方案在我们工作与学习过程中起着重要的作用，对于我们进一步开展工作与学习，有着非常积极的意义。那么一份科学的方案是什么样的呢？以下是小编整理的《医师考核方案范文》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：医师考核方案范文
医师定期考核方案
开发区医院医师定期考核工作制度
为做好医师定期考核工作，保证考核的客观性、科学性、公平性、公证性和公开性，使此项工作能够长期有序的开展，特制订本工作制度如下：
第一条由医师定期考核委员会负责考核工作，医务科于医师定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师。
第二条考核规则
(一)、医师定期考核每两年为一个周期。
(二)、考核对象：依法取得医师资格，经注册在本院执业的执业医师和执业助理医师(含临床医师、退休返聘医师)。
(三)、考核坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
(四)、考核工作接受市卫生局的委托和监督，并向市卫生局报告考核工作情况及医师考核结果。
第三条考核内容及方式
一、医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。
二、考核委员会应当于定期考核前60日书面通知需要接受定期考核的医师。
三、医师工作成绩考核的基本内容应当包括：能认真履行有关法律法规规定的职责;能坚持日常工作，完成相应的工作量，
并确保工作质量;能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务。
四、考核委员会应当先对被考核医师工作业绩、职业道德评定意 见进行复核，然后根据规定对参加定期考核的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表》上签署意见。业务水平测评采用以下形式：
1、个人述职;
2、有关法律、法规考核或考试;
3、相关专业知识考核;
4、相关专业技能操作考试;
5、检查其本人书写的医学文书;
6、患者评价和同行评议。
五、 考核委员会综合评定意见及业务水平测评结果，对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，填写汇总表，在定期考核工作结束后30日内报市卫生局备案，同时书面通知被考核医师。
六、被考核医师认为考核委员会的考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向考核委员会申请回避。理由正当的，考核委员会调换考核人员。
考核委员会的考核人员与接受考核的医师有利害关系的主动回避。
七、在考核周期内，拟变更执业地点的或者违反《中华人民共和国执业医师法》第三十七条所列情形之一，但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。需要提前进行考核的医师，由其执业注册所在机构向考核委员会申报。
第四条执业记录与考核程序
(一)、医院实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。
良好行为记录：医师在执业过程中受到的市级以上政府和卫生主管部门奖励、表彰、完成政府指令性任务的个人，取得市厅级以上技术成果的第1-3名作者等;
不良行为记录：因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
(二)、医师行为记录作为医师考核的依据之一。
(三)、医师定期考核程序。医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。
一般程序：按第三条规定进行的考核。
简宜程序：本人书写述职报告，所在科室签署意见，报 考核委员会审核。
(四)、符合下列条件的医师定期考核执行简易程序
医师考核执行简易程序应由医师在定期考核前45日内申请，考核委员会在接到申请审核批准后15日内书面通知申请医师。
1、具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的;
2、具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的;其他医师定期考核按照一般程序进行。
第五条考核结果
1、考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。
2、医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。
3、被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核委员会提出复核申请。考核委员会在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。
4、对考核不合格的医师，医院将参照市卫生局的处理意见执行。(处理规定：暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育;暂停执业活动期满，由医院再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升;对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医
师执业证书)。
5、根据规定，医师在考核周期内有下列情形之一的，考核委员会认定为考核不合格：
(1)、在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的;
(2)、未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的;
(3)、跨执业类别进行执业活动的;
(4)、代他人参加医师资格考试的;
(5)、在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;
(6)、索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的;
(7)、通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的;
(8)、出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;
(9)、未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的;
(10)、故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的;
(11)、疾病预防控制部门的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的;
(12)、考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的;
(13)、无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的;
(14)、违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。
(15)、
(16)、本工作制度由考核委员会负责解释 本工作制度自发文之日起施行
第二篇：医师定期考核实施方案
根据国家卫生部《医师定期考核管理办法》、省卫生厅《山东省〈医师定期考核管理办法〉实施细则》，现就做好我市2010年医师定期考核工作拟定如下实施方案。
一、考核对象
2010的医师定期考核工作于 3月1日启动。考核对象为依法取得医师资格，并经注册在医疗、预防、保健机构工作的执业医师和执业助理医师，医师类别为临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生。考核内容为2007年12月31日以前在市卫生局注册医师(不含2006年注册的)200
8、2009两年内的执业情况。其中，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，由其所在的医疗、预防、保健机构向考核机构提出申请进行提前考核。医师在考核周期内无正当理由不参加考核的认定为考核不合格。
二、考核内容
考核内容包括工作成绩、职业道德评定和业务水平测评三项。工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责;业务水平测评由考核机构负责。对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。业务水平考核应根据执业医师的级别、类别和专业区别对待，重点测评法律法规和“三基”(基本知识、基本理论和基本技能)，以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力。
三、考核程序
考核程序包括简宜程序和一般程序。考核机构须于考核前30日通知被考核医师。
(一)对具有5年以上执业经历并在考核周期内有良好行为记录的医师，或具有12年以上执业经历并在考核周期内无不良行为记录的医师，采取简宜程序考核。良好行为记录包括医师在执业过程中受到县级以上的奖励、表彰，完成政府指令性任务及取得的技术成果等;不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。对符合简宜程序考核的医师，先由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告，由执业注册所在机构在《医师定期考核表》上签署意见后，报考核机构审核，不再进行笔试。
(二)对其他医师采取一般程序考核。对采取一般程序考核的医师，先由其从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告，执业注册所在机构对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日报考核机构复核，考核机构按《医师定期考核管理办法》第十四条规定组织进行业务水平测评。其中，笔试时间定于4月10日上午进行，各考核机构自行安排考场;其他方式的业务水平测评由各考核机构自行安排，于4月10日下午至4月11日进行。
四、考核结果
医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，或有《医师定期考核管理办法》第二十七条所列情形之一的，即为不合格。4月20日前各考核机构将《医师定期考核结果登记表》(样式见附件1)，送达被考核医师执业所在机构，并将考核结果书面通知被考核人(通知书样式见附件2)。各考核机构于4月26日至4月30日将《医师定期考核结果登记表》(样式见附件1)、2010医师定期考核报表(见附件3)、医师定期考核表(样式见附件4)上报到市卫生局卫生监督处，上述两种表格各县市区、开发区卫生局也要同期上报。
考核结束后30日内，由医师注册所在机构及时将被考核医师的《医师执业证书》报送到注册机关，由注册机关在其“执业记录”栏加盖“××年××月至××年××月考核合格(或不合格)”字样印章，并将考核结果录入医师执业注册信息库。如考核不合格，经培训3-6个月后再次考核合格者，在其《医师执业证书》“执业记录”栏加盖“××年××月考核合格”字样印章。如再次考核仍不合格，则注销其执业注册，收回其《医师执业证书》。
五、考核机构及分工
经研究决定，由潍坊市人民医院等31家医疗、预防和保健机构承担市卫生局的医师定期考核任务。具体分工如下：
(一)潍坊市人民医院。负责潍坊眼科医院、潍坊同心医院、山东潍坊伽玛刀治疗研究中心、潍坊口腔医院新华分院、潍坊市荣复军人医院、潍坊市奎文区妇幼保健院、潍坊市慢性非传染性疾病防治所、潍坊市皮肤病防治所、奎文许光琴妇科诊所、潍坊市市直机关医院、潍坊医学院整形外科医院、北京伊济源面神经学研究院潍坊面神经医院、潍坊东方骨科医院、潍坊肛肠外科医院、奎文李储忠医疗美容诊所、山东省潍坊卫生学校卫生室、山东省潍坊卫生学校口腔医院、奎文海大医疗美容门诊部、潍坊医学院校医院、奎文郑中华牙科诊所、奎文孙雷口腔诊所、奎文李月军口腔诊所、奎文魏占荣口腔诊所、奎文魏占山口腔诊所、潍坊市第四人民医院大柳树分院、潍城刘承礼口腔诊所、奎文章和平口腔门诊部、高新韩晓文口腔诊所、潍城刘永胜口腔诊所、潍城周海祥医疗美容诊所。
(二)潍坊医学院附属医院。负责潍坊口腔医院、潍坊哮喘病医院、潍坊出入境检验检疫局国际旅行卫生保健中心、奎文长河口腔诊所、潍坊市第六人民医院、潍坊市脑科医院、潍坊市皮肤病防治所和平路门诊部、潍坊市潍城区妇幼保健站、潍坊市中心血站血液病治疗中心、潍坊牙科医院福寿街门诊部、奎文陈桂娥口腔诊所、奎文口腔门诊部、潍坊口腔医院福寿街门诊部、潍坊市精神卫生中心市区分院、潍城周庆顺口腔诊所、经济区郑福光口腔诊所、奎文赵素霞医疗美容诊所、潍城朱运祥口腔诊所、潍城周晓鹏口腔诊所、高新王业常口腔诊所、高新范新芳口腔诊所、高新王守美口腔诊所、潍坊口腔医院北宫街口腔门诊部。
(三)坊子区人民医院。负责本单位和潍坊心脏病医院、坊子区仁康医院、坊子王素菊口腔诊所、坊子区皮肤病防治站、坊子区妇幼保健站。
(四)寒亭区人民医院。负责本单位和寒亭区皮肤病防治院、寒亭区妇幼保健院、寒亭王伟林口腔诊所、寒亭李永政口腔诊所、寒亭郭兰口腔诊所、寒亭周建华口腔诊所、寒亭营春平口腔诊所。
(五)青州市人民医院。负责本单位和青州市结核病防治所、青州市皮肤病防治站、山东省益都卫生学校附属医院、潍坊牙科医院、青州眼科医院、青州沙作军口腔诊所、青州吴军兴口腔诊所。
(六)诸城市人民医院。负责本单位和诸城市皮肤病防治站、诸城市口腔医院、诸城曹培森口腔诊所、诸城葛济清口腔诊所、诸城张永奎口腔诊所、诸城赵荣明口腔诊所、诸城朱世伟口腔诊所、诸城市精神卫生中心、诸城黄清德口腔诊所、诸城张宏琦口腔诊所。
(七)寿光市人民医院。负责本单位和寿光市皮肤病防治站、寿光光明眼科医院、寿光王增刚牙科诊所、寿光市慢性病防治所、寿光市结核病防治所、寿光光明眼科医院圣城街诊所、寿光市口腔医院、寿光光明眼科医院渤海路诊所、寿光市人民医院环翠花园门诊部、寿光郑中庆口腔诊所、寿光魏光永口腔诊所、寿光魏永明口腔诊所、寿光刘培春口腔诊所。
(八)安丘市人民医院。负责本单位和安丘市皮肤病防治站、安丘市眼科医院、安丘岳建平口腔诊所、安丘张玉武口腔诊所、安丘陈海星口腔诊所。
(九)高密市人民医院。负责本单位和高密市皮肤病防治站、高密市结核病防治所。
(十)昌邑市人民医院。负责本单位和昌邑市皮肤病防治站、昌邑市人民医院城东分院。
(十一)临朐县人民医院。负责本单位和临朐县妇幼保健站、临朐县朐山医院、临朐县皮肤病防治站、临朐县海浮山医院、临朐王绍升口腔诊所、临朐陈方明口腔诊所。
(十二)昌乐县人民医院。负责本单位和昌乐县妇幼保健院、昌乐县皮肤病防治站、昌乐高新明口腔诊所、昌乐甄永强口腔诊所、昌乐田秀珍口腔诊所。
(十三)潍坊滨海经济开发区人民医院。负责本单位和海化海盟口腔诊所、潍坊海洋化工高新技术产业开发区妇幼保健站。
(十四)临朐县中医院。负责本单位和临朐县妇幼保健院、临朐糖尿病医院。
(十五)潍坊市疾病预防控制中心、潍坊市第二人民医院、潍坊市市立医院、潍坊市肿瘤医院、青州市妇幼保健院、诸城市妇幼保健院、寿光市妇幼保健院、高密市妇幼保健院、昌邑市妇幼保健院、安丘市妇幼保健院、青州市中医院、寿光市中医院、安丘市中医院、高密市中医院、昌邑市中医院、昌乐县中医院负责本单位。
六、组织领导
市卫生局成立医师定期考核工作领导小组，负责对全市医师定期考核工作的组织、协调、监督和指导，对考核机构考核情况进行抽查并对考核结果进行复核。
组 长：孟庆阳 党委副书记、副局长
副组长：赵金顺 卫生监督处主任
成 员：宿希龙 卫生监督处副主任
张建科 卫生监督处副主任
刘丰东 卫生监督处支部副书记
刘洪庭 卫生监督处副主任
张晓静 中医科副科长
王 勇 卫生监督处监督四科科长
领导小组办公室设在市卫生局卫生监督处，宿希龙同志兼任办公室主任。
第三篇：医师定期考核实施方案
××××医院医师定期考核实施方案
为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》、《中医医院(含中西医结合医院、民族医医院)中医类别医师定期考核内容》要求，结合我院实际，制定本方案。
一、考核组织
医院成立医师考核委员会，考核委员会依据医师考核工作制度负责指导、检查考核工作。
二、考核对象
凡依法取得执业资格并注册的执业医师、执业助理医师，经注册在我院执业的医师均为考核对象。按考核类别分为临床、中医(包括中医、中西医结合等)、口腔和公共卫生。
三、考核内容
包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。医师在考核期内必须达到医院规定的要求。
1、业务水平测评包括：医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。医学继续教育是否达到规定学分。中医类别医师还包括中医基础理论、经典理论、常用方剂、中医诊疗等基础知识;中医非药物治疗基本技术及专科技术;医学伦理
学、医学心理学、医患沟通技能等医学人文知识。
2、工作成绩评定：包括医师执业过程中，能否履行自己的岗位职责，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况。中医类别医师还包括中医病历质量、中医特色考核指标内容。中医特色考核指标(手术科室除外)应达到以下标准：辨证论治优良率应达到90%以上，中成药辨证使用率应达到100%，中药饮片处方占门诊处方总数比例应达到30%以上，非药物中医技术治疗人次占门诊总人次比例应达到10%以上。
3、职业道德评定：执业过程中是否坚持以病人为中心，是否坚持救死扶伤，有无违反医院医德医风规定，科内能否团结协作，患者满意度调查合格等。中医类别医师还包含中医诊疗行为规范、中医言语仪表规范等中医药文化内容。在提供医疗服务过程中，言语、举止、礼仪、衣着服饰、服务方式、服务态度、服务流程等方面应充分体现中医药文化的核心价值。
四、考核方式与管理
1、医师定期考核每两年为一个周期。第一个考试周期为2007年5月1日—2009年4月30日。每个周期的医师考核工作在第二年的3月至6月集中完成。新进医师自取得执业(助理)医师资格并在我院注册执业之日起开始考核。
2、医师定期考核委员会于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师。
3、具体实施时间：①医师定期考核委员会应当在每年3月1日前下发通知，公布本须参加考核的医师名单和考核时间安排;②本须参加考核的医师填写《医师定期考核表》，并于3月31日前提交至医师定期考核办公室;③考核委员会于4月15日前按照规定对医师进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见;④考核委员会根据程序于6月15日前，完成业务水平测评，并在《医师定期考核表》上签署意见;⑤考核委员会在当年6月30日前对医师做出考核结论，并将医师考核结果报委托其考核的卫生行政部门备案。
4、对医师进行工作成绩、职业道德评定应与医师考核情况相衔接。
5、业务水平测评可以采用以下一种或几种形式： (1)个人述职;
(2)有关法律、法规考试; (3)相关专业知识评定; (4)相关专业技能操作考试; (5)医疗文书书写评定; (6)患者评价和同行评议。
6、凡认为考核人员与被考核医师有利害关系的，可能影响考核客观公正的，可以申请回避，或主动回避。
7、在考核周期内，拟变更执业地点的或者有执业医师法
第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。
五、执业记录与考核程序
1、国家实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。良好行为记录应当包括：医师在考核周期内执业过程中表现突出，受到市级以上地方人民政府的奖励、表彰;完成政府指令性任务(时间在一年以上);承担医学专业技术科研课题，获得市级以上科技进步奖或取得与业务工作相关发明专利的科技成果;不良行为记录应当包括：因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分以及发生的医疗事故等。医师行为记录作为医师考核的依据之一。
2、医师行为记录作为医师定期考核的依据之一。医院建立医师定期考核档案，将医师执业行为记录(包括良好行为和不良行为)及《医师定期考核表》及时存入其档案中。
3、考核程序分为一般程序和简易程序。
①一般程序为：医师根据本人的工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，由医院考核委员会对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并对其进行业务水平测评。最后综合评定意见及业务水平测评结果，对医师做出合格或不合格的考核结论。
②简易程序为：医师根据本人的工作成绩、职业道德和业
务水平三个方面书写述职报告，由医院考核委员会在《医师定期考核表》上签署意见，对医师做出合格或不合格的考核结论。不进行业务水平测评。
4、符合下列条件之一的医师定期考核执行简易程序：具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的;具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的;具有副主任医师及以上技术职务，考核周期内无不良行为记录的;医师离退休后由本单位返聘，在考核周期内无不良行为记录的。其他医师定期考核按照一般程序进行。
5、考核周期内，参加并完成3个月以上城乡医院对口支援等政府指令性工作的医师，支援医院在对其工作成绩及职业道德进行评定时，应当参考受援医院意见。
6、因特殊原因不能按时参加定期考核的医师，由所在机构或组织开具证明向考核机构申请，经考核机构同意可延期考核。
六、考核结果
1、医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，或有下列规定情形之一的，即为不合格。
(1)在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的; (2)未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的;
(3)跨执业类别进行执业活动的; (4)代他人参加医师资格考试的;
(5)在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;
(6)索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的;
(7)通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的;
(8)出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;
(9)未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处臵，造成疾病传播、流行的;
(10)故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的;
(11)疾病预防控制机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的;
(12)考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的;
(13)无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的; (14)违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。
2、医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或
通过晋升上一级专业技术职务考试(含助理医师通过执业医师资格考试成绩合格的)，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。
3、医师有下列情形之一的，应当通过考试形式进行业务水平测评：
①本周期因业务水平测评不合格导致考核不合格，经参加培训后再次考核的;
②省级卫生行政部门规定的其他情形。
根据卫生部及省市卫生行政部门的相关要求，业务水平测评以考试形式开展。
4、对考核不合格的医师，卫生局可以责令其暂停执业活动3个月至6个月。由卫生局医政处负责组织培训，并重新安排考核。医师因专业知识、业务能力等方面原因考核不合格而暂停活动的，暂停执业活动期间应到指定机构进行培训和继续教育;因职业道德、工作成绩等原因考核不合格而暂停活动的的，暂停执业活动期间由所在医院安排培训与教育。暂停执业活动期满，再次考核，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升。对考核仍不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回《医师执业证书》。
本方案自发文之日起实施，由考核委员会负责解释。
二O一一年二月十日
第四篇：医师定期考核实施方案
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一、考核对象
2010年度的医师定期考核工作于 3月1日启动。考核对象为依法取得医师资格，并经注册在医疗、预防、保健机构工作的执业医师和执业助理医师，医师类别为临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生。考核内容为2007年12月31日以前在市卫生局注册医师(不含2006年注册的)200
8、2009两年内的执业情况。其中，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，由其所在的医疗、预防、保健机构向考核机构提出申请进行提前考核。医师在考核周期内无正当理由不参加考核的认定为考核不合格。
二、考核内容
考核内容包括工作成绩、职业道德评定和业务水平测评三项。工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责;业务水平测评由考核机构负责。对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。业务水平考核应根据执业医师的级别、类别和专业区别对待，重点测评法律法规和“三基”(基本知识、基本理论和基本技能)，以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力。
三、考核程序
考核程序包括简宜程序和一般程序。考核机构须于考核前30日通知被考核医师。
(一)对具有5年以上执业经历并在考核周期内有良好行为记录的医师，或具有12年以上执业经历并在考核周期内无不良行为记录的医师，采取简宜程序考核。良好行为记录包括医师在执业过程中受到县级以上的奖励、表彰，完成政府指令性任务及取得的技术成果等;不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。对符合简宜程序考核的医师，先由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告，由执业注册所在机构在《医师定期考核表》上签署意见后，报考核机构审核，不再进行笔试。
(二)对其他医师采取一般程序考核。对采取一般程序考核的医师，先由其从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告，执业注册所在机构对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日报考核机构复核，考核机构按《医师定期考核管理办法》第十四条规定组织进行业务水平测评。其中，笔试时间定于4月10日上午进行，各考核机构自行安排考场;其他方式的业务水平测评由各考核机构自行安排，于4月10日下午至4月11日进行。
四、考核结果
医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，或有《医师定期考核管理办法》第二十七条所列情形之一的，即为不合格。4月20日前各考核机构将《医师定期考核结果登记表》(样式见附件1)，送达被考核医师执业所在机构，并将考核结果书面通知被考核人(通知书样式见附件2)。各考核机构于4月26日至4月30日将《医师定期考核结果登记表》(样式见附件1)、2010年度医师定期考核报表(见附件3)、医师定期考核表(样式见附件4)上报到市卫生局卫生监督处，上述两种表格各县市区、开发区卫生局也要同期上报。
考核结束后30日内，由医师注册所在机构及时将被考核医师的《医师执业证书》报送到注册机关，由注册机关在其“执业记录”栏加盖“××年××月至××年××月考核合格(或不合格)”字样印章，并将考核结果录入医师执业注册信息库。如考核不合格，经培训3-6个月后再次考核合格者，在其《医师执业证书》“执业记录”栏加盖“××年××月考核合格”字样印章。如再次考核仍不合格，则注销其执业注册，收回其《医师执业证书》。
五、考核机构及分工 经研究决定，由潍坊市人民医院等31家医疗、预防和保健机构承担市卫生局的医师定期考核任务。具体分工如下：
(二)潍坊医学院附属医院。负责潍坊口腔医院、潍坊哮喘病医院、潍坊出入境检验检疫局国际旅行卫生保健中心、奎文长河口腔诊所、潍坊市第六人民医院、潍坊市脑科医院、潍坊市皮肤病防治所和平路门诊部、潍坊市潍城区妇幼保健站、潍坊市中心血站血液病治疗中心、潍坊牙科医院福寿街门诊部、奎文陈桂娥口腔诊所、奎文口腔门诊部、潍坊口腔医院福寿街门诊部、潍坊市精神卫生中心市区分院、潍城周庆顺口腔诊所、经济区郑福光口腔诊所、奎文赵素霞医疗美容诊所、潍城朱运祥口腔诊所、潍城周晓鹏口腔诊所、高新王业常口腔诊所、高新范新芳口腔诊所、高新王守美口腔诊所、潍坊口腔医院北宫街口腔门诊部。
(三)坊子区人民医院。负责本单位和潍坊心脏病医院、坊子区仁康医院、坊子王素菊口腔诊所、坊子区皮肤病防治站、坊子区妇幼保健站。
(四)寒亭区人民医院。负责本单位和寒亭区皮肤病防治院、寒亭区妇幼保健院、寒亭王伟林口腔诊所、寒亭李永政口腔诊所、寒亭郭兰口腔诊所、寒亭周建华口腔诊所、寒亭营春平口腔诊所。
(五)青州市人民医院。负责本单位和青州市结核病防治所、青州市皮肤病防治站、山东省益都卫生学校附属医院、潍坊牙科医院、青州眼科医院、青州沙作军口腔诊所、青州吴军兴口腔诊所。
(六)诸城市人民医院。负责本单位和诸城市皮肤病防治站、诸城市口腔医院、诸城曹培森口腔诊所、诸城葛济清口腔诊所、诸城张永奎口腔诊所、诸城赵荣明口腔诊所、诸城朱世伟口腔诊所、诸城市精神卫生中心、诸城黄清德口腔诊所、诸城张宏琦口腔诊所。
(七)寿光市人民医院。负责本单位和寿光市皮肤病防治站、寿光光明眼科医院、寿光王增刚牙科诊所、寿光市慢性病防治所、寿光市结核病防治所、寿光光明眼科医院圣城街诊所、寿光市口腔医院、寿光光明眼科医院渤海路诊所、寿光市人民医院环翠花园门诊部、寿光郑中庆口腔诊所、寿光魏光永口腔诊所、寿光魏永明口腔诊所、寿光刘培春口腔诊所。
(八)安丘市人民医院。负责本单位和安丘市皮肤病防治站、安丘市眼科医院、安丘岳建平口腔诊所、安丘张玉武口腔诊所、安丘陈海星口腔诊所。
(九)高密市人民医院。负责本单位和高密市皮肤病防治站、高密市结核病防治所。
(十)昌邑市人民医院。负责本单位和昌邑市皮肤病防治站、昌邑市人民医院城东分院。
(十一)临朐县人民医院。负责本单位和临朐县妇幼保健站、临朐县朐山医院、临朐县皮肤病防治站、临朐县海浮山医院、临朐王绍升口腔诊所、临朐陈方明口腔诊所。
(十二)昌乐县人民医院。负责本单位和昌乐县妇幼保健院、昌乐县皮肤病防治站、昌乐高新明口腔诊所、昌乐甄永强口腔诊所、昌乐田秀珍口腔诊所。
(十三)潍坊滨海经济开发区人民医院。负责本单位和海化海盟口腔诊所、潍坊海洋化工高新技术产业开发区妇幼保健站。
(十四)临朐县中医院。负责本单位和临朐县妇幼保健院、临朐糖尿病医院。
(十五)潍坊市疾病预防控制中心、潍坊市第二人民医院、潍坊市市立医院、潍坊市肿瘤医院、青州市妇幼保健院、诸城市妇幼保健院、寿光市妇幼保健院、高密市妇幼保健院、昌邑市妇幼保健院、安丘市妇幼保健院、青州市中医院、寿光市中医院、安丘市中医院、高密市中医院、昌邑市中医院、昌乐县中医院负责本单位。
六、组织领导
市卫生局成立医师定期考核工作领导小组，负责对全市医师定期考核工作的组织、协调、监督和指导，对考核机构考核情况进行抽查并对考核结果进行复核。 组 长：孟庆阳 党委副书记、副局长 副组长：赵金顺 卫生监督处主任 成 员：宿希龙 卫生监督处副主任 张建科 卫生监督处副主任 刘丰东 卫生监督处支部副书记 刘洪庭 卫生监督处副主任 张晓静 中医科副科长
王 勇 卫生监督处监督四科科长
领导小组办公室设在市卫生局卫生监督处，宿希龙同志兼任办公室主任。
第五篇：执业医师考核方案(2011)
鄯善县人民医院
2011年医师定期考核方案
根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核办法》及相关规定，应吐鲁番地区卫生局《转发<关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知>的通知》之文件要求，申请为医师定期考核医疗机构，负责本院内注册医师的考核工作，具体考核方案如下：
一、组织机构
设立医师定期考核委员会。
医师定期考核委员会成员名单： 主任委员：刘秀丽(院长)
副主任委员：热介甫·吐尔逊(书记) 委
员：沙塔尔·海比布(业务副院长)
王琴(纪检书记) 王平(业务副院长)
阿合买提·尼亚孜(院长助理) 张志军(工会主席)
考核小组： 临床、口腔组： 组
长：蔡瑞军 成
员：孔陈苏
阿合买提·尼亚孜
张兴俊
克然木·司马义
宋新平
刘健平
张志军 医技、麻醉组： 组
长：吕军
成
员：买买提·吾斯曼
张建刚 中医组:
1 组 长：张新丽 成 员：赵玉玮
魏永斌
理论考试监考组 组长：王平 成员：蔡瑞军
孔陈苏
顾红樱
秦梅花 纪检组：
组 长：热介甫·吐尔逊 成 员：王琴
医师定期考核委员会办公室 蔡瑞军 委员会职责：
1、拟订医师定期考核工作制度。
2、负责对医师定期考核工作进行组织、指导、检查和考核结果的评定。
3、安排专人负责考核期间的日常事务。
4、制定详细、具体的考核方案。
5、全面负责组织实施医师现场考核工作。
6、将考核情况通过《医师联网注册及考核管理系统》报送县卫生局。 医师考核工作制度：
1、医师定期考核对象为依法取得执业医师或执业助理医师资格，并在本院注册的医师。
2、医师考核周期为2年。
3、经上级卫生主管部门审核批准为医师定期考核医疗机构后，成立医师考核委员会对本院执业医师进行定期考核。
4、考核人员应本着公平、公正的原则行使权力，与被考核人员有利害关系的，应主动回避;被考核人员认为考核人员与自己有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向考核机构申请回避。
5、被考核人员存在舞弊行为的，将视为扰乱考核秩序，认定本次考核不合格。
6、无正当理由不参加考核者，认定本次考核不合格。
7、考核人员利用职权徇私舞弊或牟取私利者，将取消其考核人员资格，并报有关部门处理。
8、理论考试及技能操作考试期间，监考及主考人员不得携带手机入场。
二、前期准备工作
1、召开专题会议：研究部署医师定期考核工作，认真学习领会医师定期考核管理办法，健全领导机构，制定落实和方法，提出医师定期考核的具体要求。
2、印制《执业医师考核登记表》，对考核对象进行登记，内容包括医师姓名、工作时间、执业医师证或助理执业医师证及获得时间，近两年受本单位奖励、表彰、完成县政府指令性任务情况等内容。
3、根据科室上报参加考核人员情况，由医师定期考核委员会办公室进行填表汇总，并下发《医师定期考核执行简宜程序申请表》，医师填写后由科室审核上报医师定期考核委员会办公室复审，审核通过后报考核委员会审批并存档。据此，将考核医师分为参加一般程序和简宜程序两批人员，将两批人员名单汇总后上报县卫生局。
4、下发《工作成绩、职业道德测评表》，由科室进行测评，具体要求见考核时间、方式和内容中“
(三)工作成绩、职业道德评定”，限2日内结束，结果上报医师考核委员会办公室审核并存档。
5、印制考核试卷，并密封。
三、考核程序
1、一般程序：医师定期考核业务水平测评、工作成绩和职业道德水平进行的考核。
2、简宜程序：为本人书写述职报告、工作成绩和职业道德水平进行的考核。执业注册所在机构签署意见，报考核机构审核。符合下列条件的医师定期考核执行简宜程序：
(1)具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的。 (2)具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的。
四、考核时间、方式和内容
(一)时间：另行通知
(二)方式：医师定期考核委员会在收到医师《工作成绩、职业道德测评表》后，对其科室“工作成绩、职业道德评定意见”进行审核，然后根据本方案对参加定期考核的医师进行“业务水平测评”，并在《医师定期考核表》上签署考核意见。
(三)工作成绩、职业道德评定:于业务水平测评日前10日将评定意见报考核机构。考核内容如下：
1、工作成绩: (1)爱岗敬业，工作成绩突出，无违反医院规章制度现象; (2)刻苦钻研业务，带头撰写学术文章，开展新业务，新技术及科研活动;
(3)自学遵守《执业医师法》等相关法律法规，无违规违纪现象; (4)服从工作安排，积极参加社会公益活动; (5)业务工作能力强，保质保量完成工作任务;
2、职业道德:
(1)坚持以人为本，救死扶伤，有乐于奉献的精神; (2)坚持以病人为中心，全心全意为病人服务;
(3)讲究职业道德，廉洁行医，文明服务，无收受“红包”“回扣”等现象;
(4)医患关系融洽，无歧视病人、推诿病人、拒绝、延误病人的治疗，无病人投诉(有效投诉); (5)技术精湛，团结协作，医德高尚;
(6)有大局意识，坚持原则，乐于助人，善于沟通;
3、测评方法：
(1)测评为全科室医护人员参加，逐一对被测评人员进行测评，测评时本人应主动回避，可采用无记名投票方式进行;
(2)测评前被测评人员可要求与自己有利害关系的人员回避，但不得超过总人数的三分之一;
(3)科室负责人除自己被测评外，不在回避之列。
4 (4)一轮投票结束后，须当众统计票数，填写于测评表中，完成后再进行下一名人员的测评。
(5)测评结束后由科主任及护士长填写测评结果，科主任参加科室的测评，但测评结果由医院填写。
(6)本测评结果仅为考核内容的一部分，其结果不代表最终考核结果，故科室不向被测评人员公布本次测评结果。
(7)科室测评后报医院审核，医院审核结束后报医师考核委员会。
(四)业务水平测评:
1、个人述职：包括业务水平、工作成绩、职业道德。
2、有关法律、法规(公共科目)、专业知识(专业科目)的考试以及技术操作的考核。
时间安排：理论考试：另行通知
场地：县医院行政三楼大会议室
操作考试：另行通知
场地：另行通知 ①法律法规知识，相关法规有： a.中华人民共和国传染病防治法; b.中华人民共和国献血法; c.中华人民共和国药品管理法; d.中华人民共和国执业医师法; e. 中华人民共和国母婴保健法; f.麻醉药品和精神药品管理条例; g.艾滋病防治法; h.医疗事故处理条例;
i.医务人员医德规范及实施办法; J.医师定期考核管理办法;
k.医疗机构临床用血管理办法(试行); l.医疗卫生机构医疗废物管理办法; m.医疗机构传染病预检分诊管理办法; n.医院感染管理办法; o.医疗机构广告管理办法;
5 p.处方管理办法; q.医疗机构病历管理规定; r.医疗机构药事管理暂行规定; s.抗菌药物临床应用指导原则; t.病历书写基本规范(试行); u.临床输血技术规范; v.医疗机构管理条例; ②专业理论知识内容：
a.临床科室医师：体格检查、病史采集、心电图、医学影像的判读等。 b.医技科室医师:操作设备、阅读(审阅)影像、书写报告、告知义务的履行等。
c.麻醉科室医师:术前病人综合状况的评估、麻醉告知、麻醉记录、麻醉前后访视记录等内容。
d.保证医疗质量和医疗安全的各项核心制度：首诊医师负责制度;三级医师查房制度;疑难病例讨论制度;会诊制度;危重病人抢救制度;手术分级制度;术前讨论制度;死亡病例讨论制度;查对制度;病历书写基本规范与管理制度;交接班制度。
③技术操作内容：要求统一考核，按实际成绩记分。 a.心肺复苏(临床、中医师); b.气管插管(麻醉医师); c.口腔科常规操作(口腔医师); ④医学文书评分
病房医师随机抽取近期该医师出院病历10份，按我院《病历质量检查表》打分。发现乙级或丙级病历则测评不合格。门诊医师随机抽取近期该医师门诊处方10份，按我院处方质控20条点评要求评判，有一条不符合则为不合格。
五、考核结果:
考核结果分为合格和不合格，不合格率控制在1%—5%。
(一)合格:业务水平测评分数均在及格分以上;工作成绩和职业道德均通过评定。
(二)不合格:
6 1.工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。
2.医师在考核周期内有下列情形之一的，考核机构应当认定为考核不合格：
(1)在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的;
(2)未经所在机构或者县卫生局批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的; (3)跨执业类别进行执业活动的; (4)代他人参加医师资格考试的;
(5)在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;
(6)索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的;
(7)通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的;
(8)出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;
(9)未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的;
(10)故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的;
(11)疾病预防控制机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查职责，造成严重后果的;
(12)考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的;
(13)无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的; (14)违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的; (15)违反合作医疗有关规定，损害国家、集体、他人利益的。
六、实施步骤：
1、下发《工作成绩、职业道德测评表》、《医师定期考核表》、《医师定期考核执行简宜程序申请表》到科室，由科室先进行测评，本人填 7 写《医师定期考核表》、《医师定期考核执行简宜程序申请表》交由考核委员会办公室初步审核，审核后报医师考核委员会复审。
2、通知进入一般程序考核的人员进行理论考试及技能考试，必要时进行病历文书、处方的测评。
3、由考核委员会填写《医师定期考核表》最终结论。
4、将考核情况通过《医师联网注册及考核管理系统》报送县卫生局。
5、考核开始后可根据进入一般程序人员所属专业情况，对考核专业小组成员及考核内容进行适当调整。
鄯善县人民医院 2011年9月5日