创建全国文明校园

第一篇：创建全国文明校园

创建全国文明城市

晋城四小 三(3)班

教学目标

1、树立“创建全国文明城市, 做文明市民.文明学生”的意识,使学生积极投入到创建活动中来,促进校园文明。

2、帮助同学们更好地贯彻《社会主义核心价值观》，并落实到行动中去，培养自身道德素质,提高社会公民道德,丰富校园文化。

教学重难点：帮助同学们更好地贯彻《社会主义核心价值观》，并落实到行动中去，培养自身道德素质,提高社会公民道德,丰富校园文化。

教学时间：一课时(4月18日 周三) 教学过程：

同学们，中国有句古话，“没有规矩不成方圆”。意思是做什么事情都得讲个规则。《中学生日常行为规范》和《中学生守则》对我们中学生的日常行为提出了规范的要求。它教育我们养成良好的行为习惯，做全面发展的一代新人。如今我们灵宝正在力争创建文明城市，作为一名小学生，我们该怎么做呢?今天我们班将举行“创建文明城市从我做起”的主题班会活动，

一、从踏进这个校园开始，每天我们呼吸着她馥郁的芬芳，采撷着知识的花粉。入学三年来，我们亲眼目睹了校园环境的巨大变化，多少个日夜校领导、老师及工人师傅为校园，为我们默默辛勤地耕耘着。我们不应只听着老师的箴言，校园需要每个人共同努力来建造，需要我们做一群文明的小学生，在良好的言行下为学校增添光彩。那么我想问大家，

1、你们文明吗?到底什么是文明?那么，我们就先来谈谈我们身边存在着有哪些不文明现象。

2、同学们各抒己见，自由发言。

3、走出校园大家的不文明又有哪些表现?

刚才同学们说的这些都是大家平时经常看到的不文明的现象，并且这些都是要不得的。

二、创建文明城市 我班在行动

创建文明城市 我们从哪些方面去努力?

1、文明学习。做到不旷课，不迟到早退;遵守课堂纪律，不睡觉或吃零食;在教室里杜绝大声喧哗、打电话、吃东西等不文明现象的发生;诚信考试，不作弊。

2、尊敬师长，团结同学，互相帮助。

2、合理分配时间。

3、争创文明班级。维持教室良好的学习环境。

4、以校为家，爱护公共设施，注意公共卫生，不随地吐痰，乱扔垃圾，随意践踏 草坪。不要损坏公物，拒绝课桌文化，发现损坏的公物及时与维修人员联系。

5、养成热爱祖国、树立远大理想。做到“国事家事天下事，事事关心”。树立崇高理想，以实现中华民族的伟大复兴为己任。

6、养成尊重科学，求真务实的作风，养成从我做起，从身边做起，从小事做起，从现在做起的品质，言行一致，知行统一。

7、养成自我教育，自我管理，自我服务的意识，健康成长，全面成才，作一名自强自立自主的学生，作一名有创新意识和能力的社会主义建设者和接班人。

三、小结

“创建全国文明城市从我做起”，有赖于我们全体同学的共同努力和切身履行，让我们携手努力，争当校园文明先锋。从自己做起，从小事做起，从现在做起!让我们在校争做文明的小学生，在社会做一名文明向上的公民，在创建文明城市的活动中坚持从自我做起，做最好的自己，共同创造文明校园，展示我校风采!

第二篇：南京证券创建全国文明单位 创建铺就文明服务路

南京证券于1990年10月24日经中国人民银行批准设立，是江苏省第一家专业证券公司，全国首批规范类证券公司和创新试点类证券公司。公司连续11年被评为“江苏省文明单位”，连续12年被评为“南京市文明单位”，2010年首次获得“江苏省文明单位标兵”称号，先后6次荣获“建设新南京有功单位”称号，荣获“中国企业文化优秀奖”、江苏省和南京市“国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”、江苏省和南京市“先进基层党组织”、“江苏省平安金融单位”、“南京市劳动关系和谐企业”、“中国证监会为圆满完成证券公司风险处置做出积极贡献荣誉证书”、全国“最具影响力证券公司”等荣誉称号;28家分支机构分别荣获国家、省、市级“青年文明号”，其中国家级青年文明号3家，省级青年文明号18家，成为全国金融行业文明创建的一道亮丽的风

我国证券行业是“新型加转轨”的朝阳行业，是年轻人居多的“黑发”行业，是高学历、高智商群体聚集的行业，是高投入、高回报、高风险的行业，是量大点多面广的经营机构，是直接涉及千家万户和上亿股民基民的敏感服务窗口，行业形象至关重要。近年来，南京证券公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习实践科学发展观，紧紧围绕公司发展战略，深入开展文明单位创建工作，着重在“五个突出”上下功夫，不断巩固创建成果，提升创建水平。

一、突出“龙头”示范，用坚强领导推进文明创建

公司党委把创建文明单位作为新的起点和动力，高标准，严要求，不断加强领导班子和队伍建设，为巩固和提高创建成果提供强有力的组织保证。

1、加强领导班子建设。领导班子建设是企业的“龙头工程”，是公司改革和发展的关键。公司党委紧紧围绕国有企业创建“四好”领导班子标准，按照“心齐、气顺、实干、劲足”的建设要求，通过用创新精神搞活党委理论学习中心组的学习，提高领导班子成员理论水平，增强党性修养，拓宽工作视野。坚持领导班子民主生活会制度，围绕公司发展中存在的问题，班子成员经常开展批评与自我批评，自觉主动接受群众的监督，在重大问题决策前充分听取群众意见，加大公司各项事务的透明度。在学习实践科学发展观活动问卷调查中，有90.1%的职工认为公司领导班子坚强有力，有93.3%的职工对公司领导班子思想、组织和作风建设表示满意。

2、加强干部队伍建设。坚持“党管人才”原则，将人才工程建设列入党委重要议事日程。大力倡导“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的风气，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，以发展实绩论英雄，凭工作实绩用干部，大胆选拔任用有真才实学的优秀人才。不断完善激励约束考核机制，每年对中层干部

就德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行考核，并组织职工群众进行评议，考核结果作为选拔任用的重要依据。

二、突出典型示范，用榜样的力量带动文明创建

在创建活动中，公司充分发挥金融企业窗口单位的优势，注重培养创建先进典型和自身创建示范作用，引领和带动文明创建工作。

1、注重培养创建先进典型。在文明创建过程中，公司涌现出一批优秀的集体和个人，分别获得国家、省、市级荣誉称号，宁夏分公司荣获自治区“五一”劳动奖状，银川中山北街营业部荣获全国巾帼文明示范岗，大钟亭营业部荣获南京市首批“工人先锋号”称号，上海西藏南路、南京热河路、银川文化东街、银川凤凰北街、福州南街，吴忠迎宾大街等18家营业部荣获省级“青年文明号”，南京大钟亭、连云港通灌南路和银川民族北街等3家营业部荣获国家级“青年文明号”，张华东同志荣获江苏省“五一”劳动奖章，步国旬同志荣获南京市“五一”劳动奖章、江念南同志荣获南京市、江苏省“劳动模范”称号等。

2、注重宣传创建先进典型。公司党委每年通过各种形式对在创建过程中涌现出的先进集体和个人进行表彰，对市级以上创建先进集体及个人，公司另外予以重奖鼓励，树立一批文明创建标兵和带头人。召开文明创建先进事迹报告会，组织先进集体和个人介绍创建经验和先进事迹，认真总结公司文明创建的好做法、好经验，积极探索新形势下文明创建的新思路，新办法，全方位推动公司文明创建工作。通过简报、画廊、宣传栏、网站等平台在公司全体员工中对文明单位创建先进集体和个人进行宣传，将公司成立20年来所有获得过先进的集体和个人名单汇编成《榜上有名》一书，号召全体员工向先进典型学习，在全公司范围内掀起“学先进、赶先进、做先进”的文明创建高潮。

3、注重文明创建带头示范。公司在文明创建工作中，紧密联系公司工作实际，全面开展市容环境、公共秩序和窗口服务的各项整治工作，在文明创建工作中始终不忘做好带头示范作用，积极参加省、市文明办组织的“结对共建，推进城乡文明一体化”主题活动，与六合区东沟镇结对，在重大项目建设、基础设施改善、富民兴业推动等方面给予大力支持和帮扶，近几年一次性帮扶120万元用于项目建设，取得共建共赢的良好成效。

三、突出导入载体，用先进企业文化引领文明创建

在创建活动中，公司党委坚持与时俱进，积极探索适合时代特点的创建活动内容，不断推进载体创新，坚持以先进企业文化引领文明创建工作，形成了“报效祖国、回报股东、厚待员工、奉献社会”的企业核

心价值观;“以人为本、以心为桥、以诚为基、以德兴业”的企业经营宗旨;“稳健、规范、勤俭、和睦”的企业精神;“实事求是、艰苦朴素、雷厉风行、逢旗必夺”的团队作风;“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的团队精神;“为客户提供满意服务、为员工提供发展空间、为股东提供稳定回报、为社会做出应有贡献”的历史责任;“规模适度、平台完整、业绩显著、特色鲜明”的企业发展目标;“打基础、壮实力、上台阶”的三步走发展战略等企业文化价值理念，成为第一家荣获“全国企业文化优秀奖”称号的金融机构。

1、形成了知行合一的学习文化。南京证券自1999年开始建立学习制度，适时提出了“向学习要服务，向学习要效益，向学习要发展”的口号，逐步树立起“工作需要学习，学习为了工作”的观念，将“终身学习”的理念深深扎根于心中，形成“学习工作化，工作学习化”的机制和氛围。一是坚持领导引领学习。将党委理论学习中心组学习作为领导班子建设的“核心工程”和推动全公司学习的“示范工程”来抓。要求领导班子成员坚持“四个一”，即每年坚持精读一本书、完成一篇调研报告、做一次基层辅导报告、发表一篇专业论文。近年来，班子成员结合工作实践，先后发表了150余篇论文。公司党委荣获南京“全市县以上党委(组)中心组理论学习先进集体”。二是坚持活动推动学习。南京证券连续举办了三届“职工读书节”，要求广大员工系统学习《谁是最可爱的员工》、《用心才能优秀》、《让优秀成为一种习惯》等三本书，撰写读书笔记，并组织开展读书心得演讲比赛，积极引导员工学习，学习氛围空前浓厚。目前公司已有95%的员工获得不同类别的证券从业资格，大专以上文化程度的员工占员工总数的95%以上，达到了思想政治水平和业务能力同步增长。三是坚持制度保障学习。南京证券党委通过下发《关于建立学习制度的通知》，规定中层以上干部每月学习不少于一次，党团支部每月安排集体学习不少于一次，员工每周三进行理论业务集体学习，将加强学习作为提高员工素质、改善金融服务质量的根本性措施，使员工的学习步入了规范化、制度化的轨道，确保学习做到：业务工作再忙，按制度不挤理论学习时间;工作头绪再多，按计划组织学习有条不紊。

2010年公司党委将干部、员工优秀学习心得体会和论文报告分《春华秋实——领导干部论文选编》、《春风化雨——干部读书笔记选编》、《春色满园——职工读书心得选编》三本书汇编出版，以此掀起新一轮学习竞赛热潮。

2、形成了开拓创新的服务文化。服务是证券行业的生命，不仅仅要做到微笑服务、亲情服务，更要做到保值增值服务。公司始终坚持“专业服务 创造价值”服务理念，面向投资者，提供证券知识、投资策略等方面的培训;创建了客户QQ群、证券微博等渠道，为客户提供及时、贴身的咨询和服务等，加强创新，努力完善业务服务体系，为公司在激烈的市场竞争环境中赢得了主动，创造了效益。

3、形成了乐善好施的公益文化。长期以来，公司始终坚持回报社会，积极扶贫济困。2006年为全国贫困县——宁夏同心县捐款援建了“宁夏南京希望小学”，2007年为宁夏干旱地区修建了1000个水窖。在2008年雪灾、汶川大地震等灾情中，向冰冻灾区、地震灾区捐款150万元，公司员工通过社会媒体、慈善机构、红十字会捐款、缴纳特殊党、团费70余万元。2009年为宁夏固原市捐款援建第二所“宁夏南京希望小学”。2010年向玉树地震灾区捐款102.09万元，并发起“百万圆梦助学工程”，捐款100万元帮助宁夏地区百名大学生完成学业，组织“百万扶贫济困送温暖工程”，向宁夏地区贫困家庭送温暖。近年来，公司扶贫济困捐款额达800余万元，充分展示了“报效祖国、回报股东、厚待员工、奉献社会”的企业核心价值观。

四、突出心行一致，用具体行动彰显文明创建

在创建活动中，公司党委始终把遵纪守法、安全生产工作放在第一位，积极承担社会责任，通过各种途径回报社会。

1、坚持遵纪守法。一是严格执行相关法律法规，遵守各项管理制度，积极开展综合治理和群防群治工作，在全公司范围内开展法制宣传教育，使员工做到知法、懂法、守法，争做文明员工、文明市民。二是认真贯彻执行中国证监会的各项规章制度和安排，坚持进行“爱岗敬业、遵纪守法”为主题的职业道德教育。

2、加强环境整治。公司严格执行卫生管理制度，深入开展爱国卫生运动，完善环卫设施，加大营业部基础设施建设，认真贯彻落实《公共场所卫生管理条例》和《江苏省〈公共场所卫生管理条例〉实施办法》，建立每周五卫生日制度，划分卫生责任区，落实卫生责任人，实现公司内外环境整洁。

3、坚持安全生产。一是加强安全保卫工作。公司贯彻“预防为主、确保重点、依靠群众、综合治理”的方针，防治结合，采取集中学习上课、看录相、签订责任书等形式，加强保安人员的上岗培训，不断提高队伍的素质。制定《门卫制度》、《消防制度》、《保安值勤制度》等多项安全保卫制度。二是加强技术保障工作。对公司信息系统进行升级改造，整合网上交易系统行情、交易和资讯平台，对网上交易系统、手机交易系统进行扩容升级，优化整合短信平台，实现移动、电信统一接入，实现清算交收系统安全运行1000天，交易系统20年未发生一起技术事故。三是加强应急演练工作。公司制定了网络与信息安全事件应急预案、信访工作应急预案、突发事件应急预案等文件，并定期组织相关部门、各营业部进行应急演练。

五、突出着眼长远，用建章立制保证文明创建

在创建活动中，公司党委始终把创建工作作为主要工作来抓，坚持发挥干部职工的“主人翁”作用，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活。

1、加强创建组织领导。在文明单位的创建过程中，始终坚持“头头抓、抓头头;经常抓、抓经常;反复抓、抓反复”的方针，认真履行“一把手”责任制、“部门负责人”责任制，公司董事长、总裁亲自抓，做到领导干部带头创、亲自抓，以实际行动，树好标杆，做好表率。公司专门成立文明创建工作领导小组，负责组织实施、督促检查文明单位创建工作，研究解决在创建活动过程中出现的新情况、新问题，并不断推进文明单位创建工作的深入发展。领导小组下设办公室，开展文明创建日常管理工作，并在人员、经费、办公设备等方面优先保障。各基层营业部成立营业部文明创建工作领导小组，制订了符合各单位自身特点的创建规划和措施，责任分解落实到人，形成了“一层抓一层，层层抓落实”的良好氛围，为文明创建工作提供强有力的组织保障。

2、加强创建实践活动。一是加强创建教育工作。公司利用各种会议、宣传栏、简报、网站等阵地进行文明创建教育，着力做好社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德和敬业精神。二是开展多种形式的实践活动。先后举办“迎接十七大、践行十七大”为主线的理论知识学习、“南京证券商务礼仪”专业培训、经纪业务合规培训、深入学习实践科学发展观等活动，进一步引导广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。三是积极组织开展文化体育和科普教育活动。先后组织“做明明白白的投资者”证券知识竞赛、“践行十七大精神”百题知识竞赛、“纪念改革开放30周年”征文大赛、羽毛球比赛、“我向管理要效益”合理化建议、“3.15我与投资者”征文大赛、“争先创优”活动、“争做最可爱的员工”职工读书演讲比赛、“合规知识”电视大赛、龙舟赛、“祖国颂 唱响辉煌六十年——南京证券文艺汇演” 等活动，在举行劳动竞赛、岗位练兵的同时也积极倡导健康文明科学的生活方式。

3、加强创建检查考核。依据规定、严格考核，将各项创建目标分解指标，结合经济责任制按月重点考核，与职工奖金考核挂钩，奖优罚劣。将创建实绩作为年度工作计划、总结、评比的重要依据，并列入领导干部考核内容。创建活动领导小组定期召开创建工作会议，及时总结创建工作情况，改进不足，不断创新。同时从人大代表，新闻界、金融界、投资者等方面聘请行风监督员，对公司创建工作进行监督、评议。创建办公室不定期进行现场检查，对于在创建工作中客户反映的问题和各级检查中暴露的问题，公司和营业部领导认真对待，提出整改意见，并组织实施，做到层层落实，件件解决，使得创建活动不断取得新的经验、新的成绩。在学习实践科学发展观活动群众满意度测评工作中，公司邀请了服务对象代表和行风监督员419人进行测评，满意率达99.84%。

文明单位创建是对企业的基础管理、经营业绩、企业文化建设等多方面、全方位的综合评价和检阅，是企业全面协调发展的最高荣誉。长期以来，公司一直高度重视文明单位创建工作，并取得了显著的成绩。但文明创建没有终点，我们将借文明创建的东风，努力工作，埋头苦干，以辉煌的工作业绩为中国资本市场的发展、为地方经济社会建设和发展作出应有的贡献。(祝和国 仲祺丽)

第三篇：创建全国文明单位申请

汉区三医党字(2014)02号

汉滨区第三人民医院

关于创建全国文明单位的申请报告

区文明办：

我院的前身是汉滨区五里中心卫生院，始建于1957年。2003年7月经汉滨区委、区政府批准，升格为汉滨区第三人民医院。2008年7月，全省首家通过二级乙等综合医院评审验收。2008年12月被市卫生局批准为安康市中心医院五里分院。

医院位于素有“安康白菜心”之称的汉滨区五里镇，316国道从门前经过，距包茂、十天高速安康互通立交出口500米，距安康机场3公里。交通便利，人杰地灵。

医院现有职工258人，各类专业技术人员226人，中级以上职称119人，占卫技人员总数的52.6%。大专以上学历 1

121人，占职工总数的53.5%。

编制床位180张。开设大内科、呼吸内科、消化内科、外科、骨科、妇科、产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、感染性疾病科、急诊科、中医科、康复医学科、理疗科、麻醉科、体外碎石科、检验科、放射科、彩超、胃镜、心电图、脑电图、CT室等临床、医技科室28个。拥有腹腔镜、CT、CR、C型臂、呼吸机、麻醉机、全自动电解质分析仪、全自动生化分析仪、胎儿胎心监护仪、心电监护仪、蓝光治疗仪、眼科治疗仪、口腔治疗仪、高频电刀等现代化设备376台(件)。

2001年以来，在各级领导的正确领导和大力支持下，医院新一届领导班子，坚持以改革统揽全局，以社会满意为目标，以临床一线为中心，以服务能力建设为主线，大力加强精神文明建设，很快使医院从濒临倒闭的边缘扭亏为盈，驶入发展“快车道”，成为全市卫生系统的一颗耀眼的新星。年门诊人次由不足2000人增至7万余人次;日均住院人次由10余人次增至160余人次;年手术例数由60余例增至1800余例;年业务收入由73万元增至2000余万元;业务用房净增4980平方米，是过去的两倍;固定资产净增8000余万元，是建院45总和的三倍;综合目标考评由倒数第

一、二名到连续四年蝉联全区第一;临床、医技科室由8个增至28个;由地段医院发展成为二级综合医院;社会满意度大幅度

提高。十年间，先后荣获省级文明单位标兵、省级卫生示范单位、省级创佳评差最佳单位、省级白求恩精神奖先进集体、省级厂务公开职代会五星级单位、省级会计基础工作规范化合格单位、省级医院管理年单项成绩突出单位、市级人民群众满意优秀单位等省、市、区各类荣誉60余项。为了不断加强精神文明建设，以精神文明建设推动医院的规范化管理和现代化建设步伐，把我院早日建设成为医术精湛、医德高尚、医风端正、医患和谐、环境优美、人民满意的现代化医院，进一步加快我院又好又快发展步伐。我们郑重申请：创建全国文明单位。衷心期望得到各级文明委和各级领导的大力支持和悉心指导!

特此申请!

附：《汉滨区第三人民医院创建全国文明单位工作实施方案》

中共汉滨区第三人民医院支部委员会

汉滨区第三人民医院

2014年1月22日

抄送：汉滨区卫生局党委、五里镇党委档

(二)

第四篇：创建全国文明单位感想

——从我做起，从小事做起

检察院反贪局

为进一步提高干警的文明素养，提升我院的整体形象，促进检察事业的健康发展，反贪部门坚决支持我院开展文明单位创建工作。

创建全国文明单位涉及到许多方面：如单位的组织建设、精神文明建设、检察业绩、检务公开、综合治理、环境卫生、计划生育、党委工会，每位干警的个人素养、精神风貌、待人接物……等等，很多方面都和我们每个人有密切的关系。所谓众人拾柴火焰高，作为检察大家庭中的一员，全院每一名干警都应该思考这样一个问题：我能为创建工作做些什么呢?我想，只要每个人都牢记从我做起、从小事做起，文明创建工作自然会水到渠成。

那么，具体地说，大家能做些什么呢?我想谈谈自己的一些不成熟的看法。

首先，提高检察业绩。要实现全院检察业绩的整体提升，离不开每个人检察业绩的提升;每个人的业绩的提升，组成全院业绩的提升。因此，每位干警都要继续发扬艰苦奋斗、力争上游的优良传统，努力创造新佳绩。同时，更新学习理念，开展走出去请进来，汲取其他同志的经验，加强自身业务学习，提高自身业

务素质;注重参加实践，积极探索，创新工作……使我院整体检察业绩有所提高。

第二，注重自身素养。积极参加单位举办的文明礼仪培训，丰富文明礼仪知识，提高待人接物素质。模范遵守法律法规，遵守职业道德，充分认识到个人的一言一行、一举一动都代表单位，做到谨言慎行，并把人文、民主、平等的思想融入工作中，使警民关系、同志关系更融洽、更合谐。

第三，搞好环境卫生。环境卫生是反映一个单位是否达到文明单位的一项很重要的、很直接的指标。环境是单位的环境，更是大家的工作环境。整洁美好的环境需要大家努力，同时，大家也需要整洁美好的环境才能舒心工作。而且，这一点也不难做到。就现在的情况看，我院已经很少有随地乱扔果皮纸屑现象，如果再努一把力，以更高标准要求自己，相信一个整洁、舒心的好环境应该能够实现。

上述是我自己对单位创建全国文明单位的一点感想和体会，不成熟之处，请不吝批评指正。我想，只要全院干警共同努力，从我做起、从小事做起，创建全国文明单位的目标一定能尽快实现。

第五篇： 创建全国精神文明

陇南市武都区电力局前身为武都县水电公司，国家中二型企业，成立于1978年。现有职工439名，年供电量1.03亿千瓦时。设有17个职能科室，10个党支部，11个基层供电所，一个小型发电厂和一个电力物资供应公司。目前共有35千伏变电站10座，主变13台26000千伏安，在建2座13600千伏安;35千伏线路11条139.2公里，10千伏线路1255.26公里，配电变压器1401台77679千伏安。1996年被甘肃省委省政府评为省级文明单位。

武都电力局被命名为省级文明单位以来，始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上，按照“深化、完善、巩固、提高”的八字方针，坚持高标准，全方位，重质量的原则，采取综合措施，进行综合治理，形成了党委统一领导，党政工团齐抓共管，职工广泛参与的工作机制，真抓实干，常抓不懈，取得了较好的成绩。

一、加强领导，落实责任，形成了有效的全局精神文明建设的常态工作机制。组织成立了以党委书记任组长的武都电力局精神文明建设领导小组，坚持在每年年初召开的职工代表大会上与局属各基层单位签订精神文明建设目标责任书，将精神文明建设各项目标细化量化，责任到人，并坚持与全局安全生产工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，形 成了精神文明建设工作人人有责的常态工作机制。

二、加强职工政治理论学习和业务培训，不断加强领导班子建设和职工队伍建设。多年以来武都电力局一直把班子建设和职工队伍建设放在重要位置，努力探索在社会主义市场经济形势下，开展思想政治工作的新途径，首先以理想信念教育为重点，始终坚持周五政治理论学习制度和党委中心组学习制度，完善检查、考核制度，坚持进行爱国主义、社会主义、集体主义和民主法制教育，加强以“为人民服务”为核心、以集体主义为原则的社会主义道德建设教育，引导职工坚定信念，树立正确的世界观、人生观和价值观;其次加强职工业务技能培训，每年都采取内部集中培训、外派学习等方法，提高职工专业技术水平和计算机等高级技术知识，有效提高了职工队伍整体素质。培育了一支“四有”、“六过硬”的职工队伍，为全局各项工作任务的完成提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。

三、加强基础建设，积极开展双文明创建活动。

1、加强基础建设，努力营造文明的工作生活环境。环境文明是精神文明建设的基础，二者相辅相成，共同发展，首先加强职工工作和生活环境的修缮改造，相继投资80余万元对环境条件较差的角弓、佛崖、大岸庙等8个供电所修缮改造，建成为花园式供电所;二是加强职工之家的建设和管理，全局11个基层单位都建有党团活动室和职工之家， 配备了彩电、音响等设备，安装了有线电视，极大地丰富了基层职工业余文化生活;三是投资近5百万元，建成了县局自动化调度中心，新建或改造了城关营业收费室、两水营业站等20余个营业网点，初步实现了微机联网收费。

2、积极开展甘肃省电力系统安全生产、文明生产“双达标”单位和“双文明单位”创建活动。一是全面落实职业道德规范。在认真贯彻执行国电公司制订的《供电营业职工文明服务行为规范》的基础上，根据实际制订了《为客户服务纪律》和《供电服务承诺》，下发到每一个科室、所、厂、司、班组，从教育学习入手，加大检查力度，严格奖罚，取得了良好的效果。全体职工都能够自觉把“工作不能在我这里中断，安全不能在我这里松懈，客户不能在我这里失望，企业形象不能因我受损”作为目标要求，规范自己的行为。努力为广大用电客户提供优质、规范、方便、真诚的服务，连续多年在全区行风评议中名列前茅。二是开展“文明窗口示范点”和“文明职工示范岗”活动，近年来把各营业网点作为文明示范窗口，把县调中心值班员、佛崖、安化、灰崖变值班长作为示范岗，按照省公司考核标准严格考核，以点带线，以线带面，努力把企业精神文明建设推向更高层次、更高水平。XX年以来共有18个基层班站通过陇南电力局验收，被命名为标准化班站。城关供电所值班维护班被评为省级青年文明号，线路班被评为省级文明班组，一人被评为XX 年度全省优质服务十佳明星，局团委XX年12月被共青团中央命名为“全国五四红旗团委”。XX年被甘肃省电力公司命名为安全文明生产“双达标单位”。

四、建设以爱心为灵魂的特色企业文化，培植一流供电企业形象的工作。一是在武都区委组织开展的“双培双带”、“双联双促”活动中，为帮扶对象武都区鱼龙镇田山村投资30余万元架通了农电线路8公里，龙凤乡扬坪村提供价值一万余元的物资和现金，为该村建起了人畜饮水工程。二是动员全局职工发扬高尚的共产主义精神，赈灾济困、扶弱助残，为“非典”防治捐款50000元，为武都区计划生育两女户、身患白血病的小学生胡雅丽、两水后村一名考上大专院校的贫困学生以及本局困难女职工任海英捐献30000余元。三是积极开展企业文化活动。武都电力局作为命名较早的省级文明单位，多年来积累形成了丰厚的企业文化底蕴，职工业余艺术团多次参加全国、省、地文艺调演、陕甘川三省护林防火会议、陇南市委挂牌、市政府挂牌成立、第二届桃花艺术节以及市、区组织的节庆文艺演出，多次获奖，深受各界群众好评，为陇南电力增了光，也宣传了武都电力这一品牌，塑造了一个优秀的电力企业形象。

武都电力局无论是电网等硬件建设，还是服务水平等软件建设，都已初步达到了一个一流企业的标准，今后武都电力局将继续深化现代企业建设，强化落实“三项责任制”， 坚持 “抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”，努力沿着国家电网公司提出的“电网坚强、资产优良、服务优良、业绩优秀”的现代化企业目标前进，为全区社会主义政治文明、精神文明和物质文明建设作出新的更大的贡献。