自豪感。为进一步调动各协会工作积极性，将竞争机制引入文联所属各协会，将各协会活动情况及时在网站发布，以《文联信息》形式定期通报，各文艺家协会掀起你追我赶的热潮。

──重视学习交流，提高文艺水平。2006年承办了第六届全国沿海城市文联工作研讨会，举办了第六届全国沿海城市文联书画作品展和全国沿海城市工作经验座谈会。承办了《中国戏剧》理事会。连续三年举办中国青岛艺术博览会，2006年第三届艺博会吸引了来自法国、韩国、日本等国家和地区的200多家画廊和优秀艺术家参展。香港凤凰卫视、山东卫视、湖南卫视等5家电视台和《人民日报》海外版、《大众日报》、等10多家新闻媒体报道了中国青岛艺术博览会”。为加强对外文化交流，先后邀请美国哈丁合唱团、法国乐心国家青年合唱团、俄罗斯美人鸟合唱团、美国贝尔蒙特合唱团到青岛进行交流演出，连续两年举办 “韩亚航杯”中韩儿童绘画比赛，组织了中法艺术家7人画展。青岛音协合唱团在第七届中国(海口)合唱节荣获金奖第一名，2005年赴韩国清州市举行了中韩友谊合唱音乐会，2006年参加韩国釜山国际合唱赛。每年至少三次组织艺术家到外地采风、交流，积累创作素材，提高创作水平。

三、创新性文艺活动是品牌建设的支柱

在加强文联机关干部队伍建设和文艺工作者队伍建设基础上，为进一步提升品牌知名度，我们积极开展围绕中心，服务大局，贴近群众的文艺活动，优化文艺事业发展的外部环境，提升品牌内涵。

──围绕中心工作开展文艺活动。响应市委、市政府“文化迎新年”号召，连续五年成功举办了迎新年三大文艺活动：新年合唱音乐会、迎奥运摄影抓拍活动开拍仪式和迎奥运新年书画笔会。今年我们将着手历年的书画笔会和摄影抓拍活动中的精品装祯成册，在2008年奥运会举办之际，作为精美的奥运会礼品展现在世人面前。2005年中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利60周年之际，举办了“热血颂”——大型交响合唱音乐会，表达对战争的痛恨和对美好生活的向往。2007年是中国工农红军长征胜利七十周年，组织摄协会员，赴四川西部当年红军长征经过的地方进行实地采风，拍摄了大量再现红军长征历史的摄影作品，并进行展出。排练演出了《长征组歌》，再现红军当年长征的感人历史。为庆祝建党85周年，2006年7月1日，在市级机关会议中心联合举办青岛市美术书法摄影展，展出我市近百名文学艺术工作者创作的书画、摄影作品150余幅。

──围绕社会热点开展文艺活动。青岛作为2008年北京奥运会的伙伴城市，各项准备工作均已进入关键时刻，为丰富“扬帆青岛”奥林匹克文化节内容，举办了一系列以奥运为主题的文艺活动：与奥帆委、宣传部联合举办两届奥帆歌曲征集大赛，征集歌曲385首，歌词705首，评选出20首入围歌曲和歌词。进行录音、制作，在媒体展播推广。面向全国举办“奥运征文”活动，征文活动从2005年1月1日起至2008年10月31日截止。每年进行一次年度评奖，活动结束后终评一次大奖，并将获奖作品结集出版。根据奥运场馆建设者文化生活的需求，组织作家向奥运场馆建设者赠书活动，共赠书2500余册，建设工地图书室。举办了“青岛市百名文学艺术家奥运寄语”活动，组织一百多名文学艺术家为奥运寄语，抒发了青岛市广大文学艺术家对奥运会的浓厚感情。此外先后举办了青岛市纪念申奥成功四周年合唱音乐会、好运北京----2006青岛国际帆船赛合唱音乐会、国际帆船赛摄影大赛颁奖暨作品展等一系列奥运主题的文艺活动，弘扬奥林匹克精神。

──围绕群众需求开展文艺活动。为丰富岛城人民文化生活，使更多的人参与和分享我市文艺发展成果，我们立足群众需求，举办了一系列群众喜闻乐见的文艺活动为丰富全市人民文化生活，每年都组织广场文艺演出、彩车巡游、灯谜会、书画精品展等群众喜闻乐见的文艺活动。同时发挥“家”协会优势连续三年组织了三届朗诵大赛，吸引了300余名朗诵爱好者报名参加，并在此基础上成立了青岛市文联朗诵艺术团。2005年，戏剧家协会组织了“灯塔杯”青岛市首届京剧名票大赛，共有85人报名参加，在此基础上组织参加了全省票友大赛，取得一金、一银、两铜的优异成绩。书法家协会举 办了“山•海•帆”书法篆刻作品展，并结集出版了《青岛市山•海•帆书法篆刻作品集》。成功举办了青岛市首届优秀舞蹈作品展演、民间工艺精品藏品展览、“青云杯”青岛市中老年歌手大赛、皮影戏青岛高校巡回演出等文艺活动，极大地丰富了辖区群众的文化生活。

──围绕和谐社会建设开展文艺活动。深入开展军民共建活动，按照军民共建公约，加强与解放军91033部队联系，开展文艺拥军。每年建军节之际，组织书画艺术家和表演艺术家组成小分队，分赴驻青部队，为部队官兵创作美术、书法作品，并为他们献上精彩的文艺演出，表达对人民解放军敬佩之意、鱼水之情。积极参加文艺下乡活动，定期组织书法家到即墨、胶南、胶州、莱西等地开展文艺下乡活动，受到当地群众的一致欢迎，推进社会主义新农村建设。被授予“1996年—2005年青岛市文化科技卫生“三下乡”活动先进集体”荣誉称号。积极参加社会公益性活动，2005年，组织艺术家参加了青岛市政协组织的到市北福利院慰问活动，赠送书画作品510余件(幅)。2006年先后为贵州省希望小学建设、我市残疾人安居工程、社会福利院献爱心活动以及文化下乡活动等捐赠国画作品250余幅，书法作品160余幅。

近年来我们围绕品牌建设，加强队伍建设，开展文艺活动，取得了一定的成绩，但与上级要求和兄弟城市文联相比还有很大差距，我们一定要以此次会议为契机，认真学习兄弟城市文联先进经验，贯彻落实第八次文代会和第七次作代会精神和胡锦涛总书记重要讲话精神，充分发挥自身优势，大力弘扬社会主义荣辱观，促进和谐文化发展，建设社会主义核心价值体系，大力构建社会主义和谐社会，推进文学艺术工作更快更好发展。

第五篇：加强稳定工作 建设和谐企业

稳定是改革和发展的前提。党的十六大报告中总结十三年十条基本经验之一就是“坚持稳定压倒一切的方针，正确处理改革发展稳定的关系”，强调要倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定。随着市场经济建设的不断深化，社会改革步伐的加快，影响稳定的旧的问题仍然存在，新的矛盾和新的问题又将产生，稳定形势依然不容乐观，这就需要社会各界加深对稳定工作的理解和认识，提高对稳定工作重视程度，以创新的思路，有效的措施，千方百计抓好稳定工作，推进和谐社会建设。下面笔者结合企业稳定工作实际，对做好稳定工作、建设和谐企业提出几点粗浅看法。

一、当前企业中存在的稳定隐患及其原因

1、企业改革发展过程中，部分职工利益没有得到保障。在由计划经济向市场经济转变的过程中，国有企业经历着经济体制转轨的阵痛，产生了大量的矛盾和问题，由于种种客观和主观原因，部分职工为改革做出了重大牺牲，他们承受了改革成本，造成了心理上的不平衡，形成了稳定隐患，这些隐患有的国家出台了政策可以落实，有的是法律法规制度不健全、不完善，造成一部分职工群众的利益未能得到保障。如，一有些国有企业，由于经受不住市场经济的冲击，造成亏损，以致停产，甚至破产。在这期间，有的职工根本不能享受正常社会保险待遇;有些职工长期待岗，却没享受到生活费待遇;有的职工被迫失业了，却没有享受到任何经济补偿。即使企业想严格落实有政策，但由于困难，拿不出落实的钱。这些改革的负面影响一至波及到今天，成为影响稳定的重要隐患。

2、职工群众认识的误区问题。有的职工群众对党和政府的政策、法律认识不足，甚至存在误区;有的对职工不能正确理解企业的改革，仅从个人利益出发，不强调主观努力，只强调客观原因，他们把自己利益的损害完全归于党、政府和企业，怨天尤人的情绪相当严重。比如说企业改革中，一部分职工被分流到一个新的企业，分流时新企业效益状况较好，职工欣然接受。但几年后，新的企业由于种种原因，经营不善，出现亏损，相应地职工待遇每况愈下。部分职工由于市场经济意识淡薄，便认为自己是国有企业职工，现在的企业不好，仍可回到原来的企业中去，完全不遵守市场经济运行规则。存在这种认识的虽然较少，但解决的难度却很大。

3、存在执法不严，政策落实不公的问题。国有企业改革中，国家、地方相继出台了一些保障职工合法权益的政策和规定。但在执行过程中，执行部门或执行者，或者是因为对政策、规定把握不准，或者是存在因私废公想法，执行政策和规定的标准存有偏差，前后不一致，不同对象标准不同。对这种不严、不公、不一致的现象，职工群众意见很大，最初是对执行部门或执行人的意见，最后变成了对党和政府的意见。有的部门或领导缺乏一定的工作原则性，因为部分职工群众上访频繁，为一时之策，怕上级的责难，怕影响政绩，便不考虑职工上访的问题是否合法、合理、合情，乱开口子，予以无政策性落实待遇，上访者是暂时稳住了，但造成了其他群众的攀比，增加了稳定隐患。

4、“告御状”的观念仍然存在的问题。由于受传统文化的影响，部分职工群众“告御状”的观念仍然存在。他们有问题不是按照《信访条例》，采取正常的途径诉求，寻求解决问题的办法，而是采取“往上找，找政府，找市长，找中央”的形式，认为只有“告御状”才能解决问题。当然，这种现象的存在与部分部门、部分干部不重视群众工作，不积极帮助群众解决问题，“官老爷”作风严重等原因有一定关系。而正是通过往上找，部分职工群众该解决的问题得到了解决。这样，使其他群众产生了一种错误认识：只有通过往上找才能解决问题，要想解决问题就得往上找。这在一定程度上为上访现象推波助澜，促使正常上访变成为非正常上访，甚至不到信访部门，围攻政府的现象也屡有发生。

5、受上访之风影响的问题。当前全国上访形势严峻，其中一个原因就是一部分群众受上访之风影响参与其中，有些是抱着“能争取待遇就争取点，不能得到也无所谓”的侥幸心理。比如，有的退役军人，几年前自愿辞职，办理了失业，现在无正当工作，借涉军人员上访之风，要求有关部门重新安排就业。有的军队退役人员，在少数人的组织、策划、挑唆下，参与了非法集资、串联、集会、围攻政府部门等活动，其中提出的一条主要的要求是享受与军转干部同等待遇。还有的企业军转干部，原来是从事业单位分流或调动到企业的，现在当有的城市执行阳光工资时，企业与事业单位工资相关较大，他们便提出要求享受阳光工资待遇。这样，由正常的个体反映问题，在上访之风的影响下，变成了向党和政府施压的群体问题。这种形式的非正常上访，具有较强组织性、纪律性，给调处工作带来较大难度。

二、做好稳定工作应采取的措施

稳定的环境是取得发展的必要条件。作为国有企业，不仅要重视经济发展，也要高度关注政治大局，要从构建和谐企业的高度出发，进一步转变作风，深入职工群众，调查了解各类矛盾纠纷产生、发展的原因，做好排查调处工作，运用经济、行政和法律的手段，妥善处理涉及职工群众切身利益的矛盾，防止群体性事件的发生，维护稳定的政治环境，加快和谐企业建设。具体要从以下几个方面入手：

一是在工作部署上突出求“稳”。要把维护稳定摆到重要议事日程，把落实基层责任放在突出位置。强化“保一方平安”政治责任意识，不断提高广大干部发现和处置突发事件和群体性事件的能力，确实做到“管好自家人，办好自家事，看好自家门，搞好自己的小环境”。同时要加大法制宣传教育、公民道德素质教育和形势教育力度，提高广大职工群众维护稳定的意识，自觉维护稳定大局，促进企业健康和谐发展。要制定切实可行的稳定方案和应急预案，积极、稳妥、高效地把稳定工作落到实处。

二要在工作思路上开拓求“新”。要坚定信心，抓住机遇，奋力开拓，加大自身改革的力度，防止和克服因循守旧、墨守成规的陋习，对管理中一切不符合或不适应改革开放新形势、WTO运行规则和市场经济发展要求的条条框框进行彻底改革，进一步规范程序，减少环节，提高效率。要不断探讨新形势下维护稳定的方式方法，特别是搞好领导干部联系点制度，建立公司机关、车间、班组稳定工作体系，落实“五包”措施，不断提高维护稳定工作水平。对一些“老大难”的问题，主要部门及主要领导要主动介入，落实责任，设法解决，防止问题扩大。要建立健全群防群治机制，以管理、防范和控制为基点，进一步发动广大干部群众，促进齐抓共管工作格局的全面形成。

三要在工作作风上细致求“实”。各级干部特别是领导干部要身体力行、踏实工作，说实活、办实事、谋实效，不搞花架子，不做表面文章，把做“功”与做“事”结合起来，着力在解决当前思想作风、工作作风和纪律作风上下功夫，注意从本部门、本单位一些习以为常，特别是那些看得见、摸得着，关乎形象的“小事”抓起，认真查找本部门和个人工作中的不足和差距，不断改进工作作风和服务质量，用实际行动实践党和国家提出的有关稳定工作的要求。

四要在工作方法上讲究求“准”。要抓住当前影响稳定的热点问题，有针对性地做好工作。在改革发展过程中，影响稳定的社会矛盾纠纷不断增多，新情况新问题大量涌现。特别是企业职工下岗安置、保险保障、工资待遇及涉法信访等问题，一些信访老户的串访、缠访，如果解决不好，可能对稳定大局造成冲击和影响，所以一定要把这些热点问题紧紧抓在手上，积极主动采取措施，下大力气解决好。要抓住难点问题，及时妥善处置由内部矛盾引发的各类群体性事件。群体性事件是维护稳定工作面临的突出问题，当前和今后一个时期，群体性事件可能继续多发，其事件的组织性、行为的对抗性和矛盾的复杂性将更加明显，预防和处置难度将进一步加大。我们一定要有充分思想准备，进一步增强工作主动性，积极研究预警、疏导、处置等应对措施，努力把问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态，从源头上做好稳定工作。我们在抓改革发展过程中，要把维护稳定作为一种成本考虑在内，把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，努力防止和减少矛盾。一旦发生群体性事件，党政一把手要迅速采取强有力的措施妥善处置，要做到“三早”、“三慎”，即早发现、早控制、早解决，慎用警力、慎用强制措施、慎用武器警械，依靠强有力的思想政治工作，化解矛盾，解决纠纷，维护安定稳定。

五要在落实政策中正直求“公”。要坚持“公正与效率”的原则，深入开展公正文明活动，不断完善内部监督制约机制，建立科学、完善的考核体系，切实解决在落实政策、解决信访问题中存在的不公、不廉、不文明等突出问题，真正做到在解决问题方面立得稳，行得正，经得住时间的考验。要保证落实政策的一致性，坚持工作原则性，解决问题不能图一时之快，乱开口子，为以后的工作带来隐患。要让职工感觉到处理事情快捷高效，解决问题有政策依据，维护稳定公正公平。

六要在为职工服务中热情求“诚”。信访部门及信访干部要摆正自己的位置，深刻认识到自己的职责，要从有利于经济发展、有利于干部群众生产生活出发，在主动周到、沟通上下、热情文明服务上下功夫，真心实意为职工群众办好事、办实事。要热情大方、有理有节地接访，要耐心细致地做好上访者的思想工作，要认真扎实地处理上访者反映的问题，要真正做上访人的知情者、知心人，让上访人相信企业，相信领导，将职工信访的负面影响降到最低，做到既不包揽问题，也不扩大矛盾，真心实意、实事求是地解决问题，创造稳定、和谐的局面。