第一篇：四风整改台账范文
四风问题整改台账
XX “四风问题”整改台账
整改对象
整改分工 办公室 成员
形 式 主 义 方 面
存在 问题 1、对班子成员考核不够严格。2、对于相关制度、规章贯彻不够彻底。
1、农村创建工作不够扎实，有时突击性做表面文章。
1、政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多。2、存在好人主义思想，对一些弄虚作假行为抵制态度不够坚决。
1、学习不够深入、浅尝辄止，不求甚解，在解决问题方面应变能力不强。2、信息不够通畅。3、对有关政策法规研究不够，工作方法较简单。
1、在学习党的群众路线教育实践活动中，学习的自觉性不高，缺乏持之以恒。2、在学习上不够深入，不能与自身工作有效结合。
1、在学习理论思想上，文化程度不高，不能深入学习。2、存在思考问题不深刻，浮于表面毛病。
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。2、学习存在片面性，缺乏系统性，经常性的深入学习。
整改 措施 1、加强管理考核，更注重服务态度方面的考核 2、严格考核机制，贯彻执行规章制度的。
1、抓好理论学习、提高理论素养;2、坚持集中学习和分散自学;3、开展调查研究、服务科学决策;4、坚持实事求是、注重平衡用力;5、改进文风会风、力戒空话套话。
整改 责任人
整改 时限
XX “四风问题”整改台账
整改对象
整改分工 办公室 成员
官 僚 主 义 方 面
存在 问题 1、不够深入基层和群众，实际情况了解不透。2、遇事推诿，怕负责任。3、办事拖拉，长期不决 1、在工作中，与农村居民谈工作时不能静心听取他人说明，有时过于强调自己意见。
1、工作效率不高，推诿扯皮，有的甚至不了了之，不见结果。
1、基层工作不够深入，联系群众不够密切。
1、工作中首先想的是尽快完成，应付，没有严格要求自己。2、廉洁自律力度不够。
1、工作计划不明确，盲目不辨方向，迷失方向，官僚主义错误。2、满足现状，总以为获得一点成绩，不立新目标，没有新动力。
1、群众工作经验缺乏，对党的群众路线认识不够深入。
整改 措施 1、建立健全问题解决台账制度。2、实行集体领导和个人分工负责相结合的制度， 1、要牢记群众观点、坚持群众路线;2、强化角色意识、加强“三观”改造，提高党性修养，;3、牢固树立正确的政绩观;4、加强制度建设、维护制度权威。
整改 责任人
整改 时限
XX “四风问题”整改台账
整改对象
整改分工 办公室 成员 享 乐 主 义 方 面
存在 问题 1、满足于现状，不懂得创新提高效率。
1、在日常工作中无机动车就不出去。2、到一线少。
1、安于现状，不思进取，工作纪律松弛，缺乏创新精神。2、工作上墨守成规，不敢突破。
1、缺乏忧患意识和创新精神。2、偶尔有迟到现象。
1、工作上实际深入不够，与群众交流少，反映群众意见不及时，不全等。2、上班时，有迟到早退现象。
1、满足现状，总以为获得一点成绩，不立新目标，没有新动力。
1、缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性。2、客观上强调工作忙，压力大和事务性工作较多，缺乏持 之以恒学习神。
整改 措施 及时经常召开班子会，研究讨论提高工作效率的方法，解决现实实际中存在的问题 1、通过领导指点、榜样示范、同事帮助等途径和形式，进一步增强党员干部的事业心和责任感;2、定期或不定期找有关党员干部交心谈心，了解农村党员干部的所思所想所盼，加强人文关怀和心理疏导;3、加强干部能力培养、提高办事水平，积极开展对党员干部的培训活动。
整改 责任人
整改 时限
XX “四风问题”整改台账
整改对象
整改分工 办公室 成员 奢 靡 之 风 方 面
存在 问题 1、1、1、1、
整改 措施 及时经常召开班子会，研究讨论提高工作效率的方法，解决现实实际中存在的问题 1、通过领导指点、榜样示范、同事帮助等途径和形式，进一步增强党员干部的事业心和责任感;2、定期或不定期找有关党员干部交心谈心，了解农村党员干部的所思所想所盼，加强人文关怀和心理疏导;3、加强干部能力培养、提高办事水平，积极开展对党员干部的培训活动。
整改 时限
第二篇：市建筑企业养老保障金管理办公室“四风”问题整改台账
改进“四风”工作台账
单位名称：市建筑企业养老保障金管理办公室
分管负责人：** 填报人：*** 时间：2014年3月18日
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问 题 表 现 整改要求 整改时限
会风不实。 会议安排多，内容繁琐，以会议落实会议，解决实际问题不够。 1.认真把好会议组织安排关，可开可不开的会议坚决不开;
2.做好会议筹备工作，会前准备充分，会议安排紧凑、简明扼要，解决问题; 3.抓好会议的落实，对会议布置的工作，加强会后督查。 2014年3月30日
学风不实，不善于钻研业务。 学习业务知识满足于应付现有养老金管理工作，不愿学习相关联的专业知识，拓宽知识面;对劳保统筹政策研究不深、不透，不善于思考问题，满足于一知半解，难以成为行家里手。 1.建立劳保办学习制度，逐步推进学习型单位建设。坚持个人自学和集中学习相结合，每周一下午确定为集中学习时间，主要学习专业技术知识、法律法规和政策规定;
2.引导专业知识薄弱的同志业余参加院校学习，加强自主学习，营造良好学习氛围。 3.通过加强学习逐步提高人员的专业技术水平，并鼓 。
场，对县市区养老金管理工作的监督指导不足，解决工作实际问题不够。 1.领导干部要带头深入基层一线进行调研、检查，了解基层的一手情况和工作的实情;
2.调研、检查要把握主要矛盾，切中要害和关键问题，力求务实，解决实际问题;
3.处理好管理和服务指导的关系，在加强对工作监督管理的同时，还应强化对基层和县市区养老金管理工作的支持和指导，切实解决基层群众存在的实际问题。 2014年4月30日 重劳保金征收，轻劳保金拨付 养老保障金拨付不及时、拨付管理不完善，支持建筑企业做大做强、解决企业后顾之忧的工作力度不够。 1.加强学习教育，提高全体职工的群众意识，提升服务基层企业的能力;
2.加强政策支持，拟出台文件进一步加强和完善建筑企业养老保障金拨付管理工作，建立支持企业发展的长效机制。 2014年3月30日前，出台进一步加强和完善建筑企业养老保障金拨付管理工作的意见。
衙门作风严重，服务意识差，有的“门难进、脸难看、事难办”。 拿“管理”、“规定”、“程序”作挡箭牌，端架子、打官腔、说套话，先说不能办，不解释原因，不说怎么办，甚至利用职权“吃拿卡要报”。 1.加强对职工宗旨意识和公仆意识学习教育，牢固树立“立党为公、执政为民”的服务理念;
2.加强《廉政准则》学习教育，强化廉洁自律意识;
3.加强制度建设，建立长效工作机制，进一步完善劳保办服务承诺制、首届责任制、挂牌上岗制和责任追究制，公开接受服务对象的监督。 2014年5月30日
官本位思想严重，群众观念不强，服务质量差。 在群众前来办理和咨询养老保障金业务时，解释不耐心、不透彻，缺乏换位思考意识，服务质量差，不能设身处地为企业和群众排忧解难。 1.加强对职工宗旨意识和公仆意识学习教育，牢固树立“立党为公、执政为民”的服务理念;
2.加强制度建设，建立长效工作机制，进一步完善劳保办服务承诺制、首届责任制、挂牌上岗制和责任追究制，公开接受服务对象的监督，并将日常工作表现作为事业单位年度考核、评先树优及干部推荐的重要依据。 2014年5月30日
信息公开范围不广、方式单
一、时效性差 养老保障金业务管理方面的信息公开方式单一，范围不广;劳保办有关行政、业务管理等方面的政策文件在内部传达的时效性差。 1.进一步拓宽信息公开途径，通过烟台建设信息网、办公场所悬挂、印制明白纸等方式，主动公开养老金业务管理相关信息;
2.加强制度建设，进一步完善劳保办“公文处理制度”，对非保密类文件，通过召开会议，传阅等形式，让职工及时了解政策文件精神及工作情况。 2014年5月30日
重管理，轻服务，办事流程不科学，工作因循守旧。 在办理养老金收缴和拨付手续时，存在重复收件、审查等情况，影响企业办事效率;未及时更新养老金各项管理工作办事流程、服务指南和相关要求，给服务对象带来不便。 1.进一步完善养老金收缴、拨付和补贴的办理程序及报审材料;
2.及时更新各项养老金管理工作办理流程、服务指南，并通过烟台建设信息网、办公场所悬挂、印制明白纸等方式公布，方便服务对象。 2014年5月30日 大局意识不强。 对领导交办的事当作“耳旁风”，有利益的就执行，无利益的不执行，从事艰苦工作的担当能力不强，强调客观原因多，反思主观问题少。 1.加强学习教育，提高工作人员的大局意识和担当能力;
2.严格落实民主集中制原则，坚持科学民主决策机制，既广泛征求群众意见，又要集中主流意见，果断决策并严格执行;
3.强化督查与考核机制。 2014年5月30日
对工作协作配合意识不强、主动性差。 凡事考虑科室和个人利益多，在有的工作环节上，科室内部及科室之间沟通不畅、协作配合不力，出了问题相互推诿扯皮。 1.加强学习教育，提高工作人员的大局意识和协作意识; 2.在养老金收缴、拨付和补贴等工作环节，完善科室内部工作管理流程及科室工作职责划分，提高工作协调配合能力。 2014年5月30日
工作定位不高、干劲减弱，安于现状，满足于现有的学识和成绩， 内部管理手段落后。 在养老保障金收缴、拨付信息化管理方面不思进取，工作得过且过。 1.完善规范养老保障金收缴、拨付内部管理工作流程及工作职责，明确各工作环节职责和任务;
2.组织专门人员，必要时委托专业机构，对内部管理流程进行计算机信息化管理设计，提升管理的效率和水平。 2014年6月30日前完成业务管理软件的开发(省、市劳保办协同推进);
2014年12月31日前完成初始数据录入及试运行工作。
工作积极性、主动性差。 惰性大，在岗不尽责，工作不推不动，甚至推而不动。 1.加强职工理想信念教育，提高工作人员的担当能力和工作积极性; 2.强化督查与考核机制。 2014年5月30日 自由散漫，拈轻怕重、追名逐利、贪图享受。
第三篇：台账整改
支部自查清单
一. 支部建设台账
1. 支部花名册 2. 支委会情况
二. 学习台账(均为纸质版)
1. 支部两学一做学习教育计划 2. 党员个人两学一做学习教育计划 3. 专题
一、二研讨发言提纲
三、支部记录本
1.上半年按支部学习计划该学习文件齐全; 2.专题
一、二各两次学习+1次讨论会议记录; 3.每月一次支委会、每季度一次党员大会、每季度一次党课及上半年组织生活会会议记录齐全。
四、党费收缴台账：
各支部成立以来的党费收缴记录(纸质版)
五、党员个人两学一做学习记录本 1.每名党员记录本样式统一;
2.严格按照党员个人学习教育计划学习，文件学习须有记录、不能有缺项，每次学习记录开头写明学习时间、地点、学习内容。
第四篇：建台账狠抓整改
本报讯(记者贾云巍 通讯员 李建国) 最近，施甸县政务中心集中力量整合资源，将服务窗口前移，在20个村开办服务示范窗口试点的基础上扩大到全县，最大限度解决村民办证难、来回跑的问题。这是保山市在教育实践活动中整改落实的一个缩影。
保山市针对影响党群干群关系的突出热点问题、改革发展的突出障碍问题、联系服务群众“最后一公里”的突出难点问题，一项项研究，一个个整改。目前，全市制定整改措施7033条，整改问题6187个。进入整改环节后，保山市坚持推进专项整治不留“死角”。各县区(园区)、市直各部门根据专项整治工作方案和征求到的意见、查摆出来的问题，以“钉钉子”精神，集中力量进行专项整治，建立整改落实“台账”制度，实行逐个问题“挂号”、逐项内容“销号”。目前，全市已对9方面46个专项整治任务做了分解，明确了任务书、时间表、路线图，使整改目标更加清晰、整改要求更加具体。
群众急什么盼什么缺什么，干部就尽力去改什么做什么。市委、市政府坚持示范带动、以上率下，把群众反映最强烈的保山市永昌路改造工程、沙蒲路建设、中心城市棚户区改造等7个问题作为专项整治任务。
各县(区)、各部门竭力解决影响改革发展的难点问题。隆阳区集中开展整治居民个人违法建房工作，实行区级领导挂片、区直部门挂组、干部包户责任制，重点对违法建筑和违法用地的单位和个人进行依法依规查处，确保在建个人违法建房行为全面停止。短短一周时间，该区已摸底排查重点整治区农户2433户，干部入户2089户。
腾冲县针对干部群众反映强烈的“吃空饷、在编不在岗”问题，全面开展了定编、定岗、定责、定人的“四定”工作，对全县95名不履行职责的“吃空饷”人员有序退出，138名借调人员回归岗位。
为防止“四风”反弹，今年以来，市纪委监察局不断强化执纪监督，加大明察暗访力度，整治“四风”突出问题，及时查处各种违规违纪行为，累计问责70人。针对基层党组织的薄弱环节，保山市还以农村和社区为重点，共排查出软弱涣散基层党组织256个，目前已全部制定整顿转化措施，并建立了市、县(区)两级领导整顿联系点。
眼下在保山市，打通联系服务群众“最后一公里”问题的“6995”信息平台建设，“把政绩埋在地下”的中心城市综合管网建设，“借船出海”的棚户区改造工作……一件件看得见、摸得着的实事，越来越验证了干部作风转变的成效，进一步凝聚起全市深化改革、加快发展的强大动力。
第五篇：个人整改台账情况说明
情 况 说 明
(2014年7月12-18日)
按照**乡党的群众路线教育实践活动班子整改方案及个人对照检查材料，**同志负责班子及个人整改事项22项。具体情况如下：
一、对照个人检查材料抓好整改事项9项;
二、抓好“四风”个性问题立行立改3项;
三、抓好“四风”共性问题专项整治2项;
四、抓好群众期盼解决的实事好事1项;
五、抓好促进改革发展和民生改善的大事要事3项;
六、加强班子自身建设4项。
目前，13项已整改完成，需长期坚持(包括个人检查材料9项、“四风”个性问题立行立改1项、“四风”共性问题专项整治2项、群众期盼解决的实事好事0项、促进改革发展和民生改善的大事要事0项、加强班子自身建设1项);3项已整改，还需持续深度整改(包括个人检查材料0项、“四风”个性问题立行立改1项、“四风”共性问题专项整治0项、群众期盼解决的实事好事1项、促进改革发展和民生改善的大事要事0项、加强班子自身建设1项);6项正在
积极整改(包括个人检查材料0项、“四风”个性问题立行立改1项、“四风”共性问题专项整治0项、群众期盼解决的实事好事0项、促进改革发展和民生改善的大事要事3项、加强班子自身建设2项)。