学生会网宣部工作职责

2023-03-31

第一篇：学生会网宣部工作职责

网宣部工作总结

2017—2018学年上学期

工作总结医护学院团总支 2017年12月28日

工作总结

2017年医护学院网宣部工作总结。随着新学期的开始，团总支网宣部各个同学按照网宣部总体职责按部就班的展开工作。不知不觉又到年终了，网宣部全体成员尽我们所能的做出了成绩，不过，在工作实践中，我们依然存在许多需要改进的地方。

迎新工作。在开学之际，网宣部配合科技部拍摄的影像资料以新媒体报道稿的形式向学校展示医护学院团总支网宣部无私奉献的一面，得到了广大同学的认可。

部门招新。为了医护学院团总支网宣部未来的发展，我部门积极招新。经过半年培养、淘汰、筛选，大浪淘尽英雄，留下的都是精英。目前为止共有11位成员为大家发光发热。达到了预期效果，体现了我部精英风采。

运动会。在运动会这种大型的活动中，当然少不了网宣部的参与。在开幕式的新闻稿的撰写中，我部配合其他部门，服从上级老师安排，网宣部所有成有分工一一到位，宣传效果十分可观，特别是在公众微信号的运营。

保护白天鹅。每年11月初至次年3月，成千上万只美丽圣洁的白天鹅从遥远的西伯利亚迁徙到三门峡，在黄河岸边翩翩起舞、嬉戏高歌，演绎着人与自然和谐相处的美好画卷。为白天鹅营造干净整洁、温馨舒适的生态环境，促使社会各界共同关注白天鹅，三门峡职业技术学院医护学院团总支书记邵凡老师带领三位副书记及各部部长前往天鹅湖风景区进行“保护白天鹅活动”网宣部积极响应团总支号召。对这次活动进行了微信新闻推送，网宣部通过这次保护白天鹅的活动，达到了让大家认识到这不仅是一种义务，更是一种文明的目的。

学习十九大2017年11月1日团总支宣传部牵头在1501教室召开“学习十九大精神”座谈会，团总支全体团干及学生代表一同参加了座谈会并积极发言。网宣部积极响应，利用网络宣传的先天优势，有力推动全体师生的学习热情，加强了同学们对十九大思想的学习意识、促进其精神主旨在校园的传播、激发了当代大学生一往无前的奋斗精神，体现了我院部学生积极向上的学习状态。

11月25日爱心献血活动。为弘扬“奉献、团结、友爱、互助、进步”的志愿精神，我网宣部干事积极参加志愿无偿献血活动。同时组织此次活动新闻稿的撰写吸引了广大师生的踊跃参与，共计有医护学院500多人次参加献血，自愿为社会奉献一份爱心。

12月1日防艾抗艾活动。世界艾滋病日大学校园是学生学习、生活、娱乐的重要场所，对大学生的成长有着深刻影响，应当成为预防艾滋病的重要工作平台。立足大学校园以学生为重点做好预防艾滋病工作，开展“红丝带走进校园”活动，实施“让红丝带飘扬校园” 活动。通过学院支持，初步建立大学生预防艾滋病的意识，我网宣部利用网络宣传的工作手段，在三职院中做好了宣传、优化环境等方面的工作，做到面上与重点相结合、集中行动与长期工作相结合，实现大学生和社会的双向受益。遏止艾滋病在大学生中的传播，促进大学生健康成长，为完成国家预防控制艾滋病的总体目标作出应有的贡献。

防治肺结核。12月结核病被人们称为“白色瘟疫”，它是一种具有强烈传染性的疾病。由于学校人口稠密，冬季天气寒冷，因此为强化同学们对肺结核的认识，增加预防意识，消除对他的白色恐惧。网宣部利用网络公众微信台，向广大师生宣传肺结核的预防、治疗和国家政策。对此病的预防尽到了自己的义务。

2017年11月26日医护学院“元旦晚会”策划如期而至，网宣部积极配合各部门工作，同时负责后期宣传，圆满达成预定目标。

缺点和失误，部门人员流失严重，个别退社团分子，我们工作没能做好，退团分子态度极其恶劣，影响十分恶劣，经努力，思想工作已经做好，追缴退部申请60页，一定程度上消除了不良影响。由于人员流失，一定程度上造成了网宣部力量不足。部分稿件部分总结堆积，和未完成。通过一年的工作学习，我们充分认识到社团招新的重要性。一年之计在于晨，对我们网宣部而言，每年开学招新的时候就决定了我们未来一年的工作，是每一年工作的基础。来年以后新生报到之时，网宣部一定加大招新力度，注入更多新省血液。为未来更好的工作打下坚实的基础。

第二篇：公司网宣部工作计划

2012年即将结束，自五月底来公司，就一直在负责公司的网站编辑以及网络推广等工作内容。在2013年度的工作计划之前，我想对这几个月自己在工作中遇到的问题做些总结。

我对公司整体工作的状态有些意见，在此提出来，仅表个人意愿。

第

一、缺乏合作互助的团队精神。

在咱们招商部集体中，我觉得无论是招商业务部门好还是咱们网络宣传部门好都没有很好地合作起来，给人的感觉就是缺乏激情，慵懒。毕竟咱们走在一起就是一个团队，有些事情，并不是我们一个人的力量就能完成的。在工作中，我们也并不是全能的，况且“学术有专攻”，我们应该更多的是互相学习，合作一致，查漏补缺，共同进步，但是如果丧失团队精神，这样会丧失我们的工作热情，变得消极。对于公司的整体业绩与发展也会受到影响。借助高尔基说的一句话“个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。”，还要记住“不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功”。我希望我们都能够积极地发挥我们的团队精神，也希望公司能在这方面给予我们更多的培训和提示。

第二，缺乏整体约束力，缺乏自动自发的精神。

这样的问题，我们每个人都可能会有。但是在公司团队中，当我们都表现得不主动，不积极的时候，却变得有些让人失望了。很多时候，我们都希望能改掉这样的毛病，当我们慵懒的时候，当我们消极的时候，我们更需要一个“参照物”。如果整个团队，整个公司都这样涣散。那么，我们的积极性也很难调动起来。在公司的这段时间，我也慢慢地发现自己越来越没有刚开始工作的激情。虽然也在不断地调动自己的这种积极性，但是有时候想想，还是自我安慰下，让自己慵懒下吧。因为我发现整体局面都像是这样的。碧如常见的有些问题，问了几次，没人管，没人理会，也就不会再问了，再有问题，也不会马上就提出来解决了。可是，这样的问题一直存在，我们收获了什么?消沉，落后，甚至还不时想离职。就这个问题，本来想分成两个问题来讲。但是我觉得关于这种积极主动，要讲的太多了，但归结在一起，却是同样的问题导致的一系列的工作问题。最终我认为这跟我们个人的责任心有关系。没有责任心，哪里还会有什么积极性啊!

题外话：公司的年度计划，我大体看了，比较感兴趣的是会给员工定期培训与学习的机会。当我们消极的时候，我们的确需要这样的士气，这样的学习精神。我认为学习会让我们表现的积极。希望这个计划明年能够实现。关于分享，我一直觉得这是一个很好的督促自己进步，学习他人优点，完善自我的机会。

第三，有问题出现，不会主动去沟通。

生病了，发烧感冒有时会传染，其实，工作中缺乏责任心的态度久而久之也会传染的。缺乏主动精神，就容易陷入被动。然后，时常抱有侥幸心理，总会有“事不关己高高挂起"的这种想法。这样虽说有些不是自己职责范围内的工作，却是不利于公司与我们自身进步的一个要害。很多人都想着赚钱，可是我们的钱从哪里来，公司至少给予我们学习创造的平台，他们也会根据我们为公司作出的贡献而给予我们加薪提拔的机会，所以，既然我们选择了这么好的一个平台，一个有希望的公司，那么我们就更应该积极主动起来，为实现公司的利益，实现自身的价值，而战胜工作中的每一个困难和细节，遇到问题，更应该迎难而上，主动为解决问题而献出一份力量。以免同样的问题反复出现，以应对今后更多的问题。这也是个提高能力的绝佳机会。希望我们都不要把自己当做是“局外人”。

题外话：有时候为了能让自己积极些。会经常问同事一些问题，并且还告诫同事要主动地参与某些活动当中来，可是被回应的一句话就是“我是一个低调的人”“做人要低调”等等。我觉得我们参与活动，积极分享，跟低调高调没有多大关系。并且在职场中，我认为有些时候低调并不一定就是好事，低调很难让我们更快地进步，低调会助长我们的消极性!凡是积极主动些我认为比较好。

第四，缺乏管理与服从

在我心目中，公司的形象应该是这样的，公司分为上级和下级，领导和员工。每天上班的时候，我们都应该给我们的领导和员工打招呼，问好“早上好”“中午好”“下班了，再见”。在电视里，我们也经常能看到比较正规的职场形象。但是作为我们这样一个即将上市为集团公司的环保企业。真正要做大做强的话，是不是更应该向正规化发展呢?也许我们还缺乏这样的习惯，也许我们还缺乏这样的锻炼，那么我认为公司也应该提供我们每一个员工学习和培训关于职场中应该注意的方方面面的机会，无论是着装还是言行，都希望在工作中养成良好的习惯。并且从上级到下级，我们都应做到如何服从。当然我说的服从并不是盲从，而是指一切要以大局为重，以工作的目标和计划为重，不能因为私利而计较太多事情。当然，不包括上司要求我们做一些违背道德的事情，这些就不能一味地服从了。我讲的服从，也只限于工作中，在生活中，我们则应该平等相待，像朋友一般亲切。

第

五、分工不明确，缺乏帮手

工作忙碌无序，分工不明确，缺乏条理性。其实个问题，我是针对目前招商部现有的状况提出的。当然我能理解到招商部刚开始的这种压力。刚开始我也能承担一些工作，但是我觉得要做的事情其实并不是简单的完成任务。如果想实现目标，还是需要有些人力上的帮助，比如设计，还有推广以及我们的网站维护。我的责任在编辑，我的想法是原创，但是在想要更的素材与更好的原创内容的前提下还是要跟多的时间的。如果只为了每天的任务，我觉得我只是个机器，但是如果不完成任务与计划，但是我又觉得压着一堆事情。同时想着好多事，那要想做好一件事有时候还是有些困难的。不过，在年底不忙的情况下，现在这些都是可以接受的。但是在公司发展壮大，并且在明年的业绩规划中，我希望公司能拥有独立并且专职的工作人员，然后共同合作。我觉得现有的这种状态，是要指正我缺点的时候，无形之中，自己把压力加大了起来。这也是我个人的问题，大体我的工作是这些内容，我的责任就是把这些做好。但是在心里，我觉得有些乱，我的侧重点不知道在哪里了，我真正的成绩不知道从哪儿体现了，最终我的想法，还是希望再有一两个互相帮助的人。这样我们就可以放开手地在做自己工作的情况下来完成协助的工作。简单地说到这里，以下要对个人今年在这方面的问题做些总结了。

对我个人的问题总结

一、生活化情绪化的情绪影响职场工作。

简单地讲下，今年总体还没有调整到良好状态。虽然也有积极进取的一面，但是在工作中，我自己不时地会把脾气胡乱地发泄出来。并且有时候没有考虑到他人的感受。在明年我希望，我能够保持平稳的心态，做事要有分寸些。保持良好的，和谐的同事关系。但是这个问题，在同事中，同样也会出现，每个人都有不考虑他人感受，言行不注意的时候，在职场中，其实都不应该出现歇斯底里的现象，开玩笑是有必要的，但是不能过度地用伤他人自尊心的话语来刺激别人。不要因为工作而影响同事，朋友之情。不过说到底，还是希望自己不要得理不饶人，以大局为重，多做些更有意义的事情，不要太较真，也不要拘泥于一些小细节，凡是要宽容大量些。

二、与同事间配合相互沟通，互相学习的热情还不够。

在招商部，要做的工作是很多的，有些问题总在一知半解中。我没有很好地跟招商部门的业务人员们相互配合起来，这是我做推广的时候，一直在考虑但没有付诸实际行动的问题。在今后的一年，希望能互相配合起来做事情。并且还要多对比下同行业的优劣势，这些是工作中需要加强认识和理解的地方。还有对于加盟商，也是我们做推广时的一个比较有针对性的途径。尽可能地实现自己想要的最佳的推广办法和途径，尽可能地做最有效的事情。

2013年度工作计划

2013年的计划从总体到细节都需要有一个比较全面的规划。总体上，2013年的计划，作为网宣部的推广编辑，我的计划是与业绩挂钩的。王总给予我们一个更好的挑战机会，那就是业绩提成。当然这需要团队共同实现。那么，我希望在2013年为了我们招商部1千万的业绩而努力奋斗。

在明年公司人员职责不变的情况下看，我的计划是这样的。

一，全面跟进推广与编辑的工作。

简单的一句话，就是咬定青松不放松。在工作中，坚持原计划进行，每日新闻的更新，伪原创，原创的计划跟进。到现在“招商产品加盟”“招商项目加盟”这两个以网站关键词都一直都保持着首页第一的位置。值得欣慰的是，就在几个月的时间，网站的权重从0到1提高到2，谷歌pR值2的成绩。希望在2013年，至少能提高到百度权重3。我们的百度百科，百度文库，百度贴吧，百度知道，百度问答都几乎做在了首页。推广的首要任务是增加外链，同时做好像B2B，分类信息网，博客等细分信息的工作，完善优化已有排名的页面。具体的数量，小的目标将会逐步在月计划或者周计划日计划中进行。

二，加强推广的学习，与时俱进，实现高效稳增长

在公司，我感到最大的激情就是学习。当自己要为某一份职责而努力的时候，就发现学习的重要性，因为学习使得自己发现更多的问题和不足，而不会永远停留在原有的基础和问题上。学习的作用是巨大的，对于提升自己的工作效力，工作热情和方向都有很大帮助。所以在明年我的计划中还有学习。在适当的时候还希望通过考一些专业资质证书来证明自己，也是在为更好的挑战自己而做准备。

四，有的放矢，加强在竞争对手方面的分析和观察力度。

今年忽略了竞争对手天下无贼，亿家净，美家美户等同行业的关注。但是在心里一直认为，“知己知彼”也是推广工作中需要注意到的。到底如何分析和观察，这个将需要一段时间的安排。

五，实现每个月的业绩提成

公司给予网宣部提成，不仅是对招商工作的认可，也是对我们网宣部的认可，也是对于我们工作能力的认可。所以，明年，我会更加努力去实现我们的工作效益和转化率。

第三篇：新闻中心网宣部工作总结

兽医学院新浪微博工作报告

我是兽医学院网宣部负责新浪微博公共主页的管理，我的主要工作职责为：利用新浪微博这一网络媒体平台为兽医学院进行宣传。

那么，接下来就我一年以来的工作，在此向各位领导们做一个简单的总结：

(一) 日常工作方面：

1. 通过一年时间工作中的磨合，我能熟练地开展学院的各项工作，对于新浪微博宣传工作的整个流程在实践中能熟练地操作。在面对工作中的突发事情，如微博信息贫瘠问题，我都能通过前期积累的素材，较好地解决这一问题，尽可能的不留遗憾地解决这问题，并积极与学院老师反映，及时解决问题所在，能够保证微博宣传的顺利开展。 2. 因我性格较乐观、善于沟通，能与各部门相处融合，认真负责的工作态度和良好的心态让我在面对工作中的一些繁琐事情和一些不可避免的小错误时，能更好地处理事情。工作也比较灵活，能分清轻重急缓，更好地完成工作。

3. 对于各部门举行的活动，我们能利用这一公众平台及时、有效地为他们宣传，帮助这些部门举行的活动很好的举行。

(二) 反思与改进

不知不觉，我已经在学院做了一年多了，一直忙于部门的工作，没时间好好静下心来总结一下，虽然在部门里从事了一些日常工作和处理一些烦琐的事情，以及各项处理。但是却从工作中发现出了自己的很多不足，希望在此指出来，各位同事可以帮忙纠正，以帮助我在今后更好的成长。

1. 细心不够，考虑不够仔细和全面，容易忽略很多的细节问题，有句话说得很好，“细节决定成败”，我觉得很好，值得我反思和学习。在以后的过程中开展任何的工作，不管时间多紧，事情多忙，始终都要从细节开始抓起，抓好了细节问题，可以说是成功了一半。

2.文字功底太差了，需要进一步加强锻炼。每次搞活动的时候，总懂得想出一些可行性的方案，但是却很难用文字具体的提炼出来，一些方案的起草，都要经过几天才能写出来，效率很低，归结起来都是由于文字功底太差了，由于自己接触文件太少，书看的不够多，所以就时常写不出什么东西出来。有时间的话，自已要多写写，多读读文件，可以很好的锻炼一下自己。

3.工作效率不高，没有掌握好工作方法。比如碰到了比较苦恼的事情不知道该怎么处理的时候，不会试着做其他方面的工作，浪费了时间，也浪费了精力，所以，不要太执着了，要学习转变工作思路。

总之，简单的回想自己工作以来的点点滴滴，总结一下自己的不足，希望对自己以后的成长更有帮助，同时也可以作为宝贵的经验积累起来，和大家分享一下。那么可能还有更多更多的不足是我自已不知道，在以后的工作中希望大家能指出来，让我能更好的提升自已。

(三)需要工作配合的地方

我们的公众平台需要各部门的积极配合，需要他们积极主动地提供活动信息给我们，这样，我们才能更好地为他们宣传。

兽医学院人人公共主页工作报告

我们的人人公共主页主要是用于宣传这一方面。接下来我将从日常工作以及未来发展方向这两个方面来具体的说一说。

(一) 日常工作：

我们以一周为一个循环，每天安排专门的人负责。保证公共主页质量的同时，每天也准时发布各种资料、日志、状态等消息，使公共主页做到专业化、权威化。

目前，我们已开通的专栏有【天气早知道】、【兽医小喇叭】、【独句】、【菜牙八点档】。当有部门或班集要举办活动时，我们会提前一周在公共主页上对其进行宣传(主要包括活动的意义、目的、活动对象、时间、地点)。从而提高活动的的知名度以及同学们的参与度。

(二) 未来发展方向

1、选择在合适的时间来发布内容-----在同学们浏览主页最集中的时间段来更新内容，往往会被浏览的很快。

2、幽默，至少不能过于严肃。

3、再开出一两个专栏来专门介绍我们的学院，比如：学院的基本资料、突出贡献、师资力量等。

不知不觉大二下学期已度过了一半，我们网宣的三位也即将踏入大三。在接下来大约两个月的时间里，我们将会把工作重点放在换届上。培养出更加优秀的下一任网宣部部长。

第四篇：网宣部面试技巧

宣传部面试问题及答案_学生会宣传部面试技巧

对于大多数的大学新生来说，入学以后能在学生会有职位是很荣幸的，那么如果有人想进宣传部的话，需要知道哪些学生会宣传部面试技巧呢?本期乔布简历的小编就给大家介绍一下宣传部面试问题及答案。 1.考察个人评价及生活方面的问题，如一场长跑比赛中,最后的时刻，经过你努力，你超过了最后一个名，那么你是第几名?

就问题本身来说，此题并无标准的答案，主要考察思维反应的能力。一般可以这样回答：我为了完成了比赛已经拼尽全力，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，我就是第一名!这样回答会给人一种很乐观、很自信的感觉! 2.你对宣传部的工作是怎样认识的?或者，你理解的宣传部都是做些什么工作的? 宣传部就是做宣传海报，喷绘海报，活动现场装饰设计和具体布置，以及各种装饰物品的采购，协同其他各个部门工作的一个劳力组织，工作目标是协助团委老师做好各种活动的大力宣传，协助一些活动设计和布置工作场所，为其他各种活动锦上添花。 3.如果你被录用，你对自己之后的工作有个什么样的计划?

这个问题就需要你实在的回答了，到你表现自己工作热情和决心的时候了，最好就是用些比较朴素的语言，比如说，你会好好配合部长和副部的工作，尽心尽力完成交代的每一个工作。

以上就是小编为大家整理的宣传部面试问题及答案，希望小伙伴在面试之后都能如愿以偿的被录取。

本文来源

1，你以前都从事过哪些与宣传部活动相关的工作?

有经验情况：说出你在高中都做过什么，宣传委员，组织委员，团支书，或者你出过黑板报，海报。。。

无经验者：把你绘画能力或者书法能力淋漓尽致的表达出来。。。。如果两者你都不会，请把你对宣传部的工作热情表现出来，当然你可以说你的学习能力很强，吃苦耐劳，手工精巧，很热爱跟绘画有关的工作，想多多磨砺自己。。(无经验又无相关能力者，偶不保证你热情洋溢的演说能打动面试者，自己多保重撒~) 2，你是否有相关的能力?

回答同上，该问题与上一个问题异曲同工。 3，你对宣传部的工作是怎样认识的?或者，你理解的宣传部都是做些什么工作的?

其实宣传部就是协同其他各个部门工作的一个劳力组织，工作目标是协助团委老师做好各种活动的大力宣传，协助一些活动设计和布置工作场所，基为其他各种活动锦上添花。。。具体工作内容就是做宣传海报，喷绘海报，活动现场装饰设计和具体布置，以及各种装饰物品的采购，凡是关于美工的工作都由宣传部来执行。。。(亲，自己组织下语言吧) 4，如果你被录用，你对自己将来的工作有个什么样的预期或计划? 这点就要你实实在在的说了，到你表现自己工作热情和决心的时候了，最好就是用些比较朴素的语言，比如说，你会好好配合部长和副部的工作，尽心尽力完成交代的每一个工作，团结有爱。。。。

我觉得差不多就会问这么些个问题吧，就是换个别的问法，亲也能变通着回答吧。。。

觉得我回答的对你有用，就采纳我的回答吧，呵呵~ 201 告诉我你最大的优点，你将给我们宣传部带来的最大财富是什么? 1：我有自知之明，我明白我能做什么，我会尽力做好它，我可以给宣传部带来实际的提升。 (2)你最大的缺点是什么? 2：太重感情，可它也是优点。 (3)你最喜爱的工作是什么? (4)你最不喜欢的工作是什么?当时你的上司(比如说：部长)在你的工作扮演了什么样的角色?

4：没有。合作伙伴。 (5)如果你被选录，而你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待? 5：正常，我只会更努力。

(6)你有什么出众之处?

6：我文笔出众，插画有自己的个性。 (7)如果你被选录，在你近期的工作中，你需要做些什么，用来增加宣传部的宣传影响? 7：增加宣传部的内容，利用一切可以利用的资源，广播，论坛增加影响。 (8)如果你被选录，你需要做些什么来降低宣传部的宣传时间而达到宣传效果不变或增加?

8：人事的调动，不同的人负责不同的事，力求做到最好 (9)在此之前，你最富有创造性的工作成果是什么? 9：文字，画，和工艺品 (10)谈选手的看法：你将来的上司(部长)认为你对他们最具价值的是什么? 10：有自己的想法，可以付渚行动，有较强的工作能力和合作意识。有毅力，团队意识。 (11)宣传机构的一般职责是什么? 11：把最新关于宣传对象的消息传达给他们， (12)如果你被选录，你认为你工作中的哪些方面是至关重要的? 12：宣传形式能否引起注意，达到宣传效果

(13)为了完成工作，你每周至少能抽取几小时工作? 13：没上课都可，必要的时候可以??逃课 (14)如果你被选录，你认为你的职位(宣传干事)同你的部门或全系的整体目标有什么关系?

14：一致，为宣传而宣传

(15)今期你认为你需要提高哪些方面的技能? 15：笔法和色彩

(16)如果未被录取，怎样想，怎样做? 16：坚持自己喜欢，继续为什做其他的团工作 (17)发展对你意味着什么? 17：一切可能性。 (18)如果你被选录，请区别一下你在宣传部供职期间所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展?

18：委员，副部，正部。从事宣传工作，协助，统筹。 (19)你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作? 19：有向心力的组织，团结合作。 (20)在管理员的方面，你是“期望”多于“检查”，还是相反?20：期望，检查并重 (21)你是如何从协调事业与个人生活的角度来对待工作的? 21：不冲突，工作能丰富生活， (22)如果我们任用你，请描绘一下你将营造的校园宣传文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的运用方法，还是会经常将职权下放? 22：以浓厚的文化气息环绕校园，传统与时尚相融，将宣传进行到底，权衡工作难度，法无定法

(23)你如何评价自己预测需求的能力?换言之，你如何评价你的直觉、及时处理问题的能力和积极主动的业务风格?

23：并不支持，我是实务的人篇三：关于学生会宣传部面试常问的问题与大概的回答

宣传部长首先就是要能张罗，内向的你去竞选宣传部长其实是一个很大的挑战，我为你的用于改变自己鼓掌。

你如果是参加竞选，幽默点比较好，但是不要让上任觉得你太屁，太油头滑脑。要稳重中不乏幽默。

一般参加宣传部长竞选，最多被问到的一职责二决心三方式四理想

责任和决心这种东西就比较空谈。方法你要多多借鉴网络上的资源，理想其实也蛮空的，但是不能让人一听就是不可能的，说点振奋人心的东西，大学里主要一个事情就是拉赞助，因为大学的很多活动的经费都是由宣传部筹集来的，渠道就是学校周边的小商贩，一些电子商品，u盘mp3-5已经食品饮料公司，有的放矢的去说一些可以给学校带来切实利益的计划和建议。让人觉得你是做过功课来的，比较有说服力。然后谈谈方式：

其实宣传部最常用的宣传方式就是

海报广播横幅喷绘! 当然有个别学校横幅喷绘归广告部管理还有一种更有效的

就是网上宣传 1 你可以跟你们计算机部的部长一起做一个校园网宣传部网页，让你的干事经常在上面发通讯把你们学院大大小小的事都可以写在上面

部门成员划分为三个小组，分别为事务组、海报组和记者组。事务组的主要是对宣传用具、海报张贴申请和海报素材收集等宣传事务进行负责，而且担任喷板、横幅及宣传单的设计和出版，事情琐碎但不可获缺;

海报组则是宣传部的主干力量，在完成宣传海报任务之余，将尝试其他宣传方式;

记者组，主要负责在校园网上进行宣传，我们专门选出了记者团，这样我们就可以更快的把本院最真最全的信息送去校园的每个角落，记者团相信在未来的宣传方面一定会占有重要的地位。

组织宣传部内部联谊，活跃部内气氛，提高干事积极性。

部员的选择上也不要强求一定要会画画。

如果会电脑就让他搞横幅喷绘

文笔还可以就让写通讯!

绘画好就画板报，写字好就写条幅。

口才好脸皮厚就拉赞助

就算什么都不会只要肯做事也可以进宣传部!! 跑腿什么的很耗费体力的!

2篇四：文宣部面试策划

郑州大学教室保洁文宣部策划书

一、面试目的

为了更好地宣传我们的组织，有足够高素质的后备力量，能够有效地积极地为教室保洁文宣部做出贡献，能够使教室保洁文宣部更好的持续的发展下去，为教室保洁文宣部培养一批新兴的宣传成员，保证文宣部的连续性，充分的发挥文宣部在教室保洁这个组织中的影响力、作用力。同时，鼓励教室保洁成员能够在做好卫生工作的同时，也能够在其他方面锻炼自己，以及培养同学的服务精神，服务教保，服务同学。

二、组织单位

主办单位：郑州大学学生处教室保洁

策划承办单位：教室保洁文宣部

协助单位：教室保洁各单位

三、面试时间及地点

地点：郑州大学荷园诚信超市旁勤工助学办公室时间：2014年5月24日上午

四、面试对象

教室保洁全体成员

五、面试实施步骤

(一)前期准备

1、负责面试的成员准备面试问题，以及各种突发情况。

2、做好宣传工作，统计报名人数以及报名人员资料。

(二)活动现场

1、各位负责人提前一小时到做好面试以及分配工作准备。

2、对面试地点进行整理，以及面试等待区的准备。

(三)面试流程

1、所有面试的同学到准备室签到，由文宣部成员介绍文宣部的工作，此次面试的流程。

2、面试官准备面试，面试人员在等待室做准备。

3、每次面试让三名到四名同学进行面试，然后按照报名顺序再叫同样的人数做好准备。

4、面试一轮

5、面试内容，简单的自我介绍(不超过两分钟) 应聘同学回答面试官的问题，(尽量简短了) 对面试官提出的话题进行现场发挥。见附表

6、面试结束告知大家面试结果通知时间。

六、后期工作

1、对面试结果进行汇总分析，选出适合文宣部工作符合本次应聘要求的应聘者。

2、对于本次面试总结。

3，通知成功应聘的同学。

七、工作安排

文宣部一名成员介绍面试目的，工作，流程。由两名同学负责在场外进行引导工作。面试官安排。

文宣部 2014年5月附表

问题：

①对于新媒体宣传工作了解吗?

②你是怎样认为新媒体工作的，你认为新媒体宣传有必要吗?

④喜欢读书，或者一些写文字性的东西吗?

⑤因为我们的工作需要对于上网你们会很方便吗?

⑥在其他组织有没有做过宣传工作?对于文宣部的了解?

⑦和别的同学相比，你觉得自己在宣传方面有何优势?什么方式可以发挥出你的优势?那么，你觉得文宣部可以将你的优势发挥到极致吗?

⑧你认为自己最大的缺点是什么?如何改正?

⑨打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和文宣部工作之间的冲突?你会将学习放在第一位还是文宣部放在第一位?

网宣部招新计划书策划人员：水利与环境环境新闻中心网宣部部长郑毅、刘颖策划时间：2012年8月

我院新闻中心原属于团委学生会的一个部门，于今年六月从学生会划出，成为一个独立的

团学组织。金秋的三峡大学校园，又将迎来了一批满怀期待与梦想的12届新生。他们拥有旺盛

的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们的睿智、热情定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮

丽的天穹，给我院新闻中心的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!

一、招新目的

为了保证我院新闻中心能注入新鲜的血液，有高素质的后备力量，能更有效地开展学生工

作，实现组织人员新老交替，培养和壮大新闻中心队伍，保证工作的连续性。同时，也是鼓励

大学生除了在学校学习必要的基础文化知识外，更应该积极参与各项活动，积极的锻炼自己，

使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务学院、服

务同学。

二、招新细则

(一)招新对象

2012级水环学院新生

(二)招新要求

1、承认新闻中心章程，自觉遵守新闻中心各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数

考虑到部门的自身实际情况，计划在12级新生中招收12至16名新干事。

(四)招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，

由部门安排进行面试，合格后经部门部长批准方可进入新闻中心网宣部工作。

(五)招新时间及地点

时间：待定

地点：计算机楼

三、招新流程

(一)前期宣传

1、具体流程

(2)部门部长招新时，向新生作出口头宣传。

2、要求

(1)海报内容新颖，形式多样化。

(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进

行前期宣传。 (3)与学校电台(棒棒radio)协商，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：

00点进行一定数量的必要宣传。

能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门。

3、时间

9月(具体时间待定)

4、其他可行性措施

如果情况允许(例如部门人员在军训期间可以进入学生宿舍楼)，各部门成员可以走访新生宿舍，

对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到新闻中

心的活动中来，对招新活动做进一步地宣传。 (二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

(1)9月某天(具体时间待定)早上由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到沁

苑广场、西苑食堂附近进行招新，搬运之前统计好桌椅的数目。

(2)由各负责人安排在沁苑广场组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的

海报。

(3)9月某日(具体时间待定)，招新工作正式开始。

(4)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工

作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

(5)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，

通知应聘者前往教学楼面试(具体面试安排在下一部分)。

(6)晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后

统计数目，检查是否齐全。

以下是对报名阶段的工作要求

(7)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时

(8)各部长要提前合作做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、

部门的工作方向、部门的职责等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工

作的照片等，更加方便大家了解新闻中心工作。

(9)记者队做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。

(10)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向新闻中心报告。

面试部分

(1)面试工作具体安排，由内务部安排面试日期及教室，面试时间是晚上6：30—9：00。 (2)面试内容

① 简单自我介绍(不超过两分钟)。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

(3)面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

(面试题目供各部门参考，详见附录部分)。

以下是对面试阶段工作的要求：

(4)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间

内前往教学楼面试。

(5)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个

应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

(6)如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面

试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

(7)如果应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进

行初试。

(8)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新

表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部

门进行面试，具体听从新闻中心安排。

2、时间

9月(具体由内务部拟定)

(三)审核确定人员名单

1、根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单，并上报新闻中心总办事

处。

2、新闻中心总办事处审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布部门干事名单。(编辑部负责出海报，网宣部负责网上发布)。

面试的问题

1. 为什么你希望来我们部门工作? 2. 你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 3. 你觉得这个部门最吸引你的地方是什么? 4. 你希望在工作中能够获得什么? 5. 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么? 6. 你对我们部门有多少了解? 7. 假如你知道你在新闻中心所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想? 8. 你参加过什么公益活动或社会实践活动?你对这些活动有何感想? 9. 和别的学生相比，你有何优势? 10. 你对今后大学生活又怎样的理解和期望? 11. 你为什么不去其他部门面试? 12 假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么? 13. 如果你跟胡锦涛总书记见面，你会跟他讲什么? 14. 你谈谈加入这个部门的动机? 15. 你认为自己最大的缺点是什么? 16. 你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么? 17. 你比较喜欢独立工作还是集体工作? 18. 你如何看待缺少工作经验这问题? 19. 你喜欢和何种人共事? 20. 如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择? 21. 能否介绍一下你的社会活动能力? 22. 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ? 23. 你选择这个部门考虑的主要问题是什么? 24. 请给我们谈谈你自己的一些情况? 25. 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的? 26. 请告诉我你在什么情况下工作最有效率? 27. 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好?

28. 你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么? 29. 哪些经历对你的成长最有用?你怎样确保在这儿也会有同样的经历? 30. 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助?

得预期工作效果的经历。 32. 请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作? 33. 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面?

34. 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?

35. 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点? 36. 干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的? 37. 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

38. 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质? 39. 你认为你的工作效率怎么样? 40. 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么? 41. 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动?通过那些课外活动，你都学了些什么? 42. 打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突?

43. 你认为这些年来同学对你怎么样? 44. 你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚? 45. 你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么? 46. 假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助? 47. 如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系? 48. 就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌? 49. 你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的? 50. 请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。