方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《公司奖励旅游策划方案》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：公司奖励旅游策划方案
公司奖励旅游通知
如何提高员工的工作积极性?如何在日常的管理过程中对员工的行为进行激励?如何使得员工的表现和企业的目标保持一致。这是企业的管理者都非常关心的问题。下面是公司奖励旅游通知，欢迎参考阅读!
公司奖励旅游通知
1员工是企业发展壮大的生力军，公司重视每一位积级上进、道德品质优秀、工作能力过硬的员工，并会给予其物质及精神上的奖励。现为感谢各位优秀人才在20xx工作中辛勤的付出和努力的工作，以及对公司的鼎力支持，特举行由总经办亲自带队的：“新天地精英之旅”，此次旅游费用均由公司承担，且所有参与人员享受带薪旅游的福利，希望借此增进同事之间的友情，增强团队意识，也让我们优秀人员在积极奋斗的工作之余也能享受大自然的怡人风光，缓解工作压力。现将旅游相关事宜通知如下：
一、出行时间及地点
时间：20xx-05-23至20xx-5-25为期三天。(具体出发时间、地点另行通知)
二、旅游地点
中国第一个国家森林公园、中国首批入选的世界自然遗产、世界首批地质公园、国家首批AAAAA级旅游景区-------张家界
三、参加人员
总经办 ：王平、刘珊、黄纯
20xx优秀干部：谢建雄、范小林
20xx优秀员工 ：皮明永、苏洁华、李秋杰
请各部门提前协调以上人员的工作安排，以便工作的正常开展，也便于参与人员能全身心投入旅游活动中，享受这段轻松时刻。希望以上精英人员能够继续树立榜样精神，再接再厉，我们也号召公司全体员工向他们为学习，保持积极向上，努力奋进的精神，以公司为家，为公司的长远发展积极主动地做好自己的各项工作，望明年能继续产出更多优秀的员工及干部!
特此通知!
广州新天地物流有限公司
行政部
二零xx年四月二十八日
公司奖励旅游通知
2为感谢全体员工为公司发展所付出的不懈努力，增强员工的凝聚力，丰富集体生活，让员工在繁忙的工作中放松身心，以更饱满的精神更积极的态度面对生活，面对工作。也为了增进同事之间的交流与沟通。经公司领导同意，特组织全体员工到广州长隆欢乐世界一天游。凡属博世机电设备公司在职员工，均可免费享受此福利。
旅游相关事宜如下：
一、活动时间：20xx年5月24日(活动为期一天)。
二、活动地点： 广州长隆欢乐世界
三、参加人员：博世机电全体员工(包括新入职员工)。
四、旅游费用：本次旅游作为公司福利，费用由公司承担。如有带朋友或亲属的，请自费大概是300元/人。
五、活动要求：
1、集合时间：20xx年05月24日，早上7点
2、集合地点：公司门前
六：注意事项：
1.为了有一个美好快乐的旅游行程，各部门旅游人员在出发前做好自己所负责的各项工作;
2.为预防万一，大家需带好个人身份证或相关的有效证件;
3.为保证旅游活动的安全、顺利进行，全体参加旅游人员必须遵守纪律，服从公司相关规定，不得脱离团队单独行动;
4.在游玩过程中注意个人财务及人身安全，做到文明、安全、快乐、顺利出游;
5.晕车员工请自带晕车药及方便袋，注意防晒。
6.因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。
最后，预祝所有伙伴游的开心!玩的快乐!
东莞市博世机电设备有限公司
20xx年5月22日
公司奖励旅游通知
3各位员工：
大家好! 为感谢公司所有员工的辛勤工作，增强团队凝聚力，公司决定组织员工旅游，日期定为8月18日(周六)，目的地为抚顺战神CS。
各部门组织统计参加人员，明天(8月9日)下班前报到综合部。旅游具体事宜另行通知。
特此通知。
综合部
20xx年8月8日
附 :公司员工奖励制度
一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、 奖励涉及对象：公司所有员工。
三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、 奖励事项分类：
1、重量级奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;
(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;
(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)
(5)对突发事件、事故妥善处理者;
(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
(7)全年出满勤的;
(8)为公司带来良好社会声誉的;
(9)其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)
(2) 领导有方、业务推展有相当成效者;
(3) 参与、协助事故、事件救援工作者;
(4) 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;
(5) 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;
(6) 拾金(物)不昧者。
第二篇：公司年终奖励评比方案
第一章 奖励总则
第一条 公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶!为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司年终奖励评比方案。
第二条 公司年终奖励评选活动由人资行政部发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉，将在每年年终进行评比。
第二章 奖项设置
第三条 奖项设置分为两类：单项奖励、团队奖励。
一)单项奖励：优秀员工、最佳创新、特别贡献;分别从店面管理、综合素质、企业忠诚、员工业绩、创新提案、员工奉献等多个角度来弘扬公司鼓励进步、表彰先进的指导思想。
二)团体奖励：优秀团队;从团队凝聚力、团队协作等多个方面体现团队协作精神。
第四条 奖项数量设置：
1、优秀管理者1名
2、优秀员工 4名
3、 最佳创新 1名
4、 特别贡献 1名
5、 优秀团队 1个
第三章 奖项说明
第五条单项奖励说明
1、优秀管理者1名
2、优秀员工：
参评范围：设立奖项4名，参评人员为公司全体员工，以普通员工为主、管理层为辅参评条件：
A、公司聘任正式员工，截至评选日，在公司工作满6个月以上人员
B、认可公司文化，热爱本职工作
C、工作业绩突出，能在本职岗位上兢兢业业、克己奉公，全心全意为公司服务。
D、本年度在本职工作岗位上提出合理化建议提高了工作效率、改进了工作办法、节约了成本、避免了公司重大损失或为公司未来的发展奠定了坚实的基础
E、本年度病事假在5天以内，迟到5次以下，无早退、旷工现象
3、最佳创新：
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工
参评条件：
A、公司聘任正式员工，包含了实习员工、试用期员工在内
B、认可公司文化，热爱本职工作
C、年度内提出合理化建议并实施为公司带来直接的经济效益或提高公司的影响力
D、本年度病事假在5天以内，迟到5次以下，无早退、矿工现象
4、特别贡献：
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工
参评条件：
A、认可公司文化，热爱本职工作
B、以个人能力为公司挽回重大损失或为公司未来发展奠定了坚实基础，产生了直接可见巨大经济效益的员工
C、本年度病事假在5天以内，迟到5次以下，无早退、矿工现象
第六条 团队奖励说明
5、优秀团队：
参评范围：设立奖项1个，参评单位以职能部门、店面为单位
参评条件：
A、参选部门能按年初制定目标定额或超额完成本年度工作计划
B、参选部门能严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程
C、参选部门内部员工团结、协作、积极进取
第四章评选办法
第七条 为了高效、公平、公正完成奖项评选活动，保证整个评选活动透明性，将在整个过程中充分发挥监督、监管的功能;将由人资行政部牵头成立评定小组;评定小组由公司总经理及各部门负责人组成。
第八条 根据第二章及第三章评选奖项具体要求，首先以部门为单位进行推荐;推荐人数上限可以按1：3上限推荐
第九条 各部门负责人以部门为单位将部门合格候选人及候选人年度小结(控制在200字以内)提交人资行政部。要求所述内容完全属实，如发现虚假，将撤销参选资格。
第十条 由人资行政部首先汇总、筛选、进行推荐候选人资格审核，采用选票介绍以纸质方式下发给各位评选者
第十一条 由人资行政部组织公司全员进行投票评选，为保证投票结果的公平，分为两部分进行评选：
1、以部门为单位进行评选，每部门享有一票权占权重 60%
2、 公司高管(总经理、副总经理)以上人员每人享有一票权占权重 40%
评选人进行投票活动时，采用不计名投票;，选票只能单选，如选票出现多选视为无效第十二条 设立评选者投票箱，各位评选者将评选结果选票投放投票箱即可
第十三条 选票回收率不能大于100%，如出现大于100%情况视为无效
第十四条 采用各职能部门共同监票，统一唱票方式揭晓投票结果，产生8个奖项
第五章 奖励方式
第十五条 公司总经理签署颁奖词，年终大会为获奖者颁奖
第十六条 人资行政部将员工获奖材料归入本人公司档案
第六章 奖励内容
第十七条 对获奖个人或团队给予通报表彰并颁发证书
第十八条 获奖个人工资晋一级
第七章 附则
第十九条 本制度由公司人资行政部起草和修订，经由公司总经理审批后发布第二十条 本制度自发布之日起施行
第二十一条
本制度由公司人力资源部负责解释
第三篇：公司年终奖励评比方案（最终版）
公司年终奖励评比方案
为增强本公司凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定公司年终奖励评比方案。
一、组织领导
为了高效、公平、公正完成奖项评选活动，保证整个评选活动透明性，充分发挥监督、监管的功能;由校办处牵头成立评定小组;评定小组由公司高管及各部门负责人组成。
组长：董事长
副组长：总经理、校长
组员：教务、行政、财务、各教研组、分部领导各一名组成。
二、奖项设置
根据公司实际情况和各位老师在日常工作生活中考勤及综合现实表现，分别从教学管理、综合素质、企业忠诚、绩效考核、员工奉献等多个角度来鼓励进步、表彰已过试用期的先进全职员工;共设置以下八个单项奖励;
1、优秀管理干部1名;
2、最佳教师1名;
3、优秀教师 5名;
4、敬业奉献1名;
5、最佳出勤 1名;
6、最佳形象1名;
7、最具活力1名;
8、最佳进步1名;
三、评比奖项说明
1、优秀管理干部
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司教研室及以上管理人员。 参评条件：
A、积极参与公司的各项管理，爱岗敬业，克己奉公，有全局观，重视公司的利益和荣誉，全心全意为公司服务;
B、不断改进工作办法，提高工作效率，执行力强;
C、在各部门、员工中有较高的评价和积极的影响;
D、部门内部管理有序，员工精神面貌良好。
2、最佳教师
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体教师 。
参评条件：
A、符合优秀教师的所列条件;
B、内至少获得过一次“教师之星”;
C、学生整体进步率最高，喜报多;
D、积极改进教学方法，敢于创新，业绩显著。
3、优秀教师：
参评范围：设立奖项5名，参评人员为公司全体教师 ，其中普通员工为主(4名)，管理者为辅(1名)。
参评条件：
A、认可公司文化，积极向上，热爱本职工作，为人师表;
B、内月绩效考核成绩平均分在80分以上;
C、工作业绩突出，学生满意率高，未受到家长投诉;
D、服从上级安排，按时按质完成各项工作;
E、本病事假在5天以内，迟到3次以下，无早退、旷工现象 。
4、敬业奉献奖：
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工 。
参评条件：
A、在公司工作6个月以上，认可公司文化;
B、热爱教育事业，具有强烈的事业心、责任感与高尚的职业道德和过硬的工作作风，奋发进取，勇于奉献，任劳任怨;
C、工作中表现出色，为公司的做出了突出贡献或取得了显著成绩;
D、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作，工作中以身作则，遇到工作和问题不推诿;
D、本病事假在5天以内，迟到3次以下，无早退、旷工现象。
5、最佳出勤
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工。
参评条件：
A、在公司工作满一年;
B、在2013期间无请假、旷工、迟到、早退;
C、严格遵守公司的规章制度，有效利用工作时间;
D、工作认真负责，无利用工作时间干私事等情况。
6、最佳形象
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工。
参评条件：
A、认可公司文化，热爱本职工作;
B、积极向上，仪容仪表整洁、注重礼貌、注重维护公司形象;
C、多次受到学生、家长或上级领导的表扬;
D、能够在员工中起表率作用，团结同志;
E、本病事假在5天以内，迟到3次以下，无早退、旷工现象。
7、最具活力
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工。
参评条件：
A、乐观开朗，团结友好，与同事关系融洽;
B、积极响应和参加公司、部门组织的各项活动，并起到表率作用;
C、遵守公司的各项管理制度;
D、本病事假在5天以内，迟到3次以下，无早退、旷工现象 。
8、最佳进步
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工
参评条件：
A、入职6个月以内者;
B、认可公司文化，对本职工作积极主动、认真热心、成绩显著，收到部门领导的一致好评;
C、通过积极主动的学习，进步明显，并取得了显著的成绩;
D、积极承担各项工作任务，并且完成情况良好;
E、月绩效考核成绩均在80分以上;
F、入职以来未出现请假、迟到、早退现象。
四、评选程序
为了确保本次评选活动高效、公平、公正，评选活动分以下几个阶段来完成：
第一、自评阶段
1、员工对自己本的工作进行总结和自我评价。
2、主管以上人员还需对次年工作方向和重点做出初步规划。
3、所有员工都要按照以上要求，完成个人总结，并填写《评优评先申请表》。
第二、推荐
1、教研室级以上管理者进行推荐，推荐上报人数要严格控制在被推荐人部门人数的1/3。
2、各部门负责人以部门为单位将部门合格候选人及推荐表提交行政部。
3、要求所述内容完全属实，如发现虚假，将撤销参选资格。第
三、汇总
1、由行政部汇总、筛选，进行推荐候选人资格审核，
2、为保证投票结果的公平，由行政部组织公司全体员工进行投票评选。第
四、总评
最后由评定小组依照行政部汇总情况，定夺先进的全职员工。
五、召开年终总结表彰大会
1、公司适时召开年终总结表彰大会。
2、总结表彰大会上对获奖个人给予通报表彰并颁发荣誉证书。
3、行政部将员工获奖材料归入本人公司档案 。
附表：
第四篇：奖励旅游策划书
会展旅游策划与管理期末实训报告
奖励旅游方案设计
小组成员：
成员分工：
一、奖励旅游实质目的分析
奖励旅游是奖励企业在销售和工作中有突出成就的企业员工，员工视其为一种荣誉和交流的机会，因此争取努力工作，增加销量成为他们的努力方向。从此意义上说，奖励旅游可成为激励员，协助企业达到业绩，提高市场占有率的动因。另一方面，许多大企业奖励旅游作为培训和教育其员工的机会，帮助他们探究达到业绩的途径，相互交流经验，不仅提高了员工的工作热情和工作能力，对企业的发展无疑起着推动作用。
二、企业特性与背景分析
大众汽车(德语：Volkswagen)，是大众集团的核心企业，世界十大汽车公司之一，创建于1938年德国的沃尔斯堡，创始人是著名汽车设计大师费迪南德.波尔舍。大众集团由世界著名汽车设计大师波尔舍于1937年创立的，是德国最大的汽车生产集团，汽车产量居世界排名第五位。1984 年，上海大众汽车开始它辉煌的历史篇章，1990 年又在长春签署了一汽大众成立合资企业的协议。
2003 年1月，大众汽车上海变速器合资企业建立投产，2004 年又建立了一家生产零部件的合资企业，并正在组建两家生产最先进发动机的合资企业。 2004年5月，大众汽车已着重致力于大众汽车集团(中国)的建立发展，并且由六人组成的董事会来领导，其任务是建立和开展大众汽车集团在中国的所有企业的各项业务。2002年初，随着POLO的投产，大众汽车在中国又建立了一座里程碑： 作为第一家汽车制造商，上海大众汽车同时向中国市场推出了其全球首发的一款新车型，也以此引领着中国汽车工业向着具有全球竞争能力的方向迈进了一步。近几年，大众汽车加大了在中国的发展步伐，并在华投资了3亿欧元。我们拥有经过多年培训的研发人员，使我们能够迅速加大在中国的开发速度。而上海大众的设计开发中心已经着手设计生产符合中国人口味的全新车型。
2005年11月，最新的帕萨特领驭也已投放市场。大众汽车在中国所遵循的服务质量高标准是与全球大众汽车服务标准相同。 因此，大众汽车不仅在欧洲的售后服务市场中居于领 先地位，也继续在中国扮演领先角色。
上海大众在1985年开展其业务活动的同时，也开始在全国范围内着手建立服务网络。 到1986年底，上海大众已经在中国所有的省份建立了维修网点。在90年代中，随着一汽大众业务活动的开始，该服务网络也进一步承担起大众品牌和奥迪品牌车型的维修服务。
自2002年起，为大众进口车提供销售和维修服务而建立的大众进口汽车销售有限公司以及经过严格挑选的几家独家代理商使大众汽车销售网络进一步得以扩充。2005年，大众汽车共拥有大约1000家经销和维修服务合作伙伴。 因此，在中国的销售网点最为密集，也最直接地为客户提供多方面的服务。 1984年，大众汽车在中国建立了首个合资企业上海大众。
三、奖励旅游细致规划
3.1奖励旅游活动名称：大众汽车公司奖励旅游
3.2奖励旅游主题：“携手同行，共创未来”
3.3旅游目的地：曼谷
3.4活动时间：2012年3月06日(周二)——3月11日(周天)
3.5负责单位：大众汽车公司
3.5参与者：大众汽车公司 优秀员工与其亲人(通过企业内部奖励机制挑选而来，每个员工最多带两个亲人)
人数预计：300名
四、行程具体安排
第1天 广州-曼谷 途经景点: 曼谷
大众汽车公司集合，乘专车前往上海浦东机场，搭乘豪华班机自上海直飞泰国首都曼谷，抵达后接受泰国机场美女献花，后入住酒店休息。
下午时间自由活动，员工可以自由安排时间。
晚上在礼堂或者入住的酒店举行“携手同行，共创未来”的主题晚会。为员工举行欢迎宴会，总裁、重要领导等分别致词，给予问候。进行优秀员工颁奖典礼，对这个特殊而有纪念意义的日子进行庆祝，并对这些年来对完美中国作出杰出贡献的员工分门别类进行颁奖。奖品主要为大众汽车公司制造的针对性限量版保健品以及其他适用的产品和奖金等奖品。设置不同的环节以及贴心服务，让员工与家人增加彼此的交流，同时也让他们倍感温馨。
第2天 曼谷 途经景点: 湄南河、大皇宫、玉佛寺、皇家田、五世皇柚木行宫、马车博物馆、鳄鱼湖
早餐后，先行前往泰国的母亲河—湄南河，乘搭舒爽长尾船游览水上市场、远眺郑皇庙。后前往泰国旅游代表作-金碧辉煌的大皇宫，以及泰国第一国宝—玉佛寺。员工与他的亲人入内参观须注意佛国礼节，不可举止无礼穿着随便。途径皇家田，继而游览五世皇柚木行宫，参观过程衣着要求比大皇宫更庄重。行宫搭建完全不用钉子镶接而成，展品如象牙、银器、水晶等让游客了解百年泰王室的生活;随后参观马车博物馆。午餐后，参观鳄鱼湖，观看精彩的人鳄大战表演。晚上观看享誉全球的人妖歌舞表演，雌雄难辨、精彩纷呈的演出保证让您终身难忘。表演结束后，您还可近距离欣赏人妖，跟她们比一比到底是我美还是你艳，拍照留念可千万不能忘了! 特色餐：(早)酒店自助餐 (午)金皇宫国际自助餐 (晚)泰式海鲜自助火锅
第3天 曼谷-芭堤雅 途经景点: 皇家珠宝展览中心、皮革加工厂及展示中心、芭堤雅、东芭园
早餐后前往做工精致、品质优良、泰国皇家珠宝展览中心参观选购。后参观泰国政府认证的皮革加工厂及展示中心，午餐后乘车前往东方夏威夷之称的城市、泰国享誉最著名的海滨渡假区—芭堤雅。下午前往鳄鱼湖的路上我们将以骑大象代步，坐马车回来，垂钓鳄鱼让大家体验，凶猛的鳄鱼快速翻腾旋转扑食瞬间，让人不寒而噤。离开鳄鱼湖，游览东芭园：泰国民俗表演让您领略到泰国本土独特的民族舞蹈、泰拳、婚俗典礼等，大象表演更是让您开怀大笑、满地找牙，真想领养一头可爱的大象回家;此外还能看到泰国勤劳的小猴子，不辞辛劳帮主人上树摘椰子，乐园内还有千姿兰花园、百态仙人掌可供观赏。芭堤雅的夜晚象一幅五彩缤纷的画卷，由各种规模的娱乐表演、各地风味的大小食肆、形形色色的路边酒吧组成。另有芭堤雅丰富多彩的夜生活等您前往探寻，长袖当舞、灯红酒绿，或漫步热带海滩风情，都可以是一种不错的选择，详情请洽导游。 特色餐：(早)酒店自助餐 (午)泰式风味餐 (晚)东芭乐园泰式自助餐
第4天 芭堤雅 途经景点: 金沙岛、九世皇庙、七珍佛山、蜡像馆、东方公主号
酒店早餐后，我们将乘快艇前往金沙岛：海中有岛，岛中有湖，湖中有岛，构成罕见的海上奇观。随着潮水的涨落，岛的宽度不断变化，使得整岛形貌仪态万千。岛上满是细细的黄沙，在阳光下遥望海岛金光闪耀，犹如一条巨大金带漂于蔚蓝大海之上。游客也可自费参加各种水上活动，如：跳伞，骑摩托艇等。乘搭海岛古木玻璃船，观赏得天独厚、显为人知的海底珊瑚奇景。享用完午餐后，返回芭堤雅。驱车游览三大奇观(包括有九世皇庙：是现今皇上未来的行宫;七珍佛山：以山为佛、蔚为壮观;蜡像馆：反映泰国古今大千世界，均有很高的参观价值;神仙脚印、舍利国宝)。参观完毕，前往享受泰式古法按摩、养生茶，解除一天舟车劳顿的疲乏和辛苦。晚上赠送给员工与他的亲人的节目更具泰国独特风格。东方公主号是外国游客必去场所。令此游船闻名遐迩的不是暹逻湾的夜景，而是东方公主们的美丽。泰国人妖的精彩歌舞表演令很多人对台上的丽人们雌雄难辨，在船上我们将与她们近距离接触。为您端菜、与您共舞的都是盛装美丽的人妖公主，在此提醒大家，若被人妖“骚扰”，最好定气凝神、泰然处之，但请不要向旅行社投诉! 特色餐：(早)酒店自助餐 (午)金沙岛海鲜餐 (晚)东方公主号海上风味餐
第5天 芭堤雅-曼谷 途经景点: 神殿寺、矿石原石博物馆
泰国，自然风光伴以温和友善的人民，被誉为微笑之国，更有佛之国、黄袍佛国之称。早餐后，我们将前往参观神殿寺：听佛教义工传颂佛经，参拜香火最旺之一的有求必应佛—四面佛，请佛保佑平安，途中参观矿石原石博物馆。接着走访土产燕窝店。后享受泰餐全席--(咖喱螃蟹、冬阳功汤、凉拌木瓜丝、泰式辣肉)。返回曼谷后参观免税店选购心爱的战利品后，返回酒店休息。 特色餐：(早)酒店自助餐 (午)泰餐全席 (晚)大家乐泰式风味餐
第6天 曼谷-广州
早餐后，乘车往曼谷国际机场，自曼谷返回上海浦东机场散团!结束愉快行程!
五、奖励旅游个性化安排
1.主题晚宴或晚会及赠送赋予有含义的礼物
2.公司的首脑人物出面作陪，和受奖者共聚舞台
3.通过豪华、高挡和大规模来体现奖励旅游者的身价
4.通过制造惊喜，使参加者产生终身难忘的美好回忆
5.通过各种精心设计的活动增加员工的交流合作与了解
六、线路评价与分析
本路线主要为爱好泰国民族风俗，向往曼谷繁华喧嚣的人群所设计的，本次服务对象更偏向于对完美公司做出过杰出贡献的女性职工和对泰国风俗有浓烈兴趣的年轻人，这条线路适合完美中国企业文化的培养和对紧张生活工作的放松，为员工创造与家人相处的空间。且为奖励旅游的特殊性，顾客对价格不敏感，而更注重旅游给他们带来的超值体验。
这条始终以“携手同行，共创未来”为核心的线路与其他普通旅游线路相比，具有以下几个特点：
1.线路设计上更进一步选择泰国精品线路，游览到泰国曼谷最美最代表性的一段，集现代，古代，活力，休闲于一身。
2.安全保障更进一步拥有旅行团的担保，有专业人员特殊接待，保障旅游过程中减少突发事件的发生和发生后有熟识专业的人员匹配到位。
3. 旅游体验更进一步在行程中安排了特别的体验活动，胜景、民风、美食、人文尽领略，满足不同级别不同层次的旅游需要。
4.旅游服务更进一步温情温馨设计，全程VCD录象，并在活动之后制成光碟分发给顾客，同时附赠泰国民族风格小礼品。
这样的旅行就像新的呼吸，令人感觉心旷神怡。但普通的旅行常常走马观花，呼吸一下就过去了，有这样一种旅游值得他们去深呼吸体验，去思量，去纪念，和亲人一起度过，就可以回味一辈子„„
七、活动预算
机票：特价曼谷-上海往返机票一般在1500左右每人。住宿：双人房平均500每晚，总共4晚。
以及门票，泰国境内交通运输费，餐饮等，外包给旅行社经营，泰国旅游市面价一般在2000-4000不等，此价格一般是5-7天游。综合本次奖励旅游的各方面情况，每位员工的花费预算基本等同于一个游客在旅行社的泰国5天游的费用。粗略计算个人总花费大概在2万出头。
此外，奖品准备，搭建舞台，聘请表演人员及人员安排等费用，控制在10万人民币。如此总花费应在40万左右。
以上由于缺乏完全信息的搜集，缺省关于城市探宝项目的具体预算，因此整个活动粗略估算，具体的费用应经专门人士得以评估。
八、突发事件处理
此次奖励旅游活动要成立危机管理小组。针对在泰国旅游过程中应该事先做好预测，贯穿于整个旅游行程，提供详细而周到的方案以防意外事故的发生。
九、注意事项
1、不勾肩搭背，不从背后惊吓别人。
2、女士进入皇宫时不可穿短裙和无袖装，男士必须穿有领子的上装，不得穿拖鞋。男女均不得露肩。
3、进入寺庙要脱鞋，服装应整齐、端庄，最好不要穿短裤。
4、遇见僧侣要礼让;女性避免碰触僧侣，如奉献财物，可请男士代劳或直接放在桌上。
5、打招呼时要双手合掌，不可以用脚指人或物。
6、头部为身体最神圣的部位，不能随便摸别人的头，包括小孩。
7、公共场所中男女不可有太过亲密的举动，也不要当众发脾气。
8、泰国禁赌，即使在酒店房间内也不可玩牌或打麻将。
9、付小费时不要给硬币，一般硬币是给乞丐的。
10、小心财物，财不露白。不要将身边的提包或其他贵重物品随地放置，尽量随身携带或寄放在住宿饭店的保险箱内。
11、购物防骗。有人在街上向你推销珠宝店，多是不法的欺诈。有时他们会巧妙以泰国政府推广之名向观光客推销，旅行团队大多有前往珠宝工厂的项目，建议旅客购买前先问清楚退货事宜，如果手续过于繁复或是没有官方的保证书，建议不要购买。
12、住宿饭店内请先观察紧急出口所在，若是饭店警报铃响，请勿慌张，并请由紧急出口迅速离开，休息时请加扣房间内的安全锁，对陌生人不要乱开门，勿将衣物披挂在饭店的灯上，勿在床上抽烟，烟蒂不要乱丢，以防造成火灾刑责或饭店物品损坏而要求赔偿。
13、旅馆游泳池如时间未开放及无救生人员在现场，请勿擅自入泳池内，否
则如有意外发生须自行负责。
14、搭乘船只或从事水上活动时，务必穿上救生衣，船只行走时请勿走动，切勿将手或脚放置船边以免伤，海边戏水，切勿超过安全警戒线的范围。
15、与动物合照时，切勿逗弄或拔动物鬓毛，请听从驯兽师的指导，以免因人为因素而发生意外。
第五篇：奖励旅游策划书[范文模版]
一、奖励旅游实质目的分析 ................................................. 错误!未定义书签。
二、企业特性与背景分析 ................................................... 错误!未定义书签。
三、行程的特殊要求分析 ................................................... 错误!未定义书签。
四、奖励旅游细致规划 ..................................................... 错误!未定义书签。
4.1奖励旅游活动名称 ................................................. 错误!未定义书签。
4.2奖励旅游主题 ..................................................... 错误!未定义书签。 4.3旅游目的地设置 ................................................... 错误!未定义书签。 4.4活动时间 ......................................................... 错误!未定义书签。 4.5负责单位 ......................................................... 错误!未定义书签。 4.5参与者 ........................................................... 错误!未定义书签。 4.7旅游线路 ......................................................... 错误!未定义书签。
五、行程具体安排 ......................................................... 错误!未定义书签。
六、奖励旅游个性化安排 ................................................... 错误!未定义书签。
七、活动预算 ............................................................. 错误!未定义书签。
八、突发事件处理 ......................................................... 错误!未定义书签。
九、注意事项 ............................................................. 错误!未定义书签。
活动预算： 团费包含
1、 住宿：全程豪华型准三标准双人间(电视、独立卫生间)，含每人每天一床位;若出现单男或单女，且团中无同性团友同住，请自觉配合导游安排住宿或补足房差。
2、 用餐：正餐八菜一汤，25元/人/餐, 10—12人一桌;酒店含9正5早。
人数 X 25 =
3、 交通：南宁/昆明往返飞机，当地为空调旅游车(保证一人一正座)，专业导游服务费，行程内景点第一门票，全程机票及机场税。 团费不含
1、 自费项目
大理崇圣寺三塔(90分钟，门票自理120元/人) 大玉龙雪山风景区(套票190元<门票和进山费>已含) 环保车20元/人自理
蓝月谷景区内电瓶车自理50元/人 丽水金沙歌舞表演(90分钟，140-180元/人自理)。
丽江索道：大索道152元/人或中索道62元/人或小索道57元/人及雪山环保车(20元/人团队只能选择上一条索道，按照少数服从多数的原则选择索道)
2、必须要交费用丽江古城维护费80元/人
3、各地索道缆车费用、环保车费及全程骑马费、个人消费及行程内标明自费项目 。
4、为防范风险，减少自然灾害、意外事故等意外事件带来的损失，建议都要购买旅游意外险。贵重物品随身携带或者入住酒店在前台寄存，以免丢失，请注意保管好自己的财物。
注意事项：
1、 旅游的目的必须明确。选旅行社确认经营范围 在选择旅行社时，要确认旅行社的经营范围。
2、 交通票以民航部门售出时间为准, 团队票出票后不得退票、签转。
3、 决定参加旅游的人选。一般的企业都是把旅游当成是一种激励手段，来达到企业的有关目的，所以既然是激励，那么必须按激励的有关要求，确定达到什么标准的员工才能参加旅游，由各个部门把达到标准要求的员工报送相应的部门，由企业组织人员对参加旅游的员工进行评审，最终确定人选，确保把旅游这种激励措施用到该获得这种奖励的人身上。
4、 旅游合同的谈判。目前的旅游行业不正之风盛行，什么回扣、购物“黑店”等等，不胜枚举。所以企业在旅游合同的谈判时，必须充分注意： 1)选择声誉良好的旅行社，并注意导游的挑选。这里特别要注意旅行社和导游的服务质量与水平。
2)目的地的当地旅游公司的选择同样重要，要了解企业所在地的旅游企业和目的地的旅游企业的合作关系，并在网上查找这些旅游企业的有关情况，特别是它的声誉; 3)确定旅游的线路，景点的选择，住在哪里，如何用餐; 4)旅游时间表，包括各个景点逗留多长时间;
5)旅游时的交通工具，特别是到达目的地的交通工具等等。 6)团费的谈判。
这些都明确之后，方可签订旅游全同。
5、前期准备工作 1)领队的确定。从参与旅游的员工中选择一个领队，要求有一定的影响力/号召力、知识面宽、性格开朗、有一定的组织能力，并愿意义务提供相应的服务。因为是团队活动，为保持统一行动，必须有一个良好的组织。领队的职责是：人员召集、食宿安排、与旅游公司或导游的沟通或交涉、秩序维持及其他事项。
2)编制参与旅游员工的通讯录，以方便旅行期间的沟通与联络。
3)旅游前的培训。如当地的风俗习惯、宗教禁忌等等，员工外出的行为准则等。如果出国旅游，还要培训有关目的地国的法律法规、检验检疫要求、流行病的防止等等知识(这些培训可借用旅游公司的资源)。
6、其他事项
1)注意旅游期间的安全。旅游是一项高风险的活动，特别是一些员工喜欢玩刺激性的东西(如探险、攀岩等等)，所以必须有所约束，不能让员工按自己的想法去做一些脱离团队的活动。同时，为员工购买旅游保险，以便有所保障。 2)教育员工在外时注意自己的形象。
3)旅游期间合理安排好企业的各项工作。大部分企业在员工旅游期间不会停止正常的生产经营活动，为保持工作不被耽误，必须做好相应的工作安排(必要时，可以分二次外出旅游，或一些干部做出一些牺牲)。
4)旅游期间可组织一些合适的活动，以增加一种融洽的气氛，丰富旅游内容，如唱歌、节目表演、观感等等(有些可参考一些拓展活动)。
备注：企业组织员工旅游，是一种投入，既然是投入就希望有产出。所以组织者必须做好旅游的各项工作，确保企业组织员工旅游达到其应有的目的，起到旅游的作用。