企业文化建设活动记录

第一篇：企业文化建设活动记录

企业文化建设融入团队建设的记录

2011年第三季度

企业文化与团队建设仿佛一辆车子的两只车轮，只有制度和文化两个方面构建一个人本主义文化团体，才是一个企业立于不败之地的根本所在。结合矿要求的将企业文化融入团队建设中的指令，我队结合实际工作做法如下：

一、增强团队创新能力

“以创建学习型组织，争当知识型职工”活动为主线，充分利用职工学校，职工之家等各类教育资源，建立职工学习室，加大对职工的职业技能开发力度和职业教育培训，充分运用网络教育，电化教育等各种现代化教育培训手段，拓展教育培训的广度和深度，创新职工教育培训工作的形式和载体。通过人才引进与外围培训相结合，集中培训与自学成才全，轮训与素质培训相结合等方法，千方百计为提高职工素质搭建学习平台，提高职工的整体素质。

二采用科学的激励手段，保障员工的利益，激发员工的积极性和创建性。注重协调和组织把合适的人放在合适的位置上。注意实际情况，因人就势，注意尽可能多地，合理地授权。

三坚定职工的信念

在一个成功的团队的核心价值观念里，有一条是最重要的：在任何时候，都要有极强的信念，要永不放弃，信念这个东西，是可以传染的。所谓的信心，便是来源于团队的整体信念，最初是来源于核心

人物的个体信念。但是，有一点很重要，核心人物的信念，必须是可被传播的，而且，要结合企业文化建设的具体要求，不能太虚妄，要符合实际，让团队成员觉得可信并不依赖。

四、强化企业文化建设

培训富有生命力的企业执行力文化，建立品行习练基地，培训业务骨干，让广大职工在特定的环境中得以切身体验，在解决问题，应对的过程中，达到“磨练意志，陶冶情况，完善人格，熔炼团队的培训目的，在心智，品格等方面得到全面体验，锻炼和提高，进一步提升职工的服从意识和执行意识。培育较强驱动力的团队文化。培养职工宽容与合作的品质，教育职工培养良好的与人相处的心态，并在日常工作生活中运用。培养职工全局意识，大局观念。增强集体荣誉感，引导广大职工互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。

团队建设的好坏，象征着一个企业后继发展是否有实力。也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。为更充分的发挥团队日常经营与发展的重大作用，我队一定发努力实施以上具体做法，把企业文化与团队建设完美的结合在一起。

典型案例：

教育孩子

集团公司一直弘扬感恩文化，不断地提升员工思想认识境界，继续弘扬中华民族的传统美德。暑假期间，我科职工刘学道专门给孩子上了一堂思想课，按照假期时间，具体安排了孩子们的行程任务，安

排孩子回老家帮助家里人干干农活，体验一下生活。通过这样的安排提高孩子们对父母的了解能力，增强和孩子之间的亲和力。通过这件事我公司的感恩文化让他便显得淋漓尽致，充分体现了永煤员工的教养素质。

安检科

2011-9-30

第二篇：平安建设活动记录

时间：2012年3月10日 地点：公司会议室 主持人：*** 参加人员：公司全体人员

为维护和谐社会环境，建设富裕文明的城市，按照全市关于平安创建活动的总体部署，使平安创建各项工作落到实处，取得实效，推动公司工作向纵深发展，结合公司实际情况，开展平安创建工作。

内容：

1)明确指导思想。以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会精神，促进改革发展稳定大局，强化基层基础这一中心工作。

2)落实工作目标。以开展平安创建活动为载体，以加强内部治安控制为重点，全面贯彻落实《企业事业单位内部治安条例》，建立完善了“公司负责，政府监督”的治安保卫新机制，积极推进了公司内部治安防控网络建设。

3)加强组织领导。公司成立平安创建工作领导小组，负责日常管理工作，协调和指导公司的平安创建工作，组织、部署、实施检查考核等工作。

4)强化工作要求。公司创建领导小组，在抓创建活动的基础上，要统一思想，提高认识。要充分认识到创建活动是构建和谐社会的基础工作，是实现全面建设小康社会的客观要求，要充分认识平安创建活动的重要意义。 时间：2012年6月10日 地点：公司会议室 主持人：*** 参加人员：公司全体人员

主题：开展创建“平安科室”活动，全面提高单位职工整体文明程度，以单位的平安和谐促进社会的文明进步。

内容：

1)科室成立“平安科室”创建活动领导小组，领导小组负责指导、检查、监督“平安科室”创建工作的开展。

2)“平安科室”创建活动要坚持以人为本，科室干部职工为主，加强对全体干部职工的法制宣传教育，开展各种普法宣传活动，实施依法行政。

3)“平安科室”创建活动要强化科室内部安全防范工作的力度，重点抓好防范设施建设，加强安全防范责任的落实，加强安全防范制度的落实，加强安全防范措施的落实。

4)科室领导要提高认识，高度重视，狠抓防范工作的落实。把“平安科室”创建工作作为当前乃至今后一个时期的中心工作来抓，切实把创建工作抓好。

5)各科室定期召开会议，对职工要广泛进行宣传发动，提高对开展“平安科室”创建活动的认识。

时间：2012年9月10日 地点：公司办公室 主持人：*** 参加人员：公司全体人员

主题：加强公司内部消防安全管理，全面提高公司消防安全教育能力，引导和激励职工学习消防安全知识。

内容：

1)认真落实各级人员、相关部门消防安全岗位责任制，定期对各部门责任制贯彻执行情况进行检查。

2)开展经常性的消防安全大检查，对检查出的隐患做到及时整改，防止火灾事故的发生。

3)加强易燃易爆部位安全防火工作，坚持经常性地对易燃易爆部位防火工作的检查，消除火险隐患，确保安全。

4)加大消防违章处罚力度，对检查出的问题，严厉处罚。 5)定期对单位消防设施进行检查、配备、维修、更换，使之处于良好状态。

培训：

1)消防法律法规、消防安全制度、消防安全操作规程等。 2)本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施。 3)消防设施、灭火器材性能、使用方法和操作规程。 4)报火警1

19、扑救初起火灾、应急疏散和自救逃生的知识、技能等。 5)单位安全疏散路线，引导人员疏散的程序和方法。 6)灭火和应急疏散预案的内容、操作程序。

第三篇：铁路建设工程监理企业与监理人员不良行为记录

管理暂行办法

第一条 为完善铁路建设诚信体系，进一步规范铁路建设工程监理企业与监理人员的从业行为，促进铁路建设工程监理工作健康发展，根据国家及铁道部有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称监理企业和监理人员不良行为，是指参与铁路工程建设活动的监理企业及其监理人员，违反有关工程建设法律、法规、规章或强制性标准，造成严重后果的行为。

第三条 不良行为分重大不良行为和一般不良行为。所监理工程发生重大及以上等级质量安全事故、重大违规行为等为重大不良行为。

《铁路建设工程监理企业及监理人员不良行为记录认定条件及公布期限》(附件1)中公布期限后标注“*”的为重大不良行为。

第四条 监理合同主体为联合体的，发生不良行为时，对联合体责任方、总监理工程师、主管副总监理工程师和监理直接责任人进行记录。

第五条 监理企业与监理人员不良行为认定记录与处罚应坚持公平公正公开的原则，接受社会监督。

第六条 建设单位应根据现场检查及有关单位反映的情况，对符合不良行为认定条件(附件1)的不良行为进行认定。同一项不良行为，以第一次记录为准，不重复记录。

第七条 建设单位应在不良行为认定之日起5日内，将不良行为认定结果在本项目设立的公示栏进行公示，公示时间为5天。

第八条 公示期间，被公示单位或个人可以向建设单位提出申诉。建设单位要认真做好申诉调查工作，申诉调查工作一般在5个工作日内完成，并及时向申诉单位或个人做出书面答复。

第九条 建设单位应在公示结束10天内，将确认的不良行为报监督站，报表格式见附件2。

第十条 监督站在监督检查、质量事故调查处理、举报调查核实时，对符合不良行为认定条件的问题应及时认定，认定结果书面通知建设单位。

第十一条 监督站应在每季度首月的前5个工作日内，将上一季度不良行为的内容、单位及责任人等书面报送工程监督总站，报表格式见附件2。

建设项目监理发生重大不良行为的，建设单位应及时向监督站报告，监督站应立即向工程监督总站报告。

第十二条 工程监督总站组织质量安全检查、质量安全事故调查处理、举报调查核实时，对所发现的问题符合不良行为认定条件的，直接认定并纳入不良行为记录。

第十三条 铁道部有关部门对建设项目进行的各类检查、执法监察等，所发现的问题符合不良行为认定条件的，应及时将有关情况通报工程监督总站，由工程监督总站确认后纳入不良行为记录。

第十四条 国家有关部委对建设项目进行的各类稽查、审计等将所发现的问题转给铁道部后，部有关部门应立即将符合不良行为认定条件的问题转工程监督总站，由工程监督总站确认后纳入不良行为记录。

第十五条 监理企业可直接向工程监督总站报告企业自查发现并处理的符合不良行为认定条件B04—B10项的问题，对于自查发现并已整改的问题，只记录监理直接责任人的不良行为。

第十六条 工程监督总站对每季度不良行为记录进行汇总，在铁道工程交易中心网和铁道部办公网上公布。其中，工程监督总站收到或确定重大不良行为的，应及时公布。

第十七条 自不良行为记录上网公布之日起10日内，被公布具有不良行为的单位和个人均可向工程监督总站提出申诉，工程监督总站应在7日内做出答复。

第十八条 对公布有重大不良行为的企业，铁道部建设管理司按有关规定限制其在一定时期内进入铁路建设市场;情节严重的，可提请相关部门降低或取消铁路监理企业资质。

第十九条 对公布有重大不良行为的监理人员，铁道工程建设协会应在10个工作日内取消监理人员培训证书;对公布有重大不良行为的总监理工程师，铁道工程建设协会应在10个工作日内取消总监理工程师上岗培训证书;处理结果在铁道工程交易中心和中国铁道工程建设协会网站公布。

第二十条 存在下列情形之一的监理人员，自公布之日起不得在建设项目从事监理或其他工作，5日内离开工地，并在公布期限内不得进入铁路建设市场。1.记有重大不良行为的;

2.已有不良行为记录的监理人员，在公布期限内被再次记录的(公布期限将累加计算)。

第二十一条 对于不良行为性质特别严重的监理人员，自公布之日起终身禁止进入铁路建设市场，并按有关规定和程序提请相关部门取消个人注册资格，直至取消执业资格。

第二十二条 不良行为公布后30日内，监理企业应将不良行为整改以及对责任人的处理情况报建设单位和监督站，监督站应及时将相关不良行为处理情况书面报工程监督总站，工程监督总站汇总后报建设管理司。

第二十三条 监理单位和监理责任人在不良行为公布后拒不整改或整改不力的，视情况延长公布期限，直至清除出铁路建设市场。

第二十四条 建设单位应认真做好监理企业及监理人员不良行为记录及认定工作，对漏报、瞒报问题的，将对建设单位进行通报批评。

监督站应认真做好监理企业及监理人员不良行为记录、认定和报送工作，相关工作纳入监督站和监督人员考核范围。

第二十五条 对不良行为记录中存在的违纪违规行为，由建设管理司会同有关部门组织调查，调查属实的按有关规定追究相关单位及人员的责任。

第二十六条 建设单位在监理招标时，应严格审查拟上场监理人员名单，严禁有不良行为的人员在公布期内参与项目监理工作。

建设单位应对在建项目申请更换监理人员进行审查，严禁其他项目有不良行为的人员在公布期内进入本项目从事监理工作。

第二十七条 监理单位不得将有不良行为的人员在公布期内充当合格监理人员派到新建项目和其他建设项目，违者比照不良行为认定条件B01项记监理单位重大不良行为一次。

第二十八条 监理信用评价期内，监理企业发生重大不良行为的项目，项目监理信用评价直接评为丙级。

第二十九条 本办法由铁道部建设管理司负责解释。第三十条 本办法自2010年9月1日起施行。

附件1：

铁路建设工程监理企业及监理人员不良行为记录

认定条件及公布期限

附件2：

铁路建设工程监理不良行为报表

说明：岗位职务填写发生不良行为时的任职岗位;

证件名称填写身份证、执业资格证书名称，可增加表格。

第四篇：文化艺术节活动记录

时间：2012.10.4日。

地点：学校操场。

参加人员：全校师生。

活动主题：培养兴趣，热爱艺术。

活动过程：

始。

2.展示评选出的教师和学生的书法绘画作品。 3.各班选出的小演员依次上台表演文艺节目。 4.教师代表表演节目。 5.王校长作总结报告，并活动取得圆满成功表示祝贺，1.李校长宣布李大庄二中第四次文化艺术节活动开肯定了成绩。同时鼓励大家继续努力，使我们的艺术节越办越好。

李大庄二中 记录人：。

第五篇：平安医院建设活动记录

XXX人民医院关于平安医院建设活动的记录

平安医院建设领导小组开始制定本年度活动计划，主要以维护患者及职工安全为主要内容，进行了平安医院建设活动的筹划，制定了关于维护合法权益保障安全，为进一步增强安全第一，预防为主的意识，从增强医务人员的自我保护意识及维护患者自身利益两个方面，把平安医院建设纳入医院管理重要内容，落实以病人为中心的服务理念，按照“三好一满意”的活动要求，创新服务流程、优化诊疗环境、加强医患沟通，为患者提供及时方便和人性化的医疗服务。结合我院实际，认真制定宣传计划，设定宣传栏，提高医院职工安全意识，活动以宣传栏设立，做到人人知晓，人人参与，努力构建和谐的医患关系。