云南省事业单位岗位表

第一篇：云南省事业单位岗位表

湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行).

湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》(国人部发〔2006〕70号,以下简称《试行办法》和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》(国人部发〔2006〕87号,以下简称《实施意见》,结合我省实际,现就做好事业单位岗位设置管理工作提出以下实施意见:

一、岗位设置管理的实施范围

1.为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,都要按照本实施意见实施岗位设置管理。

2.事业单位管理人员(职员、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员,参照本实施意见,纳入岗位设置管理。

4.经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体,各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位已经转制为企业的单位,不适用本实施意见。

二、岗位类别设置

5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能 岗位三种类别(以下简称三类岗位。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足单位业务工作的实际需要。

6、事业单位三类岗位总量的结构比例,由政府人事行政部

门和事业单位主管部门根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。控制标准如下: (1主要以专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%。

(2主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的50%以上。

(3主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的50%以上。

(4事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应当保持相对合理的结构比例。 (5鼓励事业单位后勤服务社会化,逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤

技能岗位。

7、根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置特设岗位。

三、岗位等级设置 (一管理岗位等级设置

8、我省事业单位管理岗位分为8个等级,即三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

9、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。

10、事业单位具有领导职责的管理岗位按照编制部门确定的单位领导职数和内设机构领导职数设置;其他管理岗位根据核定的岗位总量和工作需要设置。

(二专业技术岗位等级设置

11、专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级,即一至七级,正高级专业技术岗位包括一至四级;副高级专业技术岗位包括五至七级。中级岗位分为3个等级,即八至十级。初级岗位分为3个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高的,暂按现行的专业技术职务条例执行。

12、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置指导意见确定。

13、专业技术高级、中级、初级岗位之间,以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例,根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点,以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全省总体控制目标为1∶3∶6。不同行业、不同层级事业单位的结构比例应有所不同,须根据其工作职能、人才密集程度、专业技术水平等因素确定。

高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例为:二级、三级、四级岗位之间的比例为1∶3∶6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3,十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。

各级人事部门及事业单位主管部门要采取措施严格控制专业技

术岗位结构比例,严格控制高级专业技术岗位的总量,严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置,事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

14、根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素,综合确定专业技术岗位的主系列岗位,其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。专业技术岗位的等级和结构比例设置适用主系列岗位的控制标准。辅系列岗位的等级设置应低于主系列岗位的等

级。

(三工勤技能岗位等级设置

15、工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

16、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级,依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。

17、以工勤技能岗位为主体的事业单位,技术工一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为25%左右;其中技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为5%左右,主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。

各地、各部门要严格控制技术工一级、二级岗位的总量。

(四特设岗位设置

18、特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的非常设工作岗位,不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务后,按管理权限予以核销。特设岗位的等级根据具体情况确定。

特设岗位的设置由事业单位提出设置意见,经主管部门审核后,按岗位设置管理权限,报设区的市以上政府人事行政部门核准。具体办法另行制定。

四、岗位基本条件 (一各类岗位的基本条件

19、事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是: (1遵守宪法和法律; (2具有良好的品行; (3岗位所需的专业、能力或技能条件; (4适应岗位要求的身体条件。 (二管理岗位基本条件

20、管理岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

各等级岗位还应具备以下基本任职条件: (1三级、五级职员岗位,需分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上; (2四级、六级职员岗位,需分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

(3七级、八级职员岗位,需分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 (三专业技术岗位基本条件

21、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有

关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位,还应包括准入控制的要求。具体条件另行制定。

(四工勤技能岗位基本条件

22、工勤技能岗位的基本任职条件是: (1一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评; (2三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核; (3五级工勤技能岗位,须学徒(培训生学习期满和工人见习、试用期满,并通过初级工技术等级考核。

23、主管部门和事业单位要在各类各级岗位基本条件的基础上,根据国家和省有关规定,结合实际,研究制定相应岗位的具体条件要求。

五、岗位设置程序及权限

24、事业单位设置岗位按照以下程序进行: (1制定岗位设置方案,填写《湖南省事业单位岗位设置审核表》; (2按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准; (3在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施方案;

(4广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见; (5岗位设置实施方案由单位领导班子集体讨论通过; (6组织实施。

25、事业单位岗位设置实行核准制度。

省直属事业单位的岗位设置方案报省人事厅核准;省直部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后,报省人事厅核准。

市州直属事业单位的岗位设置方案报市州人事局核准;市州部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后,报市州人事局核准。

县市区直属事业单位的岗位设置方案经县市区人事局审核汇总后,报市州人事局核准;县市区部门、乡镇所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、乡镇及县市区人事局审核汇总后,报市州人事局核准。

26、实行省以下垂直管理的政府部门所属事业单位的岗位设置与调整方案,经省主管部门审核并报省人事厅核准后,由省主管部门组织实施。

27、专业技术二级岗位实行全省统一控制和管理。事业单位设置专业技术二级岗位的,应按照行政隶属关系将符合条件的人选逐级推荐上报,经市州政府或省直主管部门审核后,报省人事厅会同有关部门审核确定。

28、有下列情形之一的,岗位设置方案可按照本实施意见规定的权限申请变更: (1事业单位出现分立、合并,须对本单位的岗位进行重新设置的; (2根据上级或同级机构编制部门的正式文件,增减机构编制的; (3按照业务发展和实际情况,为完成工作任务确需变更岗位设置的。

六、岗位聘用

29、事业单位按照核准的岗位设置方案和《湖南省人民政府办公厅转发省人事厅关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题意见的通知》(湘政办发[2003]1号及有关规定,根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则,确定具体工作岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订规范的聘用合同。新补充聘用工作人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘的有关规定择优聘用。

各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定,使事业单位现有在册的正式工作人员,按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策,不得违反规定突破现有的职务数额。

30、事业单位要根据岗位的职责任务和任职条件,按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学,岗位急需且符合破格条件的,可以按照有关规定破格聘用。

31、已经实行聘用制的事业单位,可根据有关规定,按照核准的岗位设置方案,对本单位现有聘用人员确定不同等级的岗位,并变更聘用合同相应的内容,按规定程序备案和确定岗位工资待遇。

32、事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用,岗位结构比例不得

突破现有人员的职务结构比例。不得突击聘用人员,不得突击聘用职务。已经达到或尚未达到核准的结构比例的,都要严格控制岗位聘用数量,采取适当方式平稳过渡。现有人员职务结构比例已经超过核准的岗位结构比例的,应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法,逐步调整到规定的结构比例之内;在调整到规定的结构比例之前,不得新聘人员。尚未达到核准的结构比例的,要严格控制岗位聘用数量,根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。

33、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职,因行业特点和工作需要确需兼任的,须在所兼岗位结构比例限额之内按人事管理权限审批,并以其为主的工作岗位进行管理。能由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的,一般不再配备专职

管理人员;专门从事管理业务的岗位不设置专业技术岗位;聘任了专业技术职务的管理人员应明确具体的专业技术岗位及专业技术工作的职责和目标。

34、事业单位岗位人员聘用,由单位填报《湖南省事业单位岗位人员聘用审核表》,按照以下权限和程序进行: (1管理岗位人员的聘用

管理岗位人员的聘用,按照干部人事管理权限及事业单位人员聘用制的有关规定执行。

(2专业技术岗位人员的聘用

二级专业技术岗位人员的聘用,由各市州、省直属事业单位、省直部门所属事业单位的主管部门按核定的岗位数审核申报,经省人事厅核准后,由单位聘用。

三级及其以下级别专业技术岗位人员的聘用， 按人事管理权限及 事业单位人员聘用制的有关规定执行， 其中三级专业技术岗位的聘用 人选，按规定程序报省人事厅备案。 (3)工勤技能岗位人员的聘用 工勤技能岗位人员的聘用， 按事业单位人员聘用制的有关规定执 行。

35、在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间流动的，应 具备所聘岗位的基本条件。其中，由工勤技能岗位流动到管理岗位、 专业技术岗位的， 应按照干部人事管理权限确定并报同级政府人事部 门办理聘用备案手续。

36、 事业单位按照规定完成岗位聘用后， 应将各级各类岗位聘用 情况形成书面报告，并填写《湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情 况认定表》，经主管部门审核后，由同级政府人事行政部门对完成岗 位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行审查认定。对符合 岗位管理和岗位聘用规定要求的，予以备案，并按所聘岗位确定岗位 工资待遇。

七、专业技术一级岗位

37、 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位， 由国家实行总量 控制和管理。专业技术一级岗位的设置、任职条件和人员聘用按国家 有关规定执行。

八、组织实施

38、事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内

容，是事业单位人事管理科学化、规范化、制度化的基础性工作。各 级各部门和事业单位要高度重视，充分认识这项工作的重要性、紧迫 性、复杂性，密切配合，妥善处理好实施工作中遇到的问题，切实做 好事业单位岗位设置管理工作， 共同把岗位设置管理的各项政策落到 实处。 各级政府人事行政部门作为事业单位岗位设置管理的综合管理 部门，要加强政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门要 充分发挥职能作用， 严格按照岗位结构比例标准和核准的岗位设置方 案，共同做好所属事业单位岗位设置管理的组织实施工作。 事业单位要按照岗位设置管理的有关规定自主设置本单位的各 类具体岗位，明确岗位等级。政府人事行政部门和事业单位主管部门 要落实单位用人自主权， 确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条 件自主聘用人员。

39、有行业岗位设置指导意见的，要按照《试行办法》、《实施 意见》、本实施意见和行业指导意见，做好事业单位岗位设置管理工 作;能够参照行业岗位设置指导意见的，经同级政府人事行政部门同 意，参照相近行业指导意见执行;其他事业单位的岗位设置由同级政 府人事行政部门会同事业单位主管部门按照事业单位岗位设置管理 有关规定的精神执行。 40、加强事业单位岗位设置、人员聘用日常管理工作。事业单位 应将核准的岗位职数、人员聘用情况填入《湖南省事业单位岗位设置 管理手册》(另行制定)，发生变更异动的，应按规定的程序和权限

及时办理变更异动审核手续并登记入册，作为岗位调整、人员聘用的 依据，加强日常动态管理。 积极运用现代化信息管理技术， 不断加强事业单位岗位设置管理 的信息化建设。各地、各部门和事业单位要按照全省统一要求，建立 事业单位岗位设置管理信息数据库，运用计算机信息化技术，提高事 业单位岗位管理的信息化、规范化水平。

41、各地、各部门和事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要 严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线，防止违反政策 规定的行为发生。对不按国家、省事业单位岗位管理办法和本实施意 见进行岗位设置和岗位聘用的事业单位， 政府人事行政部门及有关部 门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。对在实施工作 中滥用职权、打击报复、以权谋私的，要严肃查处;情节严重的，要 对相关领导和责任人予以通报批评，并按规定给予纪律处分。

42、本实施意见由省人事厅负责解释。

第二篇：河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表

为确保全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，根据原国家人事部《关于印发的通知》(国人部发〔6〕8号)和省人社厅《关于印发河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则的通知》(豫人社工考[11]4号)等文件规定，结合我省实际情况，现将1年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题通知如下：

一、考核对象和范围

(一)考核对象为行政机关、事业单位工勤技能岗位在编人员和根据人员聘用制正式聘用的工勤技能人员。

(二)1年机关事业单位工勤技能岗位

三、

四、五级考核各工种全面开展;二级考核在工程测量工等163个工种(详见附件1)中进行，其它工种以后逐步开展;一级考评另行发文安排。

(三)11年1月31日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。

二、申报考核的资格条件

(一)凡符合申报升级条件者，必须由个人申请，经所在单位批准,在思想政治表现和生产工作业绩考核合格的基础上,方可申报工勤技能岗位等级考核。

(二)获得政府人事部门核发的机关事业单位工人技术岗位等级证书的工勤技能人员，符合下列条件的，可参加升级考核。

1.年9月3日前通过工勤技能岗位等级四级(中级工)考核并在本工种本等级工作满5年以上的，可申报工勤技能岗位三级(高级工)考核。

.年9月3日前通过工勤技能岗位等级五级(初级工)考核并在本工种本等级工作满5年以上的，可申报工勤技能岗位四级(中级工)考核。

(三)1年9月底前转正定级的工勤技能人员，可申报工勤技能岗位五级(初级工)考核。

(四)政策性安置和调入机关事业单位的工勤技能人员，按照原省人事厅《关于年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知》(豫人工考[6]16号)关于工作年限和从事本工种时间的规定，申报相应工勤技能岗位等级考核。

(五)符合下列条件的，可申报机关事业单位工勤技能岗位二级资格考核。

1遵纪守法，具有良好的职业道德，身体健康，能够认真负责地做好本职工作，工作表现和业绩突出。近3年年度考核为合格(称职)以上。

刻苦钻研技术，具有独特技术、技能特长和传授技艺能力，能解决本工种重大的技术操作问题，有培养中、高级工勤人员的能力和水平。

3年1月31日前取得政府人事部门核发的机关事业单位工人高级技术等级岗位证书并在同工种高级工岗位上连续工作满5年以上。

4具有技工学校(职专)或高中(含职高)以上文化程度。对有较高技艺、年龄较大(男5周岁以上、女45周岁以上)的人员可放宽到初中文化程度。

(六)对于取得政府人事部门颁发的机关事业单位工人技术岗位证书后，获得省(部)级以上劳动模范(先进工作者)称号、在技术革新、技术发明中取得成果(技术成果为多人共同完成的，应为主要完成者)并有省辖市(厅)级以上成果证书以及在省辖市(厅)级以上技能竞赛中获得名次的工勤技能人员，按照原省人事厅《关于开展机关事业单位工人技师考核聘任工作的实施意见》(豫人〔3〕9号)、《关于技术工人技能竞赛奖励问题的请示的批复》(豫人工考[6]号)和原省人事厅、省总工会《关于表彰年河南省第三届机关事业单位技术工人技能竞赛决赛获得优异成绩的单位和个人的通知》(豫人工考〔8〕1号)文件等规定执行。

对符合规定条件申请破格晋升的人员，四级晋升三级由当地政府人力资源社会保障部门审核后报省人力资源社会保障厅审批;晋升四级、五级由省辖市政府人力资源社会保障部门审批，并报省人力资源社会保障厅备案。

(七)受党内严重警告、行政记大过及其以上处分不满一年或正在接受审查的，暂不能申报工勤技能岗位等级考核。待处分满一年或审查结束后，经个人申请、单位批准，可申报相应的工勤技能岗位等级考核。

(八)报名条件中的工作年限、从事本工种的时间计算到1年1月31日。

三、报名、考点考场设置

(一) 报名资格审查

1.申报人员提出申请，所在单位对其政治思想表现、生产工作业绩考核合格并经主管部门审核同意后，集中报政府人力资源社会保障部门进行报名和资格审查。

(1)申报材料。申报人员应提交《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表》(附件)一式三份(所在单位及其主管部门、政府人力资源社会保障部门各留一份)，现技术岗位等级证书或档案资料、经主管部门审核盖章的报名信息卡;申报工勤技能岗位二级考核人员还应提交学历证书。符合第二条第六款规定的人员，应一并提交相关文件、证书等材料。以上申报材料应为原件。工种代码和填涂卡说明可到河南省工考网(hnsgkb)下载。

()工勤技能岗位五级和四级报同级政府人力资源社会保障部门进行报名资格审查。省辖市的工勤技能岗位三级和二级、省直管试点县(市)的三级由同级政府人力资源社会保障部门组织报名和初审后，报河南省机关事业单位工人技术等级考核委员会办公室(以下简称“省工考办”)和河南省机关事业单位技术工人考核服务中心(以下简称“省工考中心”)进行资格审查。省直管试点县(市)的二级报所在地省辖市政府人力资源社会保障部门进行初审，再由省辖市汇总上报省工考办、省工考中心审查。技术监督、环保、地震、测绘类的专业工种和体育场地工、动物检疫员，由同级政府(或所在地)人力资源社会保障部门组织报名，省辖市政府人力资源社会保障部门进行资格初审后，集中报省工考办、省工考中心进行资格审查。

省直、中央驻郑单位申报人员由各主管部门组织报名和初审后集中报省工考办、省工考中心进行资格审查;省直和中央驻郑以外单位报所在地政府人力资源社会保障部门进行报名和资格审查。

.报名和资格审查结束后，省辖市、省直管试点县(市)将按工勤技能岗位等级分类装订成册的申报名册表(附件3)和统计表，连同报名信息数据库光盘一并上报省工考办、省工考中心。

(二)考点设置

工勤技能岗位二级考核考点在省辖市设置，省直管试点县(市)不设考点;其它等级考点可在县(市、区)以上政府部门所在地设置。考点应按照相对集中、方便工人、节约费用、便于管理的原则，结合本地实际选择确定。

(三)考场编排

工勤技能岗位二级考核独立编排考场，不得和五级、四级、三级混编考场。考场设置为标准考场和非标准考场。标准考场为3人，不足3人为非标准考场。考场座位按8行4列摆放。每个教室只准设置一个标准考场，非标准考场可合并在一个教室，但合并后人数不得超过3人。

四、岗位等级考核

(一)考核办法

岗位等级考核采取定量计分的办法进行，分为岗位操作技能考核和理论考试。

1.岗位操作技能考核

(1)岗位操作技能考核在省人力资源社会保障部门指导下，由省辖市、省直管试点县(市)政府人力资源社会保障部门负责命题、考核和成绩核实上报的组织实施。岗位操作技能考核的命题及试题保密工作，应严格按照省下发的命题要求组织实施。省直管试点县(市)工勤技能岗位二级考核申报人员参加省辖市组织的岗位操作技能考核。省直岗位操作技能考核的命题、考核和成绩核实上报委托培训考核单位负责。岗位操作技能考核，应严格按照省人社厅《关于印发河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则的通知》(豫人社工考[11]4号)规定和有关要求组织实施。凡未参加此项考核者，视为岗位等级考核不合格。

()岗位操作技能考核采取定量计分的办法，以现场实际技能操作为主要考核方式，结合岗位工作进行。对确实难以组织现场实际操作的岗位工种，在确保考核质量的条件下，可采取专业描述、口头答辩的考核方式。

(3)岗位操作技能考核实行百分制，在理论考试之前完成。

.理论考试

(1)理论考试采取答题卡答题形式，全省统一命题，每科卷面满分为1分。理论考试分职业道德、工勤技能岗位职业能力两科。

()理论考试全省统一安排，委托省辖市、省直管试点县(市)组织实施;省直管试点县(市)工勤技能岗位二级申报人员参加省辖市组织的理论考试。委托省直有关行业部门进行全省集中培训考核的工种，由省工考中心负责安排考场、组织考试。

(3)工勤技能岗位五级、四级和三级考核的评卷工作由省辖市、省直管试点县(市)负责，各省辖市不得授权各县(区)承担阅卷工作。工勤技能岗位二级考核的评卷工作统一由省工考中心负责。

(二)合格人员确定

1.合格人员确定的原则是以省辖市、省直管试点县(市)为单位，采取单科最低分数线控制和总分数排序相结合的办法，对同考点、同工种、同等级的参考人员实行合格率控制。

.评卷结束后，各省辖市、省直管试点县(市)按省统一规定的合格率和单科最低分数线确定四级、五级合格人员，并填写《河南省1年机关事业单位工勤技能岗位等级考核合格人员名册表》(附件4)并连同原始成绩数据库报省工考中心备案。

3.各省辖市、省直管试点县(市)分别按工勤技能岗位二级、三级的考场编排情况和原始成绩填写《河南省1年机关事业单位工勤技能岗位等级考核成绩表》(附件5)，连同原始成绩数据库、二级原始考核评分资料报省工考中心确定二级和三级合格人员。省直和中央驻郑单位及技术监督、环保、地震、测绘类的专业工种和体育场地工、动物检疫员的合格人员由省工考中心确定。各单位根据省工考中心印发的合格人员名单，办理证书及相关手续。

五、考务工作日程

(一)11年1月5日至11年1月16日，安排考核工作，发文通知各单位有关考核工作事项。各省辖市、省直管试点县(市)和各主管部门应及时到省工考中心领取报名信息卡。

(二)11年1月1日至1年月16日，组织报名，资格审查。

(三)1年月1日至1年3月16日，省辖市、省直管试点县(市)将报名信息数据库及有关材料汇总上报省工考中心。

(四)6月中下旬或月上旬，全省统一组织理论考试。全省统一理论考试的具体时间及其它具体考务工作的日程安排由省工考中心另行发文通知。

六、岗位等级培训和工考经费

(一)机关事业单位工勤技能岗位等级培训工作另行发文安排。

(二)工考经费坚持“以收抵支、以考养考”的原则。报名考务费、培训费和考核费根据原河南省发展计划委员会、河南省财政厅《关于调整全省机关事业单位工人技术等级考核报名考务费的通知》(豫计收费[1]161号)、《关于印发的通知》(豫计收费〔3〕33号)、河南省发展和改革委员会、河南省财政厅《关于机关事业单位技术工人考核评审和收费问题的函》(豫发改收费函[4]5号)的规定收取与上缴，具体事宜由省工考中心另行发文通知。

七、要求

机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作涉及面广，政策性强，关系到工人的切身利益。各地、各部门一定要提高认识，加强领导，精心组织，认真落实责任制，严格执行政策规定，严格落实各项培训要求和省人社厅《关于印发河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则的通知》(豫人社工考[11]4号)文件规定，采取有效措施严肃考风考纪，确保1年工勤技能岗位等级培训考核工作顺利进行。对不执行政策规定、弄虚作假的，要追究有关人员的责任。

第三篇：云南省普通初中学生成长记录——班主任评语表

你是个很聪明机灵的男孩。在学校，你能较好地尊敬老师，也能很好地团结同学，能够参加学校开展的一切活动。但老师觉得，你对自己要求太低，克制力太差，听课经常要走神，作业也不是很认真，特别是你的英语，更是草率了事。如果你能够在以后的时间中，向成绩好的同学看齐，高标准严要求，积极进取，努力拼搏，你会使自己在各方面都有一个质的飞跃。黄老师相信，你能够改变自我。记住：不进则退，不思进取，就意味着自甘落后。

第四篇：河南省律师案卷订卷顺序表

(一)刑事卷

1.律师事务所批办单;

2.诉讼风险告知书;

3.委托代理协议;

4.授权委托书;

5.收费凭证(律师事务所出具发票的复印件);

6.阅卷笔录;

7.会见被告人、委托人笔录;

8.证据目录(包括但不限于证据名称、证据内容、证明对象等。)

9.相关证据材料(包括但不限于所列材料：物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人或被告人供述和辩解、勘验笔录、视听资料、鉴定结论等。注：按案件诉讼程序及时间顺序排列)

10.诉讼法律文书(包括但不限于所列文书：调查取证申请书、提请收集、调取证据申请书、通知证人出庭申请书、取保候审申请书、出庭通知书、延期审理申请书、回避申请书、回避复议申请书、重新勘验申请书、撤诉申请书等。注：按案件诉讼程序及时间顺序排列)

11.承办人提出的辩护或代理意见;

12.集体讨论记录;

13.刑事自诉状、刑事附带民事诉状、刑事上诉状或刑事申诉状;

14.辩护词或代理词;

15.庭审笔录;

16.裁定书、判决书;

17.办案小结;

18. 河南省法律服务质量监督卡。

(二)民事代理卷

1.律师事务所批办单;

2.诉讼风险告知书;

3. 委托代理协议;

4. 授权委托书;

5.收费凭证(律师事务所出具发票的复印件);

6.起诉书、上诉书或答辩书、反诉状;

7.阅卷笔录;

8.会见当事人谈话笔录;

9.证据目录(包括但不限于证据名称、证据内容、证明对象等。)1

10.相关证据材料(包括但不限于所列材料：物证、书证、证人证言、勘验笔录、视听资料、鉴定结论等。注：按案件诉讼程序及时间顺序排列)

11.诉讼法律文书(包括但不限于所列文书：管辖异议申请书、回避申请书、回避复议申请书、诉讼保全申请书、证据保全申请书、先予执行申请书、先予执行担保书、出庭通知书、延期审理申请书、回避申请书、重新勘验申请书、撤诉申请书等。注：按案件诉讼程序及时间顺序排列)

12.承办律师代理意见;

13.集体讨论记录;

14.代理词;

15.庭审笔录;

16.判决书、裁定书、调解书;

17.办案小结;

18. 河南省法律服务质量监督卡。

(三)法律顾问卷

1.聘方的申请书、聘书或续聘书;

2.聘请法律顾问协议;

3.聘方基本情况介绍材料;

4.收费凭证(律师事务所出具发票的复印件);

5.办理各类法律事务(包括但不限于所列法律事务：①接受咨询②提供法律建议或法律意见③参与重大商务谈判④起草、审查、修改合同和规章制度⑤代办登记注册⑥法制宣传、教育、培训⑦提供有关法律信息等)所出具的法律意见书、律师函、记录和有关材料;(注：按案件诉讼程序及时间顺序排列)

6.协议存续、中止、终止的情况;

7.工作小结;

8. 河南省法律服务质量监督卡。

(四)法律援助案件卷

1.指派通知书(原件加盖看守单位印章);

2.刑事法律援助公函;

3.一审起诉书;

4.一审判决书;

5.上诉书;

6.侦查机关的讯问笔录(至少一次);

7.有关证据材料(证人证言、书证);

8.阅卷笔录(原件);

9.法律援助律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人专用介绍信(复

印件);

10.法律援助律师会见被告人笔录(原件)，应符合制作规范，经被告人确认无误后签字按指印;

11.出庭通知书;

12.开庭审理的案件应有庭审笔录;

13.辩护词;

14.二审判决书;

15.办案小结;

16.法律援助工作征询意见表(原件);

17.法律援助案件(事项)结案报告表(原件)。

(五)其他非诉讼法律事务

1.委托书;

2.收费凭证(律师事务所出具发票的复印件);

3.与委托人谈话笔录;

4.委托人提供的证据材料;

5.调查材料;

6.律师出具的法律意见，或草拟的法律文书、办理具体法律事务活动的记录等;

7.工作小结。

第五篇：河南省初聘专业技术职务呈报表填表说明

1、系列：高校教师

2、级别：中级

3、职务：高校讲师

4、专业：按附件“高校教师高评会下设28个专业学科组目录”选填

5、主管单位名称、代码：河南省教育厅19018

6、单位名称、代码：河南城建学院19018003

7、现从事专业：按附件“高校教师高评会下设28个专业学科组目录”选填

8、现从事专业时间：按到校实际上岗时间

9、外语语种及证书等级及证书取得时间：免考

10、毕业时间：与毕业证一致

11、主要学习经历：从初中填起

12、见习期间工作情况：不需填写

13、见习期工作小结：不需填写